Industriavtalet har inte syftat till att förhindra jämlika löner

– Samtidigt som LO på 1990-talet beslutade om en ny modell för lönebildningen uppkom industriavtalet. Avtalet har fungerat som en stabiliserande faktor för parterna inom industrin och syftar till att åstadkomma ökade reallöner och stark konkurrenskraft. Det har dock aldrig haft som syfte att göra det omöjligt att komma tillrätta med orättvisa och diskriminerande löneskillnader, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin.

– Den solidariska lönepolitik som LO och dess förbund driver syftar till att skapa en mer jämlik löneutveckling. Detta är ingen nyhet. I de olika avtalsrörelserna har LO och dess medlemsförbund samordnat sig för att uppnå detta. Låglönesatsningar och jämställdhetspotter är två exempel på sådana krav som syftar till en mer jämlik lönefördelning, säger Wanja Lundby-Wedin.

– Till skillnad från Svenskt Näringsliv kan jag inte se hur en mer jämlik lönebildning kan hota konkurrenskraften för industrin, säger Wanja Lundby-Wedin.

För mer information kontakta LOs pressinformation.