Vi tar kampen för rättvisa och jämställda löner

Kvinnor har lägre lön än män. Trots alla satsningar som har skett för att utjämna löneskillnaderna är målet om lika lön för likvärdigt arbete har det ännu inte blivit verklighet.

Nu har Handels satt fart på avtalsrörelsen. Att det blivit ett bra avtal för Handels är mycket viktigt också för till exempel Kommunal, för avtalet mellan Handels och Svensk Handel innebär ett genombrott för jämställdhetspotten i årets avtalsrörelse.

Villkoren i arbetslivet är avgörande för ett jämställt samhälle. En otrygg anställning, låg lön och ett hårt styrt arbete är tyvärr många kvinnors vardag. Värst är situationen för kvinnor i LO-yrken.

Det är svårt att förstå varför det fortfarande är flest kvinnor som har otrygga anställningar. Flest kvinnor som tvingas jobba deltid och flest kvinnor i branscher med låga löner.

Svaret är att kvinnor inte har samma villkor som männen. Kvinnor arbetar oftare än män i befattningar som är de sämst betalda på arbetsplatsen.

Kvinnor är inte bara diskriminerade och lågavlönade. De är också fel avlönade. Det finns ett samband på arbetsmarknaden som är genomgående: Ju fler kvinnor som arbetar i en bransch desto lägre är deras relativa lön i jämförelse med mansdominerade branscher.

Det finns inga rimliga förklaringar till att det är så. Det gäller kvinnodominerade yrken som kräver stort ansvar, lång utbildning och som dessutom ofta utförs på obekväm arbetstid och är fysiskt tunga. Men trots det har de lägre genomsnittslön än manligt dominerade yrken med motsvarande krav.

Nu är vi mitt uppe i en avtalsrörelse. Striden för ökade löner kommer att utkämpas i en tid då ekonomin ännu inte återhämtat sig från finanskrisens härjningar. Arbetslösheten är hög. Men kampen för minskade löneskillnader mellan kvinnor och män måste föras oavsett konjunkturläge. Därför står LOs förbund enade i kravet om en jämställdhetspott.

Detta gör vi inte för att vara snälla mot kvinnor eller elaka mot män. Vi gör det för att arbetet som vi säljer ska värderas på ett rättvist sätt, oavsett om vi arbetar inom kvinno- eller mansdominerade områden. Alla ska ha rätt lön, oavsett kön.

Konjunkturinstitutet konstaterar att såväl kvinnor som män tjänar mer om de arbetar inom manligt dominerade branscher än om de arbetar inom kvinnligt dominerade branscher.

Därför är det viktigt att jämställdhetspotten träffar avtalsområden där det finns en stor andel kvinnor. På så sätt kan vi på sikt förändra skillnaderna mellan kvinnor och mäns löner.

Därför har LO-förbunden enats om att gemensamt stå upp för kvinnodominerade och lågavlönade avtalsområden. Kvinnodominerade avtalsområden och arbetsplatser ska närma sig lönenivån inom manligt dominerade avtalsområden och avtalsområden med ett lågt löneläge ska få ett större löneutrymme än genomsnittet på arbetsmarknaden

När alla LO-förbund har ett och samma mål kan vi åstadkomma förändring.

Företrädare för Svenskt Näringsliv försöker nu hävda att industrins avtal ska vara ett tak för alla andra när det gäller nivå och kostnad. Det skulle omöjliggöra en satsning på mer jämställda löner.

Så kommer det inte att bli. Vi kommer att stötta varandra hela vägen ut i kampen för rättvisa och jämställda löner. Till det sista avtalet är undertecknat.


Per Bardh, LOs avtalssekreterare