Publicerad på Svenska Dagbladets hemsida 28 april 2010
Det finns många orättvisor på arbetsmarknaden. En är att kvinnor konsekvent tjänar mindre än män. En annan är att unga människor ofta får hanka sig fram på timanställningar och andra osäkra anställningar. Ett tredje problem, som nästan ingen tänker på, är att det finns yrken där villkoren förhindrar män från att ta ansvar för hem och barn. Det är ett skäl till att Elektrikerna nu tagit strid för ett nytt avtal.
Utåt sett har avtalsrörelsen stort fokus på löneökningar. Det är naturligt för det som finns i lönekuvertet är nödvändigt för att hyran ska bli betald och att det finns mat på bordet och kläder på kroppen. Samtidigt finns det många andra villkor i avtalen som har betydelse och i lika stor utsträckning som lönen bestämmer villkoren för våra liv.
Normer och värderingar förändras. Samhället förändras. En tydlig sådan förändring är att kraven på jämställdhet ökat. Det är inte längre gångbart att far ror och mor är rar. Det är omodernt och sätter käppar i hjulen för män och kvinnor att utvecklas på lika villkor, ha ett yrkesliv och familj.
Trots att vi i dag har krav på att också mor ska ro och far snyta barn kan elektriker beordras att utföra arbete utanför den ort man bor och verkar på. Att arbeta på annan ort än den normala, långt bort från familjen, innebär att det blir omöjligt att dela lika på att hämta och lämna på dagis, ta ansvar för gamla mamma eller gå ut med hunden. Det är inte för att vara dryga mot arbetsgivarna som elektrikerna kräver begränsningar i arbetstagarnas arbetsskyldighet. Istället handlar det om att få rätt till ett liv där vardagen blir dräglig, där barnen mår bra och där moderna tankar om hur en familj ska fungera går att uppnå.
Elektriker är skyldiga att arbeta långt från hemmet. Därför är det rimligt att boendet på den ort där arbetet ska ske är bra. För de allra flesta innebär det ett enkelrum på hotell. För kraftverksmontörer kan det innebära våningssängar i en barack eller i en källare. Den som bor på så sätt kommer att få svårt att värna om sitt privata. Därtill kommer att det blir omöjligt att rekrytera fler kvinnor till yrket. Vilken kvinna tycker att det är okej att dela barack med fem snarkande gubbar?
Ett annat problem som Elektrikerna nu slåss för att rätta till handlar om personlig integritet. Arbetsdomstolen har bestämt att arbetstagare, i stor utsträckning, måste finna sig i att arbetsgivaren kan utföra olika kontroller, till exempel drogtester, muddring med mera. Arbetsdomstolen säger att det måste ske en avvägning mellan arbetsgivarens vilja att kontrollera och arbetstagarens personliga integritet. Den avvägningen är jättesvår. Om en anställd vägrar att finna sig i kontrollåtgärden kan hon eller han bli uppsagd om Arbetsdomstolen kommer fram till att arbetsgivaren har rätt.
Få är de som vill riskera sin anställning. Att ifrågasätta arbetsgivarens beslut om en kontrollåtgärd kostar helt enkelt för mycket. Hela situationen för tankarna till tider då arbetsgivarens vilja var lag och arbetstagarna fick finna sig i att stå med mössan i handen och buga. Självklart är det så att arbetsgivaren kan ha behov av att utföra kontroller men den som är anställd ska inte behöva riskera sin anställning på så sätt som det är i dag. Därför föreslår vi att facket får tolkningsföreträde. På så sätt är det facket som tar risken - inte en enskild anställd.
Det finns många saker som borde förändras på arbetsmarknaden. Vissa är mer uppenbara än andra. Vem ska döma vilka som är mest behjärtansvärda? Vi blir både upprörda och provocerade av att det ofta framställs som om Elektrikerna kämpar för lyx och överflöd. Sen när blev det lyx att kunna ha ett fungerande familjeliv, kunna värna sin integritet och kunna ifrågasätta arbetsgivaren utan att få sparken?
Skillnaderna mellan kvinnor och män måste minska på arbetsmarknaden och i samhället. För några LO-förbund handlar det om att få en jämställdhetspott. För Elektrikerförbundet handlar det om att få ihop arbete och familjeliv. För arbetsgivarna borde det handla om att följa med i tiden. Så som villkoren ser ut är det omöjligt att rekrytera fler kvinnor till yrket.
Per Bardh, LOs avtalssekreterare
Ronny Wenngren, avtalssekreterare Elektrikerförbundet
Dela