Ny nätutbildning ska stötta vid upphandling av omställningsstöd

Drygt 75 procent av de varslade på företag med kollektivavtal har fått hjälp till ny sysselsättning inom omställningsförsäkringen, TSL. Nätutbildningen Hjälp till en bra upphandling - omställning på rätt sätt, lanseras nu som ska ge ytterligare stöd till ombudsmän och förtroendevalda och även till företagen som finns med i processen att leta nya jobb.

Förra året gjordes en grundläggande nätutbildning om omställningsstödet som handlade om vad försäkringen innebär om man blir varslad om uppsägning.

Patrick Roselin jobbar med arbetsmarknadsfrågor och omställningsstödet på LO.

- Nu kände vi att det var dags att bygga på upphandlingsdelen för att stötta de fackliga representanterna i sitt uppdrag.

- I den nya nätutbildningen, Hjälp till upphandling - omställning på rätt sätt, har vi med tre lokalombudsmän ute i landet som förhandlar om omställningsstödet. De delar med sig av sina erfarenheter genom goda tips och idéer. Framförallt är utbildningen tänkt som ett stöd till ombudsmän och förtroendevalda när de gör upphandlingar av försäkringen men också tjänstemän som jobbar på TSL-kontoret kan ha nytta av den nya nätutbildningen.

Per-Arne Olsson jobbar med kvalitet och kvalitetsutveckling på TSL.

- Jag välkomnar varmt den nya nätutbildningen. Att upphandla tjänster är inte lätt inom något område. Min erfarenhet av TSL-systemet är ändå att det oftast fungerar bra och stödet uppvisar ju också mycket goda resultat. När resultatet inte blir lika bra går detta nästan alltid att koppla till upphandlingsprocessen.

Per–Arne Olsson förklarar att leverantör måste väljas efter de uppsagdas behov. Det måste också finnas en tydlig överenskommelse kring vad som ska levereras och på vilket sätt. Frågan måste också ställas om det är tydligt formulerat hur resultatet ska följas upp och om leverantören kanske lovar för mycket.

- En av de viktigaste hörnstenarna i TSL-systemet är just att leverantörer i fri konkurrens tävlar om uppdragen. Om den konkurrensen ska fungera och aktivt bidra till att de uppsagda ska få det bästa stödet måste förmågan hos det lokala facket vara hög när det gäller att ställa rätt krav. De måste också ha kunskap att värdera och att välja rätt. Jag tror att den nya nätutbildningen, med handfasta råd och exempel, kan bli ett bra verktyg för att höja den kompetensen, säger Per-Arne Olsson.

Målet i TSLs styrelse är att 70 procent av dem som förlorar jobben ska få ett nytt eller hjälp att starta eget. I december 2011 kunde man se att man nått längre än så.

- Vi är stolta över att ha nått upp till 75 procent. Omställningsförsäkringen är ett gemensamt ansvar för fack och arbetsgivare där alla stävar efter så bra resultat som möjligt, säger Patrick Roselin.

Omställningsförsäkringen finns på företag med kollektivavtal och gäller för alla anställda, även för dem som inte är med i facket. Redan när varsel läggs börjar omställningsföretaget, leverantören, att jobba på individnivå. Företaget som fått uppdraget får en summa pengar för var och en som behöver coachning och uppdraget ligger på ett år men ibland jobbar man vidare lite längre.

- Oftast nås resultat mellan tre till sex månader. Det finns också ett avtal mellan TSL och Arbetsförmedlingen att man gör färdigt TSL innan man går över till Arbetsförmedlingen.

Det finns cirka 90 upphandlingsföretag över hela landet. Deras uppdrag omförhandlas varje år och om de utfört vad som överenskommits och redovisat det som gjorts och allt fungerat förlängs avtalet annars plockas företaget bort för att kvalitetssäkra verksamheten. Det finns både stora och små leverantörsföretag för att få med olika erfarenheter och kunskap.

- Den nya nätutbildningen kan vara till särskild hjälp för små företag som saknar personalkontor där kunskapen om försäkringen ofta brukar finnas, tror Patrick Roselin.

Text och foto: Christina Jonsson