Bemanningsavtalet

År 2000 tecknades det första avtalet inom LO för anställda i bemanningsföretag. Avtalet gäller för alla LOs medlemsförbund. Det fanns två huvudmotiv för att teckna detta kollektivavtal. Det ena är att de som jobbar på uthyrningsföretag ska skyddas av ett kollektivavtal i likhet med villkoren på den övriga arbetsmarknaden.

Det andra motivet är att minska risken för konkurrens om lönevillkor och andra anställningsvillkor mellan olika grupper på en arbetsplats, alltså att minska risken för så kallad social dumping. Det ska inte löna sig att byta ut de egna anställda mot inhyrda som är billigare på grund av lägre lön och sämre villkor.

Varför har LO förhandlat fram det så kallade bemanningsavtalet?
I första hand för att ge anställda på bemanningsföretag rimligare villkor. Tidigare hade man inte någon inkomstgaranti vilket betydde att om man inte var uthyrd hade man heller ingen lön. Man var heller inte garanterad samma villkor som de andra reguljärt anställda på samma arbetsplats. Med bemanningsavtalet kunde detta rättas till och dessutom är anställda på bemanningsföretag tillsvidareanställda.

Tanken med avtalet med lika villkor för reguljärt anställda och inhyrda är att arbetsgivaren inte ska kunna tjäna pengar på att ha inhyrd personal istället för egen.

Är LO nöjda med avtalet?
Ett avtal är alltid en kompromiss mellan två olika intressen. Ingen part kan ensamt bestämma villkoren. Därför blir man heller aldrig helt nöjd med ett avtal.

LO vill reglera varseltiden vid utbokning (när ett uppdrag upphör), så att du som anställd tidigare får veta när och var du ska arbeta. Vi vill också se över reglerna för den samlade arbetstiden, det vill säga hur arbetstiden ska beräknas mellan uppdrag och väntetid. Dessutom bör rätten att avstå uppdrag förstärkas.

Har jag betalt medan jag väntar på ett uppdrag?
Ja, lönesumman bestäms av hur mycket du har arbetat under en kalendermånad. Du kan aldrig få mindre än 90 procent av din genomsnittliga månadslön, räknat på de tre senaste månaderna.

Innebär avtalet att jag som är anställd av ett bemanningsföretag måste stå till arbetsgivarens förfogande dygnet runt?
Nej, detta begränsas av avtalets regler om 11 timmars dygnsvila, 40 timmars arbetsvecka samt av arbetstidens förläggning mellan 7-17 då du väntar på uppdrag.

Måste jag ta alla jobb som erbjuds?
Nej, de jobb som är aktuella är de som finns inom de 14 LO-förbundens verksamhetsområden.

Har bemanningsanställda längre arbetstid än normalt?
Du ska ha samma arbetstider som kundföretagets anställda.

Kan jag som är anställd av ett bemanningsföretag tacka nej till ett uppdrag?
Du kan bara tacka nej om du har synnerliga skäl som allergi, extremt lång resväg, trakasserier vid kundföretaget med mera.

Vad händer om jag i väntan på ett uppdrag missar ett samtal?
Ett missat samtal behöver inte betyda att du vägrat ett uppdrag. Det kan finnas rimliga skäl till att du inte varit tillgänglig för att svara i telefon vid en viss tidpunkt som exempelvis toalettbesök. Arbetsgivaren måste därför försöka nå dig mer än genom ett försök.

Vilken lön har jag som anställd vid ett bemanningsföretag?
Samma lön som de anställda i kundföretaget.

Vilken rätt till semester har jag som anställd vid ett bemanningsföretag?
Samma rätt som andra på arbetsmarknaden, det vill säga 25 dagar enligt lag.

Hur ser LO på att personer som sagts upp av ett företag, strax därefter kan få återvända till sitt tidigare arbete men nu som inhyrd?
Det är en fråga som i viss mån reglerats genom förändringar i förbundens övriga kollektivavtal i årets avtalsrörelse. Ambitionen är emellertid att få igenom ännu starkare regler som förhindrar detta.

Hur ser LO på att arbetsgivarna använder bemanningsföretag för att uppnå större flexibilitet?
Det kan finnas fördelar för alla om bemanningsföretagen kan utgöra en buffert vid sjukfrånvaro, tillfälliga arbetstoppar eller då arbetskraft med särskilda kunskaper under begränsad tid krävs. Det är bättre att anställda vid bemanningsföretag har heltidsanställning och andra rimliga anställningsvillkor, än tillfällig arbetskraft med korttidsanställningar och andra osäkra villkor.