LO syn på ett nytt huvudavtal

Avtal istället för lag
LO anser att ett nytt huvudavtal kan utgöra en bra grund för partsgemensamma förhandlingslösningar. Tillsammans kan parterna på arbetsmarknaden skapa förutsättningar för en långsiktigt stabil lönebildning. På lång sikt handlar det om utvecklingen av Sveriges ekonomi, företagens konkurrenskraft och arbetstagarnas villkor.

Genom att undvika lagstiftning när det gäller löne- och anställningsvillkor uppnår fack och arbetsgivare flera viktiga fördelar:

- Avtalen på arbetsmarknaden blir mer branschanpassade. Lönenivåer för olika yrken, hur nattarbete ska regleras och permitteringsregler skiljer sig åt mellan avtalsområden. Olika branscher har varierande förutsättningar och det avspeglas också i kollektivavtalen.

- Kollektivavtalsöverenskommelser blir mer stabila över tid eftersom anställningsvillkor är föremål för förhandlingar och inte politiska beslut.

- Parterna tar generellt ett större ansvar för efterlevnaden av ett kollektivavtal eftersom de själva har förhandlat fram det. Förhandlingsordningen med lokala och centrala förhandlingar förmår lösa så gott som alla konflikter på det området. Det minskar antalet tvister på arbetsmarknaden om tolkning och tillämpning.

Konflikträtten
Den fria förhandlingsrätten på arbetsmarknaden förutsätter också den grundlagsfästa rätten att tillgripa konfliktåtgärder. LO kommer inte att acceptera inskränkningar i konflikträtten eftersom det grundläggande bytet i en avtalsuppgörelse är arbetsfred mot bra anställningsvillkor. Det gäller självklart också rätten till sympatiåtgärder och blockad. LO är däremot beredda att diskutera de regler och formkrav parterna har att förhålla sig till i samband med avtalsförhandlingarna.

Det är svårt att förstå de återkommande kraven från vissa arbetsgivarrepresentanter på inskränkningar i strejkrätten. Sverige är inte på något sätt hårt drabbat av arbetsmarknadskonflikter. I ett internationellt perspektiv är vi ett av de länder i världen som förlorar minst arbetstimmar per capita på grund av strejker och lockouter. Den svenska arbetsmarknaden präglas i dag av få konflikter och en stabil lönebildning.