Fackliga krav

Ett huvudavtal är inte en metod för att upphäva eller dölja intressemotsättningarna mellan arbetsgivare och löntagare på arbetsmarknaden. Priset på arbetet, villkoren i anställningen och inflytandet över produktionen kommer alltid att vara föremål för olika intressen beroende på om man säljer eller köper arbetskraft. Men insikten att det finns olika klassintressen gör det än mer angeläget att komma överens om formerna för hur dessa intressen ska brytas.

LO ser förhandlingarna om ett moderniserat huvudavtal som ett naturligt led i umgänget mellan parterna. Utmaningen ligger i att hitta gemensamma lösningar utan att hemfalla åt revanschism och drömmar om en dramatisk maktförskjutning till förmån för den egna sidan.

Framgångsrika förhandlingar om ett nytt huvudavtal förutsätter att Svenskt Näringsliv accepterar vissa grundläggande ståndpunkter:

- Kollektivavtal ska även i framtiden vara den gemensamma formen för reglering av arbetsmarknaden. Det innebär att såväl fackliga organisationer som arbetsgivarorganisationer ska eftersträva en hög täckningsgrad och att fler arbetsplatser omfattas av kollektivavtal.

- En förutsättning för starka kollektivavtal är en hög organisationsgrad för såväl löntagare som arbetsgivare. Svenskt Näringsliv, LO och PTK bör därför aktivt och gemensamt verka för högre organisationsgrad.

- Parterna måste hitta en lösning på hur utstationerad arbetskraft i Sverige ska omfattas av svenska kollektivavtal. Det krävs en principiell samsyn om att parterna ska bära ansvaret för att reglera löne- och anställningsförhållanden för företag som är verksamma i Sverige, oavsett om dessa bedriver tillfällig verksamhet i landet eller varaktigt befinner sig här.

- Svenskt Näringsliv måste acceptera en entydig indelning av arbetsmarknaden i avtalsområden. LO och dess medlemsförbund lägger stor kraft på tydliga gränsdragningar mellan förbundens rätt att organisera medlemmar på olika arbetsplatser. Svenskt Näringsliv måste respektera hur LO fördelar organisationsrätten och aktivt verka för att denna överensstämmer med avtalsrätten på varje enskild arbetsplats.

- LO kräver också gemensamma åtgärder som underlättar för ungdomar och andra som saknar erfarenhet av svensk arbetsmarknad att få arbete. Detsamma gäller personer med nedsatt arbetsförmåga.

- LO vill ha en lösning på problemen med otrygga anställningar. Visstids- och behovsanställningar gör att många människor, främst unga kvinnor, känner en stor osäkerhet. Samma kan sägas om ofrivillig deltid. Det drabbar ytterst företagen eftersom det är svårt att ta samma ansvar för att utveckla verksamheten om man uppfattar sig som en förbrukningsvara.

- LO kräver en förstärkning av kollektivavtalens förmåga att skapa konkurrensneutralitet och reglerade anställningsvillkor, framförallt vid entreprenader och bemanningsverksamhet. Det lokala facket måste ges rätt till insyn och inflytande över anställningsvillkoren för de som är anställda hos en tredje part med verksamhet på arbetsplatsen.