Kollektivavtal

Detta fackliga löftet formaliseras i så kallade kollektivavtal. Ett kollektivvatal är ett skriftligt undertecknat avtal mellan fackförening och arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation om vilka anställningsvillkor som ska gälla på arbetsplatsen.

Det gäller bland annat löner, lönesättning, ersättningar, arbetstider, ledigheter, semesterlön och andra ting som parterna enats om.

Kollektivavtalet är juridiskt bindande för alla medlemmar i respektive organisation och är därmed lösningen på ett kollektivt problem där många står mot många. För löntagarna vore det mycket sämre att förhandla var och en för sig. Men även för arbetsgivaren är det en klar fördel att bara ha ett avtal som gäller samtliga anställda. Då vet arbetsgivaren att alla anställda arbetar när avtalet är underskrivet och inga konflikter hotar produktionen så länge avtalet gäller..

Det är respektive LO-förbund som förhandlar fram och tecknar kollektivavtal med arbetsgivarna.

Samordnade förhandlingar
Sedan de centrala förhandlingarna mellan LO och dåvarande arbetsgivarföreningen (SAF) upphörde i slutet av 1980-talet, är LOs viktigaste uppgift att samordna förbunden kring gemensamma krav för att uppnå bästa möjliga gemensamma resultat.

I den senaste avtalsrörelsen, Avtal 2004, resulterade detta i att Riktlinjer för samordnade förbundsförhandlingar antogs på LOs representantskap i oktober 2002. I detta dokumentet står bland annat följande:

Dessa riktlinjer syftar till att stärka samarbetet mellan LOs medlemsförbund i förhandlingarna om nya kollektivavtal för löner och allmänna anställningsvillkor. Målet är att utveckla kollektivavtalens starka ställning på arbetsmarknaden och vår solidariska lönepolitik. Syftet är att nå största möjliga reallöneökningar och en stärkt ekonomisk bas för en generell välfärd. Det kan ske genom en ökad produktivitet, sysselsättning, tillväxt. Det förutsätter en stark konkurrenskraft genom löneökningar i takt med omvärlden och en låg inflation.