Jag vill ha mer att säga till om på jobbet

Två små fåglar på en gren och Solen lyser även på liten stuga, sjunger trubaduren för de gamla som sitter i allrummet och minns sin ungdom. Diskmaskinen är igång i köket och middagsbordet är fint dukat med servetter i glasen när matvagnen kommer.

Här på avdelningen där de gamla bor jobbar Monica Bouziane som undersköterska. Hon är ansvarig för det dagliga livet för två av de boende.

Monica har just varit på ett möte med arbetsgivaren i sitt alldeles nya uppdrag som arbetsplatsombud i Kommunals sektion 59. Hon är också ny som medlem i facket.

- De kom hit från Kommunal flera gånger, det märktes att de gjorde något. Så när de gick runt i hela huset och ville ha arbetsplatsombud på varje vårdavdelning, då gick jag med.

Monica är trettio år och har aldrig tidigare varit med i facket, fast hon jobbat i vården sedan hon var nitton.

- De har aldrig kommit och frågat mig förut, säger Monica.

Hon hade funderat länge på att gå med ändå, men hon tyckte att det blev dyrt när de höjde a-kassan. Hon hade inte mycket pengar att leva på för sig och sina två barn på sitt halvtidsvikariat. I september när hon blev fast anställd på sin halvtid, då gjorde hon slag i saken och gick med.

- Det är ändå en trygghet, annars blir man ju helt nollad om man blir arbetslös.

- Och när man är med i facket så får man mycket mer att säga till om, fast man bara är en vanlig anställd. Förut hade jag också saker jag ville ta upp, men det var svårt att kräva något som vikarie.

Vad är viktigt att ändra på tycker du?

- Jag tycker att det finns ett stort behov av att vi lyssnar mer på varandra. Jag vill att vi får till ett bra samarbete här på Tallbohov, säger Monica.

I sitt alldeles färska uppdrag som arbetsplatsombud är Monica med i ett projekt med andra fackliga kamrater på jobbet och med arbetsgivaren Carema. Det heter Mönsterarbetsplatsen. Det går ut på att Kommunal och Carema tillsammans ska förändra företaget till ett ställe med bra arbetstider, arbetsmiljö, bemanning och organisation.

- Det låter spännande, säger Monica.

Marvin Clemente är ordförande i Kommunals sektion 59 som organiserar de anställda på Tallbohov och alla andra arbetsplatser inom Carema. Det är ett vårdföretag med cirka 150 arbetsplatser utspridda över hela Stockholms län.

- I början när de höjde a-kassan lämnade medlemmar facket. Det var till exempel deltidare, eller sjukskrivna som tyckte det blev för dyrt. Sedan har det vänt och fler och fler kommer tillbaka, berättar Marvin.

För två år sedan hade sektionen 1.700 medlemmar, sedan rasade det ner till 1.300. I dag har det vänt och nu är det nästan 2.000 medlemmar i sektion 59. Det är resultatet av ett målmedvetet arbete, men också av att allt mer kommunal verksamhet flyttas till privat regi.

- Vi har varit aktiva inom sektionen, vi har varit på många arbetsplatsbesök och vi har haft massor med överläggningar och förhandlingar på plats om frågor som är viktiga för medlemmarna, säger Marvin.

Ett exempel på det är företagets scheman för arbetstider. Kommunal sade upp det gamla avtalet och träffade ett nytt, som var betydligt bättre.

- Vi har varit runt på alla arbetsplatser och informerat om det nya avtalet. Vi har överhuvudtaget varit mycket närvarande.

- Och vi försöker få folk att engagera sig på arbetsplatsen. Ring oss på sektionen så fort ni vill att vi ska göra något säger vi. Medlemmarna kan sin arbetsplats bäst, men vi på sektionen blir länken som hjälper dem att driva sina frågor.

Det finns ett bra samarbete mellan facket och arbetsgivaren Carema.

- Vi har byggt upp ett klimat där vi kan förhandla och bli överens, även om vi tycker olika, säger Marvin.

När det finns ett bra klimat för samarbete blir det också betydligt lättare att gå med i facket, åtminstone på Tallbohov.

- Tidigare var det lite svårt att få fram arbetsplatsombud där, säger Marvin, nu fick vi tio nya arbetsplatsombud på tre timmar!


Text och foto: Anna Holmgren