LO och tjänsteföretagens arbetsgivarorganisation Almega har tecknat ett nytt avtal som gäller för anställda i bemanningsföretag.
- Jag är nöjd med att avtalet nu gör det lättare för anställda på bemanningsföretag att förutse sin arbetssituation. Detta förbättrar också deras förutsättningar att planera sitt sociala liv, säger Håkan Löfgren som är ombudsman på LO.
Avtalet är tvåårigt och innebär i korthet:
- Lönerna i avtalet ökas med 425 kronor per månad den 1 augusti 2010 och ytterligare med 425 kronor den 1 augusti 2011.
- När den anställde inte har något uppdrag hos kund men ska vara tillgänglig per telefon eller liknande, ska tillgängligheten omfatta högst 9 sammanhängande timmar per dygn fördelat på fem dagar per vecka.
- Den anställdes tjänstgöringsområde får inte vara större än att resan från bemanningsföretagets kontor till arbetsplatsen blir längre än 75 kilometer.
- Tjänstgöringsområdet ska anges som ett geografiskt område genom uppräkning av kommuner, postnummer, riktnummer, inritat på karta eller liknande. Detta ska skrivas in i anställningsbeviset.
- Vid förändring av arbetstiden från dagtid till nattskift eller omvänt bör besked lämnas minst fem dagar i förväg. Särskild hänsyn ska tas om väsentligt förändrad förläggning av arbetstid innebär stor olägenhet för den anställde när det gäller till exempel barnomsorg.
- För att få en bättre förutsägbarhet och träffsäkerhet när det gäller priset till kund och lönen för den anställde i bemanningsföretaget, har parterna enats om en alternativregel till huvudregeln i avtalet. Bemanningsföretaget och det administrativt ansvariga förbundet kan träffa en överenskommelse om vilken lön som ska gälla vid ett uppdrag hos ett kundföretag. Detta kan ske under förutsättning att kundföretaget tillsammans med fackklubben på kundföretaget kommit överens om gällande förtjänstläge på arbetsplatsen. Förtjänstläge ska bekräftas av fackklubbens lokalavdelning. Överenskommelsen tjänar därefter som underlag då bemanningsföretaget och administrativt ansvarigt förbund avser att förhandla om fastställande av lön för uppdraget.
- I övrigt har parterna bland annat kommit överens om att göra en genomgripande översyn av avtalet i sin helhet och att se över reglerna om förhandlingsordning och partsställning. Dessutom har parterna utformat en avsiktsförklaring för att skapa en gemensam syn på de bärande principerna i bemanningsavtalet.
- Överenskommelsen är preliminär till dess att samtliga parter (förbund) beslutat att anta den som sin egen.
Dela