Facklig samordning gynnar kvinnorna

När LOs avtalssekreterare Per Bardh anländer till Kryddgårdens demensboende i Rosengård i Malmö utbryter stor förvirring.

- Vi trodde att du skulle komma i morgon. Nu har vi inget hembakat, säger Eva. Som den kommunalare hon är fixar hon ändå fram kaffe och kakor med blixtens hastighet.

Runt bordet sitter Carin, Eva, Liz, Marita, Regina, Ramiza och Mia. Alla har arbetat länge i vården.

- I den här avtalsrörelsen har vi försökt göra något åt att kvinnor tjänar mindre än män. Branscher som har en stor andel kvinnor ska ha en större löneökning än sektorer där det framför allt arbetar män, berättar Per Bardh.

Den jämställdhetspott som många kvinnodominerade förbund nu fått ger ungefär en hundralapp per månad.

- Det kan verka lite. Men är vi energiska kommer vi att trycka ihop löneskillnaderna mer och mer, hävdar Per Bardh.

- Men varför vill en man från IF Metall stå tillbaka för oss kvinnor? undrar Liz.

- Alla förbund är överens om att det är kvinnornas tur nu. Om vi håller ihop kommer arbetsgivarna inse att de inte har några alternativ.

Män arbetar nästan alltid heltid. Arbetsgivare inom kvinnodominerade branscher erbjuder sällan heltidsarbete. Med många deltider blir det lättare att lägga schema. Behovet av att rekrytera personal blir minimalt för det finns alltid några som vill arbeta mer när arbetsgivaren ropar.

- Arbetsgivarna säger att det kostar mer att ha heltidsanställda. Det tror jag inte på, säger Erica.

- Det är kvinnorna som får betala priset för deltidsarbete. Hur mycket du arbetar påverkar till exempel din pension, säger Per Bardh som tycker att allt arbete ska utgå från heltid.

I vården är det inte bara vanligt med deltid. Visstidsanställningarna är många också. Arbetsgivarna utnyttjar systemet och bollar runt människor mellan olika anställningsformer.

- Kommunen tar inte sitt ansvar, tycker Erica som vet ett ställe där det fanns 22 stycken visstidsanställda under en period.

- Så utbytbara är vi, konstaterar Liz. Det är ingen idé att försöka vara en trotjänare i dessa dagar!

Frågan är om facket ska försöka göra anställningsvillkoren bättre via lag eller via avtal.

- Avtal, för då handlar det inte bara om paragrafer, säger Per Bardh. En lag kan bli så fyrkantig.

- Människor är inte paragrafer, fyller Liz i.

- Jag tror att en del problem kan lösa sig om vårdyrket får mer status, säger Per Bardh. Därför är det viktigt att det finns attraktiva vårdutbildningar och gott om vuxenutbildning för den som vill välja vårdyrket lite senare i livet.

Alla kring bordet nickar.


Text och foto: Ulla Johanson