Röster om facket och jobbet

Röster om facket och jobbet rapport 1 - kortversion 2009/01/12

Röster om facket och jobbet rapport 7 - sammanfattning och slutsatser 2008/01/23

Det fackliga intresset visar sig vara lika starkt bland kvinnor och män inom LO som bland både arbetare och tjänstemän som grupper. Sju av tio betraktar sig själva som fackligt intresserade. LO-kvinnor bedömer oftare än andra fackliga frågor som mycket viktiga, och varannan LO-kvinna tycker dessutom att facket bör ha mer att säga till om. Sju av tio LO-medlemmar ställer sig bakom den solidariska lönepolitiken. Men LO-kvinnorna är mest kritiska till löneskillnader. Det är några av de slutsatser som dras i den sjunde och sista rapporten i serien ”Röster om facket och jobbet”.

Röster om facket och jobbet rapport 6 - Facket i storstäderna 2007/11/29

Organisationsgraden är lägre i storstäderna än i övriga landet sedan lång tid tillbaka. Lägst är organisationsgraden i Stockholm. Trots det är det fackliga intresset större bland LO-medlemmar i storstäderna. Desamma gäller intresset att åta sig fackliga uppdrag. Många kan tänka sig att bli medlemmar även bland icke fackligt anslutna arbetare i storstäderna. Det framgår av den sjätte rapporten i serien Röster om facket och jobbet.

Röster om facket och jobbet rapport 5 - Ungdomar och facket 2007/08/16

Ungdomar är medlemmar i facket i betydligt lägre grad än äldre. Endast 52 procent av arbetarna i åldern 16–24 år är med i facket. Därefter ökar den fackliga organisationsgraden snabbt med stigande ålder och ligger på 84 procent för 30–64-åringarna. Organisationsgraden bland ungdomar har minskat drastiskt de senaste 15 åren. Den så kallade strukturomvandlingen, som innebär att färre arbetar inom industrin där organisationsgraden är högre och fler arbetar inom service- och tjänstesektorn där organisationsgraden är lägre, och kraftigt minskat antal ungdomar med fast anställning förklarar större delen av minskningen.

Röster om facket och jobbet rapport 4 - Friheter och förmåner i arbetet 2007/04/26

Förutom själva lönen så kan anställda ha andra typer av förmåner i arbetet. Det kan gälla såväl stort som smått, från gratis kaffe till möjlighet att själv planera sitt arbetsinnehåll och sin arbetstid. Del 4 i rapportserien Röster om facket och jobbet handlar om dessa förmåner.

Röster om facket och jobbet rapport 3 - Facklig aktivitet och fackligt arbete 2007/03/29

Rapporten bygger på en intervjuundersökning om löntagares attityd till facket och synen på olika fackliga kärnfrågor.

Röster om facket och jobbet rapport 2 - Synen på lönesättning och löneskillnader 2007/02/15

En stor majoritet, 86 procent, av alla löntagare anser att kvinnor har för låga löner jämfört med män. Endast nio procent anser att lönerna är rättvisa. Det framgår av rapporten Synen på lönesättning och löneskillnader som är den andra rapporten i en serie av sju inom rapportserien Röster om facket och jobben.

Röster om facket och jobbet rapport 1 - Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter 2007/01/10

Detta är den första rapporten i en serie om sju rapporter. En facklig organisation är en idéburen medlemsorganisation vars syfte är att värna sina medlemmars intressen. Samtidigt som det kan vara mycket nära mellan den enskilda medlemmen och den fackliga företrädaren kan avståndet också vara mycket stort. Det är väsentligt för en facklig organisation att fånga upp medlemmarnas åsikter och att driva de frågor som medlemmarna anser är viktiga. Alla har inte förmåga eller engagemang nog att föra fram sina önskemål den traditionella fackliga vägen och därför kan en intervjuundersökning som den här ge röst åt dessa medlemmar vars röster annars skulle vara ohörda.