Medlemskapets värde

Medlemmarna har byggt en organisation för att hävda sina intressen
Det fackliga medlemskapets värde ses ibland som ett utbyte mellan medlemmen och facket. Medlemskapets värde mäts mot en individuell nytta av sådant som hemförsäkring och andra förmåner. Då ses medlemmen som en kund till fackföreningen. Men det synsättet utgår från en allvarlig felsyn på den fackliga organisationen och dess uppdrag. Medlemmen är ingen kund. Facket är ingen leverantör av tjänster. Medlemmarna har byggt en organisation för att hävda sina egna intressen i utbytet med arbetsgivarna och med samhället.

Medlemskapets värde kan inte mätas mellan den enskilde medlemmen och den fackliga organisationen. Medlemskapets värde ska i första hand mätas mellan den enskilde medlemmen och dennes arbetsgivare, i andra hand mellan den enskilde medlemmen och samhället i övrigt. Varje facklig medlem har tre utbyten som de kan värdera sitt medlemskap mot.

Det första utbytet gäller den enskilde medlemmen och arbetsgivaren. Facket ska stödja den enskilde medlemmens krav på sin rätt och se till att arbetsgivaren betalar rätt lön och i övrigt följer lagar och avtal.

Det andra utbytet gäller det mellan arbetsgivaren och medlemmarna som kollektiv. Den fackliga uppgiften är då att försvara löner och villkor så att ingen tvingas dumpa priset på arbete och att höja löner och förbättra villkoren för alla i takt med att värdet på medlemmarnas arbete ökar.

Det tredje utbytet är det mellan medlemmen och samhället. Som medborgare betalar alla medlemmar skatt. I gengäld får de olika tjänster och försäkringar från stat, landsting och kommuner. Behovet av stöd och hjälp är olika stort för olika grupper. Risken att bli sjuk, få skador, bli arbetslös är inte jämnt fördelad i befolkningen. Arbete med låg lön innebär ofta högre risker. Det lönar sig mest för de lågavlönade med generell välfärd. Det är därför i medlemmarnas intresse att försvara och utveckla en skattefinansierad generell välfärd.

Hur naken vill du vara på jobbet?
Vad får medlemmen som den oorganiserade inte får? Och vad är det som gäller på en arbetsplats där arbetsgivaren har tecknat kollektivavtal jämfört med en arbetsplats utan avtal? För alla gäller alltid lagarna om:

• Anställningsskydd
• Jämställdhet
• Föräldraledighet
• Arbetstider
• Semester
• Arbetsmiljö

Medlem med kollektivavtal
1 Kan själv hävda avtalet
2 Löneskydd
3 Löneökning
4 Förhandlingsstöd
5 Medbestämmande
6 Tolkningsföreträde
7 Rättshjälp
8 Skadestånd
9 Kollektiva försäkringar
10 Fackets försäkringar

Medlem utan kollektivavtal
4 Förhandlingsstöd
7 Rättshjälp
10 Fackets försäkringar
Men avtalet gäller inte och därför har denna
medlem inte rätt till 1,2,3,5,6,8,9 (se ovan)

Ej medlem med kollektivavtal
9. Kollektivavtalade försäkringar gäller.

Den oorganiserade har inte rätt till
1,2,3,4,5,6,7,8,10 (se ovan)
Facket kan välja att hävda avtalet.

Ej medlem utan kollektivavtal
Den oorganiserade med en arbetsgivare som inte
tecknat kollektivavtal står naken.