LAS-stolen

Lagen om anställningsskydd vilar på fyra ben.

- Tillsvidareanställning är huvudregeln.

- Det krävs saklig grund för uppsägning.

- Uppsägning vid arbetsbrist ska ske i turordning efter anställningstid.

- Uppsägning på grund av arbetsbrist ger företrädesrätt till återanställning

De fyra benen hänger ihop.

Har du inte tillsvidareanställning krävs inte saklig grund vid uppsägning. Det betyder att företaget inte behöver motivera varför en visstidsanställd inte får förlängt jobb.

Utan saklig grund kan en arbetsgivare säga upp vem som helst när som helst utan att motivera varför.

Utan turordningsregler kan arbetsgivaren handplocka dem han vill anställa och bestämma vilka han vill bli av med.

Utan företrädesrätt kan arbetsgivaren först säga upp fler än vad som behövs och sedan ta tillbaka sina favoriter.