Dåliga förhållanden på IKEAs möbelfabrik i USA

Det råder oacceptabla arbetsförhållanden på en av IKEAs möbelfabriker i USA. Det menar Per-Olof Sjöö som är ordförande för GS - facket för skogs-, trä- och grafisk bransch. Tillsammans med Ambet Yuson från Byggnads- och träarbetarnas international BWI skriver han på GS-fackets hemsida att IKEA måste utreda saken.

Utspelet görs efter att Dagens Arbete, gemensam tidning för GS, IF Metall och Pappers, avslöjat att arbetsledningen vid Swedwoods möbelfabrik i Danville i USA hindrar facket från att komma in på arbetsplatsen.

Arbetarna på fabriken vittnar om att svarta diskrimineras och om att de anställda är hårt kontrollerade av företagsledningen. En arbetare fick till exempel sparken efter att ha gått på toaletten utan att be om lov först.

Swedwood är ett helägt dotterbolag till IKEA.

På många håll i USA är de fackliga traditionerna svaga och företagen har ofta rätt att förhindra fackföreningar från att verka på arbetsplatserna. Men enligt Per-Olof Sjöö och Ambet Yuson har IKEA tidigare haft ett gott förhållande till facket och även undertecknat ett globalt avtal med BWI.

De kräver att IKEAs ledning agerar omedelbart.

- IKEA, liksom andra internationella företag, har inte bara rollen av att agera som ansvarsfull arbetsgivare. Svenska företag ute i världen sätter också bilden av Sverige och de värden nationen vill förmedla: grundläggande demokratiska fri- och rättigheter.

Susanne Lindberg Elmgren, som är utredare på LOs internationella enhet, menar att det är viktigt för den svenska fackföreningsrörelsen att hålla koll på vad svenska företag gör i utlandet.

- Respekt för rätten att organisera sig fackligt och att förhandla om löner och arbetsvillor är centralt. Sedan är det annorlunda i länder där fria fackliga organisationer inte är tillåtna, som till exempel i Kina och Vietnam. Men då får företagen försöka göra det bästa av situationen.

Här kan företagen göra mer när det gäller samarbete med fackliga organisationer i Sverige för att förbättra verksamheten utomlands, menar Susanne Lindberg Elmgren. Till exempel genom samarbete för en bättre arbetsmiljö för att förhindra arbetsplatsolyckor.

- Att betala anständiga löner är förstås också viktigt.

- Vårt fackliga verktyg är avtal och nu när företagen är internationella måste avtalen också bli det.

Det finns flera svenska företag som slutit internationella ramavtal.

- IKEA har också ett internationellt ramavtal och nu pågår en tvist mellan parterna hur avtalet efterlevs. Med fler avtal kan vi få bättre verktyg att tillsammans förbättra för arbetare i olika delar av världen. LO har under 2010 fått i uppdrag att ta fram ett modellavtal för att bistå förbunden i det arbetet.


Text: Kalle Holmqvist