Facklig hemvist

Medlemstillhörighet avseende anställda i företag inom bemanningsbranschen

Den fackliga hemvisten bygger på en huvudsaklighetsprincip baserad på vilket avtalsområde den anställde har. En generös syn på medlemskapets hemvist eftersträvas. Det innebär att anställda med korta utbokningar får behålla sitt medlemskap oavsett inom vilket avtalsområde den inhyrande arbetsplatsen tillhör.

Medlemskapets hemvist ska regleras enligt följande:

1. Organisationsrätten tillfaller det förbund inom vilket avtalsområde arbetstagaren under de senaste 24 månaderna har varit sysselsatt i uthyrningsbranschen i mer än 12 månader.

2. Om det går att förutse att en arbetstagare kommer att vara uthyrd under mer än 12 månader inom annat förbundsverksamhetsområde än det som hans/hennes förbund har avtalsrätten för, tillfaller organisationsrätten detta andra förbund.

3. Om inte någon av förutsättningarna enligt punkt 1 eller 2 är uppfyllda har arbetstagaren rätt att kvarstå i sitt gamla förbund.

4. Antalet dagar i 12-månadersperioden avseende punkt 1 räknas från den dag arbetet påbörjas till dess det avslutas. Arbetsdagar räknas oavsett sysselsättningsgrad. Tid under vilken medlem varit arbetslös eller ledig räknas inte in i 12-månadersperioden.

Ovanstående regler syftar till att den enskilde inte återkommande ska tvingas byta förbundstillhörighet. Om den enskilde däremot så önskar, föreligger rätt att byta förbundstillhörighet, även om förutsättningarna enligt punkt 1 och 2 inte är uppfyllda.

För arbetstagare i bemanningsbranschen som är oorganiserade gäller följande:

Oorganiserad arbetstagare ska organiseras av den fackliga organisation som har avtalsrätten på den arbetsplats där den uthyrde arbetstagaren tillfälligt eller långsiktigt arbetar. Hur länge den uthyrde arbetar där saknar betydelse för till vilket förbund arbetstagaren ska tillhöra