Under våren har LO tillsammans med Svenskt Näringsliv försökt att finna en gemensam bild av hur turordningsreglerna i LAS fungerar. Inom LO har arbetet letts av Johan Ingelskog.
Är LO och Svenskt Näringsliv nu överens om konsekvenserna av LAS?
- Ja, vi har en gemensam bild av vilka konsekvenserna är. Däremot har vi olika uppfattning om hur stora problemen är och hur de ska åtgärdas.
Vad innebär det?
- Från LOs sida anser vi att LAS utgör ett bra skydd mot godtyckliga uppsägningar och ger äldre en trygg anställning. Arbetsgivarna anser att reglerna är för strikta och vill få kompetensbegreppet att omfatta mer än bara formell kompetens som exempelvis utbildning. De vill att också personliga egenskaper ska vägas in i förhandlingarna om avsteg från turordningsreglerna.
Kan inte personliga egenskaper vara viktiga?
- Jo, det kan de vara och det händer att hänsyn också tas till detta. Det finns dock anledning att vara fortsatt restriktiv till sådana skäl eftersom personliga egenskaper är svårt att definiera objektivt. Det kan lätt ge upphov till godtyckliga uppsägningar.
Hur ser ni på LAS samhällsekonomiska konsekvenser, begränsar de Sveriges ekonomiska utveckling?
- Nej. det vill jag inte påstå. Alla utvecklade länder har någon form av anställningstrygghet, frågan är hur den ska vara utformad. Det handlar om att hitta ett system som förhindrar godtyckliga uppsägningar och samtidigt möjliggör för företagen att få och behålla den kompetens som de behöver. Oenigheten med arbetsgivarna handlar om hur denna balans ska uppnås. Medan de vill ha den bästa kompetensen, anser vi att det räcker med tillräckliga kvalifikationer.
- Priset för arbetsgivarnas krav blir högt för enskilda arbetstagare samtidigt som den samhällsekonomiska vinsten, om det alls blir någon, endast kan bli marginell. Sverige ligger ju redan idag i världstoppen när det gäller konkurrenskraft och omställningsförmåga. Jag tror dessutom att en sådan arbetsmarknad skulle skapa alltför konkurrensinriktade arbetsplatser där arbetstagarna ständigt skulle känna oro för om de är bäst eller om de riskerar att bytas ut. Det skapar en väldigt osund kultur i samhället.
Har du ingen förståelse för arbetsgivarnas påstående att det är svårt att få tag i kompetent arbetskraft?
- Problemet finns men det ska inte lösas genom försämringar i anställningsskyddet. Det är bättre att åtgärda detta genom att utveckla och intensifiera kompetensutvecklingen. På så sätt kan anställda mer effektivt hantera de förändringar i arbetet som företagsutvecklingen kräver.
Text: Kalle Holmqvist
Foto: Christina Jonsson
Dela