Fackets globala nätverk

För att möta kapitalets rörlighet på lika villkor agerar idag den fackliga rörelsen alltmer över gränserna.

Visserligen har fackföreningsrörelsen alltsedan begynnelsen haft en internationell inriktning. Men så länge handeln och kapitalet var trögrörligt var samarbetet mest inriktat på vad man kunde lära av varandra.

Den ökade rörligheten för kapital, varor och tjänster har gjort det internationella fackliga samarbetet allt viktigare.

Globaliseringen gör tydligt att intressena hos anställda i Kina, Indien, Baltikum och Sverige hänger ihop.

Enda sättet att möta globaliseringens utmaningar är genom ökat internationellt samarbete.
Med ökad rörlighet och konkurrens minskar avståndet mellan det lokala och det globala.
Den lokala fackliga verksamheten i Sverige är beroende av att den fackliga kampen lyckas i Europa och globalt.

Idag samverkar lokala facklubbar inom världsomspännande koncern för att inte arbetstagare i olika länder ska spelas ut mot varandra.
Parallellt ökar också vikten av det etablerade samarbetet inom Fackföreningsinternationalen och Europafacket.

Via dessa organisationer drivs gemensamma krav i internationella organisationer, t ex inom Världshandelsorganisationen WTO, EU och i samarbetsorganisationen OECD.

Här är några av de viktigaste aktörerna i det internationella fackliga samarbetet:
EFS
De fackliga organisationerna i Europa samarbetar i Europafacket (EFS), på engelska European Trade Union Confederation, (ETUC).
En av EFS viktigaste uppgifter är att lyfta fram fackliga synpunkter inom EU. EFS är också löntagarpart när arbetsmarknadens parter träffar överenskommelser inom ramen för EU:s sk sociala dialog.
Ett lönepolitiskt samarbete har också inletts. Syftet är inte att bedriva gemensamma löneförhandlingar utan framför allt att förhindra lönedumpning, bl a genom förbättrad lönestatistik, mer information och utbyte av observatörer i nationella löneförhandlingar.
Sveriges alla tre stora fackliga centralorganisationer, LO, TCO och Saco är medlemmar i Europafacket.
LO:s ordförande Wanja Lundby Wedin sitter i styrelsen för EFS.

FFI
De fackliga centralorganisationerna LO, TCO och Saco är alla medlemmar i Fria fackföreningsinternationalen (FFI), på engelska International confederation of free trade unions (ICFTU).
FFI är den internationella sammanslutningen av fria och demokratiska fackliga organisationer. 2005 hade FFI 236 medlemsorganisationer i 154 länder, representerande sammanlagt 155 miljoner medlemmar.
FFI driver tillsammans med regionala och nationella organisationer projekt över hela världen för att värna fackliga rättigheter och rätten att bilda fria fackföreningar. FFI utbildar fackligt aktiva och engagerar sig också direkt i fackliga rättigheter i enskilda länder. Utöver de rent fackliga uppgifterna engagerar sig FFI också i miljöfrågor.
FFI och EFS driver tillsammans kravet på få in social klausuler i internationella handelsförhandlingar. Bl a vill man att ILO:s åtta kärnkonventioner ska inarbetas i Världshandelsorganisationen WTO:s avtal.
Wanja Lundby Wedin sitter i FFI:s styrelse.

Globala yrkesinternationaler
Ett internationellt samarbete direkt mellan fackförbund inom samma bransch sker i de globala facken.
IF Metall är t ex med Internationella metallarbetarfederationen och Internationella gruv-kemi- och energiarbetarfederationen. Där är även Elektrikerförbundet och Pappers är medlemmar.
Efter sammanslagningen är IF Metall också medlem i Internationella textil- beklädnads och läderarbetarfederationen.
I Internationalen för offentlig service är Seko och Kommunal medlemmar tillsammans med tjänstemannanförbunden ST och SKTF.
En av de globala fackens viktigaste uppgifter är att försöka träffa globala koncernavtal. Genom de globala facken kanaliseras också utvecklingsprojekt i fattiga länder.

ILO
International Labour Organization är FN:s organ för arbetsmarknadsfrågor.
I ILO sitter representanter för arbetsmarknadens parter och regeringsrepresentanter. Ulf Edström, LO:s internationelle sekreterare sitter som partsrepresentant för Sverige i ILO:s styrelse.
ILO bildades 1949 och har genom åren antagit nära 200 konventioner om rättigheter i arbetslivet. Åtta av dessa konventioner är särskilt viktiga och utgör dt som brukar kallas grundläggande fackliga och mänskliga rättigheter.
ILO:s 8 s k kärnkonventioner har blivit en minimistandard för grundläggande arbetsvillkor över hela världen. De åtta kärnkonventionerna gäller:

1. Fri förenings- och organisationsrätt.
2. Fri förhandlingsrätt
3. Förbud mot värsta formerna av barnarbete.
4. Förbud mot slavarbete.
5. Förbud mot tvångsarbete
6. Förbud mot diskriminering vid anställning och yrkesutövning.
7. Minimiålder för arbete.
8. Lika lön för män och kvinnor.


LO-TCO-biståndsnämnd
LO och TCO samarbetar i LO-TCO biståndsnämnd för att stötta uppbyggnaden av oberoende, demokratiska och jämställda fackliga organisationer världen över.
Biståndsnämnden har också som bredare mål att verka för en rättvisare fördelning av makt och resurser, utrota fattigdom, skapa jämställdhet och välfärd samt utveckla och fördjupa demokratin.
LO och TCO eller enskilda förbund leder projekten. Ofta arbetar man tillsammans med globala fackliga branschorganisationer och lokala fackliga organisationer.
Stödet gäller främst facklig utbildning, utbildning i mänskliga och fackliga rättigheter. Även insatser mot hiv/aids och rent bistånd, t ex till återuppbyggnad efter tsunami-katastrofen.

Rättvisemärkt
Rättvisemärkt är en etisk och social märkning av varor, som t ex kaffe, te, bananer och choklad.
Rättvismärket signalerar att de som producerat de märkta varorna har fackliga rättigheter och en rimlig lön och att inget barnarbete förekommit.
Organisationen Rättvisemärkt har byggts upp med hjälp av pengar från bl a LO och Svenska Kyrkan

Olof Palmes internationella centrum
Palmecentret är arbetarrörelsens gemensamma organisation för utvecklingssamarbete i internationella och säkerhetspolitiska frågor.
Demokrati, mänskliga rättigheter och fred är de mål som dominerar verksamheten.
En av Palmecentrets viktigaste uppgifter är att stimulera till debatt i internationella frågor, både inom arbetarrörelsen och i samhället i stort.Palmecentret och medlemsorganisationerna ordnar seminarier och öppna möten där kunniga politiker, debattörer och experter medverkar.
Koncernavtal

Det är ett långsiktigt fackligt mål att skapa bindande regler för företagens uppträdande internationellt.
Ett av medlen för att nå dit är globala koncernavtal mellan fackliga världsinternationaler och enskilda multinationella företag när det gäller företagens sociala ansvar. Hittills har bara ett 30-tal sådana avtal träffats, sex av dem med svenska företag, bl a IKEA,