Frågor och svar från digitala höstmötet

LOs digitala höstmöte blev en stor succé. Nära tusen fackliga representanter följde sändningarna när samtliga LO-distrikt kopplades samman i ett gemensamt digitalt höstmöte.

Möjligheten att ställa frågor via SMS var ett uppskattat inslag och väldigt många frågor kom in den vägen. En del frågor besvarades under sändningen och många av dem som skickade in frågor fick personliga svar direkt efter mötets avslutande.

Tyvärr hanns inte alla frågor med och svaren på dessa publiceras istället här på LO.se.

Den "nya" anställningsformen AVA är ofta ren utnyttjning och en väldigt otrygg anställning, hur kommer vi till rätta med det?

Du har helt rätt i att de ökade möjligheterna för arbetsgivarna att visstidsanställa har blivit ett stort problem. Idag kan arbetsgivaren i praktiken ha visstidsanställningar under hur lång tid som helst. På så sätt blir många helt utan anställningsskydd. Vi försöker nu att komma till rätta med detta i avtalsrörelsen, där ett av våra krav är att arbetsgivarnas möjlighet att anställa på visstid ska begränsas till max två år.

Sänkta ungdomslöner säger ofta Näringslivet att de vill införa, men "lärlingslöner" blir ju allt vanligare, vilket är "samma sak", vad gör vi åt det?

För oss är det viktigt att skilja mellan lärlingar och anställda. Lärlingar ska vara ungdomar i utbildning. Ungdomar som är anställda, och alltså inte lärlingar i utbildning, ska självklart ha avtalsenlig lön som alla andra på arbetsplatsen. Väl fungerande lärlingsutbildning finns idag inom flera hantverksyrken, till exempel inom byggbranschen. Det är en form man borde utveckla inom fler områden och som bygger på ett nära samarbete mellan arbetsliv och näringsliv.

Hur vill LO motverka lönedumpning för unga människor om man ser till hur regeringen vill ha sänkta ingångslöner.

I den avtalsrörelse vi nu står inför säger LO-förbunden ett bestämt nej till sänkta ingångslöner. Vi vill istället höja dem. En för låg lön gör det svårt att leva ett bra liv och stora löneskillnader är ogynnsamt för samhället som helhet. Att sänkta ingångslöner skulle ge fler jobb är dessutom en myt. LO har i rapporten ”Lägstlöner, lönespridning och arbetslöshet bland unga vuxna”, visat att det inte finns något samband mellan ingångslöner och ungdomsarbetslöshet.

Det finns andra jämställdhetsfrågor utöver sysselsättningsgrad. Lönerna då?

Lönerna är ett av de områden där det är allra viktigast att arbeta för jämställdhet. Även om vi har kommit långt så är et mycket kvar att göra. LO-kvinnornas löner är idag ca 88 procent av männens lön. Inför avtalsrörelsen är förbunden inom vår samordning därför överens om att bland annat kräva en jämställdhetspott för att utjämna löneskillnaderna mellan manligt och kvinnligt dominerade yrken. Från den förra avtalsrörelsen vet vi att avtalskrav om jämställda löner och låglönesatsning ger resultat. Lönerna ökade då mer inom kvinnodominerade branscher än inom mansdominerade. Kampen för jämställdhet måste föras på flera plan. Det handlar om löner och arbetsvillkor, men också om till exempel familjepolitik. Allt hänger samman.

Lönedumpning o socialdumpning är ett stort problem bland våra LO medlemmar, när medborgare från andra EU länder accepterar sämre villkor. Hur arbetar Lo gentemot EU och vilka tankegångar har partiet när det gäller att motverka detta, vilka instrument kan vi införa för att säkerställa vår välfärd efter valsegern 2014?

Med ökad internationalisering och fler utländska aktörer i Sverige krävs att regelverken som omger kollektivavtalen stärks. Det krävs nya typer av regelverk i syfte att skapa ordning och reda på arbetsmarknaden. Svensk fackföreningsrörelse tar ansvar för att den svenska modellen ska fungera i EU. Det gör vi genom att ta fram utstationeringsavtal, organisera utländska arbetstagare och verka för likabehandling på svensk arbetsmarknad. För att stärka regelverket krävs det också att regeringen ser över Lex Laval och underlättar för facket att upprätthålla löner och anställningsvillkor. Det krävs dessutom ny lagstiftning, till exempel anmälningsplikt för utländska företag och krav på behörig företrädare i landet. För att påverka reglerna inom EU arbetar vi också tillsammans med Europas övriga fackliga organisationer inom Europafacket.

Hur ska en arbetssökande 45 åring försvara LAS när denne inte kan bevisa sin duglighet på arbetsplatsen utan alltid kommer vara sist-in under resten av sitt yrkesverksamma liv?

Grunden för LAS är att arbetsgivaren inte ska kunna säga upp anställda hur som helst och av vilka skäl som helst. Lagen är ”dispositiv” vilket betyder att arbetsgivaren och det lokala facket kan göra upp om turordningen och kan göra undantag, till exempel för att behålla nyckelpersoner som är särskilt viktiga för verksamheten. Det är först om facket och arbetsgivaren inte kan komma överens som man går efter regeln sist in – först ut. Om man tog bort turordningsreglerna skulle det innebära att arbetsgivaren fick ännu mer makt över de anställda vilket skulle öka risken för godtycke och rättslöshet.

Varför pratar vi om kvinnornas roll vid sämre löner varför satsar vi inte på låglönebranscher där också män arbetar i.

Att alla har en bra lön är viktigt. Problemet är att kvinnor generellt tjänar mindre än män. Man kan säga att ju fler kvinnor som finns i en bransch, desto lägre är lönen. Självklart finns det också män i låglönebranscherna. Här är et viktigt med lönepåslag i kronor - inte i procent. Att kräva löneökningar i kronor istället för procent är i sig en låglönesatsning. Det kommer inte att förändra det faktum att kvinnor är värdediskriminerade. Diskriminering på arbetsplatsen finns det lagstiftning mot. Diskriminering inom en bransch kan respektive förbund hantera. Att förändra fördelningen mellan olika branscher kan bara LO göra. Det gör vi genom en jämställdshetspott där respektive förbund ansvarar för hur potten sedan ska fördelas.

Att ta bort korttids studiestödet var puckat, kommer LO att prioritera frågan om att införa detta igen?

Svaret på frågan är att det var puckat att ta bort korttidsstudiestödet. Den formen av stöd har haft en rekryterande effekt till fortsatta studier. Stödet användes av många i arbete som funderat på att kanske göra annat i framtiden och ville pröva sin förmåga. LOs uppfattning är att det inte räcker med studiemedelsystemet utan att det behövs behovsanpassade vuxenstudiestöd för att underlätta omställning, fortsatta studier i olika former inte minst inom yrkesutbildningen. Det är en uppfattning som LO redovisat i debattartiklar och i remissvar som handlat om utbildningspolitiska frågor.

Industrifacken var ju tidigare emot "kvinnopotten" men jämställdhetspotten gynnar ju alla. Varför sprack LO Samordningen?

Det gick inte att komma överens om modellen för jämställdhetspotten. Det fanns olika åsikter om konstruktionen.

Vart tog frågan om kompetensutvecklingsförsäkring vägen? Det garanterar alla en avsättning till försatt utveckling

LO är emot kompetensförsäkringen eftersom det finns en klar risk att den bidrar till en polarisering på arbetsmarknaden, eftersom sådana satsningar inte alltid når de mest prioriterade grupperna. Kompetensförsäkringen gynnar inte LO-medlemmarna.
Dessutom är det fel att de som har de lägsta lönerna ska vara med och bidra till andra gruppers kompetensutveckling som redan har ett försprång.

Hur tycker du att vi ska få medmänniskor att inse medlemskapets värde i en fackförening? Och hur tycker du att vi ska arbeta med detta?

Genom att alltid ställa oss på den anställdes sida. Genom att förklara för våra arbetskamrater att vi blir starkare tillsammans och visa på vad facket konkret kan åstadkomma.

Alltför många vet inte vad ett kollektivavtal är. Varför inte förklara och göra mer reklam för det?

Vi gör en hel del reklam om kollektivavtalens värde och försöker berätta om våra avtal på många olika sätt. Men vi kan säkert göra mer.

Kan vi stå enade inom LO så att vi kan fokusera på att värva in nya medlemmar istället för att slåss om de som redan är organiserade?

Det viktigaste är givetvis vår fackliga enighet. Visst kan det hända att det finns delade meningar om vilket förbund en del medlemmar ska tillhöra, men det löser vi i så fall i LOs styrelse.

Projektledaren säger: det bästa vore att hinna klart till LO kongressen MEN metoden med att lyssna måste fortsätta eftersom det är en bra värvningsmetod.

Det är helt riktigt. Vi måste bli bättre på att lyssna, det är därför som Den Stora Resan är så viktig.

En ganska vanlig symptom inom den fackliga rörelsen många på papper men få som är aktiva hur får vi igång lyssnarna får att nå målet?

Det viktigaste för att få fler att bli aktiva är att skapa mötes- och verksamhetsformer som känns meningsfulla för medlemmarna. Här kan vi säkert bli mycket bättre.

Kan SSU lyssna på unga?

SSU är LOs ungdomsförbund och de gör ett mycket viktigt arbete med att organisera, och lyssna till, unga människor.

Medlemsavgifter som är lika mellan förbunden så vi slipper konkurrens inom dom egna leden

Hur stor medlemsavgiften ska vara är en fråga som förbunden själva måste avgöra. Olika förbund har olika kostnader och verksamhet.