Bemanningsföretag en knepig fråga för facket

Agneta Bern och Robert Sjunnebo som är jurister på LO-TCO Rättsskydd diskuterade bemanningsfrågan på ett seminarium som LO anordnade på tisdagen i samband med Almedalsveckan i Visby.

Chefen för LO-TCO Rättsskydd Dan Holke inledde med att förklara att när allt fler använder sig av bemanningsföretag uppstår en del arbetsrättsliga frågeställningar.

- Det kan vara bra med bemanningsföretag. Men företeelsen som sådan kan inbjuda till missbruk.

Bemanningsföretagen har en väldigt hög genomströmning av personal vilket gör att det är svårt att organisera de anställda fackligt.

- Det är en bransch där det är väldigt lätt att starta upp en verksamhet, sa Dan Holke.

Robert Sjunnebo berättade att bemanningsföretag tidigare var förbjudna. Det var först i början av 1990-talet som lagstiftningen luckrades upp. Det har därför varit svårt för facken att veta hur man ska hantera frågan. Men år 2000 slöts för första gången ett gemensamt kollektivavtal mellan LOs medlemsförbund och bemanningsföretagen.

- Tanken med avtalet är att den inhyrda personalen ska ha samma lön som om man hade fått anställning direkt hos kundföretaget.

Agneta Bern redogjorde för några av de konflikter som uppstått mellan facket och bemanningsföretagen.

Ett av de mest uppmärksammade var när Marabous chokladfabrik i Upplands Väsby sade upp 130 personer förra året. Därefter ville man hyra in vissa av de uppsagda via ett bemanningsföretag. Enligt fackförbundet Livs gjorde man detta för att frångå turordningsreglerna.

- Det målet är väldigt allmängiltigt, sa Agneta Bern.

Livs har stämt Marabou inför Arbetsdomstolen, men målet är ännu inte avgjort.


Text och foto: Kalle Holmqvist