Mansförbunden som driver på jämställdheten

– För oss är jämställdhet en klockren fråga, som bygger på den fackliga tanken att de starka ska hjälpa de svaga.

Som förhandlingschef på Målareförbundet vet Mikael Johansson att jämställda löner smäller lika högt som prislistan på ackordet.

Målarna tog i avtalsrörelsen 2007 klart ställning för jämställdhet genom att oreserverat stödja jämställdhetssatsningen. I avtalsrörelsen 2010 har hela 6 F-grupppen

– Fastighets, Transport, Seko, Målarna, Elektrikerna och Byggnads – en samsyn om att driva jämställdheten hårt, berättar Ronny Wenngren, förhandlingschef på Elektrikerna.

– Vi har diskuterat det här mycket: Även om vi till 99 procent har manliga medlemmar har många av oss en hustru eller en dotter som hamnar i yrken som inte är jämställda – till exempel inom vård och omsorg.

Mikael ser, precis som Ronny, inte någon motsättning i att satsningen på utjämning till stor del går till medlemmar i andra förbund.

– En viktig utgångspunkt för oss är att våra medlemmar inte upplever att de avstår från något för att andra ska ha det bättre! Det vi såg i förra avtalsrörelsen stärkte också den tron, för vi såg att jämställdhetspotten gjorde nytta.

Den starka solidariteten är ett bevis för att ett långsiktigt arbete med att påverka attityder gjort nytta, menar Ronny Wenngren. Tidigare fanns en attityd att jämställdhet är bra, men att det helst inte ska kosta.

– På 1970-talet skulle alla ha kompensation för vad andra fick. I dag finns en annan mognad och ett starkt stöd för att vi måste få jämställda löner på hela arbetsmarknaden.

Mikael och Ronny tror att arbetsgivarna kommer att få svårt att få allmänhetens förståelse för sin negativa hållning till jämställdhetssatsningar.

– Arbetsgivarna har fastnat i en fälla: de formerar sig på ett traditionellt sätt och är mest intresserade av procentuella påslag. Deras linje kommer inte att få stöd av någon.

Text: Ivan Markowicz