Hallberg Rassy: Bemanning i stället för LAS

Rolf Sörvik var klubbordförande på båtföretaget Hallberg Rassy, när konjunkturen rasade. Nedskärningar accepteras av alla, menar han, men när företaget satte LAS ur spel och började hyra in handplockad personal raserades allt förtroende. Många här mår väldigt dåligt. De vet inte vilken situation de hamnar i. Att förlora jobbet är ett hot – men att bli inhyrd bredvid kamrater som ska bort känns inte heller bra.

Försäljningen av segelbåtar i lyxsegmentet mellan 31 och 62 fot var under åren med goda konjunkturer en lönsam affär för familjeföretaget Hallberg Rassy. Varvsverksamheten som funnits på Orust sedan 1940-talet har som mest sysselsatt 300 personer.

Men den stolthet många i det lilla samhället Ellös, med 3.000 invånare, känt över båttraditionen och kunnandet är i dag ordentligt naggad i kanten, berättar varslade anställda.

– Vi hade förståelse och accepterade de varsel företaget lade i våras. Vi insåg också från början att principen sist-in-först-ut inte skulle kunna tillämpas. I stället för en lagturlista gjorde vi en avtalsturlista där vi gick igenom den nödvändiga kompetensen. Förhandlingarna slutade dock i oenighet. Och dagen efter varslade företaget ytterligare 45 anställda, med hänvisning till att de inte fick ihop den nödvändiga kompetensen.

– De fick som de ville och åsidosatte turordningen.

En av dem som fick gå var Rolf Sörvik. Över huvud taget har företaget handplockat och valt bort personer man inte ville ha, menar han. Kunniga och erfarna båtbyggare med upp till 20 år i yrket har fått veta att de inte har tillräcklig kompetens.

Eftersom Hallberg Rassy tvingats återanställa har inte alla som varslades fått gå. Det som hänt är att företaget genom en entreprenör som gör vissa arbeten på båtarna valt ut och hyrt in vissa av de personer som tidigare varslats.

– Jag vill betona att företaget inte bryter mot några regler och entreprenören är en seriös företagare som vi nyss tecknat kollektivavtal med. Det vi ser allvarligt på är att man på Hallberg Rassy så medvetet och konsekvent åsidosatt LAS. Man vill handplocka all personal själv. Sedan känns det också som en kränkning av organisationsrätten när återanställningslistorna stannar precis framför de förtroendevaldas namn, säger Ann-Marie Pettersson, ombudsman vid facket för skogs-, trä- och grafisk bransch i Göteborg.

Bilden bekräftas samma eftermiddag av GS klubbstyrelse:
– Vi lägger ner! Det är ingen idé att jobba fackligt och det känns inte rätt att vara med i en helt uppbunden styrelse. Då är det bättre att våra centrala förtroendemän förhandlar för oss. De tre fackligt aktiva anställda, varav två nu är varslade, berättar om att många känner sig överkörda.
– Det gäller också dem som blir kvar. Vi vet att flera av dem nu söker andra jobb.

Text: Ivan Markowicz