Ulla Lindqvist, LOs vice ordförande.


Tillsammans skapar vi världens bästa jobb!

Jobben är en förutsättning för att människor ska kunna bygga de liv de vill ha och förverkliga sina drömmar. LO vill ha fler jobb, men också bättre jobb. Låga löner och dåliga villkor hör inte hemma på framtidens arbetsmarknad. Ingen ska behöva konkurrera om jobben genom att sänka sina krav. Arbetsmarknadens krav på flexibilitet ska inte slå sönder människors trygghet. Ingen ska behöva bli sjuk eller dö av sitt jobb.

På framtidens arbetsmarknad ska jobben vara trygga, fria och utvecklande. Lönerna ska vara bra, villkoren schysta och arbetsmiljön god. Alla ska ha inflytande över sin arbetssituation. Alla ska ha rätt till vettig ersättning om man blir sjuk eller förlorar jobbet och bättre möjligheter att komma tillbaka till arbetslivet. Trygghet utvecklar både människor och samhällen. .





De fackliga organisationerna ska genom förhandlingar uppnå en rättvis fördelning av lönen mellan olika grupper, inte bara ta ut så stora ökningar som ekonomin tål. Med en gemensam lönepolitik kan LO-förbunden uppnå lönepolitiska mål om rättvisa, jämlikhet och jämställdhet.

Kollektivavtalens ställning på arbetsmarknaden behöver stärkas för att minska risken att enskilda anställda tvingas bjuda under varandra med lägre löner för att få ett arbete. De lägsta lönerna är viktiga för att motverka ökade löneklyftor. Nivån på ingångslönerna påverkar många i den nedre delen av lönefördelningen. Högre lägstalöner är bra för produktiviteten eftersom det blir mer lönsamt med rationaliseringar, utbildning och investeringar.





Bra jobb tar tillvara allas arbetsförmåga. Det behövs fler jobb som låter människor som i dag stängs ute att vara med. Det är för lätt för arbetsgivarna och samhället att lämna den som drabbas av nedsatt arbetsförmåga i sticket. Ansvaret för rehabilitering behöver göras mer tydligt. Olika aktörers insatser för att få tillbaka människor i arbete behöver bli mer effektivt och långsiktigt hållbart. Det ska inte gå att slösa med mänskliga resurser.

Rehabilitering och förebyggande arbetsmiljöarbete hänger ihop. Mycket av det som behöver göras på arbetsplatsen för att få tillbaka sjukskrivna arbetstagare kan och bör också göras förebyggande. Det är viktigt att på arbetsplatserna fånga upp tidiga tecken på ohälsa.





En persons arbetsmarknadsposition är inte bara kopplad till hans/hennes kunskap och färdigheter. Den är också i hög grad kopplad till personens kön, ursprung, sexuella läggning och eventuella funktionshinder. Att människor diskrimineras är inte bara ett problem för den diskriminerade utan är ett grundskott mot det fackliga löftet att inga arbetstagare ska tvingas acceptera sämre villkor än de som fastställs i kollektivavtalen.

Diskriminering är en viktig orsak till att vissa upplever sig tvingade att acceptera sämre villkor. Kampen mot diskriminering är ingen facklig sidoverksamhet eller något som ställer olika LO-grupper mot varandra. Tvärtom stödjer antidiskrimineringsarbetet de fackliga organisationernas förmåga att upprätthålla kollektivavtalade villkor på hela arbetsmarknaden.





Den svenska arbetsmarknadsmodellen bygger på kollektivavtal och en arbetsrättslig lagstiftning som i stora delar ger möjlighet till lokala anpassningar via kollektivavtal. Modellen ger flexibilitet och arbetstagarinflytande. Det svenska systemet skapar lösningar som är anpassade till verksamhetens behov och som upplevs som legitima av de anställda.

Den svenska arbetsmarknadsmodellen står emellertid inför en rad utmaningar. Om inte de fackliga organisationerna klarar av att sluta kollektivavtal på nästan alla arbetsplatser kommer modellen att ifrågasättas. De fackliga organisationernas förmåga att upprätta kollektivavtal kommer att vara avgörande för att modellen ska fungera och goda och rättvisa villkor uppnås i arbetslivet.





Klimatfrågan är en av de verkligt stora samhällsfrågorna inför framtiden. Att det behövs insatser för att stoppa den globala uppvärmningen är de flesta ense om. Insatser för minskad klimatpåverkan behöver inte alls vara ett hot mot sysselsättningen utan kan tvärtom vara en möjlighet till fler och bättre jobb. Det är angeläget att de av riksdagen fastställda miljömålen nås inom en generation.

Sveriges energiberoende är stort på grund av vårt kalla klimat, långa avstånd och omfattande basindustri. En långsiktigt säkrad energiförsörjning är en förutsättning för sysselsättning och välfärd.