Nytt avtal 2010-05-01

I maj 2010 träffades ett nytt avtal mellan LO-förbunden och Almega-Bemanningsföretagen. Avtalet gäller från den 1 maj 2010 och till den 30 april 2012. Lönerna höjs den 1 augusti 2010 samt den 1 augusti 2011 (se särskild information om detta på hemsidan under rubriken ”Nya löner 2010-08-01”).

Parterna kom även överens om vissa förändringar när det gäller de allmänna bestämmelserna i avtalet. Dessa börjar gälla från 1 november 2010. Förändringarna redovisas längre ned på sidan.

Bemanningsavtalet har nu funnits i drygt 10 år och behöver genomgå en ordentlig översyn när det gäller utformning och struktur. Därför har parterna beslutat genomföra ett översynsarbete av avtalet som skall vara färdigt den sista oktober 2010. Vi kommer därför inte producera något nytt avtal, varken i pappersform eller i pdf-format på hemsidan förrän detta arbete är färdigt. Förhoppningsvis finns alltså ett helt nytt och omskrivet avtal både i tryckt form och här på hemsidan från den 1 november.

Nya allmänna bestämmelser, gällande från 1 november 2010 (förändringarna redovisas i fet kursiv text):

Mom 2 Anställningsbevis och tillgänglighet
Arbetsgivaren ska senast vid anställningens tillträde till arbets­tagaren över­lämna ett anställningsbevis enligt 6 c § LAS och en kopia ska sändas till det berörda arbets­tagare­förbundet. Vid återkommande kortare anställningar har parterna träffat särskild överenskommelse. Bilaga 4.

I samband med anställningen ska frågan om tillgänglighet fastställas skriftligt och regleras i anställningsbeviset. Detta ska ske med utgångspunkt från varje kontors speciella förhållanden. Tillgängligheten ska fastställas så att den anställdes rörelsefrihet inte begränsas mer än nödvändigt. Användande av tekniska hjälpmedel ska eftersträvas. (NY TEXT): Tillgänglighet innebär att den anställde ska vara anträffbar.
Tillgängligheten ska fastställas samt omfatta högst nio sammanhängande timmar per dygn fördelat på fem dagar per vecka.

Arbetsgivaren ska inför varje nytt uppdrag informera arbets­tagaren om de anställnings-, arbets- och arbetsmiljöförhållanden som råder hos beställaren.

Mom 3 Arbetsskyldighet
Vid anställningstillfället ska tjänstgöringsområdet fastställas skriftligt i anställningsbeviset. Hänsyn ska i varje enskilt fall tas till det som anses vara normalt rese- och pendlingsavstånd beräknat med för regionen vanligen fungerande transportmedel. (NY TEXT): Tjänstgöringsområdet bör inte vara större än att resa från bemanningsföretagets kontor till arbetsplatsen blir längre än 75 km.

Tjänstgöringsområdet ska anges som ett geografiskt område genom uppräkning av kommuner, postnummer, riktnummer, inritat på karta eller liknande.

Facklig organisation kan efter förhandling säga upp företagets rätt att fastställa tjänstgöringsområdet för de av förhandlingen berörda anställda. Inför förhandlingen ska hänsyn tas i varje enskilt fall till det som anses vara normalt rese- och pendlingsavstånd beräknat med för regionen vanligen fungerande transportmedel. Om överenskommelse inte kan träffas ska primärkommun, eller i storstadsområdena Stockholm, Göteborg samt Malmö, med direkt angränsande kommuner, vara tjänstgöringsområde för berörda anställda.

§ 5 Lön och ersättningar under utbokad tid
Mom 1 Huvudregel, Lön vid utbokad tid
Vid uppdrag som är längst 10 arbetsdagar och omfattar högst 20 personer, utbetalas arbetstagarens senaste genomsnittsförtjänst (T+P) under senast kända 3-månadersperiod, dock lägst med personlig lön, jämte tillägg och ersättningar enligt tillämpligt riksavtal.
Ovan tillämpas inte om liknande uppdrag utförts hos kund (arbetsplats) under närmast föregående period om 12 månader.

Vid annat fall utgår timlön/månadslön motsvarande det genomsnittliga förtjänstläget (T+P) för jämförbara grupper hos kund. Med P avses prestationslön, ackord, premielön, bonus samt provision. Den personliga timlönen/månadslönen enligt § 6 mom 1 får inte underskridas.
För fastställande av rörliga lönedelar (P) som beräknas i efterhand och med en beräkningsperiod maximalt upp till och med tre månader ska, om de lokala parterna inte är överens om annat, grundas på senast föregående kända mätperiod. Om detta skulle ge ett missvisande resultat kan de lokala parterna komma överens om annan mätperiod.

Riktlinjer för precisering av T+P för jämförbara grupper
Vad som är jämförbar grupp ska sökas utifrån arbetsorganisatoriska eller tydliga yrkesmässiga kriterier hos kundföretaget i syfte att bemanningsföretaget ska betala ”neutrala löner”. Vid fastställande av referensobjekt bör avgränsat arbetsställe/verksamhetsområde utgöra en enhet. Har en enhet inom sig olika yrkesgrupper med tydliga skillnader i uppgifter, befogenheter och lönesättning ska relevant yrkesgrupp inom enheten utgöra jämförelseobjekt.

(NY TEXT):
Mom 2 Alternativregel, Överenskommelse om förtjänstläge
Ett kundföretag kan påkalla förhandling i förhållande till lokal facklig organisation hos kundföretaget i syfte att träffa överenskommelse om förtjänstläge för inhyrd personal i syfte att bemanningsföretaget ska betala ”neutrala löner” enligt huvudregeln.

Sådan överenskommelse ska innehålla bestämmelser om för vilken tid och för vilket arbete som överenskommelsen gäller.

En överenskommelse mellan kundföretag och lokal facklig organisation hos kundföretaget, om förtjänstläge för inhyrd personal ska bekräftas av den fackliga organisationens avdelning.

Bemanningsföretaget och administrativt ansvarigt förbund fastställer denna överenskommelse i lokalt avtal. När detta har skett, uppfyller det överenskomna förtjänstläget bestämmelsen i § 5 mom 1. Den lokala överenskommelse ska revideras då nytt riksavtal har träffats och/eller då lönerevision genomförts hos kundföretaget.

Om förhållandena väsentligt förändrats eller om förutsättningarna brustit kan avtalet om förtjänstläge sägas upp med en månads uppsägningstid.

Anmärkning

Möjligheten att träffa överenskommelse enligt ovan innebär inte att ett kundföretag har förhandlingsskyldighet i förhållande till lokal facklig organisation hos kundföretaget eller administrativt ansvarigt förbund.


Mom 3 Överskjutande tid
Utför arbetstagaren, på två eller flera olika uppdrag, arbete utöver 40 timmar per helgfri vecka, ska ersättning utgå för varje sådan timme med (NY TEXT): 52 kr/faktiskt arbetad timme. Har övertidsersättning utgivits vid kunduppdrag ska detta avräknas för den veckoperiod som den överskjutande tiden avser.


Arbetstidsavtalet
Arbetstidsavtal, § 3 (NY TEXT): mom 13, nytt moment
Vid förändring av arbetstiden från dagtid till skift/natt eller omvänt bör besked lämnas minst fem dagar i förväg. Särskild hänsyn ska tas om väsentligt förändrad förläggning av arbetstid innebär stor olägenhet för den anställde beträffande barnomsorg eller liknande.