Avtal är bättre än lagstiftning

LOs avtalssekreterare Per Bardh är på Runöskolan för att berätta om hur det går i avtalsrörelsen. På plats finns ett 50-tal personer som går olika fackliga utbildningar.

Innan det blir snack om avtalsrörelsen har Per något annat på hjärtat. Han vill prata om hur viktigt det är att vara många. Annars är risken att avtalen blir innehållslösa.

Per Bardh börjar med att berätta om hur han tidigt blev besökt av en fackligt förtroendevald och fick frågan om han ville gå med i facket.

- Det bästa sättet att rekrytera fler medlemmar är att fråga. Då måste man ta ställning till vad det finns för skäl att ställa sig utanför, säger han.

Per Bardh tycker inte att värvningen prioriteras så som den borde. Han efterlyser mer engagemang och långsiktigt tänkande.

- Ska vi ha en fackförening som kan förhandla fram starka avtal måste vi vara många. Inget annat duger om vår motpart ska vilja göra upp med oss, konstaterar han.

Avtalsrörelsen har pågått hela våren. Många avtal är klara men en hel del återstår fortfarande.

- Inom LO-förbunden kommer vi att hålla ihop till det sista avtalet är tecknat. Vi kommer att vara tvungna att ta ett antal fackliga strider både före och efter sommaren, berättar Per Bardh.

Arbetsgivarna har inte lagt sig platt. Med hänvisning till den ekonomiska krisen sa de tvärt nej till centrala löneökningar. De argumenterade för mer makt till direktörerna och mindre till facket.

Det fanns ett centralt löneutrymme men avtalsrörelsen har inte bara handlat om löner. En het fråga har varit rätten till att arbeta heltid.

- Kvinnor väljer inte, de drabbas av deltidsarbete när arbetsgivarna systematiskt organiserar arbetet med deltidstjänster, säger Per Bardh.

Per Bardhs bestämda uppfattning är att så mycket som möjligt ska regleras i avtal och inte i lagstiftning.

Lagstiftningen tar politikerna ansvar för. Fack och arbetsgivare får allvarliga problem när majoriteten i riksdagen svänger och politiker värvar röster genom att lova olika förändringar i lagstiftningen.

- Det är mycket bättre om vi som parter kan prata ihop oss. Ett sådant exempel är visstidsanställningar som måste begränsas i avtal. Poängen med avtal är att de kan anpassas för olika branscher. Lagen är lika för alla, säger Per Bardh.

Hittills är Per Bardh nöjd med avtalsrörelsen.

- Vi borde ha haft mer men vi höll ihop och kom framåt i den riktning som vi velat. Arbetsgivarna har å sin sida inte haft någon större framgång alls.

En man som arbetar inom livsmedelsindustrin tycker att det nya avtalet är för dåligt.

- Vi borde ha strejkat, säger han.

- Det är svårt att avvika mycket från de avtal som redan fanns tecknade, svarar Per Bardh.

- Men livsmedelsindustrin har råd att betala, envisas mannen.

- Det handlar om samordning. Alla förbunden har lovat varandra att hålla ihop lönebildningen. Annars drar de sektorer som har bäst lönsamhet för tillfället iväg. Det är orimligt med sådana skillnader, säger Per Bardh.

Lektionstiden börjar lida mot sitt slut. Per Bardh avslutar på samma tema som han börjat:

- Och glöm aldrig bort vikten av att organisera flera, säger han.


Text och foto: Ulla Johanson