Bärbranschen måste saneras från ovärdiga arbetsvillkor

Brev till arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin


Villkoren för utländska bärplockarna i Sverige har visat sig vara fullständigt oacceptabla. Det vi själva har sett vid besök hos bärplockarna liksom det media har rapporterat kan det bäst beskrivas som sweatshops i de svenska skogarna. Det råder ingen tvekan om att bärbranschen måste saneras från så ovärdiga arbetsvillkor.

Löner och arbetsvillkor regleras bäst i kollektivavtal mellan fack och arbetsgivare, men man kan inte bortse från att fackets möjligheter att teckna kollektivavtal kan underlättas eller försvåras beroende på vilka lagar och regler som gäller i Sverige.

Enligt Migrationsverket finns bland annat följande regler för att bevilja arbetstillstånd i Sverige. Lönen ska vara minst 13.000 kronor i månaden före skatt och anställningsvillkoren ska vara minst i nivå med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen och arbetstagaren ska kunna försörja sig på arbetet. Den berörda fackliga organisationen ska dessutom ha fått möjlighet att yttra sig över anställningsvillkoren.

Eftersom jag noterat att du i en interpellationsdebatt i riksdagen den 10 september sa att du inte kunnat få dessa uppgifter verifierade, så vill jag bara nämna att de finns på Migrationsverkets hemsida, närmare bestämt i vänsterspalten under rubriken Arbete och dess underrubrik Arbetsgivare.

Dessa regler ersätter naturligtvis inte kollektivavtalen på svensk arbetsmarknad. Däremot underlättar reglerna fackets möjligheter att snabbt komma i kontakt med företag och förhandla om kollektivavtal. Det är särskilt betydelsefullt när det gäller personer som arbetar tillfälligt i Sverige och hos arbetsgivare som inte har en tydlig arbetsplats, som exempelvis bärplockare.

Enligt uppgifter från Migrationsverket är dock bärplockare undantagna från dessa regler.

Ovan nämnda regler liksom undantaget för bärplockare har fastställts av Migrationsverket, men jag utgår ifrån att myndigheten har kunnat skapa detta regelverk inom ramen för de lagar som gäller i Sverige.

Därför är min fråga till dig om du är beredd att arbeta för en förändrad lagstiftning som gör att bärplockare, eller någon annan yrkesgrupp, inte kan undantas från de regler som i övrigt gäller för att beviljas arbetstillstånd i Sverige.

Det är min bestämda uppfattning att det skulle underlätta fackets förutsättningar att i fortsättningen teckna avtal för bärplockarna och därmed arbeta vidare i den tradition som brukar kallas den svenska modellen.

Per Bardh, LOs avtalssekreterare