Hur upptäcks dubbla avtal?

På raffinaderiet Preemraff i Lysekil och på det kinesiska kulturcentrumet i Älvkarleby fanns kollektivavtal om rimliga löner. Men det var inte de avtalen som gällde.
De verkliga lönerna hamnade på betydligt lägre nivåer.

Dubbla avtal är en företeelse som har dykt upp med gästarbetare. Arbetsgivare skriver på avtal med facket, men gör andra överenskommelser med de anställda.

Hur kan man komma till rätta med dubbla avtal?
Uppgörelsen mellan LO och Svenska Näringsliv ger facken rätt att informera utländska företagare om vilka villkor som ska gälla, men ingen självklar rätt att kontrollera att rätt lön verkligen betalas ut.

- Men nu har vi rätt att komma in på företagen och ta kontakt med de anställda. Då blir det svårare för företagen att inte stå för sina överenskommelser, säger Anders Tiderman på IF Metall.

På Preemraff hade vissa thailändska rörmontörer bara en tredjedel av de 20 000 kronor i månaden som de skulle ha enligt kollektivavtalet. Något de också fick sedan Byggnads tagit sig an deras sak.

19 kronor istället för 130
I Älvkarleby i norra Uppland förvandlade affärsmannen Jang Chun Li den havererade kommunala konferensanläggningen Checkpoint Dalälven till ett kinesiskt centrum, Dragon Gate. Mr Li ville bygga enligt kinesiska metoder och material. Åtta kinesiska byggnadsarbetare flögs in.

Dessvärre hamnade även lönerna på kinesisk nivå, 19 kronor i timmen i stället för 130 som Dragon Gate tecknat kollektivavtal om. "Ett misstag", förklarade företaget och hävdade att man trodde att resor och uppehålle fick dras från lönen. De kinesiska byggarna fick sin avtalsenliga lön sedan Byggnads hotat med blockad.

LO:s utredare Ingemar Göransson säger att facket aldrig kan slippa undan företagare som gör vad de kan för att utnyttja arbetskraft och de kryphål som finns.

- Sådana har alltid funnits och kommer alltid att finnas. Vi får bemöta det som vi alltid har gjort -söka upp dem, ställa dem till svars och, om de inte ändrar sig, jaga dem på flykten, säger Ingemar Göransson som dock tror att relativt få företag vågar trixa med dubbla löner.

- Det finns krav på dem också från arbetsgivarsidan. Genom att vara medlemmar i en arbetsgivarorganisation förbinder de sig att följa de avtal som finns.