Garantilön - ett exempel

Bemanningsavtalet innehåller regler om en garantilön. Den kan behöva förklaras närmare. Garantilön är den minsta förtjänst en anställd är garanterad under en månad.

När det i avtalet står t ex "förtjänst (T+P)" betyder det den förtjänst en anställd har under utbokad (uthyrd) tid. T+P står för "tidlön plus premie". Det är all lön utom övertid och ersättning för obekväm tid (OB).

Garantilönen är 90 procent av genomsnittet av (T+P) under de senaste tre månaderna. .

Exempel

Sivan har en personlig lön på 14.500 kronor i anställningsavtalet.

Under mars arbetade hon 10 dagar med 15.200 kronor i månadslön
Under april arbetade hon 21 dagar med 15.800 kronor i månadslön
Under maj arbetade hon 5 dagar med 14.500 kronor i lön samt
Under maj ytterligare 12 dagar med 14.800 kronor i månadslön

Hennes genomsnittsförtjänst under de tre månaderna blir
(10x15.200 + 21x15.800 + 5 x 14.500 + 12 x 14.800) / 48 = 15.290)

Garantilönen för juni är = 0,90 x 15.290 = 13.761

Kommentar:

1. Under de fem dagarna i maj var förtjänstläget på kundföretaget 12.800 kronor per månad för Sivans arbete. Men hennes personliga lön är alltid säkerställd enligt avtalet vid uthyrning. Hon hade därför 14.500 i månadslön även under dessa dagar.

2. Vid omräkning mellan månadslön och timlön ska faktorn 174 timmar per månad användas.