Särskilda partsöverenskommelser

Arbetstidsavtal
Arbetstidsavtalet ersätter arbetstidslagen (SFS 1982:673) i sin helhet. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för rådets direktiv 2003/88/EG som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning

Översyn
Parterna överenskom att fortsätta med översynen av avtalet under avtalsperioden

Statistik
Parterna överenskom om en gemensam lönestatistik. Avsikten är att samla in och redovisa löner och arbetstider på avtalsområdet.

Facklig information till nyanställda
Nyanställda har rätt att på betald tid under en timme delta i facklig introduktion som hålls av den fackliga organisationen.

Facklig verksamhet inom bemanningsbranschen
Parterna är ense om att stärka den lokala fackliga verksamheten på företagen. I avsikt att uppnå detta kom parterna överens om att vidta särskilda åtgärder under avtalsperioden.

Som en åtgärd ges facklig förtroendeman möjlighet att regelbundet besöka företagets anställda. Överenskommelse ska träffas om verksamhetens omfattning. Kostnader som uppkommer vid resor och eventuella övernattningar betalas av arbetsgivaren.

Pensionsöverenskommelse
Parterna antog Svenskt Näringslivs och LOs överenskommelse om avtalspension

Anställningsbevis vid kortare återkommande anställningar
Parterna kom överens om möjligheten att teckna lokal överenskommelse om förenklade regler för anställningsbevis vid kortare återkommande visstidsanställningar

Garantilön
Överenskoms att garantilönen under ej utbokad tid lägst kan uppgå till 90% av den personliga lönen

Helgdagar
Helgdagen annandag pingst byts mot helgdagen nationaldagen i avtalet

Permission
Till permissionsbestämmelsen tillfördes urnnedsättning, och som nära anhörig tillfördes barnbarn

Sjuklön, föräldralön
Denna bestämmelse omarbetades för att bli könsneutral

Avtalsnämnd
Bestämmelserna om bemanningsbranschens avtalsnämnd tillfördes nya tids-, procedur- och organisationsregler

Utvecklingsfond
Avtalet tillfördes en utvecklingsfond som syftar till att förbättra efterlevnaden av avtalet genom organisationsutveckling, utbildning, information, forsknings- och utvecklingsprojekt.
Arbetsgivaren betalar en premie om 0,04 % av lönesumman under ett år för att stödja olika aktiviteter under avtalsperioden.

*****************************

Avtal avseende utländska bemanningsföretag med tillfällig verksamhet i Sverige

Den 2 november 2005 tecknades ett nytt avtal mellan LO-förbunden och Bemanningsföretagen, Almega, avseende särskild reglering för utländska bemanningsföretag som bedriver tillfällig verksamhet i Sverige. Avtalet gäller från den 1 november 2005 till och med den 30 april 2007.

Avtalet ska enligt tidigare praxis betraktas som preliminärt till dess samtliga förbund undertecknat detta.

Detta avtal är enbart tillämpligt på företag med säte inom EU/EES som bedriver tillfällig verksamhet i Sverige och som har erhållit ett i förväg tidsbegränsat medlemskap om högst 12 månader i Bemanningsföretagen.

Avtalet innebär att Bemanningsavtalet mellan LO-förbunden och Bemanningsföretagen, Almega ska tillämpas i sin helhet med undantag för särskild reglering i avtalet beträffande Semesterbestämmelser, Arbetsmarknadsförsäkringar samt Förhandlingsordning.

Avtalet är en anpassning till särskild rekommendation från 2005-08-30 mellan LO och Svenskt Näringsliv avseende utländska företag med tillfälligt medlemskap i arbetsgivarförbund inom Svenskt Näringsliv.

Avtalet kan hämtas från "Ladda hem avtalen"

*****************************

Avtalsnämnd
Bemanningsavtalet är en relativt ny och oprövad konstruktion. Nya frågor och tvister uppstår, ofta på grund av att det saknas praxis, sedvänja och jämförbara situationer. Det ligger i parternas intresse att pröva frågor i samförstånd för att utveckla bemanningsavtalet till ett väl fungerande avtal. Som ett led i detta enades parterna om att inrätta en avtalsnämnd för behandling av principiella frågeställningar som berör bestämmelserna i avtalet. Nämnden lämnar råd och anvisningar till parterna för att undvika framtida tvister. Parterna har en skyldighet att hänföra tvister till nämnden innan de kan föras vidare för avgörande i Arbetsdomstolen. Avtalsnämnden består av tre ledamöter från LO/LO-förbunden samt tre ledamöter från Bemanningsföretagen. För beslut om yttrande i ett ärende krävs att nämnden är enig.