Ett nytt EU-fördrag som är positivt för löntagarna

När Europeiska rådet nu har enats om ett förslag till nytt fördrag för EU betyder det att förutsättningarna för EUs framtida arbete på flera sätt har förbättrats.

- EUs stadga om grundläggande rättigheter blir bindande. I den finns ett tydligt stöd för de fackliga rättigheterna, såsom strejkrätten. Det viktigaste resultatet av en bindande stadga är att EU-domstolen måste ta hänsyn till skrivningarna i stadgan i sina domslut, säger Wanja Lundby Wedin.

Tyvärr har Storbritanniens och Polens regeringar utverkat undantag så att denna stadga inte blir bindande för dem.

En förstärkt skrivning om parternas roll kommer nu in i fördraget. Arbetsmarknadens parter har en viktig roll inom EU när det gäller att bidra till att utveckla lagstiftningen på arbetsmarknaden. Inom den sociala dialogen kan parterna t o m sluta avtal som blir bindande genom beslut i Ministerrådet.

- För oss med vår kollektivavtalsmodell är den nya skrivningen extra välkommen. Där står att EU ska respektera olika modeller för reglering som finns på arbetsmarknaden. Med en sådan skrivning i själva fördraget måste all kommande EU-lagstiftning utgå från att de olika modellerna ska accepteras. EU ska alltså inte ha synpunkter på om EU-regler införs med lag eller kollektivavtal, säger Wanja Lundby Wedin.

Politikens konkreta innehåll påverkas naturligtvis av vilken politik medlemsstaternas regeringar står för. Dock måste kommissionen i sina förslag till politiska åtgärder grunda sig på fördraget. Där kommer nu målet för sysselsättningspolitiken att vara full sysselsättning. Där talas det nu inte bara om marknadsekonomi utan om social marknadsekonomi. När sådana principer skrivs in i fördraget ska alltid de konkreta förslagen bedömas efter om de följer de principerna.

För de fackligt mest grundläggande frågorna innebär alltså de nu föreslagna texterna en klar förbättring jämfört med de nuvarande fördragstexterna, avslutar Wanja Lundby Wedin.