Den fackliga samordningen är stark

I rummet sitter ett gäng äldre herrar, pensionerade elektrikerna från Stockholm. Gubbklubben, som de själva kallar sig, har bett LOs avtalssekreterare Per Bardh att berätta hur det går i avtalsrörelsen.

LO förbund har överlämnar sina krav till motparten och en del förbund är inne i regelrätta förhandlingar men det går trögt.

Då känns det extra bra att den fackliga samordningen inte sviktar. LOs samordning går ut på att alla förbund ska ställa upp på ett antal gemensamma krav som alla förbund ska driva.

- Jag är mycket nöjd över hur vi hittills lyckats positionera oss. Vi har till exempel enats kring kravet att utjämna skillnaderna mellan kvinnor och mäns löner, berättar Per Bardh.

Arbetsgivarna använder visstidsanställningar oskäligt mycket. Ungdomarna har ingen chans att få fotfäste på arbetsmarknaden. Därför vill LO reglera arbetsgivarnas möjlighet till visstidsanställningar i kollektivavtal.

Samma sak gäller med heltidsfrågan. I många branscher får kvinnor konsekvent arbeta deltid.

- Nu gör vi ett ordentligt försök att komma tillrätta med deltidsfrågan. Heltidsarbete ska vara norm på hela arbetsmarknaden, säger Per Bardh.

I flera aktuella fall har arbetsgivarna satt återanställningsrätten ur spel genom att först göra sig av med personal och sen ta in ett bemanningsföretag för att göra jobbet. Den fackliga lokala organisationen måste få ett starkt inflytande när det sker uppsägningar på företaget.

- Då reglerar vi arbetsgivarens godtycke, menar Per Bardh.

- Om vi kan få ordning på visstidsanställningarna, på heltidsanställningarna och på i vilket läge arbetsgivaren får ta in bemanningsföreta kommer vi att kunna göra mycket mer för de unga och för kvinnorna, säger Per Bardh.

Arbetsgivarna har skruvat ihop sig betydligt mer än i avtalsrörelsen 2007. Teknikföretagarna har tagit stafettpinnen och ska teckna det första avtalet. Men är det rimligt att en sektor som för tillfället befinner sig i en helt onormal situation ska sätta det så kallade märket?

- Nej, säger Per Bardh. Risken är att arbetsgivarna vill att vi ska välja mellan nollavtal eller fler varsel.

Regeringen har sänkt skatterna. Arbetsgivarna menar att det kompenserar höjda löner. LO vill inte ha en statlig lönepolitik där lönerna sätts efter hur höga skatterna är.

- Det finns ett löneutrymme och det ska vi ta ut. Nog måste det finnas några kloka arbetsgivare som förstår att vi ska ha rimliga löneökningar, avslutar Per Bardh.


Text och bild: Ulla Johanson