Arbetsgivare talar ut: - Kollektivavtal är bra

Det finns ett stöd för ordning och reda och starka kollektivavtal också bland arbetsgivare.
- Kollektivavtal är bra. Jag tycker att vi har bra avtal och att vi ska följa dem. Alternativet vore en utveckling mot minimilöner och jag kan inte se att det skulle ge några fördelar för svensk industri.

Så säger industrimannen Carl Bennet - ibland kallad den socialdemokratiska regeringens favoritkapitalist.
Hans lösning på pressen från låglöneländer är att öka de svenska företagens konkurrenskraft.
Han tror på samförstånd, inte att pressa fackföreningarna till eftergifter i kollektivavtal.
Sedan tidigt nittiotal har Carl Bennet med stor framgång utvecklat flera företag. Getinge, Boliden och Elanders är de mest kända.
Han har tjänat pengar men samtidigt visat ett engagemang för sina företag och svensk industri som har gjort honom uppskattad också inom fackföreningsrörelsen.

2002 tog Carl Bennet och Metallordföranden Göran Johnsson initiativet till rapporten "Framtid för svensk industri", där de samlade en grupp från fack och näringsliv bakom en rad förslag till åtgärder.

Ett lagspel
Carl Bennet fortsätter att arbeta med industrins framtidsfrågor i ett projekt för Ingenjörsvetenskapsakademien och Nutek, "Framtidens näringsliv", en grupp som presenterar sina förslag våren 2006.

- Facket finns med i gruppen. Jag har alltid jobbat nära fackföreningarna. Det här är ett lagspel, inget som parterna kan lösa var och en för sig.

I "Framtidens näringsliv" ska Carl Bennets grupp identifiera de faktorer som är viktiga för att utveckla konkurrenskraften i svenskt näringsliv. Något han ser som nödvändigt för att svensk industri ska kunna hävda sig på den globala marknaden.

- Svensk konkurrenskraft måste öka för att vi ska kunna öka sysselsättningen och tillväxten. Globaliseringen innebär både hot och möjligheter. Ibland känns globaliseringen in på bara skinnet och en del företag kommer att gå under.

Samsyn gagnar alla
Carl Bennet ser det som väsentligt att fackföreningar och näringsliv strävar åt samma håll. En samsyn gagnar alla.

Han tillhör inte de företagsledare som har en lång kravlista på rättigheter de vill att facken ska ge upp. Men ett par förändringar vill han genomföra.

- När omvärlden förändras måste även kollektivavtalen förändras. Störst behov ser jag av att efterfrågeanpassa arbetstiderna.

- Inom områden som detaljhandel, hotell- och restaurang och besöksindustrin finns stora möjligheter till nya jobb. Men de jobben finns inte alltid mellan 9 till 17. Där skulle jag vilja se öppningar för flexiblare avtal för arbetstider.

Göran Trogen gick vid årsskiftet i pension från chefskapet på arbetsgivarorganisationen Almega IT-företagen. December 2005 skrev han en debattartikel i Dagens industri, något av ett testamente efter många år som företrädare för Svenskt Näringsliv.
Där förespråkar han utökat samarbete och mer långtgående avtal mellan LO och Svenskt Näringsliv. Han vill stärka kollektivavtalen i stället för att försvaga dem, en uppfattning som kan verka kontroversiell bland kollegorna.

- Sverige har världens i särklass starkaste organisationer på arbetsmarknaden med unikt höga anslutningsnivåer både vad gäller företag och dess medarbetare.

- Men det var länge sedan som organisationerna gemensamt försökte skapa ett inflytande över viktiga frågor på arbetsmarknaden.

- Jag menar att arbetsmarknadens parter, i stället för att överlåta viktiga framtidsfrågor till politikerna, kan försöka lösa dem gemensamt i ett samarbetsavtal.
Nu är rätta tiden att göra detta, anser Trogen. I år står den slutliga utformningen av EU:s tjänstedirektiv för dörren, liksom EG-domstolens prövning av Vaxholmsmålet.

- Ingen vet hur detta påverkar. Men att det påverkar är självklart. I stället för att avvakta och se, kan arbetsmarknadens parter själva försöka komma överens om spelreglerna, säger Göran Trogen och pekar på att de frågor som är röda skynken för arbetsgivarna sällan finns i kollektivavtalen utan i lagstiftningen.

Tror inte på lagstiftad rätt till heltid
Göran Trogen vill absolut inte ha en lagstiftning om rätt till heltid, som han anser vara "helt oacceptabel". Han vill som de flesta arbetsgivare förändra turordningsreglerna och ha större möjligheter till tidsbegränsade anställningar.

- Det här är regler som finns i lagstiftningen. Kollektivavtal har funnits i 75 år och har fungerat oerhört väl.

- Här har vi skapat en effektiv struktur med ett oerhört finmaskigt system för hur arbetsmarknadens parter kan nå lösningar i samförstånd, utan politisk inblandning.