Jämställdhet - är att se bättre

Fackligt engagemang handlar om insikter, värderingar och övertygelse.

Själv har jag under mina drygt tjugo år som fackligt och politiskt aktiv ofta haft rättvisa, stolthet och "go´magkänsla" med mig i bagaget. Precis som jag varit och är en del av den norm som finns på arbetet och i samhället.

Med jämställdhet som fokus i min nuvarande roll som jämställdhetsombudsman på LO ser jag orättvisor och villkor som i synnerhet drabbar kvinnor.

Vi har ett arbetsliv där vi måste se klass och kön för att på ett rättvist sätt kunna beskriva verkligheten. Vårt fackliga löfte måste ha en tydlig strategi när det gäller att behandla kvinnor och män på lika villkor.

I LOs nya "Klass och kön - facklig feminism 2006" beskriver vi hur LO ser på klass och kön och det faktum att LO är en feministisk organisation. Vi presenterar LO-kvinnors villkor i arbetslivet utifrån fyra huvudområden, arbete - familj - representation - och könsrelaterat våld. Där vi visar hur vi vill arbeta med dessa frågor. Vi har också tagit fram två handböcker som ska fungera som stöd i det fackliga jämställdhetsarbetet på arbetsplatserna.

Ungefär 250.000 anställda arbetar ofrivilligt kortare arbetstid än heltid. Av dessa är 170.000 kvinnor.

Vi vet att nästan 150.000 personer har behovsanställning och att dessa anställningar är vanligast bland kvinnliga arbetare.

Dessutom har kvinnors möjligheter att kunna påverka villkoren i sitt arbete försämrats och den psykiska och fysiska belastningen ökat. Detta leder till allvarliga hälsorisker för kvinnor i arbetslivet.

Kvinnors lön är fortfarande lägre i jämförelse med männens. Så länge vi inte har fullt ut jämställda löner måste vi i facket se det som ett problem. En lönedumpning som drabbar halva medlemskåren.

Vi har kollektivavtal med möjligheter att skriva in regler för att uppnå jämställda löner. Vi har Jämställdhetslagens aktiva åtgärder.

Om facket spände bågen och drev på mot arbetsgivaren att skriva jämställdhetsplaner skulle vi;
- komma framåt i arbetet med att komma åt lönestatistiken på arbetsplatserna för att kunna hitta vägar till jämställda löner
- hitta metoder för att LO:s kvinnor och män på ett jämställt och framgångsrikt sätt ska kunna få jämvikt i bördan mellan arbetsliv och familjeliv
- ha policy och planer för att bekämpa sexuella trakasserier på arbetsplatserna
- kraftfullt kunna ta avstånd från mäns våld mot kvinnor och motverka sexuella trakasserier

Ibland möter jag fackligt förtroendevalda med kommentarer som:

- Nej, men vi har inga ojämställda löner här inte. Här är det lika lön för lika jobb som gäller.

Eller
- Det är de där orden förstår du som är lite knepiga. Feminism, sexualisering av kvinnor och så.

Eller
- Vi brukar ha en rå men hjärtlig stämning här, men nu har vi en feminist i rummet, då får man passa sig.

Allt det där handlar om bristande kunskap, man har inte rätt glasögon helt enkelt.

Visst, vid en första blick kan man kanske tycka att lönerna är rättvisa på en arbetsplats. Men på en väldig massa arbetsplatser finns det, om man kartlägger och analyserar lönerna, skillnader som är till nackdel för kvinnorna.

Visst kan man tycka att kommentarer riktade till kvinnor inte är illa ment, att man får tåla lite på arbetsplatser med en rå men hjärtlig (?) stämning. Men många av LOs kvinnor upplever att de blivit sexuellt trakasserade på jobbet, att vissa skämt i fikarummet är råa men knappast hjärtliga.

Det är inte enkelt att se med nya glasögon på näsan. Det kräver kunskap, för det är kunskap och insikt det handlar om.

Svåra ord och begrepp går att lära sig. Paragrafer och avtalstexter är vi väl experter på att ta oss an, eller…? Det måste gälla även när det handlar om Jämställdhetslagen.

Och många är vi . Alla vi förtroendevalda och anställda i facket som kan vara med om att bidra i detta fantastiska arbete. Ett arbete som gör arbetslivet mer rättvist, som gör att magkänslan känns trygg som en filbunke då vi lagt ribban för jargong och klimat i fikarummet.

Nu går vi mot ljusare tider så på med glasögonen. Då blir det glasklart, och när man en gång tagit på sig glasögon och ser bättre kan man ju inte ta av dom igen - utan att se sämre.

Berit Göthberg
Facklig feminist, LO