LOs krav

Avtalskraven för 1,5 miljoner LO-medlemmar

1. Ökad lön:
Minst 620 kronor per månad och heltidsanställd dock med ett lägsta utrymme om 2,6 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst.

2. Jämställdhetspott:
Utöver de 620 kronorna ska en särskild pott på minst 125 kr per heltidsanställd och månad tillfalla kvinnodominerade avtalsområden, det vill säga de avtalsområden som har en lägre genomsnittlig förtjänst än 21.300 kronor per månad.

3. Rättvisa löner:
Att avtalets lägstalöner höjs med minst 620 kronor för att minska risken för lönekonkurrens och säkerställa en mer rättvis fördelning.

4. Höjda ersättningar:
Samtliga ersättningar i avtalen höjs med samma procenttal som den avtalade löneökningen (enligt första punkten).

5. Rätt till heltid:
Många, främst kvinnor i LO-yrken, arbetar i dag ofrivillig deltid. Kravet är förstärkt rätt till heltid vid nyanställningar och förstärkt rätt till högre sysselsättningsgrad för dem som är deltidsanställda.

6. Visstidsfrågan:
Krav på nya avtalsregler som förstärker anställdas rätt till tillsvidareanställning och motverkar ett slentrianmässigt användande av tidsbegränsade anställningar.

7. Bemanningsfrågan:
Avtalen ska innehålla regler som förstärker det fackliga inflytandet vid inhyrning och begränsar arbetsgivarens möjligheter att kringgå lagen om anställningsskydd genom att använda inhyrd arbetskraft i stället för personer som har företrädesrätt enligt lagen.

8. Omställningsstöd, Rehabilitering, Avtalsförsäkringar:
LO-förbunden vill stärka medlemmarnas skydd vid sjukdom och vid tidsbegränsad anställning genom att LO och Svenskt Näringsliv träffar en överenskommelse om förändringar i villkoren för omställningsstöd.

Dessutom har LO i uppdrag att förhandla om förbättringar i avtalsförsäkringarna.