Samordning ett mål i sig

Samordnade förbundsförhandlingar bygger på solidarisk samverkan och gemensamma beslut. Praktiskt innebär det att LOs representantskap och styrelse antar en rekommendation med gemensamma krav varefter förbunden skriftligt bekräftar att de antagit rekommendationen som sin egen och därigenom bundit sig till kraven samt till att stödja varandra.

Samordningens fördelar:
• Den gemensamma styrkan minskar risken att svagare grupper får sämre utfall i sina avtal. Rättvisare löneökningar och accepterade kollektivavtal säkrar arbetsfreden.

• Större samsyn om vad som är rätt löneökningar i hela ekonomin minskar utrymmet för grupper att driva krav som på sikt är till skada för alla.

• Samordning ökar möjligheterna till viktiga villkorsförändringar i avtalen. Grundläggande kollektivavtalade rättigheter bör gälla på hela arbetsmarknaden.

• En solidarisk samordning där förbunden stödjer varandra minskar risken att enskilda förbund tvingas till försämringar i kollektivavtalen, som kan spilla över även till andra kollektivavtalsområden.

Behövs mer än någonsin
Den finansiella krisen med efterfrågekris och stigande arbetslöshet gör att svårigheterna är stora i den avtalsrörelse som kommer. Behovet av solidarisk samverkan har ökat. Det finns därför skäl att ha en stark samordning som utgår från tydliga regler och precisa gemensamma krav.

Avtalsförhandlingarna om nya kollektivavtal på den svenska arbetsmarknaden under 2010 ska genomföras som samordnade förbundsförhandlingar. Samordningen stöder LO-förbundens gemensamma lönepolitiska mål om jämlikhet, jämställdhet och rättvisa. Den ökar möjligheterna till en god reallöneutveckling för alla medlemmar och tillväxt i ekonomin och därmed en god generell välfärd för alla medborgare.