Förbundsinformation

Vad menas med inkoppling av företag?
Inkoppling betyder att avtalet inte gäller inom ett enskilt företag innan det är inkopplat - satt i kraft vid det företaget.

Inkoppling sker för varje juridisk person separat.

Inkoppling sker genom att den ena parten begär detta. Det krävs ingen förhandling och den andre parten kan inte motsätta sig inkoppling.

Inkoppling kan bara ske vid företag som är medlemmar i Bemanningsföretagen inom Almega.

• För varje inkopplat företag ska det finnas ett ansvarigt förbund utifrån den huvudsakliga verksamheten inom bemanningsföretaget.

• Vid inkopplingen av ansvarigt förbund blir samtliga LO-förbund från och med inkopplingsdagen formella avtalsparter i förhållande till det berörda bemanningsföretaget.

• Om avtalet kopplas in för ett bemanningsföretag upphör samtliga centrala och lokala avtal som samtliga LO-förbund har med detta företag. Det är fullt möjligt och kan ibland vara lämpligt att avstå från inkoppling.

Arbetsgivaren begär inkoppling
Om ett företag begär inkoppling sker följande:

• Företaget skriver till Bemanningsföretagen och begär inkoppling till viss tidpunk.

• Företaget levererar in uppgifter om uthyrningsverksamhetens huvudsakliga inriktning samt uppgifter om företagets lokala kontor.

• Bemanningsföretagen tillskriver det förbund(A) som svarar mot uthyrningsverksamhetens huvudsakliga inriktning samt bifogar uppgifter om verksamheten och företagets lokala kontor.

• Förbundet(A) kontrollerar att verksamheten svarar mot det egna förbundets verksamhetsområden och bekräftar inkopplingen, tillskriver övriga LO-förbunden samt informerar LO.

• Om det är ett annat förbund(B) som svarar för företagets huvudsakliga verksamhet ska förbundet(A) överföra ärendet till detta förbund(B). Förbund(B) bekräftar inkopplingen till Bemanningsföretagen.

• Fackförbundet(B) tillskriver övriga LO-förbund samt meddelar LO om inkopplingen.

Fackföreningen begär inkoppling
Om den fackliga organisationen begär inkoppling sker följande:

• Klubb/Avdelning tillskriver sitt eget förbund(A).

• Förbundet(A) tillskriver Bemanningsföretagen och begär information om verksamheten inom företaget.

• Förbundet(A) kontrollerar att informationen om verksamheten svarar mot det egna förbundets verksamhetsområden och begär inkoppling hos Bemanningsföretagen, tillskriver övriga LO-förbund samt informerar LO.

• Om det är ett annat förbund(B) som svarar för företagets huvudsakliga verksamhet ska förbundet(A) överföra ärendet till detta förbund(B). Förbund(B) begär inkoppling hos Bemanningsföretagen, tillskriver övriga LO-förbund samt informerar LO.

• Bemanningsföretagen inom Almega bekräftar inkoppling.

Huvudsaklig verksamhet
Indelningen i huvudsaklig verksamhet följer till alla delar den vid varje tidpunkt gällande organisationsplanen mellan LOs medlemsförbund. LOs styrelse kan, om särskilda skäl föreligger, besluta om att annat förbund har huvudansvar.

Register över inkopplade företag
Ansvarigt förbund har ett registeransvar för de bemanningsföretag som de har kopplat in. Förbundet ska meddela LO vid inkoppling av ett företag. LO kommer att lägga ut inkopplade företag på sin Webb under särskild rubrik.

*****************************

Medlemstillhörighet avseende anställda i företag inom bemanningsbranschen
Den fackliga hemvisten bygger på en huvudsaklighetsprincip baserad på vilket avtalsområde den anställde har. En generös syn på medlemskapets hemvist eftersträvas. Det innebär att anställda med korta utbokningar får behålla sitt medlemskap oavsett inom vilket avtalsområde den inhyrande arbetsplatsen tillhör.

Medlemskapets hemvist ska regleras enligt följande:

1. Organisationsrätten tillfaller det förbund inom vilket avtalsområde arbetstagaren under de senaste 24 månaderna har varit sysselsatt i uthyrningsbranschen i mer än 12 månader.

2. Om det går att förutse att en arbetstagare kommer att vara uthyrd under mer än 12 månader inom annat förbundsverksamhetsområde än det som hans/hennes förbund har avtalsrätten för, tillfaller organisationsrätten detta andra förbund.

3. Om inte någon av förutsättningarna enligt punkt 1 eller 2 är uppfyllda har arbetstagaren rätt att kvarstå i sitt gamla förbund.

4. Antalet dagar i 12-månadersperioden avseende punkt 1 räknas från den dag arbetet påbörjas till dess det avslutas. Arbetsdagar räknas oavsett sysselsättningsgrad. Tid under vilken medlem varit arbetslös eller ledig räknas inte in i 12-månadersperioden.

Ovanstående regler syftar till att den enskilde inte återkommande ska tvingas byta förbundstillhörighet. Om den enskilde däremot så önskar, föreligger rätt att byta förbundstillhörighet, även om förutsättningarna enligt punkt 1 och 2 inte är uppfyllda.

För arbetstagare i bemanningsbranschen som är oorganiserade gäller följande:

Oorganiserad arbetstagare ska organiseras av den fackliga organisation som har avtalsrätten på den arbetsplats där den uthyrde arbetstagaren tillfälligt eller långsiktigt arbetar. Hur länge den uthyrde arbetar där saknar betydelse för till vilket förbund arbetstagaren ska tillhöra