LO - pressmeddelanden http://www.lo.se The data types of two matching results are incompatible, The data types of two matching results are incompatible The data types of two matching results are incompatible The data types of two matching results are incompatible 00:00:00 +0200 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A23B638102D2958BC12578A8004E5450Tue, 7 Jun 2011 04:15:33 +0200LO välkomnar dagens beslut i riksdagens arbetsmarknadsutskott om att Sverige ska riva upp Lex Laval och att anta ILO 94. Båda frågorna har drivits under lång tid av LO. Beslutet innebär, om det verkställs av regeringen, bättre förutsättningar för likabehandling av utländsk arbetskraft på svensk arbetsmarknad. – Med ökad internationalisering och fler utländska aktörer i Sverige krävs att regelverken som omger kollektivavtalen stärks. Det krävs nya typer av regelverk i syfte att skapa ordning och reda på arbetsmarknaden, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. – Svensk fackföreningsrörelse tar ansvar för att den svenska modellen ska fungera i EU. Det gör vi genom att ta fram utstationeringsavtal, organisera utländska arbetstagare och verka för likabehandling på svensk arbetsmarknad. Nu måste också regeringen ta sitt ansvar, säger Wanja Lundby-Wedin. – För att stärka regelverket krävs det att regeringen ser över Lex Laval och underlättar för facket att upprätthålla löner och anställningsvillkor. Det krävs dessutom ny lagstiftning, till exempel anmälningsplikt för utländska företag och krav på behörig företrädare i landet, säger Wanja Lundby-Wedin. – LO har under lång tid drivit kravet att Sverige ska anta ILO 94 om villkoren vid offentlig upphandling. Skattemedel ska inte användas på ett sådant sätt att de bidrar till lönedumpning och osund konkurrens, säger Wanja Lundby-Wedin.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A23B638102D2958BC12578A8004E5450http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/71362726F149CF55C125789C004B0808Thu, 26 May 2011 03:39:32 +0200LO välkomnar att OECD:s ministerråd beslutat att förstärka kraven på företagens skyldighet att respektera de mänskliga rättigheterna. Beslutet innebär att företag får ansvar för att försvara de mänskliga rättigheterna också om de hotas av underleverantörer, franchising-innehavare och liknande. De nya riktlinjerna undertecknades vid en ceremoni som leddes av USA:s utrikesminister Hillary Clinton i Paris på onsdagskvällen i samband med OECD:s 50 års jubileum. – Riktlinjerna spelar en viktig roll för de multinationella företagens roll och ansvar i en global värld. Det är därför värdefullt att de har uppdaterats för att utgöra en modern standard för företagens uppträdande i olika länder, säger LOs ordförande Wanja Lundby Wedin som också menar att OECD:s riktlinjer blir en grundbult i arbetet med att åstadkomma en rättvis globalisering eftersom en majoritet av världens investeringar kommer från länder som skrivit under riktlinjerna. Riktlinjerna innebär också att förväntningarna ökar på OECD:s regeringar att informera om riktlinjerna och implementera dessa i sina länder. – Det är viktigt att den svenska regeringen är pådrivande för att riktlinjerna tillämpas i Sverige, liksom att i ökad utsträckning verka för att EU använder riktlinjerna när det exempelvis gäller handels- och investeringsavtal, säger Wanja Lundby Wedin För mer information kontakta Susanne Lindberg Elmgren, utredare och LOs representant i den svenska nationella kontaktpunkten för OECD:s riktlinjer, 0768-442626http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/71362726F149CF55C125789C004B0808http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/44C19F3C1B7789DCC1257899005358EEMon, 23 May 2011 05:10:22 +0200Kravet på kollektivavtalsliknande villkor och avtalsförsäkringar vid lönebidragsanställningar måste vara kvar. Slopas kravet ökar riskerna för en redan utsatt grupp på arbetsmarknaden. Enligt uppgift till TT försöker Arbetsförmedlingen nu övertyga regeringen om att reglerna för lönebidrag bör ses över när det gäller kravet på kollektivavtal. En orsak sägs vara att många funktionshindrade inte får jobb, eftersom en del företag väljer att inte ha kollektivavtal. Lönebidraget används för att subventionera jobb för personer med funktionshinder. – Alla anställda ska ha samma villkor, vare sig de arbetar med lönebidrag eller inte. Utan kollektivavtal finns ingen lägstalön och arbetsgivare kan ensidigt bestämma villkoren, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. – Kollektivavtalet är en garant för schyssta löner och villkor. Det har alla rätt till, även personer med funktionsnedsättning. Om vi tar bort detta för lönebidragsjobben så skapar vi ett A- och ett B-lag på arbetsmarknaden, säger Wanja Lundby-Wedin. – Om det är så att Arbetsförmedlingen har svårt att hitta arbetsplatser med kollektivavtal för lönebidragsplaceringar så medverkar LOs förbund gärna till att teckna avtal. Det kan inte vara rätt väg att gå att försämra skyddet för lönebidragsanställda, säger Wanja Lundby-Wedin. Möjligheten till lönebidrag och andra former av subventioner, inklusive skyddat arbete, är direkt avgörande för att skapa fler arbetstillfällen för personer som behöver särskilt stöd för att kvarstå alternativt återgå till arbete. LO menar att regeringen borde höja taket för vilka lönelägen som subventioneras vid särskilt anställningsstöd och lönebidrag, vilket kan underlätta för fler lönebidragsanställningar.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/44C19F3C1B7789DCC1257899005358EEhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F1BE4578D0C0F3C7C1257895002F9A7FThu, 19 May 2011 10:39:57 +0200Arbetare som rör sig över gränserna måste garanteras rättvisa arbetsvillkor. Därför behövs en revidering av EUs utstationeringsdirektiv menar Europafacket (EFS). Kongressen beslutade också kräva att FN-konventionen om skydd för migrerande arbetstagare och deras familjer ska antas av samtliga EU-länder och EU-kommissionen. Det så kallade utstationeringsdirektivet - som reglerar villkoren för anställda som tillfälligt sänds ut för att arbeta i annat EU-land - behöver ses över. I nuläget garanterar inte lagstiftningen att villkoren för utstationerade arbetstagare är likadana som för inhemsk arbetskraft. – Idag är utstationerade arbetare endast garanterade minimivillkoren. EFS krav är att de ska behandlas likadant som arbetare anställda i inhemska företag. Det innebär att utstationerade arbetare inte bara ska ha rätt till den lön som gäller i branschen, de ska till exempel också ska ha rätt till samma semestervillkor och försäkringar, säger chefen för LOs arbetslivsenhet Lars Thörn. Europafacket beslutade också att inleda en kampanj på temat jämlika löner och jämlika rättigheter, för att uppmärksamma EU på behovet av att genomföra en översyn av utstationeringsdirektivet.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F1BE4578D0C0F3C7C1257895002F9A7Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1F7781516152681EC125789500323AE1Thu, 19 May 2011 11:08:38 +0200Den sociala dialogen, som möjliggör för arbetsmarknadens parter att enas om avtal på EU-nivå, bör utvecklas. Det anser Europafacket (EFS) som beslutade att bjuda in arbetsgivarorganisationerna till en översyn om hur detta ska göras. En nyligen framlagd rapport som OSE (European Social Observatory) tagit fram på uppdrag av EFS, visar att de europeiska avtalen inte implementeras i tillräcklig omfattning på nationell nivå. I rapporten, European social dialogue: State of play and prospects, förklaras detta med att nationella arbetsgivarorganisationer reserverar sig och att vissa regeringar är ointresserade av den nationella sociala dialogen. Ytterligare ett skäl är lokal okunskap om innehållet i de europeiska avtalen. – När arbetsgivare och fack enats såväl om vilka frågor de vill lösa på EU-nivå, som hur de ska lösas, är det inte rimligt att nationella organisationer sedan förhindrar att överenskommelserna blir verklighet, säger Lise-Lotte Lenberg chef för LOs internationella enhet. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1F7781516152681EC125789500323AE1http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/95FB94AAAB11DDA3C1257895004B4A07Thu, 19 May 2011 03:42:21 +0200Tisdagen den 24 maj samlas LOs representantskap i Stockholm. LOs representantskap ska behandla ett antal motioner samt ett förslag till handlingsplan om ett förbundsgemensamt arbete för att motverka främlingsfientlighet och antidemokratiska krafter. LOs representantskap gästas av Socialdemokraternas partiordförande Håkan Juholt. Tid: Tisdagen den 24 maj kl 10.00. Plats: Z-salen, ABF-huset, Sveavägen 41, Stockholm. Representantskapet är LOs högsta beslutande organ mellan kongresserna. Det träffas två gånger om året och består av 100 ledamöter. Välkommen!http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/95FB94AAAB11DDA3C1257895004B4A07http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2991613CE4BCF11BC12578940032DABEWed, 18 May 2011 11:15:27 +0200Europafacket beslutade idag att ställa krav på en minimiinkomst inom EU. De nordiska facken var till en början kritiska och såg en risk för att det skulle innebära krav på en europeisk minimilönelagstiftning. Efter debatten rådde dock enighet om att kravet endast gäller nivåerna i socialförsäkringssystemen och inte omfattar lönenivån. – Skulle kravet också omfattat minimilön så hade det varit oförenligt med den svenska modellen där löner och arbetsvillkor förhandlas fram av arbetsmarknadens parter, säger Per Bardh, LOs avtalssekreterare. Nivån på minimiinkomsten ska enligt förslaget bestämmas på nationell nivå men grundas på gemensamma europeiska principer. En sådan princip kan vara att minimiinkomsten inte får hamna under fattigdomsgränsen. Till följd av den ekonomiska krisen har vissa EU-länder ålagts omfattande offentliga sparåtgärder. Dessa riskerar att medföra att socialförsäkringsnivåerna hamnar under fattigdomsgränsen. För att förhindra detta vill EFS att EU-länderna enas om en lägsta nivå för ersättningen från socialförsäkringarna. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2991613CE4BCF11BC12578940032DABEhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2599E4B73F67F665C125788F003894CCFri, 13 May 2011 12:18:01 +0200Svenskt Näringsliv hade 2009 till uppgift att föreslå en ny ordförande till AMF och deras förslag var då Bertil Villard. LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin och Svenskt näringslivs VD Urban Bäckström hade var för sig ett samtal med Bertil Villard innan han skulle väljas till ny ordförande för AMF. Samtalet handlade om hur det är att arbeta i ett partsägt bolag, den ägarpolicy och de etiska regler AMF har och hur han såg på sin roll som ordförande. Bertil Villard sade sig stå upp för de värderingar, den policy och de regler som AMF har. – Bertil Villard berättade vid vårt möte om den genomlysning som gjorts av honom. Det fanns vid den diskussionen inget som gav för handen att något sådant inträffat som den avancerade skatteplanering som nu kommit till allmänhetens kännedom, säger Wanja Lundby-Wedin. – Efter det att Bertil Villard börjat sitt uppdrag som ordförande för AMF har han ställts inför rättslig prövning. Han borde då ha informerat styrelsen om den pågående rättsliga processen, säger Wanja Lundby-Wedin. – Min bild från dem som sitter i AMFs styrelse idag är att Bertil Villard har fungerat mycket bra som ordförande för AMF. Men den skatteplanering som Bertil Villard gjort är oförenlig med AMFs etiska riktlinjer liksom med LOs värderingar, säger Wanja Lundby-Wedin.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2599E4B73F67F665C125788F003894CChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7BC489299AC3971AC125788E0030BCA7Thu, 12 May 2011 10:52:20 +0200Inom AMF har styrelsen beslutat om etiska riktlinjer. De etiska principerna ersätter inte lagar, förordningar och etiska branschregler, utan uttrycker på ett generellt sätt den etiska ambitionsnivån för bolaget som förväntas vara högre än vad som följer av nämnda regler. LO anser att Bertil Villards agerande visar att han inte levt upp till de etiska riktlinjerna. LO kommer därför att lyfta frågan om förtroendet för Bertil Villard med AMFs andra ägare, Svenskt Näringsliv. – LO anser att den skatteplanering som Bertil Villard ägnat sig åt är etiskt tvivelaktig och ett sätt att undandra sig sitt samhällsansvar. LO anser att det är viktigt med en hög skattemoral och att lagstiftningen bör täppa till möjligheten att flytta pengar på detta sätt, säger LOs avtalssekreterare Per Bardh, ägaransvarig för LO i AMFs styrelse. Frågan om förtroendet för Bertil Villard kommer också att tas upp i AMFs styrelse. LO anser att styrelsen måste agera med omsorg om bolaget och dess verksamhet. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7BC489299AC3971AC125788E0030BCA7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0AD22930E70671E9C125788D00302EECWed, 11 May 2011 10:46:17 +0200 Det finns många goda argument för att återinföra permitteringslöner i Sverige. Såväl arbetstagare som företag och samhället i övrigt kan vid lågkonjunkturer vinna på att låta människor arbeta kvar med permitteringslön. Det skriver LO i rapporten Som en bro över mörka vatten, en LO-rapport om permittering som presenterades på ett seminarium i LO-huset idag. Permitteringslön är avsedd att användas vid efterfrågeminskningar som uppstår på grund av en lågkonjunktur. Med permitteringslön kan livskraftiga företag behålla personal trots att efterfrågan på deras varor och tjänster minskar då konsumenterna skjuter upp sin konsumtion. Sådana efterfrågeminskningar hanteras idag genom uppsägningar och när konjunkturen vänder kan det därför bli svårt att ställa om till full produktion. Enligt LO bör ett permitteringslönesystem finansieras gemensamt av företag, stat och en försäkring som fack och arbetsgivare ansvarar för tillsammans. För att permitteringslönesystemet inte ska missbrukas bör det permitterande företaget bidra med en betydande egen insats. I LO-rapporten föreslås att permitteringslön ska kunna kompletteras med utbildning. Se seminariet i LOs webb-tv där rapporten diskuteras. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0AD22930E70671E9C125788D00302EEChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/26672FEB0F9E5F6DC125788D00591DC5Wed, 11 May 2011 06:13:23 +0200Utländska företag som har arbetstagare utstationerade i Sverige bör ha en representant i Sverige som facket kan förhandla med. Det beslutade idag ett enigt näringsutskott som vill att riksdagen ger regeringen i uppdrag att ta fram ett lagförslag. LO har tillsammans med TCO och Saco arbetat för att få till stånd en lagstiftning som säkerställer att facket har en motpart att förhandla och träffa avtal med, även när det gäller utländska företag som verkat i Sverige. – Det är glädjande att riksdagen går oss till mötes i den här viktiga frågan. Svensk fackföreningsrörelse tar ansvar för att den svenska kollektivavtalsmodellen ska gå att förena med EU-rätten. Det är positivt att riksdagen i dag visar att man är villig att göra samma sak, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. – Med ökad internationalisering och fler utländska aktörer i Sverige krävs att regelverken som omger de civilrättsliga kollektivavtalen ses över och stärks. Förändrade förutsättningar kräver nya typer av regelverk i syfte att vidmakthålla en väl fungerande arbetsmarknad. Det finns ett stort utrymme för lagstiftaren att upprätthålla och stärka den svenska arbetsmarknadens funktion i förenlighet med den inre marknaden, säger Claes-Mikael Jonsson, jurist på LO. Kravet på representant kan man redan finna i våra nordiska grannländer. Det krävs för att kollektivavtalsmodellen ska fungera även med ökad rörlighet över gränserna.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/26672FEB0F9E5F6DC125788D00591DC5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EA381BC0AD80734CC125788B00546F4BMon, 9 May 2011 05:22:15 +0200LOs styrelse har idag yttrat sig över förslaget till ett nytt Industriavtal. Eftersom flera av förbunden som ska lyda under avtalet också deltar i LO-samordningen, har LO att yttra sig över hur Industriavtalet kan komma att påverka LO-samordningen. LOs styrelse gör bedömningen att förslaget till nytt industriavtal går att förena med LO-samordningen. LOs styrelse konstaterar att LO genom att samordna förbundens avtalsrörelser har bidragit till att skapa förutsättningar för en långsiktig och stabil lönebildning som tar hänsyn till den internationellt konkurrensutsatta sektorn. De konstaterar också att LO-samordningen har varit och är en förutsättning för en ansvarsfull lönenormering på svensk arbetsmarknad och garanten för en väl fungerande lönebildning. Vid sidan av LO-samordningen har Industriavtalet haft betydelse och bidragit till en stabil lönebildning. I sitt yttrande skriver LOs styrelse bland annat följande. En fortsatt LO-samordning är den viktigaste förutsättningen för att uppnå de gemensamma målen om rättvisa, jämlikhet och jämställdhet på svensk arbetsmarknad. LOs styrelse har för avsikt att stärka samordningen med fortsatta satsningar på relativlöneförändringar. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EA381BC0AD80734CC125788B00546F4Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C611EA131293E57FC12578880048ADF7Fri, 6 May 2011 03:13:51 +0200Finanskrisens effekter slog hårt mot sysselsättningen i Sverige. Trots att problemen inte var inhemska skapade de stora problem för det svenska näringslivet. Kan Sverige hitta nya vägar för att jämna ut framtida konjunktursvängningar? LO vill lyfta blicken och titta på vilka permitteringslösningar som finns i andra länder samt hur permitteringar fungerade i Sverige när systemet fanns här. Fanns det egentligen några goda skäl att avskaffa dem? På LOs seminarium den 11 maj presenteras rapporten En bro över mörka vatten där LO undersöker möjligheterna till ett modernt permitteringssystem. Seminariet vill ge parterna och politiken möjlighet att diskutera framtida omställning och konkurrenskraft på svensk arbetsmarknad. Deltagare: Per Bardh, LOs avtalssekreterare Tomas Tobé, ordförande arbetsmarknadsutskottet Moderaterna Lars-Anders Häggström, ordförande Handels Veli-Pekka Säikkälä, avtalssekreterare IF Metall Anders Weihe, förhandlingschef Teknikföretagen Arne Mårtensson, VD KFO Moderator: Göran Larsson, LO Tid: Onsdagen 11 maj 2011, kl 09.00-11.00. Plats: LO-huset, Barnhusgatan 18 i Stockholm. Anmälan sker till Ann-Christin Nero senast 9 maj: ann-christin.nero@lo.se Seminariet direktsänds i LOs webb-tv.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C611EA131293E57FC12578880048ADF7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/200B0E23A69E00F8C1257887002F8350Thu, 5 May 2011 10:38:58 +0200Det finns inget samband mellan andelen arbetslösa unga vuxna (20-24 år) och lägstlönens nivå. Det finns heller inget samband mellan sysselsättningsgraden och nivån på kollektivavtalens lägsta löner. Spanien och Luxemburg har till exempel låga ingångslöner, men en hög ungdomsarbetslösheten och i Norge och Danmark är ingångslönerna förhållandevis höga, men ungdomsarbetslösheten låg. Det framgår av LO-rapporten Lägstlöner, lönespridning och arbetslöshet bland unga vuxna som presenteras i dag. Rapporten bygger på internationella jämförelser med statistik från bland annat OECD. Inte heller i åldersgruppen 15-24 år kan man se ett samband mellan lönespridningen och nivån på arbetslösheten. Den främsta förklaringsfaktorn till arbetslösheten bland unga i Sverige är bristande utbildning. 20 procent av en årsklass fullföljer inte sin gymnasieutbildning. – För att komma till rätta med ungdomsarbetslösheten måste utbildningssystemet reformeras så att det ger stöd till de mindre studiemotiverade. Alla ska kunna nå upp till en utbildningsnivå där de kan få och behålla ett arbete, säger LOs avtalssekreterare Per Bardh. De som arbetar på kollektivavtalets lägsta löner har en svag ställning på arbetsmarknaden, ofta tidsbegränsade anställningar på deltid. – Om de som redan tjänar sämst skulle få lägre lön skulle de få ännu svårare att leva på sin inkomst, vilket är orimligt. Det medför dessutom allvarliga samhälleliga konsekvenser som drabbar alla, säger Per Bardh. – Arbetsgivarna vill förklara ungdomsarbetslösheten med att lönenivåerna är för höga och anställningsvillkoren för bra. Regeringen för samtidigt en politik som lägger grunden för en allt större låglönebransch dit framför allt ungdomar och kvinnor hänvisas. Det är en skrämmande utveckling. Deras lösningar skulle skapa ett samhälle med ökad ojämlikhet och social oro. Det stämmer dåligt överens med vår fackliga strävan efter en rättvis och solidarisk lönepolitik och dess positiva effekter för såväl enskilda individer som samhället i helhet, säger Per Bardh. För mer information kontakta LOs pressinformation: 08-796 26 90. Se presskonferensen i LOs webb-tv. Se även filmen Ger sämre lön fler jobb? http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/200B0E23A69E00F8C1257887002F8350http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AEAC4D20D3E386F8C1257884003C32A9Mon, 2 May 2011 12:57:31 +0200Rapporten redovisar en undersökning där Sverige jämförs med en rad andra länder för att se hur lönespridningen påverkar sysselsättningsgraden. Frågan om det finns något samband mellan nivån på lägstlön och sysselsättningsgraden för unga behandlas också i rapporten. Tid: Torsdagen den 5 maj kl. 11.00 Plats: Inforum, LO-huset, Barnhusgatan 18 Medverkande: Per Bardh, LOs avtalssekreterare och Kristoffer Arvidsson Thonäng, utredare LO. Välkomna!http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AEAC4D20D3E386F8C1257884003C32A9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6E2A1B819C86D528C1257884003ED868Mon, 2 May 2011 01:26:26 +0200– Det finns strukturella problem på svensk arbetsmarknad som regeringen inte vill se men som socialdemokraterna tar på allvar. Politikens viktigaste uppgift nu måste vara att ta Sverige tillbaka till full sysselsättning, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin i en kommentar till Socialdemokraternas vårbudgetmotion. – Sverige måste öka investeringarna i kunskap och lärande. Den ekonomiska politiken måste återigen fokusera på högre kompetens och produktivitet. Det är en insikt som verkar vägledande för den Socialdemokratiska politiken, vilket är en avgörande skillnad mot den borgerliga regeringen, säger Wanja Lundby-Wedin. – En ofullständig gymnasieutbildning blir ofta ett oöverkomligt hinder för att få en anställning. Det är också tydligt att grundläggande yrkesutbildningar på gymnasienivå måste ge högskolebehörighet. Arbetslivet kräver de kunskaperna och arbetslivets förändring kräver att vägarna till fortsatt utbildning är öppna, säger Wanja Lundby-Wedin. – Fas 3 har så stora brister att det är rimligt att denna del av den så kallade Jobb- och utvecklingsgarantin görs om i grunden. Men en ny inriktning kommer att kräva resurser och dessa måste skjutas till. LO deltar gärna i utvecklingen av en genuint kompetenshöjande arbetsmarknadspolitik, säger Wanja Lundby-Wedin. – LO har utrett effekterna av dagens pensionssystem för de grupper som har svårt att arbeta heltid fram till pension. Dagens pensionssystem kräver stora förändringar i arbetsliv och arbetsförhållanden för att inte missgynna de personer som slits ut i förtid. LO vill delta i den dialog kring detta som Socialdemokraterna nu bjuder in till, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation: 08-796 26 90.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6E2A1B819C86D528C1257884003ED868http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/12AAD75F81212CECC12578810055742DSun, 1 May 2011 05:33:23 +0200- Jag vill se ett mer jämlikt Sverige. Nu går det bra för Sverige, men samtidigt ökar ojämlikheten, men de tycks inte oroa regeringen. Anders Borg uttalade nyligen att de redan låga ingångslönerna i kommuner och landsting borde vara lägre. Ingångslönen är idag 16 000 kronor per månad – är det någon mer än finansministern som tycker det är för mycket? Det sa Wanja Lundby-Wedin när hon idag talade på socialdemokraterna Förstamaj- möten i Ronneby och Karlskrona. - Jag vill se ett Sverige där jobben skapas genom att vi har en välutbildad arbetskraft. Inom tio år bör alla vuxna i Sverige ha en gymnasiekompetens som ger behörighet till fortsatta studier. Det livslånga lärandet måsta äntligen bli verklighet. - Jag vill också se ett Sverige där allas förmåga att bidra på arbetsmarknaden tas tillvara. Det ska finnas generösa stöd som gör det möjligt att jobba efter förmåga. Det är ovärdigt ett välfärdssamhälle att pengar till lönebidrag fryser inne, samtidigt som långtidsarbetslösa utnyttjas till låga ersättningar. Jämlikhet är grunden för ett samhälle med bättre livskvalitet för alla. Det kräver dock en politik med ambitionerna att åstadkomma detta. Det värsta är att regeringen inte tar arbetslösheten på allvar och inte använder politiken för att rusta de arbetslösa istället för att ”rea” ut dem. Med en sådan politik blir samhället bara än mer ojämlikt. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/12AAD75F81212CECC12578810055742Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/848F36F2404F0CA2C12578830038E436Sun, 1 May 2011 12:21:24 +0200– När regeringen pratar om att det går bra för Sverige så är det inte sant. För det går inte bra för de mer än 200 000 barn som växer upp i fattigdom eller för alla de som kastats ut ur sjukförsäkringen. Sverige är inte på väg åt rätt håll när vi har ett arbetsliv där människor med nedsatt arbetsförmåga sorteras bort, trots att de själva inget hellre vill än att arbeta, det sa LOs vice ordförande Ulla Lindqvist när hon talade förstamajtalade i Gävle och Ockelbo. Hon fortsatte: – Idag har vi en sjukförsäkring där långvarigt sjuka förlorar sin ersättning efter ett visst antal dagar och tvingas att söka jobb, oavsett om man är frisk eller inte. Nyligen presenterade regeringen ett förslag som man påstår ska rätta till problemen, men det handlar mest om ytlig fernissa. De verkliga bristerna gör man fortfarande inget åt. Regeringen gör ingenting åt de orimliga och rättsosäkra tidsgränserna, den stelbenta prövningen av arbetsförmåga redan efter sex månader, bristen på rehabilitering eller västvärldens hårdaste regler för sjukersättning. – LOs alternativ är en sjukförsäkring som ger både ekonomisk trygghet och garanterar rehabilitering eller annat stöd för att den som är sjuk eller skadad ska kunna arbeta igen. De stelbenta tidsgränser som enbart sätter press på den enskilde att själv ta sig ur ohälsa måste bort. Arbetsgivare ska dessutom vara skyldiga att ordna rehabilitering. Sverige är inte på väg åt rätt håll förrän vi har en sjukförsäkring som är trygg, rättvis och rättssäker. En försäkring som ger människor som drabbas av ohälsa ekonomisk trygghet och en garanti om insatser för att komma tillbaka till arbete. – Den högerpolitik som nu förs utmanar hela tanken om människors lika värde och rätt. Om den får fortsätta så får vi ett Sverige som alltmer slits isär, där ett fåtal rika blir ännu rikare medan andra kastas ut i otrygghet. Ett sådant Sverige vill jag inte ha. Jag vill vara med och föra Sverige i en annan riktning, mot ett samhälle där klyftorna mellan människor minskar, där trygga socialförsäkringar ger ett rimligt skydd mot arbetslöshet och sjukdom och där arbetslivet välkomnar alla. Jag vill ha ett Sverige som präglas av jämlikhet, frihet och solidaritet. För mer information kontakta LOs pressinformation: 08- 796 26 90. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/848F36F2404F0CA2C12578830038E436http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EB5FDFFB8E848BCEC12578830038C062Sun, 1 May 2011 12:19:52 +0200– En arbetslöshet som kretsar kring åtta procent samtidigt som antalet anmälda arbetsskador ökar. Inom industrin är så gott som alla nyanställningar efter krisen tidsbegränsade. De som säger ifrån betraktas som bråkstakar. Så ser vardagen ut i verkligheten, det sa LOs avtalssekreterare Per Bardh när han förstamajtalade i Piteå. Han fortsatte: – Näringslivets direktörer kräver alltid nollavtal och återhållsamhet. De pratar om att ta ansvar men lever ansvarslöst. De pratar om måttfullhet men är missunnsamma när villkoren för de anställda ska bestäm- mas. De är ryggradslösa och givmilda när deras egna villkor ska bli till. – När facket kommer och pratar löner möter vi inga snälla styrelsefarbröder. Vi möts av en skock ilskna vargar. De ropar på samhällsansvar. De är hungriga fastän att de borde vara proppmätta. – De säger sig vara värda sin vikt i guld och bonusregnen haglar över dem. Hittills har ingen kunnat leda i bevis att måttfulla direktörslöner leder till sämre resultat. Det är på tiden med ett tack. Ett tack till alla pålitliga löntagare som ställer upp för att rädda företag som hamnat på fallrepet när näringslivsklimatet viker. För mer information kontakta LOs pressinformation: 08- 796 26 90.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EB5FDFFB8E848BCEC12578830038C062http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/25E4FD5058619719C125787300469292Fri, 15 Apr 2011 02:50:50 +0200LOs seminarium om ”rehabilitering och omställning för en dynamisk arbetsmarknad” vill ge en bild av vilka investeringar i rehabilitering och omställning som krävs för att Sverige ska klara konkurrenskraften även i framtiden. Vi vill också diskutera de rehabiliteringsbrister som finns i dagens sjukförsäkring. Tid: Onsdagen den 27 april 2011, kl 10.00–11.30 Plats: LO-huset, Gästvåningen, 5 tr, Barnhusgatan 18 i Stockholm Medverkande: Ulla Lindqvist, LOs vice ordförande; Christer Ågren, vVD Svenskt näringsliv; Niklas Hjert, PTK; Tomas Eneroth, riksdagsledamot Socialdemokraterna; Emma Henriksson, riksdagsledamot Kristdemokraterna; Joa Bergold, Utredare LO Moderator för seminariet är Tobias Gerdås, Kommunikatör LO Välkomna!http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/25E4FD5058619719C125787300469292http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3D808559EBAC5C3CC12578710040E69AWed, 13 Apr 2011 01:48:53 +0200- Vårpropositionen innehåller inget nytt. Det är oansvarigt att sänka skatten ytterligare för dem som redan har jobb istället för att satsa på investeringar som leder till jobb för dem som står utanför, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. - Regeringen kan inte blunda för att för det faktum att vi har en hög arbetslöshet, inte minst bland unga samtidigt som det saknas rätt utbildad arbetskraft. Regeringen har ingen aktiv politik för att motverka de strukturella problemen på arbetsmarknaden. Skattesänkningar löser inte problemen med den dåliga matchning som idag finns i arbetslivet. Det krävs istället investeringar i utbildning så att de arbetssökande kan ta de jobb som finns, fortsätter Lundby-Wedin. - Det är bekymmersamt att regeringen inte prioriterar en aktiv arbetsmarknadspolitik och vägrar göra något åt den låga kvaliteten i garantierna. Det är oacceptabelt att långtidsarbetslösheten tillåts bita sig fast, avslutar hon. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3D808559EBAC5C3CC12578710040E69Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/01F22ED2FADD5FF0C125787100473A5AWed, 13 Apr 2011 02:57:59 +0200– Det är glädjande att kommissionen går europafacket tillmötes och lovar att presentera en förordning som syftar till att förbättra balansen mellan EUs ekonomiska friheter och grundläggande fackliga rättigheter. Det här är en fråga som LO varit drivande i under en lång tid. Vi ser det som ett viktigt steg för att komma tillrätta med problemen som Lavaldomen skapade, säger Wanja Lundby-Wedin. Det program för fortsatt utveckling av EUs inre marknad som kommissionen presenterade idag är resultatet av en fyra månaders lång konsultation som kommissionen inledde i november 2010. Under konsultationen har både LO och Europafacket upprepat sina krav på en förordning för att stärka fackliga rättigheter i förhållande till EUs ekonomiska friheter. Skarpa förslag väntas från kommissionen under det fjärde kvartalet detta år. – LO kommer vara fortsatt aktivt under kommissionens arbete med att utforma förordningen. Om förordningen ska få betydelse måste åtminstone två problem hanteras. För det första ska bedömningen av stridsåtgärders lovlighet i mål som Laval flyttas ned till nationella nivån för att hanteras inom det nationella rättssystemet. För det andra måste det ske en höjning av tröskeln för vad som är att betrakta som hinder mot den fria rörligheten på kollektivavtalsreglerade områden, säger Wanja Lundby Wedin. Den europeiska fackföreningsrörelsens krav på en revidering av utstationeringsdirektivet och att ett socialt protokoll ska fogas till fördraget är tyvärr inte upptagna i kommissionens handlingsprogram. – Kommissionens förslag är ändå ett viktigt steg i rätt riktning och kan lösa några av de problem som uppstått i konflikten mellan fri rörlighet och grundläggande fackliga rättigheter. På sikt måste vi få till en revidering av utstationeringsdirektivet och ett socialt protokoll som fogas till fördraget, avslutar Wanja Lundby-Wedin.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/01F22ED2FADD5FF0C125787100473A5Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6441962DB9A6C934C125786F003E8A7BMon, 11 Apr 2011 01:23:06 +0200Regeringen presenterar i dag en rad förslag på förändringar som framåt hösten ska genomföras i den hårt kritiserade sjukförsäkringen. Regeringen har i viss mån tagit till sig av kritiken från bland andra LO. Men utöver en retorisk omsvängning är regeringens förslag tandlös kosmetika som verkar syfta till att tysta kritikerna menar LO som tycker att regeringens måste göra mer genomgripande förändringar i sjukförsäkringen. - Regeringens förslag till förändringar av sjukförsäkringen blir ännu ett lappkast i ett system som är i starkt behov av rejäla förändringar snarare än ständigt införda undantag. Regeringens förslag är uddlöst och kommer inte att lösa de stora problemen i dagens sjukförsäkringssystem, säger Ulla Lindqvist i en kommentar. LO kräver ett utförsäkringsstopp där tidsgränserna i sjukförsäkringen avskaffas och där en total översyn görs för att säkerställa bättre rehabilitering, bättre arbetsmiljöarbete och tryggare villkor för dem som drabbas av sjukdom. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6441962DB9A6C934C125786F003E8A7Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D793E71C031B1752C125786C0031E398Fri, 8 Apr 2011 11:04:55 +0200– Pröva möjligheten att korta eller ta bort den två veckor långa sjuklöneperiod som arbetsgivaren betalar. Det kan vara en del i en trepartsöverenskommelse om ett mer effektivt omställnings-, rehabiliterings- och anpassningsarbete ute på arbetsplatserna Det föreslog LOs vice LOs ordförande Ulla Lindqvist i sitt tal vid Skånes LO-distrikts årsmöte under fredagen. Hon fortsatte: – Vi har de senaste åren fått ett arbetsliv där allt fler hamnar utanför arbetsmarknaden. För att ändra på detta krävs att sjukförsäkringen förändras. Dit hör de orimliga och rättsosäkra tidsgränserna, den stelbenta prövningen av arbetsförmåga redan efter sex månader, bristen på individuellt anpassad rehabilitering och västvärldens hårdaste regler för sjukersättning. – Frågan om en bättre omställning, rehabilitering och anpassning på arbetsplatserna var aktuell redan i de s.k. huvudavtalsförhandlingarna som Svenskt Näringsliv avbröt. Men arbetsgivarnas ovilja att åstadkomma konstruktiva lösningar är inget försvar för regeringens passivitet. Ulla Lindqvist efterlyste en ny rehabiliterings- och omställningspakt, där såväl staten som arbetsmarknadens parter ingår. En sådan pakt bör enligt LO bland annat handla om ett stärkt förebyggande arbetsmiljöarbete, en bra företagshälsovård på alla arbetsplatser, rätt till en bra rehabilitering och ett rimligt inkomstskydd för den som drabbas av ohälsa. Ulla Lindqvist betonade också att sjukförsäkringen även i fortsättningen måste vara offentligt finansierad och avvisade bestämt differentiering av avgifter eller ersättningar utifrån sjukdomsrisk. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D793E71C031B1752C125786C0031E398http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/269FDEA5617414A1C125786B002C4E34Thu, 7 Apr 2011 10:03:56 +0200Den svenska tillväxten dämpas när rekyleffekten efter krisen ebbar ut och penningpolitiken stramas åt. BNP växer med 4,3 procent 2011 och med 3 procent 2012. Sysselsättningen förväntas öka med cirka 200.000 personer åren 2010– 2012. Tillsammans med ett relativt starkt arbetsutbud innebär det att arbetslösheten bara väntas sjunka till 7 procent i slutet av 2012. Det skriver LO-ekonomerna i sin konjunkturprognos Ekonomiska Utsikter. – Vi ser inga tecken på överhettning på arbetsmarknaden. Måttliga löneökningar och hygglig produktivitetstillväxt pekar på en inflation under Riksbankens mål 2012, säger LOs chefsekonom Ola Pettersson. Det är stor skillnad på sysselsättningsutvecklingen i olika sektorer. Sysselsättningen växer kraftigt inom tjänstesektorerna och byggsektorn. Inom industrin och offentlig sektor står sysselsättningen still. Lönebildningen har blivit den centrala spelplatsen för den ekonomiska politiken, både i Europa och i Sverige. Regeringens ekonomiska politik syftar till ökad sysselsättning genom lägre lönekrav från framför allt LO-grupperna, vilket skulle leda till större löneskillnader. – Sverige bör inte gå den vägen. Genom satsningar på kompetenshöjande insatser inom den aktiva arbetsmarknadspolitiken och det reguljära utbildningssystemet kan de som står långt från arbetsmarknaden istället få förutsättningar att ta utvecklande och välbetalda jobb, säger Ola Pettersson. LO-ekonomerna vill att regeringen drar nytta av de starka offentliga finanserna. Dessa ger utrymme för reformer som både ökar efterfrågan på arbetskraft och gör den mer attraktiv på arbetsmarknaden. Det förhindrar också en utveckling mot lägre löner och sämre arbetsvillkor, menar LO-ekonomerna. Se presskonferensen i LOs webb-tv. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/269FDEA5617414A1C125786B002C4E34http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9537DDC1DB35EF12C1257869002AF089Tue, 5 Apr 2011 09:49:00 +0200LO-ekonomerna presenterar sin konjunkturprognos Tid: Torsdagen den 7 april klockan 10.00 Plats: Inforum, LO-huset Barnhusgatan 18 Medverkande: Ola Pettersson LOs Chefsekonom, Lars Ernsäter LO-ekonom Välkomna!http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9537DDC1DB35EF12C1257869002AF089http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B92BD15BFD7934D4C125786400306F93Thu, 31 Mar 2011 10:49:02 +0200Wanja Lundby-Wedin tilldelas priset för sina insatser för ökad social rättvisa och lika rättigheter för alla människor oavsett kön, etnicitet och socioekonomisk bakgrund. – Jag känner en stor glädje och är hedrad över detta pris. Kampen för goda arbetsvillkor, rättvisa och jämställdhet måste fortgå dagligen. Priset till minnet av Hans Böckler är ett sätt att uppmärksamma alla människor som jobbar med dessa frågor, säger Wanja Lundby-Wedin. Hans Böckler 1875-1951 var en tysk fackförenings man verksam i det tyska metallarbetarförbundet. Böckler var även hedersmedborgare i staden Köln. Priset inrättades 2005 för att hedra minnet av Hans Böckler. Stiftelsen delar ut priset till personer för deras förtjänster inom arbetsliv och levnadsvillkor. Hans Böcklers stiftelse är kopplad till tysk fackföreningsrörelse. Priset delas ut vartannat år. För mer information kontakta Lise-Lott Lenberg, 070-556 27 78.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B92BD15BFD7934D4C125786400306F93http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/420F09E4CA668614C125786100313AA0Mon, 28 Mar 2011 10:57:42 +0200Programmet för besöket ser ut som följande: Onsdag den 30/3 10.30 Arbetsplatsbesök Handels - Samhall 13.00 Arbetsplatsbesök Kommunal - Brandstationen 15.00 Arbetsplatsbesök IF Metall - Hardtech Gestamp 17.00 Träff med LO Facken i Luleå - tema Workers Memorial Day Torsdag den 31/3 09.00 Arbetsplatsbesök Kommunal - LLT (Luleå lokaltrafik) 10.30 Arbetsplatsbesök Handels - Coop Forum Kontakt under besöket: Maria Norrman Östberg, 070-628 26 04 Media är välkomna hela dagen.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/420F09E4CA668614C125786100313AA0http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8D0626031525ACF7C125785D0048F80EThu, 24 Mar 2011 02:17:00 +0200LO bjuder in till det fjärde seminariet i en serie seminarier kopplade till den parlamentariska socialförsäkringsutredningen. Denna gång ligger fokus återigen på arbetslöshetsförsäkringen, närmare bestämt på dess organisation. Kristine Nergaard, forskare, från Norge, och Roope Uusitalo, professor, från Finland, kommer att presentera forskning om facklig anslutningsgrad och den så kallade Gent-modellen, som utgörs av fackligt knutna arbetslöshetskassor och en frivillig arbetslöshetsförsäkring. Deltar på seminariet gör också Wanja Lundby-Wedin. Hon ger bland annat en kort introduktion till LOs nya rapport ”En arbetslöshetsförsäkring värd namnet”. Deltagare: Wanja Lundby-Wedin, LOs ordförande Kristine Nergaard, Fafo – Institutet för arbetslivs- och välfärdsforskning i Oslo Roope Uusitalo, HECER – Helsinki Center of Economic Research, Helsingfors universitet (Observera att presentationen ges på engelska) Tid: Onsdagen den 30 mars 2011, kl 08.30–10.15 Plats: LO-huset, Gästvåningen, 5 tr, Barnhusgatan 18 i Stockholm) Kaffe och smörgås serveras från kl 08.15http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8D0626031525ACF7C125785D0048F80Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BFA67F072B40A27FC125785D004FCDF6Thu, 24 Mar 2011 03:31:40 +0200 – Lönebildningen sköts bäst av arbetsmarknadens parter. Det är därför orimligt att som nu föreslås, ge EU-kommissionen inflytande över lönenivåer och förhandlingssystem. EU-toppmötet måste visa att det står upp för Lissabonfördraget och dess respekt för parternas rätt att själva komma överens om löner och arbetsvillkor och avvisa förslaget. Det sa Wanja Lundby-Wedin när hon idag träffade ordförandena för bland annat EU-kommissionen och Europeiska rådet. Wanja Lundby-Wedin framförde också kritik mot att förslaget om ekonomisk styrning i huvudsak innebär försämringar som drabbar löntagarna. – Trots att den ekonomiska krisen i huvudsak har orsakats av finansmarknaderna, är förslagen till åtgärder i huvudsak inriktade på försämrade villkor för löntagarna. Nu pressas löntagarna i flera europeiska länder av krav på lägre löner, höjd pensionsåldern och försämrade arbetslöshetsförsäkringar. Sådana åtstramningspaket är inte bara orättvisa, de riskerar dessutom att försämra tillväxten och förvärra situationen, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BFA67F072B40A27FC125785D004FCDF6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6C7A7FB1B1DE9E46C125785B004ABC2FTue, 22 Mar 2011 02:36:18 +0200LO släpper en rapport om arbetslöshetsförsäkringen. Rapporten är också ett underlag till den parlamentariska socialförsäkringsutredningens sekretariat. I rapporten konstateras att det är viktigt att arbetslöshetsförsäkringen upplevs som rättvis och legitim. För att målen ska uppnås behöver de flesta inkomsttagare få ett gott inkomstskydd vilket bland annat uppnås genom ett kraftigt höjt tak i försäkringen. – Vår uppfattning är att arbetslöshetsförsäkringen ska finansieras solidariskt. Medlemsavgiften ska vara låg i alla a-kassor och arbetsvillkoret behöver vara mer generöst så att betydligt fler kan vara med. För att försäkringen ska uppfattas som trovärdig så måste de försäkrade vara säkra på att få inkomstrelaterad ersättning i relation till sitt tidigare arbete, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. – När man studerar gör man en stor insats för att förbättra sin position på arbetsmarknaden. Vi menar att det ska löna sig att studera. Det är rimligt att ha ett inkomstskydd i övergången mellan studier och arbete genom ersättning från arbetslöshetsförsäkringen, fortsätter Lundby-Wedin. – Vi anser att nuvarande modell med fackligt knutna a-kassor fungerar effektivt. Det innebär att de kassorna har goda branschkunskaper och kan de olika kollektivavtalen. Därmed kan de göra korrekta bedömningar av ärenden och ge bra service. Modellen innebär också att fackföreningar och arbetsgivarorganisationer förhandlar om löner på ett sådant sätt att de upprätthålls och utvecklas i en samhällsekonomiskt hållbar takt. Det grundläggande argumentet för att bibehålla en organisation som bygger på medlemskap i en a-kassa är att den upprätthåller en hög organisationsgrad bland löntagarna. Det är en viktig förutsättning för styrkan i den svenska förhandlingsmodellen. En modell som visat sig framgångsrik både för arbetstagare och för arbetsgivare, avslutar hon. Länk till rapporten: http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidview/C57EF780E87E9CE5C1257857004D2B54 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6C7A7FB1B1DE9E46C125785B004ABC2Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9683CFE5426F4446C1257854003CFDC2Tue, 15 Mar 2011 12:06:11 +0200Stoppa utförsäkringarna från sjukförsäkringen och se över reglerna för rehabiliteringskedjan. Dessa krav riktar LO i ett brev till riksdagsledamöterna. – Dagens sjukförsäkring fungerar inte. Många sjuka hamnar i orimliga situationer. Det är uppenbart att regelverket måste ändras, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. LO menar att regeringen grovt har felbedömt hur hälsotillståndet ser ut bland dem som är långtidssjukskrivna. – Regeringen räknade med att ungefär 10 procent av dem som utförsäkrades skulle återkomma till sjukförsäkringen. I verkligheten återvände 60 procent av dem som utförsäkrades vid årsskiftet 2009/2010 till sjukförsäkringen samma år, säger Wanja Lundby-Wedin. Det är LOs tredje brev till riksdagsledamöterna med uppmaningen att stoppa utförsäkringarna sedan reglerna i sjukförsäkringen förändrades. Läs brevet till riksdagsledamöterna här. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9683CFE5426F4446C1257854003CFDC2http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3EC8A197EB474F5CC1257853003CF022Mon, 14 Mar 2011 12:05:36 +0200Schemat ser ut som följande: 12.00 Presslunch på Arbetets Museum 13.10-13.40 Arbetsplatsbesök på Skanskas arbetsplats KV Kopparhammaren. Besöket sker på rasten. 17.30-19.30 Åsikten – Wanja Lundby-Wedin talar i 30-40 min därefter samtal. Välkomna För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3EC8A197EB474F5CC1257853003CF022http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6890F30E878D32D3C125784E005ADD11Wed, 9 Mar 2011 05:32:28 +0200EU-kommissionen har lagt fram förslag om en EU-gemensam ekonomisk styrning som, om det genomförs, kommer att innebära ett ökat mandat för en mer centralt styrd ekonomisk politik. LO bjuder in till seminarium för att diskutera konsekvenserna och innebörden av förslagen; vad innebär dessa i svensk kontext, till exempel gällande ekonomisk stabilitet, finanspolitiskt svängrum och indirekt påverkan på lönebildning? Är en stärkt samordning nödvändig? Vad får det för följder för möjligheten till olika sociala samhällsmodeller inom Europa? Inbjudan till seminariet har gått till riksdagspartierna, regeringskansliet, arbetsmarknadens parter samt medier. Deltagare: Ola Pettersson, LOs chefsekonom Lars Calmfors, professor internationell ekonomi, Stockholms universitet Maria Jepsen, utredningschef, ETUI Marita Ulvskog, EU-parlamentariker, Socialdemokraterna Moderator: Erik Larsson, reporter, LO-Tidningen Tid: Fredagen den 18 mars, kl. 09.00-10.30 Kaffe och bullar serveras från kl. 08.30 Plats: LO-huset, Gästvåningen, 5 tr, Barnhusgatan 18 i Stockholm Anmälan till Eva Wahl på e-post: eva.wahl@lo.se senast den 16 mars Seminariet sänds direkt i LOs webb-tv Välkomna!http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6890F30E878D32D3C125784E005ADD11http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EE54A42D87D9846AC125784C003901A1Mon, 7 Mar 2011 11:22:39 +0200Media rapporterar nästintill dagligen om individer som drabbats hårt av förändringarna inom sjukförsäkringen. Men hur ser egentligen effekterna ut? Hur många har kommit tillbaka i arbete, hur många har hamnat mellan stolarna och vilka får idag ta försörjningsansvaret över de sjuka som tvingats lämna systemet? I seminariet om sjukförsäkringsreformens effekter vill LO via expertis från olika delar av samhället belysa den så kallade rehabiliteringskedjan från olika perspektiv samt bjuda in till en diskussion av vilka förändringar som kommer att vara nödvändiga. Inbjudan till seminariet har gått till riksdagspartierna, arbetsmarknadens parter samt övriga berörda organisationer. Deltagare: Ulla Lindqvist, LOs vice ordförande Marie Larsson, Diakon från Gotland och initiativtagare till påskuppropet Leif Klingensjö, Expert från Sveriges kommuner och landsting Jenny Fjell, Läkare och ledande inom organisationen Resurs Kjell Rautio, Utredare på LO och expert inom socialförsäkringar Moderator: Tobias Gerdås, kommunikatör, LO Tid: Tisdagen den 15 mars kl 13.00–14.30 Plats: LO-huset, Gästvåningen 5 tr, Barnhusgatan 18 i Stockholmhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EE54A42D87D9846AC125784C003901A1http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/06DFC13FB859A310C125784C004F3D86Mon, 7 Mar 2011 03:25:30 +020009.30 Fika 10.00 Välkommen och praktiska frågor – Karin Näsmark 10.15 Kvinnopotten gav mer jämställda löner Rykten är improviserade nyheter 12.30 Lunch 13.15 Gruppdiskussioner 14.00 Paneldiskussion 15.30 Avslutning, musik, kaffe Deltagare: Ulla Lindqvist, LOs vice ordförande Stefan Löfvén, IF Metalls ordförande Elvy Söderström, Kommunalråd Örnsköldsvik Diskussionerna leds av Mats Erikson, LO. Plats: Bispgården, Älggårdsberget. Media är välkomna hela dagen. För mer information: Eva Olovsson Ombudsman LO-Distriktet i Mellersta Norrland 061183422 Mats Erikson Politisk Sekreterare LO 0706552546http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/06DFC13FB859A310C125784C004F3D86http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0682887C3B854676C1257846004BCD8ATue, 1 Mar 2011 02:47:58 +0200Programmet ser ut som följer: 12.30-12-45 Starten 2009 Jens Johansson, VD ABF Vux, ABF Jobbs bakgrund och varför vi blev till. 12.45-13.00 ABF Jobb 2011 Katarina Beckman, verksamhetschef, ABF Jobbs organisation och nulägesrapport. 13.00-13.30 Den totala förankringen Sebastian de Souza, jobbcoach, om ABF Jobbs coacher, arbetssätt och värderingar. 13.30-14.00 Vi och organisationerna Beatrice Ekelund och Bengt Forsling, IF Metall, om samverkan och fackliga utbildningar. 14.00-14.30 Fika samt rundvandring i ABF Jobbs lokaler 14.30-15.30 Framtid & samverkan – Diskussion Media är välkomna från och med kl. 14.00. Adress: Olof Palmes gata 1 För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0682887C3B854676C1257846004BCD8Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2BB05761665EFE34C12578450034DF53Mon, 28 Feb 2011 10:37:30 +0200Tisdagen den 1 mars besöker LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin Sundsvall. Hon ska medverka på Arbetslivsresurs Arbetsmarknadsdag samt göra arbetsplatsbesök hos HSB. Aktiviteterna är öppna för media. Programmet ser ut som följer: 10.30 Pressträff på Metropol, Universitetsallén 32 11.00 Wanja Lundby-Wedin talar under rubriken "Allas rätt till ett arbete" vid Arbetslivsresurs konferens 14.00 Arbetsplatsbesök HSB, lokal Bosvedjan. För ytterligare information kontakta Eva Olofsson, ombudsman LO-distriktet i Mellersta Norrland, tel 0611-834 22 eller Lise-Lott Hansson, LO, tel 070-290 26 11http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2BB05761665EFE34C12578450034DF53http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B55C0055B02E0378C125784500362C9FMon, 28 Feb 2011 10:51:43 +0200Kumla tisdag 1 mars 08-45-9.45 Byggnationen på Marielundsgatan 10.00-11.00 John Norlandergymnasiet, Byggskolan 11.15-12.00 John Norlandergymnasiet, Trafikskolan 13.15-14.30 Atlas Copco Kvarntorp 18.00-19.30 Träff med medlemmar och fackligt förtroendevalda I Folkets Hus, Husaren Arvika onsdag 2 mars 09.00 (ca) Volvo Wheel Loaders För ytterligare information, kontakta Camilla Andersson, LO-distriktet Örebro och Värmland Tel: 0586-21 95 06, mobil: 070-638 55 95http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B55C0055B02E0378C125784500362C9Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5899C580E21ED935C125784500461346Mon, 28 Feb 2011 01:45:24 +0200Den 1 mars tillträder Ola Pettersson tjänsten som chefsekonom på LO. Ola Pettersson är 37 år och har arbetat som LO-ekonom sedan 2008. Tidigare har han arbetat som politiskt sakkunnig på statsrådsberedningen och näringsdepartementet. Han har även arbetat på Riksbanken och som investeringsanalytiker på ett riskkapitalbolag. Ola har en magisterexamen i nationalekonomi från Handelshögskolan i Stockholm. Ola Pettersson efterträder Lena Westerlund som avgår som chefsekonom på grund av hälsoskäl. Lena Westerlund övergår till en tjänst på LOs ledningskansli. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5899C580E21ED935C125784500461346http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/373BAFB79922D0FAC125784100488344Thu, 24 Feb 2011 02:12:01 +0200Vid frukostseminariet diskuteras om den politik som förts i Sverige av den borgerliga regeringen har gjort att jämställdhetsmålen som regering och riksdag fattade beslut om i maj 2006 kan uppnås. Deltagare: Wanja Lundby-Wedin, LOs ordförande Gertud Åström, fd jämställdhetspolitisk utredare Emma Lennartsson, chefekonom Kommunal Ylva Johansson (S) vice ordförande i arbetsmarknadsutskottet Jenny Petersson (M) från arbetsmarknadsutskottet Moderator: Moa Elf Karlén, förlagschef Bokförlaget Atlas Tid: 7 mars 2011, kl 08.30–10.00 Plats: LO-huset, Gästvåningen 5 tr, Barnhusgatan 18 i Stockholm Anmälan till Ann-Christin Nero på e-post: ann-christin.nero@lo.se, senast 3 mars 2011 Kaffe och smörgås serveras från kl 08.15. Välkomna!http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/373BAFB79922D0FAC125784100488344http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/17F2D29C3C9EDC9EC1257840003120E1Wed, 23 Feb 2011 09:56:36 +0200Torsdagen den 24 februari besöker LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin Uddevalla och Lysekil. På programmet finns bland annat arbetsplatsbesök på oljeraffinaderiet Preemraff i Lysekils kommun samt möte med Uddevallas fackliga s-föreningar. Aktiviteterna är öppna för media. Programmet ser ut som följer: 12.30 Pressträff på Hotell Bohusgården, Uddevalla 14.00 Besök på Preemraff i Lysekils kommun 18.30 Wanja Lundby-Wedin talar vid möte med Uddevallas fackliga s-föreningar i Uddevalla Fokets Hus För ytterligare information kontakta Krister Kronlid, ordförande i Kommunals Socialdemokratiska förening, tel 0739-826 333 eller Lise-Lott Hansson, LO, tel 070-290 26 11http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/17F2D29C3C9EDC9EC1257840003120E1http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/321DDA1EE76C0F52C125783B004FE1F7Fri, 18 Feb 2011 03:32:31 +0200I Svenska Dagbladet (11-02-18) resonerar Svenskt Näringslivs vice vd Christer Ågren om den kommande avtalsrörelsen. Bland annat går han till storms mot alla tankar på krav som handlar om höjda lägstalöner. - Det är inte bra när det blir en hopblandning mellan fakta och ideologisk retorik, konstaterar LOs avtalssekreterare Per Bardh. - Det går inte att finna något säkerställt samband mellan lägstalönernas nivå och ungdomsarbetslösheten. Ändå har Svenskt Näringsliv alltid hävdad att det finns ett samband och gett de fackliga organisationerna skulden för ungdomsarbetslöshetens utveckling. Det är orättvist fortsätter Bardh. - Arbetsmarknadens parter har tagit ansvar för den svenska ekonomin i en tid då ekonomin rasade. Sverige är på rätt väg. Precis som Medlingsinstitutet sagt finns det ett utrymme för mer reallöneökningar, säger han. - När arbetsgivarna pratar om att lägstalönerna är för höga menar de att lönespridning mellan dem som tjänar minst och dem som tjänar mest måste bli större. Jag menar att behovet av att minska lönespridningen är större än att öka dem, säger han. Samtidigt som det sker en uppgång i landets tillväxt tillskansar sig direktörer och aktieägare allt större ersättningar. - Det skapar naturligtvis både frustration och stor ilska bland LO-förbundens medlemmar, avslutar Per Bardh.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/321DDA1EE76C0F52C125783B004FE1F7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3B2E5D1ADECD1430C125783B00504B34Fri, 18 Feb 2011 03:37:01 +0200Måndagen den 21 februari besöker LOs vice ordförande Ulla Lindqvist arbetsplatser i Höör och Eslöv. Aktiviteterna är öppna för media och det kommer att finnas tillfälle att intervjua Ulla Lindqvist. Programmet ser ut som följer: 10.15 Arbetsplatsbesök på Backers (IF Metall) 11.00 Förskolan Skeppsklockan 13.15 Åtorp äldreboende 14.00 Hällbo (Missbruksvård) 15.30 Medverkan vid LO-distriktet uppstartskonferens Facket på Sommarjobbet För ytterligare information, kontakta Christer Sandström, LO distriktet i Skåne Telefon 040-664 53 91 Mobil 0733-35 90 60http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3B2E5D1ADECD1430C125783B00504B34http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CDB3289478B1EBE3C12578380033CD95Tue, 15 Feb 2011 10:25:49 +0200LO presenterar idag effekterna av den ”nya” pensionsreformen för löntagarna. Rapporten visar att en genomsnittlig industriarbetare måste jobba två år ytterliggare för att uppnå samma pensionsnivå som då pensionsreformen genomfördes. Anledningen till att människor idag måste arbeta längre beror på att medellivslängden 2011 är cirka två år längre än den var 1995. Året 1995 var det år man utgick ifrån då beräkningarna till det nya pensionssystemet gjordes. Då visade beräkningarna att en heltidsarbetande industriarbetare efter 45 yrkesår skulle kunna få 62 procent av slutlönen i statlig pension. Idag får samma industriarbetare endast 54 procent av slutlönen i pension. För att få 62 procent av slutlönen i pension skulle det med dagens förutsättningar krävas att man arbetar två år till och går i pension vid 67 års ålder. – De som drabbas hårdast är de med kort utbildning, de lämnar arbetsmarknaden tidigare och har kortare livslängd än de med längre utbildning. Orsaken är främst att de med kort utbildning jobbar i en miljö som i högre grad sliter ut dem, säger Wanja Lundby-Wedin. Det kan tyckas rimligt att längre livslängd också betyder ett längre arbetsliv. Tyvärr är förbättrad hälsa och längre livslängd en genomsnittlig förbättring som inte kommit alla till del. Det mest alarmerande är att många av LO-förbundens medlemmar inte ens kan arbeta fram till 65-årsdagen. – Ansträngningarna för ett hållbart arbetsliv måste intensifieras så att fler kan jobba längre. Bättre arbetsmiljö, vidareutbildning, rehabilitering och tryggare anställningar behövs för att fler ska förbättra sin ålderspension och avsluta sitt arbetsliv med hälsan i behåll, avslutar hon.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CDB3289478B1EBE3C12578380033CD95http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CBC85638F6011EF5C1257830004653C6Mon, 7 Feb 2011 01:48:09 +0200I dag presenterar LO sin rapport Makteliten – alltid mer, aldrig nog. Rapporten undersöker maktelitens inkomstutveckling i relation till den genomsnittliga lönen för en industriarbetare under perioden 1950-2009. År 2009 var den svenska maktelitens inkomster före skatt i genomsnitt 15 industriarbetarlöner. 2008 var motsvarande siffra 17 industriarbetarlöner. De fallande inkomsterna för makteliten under 2009 speglar finanskrisens effekter på kapitalinkomsterna för näringslivets elit. Makteliten delas in i en ekonomisk elit (verkställande direktörer i näringslivet), en demokratisk elit (förtroendevalda) och en byråkratisk elit (främst högre tjänstemän i offentlig förvaltning). I rapporten ingår även två fördjupningskapitel. Ett kapitel behandlar toppinkomster, det vill säga hur stor andel av inkomsterna som går till de allra rikaste. Toppinkomsterna har ökat kraftigt i Sverige sedan 1980-talet. De förändringar som har gjorts i det svenska skattesystemet under 2000-talet kommer sannolikt att leda till toppinkomsterna ökar än mer. Det andra fördjupningskapitlet fokuserar på ersättningssystemen i den finansiella sektorn. Den finansiella sektorn har högre löner och högre andel rörlig ersättning än andra delar av ekonomin. Bristfälligt utformade ersättningssystem har troligen varit en bidragande orsak till finanskrisen. – Vi ser en utveckling där en allt större del av den ekonomiska makten samlas hos några få procent av befolkningen. Det är bekymrande eftersom stora ekonomiska klyftor leder till ändrade maktförhållanden på bland annat arbetsmarknaden. I förlängningen är det ett hot mot den svenska modellen, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CBC85638F6011EF5C1257830004653C6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/18709A94B074B24DC125782B003C5526Wed, 2 Feb 2011 11:58:59 +0200Makteliten är LOs rapportserie som sedan 1950 följer inkomstutvecklingen för en krets löntagare med de högsta posterna i näringsliv, politik, ekonomi och andra samhällsområden. Berörda ämnen är bland andra inkomstutveckling och toppinkomster. Ersättningssystem i den finansiella sektorn och toppinkomster belyses särskilt. Medverkande: Wanja Lundby Wedin, LOs ordförande Jeanette Bergström, LO-ekonom Ola Pettersson, LO-ekonom Daniel Waldenström, professor vid Uppsala universitet och Institutet för Näringslivsforskning, kommenterar Samtalsledare: Katrine Kielos, ledarskribent på Aftonbladet Tid: Måndag den 7 februari 2011 kl 09.00-11.00 Plats: LO-huset, Gästvåningen 5 tr, Barnhusgatan 18 i Stockholm Kaffe och smörgås serveras från kl 08.30. Välkomna!http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/18709A94B074B24DC125782B003C5526http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9E89C6FC35A53F94C125782200543DB1Mon, 24 Jan 2011 04:20:08 +0200Utredaren Birgitta Nyström har i allt väsentligt lyckats införliva EUs bemanningsdirektiv så att det anknyter till traditionerna på svensk arbetsmarknad. Det anser LO som välkomnar huvudinriktningen på utredningens förslag. Birgitta Nyström föreslår att EU-direktivets krav, att bemanningsanställda likabehandlas med anställda i kundbolag, ska regleras i svensk rätt. Detta är en ordning som LO-förbunden förespråkat länge och som också tillämpas i bemanningsavtalet mellan LO-förbunden och deras motparter på arbetsgivarsidan. I utredarens betänkande finns inga förslag som begränsar möjligheterna att anlita bemanningsföretag, vilket LO anser är olyckligt. – Jag hade välkomnat ett förbud mot permanent bemanningsverksamhet. Det skulle kunna förhindra att trygga anställningar byts ut mot anställningar i bemanningsföretag, säger LOs avtalssekreterare Per Bardh. LO är samtidigt kritisk till utredarens tolkning av EU-rättens krav. Genom Lavallagstiftningen infördes ett kryphål i svensk lagstiftning som försvårar fackets möjligheter att träffa kollektivavtal med utländska företag. Tyvärr väljer Birgitta Nyström att inte föreslå åtgärder för att täppa till kryphålet. – Genom kryphålet blir svenska löner och arbetsvillkor i praktiken frivilliga för oseriösa företag. Utländska arbetstagare i dessa företag ställs då helt utan skydd i Sverige. Dessutom kommer svenska bemanningsföretag att förlora konkurrenskraft mot oseriösa utländska bemanningsföretag som kan erbjuda lägre arbetskraftskostnader genom osund konkurrens, säger Per Bardh För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9E89C6FC35A53F94C125782200543DB1http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7E1F3D54528524D8C125781C00493654Tue, 18 Jan 2011 02:19:40 +0200Fackföreningsrörelsens Ivar Lo-pris år 2011 på 125 000 kronor tilldelas Sven Lindqvist med följande motivering: "Sven Lindqvist förenar i sitt författarskap konsekvent engagemang och sanningslidelse. Hans texter fungerar som ögonöppnare.Han är en inspiratör inte bara för dem som lärde sig att gräva där de står utan också för dem som rör sig globalt och vill förstå det samhälle och den värld vi lever i. Som samhällskritiker har Sven Lindqvist mycket gemensamt med Ivar Lo-Johansson. Medan den sistnämnde varnade för idrotten avslöjar Lindqvist reklamen i sin stridsskrift Reklamen är livsfarlig. Ivar Lo-Johansson frilade den djupa orättvisan i det svenska statarsystemet. Även Lindqvist fokuserar på orättvisa och maktstruktur. Genom sitt breda författarskap som omfattar närmare 30 titlar och spänner över ett brett fält: essäistik och aforismer, reselitteratur och rapporter, samhällsdebatt och forskning, självbiografiska verk utforskar han världen omkring oss. I ”Utrota varenda jävel” och ”Avsikt att förinta” sätter Sven Lindqvist, 2011 års Ivar Lo-pristagare, fingret på vår samtids ömmaste punkter: imperialism och rasism". Prisutdelning sker på Ivar Lo-dagen, den 23 februari 2011 kl. 18.00 på Polstjärnan, Sveavägen 77 i Stockholm. Då delas även Ivar Los personliga pris ut. Författarsamtal och annat står på programmet. Sven Lindqvist, född 1932 i Stockholm, har sedan debuten i mitten av 50-talet varit en central gestalt inom den svenska litteraturen. Han har publicerat omkring 30 böcker i olika genrer, mestadels dokumentärt: essäer, dokumentär prosa, reseberättelser och reportage. Reportagehandboken Gräv där du står (1978) blev snabbt oumbärlig för arbetarrörelsen. Hans senare böcker behandlar europeisk imperialism, kolonialism, rasism och krig. Ett genomgående tema i författarskapet är att kartlägga och klarlägga maktförhållanden och orättvisor i ett historiskt perspektiv. Sven Lindqvist medarbetar på Dagens Nyheters kultursidor sedan tidigt 50-tal. Han är filosofie doktor i litteratur och har professors namn. Pristagare sedan 1986: Ivar Lo-Johansson, Maja Ekelöf, Ove Allansson, Kurt Salomonson, Fyrskift (Gunder Andersson, Kjell Johansson, Reidar Jönsson, Hans Lagerberg), Karl-Rune Nordkvist, Sara Lidman, BengtPohjanen, Roy Jacobsen, Håkan Boström, Sölve Rydell (romanpristävling), Elsie Johansson, Per Anders Fogelström, Peter Mosskin, Kerstin Ekman, Åke Smedberg, Lars-Åke Augustsson, Per Gunnar Evander, Hans Lagerberg, Tony Samuelsson, Aino Trosell, Kjell Johansson, Göran Greider, Fredrik Ekelund, Anna Jörgensdotter. Mer information genom stipendiefondens ordförande Leif Håkansson, 076 - 171 83 27. Webbplats: http://ivarlopriset.se Facebook: via http://ivarlopriset.se/fb Pristagarens egen webbplats: http://svenlindqvist.nethttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7E1F3D54528524D8C125781C00493654http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FA81E1521BE60DD3C125781B00512284Mon, 17 Jan 2011 03:46:12 +0200LO och Svenskt Näringsliv har i dag tillsatt en gemensam arbetsgrupp som ska utreda de faktiska konsekvenserna av turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd, LAS. Bakgrunden är parternas ofta olika verklighetsbeskrivningar av hur LAS tillämpas och vilka konsekvenserna är för företagen och arbetstagarna. – Viktiga arbetsmarknadsfrågor bör kunna lösas av parterna på arbetsmarknaden. Men det försvåras av att vi har så olika bilder av hur turordningsreglerna fungerar. Då är det rimligt att vi tillsammans gör ett arbete för att se konsekvenserna i verkligheten, säger Per Bardh, avtalssekreterare i LO. – LO har bjudit in Svenskt Näringsliv att delta i ett arbete i en fråga där vi har framfört kritik mot konsekvenserna av turordningsreglernas tillämpning. För oss är det naturligt att acceptera en sådan inbjudan, säger Christer Ågren, vice VD i Svenskt Näringsliv. En central uppgift för den partsgemensamma arbetsgruppen blir att stämma av tillämpningen av turordningsreglerna inom ett antal branscher, främst genom intervjuer och samtal med branschföreträdare och representanter för fack och arbetsgivare vid olika företag. Arbetsgruppen kommer också att gå igenom regelverket för turordning i LAS och i kollektivavtalen samt inventera rapporter och undersökningar i frågan som har gjorts under senare år. Gruppen ska också studera hur regelverket ser ut i några konkurrentländer. Arbetsgruppen har fyra deltagare från LO och fyra från Svenskt Näringsliv.  Arbetet ska genomföras och redovisas under våren 2011. Presskontakt: LO: Johan Hall, tfn 070-649 26 06 Svenskt Näringsliv: Kirsten Åkerman, tfn 070-281 64 47http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FA81E1521BE60DD3C125781B00512284http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/275FF66D0666AA86C125780100304370Wed, 22 Dec 2010 09:47:09 +0200I december genomför LO en kampanj för att informera unga som jobbar extra under julhelgerna om deras rättigheter på jobbet. En ny rapport från LO visar att många ungdomar är osäkra på vilken lön de har rätt till. En ny LO-rapport som sammanställer sommarens samtal till Fackets hjälptelefon 020-56 00 56 visar att många unga är osäkra på vilken lön de ska ha. 45 procent av dem som ringer till Fackets hjälptelefon har frågor om lönen. I de flesta fall handlade frågan om vilken lön som var den rätta enligt gällande avtal. Nästan sju procent av frågorna om lönen som handlade om att personen inte hade fått någon lön alls för sitt arbete. – Under sommaren ringer ungdomar nästintill dagligen till oss och berättar om att de inte fått någon lön för utfört arbete, att de utfört så kallat gratis provjobb, arbetat utan raster samt stått ”stand by” för att arbeta. Det är problem som vi ser mycket allvarligt på och vi försöker informera ungdomar om deras rättigheter. Vi vill påminna om vikten av ett anställningsbevis och en schysst lön för alla unga som jobbar extra, i till exempel julhandeln eller på restauranger, säger Sophia Andersson, ungdomssekreterare på LO. Efter frågor om lönen var det frågor om arbetstider och uppsägning/avsked som var vanligast förekommande. Frågor om arbetstider handlade oftast om att de överenskomna arbetstimmarna mellan arbetsgivare och arbetstagare var oklara. Frågor om uppsägning/avsked handlade oftast om uppsägningstider. Det var lika vanligt med frågor rörande uppsägning från arbetstagaren som från arbetsgivarens sida. Ett mycket allvarligt problem som ökade från att vara 11 stycken kontakter sommaren 2008 till att vara 109 stycken kontakter sommaren 2010 är antal ungdomar som genomfört gratis provjobb åt en arbetsgivare. – Tyvärr ser vi att gratisarbete blir vanligare. Det finns arbetsgivare som utnyttjar att unga vill ha jobb, och att de inte känner till sina rättigheter. Det är inte acceptabelt. Det är under all värdighet att låta någon arbeta utan lön. Bästa sättet att sätta stopp för detta är att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen och att man är medlem i fackförening, säger Sophia Andersson. I december genomför LO en kampanj för att informera unga som jobbar extra under julhelgerna om deras rättigheter på jobbet. På LO Ungs hemsida finns digitala julkort som man kan skicka för att påminna extrajobbare om deras rättigheter. Flera av LO-distrikten är ute och delar ut information i julhandeln. Dess-utom uppmärksammas kampanjen med reklam på internet. Även under julhelgerna kan man kontakta Fackets hjälptelefon på www.hjalptelefon.nu. I hjälptelefonen ges svar på arbetsmarknadsfrågor. För att få hjälp behöver man inte vara medlem i facket, tjänsten är gratis och man har rätt att vara anonym. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/275FF66D0666AA86C125780100304370http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0AF3C3A91C5E24FAC12577F90074F1C7Wed, 15 Dec 2010 10:17:20 +0200 Allt fler personer med nedsatt arbetsförmåga skrivs in på arbetsförmedlingen. Mellan 2009 och 2010 ökade denna grupp med 32 procent och är nu uppe i 162 000 personer. Ökningen förklaras av en svag konjunktur och överföringen av utförsäkrade från sjukförsäkringssystemet. – Funktionshindrade saknar idag lämpliga arbetsmarknadspolitiska åtgärderna i tillräcklig omfattning. Dagens arbetsmarknadspolitik är i alltför hög utsträckning koncentrerade till coachning och matchning, säger LOs viceordförande Ulla Lindqvist som också menar att reglerna för sjukförsäkringen måste ändras så att färre utförsäkras. Trots att nystartsjobben primärt inte är utformade för funktionsnedsatta är de väldigt vanliga inom den gruppen. Detta har skett på bekostnad av lönebidragsanställningarna som är en bättre åtgärd för funktionshindrade. Till skillnad från lönebidragsanställningar krävs nästan ingen kontroll av arbetsplatsen för nystartsjobb. Lönebidragsanställningarna föregås av en kontroll av placeringen och innehåller ett helt paket med åtgärder som kan användas för att komplettera anställningen med lämpliga åtgärder som underlättar arbetet för den funktionshindrade. – Tyvärr har subventionsgraden för lönebidragen minskat successivt och motsvarade år 2009 endast cirka 60 procent av lönen. Det gör den mindre lönsam för företagen än ett nystartsjobb. Därför bör regeringen förbättra subventionen och göra lönebidragsanställningar mer attraktivt för företagen, säger Ulla Lindqvist. Ulla Lindqvist understryker också arbetsmiljölagens krav att arbetsmiljön ska anpassas efter människors förutsättningar och att arbetsgivarna har ansvar för att det görs. I rapporten konstateras också att det är fler kvinnor än män med nedsatt funktionsförmåga som är arbetslösa. Samtidigt får fler män än kvinnor arbetsmarknadspolitiskt stöd. LO menar därför att regeringen bör ge arbetsförmedlingen i uppdrag att utreda hur detta kommer sig och hur det kan rättas till. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0AF3C3A91C5E24FAC12577F90074F1C7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/433AD2CA800A1142C12577F900380F87Tue, 14 Dec 2010 11:12:19 +0200Många sjuka hamnar i en omöjlig situation där de varken ges rehabilitering eller rätt till ersättning från sjukförsäkringen. Därför behövs en ordentlig omprövning av rehabiliteringskedjan och det regelverk som gäller sedan sommaren 2008. – Framför allt gäller det de orimliga tidsgränser som på administrativ väg ”friskförklarar människor” trots att de har läkarintyg som visar att de är sjuka. Dagens ”rehabiliteringskedja” har i många fall blivit ett sätt att fasa ut människor från försäkringen; sjuka människor utan annan möjlighet till försörjning. Det säger Wanja Lundby-Wedin och Ulla Lindqvist, ordförande respektive vice ordförande i LO som idag träffade socialförsäkringsminister Ulf Kristersson. – Sjuka befinner sig idag i en rättsosäker situation. Kraven på den enskilde är höga samtidigt som ansvariga myndigheter har svårt att tolka regelverket. Som sjuk kan man inte längre känna trygghet i att försäkringen gäller. Sjukförsäkringen har nu därför stora och allvarliga legitimitetsproblem, säger Wanja Lundby-Wedin Idag prövas en stor grupp redan efter sex månader mot den ”reguljära arbetsmarknaden” i hela landet. Det innebär i praktiken att man prövas mot ett teoretiskt tänkbart arbete på en fiktiv arbetsmarknad. LO anser att detta är en märklig prövning och konstaterar att Försäkringskassan – som har fått ansvaret att uttolka regelverket - lätt fattar uppenbart orimliga beslut, som strider såväl mot grundläggande krav på rättssäkerhet som mot det sunda förnuftet. LOs uppfattning är att så många som möjligt ska ges möjlighet att återkomma i arbete efter sjukdom, vård eller medicinsk rehabilitering. En grundläggande förutsättning är då att den arbetslivsinriktade rehabiliteringen fungerar och att våra arbetsplatser har möjlighet att ta hand om dessa personer. Så är det inte idag. Krav, incitament och kontroll för att få arbetsgivaren att uppfylla sitt rehabiliteringsansvar enligt Arbetsmiljölagen, saknas idag. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/433AD2CA800A1142C12577F900380F87http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/B9847AF792F7D1E5C12577F4003432BFThu, 9 Dec 2010 10:30:08 +0200LO-förbundens samordning inför avtalsrörelsen 2007-2009 fokuserade på att ge kvinnor och lågavlönade extra höga löneökningar. Satsningen visar sig nu ha blivit mycket lyckat då löneskillnaden har minskats mellan såväl kvinnor och män som mellan arbetare och tjänstemän. Det framgår av LOs Lönerapport 2010. Avtalsrörelsen 2007-2009 medförde att lönerna ökade betydligt mer för kvinnor än för män. För LO-kvinnor ökade lönen med 12,6 procent och för LO-män med 11,4 procent. Lönegapet mellan kvinnor och män minskade därmed påtagligt. Även mellan arbetare och tjänstemän minskade lönegapet då lönerna ökade med 11,6 procent för arbetare och 11,5 procent för tjänstemän år 2007-2009. Det är första gången på över 15 år som lönerna ökat mer för arbetare än för tjänstemän över en hel avtalsperiod. – När vi nu har facit i hand kan vi summera avtalsrörelsen 2007-2009 som en lyckad samordning av LO-förbundens avtalsförhandlingar. I genomsnitt gav den våra medlemmar 2 300 kronor i löneökning. Vi är dock på intet sätt nöjda med detta, nu gäller det att fortsätta på den inslagna vägen även i kommande avtalsrörelse, säger LOs avtalssekreterare Per Bardh. Räknas avtalsrörelsen 2007-2009 i kronor i stället för procent framgår dock att det ännu är långt kvar innan lönegapet mellan arbetare och tjänstemän minskat till en acceptabel nivå. Medellönen för en arbetare är nu 21 900 kronor och för tjänstemän 31 500 kronor, det vill säga en skillnad på hela 9 600 kronor (44 procent). Det är betydligt mer än för bara tio år sedan då lönegapet var 6 000 kronor (39 procent). – Lönegapet mellan arbetare och tjänstemän ökade okontrollerat i slutet av 1990-talet och blev på kort tid större än vad våra medlemmar kan acceptera. Senaste avtalsperioden fick vi äntligen stopp på denna ökning och nu är det dags att med kraft trycka ihop lönegapet till en rimlig nivå. I avtalsrörelsen 2007-2009 kom vi ikapp tjänstemännen i procent, målet är nu att minska löneskillnaden även i kronor, säger LOs avtalssekreterare Per Bardh. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/B9847AF792F7D1E5C12577F4003432BFhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B5DAA8DB7EEC2436C12577F100491B9BMon, 6 Dec 2010 02:18:31 +0200- Skärp arbetsgivarnas ansvar för rehabilitering, garantera ekonomisk trygghet utifrån inkomstbortfallsprincipen och behåll en försäkring som är solidariskt finansierad mellan olika grupper. Det sade LOs vice ordförande Ulla Lindqvist när hon vid Socialförsäkringsutredningens seminarium under måndagen redogjorde för LOs tre viktigaste krav i översynen av sjukförsäkringen. Hon fortsatte: - Ansvaret för rehabilitering behöver tydliggöras och den anställdes rättigheter stärkas genom att arbetsgivare ska vara skyldiga att ordna rehabilitering till den som blivit sjukskriven. En arbetsgi­vare som inte tar sitt rehabiliteringsansvar måste drabbas av kännbara sanktioner. Om den enskilde inte kan gå tillbaka till sin tidigare arbets­plats måste ansvaret så småningom bli samhällets. - För att förstärka inkomstskyddet måste både taket och ersättningsnivån i sjukförsäkringen höjas. Dagens stelbenta tidsgränser, som enbart sätter press på den enskilde att själv ta sig ur ohälsa, är fel sorts tidsgränser och bör tas bort. Om några slags tidsgränser behövs ska de handla om när den som är sjuk ska ha rätt till insatser som lägger grund för en återgång i arbete. - En given utgångspunkt bör också vara att den solidariska finansieringen blir kvar. Alla bör vara med och finansiera, med lika premier. Ulla Lindqvist betonade också hur viktiga arbetsmiljöfrågorna är i sammanhanget: - För att undvika sjukskrivningar är ett fungerande arbetsmiljöarbete helt centralt. Det är på arbetsplatserna som tidiga tecken på ohälsa kan fångas upp. Om detta görs på ett bra sätt kan det förebyggande arbetet också bli en nyckel till de åtgärder som behövs för att sjukskrivna arbetstagare ska kunna komma tillbaka. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B5DAA8DB7EEC2436C12577F100491B9Bhttp://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/B354DCEC5112B85FC12577E4002A3820Tue, 23 Nov 2010 08:41:08 +0200Migrationsminister Tobias Billström har idag bjudit in arbetsmarknadens parter till ett möte för att diskutera regelverket kring arbetskraftsinvandring till Sverige. LO uppmanar Tobias Billström att genomföra ett antal regeländringar för att minska riskerna för exploatering. – Två år efter att regeringen införde det nya regelverket för arbetskraftsinvandring är vittnesmålen många om den rovdrift på utländsk arbetskraft som pågår i Sverige. Regeringen har skapat ett system där utländska arbetstagare hamnar i en orimlig beroendeställning till sina arbetsgivare och blir lätta offer för exploatering, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. LO uppmanar Tobias Billström att snabbt genomföra följande förändringar i lagstiftningen: ∙ Den myndighetsbaserade arbetsmarknadsprövningen där arbetsmarknadens parter ges inflytande måste återinföras. En prövning där myndigheten även får ett tydligt uppdrag att granska och följa upp arbetsgivarens och erbjudandets seriositet. Dessutom bör arbetskraftsinvandring inte få koncentreras till branscher vars svårigheter att rekrytera arbetskraft i Sverige beror på låga löner, dåliga arbetsvillkor eller dålig arbetsmiljö. ∙ Bindande anställningserbjudande bör vara ett krav för arbetstillstånd. Idag beviljas upp till två års arbetstillstånd på en ansökan som lämnar fritt för arbetsgivaren att i efterhand backa från själva anställningen eller arbetsvillkoren. Enskilda personer som anser att arbetsgivaren brutit mot avtal ska kunna få sin sak prövad i domstol och få skadestånd. ∙ Arbetstagare som träder fram och söker hjälp för att uppnå schyssta arbetsvillkor ska inte riskera utvisning. Låt istället arbetstagaren stanna tillståndstiden ut och söka ny arbetsgivare. Annars finns en risk att arbetstagare övergår till den informella ekonomin, det vill säga blir så kallat papperslösa. För att stärka dessa mest utsatta på arbetsmarknaden anser LO att arbete utan arbets- eller uppehållstillstånd bör avkriminaliseras genom ändring av utlänningslagen. För mer information kontakta LOs pressinformation. http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/B354DCEC5112B85FC12577E4002A3820http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FA5139F174593FA5C12577DE002FE223Wed, 17 Nov 2010 09:43:00 +0200Den svenska BNP-tillväxten ökar kraftigt i år och beräknas närma sig 5 procent men åren därpå dämpas tillväxten till 3,1 respektive 2,4 procent, vilket är lägre än regeringens prognos. Sysselsättningen bedöms öka såväl 2011 som 2012 men trots det blir arbetslösheten fortsatt hög och håller sig kvar på en nivå över 8 procent. Det skriver LO-ekonomerna i sin konjunkturanalys Ekonomiska Utsikter. I en internationell jämförelse är den svenska ekonomin i ett förhållandevis gynnsamt läge med starka statsfinanser. Sysselsättningsgraden minskade heller inte så kraftigt under den ekonomiska krisen som man kunde befara och i år ökar sysselsättningen ganska snabbt. Men, arbetslösheten är för hög och utan ytterligare åtgärder kommer inte arbetslösheten ner under 8 procent. – Regeringens politik har ensidigt inriktats mot att öka arbetskraftsutbudet, men problemet är att efterfrågan är för låg. Regeringens utbudspolitik har nått vägs ände och dess åtgärder för att öka sysselsättningen medför negativa konsekvenser i form av lägre löneökningstakt och en ökad lönespridning, säger LOs chefsekonom Lena Westerlund. LO-ekonomerna menar att regeringen måste vidta ett reformprogram som syftar till att öka den framtida ekonomiska tillväxten om arbetslösheten ska minska och sysselsättningen öka. Den internationella ekonomin är alltför svag och osäker för att Sverige ska kunna förlita sig på en ökad export i tillräckligt stor omfattning. – Vi vill se satsningar som lägger grunden för en högre ekonomisk tillväxt på längre sikt. Flera tillväxtregioner lider brist på infrastruktur och bostäder vilket hämmar dess utveckling. Genom att åtgärda detta och samtidigt satsa på utbildning för att möta företagens behov av utbildad arbetskraft skulle Sverige kunna öka sysselsättningen och pressa arbetslösheten rejält, säger Lena Westerlund. LO-ekonomerna förordar finanspolitiska stimulanser i storleksordningen 25 miljarder 2011 och totalt cirka 60 till 80 miljarder spridda över åren 2011 till 2014. De anser också att räntebanan bör hamna på en lägre nivå än i Riksbankens prognos. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FA5139F174593FA5C12577DE002FE223http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/5A7DD0D853DAE4FBC12577DE0050523AWed, 17 Nov 2010 03:37:19 +0200Många känner inte till det skydd de har genom fackets kollektivavtalade försäkringar och riskerar att gå miste om ersättning de har rätt till. LO genomför just nu en kampanj för att fler ska känna till sitt försäkringsskydd. Kampanjen fokuserar på två försäkringar: Premiebefrielseförsäkring Arbetar man på en arbetsplats med kollektivavtal betalar arbetsgivaren in premier till avtalspension. Men detta sker inte när man är föräldraledig. Då går fackets försäkring in och betalar premien. Kampanjen går ut på att upplysa om att man måste fylla i och skicka in en blankett till AFA Försäkring för detta. Extra sjukförsäkring (Avtalsgruppsjukförsäkring AGS) Är man sjukskriven mer än 14 dagar får man extra ersättning från fackets avtalsförsäkring. För att ersättningen ska betalas ut behöver även detta anmälas till AFA Försäkring. LO annonserar i teve, tidningar och på Internet. Syftet med kampanjen är öka kunskapen om de kollektiv-avtalade försäkringarna och ge stöd och hjälp att fylla i nödvändiga blanketter. LO har bemannat en telefonsluss dit man kan ringa och de 8 000 försäkringsrådgivare som finns på LO-förbundens arbetsplatser har samtidigt i uppdrag att informera om försäkringarna. Kampanjen startade den 15 november och pågår i fyra veckor. Mer information om kampanjen finns på: www.lo.se/barn samt www.lo.se/sjuk För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/5A7DD0D853DAE4FBC12577DE0050523Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/72E179B4060AE3DAC12577CB00597260Sat, 30 Oct 2010 06:16:59 +0200I onsdags presenterade EU-kommissionen sitt 50-punkts program för en utveckling av den inre marknaden. Då hade konkreta förslag till åtgärder för att förstärka strejkrätten plötsligt tagits bort och ersatts av en allmän till intet förpliktigande skrivning som innebär status quo. Enligt Le Monde (28/10-2010) stoppades förslaget om förstärkt strejkrätt då Cecilia Malmström och ytterligare tre kommissionärer gick emot förslaget med argumentet att EU inte har så mycket att bidra med på det sociala området och i synnerhet inte om det handlar om att skydda strejkrätten. – Stämmer uppgifterna i Le Monde är detta högst märkligt. I och med Lissabonfördraget är arbetstagarnas rättigheter grundlagsskyddade. Att inte ge strejkrätten ett rimligt skydd innebär snarast att de avstår från att genomföra Lissabonfördragets intentioner, säger Wanja Lundby-Wedin. Tidigare i veckan fanns ett förslag till handlingsprogram där punkt 29 innebar att en ny social klausul skulle tillföras lagstiftningen om den gemensamma marknaden. Klausulen syftade till att balansera den inre marknadens friheter mot fackliga rättigheter så att alla lagar för den inre marknaden implementeras med respekt för de grundläggande rättigheterna och utan begränsning garanterar rätten till facklig organisering och rätten att strejka. – Mot bakgrund av de fackliga rättigheternas svaga ställning på den inre marknaden vore det ett litet men viktigt steg i rätt riktning. Det är märkligt om Cecilia Malmström inte vill ta detta steg, säger Wanja Lundby-Wedin. – EU-domstolens beslut i fall som Laval och Viking visar med tydlighet att strejkrätten enligt rättspraxis är underordnad de ekonomiska friheterna. Ska den nationella strejkrätten skyddas krävs politiska beslut på EU-nivå som kan ändra nuvarande rättspraxis, säger Wanja Lundby-Wedin – Att balansera den inre marknadens friheter med fackliga rättigheter har länge varit en viktig fråga för den europeiska fackföreningsrörelsen. Utan rimliga möjligheter att vidta stridsåtgärder ger den fria marknaden oseriösa arbetsgivare stora möjligheter att dumpa arbetsvillkor och löner. Såväl löntagarnas trygghet som det allmänna förtroendet för EU förutsätter att den inre marknadens skevheter kan korrigeras, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/72E179B4060AE3DAC12577CB00597260http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A0F987DF2EF3B4CEC12577C700471771Mon, 25 Oct 2010 02:56:30 +0200De rödgröna partierna har en mycket mer ambitiös jobbpolitik, som betonar vikten av att bekämpa långtidsarbetslösheten med kraft. Här finns en stor skillnad mot regeringen, vars arbetslinje mest består av ”vänta och se”, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Förslagen om förbättringar i trygghetsförsäkringarna är välkomna. Samtliga rödgröna partier stödjer en frivillig och solidarisk finansierad arbetslöshetsförsäkring. Arbetslöshetsförsäkringens utformning kommer att bli en av de viktigaste frågorna för oss under mandatperioden, säger Wanja Lundby-Wedin. LO anser att det är viktigt med likformighet i skattesystemet och tycker därför att det är bra att det tas steg mot att jämställa inkomster från pension med inkomster från arbete. Vi hade gärna sett att man samtidigt tog steg mot att beskatta inkomster från sjuk- och arbetslöshetsförsäkringen på samma sätt. LO har också svårt att se logiken bakom att vissa tjänstesektorer, men inte andra, ska vara skattesubventionerade, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A0F987DF2EF3B4CEC12577C700471771http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C96B775301440664C12577C30029516EThu, 21 Oct 2010 09:31:18 +0200LOs representantskap valde idag Annelie Nordström till ledamot av LOs styrelse. Hon valdes tidigare i år till ordförande i Kommunalarbetareförbundet. Annelie Nordström blev aktiv i kommunal 1974 då hon arbetade som barnskötare. Hon har därefter haft uppdrag som lokalombudsman, ombudsman på förbundskontoret och enhetschef på Kommunals förbundskontor. Innan uppdraget som Kommunals ordförande arbetade hon som förste vice ordförande i förbundet. LOs representantskap är LOs högsta beslutande organ mellan kongresserna. Det består av 100 ombud och sammanträder två gånger per år.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C96B775301440664C12577C30029516Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FF1E796E7187E11FC12577BA003A28F7Tue, 12 Oct 2010 12:35:15 +0200 – Trots att de svenska statsfinanserna är mycket starka så avstår regeringen återigen från att med kraft bekämpa arbetslösheten. Regeringen fortsätter alltså sin lågambitionspolitik och det slår hårt mot ungdomar på väg in i arbetslivet liksom för personer som länge har varit utan jobb, säger Wanja Lundby-Wedin – Det tydligaste exemplet på de låga ambitionerna är att regeringen i hög grad avstår från utbildningssatsningar för arbetslösa för att i huvudsak förlita sig på coachning. Regeringens övertro på coachning gäller nu även funktionshindrade. Det bristande stödet till dessa personer har regeringen fått mycket kritik för, även internationellt. För att ge fler funktionshindrade en varaktig sysselsättning behövs kraftiga subventioner i form av generösa lönebidrag och utbildningsinsatser. Jag saknar också en rejäl översyn av de misslyckade jobbgarantierna, säger Wanja Lundby-Wedin. – Regeringen satsar 13 miljarder under 2011, men statsfinanserna ger utrymme för en dubbelt så stor satsning. Resursutnyttjandet i svensk ekonomi är lågt såväl 2011 som 2012. Enligt regeringens prognos uppgår arbetslösheten till hela 8,0 % år 2011, och sjunker endast med cirka en halv procentenhet mellan 2011 och till 2012 (7,4 %). Regeringen pressar ut arbetsutbudet men vårdar det inte så att fler kan matchas till jobb, säger Wanja Lundby-Wedin – Det finns utrymme och behov för ett rejält utbildningslyft för vuxna arbetslösa, och det bör bland annat innehålla 20 000 platser per månad i arbetsmarknadsutbildningar. Dessa utbildningar är utvärderade av forskningen med mycket goda resultat. Det är därför oerhört svårt att se några andra skäl till att regeringen väljer bort dem, än att de vill fortsätta sin politik för att pressa löner och villkor i stället för att rusta svensk arbetskraft. Ambitionen borde vara att ge alla de bästa möjligheterna till utvecklande och trygga jobb och att de som har jobb får möjlighet att byta jobb genom att höja sina kvalifikationer. En sådan politik skulle gagna de enskilda löntagarna och är nödvändig för att stärka Sveriges ekonomiska konkurrenskraft, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FF1E796E7187E11FC12577BA003A28F7http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/28AC5C6C03B01A01C12577B5004D1603Thu, 7 Oct 2010 04:01:59 +0200– Idag, den 7 oktober, uppmärksammar fackföreningar över hela jorden kampen för mänskliga rättigheter i arbetslivet, rättigheter som utmanas av kraven på en allt billigare produktion, där lägre löner och sämre arbetsvillkor leder till exploatering, förtryck och ofrihet. Det sade LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin på det seminarium som LO arrangerade med anledning av World Day for Decent Work idag, torsdag. Världsdagen har lanserats av FN-organet ILO och omfattar grundläggande rättigheter i arbetslivet, full sysselsättning, social trygghet, god arbetsmiljö och social dialog. – Även om vi i Sverige naturligtvis har kommit långt jämfört med andra delar av världen så finns missförhållanden också här. Även hos oss finns oseriösa arbetsgivare som utnyttjar människor med låga löner och usla arbetsvillkor. Det senaste exemplet var de lettiska byggnadsarbetare i Skåne som tvingades arbeta upp till 70 timmar i veckan för 16 kronor i timmen. I det fallet kunde Byggnadsarbetareförbundet gripa in men exemplen på exploatering av utländsk arbetskraft är fler. Och tyvärr har regeringen genom den så kallade Lavallagen kraftigt försvårat fackets möjligheter att försvara kollektivavtalen, säger Wanja Lundby-Wedin. – I sin regeringsförklaring talade Reinfeldt dessutom om de nya reglerna för arbetskraftsinvandring. Hur många ytterligare missförhållanden ska behövas för att regeringen ska erkänna effekterna av denna reform? – Även på andra områden går regeringen emot löntagarnas rättigheter i arbetslivet. Förslaget om att tredubbla tiden ungdomar kan vara provanställda ökar problemen med otrygga anställningar för en grupp som redan idag har svårt att få fotfäste på arbetsmarknaden. Regeringen vill också låta arbetsgivare slippa att betala lön vid en tvist om en uppsägning, vilket betyder att anställningstryggheten urholkas. Det allra allvarligaste var dock att regeringsförklaringen saknade kraftfulla åtgärder för att minska arbetslösheten, säger Wanja Lundby-Wedin. – World Day for Decent Work handlar om att förverkliga visionen om allas rätt till ett arbete med grund-läggande rättigheter och anständiga villkor. Den svenska regeringens politik leder inte till att denna vision blir verklighet i Sverige, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/28AC5C6C03B01A01C12577B5004D1603http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/3F64C7C71BF5F551C12577B3005A9219Tue, 5 Oct 2010 06:29:16 +0200– Fredrik Reinfeldt talar i sin regeringsförklaring om att oron i spåren av finanskrisen nu byts mot framtidstro. Då glömmer han alla dem som saknar ett arbete att gå till. Det är med stor oro jag konstaterar att regeringen saknar kraftfulla åtgärder för att minska arbetslösheten. Istället prioriterar man fortsatta skattesänkningar. Nu riskerar arbetslösheten att bita sig fast, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. – Regeringens förslag om att tredubbla tiden ungdomar kan vara provanställda spär på problemen med otrygga anställningar för en grupp som redan idag har svårt att få fotfäste på arbetsmarknaden. LO tycker att det är bra med lärlingsanställningar, men den nya anställningsformen lärlingsprovanställning handlar bara om att öka otryggheten för unga. Den behövs inte, säger Wanja Lundby-Wedin. – Regeringen skärper tonen om en obligatorisk a-kassa. Vi får återigen bekräftat regeringens planer på att införa en obligatorisk a-kassa med orättvisa avgifter. Det är ett medvetet försök att försvaga den fackliga rörelsen och äventyrar den svenska modellen. Regeringens syfte är att avgifterna ska leda till lägre löneökningar i branscher med hög arbetslöshet. Årets avtalsrörelse visar att regeringen helt misslyckats med sin ambition. Det bästa sättet att få en hög anslutningsgrad i a-kassan är istället att göra den attraktiv, genom låga avgifter och ett starkt inkomstskydd, så att alla som vill försäkra sig kan göra det, säger Wanja Lundby-Wedin. – Reinfeldt talar i regeringsförklaringen om att fler ska arbeta till 69 år. För många av LO-förbundens medlemmar är det idag inte möjligt att arbeta till 65 år. Ska även LO-förbundens medlemmar kunna arbeta längre krävs en fullständig omställning av många arbetares arbetsvillkor och arbetsmiljö, och det området saknas helt i regeringensförklaringen, säger Wanja Lundby-Wedin. – Reinfeldt talade i sin regeringsförklaring om de nya regler för arbetskraftsinvandring som regeringen genomförde under förra mandatperioden. Hur många missförhållanden ska behövas ytterligare för att regeringen ska erkänna effekterna av denna reform? Idag är vittnesmålen många från arbetstagare med arbetstillstånd som lurats till Sverige med löften om goda villkor, säger Wanja Lundby-Wedin. – I sin regeringsförklaring talade Fredrik Reinfeldt om att fördjupa EUs inre marknad. Men ska EU lyckas utveckla den inre marknaden måste man ta den oro som finns bland medborgarna på allvar. Det handlar bland annat om att stärka sociala och fackliga rättigheter efter Lavaldomen. En marknad som tjänar kapitalet på arbetstagarnas bekostnad kommer aldrig att vinna medborgarnas stöd och är därför dömd att miss-lyckas, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/3F64C7C71BF5F551C12577B3005A9219http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/B439776E81608ECBC12577AD0043EB27Wed, 29 Sep 2010 02:21:51 +0200Onsdagen den 29 september deltar LOs och Europafackets ordförande Wanja Lundby-Wedin i Europafackets manifestation i Bryssel för jobb och tillväxt. Samma dag träffar Wanja Lundby-Wedin EU-kommissionens ordförande José Manuel Barroso. Onsdagen 29 september genomför Europafacket en manifestation i Bryssel. Europafacket vänder sig mot de ensidiga nedskärningar som genomförs i Europa på bekostnad av jobb och tillväxt. Ett femtiotal fackliga organisationer från trettio länder deltar i manifestationen. LO representeras av bland andra LOs och Europafackets ordförande Wanja Lundby-Wedin. Samma dag träffar Wanja Lundby-Wedin EU-kommissionens ordförande José Manuel Barroso för ett möte om krisen i Europa och hur EU-kommissionen kan medverka till att medlemsländerna stimulerar sig ur krisen istället för att lägga all kraft på åtstramningspolitik. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/B439776E81608ECBC12577AD0043EB27http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/C44D0573E5E3A655C12577A7003F2B60Thu, 23 Sep 2010 01:29:58 +0200Arbetsmarknadsminister Tobias Billström har idag presenterat regeringens handlingsplan för arbetsmiljö 2010-2015. LO saknar en rad nödvändiga förbättringar av det nationella arbetsmiljöarbetet i regeringens handlingsplan. – Under den förra mandatperioden fick Arbetsmiljöverket minskade resurser, Arbetslivsinstitutet lades ned och kraven på arbetsgivarna sänktes. När Tobias Billström nu presenterar en ny handlingsplan saknas de avgörande förbättringar som krävs för att alla ska få en trygg och säker arbetsmiljö. Förhållandena på våra arbetsplatser gör att människor slås ut från arbetslivet. Det blundar de borgerliga partierna för, säger LOs vice ordförande Ulla Lindqvist. – Alla anställda måste få rätt till en kvalitetssäkrad företagshälsovård. Arbetsmiljöforskningen måste utvecklas. Arbetsmiljöverkets statistik måste anpassas till verkligheten och Sveriges arbetsmiljötillsyn måste leva upp till FN:s rekommendationer. Inget av detta finns med i regeringens handlingsplan, säger Ulla Lindqvist. LO anser att Sveriges arbetsmiljötillsyn måste leva upp till rekommendationerna från FN:s arbetsmarknadsorgan, ILO. ILO rekommenderar en inspektör per 10 000 anställda, en nivå som Sverige klarade innan den borgerliga regeringen gjorde sina nedskärningar. För att detta ska bli möjligt krävs ökade resurser till Arbetsmiljöverket. LO anser också att Arbetsmiljöverkets statistik måste anpassas till verkligheten. I dag ger den en starkt missvisande bild av hur läget faktiskt är. En översyn av hela systemet för arbetsskadeprövning är nödvändig. Arbetsmiljöforskningen måste utvecklas. Inom EU var Portugal, innan regeringen Reinfeldt tillträdde, ensamma om att sakna en statlig plattform för arbetsmiljöforskning. Sverige behöver ett sammanhållande organ där arbetslivets forskningsbehov kan formuleras och där kunskaper kring pågående forskning finns samlad. Alla anställda måste få rätt till en kvalitetssäkrad företagshälsovård. Ett förebyggande arbetsmiljöarbete är extremt lönsamt i ett samhällsperspektiv. Trots detta har i dag de som mest behöver företagshälsovård minst tillgång till den. Det gäller exempelvis kvinnor inom handel, transport, fastighetsskötsel, hotell och restaurang. LOs krav är att samtliga företag i alla branscher ska ha tillgång till företagshälsovård. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/C44D0573E5E3A655C12577A7003F2B60http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/3150084262BF7492C12577A1003569B8Fri, 17 Sep 2010 11:43:24 +0200I ett gemensamt upprop anklagar 101 klubbordförande från samtliga 14 LO-förbund regeringen för att vilja sänka deras löner. Ett utdrag ur uppropet som publiceras i sin helhet på LOs hemsida: ”Regeringen verkar leva med föreställningen att de arbetslösa själva har valt att bli arbetslösa och har för ”låg arbetsvilja”. Därför ska de straffas med sämre a-kassa och högre skatt. Hur detta skulle leda till fler jobb har regeringen aldrig velat svara på. Svaret kom istället från regeringens eget finanspolitiska råd i våras – fler jobb skapas genom att lönerna sänks! Tanken är att sänkt skatt för oss som har ett jobb successivt överförs till arbetsgivarna genom att vi kräver lägre löneökningar. På samma sätt är det med a-kassan. Den lägre ersättningen tvingar arbetslösa att acceptera nya jobb till lägre lön. Regeringen har infört differentierade avgifter i a-kassan. Högst avgift betalar dem som löper störst risk att bli arbetslösa, ofta de lägst avlönade. Därför betalar en hotellstäderska nu 405 kronor i a-kasseavgift me-dan en läkare betalar 90 kronor. Detta är en upp och nervänd fördelningspolitik.” För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/3150084262BF7492C12577A1003569B8http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/33AE38B218EF3553C12577A00035711EThu, 16 Sep 2010 11:43:43 +0200Moderaterna med övriga allianspartier föreslår i sitt valmanifest att arbetsgivare ska slippa betala lön till anställda under pågående tvist om uppsägning. Centerpartiets partiledare Maud Olofsson har tidigare sagt att den anställde ska vara hänvisad a-kassa medan uppsägningen prövas rättsligt. Idag säger moderaten Anders Borg att det inte är klart vilken typ av ersättning uppsagda ska leva på. – En tvist om uppsägning kan pågå under mycket lång tid. Går tvisten till Arbetsdomstolen är det inte ovanligt att det tar ett år eller mer innan domstolen prövar målet. Regeringen måste ge ett klart besked till Sveriges löntagare om vad som ska gälla för den som blir felaktigt uppsagd och väljer att överklaga arbetsgivarens beslut. Vad ska den uppsagde leva på under en tvist? säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. – Konsekvensen av regeringens förslag blir att arbetstagarnas möjligheter att tillvarata sina lagliga rättigheter kraftigt försvåras. Uppsägningar utan saklig grund kommer att öka eftersom den ekonomiska risken kraftigt minskar för arbetsgivarna. De anställdas utsatthet för godtycke ökar med regeringens förslag, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/33AE38B218EF3553C12577A00035711Ehttp://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/12E568A3C0BAED04C125779E004FD557Tue, 14 Sep 2010 04:31:59 +0200– Under de senaste fyra åren har antalet otrygga anställningar ökat. Genom stora skattesänkningar, mest åt män och höginkomsttagare, har 24 000 jobb försvunnit i skolan, vården och omsorgen. Samtidigt har vårdnadsbidraget inneburit en direkt uppmaning till oss kvinnor att hålla oss borta från arbetsmarknaden. Det sade LOs vice ordförande Ulla Lindqvist när hon under tisdagen träffade fackliga valarbetare i Göteborg. Hon menade att den borgerliga regeringspolitiken drabbat jämställdheten hårt: – Nedmonteringen av sjukförsäkringen har lett till att tiotusentals sjukskrivna har förlorat sin ersättning, en majoritet av dem är kvinnor. De nya reglerna i arbetslöshetsförsäkringen har gjort att en hotellstäderska betalar nästan fem gånger så mycket som en läkare i avgift för att vara med i a-kassan. Regeringen vägrar också att skapa förutsättningar för barnomsorg utanför kontorstid, vilket innebär stora problem för många av de kvinnor inom LO-förbunden som arbetar på obekväm tid. – Det är bara med en socialdemokratiskt ledd regering som vi kan få en politik som tar både jämlikhet och jämställdhet på allvar. Då kan vi ta itu med otrygga anställningar, ge alla rätt till heltid och se till att färre barn behöver växa upp i fattiga familjer. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/12E568A3C0BAED04C125779E004FD557http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C1FC2F047C78B01FC1257798005A5825Thu, 9 Sep 2010 06:26:48 +0200En klar majoritet (87 procent) av svenskarna anser att en arbetsgivare maximalt behöver sex månader för att kunna bedöma om en provanställd person är lämplig för jobbet eller inte. Det visar en undersökning som Novus opinion genomfört för LOs räkning. – Till skillnad från majoriteten av svenskarna anser Alliansregeringen att sex månaders provanställning är otillräckligt. I sitt valmanifest har de förslagit att ungdomar under 23 ska kunna vara provanställda tre gånger så länge, dvs i 18 månader, i en så kallad lärlingsprovanställning, säger LOs ungdomssekreterare Sandra Viktor. – Att kalla denna anställningsform för lärlingsprovanställning är endast ett sätt att försöka dölja det faktum att det handlar om en förlängd provanställning för ungdomar. Alliansens förslag rymmer inga garantier för att anställningen ges ett utbildningsinnehåll, vilket är ett grundkrav för en lärlingsutbildning, säger Sandra Viktor. – Den förlängda provanställningstid som alliansregeringen föreslår är ren diskriminering av unga människor. Det kan inte vara svårare för en arbetsgivare att bedöma en ung människas lämplighet för ett jobb än det är att bedöma en äldre, säger Sandra Viktor. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C1FC2F047C78B01FC1257798005A5825http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/86D2366121AD3895C12577900042D8BCTue, 31 Aug 2010 02:10:08 +0200– När de rödgröna idag presenterat sin regeringsplattform är det tydligt att Sveriges löntagare står inför ett vägval, en rödgrön politik för fler jobb och minskade klyftor står mot en borgerlig politik för fortsatta skattesänkningar och ökade klyftor. Den rödgröna regeringsplattformen innehåller många av de frågor som LO-förbundens medlemmar lyft som viktigast för fackföreningsrörelsen att driva i valet, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Enligt LO-förbundens medlemmar bör LO driva kraven på lägre avgift och höjt tak i a-kassan, bättre trygghet för sjukskrivna, att garantera ungdomar jobb, utbildning eller praktik, att underlätta övergången mellan skola och arbete genom lärlingsplatser samt att kommuner och landsting tillförs mer pengar för fler välfärdsarbetare och utvecklad välfärd. – Det är därför mycket bra att de rödgröna lovar att höja ersättningen och avskaffa de orättvisa och höga avgifterna till a-kassan. I dag betalar en medlem i Hotell och restauranganställdas a-kassa nästan 4 000 kronor mer om året än en akademiker för sin arbetslöshetsförsäkring. Det är djupt orättvist, och ett sätt för regeringen att försöka tvinga ner lönekraven för dem som redan tjänar minst, säger Wanja Lundby-Wedin. – Med de förändringar som de rödgröna vill göra i sjukförsäkringen skapas förutsättningar för en försäkring som ger trygghet, både under sjukdom och för återgång till arbete. Vi ser också mycket positivt på den arbetsmiljösatsning som de rödgröna föreslår. Ohälsan i arbetslivet är tydligt klass- och könsrelaterad, värst drabbade är kvinnliga arbetare, säger Wanja Lundby-Wedin. – Regeringens arbetsmarknadspolitik har varit otillräcklig och LO har länge efterlyst ett utbildningslyft som ger ungdomar möjlighet till såväl praktik som utbildning. De rödgrönas satsning på unga arbetslösa är därför mycket välkommen, säger Wanja Lundby-Wedin. – Det är bra att de rödgröna är beredda att förstärka arbetsrätten på flera punkter så att fler kan få trygga anställningar som det går att försörja sig på. Idag arbetar hälften av LO-kvinnorna deltid och bland unga har nästan hälften tidsbegränsade anställningar, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation. http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/86D2366121AD3895C12577900042D8BChttp://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/4B086DF705768720C125778B0044BB08Thu, 26 Aug 2010 02:30:43 +0200– Det här är allting annat än ett jobbmanifest. Regeringen har gett upp jobbpolitiken och förlitar sig helt på konjunkturen. Det är djupt olyckligt och det ökar risken för att långtidsarbetslösheten biter sig fast, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin i en kommentar till det valmanifest regeringen idag presenterat. – Regeringens prioritering är tydlig. Fortsatta skattesänkningar går före fler jobb och satsningar på välfärden. Det utrymme som finns i våra starka statsfinanser måste under de kommande åren användas för att sänka arbetslösheten och öka sysselsättningen. Den stora ambitionen vid en borgerlig valseger är fortsatta skattesänkningar, som framförallt går till dem med redan god ekonomi. Regeringspartiernas stora vallöfte är därmed att öka klyftorna i Sverige, säger Wanja Lundby-Wedin. – Vi får återigen bekräftat de borgerliga partiernas planer på att införa en obligatorisk a-kassa med orättvisa avgifter, vilket slår mot breda löntagargrupper. Regeringens syfte är att påverka lönerna. Det är ett medvetet försök att försvaga den fackliga rörelsen och äventyrar den svenska modellen där arbetsmarknaden regleras genom avtal mellan parterna. Det bästa sättet att få en hög anslutningsgrad i a-kassan är att göra den attraktiv, genom låga avgifter och ett starkt inkomstskydd, så att alla som vill försäkra sig kan och vill göra det, säger Wanja Lundby-Wedin. – Förslaget att tredubbla tiden ungdomar kan vara provanställda spär bara på problemen med otrygga anställningar för en grupp som redan idag drabbas svårt av tidsbegränsade jobb. LO tycker att det är bra med lärlingsanställningar, men den nya anställningsformen lärlingsprovanställning handlar bara om att öka otryggheten för unga. Den behövs inte, säger Wanja Lundby-Wedin. – Regeringen vill också begränsa arbetsgivares kostnader vid tvist om uppsägning. Konsekvensen av detta förslag blir att arbetstagarnas möjligheter att tillvarata sina lagliga rättigheter kraftigt försvåras. Uppsägningar utan saklig grund kommer att öka eftersom den ekonomiska risken kraftigt minskar för arbetsgivarna, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/4B086DF705768720C125778B0044BB08http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5899428494D156F0C125777D0057C7E6Fri, 13 Aug 2010 05:58:48 +0200På måndagen den 16 augusti inleder LO sin kampanj inför valet 2010. I kampanjen ställer LO regeringen på huvudet för att illustrera en politik som är upp och ned. – Politiska beslut påverkar dagligen LO-förbundens medlemmars livssituation. Därför är det naturligt för LO att engagera sig i valrörelsen och i frågor som påverkar medlemmarnas vardag. Men vårt arbete i valrörelsen handlar inte enbart om kampanjer utan framförallt om politiska samtal på arbetsplatsen. Kampanjen ska stimulera till dessa samtal, säger LOs vice ordförande Ulla Lindqvist. – Vår kampanj lyfter fram de politiska beslut som vi vill se förändringar kring. Det handlar om försämringen av a-kassan och sjukförsäkringen, den höga ungdomsarbetslösheten och bristen på satsningar för fler jobb. Regeringens politik är upp och ned. Det vill vi visa genom att ställa de borgerliga partiledarna och finansministern på huvudet, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. LOs valkampanj är gjord i samarbete med ETC. Den första delen av kampanjen ställer de ansvariga ministrarna till svars för den förda politiken. I kampanjen figurerar de fyra borgerliga partiledarna och finansministern. I den andra delen av kampanjen berättar vi om våra krav på politiken. Då är det nio LO-medlemmar som för fram LOs budskap. Medlemmarna kommer från Handels, Byggnads, IF Metall, Kommunal och SEKO. LOs valkampanj går att ladda ned på LOs hemsida. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5899428494D156F0C125777D0057C7E6http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/710C6D95CE6CE2BCC12577600061D365Wed, 14 Jul 2010 07:48:31 +0200Idag offentliggjorde EU-kommissionen sitt förslag till gemensamma regler för säsongsarbetare från länder utanför EU. Förslaget innebär att medlemsländerna fortsatt har befogenhet att bedöma behovet av säsongsarbetare. – Förslaget stärker skyddet för de mest utsatta på arbetsmarknaden. Kommissionens direktiv bygger på likabehandling vilket är av central betydelse för LO och för löntagare i hela Europa. LOs rapport om hur den svenska staten dumpar löner och villkor vid upphandling av stora infrastrukturprojekt visar att utländsk arbetskraft ofta har sämre villkor. Kommissionens förslag är ett steg i rätt riktning, och LO anser att den lagstiftning som ska gälla generellt för utländsk arbetskraft som arbetar tillfälligt i Sverige borde förstärkas med samma krav på likabehandling, säger LOs och Eu-ropafackets ordförande Wanja Lundby-Wedin. – Dock finns det ett antal saker som måste förtydligas. Det måste bli ännu tydligare att medlemsländerna även i fortsättningen får använda sina egna modeller för arbetsmarknaden, vilket innebär att Sverige kan implementera direktivet genom kollektivavtal. LO vill också att arbetsgivare måste styrka löne- och anställningsvillkor innan arbetstillstånd beviljas, vilket sedan ett par år inte längre är fallet i Sverige, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/710C6D95CE6CE2BCC12577600061D365http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/106A5991B511FAF3C125775E006C505EMon, 12 Jul 2010 09:43:04 +0200En ny LO-rapport visar hur utländsk arbetskraft drabbas av lägre löner och sämre villkor när staten pressar kostnaderna vid upphandling av stora infrastrukturprojekt. LO kräver nu att Lagen om offentlig upphandling skrivs om och att Lex Laval rivs upp. I en ny rapport, När arbetskraftskostnaderna pressar priset, granskar LO tre stora infrastrukturprojekt där Trafikverket, tidigare Banverket och Vägverket, står som beställare. De tre infrastrukturprojekten är Norra länken och Citybanan i Stockholm samt Citytunneln i Malmö. Vägverket och Banverket har aktivt pressat priserna vid upphandlingsprocessen. Det har lett till att huvudentreprenörer som anlitar underentreprenörer med stor andel utländsk arbetskraft fått en stor del av upphandlingen. Enligt LOs rapport är 45 procent av arbetskraften på de granskade projekten skatteskyldig i annat land än Sverige. Löneskillnaden mellan svenska och utländska arbetstagare är stor. Det finns uppgifter som visar att de utländska arbetstagarna i vissa fall endast har 55 procent av den bruttolön en motsvarande svensk arbetstagare har. Det framkommer också uppgifter om hur företag byter namn och organisationsnummer en gång per år och skriver anställningskontrakt på 6 månader med sina anställda för att undvika svensk inkomstskatt. Rapporten visar på en högre olycksfallsfrekvens än normalt vid två av de granskade infrastrukturprojekten. Normalt ligger olycksfallsfrekvensen vid anläggningsprojekt på 11-18 olyckor per 1. 000 anställd och år. Vid Citybanan inträffade 31,4 arbetsolyckor per 1.000 anställd och år. Vid Citytunneln i Malmö inträffade 20,5 olyckor per 1.000 anställd och år. - Vi ser hur staten aktivt pressar kostnaderna vid upphandlingen av infrastrukturprojekt och hur utländsk arbetskraft får betala priset i form av lägre löner och sämre villkor, säger LOs avtalssekreterare Per Bardh i en kommentar till rapporten. - LO kräver att Lagen om offentlig upphandling skrivs om så att krav om villkor motsvarande kollektivavtal kan ställas vid upphandlingar. Skattemedel ska inte användas på ett sådant sätt att de bidrar till lönedumpning och osund konkurrens. Sverige måste samtidigt skriva under konventionen ILO 94 om villkoren vid offentlig upphandling, säger Per Bardh. - LO kräver också att Lex Laval, den lag som regeringen infört och som gör det frivilligt för utländska företag att tillämpa svenska löne- och anställningsvillkor, rivs upp, säger Per Bardh. Ladda ned rapporten När arbetskraftskostnaderna pressar priset nedan. För mer information kontakta LOs pressinformation. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/106A5991B511FAF3C125775E006C505Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9C671CD4344A5ED3C125775B0031CF0AFri, 9 Jul 2010 11:04:02 +0200I juni tog 1.301 personer kontakt med Fackets hjälptelefon. Det är en ökning av antalet kontakter jämfört med samma period förra året. Fler ungdomar har erbjudits svartjobb eller att provjobba gratis. I juni 2009 kontaktade 1.281 personer Fackets hjälptelefon. I juni 2010 ökade antalet kontakter till 1.301. Mer än dubbelt så många ungdomar kontaktade Fackets hjälptelefon efter att ha blivit erbjudna svartjobb i år jämfört med juni 2009. 60 procent fler ungdomar har kontaktat hjälptelefonen efter att ha erbjudits att provjobba gratis och 20 procent fler ungdomar har blivit lovade jobb, men har sedan inte fått jobba alls eller i den omfattningen de kommit överens med arbetsgivaren om. Flest samtal handlar precis som tidigare år om lön. - Unga vuxna behandlas som andra klassens arbetstagare. De får ofta inget anställningsbevis, råkar ut för svartjobb eller får i värsta fall inte ens pengar för sitt arbete. Det är fullkomligt oacceptabelt, säger LOs ungdomssekreterare Sandra Viktor. En konsekvens av de allt fler samtalen till Fackets hjälptelefon är att fler ungdomar uppger att de vill gå med i facket för att påverka sin arbetssituation. 58 procent fler jämfört med juni 2009 uppgav i samtal med hjälptelefonen att de vill gå med i facket. Det är sextonde året i rad som LO har extra bemanning på sitt 020-nummer, 020-56 00 56, under sommaren. I hjälptelefonen ges svar på arbetsmarknads-frågor från framförallt sommarjobbare men även från föräldrar och arbetsgivare. För att få hjälp behöver man inte vara medlem, tjänsten är gratis och man har rätt att vara anonym. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9C671CD4344A5ED3C125775B0031CF0Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B8EB914F5C467F8FC125775B00371FB9Fri, 9 Jul 2010 12:02:06 +0200Idag arrangerade LO debatt-sm under Almedalsveckan i Visby. Vinnaren i årets debatt-sm blev Eric Sundström, chefredaktör Aktuellt i Politiken. Tävlingen genomfördes genom att två lag, ett blått och ett rött, debatterade individuellt mot varandra i korta 5-minutersdebatter. Fyra grunddueller ledde till två semifinaler. I finalen möttes Eric Sundström och Anna König Jerlmyr. Deltagare var: Rött lag: Ali Esbati, V-debattör och frilansskribent, Maria Ferm, språkrör för Grön Ungdom, Eric Sundström, chefredaktör Aktuellt i Politiken och Lisa Björk, ombudsman Transportarbetarförbundet. Blått lag: Linda Nordlund, 2:e vice ordförande Liberala ungdomsförbundet, Charlie Weimers, förbundsordförande Kristdemokratiska ungdomsförbundet, Anna König Jerlmyr, riksdagsledamot Moderaterna och Fredrick Federley, riksdagsledamot Centerpartiet. Juryn bestod av: Lena Josefsson Rådhusgruppen, K-G Bergström, SVT, Evelina Tocarczyk, Prime PR och Torbjörn Nilsson, Tidningen Fokus. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B8EB914F5C467F8FC125775B00371FB9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DFD3D465703E4402C125775900422DD4Wed, 7 Jul 2010 02:02:51 +0200LOs chefsekonom Lena Westerlund uppmanade idag på ett seminarium i Almedalen de rödgröna att vid en valseger tillsätta en parlamentarisk utredning om finanskrisen. Syftet ska bland annat vara att genomlysa orsakerna och effekterna på svensk ekonomi av de bristande finansiella regleringarna och övervakningen av de finansiella marknaderna som föregick krisen. Den parlamentariska utredningen ska ha i uppdrag att lägga förslag om balanserade nya regleringar av finansmarknaderna för ökad samhällsekonomisk stabilitet. - Den norska regeringen tillsatte snabbt en bred finanskriskommission där ekonomer från olika samhällsintressen, inte bara från finansbranschen, ingick. LO-ekonomerna har tidigare efterlyst en parlamentarisk utredning i Sverige, men utan att få gehör från den borgerliga regeringen. De finansiella regleringarna och övervakningen är en viktig fråga för löntagarna de kommande åren som måste stå kvar högt på den politiska dagordningen, säger Lena Westerlund. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DFD3D465703E4402C125775900422DD4http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AA9D0E81F7890706C1257754003040CAFri, 2 Jul 2010 10:47:03 +0200LO presenterar i dag rapporten Inkomster och inkomstfördelning år 2008. Rapporten bygger på bearbetningar av SCBs undersökning om hushållens ekonomi. Lägst arbetsinkomster bland förvärvsarbetande har arbetarkvinnor, 2008 i genomsnitt 213 000 kronor. Högst arbetsinkomster har högre manliga tjänstemän, 2008 i genomsnitt 525 700 kronor. – En viktig förklaring till de stora inkomstskillnaderna är de orättvisa villkoren i arbetslivet. Otrygga anställningar och deltidsarbete är betydligt vanligare bland kvinnor i arbetaryrken än bland andra grupper. Endast hälften av arbetarkvinnorna har heltidsarbete under hela året, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. LOs rapport visar att andelen av befolkningen med höga inkomster minskade till följd av krisen 2008. Åtta procent av befolkningen hade en disponibel inkomst som översteg den dubbla medianinkomsten för samtliga 2008. Året innan var andelen med höga inkomster 8,5 procent av befolkningen. Med det mått LO använder sig av, samlade disponibelinkomster (inklusive kapitalvinster), så minskade inkomstklyftorna 2008. Orsaken är minskande kapitalvinster. Bortser man från kapitalvinsterna ökar inkomstklyftorna något 2008. Samtidigt ökar andelen av befolkningen som har låga inkomster, det vill säga en disponibel inkomst som ligger under 60 procent av medianinkomsten för samtliga. År 2008 var en disponibel årsinkomst på 126 400 kronor en låg inkomst. 10,2 procent av befolkningen hade en låg inkomst 2008 jämfört med 9,4 procent 2007. Andelen arbetarkvinnor i åldern 20-39 år med låg inkomst ökade till över 11 procent 2008 från 6 procent 2007. Utvecklingen mot att allt fler sjuka, arbetslösa och pensionärer lever i hushåll med risk för fattigdom fortsatte även under 2008. Nästan var femte sjuk, arbetslös eller pensionerad lever i ett hushåll med låg inkomst. I gruppen ingår enligt SCBs definition personer mellan 20 – 64 år som har sin huvudsakliga inkomst från pension, sjukpenning eller arbetsmarknadsstöd. – Inkomststatistiken från SCB visar svart på vitt hur regeringens politik för att öka otryggheten i samhället har slagit. 2008 genomförde regeringen det andra steget i jobbskatteavdraget. Priset för skattesänkningarna betalas av dem som drabbats av sjukdom eller arbetslöshet, säger Wanja Lundby-Wedin. – Att fattigdomen bland arbetarkvinnor ökar är mycket upprörande. Den här utvecklingen måste vändas, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AA9D0E81F7890706C1257754003040CAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E193D1B8C389A073C125774C004E0224Thu, 1 Jul 2010 04:12:03 +0200 Hela 72 procent av befolkningen uppger att förändringarna i sjukförsäkringen har skapat otrygghet. Bara 9 procent svarar att de inte alls upplever det så. Bland LOs medlemmar är upplevelsen av otrygghet än mer utbredd då 85 procent i någon utsträckning instämmer i att man upplever otrygghet till följd av förändringarna. Endast 3 procent säger att de inte alls instämmer. Det framgår av LO-rapporten Otrygghet som konsekvens? Synen på den förändrade sjukförsäkringen. I rapporten - som handlar om de förändrade reglerna i sjukförsäkringen - redovisas resultatet av en opinionsundersökning om svenskarnas inställning till de nya sjukreglerna. Den bygger på frågor som Novus opinion ställt till 1 000 personer i ett representativt urval av den svenska befolkningen i åldrarna 18-74 år. Rapporten visar på ett utbrett missnöje med regeringens förändringar i sjukförsäkringen. 45 procent av de svarande har en ganska eller mycket negativ inställning till förändringarna medan en betydligt mindre andel, 26 procent, är ganska eller mycket positiva. Bland LO-medlemmarna är missnöjet än större då 62 procent uppger att de är ganska eller mycket negativa. – Ett skäl till att LOs medlemmar är mer negativa till de nya reglerna i sjukförsäkringen kan vara att de ofta arbetar i yrken där risken för skador och sjukdomar är större, säger LOs vice ordförande Ulla Lindqvist. Undersökningen visar att uppfattningen om de nya reglerna markant skiljer sig åt mellan dem som skulle rösta på något av de röd-gröna partierna och dem som skulle rösta på de borgerliga. De rödgröna sympatisörerna är i huvudsak negativa till regeringens förändringar (75 procent) medan de borgerliga väljarna i huvudsak är positiva (60 procent) till desamma. På frågan om vad som är politikens viktigaste uppgift för att förebygga sjukskrivningar är svaret tydligt – en majoritet (55 procent) menar att det handlar om att säkerställa snabb vård och rehabilitering. Bara 2 procent tycker att det handlar om att begränsa sjukskrivningstiden och inte ens 0,5 procent tror på sänkt ersättningsnivå i sjukförsäkringen som bästa medel. – Det visar att det som behövs är att människor ges rätt till rehabiliteringsinsatser, säger Ulla Lindqvist För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E193D1B8C389A073C125774C004E0224http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2E8C023E19C1ACE8C125774C004605B6Mon, 28 Jun 2010 02:44:49 +0200- Sedan mitten av maj har vi fått minst ett samtal om dagen till Fackets hjälptelefon som handlar om att unga personer erbjudits att provjobba gratis. Vi tror att den höga arbetslösheten kan vara en av förklaringarna till att det blir allt vanligare, säger LOs ungdomssekreterare Sandra Viktor. För sextonde året i rad har LO extra bemanning på sitt 020-nummer, 020-56 00 56, under sommaren. I hjälptelefonen ges svar på arbetsmarknadsfrågor från framförallt sommarjobbare men även från föräldrar och arbetsgivare. För att få hjälp behöver man inte vara medlem, tjänsten är gratis och man har rätt att vara anonym. Fackets hjälptelefon stöds även av en annonskampanj som uppmanar dem som har frågor eller problem att ringa hjälptelefonen. I år startar annonskampanjen den 28 juni. Sommaren 2009 tog drygt 3 200 personer kontakt med Fackets hjälptelefon. Tre av fyra av dem som hör av sig till hjälptelefonen är mellan 15 och 24 år gamla. Det är fler kvinnor än män som kontaktar hjälptelefonen. Flest samtal 2009 kom från Stockholm, Västra Götaland och Skåne. Handelsanställdas förbund och Hotell- och restaurangfacket är de förbund som har flest kontakter. Nästan hälften av alla kontakter handlar om ungdomar som arbetar inom dessa avtalsområden. Den i särklass vanligaste frågan gäller lönen. 45 procent av dem som kontaktade hjälptelefonen 2009 undrade över lönen. Andra vanliga frågor gäller arbetstider, frågor om uppsägning och anställning eller om anställningsbevis. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2E8C023E19C1ACE8C125774C004605B6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/450BF5F3DCFC50B5C125773D00348628Wed, 9 Jun 2010 11:33:42 +0200Finansinspektionen föreslår att bostadslånen från banker och andra företag ska begränsas till maximalt 85 procent av marknadsvärdet. I sitt remissvar avråder LO från en sådan begränsning. Finansinspektionen vill med sitt förslag stävja en utveckling där kreditinstituten konkurrerar genom att erbjuda allt högre belåningsgrader. Detta kan göra låntagare sårbara för fallande bostadspriser om de samtidigt tvingas att sälja sina bostäder. – Det finns naturligtvis anledning att undvika en för hög skuldsättning bland hushållen, men den metod som Finansinspektionen förespråkar vill jag avråda ifrån. Med andra metoder kan den finansiella stabiliteten öka utan att exempelvis många unga utan kapital utestängs från bolånemarknaden, säger Lena Westerlund chefsekonom på LO. LO anser att en robust kreditprövning kombinerad med mer kontroller av företagen från Finansinspektionens sida bör användas. Andra alternativ kan vara krav på prisfallsförsäkring vid höga belåningsgrader eller ett amorteringskrav, det vill säga att lånen måste vara avbetala inom en viss tid. – Med Finansinspektionens krav riskerar grupper som har goda inkomster men inget kapital att hindras från att köpa bostad, alternativt få högre lånekostnader än andra, säger Lena Westerlund. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/450BF5F3DCFC50B5C125773D00348628http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/EB344D4E9F7D56C7C125773800443B64Fri, 4 Jun 2010 02:25:16 +0200Genom att försämra anställningstryggheten och göra det mindre riskabelt för arbetsgivare att utan saklig grund säga upp anställda vill moderaterna försvaga den svenska modellen. Det säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. – Att förlänga tiden för provanställning från 6 till 12 månader som moderaterna vill innebär att det blir svårare att få fast anställning. Moderaterna har tidigare försämrat anställningstryggheten genom att förlänga tiden som arbetsgivare kan ha personal anställd på allmän visstidsanställning, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. – Moderaterna vill även göra det mindre riskabelt för arbetsgivare att säga upp anställda utan saklig grund. Detta genom att arbetsgivaren inte behöver stå för lönekostnaden under en tvist. Det ska löntagarna själva betala genom sin a-kassa, säger Wanja Lundby-Wedin. – Nu har tre borgerliga partier var för sig presenterat förslag som försämrar tryggheten för de anställda. Nu är frågan hur regeringens samlade förslag ser ut inför valet, säger Wanja Lundby-Wedin. – Det är också anmärkningsvärt att samma parti som lagt fram Lex Laval säger sig värna den svenska modellen. Lex Laval öppnar dörren för låglönekonkurrens och en situation där löner och villkor successivt pressas nedåt för alla på svensk arbetsmarknad. Regeringens förslag innebär kraftiga inskränkningar i fackets möjligheter att upprätthålla svenska löner och villkor på svensk arbetsmarknad, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/EB344D4E9F7D56C7C125773800443B64http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/74E029B25F2FFDF8C1257737003A606BThu, 3 Jun 2010 12:37:37 +0200De borgerliga partierna kommer att gå till val på en obligatorisk a-kassa där risken för arbetslöshet även i framtiden ska avgöra kostnaden för försäkringen. 2008 införde regeringen en så kallad arbetslöshetsavgift i a-kassan. Ju högre arbetslöshetsrisken är bland en a-kassas medlemmar desto högre blir medlemsavgiften. Idag innebär det till exempel att en medlem i Hotell- och restaurangfackets a-kassa betalar 430 kronor i månaden medan en akademiker betalar 90 kronor i månaden i avgift. Syftet med de differentierade avgifterna är enligt regeringen att detta ska påverka lönebildningen, och leda till lägre löneökningar i branscher med hög arbetslöshet. Årets avtalsrörelse visar att regeringen helt misslyckats med sin ambition. – Vi stod emot, och det tänker vi göra även i framtiden. Vi står upp för en solidarisk lönepolitik och kommer aldrig tillåta att de lägst avlönade får betala priset för arbetslösheten. Systemet med de orättvisa avgifterna till a-kassan måste skrotas, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. – Löneutvecklingen har sedan 1990-talet ansetts ligga inom ramen för samhällsekonomisk balans. Frågan är vilka löner som regeringen nu tycker är för höga? Det måste Fredrik Reinfeldt ge svar på, säger Wanja Lundby-Wedin. – Det är bra att regeringen oroas över att så många lämnat a-kassan. Men istället för att tvinga in människor i en dålig försäkring, varför inte göra försäkringen attraktiv så att fler vill gå med? Sänkta avgifter och höjda ersättningsnivåer skulle sannolikt locka tillbaka många av de 500 000 som lämnade arbetslöshetsförsäkringen efter regeringens kraftiga försämringar, säger Wanja Lundby-Wedin. – Frågan som nu väcks är om regeringen även planerar att införa differentierade avgifter för sjuk- och arbetsskadeförsäkringen? I direktiven till den socialförsäkringsutredning som regeringen nyligen tillsatt ingår frågeställningar som handlar om just det, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation: 08-24 49 59.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/74E029B25F2FFDF8C1257737003A606Bhttp://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/52138FC686976B85C12577300036E74DThu, 27 May 2010 11:59:41 +0200Idag backar regeringen ännu en gång och ändrar reglerna för dem som utförsäkrats från sjukförsäkringen. Samtidigt presenterar Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan siffror som visar att hundratals människor fallit ur trygghetssystemen på grund av regeringens förändringar av försäkringen. Det är hög tid att regeringen erkänner sitt misslyckande och gör om sjukförsäkringen från grunden, säger LOs vice ordförande Ulla Lindqvist. – Först efter att media rapporterat om hur utförsäkrade som fortfarande har en anställning drabbats av den så kallade 150-dagarsregeln i sjukförsäkringen backar regeringen och ändrar villkoren. Detta visar mer än något annat hur illa genomtänkt regeringens reform av sjukförsäkringen är. Om regeringen hade lyssnat till de många remissinstanser som varnade för effekterna av den nya tuffa sjukförsäkringen hade man inte behövt lappa och laga på det sätt man nu gör, säger LOs vice ordförande Ulla Lindqvist. Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen har idag presenterat uppgifter om hur det gått för de cirka 15 000 personer som knuffades ur sjukförsäkringen vid årsskiftet. Rapporten visar att ungefär en tredjedel av de utförsäkrade är för sjuka för att kunna jobba eller söka jobb och återvänder till sjukförsäkringen. – Det är mycket viktigt att det nu satsas resurser för att den grupp som är kvar hos Arbetsförmedlingen ska ha en chans på en arbetsmarknad där arbetslösheten är hög och konkurrensen om jobben hård, säger Ulla Lindqvist. – Försäkringskassans och Arbetsförmedlingens statistik visar att nästan 600 personer lämnat Arbetsförmedlingen av annan orsak än arbete, vi vet alltså inte var de tar vägen. Detta som sker är inte vad vi menar med ett välfärdssamhälle, säger Ulla Lindqvist. – LO kräver att sjukförsäkringen görs om från grunden. Vi behöver en sjukförsäkring som är trygg, rättvis och rättssäker. Ett första steg på vägen är att slopa de oflexibla tidsgränserna i rehabiliteringskedjan och ettårsgränsen för sjukpenningen. Alla sjukpenningärenden borde prövas individuellt och man måste ta hänsyn till förhållandena i det enskilda fallet, säger Ulla Lindqvist.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/52138FC686976B85C12577300036E74Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9998DB867335A27BC125772F0057BF80Wed, 26 May 2010 05:58:26 +0200Den dominerande åtgärden i regeringens arbetsmarknadspolitik är jobb- och utvecklingsgarantin. Aktiviteterna har hittills mest handlat om kartläggning och förberedande åtgärder. Deltagarna erbjuds i relativt liten utsträckning anställningsstöd och praktik och än mindre utbildning. Nästan 60 procent av deltagarna uppgav våren 2009 att de inte hade haft någon aktivitet alls inom jobb- och utvecklingsgarantin den senaste veckan. Det framgår av rapporten Arbetsmarknadspolitik för att motverka långa arbetslöshetstider som Åsa Sohlman idag presenterade på LOs seminarium; Vad gör vi åt långtidsarbetslösheten. – Den snabbt stigande långtidsarbetslösheten riskerar att få varaktiga konsekvenser. Även i en kommande högkonjunktur kan arbetslösheten bli kvar på en alldeles för hög nivå om vi i nuläget inte vidtar de åtgärder som krävs, sa LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin i en kommentar till rapporten. Regeringens arbetsmarknadspolitik fokuserar på jobbsökande aktiviteter. Samtidigt befinner sig Sverige i en situation där det helt enkelt inte finns jobb till alla dem som vill arbeta. Dagens arbetsmarknadspolitik innebär dessutom att det tar lång tid innan en arbetssökande får tillgång till ett arbetsmarknadspolitiskt program. När det väl blir aktuellt är det alldeles för få som får tillgång till de effektiva programmen. – Regeringens arbetsmarknadspolitik är otillräcklig. Nu borde regeringen satsa på ett kunskapslyft som ger möjlighet till såväl praktik som utbildning. Det skulle riktas till både arbetslösa och dem som riskerar att slås ut från arbetsmarknaden på grund av otillräcklig kompetens. Långtidsarbetslösa skulle erbjudas den praktik eller utbildning som gör att de lättare kommer in på arbetsmarknaden, säger Wanja Lundby-Wedin För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9998DB867335A27BC125772F0057BF80http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B7703AA3CDD7F4F0C125772A0032BA0FFri, 21 May 2010 11:14:04 +0200LO-förbunden har tecknat ett nytt bemanningsavtal med ALMEGA. Avtalet gäller i två år. – Jag är nöjd med att avtalet nu gör det lättare för anställda på bemanningsföretag att förutse sin arbetssituation. Detta förbättrar också deras förutsättningar att planera sitt sociala liv, säger Håkan Löfgren ombudsman på LO. Det nya avtalet innebär bland annat att den så kallade tillgängliga tiden begränsas till maximalt 9 timmar sammanhängande tid. En bemanningsanställd som väntar på uppdrag ska inte behöva vara tillgänglig mer än 9 timmar per dygn. Avståndet en bemanningsanställd måste vara beredd att åka för att ta ett uppdrag får en ny begränsning i avtalet. Tidigare har kommungränsen varit den rådande principen om man inte kommit överens om annat. Ingen ska tvingas åka utanför kommungränsen för att ta ett uppdrag. Eftersom exempelvis kommunernas storlek och tillgången till allmänna kommunikationer varierar, har det nya avtalet kompletterats med en regel som säger att ingen ska behöva åka till ett uppdrag som ligger längre än 7,5 mil bort från bemanninsgföretagets kontor. Avtalet innehåller också en skyddsregel för förändringar i arbetstiden. Ändras arbetstiden från dagtid till natt eller skift samt tvärtom, så ska detta meddelas arbetstagaren minst fem dagar i förväg. En ny ordning för att säkrare fastställa rätt lön blir också möjlig i det nya bemanningsavtalet. Principen har även sedan tidigare varit att den inhyrde ska ha samma lön som de anställda som arbetar med samma uppgifter. Så har dock inte alltid varit fallet, vilket har lett till tvister om lön och krav på retroaktiv ersättning. Det har i sin tur lett till att bemanningsföretaget måste kräva högre ersättning från kundföretaget. För att undvika detta ger det nya avtalet möjlighet för inhyrningsföretaget att göra upp med fackklubben på arbetsplatsen om vilken lön som ska gälla för den inhyrde. Därefter ska den fackliga lokalavdelningen bedöma rimligheten i en sådan uppgörelse och skicka sitt godkännande till bemanningsföretaget. Sedan fastställs lönen mellan bemanningsföretaget och dess fackliga motpart. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B7703AA3CDD7F4F0C125772A0032BA0Fhttp://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/39B6F5B0669ADE1AC1257729003F20B6Thu, 20 May 2010 01:29:31 +0200 Till årets skyddsombud valdes Anna Hedman av de drygt 500 skyddsombud som samlats på arbetsmiljömässan på Elmia i Jönköping Anna Hedman kommer från Kommunalarbetareförbundet och har i många år arbetat med arbetsmiljöfrågor på Sahlgrenska Universitetssjukhuset/Östra i Göteborg. Hon har fått arbetsplatsombuden att begära akuta arbetsmiljöronder vid exempelvis överbeläggningar, vilket varit det största arbetsmiljöproblemet de senaste 10 åren. Efter diskussion med arbetsgivaren har nu en vårdavdelning upprättats som beredskap i syfte att användas när överbeläggningarna hotar arbetsmiljön. Anna Hedman har varit delaktig i olika projekt och har bland annat tillsammans med arbetsgivaren tagit initiativ till att se över situationen för personer mellan 55-65 år. http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/39B6F5B0669ADE1AC1257729003F20B6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FED1F70675823831C125772800349178Wed, 19 May 2010 11:34:11 +0200Den borgerliga regeringen har minskat statens åtagande för tillsyn av arbetsplatser och arbetsmiljöforskning. Samtidigt försöker många arbetsgivare gå runt facket och ta genvägar i arbetsmiljön. Resultatet återspeglas i de tydliga skillnader i arbetsmiljö och hälsa som råder mellan olika arbetsplatser. I syfte att vända utvecklingen har LO antagit en ny arbetsmiljöstrategi som presenteras idag på arbetsmiljömässan Elmia i Jönköping. I LOs vision ingår noll dödsfall orsakade av arbetet samt en kraftig minskning av olycksfall och arbetsrelaterade sjukdomar. LO vill därför att det systematiska arbetsmiljöarbetet förbättras på alla arbetsplatser samt öka den fackliga aktivitetsnivån i syfte att skärpa bevakningen så att arbetsgivarna uppfyller sina lagstadgade skyldigheter. - Vi måste få en ny regering som prioriterar arbetsmiljöfrågorna och vi som facklig organisation måste driva på utvecklingen mot en bättre arbetsmiljö. För vårt fackliga arbete är det viktigt att arbetsmiljön regleras i kollektivavtal. Målet är därför att alla förbund ska teckna kollektivavtal om arbetsmiljön på varje avtalsområde. Avtalen ska minst reglera samverkan kring det systematiska arbetsmiljöarbetet, utbildning om arbetsmiljö, företagshälsovård och arbetsanpassning/rehabilitering, säger LOs viceordförande Ulla Lindqvist. LO pekar också på behovet av att stärka skyddsombudens ställning och roll på arbetsplatsen. - För att ett effektivt arbetsmiljöarbete ska kunna ske på arbetsplatsen måste där finnas personer med uppdrag att bevaka och driva på arbetsgivaren att uppfylla de krav som finns i lag, föreskrifter och arbetsmiljöavtal. Skyddsombuden är medlemmarnas fackliga representanter i arbetsmiljöfrågor och behöver stärkas i sitt uppdrag genom en samordnad facklig strategi, säger Ulla Lindqvist. En utveckling som oroar är den ökade förekomsten av hot och våld på arbetsplatsen. Problemet växer nu inom såväl offentlig sektor som privat service. Förmågan att förebygga och hantera riskerna samt att ta hand om dem som drabbas varierar stort mellan branscher och arbetsgivare. LO vill därför att alla arbetsplatser ska ha en krishanteringsplan med organisation och inövade rutiner för vad som ska ske före, under och efter en situation. Arbetsmiljöfrågorna får inte sällan en styvmoderlig behandling av arbetsgivarna. LO menar att frågorna måste få större prioritet och att tid och pengar därför måste avsättas. - Såväl skyddsombud som chefer måste få en bra utbildning om vilka risker som finns i arbetsmiljön och vilka åtgärder som kan vidtas för att undvika dem. Alla nyanställda ska få en introduktion av arbetsgivaren om hur det systematiska arbetsmiljöarbetet fungerar. Nyvalda skyddsombud ska snarast få en facklig förtroendemannautbildning samt en grundläggande arbetsmiljöutbildning omfattande minst 40 timmar. Hur arbete organiseras och utförs samt vilket inflytande de anställda har över arbetet är avgörande för arbetsmiljön. Arbetsmängd, arbetsinnehåll, ensamarbete, ansvar/befogenheter och egen utveckling i arbetet är exempel på frågor där LO-förbunden vill se en utökad samverkan med arbetsgivaren.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FED1F70675823831C125772800349178http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B5BC70DE507F49E6C12577230025A9B3Fri, 14 May 2010 08:51:22 +0200Det finns ett starkt missnöje bland väljarna med de ökande inkomstklyftorna i Sverige. Tre av fyra väljare vill att politikerna ska försöka minska klyftorna mellan människor. Det visar en rapport som tagits fram av Kalla Sverige, LO och LO-förbundens gemensamma projekt för att belysa effekterna av regeringens politik. En opinionsundersökning som Synovate genomfört på uppdrag av Kalla Sverige visar att många väljare tycker att klyftorna i samhället är för stora. 1 000 personer har svarat på frågor. Nästan sju av tio anser att klyftorna i Sverige är ganska eller mycket stora. Bland Socialdemokraternas sympatisörer anser 85 procent att klyftorna är ganska eller mycket stora medan fyra av tio som sympatiserar med Moderaterna anser att klyftorna är ganska eller mycket stora. Bland borgerliga väljare utmärker sig Kristdemokraternas sympatisörer, de anser i högre utsträckning än andra borgerliga sympatisörer att klyftorna är ganska eller mycket stora. Undersökningen visar även att en majoritet anser att klyftorna har ökat. Sex av tio anser att klyftorna har ökat under de senaste åren. Samtidigt anser endast en av tjugo att klyftorna har minskat. Sex av tio män och nästan sju av tio kvinnor anser att klyftorna är ett mycket eller ganska stort samhällsproblem. Knappt två av tio tycker att klyftorna mellan människor varken är ett stort eller ett litet problem 75 procent vill att politikerna ska försöka minska klyftorna mellan människor. En klar majoritet bland såväl rödgröna sympatisörer som alliansväljare tycker att politikerna ska minska klyftorna. Kristdemokraternas sympatisörer vill i högre utsträckning än övriga borgerliga sympatisörer minska klyftorna i samhället. Oavsett partitillhörighet är det en mycket liten andel som tycker att politikerna bör öka klyftorna mellan människor. Hela undersökningen bifogas nedan. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B5BC70DE507F49E6C12577230025A9B3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/92E63DFA4FDDE136C125771F003D280BMon, 10 May 2010 01:07:59 +0200En ensidig fokusering på arbetskraftsutbudet har varit kännetecknande för den borgerliga regeringens arbetsmarknadspolitik. Den har i huvudsak koncentrerats kring ett fåtal arbetsmarknadspolitiska åtgärder och program såsom Jobb- och utvecklingsgaranti, Jobbgaranti för ungdomar, Instegsjobb, Nystartsjobb, och Lyft. Det skriver LO i rapporten som går igenom regeringens arbetsmarknadspolitiska åtgärder sedan 2006. Politiken har också inneburit att Arbetsförmedlingens uppgifter har förändrats. Med nuvarande fokus på de så kallade garantierna har Arbetsförmedlingens arbete i större utsträckning flyttats bakåt i arbetslöshetsperioderna istället för att ligga på tidiga insatser. - Det som åtminstone tidigare betraktades som Arbetsförmedlingens kärnverksamhet - vägledning och stöd i jobbsökande som erbjöds alla arbetslösa - klassas numer till stor del som arbetsmarknadspolitiska program. Det innebär att personer som tidigare räknades som öppet arbetslösa nu ”döljs” i program trots att innehållet är i stort sett detsamma som i arbetsförmedlande kärnverksamhet, säger Madeléne Syrén utredare på LO. En annan framträdande del av regeringens arbetsmarknadspolitik har varit att lösa arbetslöshetsproblemet med förbättrad matchning och utökad sökning av arbete. - Trots att arbetsutbudet har ökat så är det tveksamt om ett ökat fokus på matchning har lett till önskvärt resultat. Många rekryteringar misslyckas fortfarande på grund av att arbetsgivarna inte får rätt personer. Ett troligt skäl är att de sökande saknar den kompetens som efterfrågas. Det understryker i så fall behovet av en mer ambitiös arbetsmarknadspolitik som är inriktad på vidareutbildning och kompetensförbättring, säger Madeléne Syrén. I rapporten framgår att antalet platser i de arbetsmarknadspolitiska programmen sjönk under mandatperiodens början för att dramatiskt öka igen 2008. Ökningen har dock framförallt ägt rum inom garantierna. Platser i arbetsmarknadspolitiska åtgärder som är utbildande och kompetenshöjande såsom arbetsmarknadsutbildningar har i stället minskat kraftigt. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/92E63DFA4FDDE136C125771F003D280Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/93589D2FA6D5C589C125771B00532FF3Fri, 7 May 2010 05:08:37 +0200 Trots att de båda fackförbunden Byggnads och Elektrikerna helt följde svensk lag när de satte det lettiska bolaget Laval i blockad, dömdes de av Arbetsdomstolen (AD) att betala skadestånd. En sådan rättsosäkerhet är orimlig anser LO som idag har begärt att Högsta Domstolen (HD) river upp AD:s dom. - AD:s dom är särskilt märklig eftersom domstolen i sitt första beslut i målet godkände stridsåtgärderna. Att AD därefter kommer fram till att den hade fel är en sak men att dessutom tycka att facken då ska betala skadestånd blir absurt. Arbetsdomstolens dom har heller inget stöd i EU-rätten. Det finns ingen dom från EU-domstolen som innebär att enskilda eller fackföreningar ska betala skadestånd när man följt landets lagar, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Arbetsdomstolen påstår i sin dom att EU-domstolen i sitt förhandsavgörande skulle ha kommit fram till att stridsåtgärderna utgjorde ett ”allvarligt fördragsbrott” och att stridsåtgärderna ”inte var proportionerliga”. AD lägger stor vikt vid detta och det får en avgörande betydelse för det beslut som AD sedan väljer att fatta. Problemet är bara att detta inte alls framgår av förhandsavgörandet från EU-domstolen. - Att Arbetsdomstolen inte redogör för EU-domstolens dom på ett korrekt sätt är allvarligt, men särskilt allvarligt blir det när dessa påståenden tillmäts en avgörande betydelse för den slutliga domen. - LO har alltid ställt höga krav på AD och anser att det är en väl fungerande domstol. Den åtnjuter ett stort förtroende när det gäller hanterandet av komplicerade tvister på arbetsmarknaden. Men ibland blir det fel. Och fel måste rättas till. Det här är ett sådant fall. I en rättsstat måste alla kunna ställa krav på rättens förutsebarhet. Därför begär LO nu av Högsta Domstolen att den river upp ADs dom. För mer information kontakta LOs pressinformation. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/93589D2FA6D5C589C125771B00532FF3http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/88E2B8BFF280C021C1257718003BB77FMon, 3 May 2010 12:52:15 +0200– De rödgröna visar med sin vårmotion att det går att kombinera en politik för fler jobb med en politik för ökad trygghet för den som blivit arbetslös eller sjuk. Det är en politik som minskar klyftorna i samhället och som tar ett viktigt första steg mot en rättvis beskattning, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. – LO ser mycket positivt på de rödgrönas förslag om satsningar på utbildning samt kompetenshöjande insatser och praktik för arbetslösa. LO har under lång tid efterlyst åtgärder som kan rusta arbetskraften så att den som drabbats av arbetslöshet verkligen kan ta jobben när konjunkturen vänder, säger Wanja Lundby-Wedin. – LO välkomnar också förslagen om ett ROT-avdrag som utvidgas till att även omfatta flerfamiljsbostäder, ökat stöd till kommunerna och satsningar på bostadsbyggande och infrastruktur. Flera av åtgärderna listades i LOs program för en alternativ krispolitik, säger Wanja Lundby-Wedin. – LO ser att det tas stora steg mot en rättvis, generös och skattefinansierad arbetslöshetsförsäkring om de rödgrönas förslag genomförs. Ett av de viktigaste stegen är att avskaffa de orättvisa och höga kostnaderna för försäkringen. Idag betalar en hotellstäderska årligen cirka 4.000 kronor mer i avgift än en akademiker för sin arbetslöshetsförsäkring. Det är djupt orättvist, säger Wanja Lundby-Wedin. – Med de förändringar som de rödgröna vill göra i sjukförsäkringen skapas förutsättningar för en försäkring som ger trygghet, både under sjukdom och för återgång till arbete. LO ser också mycket positivt på de ökade anslag som de rödgröna vill ge Arbetsmiljöverket för att öka antalet inspektioner, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/88E2B8BFF280C021C1257718003BB77Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/135F5764F5F93665C1257715003EB791Sat, 1 May 2010 01:25:02 +0200 – Löner och bra anställningsvillkor kommer inte med jultomten. De kommer genom hårda förhandlingar mellan fack och arbetsgivare. Det sa Per Bardh i sitt Första Maj-tal i Upplands Väsby. Han fortsatte: – Almegas vd Jonas Milton hävdade nyligen att låglönesatsningar ökar arbetslösheten och motverkar en sund lönebildning. Miltons andemening är att en lågt avlönad kvinna inom, till exempel, vården kommer att få den lön hon är värd om hon tar sig i kragen och blir gladare, mer initiativrik och kvickare. Sånt snack kan bara hänföras till nyliberalt svammel eller Miltons egna fantasier. - Arbetsmarknaden har en struktur som inte går att förändra genom enskilda insatser eller fåtalets förändrade beteende. Ett exempel är skillnaden mellan kvinnor och mäns löner. Hittills har de fria marknadskrafterna inte varit till någon hjälp. - Jämställda löner är även i avtalsrörelsen 2010 ett självklart krav för LO. Kampen mot den diskriminering som drabbar branscher med hög andel kvinnor kan inte göra halt i lågkonjunkturen. En jämställdhetspott är därför en självklar del i de gemensamma fackliga kraven. - Vi står fast vid jämställdhetspott, sammanhållning och solidaritet. Det finns inget bättre sätt att komma tillrätta med det faktum att kvinnor lönediskrimineras. Att LO-förbundens samordning i avtalsrörelsen har haft ett starkt jämställdhetsperspektiv har gett resultat. Nu får kvinnorna inom handeln större löneökning än männen inom industrin. Skillnaderna mellan kvinnors och mäns löner måste minska. Vi kommer att stötta varandra tills det sista avtalet är undertecknat! För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/135F5764F5F93665C1257715003EB791http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/702E4ED7AF473D4BC1257715003F0365Sat, 1 May 2010 01:28:16 +0200 – Sverige behöver fler jobb men vi behöver också bättre jobb. Fortfarande drabbas många av olyckor eller sjukdom som orsakas av arbetet. Ohälsan i arbetslivet är dessutom tydligt klass- och könsrelaterad, värst drabbade är kvinnliga arbetare. Trots detta har regeringen skurit ned anslagen till Arbetsmiljöverket, tagit bort medlen till utbildning av skyddsombud och lagt ned Arbetslivsinstitutet. Det sade LOs vice ordförande Ulla Lindqvist i sitt Första Maj-tal i Oskarshamn. Hon fortsatte: – Vad som nu behövs är satsningar på tillsyn, på utbildning av skyddsombud och på en arbetslivs- och arbetsmiljöforskning värd namnet. När det gäller dödsolyckor i arbetet måste vi införa det enda rimliga målet – en nollvision. Vi behöver också en sjukförsäkring utan fixa tidsgränser, där människor inte kastas ut ur försäkringen och där man har rätt till rehabilitering. Ulla Lindqvist välkomnade det gemensamma program på arbetsmiljöområdet som Socialdemokraterna, Vänsterpartiet och Miljöpartiet nyligen presenterat: – Oppositionens alternativ utgår från det som borde vara självklart, att friska arbetsplatser är avgörande både för samhällsekonomin, för företagens utveckling och för de anställda. – Så även på arbetsmiljöområdet står vi inför ett viktigt vägval i höstens val. Med en fortsatt borgerlig regering får vi en fortsatt nedprioritering av arbetsmiljöfrågorna. Med en socialdemokratiskt ledd regering kan vi starta ett brett reformarbete för friska anställda på friska arbetsplatser. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/702E4ED7AF473D4BC1257715003F0365http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/67203DE2B4EBC1DDC1257715004F8555Sat, 1 May 2010 04:28:34 +0200– Sverige är ett land med ansvarsfulla fackföreningar. Tillsammans med arbetsgivarnas organisationer har vi i decennier insett värdet av att reglera löner och arbetsvillkor genom starka kollektivavtal. Den fackliga kampen har inneburit att löneskillnaderna är relativt små i vårt land, de lågavlönade har alltid fått lite mer och frågan om jämställda löner har nu fått genomslag. – Vi är nu mitt uppe i en avtalsrörelse där vår sammanhållning har satts på hårda prov. Striden för ökade löner utkämpas i en tid då ekonomin ännu inte återhämtat sig. Arbetslösheten är hög, men kampen för jämställda löner kan inte göra halt ens i en lågkonjunktur. Så här långt har vi trots konflikter orkat hålla ihop. Vår modell håller. Den solidariska lönepolitiken håller. – Mot detta står Svenskt Näringsliv som krävde nollavtal och försämringar i kollektivavtalen. Nu är vi halvvägs. Vi har slagit hål på ”nollan”, men tro inte att de ger upp. Arbetsgivarna är starkt samordnade, inget vill de betala, inget vill de förbättra. Mot löntagarna står också en borgerlig politik som vill påverka lönebildningen med försämringarna i arbetslöshetsförsäkringen. Hög avgift för den som löper stor risk för arbetslöshet ska pressa facken till lägre lönekrav. De säger till våra medlemmar i Hotell- och restaurang som just nu sitter och förhandlar att ni har inte rätt till samma löneökningar som andra redan fått. Vi ger vårt stöd till Fastighets, Hotell- och restaurang och Kommunal, till alla de som ännu förhandlar i årets avtalsrörelse. Vår solidaritet gäller tills sista avtalet är tecknat. – På första maj möter vi ljuset och njuter av våren och längtar till sommaren. Första maj är en dag då man känner hopp och blickar framåt. Jag är full av hopp för Sverige. Ett Sverige som kan lite bättre, lite mer. Sverige kan bli ett bättre land för fler att leva i, ett land där frihet och jämlikhet är något viktigt - också i människors vardag. Om 141 dagar ska Sveriges folk välja en ny regering. Inte samma regering, en ny regering. En regering som kan och ska göra Sverige mer rättvist och mer jämlikt. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/67203DE2B4EBC1DDC1257715004F8555http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/FEDEFA34D0159EC6C12577150038CEDDFri, 30 Apr 2010 12:20:29 +0200En majoritet av väljarna anser att behovet av resurser inom vård, skola och omsorg kan motivera en höjning av skatterna. Tre av fyra anser att det är fel att sjuka, arbetslösa och pensionärer betalar högre skatt än dem som arbetar. Det visar en opinionsundersökning som Novus Opinion genomfört på uppdrag av LO. I en undersökning som LO låtit Novus Opinion genomföra har 1 000 personer ur allmänheten tagit ställning till om man tycker att det är rätt att personer med inkomster från sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring och pension betalar högre skatt än personer med inkomst av arbete. För denna skattepolitik finns ett mycket svagt stöd. Det är hela 75 procent av de tillfrågade som instämmer helt eller instämmer stort sett i påståendet att ”det är fel att sjuka, arbetslösa och pensionärer betalar högre skatt än dem som arbetar”. 12 procent instämmer delvis. Bara 8 procent svarar att de inte instämmer alls i påståendet. – Genom jobbskatteavdraget har det skett en kraftig omfördelning från arbetslösa, sjuka och pensionärer till de med goda inkomster. Den som blir sjuk eller arbetslös får sänkt inkomst, så har det alltid varit. Det som den borgerliga regeringen infört är att den sjuka, arbetslöse eller pensionären betalar högre skatt än den som har en arbetsinkomst. Vid samma inkomst betalar den sjuke eller arbetslöse runt 1 000 kronor mer i månaden jämfört med den som arbetar. För denna politik finns inget stöd bland allmänheten, skriver LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin i en debattartikel på Göteborgs-Postens hemsida. LO/Novus Opinion har även frågat väljarna om behov av resurser inom vård, skola och omsorg kan motivera en höjning av skatterna. Mer än varannan som svarat, 56 procent, instämmer helt eller instämmer i stort sett i att behov av resurser inom vård, skola och omsorg kan motivera en höjning av skatterna. En fjärdedel, 24 procent, instämmer delvis i påståenden. Bara en av tio instämmer inte i att behov av resurser inom vård, skola och omsorg kan motivera en höjning av skatterna. – Det finns med andra ord ett starkt stöd för mer pengar till kommuner och landsting. Det stämmer väl överens med vad jag möter när jag är ute på arbetsplatser. Jag möter sällan arbetare som säger att det är viktigt att sänka skatten, desto fler är oroliga för att barngrupperna i skolan är för stora eller att deras gamla föräldrar inte får den hjälp av sjukvården de behöver. Svenskarna vill helt enkelt ha ett jämlikt samhälle, skriver Wanja Lundby-Wedin på Göteborgs-Postens hemsida. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/FEDEFA34D0159EC6C12577150038CEDDhttp://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/A2F0CAADF68D0003C1257714004013DBThu, 29 Apr 2010 01:39:53 +0200– Det är bra att det tillsätts en bred socialförsäkringsutredning. Regeringen har sedan man tillträdde 2006 hanterat trygghetssystemen oerhört vårdslöst, nu måste de restaureras. Men detta är inget som kan vänta till 2013 då utredningen ska vara klar, bristerna i trygghetssystemen måste åtgärdas omedelbart, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. – Tanken om en obligatorisk a-kassa är en attack på den svenska modellen. Frivilliga a-kassor i fackförbundens regi ger en nära kontakt med medlemmarna och är en förutsättning för en hög facklig organisationsgrad. Det är en modell som gjort att Sverige sedan länge har ytterst få strejk- och konfliktdagar och en högre andel sysselsatta än många jämförbara industriländer. En hög facklig organisationsgrad är ett allmänintresse, inte ett särintresse, säger Wanja Lundby-Wedin. – Dagens system där arbetslösheten bland kassans medlemmar avgör nivån på avgiften måste skrotas. I dag betalar en hotellstäderska drygt 4 000 kronor mer om året till a-kassan än en akademiker i samma bransch. Anders Borg vill genom arbetslöshetsavgiften i a-kassan påverka lönebildningen och tvinga ner de lägsta lönerna. Vi inom LO-förbunden står genom vår samordning emot och tänker inte låta Anders Borg lyckas, säger Wanja Lundby-Wedin. – LO kräver att sjukförsäkringen görs om från grunden. Vi behöver en sjukförsäkring som är trygg, rättvis och rättssäker. Ett första steg på vägen är att slopa de oflexibla tidsgränserna i rehabiliteringskedjan och ettårsgränsen för sjukpenningen. Alla sjukpenningärenden borde prövas individuellt och man måste ta hänsyn till förhållandena i det enskilda fallet, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/A2F0CAADF68D0003C1257714004013DBhttp://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/AC9C998C0CFBBF70C12577140050C40EThu, 29 Apr 2010 04:42:10 +0200– Samtidigt som LO på 1990-talet beslutade om en ny modell för lönebildningen uppkom industriavtalet. Avtalet har fungerat som en stabiliserande faktor för parterna inom industrin och syftar till att åstadkomma ökade reallöner och stark konkurrenskraft. Det har dock aldrig haft som syfte att göra det omöjligt att komma tillrätta med orättvisa och diskriminerande löneskillnader, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. – Den solidariska lönepolitik som LO och dess förbund driver syftar till att skapa en mer jämlik löneutveckling. Detta är ingen nyhet. I de olika avtalsrörelserna har LO och dess medlemsförbund samordnat sig för att uppnå detta. Låglönesatsningar och jämställdhetspotter är två exempel på sådana krav som syftar till en mer jämlik lönefördelning, säger Wanja Lundby-Wedin. – Till skillnad från Svenskt Näringsliv kan jag inte se hur en mer jämlik lönebildning kan hota konkurrenskraften för industrin, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/AC9C998C0CFBBF70C12577140050C40Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9067F4319ED7E276C12577120029A2ACTue, 27 Apr 2010 09:34:46 +0200 Den globala ekonomin har vänt efter den djupa krisen 2009 men återhämtningen är fortsatt trög vilket också påverkar svensk ekonomi. I Sverige väntas BNP öka med 2,8 respektive 3,3 procent i år och nästa år. Arbetslösheten landar i år på 9 procent enligt ILO-måttet och ligger kvar på samma nivå nästa år. - Regeringen prioriterar att snabbt återgå till en balanserad budget efter krisen, men satsar inte på den svenska ekonomins omställningsförmåga. Vår prognos visar på en oacceptabelt hög arbetslöshet och en sysselsättning som står och stampar. Utan en mer effektiv ekonomisk politik riskerar arbetslösheten att bita sig fast på en högre nivå, säger LOs chefsekonom Lena Westerlund. För att snabbare få ner arbetslösheten vill LO-ekonomerna på kort sikt se åtgärder som mer effektivt stimulerar efterfrågan i ekonomin. De efterlyser följande tre tillfälliga insatser. · Statsbidrag till kommuner och landsting för 2011 så att den offentliga sektorn ska kunna upprätthålla sysselsättningen. Regeringen borde därför ha presenterat ytterligare tillfälliga statsbidrag i sin vårbudget. · Ändra utformningen av ROT-avdraget. Det bör tidsbegränsas t o m 2011 och skatteavdraget för enskilda bör minskas så att utrymme till avdrag för arbeten även på flerbostadshus skapas. · Satsa på utbildning och arbetsmarknadspolitik. När efterfrågan på arbetskraft vänder upp blir det nödvändigt med väl fungerande arbetsmarknadsutbildningar igen och de måste byggas upp. Ett utbildningslyft för dem som saknar gymnasieutbildning borde ha införts tidigare i krisen, men det finns fortfarande behov av att höja kompetensen i arbetskraften. Dessa tillfälliga insatser bör kombineras med varaktiga reformer som understödjer en långsiktigt positiv utveckling av både jobb, tillväxt och rättvis fördelning. I sin rapport lyfter LO-ekonomerna fram tre områden som bör prioriteras: bostadspolitiken, a-kassan samt skattepolitiken. Riksbanken har aviserat en höjning av reporäntan från sommaren eller tidig höst. LO-ekonomernas bedömning av inflation och resursutnyttjande de närmaste åren talar för att en första höjning av reporäntan måste anstå en längre tid än Riksbanken tänker sig. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9067F4319ED7E276C12577120029A2AChttp://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/EA9BB903AE31F472C125770E0030214DFri, 23 Apr 2010 10:45:42 +0200Många känner inte till det skydd de har genom fackets kollektivavtalade försäkringar och riskerar att gå miste om ersättning de har rätt till. LO genomför just nu en kampanj för att fler ska känna till sitt försäkringsskydd. Kampanjen fokuserar på två försäkringar: Premiebefrielseförsäkring Arbetar man på en arbetsplats med kollektivavtal betalar arbetsgivaren in premier till avtalspension. Men detta sker inte när man är föräldraledig. Då går fackets försäkring in och betalar premien. Kampanjen går ut på att upplysa om att man måste fylla i och skicka in en blankett till AFA Försäkring för detta. Extra sjukförsäkring (Avtalsgruppsjukförsäkring AGS) Är man sjukskriven mer än 14 dagar får man extra ersättning från fackets avtalsförsäkring. För att ersättningen ska betalas ut behöver även detta anmälas till AFA Försäkring. LO har annonserat i tidningar och på Internet. Syftet med kampanjen är öka kunskapen om de kollektivavtalade försäkringarna och ge stöd och hjälp att fylla i nödvändiga blanketter. LO har bemannat en telefonsluss dit man kan ringa och de 8 000 försäkringsrådgivare som finns på LO-förbundens arbetsplatser har samtidigt haft i uppdrag att informera om försäkringarna. Kampanjen startade den 6 april och pågår till och med den 29 april. Cirka 1 000 personer har ringt till telefonslussen. 45 000 personer har besökt kampanjens hemsida: www.facketforsakrar.se. 9 200 personer har valt att gå till sidan där man kan ladda hem blanketter. Många av dem som ringt telefonslussen har också fått en blankett hemskickad. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/EA9BB903AE31F472C125770E0030214Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0B9621758B1BB2D3C125770600344799Thu, 15 Apr 2010 11:31:02 +0200- Med en arbetslöshet på väg mot 9 procent väljer regeringen att prioritera budgetöverskott framför åtgärder som minskar arbetslösheten. För regeringen är det viktigare att snabbt få ett överskott i statsfinanserna än att få ner arbetslösheten. Det är en märklig prioritering för en regering som påstår sig föra en politik för fler jobb. Regeringens politik har istället skapat större ekonomiska klyftor och större otrygghet i samhället, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. - Den orättvisa arbetslöshetsavgiften i a-kassan kvarstår. Regeringen står fast vid den politik som syftar till sänkta löner. Idag betalar en hotellstäderska årligen cirka 4.000 kronor mer i avgift än en akademiker för sin arbetslöshetsförsäkring. Det är en djupt orättvis politik som tydligt slår mot LO-förbundens lågavlönade medlemmar, säger Wanja Lundby-Wedin. - Regeringens höjning av flerbarnstillägget kan inte vägas mot den mycket skeva fördelning av inkomster som regeringen har som ledstjärna i sin skattepolitik. Höginkomsttagare har gynnats mest hela mandatperioden med enorma skattesänkningar, säger Wanja Lundby-Wedin. - Att det inte görs några stora satsningar på arbetsmarknadsutbildning eller vuxenutbildning i budgeten gör att arbetslösheten riskerar att bita sig fast, inte minst bland dem som har otillräcklig utbildning och svagt fotfäste på arbetsmarknaden, säger Wanja Lundby-Wedin. - Att dra undan det tillfälliga stödet till kommunerna riskerar välfärdsjobben samtidigt som vi vet att det finns ett ökat behov av välfärdstjänster, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0B9621758B1BB2D3C125770600344799http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/74BB51C05AC08A4CC12576F50037500FMon, 29 Mar 2010 12:04:09 +0200När konjunkturen vände 2008 minskade också andelen tidsbegränsade anställda. Företagen kunde snabbt säga upp visstidsanställda personer utan att varsla och utan hänsyn till turordningsregler. - Visstidsanställningar är en anställningsform där företaget kan lägga alla risker vid konjunkturförändringar på den enskilde arbetstagaren. Som visstidsanställd kan du jobba på en arbetsplats i upp till fem år, men ändå sägas upp före personer med avsevärt kortare arbetstid. Uppsägningstiden är dessutom begränsad till en månad vilket gör det till en mycket osäker anställningsform, säger Per Bardh. I LO-rapporten Anställningsformer år 2009 framgår att andelen visstidsanställningar ökar när konjunkturen tar fart. När den sedan vänder är det de visstidsanställda som först får gå. Då konjunkturen senast stod på topp år 2007, hade andelen visstidsanställda ökat till 16 procent av samtliga anställda och uppgick till är 622.000 personer. Två år senare hade andelen minskat till 13,7 procent. Antalet visstidsanställningar hade då minskat med drygt 84.000. – Eftersom arbetsgivaren inte måste motivera uppsägningar av visstidsanställda, kan det vara svårt för en visstidsanställd att framföra kritik och krav på rimliga förbättringar av arbetsplatsen. Man vet inte hur arbetsgivaren reagerar och vilka konsekvenser det kan få för möjligheterna att vara kvar på företaget. Dessa anställningsformer skapar också svårigheter gentemot andra delar av samhället. Det är exempelvis svårare för en visstidsanställd att få banklån och hyreskontrakt, säger Per Bardh. - I dag används visstidsanställningar ofta slentrianmässigt. Många av dem som i dag är visstidsanställda skulle ha kunnat tillsvidareanställas istället. Enligt LOs uppfattning bör visstidsanställningar inte förekomma när det finns rimliga skäl att istället tillsvidareanställa personal, säger Per Bardh. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/74BB51C05AC08A4CC12576F50037500Fhttp://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/A4B39BB25A71DA6DC12576F500481920Mon, 29 Mar 2010 03:07:30 +0200LOs styrelse har i uppgift att följa utvecklingen i avtalsrörelsen i enlighet med fattade beslut om samordning. Styrelsen har idag analyserat de avtal IF Metall undertecknat med några av industrins arbetsgivarorganisationer. – Stora delar av verkstadsindustrin har haft en svår situation till följd av den ekonomiska krisen och IF Metall har sökt en lösning som tar hänsyn till detta. Löneökningarna ligger i linje med industrins löneökningstakt i viktiga konkurrentländer. Avtalet löper på 22 månader vilket ger grund för en fortsatt väl fungerande lönebildning, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. – LOs samordning innebär också att kvinnodominerade avtalsområden och avtalsområden med ett lågt löneläge ska erhålla ett större löneutrymme än genomsnittet. Detta krav tillsammans med kravet på att heltidsanställningar ska vara en norm ligger fortsatt fast, säger Wanja Lundby-Wedin. LOs förbund har vidare samordnat sig kring kravet på att i kollektivavtal begränsa arbetsgivarens möjlighet att kringgå lagen om anställningsskydd genom att använda inhyrd arbetskraft istället för personer som har företrädesrätt till återanställning. IF Metall har slutit ett avtal som de anser lever upp till detta krav. – Andra förbund ska ha rätt till stöd för krav på detta område som bättre passar förutsättningarna i deras branscher, säger LOs avtalssekreterare Per Bardh. Han konstaterar vidare att IF Metall är det enda förbund som haft ett krisavtal och att en förlängning av detta avtal endast berör deras avtalsområden. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/A4B39BB25A71DA6DC12576F500481920http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0C0757287A72BB74C12576EF0039A293Tue, 23 Mar 2010 11:29:31 +0200Regeringens beslut att ändra i sjukförsäkringen föregicks av en debatt där det talades om fusk och överutnyttjande. LO har med data från SCB gått tillbaka och granskat vilka som blev långtidssjukskrivna åren 1999/2000 och hur det sedan gick för de 265 000 långtidssjuka fyra år senare. Risken för att bli långtidssjuk avgörs av ålder, arbetet, utbildning och tidigare sjukskrivning samt i viss mån av kön och födelseland. Tidigare arbetslöshet ökar inte risken för lång sjukskrivning och inte heller arbetsställets storlek. Störst är risken för arbetare inom Industri, Fastighetsförvaltning och Kommunal vård och omsorg. Kvinnors nästan dubbelt så höga risk för långtidssjukskrivning förklaras av att de har sämre arbetsmiljö, gör mer hemma samt har mindre av företagshälsovård och rehabilitering. Att arbetsvillkoren har stor betydelse befästs av att män som arbetar i kvinnodominerade yrken löper nästan lika stor risk att bli långtidssjuka. Andelen långtidssjuka i de olika länen skiljer sig enbart med några procentenheter bland män, medan det för kvinnor finns betydande skillnader. Om hänsyn tas typ av näringsliv i länet och tillgång till sjukvård och rehabilitering förklaras en stor del av denna skillnad. År 2004 hade 73 procent av de tidigare långtidssjukskrivna förvärvsinkomst. 26 procent hade förtidspension på heltid och 16 procent på deltid. 10 procent hade under 2004 haft ersättning vid arbetslöshet. Förvärvsinkomsten hade ökat för 41 procent och minskat för 46 procent. De som under 1999/2000 hade fått rehabilitering eller sysselsättning med hjälp av stödinsats hade en bättre utveckling av förvärvsinkomsten än övriga. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0C0757287A72BB74C12576EF0039A293http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/372D6F4E65FECCEBC12576E4003597D9Fri, 12 Mar 2010 10:45:22 +0200Under vecka 11 genomför LO aktiviteter på mer än 30 platser i Sverige för att uppmärksamma kollektivavtalets värde. Med start måndagen den 15 mars ägnar LO-distrikten en hel vecka åt att uppmärksamma kollektivavtalets värde. På mer än 30 platser i Sverige genomför LO manifestationer och seminarier för att öka kunskapen om betydelsen av starka kollektivavtal. I Stockholm genomförs en manifestation på Sergels torg, i Växjö anordnar LO-distriktet en välfärdskonferens och i Västerbotten delar man ut flygblad utanför arbetsplatser. För en fullständig lista över aktiviteter se LOs hemsida. – Vår svenska modell bygger på att det finns starka parter på arbetsmarknaden som sluter rikstäckande kollektivavtal om löner och andra anställningsvillkor. Det är en modell som varit framgångsrik, men som vi nu ser hotas. Den borgerliga regeringen talar gärna väl om den svenska modellen men agerar i praktiken för att slå sönder den, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. – Det gäller inte minst regeringens agerande i det så kallade Laval-målet. Om regeringens lagförslag Lex Laval går igenom så öppnas dörren för låglönekonkurrens och en situation där löner och villkor successivt pressas nedåt för alla på svensk arbetsmarknad, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/372D6F4E65FECCEBC12576E4003597D9http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/D4F3E1E8BE219C1DC12576E200589D7BWed, 10 Mar 2010 05:07:54 +0200Idag har riksdagen skickat frågan om en eventuell vilandeförklaring av regeringens lagförslag Lex Laval till Konstitutionsutskottet. Frågan om hur Sverige ska hantera följderna av EG-domstolens dom i det så kallade Laval-målet blir en viktig fråga i valrörelsen konstaterar LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. – Om regeringens lagförslag går igenom så öppnas dörren för låglönekonkurrens och en situation där löner och villkor successivt pressas nedåt för alla på svensk arbetsmarknad. Regeringens förslag går längre än vad EG-domstolens dom i Laval-målet kräver och innebär kraftiga inskränkningar i fackets möjligheter att upprätthålla svenska löner och villkor på svensk arbetsmarknad, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. – Oppositionen har krävt en vilandeförklaring i ett år. Det är högst rimligt med ett års betänketid före ett beslut som kan komma att inskränka vår grundlagsskyddade föreningsfrihet och förhandlingsrätt. Det är bra att frågan nu får den behandling den förtjänar, säger Wanja Lundby-Wedin. – Oavsett om Konstitutionsutskottet gör bedömningen att lagförslaget innebär sådana inskränkningar i föreningsfriheten att det bör vilandeförklaras eller inte kommer frågan att bli viktig i valrörelsen. Med en fortsatt borgerlig regering efter valet i höst kommer Lex Laval att bli verklighet. Det enda som kan förhindra det är ett regeringsskifte, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/D4F3E1E8BE219C1DC12576E200589D7Bhttp://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/B874ACAA2DC65B67C12576D3005303C5Tue, 23 Feb 2010 04:06:44 +0200I en ny rapport menar Svenskt Näringsliv att löneskillnaderna mellan män och kvinnor inte ska hanteras av arbetsmarknadens parter i avtalsrörelsen. Fel menar LOs avtalssekreterare Per Bardh, som pekar på minskade löneskillnader mellan män och kvinnor efter tidigare satsningar på jämställdhetspotter. Jämställdhetspotter är ett av LO-förbundens gemensamma krav i avtalsrörelsen. Utöver kravet på löneökningar med minst 620 kronor per månad och heltidsanställd kräver LOs förbund att en jämställdhetspott på minst 125 kronor per heltidsanställd och månad ska tillfalla avtalsområden som har en genomsnittlig förtjänst lägre än 21 300 kronor per månad. Genom den konstruktionen träffar jämställdhetspotten LO-förbundens kvinnodominerade avtalsområden. – Vår satsning på kvinnors löner i den senaste avtalsrörelsen har gett resultat. Nu har vi utvecklat modellen och effekten blir densamma, kvinnodominerade yrkesgrupper får ett större lönepåslag än mansdominerade, säger Per Bardh. Under 2007 och 2008 ökade lönerna för kvinnliga arbetare med 8,7 procent. Under samma period ökade lönerna för manliga arbetare med 8,3 procent. Lönegapet mellan kvinnor och män minskade således vilket var syftet med den jämställdhets- och låglönesatsning som LO och förbunden samordnade sig om i den senaste avtalsrörelsen. Det framgår av LOs Lönerapport år 2009. Även om lönegapet mellan kvinnor och män har minskat så är lönerna fortfarande klart högre för män än för kvinnor. 2008 var den genomsnittliga månadslönen bland arbetare 19 600 kronor för kvinnor och 22 500 kronor för män. Svenskt Näringslivs lösning på problemet är enligt den rapport man idag presenterat att individer ska utbilda sig, karriärplanera eller byta jobb. Parternas ansvar vill man förminska till att enbart belysa kvinnors löneutveckling och lyfta fram goda exempel. – Vi har gång på gång konstaterat att kvinnligt dominerade branscher får lägre lön än manligt dominerade. Marknaden har uppenbart inte klarat av att åtgärda problemet, därför behövs jämställdhetspotter, säger LOs avtalssekreterare Per Bardh. – Svenskt Näringsliv påstår att kraven på jämställdhetspotter skulle ha bromsat avtalsförhandlingarna inom industrin. Det är ett märkligt påstående eftersom det i den mansdominerade industrin inte finns något krav på sådana potter, säger Per Bardh. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/B874ACAA2DC65B67C12576D3005303C5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/70D1E3305864E715C12576C0002F7DECThu, 4 Feb 2010 09:38:44 +0200Wanja Lundby-Wedin, ordförande för den Europeiska fackliga samorganisationen (EFS), träffar i eftermiddag Herman Van Rompuy, ordföranden i Europeiska rådet. Tillsammans med en delegation från EFS kommer Wanja Lundby-Wedin att framföra EFS uppfattning om arbetstagarnas förväntningar och krav på det informella EU-toppmötet som hålls den 11 februari. – Även om finanskrisen ser ut att vara nära sin lösning så är arbetslösheten fortfarande hög inom EU. Vi kommer därför att framföra vår oro över att regeringarna i förtid väljer att lämna de stimulanspaket som sjösattes efter att krisen uppstod. Det skulle i så fall bromsa tillväxten och ytterligare öka arbetslösheten. Vårt budskap till regeringscheferna är: Ni har räddat bankerna, nu får ni rädda jobben, säger Wanja Lundby-Wedin, ordförande för LO och EFS. EFS har följande krav till regeringschefer och europeiska myndigheter: – Upprätthåll de ekonomiska stimulanserna för att främja tillväxten och som en del i en utvidgad återhämtningsplan för EU. Öka de offentliga utgifterna med ytterligare en procent av BNP för att öka sysselsättningen. Investera i en förstärkt näringspolitik liksom i forskning och utveckling. Ökad satsning på utbildning för att skapa bra och utvecklande arbeten som en del i en europeisk tillväxtstrategi. – Garantera alla ungdomar möjligheter till arbete eller utbildning under 2010 så att vi inte förlorar en generation. – Håll uppe köpkraften och investera i välfärdsstaten och offentliga tjänster så att lågkonjunkturen inte utvecklas till en depression. Offentliga utgifter får inte enbart ses som en kostnad. – Bekämpa ojämlikhet och otrygga arbeten så att utstationerade och migrerande arbetstagare säkerställs lika behandling som övriga arbetstagare. – Skapa en effektiv reglering av de finansiella marknaderna i syfte att förhindra att en motsvarande finanskris uppstår igen. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/70D1E3305864E715C12576C0002F7DEChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5ECE92DB518BA6F0C12576BF0045EE13Wed, 3 Feb 2010 01:43:49 +0200Riksdagens konstitutionsutskott har beslutat att skicka regeringens Laval­proposition till lagrådet. Frågan som ska prövas är om regeringens Laval­proposition är en sådan begränsning av grundläggande fackliga rättigheter som kräver extra betänketid av riksdagen. Grundlagen ger ett utvidgat skydd för fri och rättigheter som är grundläggande i ett demokratiskt samhälle vilket innebär att ett lagförslag som påverkar föreningsfriheten kan vilandeförklaras i ett år. – LO och TCO flaggade redan i sitt gemensamma remissvar för att Lavalpropositionen innebär en begränsning av grundläggande fackliga rättigheter. Det är viktigt att frågan om den fackliga förhandlingsrätten undersöks noggrant av lagrådet. Vi välkomnar att s,v och mp driver frågan, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. I reaktion mot utvecklingen inom EU har den europeiska domstolen för mänskliga rättigheter i Strasbourg utvidgat skyddet för fackliga rättigheter. Domstolen i Strasbourg har sagt att föreningsfriheten innefattar ett skydd för facklig förhandlingsrätt och rätten att vidta stridsåtgärder. Sedan 1995 är det förbjudet att anta svensk lagstiftning som strider mot Europakonventionen om mänskliga rättigheter. Men även inom FN-organet ILO finns tendens till motreaktion mot EG-domstolens Lavaldom. – Från fackligt perspektiv är det uppenbart att Lavalpropositionen innebär en omfattande begränsning av grundläggande fackliga rättigheter. Det skulle vara förvånande om lagrådet kommer till en annan slutsats än att föreningsrätten begränsas, säger Wanja Lundby-Wedin. Redan på måndag förväntas lagrådet yttra sig om en vilandeförklaring kan aktualiseras. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5ECE92DB518BA6F0C12576BF0045EE13http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/D5E32CBFD017D8B3C12576BD0029D1F6Mon, 1 Feb 2010 08:36:47 +0200Varannan deltidsarbetande, 500 000 personer, vill arbeta mer. De flesta av dessa, 280 000 personer, arbetar deltid på grund av att de inte får mer arbetstid eller inte hittar något heltidarbete. Resterande 220 000 deltidsarbetande vill men kan inte arbeta mer på grund av att de inte orkar eller har nedsatt arbetsförmåga. Det framgår av LO-rapporten Arbetstider år 2009 – Heltids- och deltidsarbete efter klass och kön år 1990-2009. – Frågan om rätten till heltidsarbete handlar om klass och kön. Det är arbetarkvinnorna som många gånger arbetar deltid mot sin vilja och därmed förlorar rätten till sin egen försörjning. Det här är flexi-bilitet på arbetsgivarens villkor. Genom att ha deltidsanställda som vill jobba mer har arbetsgivaren alltid tillgång till den arbetskraft han behöver medan de anställda tvingas leva i otrygghet utan att veta om de klarar sin försörjning, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. – Att så många, främst kvinnor i LO-yrken, tvingas att jobba deltid trots att de både vill och kan arbeta mer är inte acceptabelt. Just därför har LO-förbunden enats om att kräva rätt till heltid i den kommande avtalsrörelsen, säger LOs avtalssekreterare Per Bardh. Av Sveriges 3,9 miljoner anställda arbetar drygt en miljon (27 procent) deltid. Främst är det kvinnor och arbetare som arbetar deltid. Av samtliga anställda kvinnor arbetar 41 procent deltid medan 12 procent av männen gör det. Bland LO-medlemmar är skillnaden ännu större då hela 50 procent av LO-kvinnorna och endast 9 procent av LO-männen arbetar deltid. Hälften av alla deltidsarbetande arbetar deltid frivilligt, vanligen på grund av vård av barn eller studier. Den andra hälften, cirka 500 000 personer, arbetar deltid ofrivilligt och vill arbeta mer. Cirka 220 000 av dessa kan dock inte arbeta mer på grund av egen sjukdom/nedsatt arbetsförmåga eller att de inte orkar arbeta mer. Återstår gör cirka 280 000 personer, 27 procent av alla deltidsarbetande, som både vill och kan arbeta mer men som inte får något heltidsjobb. Det är främst denna grupp som skulle kunna få nytta av en kollektivavtalad rätt till heltid. Hela 80 procent av dessa är kvinnor och 70 procent är arbetare. – Det är skandalöst att det är så många arbetarkvinnor som tvingas arbeta deltid därför att arbetet är så betungande att de inte orkar arbeta heltid. Här krävs kraftfulla insatser för en bättre arbetsmiljö och arbetsorganisation, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/D5E32CBFD017D8B3C12576BD0029D1F6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/031ABF75A284C537C12576AD006B3E3CSun, 17 Jan 2010 08:31:22 +0200I veckan har kandidaterna till Europeiska kommissionen frågats ut i Europaparlamentet. Av särskild betydelse för LO är frågan om vilken syn de nominerade har på Lavalproblematiken och huruvida de vill revidera utstationeringsdirektivet. Ungraren László Andor som är nominerad till kommissionärsposten för sociala frågor, liksom fransmannen Michel Barnier, nominerad som kommissionär för den inre marknaden, har uttryckt kritik mot EU-domstolens tolkning av utstationeringsdirektivet i Lavalmålet. Deras uttalanden tyder på att de vill se en förändring av rättsläget. – Det är glädjande att Andor och Barnier förstår Lavalmålets betydelse. Det är långsiktigt ohållbart att EU tillåts att bli ett instrument för lönekonkurrens mellan Europas löntagare. När EU-rätten används för att begränsa grundläggande fackliga rättigheter i medlemsstaterna undermineras förtroendet och legitimiteten för EU-samarbetet, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. I samband med att Europaparlamentet i höstas godkände kommissionens ordförande José Barroso sa han att EU-domstolens tolkning av utstationeringsdirektivet är ett problem som måste hanteras genom ett lagstiftningsinitiativ från kommissionen. – Andor och Barnier bekräftar Barrosos tidigare åtaganden om en ändring av rättsläget till följd av Lavaldomen. Vi förväntar oss nu att den kommande kommissionen inom kort går från ord till handling och inleder ett arbete för att revidera utstationeringsdirektivet. Inom kort ska riksdagen fatta beslut om regeringens Lavalproposition som syftar till att anpassa Sveriges lagstiftning till EU-domstolens beslut i Lavaldomen. – Det är märkligt att regeringen går vidare med Lavalpropositionen när Barroso, Andor och Barnier har utfäst en förändring av rättsläget till följd av EU-domstolens tolkning, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/031ABF75A284C537C12576AD006B3E3Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/11F2AABC8679000DC12576AB00437133Thu, 14 Jan 2010 01:16:38 +0200 De tre ordförandena för de fackliga centralorganisationerna Wanja Lundby-Wedin, LO, Anna Ekström, Saco och Sture Nordh, TCO överlämnade drygt 120 000 namnunderskrifter för kravet att höja taket i a-kassan till arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin idag. De tre ordförandena skriver i sitt brev till regeringen: ”Försäkringen blir allt mer urholkad, vilket oroar oss mycket. Arbetslöshetskassornas Samorganisation visade nyligen att bara en av tio som arbetar heltid får 80 procent av sin tidigare lön i ersättning om de blir arbetslösa. Därför förväntar vi oss nu att regeringen höjer taket i arbetslöshetsförsäkringen.” Bakgrunden till insamlingen är att arbetslöshetsförsäkringens tak inte höjts sedan 1 juli 2002. Taket för a-kassan, 18 700 kr, har inte följt löneutvecklingen och inkomstskyddet mellan två arbeten har gröpts ur. TCO, LO och Saco har under det senaste halvåret samlat namnunderskrifter för kravet på att taket i arbetslöshetsförsäkringen skall höjas, och drygt 120 000 personer har skrivit på. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/11F2AABC8679000DC12576AB00437133http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FF8CA9E5A8AB0F11C12576A9002FDBF5Tue, 12 Jan 2010 09:42:45 +0200 Regeringen har tillsatt ett Rehabiliteringsråd som ska bistå regeringen i frågor med koppling till rehabiliteringsområdet. LO anser att syftet är lovvärt och välkomnar en nationell genomlysning av rehabiliteringsfrågorna, men tycker att rådet behöver ha ett bredare perspektiv. – Rådets fokus ligger framför allt på medicinska frågorna och även om de viktiga så är de bara en del av rehabiliteringen. Eftersom syftet är att människor ska kunna återgå till arbetslivet och där delta efter sin förmåga, är den arbetslivsinriktade rehabiliteringen minst lika viktig. Rådet borde därför också tillvarata kunskap från oberoende experter som arbetar med eller i nära anslutning till rehabilitering, säger Ulla Lindqvist. – Rehabilitering är inte endast sjukvård, utan också ett arbete som bedrivs på arbetsplatsnivå. Experter på arbetslivsinriktad rehabilitering – och på de konkreta branscher, yrken och arbetsplatser som arbetslivet består av – är arbetsmarknadens parter. Därför bör representanter för arbetsmarknadens parter ingå som ledamöter i kommittén. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FF8CA9E5A8AB0F11C12576A9002FDBF5http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/4E5AC62BAC8A5703C1257693002E4301Mon, 21 Dec 2009 09:25:18 +0200Unga utan arbete är inte en enhetlig grupp och behöver därför olika typer av stöd för att komma in på arbetsmarknaden. I gruppen, som mäts mellan 15-24 år, återfinns såväl högstadieelever som söker ett extrajobb som personer med högskoleutbildning. Det skriver LO-ekonomerna i en ny rapport om arbetslöshetsproblemen bland unga. – Den höga arbetslösheten bland unga är allvarlig och för att komma till rätta med problemet krävs olika typer av insatser. I regeringens jobbgaranti för unga är alternativen för få och enkelspåriga. Åtgärderna måste istället utgå från de olika individernas särskilda behov. Vissa behöver arbetslivserfarenhet och andra behöver kompletterande utbildning säger LOs chefsekonom Lena Westerlund. En ung person som saknar gymnasieutbildning bör i första hand erbjudas kompletterande utbildning medan den som slutfört gymnasiet kan behöva arbetslivserfarenhet och därför erbjudas praktik. LO-ekonomerna vill också att unga snabbare än idag ska erbjudas åtgärder. Kravet på tre månaders öppen arbetslöshet innan man får delta i jobbgarantin bör därför slopas för unga utan gymnasieutbildning. Arbetsförmedlingen borde också ges i uppdrag att ta större ansvar för dem som går sista terminen på gymnasiet. Dessa elever bör ses som ”varslade” och tidigt få stöd och information från arbetsförmedlingen. – Arbetsmarknadspolitiken måste fokusera mer på att höja kompetensen bland de arbetslösa. Idag är fokus framför allt på att arbetslösa ska söka jobb. I rådande läge är detta ingen framgångsrik strategi eftersom det inte finns tillräckligt många lediga jobb. Det vore bättre att utnyttja tiden fram till vändningen på arbetsmarknaden 2011 för att rusta arbetskraften, säger Lena Westerlund Arbetslöshetstalen för unga är höga, men LO-ekonomerna pekar på vikten att skilja på unga i gymnasieåldern och de som är äldre. Över hälften av alla unga arbetslösa mellan 15 och 24 år är i gymnasieåldern. En betydande andel av de unga arbetslösa består alltså av studerande 15-19-åringar som vill arbeta vid sidan av studierna. Enligt LO-ekonomerna kan endast 20 procent av alla unga arbetslösa mellan 15 och 24 år antas fullt ut ha trätt in på arbetsmarknaden: de som har fyllt 20 år, har slutbetyg från gymnasiet och kan ta varaktiga jobb. Alla dessa har inte stora problem att få jobb, utan det varierar beroende på bland annat utbildning och socialt nätverk. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/4E5AC62BAC8A5703C1257693002E4301http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/578B4690ABE6F93DC1257693004ED4CAMon, 21 Dec 2009 03:21:02 +0200Idag har regeringen fattat beslut om ersättningsnivåerna för det aktivitetsstöd som ska utgå till personer som utförsäkras från sjukförsäkringen vid årsskiftet. LO är mycket kritiska till hur regeringen hanterat frågan. – Regeringen har agerat oerhört nonchalant. Sedan beslutet om den nya tuffa sjukförsäkringen togs 2008 har man haft 18 månader på sig att ge besked om vad de som knuffas ut från sjukförsäkringen ska leva på. Först när det är några dagar kvar till årsskiftet lyckas man komma till beslut. Genom sin hantering av frågan har regeringen visat på bristande förmåga att följa upp sina egna reformer och dessutom skapat oro hos alla dem som inte har vetat hur de ska klara sin försörjning, säger LOs vice ordförande Ulla Lindqvist. Tidigare har beskedet från regeringen varit att det aktivitetsstöd som ska utgå till de utförsäkrade ska vara i nivå med ersättningen från a-kassan, för den som är berättigad till ersättning därifrån. Nu är beskedet istället att ersättningen ska vara 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten, dock med samma tak som i a-kassan. Regeringen uppger att de flesta som utförsäkras nu kommer att få högre ersättning efter årsskiftet. Det är ett påstående som LO ställer sig frågande till. Taket i sjukförsäkringen är 26 750 kronor och taket i a-kassan är 18 700. Nästan 4 av 5 löntagare har idag inkomster som överstiger taket i a-kassan. – Först backade regeringen och införde vissa undantag från regeln om prövning mot hela arbetsmarknaden efter 180 dagars sjukskrivning. Nu backar man igen och säger sig höja ersättningsnivåerna för dem som utförsäkras. Detta visar mer än något annat hur illa genomtänkt regeringens reform av sjukförsäkringen är. Om regeringen hade lyssnat till de många remissinstanser som varnade för effekterna av den nya tuffa sjukförsäkringen hade man inte behövt lappa och laga på det sätt man gjort de senaste veckorna, säger Ulla Lindqvist. – LO kräver att sjukförsäkringen görs om från grunden. Vi behöver en sjukförsäkring som är trygg, rättvis och rättssäker. Ett första steg på vägen är att slopa de oflexibla tidsgränserna i rehabiliteringskedjan och ettårsgränsen för sjukpenningen. Alla sjukpenningärenden borde prövas individuellt och man måste ta hänsyn till förhållandena i det enskilda fallet, säger LOs vice ordförande Ulla Lindqvist. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/578B4690ABE6F93DC1257693004ED4CAhttp://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/794FC181FFDF0ED1C125768E003AFC55Wed, 16 Dec 2009 11:44:16 +0200Idag ska riksdagen fatta beslut om tillfälliga förändringar i a-kassan för att människor som utförsäkras ur sjukförsäkringen ska kunna få ersättning därifrån. Men vilken ersättning de utförsäkrade ska få från a-kassorna är fortfarande oklart. Regeringens agerande är fullständigt oacceptabelt säger LOs vice ordförande Ulla Lindqvist. Idag ska riksdagen fatta beslut om tillfälliga förändringar i a-kassan. Avsikten är att människor som utförsäkras ska räddas undan socialbidrag. Imorgon fattar regeringen beslut om den förordning som ska reglera villkoren för de utförsäkrade som ska få sin försörjning från a-kassorna. Men fortfarande kan ingen ge besked om vilken ersättning de utförsäkrade ska få. – Det är nu mindre än tre veckor kvar tills det att tusentals människor knuffas ut ur sjukförsäkringen. Vi ser ännu ett exempel på att regeringen slarvar igenom viktiga beslut utan att ha konsekvenserna klara för sig. Arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin har sagt att a-kassorna ska använda sig av en schablonersättning. Men han kan inte svara på vilken nivå ersättningen kommer att ligga på, säger LOs vice ordförande Ulla Lindqvist. – Regeringens agerande är oacceptabelt. Man kan inte låta människor sväva i ovisshet på det här viset om deras framtida försörjning. Genom sitt agerande raserar regeringen förtroendet för trygghetssystemen och försätter tusentals människor i en mycket svår situation, säger Ulla Lindqvist. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/794FC181FFDF0ED1C125768E003AFC55http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B236054EFE4D642EC1257687004F43A4Wed, 9 Dec 2009 03:25:46 +0200Socialdemokraterna, Vänstern och Miljöpartiet har idag förklarat att de avser att skjuta upp riksdagens beslut rörande regeringens proposition om Lex Laval genom att begära en så kallad vilandeförklaring. En sådan kan aktualiseras av en riksdagsminoritet när ett lagförslag begränsar grundläggande rättigheter som skyddas enligt grundlag. Genom en vilandeförklaring skjuts riksdagens beslut upp i ett år. – Vi välkomnar oppositionens beslut. Regeringens förslag är dåligt anpassad till svensk arbetsmarknad där huvuddelen av villkoren regleras i kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter. Utan avtal är arbetstagarna oskyddade på arbetsmarknaden. Då regeringens förslag begränsar fackets rätt att förhandla med utländska företag som är verksamma i Sverige, riskerar utländska arbetstagare att tvingas arbete till sämre villkor än de som gäller för övriga arbetstagare i Sverige, säger Wanja Lundby-Wedin – Det är oacceptabelt att en regering som säger sig försvara den svenska modellen lägger detta förslag. Denna modell bygger ju på att arbetsmarknaden är reglerad och att detta i huvudsak görs genom kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter. Inte ens EG-domstolen begär att svensk lagstiftning ska begränsa fackets rätt att sluta avtal. Med oppositionens beslut finns nu möjlighet att göra om förslaget så att all arbetskraft i Sverige ges möjlighet att få schyssta villkor genom kollektivavtal, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Efter arbetsdomstolens (AD) dom i Laval-målet förra veckan, krävde LO att regeringens förslag till Lex Laval återkallas. Med regeringens lagförslag likställs utländska och inhemska anställningsavtal och skapar därutöver osäkerhet om när kollektivavtal ska ingås. Konsekvenserna av ADs dom är dessutom att facket - även om de följer interimistiska beslut av arbetsdomstolen - riskerar omfattande skadestånd när de agerar för att få teckna kollektivavtal med utländska företag som är verksamma i Sverige. – Regeringens lagförslag tillsammans med AD:s Lavaldom gör det mycket svårt att upprätthålla kollektivavtalen mot gästande företag. Kollektivavtalen blir i praktiken frivilliga för gästande företag säger LOs avtalssekreterare Per Bardh. – I vissa delar är EG-domstolens beslut i Laval-målet tydligt, men i andra delar har den svenska lagstiftaren stort handlingsutrymme. Regeringen har inte velat utnyttja det nationella handlingsutrymme som ges i EG-domstolens dom, utan har istället övertolkat domen. Jag har svårt att förstå vad regeringen har för syfte med det, säger Per Bardh. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B236054EFE4D642EC1257687004F43A4http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/AA7D6C7636F2AEBFC1257686002B1966Tue, 8 Dec 2009 08:50:45 +0200En ny rapport från LO visar att andelen fattiga bland sjuka, pensionärer och arbetslösa fördubblades mellan 2002 och 2007. Rapporten visar också att inkomstskillnaderna i samhället ökade under samma period, och att en viktig förklaring är den ojämna fördelningen av kapitalinkomster. LOs studie baserar sig på offentlig inkomststatistik för 20-64 åringar. Till gruppen arbetslösa, sjuka och pensionärer hör dem som under året får den största delen av sin inkomst från pension, sjukpenning eller arbetsmarknadsstöd. 2002 hade 8 procent av Sveriges sjuka, pensionärer och arbetslösa en låg inkomst, det vill säga en disponibel inkomst som understeg 60 procent av medianinkomsten för befolkningen som helhet. 2007 hade andelen fattiga fördubblats, 16 procent av Sveriges sjuka, pensionärer och arbetslösa hade en låg inkomst. Den största ökningen skedde mellan 2006 och 2007. Samtidigt har andelen fattiga bland resten av befolkningen i stort sett varit oförändrad. Från 2002 till 2007 har andelen fattiga bland arbetare och tjänstemän legat stadigt kring 4 procent. Det innebär att fattigdom är fyra gånger så vanligt bland sjuka, pensionärer och arbetslösa som bland befolkningen i övrigt. Sedan 1980 har utvecklingen gått mot en allt mer ojämn inkomstfördelning. Mellan 2002 och 2007 ökade inkomstspridningen dramatiskt med nästan 20 procent. Ungefär hälften av ökningen kan förklaras av den ojämna fördelningen av kapitalinkomster. – Det finns framförallt två skäl till den allt större spridningen av inkomster. Det första är att skillnaden har ökat mellan dem som har arbete och dem som inte har arbete. Det är delvis en följd av reallöneökningar, men också av försämringar i trygghetssystemen och sänkta skatter för dem som arbetar. Det andra är att kapitalinkomsterna har ökat kraftigt bland de rikaste, säger Anna Fransson, utredare på LOs arbetslivsenhet och författare till rapporten. Rapporten visar också att anställningsform och anställningsgrad är två viktiga faktorer som påverkar inkomsterna. Bland arbetare skiljer det ungefär 50 000 kr per år i arbetsinkomst för kvinnor och ungefär 100 000 kr per år för män beroende på om man har fast eller tidsbegränsad anställning. Mindre än hälften av alla arbetarkvinnor har heltidsarbete hela året, medan nio av tio manliga tjänstemän har heltidsarbete hela året. – Att ha en fast förankring på arbetsmarknaden har blivit oerhört viktigt. Perioder med arbetslöshet mellan olika anställningar slår stenhårt mot privatekonomin. Trygghetssystemen behöver ge trygghet för dem som inte kan eller får arbeta, men också för oss alla som riskerar att råka ut för det. Att låta inkomsterna för sjuka, arbetslösa och pensionärer halka efter de arbetandes gröper ur tryggheten för alla, säger Irene Wennemo, chef för LOs arbetslivsenhet. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/AA7D6C7636F2AEBFC1257686002B1966http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/69695757A02B1BB3C125768600576191Tue, 8 Dec 2009 04:54:26 +0200Regeringen fortsätter att lappa och laga i sjukförsäkringen. Idag backar man när det gäller rehabiliteringskedjans regel om prövning av arbetsförmåga mot hela arbetsmarknaden. Ytterligare ett undantag införs i den nya sjukförsäkringen. Men förändringen löser inte det grundläggande problemet menar LO. - Regeringen ägnar sig åt lappande och lagande av en sjukförsäkring som är fel i grunden, snart vet man inte vad som är regel och vad som är undantag. Fortfarande riskerar en stor grupp människor stå utan försörjning när 180-dagarsregeln slår till. LO anser att det är oacceptabelt att ha bestämda tidsgränser för när arbetsförmågan ska prövas. Alla sjukpenningärenden borde prövas individuellt och man måste ta hänsyn till förhållandena i det enskilda fallet, säger LOs vice ordförande Ulla Lindqvist. LO varnade redan 2008 för vilka allvarliga konsekvenser de illa genomtänkta och hastigt genomförda förändringarna i sjukförsäkringen skulle få. - Sjukförsäkringen behöver göras om från grunden. Vi behöver en sjukförsäkring som är trygg, rättvis och rättssäker. Ett stort problem är att det idag inte finns något som säkerställer att arbetsgivarna faktiskt lever upp till och tar ansvar för rehabilitering och anpassning av arbetsplatsen, säger Ulla Lindqvist. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/69695757A02B1BB3C125768600576191http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/F9BCC82A3D737165C1257686005C7290Tue, 8 Dec 2009 05:49:46 +0200Att människor som faktiskt är sjuka blir av med sin försörjning och riskerar att hamna i arbetslöshet är ovärdigt ett välfärdssamhälle. Det skriver LOs ordförande Wanja Lunby-Wedin i ett brev till samtliga riksdagsledamöter. Inför riksdagens omröstning imorgon om kompletterande regler i sjukförsäkringen har LO skickat brev till samtliga ledamöter i riksdagen. Brevet publiceras även som annons i Metro den 9 december. I brevet uppmanar LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin riksdagsledamöterna att verka för en sjukförsäkring som är trygg, rättvis och rättssäker: ”LO varnade tidigt för vilka allvarliga konsekvenser de illa genomtänkta och hastigt genomförda förändringarna av sjukförsäkringen skulle få. I ett brev till samtliga borgerliga riksdagsledamöter i juni 2008 vädjade vi till majoriteten i Riksdagen att tänka om. Då anklagades vi för att överdriva. Vi varnade för hur svårt sjuka skulle drabbas. Att regeringen nu i sista stund skapar undantag för vissa sjukdomar löser inte problemen med den nya sjukförsäkringen.” Brevet bifogas nedan. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/F9BCC82A3D737165C1257686005C7290http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6AD3322342AB4BEAC1257681003C62A0Thu, 3 Dec 2009 11:59:34 +0200– Gårdagens dom i Arbetsdomstolen har förändrat förutsättningarna för regeringens proposition om en ny Lex Laval. I praktiken blir det fortsättningsvis frivilligt för utländska företag att tillämpa svenska löne- och anställningsvillkor. Utländska företag som vill konkurrera med lönedumpning och sämre arbetsvillkor kan göra det. Det säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin som kräver att regeringens proposition om Lex Laval skrivs om. Med sin proposition vill regeringen likställa utländska anställnings- och kollektivavtal med svenska kollektivavtal. Förutsättningen är att villkoren i de utländska avtalen är i nivå med villkoren i motsvarande svenska kollektivavtal. – Av erfarenhet vet vi att det inte är ovanligt med falska avtal. De villkor som står i avtalet kan i verkligheten vara något annat än det som arbetstagarna faktiskt får, säger LOs avtalssekreterare Per Bardh. I kombination med ADs dom i Lavalmålet, och det omfattande skadeståndsansvar som facket ålades, försvårar propositionens förslag fackets möjligheter att kontrollera så att utländska företag inte ger sina anställda sämre löne- och anställningsvillkor än de som gäller på svensk arbetsmarknad, liksom att vid behov sätta företag med falska kollektivavtal i blockad. – Det bästa sättet att säkerställa att svenska löner och arbetsvillkor tillämpas för arbetstagare som arbetar i Sverige, är att endast svenska kollektivavtal får gälla här, säger Per Bardh. Inom LO-facken pågår nu ett arbete med att göra kollektivavtalen för utländska företag tydliga och transparenta. Syftet är att anpassa kollektivavtalen så att Sverige uppfyller kraven enligt EG-rätten. – LO kommer att ta sitt ansvar för att den svenska kollektivavtalsmodellen skall bli förenlig med den nya verklighet som EU medlemskapet innebär, säger Per Bardh. – Om propositionen återkallas förblir rättsläget oklart ytterligare en tid. Detta är dock ett mindre problem jämfört med den försvagade ställning som utländsk arbetskraft riskerar på svensk arbetsmarknad om regeringens proposition blir verklighet, säger Wanja Lundby-Wedin. – Nu krävs att regering och riksdag tar sitt ansvar. Det kan inte vara dess avsikt att stifta en lag som skapar oreda och orättvisa villkor på den svenska arbetsmarknaden. Regeringens nuvarande lagförslag slår undan benen för kollektivavtalsregleringen, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6AD3322342AB4BEAC1257681003C62A0http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9CC66A0680C19A14C1257680004D254CWed, 2 Dec 2009 03:02:38 +0200– Först beslutar Arbetsdomstolen (AD) att konflikten mellan Byggnads och Laval är lovlig och inte behöver avbrytas. Trots det beslutar samma domstol fem år senare att facket ska betala ett omfattande allmänt skadestånd. Dagens dom strider mot sunt förnuft. Det är obegripligt att facket ska betala skadestånd när vi har följt gällande svensk rätt och beslut i AD säger Byggnads ordförande Hans Tilly. Domstolen kommer samtidigt fram till att företaget inte kunnat styrka att det har lidit någon ekonomisk skada till följd av konflikten. Facket behöver därför inte betala något skadestånd för ekonomisk förlust. – Dagens dom i AD är i inkonsekvent och orimlig, men den väcker också frågor om kollektivavtalens ställning på svensk arbetsmarknad. En omfattande och godtycklig skadeståndsskyldighet gör det i praktiken omöjligt att upprätthålla kollektivavtals­regleringen gentemot gästande företag. Vilket fack vågar i fortsättningen ta strid för att få teckna kollektivavtal med utländska företag säger LOs avtalssekreterare Per Bardh – Man måste komma ihåg att Byggnads krav var att de lettiska arbetarna skulle ha samma lön som sina svenska kolleger. Facken får nu betala skadestånd för att de krävt likabehandling mellan svenska och lettiska arbetare. Domen medför att utländsk arbetskraft ges sämre möjligheter att få sina intressen och rättigheter tillgodosedda, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Arbetsdomstolen är splittrad. Endast 4 av Arbetsdomstolens 7 ledamöter står bakom domslutet. I minoriteten finns bland annat vice ordföranden som anser att facken inte ska betala något skadestånd alls. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9CC66A0680C19A14C1257680004D254Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/613691B1448157E6C125767B003BDBC7Fri, 27 Nov 2009 11:53:48 +0200Vid Köpenhamnstoppmötet måste världens regeringar komma överens om att vidta kraftiga åtgärder för att förbättra klimatet. Det förutsätter i sin tur att de blir överens om att kostnaderna för klimat­ förbättrande åtgärder fördelas rättvist. Den uppmaningen kommer från den internationella fackliga samorganisationen (IFS). Som medlem av IFS har LO framfört dessa synpunkter till miljöminister Andreas Carlgren som under det svenska ordförandeskapet i EU också är ordförande i europeiska unionens råd för miljöfrågor. - Ska vi lyckas genomföra de åtgärder som krävs för att förbättra klimatet så kommer det att kräva stora omställningar. Nyttan av detta kommer att komma alla till del, men kostnaderna kommer att bli högre inom vissa delar av ekonomin. Därför är det viktigt att vi solidariskt fördelar kostnaderna, så att inte vissa arbetstagare får betala ett högre pris än andra. Den internationella fackföreningsrörelsen har därför enats kring kravet på ”Just Transition” säger Wanja Lundby-Wedin. Den internationella fackföreningsrörelsen är ense om att i-länderna måste sätta upp ambitiösa mål för minskade utsläpp av växthusgaser. Likaså vill de se effektiva åtgärder för att minska utsläppen av växthusgaser alternativt kontrollerade utsläppsökningar i utvecklingsländerna. IFS understryker behovet av välfinansierade anpassningsstrategier som kommer sårbara befolkningsgrupper till del och som möjliggör forskning, utveckling och spridning av ny och förbättrad miljövänlig teknik. IFS vill också att Köpenhamnstoppmötet enas om att fackföreningar erkänns som en av de nio huvudgrupper som ska delta i diskussionen om åtgärder för en hållbar utveckling. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/613691B1448157E6C125767B003BDBC7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5D5F21046011EA29C125766C002E66AAThu, 12 Nov 2009 09:26:49 +0200Arbetslösheten fortsätter att öka under de två kommande åren och beräknas uppgå till hela 9,9 procent 2011 (enligt ILO-måttet). I nuvarande läge är Sveriges största ekonomiska problem bristen på jobb och inte brist på arbetskraft. Störst är problemen inom den exportinriktade industrin, då den internationella vändningen är trög. Svensk ekonomisk politik kan inte helt förhindra sysselsättningsraset under de kommande åren, men det finns enligt LO-ekonomerna anledning för politikerna att med större kraft mildra krisens effekter genom mer finanspolitiska stimulanser. LO-ekonomerna efterlyser i sin höstprognos ytterligare expansiv politik från regeringen sida för att stimulera efterfrågan i ekonomin och förhindra att människor permanent slås ut från arbetskraften. Bland annat behöver regeringen redan i höst avisera ett tillfälligt statsbidrag till kommuner och landsting om cirka 15 miljarder kronor för 2011 för att rädda jobb och välfärdstjänster för 2011. – Det finns inga goda ekonomiska argument för att i nuvarande läge prioritera jobbskatte­avdrag som regeringen gör. Det skatteavdrag som behövs är ett tillfälligt ROT- avdrag för renovering av flerfamiljshus. En effektiv politik som räddar jobb består främst av utgiftsökningar för offentliga investeringar, kommunala jobb, mer generös a-kassa och aktiva insatser för arbetslösa, säger LOs chefsekonom Lena Westerlund. I sin prognos beskriver LO-ekonomerna den svenska ekonomin som tudelad. Den exportinriktade industrin är i djup kris, medan övriga delar av näringslivet upplever en ”normal” konjunkturnedgång. Till följd av en allt för hög produktionskapacitet i de svenska företagen beräknas antalet anställda minska med 210 000 personer under 2009-2011. Detta drabbar särskilt industrin, som beräknas förlora 140 000 sysselsatta, nästan 20 procent, av sina anställda under dessa år. Det är i det pågående krisläget i svensk ekonomi svårt att avgöra om svårigheterna i industrin beror på kortsiktiga faktorer eller på vanlig strukturomvandling. Denna osäkerhet motiverar enligt LO-ekonomerna extraordinära lösningar där såväl stat som näringsliv och anställda bidrar. Bland annat vill de att industrianställda ges möjlighet till utbildning en dag i veckan, med ekonomisk ersättning på a-kassenivå. Detta skulle höja kompetensen bland de anställda för de mer kvalificerade industrijobb som kommer efter krisen. Industriföretagen skulle då stå starkare när efterfrågan på allvar vänder. Inkomstklyftorna i Sverige är nu de största sedan 1975. Enligt LO-ekonomerna kommer dessa klyftor växa ytterligare till följd av den rekordhöga arbetslösheten under krisen, jobbskatteavdragen och att arbetslöshetsförsäkringen är mycket dålig och många lämnat a-kassorna. Viktiga bidrag till familjer med barn har dessutom inte räknats upp på många år och det gör att många får svårigheter – De ekonomiska klyftorna kommer att öka genom krisen och riskerar att bita sig fast. Vi vet att detta är negativt för både samhällsekonomin och individerna. Regeringen anser att ökade klyftor är bra för svensk ekonomi, säger Lena Westerlund. Läs rapporten i sin helhet nedan. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5D5F21046011EA29C125766C002E66AAhttp://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/2F6CE298234C3C12C125766B002F2A3DWed, 11 Nov 2009 09:35:10 +0200Priset för ”Årets fackliga hjältedåd” går till Reband Raza, 27 år, aktiv i Handelsanställdas förbund och anställd på IKEA. Priset delades ut av LOs ordförande Wanja-Lundby Wedin på LOs Ungdomsforum 2009. Priset delas ut för första gången och syftar till att uppmärksamma unga fackligt aktiva som genom sitt mod, engagemang och solidariska arbete blivit viktiga fackliga förebilder. Juryns motivering lyder: ”Reband Raza har visat ett outtröttligt engagemang och entusiasm i sitt fackliga arbete, såväl på IKEA som i Handels avdelning 20. Med sitt engagemang i integrationsfrågor har hon drivit flera projekt för att informera och engagera olika invandrargrupper. Hon är en inspirerande skolinformatör och ett stort stöd för andra unga fackliga kamrater i Handels. Reband Raza är en viktig, ung förebild i den fackliga kampen.” Juryn delade också ut pris för ”Årets fackliga pionjärarbete”. Priset går till Johan Ohlin och Arvid Sjögedahl, initiativtagare till Facebookgruppen Unga elektriker. Juryns motivering lyder: ”Ett fackligt pionjärarbete som har bidragit till att skapa en modern och levande klasskamp på nätet. Genom sitt engagemang har Johan Olin och Arvid Sjögedahl skickligt fångat upp unga fackliga aktivisters åsikter och fört upp dem på Elektrikerförbundets dagordning.” Under LOs Ungdomsforum delades även ett hederspris ut till Frida Risberg och Jenny Magnusson som hösten 2007 ledde en konflikt mot sin arbetsgivare Videomix för att få kollektivavtal och rätt till OB-ersättning, samt till Moa Forstorp som gjort filmen ”Facking generation” om konflikten. Juryn har bestått av Sandra Viktor, ungdomssekreterare LO, Jytte Guteland, ordförande SSU, Daniel Suhonen, redaktör Tvärdrag samt Emelie Bergermark, ABFs ungdomsnätverk. För mer information och bilder på pristagarna kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/2F6CE298234C3C12C125766B002F2A3Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F28EDF4BCDE8319BC12576620033E851Mon, 2 Nov 2009 10:26:58 +0200LOs styrelse har i dag beslutat om de gemensamma kraven på löneökningar i avtalsrörelsen 2010. Samtliga 14 LO-förbund kommer genom samordnade förhandlingar gemensamt driva krav om reallöneökningar och förbättrade villkor. De gemensamma kraven innebär löneökningar med minst 620 kronor per månad och heltidsanställd, dock lägst 2,6 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst. - I dagens ekonomiska läge är det extra viktigt för fackföreningsrörelsen att vi träffar rätt i våra lönekrav. De krav vi enats kring ger våra medlemmar reala löneökningar samtidigt som vi tar ansvar för samhällsekonomin. Krisen beror inte på att lönerna i Sverige är för höga utan på ett kraftigt tapp i efterfrågan. För låga löneökningar leder till minskad konsumtion och i förlängningen ökad arbetslöshet, säger LOs avtalssekreterare Per Bardh. Utöver lönekravet ovan ska en jämställdhetspott på minst 125 kronor per heltidsanställd och månad tillfalla avtalsområden som har en genomsnittlig förtjänst lägre än 21.300 kronor per månad. Genom den konstruktionen träffar jämställdhetspotten LO-förbundens kvinnodominerade avtalsområden. - Vår satsning på kvinnors löner i den senaste avtalsrörelsen har gett resultat. Nu har vi utvecklat modellen och effekten blir densamma, kvinnodominerade yrkesgrupper får ett större lönepåslag än mansdominerade, säger Per Bardh. Utöver krav om reallöneökningar och en tydlig minskning av löneskillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade yrken har LOs representantskap sedan tidigare enats om följande krav inför avtalsförhandlingarna 2010: Rätt till heltid. Förstärkning av den anställdes rättigheter vid visstidsanställningar. Förhindra att LAS kringgås med hjälp av bemanningsföretag. - I en tid då arbetsgivarna försöker utnyttja den ekonomiska krisen för att försvaga löntagarnas rättigheter och underminera de centrala kollektivavtalens betydelse är behovet av samordnade avtalsförhandlingar större än på mycket länge. Med sina krav om nollavtal försöker arbetsgivarna flytta över hela bördan av krisen på enskilda löntagare. Vårt svar är sammanhållning och solidaritet, säger Per Bardh.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F28EDF4BCDE8319BC12576620033E851http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/00CA8857C7F2182EC1257657003A2192Thu, 22 Oct 2009 12:34:56 +0200LOs representantskap beslutade idag vilka krav som ska ingå i de samordnade förhandlingarna. I samband med detta antogs också följande uttalande. De kommande förhandlingarna om löner och villkor i avtalsrörelsen 2010 sker i en tid som kräver stark facklig sammanhållning. Arbetsgivarna försöker utnyttja det ekonomiska läget till att försvaga löntagarnas rättigheter och underminera de centrala kollektivavtalens betydelse. Med krav på nollavtal och öppningsklausuler försöker de flytta över bördan av krisen helt och hållet på löntagarna. Den väg arbetsgivarna slagit in på skulle få allvarliga konsekvenser för Sveriges ekonomi och konkurrenskraft om de lyckades. Krisen beror inte på för höga löner utan på kris i de finansiella systemen och minskad efterfrågan på exportvaror. Arbetsgivarnas kortsiktighet riskerar att kraftigt försvåra ansträngningarna att få till stånd en stabil lönebildning och hotar arbetsfreden. Vårt svar är sammanhållning och solidaritet. LOs representantskap har idag beslutat att i samordnade förhandlingar kräva reallöneökningar och fortsatt satsning på jämställda löner. Reallöneökningar behövs för att landet med framtidstro ska kunna arbeta sig ur krisen och få ner arbetslösheten. Jämställda löner är på samma sätt ett självklart krav. Kampen mot den strukturella diskriminering som drabbar branscher med hög andel kvinnor kan inte göra halt ens i lågkonjunktur. En jämställdhetspott är därför en självklar del i de gemensamma kraven. Den ekonomiska krisen har också satt avarterna på svensk arbetsmarknad i blixtbelysning. Allt fler kvinnor har deltidsanställningar som de inte kan försörja sig på. Allt fler tvingas sitta och vänta vid telefonen för att kanske få jobba några timmar då och då. Allt fler unga vuxna får bara visstidsanställningar och sägs upp utan varsel och förhandlingar. Allt fler arbetsgivare sätter anställningsskyddet ur spel genom att byta ut uppsagd personal mot bemanningsföretag. Därför innebär vår samordning också en kamp för heltid, mot orimligt korta visstidsanställningar och för att företrädesrätten till återanställning inte ska kunna kringgås genom inhyrning. Brutaliseringen av arbetsmarknaden kan inte fortgå. Vi måste hitta tillbaka till ett värdigt arbetsliv med trygghet och utveckling. LOs representantskap har därför enats om att kräva följande i avtalsförhandlingarna 2010: · Reallöneökningar för LO-förbundens medlemmar. · En tydlig minskning av löneskillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade yrken. · Rätt till heltid. · Förstärkning av den anställdes rättigheter vid visstidsanställningar. · Förhindra att LAS kringgås med hjälp av bemanningsföretag.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/00CA8857C7F2182EC1257657003A2192http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/19D7153798221E45C1257655004E28B3Tue, 20 Oct 2009 04:13:42 +0200Bemanningsföretagen inom Almega har idag meddelat LO att man överger förhandlingarna om kompletteringar till bemanningsavtalet. Villkoren för anställda i bemanningsföretag regleras sedan tidigare i avtal. Det har dock funnits luckor i avtalet som har kunnat utnyttjas för att ge anställda inom bemanningsföretagen sämre villkor än för dem som är tillsvidareanställda i motsvarande yrke. Från fack och arbetsgivare har det funnits olika uppfattningar om metoden för att fastställa rätt lön för inhyrd personal. Delar av problemet löstes genom Arbetsdomstolens dom i juni i det så kallade Rimecmålet. Denna dom berör dock enbart arbetsplatser där det inte finns någon fast personal att jämföra löneläget med. LOs förslag på hur det kvarstående problemet skulle lösas, det vill säga hur man fastställer lön för anställda inom bemanningsföretagen och samtidigt ger en bättre förutsägbarhet för bemanningsföretagens kostnader, säger Bemanningsföretagen idag nej till. – Bemanningsföretagen uppger att det är missnöje med förhandlingsprocessen som ligger bakom deras beslut. Det förslag som Bemanningsföretagen idag säger nej till är identiskt med det förslag de tidigare sagt ja till, undantaget de delar som Rimecdomen behandlar. Det är förvånande att arbetsgivarna frustration över förhandlingsprocessen leder till att man säger nej till en lösning som ligger i båda parters intresse, säger Håkan Löfgren, ansvarig för bemanningsavtalet på LO. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/19D7153798221E45C1257655004E28B3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/81C3B221F7E425BCC1257649004A126AThu, 8 Oct 2009 03:29:03 +0200Regeringens lagrådsremiss om åtgärder med anledning av Lavaldomen innebär i vissa avseenden förbättringar i förhållande till Lavalutredningens förslag. Regeringen föreslår att kollektivavtalens bestämmelser om nattarbete och paus också skall omfatta gästande arbetstagare. Regeringen har tagit intryck av remissinstansernas kritik i detta avseende. Men LO är djupt kritiskt till att regeringen inte täpper till det kryphål som föreslogs av Lavalutredningen. – Lavaldomen tog inte bort fackets rätt att teckna kollektivavtal för gästande arbetstagare i Sverige, men den begränsade de villkor vi kan kräva. Nu går regeringen ett steg längre, man försvårar fackets möjligheter att teckna avtal med utländska företag. Facket tvingas acceptera utländska kollektivavtal och anställningsavtal. I praktiken innebär det att man skapar ett kryphål som gör det möjligt för oseriösa företag att dumpa löner, säger LOs ordförande Wanja Lundby Wedin. Kryphålet i lagrådsremissen skapar oklarheter vad gäller förutsättningarna för fackliga stridsåtgärder. Förslaget medför osäkerhet vad gäller det fackliga skadeståndsansvaret fram till det att en stridsåtgärds lovlighet slutligen fastställs i arbetsdomstolen. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/81C3B221F7E425BCC1257649004A126Ahttp://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/84F2D9C1D8EEE027C125764600537B56Mon, 5 Oct 2009 05:11:50 +0200Under 2010 beräknas mer än 50.000 personer utförsäkras från sjukförsäkringen. Regeringen underskattar deras behov av stöd för att komma tillbaka in på arbetsmarknaden, menar LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Under 2010 beräknas mer än 50.000 tidigare sjukskrivna personer utförsäkras från sjukförsäkringen. Det är personer som många gånger varit borta från arbetsmarknaden under lång tid och från LOs sida finns en oro över att regeringen underskattar behovet av insatser dessa personer behöver för att kunna ta sig tillbaka in på arbetsmarknaden. – Det en stor grupp människor som varit sjukfrånvarande och nu ska söka jobb i ett läge när konkurrensen om jobben är oerhört tuff. Ska de ha en chans att lyckas måste det till åtgärder som både rustar den enskilde för arbete och som får arbetsgivare att anställa, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. LO lyfter fram två förslag som skulle underlätta för tidigare sjukskrivnas återinträde på arbetsmarknaden: De arbetsmarknadspolitiska programmen bör få mer utbildande inslag. Den grupp det handlar om har varit frånvarande från arbetsmarknaden under lång tid. Dessa individer måste ges möjlighet att bygga på sin utbildning med tydligare inriktning på omskolning, samt att på andra sätt stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Arbetsmarknadsutbildningar bör därför erbjudas i märkbart större utsträckning till den grupp som lämnar sjukförsäkringen och blir arbetssökande. Utöka antalet subventionerade anställningar. För att öka anställningsbarheten hos de personer som har en lång historia av sjukfrånvaro kan subventionerade anställningar vara ett effektivt verktyg. Subventionerade anställningar såsom lönebidrag och anställningsstöd bör därför utökas i antal och riktas till denna grupp. De bör också stärkas genom att taken för vilken lön som de subventionerade anställningarna kan omfatta höjs kraftigt. LOs remissyttranden till de båda promemoriorna Stöd till personer som lämnar sjukförsäkringen, temporära förändringar i arbetslöshetsförsäkringen och Stöd till personer som lämnar sjukförsäkringen, kompletterande förändringar i lagen om allmän försäkring bifogas nedan. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/84F2D9C1D8EEE027C125764600537B56http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E9BA03DD22A576E5C125763C002574AFFri, 25 Sep 2009 08:49:07 +0200De två senaste åren har lönerna för kvinnliga arbetare ökat med 8,7 procent och med 8,3 procent för manliga arbetare. Lönegapet mellan kvinnor och män har således minskat vilket var syftet med den jämställdhets- och låglönesatsning som LO och förbunden samordnade sig om i senaste avtalsrörelsen. Det framgår av LOs Lönerapport år 2009 – Löner och löneutveckling år 1998 – 2008. Även om lönegapet mellan kvinnor och män har minskat så är lönerna fortfarande klart högre för män än för kvinnor. Bland arbetare är den genomsnittliga månadslönen 19 600 kronor för kvinnor och 22 500 kronor för män, det vill säga 2 900 kronor högre för män. – Det känns bra att vår satsning på kvinnor och lågavlönade i senaste avtalsrörelsen har visat resultat. LO-förbundens starka samordning visade vägen och det är viktigt att också i kommande avtalsrörelser fortsätta arbetet med att få bort ojämställda löner, säger Per Bardh. Även mellan arbetare och tjänstemän har lönerna jämnats ut något de senaste två åren. Lönerna för arbetare ökade med 8,3 procent medan tjänstemännens ökning var 8,2 procent. En marginell skillnad kan tyckas men det är först gången på mer än tio år som lönerna ökat mer för arbetare än för tjänstemän. Räknat i kronor så har dock lönegapet mellan arbetare och tjänstemän aldrig varit större än nu då medellönen för arbetare är 21 300 kronor och för tjänstemän 30 600 kronor, det vill säga en skillnad på hela 9 300 kronor, eller 44 procent. En rejäl ökning jämfört med för tio år sedan då lönegapet var 5 400 kronor, eller 36 procent. - Lönegapet mellan arbetare och tjänstemän är alldeles för stort. LO-kollektivet måste få ut mer av löneutrymmet framöver så att löneskillnaderna kommer ner på acceptabla nivåer, säger Per Bardh. Läs rapporten i sin helhet här nedan. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E9BA03DD22A576E5C125763C002574AFhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F0E45266E49E98BDC1257638003CC0A4Mon, 21 Sep 2009 01:03:34 +0200– Sänkt skatt för välbeställda och fler arbetslösa. Det är bokslutet över den här regeringens politik. I sin sista budget för mandatperioden fortsätter regeringen att välja sänkta skatter framför en effektiv krispolitik trots att arbetslösheten skjuter i höjden. – I nuläget skulle regeringen behöva föra en mer expansiv ekonomisk politik för att råda bot på den låga inhemska efterfrågan. En förstärkt a-kassa skulle göra mer nytta än ytterligare skattesänkningar. Vi skulle också behöva fler högkvalitativa arbetsmarknadsutbildningar och ett utbildningslyft så att de som står utan jobb kan vidareutbildas och inte glider längre från arbetsmarknaden. Statliga investeringar i den infrastruktur som är eftersatt borde också prioriteras högre. Kostnaderna för ytterligare ett jobbskatteavdrag uppgår till 10 miljarder och tillsammans med de tidigare jobbskatteavdragen blir kostnaden 72 miljarder. Av dessa har den allra största delen gått till den halva av befolkningen som tjänar mest. – Regeringens politik har lett till ett Sverige som har färre jobb, större klyftor och en sämre fungerande arbetsmarknad. Tyvärr visar denna budgetproposition att regeringen fortsätter att föra en politik i samma riktning. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F0E45266E49E98BDC1257638003CC0A4http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4BBF6815155E6A1EC12576320036E569Tue, 15 Sep 2009 11:59:36 +0200Under sin återvalskampanj har kommissionens ordförande Barosso bytt fot avseende behovet av ändrad lagstiftning för utstationerade arbetstagare. Tidigare har kommissionen hävdat att Lavaldomen handlar om bristfällig implementering av direktivet. Den lönekonkurrens som Lavaldomen ger upphov till har ignorerats av kommissionen. I samband med ett möte med socialdemokratiska partigruppen i europaparlamentet i förra veckan, medgav Barosso att EG-domstolens tolkning av utstationeringsdirektivet i Lavalmålet är ett problem och att det behövs åtgärder för att återupprätta likabehandling av arbetstagare. – Det är glädjande att Barosso är villig att inleda ett arbete för att begränsa konsekvenserna av EG-domstolens tolkning av utstationeringsdirektivet i Lavaldomen. Att han nu flyttar sig kan förklaras med hans behov av att vinna brett stöd i europaparlamentet för att bli återvald, säger Wanja Lundby-Wedin. I sin återvalskampanj medger Barosso även att EG-domstolens dom i Lavalmålet ger upphov till lönekonkurrens och han vill motverka lönedumpning inom EU. – Europafacket välkomnar att Barosso vill förhindra lönedumpning, men för att säkerställa ett stöd för sin kandidatur krävs att han preciserar åtgärderna innan omröstningen i europaparlamentet. Barosso måste tydligt förplikta kommissionen till att revidera utstationeringsdirektivet. Sedan EG-domstolens dom i Lavalmålet har LO och enad europeisk fackföreningsrörelse krävt att utstationeringsdirektivet skall revideras. – Ett förslag till ett förändrat utstationeringsdirektiv måste bygga på likabehandling och respekt för medlemsstaternas arbetsmarknadsmodeller, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4BBF6815155E6A1EC12576320036E569http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4B7CE0B6B606D9E4C12576260020E0D3Thu, 3 Sep 2009 07:59:07 +0200Inflationstrycket från arbetsmarknaden blir svagt under åren som kommer, spår LOs chefsekonom Lena Westerlund i LO-ekonomernas uppdatering av vårens konjunkturprognos. - Riksbanken bör hålla låg ränta under lång tid och höjningar bör i framtiden ske i små steg. En för tidig avveckling av den stimulans till ekonomin som kommer från penningpolitiken skulle bromsa återhämtningen av sysselsättningen i förtid, säger Lena Westerlund. Konjunkturutsikterna i Sverige har ljusnat under sommaren och mot slutet av 2009 väntas tillväxten komma igång. BNP bedöms dock 2009 år falla med drygt 5 procent, men sedan öka med 1,8 respektive 2,7 procent under 2010 och 2011. Den globala konjunkturen har bottnat, men återhämtningen väntas bli långsam. Tillväxten hålls bland annat tillbaka av hög skuldsättning. Det låga kapacitetsutnyttjandet innebär fortsatt fallande investeringar. Likt den internationella uppgången väntas den svenska också bli relativt långsam. Arbetsmarknadsläget är fortsatt mycket allvarligt och sysselsättningen bedöms falla snabbare i höst än under första halvan av året. Den bedöms falla med hela 250 000 personer under åren 2009-2011. Arbetslösheten stiger till nivåer av 1990-talssnitt och bedöms nu bli enligt ILO-måttet bli 8,6 procent i år, 10, 2 procent 2010 och 11,2 procent 2011. - Finanspolitiken behöver bli mer aktiv och effektiv i att bekämpa arbetslöshetskrisen. Jag utgår från att regeringen nu i budgetpropositionen lägger fram tydliga förslag som bromsar sysselsättningsfallet i svensk ekonomi, istället för ytterligare ineffektiva jobbskatteavdrag. Regeringen riskerar att skapa onödig utslagning av arbetskraft, säger Lena Westerlund. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4B7CE0B6B606D9E4C12576260020E0D3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/507C80FC5FF076DBC125761F003FE07BFri, 28 Aug 2009 01:37:42 +0200Många tveksamheter rörande arbetstagarnas integritetsskydd i arbetslivet skulle undanröjas med en lag. LO välkomnar därför en lagstiftning men anser att utredningens förslag rymmer en del luckor som bör rättas till i ett kommande lagförslag från regeringen. Det skriver LO i sitt remissvar till utredningen integritetsskydd i arbetslivet SOU 2009:44. – Det har blivit allt vanligare att arbetsgivarna vill övervaka sina arbetstagare och få privat information om dem. Vi har därför länge efterlyst en förstärkning av arbetstagarnas integritetsskydd. Utgångspunkten måste vara att arbetstagarna säljer sitt arbete inte sig själva, säger LOs avtalssekreterare Per Bardh i en kommentar. LO är särskilt positiv till att lagen, förutom arbetstagare, föreslås omfatta såväl arbetssökande som praktikanter, inhyrda och inlånade. Förslaget skulle också förhindra arbetsgivare att begära att arbetssökanden tillhandahåller personliga registerutdrag som saknar betydelse för de krav som arbetsuppgifterna ställer. Dessutom skulle samtycket till PUL tas bort. – Även om man inte vill visa arbetsgivaren utdrag från sitt personregister eller låta denne lagra personuppgifter, så är det inte lätt att vid en anställningsintervju säga nej om arbetsgivaren begär det. I en sådan situation handlar det inte om samtycke mellan två jämbördiga parter. Ens lagliga rätt att som arbetstagare neka arbetsgivaren detta måste ställas i relation till risken för att arbetsgivare uppfattar en som krånglig och därför inte vill anställa en, säger Per Bardh. LOs kritik mot förslaget är att arbetstagarna inte får ett tillräckligt starkt skydd. Arbetsgivarnas rätt att begära medicinska undersökningar borde begränsas ytterligare enligt LO. Facket anser också att en kommande lag bör kompletteras med en regel som ger fackliga organisationer tolkningsföreträde när det gäller arbetsgivarnas möjligheter att kräva integritetskränkande information. – Idag riskerar en arbetstagare att bli uppsagd om den vägrar genomföra ett medicinskt test som arbetstagaren begär. Det är inte alltid som dessa tester kan anses motiverade och därför bör en facklig organisation kunna säga nej i väntan på att Arbetsdomstolen avgör vad som är befogat, säger Per Bardh. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/507C80FC5FF076DBC125761F003FE07Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/62B04349C84CC8DCC125761600241B37Tue, 18 Aug 2009 08:34:22 +0200 Idag arrangerar Samak, Samarbetskommittén mellan LO och socialdemokraterna i de nordiska länderna, ett klimatseminarium i Oslo. I samband med mötet presenterar LO sitt klimatpolitiska program. Hotet om framtida klimatförändringar innebär också hot mot hälsa, sysselsättning och välfärd. Fackföreningsrörelsen måste liksom andra parter i samhället ta sitt ansvar för att motverka dessa hot. Klimatproblemen handlar till stor del om brister i våra produktionssystem och det är i produktionen, alltifrån industri till transporter och samhällsservice, som fackföreningsrörelsen har sin bas. LOs klimatpolitiska program har tagits fram av en förbundsgemensam arbetsgrupp och lägger grunden för LOs fortsatta arbetet kring klimatfrågan. – Många av de åtgärder och omställningar som kommer att krävas berör våra medlemmars vardag. Fackföreningsrörelsens engagemang behövs både för att få till stånd minskad klimatpåverkan och åtgärder som mildrar konsekvenserna av denna påverkan, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Fackföreningsrörelsen har såväl i Sverige som globalt en särskild uppgift i att hävda en social dimension i klimatarbetet. Utsläppsbegränsningar och anpassningsåtgärder måste förenas med krav på rättvis fördelning och insatser för nya varaktiga jobb inom de områden där omställningar blir ofrånkomliga. Men det handlar lika mycket om att vidareutveckla de jobb som finns idag i hållbar riktning, både mänskligt och miljömässigt. Inför FN:s stora klimatmöte i Köpenhamn i december arbetar den internationella fackföreningsrörelsen för att utveckla denna sociala dimension i klimatpolitiken. Det är LOs förhoppning att Sverige stöder detta arbete. LO anser att det behövs ett omvandlingstryck via koldioxid- och energiskatter men framförallt krävs en aktiv investeringspolitik med instrument som riktade investeringsstöd, teknikupphandling, offentlig upphandling och omfattande satsning på forskning och teknikutveckling. Vi behöver utveckla mer av aktörssamverkan mellan stat, forskning och näringsliv för att finna nya sektorsanpassade lösningar. En klimatanpassad investeringspolitik kan delvis medverka till ekonomisk återhämtning, även om merparten av åtgärderna får effekt först på lite sikt. Nyttan ligger framförallt i att de gör oss starkare inför framtiden. Samhällsekonomiskt motiverade klimatsatsningar ska inte främst ses som kostnader – rätt utformade är de investeringar i mer hållbar infrastruktur och produktion. LO föreslår att en mer klimatanpassad och långsiktig investeringspolitik etableras inom flera sektorer: • Ett samlat program med statligt stöd behövs för renovering, energihushållning och social upprustning i miljonprogram- och andra bostadsområden. • Pågående Program För Energieffektivisering inom industrin (PFE) bör breddas till att omfatta näringslivet i stort samtidigt som motsvarande åtgärder genomförs i offentliga verksamheter. • Ett långsiktigt forsknings- och utvecklingsprogram för introduktion av eldrivna fordon bör utarbetas i nära samverkan mellan staten, forskningen, fordonsindustrin och kraftindustrin. • En hög nivå för nyinvestering i järnväg behöver säkras inom en utvidgad planeringsram för infrastruktur 2010-2021 såväl avseende person- som godstrafik. Betydande investeringar behövs i såväl befintlig som en ny generation kollektivtrafik avseende fordon, terminaler och tekniska system. • Godstransporternas utsläpp kan minska via bättre fordonsteknik och ökade investeringar i intermodal trafik (samverkan mellan transportslag) baserad på ett samordnat system av transportstråk och avancerade omlastningsterminaler. • En handlingsplan behövs för att förena en utveckling av jordbruks- och livsmedelsproduktionen med minskad klimatpåverkan. Samtidigt bör en konkurrensneutral användning av biomassa från skogs- och jordbrukssektorn säkras mellan industri- och energiintressen för att undvika att industriell råvara eldas upp. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/62B04349C84CC8DCC125761600241B37http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/74D466566ABE5411C12576160027445CTue, 18 Aug 2009 09:08:54 +0200 Det finns en utbredd misstro mot sjukförsäkringens förmåga att leverera trygghet. Det visar resultaten från en enkät som LO låtit genomföra. LO har ställt frågor till 1.000 personer om hur de ser på sjukförsäkringens förmåga att leverera trygghet, vilken hjälp de tror sig kunna få för att komma tillbaka i arbete efter sjukskrivning samt om de tror sig kunna få en rättssäker behandling av Försäkringskassan. Resultaten presenteras i rapporten En sjukförsäkring som ger trygghet? Hela 36 procent ser risken att vid en månads sjukskrivning drabbas av allvarliga ekonomiska konsekvenser som mycket eller ganska stor. Detta är en försämring i jämförelse med 1997 och 2002 då välfärdsforskare undersökt samma sak. Än mer utbredd är den ekonomiska otryggheten när det handlar om långvarig sjukskrivning. Så många som sex av tio känner inte att sjukförsäkringen ger trygghet att klara ekonomin. – Det är mycket allvarligt att så många inte tror sig kunna klara ens en kort period av sjukskrivning. Den största oron finns bland LO-förbundens medlemmar, som ofta har små marginaler och inte själva klarar att spara ihop en buffert. Alla måste känna en ekonomisk trygghet när man är sjuk. Den nedtrappning som nu sker vid förlängd sjukpenning är helt förkastlig. LO anser att man som sjukskriven ska ha en sammanlagd ersättning på 90 procent. Dessutom måste karensdagen slopas, den slår hårt mot våra medlemmar, säger LOs vice ordförande Ulla Lindqvist. Bara varannan svarsperson känner trygghet i att de skulle få stöd och hjälp för att komma tillbaka till arbete om de skulle bli sjukskrivna en längre tid. Nästan fyra av tio svarar att de inte alls känner denna trygghet eller är tveksamma till den. – Tyvärr blir jag inte förvånad över resultaten. Villkoren i arbetslivat har hårdnat samtidigt som många saknar tillgång till bra företagshälsovård. Företagshälsovård borde bli obligatoriskt på arbetsplatserna och det måste bli en mycket hårdare press på arbetsgivare att göra det som åligger dem för att förbättra arbetsmiljön, anpassa arbetsplatser och ge rehabilitering. En arbetsgi­vare som inte gör vad som krävs för att den som varit sjuk ska kunna återgå i arbete måste drabbas av kännbara sanktioner, säger Ulla Lindqvist. Rapporten visar också på ett sviktande förtroende för Försäkringskassans behandling av sjukskrivningsärenden. Hälften av de svarande tror inte att Försäkringskassan kommer att ge dem en rättssäker bedömning om de skulle bli sjukskrivna. Enkätresultaten visar också att regeringens förändringar i sjukförsäkringen väcker kritik. Att storleken på sjukpenningen kan sänkas från 80 till 75 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten efter ett års sjukskrivning väcker stark kritik. Sju av tio tycker att det är fel. Nästan varannan svarsperson tycker att det är fel med den regel i rehabiliteringskedjan som innebär att en sjukskrivning ska avslutas efter sex månader om den sjukskrivne bedöms ha arbetsförmåga som kan tas tillvara någon annanstans på arbetsmarknaden. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/74D466566ABE5411C12576160027445Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B60BBD7028339A21C1257611003AD006Thu, 13 Aug 2009 12:42:23 +0200Villkoren för anställda i bemanningsföretag har sedan tidigare reglerats i avtal. Det har dock funnits luckor i avtalet som har kunnat utnyttjas för att ge anställda inom bemanningsföretagen sämre villkor än för dem som är tillsvidareanställda i motsvarande yrke. – De kompletteringar som vi nu kommit överens med Almega om syftar till att täppa till dessa luckor samt göra det tydligare och enklare att bestämma löner och arbetsvillkor när anställda i bemanningsföretag är inhyrda på ett företag. Vi vill förhindra att bemanningsavtalets huvudprincip om lika lön för lika arbete åsidosätts, säger Per Bardh Fack och arbetsgivare har särskilt velat hitta en lösning för att fastställa arbetsvillkoren för inhyrda som kommer till en arbetsplats där det saknas anställda med motsvarande arbetsuppgifter att jämföra villkoren med. I sådana fall ska bemanningsföretaget i fortsättningen förhandla med "kundföretagets fack", för att på så sätt fastställa lönenivån för de inhyrda. Hyrs exempelvis arbetare in för att tillfälligt arbeta på Volvo, så ska bemanningsföretaget förhandla med IF Metall om villkoren för dessa. Den nya regeln möjliggör att med större precision finna rätt lönenivå, samtidigt som lönen för de anställda och kostnaderna för bemanningsföretagen blir mer förutsägbara. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B60BBD7028339A21C1257611003AD006http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C041FDEDA94BD9B8C12575E60047E0AFWed, 1 Jul 2009 03:05:05 +0200Under senvåren misslyckades arbetsmarknadens parter med att förhandla fram ett nytt huvudavtal. Istället kom PTK och LO att stå varandra närmare än någonsin. Under ett seminarium i Almedalen befäste PTKs förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt och LOs avtalssekreterare Per Bard ambitionen att i fortsättningen lägga gemensamma avtalskrav där så är möjligt. - I en extrem lågkonjunktur och inför en till synes mycket besvärlig avtalsrörelse behövs den svenska modellen mer än någonsin. Vi är beredda att fortsätta förhandlingarna om ett nytt huvudavtal, säger Lars-Bonny Ramstedt. - Arbetsgivaren försöker skapa en myt om att ungdomsarbetslösheten höga nivå grundar sig på turordningsregler. Det är retoriskt trams eftersom arbetsgivarna har valt att anställa fler unga på visstidsanställningar. Ungdomarna bli därmed en konjunkturregulator i kristider som får lämna arbetsplatsen först. Detta är en viktig gemensam fråga att lösa, sade Per Bardh. Under Almedalsveckan har det lagts förslag på att införa lärlingssystem. PTK och LO välkomnar alla förslag som stimulerar unga människor till att få arbetslivserfarenhet. - Ett förslag är att ta bort arbetsgivaravgifterna under trainee- eller lärlingsperioden. Ungdomarna kan då få en lön som det går att leva på samtidigt som kostnaderna för arbetsgivarna begränsas, säger Lars-Bonny Ramstedt. - Vi är beredda att träffa avtal i första hand, men om arbetsgivarna inte är beredda till detta utesluter jag inte att vi tvingas att gå till en framtida röd regering, sade Per Bardh. Ytterligare information PTK: Kontakta Jonas Mellqvist på telefon 070-786 54 58 LO: Kontakta LOs pressjour på telefon 08-24 49 59 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C041FDEDA94BD9B8C12575E60047E0AFhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3E8B40ABFBD56E32C12575E6005098D5Wed, 1 Jul 2009 04:40:20 +0200- Det är mycket allvarligt att nästan fyrtio procent inte känner sig trygga när det handlar om att få del av insatser vid en längre tids sjukskrivning, säger LOs vice ordförande Ulla Lindqvist i en kommentar till rapporten ”En sjukförsäkring som ger trygghet? Tron på stöd och hjälp samt rättssäkerhet vid sjukskrivning” som presenterades under Almedalsveckan. Att stöd och hjälp finns tillhands för den som drabbas av ohälsa och nedsatt arbetsförmåga borde vara en självklar del av den allmänna sjukförsäkringen och sjukskrivningsprocessen. Ändå visar rapporten att det finns tydliga brister i människors tilltro att få stöd och hjälp för att komma tillbaka till arbete vid sjukskrivning. För att sjukförsäkringen ska ge trygghet är det viktigt att människor tror på en rättssäker behandling vid sjukdom och sjukskrivning. Resultatet från den enkät LO låtit genomföra pekar tvärtom på ett sviktande förtroende för Försäkringskassans hantering av sjukskrivningsfall – varannan person saknar det förtroendet. - Många människor känner sig väldigt otrygga. Man litar inte riktigt på sjukförsäkringen och Försäkringskassan möjligheter att ge en rättssäker behandling och möjligheter att komma tillbaka till arbetet. Jag är inte förvånad eftersom arbetslivet blivit mycket tuffare. Jag känner dessutom en stor oro för att det blir ännu tuffare i och med den kris som vi går igenom, sade Ulla Lindqvist. - Vi har pratat i så många år om ett arbetsliv för alla men det händer så lite. Det måste bli en mycket hårdare press på arbetsgivare att göra det som åligger dem för att anpassa arbetsplatser och ge rehabilitering, underströk Ulla Lindqvist. - Arbetsmarknadspolitikens roll får inte glömmas bort. Det krävs till exempel en yrkesinriktad utbildningssatsning. Därför vill LO ha en bred utbildningssatsning, liknande kunskapslyftet på 1990-talet. Kontakta LOs pressjour för mer information på telefon 08-24 49 59http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3E8B40ABFBD56E32C12575E6005098D5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/76FEF06A0B734560C12575E0003E7659Thu, 25 Jun 2009 01:22:15 +0200Under Almedalsveckan arrangerar LO följande seminarier. Ytterligare information samt en sammanställning av förbundens arrangemang finns på LOs hemsida. Tisdag 30 juni Arbetsmarknadspolitik i kristid Tisdag 30 juni kl 08.30 – 09.45 Arrangör: LO Lokal: Anton, Restaurang Hamnplan 5, Visby hamn Förtäring: Frukost serveras kl 08.00 Hur lyckas vi bättre nu än på 1990-talet? Ett seminarium där LO-ekonomerna presenterar en rapport och arbetsmarknadspolitikens inriktning för att hantera krisen diskuteras. Medverkande: Wanja Lundby-Wedin, LOs ordförande Lena Westerlund, LOs chefsekonom Thomas Carlén, LO-ekonom Anna-Kristi Löfgren, LO-ekonom Onsdag 1 juli Efter huvudavtalet Onsdag 1 juli kl 13.00 – 14.00 Arrangör: LO Lokal: Anton, Restaurang Hamnplan 5, Visby hamn Trots att Svenskt Näringsliv lämnade huvudavtalsförhandlingarna har LO och PTK fortsatt sina diskussioner om viktiga gemensamma frågor. Men hur ser framtiden ut? Och vilka är de gemensamma frågorna? Medverkande: Per Bardh, LOs avtalssekreterare Lars-Bonny Ramstedt, PTKs förhandlingschef Samtalsledare: Johanna Kronlid, chefredaktör Lag & Avtal Ett arbetsliv för alla – vilka steg tar oss närmare visionen? Onsdag 1 juli kl 14.15 – 15.15 Arrangör: LO Lokal: Anton, Restaurang Hamnplan 5, Visby hamn Hur skapar vi plats i arbetslivet för också dem av oss som inte kan prestera 100 procent? Sysselsättningsgraden bland personer med funktionshinder sjunker, visar ny statistik. Samtidigt har vi sedan ett år tillbaka en strikt sjukförsäkring som tvingar ut människor med ohälsa på en arbetsmarknad där kampen om jobben är hård. Under seminariet presenterar LO resultat ur en färsk undersökning som visar att tilltron till att få stöd och hjälp för att kunna arbeta sviktar. Medverkande: Ulla Lindqvist, LOs vice ordförande Veronica Palm, Socialdemokraterna, vice ordförande i Socialförsäkringsutskottet Gunnar Axén, Moderaterna Farbod Rezania, Svenskt Näringsliv Ingrid Burman, ordförande Handikappförbunden, HSO Samtalsledare: Daniel Suhonen, redaktör tidningen Tvärdrag Barnpolitik i kristider – from förhoppning eller realitet? Torsdag 2 juli kl 09.45 – 10.45 Arrangör: LO, Unga Örnar Lokal: Anton, Restaurang Hamnplan 5, Visby hamn Förtäring: Kaffe och bulle Innehåll: Arbetslösheten stiger, skyddsnäten brister, fattigdomen växer. När krisen slår mot de vuxna drabbas också barnen. Är det möjligt att investera i barns vardag och välfärd när arbetslösheten ökar, a-kassan försämras och mycket handlar om räntor och aktiemarknadens svängningar? Medverkande: Ulla Lindqvist, LOs vice ordförande Fredrik Lundh, ordförande Unga Örnar Iija Batljan , Kommunalråd i Nynäshamn Samtalsledare: Daniel Suhonen, redaktör tidningen Tvärdrag Facket och krisen i Baltikum - Hur kan vi motverka krisens effekter Torsdag 2 juli kl 11.00 – 12.15 Arrangör: LO Lokal: Anton, Restaurang Hamnplan 5, Visby hamn Förtäring: Lunch Medverkande: John Monks, generalsekreterare Europafacket Wanja Lundby-Wedin, LOs ordförande Marie-Louise Knuppert, LO Danmark Harry Talliga, EAKL Estland Aktion för höjt tak i A-kassan Torsdag 2 juli kl 14.30 – 14.45 Arrangör: LO, TCO, SACO Lokal: Hamnplan 5, Visby hamn Therese Hulthén, andre ordförande Hotell och Restaurang Facket Bodil Ceballos, Miljöpartiet Samtalsledare: Marie Ende, LO-TCO Biståndsnämnd Med reservation för eventuella ändringar.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/76FEF06A0B734560C12575E0003E7659http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E01F6B2019E84DEDC12575DE004A92F1Tue, 23 Jun 2009 03:34:32 +0200Som en av ägarna till AMF och företrädare för en stor del av försäkringstagarna välkomnar LO att bolaget kan återvinna drygt 10 miljoner kronor i en förlikning med bolagets tidigare VD angående för höga pensionspremier och VDs flytt av sin pension. AMF ägs till lika delar av Svenskt Näringsliv och LO. Wanja Lundby-Wedin var tidigare styrelseledamot i bolaget men lämnade detta uppdrag vid årets bolagsstämma. Från LOs ledning ingår nu LOs vice ordförande Per Bardh i AMFs styrelse. - Det är viktigt att det fastställts att AMFs förre VD fått för hög pension och att han gjorde fel när han flyttade pensionen innan AMF beslutade om sänkta pensioner för alla pensionssparare. Men det är beklagligt att AMF nu inte kan kräva tillbaka hela beloppet på grund av otydligheter i det tidigare beslutande ersättningskommitténs arbete, säger Per Bardh. Med anledning av uppgörelsen mellan AMF och bolagets tidigare VD Christer Elmehagen säger Wanja Lundby-Wedin: - Elmehagen tillskansade sig högre pensionspremier än han var berättigad till och detta doldes när styrelsen ställde frågor. Han utnyttjade icke offentliggjord information för att flytta sin egen pension för att undvika AMFs återtag. Givetvis ska han betala tillbaka en ansenlig summa till bolaget. När avtal träffades om Elmehagens pension hade AMF ett stämmovalt beslutande ersättningskommitté bestående av styrelsens ordförande och en ledamot från vardera Svenskt Näringsliv och LO. Detta utskott, inte styrelsen, har fattat besluten om Elmehagens pensionsvillkor. Årets stämma beslutade att ersättningskommittén är beredande och styrelsen beslutande i ersättningsfrågor. AMFs utredning som föregått förlikningen visade att styrelsen vilseleddes när ledamöterna ställde frågor om de pensionsbelopp, angivet i bolagets årsredovisningar, som gällde dåvarande VD. Ytterligare information: LOs pressinfomationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E01F6B2019E84DEDC12575DE004A92F1http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/657B81ADAE0A7F16C12575D60027D924Mon, 15 Jun 2009 09:15:14 +0200Schibsted Sverige AB köper 41 procent av aktierna i Aftonbladets moderbolag Aftonbladet Hierta AB av Landsorganisationen LO. Förvärvet innebär att Schibsted Sverige nu innehar 91 procent av aktierna och att LO:s andel blir 9 procent. LO:s innehav utgjordes tidigare av preferensaktier med fast avkastning. I och med dagens affär ges alla aktier i Aftonbladet Hierta AB samma rätt och LO blir minoritetsägare. Det nya avtalet innebär, liksom det det tidigare, att LO har rätt att inlägga veto mot styrelsens beslut om vem som ska vara chefredaktör för ledar-, debatt- och kulturavdelningarna i tidningen Aftonbladet och framgent också för Aftonbladet.se samt för eventuella framtida nya distributions- eller utgivningsformer. På den senare punkten innebär avtalet ett tydliggörande. LO:s ägande garanterar att ledarsidan förblir oberoende socialdemokratisk. LO får också behålla två styrelseposter i Aftonbladet Hierta AB. – Jag är mycket glad över att vi nått en uppgörelse med LO. Affären innebär att Schibsted Sveriges organisation blir tydligare och att Aftonbladet blir en mer integrerad del av vår nya koncern. Sammantaget ökar detta koncernens flexibilitet och ger oss möjlighet att jobba smartare, säger Schibsted Sveriges vd Raoul Grünthal. LO:s kanslichef Kjell Ahlberg säger i en kommentar: – Affären är ekonomiskt fördelaktig för LO. Vi blir ägare på samma villkor som Schibsted och förlorar inget av det inflytande över Aftonbladet som är viktigt för LO. LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin menar att det också är viktigt för LO att det även i framtiden finns en oberoende socialdemokratisk tidning. – När LO nu förändrar sitt medieägande finns möjligheter att även göra nya satsningar inom nyhetsförmedling och opinionsbildning, säger Wanja Lundby-Wedin. För att ytterligare renodla Schibsted Sveriges organisation har Aftonbladet Hierta sålt Tillväxtmedier till Schibsted Sverige och bolaget har bytt namn till Schibsted Tillväxtmedier. Under detta bolag sorterar nu också affärssajten E24 och rekryteringssajten Jobb24, som tidigare ägdes av Aftonbladet och SvD. Kvar som delägare i Jobb24 finns alltjämt norska Finn med 30 procent. Schibsted Tillväxtmedier tar även över SvD:s och Aftonbladets ägarandelar i sajten TV.nu. – Detta är en välkommen renodling av ägarskapet inom koncernen. Det ger också Tillväxtmedier tillgång till fler mediekanaler, där vi kan marknadsföra våra bolag och utnyttja den mediekraft som finns hos Aftonbladet och SvD, säger Schibsted Tillväxtmediers vd Mats Eriksson. Schibsted Sverige bildades i februari 2009 och består av de tre bolagen Aftonbladet, SvD och Schibsted Tillväxtmedier. För mer information om LO-Schibstedaffären kontakta: Gunnar Strömblad, styrelseordförande Schibsted Sverige – 070-525 21 04 Johan Hall, pressekreterare LO – 070-649 26 06 För mer information om Schibsted Sverige kontakta: Raoul Grünthal, vd Schibsted Sverige – 070-877 45 00 Björn Hygstedt, informationschef SvD – 070-553 61 54http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/657B81ADAE0A7F16C12575D60027D924http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E376D434656C65BCC12575D300335AC8Fri, 12 Jun 2009 11:20:55 +0200Nu startar sommarjobbstiderna och det märks i Fackets hjälptelefon. Tusentals ungdomar kontaktar varje år hjälptelefonen där fackligt aktiva unga svarar på frågor om allt från lön och arbetsmiljö till trakasserier. – Ungdomar vet inte vart de ska vända sig med frågor om sommarjobbet. Vi vill hjälpa till så att de får koll på sina rättigheter, vi vill att sommarjobbet ska bli en schysst och rolig erfarenhet av arbetslivet, säger LOs ungdomssekreterare Sandra Viktor. – För många unga är det svårt att få sommarjobb idag, det gör att de är oroliga och undrar vilka krav de vågar ställa. – Se till att få ett anställningsbevis, säger Sandra, det är mitt bästa råd till alla som jobbar. Utan ett anställningsbevis är det svårt att få rätt mot arbetsgivaren och det är mycket svårare för oss att hjälpa till när det behövs. Fackets hjälptelefon nås på 020-56 00 56. LO svarar också på frågor via hemsidan www.hjalptelefon.nu. Under 2008 svarade Fackets hjälptelefon på närmare 8 000 samtal och mejlkontakter. Flest frågor kom under sommaren, från maj till och med augusti 2008 kom 5 000 samtal och mejl. De vanligaste frågorna rör lönesättning, men många frågor handlar också om arbetstid, uppsägning och semesterersättning. Till hjälptelefonen ringer framför allt ungdomar men också föräldrar, lärare och arbetsgivare. Under sommaren kommer cirka 150 av LO-förbundens unga medlemmar att vara ute på arbetsplatser, badstränder och festivaler för att informera unga om deras rättigheter på jobbet. LO informerar också om Fackets hjälptelefon på communitys som Lunarstorm och Bilddagboken samt på Facebook och Spotify. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E376D434656C65BCC12575D300335AC8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F3A48502DEE54517C12575D20023B409Thu, 11 Jun 2009 08:29:58 +0200Dagens regelverk för bankernas kapitalkrav måste ses över i grunden. Det skriver LO-ekonomerna i en ny rapport om den globala finanskrisen. – Finanskrisen visar att den finansiella sektorn är oförmögen till självreglering. Samhället måste återreglera finanssektorn och skärpa tillsynen, säger Ola Pettersson, LO-ekonom och författare till rapporten ”När musiken tystnar – en rapport om den globala finanskrisen”. Rapporten beskriver krisens förlopp och orsaker, men anger också vilka principer som bör gälla för en ny regleringsmodell. LO anser att den finansiella sektorn behöver detaljerad reglering och noggrann övervakning för att bidra positivt till samhällsekonomin. Kostnaderna för finanskriser, i termer av förlorad produktion och sysselsättning, riskerar annars att bli enorma. Kapitalkravsmåtten behöver vara så enkla att de är svåra att manipulera. Banker och finansiella företag bör hålla betydligt mer kapital i förhållande till utlåning och värdepappersinnehav än idag. – Mer kapital leder till lägre risktagande och gör det svårare att vältra över kostnader på samhället, säger Ola Pettersson. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F3A48502DEE54517C12575D20023B409http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6882918518C85F83C12575D00059A18BWed, 10 Jun 2009 06:19:00 +0200Idag, den 10 juni, släpps rapporten Kränkningar av fackliga rättigheter, som granskar förhållanden på arbetsmarknaden världen över. Hot, avskedanden, fängslanden, tortyr, sexuella trakasserier och till och med mord är fortfarande den hemska vardagen för många arbetstagare och fackligt aktiva. Detta trots att länderna har skrivit under FN:s och ILO:s konventioner. LO, TCO och Amnesty uppmanar nu regeringen inför sitt ordförandeskap i EU att agera mer kraftfullt för att stoppa övergreppen. Årets rapport berättar om tiotusentals fall av kränkningar i alla världsdelar. Ändå är de anmälda fallen den lilla toppen på ett mycket stort isberg. Den globala finanskrisen, som redan har lett till kraftigt ökad arbetslöshet världen över, kommer med största sannolikhet att förvärra situationen ytterligare. När arbetstagarna tvingas slåss om jobben blir det än farligare att kräva respekt för de fackliga rättigheterna och oseriösa arbetsgivare dumpar priset för arbete. LO, TCO och Amnesty uppmanar den svenska regeringen att, tillsammans med svenska arbetsgivarorganisationerna och företag, agera mer kraftfullt för att stärka de mänskliga rättigheterna i arbetslivet och motverka kränkningar: Som ordförandeland i EU bör Sverige ställa tydliga krav på respekt för de fackliga rättigheterna i alla medlemsländer och för det EU-finansierade utvecklingsbiståndet; Fackliga rättigheter bör betonas tydligare i den svenska biståndspolitiken, och mer resurser avsättas för insatser för att upplysa om och stärka dessa rättigheter; Regeringen bör skärpa kraven på internationella organ som Världsbanken, WTO och IMF att de kräver respekt för de fackliga rättigheterna i alla sammanhang; Den årliga rapporten om kränkningar av de fackliga rättigheterna tas fram av Internationella fackliga samorganisationen, IFS. Läs mer på www.ituc-csi.org Hela rapporten samt en debattartikel, publicerad idag i Göteborgs-Posten, finns att läsa på www.lotcobistand.org/krankningar För mer information: LO: Keth Thapper, Internationella enheten, keth.thapper@lo.se, 0703-15 25 75 TCO: Helena Johanson, Internationell chef, helena.johanson@tco.se, 070-481 91 01 Svenska Amnesty: Elisabeth Löfgren, pressekreterare, elisabeth.lofgren@amnesty.se, 070-433 09 16http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6882918518C85F83C12575D00059A18Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/36EBAC1EABF8E56DC12575CB003E910AThu, 4 Jun 2009 01:23:23 +0200Det blev en friande dom för det skyddsombud som i Umeå tingsrätt stått åtalad för grov oaktsamhet i samband med en arbetsplatsolycka. LO har varit kritiska till åtalet eftersom arbetsmiljöansvaret i sin helhet ligger på arbetsgivaren. – Allt annat än en friande dom hade varit orimlig, säger LOs vice ordförande Ulla Lindqvist. – Det är samtidigt häpnadsväckande att åklagaren ändå gått så långt som att åtala ett skyddsombud när arbetsmiljöansvaret ligger hos arbetsgivaren. Skyddsombudet har en rättighet att stoppa arbete men ingen skyldighet. Åtalet i sig har därför skapat stor osäkerhet bland landets skyddsombud om vilken roll de har. Ulla Lindqvist är därför också kritisk till motiven bakom tingsrättens dom. – Domskälen från tingsrätten visar att domstolens anser att ett skyddsombud kan åläggas straffrättsligt ansvar för en arbetsplatsolycka. Detta är i mitt tycke en vantolkning av arbetsmiljölagen. Ulla Lindqvist är också kritisk till att arbetsgivaren friades från ansvar i arbetsplatsolyckan. – Mot bakgrund av att arbetsgivaren har underlåtit att vidta flera åtgärder på arbetsplatsen, bland annat gjordes ingen riskbedömning och platschefen har kraftigt avvikit från de rekommendationer som gäller för schaktning, är det märkligt att arbetsgivaren går fri. Jag tycker att domstolen har lagt ribban för högt när det gäller arbetsgivarens ansvar för att förhindra arbetsplatsolyckan. Läs domen i sin helhet här nedan. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/36EBAC1EABF8E56DC12575CB003E910Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/320C3B24813EF3DFC12575CA0047F55EWed, 3 Jun 2009 03:05:58 +0200Jämställdheten och HIV/AIDS är två viktiga teman som behandlas på ILO-konferensen. LO beklagar att de svenska arbetsgivarna valt att bojkotta arbetet med att ta fram en rekommen­dation om HIV/AIDS. – Den ökande förekomsten av HIV/AIDS i hela världen, inklusive i Europa, utgör ett förödande slag mot fattigdomsbekämpningen och tillväxten. Stigmatisering och diskriminering av HIV-positiva är en annan del av problematiken som måste bekämpas, säger Ulf Edström från LO och ledamot av ILOs styrelse. ILOs 91:a arbetskonferens pågår från den 3 till den 19 juni i Genève. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/320C3B24813EF3DFC12575CA0047F55Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AF0B652A3787A01DC12575C4002D9B7EThu, 28 May 2009 10:18:09 +0200LO-ekonomerna presenterar idag en rapport som visar hur man kan se på löneutrymmet under de närmaste åren då ekonomin väntas vara i en djup konjunktursvacka. Dagens kris är främst en efterfrågekris och inte en lönekostnadskris, vilket bland annat framgår av det exceptionellt snabba produktionsfallet. Att krisen främst är en efterfrågekris betyder att lönebildningen inte har en avgörande roll för krisbekämpningen. Lönebildningens aktörer bör i stället inrikta sig på att ta ut det löneutrymme som finns. Rapporten visar att lönebildningen i detta läge bör ha produktionsförmågans utveckling i näringslivet som riktmärke för reallöneökningar per timme och inte den årliga produktivitetsutvecklingen. Produktionsförmågans utveckling kan bedömas utifrån investeringsutveckling samt teknisk utveckling, förändringar i arbetsorganisation och ökad utbildning. LOs chefsekonom Lena Westerlund kommenterar: – Krisen i svensk ekonomi är allvarlig och djup, med stora negativa effekter för löntagarna. Den har resulterat i ett efterfrågebortfall i omvärlden och Sverige på varor och tjänster som vi producerar. Vi har dock inte problem med vår konkurrenskraft gentemot omvärlden. Reallöneökningar bidrar till att upprätthålla efterfrågan i svensk ekonomi och det är viktigt att de kommer till stånd även under krisåren. – Den svaga investeringsutveckling som blir en följd av den djupa krisen kommer att påverka produktionsförmågan negativt under åren som kommer. Det betyder att även löneutrymmet blir lägre än det annars hade varit. Trots detta är min bedömning att det finns ett utrymme för löneökningar i storleksordningen 2,5-3,5 procent per år under åren som kommer. Det är en lönebildning som tar ansvar för svensk samhällsekonomi och som är förenlig med Riksbankens inflationsmål.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AF0B652A3787A01DC12575C4002D9B7Ehttp://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/287BA3FCF58AE954C12575B6002CCEFEThu, 14 May 2009 10:09:25 +0200Idag inleds rättegången mot ett skyddsombud i Umeå. Det var vid en grävning för en avloppsledning i augusti 2005 som schaktmassor rasade ned och en byggnadsarbetare begravdes upp till midjan. Arbetsgivaren Peab åtalas för arbetsmiljöbrott, men även den anställde som var skyddsombud och fick rasmassor över sig åtalas. – Det finns ingen som helst anledning att åklaga ett skyddsombud. Arbetsmiljöansvaret vilar fast och fullt på arbetsgivaren, säger LOs vice ordförande Ulla Lindqvist. Det som nu sker betyder att ett skyddsombud som drabbas av arbetsolycksfall kan åtalas för att han eller hon har brustit i aktsamhet på samma grunder som en arbetsgivare, som har det formella ansvaret. Åtalet i Umeå är dock inte den enda attacken på skyddsombuden. I mitten av april fick arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin ett brev där Svenskt Näringsliv föreslår en reformering av Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöförordningen där skyddsombuden föreslås få större ansvar men mindre inflytande medan arbetsgivarens åtaganden ska mildras. – Frågan är om det finns några arbetstagare som vill ta på sig uppdrag som skyddsombud under dessa omständigheter. En arbetsplats skyddsombud får ofta ta hårda strider med arbetsgivare och ibland även sina arbetskamrater. De gör detta för att inte människor ska skadas eller i värsta fall omkomma på sin arbetsplats, säger Ulla Lindqvist. – Det har länge varit känt att polis och åklagare har bristande kunskap i att utreda och driva arbetsmiljöbrott. Det som nu hänt i Umeå har inte precis gjort det lättare för landets skyddsombud att verka för en bra och säker arbetsmiljö på landets arbetsplatser, fortsätter Ulla Lindqvist. Totalt omkom 67 människor, den yngsta en 15-årig sommarvikarie och den äldsta en 80-årig egenföretagare, i dödsolyckor på arbetsplatserna 2008. Bakom olycksstatistiken döljer sig bland annat bristande arbetsmiljökunskap hos arbetsgivarna, framförallt vad gäller riskbedömningar och systematiskt arbetsmiljöarbete. Hittills i år har 19 personer omkommit i arbetsplatsolyckor. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/287BA3FCF58AE954C12575B6002CCEFEhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/45335573C3DEAC3AC12575B400435013Tue, 12 May 2009 02:15:14 +0200LOs representantskap beslutade idag att välja Per-Olof Sjöö och Lars Lindgren till ordinarie ledamöter av LOs styrelse. Per-Olof Sjöö är 41 år och arbetar sedan år 2000 som avtalssekreterare på Skogs- och Träfacket. Han kommer den 1 juni att bli ordförande i det nybildade förbundet GS. Per-Olof Sjö är i grunden fönstersnickare och blev 1996 förhandlingsombudsman på Svenska Träindustriarbetareförbundet. Lars Lindgren är 51 år och valdes tidigare i år till förbundsordförande för Transport. 2001 anställdes han som internationell sekreterare på Transports förbundskontor. Dit kom han 1995 efter att ha arbetat som lokalombudsman för Transport i Helsingborg. Dess förr innan arbetade Lars Lindgren som utlandschaufför.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/45335573C3DEAC3AC12575B400435013http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/0BE466004CB88C46C12575B400456668Tue, 12 May 2009 02:38:02 +0200LOs representantskap har idag antagit ett program för en alternativ krispolitik mot arbetslösheten. LOs krisprogram innehåller krav om en mer expansiv finanspolitik, en förbättrad a-kassa, satsningar för att motverka ungdomsarbetslösheten, satsningar för äldre arbetslösa och ett utbildningslyft. – LO-förbundens medlemmar är i en mycket utsatt position under de kommande åren. Trygghetssystemen är kraftigt nedrustade och regeringens passivitet gör att löntagarna får bära en orimligt stor kostnad för krisen. Ska Sverige klara krisen och arbetslösa kunna komma tillbaka till arbetslivet när konjunkturen vänder krävs offensiva satsningar, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. LO anser att det är orimligt att utgiftstak och budgetmål som är satta före krisen får sätta restriktioner för den ekonomiska politiken i en exceptionellt allvarlig sysselsättningskris. LO vill se en kraftigt förbättrad arbetslöshetsförsäkring. Taket bör höjas och ersättningsnivån bör vara 80 procent för alla under hela ersättningsperioden. Den avgift som den enskilde betalar ska vara så låg att alla kan och vill vara med. Fördelningen av arbetslöshetsförsäkringens kostnader måste bli mer rättvis och solidarisk, den så kallade arbetslöshetsavgiften bör avskaffas. LO vill också se kraftiga förbättringar i arbetslöshetsförsäkringen för dem som arbetar deltid, både vad gäller ersättningsdagar och ersättningsvillkor. För att stärka unga vuxnas ställning på arbetsmarknaden krävs satsningar inom både utbildningspolitiken och arbetsmarknadspolitiken. För att höja utbildningsnivån bland många ungdomar och samtidigt undvika hög ungdomsarbetslöshet bör ett nytt och tillfälligt kunskapslyft införas. Det kräver betydligt fler komvuxplatser än vad som finns idag. Problemen med att unga vuxna saknar arbetslivserfarenhet bör lösas genom att erbjuda arbetspraktik till arbetssökande. Arbetsmarknadens parter bör ta ansvar för att skapa praktikplatser av god kvalitet. Eftersom äldre arbetslösa ofta är arbetslösa under längre perioder och eftersom det finns ett stort outnyttjat arbetskraftsutbud i gruppen behöver ett generöst tidsbegränsat anställningsstöd för äldre införas. LO vill införa ett utbildningslyft utanför arbetsmarknadspolitiken och se en tillfällig satsning på utbildning för vuxna under två år. För att kunna erbjuda villkor som ger människor en rimlig möjlighet till försörjning måste en alternativ studiefinansiering skapas i form av ett särskilt vuxenstudiestöd, förslagsvis på samma nivå som arbetslöshetsersättningen eller aktivitetsstödet. LO anser även att samhället bör ge stöd för utbildning av anställda för att inte Sverige ska tappa konkurrenskraftig produktionskapacitet och förmåga i krisen. Hela krisprogrammet bifogas nedan. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/0BE466004CB88C46C12575B400456668http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F015257B0D501817C12575AF00300B1BThu, 7 May 2009 10:44:45 +0200– Den ekonomiska situationen är extrem och det finns större anledning att oroa sig för den ökande arbetslösheten än för tillfälliga underskott i de offentliga finanserna. En förnuftig ekonomisk politik kan inte syfta till en budget i ständig balans utan bör skapa budgetbalans över konjunkturcyklerna. Då är det rimligt att acceptera utgifter under nedgångar och sparande vid uppgångar. Det säger LOs och Europafackets (EFS) ordförande Wanja Lundby-Wedin. Vid sitt möte med den så kallade trojkan idag, framförde Wanja Lundby-Wedin uppfattningen att EU-länderna bör samordna sig till att genomföra en finanspolitisk stimulans. – Finanspolitiken är och bör förbli nationell, men eftersom det finns ett ömsesidigt ekonomiskt beroende inom EU, skulle länderna vara hjälpta av en bättre samordning. EU-kommissionen måste därför vara tydlig med att de under nuvarande ekonomiska kris tillåter nationella insatser som går utöver stabilitetspaktens regler för budgetunderskott. Wanja Lundby-Wedin framförde också Europafackets krav att EU måste enas kring ett nytt socialt kontrakt för att stärka de europeiska löntagarnas ställning. – Detta kontrakt ska omfatta åtgärder för att stimulera nya produktiva jobb, stärka kollektivavtalens ställning, öka löntagarnas möjligheter att utvecklas i arbetslivet och skapa en mer rättvis fördelning av inkomsterna. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F015257B0D501817C12575AF00300B1Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4598B5BB170440E0C12575A80048850AFri, 1 May 2009 03:12:06 +0200– Trots att IF Metall har visat att det finns alternativ till varsel, som att satsa på utbildning för att hålla kvar och utveckla den kunskap och erfarenhet som behövs när konjunkturen vänder, har Volvokoncernen sedan i höstas varslat nästan 8 000 anställda. Samtidigt ansåg sig Volvos direktörer ha råd att dela ut fyra miljarder till aktieägarna och besluta om ett nytt frikostigt bonusprogram åt de högsta cheferna. Det är brutalt och oansvarigt! Det sade LOs vice ordförande Ulla Lindqvist när hon förstamajtalade i Skövde. Hon fortsatte: – Vi ser nu i hela landet en snabbt växande arbetslöshet inom industrin. Och jobbkrisen sprider sig snabbt till byggnäringen, den offentliga sektorn, transportsektorn och tjänstenäringarna. – För att hejda massarbetslösheten vill LO satsa på en aktiv arbetsmarknadspolitik med fler platser i arbetsmarknadsutbildning och hög kvalitet i alla åtgärder. Vi efterlyser ett nytt kunskapslyft i ämnen som svenska, engelska och matte, liksom mer resurser till vuxenutbildning och yrkesinriktad utbildning. Vi vill ha en a-kassa där alla har råd att vara med. Avgiften måste sänkas och taket höjas så att de flesta får 80 procent i ersättning. – Ändå vill inte regeringen lägga ett öre på satsningar på kompetensutveckling i de företag som varslar. Istället för att investera i fler jobb har regeringen valt att sänka skatterna, mest till dem som redan har det gott ställt. Detta samtidigt som näringslivets toppar plockar ut högre ersättningar ur företagen än på flera årtionden. I den rapport om maktelitens löner LO presenterade i våras visade vi att dessa direktörer nu tjänar 51 industriarbetarlöner – Jobben först, står det på våra förstamajmärken i år. Den striden har vi alltid tagit mot högern. Och det gör vi idag då Fredrik Reinfeldt låter massarbetslösheten kasta sin slagskugga över landets arbetsplatser. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4598B5BB170440E0C12575A80048850Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/99B4B3599C67492CC12575A80048B782Fri, 1 May 2009 03:14:15 +0200– Vi måste hålla fast vid välfärdspolitiken – sluta ta rygg på borgerligheten och borgerlig retorik. Det räcker inte att den socialdemokratiska politiken är som borgarnas fast med lite mer pengar i budgeten, för då är det svårt att se skillnaden mellan rött och blått. Vår politik måste vara annorlunda. En socialdemokratisk politik måste stå upp för löntagarna, stå upp för välfärden och stå upp för rättvisa och solidaritet. – Vi vill se en socialdemokratisk politik. Utifrån en socialdemokratisk politik är det möjligt att söka samverkan med andra partier. Men det får inte uppfattas som att den socialdemokratiska politiken försvinner eller blir en kombination av andra partiers politik. Med en socialdemokrati utan egenskaper är vi chanslösa, för då upplever människor ingen skillnad. – När förhandlingarna om ett nytt huvudavtal havererade framgick det att arbetsgivarna var mer intresserade av enskilda detaljer än helheten av det som förhandlingarna förväntades resultera i. Som LOs avtalssekreterare är jag den första att beklaga detta. – Svenskt Näringsliv valde att ensidigt avsluta de pågående förhandlingarna. Hur ska vi från fackligt håll tolka näringslivets vilja att verka för en hög organisationsgrad med målsättningen att alla på arbetsmarknaden ska omfattas av kollektivavtal. Denna fråga var utgångspunkten för vår medverkan till att träffa ett nytt huvudavtal. Denna fråga återstår för Svenskt Näringsliv att besvara. – Vad Svenskt Näringsliv nu riskerar är öppen konfrontation på arbetsmarknaden. Låt mig säga att det är inget som finns på den fackliga önskelistan! För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/99B4B3599C67492CC12575A80048B782http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AFBAAA0238651C2AC12575A8004F0D34Fri, 1 May 2009 04:23:27 +0200– En ekonomisk tsunami går runt jorden och spolar bort jobb, trygghet och välfärd. De kommande åren kommer antalet sysselsatta att minska med tre hundra tusen personer. Arbetslösheten kommer att öka till 12 procent. Mot detta finns ingen enkel åtgärd. Vi kommer att drabbas. Det vore att ge falska löften att påstå något annat. Men vi är inte hjälplösa. Det går att minska skadorna. Det går att rädda dem som drabbas, det går att stödja företag att uthärda. – Frågan är inte om vi har råd – frågan är om vi har råd att låta bli. Här är fyra förslag som alla ger snabb effekt, lindrar krisens härjningar och som kan och måste göras nu! · Inför ett större, tillfälligt rotavdrag för reparationer och ombyggnader av fastigheter. Det ger en snabb effekt. Hyresgästerna i miljonprogrammets bostäder ska inte behöva höra kraschandet av kackerlackor när de stiger upp ur sängen. · Öka de statliga bidragen till kommuner och landsting så att de inte behöver varsla om uppsägningar. De ger snabb effekt. Det värnar barnen i skola och förskola, det värnar de som är sjuka och de som är gamla. · Inför ett nytt system så att de anställda kan vara kvar i företagen med lön och få utbildning i grundläggande ämnen och i yrkeskunskap. Låt staten och företagen dela på kostnaden. · Genomför snarast ett kunskapslyft där arbetslösa kan få studera ett år med generöst studiestöd på a-kassenivå. – Politik gör skillnad och det är skillnad mellan vår politik och högerns politik. Med vår politik tar vi oss gemensamt igenom den ekonomiska krisen och fördelar bördorna solidariskt. Med högerns förlängs och förvärras de ekonomiska problemen samtidigt som de hårdast drabbade får betala det högsta priset. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AFBAAA0238651C2AC12575A8004F0D34http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/21837BECAF86AAAEC12575A8002A5EAFThu, 30 Apr 2009 09:42:47 +0200LO-ekonomerna gör en av sina dystraste prognoser genom tiderna. I år minskar BNP med 4,5 procent i Sverige. Detta motsvarar det största fallet under ett enskilt år sedan 1940-talet och är en lika stor nedgång som den som ägde rum över tre år under början av 1990-talet. Sysselsättningen väntas minska med 300.000 under 2009 och 2010 sammantaget, och ytterligare 35.000 personer 2011. Det motsvarar en sysselsättningskris av 1990-talsmått. Även om antalet som nu förlorar sina jobb inte är fler än då, så hamnar sysselsättningsgraden lägre. En fortsatt stigande arbetslöshet gör att den 2011 uppgår till över 12 procent. LO-ekonomerna varnar samtidigt för att den ekonomiska utvecklingen i Sverige kan bli sämre än den de nu presenterar i sin prognos. – Riskerna för en sämre ekonomisk utveckling är betydande. Den internationella utvecklingen kan komma att förbättras senare och den kan gå långsammare, vilket gör att exportuppgången går om intet. Om hushållen väljer att spara mer och krisen på de finansiella marknaderna förnyas och fördjupas, blir situationen för svensk ekonomi sämre än vi nu kan förutspå, säger LOs chefsekonom Lena Westerlund. Utifrån den prognos som nu kan göras, så vill LO-ekonomerna att regeringen genomför en tillfällig mer expansiv finanspolitik. Räntevapnet anses nästan uttömt och det krävs därför kraftiga finanspolitiska åtgärder för att förhindra en varaktig utslagning av arbetskraft och för att säkerställa starka offentliga finanser på sikt. LO-ekonomerna bedömer att kostnaderna för tillfälliga finanspolitiska åtgärder som kan bidra till att höja sysselsättningen med cirka 50.000 personer 2010, samt ge tiotusentals arbetslösa aktiva insatser och utbildningsplatser, uppgår till mellan 75 och 80 miljarder kronor över 2010 och 2011. En varaktigt förbättrad arbetslöshetsförsäkring ingår också bland de åtgärder som LO-ekonomerna anser vore lämpliga. Innebörden av detta skulle vara att avgiften till försäkringen sänktes till cirka 100 kronor i månaden, kraftigt höjda inkomsttak liksom att den procentuella nedtrappningen av ersättningen slopas. Den höga arbetslösheten gör att kostnaderna för detta beräknas uppgå till cirka 25 miljarder kronor per år under åren 2010 och 2011. – I nuläget är det viktigt att regeringen gör allt den kan för att motverka de svåra konsekvenserna av krisen för löntagarna. Oviljan att använda de mycket starka startsfinaserna att spä efterfrågan är oroväckande och har ett högt pris som är både tillfällig och permanent utslagningen från arbetsmarknaden, säger Lena Westerlund. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/21837BECAF86AAAEC12575A8002A5EAFhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D840F4AB7A48D701C12575A6003E54B2Tue, 28 Apr 2009 01:20:49 +0200Nominering av styrelseordförande till AMF sker gemensamt mellan LO och Svenskt Näringsliv efter förslag från Svenskt Näringsliv. Efter att ha fått goda vitsord om Lennart Jeansson, beslutade LO att samtycka till Svenskt Näringslivs förslag att nominera honom till styrelseordförande för AMF. Strax därefter skickade Jeansson ett brev till LO. Brevet, som huvudsakligen var ställt till arbetsmarknadsministern, hade Jeansson undertecknat med angivande av sin roll som styrelseordförande i flera bolag, bland annat sjätte AP-fonden. Utifrån denna position hade han valt att agera i en politiskt känslig fråga där LO och Svenskt Näringsliv har skilda uppfattningar. Jeansson uppmanade i brevet regeringen att tillkalla sig parterna för att genomföra stora förändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS) bland annat vad gäller turordningsreglerna. – En ordförande i AMF har givetvis full frihet att ha personliga åsikter. Jag finner det dock direkt olämpligt att Lennart Jeansson på detta sätt agerar i direkt konfrontation med en av ägarna. AMFs ordförande får inte i handling agera på ett sådant sätt att den riskerar att förlora förtroende hos någon av parterna i styrelsen. Det är inte rätt väg för att bygga förtroende för parterna i bolagets styrelse eller hos bolagets kunder, säger Wanja Lundby-Wedin. Wanja Lundby-Wedin meddelade därför Svenskt Näringslivs ordförande Signhild Arnegård Hansen att LO, efter att frågan behandlats i LOs styrelse, inte längre accepterar Lennart Jeansson som ordförande i AMF och uppmanade Svenskt Näringsliv att nominera en annan person med hög kompetens och stark integritet som ordförande i bolaget. – Det är positivt att Svenskt Näringsliv accepterar LOs synpunkter och har beslutat att ta fram ett nytt förslag till ordförande, säger Wanja Lundby-Wedin.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D840F4AB7A48D701C12575A6003E54B2http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B25C45721C712A19C125759E003A7C46Mon, 20 Apr 2009 12:38:49 +0200LOs vice ordförande Ulla Lindqvist har träffat arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin för samråd om en förnyad arbetsmiljöpolitik. På samrådet delgav Ulla Lindqvist åsikter om framtida prioriteringar i arbetsmiljöarbetet. - Det behövs en förstärkning av Arbetsmiljöverkets ordinarie tillsynsverksamhet, där man prioriterar arbetet med de sämsta arbetsmiljöerna. Det behövs också större möjligheter för Arbetsmiljöverket att utfärda straff mot arbetsgivare som bryter mot arbetsmiljölagen, säger Ulla Lindqvist. Samtidigt som LO-förbundens medlemmar råkar ut för allvarliga arbetsplatsolyckor så har regeringen försämrat möjligheterna till att bedriva ett bra arbetsmiljöarbete. - Nu har vi också att ta hänsyn till att många arbetsplatser varslar. Självklart påverkas arbetsmiljön när färre ska göra mer, säger Ulla Lindqvist. Vi är tveksamma till de prioriteringar som regeringen gör. LO kräver att det inrättas en nolltolerans på arbetsmiljöområdet. Målsättningen är att det inte ska inträffa några dödsolyckor på svenska arbetsplatser. Senast år 2010 ska detta vara uppfylld. För att åstadkomma en nolltolerans vill LO bidra med den kunskap som finns inom facket för att få ner antalet allvarliga arbetsplatsolyckor. - Det är skrämmande att se vad som hänt med arbetslivsforskningen undre den borgerliga regeringen. Det behövs öronmärkta pengar och ett nationellt ansvar för arbetslivsforskningen i vårt land. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B25C45721C712A19C125759E003A7C46http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/EF8BF95D402C3035C125759E004A96AEMon, 20 Apr 2009 03:34:42 +0200EU:s regeringar och EU-kommissionen måste fokusera mer på jobben. Det sa LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin på den konferens om sysselsättning som anordnades i Stockholm av EU-kommissionen idag. - Det är nu det finns tid att satsa på utbildning och andra nödvändiga insatser för att fler ska vara rustade att ta jobb när krisen på arbetsmarknaden vänder. Man bör bli bättre på att erkänna de positiva följder en expansiv finanspolitik har på sysselsättning och därmed också offentliga inkomster. Den politik som förs stimulerar inte investeringar och konsumtion tillräckligt, sa Wanja Lundby-Wedin. - Riskerna för Europas löntagare är större om politikerna satsar för lite än för mycket. Därför bör EU:s politiska ledning vara mycket tydlig med att medlemsländerna får använda sina finansiella utrymmen för att stimulera ekonomin. Idag finns en tendens att överfokusera på farorna med underskott i medlemsländernas budgetar, sa Wanja Lundby-Wedin. Dagens konferens är ett av tre förmöten som EU-kommissionen genomför inför vårens extrainsatta toppmöte om den ekonomiska krisens effekter på sysselsättningen. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/EF8BF95D402C3035C125759E004A96AEhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/846F9E357DDA3085C125759900488205Wed, 15 Apr 2009 03:11:58 +0200- Det är bra att regeringen verkar ha insett att det krävs satsningar för att möta krisen. Men det som presenteras nu är långt ifrån tillräckligt. För LO-förbundens medlemmar är vårpropositionen en besvikelse, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. - För att Sverige ska klara krisen och för att arbetslösa ska kunna komma tillbaka till arbetslivet när konjunkturen vänder krävs offensiva satsningar inom såväl utbildningspolitiken som arbetsmarknadspolitiken. Det saknas i regeringens budget. Av de 10 miljarder kronor extra som regeringen satsar på arbetsmarknadspolitik under 2009 går merparten till ökade utgifter för a-kassan. Arbetsmarknadspolitiken riskerar att fortsätta urholkas i kvalitet och de arbetslösa är de stora förlorarna på detta, säger Wanja Lundby-Wedin. Enligt regeringen ökar de arbetsmarknadspolitiska programmen kraftigt under de kommande åren. Det är dock nästan enbart deltagandet i jobb- och utvecklingsgarantin och jobbgarantin för unga som ökar. Hela 90 procent av ökningen av programvolymerna 2010 återfinns inom garantierna. Ökningen av programplatserna i garantierna sker automatiskt i takt med att arbetslösheten ökar. Däremot saknas konkreta satsningar på arbetsmarknadsutbildningen. För närvarande finns knappt 5.000 platser i arbetsmarknadsutbildningen, vilket är en mycket låg nivå. - Nu är alla prognoser samstämmiga. Arbetslösheten kommer att öka kraftigt. Är det någon gång man verkligen kan rusta arbetskraften med också längre utbildningar så är det nu. Jag tycker att det krävs ett nytt kunskapslyft. LO hade velat se stora satsningar på både arbetsmarknadsutbildningar och kommunala vuxenutbildningar, säger Wanja Lundby-Wedin. - Det är mycket olyckligt att regeringen vägrar ta tag i de stora problem som finns i a-kassan. 500.000 personer har lämnat a-kassan och idag är en tredjedel av alla arbetslösa inte medlemmar i någon a-kassa. Avgifterna till a-kassan måste omedelbart sänkas så att flödet in i a-kassorna ökar. Dessutom måste försäkringen förstärkas och taket höjas. Idag får endast 25 procent en ersättning som motsvarar 80 procent av lönen, säger Wanja Lundby-Wedin. - Regeringen kan förhindra ökad arbetslöshet genom att ge ökade resurser till kommunerna, liksom att satsa på utbildningar inom industrin för att förhindra uppsägningar. Regeringen kan också bidra till ökad sysselsättning genom att satsa på ett ROT-avdrag för fastighetsägare, vilket skulle skapa sysselsättning både för byggnadsarbetare och anställda inom byggnadsindustrin, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs presstjänst.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/846F9E357DDA3085C125759900488205http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2AB14112F7A1BABFC1257598005079BBTue, 14 Apr 2009 04:39:00 +0200- Merparten av de problem som Lavaldomen har skapat kan lösas inom ramen för den svenska kollektivavtalsmodellen. Därför välkomnar vi inriktningen på utredningens förslag. Men för att garantera att utländsk arbetskraft likabehandlas med svensk arbetskraft måste EGs lagstiftning ändras. Det säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin i en kommentar till den så kallade Lavalutredningen, som på regeringens uppdrag har lämnat förslag till hur Sverige ska hantera konsekvenserna av EG-domstolens dom i det så kallade Laval-målet. Svensk fackföreningsrörelse är för ökad tjänstehandel med öppnare gränser mellan länder men den ska vara baserad på sund konkurrens och likabehandling av arbetstagare vid utstationering, säger TCOs ordförande Sture Nordh. LO och TCO är kritiska till det så kallade kryphål (bevisregeln) som utredningen föreslår. Förslaget är helt onödigt för att Sverige ska leva upp till EG-rättens krav. Däremot riskerar förslaget att svenska löner och arbetsvillkor blir frivilliga för oseriösa företag som uppger sig tillämpa de villkor som gäller enligt svenska kollektivavtal. Många utländska arbetstagare ställs då helt utan skydd i Sverige. LO och TCO anser också att undantaget från nattarbetsförbud som föreslås för företag inom EES är omotiverade. Enligt utredningen ska de nya bestämmelserna träda ikraft 1 april 2010. LO och TCO menar att reglerna bör ha trätt i kraft senast 1 januari 2010. Läs remissvaret i sin helhet här nedan. För mer information kontakta LOs och TCOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2AB14112F7A1BABFC1257598005079BBhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0B4E349138EB73A8C1257590006199FCMon, 6 Apr 2009 07:46:04 +0200LOs styrelse uttalar idag sitt stöd för att Wanja Lundby-Wedin kvarstår som LO-ordförande. - Nu sätter vi punkt för alla spekulationer. AMF-problemen håller på att redas ut. Vi måste nu återskapa förtroendet för den fackliga rörelsen. Wanja Lundby-Wedin är inte ofelbar men hon är den LO-ordförande vi behöver under en svår ekonomisk kris, säger Ylva Thörn, Kommunal, som talesperson för styrelsen. - Styrelsen har haft en grundlig diskussion och en noggrann genomgång av läget. Jag beklagar att misstagen inom AMF drabbat LO, men de kommer att rättas till. Jag har det stöd från styrelsen som behövs för att kunna driva krav på ökad trygghet för förbundens medlemmar i en extremt djup ekonomisk kris. Vi måste koncentrera kraften på de fackliga kärnfrågorna och i det arbetet kommer jag att träffa många medlemmar och lyssna och ta vara på deras erfarenheter, säger Wanja Lundby-Wedin. - För att LOs ledning bättre ska kunna fokusera på detta anser styrelsen att de tunga uppdragen måste fördelas bättre, säger Ylva Thörn. - Vi ska se över LO-styrelsens beslutsordning och vi ska reformera vårt arbete i bolagsstyrelser, säger Wanja Lundby-Wedin Vid nästa LO-styrelsemöte kommer planerna för LOs arbete mot den ekonomiska krisens verkningar för medlemmarna att behandlas. Då beslutas också om översynen av LOs beslutsordning och riktlinjerna för arbetet med bolagsstyrning. Frågorna kommer att bli huvudpunkter på dagordningen vid sammanträdet med LOs representantskap den 12 maj.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0B4E349138EB73A8C1257590006199FChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8160256898D9273EC125758F0051D382Sun, 5 Apr 2009 04:53:45 +0200LOs styrelse har i dag diskuterat inriktningen av LOs arbete under den allvarliga ekonomiska krisen och LOs representation i bolagsstyrelser. - Sverige är i början av en ekonomisk kris och en recession som är djupare än vid någon konjunkturnedgång sedan 1930-talet. Sverige har i denna allvarliga situation en regering som inte vill följa G20-ländernas initiativ och investera oss ur krisen. Var sjunde LO-medlem hotas av arbetslöshet, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. - LO arbetar därför intensivt med att utarbeta skärpta politiska krav på stimulansinsatser och förstärkningar av a-kassan för att driva dessa i debatten. En radikal strategi mot krisen kommer att föreläggas LOs representantskap den 12 maj och nya initiativ kommer att tas redan innan dess, säger Wanja Lundby-Wedin. Wanja Lundby-Wedin tog också upp inriktningen för det arbete som inletts vad gäller LOs syn på bolagsstyrning och LOs deltagande i bolagsstyrelser där medlemmarnas tillgångar förvaltas. - LO ska ta tillvara medlemmarnas intressen också inom kapitalförvaltning och försäkring. Vi ska inte överlåta åt andra att förvalta medlemmarnas tillgångar och ingen ska ha oskäligt betalt för att göra det. Men det betyder ofta att LOs företrädare ger sig in i en för dem främmande värld. När det sker ska våra företrädare vara bättre förankrade, skickligare som ägare och styrelseledamöter i sådana bolag än arbetsgivarnas eller privatkapitalets företrädare, säger Wanja Lundby-Wedin. - Vi har inlett arbetet med att ge full demokratisk förankring från LOs kongress för beslut om riktlinjer för LO som ägare. LO kommer också att sätta en ny standard för öppenhet med en årlig rapport om hur vi agerat som ägare. Vi kommer att satsa mer på utbildning och bygga upp nödvändiga kompetenser och stödresurser för våra företrädare i bolagsstyrelser. Om LO upptäcker missförhållanden kommer vi att kräva att dessa åtgärdas. Också detta program kommer att föreläggas LOs representantskap i maj, säger Wanja Lundby-Wedin. LOs styrelse informerades om att Wanja Lundy-Wedin har för avsikt att frånträda sina bolagsstyrelseuppdrag för LO:s räkning i AMF, AFA och Aftonbladet samt lämna ett antal internfackliga uppdrag. - Jag kommer nu att fokusera helt på fackföreningsrörelsens stora utmaningar under den ekonomiska krisen, säger Wanja Lundby-Wedin. Vad gäller AMF konstateras att LO kräver att alla fakta läggs på bordet och att VDn återbetalar pensionspremier som felaktigt utbetalats. - Det är viktigt att denna fråga kan läggas bakom oss och att bolaget kan få en nystart, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs presstjänst.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8160256898D9273EC125758F0051D382http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2DA657451434B5C8C125758800735A7DSun, 29 Mar 2009 10:59:58 +0200Den revisorsutredning som presenterades för AMFs styrelse på söndagen visar att styrelsen inte fick kännedom om viktiga detaljer i förre VDn Christer Elmehagens pensionsvillkor. Den visar också att det felaktigt har betalats ut alldeles för stora pensionsinbetalningar till Christer Elmehagen. LO kommer därför kräva att pengarna återbetalas. Återbetalningskravet gäller också de belopp som Elmehagen tjänade på att flytta sitt privata pensionssparande innan AMFs återtag. Sammantaget kan LOs krav på Christer Elmehagen komma att handla om mer än 20 miljoner kronor. - Nu har utredningen redovisats för styrelsen och jag är bestört över vad som nu visar sig ha skett bakom ryggen på oss i styrelsen i AMF, säger LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin. - Vi måste vända på alla stenar och gå till botten med allt som varit fel för att säkerställa att pensionsspararna får tillbaka det som tillhör dem, att ansvariga ställs till svars och att något sådant här inte inträffar igen, säger Wanja Lundby-Wedin. - Vi kan också slå fast att vi styrelsen har blivit vilseledda. Beslut om pensionsavtal och beslut om utbetalningar har skett på sätt som innebär kringgåenden av bolagens ansvariga organ. Vilka som ska ställas till ansvar för detta ska utredas vidare. LO har samtidigt för avsikt att omgående inleda diskussioner med Svenskt Näringsliv om en rad förändringar i de båda gemensamt ägda bolagen AMF och AFA Försäkring. LO kommer vid dessa diskussioner att föreslå följande förändringar: • VD och andra personer i ledande ställning ska inte ha rörliga lönedelar. Om rörliga ersättningar utformas till andra anställda ska de vara återhållsamma, vara kopplade till prestation och långsiktigt gynna en god utveckling i bolagen. Alla nyinrättade pensioner för ledande befattningar i bolagen ska vara premiebestämda. • Insynen i bolagen måste öka, både för ägarnas medlemmar, de försäkrade och för allmänheten. Det gäller exempelvis information om resultat, avgifter och villkoren för ledande befattningshavare. • Bolagens styrelser måste i fortsättningen ges fullständig information om alla kostnader för ersättningar och pensionspremier för ledande personer. • För att LO-medlemmarna ska få ökat förtroende för bolagen ska deras framtida styrelseordföranden vara personer som är oberoende i relation till ägarna LO och Svenskt Näringsliv. LO kommer också att se över sin representation i styrelserna och inom kort lägga fram förslag på förändringar. Inriktningen är att minska antalet uppdrag för LOs ledning. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2DA657451434B5C8C125758800735A7Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/509806A7CB63FE1CC1257584004D6E8FWed, 25 Mar 2009 03:05:45 +0200– Jag är arg och besviken över att det tydligen finns tidigare hemliga papper inom AMF som ger en annan bild av VDs ersättningar än den jag fått i styrelsen. Jag ångrar samtidigt att jag inte efterfrågade det avtal som ersättningskommittén hade träffat angående VDs lön och pensionsvillkor. – I årsredovisningen framkom att summan på pensionsinbetalningarna kraftigt översteg det jag trodde att vi i styrelsen hade beslutat. Jag reagerade och ifrågasatte detta men accepterade förklaringen att det var en effekt av tidigare pensionsavtal. Jag inser att jag inte borde ha nöjt mig med denna förklaring utan krävt en vidare granskning av de höga pensionsin­betalningarna. – Jag sitter i fyra styrelser där sådana frågor behandlas och i fortsättningen kommer jag att försäkra mig om att de avtal som tecknas helt och fullt överensstämmer med det styrelsen beslutat. Det här kommer inte att upprepas. – När vi inom LO engagerar oss i bolagsstyrelser ger vi oss in en för oss främmande värld. Vi ska nu dra lärdom av det som har hänt och skärpa kampen mot orimliga ersättningar och säkerställa att allt går rätt till. Vår ambition är att sätta en ny standard för ett sådant styrelsearbete. Därför förbereds nu ett flertal beslut till LOs styrelse. Det handlar om att LOs ägarpolicy ses över och kompletteras med: - Riktlinjer för den typ av ersättningar som bolagsstyrelser beslutar om. - Riktlinjer för hur styrelsearbetet ska bedrivas. - Att LO-kongressen i fortsättningen ger ägarfrågor och engagemang i bolagsstyrelser en särskild behandling så att de får en demokratisk förankring. - Att LOs företrädare i bolagsstyrelser ges professionell utbildning för att mer framgångsrikt kunna försvara fackets värden och ideal. - En årlig redovisning av hur LOs företrädare har agerat i de styrelser de är representerade. LOs ordförande har idag nogsamt gått igenom sina styrelseuppdrag för att prioritera vilka uppdrag hon ska ha kvar. Det innebär att Wanja Lundby-Wedin återfinns i fyra externa bolag, AMF, AFA, Folksam och Aftonbladet. Utöver att leda LOs styrelse ingår LOs ordförande också i den nordiska, europeiska och internationella fackföreningsrörelsens styrelser. Vid sidan av detta har Wanja Lundby-Wedin också några folkrörelse- och föreningsuppdrag bland annat i socialdemokraternas partistyrelse och VU. Läs mer om LOs ägarpolicy i rapporten Ägaransvar och ägarmakt.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/509806A7CB63FE1CC1257584004D6E8Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/607B999B332F5548C12575830055A810Tue, 24 Mar 2009 04:35:35 +0200LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin uppmanar idag i ett brev AMFs oberoende revisorer att granska två dokument som förut varit okända för henne. Dokumenten har inte tidigare presenterats för AMFs styrelse men kan ha betydelse för hur pensionspremierna till bolagets förre VD kom att bli dubbelt så höga som hans lön. I det ena dokumentet konstateras att VDs pension från AMF inte ska samordnas med hans övriga pensionsvillkor. Detta höjde kostnaden för AMF väsentligt. Det andra dokumentet gäller att konstlat höga pensionspremier skulle betalas i 30 månader när VDs anställning förlängdes. Premierna var uppblåsta på grund av den nämnda ickesamordningen och en tidigare beslutad tidigareläggning av premiebetalningarna – I dessa dokument finns uppgifter som tidigare inte har presenterats för styrelsen. Givetvis undrar jag vad som skett när styrelsen har hållits utanför dessa beslut. – Jag avvaktar nu de externa revisorernas rapport för att få en närmare förklaring till vad som har hänt. Därefter måste AMFs styrelse fatta de nödvändiga besluten med anledningen av granskningen. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/607B999B332F5548C12575830055A810http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/8C02DD3D7106DCA8C1257580005D4E8ASat, 21 Mar 2009 05:59:09 +0200 Målet med att ha ett gemensamt pensionsbolag med arbetsgivarsidan är att slå vakt om den kollektivavtalade pensionslösningen och att maximera LO-förbundens medlemmars pensioner. AMF Pension har den inriktningen genom att man förvaltar pensionskapital så effektivt som möjligt utan avkastningskrav till någon ägare. – AMF ska vara ett av de ledande pensionsbolagen. Man har också i 15 års tid visat att man klarat av att vara bland de bästa. Därför är den här historien extra tråkig, säger Per Bardh, LOs avtalssekreterare och styrelseledamot i AMF Pension. AMF Pensions förre vd Christer Elmehagen har under de tre sista åren som vd lyft 32 miljoner kronor enbart i pensionsavsättningar. Bakgrunden till detta ligger i ett avtal från 1998 som byggde på ett förmånsbestämt system. AMF Pensions nya vd Ingrid Bonde har en helt annan avtalskonstruktion. Hennes pensionsavtal fungerar på samma sätt som det tjänstemän har idag och som LO-förbundens medlemmar kommer att ha från år 2012, även om summorna blir högre på grund av hennes lön. – Det avtal som Christer Elmehagen har haft går inte att försvara idag. Det är en rest från en annan tid, sådana avtal sluts inte idag, säger Per Bardh. LO tar allvarligt på den kritik som riktats mot såväl AMF som mot LOs ledning. – LO har sedan flera år tillbaka en ägarpolicy för hur våra företrädare ska agera i bolagsstyrelser. Med anledning av finanskrisen och den senaste tidens debatt om chefsbonusar gör vi nu en översyn av vår ägarpolicy och skärper dessa regler. Samtidigt för vi samtal med Svenskt Näringsliv, den andra ägaren till AMF, om hur ägarstyrningen ska bli vassare, säger Per Bardh som ansvarar för LOs arbete med ägarmaktsfrågor. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/8C02DD3D7106DCA8C1257580005D4E8Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/83C5A07F286BE696C125757E00525359Thu, 19 Mar 2009 03:59:12 +0200– I nuvarande ekonomiska situation, som är den värsta sedan 1930-talet, måste de europeiska regeringarna visa vägen och stimulera ekonomin. Det är inte trovärdigt att prata om behovet av satsningar och sedan själv dra sig undan. Fredrik Reinfeldts kamerala tänkande riskerar istället att fördjupa krisen, säger Wanja Lundby-Wedin. Vid mötet med arbetsmarknadens parter i Bryssel idag gjorde statsminister Fredrik Reinfeldt klart att det inte finns några budgetpaket att använda för att förbättra ekonomin. En av de åtgärder statsministern istället förespråkade var en ökad rörlighet på arbetsmarknaden. – Rörligheten på arbetsmarknaden behöver öka, men då måste vi kunna förhindra en diskriminering som ger utländsk gästande arbetskraft sämre villkor. Det förutsätter att utstationeringsdirektivet förändras och att ett socialt protokoll knyts till Lissabonfördraget. Inget av detta har Reinfeldt och hans regering varit intresserad av att göra, trots ett flertal påstötningar från facket. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/83C5A07F286BE696C125757E00525359http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/5C610804633D55E1C125757C0045146ATue, 17 Mar 2009 01:34:32 +0200– Med de nya hårdare reglerna i sjukförsäkringen har regeringen lagt en orimligt stor börda på den som har drabbats av ohälsa. Vi menar att också samhället och arbetsgivarna måste ta ett ansvar för att underlätta återgången till arbete, till exempel genom en förstärkt rehabilitering och en effektiv företagshälsovård. Det sade LOs vice ordförande Ulla Lindqvists efter att arbetsmarknadens parter idag träffat arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin och socialförsäkringsminister Cristina Husmark Pehrsson för att diskutera förändringarna inom sjukförsäkringen. Hon fortsatte: – Politiken har hittills ensidigt haft fokus på sänkta ersättningsnivåer och striktare regler i sjuk- och arbetslöshetsförsäkringarna. Kortsiktigheten i reformerna kommer att visa sig när sjukskrivna tvingas ut i arbetslöshet och arbetsmarknadspolitiken inte klarar att rusta dem för återgång i arbete. Det är ineffektivt för samhället att med sådan kortsiktighet pressa ner ohälsotalet. Regeringen måste nu snabbt se till att göra verklighet av det stöd de utlovat för att sjukskrivna ska kunna återfå arbetsförmåga. Alla måste dessutom få tillgång till en bra företagshälsovård, i första hand genom avtal, i andra hand genom lag. – Ett ökat ansvar måste också läggas på arbetsgivarna. Från LOs sida försökte vi teckna ett avtal om rehabilitering och omställningsstöd, men tyvärr avvisade Svenskt Näringsliv detta när man av ideologiska skäl avbröt förhandlingarna om ett nytt huvudavtal på svensk arbetsmarknad. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/5C610804633D55E1C125757C0045146Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/223E2B44D90D6395C125757B00361378Mon, 16 Mar 2009 10:50:39 +0200 Statsminister Fredrik Reinfeldt träffar i dag arbetsmarknadens parter inför EU:s vårtoppmöte. I samband med mötet överlämnar LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin ett brev med uppmaningen att använda det svenska ordförandeskapet till att återupprätta den svenska modellen. - Det handlar om att garantera kollektivavtalen på svensk arbetsmarknad i framtiden. Vi hoppas därför att regeringen tar ansvar för att driva på de förändringar som krävs inom hela EU för att likabehandling av arbetstagare säkerställs och att balans mellan fackliga rättigheter och ekonomiska friheter skapas, säger Wanja Lundby-Wedin. - Vi förutsätter därför att regeringen ändrar sin syn på ett socialt protokoll och en revidering av utstationeringsdirektivet, säger Wanja Lundby-Wedin. Brevet i sin helhet bifogas nedan. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/223E2B44D90D6395C125757B00361378http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/492908E726E2379BC1257576004143C6Wed, 11 Mar 2009 12:52:51 +0200Svenskt Näringsliv har idag beslutat avsluta förhandlingarna med Landsorganisationen och Privattjänstemannakartellen om ett nytt huvudavtal. Förhandlingarna avslutas utan att någon uppgörelse träffats. - Det är beklagligt att Svenskt Näringsliv inte vill ta gemensamt ansvar för att säkerställa en långsiktigt stabil utveckling av den svenska arbetsmarknaden. Svenskt Näringsliv agerar ansvarslöst - i en ekonomisk kris behövs samförstånd och stabilitet, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin - PTK och LO har varit konstruktiva i förhandlingarna. Vi har försökt att modernisera bestämmelserna i huvudavtalet, men för Svenskt Näringsliv har kortsiktiga maktintressen varit viktigare, säger PTKs ordförande Marianne Krantz Med anledning av de avslutade förhandlingarna bjuder Landsorganisationen och Privattjänstemannakartellen in till en gemensam presskonferens klockan 16.00 på Norra Latin i Stockholm idag. För ytterligare information kontakta LOs eller PTKs presstjänst.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/492908E726E2379BC1257576004143C6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9273E4BF803105A4C1257576004D032CWed, 11 Mar 2009 03:01:10 +0200Svenskt Näringsliv har idag beslutat avsluta förhandlingarna med Landsorganisationen och PTK om ett nytt huvudavtal. Förhandlingarna avslutas utan att någon uppgörelse träffats. - Det är beklagligt att Svenskt Näringsliv inte vill ta gemensamt ansvar för att säkerställa en långsiktigt stabil utveckling av den svenska arbetsmarknaden. Ett moderniserat huvudavtal hade underlättat fortsatt samförstånd och stabilitet i en djup ekonomisk kris. Tyvärr var det viktigare att på kort sikt flytta fram sina maktpositioner för Svenskt Näringsliv, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. - Även om Sverige befinner sig i en djup ekonomisk kris är det viktigt att komma ihåg att krisen är internationell. Den svenska arbetsmarknaden är i grund och botten stabil. Lönebildningen fungerar utmärkt, konflikterna är få och svensk ekonomi tillhör de mest konkurrenskraftiga i världen. Svenskt Näringslivs agerande är obegripligt för mig med tanke på de kontakter jag haft i den svenska industrin under förhandlingarnas gång, säger PTKs ordförande Mari-Ann Krantz. För ytterligare information kontakta PTKs och LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9273E4BF803105A4C1257576004D032Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/47751F932A32EA76C1257571004E2B9FSat, 7 Mar 2009 03:13:49 +0200Det globala lönegapet mellan män och kvinnor är mycket högre än officiella siffror hittills visat. Den ekonomiska krisen slår dessutom nu särskilt hårt mot kvinnor i utvecklingsländer. Samtidigt uppger en tredjedel av världens kvinnor att de har utsatts för våld i arbetet, i samhället eller i hemmet, vilket förutom det mänskliga lidandet också leder till globala ekonomiska kostnader. Det visar IFS, Internationella Fackliga Samorganisationen, i en ny rapport som presenteras inför kvinnodagen den 8 mars. – Siffrorna i den nya IFS-rapporten är alarmerande. Det måste vara en prioriterad fråga för regeringar, internationella organisationer, arbetsgivare och fackföreningar över hela världen att ta kvinnors situation på allvar. Rapporten visar dessutom att den ekonomiska krisen nu snabbt kan göra situationen för världens kvinnor ännu värre, säger Ulla Lindqvist, LOs vice ordförande och ansvarig för jämställdhetsfrågor. Enligt IFS-rapporten är det globala lönegapet mellan män och kvinnor 22 procent vilket kan jämföras med tidigare officiella uppskattningar på 16 procent. IFS visar också att löneskillnaderna är större i privat sektor än i offentlig och att skillnaderna ökar med åldern. Samtidigt visar siffrorna att fackligt medlemskap och kollektiva förhandlingar leder till en mer jämställd löneutveckling. IFS har också undersökt vilken effekt den ekonomiska krisen har på jämställdheten. Enligt rapporten är de som drabbas särskilt hårt av ekonomisk nedgång kvinnor i utvecklingsländer i allmänhet och kvinnor som arbetar inom industri och jordbruk i synnerhet. IFS pekar särskilt på trenden mot allt fler osäkra och tidsbegränsade anställningar. Dessa jobb är ofta de första som försvinner i den ekonomiska nedgången. Miljontals kvinnliga migrantarbetare riskerar just nu att bli arbetslösa eller har redan blivit det, enligt rapporten. Ett speciellt kapitel i rapporten handlar om våld mot kvinnor. I en del undersökta länder uppger en majoritet av kvinnorna att de någon gång utsatts för fysiskt eller psykiskt våld. I genomsnitt har en tredjedel av världens kvinnor utsatts för våld i hemmet, på jobbet eller i samhället. Förutom de mänskliga kostnaderna beräknar IFS-rapporten de globala ekonomiska kostnaderna för våld mot kvinnor till, lågt räknat, tiotals miljarder dollar. IFS rapport Gender (in)equality in the labour Market är baserad på 300.000 tillfrågade i 20 länder. Rapporten kan läsas i sin helhet på IFS hemsida: http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/GAP-09_EN.pdf För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/47751F932A32EA76C1257571004E2B9Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/422556EACBB9440FC125755B005A2AB6Fri, 13 Feb 2009 05:24:51 +0200100.000 fler kvinnor än män har otrygga anställningar och löper därmed stor risk för arbetslöshet i spåren av krisen. Det visar en rapport från LO om anställningsformer på svensk arbetsmarknad. Kvinnor är i högre grad än män tidsbegränsat anställda, det visar LO-rapporten Anställningsformer år 2008. Av samtliga anställda kvinnor är 18 procent tidsbegränsat anställda medan 13 procent av männen är det. I antal motsvarar det 352.000 kvinnor och 252.000 män. - Till stor del beror det på att anställningsvillkoren ser olika ut i mans- och kvinnodominerade branscher. Rapporten visar ett arbetsliv som fortfarande är ojämställt. Ska det förändras måste arbetsgivares möjligheter att utnyttja visstidsanställningar regleras, säger LOs avtalssekreterare Per Bardh. Störst är skillnaden mellan unga kvinnor och unga män. Bland 16–24-åringar är 61 procent av kvinnorna tidsbegränsat anställda medan 41 procent av männen är det. Därefter minskar andelen tidsbegränsat anställda bland såväl kvinnor som män ju längre upp i åldrarna man kommer. Dessutom minskar skillnaderna mellan kvinnor och män. Rapporten visar även att det är ovanligare att medlemmar i facket har en tidsbegränsad anställning. Bland LO-medlemmar är andelen med tidsbegränsade anställningar 11 procent. Bland TCO- och SACO-medlemmar är motsvarande siffra åtta respektive 11 procent. Bland anställda som inte är fackligt organiserade är andelen tidsbegränsat anställda hela 27 procent. - Vi ser att många inte går med i facket förrän de har fast anställning. Det är tyvärr något som facket i vissa fall har medverkat till. Facket måste bli bättre på att organisera visstidsanställda och arbeta för att förbättra deras anställningsvillkor, säger Per Bardh. För mer information kontakta LOs presstjänst.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/422556EACBB9440FC125755B005A2AB6http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/731BF8AEDFF7A2D4C1257553002A631BWed, 4 Feb 2009 08:42:58 +0200Skillnaden mellan maktelitens inkomster och en industriarbetarlön har aldrig tidigare varit så stora som de är nu. Det visar LOs rapport Makteliten – mycket vill ha mer. LO har granskat inkomsterna för makteliten mellan 1950 och 2007. I denna grupp ingår 198 elitpositioner hämtade från tre olika elitgrupper – den ekonomiska, den demokratiska och den byråkratiska eliten. Rapporten från LO visar att den genomsnittliga inkomsten för makteliten under 2007 motsvarade 18 industriarbetarlöner. 1998 var motsvarande siffra 12,5 industriarbetarlöner. Det är framförallt den ekonomiska eliten, bestående av 50 verkställande direktörer i näringslivet, som drar ifrån. Denna grupp har fått kraftigt ökade inkomster i förhållande till en industriarbetare de senaste årtiondena. Den ekonomiska eliten hade en genomsnittlig inkomst på nästan 51 industriarbetarlöner under 2007. - Företagsledarnas inkomster stämmer inte alls överens med den ekonomiska situation som många företag är i idag. Samma direktörer som nu varslar anställda och ber om statligt stöd har haft en extrem utveckling av sina inkomster de senaste åren, säger LOs avtalssekreterare Per Bardh. Rapporten gör även en särskild genomgång av inkomsterna för de högsta cheferna på de stora svenska riskkapitalbolagen. Dessa positioner har under senare fått allt mer inflytande över svenskt näringsliv, i takt med att riskkapitalbolagen har tagit kontroll över flera av Sveriges större industri- och tjänsteföretag. Under 2007 hade de ledande personerna i de tio största svenska riskkapitalbolagen i genomsnitt inkomster motsvarande 95 industriarbetarlöner. - Trots den extrema krissituation som Sverige är i nu kan vi se hur direktörer agerar oansvarigt och plockar ut orimligt höga inkomster. Samtidigt står vi inför en avtalsrörelse 2010 och ska hantera våra medlemmars krav på löneökningar, säger Per Bardh. - Det känns förhoppningsfullt att finansminister Anders Borg nu så tydligt tagit avstånd från bonuskulturen inom näringslivet. Nu måste han ta initiativ till samtal med berörda parter om bonussystemen, säger Per Bardh. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/tmp/users/notesdata/home/lo/home.nsf/unidView/731BF8AEDFF7A2D4C1257553002A631Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/24B656EC69EF5C42C12575520046142ATue, 3 Feb 2009 01:45:26 +0200I Storbritannien har en serie vilda strejker brutit ut. Strejkerna startade på ett raffinaderi i North Lincolnshire förra veckan och sprider sig nu hastigt över landet. Orsaken är att arbetsgivaren har börjat utnyttja de principer som EG-domstolen fastställde i Laval- och Vikingmålen, principer som bygger på lönekonkurrens. Arbetsgivaren vill sänka lönekostnaderna genom att ersätta de brittiska löntagarna med utstationerade italienska och portugisiska löntagare som får arbeta till sämre villkor. – Vi tar direkt avstånd från den diskriminering som drabbar de utländska arbetstagarna. Vi kräver lika behandling oavsett nationalitet, säger Wanja Lundby-Wedin och nämner att frågan kommer att diskuteras på Europafackets (EFS) styrkommitté den 5 februari. – Utvecklingen i Storbritannien visar att konsekvenserna av Lavaldomen nu sprider sig. LO och den europeiska fackföreningsrörelsen har sedan Lavalmålet fruktat att lönekonkurrens mellan arbetare kommer att skapa spänningar i Europa. Det som nu sker i Storbritannien är en direkt konsekvens av EG-domstolens domar, säger Wanja Lundby-Wedin. EG-domstolens beslut i Laval-, Rüffert-, Luxemburg och Vikingmålen har skapat obalans mellan EU:s ekonomiska och sociala dimension. LO har därför krävt att utstationerings­direktivet ska revideras. Avsikten är att medlemsstaterna åter ska få utrymme att självständigt reglera sina arbetsmarknader för att uppnå likabehandling mellan inhemska och utländska löntagare och förhindra lönekonkurrens. – Det brittiska LO kräver nu att utstationeringsdirektivet ska revideras och förhoppningsvis kommer den brittiska regeringen också att se allvaret i EG-domstolens domar. Lönekonkurrensen skapar stor ilska och vrede. Europas regeringar och kommissionens ordförande Barosso kan inte längre ignorera kravet på en revidering av utstationeringsdirektivet, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/24B656EC69EF5C42C12575520046142Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/684C56FFEC219D43C125755100341E09Mon, 2 Feb 2009 10:29:15 +0200De breda löntagargrupperna står inför två mycket besvärliga år och den svenska regeringen är alltför passiv. Det skriver LO-ekonomerna i sin uppdaterade konjunkturprognos. Den svenska ekonomin befinner sig sedan det fjärde kvartalet 2008 i en fas med snabbt krympande BNP, snabbt fallande sysselsättning och snabbt ökande arbetslöshet. Exporten och investeringarna försvagas kraftigt och industriproduktionen tvärbromsar. I år bedöms BNP minska med 0,7 procent och sysselsättningen falla med hela 100 000 personer, varav hälften inom industrin. En mer påtaglig återhämtning av tillväxten kommer först 2010. ILO-arbetslösheten stiger till 7, 9 procent i år och 8,5 procent 2010. -Krisen är djup men behöver inte bli lång. Men då krävs snabba och effektiva åtgärder. De antaganden vi gör om en expansiv inriktning på den ekonomiska politiken och en svag krona är nödvändiga förutsättningar för att en tidig vändning ska ske, säger LOs chefsekonom Lena Westerlund. Krisen på de finansiella marknaderna är dock inte över och det finns betydande risker för bakslag i form ökade kreditförluster i spåren av den dåliga realekonomiska utvecklingen. Detta kan ge svårigheter för bankerna med nya perioder av kraftig kreditåtstramning som följd. -Insatser på budgetens utgiftssida är nu det mest effektiva sättet för regeringen att motverka krisen. Huvudinriktningen bör vara att förhindra ett ras för sysselsättningen i industrin, som befinner sig i ett nödläge, bromsa nedgången för byggsektorn samt förhindra spridning till kommunerna, säger LOs chefsekonom Lena Westerlund. LO-ekonomerna föreslår därför att regeringen skyndsamt: · Breddar kretsen av industriföretag som kan få nödlån via Riksgälden. · Inför tidsbegränsade kraftfulla insatser 2009 för att anställda inom industrisektorn inte ska behöva sägas upp, utan få ta del av utbildning och kompetensutveckling. Kostnaden bör delas lika mellan staten och företagen. · Expanderar de arbetsmarknadspolitiska programmen med cirka 50 000 platser 2009, med fokus på arbetsmarknadsutbildning och praktik. · Ge ett tidsbegränsat statsbidrag till kommunerna som motverkar neddragningar – för 20 miljarder kronor kan 35 000 kommunala jobb upprätthållas. · Tidigarelägger offentliga investeringar. · Inför ett tidsbegränsat ROT-avdrag 2009 och del av 2010 som omfattar fastighetsägare och hushåll. För mer information kontakta LOs presstjänst.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/684C56FFEC219D43C125755100341E09http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9C2FF65D9D18C363C1257550002F0BC2Sun, 1 Feb 2009 09:33:52 +0200- Som LOs ordförande ser jag fram emot valdagen den 7 juni. Den ger var och en av oss möjlighet att rösta för det samhälle och det Europa som vi vill ha. Vi har alla både möjlighet och skyldighet att ta ansvar för den demokrati som vi lever i. Varje röst har betydelse, sa LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin idag när hon talade vid Socialdemokraternas EU-valsupptakt i Västerås. Wanja Lundby-Wedin betonade att valdeltagandet i Europaparlamentsvalet är avgörande för livs- och arbetsvillkoren och för demokratin i Europa. Valdeltagandet har hittills varit lågt i de flesta av EUs medlemsländer. Ju mer makt parlamentet fått och ju viktigare det blivit, desto färre har deltagit i valet. Sverige hade det lägsta valdeltagandet av de gamla medlemsländerna 2004. - Att så många människor, och i synnerhet arbetare, avstår från att rösta är ett hot mot demokratin. Det finns en risk att vi får högerextrema krafter som representerar Sverige i Europaparlamentet; krafter som försöker utnyttja krisen som Europa går igenom, som försöker skapa motsättningar och ställa människor mot varandra. LOs ordförande menade att vi alltid har ett val: - I svåra tider är det ännu viktigare att visa solidaritet och ställa upp för varandra. Att gå och rösta den 7 juni är att värna om demokratin både i Sverige och i övriga Europa. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9C2FF65D9D18C363C1257550002F0BC2http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/80F2F3DA09267396C125754E00525FA1Fri, 30 Jan 2009 03:59:44 +0200Fackföreningsrörelsens Ivar Lo-pris på 125.000 kr tilldelas i år författaren Fredrik Ekelund med följande motivering: ”Fredrik Ekelunds litterära värld är mångskiftande. Allt från debuten med `Stuv Malmö, kom!´ (1984) har han gestaltat sina Malmövärldar i prosa, poesi och dramatik. Alltid med ett öra mot marken, alltid med ögonen öppna för sociala orättvisor och alltid med känsla för människans strävan efter värdighet, lust och glädje. I sin senaste roman, ‘m/s Tiden’ (2008) , spränger han tidens och rummets gränser och tar läsaren med på en svindlande resa genom klassernas kamp och idéernas historia. Allt gestaltat genom enskilda öden, i ett flöde av berättelser och på ett språk som kränger, dansar och sjunger. Med sin språkliga djärvhet och sitt engagemang för människan har Fredrik Ekelund förnyat arbetarskildringen.” Fredrik Ekelund föddes i Uppsala 1953 men är sedan barnsben bosatt i Malmö. Han har hittills kommit ut med åtta romaner varav flera har översatts. Förutom skönlitterär prosa har Ekelund skrivit poesi och dramatik samt böcker om fotboll, samba och Brasilien. I sin senaste roman ”m/s Tiden” vänder han åter till Malmö hamn och visar här stor språklig djärvhet samt stark berättarglädje. Prisutdelningen äger rum den 23 februari klockan 18.00 på ABF-huset, Sveavägen 41 i Stockholm. Arrangemanget samordnas med utdelningen av Ivar Lo-Johanssons personliga pris som i år tillfaller författaren Lars Andersson. För ytterligare information kontakta stipendiefondens ordförande Leif Håkansson tel. 076-171 83 27 eller, Christina Garbergs-Gunn, Stiftelsen Ivar Lo-Johanssons Stipendiefond tel. 0730-49 80 40 Pristagaren Fredrik Ekelund nås på tel 073 390 24 80. Pressbilder finns på Albert Bonniers förlag: http://193.235.159.34/foton/abfoton/Författare/fredrik_ekelund.htm Se även info på Ivar Lo-prisets webbsida www.ivarlopriset.se Litteratur av Fredrik Ekelund: Stuv Malmö, kom! (1984); Fotbollskarnevalen (1990); Självgeografi (1991); Taxi sju-två: bland drömmar och dårar (1993); Livsöppet (1995); Jag vill ha hela världen! (1996); Nina och sundet (1999); Torget (2001); Sambafotboll: en bok om Brasiliens nationalsport (2002); Pojken i eken (2003); Blueberry Hill (2004); Casal Ventoso (2005); m/s Tiden (2008). Tidigare Ivar Lo-pristagare: Ivar Lo-Johansson (1986), Maja Ekelöf, Ove Allansson, Kurt Salomonson; Författargruppen Fyrskift (Gunder Andersson, Kjell Johansson, Reidar Jönsson, Hans Lagerberg), Karl-Rune Nordkvist, Sara Lidman, Bengt Pohjanen, Roy Jacobsen, Håkan Boström, Elsie Johansson, Per Anders Fogelström, Peter Mosskin, Kerstin Ekman, Åke Smedberg, Lars-Åke Augustsson, Per Gunnar Evander, Hans Lagerberg, Kjell Johansson, Aino Trosell, Göran Greider.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/80F2F3DA09267396C125754E00525FA1http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/85434293E5B6A7ABC125754A00506A32Mon, 26 Jan 2009 03:38:20 +0200- Som företrädare för arbetstagarna skulle vi aldrig acceptera att arbetsgivare dröjde med att betala ut löner. Vi kan heller inte tolerera att utbetalningar från välfärdssystemet inte görs i tid och försätter människor i ekonomisk knipa, säger LOs vice ordförande Ulla Lindqvist. Sedan i somras har JO-anmälningarna mot Försäkringskassan ökat kraftigt. Enligt JO ökade anmälningarna med drygt 65 procent under perioden augusti till december 2008 jämfört med samma period året innan. LO-TCO Rättskydd gjorde en anmälan om brott mot förvaltningslagen i oktober 2008. Att justitieombudsmannen (JO) i dag riktar mycket allvarlig kritik mot Försäkringskassan bekräftar att myndigheten inte klarar av sitt uppdrag. - Det är oacceptabelt att tvingas vänta i veckor och månader på ersättningar. Människor måste kunna lita på att ersättningar betalas ut i tid, säger Ulla Lindqvist. Den senaste tiden har många blivit utan ersättning då Försäkringskassans handläggning dragit ut på tiden. Följden har blivit privatekonomiska katastrofer där människor tvingats vända sig till socialtjänsten eller söka dyra banklån för att få pengar till mat och hyra. Dessutom är det svårt att få kontakt med myndigheten för att få besked av olika slag. - Sammantaget framträder en väldigt allvarlig bild. Försäkringskassan, men också regeringen, bör ta JOs kritik på största allvar, säger Ulla Lindqvist. Socialförsäkringarna ska ge ekonomisk trygghet för människor i behov av dem, vare sig det handlar om sjukdom, föräldraskap eller ålderdom. Att människor som har rätt till ersättningar från försäkringarna också får dem, och att de får dem i tid, är en grundförutsättning för att bevara människors tilltro till systemet. - Att den myndighet som huvudsakligen ansvarar för utbetalningar från socialförsäkringarna inte klarar av sitt uppdrag riskerar att orsaka långsiktig skada för välfärdssystemets legitimitet, avslutar Ulla Lindqvist. Ytterligare information lämnas av LOs pressinformation. Se JOs beslut: http://www.jo.se/Page.aspx?MenuId=106&MainMenuId=106&Language=sv&ObjectClass=DynamX_SFS_Decision&Id=3555http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/85434293E5B6A7ABC125754A00506A32http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F9A731F8BE63C358C1257547004BD1CCFri, 23 Jan 2009 02:48:09 +0200Det blir ingen revidering av utstationeringsdirektivet. Det beslutade EU-kommissionen. Beslutet går på tvärs mot europaparlamentet som med stor majoritet i höstas krävde en revidering av utstationeringsdirektivet. Syftet med en omarbetning skulle vara att få en bättre balans mellan fackliga rättigheter och ekonomiska friheter på EU:s inre marknad. - Det är inte acceptabelt att en ordförande för EU-kommissionen så uppenbart och så obekymrat väljer att motarbeta de europeiska löntagarnas intressen, säger Wanja Lundby-Wedin. Kommissionens beslut är ett svar på europaparlamentets rapport om kollektivavtalens ställning i EU. I denna presenterar europaparlamentet två krav: Införandet av ett socialt protokoll för att få balans mellan grundläggande fackliga rättigheter och ekonomiska friheter, samt en revidering av utstationeringsdirektivet i syfte att ge medlemsstaterna möjlighet att förhindra att utländska arbetstagare får sämre villkor. - Om kommissionen på detta sätt tror sig kunna förhindra att frågan aktualiseras i europaparlamentsvalet så gör den en missbedömning. För LO kommer en revidering av utstationeringsdirektivet att vara central när den nya kommissionen skall utses. I sitt svar till europaparlamentet väljer kommissionen att helt förbise den grundläggande frågan; den om balansen mellan fackliga rättigheter och ekonomiska friheter. - Det är oerhört märkligt att kommissionen inte tar kraven på ett socialt protokoll på allvar. På sikt riskerar frågan om balansen mellan fackliga rättigheter och de ekonomiska friheterna att utvecklas till en ödesfråga för EU, säger Wanja Lundby Wedin För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F9A731F8BE63C358C1257547004BD1CChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/19C4B09D01AA8EFCC125753C0052D7F9Tue, 13 Jan 2009 04:04:52 +0200Idag reser en delegation från LO till Tel Aviv. Delegationen ska bland annat träffa palestinska LO (PGFTU) i Nablus, israeliska LO (Histadrut) i Tel Aviv och den palestinske premiärministern Fayyad i Ramallah. De besöker också det svenska generalkonsulatet i Jerusalem liksom ILO-kontoret i Jerusalem. LO har under lång tid haft kontakter med Histadrut och bedriver sedan länge ett utvecklingssamarbete med PGFTU. Tillsammans med PGFTUs ledning ska LO diskutera den fackliga och politiska situationen på Västbanken och i Gaza samt hur utvecklingssamarbetet ska bedrivas under de kommande tre åren. I mötet med Histadrut ska LO bland annat diskutera tillämpningen av det nya avtalet om samarbete mellan Histadrut och PGFTU. Delegation leds av Ulf Edström som är chef för LOs internationella enhet För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/19C4B09D01AA8EFCC125753C0052D7F9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5CC0EACE6F8BB2EEC12575370055EBE3Wed, 7 Jan 2009 04:38:29 +0200- Det internationella samfundet måste på alla sätt kraftsamla för att omedelbart få tillstånd ett eldupphör i Gaza och bistå människorna som lider oerhört i det krig som nu pågår mellan Hamas och Israel, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin med anledning av det eskalerande våldet i Gaza. Den Internationella Fackliga Samorganisationen (IFS), har i brev till FNs Generalsekreterare uppmanat organisationen att ”utöva all sin auktoritet för att få till stånd eld-upphör i Gaza och öppna vägen till förnyade ansträngningar i fredsprocessen”. LO kräver att de nödvändiga återgärder som behövs för att stoppa striderna verkligen sätts in och att den humanitära krisen lindras så snart som möjligt. Det är bara genom dialog och förhandlingar som konflikten kan lösas. LO stöder det upprop som IFS har lanserat om humanitärt bistånd till folket i Gaza, i första hand med mat och mediciner. LO kommer att bidra med 100.000 kronor. Även Europafacket har krävt ett mycket starkare agerande från EU. - Israels svar på Hamas raketattacker är helt oproportionellt och uppmuntrar bara de extrema krafterna i de palestinska områdena. Israel som för bara några veckor sedan fick sitt mycket privilegierade förhållande till EU förlängt igen måste agera ansvarsfullt, annars får det konsekvenser, säger Wanja Lundby-Wedin, som också är ordförande i Europafacket. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5CC0EACE6F8BB2EEC12575370055EBE3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/78109B44639EF133C12575240039DE2AFri, 19 Dec 2008 11:32:04 +0200Enligt de nya sjukskrivningsreglerna som beslutades i somras riskerar cirka 76.000 personer att mista sin sjukpenning efter nyår. TCO och LO föreslår nu att regeringen omgående inför en utförsäkringsspärr i sjukförsäkringen. - Införs inte denna spärr kan många människor med ohälsa lagom till jul- och nyårshelgen att få ett mycket hårt paket med besked om att de riskerar att gå miste om såväl sjukpenningen som anställningen, säger Sture Nordh, ordförande i TCO och Ulla Lindqvist, vice ordförande i LO. Utförsäkringsspärren bör därför träda i kraft innan regeringens nya regelverk börjar fasa ut personer med ohälsa ur sjukförsäkringen och/eller ställa dem utan anställning. - Nu när regeringen skiftar ledning för Försäkringskassan förväntar vi oss också snabba beslut om sjukförsäkringen från regeringen, säger Sture Nordh och Ulla Lindqvist. LO och TCO oroas över att varken regeringen eller Försäkringskassan säger sig veta vilka konsekvenserna av de nya sjukskrivningsreglerna kommer att bli. Den föreslagna utförsäkringsspärren bör nu enligt LO och TCO konstrueras så att ingen person ska kunna utförsäkras med mindre än att arbetsgivaren tydligt kan visa att de rehabiliteringsinsatser som krävs för återgång till arbete också har erbjudits den enskilde. Rehabiliteringsinsatser kan vara såväl en medicinsk som en arbetslivsinriktad rehabilitering. Utförsäkringsspärren bör gälla tills det med säkerhet har fastställts att den sjukskrivne fått erbjudande om en rimlig rehabilitering. - Vi har kraftigt motsatt oss de förändringar som regeringen gjorde i sjukförsäkringen, säger Sture Nordh och Ulla Lindqvist. Vi kräver inget mer än en sjukförsäkring som ger möjligheter till ekonomisk trygghet vid sjukskrivning och möjlighet till bra rehabilitering. - Att i ett läge av ekonomisk kris strikt tillämpa det nya regelverket och därmed utsätta redan hårt pressade människor för risken att förlora sin enda anknytning till arbetsmarknaden är mycket långt från den arbetslinje som regeringen säger sig förespråka, säger Sture Nordh och Ulla Lindqvist. Bakgrund Enligt de nya sjukskrivningsregler som beslutades i somras riskerar cirka 76.000 personer att mista sin sjukpenning efter nyår. Samtidigt finns inte de rehabiliteringssatsningar som regeringen aviserat på plats. Det gäller den så kallade medicinska rehabiliteringsgarantin men också företagshälsovården. Av de rapporter som kommer in från landstingen, regionerna och företagshälsovårdsbranschen syns dessutom tydligt att många som passerar tidsgränserna i den nya sjukförsäkringen inte fått en rimlig chans till rehabilitering. Det kan ofta vara omöjligt att helt och fullt gå tillbaka till de arbetsuppgifter som en gång orsakat ohälsan. Därför kan den enskilde få stora problem när en arbetsgivare bara erbjuder de arbetsuppgifter som hon eller han blivit sjukskriven från. Resultatet av regeringens rehabiliteringskedja är att den som har en nedsatt arbetsförmåga redan efter ett halvår komma att utförsäkras från sjukförsäkringen eller att bli av med sin anställning. Den viktigaste länken i den så kallade rehabiliteringskedjan har därmed enligt LO och TCO brustit. Långt ifrån alla har via sina avtal, så som landstings- och kommunanställda, möjlighet att från arbetsgivaren få ut sjuklön i ytterligare 180 dagar efter det att Försäkringskassan dragit in sjukpenningen på grund av den nya 6-månandersgränsen i sjukförsäkringen. Vad som exakt händer till följd av det nya regelverket och hur många som i praktiken riskerar att bli av med sin sjukpenning vid årsskiftet anser LO och TCO det svårt att exakt uppskatta. För ytterligare upplysningar: Ulla Johansson, LO, 070-671 68 30 Kjell Rautio, TCO:s välfärdsutredare, 070 223 32 29http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/78109B44639EF133C12575240039DE2Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/31BF9622A271407FC125751D0027B132Fri, 12 Dec 2008 08:13:32 +0200– Det är bra att Lavalutredningen slår fast att den svenska modellen kan gälla också i framtiden. Vår modell där fack och arbetsgivare förhandlar och gör upp om löner- och arbetsvillkor ska också kunna tillämpas för utländska företag som tillfälligt tar med sig arbetskraft till Sverige. Därför är det obegripligt att utredningen vill införa ett kryphål för oseriösa företag som vill dumpa löner genom att visa upp falska avtal, säger Wanja Lundby-Wedin. – Fackets uppgift är att jobba för så bra löner och arbetsvillkor som möjligt för de anställda på den svenska arbetsmarknaden. Vi vill också förhindra att arbetstagare från andra länder får sämre villkor. Det är nu regeringens ansvar att se till så att fackens möjligheter att ta detta ansvar inte begränsas. – Vi utgår från att regeringen inte accepterar det kryphål som utredningen har föreslagit och att det därför inte kommer att finnas med i regeringens lagförslag. Kryphålet är helt onödigt för att Sverige ska leva upp till EG-rättens krav. Skulle det införas, så skulle Sverige gå längre än vad EG-domstolen kräver. I praktiken innebär det att svenska löner och arbetsvillkor blir frivilliga för oseriösa företag som uppger sig tillämpa motsvarande villkor. Många utländska arbetstagare ställs då helt utan skydd i Sverige. Om regeringen täpper till kryphålet för oseriösa företag så bör utredningens förslag bli lag snarast. – Vi kan inte själva i Sverige lösa alla de problem som EG-domstolens beslut har vållat. EG domstolens beslut i Lavalmålet är en allvarlig inskränkning av grundläggande fackliga rättigheter. Detta är ett europeiskt problem som endast kan lösas genom ändringar i EG-rätten, säger LOs ordförande Wanja Lundby Wedin. – På måndag åker Sven-Otto Littorin till Bryssel för att träffa EUs övriga arbetsmarknadsministrar. Han kan då inte säga att Sverige har löst de problem som Lavalmålet har skapat. Istället bör han och den svenska regeringen kräva att utstationeringsdirektivet revideras och verka för att en social klausul antas. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/31BF9622A271407FC125751D0027B132http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/02FAAC78475A1E78C1257518005745F0Sun, 7 Dec 2008 04:53:15 +0200Socialdemokraterna, miljöpartiet de gröna och vänsterpartiet har idag meddelat att de kommer att fördjupa samarbetet och utarbeta en gemensam regeringsplattform. Plattformen ska ligga till grund för den koalitionsregering som de kommer att söka mandat för 2010. – De tre partierna har tagit ett betydelsefullt steg. Till skillnad från den högerregering som står handfallen i den kris som Sverige nu går igenom, utgör det rödgröna samarbetet ett politiskt alternativ som värnar jobb och rättvisa. Att de har fokus på ungdomar på väg in på arbetsmarknaden är i nuläget särskilt bra, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. – Sverige är sämre rustat än någonsin tidigare att klara krisen. Hundratusentals personer står utanför arbetslöshetsförsäkringen samtidigt som försäkringen kraftigt har försämrats för dem som omfattas av den. Dessutom saknas arbetsmarknadspolitiska resurser för att rusta de som blir arbetslösa. Till skillnad från regeringen ser de rödgröna partierna detta problem och vill göra något åt det. – Vi har ett stort förtroende för att samarbetet mellan socialdemokraterna, miljöpartiet de gröna och vänsterpartiet leder till en politik för ökad rättvisa, men kommer naturligtvis i vårt samarbete med socialdemokraterna att fortsätta att driva de frågor som är viktiga för löntagarna . För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/02FAAC78475A1E78C1257518005745F0http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6A9C708D0EED919DC1257508002DCE27Fri, 21 Nov 2008 09:20:18 +0200– Jag välkomnar att den svenska Riksdagen sagt ja till Lissabonfördraget. Ett ja som gör de fackliga rättigheterna bindande i EU:s fördrag. Det ställer dock krav på såväl europeisk som nationell politisk handling. Regeringens nonchalans över fackets befogade krav att låta Stråthutredningen presentera sitt förslag innan riksdagen beslutar om Lissabonfördraget, var både onödigt och provocerande, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. I Sverige har LO-kongressen ställt sig bakom det nya fördraget. Men LO-kongressen uttalade också att den så kallade Stråthutredningen skulle presenteras före Riksdagens beslut om Lissabonfördraget, det har dock statsministern förhindrat. Den borgerliga regeringen har använt antagandet av fördraget i inrikespolitiska syften, men försöket att splittra arbetarrörelsen har misslyckats. När arbetet med det nya fördraget inleddes, var syftet att stärka EU:s förankring bland medborgarna. Klyftan mellan EU och dess medborgare har inte minskat. Den svenska och andra borgerliga regeringars agerande i EU har tvärtom bidragit till att avståndet mellan medborgarna och EU ökat, samtidigt som EU är i en förtroendekris efter EG-domstolens beslut i Laval-, Viking-, Rüffert- och Luxemburgmålen. – Ett tungt ansvar vilar nu på den borgerliga regeringen. Den måste anstränga sig för att garantera att förhandlingsrätten, strejkrätten och kollektivavtalen får en starkare ställning i förhållande till den fria rörligheten genom ett socialt protokoll. Den måste stödja en revidering av utstationeringsdirektivet och dessutom måste regeringen på grundval av Stråthutredningens förslag lägga en proposition som säkerställer den svenska modellen. Tyvärr finns det anledning att betvivla att regeringen kommer att göra allt detta. Nu blickar LO framåt. I juni ska ett nytt europaparlament väljas. För LO är det avgörande att vi får ett parlament som har ett tydligt politiskt mandat att kräva en kommission som stödjer en revidering av utstationeringsdirektivet och antagandet av ett socialt protokoll. Det skulle stärka demokratin i EU och möjliggöra förändringar av EU genom demokratiska och direkta val. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6A9C708D0EED919DC1257508002DCE27http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/081A6D662282589DC125750700320F58Thu, 20 Nov 2008 10:06:47 +0200Den årliga rapporten om kränkningar av fackliga rättigheter från Internationella Fackliga Samorganisationens (IFS) visar på en fortsatt ökning av kränkningarna. - Jag blir både bedrövad och upprörd över att behöva konstatera att utvecklingen går bakåt,. Alla dessa kränkningar är brott mot de mänskliga rättigheterna och omöjliggör arbetet med att utrota fattigdomen och skapa en hållbar utveckling, säger Wanja Lundby-Wedin, ordförande i LO Rapporten visar bland annat att i USA saknar över 30 miljoner amerikanska arbetare lagstadgad rätt att förhandla om sina löner och arbetsvillkor, bland dem 40 procent av de anställda i den offentliga sektorn. I en lång rad länder är fackföreningar förbjudna. Det gäller bland andra Kina, Vietnam, Iran och Egypten. Under 2007 arresterades flera tusen fackliga medlemmar och förtroendevalda för att de strejkat och krävt sina rättigheter och tusentals avskedades bara för att de försökt bilda eller gå med i en fackförening. I Colombia dödades 39 människor under 2007 på grund av sitt fackliga engagemang. Det gör att Colombia fortsätter att leda statistiken som världens farligaste land för fackligt aktiva. Brott mot de grundläggande mänskliga rättigheterna i arbetslivet förekommer också i Europa. I Georgien ger lagen arbetsgivare rätt att säga upp en anställd av vilka skäl som helst. Och i Europas sista diktatur, Vitryssland, är kränkningarna som allra värst. En av rapportens slutsatser är att löntagarnas mänskliga rättigheter i arbetslivet utmanas av krav på en allt billigare produktion med lägre löner och sämre arbetsvillkor, vilket leder till exploatering, förtryck och ofrihet. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/081A6D662282589DC125750700320F58http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7FE6E190DA6DAE1CC12575050028DF4FWed, 19 Nov 2008 08:26:26 +0200LO-rapporten Trender i arbetsmiljö 2007 - klass och kön som presenterades den 19 november visar att arbetsmiljön har blivit sämre på hela arbetsmarknaden men den allra sämsta utvecklingen har arbetarkvinnor inom service och handel. Dessa kvinnor har dessutom sämst tillgång till företagshälsovården. - Sammantaget växer det fram en skrämmande bild, säger Ulla Lindqvist, LOs vice ordförande. Många av LO-förbundens medlemmar står, går, lyfter, bär och drar under i stort sett hela arbetspasset. Andra har hårt styrt arbete och sitter hela dagen i till exempel kassor eller fordon. Arbetet är ofta så intensivt att många har svårt att ta en kort paus under arbetet. Tre av fyra kvinnliga arbetare inom offentlig sektor och i privat service har små möjligheter att ta en kort pratpaus. Den grupp som har ont i axlar eller armar varje vecka har sakta ökat i omfattning, bland så gott som alla grupper sedan 1991. - Det visar att vi måste ha en sjukförsäkring som tillåter människor att vara sjuka. Det behövs också stora insatser på rehabiliteringsområdet, säger Ulla Lindqvist. Att få arbeta dagtid på vardagar är en klassfråga. Bara en av tre kvinnliga arbetare jobbar enbart vardagar på dagtid. Bland tjänstemän arbetar fyra av fem endast vardagar på dagtid. - Hela servicebranschen bära upp av kvinnor som har osäkra anställningsförhållanden och som arbetar, kvällar, nätter och helger, konstaterar Ulla Lindqvist. Även ensamarbetet har ökat Riskerna ökar vid arbete på udda tider. Arbetare inom offentlig sektor är mest utsatta för hot och våld. - Utvecklingen mot mer ensamarbete har fortgått utan något omfattande ifrågasättande. Vi tycker inte att det är självklart att man ska arbeta ensam på kvällar och nätter i till exempel butiker och bensionstationer. Med tanke på de många risker som är förknippade med ensamarbete måste samhället ha en mer restriktiv hållning till ensamarbete, säger Ulla Lindqvist. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7FE6E190DA6DAE1CC12575050028DF4Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9CFEB47E20AB3E23C12574FF003DC6EDWed, 12 Nov 2008 12:14:46 +0200Migrantarbetarnas ställning på svensk arbetsmarknad hade varit mycket bättre om regeringen hade tagit hänsyn till de förslag som LO har framfört. Den nya lag om arbetskraftsinvandring som riksdagen beslutar om idag, ger oseriösa arbetsgivare möjlighet att utnyttja migrantarbetares utsatta läge på ett sätt som enkelt hade kunnat förhindras om regeringen hade velat. Det menar Monika Arvidsson, LO-ekonom med ansvar för migrationspolitiska frågor. – LO har i flera sammanhang framfört att det vore rimligt att införa juridiskt bindande arbetserbjudanden. Idag kan ett anställningsavtal visas upp för tillståndgivande myndighet och ett helt annat gälla i praktiken. LO anser också att arbetsgivare som missbrukar migrantarbetares utsatta läge rimligen borde kunna bötfällas, säger Monika Arvidsson. Den nya lagen har enligt regeringen tillkommit för att förhindra bristen på arbetskraft. LO delar uppfattningen att det kan behövas arbetskraftsinvandring för att åtgärda bristen på arbetskraft, men är kritisk till att den nya lagen förändrar reglerna för hur arbetskraftsbrist ska bedömas. Hittills har vi haft en så kallad efterfrågebestämd modell där vakanser tillsätts med arbetstagare från tredje land när ingen arbetstagare inom EU är lämplig att ta jobbet. Med den nya lagen får vi en utbudsbestämd modell där varje arbetsgivare själv får bedöma huruvida det råder brist på arbetskraft. – Det är inte troligt att en enskild arbetsgivare har överblick nog för att kunna göra en objektiv bedömning av detta. Risken med subjektiva bedömningar av utbud av arbetskraft är att urvalet görs efter lägst lönenivå istället för bäst kompetens. Om en arbetsgivare vet att det finns arbetssökande i närområdet men tycker att dessa är för dyra, kan han eller hon definiera bristen som brist på tillräckligt billig arbetskraft, säger Monika Arvidsson. LO är dock positiv till att den nya lagen ger arbetstagare från tredje land rätt till längre tillståndsperioder. – Det ökar individens trygghet och ger bättre möjligheter att planera sin framtid. Det gör också Sverige mer attraktivt för migranter. För att göra Sverige än mer attraktivt för migranter borde regeringen också leverera betydligt bättre rättigheter för arbetstagarna, säger Monika Arvidsson. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9CFEB47E20AB3E23C12574FF003DC6EDhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8CB512266B1A2EFBC12574FE003A512ATue, 11 Nov 2008 11:36:58 +0200Forskningen ger inget entydigt stöd för regeringens uppfattning att ökade inkomstskillnader mellan dem som har och dem som saknar arbete skulle minska arbetslösheten. Särskilt svårt är det att motivera en sådan politik i en lågkonjunktur då det saknas jobb att söka. Det menar LO-ekonomerna i rapporten Trygghet och effektivitet – en bättre arbetslöshetsförsäkring. Istället för breda kostsamma åtgärder i form av skattesänkningar för grupper som redan är i arbete, menar LO-ekonomerna att staten bör utforma sin arbetsmarknadspolitik med riktade åtgärder till dem som står utan arbete. En generös arbetslöshetsförsäkring är möjlig om den kombineras med kontroll och åtgärder som är anpassade efter de enskilda personernas behov för att komma i sysselsättning. – Försämringarna i arbetslöshetsförsäkringen är ovärdigt ett rikt land som Sverige. Att på detta sätt bestraffa människor som saknar arbete är orimligt eftersom arbetslösheten i huvudsak är beroende av faktorer som den enskilde inte själv kan rå på, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. LOs ordförande pekar också på att Sverige tidigare har tagit sig igenom kriser och strukturomvandlingar genom att ställa om produktionen och rusta arbetskraften. På så sätt har Sverige lyckats öka andelen högproduktiva jobb och därmed höjt levnadsstandarden. – Det finns ingen anledning att tro annat än att det skulle vara möjligt nu också, men då måste regeringen ändra sin politik. En mer generös arbetslöshetsförsäkring är nödvändig för att upprätthålla efterfrågan och minska effekterna av lågkonjunkturen. De utbildningsprogram som erbjuds arbetslösa måste bli fler och framför allt bättre. Att som regeringen nu gör, förlita sig till de omställningsavtal som fack och arbetsgivare har tecknat, är inte tillräckligt. De är ett stöd i omställningsarbetet, men dagens kraftiga lågkonjunktur kräver mer omfattande åtgärder, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8CB512266B1A2EFBC12574FE003A512Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E754E538540CAFD7C12574EC002CBF98Fri, 24 Oct 2008 10:08:46 +0200Regeringens proposition "Ett lyft för forskning och innovation" sänker forskningen om arbetslivet. Propositionen föreslår att Forskningsrådet för arbetsliv och socialvetenskap (FAS) under hela perioden 2009 – 2012 enbart får 20 miljoner kronor mer till arbetslivsforskning. Det motsvarar knappt ens inflationen under denna period. - Det är i och för sig lovvärt att medlen föreslås bekosta uppbyggnad av centrumbildningar. Men sammanlagt 20 miljoner under tre år kompenserar inte alls de förlorade resurserna på några hundra miljoner som försvann vid nedläggningen av Arbetslivsinstitutet, konstaterar Sten Gellerstedt, utredare på LO. - Den borgerliga regeringens har gjort drastiska klipp i välfärdssystemen. Det var i den andan som Arbetslivsinstitutet lades ner. Budskapet är att effekterna av den borgerliga politiken inte ska kunna utvärderas, därför behövs inte någon överblick av läget i arbetslivet, säger Sten Gellerstdt. LO befarar också att gapet mellan forskning och praktik kommer att vidgades ytterligare efter införandet av det nya kvalitetssystemet för tilldelning av forskningsmedel. Vardagens tunga problem i arbetslivet kräver en flervetenskaplig forskning i nära samverkan med arbetsmarknadens parter. Svensk arbetslivsforskning har haft förmågan att skapa värde för samhället, företaget och individen. - Vi får hoppas att den förmågan överlever den nuvarande regeringens svältår, avslutar Sten Gellerstedt. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E754E538540CAFD7C12574EC002CBF98http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EA3996752D27AEB4C12574EA004EE1F7Thu, 23 Oct 2008 04:21:36 +0200En bred majoritet i Europaparlamentet antog idag den socialdemokratiska parlamentsledamoten Jan Anderssons rapport "utmaningar för kollektivavtalen". Europaparlamentet är kritiskt till den tolkning som EG-domstolen har gjort av utstationeringsdirektivet i Laval-, Rüffert- och Luxemburgdomarna och tar avstånd från ett EU som bygger på konkurrens om löne- och arbetsvillkoren. – Det är mycket glädjande att Europaparlamentet, som representerar alla politiska grupperingar och medlemsstater, ställer sig bakom LOs kritik av EG-domstolens beslut. Jan Andersson har gjort ett stort och viktigt arbete genom att uppmärksamma parlamentet för problematiken och dessutom presentera ett förslag som lyckats förena så många viljor, säger Wanja Lundby-Wedin. Europaparlamentet vill se ett återupprättande av likabehandlings­principen mellan utstationerade arbetstagare och inhemska arbetstagare. Vidare anser Europaparlamentet att det råder obalans mellan EU:s grundläggande rättigheter, däribland rätten att vidta stridsåtgärder, och den fria rörligheten. För att åtgärda detta måste EU:s primärrätt förändras så att det blir jämvikt mellan EU:s ekonomiska och sociala dimension. Europaparlamentet stödjer därmed LOs krav på ett socialt protokoll. Huruvida utstationeringsdirektivet kommer att revideras, vilket Jan Anderssons har förslagit, återstår ännu att se. Europaparlamentets beslutade i plenum att revideringen av utstationeringsdirektivet skall föregås av konsekvensanalyser i medlemsländerna. – Detta får inte bli ett svepskäl för att dra de nödvändiga förändringarna i utstationeringsdirektivet i långbänk. Revideringen av utstationeringsdirektivet kommer att bli en viktig fråga i valet till Europaparlamentet. Ett rimligt krav på de svenska politiker som kandiderar är att de inte stöder en kommission som motsätter sig förändringar av utstationeringsdirektivet, säger LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EA3996752D27AEB4C12574EA004EE1F7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8BEAB99929D1A972C12574E9005851B7Wed, 22 Oct 2008 06:04:40 +0200Den totala arbetslösheten beräknas stiga till 7,2 procent nästa år och 7,9 procent året därpå. BNP-tillväxten hamnar 2009 nära noll och återhämtar sig först 2010 då BNP ökar med två procent. Det skriver LO-ekonomerna i sin konjunkturprognos. En förutsättning för detta är att Riksbanken sänker reporäntan så att den i mars hamnar på tre procent. En sådan sänkning är både rimlig och nödvändig när nu inflationstrycket blir lågt och resursutnyttjandet i ekonomin så svagt enligt LO-ekonomerna. Inflationen har varit hög under 2008, till stor del beroende på ökade räntekostnader och höga livsmedel- och energipriser. Efter sommaren har olje- och andra råvarupriser fallit kraftigt och inflationen kommer därför att minska. Under 2009 förväntas inflationen ligga klart under inflationsmålet för att sedan gå mot två procent under slutet av 2010. Under de kommande två åren minskar sysselsättningen i Sverige med 110 000 personer. Samtidigt ökar produktiviteten inom näringslivet med två respektive fyra procent under 2009 och 2010, efter att ha minskat 2007 och 2008. I våras bedömdes konjunkturnedgången i Sverige att bli förhållandevis mild, men finansoron har nu övergått till en akut kris som också drabbar den reala ekonomin med stor kraft. Kreditåtstramningen är lika stor i Sverige som internationellt. Den dystra bilden av BNP-utvecklingen grundas på att efterfrågan från såväl de svenska hushållen som omvärlden förväntas minska och att investeringarna faller. De svenska hushållen disponibla inkomster ökar men dess reala förmögenheter minskar till följd av att huspriserna och börsvärdet faller. LO-ekonomerna bedömer att detta kommer att öka hushållens sparande och att sparkvoten når sin högsta nivå sedan mitten av 1990-talet. LO-ekonomerna är kritiska till att regeringen saknar en politik för lågkonjunktur. Försämringarna i arbetslöshetsförsäkringen drabbar inte bara dem som blir arbetslösa. Det innebär också att försäkringen inte lika effektivt som tidigare kan upprätthålla efterfrågan i ekonomin. LO-ekonomerna är också kritiska till den särskilda arbetslöshetsavgift som regeringen har infört. Avgiften varierar mellan olika a-kassor beroende på hur många som är arbetslösa och är konstruerad utifrån föreställningen att arbetslösheten beror på lönekraven för respektive löntagargrupp. – Arbetslöshetsavgiften var orimlig när den infördes eftersom lönebildningen redan tidigare var ansvarsfull, nu framstår det än tydligare hur absurd den är. Löntagarna straffas med högre a-kasseavgift för en arbetslöshet som beror på att ansvarslösheten inom bankvärlden har lett till en finanskris. Tänker sig regeringen att löntagarna skall sänka lönerna för att undvika arbetslöshet som följd av finanskrisen? Frågar LOs chefekonom Dan Andersson. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8BEAB99929D1A972C12574E9005851B7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CB922DBD317C0F68C12574E300452E6FWed, 15 Oct 2008 02:35:38 +0200– I dagens riksdagsdebatt vill folkpartiledaren Jan Björklund ge sken av att LO delar hans uppfattning att jobbskatteavdraget är en slagkraftig metod för att få fler i arbete. Så är dock inte fallet. Att till en kostnad av 50 miljarder kronor öka sysselsättningen med 70 000 personer är allt annat än effektivt använda pengar. För en sådan summa skulle mångt fler kunnat ha kommit i arbete, säger Dan Andersson. Den rapport Jan Björklund hänvisar till är ”Jobbskatteavdraget- Ger ett generellt förvärvsavdrag valuta för pengarna”? Enligt denna beräknas bruttoeffekten av jobbskatteavdraget bli att arbetsutbudet ökar med 70 000-100 000 personer på sikt. En förutsättning för detta är att det finns jobb att söka. Politiken skapar alltså inte jobb när efterfrågan nu kraftfullt minskar. Regeringens finanspolitiska råd visar att även om fler kommer i sysselsättning via jobbavdraget, så blir statens intäkter endast 40-60 procent av kostnaderna för jobbavdragets två första steg. Det innebär att staten förlorar mellan 20-29 miljarder. För att finansiera oförändrade offentliga åtaganden behöver självfinansieringsgraden vara 100 procent. Jobbavdrag innebär alltså stora välfärdsförluster för offentlig sektor – Om jobbskatteavdraget på lång sikt generar ett arbetsutbud på ungefär 70 000 - 80 000 personer, så är det en kostnad på ungefär 700 000 kronor per jobb och år. Det är mer än dubbelt så mycket som lönen för ett vanligt jobb, säger Dan Andersson De beräkningar som har gjorts på arbetsutbudet visar på en bruttoeffekt. Ingen ekonom har ännu vägt samman jobbavdraget med effekterna av regeringens sänkningar av fastighetskatten, införande av vårdnadsbidrag, minskade utbildningsinsatser och minskade drivkrafter att kvalificera sig för försäkringar bidrar till att minska arbetsutbudet. Likaså innebär regeringens höjda avgifter till fack- och a-kassa att det är dyrare att delta i arbetskraften. – Kostnaderna för jobbavdraget är så höga att de måste vägas mot den ökning av arbetsutbudet som till exempel arbetsmarknadsutbildning eller fler arbetsförmedlare har, säger Dan Andersson. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CB922DBD317C0F68C12574E300452E6Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5150606D060B68C4C12574DD005152C8Thu, 9 Oct 2008 04:48:16 +0200Idag har kommissionen och arbetsmarknadsministrarna från Sverige, Frankrike, Tyskland, Danmark och Luxemburg i ett forum om arbetstagares rättigheter och ekonomiska friheter deklarerat att de inte är villiga att agera för en förändring av utstationeringsdirektivet eller att aktivt stödja kravet på en social klausul. De flesta av arbetsmarknadsministrarna erkänner att EG-domstolens senaste domar på arbetsmarknadsområdet, i synnerhet Lavaldomen, har skapat en obalans mellan EU:s sociala och ekonomiska dimensioner. Domarna innebär att medlemsstaterna handlingsutrymme, att på egen hand reglera den inhemska arbetsmarknaden har begränsats. EG-domstolens aktivism bekymrar arbetsmarknadsministrarna, men de är inte villiga att agera. - Det är djupt oroväckande att europeiska politiker lägger sig platt för EG-domstolen. Det är oacceptabelt att politiker inte vågar ta ansvar för och agera i politiska frågor som kräver politiska lösningar. Om politiker i Europa inte vågar ta ansvar och agera för förändringar i utstationeringsdirektivet äventyras allmänhetens förtroende för EU, kommenterar Wanja Lundby-Wedin. Under dagen har det också tydliggjorts att klyftan mellan fack och arbetsgivare i Europa är stor. BuisnessEurope, i motsatts till Europafacket, anser att utgången av Viking, Laval, Ruffert och Luxemburgdomarna är tillfredställande och att utstationeringsdirektivet inte behöver förändras. Kommissionens förslag att överlåta till arbetsmarknadsparterna på europeisk nivå att gemensamt lägga fram ändringsförslag till direktivet har mycket små möjligheter till framgång. - Det finns stora olikheter mellan arbetsgivare och fack vad gäller synen på EU:s syfte och ändamål. Arbetsgivarna hävdar att EU är ett marknadsprojekt, med fri rörlighet och konkurrens som ledstjärna. Vi menar att EU:s sociala dimension, med likabehandling och skydd av grundläggande rättigheter, är en förutsättning för fri rörlighet. De olika utgångspunkterna blir tydliga när konsekvenserna av EG-domstolens domar diskuteras. Vi kräver att arbetsgivarna lever upp till en aktiv social dialog där syftet är att finna en balans mellan fri rörlighet och arbetstagarnas rättigheter. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5150606D060B68C4C12574DD005152C8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F4086DCE4BDC47CCC12574DB00364C3DTue, 7 Oct 2008 11:53:04 +0200- LO välkomnar att socialdemokraterna föreslår kraftfulla förbättringar när det gäller arbetslöshetsförsäkringen. Taket i a-kassan höjs, vilket innebär att den grupp som omfattas av en reell inkomstbortfallsförsäkring ökar kraftigt, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Taket i a-kassan är i dag 680 kronor, vilket innebär att endast 25 procent av löntagarna får 80 procent av sin tidigare inkomst om de blir arbetslösa. De 950 kronor som socialdemokraterna föreslår för 2009 innebär att betydligt fler skulle få 80 procent av sin inkomst vid arbetslöshet. - Den sittande regeringen har kraftigt försämrat a-kassan och minskat resurserna till arbetsmarknadsutbildningen. Nu står de handfallna i ett läge då allt fler riskerar att bli arbetslösa, konstaterar Wanja Lundby-Wedin. De som är långvarigt arbetslösa ska ha ekonomisk trygghet och få stöd genom bra arbetsförmedling och insatser som rustar de arbetslösa. -Att antalet platser i de yrkesinriktade arbetsmarknadsutbildningarna ökar är bra och nödvändigt. Även den riktade satsningen på arbetslösa unga är en viktig satsning, säger Wanja Lundby-Wedin. LO anser att jobbskatteavdraget bör avvecklas. Därför är det positivt att socialdemokraterna avvisar det tredje steget i denna orättvisa skattepolitik. Genom att nu prioritera pensionärerna tar socialdemokraterna ett första steg för att utjämna skatten mellan den som har arbete och övriga grupper. - Det är oacceptabelt att de som blir sjuka, arbetslösa eller går i pension får högre skatt än andra, säger Wanja Lundby-Wedin. Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F4086DCE4BDC47CCC12574DB00364C3Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F0703783DB1B8B19C12574CD004D4C27Tue, 23 Sep 2008 04:04:17 +0200Kravet på likabehandling av löntagare i Europa fick kompakt stöd av europaparlamentets arbetsmarknadsutskott när de med röstsiffrorna 38 mot 0 beslöt kräva att EU-kommissionen måste revidera utstationeringsdirektivet. Utskottet röstade också för att ett socialt protokoll ska fogas till Lissabonfördraget. Besluten gjordes i samband med att utskottet behandlade en rapport av den socialdemokratiske europaparlamentarikern Jan Andersson. Rapporten är ett svar på den senaste tidens domar från EG-domstolen i fallen Laval, Rüffert, Viking och kommissionen mot Luxembourg. - Det är glädjande att utskottet på detta sätt ställer sig bakom LOs och Europafackets (EFS) krav på såväl en revidering av utstationeringsdirektivet som att ett socialt protokoll bör tillfogas Lissabonfördraget. Det visar att det finns en stark europeisk vilja och ambition att skapa ett socialt Europa. Den tydliga majoriteten som visade sig i utskottet gör att vi också kan förvänta oss ett starkt stöd för dessa krav när de behandlas i europaparlamentets plenum, säger LOs och EFS´ ordförande Wanja Lundby-Wedin. Beslutet i Europaparlamentets arbetsmarknadsutskott innebar krav på att klargöra balansen mellan den fria rörligheten och grundläggande rättigheter såsom rätten att ingå kollektivavtal och tillgripa strejkåtgärder. Utskottet var också tydligt med att EG-rätten inte kan stå i konflikt med ILOs konventioner. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F0703783DB1B8B19C12574CD004D4C27http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AA755F89CB06E260C12574CC004273D9Mon, 22 Sep 2008 02:05:50 +0200– Trots att Sverige går in i en lågkonjunktur med kraftigt stigande arbetslöshet ser regeringens sysselsättningspolitik likadan ut idag som för tre år sedan; hörnstenen är jobbskatteavdraget. En regering som berömmer sig för att föra en ekonomiskt rationell politik borde veta att lågkonjunkturer och högkonjunkturer kräver olika politiska åtgärder. Det säger Wanja Lundby-Wedin i en kommentar till regeringens budgetproposition. – Den kraftiga förbättringen på arbetsmarknaden under 2006 och 2007 berodde på den goda konjunkturen, inte regeringens ”jobbpolitik”. När konjunkturen nu går ner saknar regeringen en politik som motverkar att arbetslösheten ökar. Efterfrågan i svensk ekonomi måste stimuleras med åtgärder som har snabb effekt. Då är inte ytterligare jobbskatteavdrag och sänkta arbetsgivaravgifter rätt medicin. Nu behövs en bred satsning på arbetsmarknadsutbildningar och en stimulans till hushållen genom att höja barnbidragen och studiemedlen. – I dagsläget skulle hushållen behöva våga konsumera, men det faktum att en halv miljon människor har lämnat a-kassorna och ersättningsnivåerna samtidigt har sänkts, bidrar inte till att hålla hjulen igång. – Regeringens föreslagna förändringar av arbetslöshetsförsäkringen är långt ifrån tillräckliga för att locka tillbaka alla dem som lämnat a-kassan. Idag kan bara 25 procent av löntagarna försäkra 80 procent av sin lön i arbetslöshetsförsäkringen. Den lilla sänkning av a-kasseavgiften som föreslås kommer förmodligen inte heller alla till del. Regeringen borde ta bort arbetslöshetsavgiften och samtidigt höja såväl ersättningsnivåerna som taket i försäkringen. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AA755F89CB06E260C12574CC004273D9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/735BD71B6FA06F84C12574C800341B77Thu, 18 Sep 2008 11:29:09 +0200I samband med öppningen av European Social Forum talade Wanja Lundby-Wedin om behovet av en stark europeisk facklig organisation. -Europa är inte fredat från angrepp på de fackliga rättigheterna, även här förhindras arbetare från att förbättra arbetsvillkoren och skapa jämlikhet och rättvisa villkor. – Globaliseringen har fått många av våra politiska motståndare att påstå att det inte längre är politik utan ekonomi som styr och att stater och regeringar därför är maktlösa. De har naturligtvis fel och det är inte minst vår uppgift att bevisa, sa Wanja Lundby-Wedin. Under rubriken ”Solidarity works” är LO med och arrangerar åtta seminarier om arbetares rättigheter och villkor. Seminarierna hålls under torsdagen och fredagen i Enskifteshagen i Malmö. För mer information kontakta LOs pressinformation Ytterligare information om European Social Forum finns på http://www.esf2008.org/http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/735BD71B6FA06F84C12574C800341B77http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C7635FC429745EA9C12574C60044B4B3Wed, 17 Sep 2008 02:30:27 +0200Lönerna ökade i genomsnitt med 3,8 procent för arbetare och 3,6 procent för tjänstemän år 2007. Det är första gången på tio år som lönerna ökade mer för arbetare än för tjänstemän. Det skriver LO i Lönerapport år 2008 – Löner och löneutveckling år 1997–2007. Lönegapet mellan arbetare och tjänstemän är dock alltjämt stort då medellönen för en arbetare nu är 20.400 kronor i månaden och för en tjänsteman 29.200 kronor, det vill säga 8.800 kronor, eller 43 procent, högre för en tjänsteman. - Det är glädjande att lönerna ökat så pass mycket för våra medlemmar. Det visar att LO-förbundens starka samordning i den senaste avtalsrörelsen gav resultat. Nu gäller att följa upp detta även i nästa avtalsrörelse så vi får en långsiktigt stabil och rättvis lönebildning där löneskillnaderna mellan arbetare och tjänstemän minskar till en acceptabel nivå, säger LOs avtalssekreterare Per Bardh. Löneutjämning mellan kvinnor och män fick dock ett bakslag år 2007 då lönerna ökade mer för män än för kvinnor, 3,7 procent för män och 3,5 procent för kvinnor. Bland enbart arbetare var dock skillnaden mindre, 3,9 procent för män och 3,8 procent för kvinnor. Sammantaget de tio senaste åren har dock lönerna ökat mer för kvinnor än för män. Utjämningen går dock mycket långsamt och ojämnt. Utfallet för 2007 skulle kunna tolkas som att de så kallade jämställdhetspotterna som finns i många löneavtal för år 2007–2009 inte gett önskat resultat, men det är för tidigt att säga. Inte minst på grund av att avtalet för Kommunal är kostruerat så att jämställdhetspotterna kommer att få genomslag först 2008. - Att löneutjämningen mellan kvinnor och män går så långsamt är ett stort problem, även om löneskillnaderna bland arbetare är mindre än bland tjänstemän. Vi har heller inte sett den fulla effekten än av den jämställdhetspott som LO-förbunden förhandlat sig till i de löneavtal som gäller fram till år 2009. Blir resultatet av dessa bra så kan vi förhoppningsvis förhandla fram något liknande även nästa avtalsperiod, säger LOs avtalssekreterare Per Bardh. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C7635FC429745EA9C12574C60044B4B3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3AC570B5B2187405C12574C600524C92Tue, 16 Sep 2008 04:58:55 +0200– I nuvarande konjunkturnedgång väljer regeringen att fortsätta att föra en politik som uppenbarligen inte lyckas bryta det den kallar ”utanförskap”. Regeringen är inte trovärdig när den än en gång vill öka sysselsättningen med en skattesänkning. Det säger Wanja Lundby-Wedin med anledning av att regeringens stora nummer i dagens regeringsförklaring är ytterligare jobbskatteavdrag. – Det är oroande att regeringen inte tar vändningen på arbetsmarknaden och det ökade antalet varsel på större allvar. De senaste årens minskade arbetslöshet beror i huvudsak på en tidigare stark konjunktur och åtgärder som vidtogs innan den borgerliga regeringen tillträdde. Ska regeringen lyckas mildra lågkonjunkturens negativa effekter på sysselsättningen måste de vidta kraftfulla åtgärder. – Rädslan för arbetslöshet kombinerat med försämringarna i a-kassan liksom det faktum att många lämnat arbetslöshetsförsäkringen gör att de arbetslösa inte kan hjälpa till att upprätthålla en efterfrågan som kan mildra konjunktursvackan. För att snabbt stimulera efterfrågan skulle regeringen behöva höja barnbidraget och studiemedlen. Wanja Lundby-Wedin finner också bristen på utbildningssatsningar illavarslande. I ett historiskt perspektiv är antalet i arbetsmarknadsutbildning mycket lågt. Det lägsta sedan 1970. Under 2007 deltog 7 700 personer i arbetsmarknadsutbildning i genomsnitt per månad vilket var drygt 3 000 färre än 2006 – Lågkonjunkturer är ett bra tillfälle att erbjuda arbetsmarknadsutbildning till dem som behöver ställa om och kompetensutvecklas tills konjunkturen vänder. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3AC570B5B2187405C12574C600524C92http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DDA8B2E2F5A91C3DC12574B8004175C9Tue, 2 Sep 2008 01:54:59 +0200Samma dag som Arbetsmiljöverket presenterar sin slutrapport ”Analys av utveckling av dödsfall till följd av dödsfall på arbetsplatser” så avlider ytterliggare en person i en arbetsplatsolycka. Denna gång är det en 25-årig elmontör vid Skellefteå Kraft AB som dör. Mannen blev det 46e offret i en dödsolycka under 2008. -Vårt mål är en nolltollerans – inga dödsfall eller svåra skador vid på landets arbetsplatser. Eftersom arbetsgivarna är ansvariga för arbetsmiljön på arbetsplatsen är vårt arbete omöjlig utan att också arbetsgivarna delar vår målsättning, säger Ulla Lindqvist, LOs vice ordförande. Inom en rörlig bransch som till exempel byggsektorn måste det omedelbart kännas ekonomiskt för företag som konkurrerar med en dålig arbetsmiljö. Det behövs ökade resurser till Arbetsmiljöverket. Arbetsmarknadsminister Littorin föreslår att arbetsmiljöverkets inspektörer ska lägga ner mer tid på att informera arbetsgivare. LO anser att arbetsmiljöinspektörerna har en än viktigare funktion att fylla genom att ställa krav på arbetsgivarna och utkräva vite om arbetsgivarna inte följer lagar och regler. Arbetsmiljöverket menar i slutrapporten att kunskapen måste bli bättre hos småföretagen. Det räcker inte. Vår utgångspunkt är att arbetsgivarna måste ta sitt arbetsmiljöansvar och minska stressen på arbetsplatserna. Det krävs ett lagstadgat och systematiskt arbetsmiljöarbete på alla arbetsplatser. Det behövs ett rejält kunskapslyft hos arbetsgivarna på arbetsmiljöområdet. Det är rimligt att arbetsgivarna ska ha en grundläggande arbetsmiljökunskap innan de får starta ett företag. LO föreslår därför att det ska införas ett ”arbetsmiljökörkort” som bevisar att arbetsgivaren har den arbetsmiljökunskap som erfordras för att starta ett företag. Ansvarig minister Sven Otto Littorin presenterar i dag på SvD debattsida några åtgärder som regeringen planerar att genomföra eller utreda. Det är bra att Littorin äntligen har vaknat till och börjar gör någonting åt den dramatiska ökningen av dödsolyckorna på arbetsplatserna. Men det är för lite och för sent. -Samtidigt som LO-förbundens medlemmar råkar ut för allvarliga arbetsplatsolyckor så har regeringen försämrat möjligheterna till att bedriva ett bra arbetsmiljöarbete. Regeringens handlande är kortsiktigt och oacceptabelt, säger Ulla Lindqvist. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DDA8B2E2F5A91C3DC12574B8004175C9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/497064886B6D7406C12574B4003D77F7Sun, 31 Aug 2008 01:11:24 +0200 Frankrikes president Nicolas Sarkozy har i egenskap av EUs ordförande bjudit in Europafacket och de franska fackliga organisationerna för att informera sig om de frågor europafacket prioriterar. Mötet äger rum imorgon måndag med början klockan 11.00 i Elyséepalatset. Europafacket representeras av dess ordförande Wanja Lundby-Wedin och Generalsekreterare John Monks. Europafacket (EFS) kommer att ta upp Lissabonfördraget och oron över Irlands nej till fördraget, EFS anser att irländarnas skepticism framför allt beror på att EU brister i utvecklingen av ett socialt Europa, inte på en misstro till utvidgningen eller EU i stort. Irlands nej och medborgarnas skepticism gör att EU måste visa handlingskraft på det sociala området, anser EFS. Grundläggande rättigheter måste ges företräde framför den fria rörligheten och ett socialt protokoll bör därför läggs till Lissabonfördraget. Europafacket efterlyser också en revidering av utstationeringsdirektivet eftersom EG domstolen i flera fall har tolkat direktivet på ett sätt som EFS anser orimligt. Europafacket välkomnar det franska ordförandeskapet eftersom detta vill försvara den europeiska sociala modellen. Helst hade EFS dock sett att ordförandeskapet hade strävat efter att nå resultat rörande Sociala Agendan, arbetstidsdirektivet, bemanningsdirektivet eller revidering av EWC (direktivet om Europeiska företagsråd). För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/497064886B6D7406C12574B4003D77F7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4ED4DFEED3B79D48C12574B1002EBFE4Tue, 26 Aug 2008 10:30:37 +0200Att öka sysselsättningen genom jobbskatteavdraget är ett ineffektivt sätt att använda statens resurser. Med andra medel kan fler komma i arbete till en lägre kostnad och med en rättvisare fördelning. Det menar LO-ekonomerna som redovisar sin analys av regeringens jobbskatteavdrag i rapporten ”Jobbskatteavdraget – Ger ett generellt förvärvsavdrag valuta för pengarna?” – Väldigt få av dem som står utanför arbetsmarknaden kommer att få ett arbete till följd av jobbskatteavdraget. Majoriteten av dem som befinner sig i det regeringen kallar för utanförskap blir kvar där, men får både en lägre ersättning och högre skatt. Det visar att det inte är viljan att arbeta som saknas utan förutsättningarna att få ett arbete. Om regeringen menar allvar med arbetslinjen, borde de ompröva sin politik, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Mot denna bakgrund är Wanja Lundby-Wedin också kritisk till regeringens föreslag att gå vidare med jobbskatteavdraget och införa ett ”tredje steg”. I sin rapport hävdar LO-ekonomerna att ett av skälen till att jobbskatteavdraget får så liten effekt, är att de skattesatser och ersättningsnivåer som gällde innan regeringens reformer inte hämmar arbetskraftsutbudet. – Jobbavdraget urholkar däremot värdet för såväl pensioner som sjuk- och rehabiliteringsersättningar, vilket är helt oacceptabelt, säger Wanja Lunby-Wedin. LO-ekonomerna är i rapporten också kritiska till att regeringen inte satsar på att ”vårda” arbetsutbudet genom att satsa på utbildning. De ekonomiska drivkrafterna hos jobbskatteavdraget är dessutom sådana att de försvagar incitamenten till utbildning och kompetensutveckling hos grupper med låga inkomster och låg utbildning. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4ED4DFEED3B79D48C12574B1002EBFE4http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3DDE23ADB941D873C125749700364077Thu, 31 Jul 2008 11:52:34 +0200Ur artikel av Wanja Lundby-Wedin, LOs ordförande, Ulla Lindqvist, LOs vice ordförande, Per Bardh, LOs avtalssekreterare: (Artikeln återfinns i sin helhet på www.lo.se) ”Arbetet för allas lika värde och rätt i arbetslivet är en viktig facklig kärnfråga. Därför uppmanar vi alla LO-förbundens medlemmar, som har möjlighet, att delta i lördagens Pride-parad. Vår fackliga målsättning är arbetsplatser där homo- och bisexuella tryggt kan vara lika öppna om sin person som sina heterosexuella kollegor. Det är bland annat av detta skäl som vi tagit fram en ”Facklig policy mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning eller könsidentitet”. Det måste bli lika naturligt för våra fackligt förtroendevalda att ta strid för medlemmar som blivit diskriminerade för sin sexuella läggning som av någon annan orsak. Det ska, så att säga, sitta i ryggmärgen på de förtroendevalda. Detta är krav som vi oåterkalleligen kommer att ställa på våra fackliga företrädare och som vi kommer att följa upp och utvärdera. Förebyggande insatser lägger grunden för det långsiktiga fackliga arbetet mot diskriminering. Det är skyddsombuden som tillsammans med övriga förtroendevalda ska se till att återkommande diskutera vilka attityder och värderingar som råder på arbetsplatsen. Därför tänker vi se till att dessa diskussioner och grundläggande kunskaper om diskriminering finns med i alla våra fackliga utbildningar. Det är nödvändigt för att vi ska uppfylla vårt fackliga uppdrag. Det är av största vikt att fackets arbetssätt inbjuder alla medlemmar att delta i det fackliga arbetet. Om det finns utrymme att misstänka att vissa medlemmar och/eller medlemsgrupper på grund av sin bakgrund eller tillhörighet inte får tillgång till inflytande, så riskerar det att underminera fackföreningsrörelsens hela trovärdighet.” Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3DDE23ADB941D873C125749700364077http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/94AD52F0699196C9C12574940033C128Mon, 28 Jul 2008 11:25:17 +0200Det är alarmerande att arbetsplatsolyckorna med dödlig utgång ökar. Anledningen tros vara ökad tidspress leder till slarv med och avsteg från arbetsmiljöreglerna. Arbetsmiljöverkets generaldirektör Mikael Sjöberg efterlyser ett ökat arbetsgivarengagemang. -Som fackliga företrädare är vi inte sena att hålla med: Var finns arbetsgivarengagemanget för det viktiga arbetsmiljöarbetet? Det är bara i samverkan som vi kan väcka regeringen ur den slummer och avsaknad av initiativ som nu skördar allt fler dödsoffer, frågar LOs vice ordförande Ulla Lindqvist och Byggnads ordförande Hans Tilly. - Vi kan konstatera att det råder en acceptans inom särskilt bygg- och transportbranscherna att kringgå säkerhetsregler, bristfällig introduktion av ny arbetskraft samt att språksvårigheter och bristande kunskaper hos utländsk arbetskraft ökar olycksriskerna. Det kan vara anledningen till att små företag är överrepresenterade bland dödsolyckorna, fortsätter Hans Tilly. Med dagens globaliserade arbetsmarknad där trycket på vinstkrav är stort leder till rationaliseringar där färre ska göra mer. Risken är överhängande att fler branscher hamnar i samma oacceptabla situation som byggbranschen. LO anser att arbetsmiljöinspektörerna ska ges möjlighet att utkräva en sanktionsavgift av företag som bryter mot reglerna. Inom en rörlig bransch som till exempel byggsektorn måste det omedelbart kännas ekonomiskt för företag som konkurrerar med en dålig arbetsmiljö. -Vårt mål är en nolltollerans – inga dödsfall eller svåra skador vid på landets ar betsplatser. Eftersom det är arbetsgivarna som är ansvariga för arbetsmiljön på arbetsplatsen är vårt arbete omöjlig utan att också arbetsgivarna delar vår vision. Hittills har arbetsgivarsidan valt att tiga – enda undantaget är Byggcheferna, inom Ledarna, som gör en gemensam satsning med Byggnads för en bättre arbetsmiljö, säger Hans Tilly. Nu är det dags att arbetsgivarna tar sitt lagliga och moraliska ansvar. Allt vi begär är att ingen arbetstagare ska behöva dö i en arbetsplatsolycka. -Vi anser att de fackliga parterna och arbetsgivarna måste göra gemensam sak och avkräva regeringen mer resurser för arbetsmiljöarbetet. För vem kan på allvar tro att ett ökat antal arbetsplatsolyckor kan mötas med minskade resurser? En stark facklig organisation kan åstadkomma mycket men vi kan knappast ta det ansvar som är arbetsgivarnas eller regeringens, säger Ulla Lindqvist. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information Se artikel på www.lo.sehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/94AD52F0699196C9C12574940033C128http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EF7FAE2FACC0EEF1C12574900027238CThu, 24 Jul 2008 09:07:30 +0200Fackets hjälptelefon för sommarjobbande ungdomar har nu varit i gång sedan maj månad. Hittills har det kommit in närmare 3 500 ärenden via telefon (020-56 00 56) och mail. Det är framför allt tjejer i åldern 16 till 18 år som hört av sig. Ändå är det inte ovanligt att både föräldrar och arbetsgivare också kontaktar hjälptelefonen. - Vårt arbete med sommarjobbande ungdomar är viktigt eftersom vi på så sätt kan förbättra situationen för en grupp som är utsatta på arbetsmarknaden. Extra utsatta är ungdomar som sommarjobbar på företag utan kollektivavtal, säger LOs vice ordförande Ulla Lindqvist. - Många samtal handlar om rena kunskapsfrågor men vi upptäcker också missförhållanden, allvarliga arbetsmiljöproblem, sexuella trakasserier och åsidosättande av såväl kollektivavtal som lagar och förordningar, säger Ulla Lindqvist. Frågorna rör framför allt löner, uppsägningar och arbetstider. De avtalsområden som är mest frekventa är Handels, Hotell- och restaurang samt Kommunal. Tre vanliga typfall är: · Tjej 17 år, jobbar i butik. Hon undrar vad hon ska tjäna enligt avtal. Hon har inte fått något anställningsbevis och vet inte om det finns något kollektivavtal. · Tjej 19 år, sommarjobbar inom vården. Hon vill veta hur lång uppsägningstid hon har då hon vill sluta sin anställning. Hon har fått anställningsbevis och det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen. · Kille 18 år, jobbar på en restaurang. Han vill veta vad som gäller med raster och pauser, på hans jobb har man inget sådant. Han har inte fått något anställningsbevis, men han tror att det kanske kan finnas ett kollektivavtal på arbetsplatsen. - För oss har det alltid handlat om att sprida information och förhindra mindre nogräknade arbetsgivare att utnyttja ungdomar. Det är viktigt att ungdomar får en bra start i arbetslivet, säger Ulla Lindqvist. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information samt lokala exempel på ärenden.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EF7FAE2FACC0EEF1C12574900027238Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/38D3A2B045A6968EC12574890028CE00Thu, 17 Jul 2008 09:25:41 +0200De fackliga centralorganisationerna i Frankrike, Tjeckien och Sverige, som samtliga är medlemmar i den europeiska fackliga samorganisationen (EFS), har i ett gemensamt brev till sina regeringar framhållit vikten av att regeringarna stärker den sociala dimensionen under ordförandeskapen. Frankrike inleder den 18-månadersperiod under vilken de tre länderna ska samarbeta och utgöra en så kallad trojka. Laval-fallet tas som exempel på att de sociala hänsynen fått vika för inre marknadens krav. Europa måste främja en politik för arbetstagarna som skapar trygghet i förändring och visa att välfärdssystemen också är produktiva krafter för ekonomin. Att bara öka flexibiliteten på arbetstagarnas bekostnad utan åtgärder för att förbättra omställningsförmågan kommer att hota samhällena både socialt och ekonomiskt, skriver de åtta organisationerna. Avslutningsvis efterfrågar organisationerna ett antal konkreta politiska initiativ från de kommande tre ordförandeskapen, bland annat: - Lagstifta för förhindra osund konkurrens via löner och sociala villkor - Bygg ut barnomsorg och föräldraförsäkring för att ge bättre jämställdhet mellan män och kvinnor på arbetsmarknaden - Ge ett bättre skydd för anställda i arbetstidsdirektivet när detta nu revideras, överenskommelsen i ministerrådet är otillräcklig - Vid utformandet av EUs globaliseringsstrategi måste de fackliga rättigheterna respekteras, så som de formulerats i ILO-konventioner. Frågor och kommentarer: LO: Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information, 08-796 25 00 Saco: Åke Zettermark, Internationell sekreterare, 070-761 45 04 TCO: Thomas Janson, Internationell sekreterare, 0704-81 91 20http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/38D3A2B045A6968EC12574890028CE00http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EAF0CDAA82A59C6BC1257486001D8B79Mon, 14 Jul 2008 07:22:42 +0200Under Pride deltar LO på följande arrangemang: 1. Seminarium Facklig policy mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning eller könsidentitet Tid: Onsdag 30 juli 2008, kl. 13.00-13.45 Plats: Kafé Klara, Stadsteatern, Sergels Torg, Stockholm I panelen: Ulla Lindqvist, LOs vice ordförande Therese Hulthén, Hotell och Restaurang Fackets andre ordförande My Billstam, ombudsman, SEKO Birthe Josephson, ombudsman, Kommunal Ulrika Vedin, utredare, Handels Moderator: Anette Sjödin, RFSL 2. Paneldiskussion Facket mot diskriminering i arbetslivet Tid: Onsdag 30 juli 2008, kl. 15.45-16.15 Plats: LOs tält We are family!, Pride Park., Tantolunden, Stockholm I panelen: Ulla Lindqvist, LOs vice ordförande Therese Hultén, Hotell och Restaurang Fackets andre ordförande My Billstam, ombudsman, SEKO Birthe Josephson, ombudsman, Kommunal Ulrika Vedin, Utredare, Handels Moderator: Anette Sjödin, RFSL 3. Diskussion Facket och hetronormen. Öppna och inkluderande arbetsplatser – verklighet eller utopi. Vad gör facket? Tid: Torsdag 31 juli 2008, kl. 15.00-15.45 Plats: Pridehouse, Kulturhuset, Sergels Torg Stockholm Deltagare: Ulla Lindqvist. LOs vice ordförande Anna Ekström, ordförande Saco Eva Nordmark, ordförande SKTF Moderator: Ulla Kindenberg, Arenagruppen 4. Seminarium HBT – en facklig fråga? Under seminariet presenteras en ny rapport som EFS (europeiska fackliga samorganisationen) tagit fram. Seminariet hålls på engelska. Tid: Fredag 1 augusti 2008, kl. 12.00-13.30 Plats: Pridehouse, Kulturhuset, Sergels Torg Stockholm I panelen: Wanja Lundby-Wedin, president/ordförande ETUC Catelene Passchier, Confederal Secretary ETUC Patricia Prendiville, Executive Direktor, ILGA-Europé LG BT – A European Trade Union Issue? Friday August 1st, 12.00 – 13.30 at Pridehouse/Kulturhuset Is LGBT a trade union issue? What tools are necessary? What can the ETUC (European Trade Union Confederation) do and how can we collaborate throughout Europe? The conditions for working with LGBT issues vary widely throughout Europe. Trade unions have different conditions in different countries, and discrimination on the grounds of sexual orientation is in many countries not considered to be a trade union issue. How can European trade unions support one another is raising this issue and what can the European Trade Union Confederation (ETUC) do? We will present the report from the LGBT Conference Extending Equality, arranged by ETUC in January 2008, and discuss how we can further work with LGBT issues. Catelene Passchier, Confederal Secretary ETUC Patricia Prendiville, Executive Director, ILGA-Europe Wanja Lundby-Wedin, President/ordförande ETUC Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EAF0CDAA82A59C6BC1257486001D8B79http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/39634EE0ED94561DC12574800036889BTue, 8 Jul 2008 11:55:39 +0200Med bland annat klimatargument har de samlade elskatterna höjts med 300 procent sedan 1995, från 2.250 kronor per år 1995 till cirka 9.400 kronor 2006 för en familj boende i en eluppvärmd villa. Detta slår särskilt hårt mot låginkomstagare. Det visar en studie gjord av Econ Pöyry på uppdrag av LO, IF Metall och Pappers. Effekterna på de globala utsläppen av växthusgaser är däremot tveksamma. Klimatfrågan måste sluta behandlas som en inrikespolitisk skönhetstävling. Tillväxt, jobb och klimatnytta går hand i hand. Varje svensk åtgärd på klimatområdet bör värderas utifrån vilken nytta den gör för tillväxten, jobben och utsläppen på global nivå. Det var den gemensamma slutsatsen från ett LO-seminarium där företrädare från både LO och Svenskt Näringsliv deltog. Econ Pöyry är ett välrenommerat internationellt konsultföretag som gör kvalificerade studier av energisektorn. I studien Elskatternas effekter på hushållen, som beställts av LO, IF Metall och Pappers, analyseras hur en av delarna i den svenska klimatpolitiken – att genom höjda elskatter göra elen dyrare – slår mot löntagarna. Regeringens expertgrupp för miljöstudier har tidigare visat att införandet av dessa styrmedel har en försumbar effekt på utsläppen av växthusgaser. - Höjningar av elskatterna får inte vara den huvudsakliga åtgärden för att minska utsläppen av växthusgaser. Det kan slå dubbelt mot löntagarna, dels urholkas hushållsekonomin, och dels riskerar det att driva jobben ut ur Sverige. Istället krävs omfattande investeringar. Klimat och energipolitiken måste ses i ett sammanhang och hänsyn måste tas till effekter på jobb, tillväxt och klimat. Dessa intressen står inte emot varandra, säger Irene Wennemo Näringspolitisk chef på LO. - Höga energikostnader påverkar hushållens ekonomi negativt, försämrar konkurrenskraften för svenska företag, och riskerar att driva upp inflationen och pressa räntorna uppåt. Det kan också riskera att göra kommande avtalsrörelser svårare, säger Annika Lundius, vice vd på Svenskt Näringsliv. - Klimathotet kommer att innebära stora ansträngningar för basindustrin. Trots alla de energisparande åtgärder som görs, kommer det inte att räcka - lösningen måste också bli att behålla och utveckla kärnkraften, säger Jan-Henrik Sandberg, ordförande Pappers. - Den politiska låsningen kring kärnkraften måste lösas upp. De beslut som fattas nu får stora konsekvenser under lång tid framöver, därför måste vi få långsiktiga och blocköverskridande beslut inom kort, säger Birgitta Resvik, klimat och energiexpert, Svenskt Näringsliv. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/39634EE0ED94561DC12574800036889Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2CAF4EDCF3E478ABC125747A00242C54Wed, 2 Jul 2008 08:35:06 +0200Restaurang Hamnplan 5 i Visby kommer att vara samlingspunkt för de fackliga aktiviteterna under Almedalsveckan såvida inte annat anges. Måndag 7 juli Seminarium kl 08.30-10.00, Restaurang Hamnplan 5 Den personliga integriteten på jobbet Har en arbetsgivare rätt att få reda på allt om sina anställda? Måste man som anställd avslöja sina sjukdomar, skulder, eventuell brottslighet och andra problem? Kan arbetsgivaren sätta upp övervakningskameror, läsa de anställdas e-post, kolla hur de förflyttar sig och hur effektivt de arbetar? Kan arbetsgivaren bestämma hur du som anställd ska klä dig och vilken frisyr du ska ha? Får en arbetsgivare tvinga sina anställda att lämna alkoholprov och att genomgå andra medicinska tester? Vad måste en arbetssökande avslöja om sig själv? Vi på LO-TCO Rättsskydd märker en tydlig ökning av antalet frågor när det gäller de anställdas personliga integritet. Den tekniska utvecklingen öppnar hela tiden nya möjligheter till kontroll. Men lagstiftningsarbetet har stått stilla i många år. Vi redogör för vad som gäller och presenterar fall ur vår dagliga verksamhet. Medverkande: Dan Holke, Chefsjurist, Henric Ask och Carolina Örn, förbundsjurister, LO-TCO Rättsskydd AB Arrangör: LO-TCO Rättsskydd AB Kontaktperson: Dan Holke, chefsjurist, LO-TCO Rättsskydd, Dan.Holke@fackjuridik.com Måndag 7 juli Seminarium kl 13.00-15.00, Restaurang Hamnplan 5. Industriarbetet - vad väntar runt hörnet? Ett seminarium om industriarbetets värde och innehåll. Den svenska industrin förändras i grunden. De anställda möts av ökade krav på kunskap samtidigt som konkurrensen om arbetskraften hårdnar. Vem är framtidens industriarbetare? Medverkande: Stefan Löfven, förbundsordförande IF Metall, Jan-Henrik Sandberg, förbundsordförande Pappers, Elisabeth Nilsson, vd Jernkontoret, Monika Theodorsson, Saab och IF Metalls avdelning Norra Älvsborg, Henry Ohlsson, professor i nationalekonomi, Uppsala, Bengt Furåker, professor i sociologi, Göteborg. Moderator: Boa Ruthström, Agora. Arrangör: IF Metall, Pappers och tankesmedjan Agora. Kontaktperson: Margaretha Holmqvist, politiskt sakkunnig IF Metall, tfn 070-654 11 13 margaretha.holmqvist@ifmetall.se Tisdag 8 juli Seminarium kl 08.30-10.00, Restaurang Hamnplan 5, frukost serveras kl 08.30 Två aspekter på Sveriges klimat- och energipolitik – vem betalar och vad borde vi göra? Välkommen på en energirik frukost! Arrangör: LO och Svenskt Näringsliv Medverkande: Jan-Henrik Sandberg, ordförande Pappers, Irene Wennemo, chef för LOs näringspolitiska enhet, Annika Lundius, vice VD Svenskt Näringsliv, Birgitta Resvik, klimat- och energiexpert, Svenskt Näringsliv. Samtalsledare: Niklas Nordström f d SSU-ordförande På ett samarrangemang mellan LO och Svenskt Näringsliv samtalar representanter från de både organisationerna om sina respektive organisationers utgångspunkter och ställningstaganden i klimat- och energifrågan. Utgångspunkten för samtalet är två rapporter som kommer att presenteras på seminariet, bl.a. en helt ny rapport från Econ Pöyry om fördelningseffekterna av svensk energipolitik. Därutöver kommer även McKinsey & Company att göra en fördjupad presentation av sin rapport om möjligheter och kostnader för att reducera växthusgasutsläpp i Sverige – med fokus på energi. Under ett efterföljande samtal diskuterar bl.a. LOs näringspolitiske chef Irene Wennemo och Svenskt Näringslivs klimat- och energiexpert Birgitta Resvik under ledning av tidigare SSU-ordföranden Niklas Nordström vilka slutsatser som bör dras för framtiden Tisdag 8 juli Internationellt seminarium kl 10.00-12.00, Restaurang Hamnplan 5. Fackliga och mänskliga rättigheter i sportindustrin Vad kan facket, idrottsrörelsen och företagen göra tillsammans för att förbättra villkoren i den globala industrin som tillverkar sportutrustning och sportkläder? Medverkande: Neil Kearney, generalsekretare i textil- och beklädnadsarbetareinternationalen ITGLWF, Stefan Löfven, förbundsordförande IF Metall, Jytte Guteland, ordförande SSU, Lars-Anders Häggström, förbundsordförande Handels, samt representanter för idrottsrörelsen och företag. Samtalsledare: Nisha Besara Arrangör: IF Metall, Handels och SSU Kontaktperson: Mats Svensson, chef för internationella enheten IF Metall, tfn 070-310 04 45, mats.svensson@ifmetall.se Tisdag 8 juli Paneldebatt kl 12.00-13.00. Debatten avslutas med lunch Konsumentmakt & arbetsvilkor – spelar märkning, information och kollektivavtal någon roll? Paneldebatt om huruvida löntagarnas villkor kan påverkas genom konsumentmakt. Medverkande: Fredrick Federley, (c), Per Bardh, LOs avtalssekreterare, Berit Högman, arbetsmarknadspolitisk talesperson (s) samt Jan-Erik Svecke, arbetsgivare McDonald´s. Moderator: Nisha Besara, chefredaktör Dagens Arena Arrangör: Hotell och Restaurang Facket Tisdag 8 juli Seminarium, kl 13.00-15.00, Restaurang Hamnplan 5 Framtiden för den svenska modellen efter Laval- och Rüffert-domarna Ett nytt huvudavtal är på gång och hur kommer det utifrån vad vi vet om innehållet idag att påverka framtiden. Här skulle det vara intressant att höra hur parterna ser på utvecklingen i förhandlingarna och om de har något av innehållet att presentera. Vad har de medverkande för förväntningar på EU i framtiden när det gäller frågor som rör arbetsmarknaden och vilken är den viktigaste frågan att driva för parlamentet och kommissionen att ta tag i efter valet till Europaparlamentet nästa år utifrån ett arbetsmarknadsperspektiv? Medverkande: Wanja Lundby-Wedin, LOs ordförande, Per Bardh, LOs avtalssekreterare, Claes Stråth, regeringens utredare, Jan-Peter Duker, Svenskt Näringsliv, Sven-Erik Österberg, Socialdemokraterna, Lars Lindblad, gruppledare Moderaterna Moderator: Anders Nordström, generalsekr NFS Arrangör: LO Kontaktperson: Anders Larsson, LO, 070-859 25 98, anders.larsson@lo.se Onsdag 9 juli Seminarium kl 09.00-11.00 (frukostmacka serveras kl 08.30), Restaurang Hamnplan 5 Vi har ett bättre förslag – Svenska modellen 2.0 Seminariet ”Vi har ett bättre förslag - Svenska modellen 2.0” är en fortsättning på SEKOs vårkampanj med samma namn. Kampanjen handlar om att utveckla den svenska modellen, inte avveckla den. Vi vill fortsätta en utveckling mot en jämställd arbetsmarknad och ett mer jämställt samhälle. Vi vill värna det gemensamma ägandet och våra kollektivavtal. Vi vill ha en gemensam skola, tryggt boende och rättvis vård. Den svenska modellen handlar om solidaritet. Seminariet tar upp frågor om vårt gemensamma. Ska staten äga företag eller ska allt säljas ut? Blir allt bättre genom privatiseringar? Vem tar ansvar för att infrastruktur fungerar och att samhällsservicen når alla medborgarna? Medverkande: Janne Rudén, förbundsordförande SEKO, Thomas Eneroth, näringspolitisk talesman (s), Per Bill riksdagsledamot (m), Barbro Hedvall, Dagens Nyheter, Göran Greider, Dala-Demokraten m Moderator: Bertil Jacobsson Kontaktpersoner: Jonas Pettersson, Informations- och presschef SEKO, 070-631 59 49, jonas.pettersson@seko.se Erik Sandberg, Informations- och pressgruppen SEKO, 070-600 24 96, erik.sandberg@seko.se Onsdagen den 9 juli Seminarium kl 11.00-12.15, Restaurang Hamnplan 5. Seminariet avslutas med lunch. Vad är ett värdigt liv 2008? Ett seminarium om välfärdspolitikens ambitioner och värderingar. Ett ideologiskt och framtidsinriktat samtal kring välfärden. Medverkande: Joakim Palme, professor i sociologi och vd för Institutet för framtidsstudier, Maria Abrahamsson, ledarskribent på Svenska Dagbladet, Nisha Besara, ledarskribent på Dagens Arena, Göran Johnsson, debattör och tidigare Metallordförande, Stefan Löfven, ordförande IF Metall och i socialdemokraternas välfärdsgrupp, Christin Johansson, ordförande Akademikerförbundet SSR. Samtalsledare: Anna Danielsson Arrangör: Akademikerförbundet SSR och IF Metall. Kontaktpersoner: Stina Andersson, kommunikationschef Akademikerförbundet SSR, tfn 070-618 44 87. Margaretha Holmqvist, politiskt sakkunnig IF Metall, tfn 070-654 11 13 margaretha.holmqvist@ifmetall.se Onsdag 9 juli Seminarium kl 14.00, Restaurang Hamnplan 5 Bidrag till arbetslösa eller bidrag till en produktiv ekonomi? Inledning Wanja-Lundby Wedin, LOs ordförande A-kassan, arbetslösheten och produktivtiteten Professor Bertil Holmlund, Uppsala universitet Hur länge lönar det sig att söka jobb? Individens och statens perspektiv. Några kalkyler. Anna-Kirsti Löfgren, LO-ekonom Är arbetslöshetsförsäkringen en försäkring? Hur skiljer sig den från sjukförsäkringen? Fil dr Laura Hartman, Finanspolitiska rådet Varför bråkas det så mycket om just arbetslöshetsförsäkringen? Trygghet och produktivitet eller kränkning av arbetslösa? Dan Andersson LOs chefekonom. Arrangör: LO Kontaktperson: Dan Andersson, LOs chefsekonom, 070-574 99 96, dan.andersson@lo.se Onsdag 9 juli Kl 19.00, Restaurang Hamnplan 5 Medlemskväll Alla LO-förbundens medlemmar är välkomna till en trevlig kväll med mat, samtal och underhållning. Arrangörer: LO och LO-förbunden Torsdag 10 juli Seminarium, kl 10.00-12.00, lokal Asunden, Strand hotell, Strandgatan 34 Makt och rätt i Mittens rike Ett seminarium om mänskliga och fackliga rättigheter i Kina Hur är situationen i Kina när det gäller mänskliga och fackliga rättigheter ? Vilka rättigheter har de över 100 miljoner migrantarbetare som finns i Kina? Vilka möjligheter finns till oberoende organisering och hur skall vi tolka det ökade antalet lokala protester i Kina Medverkande: Lise Bergh, generalsekreterare Amnesty, Svenska sektionen, Helena Johanson, internationell chef TCO, Börje Ljunggren, ambassadör UDs Asienavdelning,Wanja Lundby-Wedin, ordförande LO . Samtalsledare: Fredrik Kron, kampanjchef Amnesty Arrangör: LO, TCO och Amnesty Kontaktpersoner: Helena Johansson, TCO, 070-481 9101 Anders Larsson, LO, 070-859 2598 Torsdag 10 juli Samtal kl. 10.00-11.30, Restaurang Hamnplan 5. Jämställda löner – men hur? Ett samtal om rättvisa löner ur ett könsperspektiv, diskussion om olika vägar för att komma till rätta med lönegapet mellan kvinnor och män. Medverkande: Lars-Anders Häggström, förbundsordförande Handels, och Stefan Löfven, förbundsordförande IF Metall. Samtalsledare: Anna Danielsson. Arrangör: Handels och IF Metall. Kontaktpersoner: Judit Hadnagy, kommunikationschef Handels, tfn 070-605 56 81, 08-412 68 03, judit.hadnagy@handels.se Margaretha Holmqvist, politiskt sakkunnig IF Metall, tfn 070-654 11 13, margaretha.holmqvist@ifmetall.se Torsdag 10 juli Seminarium, kl 13.00-15.00 Rehabkedja eller utsortering? Från den 1 juli gäller nya regler för sjukförsäkringen. Det är den största förändringen som skett i försäkringen på 15 år. I debatten talas mycket om nivåerna men förändringarna innebär framförallt en snabb utsortering av sjuka. Många riskerar att inte få någon ersättning alls och dessutom att förlora sin anställning. Våra jurister arbetar dagligen med dessa frågor och vi kommer att beskriva hur reglerna kommer att fungera i praktiken. Vi kommer också att förklara hur konsekvenserna kan bli för den enskilde i förhållande till sjukförsäkringen, a-kassan och anställningen. Arrangör: LO-TCO Rättsskydd AB Medverkande: Julia Pietrek och Jimmie Söndergaard, förbundsjurister LO TCO Rättsskydd. Kontaktperson: Dan Holke, chefsjurist, LO-TCO Rättsskydd AB. Dan.Holke@fackjuridik.com http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2CAF4EDCF3E478ABC125747A00242C54http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8C78B53590CD4C7CC125746D00460A42Thu, 19 Jun 2008 02:45:01 +0200Luxemburg har för långtgående regler för arbetstagarskydd och detta strider mot gemenskapsrätten. Det anser EG-domstolen som ger kommissionen rätt på alla punkter i tvisten mot Luxemburg (Mål C-319/06). – Det är den fjärde domen i raden efter Laval, Viking och Rüffert som EG-domstolen tar ställning för fri rörlighet på bekostnad av skydd för arbetstagare, säger Per Bardh. Domen gäller så kallad utstationering av arbetstagare, dvs. då en arbetsgivare tillfälligt åker till ett annat land med sina anställda för att utföra arbete där. Det är en mycket restriktiv syn på medlemsstaternas möjligheter att hävda sina arbetsrättsliga bestämmelser som EG-domstolen redovisar. Enligt domstolen har värdlandet inte rätt att fullt ut tillämpa sina arbetsrättsliga regler på dessa arbetstagare. Dessutom tycks EG-domstolen anse att i princip varje villkor och åtgärd som påverkar det utstationerande företagets verksamhet i värdlandet, är att betrakta som ett hinder mot den fria rörligheten. Inte ens de minimivillkor som medlemsstaterna redan har fastställt i EG-direktiv anses möjliga att ställa enligt EG-domstolen. – EG-domstolen visar allt mindre förståelse för löntagarnas intressen eller sociala aspekter. Den tar ingen hänsyn till de särskilda svårigheter som uppstår när det gäller att skydda arbetstagarna då företagen rör sig fritt över gränserna. Domstolen tycks i dagsläget endast prioritera fri rörlighet, säger Per Bardh. LO är mycket kritisk till EG-domstolens oförståelse för olikheterna i medlemsstaternas arbetsmarknadssystem och menar att medlemsstaternas utrymme att själva reglera arbetsmarknaden minskar. Obalansen mellan gemenskapsrättens sociala och ekonomiska dimension blir bara större och större. – EG-domstolen drar åt tumskruvarna kring medlemsstaternas arbetsmarknadssystem. "Förenade i mångfald" var det motto som föreslogs EU när det konstitutionella fördraget utformades, detta motto har reducerats till tomma ord, menar Per Bardh. LO anser att EU:s politiska institutioner måste agera för att återställa intentionerna bakom utstationeringsdirektivet och ge medlemsstaterna utrymme att reglera den inhemska arbetsmarknaden. Likaså vill LO att likabehandlingsprincipen återupprättas, så att utstationerade arbetstagare får samma rättigheter som värdlandets arbetstagare. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8C78B53590CD4C7CC125746D00460A42http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/83FA6BF791AADFFFC125745E002E49CEWed, 4 Jun 2008 10:25:35 +0200LO tycker inte att regeringens förbättringar i tandvårdsförsäkringen är tillräckliga. Fortfarande kostar besök och behandlingar för mycket och oron är stark för att klasstillhörigheten ska kunna avläsas i munnen. Idag behandlades flera motioner på LO-kongressen som handlade om tandvården. Flera motioner föreslog att kostnaderna för tandvården ska ingå i sjukvårdens högkostnadsskydd. LO-kongressen beslutade att LO på sikt arbetar för att tandhälsan ingår i högkostnadsskyddet. LO anser att ett högkostnadsskydd måste finnas och att det måste ligga på en rimlig nivå. Regeringens aviserade förändring anses som ett steg i rätt riktning men LO kommer att arbeta för ytterligare förbättringar. LO ska även bevaka så att det så kallade referenspriset speglar patienters verkliga kostnad och inte urholkar försäkringen värde. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/83FA6BF791AADFFFC125745E002E49CEhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D82FFB3EA6DA94A9C125745E002EEE69Wed, 4 Jun 2008 10:32:36 +0200LO-kongressen beslutade idag att arbeta för en striktare lagstiftning som förbjuder arbetsgivare att kräva uppgifter från försäkringskassan i samband med nyanställningar. Vid många anställningsintervjuer kräver arbetsgivaren att den enskilde ska uppvisa ett utdrag från Försäkringskassan som visar eventuell sjukskrivningslängd. På så sätt försöker en del arbetsgivare att sålla bort ansökande som riskerar sjukdom igen. LO-kongressen menar att detta förhindrar att tidigare sjukskrivna att komma tillbaka i arbetslivet. Kongressen beslöt därför att LO ska verka för en lagstiftning som förbjuder arbetsgivaren att kräva intyg från försäkringskassan. Anställningsrätten är en gammal stridsfråga mellan LO och arbetsgivarna och integritetsaspekten ingår i det utredningsuppdrag som en sittande utredning, "Integritetsskydd i arbetslivet" behandlar. LO är representerad i en referensgrupp till utredningen och kommer där att driva denna fråga. Remissförfarande och lagförslag som grundar sig på utredningen kan väntas under 2008 och 2009.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D82FFB3EA6DA94A9C125745E002EEE69http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/28C8115449EF0244C125745E002FB912Wed, 4 Jun 2008 10:41:15 +0200LO kräver att regeringen återinför skattereduktionen och avdragsmöjligheten för avgifter till a-kassan och för fackligt medlemskap. Skattereduktionen för fack- och a-kasseavgifter slopades fr.o.m. den 1 januari 2007. Följden blev dyrare medlemskap. En individ som år 2006 betalade 200 kronor till facket och 100 kronor till a-kassan fick en fördyring med 90 kronor i månaden (50+40), vilket innebär 1 080 kronor per år. Med regeringens höjning av a-kasseavgiften till max 300 kronor skulle skattereduktionen för enbart a-kasseavgiften vara värd 160 kronor i månaden eller 1 920 kronor på ett år. Nu kräver LO-kongressen, på förslag från bland andra Kommunalarbetareförbundet i Östergötland och Kronoberg, att avdragsrätten återinförs. LO-kongressen menar att avdragsrätten är viktig för att behålla medlemmarna. Dessutom innebar slopandet av skattereduktionen att det råder en ojämlik behandling av arbetsgivares och arbetstagares avgifter till medlemsorganisationer. Idag har företagen möjlighet att göra avdrag för sina avgifter till arbetsgivarförbunden men inte löntagarna. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/28C8115449EF0244C125745E002FB912http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/85366E6C5845E0A6C125745E0033B209Wed, 4 Jun 2008 11:24:39 +0200LO-kongressen diskuterade idag fackföreningsrörelsens roll i politiken. Kongressen ställde sig bakom LO-styrelsens förslag att fortsätta samverka med det socialdemokratiska partiet. LO ska också arbeta för att fler fackliga medlemmar ges möjlighet att diskutera ideologi så att det politiska engagemanget bättre tas tillvara. Målet är att fler LO-förbundsmedlemmar ska bli medlemmar i partiet. LO-kongressen slog fast att ”LO har en ideologisk gemenskap med socialdemokraterna som utgår från arbetarklassens behov och strävanden” LO-kongressen menade samtidigt att varje enskild individ själv måste välja vilket parti man vill stödja, men att ”fackföreningen har ett kollektivt intresse att samverka tätare med det parti som har samma ideologiska syn. Som fackförening ser vi nyttan av att ta kollektiv politisk ställning och att använda partipolitiken för att flytta fram arbetarklassens positioner”, argumenterade LO-kongressen i sitt beslut. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/85366E6C5845E0A6C125745E0033B209http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/06A6017DE61F1ABEC125745E00349FD0Wed, 4 Jun 2008 11:34:47 +0200Uttalande antaget av LO-kongressen: ”Idag fattar den borgerliga majoriteten i riksdagen beslut om en förändrad och försämrad sjukförsäkring. Ungefär en månad senare träder också större delen av lagförändringarna i kraft. Redan från den första juli kommer 60 – 70 000 personer som är långtidssjukskrivna att få sin ersättning sänkt från 80 procent till 75 procent. Förslaget innebär dessutom att tiotusentals sjuka människor kommer att riskera sin anställning och sin ersättning från Försäkringskassan. Detta kan inte LO acceptera. LO kan inte heller acceptera ett förslag: · där risken ökar att förlora sin anställning efter ett halvårs sjukdom, · där individen har svårt att förutse vad för regler som gäller vid, · där riskerna ökar för den som varit sjuk tidigare att stå helt utan ersättning, · där de negativa konsekvenserna drabbar kvin­nor i högre utsträckning. Kritiken mot förslaget är massiv. Tunga remissinstanser som Sveriges Kommuner och Landsting, Försäkringskassan och Karolinska Institutet och det av Regeringen tillsatta Finanspolitiska rådet kritiserar förslaget. Men vi har en bättre ide om sjukförsäkringen, därför kräver vi: · att den samlade nivån vid sjukfrånvaro ska vara 90 procent och att taket i sjukförsäkringen ska höjas, · att karensen avskaffas när ekonomiska förutsättningar ges, · att ansvaret för rehabilitering ska tydliggöras och att arbetstagarens rättigheter stärks genom att arbetsgivare är skyldiga att vidta rehabiliteringsinsatser vid sjukskrivning hos anställda, · att en uppgörelse om omställningsavtal sluts och att arbetsgivare med omställningsavtal för rehabilitering ska slippa en del av de sociala avgifterna, · att lönebidrag alltid prövas före sjukersättning och att arbetstagarens och fackets/skyddsombudets medverkan i rehabiliteringsarbetet stärks. Vi samlas idag för att protestera mot försämringarna med hopp om att vi kan få riksdagsledamöterna att avstå från att rösta igenom ett förslag imorgon som försämrar tryggheten för såväl den som är sjuk som den som riskerar att bli sjuk. Tillsätt sedan en parlamentarisk utredning där också arbetsmarkandens parter är involverade. Vi kräver en trygg, rättvis och rättssäker sjukförsäkring!”http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/06A6017DE61F1ABEC125745E00349FD0http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/07A3FA488E71129DC125745E0037C8F2Wed, 4 Jun 2008 12:09:19 +0200Tack för att jag har fått förvalta ert förtroende! År 1976 deltog jag på min första LO-kongress. Kongressdevisen var ”Solidaritet är ingen slogan”. Det är gemenskapen, sammanhållningen och soli­dariteten mellan medlemmarna som avgör vilka re­sultat vi uppnår. I praktiken har vi inget annat än vår solidaritet. Detta har jag lärt mig under de 32 år som gått. Ibland tolkas solidaritet som ett krav på den starke att känna medkänsla med den som är i en mer utsatt situation. Det är i och för sig viktigt men långt ifrån hela sanningen. Solidaritet är också egenintresse. Jag hjälper dig mot att du hjälper mig. Inte för att den ene är stark och den andre svag utan för att vi tillsammans får en styrka som är större än den vi har var och en för sig. Solidaritet är både en värdering och en praktisk ar­betsmetod. Rätt använd tjänar vi alla på den. Vi ac­cepterar inte en indelning av människor i starka och svaga – några som behöver hjälp och andra som förväntas hjälpa. Solidariteten bygger på insikten att vi alla kan vara starka, att vi alla kan vara svaga. Jag stödjer dig för att du stödjer mig. Därför är so­lidaritet också egennytta. Det avgörande för var och en av oss är ju vad som händer på lång sikt. Det vi betraktar som en kortsiktig vinst kan lätt leda till en mycket större förlust på sikt. Det här är kanske tydligast när det gäller kampen om lönerna och det vi kallar den svenska modellen. Trots allt tal om samarbete kommer det alltid att finnas en motsättning mellan arbete och kapital. Ändå ska vi alltid dela på produktionsresultatet Därför måste lösningen på konflikten alltid till sist bli att vi kommer överens. Till skillnad från vad som gäller i politiken måste vi i förhandlingar till slut alltid hitta lösningar som alla inblandade parter kan leva med. Avgörande för vad arbetsgivarna kan acceptera är naturligtvis villkoren för företagen men också – och inte minst – vilken styrka som finns bakom våra krav. I 2007 års avtalsrörelse uppnådde vi avtal som: · Gav 85 procent av de löneökningar som vi hade begärt. · Vi fick igenom ett pensionsavtal som ger LO-förbundens medlemmar samma pensionsförmåner som tjänstemännen · Vi tog ett tydligt steg mot mindre löneskillnader mellan kvinnor och män. Det kommer alltid att finnas dom som vill slå sön­der den här gemenskapen. För de vet att facket står för en människosyn som ger människor kraft att förändra sina liv. De vet att människor som sluter sig samman kan förändra hela samhällen. När jag nu får tillfälle att sammanfatta det vikti­gaste av mina erfarenheter efter 32 år på LO så blir det alltså detta: ”Solidaritet är ingen slogan”. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/07A3FA488E71129DC125745E0037C8F2http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/585A4C50A7FF8E3CC125745D002BBEBATue, 3 Jun 2008 09:57:48 +0200LO-kongressen diskuterade idag utbildningspolitik. En av huvudfrågorna var framtidens gymnasieskola. Transportarbetareförbundets avdelning 55 i Uddevalla vann kongressens gehör för sin motion. LO kräver därmed att yrkesutbildningarna inom gymnasieskolan bättre dimensioneras och planeras efter regionala förutsättningar. LO är kritiskt till att det inte finns någon instans som tar det samlade ansvaret för utbudet och dimensioneringen av yrkesutbildningen varken på nationell eller på regional nivå. Dimensioneringen bygger inte på elevers efterfrågan eller på arbetsmarknadens behov. Detta har lett till att det i många sektorer på arbetsmarknaden är svårt att rekrytera arbetskraft med rätt utbildning, samtidigt som många unga har svårt att etablera sig i arbetslivet eftersom de har en gymnasieutbildning utan de yrkeskunskaper som efterfrågas. LO anser att det är angeläget att en styrning införs där arbetsmarknadens parter får en betydligt större roll för att dimensionera och kvalitetssäkra de gymnasiala yrkesutbildningarna. LO anser att regeringen bör beakta detta i arbetet med att skapa en ny gymnasieskola. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/585A4C50A7FF8E3CC125745D002BBEBAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/23FCEB5E8D5CC5ABC125745D002BEAA3Tue, 3 Jun 2008 09:59:41 +0200LO-kongressen beslutade idag att LO ska arbeta för att regeringen ska återinföra ”En bok för alla” och det fria inträdet till de statliga museerna. LO-kongressen riktade idag hård kritik mot den borgerliga regeringens kulturpolitik. SEKO i Dalarna menade exempelvis att den bedrivna politiken ”skapar kulturskymning”. Kritiken riktar sig framför allt mot att regeringen den fria entrén till de statliga museerna. LO vill återinföra reformen eftersom den på kort tid kraftigt ökade besöken och därmed möjligheten för fler att ta del av kulturarvet. LO är också kritiskt till att regeringen har dragit in medlen till ”En bok för alla”. LO menar att det är olyckligt att staten retirerar från sitt ansvar för läsfrämjande, att få läsovana att nås av boken och det skrivna ordet.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/23FCEB5E8D5CC5ABC125745D002BEAA3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/65D668D943E50569C125745D00380F76Tue, 3 Jun 2008 12:12:19 +0200På initiativ från bland annat Fastighetsanställds förbund diskuterade idag LO-kongressen de papperslösas situation. LO-kongressen beslutade att de papperslösas arbete bör bli avkriminaliserat. LO vill också hitta former för att kunna biträda de papperslösa. Det är för närvarande problematiskt för facket att kunna hjälpa papperslösa. Det går inte att erbjuda ett traditionellt medlemskap eftersom detta kan innebära en risk för både uppsägning och att man måste lämna landet. Facket kan inte heller acceptera illegalt arbete och att man arbetar för lägre än avtalsenlig lön och utan sociala förmåner. LO har redan idag kontakter med De papperslösas förening. Det finns möjligheter att utveckla detta till ett samarbete med syfte att förbättra situationen för papperslösa. Att stödja arbetstagare oavsett status och fackligt medlemskap är viktigt. Papperslösa är extremt utsatta för arbetsgivares godtycke. Ingen arbetstagare ska behöva utstå exploatering. Ingen ska utsättas för diskriminering med villkor som understiger de kollektivavtalade. LO vill hitta former för att kunna biträda papperslösa. Målet är att kunna ge stöd till alla arbetstagare på svensk arbetsmarknad oavsett status. För att stärka dessa mest utsatta på arbetsmarknaden, anser LO att arbetstagare som arbetar utan arbets- eller uppehållstillstånd bör avkriminaliseras genom en ändring av utlänningslagen. På samma sätt som vid prostitution bör kunden, inte den som blir utnyttjad, straffas. Det bör dessutom bli möjligt att utdöma ett skadestånd från arbetsgivaren som motsvarar mellanskillnaden av den lön man fått och den som är normal i branschen. I de fall då arbetsgivaren särskilt grovt utnyttjat arbetstagarens utsatta position ska dessutom allmänt skadestånd kunna utgå. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/65D668D943E50569C125745D00380F76http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/578D0620C1DAFFC8C125745D0037EAEBTue, 3 Jun 2008 12:10:46 +0200I söndags förmiddag omkom en man i en arbetsplatsolycka på ett företag i Glanshammar. Nu har nära 35 personer avlidit i arbetsplatsolyckor under 2008! Dödsolyckorna har ökat de senaste åren och Arbetsmiljöverket har beslutat att utreda om det skett några förändringar avseende rutiner och efterlevnaden av regler ute på arbetsplatserna. - Det räcker inte med en utredning! Som situationen nu ser ut är det ohållbart. Det kommer krävas konkreta beslut, säger LOs vice ordförande Ulla Lindqvist. LO har sedan länge krävt nolltolerans mot dödsolyckor på arbetsplatserna. Nu faller ansvaret tungt på arbetsgivarna. Regeringen måste ta snabba beslut för att vända den tragiska utvecklingen av dödsolyckor på landets arbetsplatser. - Är arbetsgivare och regeringen beredda att diskutera och ta fram åtgärder för att stärka det förebyggande arbetsmiljöarbetet så att vi kan förhindra att det händer fler arbetsplatsolyckor med dödlig utgång?, frågar Ulla Lindqvist. LO vill ha nolltolerans för dödsolyckor. För att förbättra arbetsmiljön kräver LO att följande genomförs i snabb takt: Tillsyn av lagen: Om tillsynen av lagarna ska kunna upprätthållas måste det finnas en myndighet som kan övervaka att arbetsgivarna tar sitt arbetsmiljöansvar och bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljöverkets inspektörer måste få ökade resurser så att de kan ställa krav på arbetsgivarna att ta itu med riskerna för liv och hälsa. Nolltolerans mot dödsolyckor på arbetsplatserna: Varje år dör mer än en person per vecka i arbetsplatsolyckor. År 2007 skedde 77 dödsfall. LO kan inte acceptera att arbetstagare dör i arbetsplatsolyckor. Regeringen måste inför en nolltolerans mot dödsolyckor på landets arbetsplatser. Samtidigt behöver Arbetsmiljöverket mer resurser för kontrollera att arbetsgivarna uppfyller sitt arbetsmiljöansvar. Regeringen måste tillföra Arbetsmiljöverket minst 25 miljoner om året de närmste fem åren. Utbildningssatsningar: Det krävs utbildning för att arbetsmiljön ska bli bättre. LOs undersökning ”Samverkan för bättre arbetsmiljö – skyddsombudens arbete och erfarenheter”, från år 2008, visar att knappt 40 procent av skyddsombuden inte har fått någon utbildning de senaste 12 månaderna. Inklusive skyddsombud som fått enbart en dags utbildning ökar siffran till närmare 60 procent. Det behövs kunniga fackliga företrädare för att kunna arbeta med arbetsmiljön på arbetsplatserna. Det är oerhört viktigt att satsa ordentligt med resurser på de regionala skyddsombuden som verkar på små arbetsplatser. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/578D0620C1DAFFC8C125745D0037EAEBhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A481CFAD8E182DD1C125745D003994DATue, 3 Jun 2008 12:28:56 +0200Den svenska arbetsmarknadsmodellens behov av en hög kollektivavtalstäckning diskuterades av kongressen. Debatten fördes under ljuset av de många utmaningar som facket står inför. I delar av den framväxande tjänstesektorn har de fackliga organisationerna svårt att hinna med att driva igenom kollektivavtal i den takt som nya arbetsplatser växer fram. Kongressen pekade dessutom på tre tendenser som förstärker denna utveckling. Regeringens nuvarande politik innebär att organisationsgraden sjunker och att facket försvagas. Den ökade rörligheten av såväl företag som arbetstagare över nationsgränserna gör det svårare att få igenom avtal. Slutligen finns en risk för att EU:s lagstiftning om fri rörlighet, som till stor del bygger på andra arbetsmarknadsmodeller än den svenska, gör det svårare att upprätthålla den svenska modellen. LO kongressen beslutade att LO-förbunden ska utarbeta en samlad facklig strategi för att klara en hög kollektivavtalstäckning i samtliga branscher och att LO ska verka för att lagstiftningen inte motverkar den svenska kollektivavtalsmodellen. Likaså beslutades att LO ska verka för att utstationeringslagen ska ändras så att det blir möjligt att kräva svenska kollektivavtal för alla företag som verkar i Sverige. Andra beslut i korthet: LO ska tillsammans med förbunden arbeta för att likställa villkoren mellan inhyrda arbetstagare och de anställda på arbetsplatsen. LO ska verka för rätt att grunden för alla anställningar, såvida inte arbetstagaren önskar annat, ska vara tillsvidareanställningar på heltid och att detta i första hand ska åtgärdas genom bättre kollektivavtal. LO ska verka för att en yrkeshögskola ersätter dagens kvalificerade yrkesutbildningar och att andra eftergymnasiala icke-akademiska yrkesutbildningar också kan ingå i denna. LO ska verka för att alla anställda ska ha tillgång till kvalitetssäkrad företagshälsovård via i första hand avtal och i andra hand lagstiftning.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A481CFAD8E182DD1C125745D003994DAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CC456B424B3F3021C125745D004C3509Tue, 3 Jun 2008 03:52:23 +0200Det är oacceptabelt att enskilda individer fråntas sin försörjning för att socialförsäkringarna inte fungerar tillfredställande. Det anser LO-kongressen som idag diskuterade socialförsäkringsfrågorna. Flera motioner till LO-kongressen handlar om problemet då individer faller mellan stolarna i försäkringssystemen. Bland annat Industrifacket Metalls avdelning 24 i Norra Östergötland har uppmärksammat frågan i en motion. Avdelningen föreslog att ingen som uppfyller försäkringsvillkoren ska fråntas sin försörjning och att det i framtiden klart och tydligt framgår vilken myndighet som har ansvaret för individens försörjning under hela rehabiliteringsprocessen. LO-kongressen biföll motionens förslag. LO anser att det är oacceptabelt att enskilda individer ställs utan försörjning för att försäkringssystemen inte samverkar på ett tryggt och effektivt sätt. LO kräver att det måste vara helt klart vid varje tidpunkt vilket försäkringssystem som ska träda in. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CC456B424B3F3021C125745D004C3509http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8ABE291AB6FFDBA2C125745D004E4E5ATue, 3 Jun 2008 04:15:18 +0200LO-kongressen anser att utlåtanden från en yrkesmedicinsk läkare ska ges lika stor betydelse som försäkringsläkarens medicinska underlag vid sjukskrivning. Transportarbetareförbundets avdelning 46 vid Arlanda har i en motion till LO-kongressen uppmärksammat hur de yrkesmedicinska läkarna ofta nonchaleras vid bedömning av sjukskrivningar vid försäkringskassorna. ”De har blivit ett b-lag”, skriver motionärerna ”vilket är beklagligt eftersom de yrkesmedicinska läkarna har stor kunskap om skadliga arbetsmiljöer och deras betydelse för uppkomsten av arbetsskador”. LO-kongressen höll med motionärerna och beslöt därför att kräva att ett utlåtande från en yrkesmedicinsk läkare alltid måste vägas in vid bedömningen av en arbetsskada. Ett sådant utlåtande ska ges lika stor betydelse som försäkringsläkarens medicinska underlag.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8ABE291AB6FFDBA2C125745D004E4E5Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9E325EA9976D534BC125745D004F69A7Tue, 3 Jun 2008 04:27:23 +0200LO-kongressen diskuterade sjukförsäkringen under eftermiddagen. LO-kongressen beslöt, efter votering, att ställa sig bakom kravet på höjd ersättningsnivå i sjukpenningen och att LO ska verka för att karensdagen i sjukförsäkringen slopas. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9E325EA9976D534BC125745D004F69A7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B1FCF768FAC638ECC125745C00283B88Mon, 2 Jun 2008 09:19:26 +0200Måndagen den 2 juni 2008 omvaldes Ulla Lindqvist till vice ordförande. Per Bardh valdes till LOs vice ordförande och till lika avtalssekreterare. ULLA LINDQVIST - Det är en oerhörd förmån att få syssla med något som man brinner för. Det bästa med mitt uppdrag är att får vara ute i distrikten, avdelningar och på arbetplatser. Tillsammans är vi starka. Vi är en kraft att räkna med. Jag är glad att vara en del av den kraften, sa Ulla Lindqvist i sitt tacktal till kongressen. Ulla Lindqvist är född 1954. Hon började sin yrkesbana på Alfa Laval 1973, där hon arbetade som lagerarbetare och avsynare. Ett tidigt fackligt engagemang ledde till olika uppdrag i verkstadsklubben samt i avdelningsstyrelsen i Metalls avdelning 30, Södertälje. Ulla engagerade sig också politiskt och blev 1977 funktionär i SSU-kretsen i Södertälje. År 1978 anställdes Ulla på Metalls förbundskontor i Stockholm. Där arbetade hon som arbetsmiljöombudsman fram till år 1990 då hon blev biträdande avtalssekreterare. År 1993 valdes Ulla till förbundssekreterare för att år 2000 väljas till LOs andre vice ordförande. PER BARDH - Jag ser fram mot fortsatta diskussioner om hur vi ska uppnå jämställda villkor för både kvinnor och män. Den enighet och den sammanhållning som vi hade under avtalsrörelsen 2007 var helt avgörande för vår framgång. Det är alltid sammanhållningen som avgör utfallet. Därför måste vi ha en bred diskussion om hur vi kan stärka våra lokala fackliga företrädare och utveckla det fackliga mötet, sade Per Bardh i sitt tacktal till kongressen. Per Bardh är född 1959. Han började din yrkesbana som fastighetsskötare vid L-E Lundbergs Fastighets AB i Norrköping. År 1978 valdes Per till kassör för den lokala fackklubben vid företaget. År 1984 anställdes Per som lokal ombudsman i Fastighetsanställdas Förbunds avdelning 1 i Stockholm. År 1990 anställdes han som central ombudsman för att 1999 övergå till Industrifacket. Från år 2001 har Per varit anställd vid LO-kansliet där han varit chef för Löne- och Välfärdsenheten sedan 2005. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B1FCF768FAC638ECC125745C00283B88http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/136E6389AD480BA6C125745C002B6BF2Mon, 2 Jun 2008 09:54:16 +0200- Under 40 år av fackliga förtroendeuppdrag har mycket förändrats men mycket är sig likt. Också dagens ungdomar kommer till ett arbetsliv som präglas av skillnader. I världen kämpar många med livet som insats för sina mänskliga – och fackliga rättigheter. - Jag har fått vara en del av världens starkaste fackliga organisation. Jag har fått vara en del av ett hus som kryllar av kunskap och kompetens. För det är jag tacksam. Mitt råd till dem som ska ta över en enkelt: Organisera och håll samman! *** – Svensk fackföreningsrörelse är inte motståndare till strukturomvandling. Alternativet är ett minskat utrymme för sysselsättning och reallöneökningar. På lång sikt är därför olönsamma företag ett större hot mot LO-förbundens medlemmar än rationaliseringar och strukturomvandlingar är. Men omvandlingen av arbetslivet får inte dikteras av arbetsgivarna. Det sade LOs fd vice ordförande Leif Håkansson när han på måndagen inledde LO-kongressens debatt om arbetsmarknad och sysselsättning. Han fortsatte: – Den nordiska modellen har inneburit att hög sysselsättning förenas med en jämn inkomstfördelning och hög produktivitetsutveckling. Den borgerliga regeringens politik innebär ett avsteg från denna modell. De har valt en väg som innebär att jobb ska köpas genom lägre löner, svagare löntagare och större inkomstskillnader. – Men vi kommer aldrig att acceptera en permanent låglönemarknad, att löntagarna tvingas att konkurrera med lägre löner och sämre arbetsvillkor. Det är dessutom en ekonomisk återvändsgränd. Leif Håkanssons tog också upp klimatfrågan. Den är en viktig facklig fråga, menade han: – Klimatförändringarna får både sociala och ekonomiska konsekvenser. Och det är de sämst ställda som drabbas hårdast. Klimatpolitiken är ett av de tydligaste exempel som finns på marknadskrafternas otillräcklighet. Här krävs ett samlat politiskt, kollektivt, ansvar. – Jag är övertygad om att världens löntagare genom utbildning liksom förändrade arbetsrutiner och en förändrad arbetsorganisation kan bidra till en mer effektiv energianvändning i arbetslivet. Rätt hanterade kan utmaningarna innebära en möjlighet till bättre miljö och fler jobb för löntagare i såväl Sverige som andra länder. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/136E6389AD480BA6C125745C002B6BF2http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6FE941E7032D9061C125745C002E3FCAMon, 2 Jun 2008 10:25:09 +0200Handelsanställdas förbund, Hotell och Restaurang Facket och Transportarbetareförbundet har motionerat till LO-kongressen om ändringar av statens budgetsystem. LO-kongressen biföll förslaget att LO ska arbeta för att nuvarande system med utgiftstak ändras. Det nuvarande statliga budgetsystemet infördes i samband med krisen i statsfinanserna på 1990-talet för att minska utgifterna, öka budgetdisciplinen och nå lägre marknadsräntor. Utgiftstak ger kontroll över utgifterna och förbättrar förutsättningarna att nå överskott i de offentliga finanserna. Men LO anser inte att utgiftstaket med betryggande säkerhet kan visas att budgetsystemet är neutralt mellan utgifter och inkomster. Systemet låser utgiftsökningar men behandlar inte de långsiktiga skatteinkomsterna med samma omsorg. LO vill se ett budgetsystem som gör det möjligt med säkra utgifter som stöd för en starkare arbetslinje och för transfereringar som följer inkomstbortfallsprincipen. LO har under en följd av år krävt större marginaler under utgiftstaket som bara får tas i anspråk för arbetsmarknads- och stabiliseringspolitik. Sådana marginaler har inte införts. Det har nu gått cirka ett decennium sedan budgetlagen och utgiftstaken infördes och erfarenheten visar att det är befogat med en översyn. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6FE941E7032D9061C125745C002E3FCAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/54CAE78335D00C52C125745C002E9451Mon, 2 Jun 2008 10:28:46 +0200Fler yrkesgrupper har ensamarbete och de som redan tidigare arbetade ensamma, har ofta blivit ännu ensammare i arbetet. Det skriver LO i sin rapport Att arbeta ensam som också är LOs handlingsprogram mot ensamarbete. En ny erfarenhet är de särskilda problem som kan uppstå vid ensamt arbete bland klienter, kunder eller allmänhet. I sådana arbetssituationer finns behov av avlastande samtal med arbetskamrater eller andra med förståelse för de situationer som kan uppstå. Samma behov verkar inte finnas när man arbetar helt ensam och till exempel kör långtradare eller delar ut post. – Utvecklingen mot mer ensamarbete har fortgått utan något omfattande ifrågasättande. Men med tanke på de många risker som är förknippade med ensamarbete måste samhället ha en mer restriktiv hållning till ensamarbete, säger Ulla Lindqvist, vice ordförande i LO. Det finns flera orsaker till denna utveckling. Rapporten pekar på att antalet små företag har ökat, en hård rationalisering och omorganisering på arbetsplatserna liksom att ny teknik möjliggjort ensambemanning där det tidigare krävdes fler. Den ökade omfattningen av arbete på entreprenad och uthyrning av arbetskraft anges också som skäl till ökningen av ensamarbete. Tidigare kända problem med ensamarbete kvarstår. Till dessa hör ökad risk för att bli utsatt för våld i arbetet samt hot och beskyllningar av olika slag liksom att saknar hjälp vid arbetsolyckor då man arbetar ensam. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/54CAE78335D00C52C125745C002E9451http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/096AC8B2F79C1F87C125745C0030F0E2Mon, 2 Jun 2008 10:54:33 +0200Flera motioner behandlades idag av LO-kongressen som behandlade behovet av LOs samordning vid avtalsrörelser. Flera motioner handlade om behovet av att fortsätta satsningar på de med lågt löneläge och de som arbetar i kvinnodominerade sektorer. LO-kongressen anser att LOs viktigaste uppdrag från medlemmarna och förbunden är att skapa samordning vid avtalsrörelserna. Utan en stark facklig samordning är det inte möjligt att förhindra lönekonkurrens, att nå så höga reala löneökningar som möjligt och bekämpa löneskillnader mellan individer och grupper. LO-kongressen ansåg dock inte att är kongressens uppgift att fastlägga de avtalstekniska lösningar som bör användas framöver, tex jämställdhetspotter. Dessa måste avgöras utifrån förutsättningarna inför varje avtalsrörelse och vad det är möjligt att då skapa största möjliga enighet kring mellan förbunden.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/096AC8B2F79C1F87C125745C0030F0E2http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2A0A94726E8C5EA0C125745C00329542Mon, 2 Jun 2008 11:12:30 +0200LO-kongressen behandlade idag flera motioner som föreslår en gemensam a-kassa för LO-kollektivet. LO-kongressen instämde i motionärernas syfte, men vill avvakta med ett beslut om en förbundsgemensam kassa till dess att de ekonomiska och rättsliga förutsättningarna är mer stabila. Regeringens försämringar av arbetslöshetsförsäkringen stod i fokus under debatten. Flera motionärer och ombud vittnade om att den ekonomiska tryggheten håller på att urholkas och att solidariteten i försäkringen undergrävs. En arbetslöshetsförsäkring där avgifterna är olika utifrån arbetslöshetsnivå leder till att stora orättvisor skapas mellan olika löntagargrupper. Det är enligt LOs syn oacceptabelt. Arbetslöshetsförsäkringen bör därför på nytt utformas med en solidarisk finansiering så att den utjämnar riskerna mellan olika grupper. LO vill avvakta med att ta ställning till en gemensam a-kassa av tre skäl. För det första därför att den politiska osäkerheten som följer av den borgerliga regeringens agerande är stor. Regeringen har exempelvis genomfört en rad förändringar som lägre statsbidrag och den planerar att införa en obligatorisk arbetslöshetsförsäkring. Den osäkra omvärlden för a-kassorna innebär att förbunden inte kan överblicka de ekonomiska konsekvenserna. För det andra är det svårt att se hur det ska vara möjligt att skapa en solidarisk finansiering av kostnaderna mellan LO-förbundens medlemmar. LO anser att det inte är enkelt att åstadkomma en solidaritet mellan olika a-kassor, bland annat för regeringens sätt att konstruera avgifterna till staten. För det tredje är problemet hur regeringen definierar vilket behov av försäkringar som individen har. Arbetslöshetspolitiken innebär att den som har deltidsarbete eller säsongsanställning eller har visstidsanställning och ofta blir arbetslös har fått ett väsentligt lägre skydd i förhållande till försäkringsbehovet än tidigare. I vissa fall skulle samma grupp av medlemmar i en förbundsgemensam kassa med en gemensam avgift få en högre avgift för en försäkring som väsentligt försämrat förutsättningarna att tillgodose deras behov. Ett förslag om en förbundsgemensam a-kassa behandlades redan av LOs representantskapet våren 2007. Då beslutades att utreda förutsättningarna för detta. Kongressen beslutade att styrelsen ska fortsätta följa frågan och återkomma till LO-representantskap när det finns mer information om de ekonomiska villkoren för försäkringen. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2A0A94726E8C5EA0C125745C00329542http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D2A642D45C19CBC1C125745C00396A05Mon, 2 Jun 2008 12:27:06 +0200Kommunalarbetarförbundet i Östergötland fick idag ett kraftfullt bifall från LO-kongressens på sitt förslag om att avskaffa den höjda finansieringsavgiften till a-kassan. Finansieringen av arbetslöshetsförsäkringen är en av de mest omfattande förändringar som den borgerliga regeringen har genomfört. Den kraftigt höjda avgiften har fått stora konsekvenser för medlemstalen i kassorna. Den differentiering som regeringen har infört gör också att grupper som har en hög arbetslöshet betalar mer än de som har en låg arbetslöshet. Regeringen planerar också att ytterligare differentiera avgiften så att arbetslösheten i en kassa får än starkare genomslag. Detta står i motsättning till LOs princip om att dela solidariskt på kostnaderna för arbetslösheten.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D2A642D45C19CBC1C125745C00396A05http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2320A2CA28C654A7C125745C003A877FMon, 2 Jun 2008 12:39:17 +0200LO-kongressen diskuterade idag arbetsmarknadspolitiken. Ett problem som diskuterades var att många arbetstagare som blir uppsagda inte omfattas av det så kallade omställningsstödet. Förslag väcktes därför av flera motionärer att förbättra omställningsstödet. Kriteriet för att få ett omställningsstöd är att arbetstagaren varit tillsvidareanställd i 12 månader och arbetat minst 16 timmar per vecka. På grund av fler anställda med otrygga anställningsformer ställs en allt större andel av de uppsagda arbetstagarna utanför omställningsstödet. LO-kongressen vill därför se en utveckling av omställningsstödet. LOs linje är att visstidsanställda ska omfattas av omställningsstödet vid en uppsägning initierad från arbetsgivaren, under förutsättning att man arbetat 16 timmar per vecka. LOs ambition är att verka för att likvärdiga villkor ska gälla för LO-förbundens medlemmar som för tjänstemännen, i viktiga delar av omställningsavtalet. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2320A2CA28C654A7C125745C003A877Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0196B03E318362CFC125745C003B9845Mon, 2 Jun 2008 12:50:56 +0200David Ericsson är född 1958, bosatt i Stockholm och medlem i Transport. Han har arbetat som långtradarchaufför i tjugo år och frilansar som krönikör och recensent i bland annat Transportarbetaren. 1999 debuterade David Ericsson i bokform med Truck Stop, en samling berättelser där han blickar ut över dagens Sverige med utgångspunkt i vad han sett och upplevt på sina resor. David Ericsson har också utgivit romanerna Redlight (2001) samt Taxfree (2004). Juryns motivering Det är få författare som skildrar arbetaryrken med insikt, kännedom och kärlek. David Ericsson får LOs kulturpris för att han i sitt författarskap beskriver ett LO-yrke med övertygande realism och inlevelse. I sitt berättande skildrar han yrkeschaufförens arbetsliv, ett yrke som det sällan berättas mycket om, om stressen, motorvägar, kamratskap och hur man får kärlek och föräldraskap att fungera när man är borta långa tider hemifrån. David Ericsson är unik som författare. Inte bara att ger en röst åt ett yrke som få har skildrat utan han är fortfarande aktiv i sitt yrke - yrkeschauffören. Men han får också LOs kulturpris för sin kulturpolitiska insats att få fler att se värdet av det skrivna ordet och inrättandet av vägbibliotek. David Ericsson är här en föregångare i sin insats att få fler av sina yrkeskollegor att finna boken och det skrivna ordet. David Ericsson är därför i dubbel betydelse en värdig mottagare av LO-kongressen 2008 års kulturpris. Kulturprisjury: Juryordförande Marie Linder, LO Jurysekreterare Ingemar E L Göransson, LO Jan Granvik, Musikerförbundet Thomas Gustavsson, Byggnads Madelaine Bengtsson, Kommunal Ewa Carlsson, skådespelare, tidigare fackligt aktiv Tomas Bolme, skådespelare, tidigare ordförande Teaterförbundet Zinat Pirzadeh, stå-uppare, skådespelare Sirra Jokinen Lisse, konstnär Alla LO-förbundens medlemmar har haft möjlighet att nominera kulturpristagare. Prissumman är 100 000 kronor. David Ericsson mottar priset på LOs kongress, Folktes Hus i Stockholm måndagen den 2 juni 2008. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0196B03E318362CFC125745C003B9845http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F2B990B5D7F60963C125745C0048E0B7Mon, 2 Jun 2008 03:16:01 +0200LO-kongressen ställde sig idag bakom SEKOs uppfattning att LO ska arbeta för en restriktiv svensk hållning till offentlig-privata partnerskap när det gäller finansieringen av framtida infrastruktur. LO anser att staten ska utveckla ett seriöst och realistiskt analysverktyg för att kunna fastställa verkliga samhällsekonomiska effekter av OPS-projekt. Frågan om offentlig-privat samverkan (OPS) är högaktuell inom instrastrukturområdet. Skälen till detta är flera. Behoven av investering och underhåll inom transportapparaten är omfattande, flera projekt är av karaktären flaskhalsar där åtgärder brådskar och den hittillsvarande statliga anslagsfinansieringen upplevs som ryckig och utdragen i tiden. LO avvisar inte medverkan från privata finansiärer men menar samtidigt att förhoppningarna om samhällsekonomiska vinster till följd av OPS. I praktiken visar det sig att det snarare är kommunala aktörer som kommer in som medfinansiärer i stora satsningar, vilket kan komma att påverka prioriteringen mellan olika projekt. Staten bör tillse att det ytterst är transportpolitiska bedömningar som styr denna prioritering. LO menar samtidigt att den nuvarande statliga finansiering med årliga anslag över statens budget är otillräcklig. LO menar att staten, förutom vidgade anslagsramar, bör överväga en kompletterande modell för långsiktig och vidgad projektfinansiering baserad på statlig upplåning.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F2B990B5D7F60963C125745C0048E0B7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7D73B8C52B0C72DDC125745C00523FF5Mon, 2 Jun 2008 04:58:23 +0200LO ska fortsätta prioritera arbetet för att motverka den ekonomiska brottsligheten. Oseriösa företag som undanhåller skatt eller anlitar svart arbetskraft ska på olika sätt motarbetas eftersom det snedvrider konkurrensen. LO ska bland annat driva att månatlig källskatts- och socialavgiftsredovisning till skattemyndigheten ska införas på individnivå, detta för att bekämpa fusk. LO vill också se krav på registreringsbevis rörande ägarförhållanden och krav på aktuell förteckning över de anställda.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7D73B8C52B0C72DDC125745C00523FF5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/67086FEC4FFBE8AAC125745C00549981Mon, 2 Jun 2008 05:24:03 +0200Tisdagen inleds med avsnittet ”Arbetslinjen och välfärden” som bland annat innehåller diskussioner om socialförsäkringsfrågor, obligatorisk hemförsäkring, föräldraförsäkring och sjukförsäkringen (LO driver nu den omtalade kampanjen ”Sabba inte sjukförsäkringen”). Under förmiddagen talar SACOs ordförande Anna Ekström. Under förmiddagen sker två seminarier. På eftermiddagen talar IFSs generalsekreterare Guy Ryder till kongressen. Observera att alla tider är ungefärliga. 09.00 Arbetslinjen och välfärden 10.00 Tal av Anna Ekström, SACO 10.30 Seminarium: Är arbetsmarknadspolitiken död eller kommer (s) att skapa en ny arbetslinje? 10.30 Seminarium: Ta tillbaka demokratin! 14.30 Tal av Guy Ryder, generalsekreterare IFS Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/67086FEC4FFBE8AAC125745C00549981http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/47FD6741D92164E5C125745C0055C6B8Mon, 2 Jun 2008 05:36:54 +0200Arbetslöshetsförsäkringen diskuterades idag av LO-kongressen. LO-kongressen kräver att a-kassan höjs så att de allra flesta löntagare omfattas av ett inkomstskydd som i ett första steg motsvarar 80 procent av tidigare inkomst, men det långsiktiga målet är 90 procent. LO-kongressen föreslår en kraftig höjning av taket för att en bred majoritet ska omfattas av inkomstskyddet. Samtidigt vill LO utreda hur försäkringen ska se ut i framtiden. LO kommer inte att acceptera en bortre parantes i ersättningsnivån. LO-kongressen vill göra en översyn av hela försäkringen. Arbetslöshetsförsäkringen har under många år genomgått förändringar som har inneburit att försäkringen lappats och lagats utan att ett ordentligt helhetsgrepp har tagits. Frågan om hur en framtida arbetslöshetsförsäkring bör se ut bör utredas och utformas både inom LO–förbunden gemensamt och i fackligpolitisk samverkan med socialdemokraterna. LO-kongressen menar att försäkringen ska vara en stark omställningsförsäkring som innefattar att bland annat de allra flesta löntagare vid arbetslöshet ska få 80 procent i inkomstrelaterad ersättning. Det långsiktiga målet är 90 procent. Det betyder en höjning av taket i försäkringen och att om detta ska vara stabilt över tid måste taket löneindexeras och räknas upp med lönerna och inte, som idag, räknas upp med prisbasbeloppet. Det betyder också att arbetslöshetsförsäkringen ska ha en låg premie för den enskilde, det ska vara låga trösklar in i försäkringen samt rimliga arbetsvillkor. Försäkringen ska vara så billig och förmånlig att de som etablerat sig i arbetslivet går med i en a-kassa och därigenom kan försäkringen också fortsättningsvis vara frivillig.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/47FD6741D92164E5C125745C0055C6B8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/ACBF649384D1F980C125745C005619CFMon, 2 Jun 2008 05:40:27 +0200LO-kongressen diskuterade idag arbetsmarknads- och sysselsättningspolitiken. De viktigaste kraven handlade om full sysselsättning, att LO-förbunden ska sträva efter en stark samordning i avtalsrörelser och höjd a-kasseersättning. LO riktar kritik mot att den ekonomiska politiken är för kortsiktig för att uppnå målet om arbete åt alla, full sysselsättning. Kongressen vill se en penningpolitik som inte i alla lägen fokuserar på inflationen i närtid. För att kunna expandera arbetsmarknadspolitiken och öka investeringarna vid lågkonjunkturer vill LO ha en särskild sysselsättningsmarginal i statsbudgeten. LO-kongressen vill skapa förutsättningar för en fortsatt väl fungerande lönebildning där god reallönetillväxt för alla kombineras med hög sysselsättning och låg arbetslöshet. En av förutsättningarna för detta är att LO-förbunden i framtiden ska sträva efter en stark samordning i avtalsrörelserna. En aktivare arbetsmarknadspolitik är nödvändig anser kongressen. Arbetsförmedlingarna behöver bli bättre och arbetsmarknadsutbildningen byggas ut med fler platser och praktik. För människor med nedsatt arbetsförmåga måste mer generöst subventionerade jobb erbjudas. LO-kongressen beslutade bland annat att verka för att den aktiva arbetsmarknadspolitiken utvecklas för att stärka individens trygghet och utveckling, stabilisera efterfrågan och främja omställningsförmågan i svensk ekonomi. A-kassan, rätten till inkomsttrygghet och solidarisk finansiering var viktiga frågor för LO-kongressens ombud. LO-kongressen kräver att a-kassan höjs så att de allra flesta löntagare omfattas av ett inkomstskydd som i ett första steg motsvarar 80 procent av tidigare inkomst, men det långsiktiga målet är 90 procent. LO-kongressen föreslår en kraftig höjning av taket för att en bred majoritet ska omfattas av inkomstskyddet. LO kommer inte att acceptera en bortre parantes i ersättningsnivån. Kongressen beslutade också att en arbetsgrupp ska bildas med socialdemokraterna för att utforma en ny arbetslöshetsförsäkring med god inkomsttrygghet, väl avvägda villkor och i huvudsak solidarisk finansiering. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/ACBF649384D1F980C125745C005619CFhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/63B6FF1D3360448DC125745C005B3A45Mon, 2 Jun 2008 06:36:26 +0200Måndagen den 2 juni valde LO kongressen en ny LO-styrelse. LOs styrelse 2008-2012 består av följande ordinarie ledamöter: Stefan Löfven, IF Metall Ylva Thörn, Kommunalarbetareförbundet Lars Anders Häggström, Handelsanställdas förbund Jan Rudén, SEKO Hans Tilly, Byggnadsarbetareförbundet Per Winberg, Transportarbetareförbundet Ella Niia, Hotell och Restaurang Facket Tommy Andersson, Grafiska fackförbundet LOs styrelse består av 11 ledamöter. LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin samt vice ordförande Ulla Lindqvist och Per Bardh ingår med automatik. LO styrelsens suppleanter väljs onsdagen den 3 juni.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/63B6FF1D3360448DC125745C005B3A45http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/55D3B411837E0DCBC125745C0070BB89Mon, 2 Jun 2008 10:31:20 +0200LO-kongressen diskuterade under kvällen flera arbetslivsfrågor, bland annat rätten till heltid. Enligt LO ska frågan om rätt till heltid drivas gemensamt i avtalsrörelsen 2010. Om arbetet inte blir framgångsrikt avtalsvägen kommer LO att kräva förändrad lagstiftning. Det ofrivilliga deltidsarbetet är ett stort problem på dagens arbetsmarknad. Skillnader i förekomsten av deltider – ofta ofrivilliga - mellan olika sektorer visar att det i hög grad är såväl en köns - som klassfråga. Eftersom det dessutom är omöjligt att försörja sig på en deltidslön så blir deltidsanställda beroende av eventuella mertidstimmar – något som minskar möjligheten att planera såväl arbets-, fritids- som familjeliv. Det ofrivilliga deltidsarbetet innebär också att kvinnor generellt sett har sämre möjligheter än män till ekonomiskt oberoende och möjlighet att själva välja hur de vill leva sina liv. LO-kongressen ställde sig bakom kravet att heltidsarbete ska vara norm och att det måste till krafttag för att begränsa ofrivilliga deltidsanställningar. LOs krav är att grunden för alla anställningar ska vara tillsvidareanställningar på heltid. Det måste vara det normala och allt annat ska vara undantag. Vill arbetsgivaren göra avsteg från det måste det finnas sakliga skäl såsom exempelvis om arbetstagaren önskar något annat. LOs styrelse anser att frågan om rätt till heltid i första hand bör hanteras när de gemensamma kraven inför den kommande avtalsrörelsen 2010 fastställs. Om detta inte blir framgångsrikt måste förändringar uppnås genom en förändrad lagstiftning. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/55D3B411837E0DCBC125745C0070BB89http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8A066E05687CEFF5C125745C00741CEAMon, 2 Jun 2008 11:08:15 +0200På förslag ifrån Kommunal i Stockholms län beslöt LO-kongressen idag att LO ska arbeta för att undantaget i arbetsmiljölagen för anställda som arbetar i arbetsgivarens hushåll ska upphävas. Idag skyddas exempelvis inte personliga assistenter av Arbetsmiljölagen. Allt fler medlemmar i LO-förbunden arbetar i sin arbetsgivares hem, exempelvis personliga assistenter. Arbetsmiljölagen gäller inte idag för arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll. För dessa gäller i stället lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete som ställer betydligt lägre krav på arbetsgivaren än arbetsmiljölagen. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8A066E05687CEFF5C125745C00741CEAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7ED1C986F04C52C6C125745C00766AB9Mon, 2 Jun 2008 11:33:25 +0200Uttalande antaget av LO-kongressen måndag klockan 23:24: ”LO anser att EU behöver ett nytt och modernt fördrag, särskilt efter utvidgningen till 27 medlemsländer. Det så kallade Lissabonfördraget medför flera förbättringar för Europas löntagare, främst genom att den sociala stadgan blir rättsligt bindande. EG-domstolens tre domar, där den fria rörligheten prövats mot de sociala rättigheterna, har allvarligt skadat förutsättningarna för möjligheterna att nå goda löne- och anställningsvillkor. De står i direkt konflikt med innebörden i de politiska ställningstaganden som gjorts av EU-kommissionen, Europaparlamentet och Sveriges regeringar. Domsluten har starkt kritiserats av en enig europeisk fackföreningsrörelse. LOs kongress anser att denna situation måste hanteras såväl genom förändringar av svensk lagstiftning som i europeisk rätt. På sikt måste EUs utstationeringsdirektiv revideras så att de sociala och fackliga rättigheterna för Europas löntagare är säkerställda. Regeringen har tillsatt en utredning om förändringar av den svenska lagstiftningen så att den svenska arbetsmarknadsmodellen kan säkerställas. Riksdagen ska ratificera Lissabonfördraget under hösten. Beslut av en sådan dignitet bör ha största möjliga förankring och stöd. En förutsättning för detta är att den av regeringen tillsatta utredningen har redovisat sitt uppdrag innan den svenska riksdagen ratificerar Lissabonfördraget. LO kräver därför att regeringen säkerställer att utredningens uppdrag är slutfört innan beslut om ratificering av fördraget sker. LOs kongress har beslutat: att LO verkar för att svenska kollektivavtal ska gälla på svensk arbetsmarknad enligt värdlandsprincipen så att den svenska arbetsmarknadsmodellen upprätthålls genom en hög kollektivavtalstäckning, att LO verkar för att den fria förenings- och förhandlingsrätten säkerställs och att rätten att vidta stridsåtgärder för att upprätta kollektivavtal garanteras inom EU, att LO nationellt och internationellt verkar för att lagstiftningen inte motverkar den svenska arbetsmarknadsmodellen och att det tillägg i form av ett socialt protokoll som har utarbetats av Europafacket antas av EU, långsiktigt en femte grundpelare, att LO verkar för att riksdagens beslut om Lissabonfördraget fattas efter det att utredningen, ”Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen, dir 2008:38”, har redovisat sitt uppdrag och att LO verkar för att utstationeringslagen ändras så att det är möjligt att kräva svenska kollektivavtal för alla företag som verkar i Sverige.”http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7ED1C986F04C52C6C125745C00766AB9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/80DE1DCF382F4FC7C125745B00298C51Sun, 1 Jun 2008 09:33:48 +0200Många medlemmar i LO-förbunden är kritiska liksom LO:s styrelse till den borgerliga regeringens utförsäljning av statliga bolag. LO-kongressen avslog trots det idag en motion från SEKO i Västerbotten om att LO ska ta fram en strategisk och ekonomisk plan för inköp av statliga bolag som blir till salu för LO-medlemmarnas bästa. LO:s styrelse anser inte att det är motiverat att använda medlemmarnas pengar till att gå in som ägare i något av de statliga bolag som nu är till försäljning ( OMX, Vin & Sprit, SBAB, SAS, Nordea, TeliaSonera och Vasakronan). Styrelsen anser att det är ekonomiskt omöjligt för LO och förbunden att köpa upp en så stor andel av de statliga företagen så att LO och förbunden kan utöva någon form av påverkan. Dessutom bedriver flertalet bolag en verksamhet som inte är direkt av intresse för förbundens medlemmar. Kongressen biföll styrelsens förslag. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/80DE1DCF382F4FC7C125745B00298C51http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E4CCBC0EFF0E2A03C125745B00292FF6Sun, 1 Jun 2008 09:29:52 +0200LO-kongressen beslutade idag att LO ska förhandla med Nordea och Swedbank om högre ränta på lönekonton samt om kostnaderna för bankkort. Industrifacket Metall avdelning 34, Sjuhärad har motionerat om att bankerna inte ska ta ut fler kostnader på våra bankkort etc och Industrifacket Metall avd 51, Malmö har motionerat om att LO ska driva frågan om ränta på lönekonton. Motionärerna framhåller bland annat att detta är befogat eftersom bankerna går med så stora vinster. LOs styrelse föreslog kongressen att motionerna skulle besvaras, men med tillägget att LO och förbunden vid nästa förhandling med Nordea och Swedbank, om bland annat medlemslån för förbundens medlemmar, ska ta upp kraven. Kongressen biföll styrelsens förslag. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E4CCBC0EFF0E2A03C125745B00292FF6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D34C983812A98108C125745B002D6986Sun, 1 Jun 2008 10:16:01 +0200LO-kongressen beslutade idag att anta nya stadgar. De nya stadgarna innehåller förutom en del språkliga förändringar nya regler på en rad områden. Den form för samordnade avtalsförhandlingar som utvecklats i praktiken mellan LO-förbunden under senare år kommer att skrivas in i stadgarna. Det blir en tydlig uppdelning mellan gemensamma förhandlingar (tidigare benämnda centrala samordnade förhandlingar), samordnade förbundsförhandlingar samt enskilda förbundsförhandlingar. I ett särskilt moment beskrivs hur beslut sker om avtalsrörelsens uppläggning. Ledamöterna i LOs ledning och i LOs styrelse föreslås bli färre. Styrelsens minskas från 15 till 11 och ledningen från 4 till 3 personer. I framtiden kommer LOs ledning bestå av LOs ordförande samt två vice ordförande. LO-kongressen beslutade också att LOs högsta beslutande organ i framtiden ska fatta de långsiktiga besluten medan LOs representantskap ska ansvara för verksamheten på medellång sikt. Representantskapet ska bland annat ha beslutanderätten för konfliktbidrag.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D34C983812A98108C125745B002D6986http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/118EF8BE514B8158C125745B00307C4FSun, 1 Jun 2008 10:49:35 +0200LO-kongressen diskuterade idag hur facket ska bli bättre på att nå och engagera ungdomar i arbetslivet. LO-kongressen beslutade att unga ska ägnas särskild uppmärksamhet vid rekrytering och att det ska bli lättare att få hjälp från facket. Det ska även gå smidigare att flytta sitt medlemskap till ett annat förbund. Om organisationsgraden generellt sett är oroande, så är den alarmerande när det gäller ungdomar. Endast 52 procent av arbetare i åldern 16–24 år är med i facket. Orsaken till att allt färre ungdomar går med i facket är beror framför allt på att en allt större andel av de anställda har tillfälliga anställningar och arbetar kortare eller längre perioder inom olika förbunds verksamhetsområden. Många får bara deltidsanställningar och tvingas ha flera arbeten parallellt. Ungdomarnas utsatta och otrygga situation på arbetsmarknaden gör att facket måste fungera delvis annorlunda. LO-kongressen beslutade att förbunden ska se till att det ska gå enkelt och snabbt för medlemmar att flytta över sitt medlemskap från ett förbund till ett annat vid byte av arbete och verksamhetsområde. Överflyttingen får högst ta en månad. LO-kongressen beslutade också att kontakterna med unga ska utvecklas utifrån nya informations- och kommunikationsmönster. Insatser ska även göras för att utveckla kontakter med ungdomar redan i skolan. Ungdomars stora IT-vana och krav på tillgänglighet ställer krav på att man lätt ska kunna bli medlem på nätet och att facklig hjälp även kan ges efter kontorstid. LO-kongressen beslutade därför att LO ska utveckla en för förbunden gemensam ”Fackets 24-timmarsservice” på nätet och att möjligheten till telefonservice vidgas till obekväma arbetstider. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/118EF8BE514B8158C125745B00307C4Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C1F911935E09E94FC125745B00301FF2Sun, 1 Jun 2008 10:45:39 +0200LO-kongressen behandlade idag flera motioner och förslag som handlar om medlemsrekrytering. Kongressen beslutade bland annat också att den som har flera anställningar och är medlem i ett LO-förbund ska garanteras hjälp och bli företrädd av facket, antingen av sitt eget förbund eller genom fullmakt till det förbund som bär kollektivavtalet. I debatten konstaterade flera ombud att ombud att problemen att rekrytera och organisera medlemmar bland annat har att göra med att nå yngre och personer med osäkra och otrygga anställningar. Den borgerliga regeringens försämringar av a-kassan och medvetna politik för att försvaga fackföreningsrörelsen bidrar också stort till den sjunkande organisationsgraden. LO och förbunden bedriver sedan i juni 2007 ett gemensamt arbete för ”Högre organisationsgrad”. Syftet är att LO och förbunden gemensamt ska prioritera rekrytering av medlemmar för att bibehålla, och på sikt höja, organisationsgraden. LO-kongressen ställde sig bakom arbetet och slog även fast att medlemsrekrytering är ett prioriterat område som ska genomsyra all verksamhet och vara ett gemensamt ansvar för alla LO-förbund. Styrelsen manade till gemensam kamp mot den borgerliga regeringen: De vill slå mot fackföreningsrörelsens fundament. Mot att vi är många och att vårt löfte till varandra håller – att vi har en hög organisationsgrad och starka kollektivavtal. Det vi kan göra för att hålla emot är att stå enade och solidariska och gemensamt pröva alla möjligheter för att organisera hela arbetarklassen.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C1F911935E09E94FC125745B00301FF2http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8D4997BF9F757933C125745B003D32BFSun, 1 Jun 2008 01:08:26 +0200Söndagen den 1 juni 2008 valdes Wanja Lundby-Wedin för en tredje kongressperiod som LOs ordförande. - Tack alla för att jag fått ert förtroende att få vara LOs ordförande i Sverige i fyra år till. Jag hämtar min kraft från medlemmarna och alla er fackligt engagerade som kämpar för medlemmarnas bästa, sa Wanja Lundby-Wedin i sitt tacktal till kongressen. Wanja Lundby-Wedin spådde fyra tuffa år samtidigt som hon pekade ut tre strategier för framgång: - Det första är naturligtvis att vi är många. Det andra är att vi har starka kollektivavtal. Det tredje är att vi fortsätter utveckla den facklig politisk samverkan för att förbättra löntagarnas situation och att allt detta arbete bedrivs lokalt, nationellt och internationellt. - Jag ska göra mitt yttersta för att svenska löntagare ska förbli världens starkaste i världens starkaste fackföreningsrörelse, lovade Wanja Lundby-Wedin. *** Wanja Lundby-Wedin är född 1952 i Stockholm. Gift, två barn och två barnbarn. Hon började sin yrkesbana som sjukvårdsbiträde, Högdalens sjukhus. Hon arbetade sedan som undersköterska på Danderyds sjukhus innan hon blev ombudsman på Kommunalarbetareförbundets lokalavdelning i Stockholm. År 1994 valdes Wanja Lundby-Wedin till LOs andre ordförande. År 2000 blev Wanja Lundby-Wedin vald till LOs första kvinnliga ordförande. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8D4997BF9F757933C125745B003D32BFhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/404CB14B8394A079C125745B004F5CAESun, 1 Jun 2008 04:26:50 +0200LO-kongressen beslutade idag att LO ska arbeta för att AMP Pension, AFA och Alecta ska ha de åtta ILO-konventionerna som utgångspunkt vid kapitalplaceringar. Löntagarägt kapital bör exempelvis inte investeras då rätten att bilda och ansluta sig till en facklig organisation inte respekteras. Det var Handelsanställdas förbund avd 20, Stockholm som hade motionerat i frågan. Motionären argumenterade för att LO ”bör arbeta med den makt som löntagarägt kapital kan ge för att förmå företagen att följa de åtta angivna ILO-konventionerna”. LO-kongressen beslutade också att LO genom kontakter med fackliga organisationer över hela världen ta initiativ till att löntagarägt kapital internationellt används för att förmå företag att följa de angivna ILO-konventionerna. ILO-konventionerna är följande: 1. Nr 87: Rätten att bilda och ansluta sig till en facklig organisation. 2. Nr 98: Skydd mot antifacklig diskriminering och rätt till kollektiva förhandlingar. 3. Nr 29: Motarbetande av tvångsarbete och obligatoriskt arbete. 4. Nr 105: Avskaffande av tvångsarbete. 5. Nr 111: Skydd mot diskriminering. 6. Nr 100: lika lön för män och kvinnor för arbete av lika värde. 7. Nr 138: Minimiålder för arbete. 8. Nr 182: Värsta former av barnarbete. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/404CB14B8394A079C125745B004F5CAEhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5EC2EF8032982E4BC125745B004FE5D9Sun, 1 Jun 2008 04:32:41 +0200Internationellt fackligt arbete ska vara en del av det fackliga vardagsarbetet, slog LO-kongressen fast när den diskuterade internationella frågor. Kongressen behandlade under eftermiddagen LO-styrelsens förslag under området Fördjupad internationell samverkan. Besluten spände över ett brett spektra. Från strategier kring fackligt biståndsarbete, till krav på att ILOs arbete ska främjas och över till att LO ska arbeta fram en strategi för hur gränsöverskridande förhandlingar ska gå till. Likt på tidigare LO-kongresser upprepades kravet på att Sverige och andra länder ska ratificera ILOs konvention 94 om offentlig upphandling samt för att principerna tillämpas av internationella organisationer, för att motverka dumpning av löner och arbetsvillkor. Andra beslut i korthet: LO ska prioritera arbetet med att få till stånd internationella ramavtal mellan fackliga federationer och multinationella företag. Centralorganisationerna och förbunden i de länder som har likartad syn på kollektivavtal ska agerar gemensamt för att försvara och stärka kollektivavtalsmodellen. LO ska arbeta fram en strategi för hur LO och förbunden ska arbeta för att utveckla den sociala dialogen.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5EC2EF8032982E4BC125745B004FE5D9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FED5503D9D8619AAC125745B004F7E1BSun, 1 Jun 2008 04:28:16 +0200Den fackliga samverkan med omvärlden behöver stärkas för att hävda löntagarintresset. Det fastslog LO-kongressen idag när de internationella fackliga frågorna diskuterades. LO-kongressen beslutade bland annat att LO ska verka för bättre uppföljning och kontroll av företagens sociala ansvar grundat på ILOs och OECDs regelverk. Grunden för LOs internationella arbete är att aktivit arbeta för att de grundläggande mänskliga rättigheterna i arbetslivet respekteras och främjas i alla länder. I detta syfte ska LO bland annat arbeta för att utveckla starka, fria och demokratiska fackföreningar och väl fungerade arbetsmarknadsrelationer runt om i världen. För att stärka den sociala dimensionen av globaliseringen vill LO att det ska bli möjligt att kunna vidta internationella sympatiåtgärder på överstatlig nivå. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FED5503D9D8619AAC125745B004F7E1Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/66B0358D3BA0B69CC125745B00522616Sun, 1 Jun 2008 04:57:17 +0200LO tycker inte att det ska anordnas en folkomröstning om förslaget till nytt EU-fördrag. Huvudskälet, enligt LO-kongressen, är att Sverige är en parlamentarisk demokrati, vilket bygger på att valda representanter i Riksdagen fattar de avgörande besluten. LO-styrelsens anser dessutom att det inte finns något principiellt annorlunda i fördraget än vad folkomröstningen om EU-medlemskapet handlade om 1994. LO-styrelsen ansåg att argumenten för en folkomröstning har blivit svagare i och med att de formella, konstitutionella delarna har minskats i det nya fördraget. LO-styrelsen menade också att det är svårt att i en folkomröstning klargöra vilka alternativ som finns. ”Med en aldrig så omfattande informationsverksamhet kan man knappast få fram betydelsen av alla de hundratals förändringarna så att alla väljare kan göra en egen avvägning mellan positivt och negativt inför att man lägger sin röst. Kanske är ändå det viktigaste påpekandet att ett nej till det nya förslaget innebär att man säger ja till allting i de befintliga fördragen.” http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/66B0358D3BA0B69CC125745B00522616http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DBF30BAC7A6E850AC125745B005604F5Sun, 1 Jun 2008 05:39:33 +0200Under måndagen väljer kongressen två vice ordförande: Ulla Lindqvist ställer upp till omval. Per Bardh föreslås bli ny vice ordförande och till lika avtalssekreterare. Kongressen kommer under förmiddagen att behandla avsnittet arbetsmarknad och sysselsättning där det förväntas diskussioner om a-kassan, ekonomisk politik, lönesamordning och jämställdhetspott. På eftermiddagen behandlas avsnittet arbetsliv och produktivitet. Där förväntas diskussioner om papperslösa och migration, den svenska modellen, kollektivavtal, Laval och förhandlingarna om ett nytt huvudavtal på svensk arbetsmarknad. . TCOs ordförande Sture Nordh samt SSUs ordförande Gytte Guteland talar till kongressen. LOs kulturpris delas ut. Prissumman är 100 000 kronor. Observera att alla tider är ungefärliga. 09.00 Val av vice ordförande 09.20 Arbetsmarknad och sysselsättning 10.00 Tal av Sture Nordh 12.45 Utdelning av LOs kulturpris 14.30 Tal av Jytte Guteland 14.45 Arbetsliv och produktivitet Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DBF30BAC7A6E850AC125745B005604F5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/418A0310D2367AEDC125745A003FA94BSat, 31 May 2008 01:35:21 +0200LOs 26 kongress har temat ”Världens bästa jobb”. LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin uppmanade, i sitt inledningstal, till mer diskussion och större ilska: - Höj rösten för dem som slitit ut axlar och ryggar och argumentera för en bättre arbetsmiljö och en bättre arbetsbetsorganisation. Ta med er ilskan från fikabordet över diskriminering, orättvisor och inskränkta arbetsgivare och lägg er i diskussionerna om arbetstider, arbetsrätt och kollektivavtal. Fackföreningsrörelsen har tappat många medlemmar det senaste året. Allt går inte att skylla på regeringen. Det är inte regeringen som värvar tillbaka gamla medlemmar och motiverar till nytt fackligt medlemskap. - Det är på oss det beror, konstaterade Wanja Lundby-Wedin. Är vi tydliga nog med svaret på frågan om lönerna skulle vara högre eller lägre om facket inte fanns? Är vi tydliga nog med svaret på frågan om anställningsvillkoren skulle vara bättre eller sämre om facket inte fanns? - Jag vill att vi lovar varandra: Vi ska vara fler medlemmar nästa kongress. Vi ska vara bättre på att organisera medlemmar vid kongressen 2012. Vi ska helt enkelt vara fler och bättre. Kollektivavtalen är grunden för det fackliga arbetet. Med färre medlemmar urholkas legitimiteten och möjligheten att se till att kollektivavtalen efterlevs. ­ I grunden handlar det om makten över arbetslivet. Vi ska vara många som bär kollektivavtalen. Därför lovar vi varandra: Att till nästa kongress teckna fler kollektivavtal och ännu bättre kollektivavtal. Svenskt Näringsliv ställer krav på försämrad konflikträtt. Svaret är tydligt: - Vårt svar består av två ord: Glöm det! LO säger nej till att grundläggande fackliga rättigheter, som strejk och förhandlingsrätt, reduceras till rundningsmärken för den fria rörligheten. - Våra grundläggande rättigheter för att hävda allas lika värde och rätt är en stoppskylt för klåfingriga jurister. Nu kräver vi svar från Statsministern: Ge oss ett rakt besked om att din avsikt är att vi kan fortsätta att hävda svenska kollektivavtal för gästande företag och ha likabehandling av löntagare på svensk arbetsmarknad? Den borgerliga regeringen har suttit i snart två år. Sverige styrs av en regering som följer en lärobok i nyliberal ekonomisk teori. Sjukförsäkringen är ett sådant exempel. Här finns den ideologiska skiljelinjen mellan LO och regeringen. - Det är synen på människan och tryggheten när livet förändras som vi ska göra till de stora valfrågorna i valet 2010, sa Wanja Lundby-Wedin. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/418A0310D2367AEDC125745A003FA94Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E0C9FC529ED2403AC125745A004E62C1Sat, 31 May 2008 04:16:10 +0200Under söndagen förrättas val av ordförande. Wanja Lundby-Wedin ställer upp för omval. Efter lunch pratar partiordförande Mona Sahlin till kongressen. Söndagen innehåller också två olika seminarier. Därtill behandlar kongressen ekonomiska frågor samt internationella frågor. Avsnittet internationella frågor inleds av Wanja Lundby-Wedin. Observera att alla tider är ungefärliga. 09.00 Ekonomiska frågor 11.00 Seminarium: ”Fackliga rättigheter – till vilket pris?” 12.45 Val av ordförande. 13.00 Kongressrapporten ”LO-förbund i samverkan”. 14.30 Tal till kongressen av socialdemokratiska arbetarepartiets ordförande Mona Sahlin. 15.15 Internationella frågor. 15.30 Seminarium: ”Flexibla anställningar – en väg till fast jobb eller grader i helvetet?” Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E0C9FC529ED2403AC125745A004E62C1http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1BD7D0E345AA8367C125745A005383D2Sat, 31 May 2008 05:12:12 +0200Den folkpartistiske riksdagsledamoten Johan Pehrson har i ett brev ifrågasatt LOs kampanj mot regeringens förslag till förändringar i sjukförsäkringen. Förslaget innebär att tiotusentals sjuka människor kommer att riskera sin anställning och sin ersättning från Försäkrings­kassan. Samtidigt är många ovetande om att förslaget nu ligger på riksdagens bord. – Beslutar riksdagen att godkänna regeringens förslag så får det allvarliga konsekvenser för många människor. För dem som är sjuka eller riskerar att bli sjuka innebär förslaget bland annat; · Ökad risk i praktiken att förlora sin anställning efter ett halvårs sjukdom. · Svårbegripliga och krångliga regler för när man har rätt till sjukpenning och sjukersättning som gör att individen får svårt att förutse vad som gäller när man drabbas av sjukdom. · Stora risker för att stå helt utan ersättning om man varit sjuk tidigare · Större negativa konsekvenser för kvin­nor än för män eftersom kvinnor i högre utsträckning än män drabbas av nedsatt arbetsförmåga. – LO har på olika sätt påtalat sin oro över förslaget. Vi har gjort det i artiklar, i remissvar, uppvaktat politiker och på seminarier och hearings anordnade av regeringen. Vid dessa tillfällen har vi inte fått gehör för våra synpunkter. Det är inte bara LO som är negativa till förslaget. Många tunga remissinstanser har varit kritiska, såsom Sveriges Kommuner och Landsting, Försäkringskassan och Karolinska Institutet. – Som en sista insats innan beslutet fattas i Riksdagen vill vi försöka påverka de folkvalda som var och en med sin röst avgör vilken sjukförsäkring Sverige ska ha efter sommaren. Därför har vi valt att skicka brev hem till borgerliga riksdagsledamöter och till invånarna i bostadsområdet. Detta för att berätta om förslaget, dess konsekvenser, och för att få igång ett samtal om vilken sjukförsäkring vi ska ha i Sverige. – Politiker har makten att fatta beslut som påverkar människors vardag. Demokratin förutsätter därför att enskilda medborgare kan delta i den politiska debatten och genom diskussioner med folkvalda påverka besluten. En förutsättning för detta är att de vet vilka beslut som riksdagen är på väg att fatta. Vår undersökning visar att 4 av 10 löntagare inte känner till att beslutet ligger på riksdagens bord och att över 60 procent ogillar förslaget. Med brevet vill vi göra det möjligt för dem som så önskar att delta i debatten. Jag hoppas att du som folkvald också är beredd att ta debatten med dessa människor. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1BD7D0E345AA8367C125745A005383D2http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/49055864F3D5D702C12574570021FCFEWed, 28 May 2008 08:11:14 +0200Allt fler människor rör sig över nationsgränserna för att arbeta. Det blir också allt viktigare för facket att hitta konkreta verktyg för att stödja migrerande arbetstagare. - I takt med att migrationen ökar, så ökar också antalet personer som hamnar i kläm mellan drömmen om en bättre tillvaro och en vansklig verklighet, säger Erland Olauson, LOs avtalssekreterare. För att minska problem med exploatering och illegal anställning i samband med arbetskraftens rörlighet har LO i en förbundsgemensam arbetsgrupp nu kommit fram till en rad åtgärder som bör genomföras; totalt 20 praktiska verktyg. Facket ska på olika sätt och bred front biträda arbetstagare som arbetar tillfälligt i Sverige och bevaka dessas rättigheter. - Särskilt viktigt är att förbättra tillgängligheten av information om rättigheter på svensk arbetsmarknad och ändring av lagar för att stärka migranters position, säger Erland Olauson. En grupp som är extra utsatta på arbetsmarknaden är de papperslösa. LO diskuterar därför former för att bistå papperslösa. - Det handlar om att påverka lagstiftningen, avkriminalisera de papperslösa samt undersöka möjligheten till resa skadeståndsanspråk, säger Erland Olausson. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/49055864F3D5D702C12574570021FCFEhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A0D4A198F1788E1CC1257454007071D3Mon, 26 May 2008 10:28:11 +0200Den av LO-styrelsen föreslagna valberedningen har inför LO-kongressen fått in nomineringar till ledningen för LO. Nominerade är: Wanja Lundby-Wedin, omval som LO-ordförande. Ulla Lindqvist, omval som vice ordförande. Till vice ordförande och avtalssekreterare har Per Bardh nominerats. Per Bardh har en bakgrund som ombudsman och chef för LO:s enhet för löner och välfärd. Kommunals ordförande Ylva Thörn leder arbetet i den föreslagna valberedningen som väljs på kongressen. Ylva Thörn finns tillgänglig för kommentarer mellan klockan 10-11 idag, måndag den 26 maj. Kongressen 2008 är LOs 26e ordinarie kongress och genomförs i Stockholm den 31 maj - 4 juni. För pressinformation kontakta: LO: pressinformation 08-24 49 59 Ylva Thörn: David Samuelsson, press- och kommunikationschef Kommunal: 070-543 27 39http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A0D4A198F1788E1CC1257454007071D3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/22E50C86814D6ED6C125745500316431Mon, 26 May 2008 10:59:29 +0200Stress och dålig bemanning bidrar till att människor slits ut i sitt arbete och drabbas av belastningsskador och arbetsplatsolyckor. LO-förbundens medlemmar är den grupp på arbetsmarknaden som har störst brister i sin arbetsmiljö. I värsta fall sker dödsfall, så som skett inte mindre än sex gånger de senaste veckorna. - Jag stödjer Mikael Sjöberg, generaldirektören på Arbetsmiljöverket, när han tar initiativ till att snabbutreda för att ta reda på varför olyckorna inträffat. Det är viktigt att utredningen också tar sikte på det förebyggande arbetsmiljöarbetet, säger Ulla Lindqvist, LOs vice ordförande. - Arbetsmiljöverket behöver mer resurser för tillsyn av arbetsplatser istället för de stora neddragningar som skett. Arbetsgivarna behöver dessutom mer kunskap i arbetsmiljöfrågor. På arbetsplatsen har ledning och chefer ofta dålig kunskap om vad arbetsmiljöansvaret innebär, fortsätter Ulla Lindqvist. - LO kräver att det inrättas en nolltolerans på arbetsmiljöområdet. Målsättningen är att det inte ska inträffa några dödsolyckor på svenska arbetsplatser. Senast år 2010 ska detta vara uppfylld. För att åstadkomma en nolltolerans vill LO bidra med den kunskap som finns inom facket för att få ner antalet allvarliga arbetsplatsolyckor, avslutar Ulla Lindqvist. För att förbättra arbetsmiljön kräver LO att följande beslut genomförs i snabb takt: Tillsyn av lagen Om tillsynen av lagarna ska kunna upprätthållas måste det finnas en myndighet som kan övervaka att arbetsgivarna tar sitt arbetsmiljöansvar. Med de kraftiga nedskärningar som Arbetsmiljöverket drabbats av har verket inte dessa resurser. Nolltolerans mot dödsolyckor på arbetsplatserna Varje år dör mer än en person per vecka i arbetsplatsolyckor. År 2007 skedde 77 dödsfall. LO kan inte acceptera att arbetstagare dör i arbetsplatsolyckor. Regeringen måste inför en nolltolerans mot dödsolyckor på landets arbetsplatser. Samtidigt behöver Arbetsmiljöverket mer resurser för kontrollera att arbetsgivarna uppfyller sitt arbetsmiljöansvar. Regeringen måste tillföra Arbetsmiljöverket minst 25 miljoner om året de närmste fem åren. Utbildningssatsningar Det krävs utbildning för att arbetsmiljön ska bli bättre. LOs undersökning ”Samverkan för bättre arbetsmiljö – skyddsombudens arbete och erfarenheter”, från år 2008, visar att knappt 40 procent av skyddsombuden inte har fått någon utbildning de senaste 12 månaderna. Inklusive skyddsombud som fått enbart en dags utbildning ökar siffran till närmare 60 procent. Det behövs kunniga fackliga företrädare för att kunna arbeta med arbetsmiljön på arbetsplatserna. Det är oerhört viktigt att satsa ordentligt med resurser på de regionala skyddsombuden som verkar på små arbetsplatser. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/22E50C86814D6ED6C125745500316431http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7537148B7FB41502C1257451004AD8F5Fri, 23 May 2008 03:37:32 +0200LO startar en kampanj mot den borgerliga regeringens planer att genomföra stora försämringar i sjukförsäkringen. Kampanjen startar lördagen 24 maj och avslutas 3 juni med en manifestation på Mynttorget i Stockholm klockan 17.30. Manifestationen sker i samarbete med s, v, mp och ett antal handikapporganisationer. LOs kongress kommer att delta. Den 4 juni ska riksdagen ta ställning till regeringens förslag som bland annat innebär att: • Sjuka riskerar i praktiken att få sin sjukpenning indragen redan efter 6 månader utan att någon form av rehabilitering prövats. Sjuka kommer att göras arbetslösa. • Sjukpenning ska bara beviljas i undantagsfall efter 12 månaders sjukskrivning. Utom i ett fåtal fall ska ingen hänsyn tas till hur allvarlig sjukdomen är eller om en helt ny diagnos finns. • Tiotusentals långtidssjukskrivna kommer redan från och med den 1 juli att få sin ersättning sänkt från 80 procent till 75 procent. De flesta av dessa har inte fått några rehabiliteringsåtgärder eller annan hjälp för att komma tillbaka i arbete. LO kan inte acceptera att regeringen jagar ut sjuka från sjukförsäkringen och från arbetsplatsen utan att de fått en reell chans att komma tillbaks. Sjuka blir inte friska av hårdare regler eller sänkt ersättning. Ingen ska behöva förlora sitt arbete och gå från hus och hem om man blir sjuk. LO kräver en parlamentarisk utredning om sjukförsäkringen så att vi får en bred uppgörelse med alla riksdagspartier som garanterar en trygg, rättvis och rättssäker sjukförsäkring. Kampanjen Sabba inte sjukförsäkringen syns i hela landet på flygblad, affischer, annonser, brev, torgmöten och andra utåtriktade aktiviteter. Till stora delar är kampanjen regional och riktar sig specifikt mot enskilda riksdagsledamöter. Adresser till riksdagsledamöterna som får brev från LO samt kampanjmaterialet finns i följande länk: http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9F08CA395B164339C1257451002F0D65 För mer information kontakta LOs pressinformation eller kampanjledare Marja Koivisto, 070-556 26 55http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7537148B7FB41502C1257451004AD8F5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5E6551936AE55B33C1257452003E1BCDFri, 23 May 2008 01:18:23 +0200LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin höll i dag tal på Hotell och Restaurang Fackets kongress. Bland annat tog hon upp den nya höjningen av avgiften till a-kassan. - Sedan den borgerliga regeringen tillträdde så har de lågavlönade i Hotell och Restaurang Facket fått en dramatisk ökning av avgiften till a-kassan från cirka 113 kronor till 361 kronor, en ökning med nästan 300 procent. Är man välavlönad, som ekonomichefen på hotellet, då behöver man bara betala 150 kr per månad. De lägst avlönade på ett hotell måste betala en nästan tre gånger så hög avgift varje månad för att vara försäkrade vid arbetslöshet. - Men det räckte tydligen inte. Härom dagen gick regeringen ut med ytterligare höjningar som slår mot de lägst avlönade. Nu får medlemmarna i Hotell och Restaurang Facket betala 397 kronor. Det är djupt orättvist att de lägst avlönade med störts risk att drabbas av arbetslöshet ska straffas ytterligare på detta sätt. Den solidariska grundidén med a-kassan håller helt på att sopas bort. Den borgerliga regeringens politik har lett till att över 400 00 personer har lämnat arbetslöshetsförsäkringen och står utan ett skydd vid arbetslöshet. Detta har fått det finanspolitiska rådet att döma ut förändringen av arbetslöshetsförsäkringen. Rådet anser att a-kassans finansiering har utformats på ett så ineffektivt sätt att det minskat anslutningen till a-kassan och konstaterar att i kommande lågkonjunktur kommer många arbetstagare att stå utan försäkringsskydd mot arbetslöshet till följd av det sätt som förändringarna genomförts på. - Regeringen måste överväga konsekvenserna av de försämringar som genomförts och skyndsamt rätta till orättvisorna i nuvarande försäkring, sade Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5E6551936AE55B33C1257452003E1BCDhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E09986CECB7085CEC125744E002BEF24Mon, 19 May 2008 09:59:52 +0200Den 18 maj delades European Design Award ut i samband med European Design Conference som hölls i Stockholm. Typsnittet Enighet fick pris i kategorin ”Original typface”. Enighet, som var det enda svenska bidrag som belönades i år, är skapat av designbyrån Pangea design på uppdrag av LO. - Vår byrå har vunnit priser förr men det här smäller högst av våra priser hittills, säger Ylva Lipkin, vd på Pangea design. Vi är väldigt glada och stolta över priset! Stolta är även LO som också var med vid prisceremonin. - Typsnittet Enighet hjälper oss i jobbet att förstärka bilden av LO. Pangea Design har gjort ett utmärkt jobb genom att skapa ett typsnitt som visualiserar LOs hundraåriga historia och idé in i 2000-talet, säger Marja Koivisto, projektledare för LOs grafiska profil. Kreativt ansvarig för typsnittet har Örjan Nordling, ad på Pangea design, varit. - Inspirationen till Enighet kommer från den första röda fanan som var målad med bladguld och som hade en speciell och särpräglad typografi. Från den hämtade vi vissa bokstavsformer, men vi har också tillfört modernitet och skapat ett typsnitt för starka rubriker och som snabbt bygger igenkänning. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E09986CECB7085CEC125744E002BEF24http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8B78D7529691E103C125744A0040D547Thu, 15 May 2008 01:48:09 +0200– Ökade kostnader och sämre villkor har gjort att nära en halv miljon löntagare har lämnat A-kassorna. Istället för att tvinga in människor i en försäkring borde den göras mer attraktiv. En väl fungerande a-kassa kommer att locka medlemmar till sig. Det säger Wanja Lundby-Wedin i en kommentar till den utredning som idag presenterar förslag till en obligatorisk a-kassa. Utredningen bygger på att de fackliga a-kassorna ska finnas kvar men att reglerna ändras så de som inte frivilligt har valt att bli medlemmar nu tvingas in i försäkringen. – Vi är övertygade om att det går att bygga vidare på den frivilliga modell vi har genom att sänka trösklarna, höja taken och kraftigt sänka avgiften. Då kommer alla som vill ha råd att vara med och få en försäkring som de behöver, säger Wanja Lundby-Wedin. – Ett obligatorium leder till att grupper som inte kan eller vill utnyttja försäkringen får betala en dyr avgift för den. Det är bättre att bygga vidare på vårt nuvarande system med frivillighet, säger Wanja Lundby-Wedin. LO är kritiska till regeringens syn på arbetslöshetsförsäkringen. Försäkringen har en viktig uppgift att fylla för den som är arbetslös men den har också till uppgift att förhindra lönedumpning. En väl fungerande försäkring är därmed ett viktigt instrument i den svenska modellen. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8B78D7529691E103C125744A0040D547http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1E845E0106DD23EBC125744700406A73Mon, 12 May 2008 01:43:35 +0200 Till LOs kongress som börjar lördagen den 31 maj kommer 300 ombud från hela landet. De är valda av LOs 15 medlemsförbund och deras avdelningar. Av dessa 300 ombud är 124 kvinnor och 176 män. I kongressen ingår också 15 ledamöter från LOs styrelse och 94 ledamöter i LOs representantskap. Totalt räknar LO med att cirka 1100 personer bevistar hela eller delar av kongressen. Av dessa är cirka 300 journalister och cirka 140 svenska och utländska gäster. Yngsta ombudet är Emilie Nyström, 23 år, Upplands Väsby, och tillhör Kommunalarbetareförbundet. 146 av ombuden är förstagångsombud.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1E845E0106DD23EBC125744700406A73http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/552EC8DFC8366318C125744300337EF6Thu, 8 May 2008 11:22:28 +0200Mellan den 2 maj och 31 augusti pågår LOs kampanj ”Facket i Sommarland” med vidhängande telefonjour på nummer: 020-56 00 56. De frågor som ställs besvaras av unga fackligt aktiva medlemmar. - Vårt arbete med sommarjobbande ungdomar är viktigt eftersom vi på så sätt kan förbättra situationen för en grupp som är extra utsatta på arbetsmarknaden, säger LOs ungdomssekreterare Markus Kristiansson. Hjälptelefonen har funnits sedan början av 1990-talet. Under 2007 hade Fackets hjälptelefon närmare 6 300 kontakter via telefon och mejl. Till hjälptelefonen ringer framför allt ungdomar men också föräldrar, lärare och arbetsgivare. De vanligaste frågorna rör lönesättning men också arbetsmiljö och arbetstider. Ett exempel på ärende som inkom till hjälptelefonen: Tre tjejer anställdes i ett gatukök. De tvingades att jobba till 23 på kvällarna trots att de var minderåriga. De fick bara betalt under kioskens öppettider men fick städa och förarbeta utan lön. De fick inga anställningsbevis. När pappan krävde OB-tillägg och anställningsbevis blev han hotad av ägaren. Kollektivavtal saknades. Förra året mottog LOs hjälptelefon den Europeiska arbetsmiljöbyråns pris för god verksamhet på arbetsmiljöområdet. - För oss har det alltid handlat om att sprida information och förhindra mindre nogräknade arbetsgivare att utnyttja ungdomar. Det är viktigt att ungdomar får en bra start i arbetslivet, säger Markus Kristiansson. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/552EC8DFC8366318C125744300337EF6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/28068FA8169C9588C125744000483DADMon, 5 May 2008 03:09:03 +0200Under vintern och våren har Svenskt Näringsliv, LO och PTK fört samtal om förutsättningarna för förhandla fram ett nytt huvudavtal. Samtalen har lett fram till att vi beslutat att inleda förhandlingar med sikte på att träffa ett nytt huvudavtal under hösten. Den internationella ekonomiska integrationen förändrar förutsättningarna för de nationella ekonomierna. Företagens och de anställdas situation förändras på ett avgörande sätt. Utvecklingen innebär stora möjligheter, men ställer också krav på en god konkurrenskraft och omställningsförmåga. En avgörande faktor i denna utveckling är regelsystemet på arbetsmarknaden. Väl fungerande regelsystem och relationer är en tydlig konkurrensfördel. Vår arbetsmarknadsmodell, som bygger på reglering genom kollektivavtal, förutsätter en god upplevd balans mellan parterna på arbetsmarknaden. En god balans innebär att båda parters intressen respekteras och tillgodoses i avtalen. Det förutsätter förtroende, men det skapar också förtroende. Ju mer vi själva kan ta ansvar för våra egna förhållanden, desto starkare blir kollektivavtalssystemet. Det får acceptans hos företag och anställda, det blir attraktivt för nya företag och nytillträdande på arbetsmarknaden – och det får fortsatt livskraft. Väl fungerande relationer och ett gott förtroende måste finnas mellan fler än oss som företräder huvudorganisationerna. Ett nytt huvudavtal kommer att beröra många parter, arbetsgivare och arbetstagare. Ett nytt huvudavtal ska innebära en övergripande reglering som bidrar till att stärka såväl företagens konkurrensförmåga och tillväxt som arbetstagarnas trygghet och reallöneutveckling. På så sätt tar vi gemensamt ansvar för att arbetsmarknaden i Sverige fungerar väl och att vi tar vara på de möjligheter som den internationellt integrerade ekonomin för med sig. Det är också viktigt att understryka att förhandlingar om löner och anställningsvillkor i övrigt liksom nu skall vara en fråga för förbundsförhandlingar. Vi är väl medvetna om att vi företräder olika intressen, och att ett eventuellt nytt huvudavtal ingalunda kommer att lösa alla intressemotsättningar. Men om vi i rimlig utsträckning lyckas hitta lösningar på varandras hjärtefrågor och former för att i god ordning lösa de motsättningar som alltid kommer att uppstå har vi levererat ett resultat som kan bidra till att göra Sverige till en vinnare i en alltmer globaliserad värld. Gunilla Lundén Presschef Landsorganisationen i Sverige 08-796 26 05 070-521 31 16http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/28068FA8169C9588C125744000483DADhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6F7A0D0DC1A7F20FC125743B002BE989Thu, 1 May 2008 09:59:38 +0200Gimo (Östhammars kommun) Samling vid brandstationen 11.30 Avmarsch 12.00 Mötet inleds 12.30 Uppsala Samling i Odinslund 13.30 Avmarsch 14.00 Mötet inleds 14.30, Vaksala Torg Det talade ordet gäller. Arbetarrörelsen har – oftast i strid med de borgerliga partierna - byggt en solidarisk välfärd i Sverige. En välfärd där vi alla bidrar gemensamt och där vi alla får del efter behov. Vi har gjort det därför att mycket i livet kan vi förbereda oss för – men inte allt. Sjukdom och arbetslöshet kan ingen planera för. Därför har vi byggt ett samhälle där vi delar på risken. Med ett finare ord brukar vi säga att vi står för en generell och solidarisk välfärd. Det är denna tanke som den borgerliga regeringen nu håller på att slå sönder. Regeringen försöker framställa sjuka och arbetslösa som en speciell sorts människor, lite latare och lite bekvämare än alla andra. Syftet är att slå en kil mellan dem som för ögonblicket är friska och sjuka och mellan dem som för ögonblicket har ett arbete och dem som är utan. Detta för att ge utrymme för skattesänkningar. Det är samma logik som att säga: Du kan spara pengar genom att sluta betala hem- och bilförsäkring. Det stämmer i och för sig men det leder till katastrof om olyckan är framme. Därför är det cyniskt att avgifterna till a-kassan höjs mest för dem som har störst risk att bli arbetslös. Samtidigt ökar kraven på att ta arbete. Visst ska det finnas krav, men det måste finnas rim och reson också. Vi har kunnat läsa om småbarnsmamman Rebecka som bor i Luleå och som skulle tvingas söka provanställning i Karlskrona 140 mil hemifrån. Inte heller Sjukförsäkringen är längre en försäkring som man kan lita på. Ingen kan vara riktigt säker på att Försäkringskassan kommer att godkänna vår sjukskrivning. Vi vet inte riktigt säkert vilken ersättning vi kommer att få. Och vi vet inte heller om vi kommer att få ha jobbet kvar om vi drabbas av en längre sjukskrivning. På mindre än två år har borgerligheten lyckats trasa sönder våra trygghetssystem och ersätta dem med en oro hos var och en av oss. Regeringen borde skämmas! Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6F7A0D0DC1A7F20FC125743B002BE989http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/21BA8DCCECDD37B2C125743B002C2245Thu, 1 May 2008 10:02:03 +0200Samling 10.30 (gymnasiebyn) Marsch genom stan 11.00 Möte i Landstingshuset 12.00 Det talade ordet gäller. - Det behövs sätt att omvandla passiva ersättningar till aktiva utbildningsinsatser. A-kassa, sjukförsäkring och socialbidrag ska kunna användas till riktig utbildning så att människor som är arbetslösa eller behöver söka sig ett nytt jobb av medicinska skäl ska kunna göra det utan att riskera sin ekonomi och sin trygghet. Jag tror på människor och människors vilja att utvecklas och söka kunskap. Jag tror inte på högerns utbildningspolitik där skolminister Jan Björklund ständigt mässar att vissa är teoretiskt lagda och andra praktiskt. Den borgerliga alliansen stänger in elever i återvändsgränder, bland annat genom att ta bort den allmänna behörigheten till högskolan från yrkesprogrammen på gymnasiet. - Med minskade anslag måste Arbetsmiljöverket dra ner mer än var tredje anställd. Arbetsmiljöinspektörerna beräknas minska med en fjärdedel. Resurserna kommer inte ens att räcka till för inspektion av de värsta arbetsplatserna. Risken finns att viktiga områden som arbetsplatser med ensamarbete inte får någon tillsyn alls. Det genomsnittliga företaget kommer inte att kunna besökas oftare än vart tjugonde år. Arbetsmarknadsminister Sven-Otto Littorin säger att arbetsmiljön är en del av regeringens jobbpolitik. Egentligen är det precis tvärtom. Regeringens arbetsmiljöpolitik är en antijobbpolitik som gör att människor slits ut och slås ut från arbetsmarknaden. - Regeringen har gett de allra rikaste en enorm standardhöjning genom slopad förmögenhetsskatt. De har kraftigt sänkt fastighetsskatten och infört en skattesubvention till dem som har råd att betala för hemstädning och trädgårdsmästare. Det är upprörande. Jag är upprörd därför att jag inte tycker att det är rätt att alla de som städar själv, och sköter sin egen trädgård, ska vara med och betala för att de välbeställda ska få det billigare. Och jag är upprörd över att de som bor i högst vanliga hus ska vara med och betala skattesänkningar på lyxvillor. Och det på grund av en kristen partiledare som läst Bibeln baklänges. Görans Hägglund verkar tro att orden ”Åt den som har skall varda givet” är ett rättesnöre i den ekonomiska politiken. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/21BA8DCCECDD37B2C125743B002C2245http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E1E99B82D514CFC9C125743B002DF29BThu, 1 May 2008 10:21:52 +0200– Idrottens ”fair play gäller inte de som tillverkar OS-deltagarnas kläder och skor. Det handlar till stor del om grovt underbetalda och exploaterade löntagare som förvägras alla mänskliga rättigheter i arbetslivet. Därför har vi i den internationella fackföreningsrörelsen ställt oss bakom den globala kampanjen Catch the flame. Det sade LOs vice ordförande Leif Håkansson vid sitt förstamajtal i Norrtälje. Han fortsatte: – Genom en alternativ OS-fackla via e-mail eller sms ska vi rikta uppmärksamheten på arbetsvillkoren för alla de som arbetar inom den internationella sportindustrin, både i Kina och i andra länder. Vi kräver helt enkelt respekt för de mänskliga rättigheterna i arbetslivet, som de är formulerade och fastlagda av FNs Internationella Arbetsorganisation, ILO . – Vi måste också inför OS rikta uppmärksamheten mot vad som händer i Kina. Kina är inte bara världens största land. Det är också världens största diktatur, med ett omfattande förtryck av fackliga och andra mänskliga rättigheter. Den kinesiska lagen tillåter inga fria fackliga aktiviteter. Enbart förra året greps exempelvis över 100 anställda för att de deltog i kollektiva protestaktioner. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E1E99B82D514CFC9C125743B002DF29Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BB89E3CD2FC30B78C125743C0030F3F1Thu, 1 May 2008 10:54:41 +0200LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin talar i Landskrona och Malmö den 1 maj 2008 Landskrona, Rådhustorget, samling 11.15, Avmarsch 11.30, Tal Slottsparken, kl.12.00 Malmö, samling Stortorget, kl. 13.30, Avmarsch 14.00 Tal i Folkets Park, kl.15.00 Stöd facklig organisering i Kina ”Frihet kräver rättvisa” står det på våra första maj märken i år. Frihet är ett vackert ord. Ordet frihet har vingar och kan fyllas med så mycket. Årets första majmärke är arbetarrörelsens definition på frihet. Vi säger att ”frihet kräver rättvisa”, för vi tror att människor bara kan känna verklig frihet om samhället också är rättvist. Kina är världens största land – men också världens största diktatur med förtryck av fackliga och andra mänskliga rättigheter. I Kina är det långt kvar tills det finns både frihet och rättvisa. Om några veckor inleds de olympiska spelen i just Kina. Nu riktas världens blickar mot Kina och de olympiska spelen. Under de olympiska spelen är det ”rent spel” som ska gälla på arenorna. Men ”rent spel” gäller inte för arbetarna i Kina som tillverkar kläder och skor åt idrottarna – de är grovt underbetalda, de exploateras och de förvägras rätten att organisera sig i fria fackföreningar. I den internationella Fackliga Samorganisationens, IFS, sänder vi runt en fackla via sms och mejl : ”Catch the flame” för att rikta uppmärksamhet på arbetsvillkoren för dem som arbetar inom den internationella sportindustrin, både i Kina och i andra länder. Vi vill göra det tydligt för den kinesiska regeringen, sportklädesindustrin och den Internationella Olympiska Kommittén, IOK, att de har världens ögon på sig. Gå in på LOs hemsida, skriv under uppropet och skicka den alternativa OS-facklan vidare. På så sätt använder vi vår fackliga kraft för rättvisa och solidaritet! På så sätt kan vi stödja våra kamrater i andra länder i deras kamp för bättre livsvillkor. På så sätt ökar vi möjligheterna för de kinesiska löntagarna att komma lite närmare friheten och rättvisan. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BB89E3CD2FC30B78C125743C0030F3F1http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6E34AFE12651EE48C12574390031683DMon, 28 Apr 2008 10:59:39 +0200Vi är många som reagerat med upprördhet över två uppmärksammade domar från EG-domstolen. Utfallen i Lavalmålet och Rüffertmålet har skapat oro bland löntagare och seriösa företagare i Sverige och hela Europa. Detta innebär dock inte att den svenska modellen slås sönder. Ändå är situationen allvarlig. Det viktiga nu är därför att göra rätt saker. Om vi inte vidtar några åtgärder kan det få allvarliga konsekvenser på hela den europeiska arbetsmarknaden. Därför måste alla krafter förenas - både i Sverige och inom EU. LO kan inte acceptera att marknaden och den fria rörligheten har större tyngd än grundläggande rättigheter för Sveriges och Europas löntagare. Inte heller kan LO acceptera EG-domstolens omtolkning av utstationeringsdirektivet som i praktiken innebär att utstationerad arbetskraft diskrimineras. När utstationeringsdirektivet antogs av europaparlamentet och ministerrådet var enigheten i det närmaste total om att direktivet skulle ange ett golv för de löne- och anställningsvillkor som värdlandet kan kräva av ett gästande företag. Domstolen har tolkat det tvärtom. På svensk nivå är nu en utredning tillsatt som ska bedrivas i nära samarbete med parterna på arbetsmarknaden. LO välkomnar utredningen, men kräver en snabbare behandling. Regeringen borde redan nu ge ett principbesked om att vi fortsatt kan försvara en likabehandling på svensk arbetsmarknad. Lissabonfördraget stärker löntagarnas ställning genom att den s.k. Rättighetsstadgan som innehåller viktiga fackliga rättigheter ingår. För att ytterligare tydliggöra detta agerar LO tillsammans med europeiska fackföreningar för att ett socialt protokoll ska antas av medlemsstaternas regeringar. Flera medlemsstater agerar nu i ministerrådet för att ändra i utstationeringsdirektivet. Den svenska regeringen har tyvärr hittills varit passiv. Att regeringen avstod från att yttra sig i Rüffertmålet är bara ett exempel i en lång rad som förstärker intrycket av passivitet. Det duger inte. Vi kräver att regeringen Reinfeldt nu kraftfullt försvarar vår svenska kollektivavtalsmodell. LO är självfallet beredda att på olika sätt ta ansvar för en fortsatt likabehandling på svensk arbetsmarknad. Hur Sveriges regering hanterar Lavaldomens konsekvenser har betydelse för de samtal som nu pågår mellan parterna för att undersöka möjligheterna att träffa ett nytt huvudavtal. Om regeringens fortsätter att vara passiv äventyras förutsättningarna för detta. LOs representantskap uppmanar därför statsminister Fredrik Reinfeldt att kraftfullt: · Agera för en likabehandling i enlighet med reglerna på svensk arbetsmarknad. · Agera för att balansen mellan grundläggande rättigheter och fri rörlighet återupprättas i Europa. · Agera för att i ministerrådet stödja den europeiska fackföreningsrörelsens krav på ett socialt protokoll. · Agera för att utstationeringsdirektivet ändras i syfte att uppnå likabehandling. · Agera för att bemanningsdirektivet antas för att uppnå likabehandling. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6E34AFE12651EE48C12574390031683Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EEF78D79348E3400C1257434005392A0Thu, 24 Apr 2008 05:12:50 +0200Sverige påverkas förhållandevis lite av konjunkturnedgången i USA. Avmattningen i svensk ekonomi beror i första hand på ett ökat sparande hos de svenska hushållen och minskade företagsinvesteringar. Även om svensk ekonomi utvecklas sämre i år, så är det en grund konjunktursvacka. Årets BNP-tillväxt bedöms bli 2 procent och nästa år beräknas den till 2,3 procent, vilket ska jämföras med föregående års 2,6 procent. Det skriver LO-ekonomerna i sin prognos Ekonomiska utsikter. Trots den grunda konjunktursvackan sker en markant dämpning i sysselsättningsutvecklingen. Åren 2008 och 2009 ökar sysselsättningen sammantaget med 50 000 personer, vilket kan jämföras med 180 000 personer åren 2006 och 2007. Den öppna arbetslösheten blir därmed 4,4 procent. Löneutvecklingen visar att de genomsnittliga arbetarlönerna efter 2007-års avtalsrörelse, inklusive lokala påslag, ökar med 4,3 procent. Motsvarande siffra för tjänstemannalönerna är 3,9 procent. Det är framför allt i den kommunala sektorn och tack vare jämställdhetspotten som arbetarnas löner ökar mer än tjänstemännens. Men även i den privata sektorn kan arbetarnas löner öka mer än tjänstemännens. I den privata sektorn beräknas lönekostnaderna öka med drygt 4 procent, vilket är i takt med 2009-års löneutrymme. Produktivitetsnedgången under 2007 och 2008 får som följd att löneutrymmet ökar långsammare. De rekordhöga vinsterna i näringslivet under 2005 och 2006 kan inte upprepas, men vinstläget blir fortsatt gott. Mot bakgrund av rådande konjunktur och stabila löneförväntningar finns inget inhemskt inflationstryck. LO-ekonomerna vidhåller därför sin uppfattning att Riksbanken inte hade skäl att höja reporäntan till 4,25 procent i februari. Samtidigt manar de till en varsam räntesänkning. Vid slutet av året bör reporäntan ligga på 4 procent skriver de i sin prognos. Enligt LO-ekonomerna finns det möjlighet att föra en expansiv finanspolitik. Statens budget är stark och på grund av konjunkturläget råder ingen risk för överhettning med stigande inflation som följd. LO-ekonomerna är dock kritiska till regeringens förslag till skattesänkningar. Fortsatta skattesänkningar i form av ett tredje steg i jobbavdraget anses alltför kostsamt i förhållande till vad det ger. Dyrt, ineffektivt och leder till en orättvis fördelning av skatteuttaget, är LO-ekonomernas sammanfattning av jobbskatteavdraget. LO-ekonomerna ser hellre att regeringen avstår från skattesänkningar för att på det sättet ge Riksbanken ökade möjligheter att sänka räntan. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EEF78D79348E3400C1257434005392A0http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/79C09413848B657AC1257434004233C7Wed, 23 Apr 2008 02:03:06 +0200För andra året i rad lanserar LO en 1:a maj CD. Alla spår är unika och finns inte att tillgå på annat sätt. En av artisterna är debutant (Ulrica Boajé) och en annan kan kallas veteran (Ronny Eriksson). Upplagan är 12 000 exemplar. Låtar och artister: Det är dags att prata politik – Ronny Eriksson Slit & släng – Sanna Carlstedt Jag kommer hem i morgon – Mimikry Be Quiet – Ulrica Boajé Liars – Douglas Unger - Det är alltid lika inspirerande och utmanande att arbeta med kulturarbetare. På det här sättet tar vi hand om och utvecklar vår tradition av att sjunga och ge hals i fackföreningsrörelsen, säger Ingemar E L Göransson, projektledare på LO. Singeln kommer bara att finnas tillgänglig i samband med 1a maj då den delas ut eller säljs till självkostnadspris. - Kulturen spelar en viktig roll när vi firar 1a maj. Därför är det mycket glädjande att få lansera en CD med kulturarbetare i samband med att vi samlas under vajande fanor för att demonstrera över hela landet, säger Ingemar E L Göransson. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information och friexhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/79C09413848B657AC1257434004233C7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/53D53391211DB8BFC125745100406A01Tue, 15 Apr 2008 01:43:34 +0200- Jobbskatteavdraget är dyrt, ineffektivt och leder till en orättvis fördelning av skatteuttaget. Den grupp som kan antas öka sitt arbetsutbud med anledning av förändrade ekonomiska drivkrafter är sannolikt mycket liten, medan hela den stora gruppen som redan är sysselsatta får en väldigt stor skattesänkning. Samtidigt får de arbetslösa, långtidssjukskrivna och pensionärerna en kraftig relativ försämring. Detta blir mycket tydligt för dem som arbetar när de har oturen att bli arbetslösa - och inte minst den dag de går i pension. Det säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin som kommentar till regeringen vårbudget och ambitionen att gå vidare med ett tredje steg med jobbskatteavdraget. Detta är den helt dominerande delen av regeringens jobbpolitik samtidigt som den ekonomiska utvecklingen blir svagare under kommande år och sysselsättningen växer klart långsammare. Dessutom är osäkerheten om utvecklingen stor, både internationellt och i Sverige. Trots detta aviserar inte regeringen några insatser för att stärka arbetskraftens förmåga att ställa om. - Vuxnas möjlighet att byta yrke och på så vis ställa om till de nya jobben i den svagare konjunktur som nu kommer, verkar inte vara viktig för regeringen. När konjunkturen vänder är trygghet i förändringen viktigare än någonsin, såväl för individen som för att Sverige som ska klara omställningen, säger Wanja Lundby-Wedin. Regeringen skickar heller inga signaler om att vilja återställa arbetsmarknadsutbildningarna, vilka den nästintill halverat sedan sitt tillträde 2006. Detta trots att ny svensk forskning visar mycket goda resultat för de arbetslösa av dessa utbildningar. - När många svenskar oroar sig över kvalitén i välfärden så fortsätter skattesänkningarna som gör att det blir mindre pengar över till vård, skola och omsorg. På sikt försämrar de dessutom möjligheterna att ha en långsiktig finansiering av vår gemensamma välfärd, avslutar Wanja Lundby Wedin.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/53D53391211DB8BFC125745100406A01http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FA2F67C68ACA8CAEC12574280028B8A7Fri, 11 Apr 2008 09:24:47 +0200Wanja Lundby-Wedin skickar idag en alternativ OS-fackla till bland andra IOK:s vice president Gunilla Lindberg och statsminister Fredrik Reinfeldt. Det blir starskottet för den svenska delen av en internationell kampanj i syfte att förmå IOK att kräva av såväl OS-värdländer som de företag som arbetar med IOK och OS att respektera arbetstagarnas rättigheter. Catch the flame heter kampanjen som initierats av Internationella Fackliga Samorganisationen (IFS). Genom att sprida budskapet via sms och e-post vill IFS uppmana så många som möjligt att skriva under kraven som riktas till Internationella Olympiska Kommittén (IOK). – Sportindustrin och de olympiska spelen omsätter enorma summor vilket lockar såväl länder som företag att samarbeta med IOK. Organisationen har därför såväl möjlighet som skyldighet att kraftfullt bidra till att förbättra arbetsförhållandena för många av dem som nu arbetar under villkor som vida understiger kraven från FN:s Internationella arbetstagarorganisation ILO. IFS menar att de förutsättningar som många människor arbetar under är ett brott mot internationellt erkända villkor och motsatsen till de olympiska idealen om etik och ”fair play”. IFS erbjuder IOK möjligheten att vinna en medalj i olympiaden för rättigheter i arbetslivet. För att vinna denna måste IOK garantera att respekten för arbetstagarnas rättigheter är en del av den olympiska stadgan och av IOK:s etiska regler. Adressen till kampanjen Catch the flame är: http://www.catchtheflame.org/ För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FA2F67C68ACA8CAEC12574280028B8A7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A12AF931EBB2B831C1257427002A66F7Thu, 10 Apr 2008 09:43:08 +0200- Det vi gör och det vi säger spelar roll. Vi ska förhindra orättvisor och ojämlikhet i arbetslivet och vi får under inga omständigheter bidra till att förstärka bilden av vi och dom, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin i samband med att LO presenterar rapporten Strukturell diskriminering i arbetslivet – vad vet vi idag? Det behövs mer kunskap om diskriminering i arbetslivet. Frågan om diskriminering är högaktuell idag, inte minst med anledning av EG-domstolens domar i Laval- och Rüffert-målen. - Det är fullkomligt oacceptabelt om EUs lagstiftning tillåter lönediskriminering på den svenska arbetsmarknaden. LO kommer aldrig att acceptera att arbetare ställs mot arbetare oavsett om det handlar om utländsk bakgrund eller någon annan diskrimineringsgrund. Men frågan om diskriminering är större än så. Många medlemmar vittnar om olika typer av trakasserier och diskriminering i vardagen. Rapporten slår också fast att det finns en strukturell diskriminering i det svenska arbetslivet som visar sig bland annat i ojämlika anställningsvillkor, trakasserier och fördomar på arbetsplatsen samt utestängning från arbetslivet. Det är en maktfråga och en fråga om handlingar baserade på förutfattade meningar om etnisk eller kulturell olikhet. Det handlar alltså inte enbart om direkt eller indirekt diskriminering enligt lagens definition. Diskriminering förekommer inom samtliga områden i arbetslivet och påverkar inte bara möjligheterna på arbetsmarknaden utan även villkoren på arbetsplatsen. - Det här är viktiga forskningsresultat. De erfarenheter som medlemmarna vittnar om måste vi föra samman med forskarnas kunskap. Huvudansvaret för att arbetsplatserna är fria från diskriminering är arbetsgivarnas, men det är vårt ansvar att se över det fackliga arbetet ur ett diskrimineringsperspektiv och att samverka med arbetsgivarna i de aktiva åtgärderna, säger Wanja Lundby-Wedin. - Ska vi på allvar kunna föra kampen mot alla former av diskriminering så måste regeringen och den nya diskrimineringsombudsmannen ta frågan om strukturell diskriminering på allvar, avslutar Wanja Lundby-Wedin. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A12AF931EBB2B831C1257427002A66F7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DA7B0F71659012D3C1257421004EDCD0Sat, 5 Apr 2008 04:21:23 +0200I de flesta av Europas länder sjunker lönernas andel av nationalinkomsten. Samtidigt upprepar den Europeiska centralbanken kraven på återhållsamhet i lönekraven. – Det är orimligt att det ökade välstånd som Europas arbetare skapar inte leder till högre löneökningar. Denna orättvisa är ett allvarligt hinder mot ett socialt jämlikt Europa. Att den Europeiska centralbanken mot denna bakgrund fortsätter att kräva låga löneökningar är rent absurt. Det sa Wanja Lundby-Wedin i ett tal till de europeiska arbetare som idag demonstrerade i Ljubljana för högre och mer jämlika löner. Sedan 1995 har lönernas andel av bruttonationalprodukten minskat från 59,6 procent till 57,1 procent. Inom euro-området är tappet ännu större. Där är minskningen 3,6 procent, från 59,4 till 55,8 procent. I sitt tal upprepade också Wanja Lundby-Wedin Europafackets kritik mot den ojämlika löneskillnaden som råder mellan män och kvinnor i Europa. Mellan 2001 och 2005 minskade löneskillnaden endast med en procent och kvinnornas löner ligger i genomsnitt 15 procent lägre än männens. – Det är många som har uttryckt sin oro över den stora löneskillnaden mellan män och kvinnor, men vi kräver mer än läpparnas bekännelse. Inget kommer att hända om inte orden också visas i handling. Europafackets demonstration sker i samband med att EUs finansministrar och Europeiska Centralbanken har sitt möte i Ljubljana i Slovenien. Demonstrationen är ett led i den kampanj som Europafacket beslutade om vid sin kongress i Sevilla 2007, vars syfte är att ge Europas beslutsfattare tydliga signaler om kraven på löneökningar. I Ljubljana kommer Wanja Lundby-Wedin också att tillsammans med en delegation av fackliga ledare träffa Sloveniens premiärminister Janez Jansa, som också är EU-ordförande detta halvår, för att framför Europafackets krav till EU. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DA7B0F71659012D3C1257421004EDCD0http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BBF340A3B2F2655CC12574200025E5BEThu, 3 Apr 2008 08:53:56 +0200Arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin har bjudit in arbetsmarknadens parter till samråd den 4 april om arbetsmiljöpolitiken. LO ser allvarligt på situationen inom arbetsmiljöområdet som på ett antal punkter förvärrats sedan regeringsskiftet. LO kräver nolltolerans när det gäller dödsolyckor på arbetsplatserna men enligt Arbetsmiljöverkets statistik för 2007 ökade dödsolyckorna på svenska arbetsplatser från 68 till 77 personer. - Regeringen har en blind fläck när det gäller arbetslivet. De pratar om att det är viktigt med bra arbetsmiljöer men kommer inte med några konkreta förslag på förbättringar. När det gäller något så allvarligt som dödsolyckor på jobbet har man inga besked. I stället drabbas arbetsmiljöfrågorna av nedskärningar. Där råder en eländig brist på politisk vilja, säger LOs vice ordförande Ulla Lindqvist. Övriga områden som LO anser behöver diskuteras är bland annat forskning och utveckling, företagshälsovård, anpassning och rehabilitering, arbetsorganisation och kompetensutveckling. Det behövs också en skärpning av rättsväsendets arbete så att arbetsmiljöbrott verkligen leder till åtal och dom. Regeringen har genomfört kraftiga neddragningar på Arbetsmiljöverket vilket leder till att var fjärde arbetsmiljöinspektör kommer att försvinna. Resultatet blir att ett företag kan räkna ett besök högst vart tjugonde år. Skyddsombud vittnar om att Arbetsmiljöverket inte hinner inspektera ens uppenbart bristfälliga arbetsmiljöer. I samtalen med arbetsmarknadsministern kommer LO att poängtera följande: - Det avlider 100 personer årligen på grund av att de utsatts för asbest. - Det dör mer än en person per vecka i arbetsolyckor. - Över 30 000 personer sjukskrivs årligen på grund av arbetsskador. - Varje år sliter många människor ut sig på grund av tunga lyft, ensidiga arbetsställningar och ständig underbemanning. - Varje år skadas många ungdomar på jobbet, ibland med men för livet. År 2007 anmälde 3 674 ungdomar arbetsskador. - LO-förbundens medlemmar tycker att arbetsmiljöfrågorna är oerhört viktiga. De har ofta stora brister i sin arbetsmiljö. Det handlar om förslitningsskador som kan orsaka ett livslångt lidande och som särskilt förekommer i kvinnodominerade yrken. Men också om svåra olycksfall och dödsfall, konstaterar Ulla Lindqvist. Det behövs konkreta målsättningar och åtgärder för att uppnå en bättre arbetsmiljö. LO är beredda att arbeta långsiktigt för att förbundsmedlemmarna ska kunna arbeta tryggt, säkert och med bibehållen hälsa ända fram till pension. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BBF340A3B2F2655CC12574200025E5BEhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/90573017E2C324B0C1257420003883BCThu, 3 Apr 2008 12:17:17 +0200– EG-domstolen fortsätter driva sin linje från Lavalmålet och tolkar återigen EG-rätten i strid mot likabehandlingsprincipen och mot politiska beslut. Även om domen inte har omedelbar betydelse för Sverige, är den ett hot mot hela idén med en gemensam europeisk marknad. EU ska förbättra medborgarnas villkor, inte försämra dem. Nu måste politikerna säga ifrån och förtydliga reglerna så att domstolens praxis ändrar inriktning. Vi vill se ett öppet Europa, inte ett Europa som riskerar att leda till främlingsfientlighet och krav på stängda gränser. Det säger LOs och Europafackets (EFS) ordförande Wanja Lundby-Wedin med anledning av EG-domstolens beslut i det så kallade Rüffertmålet idag. Liksom i Viking- och Lavalmålet, handlar det också denna gång om arbetsgivare och utländska tjänsteföretag som försöker använda sig av EG-rättens bestämmelser om fri rörlighet för att möjliggöra konkurrens med lägre lönekostnader på den inre marknaden. I Rüffertmålet har EG-domstolen prövat den tyska delstatens Niedersachsens lag om att det vid offentlig upphandling ska krävas att företagen betalar sin anställda minst den lön som gäller enligt kollektivavtalet på orten. Dagens beslut innebär att Niedersachsens lagstiftning anses stå i konflikt med EG-fördragets bestämmelser om fri rörlighet för tjänster. Domstolen bortser helt från de EG-regler som tydligt säger att man får ställa de krav som den tyska delstaten har gjort och agerar därmed som om de inte finns. Av EU: s upphandlingsdirektiv framgår uttryckligen att en upphandlande myndighet kan kräva att en entreprenör följer de arbetsvillkor som gäller på den ort där tjänsterna ska utföras. Tanken från de politiska EU-organen har uppenbarligen varit att det är de villkoren som ska tillämpas så att lönekonkurrens och social dumpning förhindras. Dessutom bortser domstolen från ILO-konvention 94 som undertecknats av 10 medlemsländer inom unionen och som säger att man ska ställa krav på normala löner och anställningsvillkor vid offentlig upphandling. Domen innebär enligt LO att EG-domstolen fortsätter att ge näring åt de krafter som vill använda löner och anställningsvillkor som ett konkurrensmedel. – Detta leder till en osund konkurrens mellan företagen och på sikt till försämrade löner och anställningsvillkor för löntagare. Detta är helt i strid med vad som sägs i EG-fördraget om att syftet med unionen är att förbättra levnadsvillkoren och att harmoniseringen av arbetsvillkor i Europa ska ske uppåt, inte nedåt. – Eftersom vi i Sverige har ett helt annat system för att fastställa löner än man har i byggsektorn i Tyskland, hindrar inte domen svenska fackliga organisationers möjligheter att kräva kollektivavtal om löner med utländska företag För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/90573017E2C324B0C1257420003883BChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1A4A479ECF6C3645C125741F002E945FWed, 2 Apr 2008 10:28:46 +0200Lönerna i Sverige är alltjämt bland de högsta i världen. De senaste sex åren har dock lönerna ökat något mindre i Sverige än i flertalet andra länder men tack vara låg inflation så har reallönerna ändå ökat mer i Sverige än i de flesta andra länder. Det framgår av LO-rapporten Internationella löner för industriarbetare - löner och löneutveckling år 2000-2006 för industriarbetare i 34 olika länder. Länderna i norra Europa har de högsta lönerna i världen. Det gäller även Sverige där lönekostnaden för en industriarbetare är 157 kronor i timmen. Det är högre än genomsnittet i såväl EU som i USA. I flera av våra närmaste grannländer är dock lönerna högre. Högst är lönerna i Norge, hela 242 kronor. De senaste sex åren har lönerna ökat med 21 procent i Sverige. Det är något mindre än i flertalet andra länder. Men då inflationen i Sverige varit relativt låg så har reallönerna ändå ökat mer i Sverige än i de flesta andra länder. - Det visar att den svenska modellen fungerar bra och att de lönekrav som LO-förbunden gått fram med i de senaste avtalsrörelserna varit fullt rimliga och väl i takt med tillväxten i den svenska ekonomin, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. Riktigt låga löner är det i fattiga länder i Asien och Sydamerika. Lägst är lönerna i Sri Lanka, endast 3 kronor och 50 öre. Det motsvarar bara två procent av lönekostnaden i Sverige. I Europa är lönerna lägst i Polen, Tjeckien och Ungern. Ungern är dock bland de länder i världen som har den snabbaste löneöknings- takten. Bara i Sydkorea ökar lönerna snabbare. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1A4A479ECF6C3645C125741F002E945Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9EABEF36D7F17D58C125741D0036FA20Mon, 31 Mar 2008 12:00:29 +0200- LO har länge krävt satsningar på gymnasiets yrkesprogram. Det har eleverna rätt att kräva och det behövs om samhället ska få kunniga och utbildade ungdomar som klarar de krav arbetsliv och företag ställer. Yrkesutbildningarna får inte vara några återvändsgränder utan måste ge den allmänna behörighet i svenska, engelska och matte som är grunden för högskolestudier och som arbetslivet kräver, säger LOs vice ordförande Ulla Lindqvist i en kommentar till Gymnasieutredningens betänkande. Gymnasieutredningen föreslår att såväl de elever som går yrkesprogram som den föreslagna lärlingsutbildningen ska läsa svenska, engelska, matematik och samhällsorienterande ämnen. LO har länge framfört hur viktigt det är att inte sänka kraven. Kunskapskraven måste anpassas efter arbetslivets behov och utformas tillsammans med berörda fackförbund och arbetsgivarorganisationer. Vid sidan av branschernas kunskapskrav är det nödvändigt att alla gymnasieprogram ger en tillräcklig allmänbildning för att kunna bli en aktiv samhällsmedborgare. Det är också viktigt att det går att bygga på utbildningen när det behövs särskild behörighet i ett ämne. Hur den framtida gymnasieskolan än utformas, kommer behovet av kompletterande vuxenutbildning att vara viktig även i framtiden. Därför ser LO allvarligt på regeringens nedskärningar av resurserna till Komvux. LO har tidigare kritiserat att det inte sker någon nationell eller regional styrning av vilka yrkesutbildningar som erbjuds. Det har funnits en stark tendens att prioritera billiga teoretiska utbildningar före dyrare praktiska utbildningar, fast de senare är efterfrågade av såväl elever som företag. För att uppnå en bättre styrning behövs det en fungerande samverkan mellan skolväsende och arbetsmarknadens parter. - Gymnasieutredningen föreslår nu att fack och arbetsgivare ska få inflytande över yrkesutbildningarnas innehåll i programråd. Jag tycker att parterna måste få vara med hela vägen, också när det gäller strukturen på yrkesprogrammen, om inflytandet ska ha någon mening. Därför är det viktigt att programråden tillsätts snarast, konstaterar Ulla Lindqvist. LO anser vidare att regeringen försvårar arbetet med gymnasiereformen genom att inte seriöst verka för en bred blocköverskridande överenskommelse. - Det sista elever och lärare på gymnasiet behöver är den osäkerhet som blir följden när ett visst parti till varje pris ska profilera sig i skolfrågorna. Särskilt som det kommer ett val innan gymnasiereformen genomförts, konstaterar Ulla Lindqvist. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9EABEF36D7F17D58C125741D0036FA20http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C47EDDF475F2712DC125741A0051DD0DSat, 29 Mar 2008 03:54:10 +0200Utslaget i den så kallade Lavaldomen visar att de nuvarande EU-fördragen behöver förändras så att den juridiska maktutövningen åter kan stå i samklang med den demokratiska maktutövningen. Juristernas frihet måste minskas genom att det politiska beslutsfattandet inom EU blir effektivare. Detta blir möjligt om det så kallade Lissabonfördraget blir gällande för EU. Det anser LO som i sitt remissvar till Statsrådsberedningen skriver att Sverige bör ratificera Lissabonfördraget. Med det nya fördraget ges EU en juridiskt bindande rättighetsstadga som placerar de fackliga rättigheterna på samma juridiska nivå som den fria rörligheten för tjänster. Den slår också tydligt fast att konflikträtten faller under nationell praxis, vilket EG-domstolen kommer att tvingas väga in i framtida beslut. Det är mycket viktigt för kommande inriktning av EU:s arbete att begreppen full sysselsättning och social marknadsekonomi i och med Lissabonfördraget förs in bland EU:s målsättningar. Fundamentalt för LOs positiva syn är den artikel i Lissabonfördraget som säger att "Unionen ska erkänna och främja arbetsmarknadsparternas betydelse på unionsnivå och därvid ta hänsyn till skillnaderna i de nationella systemen. Den ska underlätta dialogen mellan arbetsmarknadens parter med respekt för deras självständighet." Med det nya fördraget ska medlemsstaterna behandlas lika oberoende av konstitutionell struktur. LOs uppfattning är att Sveriges arbetsmarknadsmodell omfattas av detta, vilket blir en av flera garantier för att Lavaldomen inte kan upprepas. Det är viktigt att ILO:s konventioner om grundläggande fackliga rättigheter och tolkningen av dem inom ILO blir utgångspunkt för tolkningen av motsvarande rättigheter inom EU. En sådan syn har stöd i rättighetsstadgan. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C47EDDF475F2712DC125741A0051DD0Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FF7F40F22CBEB5EAC1257419004CC453Thu, 27 Mar 2008 02:58:29 +0200- Det lapptäcke av förslag som regeringen lagt på sjukförsäkringens område skapar stor osäkerhet och gör det omöjligt att överblicka de sammantagna konsekvenserna för den enskilde. Ökad kontroll av den enskilde är uppenbart regeringens huvudfokus och förslag om aktiv rehabilitering och skapandet av en kvalitetssäkrad företagshälsovård saknas. Det säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson om den proposition om förändringar i sjukförsäkringen som regeringen lämnar till riksdagen idag. Enligt LO är ordet rehabiliteringskedjan, som regeringen använder sig av helt missvisande eftersom det inte finns ett enda positivt inslag om rehabilitering som leder till återgång i arbete hos den egna arbetsgivaren. Istället läggs allt större ansvar på individen för den egna rehabiliteringen. - Den enskilde ska självklart involveras i rehabiliteringen och delta i de rehabiliteringsinsatser som erbjuds, men det tyngsta ansvaret bör vila på arbetsgivaren och samhället som förfogar över resurserna. Om dessa misslyckas med sitt rehabiliteringsansvar ska det inte gå ut över individen. Eventuella tidsgränser i försäkringen får inte vara för snäva och måste bygga på att arbetsgivaren och samhället har gjort vad de kan för att få individen tillbaka i arbete, säger Olauson. Enligt LO kommer förslaget också att innebära större negativa konsekvenser för kvin­nor än för män eftersom kvinnor i högre utsträckning än män drabbas av nedsatt arbetsförmåga med sjukskrivning eller sjukersättning som följd. Kvinnor har också oftare så kallade symptomdiagnoser där det kan ta lång tid att utröna orsaken till sjukdomstillståndet. De fasta tidsgränser som föreslås kan därför leda till att fler kvinnor än män hamnar i en situation där de riskerar att sägas upp. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FF7F40F22CBEB5EAC1257419004CC453http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/79D19542D71ECF05C1257411004EBBF7Wed, 19 Mar 2008 03:19:59 +0200När reglerna för arbetslöshetsförsäkringen ändrades den 1 januari 2007 miste många rätten till arbetslöshetsersättning. Flera av dessa har i god tro fortsatt att betala den höjda avgiften utan att ha rätt till ersättning. I ett brev till arbetsmarknadsminister Sven-Otto Littorin uppmanar LOs vice ordförande Leif Håkansson och TCOs ordförande Sture Nordh staten att betala tillbaka a-kasseavgiften till dessa personer. När reglerna för arbetsförsäkringen ändrades så förkortades den så kallade överhoppningsbara tiden från fem till sju år. Det innebar att personer som inte arbetat på grund av studier, sjukdom eller föräldraledighet de senaste fem åren miste rätten till arbetslöshetsersättning. – Många personer har inte varit medvetna om att de inte längre har rätt till ersättning och har fortsatt att betala in upp till 300 kronor per månad i förhöjd a-kasseavgift sedan 1 januari 2007. Det är inte rimligt att dessa både förvägras ersättning och återbetalning av a-kasseavgiften säger Leif Håkansson. LO och TCO uppmanar också regeringen att ändra reglerna så att även arbetslösa personer som är sjukskrivna ska slippa att betala den förhöjda a-kasseavgiften. Nuvarande regler undantar bara sjukskrivna som har en anställning. – Vår uppfattning är att regeringen redan tidigare har utlovat att undanta samtliga sjukskrivna från den förhöjda a-kasseavgiften. Genom att följa vår uppmaning skulle regeringen uppfylla ett tidigare utställt löfte och samtidigt lösa problemet med att långtidssjukskrivna betalar för en försäkring som de inte kan få någon ersättning från, säger Sture Nordh. För mer information kontakta LOs och TCOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/79D19542D71ECF05C1257411004EBBF7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/76E6EC5EDF286FACC125740B004D83B5Thu, 13 Mar 2008 03:06:39 +0200- Vi är för en fortsatt utveckling av ett socialt Europa med fri rörlighet. Men då är det oacceptabelt att löntagare som rör sig över gränserna ska behandlas som en andra klassens arbetskraft, med sämre löner och anställningsvillkor än övriga. Det sade LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin när hon när sin i egenskap av ordförande i Europafacket talade på det sociala toppmötet i Bryssel idag. Toppmötet leddes av kommissionens ordförande Manuel Barosso. Med på mötet var också ledande företrädare för arbetsmarknadens parter på europeisk nivå samt företrädare från Slovenien, Frankrike och Tjeckien. Wanja Lundby-Wedins tal väckte starka reaktioner under mötet och Manuel Barosso slog fast att de grundläggande fackliga rättigheterna, som rätten att strejka, inte kan ifrågasättas. - Det var ett viktigt besked från ordförande Barosso. Samtidigt som nu processen kring antagandet av Europas nya fördrag så måste vi inom Europafacket fortsätta vårt arbete parallellt. Vi vill ha beslut på europeisk nivå som slår fast att dom grundläggande fackliga rättigheterna inte i något fall underordnas den fria rörligheten, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/76E6EC5EDF286FACC125740B004D83B5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FF946560C42C52D2C125740400319682Thu, 6 Mar 2008 10:01:37 +0200Med en ökad internationell konkurrens är det nödvändigt för Sverige att också i fortsättningen konkurrerar med kunskap. En politik som inriktas på att skapa jobb till varje pris medför att såväl enskilda människor som Sverige som helhet halkar efter. En politik för full sysselsättning ska rusta människor för nya arbetsuppgifter, inte rea dem. På det sättet kan företagens ökade krav på yrkeskunskaper och färdigheter mötas. Det är en av utgångspunkterna i riktlinjerna till LOs kongress som styrelsen nu har beslutat om och som ska behandlas av LO-kongressen senare i vår. Allt fler arbetaryrken kräver utbildning och ofta en yrkesspecifik sådan. Samtidigt är företagen mer ovilliga att stå för en utbildning som också kan användas av andra arbetsgivare. LO vill därför att såväl den gymnasiala som den eftergymnasiala yrkesutbildningen byggs ut. LO vill också se en satsning på yrkeshögskolor som i nära samarbete med arbetsmarknadens parter kan utvecklas för att möta arbetsmarknadens behov. – Ska Sverige fortsätta att växa måste alla ges möjlighet till utvecklande jobb med en bra lön. Det ställer ökade krav på utbildningssystemet och för våra grupper är det särskilt viktigt att snarast utveckla yrkesutbildningen, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. LOs styrelse ser ingen motsättning mellan lag och avtal men understryker att det krävs försiktighet med att kräva lagstiftning när förhandlingarna inte ger önskat resultat. De olösta frågor som vållar störst problem idag är hur man ska komma till rätta med det ofrivilliga deltidsarbetet och osäkra anställningar. – Det största problemet nu är att många människor får låga och osäkra inkomster till följd av att de tvingas arbeta deltid eller har tillfälliga anställningar. I första hand vill vi åtgärda detta med bättre kollektivavtal men fungerar inte det så måste vi kräva förändrad lagstiftning, säger Wanja Lundby-Wedin. I riktlinjerna pekar man också på risken för att de allmänna socialförsäkringssystemen och a-kassan urholkas till följd av att mer och mer av dessa överförs till arbetsmarknadens parter och de enskilda individerna. Utvecklingen riskerar därmed leda till att det till slutligen endast återstår en grundtrygghetsmodell. - De orimliga krav på omställning som nu håller på att implementeras riskerar leda till att försäkringen förlorar sitt värde. En stark arbetslinje är viktig för att upprätthålla betalningsviljan för en bra generell välfärdspolitik, men det måste finnas en balans mellan kraven på individen, arbetsgivaren och samhället, säger Wanja Lundby-Wedin För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FF946560C42C52D2C125740400319682http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C3F342F9FF54379AC1257404004565DAThu, 6 Mar 2008 01:38:00 +0200EG-domstolens beslut i det så kallade vaxholmsmålet visar att det nuvarande EU-fördraget inte garanterar rätten att strejka. Genom att anta Lissabonfördraget kan detta korrigeras och strejkrätten ges det skydd som krävs för att arbetare och tjänstemän i Europa ska kunna försvara sig mot social dumpning. Det uttalade Europafacket (EFS) när de igår träffades i Bryssel. – Den så kallade vaxholmsdomen visar att EU:s lagstiftning inte lever upp till ILOs krav på rätten att strejka vilket är helt orimligt, säger Wanja Lundby-Wedin EFS- och LO-ordförande. Budskapet från domen är att strejkrätten visserligen anses fundamental inom EU, men att den fria rörligheten har högre status. EFS ifrågasätter hur ett Europa som förväntar sig att andra länder ska följa ILO-konventionerna kan ha regler som står i strid med desamma. Domen i vaxholmsmålet visar att dess konsekvenser inte bara får återverkningar på den svenska arbetsmarknaden utan också på arbetsmarknaden i övriga EU-länder. – Vi kan inte acceptera en ordning i Europa som innebär att människor riskerar sämre arbetsvillkor och lön för att de kommer från ett annat land. Ska facket kunna försvara människors rätt att behandlas lika på den europeiska arbetsmarknaden, måste facket ha möjlighet att använda strejkvapnet, säger Wanja Lundby-Wedin. I syfte att tydligt slå fast att EU:s regler om fri rörlighet i fortsättningen tolkas på ett sådant sätt att de respekterar fundamentala mänskliga rättigheter, vill EFS se en särskild klausul som kompletterar Lissabonfördraget i vilket detta blir tydligt. EFS beslutade att snarast uppvakta EU-kommissionen med ett förslag till hur en sådan klausul bör utformas. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C3F342F9FF54379AC1257404004565DAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/52AEA8078DEBAB08C12573FC005B9194Mon, 3 Mar 2008 05:40:10 +0200Frågor om lön var vanligast när fackets hjälptelefon besvarade frågor om villkoren på arbetsmarknaden. 4 frågor av 10 gällde lönevillkoren och 9 procent av tjejerna liksom 7 procent av killarna som ringde om detta hade inte fått någon lön. Det visar LOs rapport om fackets hjälptelefon år 2007. För trettonde året i rad genomförde LO ”Facket i sommarland” vars syfte är att informera ungdomar om deras rättigheter på arbetsmarknaden. Under perioden 2 maj till 31 augusti var också hjälptelefonen 020-56 0056 extra bemannad för att svara på frågor från framför allt sommarjobbande skolungdomar. – De flesta arbetsgivare är seriösa och erbjuder ungdomarna schyssta villkor, men det finns för många oseriösa arbetsgivare som inte drar sig för att utnyttja extraarbetande ungdomar. De flesta samtalen får vi under sommarmånaderna av ungdomar som använder en del av sommarlovet för att arbeta. Ofta har de ingen erfarenhet från arbetslivet och vet inte vilka rättigheter de har, säger Markus Kristiansson ungdomssekreterare på LO. Flest frågor kom från ungdomar som jobbade inom Hotell och restaurang­verksamheten. Nästan 30 procent av de ungdomar som kontaktade hjälptelefonen arbetade inom Hotell och restaurangs avtalsområde. Därefter kom frågor som rör Handels avtalsområde och Kommunals avtalsområde med 24 respektive 12 procent av frågorna. Till de vanligaste frågorna hörde också regler för arbetstider och uppsägning liksom frågor om anställningsbevis. Bland dem som ställt frågor om uppsägningar hade var fjärde tvingats sluta. Nästan hälften av tjejerna och en tredjedel av killarna som frågat om anställningsbevis hade nekats ett sådant. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/52AEA8078DEBAB08C12573FC005B9194http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F619794B4B1B0290C12574010052693EMon, 3 Mar 2008 04:00:08 +0200Palestinska LO (Palestine General Federation of Trade Unions – PGFTU) söker den internationella fackföreningsrörelsens stöd och protest mot det israeliska flygvapnets förstörelse av Arbetarnas och Folkets Hus i Gaza. F-16 jetflyg bombade huset till spillror i torsdags förra veckan. LO är chockat över de fruktansvärda bombräder mot Gaza och fackens kontor som israeliskt flyg genomförde. Tre tunga missiler lämnade byggnaden helt i ruiner. Angränsande byggnader blev skadade och tretton personer skadades svårt. Under Israels flygattacker mot Gaza i helgen dödades 60 palestinier av vilka 20 var barn och totalt skadades fler än 180 personer. LO uttrycker sin starka oro över den fördjupade humanitära krisen i Gaza. FNs organ i Palestina, UNWRA, har statistik som visar att 80% av invånarna lever i extrem fattigdom och den fortsatta belägringen av Israel innebär att 1,5 miljoner människor inte har tillgång till mat, vatten, bränsle, elektricitet, grundläggande sjukvård och rörelsefrihet. LO fördömer Israels kollektiva bestraffning av människorna i Gaza och menar att den är ett klart brott mot humanitär rätt och den fjärde Genève-konventionen. LO kräver att det internationella samfundet och FN vidtar mått och steg för att stoppa denna katastrof och att den svenska regeringen agerar kraftfullt. LO tar självfallet också avstånd från de raketbeskjutningar som riktats mot mål i Israel. LO stödjer PGFTUs krav på att Israel ska ge kompensation för det förstörda huset, och uppmanar den internationella fackföreningsrörelsen att också protestera.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F619794B4B1B0290C12574010052693Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/219712C2D815CD28C12573FC005CA5ADThu, 28 Feb 2008 05:51:57 +0200Barn till föräldrar med akademisk bakgrund studerar vidare i nästan samma omfattning oavsett föräldrarna är födda i Sverige eller utomlands. Däremot har ungdomar med utländsk bakgrund svårare att etablera sig på den svenska arbetsmarknaden än ungdomar med svenskfödda föräldrar. Det framgår av LOs studie om ungdomars etablering på arbetsmarknaden som presenterades idag i rapporten ”Etableringen på arbetsmarknaden – Hur klass kön och etnicitet styr ungdomars villkor.” – Vår utgångspunkt har varit att undersöka förutsättningarna för ett mer jämlikt samhälle. Den avgjort viktigaste åtgärden för att lyckas är att ge människor möjlighet att studera. För att förbättra människors ekonomiska standard och öka jämlikheten måste alla ges möjlighet att skaffa sig yrkeskunskaper som efterfrågas. Vi inte kan välja bort omvandlingstrycket – bara bestämma graden av rörlighet och löneojämlikhet, säger LOs chefsekonom Dan Andersson. Generellt sett har det blivit svårare för ungdomar att etablera sig på arbetsmarknaden. Bland dem som är födda före 1971 hade 70 procent kommit in på arbetsmarknaden vid 21-års ålder. För dem som är födda i början av 1980-talet är motsvarande siffra 40 procent. Unga är också arbetslösa i högre utsträckning än vuxna. Studien visar också att utbildning lönar sig. De som genomgick yrkesinriktade gymnasier har en högre inkomst än de som inte gjorde det. Premien för högskoleutbildning är 4-8 procent högre inkomst för varje extra utbildningsår. – Kvinnor tycks ha en strategi för att komma undan en diskriminerande situation och utbildar sig därför längre än män. Däremot belönas deras insatser inte i lika hög grad som för män. Redan tidigt har kvinnor lägre lön än män och det ökar sedan under livet. Löneskillnaden är dock lägre mellan män och kvinnor inom arbetaryrken än inom tjänstemannayrken, säger Jenny Lindblad LO-utredare. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/219712C2D815CD28C12573FC005CA5ADhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/174317CB909D72BFC12573F50057EB3DThu, 21 Feb 2008 05:00:18 +0200Riksbankschefen Stefan Ingves träffar idag LOs och LO-förbundens ekonomer för ett samtal om penningpolitikens utformning. Fackets ekonomer är framför allt intresserade av riksbankens bedömningar av inflationsrisken och dess orsaker. – I likhet med riksbanken förordar vi en så kallad flexibel inflationsmålspolitik, men riksbankens senaste räntehöjning är förvånande och jag hoppas att vi kan få en klarare bild av riksbankens bedömning över inflationens orsaker liksom hur de ser på sveriges ekonomiska utveckling, säger LOs chefsekonom Dan Andersson. Dan Andersson anser att räntenivån under rådande omständigheter är för hög och menar att vi befinner oss i en situation som inte tillhör det normala. – Normalt sett sammanfaller uppgiften att hålla inflationsmålet med uppgiften att stabilisera resursutnyttjandet. Men vi är nu i en situation när det på kort sikt inte är så. Till en betydande del beror nu inflationsuppgången på tillfälliga faktorer som ökade priser på olja och importerade livsmedel. Samtidigt avtar produktionsökningen. I detta läge bör Riksbanken vara flexibel och välja att ta stor hänsyn till resursutnyttjandet och inte snabbast möjligt försöka återföra inflationen till målet, säger Dan Andersson. Dan Andersson anser att riksbanken bör ta den inhemska kostnadsutvecklingen i större beaktande. Då är särskilt lönebildningen avgörande för hur den långsiktiga inflationen utvecklas. LO-ekonomernas uppfattning är att löneökningarna i förra årets avtalsrörelse på cirka fyra procent är förenlig med inflationsmålet. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/174317CB909D72BFC12573F50057EB3Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D5452BC8D576934DC12573F40032E5E8Tue, 19 Feb 2008 10:15:56 +0200Medlingsinstitutet presenterade idag sin årsrapport om avtalsrörelsen och lönebildningen 2007. LOs avtalssekreterare Erland Olausson kommenterar den: – Det är bara att instämma med Medlingsinstitutet om att den svenska lönebildningen fungerar fortsatt bra. Rapporten visar återigen svart på vitt att Sverige har bland det lägsta antalet konfliktdagar i Europa. – Utmaningarna för den avtalsrörelse som ännu inte är avslutad men som hade sin absoluta tyngdpunkt under år 2007 var stora. En nytillträdd borgerlig regering med udden tydligt riktad mot breda löntagargrupper och deras fackliga organisationer skapade stora demonstrationer och en utbredd ilska. Vi kunde se ett ”all time high” på börsen och rekordutdelningar. Därutöver var det rekordvinster i näringslivet och stora överskott i den offentliga sektorn. Tyvärr fortsatte också avslöjanden om direktörers girighet vilket ytterligare förstärkte missnöjet. – I denna miljö skulle kraven för nära tre miljoner löntagare fastställas. Tack vare en noggrann precision i bedömningen av löneutrymmet och en stark samordning på arbetstagarsidan kan avtalsrörelsen 2007 betraktas närmast som helt konfliktfri. – Utfallet har blivit reala löneökningar utan att Sveriges konkurrenskraft riskeras. Lönerna för arbetarkollektivet ligger väl inom ramen för vad svensk ekonomi tål. Vi har dessutom lyckats i våra ambitioner att avtalsområden med låga löner och stor andel kvinnor fått något mer än övriga. Därigenom har vi tagit ett viktigt steg mot mera jämställda löner i Sverige. - Man får gå tillbaka flera decennier för att finna exempel på en mer konfliktfri avtalsrörelse. De som ständigt försöker framställa svensk fackföreningsrörelse som alltför konfliktbenägen framstår alltmer som oseriösa. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D5452BC8D576934DC12573F40032E5E8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/40B1520757E3DA26C12573F300508763Mon, 18 Feb 2008 03:39:35 +0200Till LO-kongressen har flera motioner kommit in som föreslår en gemensam a-kassa för LO-kollektivet. LOs styrelse fattade idag beslut om yttrande i frågan. Styrelsen instämmer i motionärernas syfte, men vill avvakta med ett beslut om en förbundsgemensam kassa till dess att de ekonomiska och politiska förutsättningarna är mer stabila. Regeringens försämringar av arbetslöshetsförsäkringen kommer att vara en av de stora frågorna som behandlas på LO-kongressen som hålls i månadsskiftet maj/juni. Flera motionärer vänder sig mot att den ekonomiska tryggheten håller på att urholkas och att solidariteten i försäkringen undergrävs. - En arbetslöshetsförsäkring där avgifterna är olika utifrån arbetslöshetsnivå leder till att stora orättvisor skapas mellan olika löntagargrupper. Det är enligt LOs syn oacceptabelt. Arbetslöshetsförsäkringen bör därför på nytt utformas med en solidarisk finansiering så att den utjämnar riskerna mellan olika grupper, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Ett förslag om en förbundsgemensam a-kassa behandlades redan av LOs representantskapet våren 2007. Då beslutades att utreda förutsättningarna för detta. Styrelsen föreslår därför att styrelsen ska fortsätta följa frågan och återkomma till representantskapet när det finns mer information om de ekonomiska villkoren för försäkringen. Styrelsens ambition är att återkomma med förslag till representantskapet hösten 2008. LO-styrelsen vill avvakta med att ta ställning av flera skäl. Den politiska osäkerheten som följer av den borgerliga regeringens agerande är stor. Regeringen har exempelvis genomfört en rad förändringar som lägre statsbidrag och den planerar att införa en obligatorisk arbetslöshetsförsäkring. - Den osäkra omvärlden för a-kassorna innebär att förbunden inte kan överblicka de ekonomiska konsekvenserna, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/40B1520757E3DA26C12573F300508763http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/848A9F14D4F9CA4EC12573EF004441ABThu, 14 Feb 2008 01:25:32 +0200LO-förbundens försäkringar nyttjas inte fullt ut. Många medlemmar missar att anmäla händelser som kan ge rätt till ersättning. Det kan bero på att man inte vet att det finns möjlighet att anmäla eller inte vet hur man går till väga. Under perioden 18 februari-28 februari genomför LO ut i en rikstäckande kampanj för Medlemskvarten. Medlemmar och icke-medlemmar kan gå in på www.medlemskvart.lo.se och boka ett personligt möte med facket för att få information om fackets försäkringar. Syftet är att ”hitta” pengar som medlemmarna inte vet att de har rätt till. Kampanjen kommer att gå på 1249 stortavlor på 96 orter samt i Stockholms tunnelbana. Följande fall är autentiskt och inte helt ovanligt: Medlemskvarten gav Lars-Göran 7267 kronor mer i månaden Lars-Göran jobbar på ett verkstadsföretag i Västerbotten. Han har under cirka ett års tid till och ifrån haft ont i ryggen. Vid en arbetsplatsträff informerar försäkringsrådgivaren om vilka försäkringar som finns via lag, kollektivavtal och via medlemskap i IF Metall. Alla fick erbjudande om en personlig genomgång – en medlemskvart Några månader senare höll inte ryggen längre. Lars-Göran blev sjukskriven för misstänkt diskbråck. Några veckor senare kom han att tänka på Medlemskvarten. Nu fick Lars-Göran veta att det ska göras en anmälan om AGS-ersättning (Avtalsgruppsjukförsäkring). Frågan var vilken? Vid kontroll visade att Lars-Görans SGI (Sjukpenninggrundande inkomst) hos försäkringskassan var felaktig. Ingen löneuppräkning hade gjorts på närmare 10 år. Dessutom hade företaget schemalagd övertid som också får tillgodoräknas. Detta höjde Lars-Görans SGI med nästan 100 000 kronor per år! En ny beräkning till Försäkringskassan och en AGS-anmälan gjordes. När beslut fattats och utbetalning skett, visar det sig att Medlemskvarten hjälpt till att höja Lars-Görans månadsersättning med 5300 kronor hos försäkringskassan samt att AGS-ersättningen faller ut med 2267 kronor per månad. Totalt en ökning före skatt med 7267 kr/månad. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/848A9F14D4F9CA4EC12573EF004441ABhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/66406D46321447C2C12573EC0055B906Mon, 11 Feb 2008 04:36:19 +0200LOs styrelse har i dag antagit yttranden över remisserna ”Införande av en rehabiliteringskedja” och ”Ettårsgräns för sjukpenning och införande av förlängd sjukpenning.” LO är starkt kritisk till de förslag som går ut på att skärpa reglerna för rätt till ersättning för den som är sjuk. - Förslagen urholkar vår gemensamma trygghet, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. LO tar avstånd från de försämringar av socialförsäkringssystemet och sjukförsäkringen som redan genomförts. - Rehabiliteringskedja låter fint, men förslagen handlar snarare om att införa en utsorteringskedja, säger Erland Olauson. · LO anser att det är oacceptabelt att flera av de föreslagna förändring­arna innebär att anställningsskyddet urholkas. · LO anser att förslaget i praktiken urholkar det rehabiliteringsansvar som arbetsgivare och Försäkringskassan har enligt lagen om allmän försäkring (AFL) och som arbetsgivare också har enligt arbets­ miljölagen (AML). LO kan inte acceptera en sådan förändring. · LO anser att det är oacceptabelt att den enskilde ska ansvara för att skaffa fram ett utlåtande över arbetsgivarens möjligheter till reha­bilitering. · LO är kritiskt till att förslaget inte säger någonting om Försäkrings­kassans roll och ansvar i rehabiliteringskedjan. · LO anser att det är oacceptabelt att förslaget inte innehåller några påtryckningsmekanismer eller incitament som kan få arbetsgivaren att uppfylla sitt rehabiliteringsansvar. · LO anser att förändrade möjligheter till ersättning vid sjukdom inte kan införas innan åtgärder för att underlätta återgång i arbete finns på plats. · LO anser att det är oacceptabelt att ha bestämda tidsgränser för när arbetsförmågan ska prövas i förhållande till ordinarie arbetsgivare respektive till arbetsmarknaden i stort. · LO anser att möjligheten att vid bedömning av arbetsförmågan väga in andra faktorer än rent medicinska, exempelvis ålder, ska finnas kvar. · LO anser att det är oacceptabelt att det enligt förslaget inte längre ska vara möjligt att återfå tidigare SGI vid sjuk- eller aktivitets­ersättning. · LO anser att det är helt oacceptabelt att acceptera och godta ökade socialbidrag som en konsekvens av förslaget. Det är inte godtagbart att försörjningsstöd betecknas som ett rimligt alternativ till försäk­ ringsersättning. - Människor blir inte friskare av att ställas utan ersättning från den allmänna försäkringen, avslutar Erland Olauson. Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/66406D46321447C2C12573EC0055B906http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/83D265460CC2FF1FC12573E7004D1475Wed, 6 Feb 2008 03:01:55 +0200Det är samhällsekonomiskt önskvärt och möjligt att nå full sysselsättning, samtidigt som strukturomvandlingstakten i ekonomin hålls hög. Men det krävs att så många som möjligt tar sig igenom grundskolan och gymnasiet med så bra resultat som möjligt, säger LOs chefsekonom Dan Andersson. Rehn-Meidner modellen från 1950-talet är fortfarande basen för LO-ekonomernas synsätt på strukturomvandling och lönepolitik. Argumentationen för solidarisk lönepolitik och samordnade löneförhandlingar, istället för lön efter enskilda företags och branschers bärkraft, står sig väl än i dag. Skillnaden är att nu sker strukturomvandlingen främst genom att lågproduktiva arbetsuppgifter snarare än företag och branscher slås ut. Full sysselsättning är ett läge när alla som kan och vill arbeta också har ett arbete. Då är arbetslösheten låg. Full sysselsättning kan råda med olika andelar av befolkningen som är sysselsatta – med både hög eller låg sysselsättningsgrad. - Den ekonomiska politiken bör ha ett mål om full sysselsättning med hög sysselsättningsgrad. På så sätt är det möjligt att finansiera välfärden, menar Dan Andersson. Den arbetslöshetsnivå som är förenlig med låg och stabil inflation – jämviktsarbetslösheten – kan påverkas nedåt. - Jämviktsarbetslösheten bör påverkas nedåt eftersom efterfrågan i ekonomin är uthålligt hög och att lönebildningen är stabil. Dessutom krävs det strukturpolitik, så som utbildning och regler som hävdar arbetslinjen, säger Dan Andersson. Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/83D265460CC2FF1FC12573E7004D1475http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3D5C6F2AC978B196C12573E0004AC4DBThu, 31 Jan 2008 02:36:40 +0200Från den 31 maj till den 4 juni samlas 300 ombud från LOs 15 medlemsförbund till kongress i Stockholms Folkets hus. Förutom 271 motioner ska de ta ställning till de båda kongressrapporterna ”Fler jobb – bättre jobb” och organisationsrapporten ”LO–förbund i samverkan”. Dessutom kommer man att välja en ny avtalssekreterare. Underrubriken till kongresstemat är ”Vi kämpar för ett bättre arbetsliv för alla” och markerar LOs färdriktning att fortsätta arbeta för ett förbättrat arbetsliv, men också bekämpa den förda politiken som fördjupar orättvisorna i arbetslivet. – Det finns en stark vilja inom LO att förbättra arbetslivet. Många motioner visar också på den upprördhet medlemmarna känner över den borgerliga regeringens politik som innebär att klyftorna vidgas. Det finns ett stort intresse för att tillsammans på kongressen formulera en tydlig vision, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Förbättrad a-kassa och ökad medlemsrekrytering är två av de områden som har fått flest motioner. För att höja organisationsgraden föreslås bland annat satsningar för att bättre nå ungdomar och göra det enklare att byta fackligt medlemskap. Området arbetsmarknadspolitik och arbetslöshetsförsäkringen rymmer motioner om omställningsförsäkringen, gemensam a-kassa inom LO och höjd ersättningsnivå. Många motioner berör också den svenska arbetsmarknadsmodellen och handlar om konflikträtten och kollektivavtalens ställning, anställningsskyddet och arbetstidsfrågor, exempelvis rätt till heltid. – Många medlemmar reagerar otrygga och tillfälliga anställningar. Medlemmarna ställer krav på ordning och trygghet i tillvaron. De vill förbättra anställningsvillkoren och värna kollektivavtalens ställning, säger Wanja Lundby-Wedin. Bland motionerna finns också rubriker som ”Märk arbetsplatser med kollektivavtal”, ”Organisering av bemanningsbranschen”, ”Ökat politiskt engagemang” och ”Klimathotet”. LO-styrelsens utlåtanden över motionerna kommer att behandlas de kommande veckorna. Allt eftersom styrelsen har besvarat dem kommer motioner och motionssvar att finnas tillgängliga för läsning på LOs hemsida www.lo.se under rubriken Kongress 2008. LO-kongressen kommer att besökas av närmare 1.500 personer, aktiva LO-medlemmar från hela Sverige och andra intresserade, samt bevakas av ungefär 500 svenska och utländska journalister. Till kongressen har dessutom inbjudits cirka 60 utländska gäster. Under kongressen kommer också en mängd gäster att tala, bland dessa märks socialdemokraternas partiordförande Mona Sahlin, samt representanter för europafacket EFS och världsfacket FFI. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3D5C6F2AC978B196C12573E0004AC4DBhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/804B78F814D7DFEFC12573D90034C75CWed, 23 Jan 2008 10:36:29 +0200Det fackliga intresset visar sig vara lika starkt bland kvinnor och män inom LO som bland både arbetare och tjänstemän som grupper. Sju av tio betraktar sig själva som fackligt intresserade. LO-kvinnor bedömer oftare än andra fackliga frågor som mycket viktiga, och varannan LO-kvinna tycker dessutom att facket bör ha mer att säga till om. Sju av tio LO-medlemmar ställer sig bakom den solidariska lönepolitiken. Men LO-kvinnorna är mest kritiska till löneskillnader. Det är några av de slutsatser som dras i den sjunde och sista rapporten i serien Röster om facket och jobbet. Rapporten sammanfattar alla de frågeområden som ingått i undersökningen men denna gång betraktas materialet ur två perspektiv – klass och kön. Arbetare och tjänstemän jämförs med varandra när det gäller synen på facket och jobbet, och likaså jämförs kvinnor och män inom LO. Även om det fackliga intresset är jämnt och starkt så är LO-kvinnorna lite underrepresenterade i det fackliga arbetet. Det är 10 procent av LO-kvinnorna som har fackliga förtroendeuppdrag men 14 procent av männen som har detsamma. Jämförs LO-kvinnorna med tjänstemannagruppen är dock gapet mindre, men bland tjänstemännen är det tvärtom så att det är vanligare med uppdrag bland kvinnor än bland män. Intressant, och något bekymmersamt ur ett jämställdhetsperspektiv, är det dock att det bland kvinnor och män som är gifta eller sammanboende är anmärkningsvärt mycket vanligare att männen har fackliga uppdrag. Särskilt framträdande är detta bland gifta eller sammanboende med barn. LO-kvinnorna är också den grupp, både inom LO-kollektivet och jämfört med tjänstemän, som deltar överlägset minst i fackliga möten. Medan 23 procent av LO-kvinnorna deltagit i ett fackligt möte det senaste året är det 35-40 procent av LO-männen samt TCO- och SACO-medlemmarna som gjort samma sak. Kvinnorna i LO-gruppen får också i minst utsträckning ta del av friheter och förmåner genom jobbet. Stora friheter och förmåner kommer främst tjänstemän till del. En klass- och könstrappa framträder i denna fråga, och på den står LO-kvinnorna längst ned medan LO-männen ofta åtnjuter friheter och förmåner i samma omfattning som de kvinnliga tjänstemännen. Högst står de manliga tjänstemännen.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/804B78F814D7DFEFC12573D90034C75Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0DB4336AA13A733BC12573D80047BEADTue, 22 Jan 2008 02:03:38 +0200Arbetsmarknadsdepartementet har presenterat sitt förslag för att differentiera avgifterna till a-kassan. LO är mycket kritiskt och menar att såväl enskilda individer som grupper av individer åläggs ett större ansvar för sin situation än vad som är rimligt att kräva utifrån deras möjligheter att faktiskt påverka densamma. – Föreslaget ligger helt i linje med regeringens naiva syn på individens ansvar. Ett sådant synsätt är bara rimligt om man väljer att bortse från det faktum att arbetslöshet oftast beror på konjunkturläget, en alltjämnt pågående strukturomvandling och att dessa dessutom drabbar olika branscher och yrkesgrupper olika. Faktorer som kön, etnicitet och ålder påverkar också arbetslöshetsrisken, varför det vore rimligast att solidariskt dela på arbetslöshetens kostnader säger Leif Håkansson. Arbetsmarknadsdepartementet föreslår att avgiften till arbetslöshetsförsäkringen ska motsvara 33 procent av den utbetalda ersättningen per månad. Eftersom arbetslösheten är högre i vissa branscher än i andra, tvingas dessa a-kassor betala ut mer ersättning än andra a-kassor. Resultatet blir då en högre försäkringsavgift till a-kassor där arbetslösheten är högre. I departementsförslaget föreslås också att karenstiden innan arbetslöshetsförsäkringen utbetalas förlängs med två dagar. Nuvarande fem karensdagar föreslås bli sju. Syftet sägs vara att stärka drivkrafterna för en ansvarsfull löneutveckling. – Det är anmärkningsvärt att regeringen lägger sig i lönebildningen och vill påverka fördelningen av löneutrymmet. Inte minst mot bakgrund av att arbetsmarknadens parter under en lång period har visat sig kunna ta ansvar för löneutvecklingen. Den högsta arbetslösheten finns dessutom bland dem som har lägst lön. Är det verkligen regeringens uppfattning att det är dessa människor som driver på löneutvecklingen i Sverige? – Lika anmärkningsvärt är det att regeringen tycks tro att den som är arbetslös alltid har möjlighet att själv se till så att arbetslösheten blir kortare än en och en halv vecka. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0DB4336AA13A733BC12573D80047BEADhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DE262B1AC4F920BDC12573CB00422855Wed, 9 Jan 2008 01:02:37 +0200I dagarna har Arbetsmiljöverket offentliggjort att antalet skyddsombud minskar drastiskt. - Det stämmer inte när det gäller LOs skyddsombud. Antalet är relativt stabilt. År 2006 gick det inom LO-förbunden i snitt 22 medlemmar på ett skyddsombud, säger Ulla Lindqvist, vice ordförande på LO. I dag släpper LO rapporten ”Samverkan för bättre arbetsmiljö – skyddsombudens arbete och erfarenheter.” Där har LO tagit hjälp av Statistiska centralbyrån för att, i en återkommande undersökning, titta på skyddsombudens förutsättningar. I undersökningen är 5 000 av LOs 70 000 skyddsombud tillfrågade. Undersökningen visar att LOs skyddsombud fyller sin funktion och att verksamheten är stabil. Skyddsombudens arbete är uppskattat och nödvändigt. En positiv utveckling är att arbetsmiljöproblem numera tas upp mer strukturerat än tidigare. - Att det finns många och duktiga skyddsombud är fackets förtjänst. Skyddsombudens arbete är bara ett av många skäl till varför det är viktigt att vara med i facket, säger Ulla Lindqvist. Det är arbetsgivaren som är ansvarig för arbetsmiljön på en arbetsplats. Därför är det viktigt att arbetsgivarna ser skyddsombuden som en resurs och ett stöd. Då är det oroande att vart tredje skyddsombud säger de ofta släpps in för sent i förändringsprocesser av olika slag. De regionala skyddsombuden är ofta de enda som når små företag i frågor som rör arbetsmiljö. Den stora ökningen av antalet små företag gör att det krävs mer resurser till de regionala skyddsombudens verksamhet. LO-förbundens medlemmar har fortfarande arbeten där man står går och lyfter i stor utsträckning. Därför är det också tunga lyft och fysiskt tungt arbete som är de största problemen i arbetsmiljön. Skyddsombuden behöver utbildning för att kunna fullgöra sina uppdrag. Arbetslivet förändras i snabb takt. Därför vill skyddsombuden framför allt ha utbildning i sociala och psykosociala frågor. Anledningen är att den höga takten i arbetslivet, där färre gör mer, kräver god planering och väl fungerande arbetsgrupper. - Skyddsombuden efterfrågar framför allt fortlöpande vidareutbildningar. Därför är det anmärkningsvärt och oacceptabelt att regeringen skurit bort de pengar som tidigare gått till sådana utbildningar, säger Ulla Lindqvist. På arbetsplatser med många tillfälliga anställningar, deltidsanställningar och inhyrd personal uppger vart femte skyddsombud att deras arbete försvåras. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DE262B1AC4F920BDC12573CB00422855http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C1F61F563636B0C5C12573CA0055963CTue, 8 Jan 2008 04:34:50 +0200LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin deltar den här veckan på inbjudan av Chiles president, Michelle Bachelet, på en konferens arrangerad av presidentens rådgivande kommission ”Arbete och Jämlikhet”. Till ”Arbete och Jämlikhet i en Global värld” har också amerikanska LOs chefsekonom, Ron Blackwell, f d premiärministern i Irland, John Bruton, IFS ´, generalsekreterare, Guy Ryder och ekonomipristagaren, Rober Solow bjudits in. Rådet som ska presentera sitt arbete i mars i år, kommer att lägga grunden för en social pakt mellan alla viktiga aktörer i Chile; företag, fackföreningar och det civila samhället. Bachelet vill nå en överenskommelse om hur Chile kan förbättra sin konkurrenskraft med utökad jämlikhet och rättvisa i det chilenska samhället. I sitt tal sade Wanja Lundby-Wedin: -Varken Sverige eller Chile kan konkurrera i en global värld med låga löner och dåliga anställningsvillkor. Vår utmaning är att konkurrera med kunskap, kompetens och produktivitet. Det förutsätter ett aktivt deltagande från arbetsmarknadens parter och starka kollektivavtal. I sitt tal konstaterade Wanja Lundby-Wedin att varje progressiv regering måste garantera organisationsrätten och rätten till kollektivförhandlingar. -Detta har ifrågasatts i Chile och jag vill uppmana rådet och presidenten att de mänskliga rättigheterna i arbetslivet respekteras. Under besöket träffar LOs ordförande förutom Chiles president, chilenska facket, ILO, ministern för kvinnofrågor och svenska ambassadören. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C1F61F563636B0C5C12573CA0055963Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CAD595A7B1AD6534C12573B6002D1612Wed, 19 Dec 2007 09:12:27 +0200I dag manifesterar LO mot den borgerliga regeringens orättvisa politik runt om i hela landet. LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin talar på Mynttorget i Stockholm (cirka klockan 18.40). - Regeringens politik skapar ökade orättvisor, både mellan individer och när det gäller balansen på svensk arbetsmarknad. Det finns flera exempel på hur likabehandlingen satts ur spel, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Genom skattesänkningar gynnas dem som redan har en hög ekonomisk standard på bekostnad av dem som redan har det sämst. - Det riskerar skattesystemets legitimitet och det påverkar tryggheten och viljan att ställa upp på förändringar, säger Wanja Lundby-Wedin. Skattesänkningar sägs ge individen mer pengar i plånboken, att använda för fria val. Istället tillkommer nya utgifter, till exempel kraftigt höjd avgift för a-kassa och trafikförsäkring samtidigt som för­ säkringsskydden blir sämre med minskad ersättning vid arbetslöshet och strängare regler för sjukpenning. Genom att avskaffa avdragsrätten för fackavgiften och höja finansieringsavgiften till a-kassan har regeringen gjort det betydligt dyrare för löntagarna. Deltidsarbetslösa får betala den förhöjda avgiften, medan heltidsarbetslösa blir avgiftsbefriade. Det gör att förslaget slår hårdare mot kvinnor än mot män. - Det är mycket allvarligt att regeringen har infört en arbetslöshetsförsäkring som diskriminerar kvinnor, säger Wanja Lundby-Wedin. Regeringens skattepolitik sägs syfta till att öka arbetsutbudet. Men politiken är så konstruerad att mycket av pengarna går till välbärgade personer som inte kan eller vill arbeta mycket mer än de redan gör. Den har dessutom inslag som går i motsatt riktning, det vill säga minskar arbetsutbudet. Jobbavdraget är till stor del en förtäckt skattesänkning för heltidsarbetande personer med god förankring på arbetsmarknaden. Men skattesänkningar för höginkomsttagare är bortkastade pengar om avsikten är att öka arbetsutbudet. Höginkomsttagare, särskilt de manliga, jobbar redan heltid eller mer. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CAD595A7B1AD6534C12573B6002D1612http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B27E6F30F8B66573C12573B5003CE855Tue, 18 Dec 2007 12:05:16 +0200- Enligt EG-domstolen förhindrar den svenska utstationeringslagen facket att hävda likvärdiga kollektivavtal för svenska och utländska företag verksamma i Sverige. Ändras inte den svenska lagen, får svenska och utländska företag olika villkor på den svenska arbetsmarknaden, vilket öppnar för försämringar. Det säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin samtidigt som hon uppmanar arbetsmarknadsminister Sven-Otto Littorin att snarast vidta åtgärder för att ändra den svenska utstationeringslagen. – Det var överraskande att utstationeringslagen kunde få dessa konsekvenser för kollektivavtalen. Men eftersom arbetsmarknadsministern har uttryckt sitt gillande över den svenska modellen med kollektivavtal, utgår jag från att han är angelägen om att ändra utstationaliseringslagen. Wanja Lundby-Wedin är nöjd över att EG-domstolen slagit fast att de svenska konfliktreglerna är förenliga med EG-rätten. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B27E6F30F8B66573C12573B5003CE855http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9831488F7A5F5F39C12573B5004C9852Tue, 18 Dec 2007 02:56:37 +0200De tre fackliga centralorganisationerna har hittills haft plats i AMS styrelse. Måndagen den 17 december fick LOs ordförande ett brev från arbetsmarknadsministern där han meddelade att förordnandet löper ut i och med årsskiftet då den nya myndigheten Arbetsförmedlingen inrättas. LO, TCO och SACO har haft platser för sin kompetens och kännedom om förhållandena på arbetsmarknaden. I den nya myndighetens styrelse kommer dock inte de fackliga centralorganisationerna att erbjudas några platser. - Det är ytterligare ett steg som den borgerliga regeringen väljer att ta för att minska inflytandet för, och begränsa kontaktytorna med de fackliga organisationerna, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Vi ser det som ytterligare ett steg bort från den svenska modellen på arbetsmarknaden. En modell som försvagas kontinuerligt med den politik som den borgerliga regeringen för. Arbetsförmedlingen ersätter AMS och Länsarbetsnämnderna den 1 januari 2008. Den kommer att bli en viktig myndighet som både påverkar enskilda och förhållandena på arbetsmarknaden i stort. Inte minst kan arbetsmarknadspolitikens upplägg, och hur förmedlingen tillämpar lagen om arbetslöshetsförsäkring, påverka villkoren för löntagarna. Det är viktigt att de aktiva insatser som görs rustar människor för att möta kraven i de nya arbeten som växer fram, samtidigt som aktiva insatser och stödformer inte får underminera kollektivavtalsvillkoren. Med den borgerliga regeringens neddragningar i arbetsmarknadspolitiken finns det stora risker, att varken arbetslösa eller företag får sina behov fyllda framöver. Arbetsmarknadsutbildningarna har nästan halverats under regeringens första år vid makten, trots stigande brist på utbildad arbetskraft bland företagen. A-kassesänkningar genomförs nu också, inte minst för unga och långtidsarbetslösa, samtidigt tas generösa anställningsstöd som plusjobben bort. LO ser med allt större oro på regeringens inriktning i arbetsmarknadspolitiken. - Det är inte minst en usel politik för att Sverige ska klara globaliseringen, där snabbyrkesomställning för de arbetslösa är nyckel till framgång för både den arbetslösa och för Sveriges ekonomi, avslutar Wanja Lundby Wedin. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9831488F7A5F5F39C12573B5004C9852http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B89F3732901CFDF6C12573AF0030E411Wed, 12 Dec 2007 09:54:01 +0200Onsdagen den 19 december arrangeras LO och LOs förbund ett antal manifestationer runt om i hela landet mot den borgerliga regeringens orättvisa politik. Det är inte acceptabelt att människor som har arbete ställs mot arbetslösa och sjuka. Följande är ett urval av de aktiviteter som sker framför allt den 19 december under parollen ”Kamp för rättvisa!”: Blekinge 19/12 Kommunal har soppkök i Sölvesborg. Dalarna 19/12 Kommunal har aktiviteter i Mora. Gotland 21/12 LO, Kommunal och socialdemokraterna har gemensam manifestation, Öster Torg, 13.00-16.00. Gävleborg 20/12 Kommunal har aktiviteter i Sandviken, i Krysset, 16.00-18.00. Jönköping 20/12 Kommunal och LO har arrangemang på Hoppets torg, 11.30-13.30. 20/12 Manifestation med samling vid Östra torget 18.00. Fackeltåget avgår 18.30 mot Rådhustorget. Tal 19.00 av LO-distriktets ordförande Mikael Johansson. Kalmar 20/12 Kommunal har aktiviteter tillsammans med LO i Vimmerby, 11.30-13.00. Kronoberg 20/12 Kommunal har aktiviteter på Växjö torg och Ljungby centrum, 12.00-13.00. Norrbotten Kalix 20/12 Kommunal har aktiviteter. Luleå 19/12 LO genomför aktiviteter i Smedjan, 11.00-13.00. Skåne 19/12 LO har aktiviteter i Malmö, Kristianstad och Helsingborg. 19/12 Kommunal har soppkök i Malmö. Stockholms län 19/12 Manifestation och fackeltåg. Samling 17.30, Norra Latin. På Mynttorget talar LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin samt Swante Holm, ordförande TCO Stockholms län. VästSverige Göteborg 17-21/12 Kommunal arrangerar aktiviteter vid Kungsportplatsen. Skövde 20/12 LO-facken arrangerar aktiviteter på torget mellan 11.00-13.00. Värmland/Örebro Örebro 19/12 Manifestation och fackeltåg. Samling 17.20 på Stortorget. Tal 18.00 på Våghustorget av Tommy Andersson, ordförande Grafiska fackförbundet, samt Marie Hall, Livs Bergslagen. Karlstad 19/12 LO och Kommunal har soppkök på Soltorget, 11.00-15.00. Arvika 19/12 LO har soppkök 11.00-15.00. Västerbotten Robertsfors 19/12 LO har aktiviteter i centrum. Storuman 19/12 LO har aktiviteter i centrum. Umeå 19/12 LO arrangerar seminarium på eftermiddagen ”Är du snuvad på din trygghet”. Cirka 17.00 manifestation på torget med facklor och appelltal. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B89F3732901CFDF6C12573AF0030E411http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/735849B7DA63AD88C12573AE0039A35BTue, 11 Dec 2007 11:29:33 +0200EG-domstolens yttrande i Viking Line-målet visar att inskränkningar i etableringsfriheten är tillåtna om facket därigenom skyddar arbetstagarnas villkor. Fackliga stridsåtgärder i syfte att förhindra lönedumpning är därmed förenligt med EUs princip om fri rörlighet. – EG-domstolen gör klart att den fria rörligheten måste kunna inskränkas om den leder till försämringar för arbetstagarna. Det är också LOs uppfattning. Fri rörlighet är bra om det leder till bättre löner och levnadsvillkor för löntagarna och inte reduceras till ett verktyg för kapitalet och företagen i syfte att pressa lönerna, säger Erland Olauson. I domen görs det klart att syftet med EUs politik är att förbättra arbets- och levnadsvillkoren. EUs regler om fri rörlighet får därför inte utnyttjas för att försämra de anställdas villkor. Därför är fackliga stridsåtgärder som syftar till att skydda arbetstagarna tillåtna enligt EG-domstolen. – Det är en seger för den europeiska fackföreningsrörelsen att domstolen så tydligt slår fast att rätten att vidta fackliga stridsåtgärder är en grundläggande rättighet inom EU, säger Erland Olauson Kravet för att stridsåtgärder ska vara tillåtna är att de föregås av förhandlingar och att det finns möjlighet till medling mellan parterna. Då är EG-rättens krav på proportionalitet uppfyllt. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/735849B7DA63AD88C12573AE0039A35Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/23D0D19FDD9A061CC12573AA0043242BSun, 9 Dec 2007 01:13:21 +0200Tid och plats: Lördagen den 8 december 2007 Klockan 16.00 (cirka) Södermalmstorg, Slussen i Stockholm Vi håller inte tyst! - Alla människor har rätt till värdighet och respekt. Ingen ska behöva känna sig ensam och utsatt på sin arbetsplats, säger Ulla Lindqvist i sitt appelltal. - Sverigedemokraterna uttrycker sig inte lika rått och rakt på som nazisterna. Men de menar samma sak. De vill också dela upp samhället i vi och dom och underblåsa fördomar och rädslor. Vi som står upp för demokrati och alla lika värde måste med kraft ta avstånd från deras unkna budskap. Som facklig organisation ska vi ta debatten på arbetsplatserna, vid fikaborden. - LO kommer att stärka arbetet mot rasism och främlingsfientlighet över hela landet. Överallt där facket finns ska vi föra samtal om hur vi vill ha det i vårt land och vad vi är beredda att göra själva. Varje medlem som vill engagera sig ska ha en konkret uppgift och det stöd som behövs. - Jag är optimist. För jag vet att vi är många som tror på människovärde och solidaritet, avslutar Ulla Lindqvist. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/23D0D19FDD9A061CC12573AA0043242Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A9FE3BAB28D502ACC12573AA003215D8Fri, 7 Dec 2007 10:07:03 +0200- Regeringen har sagt att huvudmålet för politiken är att få fler i arbete. Det gäller uppenbarligen inte kvinnor. Vårdnadsbidraget kommer att leda till fler kvinnor med otrygga anställningar, fler kvinnor som tvingas jobba deltid och i förlängningen större löneskillnader mellan kvinnor och män, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson i en kommentar till regeringens besked att i dag skicka ut förslaget om ett kommunalt vårdnadsbidrag på remiss. - Kvinnors villkor i arbetslivet är en spegling av hur det ser ut i familjelivet. Ett ojämställt familjeliv ger ett ojämställt arbetsliv. Regeringen gör med vårdnadsbidraget sig skyldig till ett svårslaget rekord i grenen kvinnofientlig politik. Vårdnadsbidrag, stimuleringen av hushållsnära tjänster, förändringarna i a-kassan är bara några exempel som i praktiken riskerar att tvinga kvinnor till framtida låglönejobb. - Från fackligt håll försöker vi utjämna löneskillnaderna mellan kvinnor och män för att göra arbetslivet mer jämställt med de så kallade jämställdhetspotterna. Det blir en hopplös kamp om regeringen med politiska beslut undergräver förutsättningarna för att utjämna skillnaderna mellan kvinnor och män. Ska förutsättningarna i arbetslivet förändras måste ansvarsfördelningen i hemmet förändras. - Den som utnyttjar vårdnadsbidraget går inte bara miste om lön utan det får också kraftfulla effekter på den framtida pensionen. - I Sverige har vi världens bästa och mest generösa föräldraförsäkring, varför då lägga ett unket, gammalmodigt system som konserverar könsroller och hindrar jämställdheten på arbetsmarknaden ovanpå, avslutar Erland Olauson. Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A9FE3BAB28D502ACC12573AA003215D8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/96FA218C7889A78DC12573A90038BB3DThu, 6 Dec 2007 11:19:39 +0200I går presenterade Svenskt Näringsliv rapporten ”Bedräglig trygghet”. I rapport påstås att anställningsreglerna skapar ohälsan. LOs vice ordförande Ulla Lindqvist håller inte med: - Det stora problemet är inte anställningstryggheten, utan arbetsmiljön. Löntagarna saknar makt och inflytande över sina arbeten. Det här skapar stress, belastningsskador och ständig värk, säger Ulla Lindqvist. Svenskt Näringslivs undersökning är gjord som en webbenkät. Att med den här undersökningen som grund påstå att anställningsreglerna skapar ohälsa är oseriöst. - Rapporten verkar vara ett utspel från Svenskt Näringsliv som syftar till att skjuta sönder anställningstryggheten, för man blundar helt för hur arbetsmiljön påverkar hälsan, säger Ulla Lindqvist. Svenskt Näringsliv skriver i rapporten att ”En annan anledning till att man inte byter jobb kan vara att den som byter jobb ger upp sitt arbetsrättsliga kapitel och går miste om möjligheten att bli utköpt av sin arbetsgivare.” - Att på det här sättet insinuera att de anställda sitter av tiden i hopp om att de ska bli utköpta av sina arbetsgivare är ett hån mot LO-förbundens medlemmar. Min bild är att många går till jobbet även när de egentligen borde sjukskriva sig. Fakta är att varje vecka går sex av tio kvinnor inom industrin till jobbet med värk i axlar, nacke och rygg, poängterar Ulla Lindqvist. För att skapa bättre arbetsmiljö vill LO: § Ha ett avtal för det förebyggande arbetsmiljöarbetet som till exempel företagshälsovård. Därtill samt avtal när det gäller individens rehabilitering. § Arbetsgivarna behöver mer kunskap när det gäller arbetsmiljöarbetet. Det behövs bättre fokus på det förebyggande arbetsmiljöarbetet med bland annat ökad bemanning, ökat inflytande för de anställda och ett offensivt systematiskt arbetsmiljöarbete. § Arbetsplatserna får inte och behöver heller inte ge upphov till skador eller sjukdom. Alla måste få möjlighet att efter ett långt yrkesliv ha hälsan i behåll. Arbetsmiljöarbetet måste upp på alla arbetsgivares dagordning. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/96FA218C7889A78DC12573A90038BB3Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/338831BC892747E7C12573A80043AB93Wed, 5 Dec 2007 01:19:08 +0200Med anledning av att Konjunkturinstitutet tisdagen den 4 december gick ut med ett klargörande av beräkningar som gäller de centrala löneökningarna har LO-ekonomerna följande kommentar: - De är bra att konjunkturinstitutet håller på sin trovärdighet. LO-ekonomerna välkomnar att Konjunkturinstitutet gick ut med förtydliganden om avtalsrörelsen. Institutet medger att de siffror över utfallet av avtalsrörelsen som de publicerat inte varit helt jämförbara med annan statistik, säger Dan Andersson, LOs chefsekonom. Konjunkturinstitutet bör vara medveten om att deras statistiska utvärdering av avtalsrörelsen ännu inte ger grund för att hävda att de avtalade löneökningarna inte skulle vara förenliga med Riksbankens inflationsmål. Tvärtom tyder de centrala avtalsutfallen på att löntagarna har tagit ett större ansvar genom högre grad av samordning än tidigare och nått ett avtalsutfall som är rimligt. - För att det inte ska bli en jämförelse mellan ”äpplen och päron”, när utfallet av årets centrala avtal jämförs med förra avtalsperioden 2004-2006, bör siffran för den privata sektorn vara 3 procent per år under 2007-2009 i stället för Konjunkturinstitutets 3,4 procent, säger Mats Morin, LO-ekonom. - LO-ekonomerna vill nu träffa Riksbanken och diskutera utfallet av avtalsrörelsen. Vi hävdar att avtalsrörelsen inte ger anledning till att höja räntan mer än vad Riksbanken tidigare har bedömt, säger Dan Andersson. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/338831BC892747E7C12573A80043AB93http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1B34DD51756326C8C12573A3002DD56AFri, 30 Nov 2007 09:20:37 +0200LO utlyser ett kulturpris på 100 000 kronor för ett kulturarbete som står i överstämmelse med fackföreningsrörelsens grundläggande värderingar: Avståndstagande från och aktiva arbete mot alla former av diskriminering, hävdande av alla människors lika värde och rätt samt kamp för ett samhälle präglat av jämlikhet och jämställdhet. - Kulturen har alltid varit och kommer att förbli en kraft för att förändra samhället. Därför har LO en lång tradition av att arbeta tillsammans med kulturarbetare, säger Ingemar E L Göransson, kulturansvarig på LO. LOs medlemsförbund på central, regional och lokal nivå samt enskilda medlemmar i LOs medlemsförbund kan nominera grupper och enskilda kulturarbetare. Även LO-distrikten och LO-facken i kommunerna har rätt att nominera. Nomineringar ska vara inlämnade senast den 21 januari 2008 enligt anvisningar som offentliggörs på LOs hemsida; www.lo.se och genom annonser. Nomineringarna ska vara skriftliga och innehålla en motivering. LOs styrelse fattar beslut på förslag av en jury som består av: Marie Linder, LOs informationschef Ingemar E L Göransson, kulturansvarig LO Jan Granvik, ordförande Musikerförbundet Thomas Gustavsson, vice ordförande Byggnads Madelaine Bengtsson, informatör Kommunal Ewa Carlsson, skådespelare Tomas Bolme, skådespelare Zinat Pirzadeh, stå-uppare, skådespelare Siri Jokinen Lisse, konstnär LOs kulturpris delas ut i samband med LOs kongress som äger rum den 31 maj - 3 juni 2008. - Genom att dela ut ett kulturpris på LOs kongress 2008 vill vi bland annat understryka kulturens betydelse för en långsiktig facklig opinionsbildning, säger Ingemar E L Göransson. Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1B34DD51756326C8C12573A3002DD56Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/94E28ED53E4E4A9FC12573A1004E1CC7Thu, 29 Nov 2007 03:13:11 +0200Organisationsgraden är lägre i storstäderna än i övriga landet sedan lång tid tillbaka. Lägst är organisationsgraden i Stockholm. Trots det är det fackliga intresset större bland LO-medlemmar i storstäderna. Desamma gäller intresset att åta sig fackliga uppdrag. Många kan tänka sig att bli medlemmar även bland icke fackligt anslutna arbetare i storstäderna. Det framgår av den sjätte rapporten i serien Röster om facket och jobbet. Drygt 5.000 personer har intervjuats om synen på facket och det fackliga medlemskapet. I rapporten beskrivs hur svaren skiljer sig mellan arbetare i storstäder och arbetare i övriga landet. De två vanligaste skälen att inte vara med i facket - medlemsavgiftens storlek och tveksamhet till nyttan av att vara med – gäller i såväl storstad som övriga landet. Bland arbetare under 30 år i storstäderna svarar så många som var tionde att de inte är med för att de inte har blivit tillfrågade. Storstadsborna svarar inte att de avstår från medlemskap av principiella skäl. -Det är oerhört viktigt att vi från fackligt håll blir bättre på att tydliggöra mervärdet i det fackliga medlemskapet och fortsätter att driva på för bättre arbetsvillkor för att öka organisationsgraden, säger Leif Håkansson, LOs tredje vice ordförande. Ungefär hälften av dem som inte är fackligt anslutna kan tänka sig att gå med i facket. Andelen är något högre i Göteborg och Malmö och lägre i Stockholm, jämfört med övriga landet. Positivt är att det fackliga intresset är stort bland medlemmarna i storstäderna. Det fackliga intresset är till och med större i storstäderna än i övriga landet, enligt medlemmarnas egen bedömning. Det finns också ett stort intresse att åta sig fackliga uppdrag i storstäderna. -Att så många av de tillfrågade som idag inte är medlemmar i facket kan tänka sig bli det i framtiden är glädjande och det känns bra att det finns många som vill engagera sig och åta sig fackliga uppdrag. Vi måste synas mer och samtala med fler ute på arbetsplatserna. Det är inte minst viktigt nu när den nya regeringen gjort det dyrare att vara medlem i facket och a-kassan. Några enkla och entydiga förklaringar till de regionala skillnaderna i organisationsgrad är svåra att hitta. Strukturella skillnader finns, som branschsammansättning och fördelningen av de anställda på arbetare och tjänstemän. Privat servicesektor är störst i storstäderna samtidigt som tjänstmannajobb är vanligare i storstäderna än i övriga landet. Andelen av de anställda som arbetar som tjänstemän är högst i Stockholm. Även tjänstemannajobb bland LO-medlemmar är vanligare i storstäderna. Var tionde LO-medlem i Stockholm anser sig vara tjänsteman, vilket är mer än tre gånger vanligare än i övriga Sverige (exkl storstäderna). Arbetare som inte är med i facket känner sig som tjänstemän i högre grad än arbetare som också är LO-medlemmar.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/94E28ED53E4E4A9FC12573A1004E1CC7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FB0E7969DA76F7F5C125739F003E729FTue, 27 Nov 2007 12:22:05 +0200I dag presenterar LO rapporten ”Statens politik för integration och mot etnisk diskriminering” som handlar om integrationen av individer med utländsk bakgrund. Den huvudsakliga slutsatsen i rapporten är att arbetsmarknadspolitiken inte lyckas fullt ut när det gäller introduktionen av utrikes födda på arbetsmarknaden. - Det saknas helt enkelt resurser, säger Dan Andersson, LOs chefsekonom. I vår svenska arbetsmarknadsmodell ingår att individer som står långt från arbetsmarknaden ska få kompetensutveckling för att öka sina chanser att få och behålla ett arbete. Den tanken är inte omsatt i handling när det gäller utlandsfödda. Nedskärningen av de arbetsmarknadspolitiska programmen har drabbat dem som har svagast ställning på arbetsmarknaden. Det är rimligt och tro att det finns en klar överrepresentation av utrikes födda i denna grupp. På så sätt missgynnas integrationen. - Delat ansvar blir lätt ingens ansvar. Det finns många aktörer som vill väl men ingen har fullt ut haft det huvudsakliga ansvaret för arbetsmarknadsintroduktionen för utrikes födda på den svenska arbetsmarknaden. Det är ett allvarligt problem att staten, kommunerna och olika myndigheter och verk inte klarar av att samverka, konstaterar Dan Andersson. Integration och jämställdhet visar sig inte vara helt förenligt. Det finns en bekymmersam skillnad mellan utrikes födda män och utrikes födda kvinnor när det handlar om arbetslöshet. - Det är alltid svårare att komma till rätta med diskriminering när flera diskrimineringsgrunder samverkar. Det är inte acceptabelt att arbetsmarknadspolitiken så uppenbart missgynnar till exempel unga kvinnor, säger Dan Andersson. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information Läs hela rapporten här, som pdfhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FB0E7969DA76F7F5C125739F003E729Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CF653934091D73C8C125739F0045B553Tue, 27 Nov 2007 01:41:24 +0200Vid ett möte i Colombias huvudstad Bogota beslutade under måndagen LO, TCO och Näringslivets Internationella rad, NIR, tillsammans med arbetsgivare och fackliga organisationer i Colombia, att förlänga det samarbetsprojekt som organisationerna inledde 2001. Syftet med det svensk-colombianska projektet, som nu förlängs ytterligare tre år, är att stärka relationerna mellan arbetsmarknadens parter i Colombia för att på så sätt ge ett direkt bidrag till en bättre fungerande colombiansk ekonomi. Fokus har legat på att bygga upp ett förtroende mellan de colombianska parterna, först på central nivå och så småningom också regionalt och lokalt. Projektets tre huvudlinjer har varit att stärka organisationernas legitimitet i det colombianska samhället, att förbättra arbetsmarknadens funktionssätt samt att stödja förhandlingslösningar som en väg till försoning i det av våldsamma politiska och sociala konflikter drabbade Colombia. Det nu förlängda samarbetsprojektet har i fortsättningen fem huvudsakliga teman: - Relationerna mellan arbetsgivare och fackliga organisationer - Globaliseringens betydelse for colombiansk ekonomi. - Statistisk kartläggning av viktiga faktorer på arbetsmarknaden - Utbildning av företagare och arbetstagare i gemensamt intressanta teman - Genomförande av pilotprojekt på ett antal företag i Colombia. Vid mötet i Bogota representerades de svenska parterna av LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin, TCOs ordförande Sture Nordh och styrelseledamoten i NIR, Lars G Malmer. De colombianska parterna representerades av ordförandena i de tre fackliga centralorganisationerna CUT, CTC och CGTD samt ordföranden i den colombianska arbetsgivareorganisationen ANDI. For ytterligare information, kontakta: Lars Bengtsson, TCO, tel 08-782 9194 Keth Thapper, LO, tel 070-315 2575 Erica Molin, NIR, tel 070-7919378 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CF653934091D73C8C125739F0045B553http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B7023050361A8A8BC125739F0041FBC9Mon, 26 Nov 2007 01:00:42 +0200LOs styrelse beslutade idag att tacka ja till Svenskt Näringslivs inbjudan till samtal med LO och PTK. Från LOs sida tror man att dessa samtal ska öka förtroendet mellan arbetstagare och arbetsgivare och därmed bana väg för fler partsgemensamma lösningar. – LO och Svenskt Näringsliv har intresse av att finna gemensamma lösningar på den svenska arbetsmarknaden. Tillsammans kan vi skapa förutsättningar för en långsiktig stabil lönebildning för hela arbetsmarknaden, vilket är avgörande för hur Sveriges ekonomi utvecklas, liksom för företagens konkurrenskraft och arbetstagarnas villkor, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Huruvida det blir ett nytt huvudavtal är beroende av hur gynnsamma samtalen blir mellan parterna. LO tycker dock att det finns goda förutsättningar för konstruktiva diskussioner. Liksom Svenskt Näringsliv, anser också LO att samtal och ett nytt huvudavtal kan utgöra starten för en ny samarbetsanda på arbetsmarknaden. LO hänvisar bland annat till parternas gemensamma ansvar för att motverka statlig inblandning på arbetsmark­naden. – Arbetsmarknadens parter är de som är bäst lämpade att svara för förändringar av den svenska arbetsmarknaden. Vi har därför ett gemensamt intresse av att även framöver upprätthålla vår partsautonomi, oavsett om den hotas av den svenska eller europeiska lagstiftaren, säger Wanja Lundby-Wedin. LOs ordförande understryker också att en hög organisationsgrad är avgörande för att parterna ska ha legitimitet och kapacitet att ta detta ansvar på arbetsmarknaden. Såväl LO som PTK och Svenskt Näringsliv har därför ett gemensamt intresse av att skapa ordning och reda på arbetsmarknaden genom att slå vakt om kollektivavtalen och värna om en hög organisationsgrad bland både arbetsgivare och anställda, säger Wanja Lundby-Wedin. I LOs svar till Svenskt Näringsliv poängteras behovet av en fortsatt utveckling på arbetsmarknaden i syfte att stärka såväl de anställdas trygghet som företagens konkurrenskraft. LO vill också diskutera åtgärder för att förhindra att människor slås ut från arbetslivet i förtid liksom hur personer utan erfarenhet av den svenska arbetsmarknaden lättare ska komma in i arbetslivet. – Vi har också ett gemensamt intresse av att skapa ett arbetsliv för alla. Viktigast är den förebyggande verksamheten i form av företagshälsovård, systematiskt arbetsmiljöarbete och arbetsmiljöutbildning. Men även de som drabbats måste erbjudas nya möjligheter genom anpassning av arbetsuppgifter, omplacering, rehabilitering och hjälp till annat arbete. Vi anser att dessa problem löses bäst genom ett fördjupat samarbete mellan parterna, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B7023050361A8A8BC125739F0041FBC9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/37DA7DA184C285E9C125739A003916F5Wed, 21 Nov 2007 11:23:34 +0200LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin besöker Colombia den 23-26 november för att tillsammans med TCOs ordförande Sture Nordh och Lars G Malmer från Näringslivets Internationella Råd träffa sina colombianska kollegor. Besöket är en del i ett samarbetsprojekt för att stärka relationerna och dialogen mellan parterna, framför allt i syfte att bidra till en bättre fungerande arbetsmarknad och därmed starkare ekonomi. Samarbetet är också ett stöd till de förtroendeskapande åtgärder som krävs på alla nivåer i det colombianska samhället. Colombia har länge präglats av djupa och våldsamma konflikter, inte minst på arbetsmarknaden. Under 2006 mördades 78 människor på grund av sitt fackliga engagemang. Under besöket i Colombia kommer den svenska delegationen att möta lokala företrädare för arbetsgivare och anställda vid arbetsplatsbesök i Bogotá och Medellin, ha överläggningar med arbetsmarknadens centrala parter samt möta ministern med ansvar för arbetsmarknadsfrågor Programmet startades 2001 som ett samarbete mellan Näringslivets Internationella Råd (NIR), LO och TCO samt respektive systerorganisationer i Colombia: Asociación Nacional de Industriales (ANDI), Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT) och Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC).http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/37DA7DA184C285E9C125739A003916F5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A2AA6A44DE117D58C1257395003D193FFri, 16 Nov 2007 12:07:21 +0200Under stort motstånd införde den franska regeringen ett system med anställningskontrakt där anställda, i företag med upp till 20 anställda, kan sägas upp under två år utan att arbetsgivaren behöver ange något skäl. I ett utslag den 14 november 2007 meddelar styrelsen för ILO, Internationella Arbetsorganisationen, att anställningskontrakten strider mot Frankrikes åtaganden mot ILO. - ILOs besked är mycket välkommet, speciellt som det finns företrädare i den svenska regeringen som förespråkar liknande inskränkningar i arbetsrätten, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. År 2005 anmälde den franska fackliga centralorganisationen CGT-FO Frankrike för att de nya anställningskontrakten stred mot ILOs konvention nummer 158 som behandlar anställnings upphörande. ILO-styrelsens utslag baseras på en rapport från en tillsatt undersökningskommitté. Kommittén har bestått av en regerings-, en arbetsgivar- och en arbetstagarrepresentant. Arbetstagarrepresentanten har varit Ulf Edström, internationell chef på LO och styrelsemedlem i ILO. Utslaget säger: · att ingen ska kunna sägas upp utan saklig grund och att anställda måste få veta skälen till uppsägningen · att två år är en orimligt lång period för anställningskontrakten. - Även Sverige är bundet av ILOs konvention nummer 158 och skulle fällas i ILO om motsvarande försämringar av anställningstryggheten skulle införas av regeringen. LO förväntar sig självfallet att Sveriges internationella åtaganden respekteras, säger Wanja Lundby-Wedin. Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A2AA6A44DE117D58C1257395003D193Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/317902A3F5B041F9C1257392002485CATue, 13 Nov 2007 07:38:55 +0200Funktionshindrade med nedsatt arbetsförmåga utgör den svagaste gruppen på arbetsmarknaden. Trots att dess arbetskraftsdeltagande bara är 52,4 procent har anslagen som ska hålla kvar gruppen i arbetskraften minskat ända sedan 1990. Dessutom fortsätter anslagen att minska. Det samhällsekonomiskt optimala är naturligtvis att låta alla som har arbetsförmåga bidra efter förmåga. Det vinner den som är funktionshindrad på och det vinner alla andra också på. - Det ekonomiska värdet av den verksamhet Samhall bedriver är mycket svårt att uppskatta. Det samhällsekonomiskt optimala bör vara att den som kan bidra till produktionen också ska producera. För staten är det skrämmande nog billigare att förtidspensionera människor än att erbjuda skyddat arbete och rehabilitering, säger LOs chefsekonom Dan Andersson med anledning av LO-ekonomernas rapport ”Ovärderliga Samhall”. Att arbetskraften relativt befolkningen har minskat sedan dess topp i början på 1990-talet är ett känt faktum. Vad som kanske inte är lika känt är att budgetutrymmet för arbetsmarknadspolitiken för funktionshindrade har minskat. Särskilt har den statliga subventionen av Samhall minskat. Med rapporten ”Ovärderliga Samhall” försöker LO-ekonomerna beräkna Samhalls ekonomiska värde. Därutöver försöker LO-ekonomerna definiera Samhalls målgrupp och uppskatta hur stor del av sysselsättningen som faktiskt kan subventioneras. - Grundläggande är att människor skapar sig en identitet och en samhörighet via yrkeslivet. Det handlar om humanism och det handlar om arbetslinjen, säger Dan Andersson. Trots att fler kvinnor än män uppger funktionshinder och trots att fler kvinnor förtidspensioneras är kvinnor underrepresenterade såväl inom Samhall som bland övergångar från Samhall till reguljärt jobb. Dan Andersson menar avslutningsvis att det finns all anledning att fråga sig om det är meningen att arbetslinjen även ska omfatta kvinnor? Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/317902A3F5B041F9C1257392002485CAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/171156A3C627863DC125738B0049E951Wed, 7 Nov 2007 02:27:18 +0200Kollektivavtalen står inför nya utmaningar. För att upprätthålla dess ställning och därmed villkoren på arbetsmarknaden krävs ytterligare satsningar av fackföreningarna. Den svenska arbetsmarknadsmodellen förutsätter en hög kollektivavtalstäckning. I kongressrapporten pekar man på att kollektivavtalens ställning nu utmanas av framför allt tre omständigheter. Den borgerliga regeringens politik har medfört att organisationsgraden har minskat. Facket löper därmed risk att försvagas vilket gör det svårare att upprätthålla kollektivavtalen på alla arbetsplatser. Den ökade rörligheten av både arbetstagare och företag över nationsgränserna gör det svårare att få igenom avtal. Slutligen finns en risk att EUs lagstiftning om fri rörlighet, som till stor del bygger på andra arbetsmarknadsmodeller än den svenska, gör det svårare att upprätthålla den svenska modellen. Kongressrapporten ser därför behov av att LO-förbunden utarbetar en samlad facklig strategi för att klara en hög kollektivavtalstäckning i alla branscher. Det finns också anledning för LO genom de fackliga organisationerna på såväl den nationella som den europeiska nivån verkar för att lagstiftningen inte motverkar den svenska modellen. Samtidigt flaggar utredningen för att det kan behöva utvecklas nya strategier för att säkra goda villkor om tidigare strategier inte längre visar sig fungera. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/171156A3C627863DC125738B0049E951http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E4A3E837B762674DC125738B003397A5Tue, 6 Nov 2007 10:23:31 +0200Det finns ingen anledning att försämra arbetsvillkoren i Sverige på grund av globaliseringen. Investeringarna går i huvudsak till länder med stabil ekonomi och där arbetsvillkoren är bättre. För många människor framstår fördelarna med globaliseringen som avlägsna medan riskerna upplevs som mer påtagliga. De ökade handels-, kapital- och investeringsströmmarna skapar ojämlikheter, då inte alla får del av det välstånd som skapas till följd av globaliseringen. Oron för att arbetsvillkoren för världens arbetare blir sämre i globaliseringens spår är därför stor. När svenska företag flyttar till låglöneländer, är det en del i strukturomvandlingen. Ibland tas det som intäkt för påståendet att vi befinner oss i en allmän kapplöpning mot botten; att företagens investeringar söker sig till länder där arbetskraften är billigast och har undermåliga arbetsvillkor. I kongressrapporten avvisar man dock att det skulle vara en allmän utveckling. Det finns inga vetenskapliga undersökningar som visar att fackliga rättigheter och bra arbetsvillkor står i motsats till företagens utveckling och landets tillväxt. Istället tyder det mesta på att en långsiktig utvecklig går via respekt för de mänskliga rättigheterna i arbetslivet. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E4A3E837B762674DC125738B003397A5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/27C0F30CFB176F6EC125738A0032E1DBMon, 5 Nov 2007 10:15:46 +0200Inte sedan 1995 har Riksbanken uppfyllt inflationsmålet. Det kan därför vara nödvändigt att införa sanktioner mot Riksbanken när avvikelserna blir allt för omfattande. Det kravet framförs i en av rapporterna till LOs kongress 2008. I rapporten presenteras krav på en förbättrad utvärdering av Riksbanken, liksom möjligheten att avsätta Riksbankens ledning om inflationsmålet under en lång period inte uppfylls. Stabiliseringspolitiken är en grundläggande del i politiken för att uppnå full sysselsättning, hög tillväxt och jämn inkomstfördelning. Huvudansvaret för stabiliseringspolitiken vilar idag på Riksbanken. Det är därför inte rimligt att Riksbankens penningpolitik under så lång tid avviker från de mål som politiker har satt upp. Enligt rapporten är det tydligt att Riksbanken inte har lärt av sina misstag, liksom att riksdagens utvärdering av den självständiga Riksbanken har varit allt för svag. En självständig Riksbank måste trots allt agera för att nå de mål våra folkvalda politiker har satt. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/27C0F30CFB176F6EC125738A0032E1DBhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/76BB2647B8CD17CCC125737E00213E8FWed, 24 Oct 2007 08:03:07 +0200Rapporten som är en rapport till LOs kongress våren 2008 tar upp frågor om förhållandet mellan LO och medlemsförbunden samt verksamhetens organisation och inriktning. Den behandlar bland annat frågor om förbundsstruktur, organisationsgrad, avtalsrörelser och migrerande arbetskraft. Utredningen har haft fokus på formerna för medlemsförbundens samverkan samt hur gemensamma beslut fattas och följs. Utredningen presenterar också ett förslag till nya stadgar för LO.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/76BB2647B8CD17CCC125737E00213E8Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/556AD4C6CBC5DE6EC125737E0025AE9FWed, 24 Oct 2007 08:51:35 +0200Sysselsättningsökningen fortsätter men inte i samma takt som tidigare. Det blir konsekvensen av en svagare global tillväxt och ett ökat sparande bland de svenska hushållen. Det skriver LO-ekonomerna i sin konjunkturprognos. Företagen visar fortsatt högt ställda förväntningar på efterfrågeutvecklingen och tycks anställa och investera därefter. Det gör att konjunkturuppgången på arbetsmarknaden fortsätter ännu en tid med obruten kraft. Samtidigt ser LO-ekonomerna skäl för en något svagare ekonomisk utveckling. Efterfrågan på arbetskraft kommer därför att vika innan ekonomin kan anses överhettad. Exporten visar svaghetstecken och trots gynnsamma förutsättningar visar inte hushållens konsumtion på något markant uppsving. Exportavmattningen förklaras av att den globala tillväxten minskar något. Främst beroende på en dämpning i USAs ekonomi, men också till följd av att den globala konjunkturtoppen anses nådd. Den globala finansoron kan också påverka tillväxten negativt liksom en förväntad efterfrågeminskning inom euroområdet. Den kraftiga ökningen av hushållens disponibla inkomster i år skulle kunna borga för en ”köpfest”. Likväl har hushållen hittills valt att istället öka sitt sparande. LO-ekonomerna förklarar detta med att förutsättningarna för omfördelningen av inkomsterna för olika situationer i livet har ändrats. Sänkta ersättningar i socialförsäkringarna liksom jobbskatteavdraget har skapat en osäkerhet om den privata ekonomin vid sjukdom, arbetslöshet och pension som medfört ett ökat sparande. Arbetslösheten spås en fortsatt minskning, men minskar inte i så snabb takt att inflationsmålet äventyras. Under året bedöms arbetslösheten minska från 5,4 till 4,5 procent för att därefter minska till 4,3 respektive 4,1 procent åren därpå. Den genomsnittliga inflationen bedöms hålla sig inom inflationsmålet runt 2 procent. Inför årets avtalsrörelse bedömde LO-ekonomerna att löneutrymmet kommer att öka med fyra procent per år. Samtidigt var sysselsättningen låg vilket fick vissa bedömare att förorda lönekrav en bit under löneutrymmet i syfte att ge företagen möjlighet att anställa fler. Tidigare erfarenhet har dock visat att det LO-grupperna avstår från i löneutrymme, istället har tillfallit vissa tjänstemannagrupper i de lokala förhandlingarna. Resultat blir då att dessa tjänstemannagrupper fortsätter att dra ifrån LO-grupperna lönemässigt, samtidigt som inget löneutrymme återstår i syfte att öka sysselsättningen. LO-ekonomerna rekommenderade därför höga centrala avtalsökningar som tillsammans med de lokala förhandlingarna hamnar runt fyra procent. LO-avtalen verkar leda till att arbetarnas löner ökar i ungefär samma takt som löneutrymmet. De relativt höga löneökningar som nu sker för LO-grupperna är främst ett resultat av ökad kontroll och samordning mellan LO-grupperna och inte en effekt av en okontrollerad löne-prisspiral. Det uppstår därmed inget extra löneutrymme för tjänstemännen. Till skillnad från konjunkturuppgången under andra halvan av 1990-talet verkar inte tjänstemännens löner dra ifrån. Istället kan arbetarnas och tjänstemännens löner komma att öka i samma takt. Enligt den prognos för reporäntan som Riksbanken presenterade i juni hamnar reporäntan på 4 procent i slutet av året, för att sedan på sikt höjas till 4,40 procent. LO-ekonomernas inflationsprognos indikerar att Riksbankens räntebana möjligen skulle kunna justeras ner något men att den ”ligger ganska rätt”. LO-ekonomerna är mer kritiska till Riksbankens uppfattning att arbetslösheten kan sjunka till 4,5 procent men inte till 4 procent om inflationen ska stanna vid 2 procent. Trots att alla talar om jämviktsarbetslöshet vet ingen var den ligger. Inte heller Riksbanken har på ett övertygande sätt motiverat varför en 4-procentig arbetslöshet är för låg för att nå inflationsmålet. Så länge inflationsförväntningarna inte talar ett annat språk bör Riksbanken enligt LO-ekonomerna pröva sig fram till hur långt arbetslösheten kan sjunka utan att inflationen tar fart genom, att eftersträva högsta möjliga resursutnyttjande.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/556AD4C6CBC5DE6EC125737E0025AE9Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BCA8D24D3CC1CFA5C1257369003E5845Wed, 3 Oct 2007 01:20:58 +0200- Det ska vara lätt att bli medlem och byta förbund. Det måste också bli lättare att komma i kontakt med facket. Idealet vore att erbjuda längre öppettider och eventuellt erbjuda en flerspråkig tjänst för att underlätta också för tillfälligt anställda från andra länder att få kontakt med facket, sade Ulla Lindqvist, LOs vice ordförande när hon talade på LOs ungdomsforum i Brunnsvik. På plats fanns 150 fackligt aktiva ungdomar. Att rekrytera nya medlemmar till facket är en huvuduppgift. Det första alternativet för kontakt med facket ska vara ett personligt möte. Samtidigt finns det många arbetsplatser utan fackklubb och utan någon fackligt förtroendevald. Därför måste det också utvecklas andra kontaktmöjligheter. - Ungdomar ställer krav på tillgänglighet och snabb respons. Med dagens teknik är det möjligt att ge service och vara tillgänglig i samma ögonblick behovet av kontakt uppstår, konstaterade Ulla Lindqvist. Det förslag som presenteras inför LOs kongress i maj 2008 är ”Fackets 24-timmarsservice” – en informationsbank om facket. Här ska vem som helst, dygnet runt, kunna hitta information om facket. Genom att ange arbetsplats eller arbetsgivarens organisationsnummer ska det vara möjligt att få fram det avtal som gäller. Den som har bytt arbete ska lotsas till en sida för att kunna flytta sitt medlemskap till rätt förbund. Den som har en fråga ska kunna mejla den till berört förbund och få svar inom rimlig tid. Den som vill ställa en fråga per telefon hänvisas att ringa till rätt förbund eller till Fackets hjälptelefon. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BCA8D24D3CC1CFA5C1257369003E5845http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9AF50EF3770F2309C1257368002C51C3Tue, 2 Oct 2007 10:04:05 +0200LOs styrelse är eniga om att framtidens utmaningar på arbetsmarknaden bäst möts genom ökad samverkan. Inför LO-kongressen nästa år föreslår styrelsen bland annat ytterligare gemensamma krafttag för ökad medlemsvärvning samt kollektivavtalsteckning. Dessutom stadgefästs för första gången den modell för samordning av avtalsrörelserna som har använts de senaste åren. Idag presenterades rapporten ”LO – förbund i samverkan” som ska behandlas av LO-kongressens ombud nästa år. Bakom förslagen i rapporten står LOs styrelse. – Det är tydligt att förbunden vill stärka sin samverkan kring framför allt två centrala kärnfackliga områden. Dels i arbetet för att värva fler medlemmar och då särskilt ungdomar. Dels i arbetet för att få fler arbetsplatser att teckna kollektivavtal, säger Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande tillika ordförande i den styrgrupp som utarbetat rapporten. LO-styrelsen föreslår i rapporten att LO ska forma en modell för hur man gemensamt ska förstärka förbundens arbete med kollektivavtalsteckning, till exempel när det gäller kartläggningsarbete. Styrelsen föreslår även att det vid konflikt om kollektivavtalsteckning ska vara möjligt för förbunden att begära resursförstärkning från andra förbund och LO. – Vi ska tillsammans se till att det råder ordning och reda på arbetsmarkanden. Vi ska hävda kollektivavtalens ställning så att alla våra medlemmar blir behandlade på ett schysst sätt. Men vi vill också hjälpa de människor som är i Sverige olagligt och utnyttjas av oseriösa arbetsgivare, de så kallade papperslösa arbetarna, säger Ulla Lindqvist. LO-styrelsen föreslår att LO ska utveckla gemensamma former för hur förbunden ska kunna företräda papperslösa arbetare. LO ska driva att det ska vara möjligt att kräva skadestånd om någon enskild blivit utnyttjad samt att oseriösa arbetsgivare ska bli skyldiga att betala mellanskillnaden mellan utbetald lön och vad som är normal lönenivå i branschen. I rapporten föreslås även reviderade stadgar för LO. En av förändringarna gäller hur avtalsrörelserna ska samordnas. Styrelsen föreslår att den modell som gällt de senaste årens avtalsrörelser med samordnade förbundsförhandlingar ska skrivas in i stadgan. Formen för samverkan har varit framgångsrik och givit förbunden möjlighet att enas om till exempel tillgängligt löneutrymme och särskilda satsningar. – LOs samordnande roll i avtalsrörelserna är viktig för förbuden. I och med den föreslagna förändringen till stadgar reglerar vi nu den framgångsrika modell för samordning som har lett till ökad gemensam kraft mot arbetsgivarna, säger Erland Olauson, LOs avtalssekreterare och förste vice ordförande. Tanken är att rapporten nu ska diskuteras bland förbundens medlemmar. LOs 26:e kongress i ordningen hålls på Folkets hus i Stockholm den 31/5-4/6.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9AF50EF3770F2309C1257368002C51C3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E7A90484A1DF55F1C12573630034F8A9Thu, 27 Sep 2007 11:38:35 +0200Hindrar den fria rörligheten medlemsstaterna att ställa krav på att lön ska betalas enligt kollektivavtal på orten där arbetet utförs? Strider krav på att betala lön i enlighet med kollektivavtal mot EU-reglerna för offentlig upphandling? I bägge dessa fall svarar EG-domstolens generaladvokat nu nej. Därmed får LOs argumentation i det uppmärksammade Laval-målet ytterligare stöd. - Vi välkomnar generaladvokatens yttrande och förutsätter att EG-domstolen tar till sig de resonemang som förs. Som facklig organisation tror vi att yttrandet kan få betydelse för domen i Laval-målet, säger Erland Olauson, LOs vice ordförande. Hösten 2006 hänvisades ett tyskt mål till EG-domstolen. Målet innehöll en rad frågor av principiell facklig betydelse. En viktig fråga handlade om den fria rörligheten hindrar medlemsstaterna att ställa krav på att lön ska betalas enligt kollektivavtal på orten där arbetet utförs. Frågeställningen är snarlik en av de frågor som är aktuell i det svenska Laval-målet. Den tyska domstol som ställde frågan till EG-domstolen argumenterar för att det bara ska krävas nationella minimilöner. Generaladvokaten Yves Bot håller inte med. Han menar att utstationeringsdirektivet är ett minimidirektiv som inte hindrar mer förmånliga villkor för arbetstagarna. Generaladvokaten stöder därmed den linje som LO och europeisk fackföreningsrörelse argumenterat för i Lavalmålet. Samma argumentation som fick stöd av generaladvokaten Mengozzi i hans yttrande i Lavalmålet i maj. Yves Bot menar dessutom att de tyska reglerna inte strider mot reglerna om fri rörlighet i EG-fördraget eftersom de har till syfte att skydda arbetstagarna. Enligt lagen i den tyska delstaten Niedersachsen måste företag som lämnar in anbud på offentliga bygguppdrag förbinda sig att betala sina arbetstagare den lön som gäller enligt kollektivavtalet på orten. Frågan är därför om krav på att betala lön i enlighet med kollektivavtal strider mot EU-reglerna för offentlig upphandling? Generaladvokaten menar att de EG-direktiv som reglerar offentlig upphandling inte hindrar att upphandlaren ställer krav som skyddar arbetstagarna och förebygger social dumping. Han menar att lagen bidrar till att garantera lika lön åt inhemska och utstationerade arbetstagare på samma byggarbetsplats. Frågan är kopplad till ILOs konvention 94 om arbetsklausuler i kontrakt där en offentlig myndighet är part. Enligt konventionen ska offentliga kontrakt innehålla klausuler som tillförsäkrar arbetstagarna minst lika förmånliga villkor som gäller enligt kollektivavtal på platsen där arbetet utförs. Konventionen har ratificerats av åtta av EUs medlemsländer, dock inte Sverige. Även om generaladvokaten inte uttryckligt hänvisar till ILO-konventionen ger han indirekt stöd för att ILO konventionen är förenlig med EG-rätten. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E7A90484A1DF55F1C12573630034F8A9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9E91F675E66874C8C125736100205A76Tue, 25 Sep 2007 07:53:23 +0200Lönerna ökade i genomsnitt med 2,8 procent för både arbetare och tjänstemän år 2006. Det är första gången på nio år som lönerna ökade lika mycket för arbetare som för tjänstemän. Det skriver LO i Lönerapport år 2007 – Löner och löneutveckling år 1996 – 2006. De senaste tio åren har dock lönerna ökat betydligt mindre för arbetare än för tjänstemän. För arbetare har lönerna ökat med 39 procent och för tjänstemän med 47 procent. Genomsnittslönen för en arbetare är därmed nu 19 600 kronor i månaden och för en tjänsteman 28 200 kronor, det vill säga 8 600 kronor eller 44 procent högre för en tjänsteman. År 1996 var skillnaden 5 100 kronor eller 36 procent. - Det senaste årets löneutveckling är ett steg i rätt riktning. Det är inte hållbart att lönerna för arbetare ökar mindre än för tjänstemännen år efter år. Ett större lönegap än vad vi har idag är inte förenligt med en långsiktigt stabil och rättvis lönebildning på svensk arbetsmarknad, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. En jämförelse av avtalad och faktisk löneutveckling för den senaste treåriga avtalsperioden, Avtal 2004-2006, visar att lönerna för arbetare ökat nästan exakt så mycket som angetts i avtalen. Den så kallade löneglidningen bland arbetare har alltså varit mycket liten. Under samma period har lönerna för tjänstemän ökat betydligt mer. Mest ökade lönerna för tjänstemän inom tillverkningsindustrin där lönerna för tjänstemän ökade dubbelt så mycket som för arbetare. Lönerna ökade mer för kvinnor än för män år 2006. För kvinnor ökade lönerna i genomsnitt med 3,0 procent och för män med 2,5 procent. Lönegapet mellan kvinnor och män fortsätter därmed sakta men säkert att minska. Det är främst bland tjänstemännen som löneskillnaden minskar medan den bland arbetare är lika stor som för tio år sedan. Löneskillnaden mellan kvinnor och män är dock alltjämt betydligt mindre bland arbetare än bland tjänstemän. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9E91F675E66874C8C125736100205A76http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/52615A54F223E0A5C125735D00370248Fri, 21 Sep 2007 12:00:50 +0200– Det är positivt att Svenskt Näringsliv visar att man vill slå vakt om den svenska modellen och tillsammans med oss är beredda att försvara kollektivavtalen genom ett nytt huvudavtal. Det säger Wanja Lundby-Wedin med anledning av att Svenskt Näringsliv bjudit in LO och PTK till förhandlingar om ett nytt huvudavtal. – LO delar uppfattningen att det finns behov av ett nytt samförstånd mellan arbetsmarknadens parter för att möta de utmaningar som globaliseringen innebär för både löntagare och företag. – LO delar också uppfattningen att det i första hand ska vara en uppgift för arbetsmarknadens parter att reglera förhållandena på arbetsmarknaden. Wanja Lundby Wedin säger också att Svenskt Näringslivs inbjudan till förhandlingar ligger väl i linje med de diskussioner som har förts i LOs styrelse om att pröva förutsättningarna för att nå en bred överenskommelse på arbetsmarknaden. I sin begäran om överläggningar har arbetsgivarna uppgett vilka frågor som de vill diskutera. – Det finns naturligtvis fler frågor som vi vill ha med i en sådan diskussion. Vi kommer därför att diskutera detta i LOs styrelse innan vi lämnar vårt svar till Svenskt Näringsliv. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/52615A54F223E0A5C125735D00370248http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4FE9890B60E5FDE2C125735C00336934Thu, 20 Sep 2007 11:21:32 +0200– Olika avgifter för arbetslöshetsförsäkringen är både orättvist och feltänkt. Det är orimligt att enskilda grupper ska betala kostnaderna för den strukturomvandling som hela samhället drar nytta av. Den så kallade ”arbetslöshetsavgiften” som regeringen nu inför visar tydligt hur osolidarisk regeringens politik är, säger Wanja Lundby-Wedin i en kommentar till regeringens budgetproposition. Genom införandet av arbetslöshetsavgiften ökar differentieringen av avgifterna till arbetslöshetsförsäkringen. Därigenom vill regeringen tydligare visa att arbetslöshetsförsäkringen kostar mer för de yrkesgrupper där arbetslösheten är högre. På detta vis hoppas den hämma lönekraven. – Under det senaste decenniet har vi haft löneökningar inom ramen för de ekonomiska förutsättningarna, trots det har inte alla grupper samma arbetslöshetsnivå. Arbetslöshetsrisken är större för LO-grupperna än för tjänstemannagrupperna men det är en konsekvens av strukturomvandlingen. Det kan inte en enskild yrkesgrupp lastas för. Wanja Lundby-Wedin är också kritisk till regeringens förslag att förlänga karensen i arbetslöshetsförsäkringen från fem till sju dagar, då detta slår hårt mot dem som har en visstidsanställning. – Andelen visstidsanställningar har ökat vilket gör att löntagare oftare blir arbetslösa i glappet mellan två anställningar. Särskilt hårt slår förslaget mot unga människor då de oftare har en visstidsanställning. Idag har 59 procent av kvinnorna mellan 20- 24 år en temporär anställning. Dessutom genomförs en kraftig försämring av möjligheten till arbetslöshetsersättning vid deltidsarbete, vilket drabbar samma grupper. – Majoriteten av de deltidsarbetslösa är kvinnor med lägre inkomster. Fördelningspolitiskt innebär detta att resurser flyttas från lågavlönade kvinnor till förmån för grupper med högre inkomster. – Den borgerliga alliansen har länge motiverat besluten att försämra socialförsäkringarna med att det är bättre med en 100-procentig lön än med 80 procent i a-kassa eller sjukförsäkringen. Men regeringens politik har ju inte medfört att alla sjuka och arbetslösa har fått jobb med 100 procentig lön. Att då ytterligare försämra såväl ersättningarna som anställningsskyddet för sjuka är en cynisk politik. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4FE9890B60E5FDE2C125735C00336934http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/19F1D773B41FD04BC1257359003E4213Tue, 18 Sep 2007 01:20:01 +0200Regeringar, arbetsgivare, polis och militär runt om i världen fortsätter att förfölja personer som använder sin mänskliga rättighet att arbeta fackligt. Förra året dödades 144 fackligt aktiva och drygt 800 utsattes för misshandel eller tortyr. Ytterligare många tusen förtroendevalda och medlemmar i Europa och övriga världsdelar drabbades av kränkningar. Uppgifterna redovisas i årets rapport om kränkningar av de fackliga rättigheterna. Rapporten tas fram av Internationella fackliga samorganisationen, IFS, och presenteras i Sverige av LO, TCO och Svenska Amnesty. Facklig verksamhet motarbetas både i fattiga och rika länder. Mycket oroande är att många europeiska fackföreningar under 2006 rapporterade om en utbredd och ökande fientlighet från arbetsgivarhåll mot fackligt arbete, skriver IFS. Europa framhålls ofta som det goda exemplet när det gäller sociala rättigheter, men i praktiken är det mindre än tio procent av de europeiska företagen som fullt ut respekterar organisationsrätten och rätten att förhandla kollektivt. Situationen är särskilt allvarlig i länderna i Central- och Östeuropa. IFS ser ett tydligt mönster, att regeringar och arbetsgivare i dessa länder använder hot och trakasserier för att stoppa framväxten av fria och demokratiska fackföreningar. - Det är helt oacceptabelt att regeringar och arbetsgivare förföljer arbetstagare som använder sin mänskliga rättighet att arbeta fackligt. Kränkningarna är inte enbart en fråga för fackföreningsrörelsen. Även internationella organ som FN och EU bör agera kraftfullt för att stoppa övergreppen, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin och TCOs ordförande Sture Nordh i ett gemensamt uttalande. - Globaliseringen av ekonomin har lett till en ökad frihet för kapitalet. Men den måste också innebära global respekt för de mänskliga rättigheterna i arbetslivet, betonar de två ordförandena. Särskilt skrämmande i årets upplaga är att antalet mördade fackliga aktiva och medlemmar ökade med 25 procent jämfört med 2005, från 114 till 144. Colombia toppar även denna gång den makabra dödslistan med 78 mord. Elva av dem var kvinnor. Men det dödliga våldet ökade också i länder i Asien och Afrika. Förra året mördades 33 fackligt aktiva i Filippinerna och fler än 20 i Ghana. Rapporten beskriver drygt 15 000 fall av grova kränkningar av de fackliga rättigheterna - mord, misshandel, fängslanden, våldtäkter, avskedanden, hotelser och trakasserier. De redovisade fallen är bara toppen av ett isberg. I praktiken är det många, många fler som utsattes för repressalier när de använde sin erkända rätt att arbeta fackligt för att förbättra sina och arbetskamraternas arbetsvillkor. Många vågar inte anmäla övergrepp eller vet inte att rätten att bilda och vara med i en fackförening samt att förhandla kollektivt skyddas av FN- och ILO-konventioner - Att organisera sig i fackföreningar och agera för sina intressen är mänskliga rättigheter och grundläggande för fria demokratiska samhällen. Amnesty arbetar bland annat genom kampanjer och blixtaktioner mot de omfattande kränkningar av de mänskliga rättigheterna i arbetslivet som pågår i flertalet av världens länder och det är självklart att vi samarbetar med de fackliga organisationerna i detta arbete, säger Amnestys generalsekreterare Lise Bergh. Arbetstagare inom alla yrken och branscher utsätts för kränkningar. I årets rapport redovisas övergrepp mot bland annat offentliganställda, bland dem lärare, vårdpersonal och bussförare. Kvinnor inom textilindustrin och migrantarbetare är andra mycket utsatt grupper, särskilt de som arbetar i så kallade ekonomiska frizoner. Länder som särskilt omnämns i årets rapport är bland andra Zimbabwe, Bangladesh, Colombia, Vitryssland, Burma, Kina och Iran samt flertalet länder i Mellanöstern. Västländer där allvarliga kränkningar förekom är bland andra Australien, USA, Schweiz, Storbritannien och Polen. - Fria fackföreningar är helt avgörande för att åstadkomma en hållbar utveckling, en rimlig fördelning av den ekonomiska tillväxten och en demokratisering av samhället. Det går aldrig att nå FNs millenniemål om att utrota fattigdomen om arbetstagarna förvägras rätten att bilda och gå med i fackföreningar och att förhandla kollektivt om löner och arbetsvillkor, understryker Wanja Lundby-Wedin och Sture Nordh. I Sverige presenteras rapporten från och med i år på en särskild webbsida där man enkelt kan få fram information om kränkningar i olika länder, regioner och världsdelar. Adressen är www.lotcobistand.org/krankningar Internationella fackliga samorganisationen (International Trade Union Confederation, ITUC) representerar 304 fackliga organisationer i 153 länder med sammanlagt 168 miljoner medlemmar. Webbadressen till ITUC är www.ictu-csi.org För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/19F1D773B41FD04BC1257359003E4213http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5E6928D9D49C1A8CC125735A00288518Tue, 18 Sep 2007 09:22:35 +0200Det är dags att starta ett långsiktigt samarbete mellan arbetsmarknadens parter och regeringen. Målsättningen är att skapa arbetsmiljöer där alla får möjlighet att utvecklas och att ha hälsan i behåll efter ett långt yrkesliv. - Vi har noterat att arbetsmarknadsministern Sven Otto Littorin har lyft arbetsmiljöfrågorna. En bra arbetsmiljö är något som LO alltid arbetat för. Frågan är om vi har samma syn på metoderna att nå dit?, säger Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande LO, TCO och Saco har gemensamt framfört att det är dags att inleda ett trepartssamtal mellan arbetsmarknadens parter och regeringen. Utifrån dessa diskussioner bör parterna och regeringen upprätta ett nationellt arbetsmiljöprogram med konkreta mål. - Vi vill skapa arbetsplatser där människor kan arbeta ett helt arbetsliv utan att bli skadade. Arbetsmarknaden kan inte bygga på att alla ska prestera 110 procent. Det behövs mer resurser till Arbetsmiljöverket. Vi vill också att det ställs hårdare krav på arbetsgivarna när det handlar om att förbättra rehabiliteringsinsatserna och anpassningen av arbetsmiljön, säger Ulla Lindqvist. Sverige är vingklippt när det gäller arbetsmiljöforskning. Regeringens beslut att skyndsamt lägga ner Arbetslivsinstitutet har redan skadat svensk arbetslivsforskning. Trycket ökar på skyddsombuden, huvudskyddsombuden och på de regionala skyddsombuden. Arbetsmiljöverket kommer, efter minskningen av resurser, inte ens kunna inspektera de sämsta arbetsplatserna, tror Ulla Lindqvist. LO vill ha en nollvision på arbetsmiljöområdet. Förra året dog mer än en person per vecka på sin arbetsplats! Till detta tillkommer alla som skadas och blir sjuka på grund av arbetet. Det behövs också bättre arbetsmiljökunskaper hos chefer och arbetsledare. - Det behövs ett kunskapslyft om ledarskap hos arbetsgivarna, konstaterar Ulla Lindqvist. Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5E6928D9D49C1A8CC125735A00288518http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E89FFD29C92B28D0C1257355002DBF12Thu, 13 Sep 2007 10:19:40 +0200– Att som sjukskriven återkomma till arbete är sällan lätt och kräver ofta hjälp och stöd från många olika personer. När regeringen nu fördelar ansvaret för detta arbete faller bördan i huvudsak på den sjukskrivne själv som drabbas av lägre ersättning, striktare villkor, hårdare krav och försämrat anställningsskydd. Det säger Erland Olauson i en kommentar till regeringens förslag till ny sjukförsäkrings­reform. – Förslaget riktar sig mer mot den sjukskrivnes plånbok än på att rusta denne för ett jobb på arbetsmarknaden. Det ställs höga krav på de sjukskrivna - de ska bli friska snabbt, rehabilitera sig själva och på egen hand hitta ett nytt arbete om de inte har hälsa nog att gå tillbaka till arbetet som de blev sjukskrivna från. Enligt regeringens förslag kommer ersättningen vid sjukfrånvaro att minska från tidigare 80 till 77,6 procent av inkomsten. Sjukfrånvaro längre än ett år medför samtidigt sänkt ersättning till 72.8 procent. Erland Olauson är därför frågande till hur regeringen kan kalla detta en satsning. – De så kallade satsningarna på 1,1 miljarder per år är inte ”friska pengar”, utan räknas hem med besparingarna. De lägre ersättningsnivåerna borde minska statens utgifter med omkring en miljard kronor per år. Regeringens idé om en rehabiliteringskedja innebär i praktiken att lagen om anställningsskydd (LAS) sätts ur spel och att arbetsgivare kan säga upp anställda efter sex månaders sjukskrivning. – Att rehabilitera sig med sikte på annat jobb, som inte finns hos arbetsgivaren, kan vara saklig grund för uppsägning enligt LAS. Det samma gäller om den sjukskrivna arbetstagaren försöker men inte klarar att återgå i arbete, vilket man blir hänvisad till att göra om sjukpenningen dras in, exempelvis på grund av att rehabilitering till annat arbete av olika skäl inte lyckas. – Trots att arbetsgivarnas rehabiliteringsansvar kvarstår kan de i realiteten göra som de vill. Det saknas drivkrafter för att förmå arbetsgivarna att ta sitt ansvar för sina anställdas rehabilitering. Det finns heller inga sanktionsmöjligheter om arbetsgivarna väljer att sitta med armarna i kors och ingenting göra. De sjukskrivna, facket och offentliga instanser får då bara acceptera detta. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E89FFD29C92B28D0C1257355002DBF12http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6A833EC07B356453C1257354004766F7Wed, 12 Sep 2007 02:59:54 +0200Ett nytt EU-fördrag med en bindande rättighetsstadga är till gagn för den demokratiska utvecklingen och de fackliga rättigheterna. Särskild betydelse skulle det få för utvecklingen i EUs nya länder. Det sa Wanja Lundby-Wedin idag i sitt tal till brittiska TUC:s kongress i Brighton. Hur det brittiska facket ska hantera EU-fördraget är en av de stora frågorna på kongressen och inom TUC råder stor tveksamhet till fördraget. Wanja Lundby-Wedin uppmanade därför kongressen att agera solidariskt och även se till fackets behov i andra europeiska länder. Europafacket (EFS) har redan tidigare uttalat sitt stöd till fördraget. EFS har också varit pådrivande för att det skulle innehålla en rättighetsstadga. Stadgan som omfattar rätten att organisera sig fackligt liksom att förhandla och strejka, ingår nu i fördraget. I sitt tal var Wanja Lundby-Wedin mycket kritisk till den brittiska regeringens begäran att få undantag i rättighetsstadgan. – Om fördraget accepteras, vilket jag hoppas, kommer vi alla att behöva arbeta för att avskaffa Storbritanniens undantag. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6A833EC07B356453C1257354004766F7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/263502954094ADCFC125733D004C2C93Mon, 20 Aug 2007 03:52:01 +0200De problem som regeringen vill lösa genom att avskaffa förmögenhetsbeskattningen är kraftigt överdrivna eller låter sig lösas på annat sätt. Slopas skatten försvinner dessutom en viktig del i fördelningspolitiken. Det är innebörden av LOs remissvar till regeringen. LO delar inte uppfattningen att förmögenhetsskatten försvårar för svenska företag att få tillgång till kapital. Sedan slutet av 1980-talet är kapitalmarknaden internationell. För svenska företag som uppfyller internationella avkastningskrav finns en oändligt stor kapitalmarknad. Detta påverkas inte av den svenska förmögenhetsskatten, eftersom utländska kapitalägare inte betalar någon svensk förmögenhetsskatt för sina investeringar i svenska företag. Regeringen anser också att kontrollen och administrationen av förmögenhetsskatten är ett problem. I huvudsak handlar det om att kontrollera de undantag från beskattningen som har införts. Vill man enbart åtgärda dessa problem, vore det bättre att avskaffa undantagen än förmögenhetsbeskattningen anser LO. LO håller med om att det finns problem med dagens utformning av förmögenhetsskatten. Problemen är dock inte större än att de kan hanteras genom förändringar i skatten. Ett avskaffande får däremot orättvisa konsekvenser då inkomster och förmögenheter är alltför ojämnt fördelade i den svenska ekonomin. En progressiv beskattning av inkomster från såväl arbete som kapital är därför nödvändig. Idag ger förmögenhetsbeskattningen statskassan ett årligt tillskott på fem miljarder kronor. Med regeringens förslag kommer tre miljarder av dessa att tillfalla 90 000 personer, medan resterande två miljarder fördelas på 150 000 personer. Den stora majoriteten av befolkningen tjänar ingenting på detta. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/263502954094ADCFC125733D004C2C93http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CDD8AC83E6A4E1F1C125733D004C698EMon, 20 Aug 2007 03:54:37 +0200LOs styrelse avvisar regeringens förslag till nya regler för fastighetsbeskattning. En översyn av fastighetsbeskattningen är enligt LO nödvändig för att slippa fler undantag i regelverket, men regeringens förslag är orimligt. Det skriver styrelsen i sitt remissvar till regeringen. Genom ersätta den statliga fastighetsskatten med en kommunal avgift, som inte är relaterad till vare sig intäkten eller avkastningen på fastigheten, blir de fördelningspolitiska konsekvenserna orimliga enligt LO. En fastighet som taxeras till 450 000 kronor kommer enligt ett av förslagen att betala en fastighetsskatt på 4 500 kronor, eller 1 procent. Fastighetsskatten för ett hus taxerat till 4 500 000 kronor får betala lika mycket men det motsvarar bara 0,1 procent. Genom att regeringens förslag till finansiering innebär en skärpt reavinstbeskattning, kan vi räkna med ökade inlåsningseffekter på bostadsmarknaden. Beräkningar visar också att regeringens förslag kan leda till en engångsökning av huspriserna med i genomsnitt fem procent. När fastighetsskatten minskar kan huspriserna öka utan att boendekostnaden blir högre än idag. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CDD8AC83E6A4E1F1C125733D004C698Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E9052AB8776C1075C125733800469D45Thu, 16 Aug 2007 02:51:17 +0200Unga är medlemmar i facket i betydligt lägre grad än äldre. Endast 52 procent av arbetarna i åldern 16–24 år är med i facket. Orsaken är dock inte bristande intresse för facket. Tre fjärdedelar av unga arbetare som varken är med i fack eller i a-kassa kan tänka sig att bli medlemmar i facket. Bland fackliga medlemmar är det fler unga än äldre som kan tänka sig fackliga uppdrag. Det framgår av den femte rapporten i serien ”Röster om facket och jobbet”. Sammanlagt drygt 5000 personer har telefonintervjuats om bland annat synen på facket och det fackliga medlemskapet, förhållanden på arbetsplatsen och intresset för fackligt arbete. Sedan början av 90-talet har organisationsgraden bland ungdomar i åldern 16-24 år minskat från 70 % till dagens 52%. Denna kraftiga nedgång kan i huvudsak förklaras av två saker som inte har direkt med det fackliga arbetet att göra. Dels strukturomvandlingen, där allt fler arbetar inom branscher där organisationsgraden är lägre jämfört med tillverkningsindustri och offentlig sektor. Dels av att färre ungdomar har fasta anställningar idag jämfört med tidigare. Det är dock svårt att hitta belägg för att ungdomar som grupp har ett svagare fackligt intresse än vad äldre har. Exempelvis är det bland arbetare i åldrarna 18–29 år som varken är med i fack eller a-kassa hela 74 procent som kanske eller absolut kan tänka sig att gå med i facket. 40 procent kan absolut tänka sig att gå med. Det är betydligt fler än i andra åldersgrupper. De tre vanligaste orsakerna till att ungdomar inte är med i facket är enligt dem själva att de är tveksamma till nyttan av att vara med, att medlemsavgiften är för hög och att de har tillfällig anställning. -Vi måste ha bättre regler för rätten till tillsvidareanställning. Det är också viktigt att vi är till för dem med tillfälliga anställningar lika mycket för dem som har fasta anställningar, säger Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande. Ungdomar som är med i facket är i större utsträckning än äldre intresserade av att ta fackliga uppdrag. 40 procent av LO-kvinnorna mellan 18 och 24 år kan tänka sig ett fackligt förtroendeuppdrag. Bland de yngsta männen är det 30 procent som kan tänka sig det. Bland kvinnor över trettio år är det 19 procent och bland männen över 30 år 22 procent. -Att många ungdomar kan tänka sig att ta uppdrag är oerhört glädjande och löftesrikt. Det är viktigt att vi tar tillvara den resurs och engagemang som de unga står. De behövs verkligen i vår fackliga verksamhet. Vi måste också kunna visa på hur viktigt det är att vara med i facket oavsett vilken anställningsform man har. För att kunna upprätthålla löner och anställningsvillkor måste vi ha många medlemmar. Samtidigt är det inte lika vanligt att ungdomar har fackliga förtroendeuppdrag som att äldre har det. LO-kvinnorna som är över 30 år har dubbelt så ofta fackliga förtroendeuppdrag jämfört med dem som är under 30. Bland LO-männen är skillnaden ännu större mellan yngre och äldre. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E9052AB8776C1075C125733800469D45http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CC011F9B7D8B812EC1257338002B7C60Wed, 15 Aug 2007 09:54:58 +0200Regeringen föreslår att En bok för alla inte längre ska ha något ekonomiskt stöd. Om inget händer kommer En bok för alla gå i graven vid årsskiftet. Kulturdepartementets remisstid har varit anmärkningsvärt kort och infallit när de flesta är på semester. Med tanke på fackets läsfrämjande verksamhet är det dessutom märkligt att LO inte utsetts till remissinstans. - Regeringen bedriver en politik som ger ökade klyftor. De läsovana överges till förmån för förlagens kommersiella verksamhet. Läsandet är och har alltid varit en klassfråga. Att En bok för alla har envist och målmedvetet jobba för att bryta dessa mönster. Det är en bildningsinsats som har få paralleller i den svenska bildningsverksamheten, säger Ulla Lindqvist, LOs andre ordförande En bok för alla har under nästan 30 år bedrivet läsfrämjande verksamhet på statens uppdrag. I praktiken har det inneburit en anpassad bokutgivning och aktivt deltagande i olika läsfrämjandeprojekt. En bok för alla har ägnat sig åt att ge ut anpassad litteratur som andra förlag inte sett någon kommersiell potential i. Förlaget har också återutgivet kvalitetslitteratur som annars inte skulle ha kommit ut på nytt. Det är en viktig verksamhet som inte ska underskattas. Det ekonomiska stödet har utgått från att verksamheten ligger i linje med kulturpolitiken där delaktighet och tillgänglighet är honnörsord. - En bok för alla har också haft en avgörande betydelse som part i olika läsfrämjandeprojekt som ”Läs för mig pappa” där vägen till läsovana män har gått via deras barn. Arbetet har skett i samarbete med lokala fackklubbar, bibliotek och Författarförbundet, säger Ulla Lindqvist. - I uppbyggandet av nya arbetsplatsbibliotek har En bok för alla också varit en part genom att de har försett nya arbetsplatsbibliotek med ett grundsortiment av god kvalitet till en rimlig kostnad. Utan denna medverkan skulle många av de nya arbetsplatsbibliotek som har skapats under de senaste åren inte varit möjliga, konstaterar Ulla Lindqvist. Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CC011F9B7D8B812EC1257338002B7C60http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2BE59C48C4ED4A6CC125732A0028DB2CWed, 1 Aug 2007 09:26:15 +0200Torsdagen den 2 augusti från klockan 18.00 kommer LOs andre ordförande Ulla Lindqvist att finnas i LOs tält i Pridefestivalens Pride park. Ulla Lindqvist kommer också att delta i Prideparaden lördagen den 4 augusti. - Vår grundvärdering är allas lika värde och rätt. Därför tar vi naturligtvis avstånd från all typ av diskriminering som förekommer på landets arbetsplatser. Det är allvarligt att många av våra medlemmar som är homo-, bisexuella och transpersoner känner att de inte vågar berätta om sina liv ens för de närmaste arbetskamraterna. - Jämställdhetsfrågorna är mycket viktiga och måste komma mer i fokus, till exempel på ett sådant arrangemang som Pride, säger Ulla Lindqvist. Om bristande kunskaper och insikter om homo-, bisexuella och transpersoners situation kopplas till det faktum att kvinnor underordnas män drabbas de kvinnor som är homo-, bisexuella och transpersoner i dubbel bemärkelse. Förutom ovanstående kommer Ulla Lindqvist att delta i seminariet: Ska alla vara lika (i arbetslivet)? Tid och plats: Torsdagen den 2 augusti, 16-17. STREET, Hornstulls strand 4 Moderator: Anders Selin Medverkande: Hans Ytterberg (Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning – HOMO) Ulla Lindqvist (LOs andre ordförande) Elisebeth Markström (s-riksdagsledamot, Justitieutskottet) Sören Juvas (förbundsordförande RFSL) Riikka Ylijukuri (ordförande Gaypoliserna) Frågeställning: Det finns en mängd planer – om jämställdhet, om integration, om likabehandling med mera men finns det någon plan som tar bäring på hur man ska ta tillvara på människors olikheter? Kontakta LOs pressinformation för mer information.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2BE59C48C4ED4A6CC125732A0028DB2Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C320895370DEDE56C125731600264B2EThu, 12 Jul 2007 08:58:16 +0200Marie Granlund (s) talesman i skolfrågor för skolfrågor och Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande presenterade torsdagen den 12 juli 2007 det material som kommer att vara vägledande i rådslagsgruppens arbete för en ny (s)-politik på skolområdet. - Skolan är för oss en språngbräda för det jämlika samhället. Det är med stor glädje som vi idag har presenterat det material som ska ligga till grund för hur vi kommer att utforma (s):s nya skolpolitik, säger Marie Granlund. - Materialet består av nio utvalda huvudområden som vi i första hand bedömer viktiga att få diskutera såväl i partiorganisationen som bland elever, föräldrar, personal och en intresserad allmänhet. Frågorna är som följer: 1. Bör alla barn lära sig läsa och skriva redan i första klass? 2. Hur kan vi bryta klassamhället så att alla elever, oavsett föräldrarnas bakgrund, verkligen kan nå målen? 3. Går det att förena valfrihet med en gemensam skola där elever med olika bakgrund lär sig tillsammans? 4. Varför anser många väljare att (s) inte står för en kunskapsskola? 5. Hur ser en socialdemokratisk politik ut för ordning, reda, trygghet och studiero i skolan? 6. Kan vi vara nöjda med att 25 % inte når målen i gymnasieskolan? 7. Behövs nya grepp för att anpassa vuxenutbildning till framtidens krav? 8. Är socialdemokraterna lärarnas vän? 9. Lär sig eleverna mer om de också får vara med och bestämma? - Dessa frågor kommer att utgöra ramen för den så viktiga diskussionen som nu tar vid. Och vi siktar på att i oktober kunna presentera vad vi kommit fram till och vilken riktning som (s) väljer att ta när det gäller skolpolitiken, avslutar Ulla Lindqvist, LO. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C320895370DEDE56C125731600264B2Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9B322AD73BDCDE36C1257316003DA2D5Thu, 12 Jul 2007 01:13:13 +02002007-07-12 Vänsterpartiets Ali Esbati gick segrande ur torsdagens Debatt-SM, som i år arrangerades för första gången. Deltagarna i Debatt-SM var relativt unga representanter för fackföreningarna och näringslivet, samt från vänstra och högra planhalvan i svensk politik. Temat för tävlingen var den svenska modellen för arbetsmarknaden, och inläggen sträckte sig från krav på stärkt rätt till fast heltidsanställning, till argument för att inskränka fackföreningarnas rätt att agera för kollektivavtal. Ali Esbati vann i finalen efter en mycket jämn debatt mot centerpartiets Fredrick Federley. Till semifinal gick även Johnny Munkhammar (Timbro) och Johan Ingelskog (LO). Övriga debattdeltagare var Luciano Astudillo (s), Ella Bohlin (kdu), Erik Zsiga (Timbro) och Jan-Olof Gustavsson (Målarna). Tävlingsdeltagarnas debattinlägg poängsattes med färgstarka kommentarer av en jury bestående av statsvetaren Stig-Björn Ljunggren, Maria Arnholm (Springtime), Lena Josefsson (Rådhusgruppen) samt Martin Ådahl (chefredaktör Fokus). Juryn bedömde debattörernas retorik, trovärdighet, slagkraftighet och budskapsformulering – men värderade alltså inte det sakmässiga eller ideologiska innehållet i inläggen. I finalen ägde också publiken halva avgörandet. Många röstade i finalen på Federley, men Esbati fick ännu fler röster, och gick segrande ur slutstriden. Debatt-SM arrangeras av LO under Almedalsveckan, och kommer att genomföras också nästa år. Årets segerpokal går då vidare till nästa års segrare. För mer information, kontakta Ann Larsson, LO, på 070-676 26 08 eller Daniel Färm, Hotell- och restaurangfacket, på 070-650 12 09.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9B322AD73BDCDE36C1257316003DA2D5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/692470FD84BF4CA8C125730C002F2AB8Tue, 3 Jul 2007 10:35:11 +0200Nästan en femtedel, 18 procent, av LO-medlemmarna varken har tillgång till fritidshus eller har gjort någon semesterresa under föregående år, vilket visar en förbättring mot tidigare år. Jämförelser med de tidigare undersökningarna pekar på att den tidigare negativa trenden verkar ha brutits. Mellan åren 2002 och 2004 skedde det en kraftig ökning av andelen LO-medlemmar som varken har tillgång till fritidshus eller har gjort någon semesterresa från 24 till 29 procent. Perioden 2004-2006 pekar resultaten på att det skett en förbättring. Av betydelse kan ha varit att det varit en viss ljusning av situationen på arbetsmarknaden.. Sysselsättningsgraden har ökat och hushållens inkomster har också ökat. Under föregående år gjorde två tredjedelar, 64 procent, av LO-medlemmarna en semesterresa som varade minst en vecka. Motsvarande siffra för TCO-medlemmarna var 75 procent och för SACO-medlemmarna 81 procent. Den stora skillnaden mellan de olika grupperna syns ännu mer när vi gå ner på familjenivå. Klart sämst är det för LO-medlemmar med barn. Av dessa har endast 59 procent gjort en semesterresa de senaste 12 månaderna. Det är 12 procentenheter färre än för gruppen samtliga anställda med barn, där 71 procent gjorde en semesterresa. För samtliga anställda ligger andelen som varken har tillgång till fritidshus eller gjort semesterresa på 14 procent, vilket motsvarar drygt 500 000 anställda. Drygt en fjärdedel av alla anställda som inte har gjort någon semesterresa de senaste tolv månaderna anger som skäl att de inte haft råd - i absoluta tal blir det ungefär 260 000 personer. Den helt övervägande delen av denna grupp är LO-medlemmar. Antalet som lever i dessa familjer är självfallet många fler. Augusti blir allt populärare som semestermånad, ungefär 45 000 fler personer tog ut sin semester i augusti förra året jämfört mot samma månad året innan. Juli månad är dock fortfarande den vanligaste semestermånaden och nästan 2 miljoner av alla som förvärvsarbetar tog ut semester då. För ytterligare information kontakta Ingela Goding 08-796 27 32.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/692470FD84BF4CA8C125730C002F2AB8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C0B0A3C26AD8CBC9C12573090034559CFri, 29 Jun 2007 11:31:37 +0200-Flexicurity ses i hela Europa som nyckeln till jobben, välfärden och konkurrenskraften. Men vi kan aldrig acceptera att marknadens krav på flexibilitet ska styra utvecklingen. För Europas löntagare måste flexicurity vara liktydigt med trygghet i förändring. Det säger Wanja Lundby-Wedin i egenskap av Europafackets ordförande inför en träff med Portugals premiärminister José Socrates. Tillsammans med Wanja Lundby-Wedin från EFS deltar också Generalsekreterare John Monks och biträdande Generalsekreterare Maria-Helena André på mötet. Syftet med mötet är att ta upp våra huvudfrågor i reformfördraget då Portugal tar över EUs ordförandeskap hösten 2007. Ett antal andra aktuella frågor som vi vill ha upp på ordförandeskapets dagordning kommer att tas upp och överlämnas i ett memorandum. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C0B0A3C26AD8CBC9C12573090034559Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BE7E7FAE31C5424FC1257309003AA37FFri, 29 Jun 2007 12:40:29 +0200Regeringen har idag meddelat utredningsdirektiv till en utredning om obligatorisk arbetslöshetsförsäkring. Utredningsdirektiven utgår från att ett obligatorium ska införas och på vilket sätt detta ska se ut. Inte huruvida det är lämpligt att genomföra en obligatorisk arbetslöshetsförsäkring. -Frågan om en obligatorisk försäkring har en rad både principiella och praktiska problem som måste hanteras inom ramen för utredningen. Enligt utredningsdirektivet ska utredaren under arbetet hålla arbetsmarknadens parter informerade om arbetet. Detta är inte tillräckligt. Berörda parter bör i stället ges möjlighet att bidra med kunskap i utredningsarbetet. Frågans komplexitet talar för att en bredare sammansatt utredning hade givit bättre förutsättningar att belysa alla problem, säger Leif Håkansson, LOs tredje vice ordförande. Införandet av en obligatorisk försäkring inom ramen för de fackliga a-kassorna är problematiskt. A-kassorna är föreningar som bygger på frivilligt medlemskap. Människor som slutit sig samman i frivilliga föreningar, med föreningsstadgar och medlemsvillkor är också bärare av organisationens och försäkringens regler. Det gör att de fackliga organisationernas arbetslöshetskassor har ett ansvar och en auktoritet när det gäller att tillämpa reglerna. Det är föreningen själv som tillämpar reglerna och bestraffar den som bryter mot dem. Man kan säga att de fackliga organisationerna har tagit på sig det yttersta ansvaret för att kontrollera att medlemmarna står till arbetsmarknadens förfogande. Att tvinga in människor i denna typ av föreningar är problematiskt både principiellt och faktiskt. Det finns också en rad praktiska problem när det gäller hur de som inte väljer ska hanteras. Hur kan ett obligatorium utformas så att inte ett ickevalsalternativ blir det mest attraktiva? Om det blir billigare eller lättare att gå med i ett slags icke-valsalternativ riskerar de branschorienterade kassorna att dräneras på medlemmar. Då undergrävs modellen med de fackliga branschorienterade kassorna. -Jag är kritisk till sättet som hela frågan om a-kassan har hanterats på. Själva grunden för det som regeringen nu vill motverka, att medlemmar lämnar a- kassorna, springer ur beslut om att kraftigt höja avgiften. Om allt hade utretts noggrant i ett sammanhang hade säkert en del av dessa problem kunnat undvikas, säger Leif Håkansson. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BE7E7FAE31C5424FC1257309003AA37Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DA89A1B0561CFCECC12573080031DF4BThu, 28 Jun 2007 11:04:44 +0200LO och Svenskt Näringsliv har idag undertecknat en överenskommelse som definitivt gör att arbetarna i privat sektor får nya, förbättrade pensionsvillkor från och med 2008. LO och Svenskt Näringsliv slöt i april i år ett avtal om att arbetarna ska få lika hög avsättning till sin avtalspension som tjänstemännen har. Överenskommelsen var preliminär och byggde på att innehållet skulle antas som kollektivavtal i förhandlingar mellan arbetsgivar- och fackförbund fram till utgången av maj månad. De avtalsområden som hittills har slutit sådana avtal finns med som en bilaga till dagens överenskommelse. Det nya pensionsavtalet innebär att premien till arbetarnas avtalspension höjs stegvis de kommande fem åren, för att från och med 2012 bli lika hög som den premie som arbetsgivarna betalar enligt kollektivavtal till tjänstemännen i privat sektor. Nedanstående tabell visar vilka premier som ska betalas för de mellanliggande åren. Den vänstra kolumnen visar premien på löner upp till taket i den allmänna pensionen (7,5 x inkomstbasbeloppet) och den högra kolumnen visar premien för lönedelar över samma tak. Pensionspremie Pensionspremie för lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp 2008 3,9 6 2009 4,0 12 2010 4,1 18 2011 4,3 24 2012 4,5 30 Parterna kommer att göra en avstämning i december för att komplettera listan över de avtalsområden där den nya lydelsen av Avtalspension SAF-LO är antagen. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DA89A1B0561CFCECC12573080031DF4Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/920E1C7FBE009D16C12573050043ED4FTue, 26 Jun 2007 02:21:56 +0200Politiken måste sikta på att nå både full och hög sysselsättning. Med full sysselsättning avses att arbetslösheten skall vara låg. Men låg arbetslöshet kan det vara vid både 70 procents sysselsättningsgrad och 80 procents sysselsättningsgrad. Det är lika viktigt att nå hög sysselsättning som låg arbetslöshet. I ett samhälle med höga ambitioner att sysselsätta nästintill alla vuxna skall man förvänta sig att det finns en viss ­arbetslöshet. Det är bättre än att ha låg arbetslöshet och låg sysselsätt­ningsgrad. Det konstaterar LO-ekonomerna i en ny rapport som presenteras idag. Rapporten visar att den ökade arbetslösheten under 1990-talet främst berodde på ett ökat inflöde i arbetslöshet, inte att de arbetslösa var arbetslösa under långa perioder. Ett ökat antal visstidsanställningar innebär ett ökat inflöde i arbetslöshet eftersom fler måste byta jobb oftare. Av de 1 300 000 årliga nyanställningarna så är nästan 1 000 000 tidsbegränsade anställningar. Den ökade flexibiliteten kan därmed ge en ökad arbetslöshet. Att bekämpa denna arbetslöshet via lägre ersättningsnivåer är en tveksam metod eftersom det inte påverkar de korta arbetslöshetstiderna i väntan på nästa visstidsanställning. För sysselsättningen är det ett problem att en för stor grupp idag går ur gymnasiet med ofullständiga betyg. Sveriges sammanpressade lönestruktur kräver en sammanpressad kunskapsfördelning. Om många inte har en grundläggande baskompetens så kommer antingen sysselsättningen att bli för låg för nytillträdande eller också måste lönekostnaderna anpassas. Svårigheterna för unga och utrikes födda att etablera sig på arbetsmarknaden är mycket oroande. För den senare gruppen är bristen på sociala nätverk och de små möjligheterna till praktik huvudförklaringen till svårigheterna att ta sig in på arbetsmarknaden. Ytterligare ett problem är att äldre i olika grad förlorar produktionsförmåga innan de pen­sioneras. Det riskerar att innebära en utstötning ut arbetslivet. Att orka något mindre när man blir äldre är huvudsakligen ett naturligt förlopp. Om man inte orkar arbeta hela livet på det arbete som ger de högsta löneinkomsterna är det rimligt att man byter till arbetsuppgifter som är mindre krävande. Det innebär att för en del är rörlighet till jobb med lägre krav den första lösningen. Problemet är att alla inte kan gå ner i lön eftersom det skulle innebära en inkomst som det inte går att leva på. En slutsats är att det behövs hjälp till rörlighet på arbetsmarknaden. En annan slutsats är att det behövs mer av sammansatta insatser för de individer som har sammansatta problem. Vi tror att det huvudsakligen är en utveckling av de arbetsmarknadspolitiska programmen som är lösningen för individerna, inte nya myndigheter eller sammanslagna ersättningssystem. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/920E1C7FBE009D16C12573050043ED4Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1C71E1591FDE42DEC1257300002D8181Wed, 20 Jun 2007 10:17:02 +0200Inget står i vägen för ytterligare två år med snabb tillväxt. BNP-tillväxten bedöms bli något över respektive något under 3½ procent i år och nästa år. Det skriver i dag LO-ekonomerna i ett nyhetsbrev. Sysselsättningen ångar på men det finns frågetecken för om arbetskraftutbud hänger med när sysselsättningen ökar så snabbt. Därmed blir arbetsmarknaden snabbt allt stramare. LO-ekonomerna är oroliga för att ekonomins färd mot fullt resursutnyttjande går så snabbt att flaskhalsar uppstår och inflationsmålet äventyras. De löneavtal som slutits ligger i linje med vad det samhällsekonomiska utrymmet tillåter, men ingen lönebildning i världen klarar av en alltför expansiv efterfrågan. LO-ekonomerna menar att regeringens politik inte hänger ihop. Å ena sidan klagar de på för höga löneökningar, å andra sidan försvårar de i praktiken Riksbankens jobb genom att genomföra och avisera stora skattesänkningar som ger ekonomin en rejäl dos efterfrågestimulans när den redan går på högvarv. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1C71E1591FDE42DEC1257300002D8181http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2CEB759B6DD2B89DC12572FE00288F8BMon, 18 Jun 2007 09:23:01 +0200Mellan den 2 maj och 17 augusti pågår LOs kampanj ”Facket i Sommarland” med stöd från fackets hjälptelefon på nummer: 020-56 00 56. Redan under maj månad har det skett en fördubbling av antalet frågor jämfört med föregående år. - Med tanke på att sommarjobben knappast börjat i maj månad är antalet samtal förvånansvärt många, säger LOs ungdomssekreterare Markus Kristiansson. En anledning kan vara att fler arbetsgivare än tidigare inte har kunskap om vad som gäller. Eller också är det helt enkelt så att ungdomarna ser om sitt hus på ett annat sätt än tidigare. Till hjälptelefonen ringer ungdomar men även föräldrar, lärare och en hel del arbetsgivare. Alla som kontaktar hjälptelefonen har rätt att vara anonyma. Frågorna handlar framför allt om lön, uppsägningar vid provanställningar, vad som gäller vid visstidsanställningar och muntliga avtal. Ett exempel: En ung kvinna har fått en provanställning på sex månader. Avtalet är muntligt. Arbetsgivare vägrar skriva anställningsbevis. Kvinnan blir sen uppsagd utan uppsägningstid och får gå samma dag. Många ungdomar som ringer har erbjudits att provjobba utan betalning och undrar om det är okej att jobba gratis. - Det finns inget som heter provjobb. Allt arbete som utförs ska vara betalt. Allt annat är lurendrejeri, påpekar Markus Kristiansson. Många frågor handlar också om övertidsersättning, till exempel en kille som har fått reda på av avdelningschefen och sina arbetskamrater att sommarjobbande ungdomar inte ska få ob-ersättning för dom är så unga. Självklart har övertidsersättningen ingenting med ålder att göra! - Som facklig organisation är det vår uppgift att ställa upp med stöd till alla sommarjobbande ungdomar som känner sig osäkra eller har oturen att stöta på en oseriös arbetsgivare. På så sätt bidrar vi till att så många ungdomar som möjligt får en bra start i arbetslivet, avslutar Markus Kristiansson. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2CEB759B6DD2B89DC12572FE00288F8Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8E4F7D0E4B05B01FC12572F700469186Tue, 12 Jun 2007 02:50:47 +0200-Löner och andra villkor för företagens maktelit trissas upp mot alltmer orimliga nivåer. Det är absurt att det redan stora lönegapet till vanliga löntagare fortsätter att öka. Lönehöjningarna för makteliten rimmar illa med arbetsgivarnas argumentation i avtalsrörelsen. Det är dessa höjningar och inte avtalsenliga löneökningar för lågavlönade kvinnor som medför risker för inflation om arbetsgivarna delar ut löneökningar utöver avtalen också för andra högavlönade grupper. Det konstaterar LOs förste vice ordförande Erland Olauson med anledning av LOs nya rapport i serien om maktelitens löner. Rapporten redovisar maktelitens inkomstutveckling under åren 1950-2005 i relation till den genomsnittliga lönen för industriarbetare. Vidare följer vi upp diskussionen om bolagsstyrning från förra rapporten med en lägesbeskrivning av hur långt vi kommit när det gäller ersättningssystem och jämställda styrelser. Den genomsnittliga inkomsten Arbetsinkomst, inkomst från kapital och näringsverksamhet för makteliten var knappt fyra miljoner kronor 2005, att jämföra med en genomsnittlig industriarbetarlön på cirka 261 000 kronor. Maktelitens genomsnittliga inkomst var motsvarande fyra industriarbetarlöner mer 2005 än den var 1950, men hela tio industriarbetarlöner mer än 1980. 1980 var det år då spridningen i inkomster mellan maktelit och industriarbetare var som lägst. Åren 1998 och 1999 var maktelitens inkomster mycket höga jämfört med industriarbetarlönen, men det senaste året i vår studie var inkomsten den högsta noterade. Den ekonomiska eliten har i vår undersökning en genomsnittlig inkomst på nästan 41 industriarbetarlöner år 2005. De verkar ha etablerat sina inkomster på denna mycket höga nivå jämfört med andra elitgrupper och de ligger dessutom betydligt över 1950 års nivå. Jämställdheten går bakåt i den ekonomiska makteliten, i den meningen att kvinnor igen helt lyser med sin frånvaro. Varken 2004 eller 2005 finns någon kvinna med bland de 50 vdarna i näringslivet som ingår i gruppen, år 2002 fanns två stycken. Det förekom inte någon kvinna alls i denna grupp mellan 1950 och 2000. LO och förbunden har tagit fram riktlinjer för vad som är viktiga frågor att driva gentemot företagen när det gäller bolagsstyrningen. Kraven på bolagen har ökat på pappret genom den nya bolagsstyrningskoden. Men i vilken grad driver det på utvecklingen? Vd-lönerna i Maktelitens urval har ökat med 55 procent mellan 1998 och 2005. Under samma period har börsen stigit med 30 procent och den genomsnittliga industriarbetarlönen ökat med 24 procent. En översiktlig studie av hur börs-vdarnas inkomster samvarierar med bolagens relativa prestation (mätt som börskurs relativt branschindex) ger vid handen att sambandet är svagt. Styrelsearvodena i de största svenska bolagen fortsätter att öka kraftigt. Arvodena i börsens största bolag ökade med cirka 54 procent mellan 2000 och 2006, en ökning med cirka 7,5 procent per år. Under samma period backade börsen med 5 procent och den genomsnittliga industriarbetarlönen ökade med 3,5 procent per år. Kravet på jämställdhet i börsstyrelserna är ett krav på bästa möjliga kompetens i bolagens styrelser. Bland de förvaltare som i huvudsak handhar löntagarnas försäkringskapital är det endast AP-fonderna och Folksam som har jämställda styrelser. De bolag där facket har viss bestämmanderätt har dock uppnått en högre grad av jämställdhet än övriga ppm-förvaltare i Maktelitens urval. Övriga fondbolag har snarare nått fram till samma nivå på jämställdhet i styrelserna som börsbolagen i genomsnitt. Utvecklingen går mycket långsamt framåt. Det finns dock en risk att mycket av det arbete som har gjorts för att föra upp frågorna på dagordningen skapar en situation där vi får koncensus kring vad som är rimliga ersättningssystem och en rimlig strävan efter jämställdhet, medan makteliten fortsätter att öka sina inkomster och använda sig av sina egna kontaktnät, dvs. att de gör som de brukar helt enkelt. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8E4F7D0E4B05B01FC12572F700469186http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A7B9649834FAAC83C12572ED002DB29CFri, 1 Jun 2007 10:19:08 +0200- Det var med en känsla av chock och bestörtning som jag mottog beskedet att Kenth Pettersson avlidit i natt. Kenth stod mitt i livet och hade mycket kvar att ge. - Som ordförande för Handelsanställdas förbund tog han tydligt ställning för de lågavlönade kvinnorna. Att kämpa för jämställda löner och arbetsvillkor var en stark drivkraft för honom som facklig ordförande. - Vi som fick förmånen att lära känna Kenth, känner idag en djup sorg och saknad över hans allt för tidiga bortgång. - Mina tankar går nu framför allt till familjen och nära anhöriga.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A7B9649834FAAC83C12572ED002DB29Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/18CCB99F7B5DDD5CC12572EC002690E8Thu, 31 May 2007 09:01:14 +0200I dag kommer riksdagen att fatta beslut om att göra det lättare för arbetsgivarna att anställa personal under en tidsbegränsad period. - Det här beslutet kommer att slå hårt mot LO-förbundens kvinnor i allmänhet och LO-förbundens unga kvinnor i synnerhet. Redan i dag är de kvinnor som arbetar i ett LO-yrke allt för ofta hänvisade till tillfälliga anställningar. I värsta fall får de vänta på att arbetsgivaren ringer in dem timme för timme, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. Undersökningar som görs visar att så gott som alla vill ha en fast och trygg anställning på heltid. Därför är det anmärkningsvärt att flera av de förändringar som riksdagen kommer att ställa sig bakom minskar den möjligheten. - Trygga anställningsformer gagnar jämställdheten men ökar också rättvisan mellan olika grupper. Risken är att det beslut som fattas påverkar tillväxten negativt eftersom fler kommer att få svårt att planera sin ekonomi och sin tid. En stabil och överblickbar ekonomi är till exempel väsentligt när det handlar om att ta beslut om att bilda familj och skaffa barn. Utan en fast inkomst är det svårt att få ett banklån men också att få ett telefonabonnemang. Ökad otrygghet på arbetsmarknaden ger inte fler jobb, därför är det svårt att förstå varför den yttersta gränsen för tidsbegränsad anställning ska vara 48 månader inom en tid av fem år. Nu kan ”smarta” arbetsgivare använda visstidsanställningar ändå upp till fyra år. - Redan i dag har till exempel 30 procent av Hotell och Restaurang Fackets medlemmar osäkra anställningar. Det behövs fler fasta heltidsjobb – inte färre, säger Erland Olauson. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/18CCB99F7B5DDD5CC12572EC002690E8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A77350625683EB3BC12572EB0022EE1DWed, 30 May 2007 08:21:31 +0200Valet 2006 blev ett svidande nederlag för socialdemokratin. Ändå befann Sverige sig i en ekonomisk högkonjunktur med sjunkande arbetslöshet. 2002 års vallöften var så gott som infriade. Därtill kan läggas goda facklig-politiska förbindelser mellan LO och socialdemokraterna. - Allt talade för ett mycket bättre valresultat. En viktig orsak till valnederlaget var att väljarna inte uppfattade socialdemokraterna som tillräckligt offensiva i arbetslöshetsfrågan. Det hjälpte inte att antalet arbetstillfällen ökade, säger LOs andre ordförande Ulla Lindqvist. Moderaternas försök att byta profil och bli ett mer allmänborgerligt parti påverkade valutgången. Bildandet av ”allians för Sverige” hade socialdemokraterna och fackföreningsrörelsen svårt att hantera. - Vi borde varit bättre på att visa på skillnader i politiken. Framför allt var det för lite politiska samtal på arbetsplatserna, konstaterar Ulla Lindqvist. § Socialdemokraterna förlorade i genomsnitt fem procentenheter av sitt totala stöd. Bland LO-förbundens medlemmar förlorade socialdemokraterna 3.3 procentenheter. År 2006 röstade 58.8 procent av LO-förbundens medlemmar på socialdemokraterna. År 2002 var resultatet 62.1 procent. § Moderaterna lockade 10.4 procent av LO-förbundens medlemmar. Det är en ökning med 5.6 procentenheter jämfört med år 2002. § Moderaternas inbrytning bland tjänstemännen i storstäderna avgjorde valet. Socialdemokraterna har tidigare haft ett starkt stöd bland tjänstemännen, bland annat därför att tjänstemännen i stor utsträckning har stött välfärdsmodellen och varit trygga med socialdemokraternas sysselsättningspolitik. Nu minskar stödet kraftigt. Ett av skälen är sannolikt att de borgerliga partiernas sysselsättningspolitik framstod som trovärdigare. § Sverigedemokraternas frammarsch i framför allt Skåne och Blekinge innebär också väljarförluster för socialdemokraterna. Det finns inget som pekar mot att främlingsfientliga attityder har ökat i någon större utsträckning i Sverige. Tvärtom har tendensen i de undersökningar som gjorts pekat i motsatt riktning. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A77350625683EB3BC12572EB0022EE1Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4A9C40CAB6618C5FC12572E400413228Wed, 23 May 2007 01:52:06 +0200- De som har påstått att EG-rätten tvingar facket att acceptera diskriminering av utländsk arbetskraft finner inget stöd i generaladvokatens yttrande. Tvärtom, generaladvokaten delar fackets uppfattning att utländska arbetare ska erbjudas samma skydd som svenska arbetare och att facket får vidta stridsåtgärder för att förhindra social dumpning. Det säger Erland Olauson i en kommentar efter att generaladvokaten i EG-domstolen lämnat sitt yttrande i det så kallade Laval-målet. I likhet med facket anser EG-domstolens generaladvokat att konflikträtten är en grundläggande rättighet inom ramen för gemenskapsrätten. Generaladvokaten menar vidare att det svenska sättet att tillämpa utstationeringsdirektivet ryms inom EG-rättens ramar. Det innebär att Sverige inte behöver lagstifta om minimilöner utan kan reglera detta genom avtal. Därmed är också konfliktåtgärder tillåtna för att få till stånd sådana avtal. Slutligen anser generaladvokaten att facket har rätt att vidta stridsåtgärder inte bara för att skydda medlemmarna, utan också för att förhindra social dumpning. -Vi är i huvudsak positiva till det yttrande som generaladvokaten har lämnat även om det finns diffusa inslag som frågan om proportionalitet i stridsåtgärderna. Risken med detta proportionalitetsresonemang är att detaljregler i kollektivavtalen i värsta fall blir föremål för prövning både i Arbetsdomstolen och i EG-domstolen. Exakt vad generaladvokaten avser är svårt att säga i nuläget. Som vanligt finns djävulen i detaljerna. Vi får avvakta och se om, och i så fall hur, EG-domstolen i sin dom senare i år har synpunkter på proportionaliteten. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4A9C40CAB6618C5FC12572E400413228http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2132FAEBC91080DBC12572E30047AED0Tue, 22 May 2007 03:02:58 +0200Vid Europafackets (EFS) kongress i Sevilla valdes i dag LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin till ordförande. Hon blir därmed organisationens första kvinnliga ordförande liksom dess första ordförande från Sverige. I sitt tacktal till kongressen betonade Wanja Lundby-Wedin behovet av en stark europeisk facklig organisation som kan driva på Europas välfärdsutveckling. Hon ifrågasatte samtidigt de som menar att Europas ekonomiska utveckling kräver en sämre välfärd, och pekade på att en stark välfärd underlättar omställningen till en mer konkurrenskraftig ekonomi. – Alla tycks hylla Flexicurity men alla har inte accepterat att det förutsätter en arbetsmarknad där det råder balans mellan flexibilitet och trygghet. Men utan trygghet kommer vi inte att acceptera flexibilitet. Då kommer människor att in i det längsta försöka hålla fast vid de jobb som finns och omvandlingstakten att fördröjas. Det är inte bra för Europas ekonomi, men det är naturligt. Priset för en starkare europeisk ekonomi kan inte bäras av de arbetstagare som tidvis blir arbetslösa. Vi måste alla solidariskt dela på såväl vinsterna som kostnaderna av en mer konkurrenskraftig ekonomi i Europa. Wanja Lundby-Wedin var också kritisk till EUs bristande migrations- och flyktingpolitik och pekade på vikten av att facket engagerar sig i dessa frågor. – I Europa lever idag många människor utan uppehållstillstånd. De tvingas leva i samhällets utkanter där de står utan skydd och lätt kan utnyttjas. Facket bör hitta former för att ge dem stöd och eventuellt organisera dem. Då skulle inte bara dessa människors villkor förbättras, vi skulle också motverka den svarta informella ekonomi som dessa människor är hänvisade till för sin överlevnad. EFS bildades 1973 och organiserar i dag fackliga organisationer som företräder 60 miljoner arbetare, tjänstemän och akademiker i 35 länder. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2132FAEBC91080DBC12572E30047AED0http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2522F41D1DFFC664C12572D7003D488AThu, 10 May 2007 01:09:22 +0200- Ersättning för inkomstförlust i samband med olycksfall på arbetsplatsen. - Inkomstförsäkring vid arbetslöshet. - En arbetsmarknad där alla har rätt till ett heltidsarbete. Det är några av kraven i de 13 motioner som ska behandlas på årsmötet med LOs representantskap. Livs, avd 4 föreslår i likhet med Hotell- och Restaurang avd 02, Handels avd 20 och SEKO att medel anslås för utveckling av otraditionella metoder för medlemsrekrytering och medlemsservice. SEKO, Västerbotten vill att en gemensam a-kassa för LO-förbunden ska utredas. Kommunal, Dalarna kräver att högskolebehörighet ska finnas i samtliga utbildningar på gymnasiet. Kommunal, Värmland kräver intensifierat arbete för att skapa en arbetsmarknad där alla har rätt till ett heltidsarbete. Byggnads, avd 35 i Linköping vill ha en rehabiliteringsombudsman så att rättssäkerhet och humanism mera ska prägla rehabiliteringsarbetet i framtiden. Byggnads, Malmö kräver att en översyn av gränsdragningsproblematiken sker snarast. Målarna avd 5 i Norr- och Västerbotten vill att LO-tidningen distribueras till alla medlemmar utan kostnad. Skogs- Trä avd 2 i Västerbotten motionerar om det anslås medel till en försöksutbildning inom verksamhetsområdet och att Medlefors folkhögskola i samråd med avdelning 2 berörda fackavdelningar ansvarar för planeringen. Skogs- och Träfacket avd 4 i Gävleborg och Skogs- och Träfacket avd 8 i Värmland-Dal vill ha ersättning för inkomstförlust i samband med olycksfall på arbetsplatsen. Skogs- och Trä, avd 17 i Västra Skåne kräver att alla LO-medlemmarna ska kunna teckna en försäkring för inkomsttrygghet när de blir arbetslösa där alla garanteras en 80-procentig a-kassa. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2522F41D1DFFC664C12572D7003D488Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F8B651BDFAE13787C12572D10033069DFri, 4 May 2007 11:17:20 +0200-Det är med tillfredsställelse som LO noterar att Riksbanken väljer att inte höja styrräntan. -LO ser inget skäl att höja räntan på grund av hittills träffade avtal på arbetsmarknaden. Avtalen inom industrin som ger 10,2 % på tre år är etablerad norm för löneökningarna. Det är bara avtalsområden med hög andel lågavlönade kvinnor och/eller hög andel lågavlönade som kan och bör få mer utan att andra ska begära kompensation för det. Om detta råder full enighet mellan LOs förbund och de hittills träffade avtalen har också följt detta mönster. -Det finns inget skäl att tro att de avtal som återstår inom LO-området kommer att avvika från detta mönster. Därmed hamnar lönerna inom LO-kollektivet inom löneutrymmet på 4 procent. Det vore helt orimligt om arbetsgivarna medger större löneökningar för andra grupper och därmed bidrar till risk för inflation. -Riskerna för inflationstryck verkar i stället finnas hos regeringens vidlyftiga finanspolitik. Trots att de bedömer inflationsriskerna från lönebildningen som betydligt större än vad som är rimligt, så underfinansieras budgeten med 13 miljarder kronor och ökar inflationstrycket. De tvekar inte att slopa förmögenhetskatten och fastighetsskatten. Det är stötande att de ser orimligt stora inflationsrisker då lågbetalda LO-kvinnor vill ha en rättmätig del av löneutrymmet, men verkar inte se några inflationsrisker alls då det gäller att dela ut ofinansierade skattesänkningar till redan välbärgade. En ansvarslös finanspolitik och inte avtalsrörelsen kan leda till högre räntor och därmed högre arbetslöshet. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F8B651BDFAE13787C12572D10033069Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8992F8F8BE20EA3DC12572CF003D8682Wed, 2 May 2007 01:12:01 +0200Mellan den 2 maj och 17 augusti pågår LOs kampanj ”Facket i Sommarland” med vidhängande telefonjour på nummer: 020-56 00 56. De frågor som ställs besvaras av unga fackligt aktiva medlemmar. - Vårt arbete med sommarjobbande ungdomar är viktigt eftersom vi på så sätt kan förbättra situationen för en grupp som är extra utsatta på arbetsmarknaden, säger LOs ungdomssekreterare Markus Kristiansson. Hjälptelefonen har funnits sedan början av 1990-talet. Under 2006 hade Fackets hjälptelefon närmare 6 000 kontakter via telefon och mail. Till hjälptelefonen ringer framför allt ungdomar men också föräldrar, lärare och arbetsgivare. De vanligaste frågorna rör lönesättning men också arbetsmiljö och arbetstider. Ett exempel på ärende som inkom till hjälptelefonen 2006: Tre tjejer anställdes i ett gatukök. De tvingades att jobba till 23 på kvällarna trots att de var minderåriga. De fick bara betalt under kioskens öppettider men fick städa och förarbeta utan lön. De fick inga anställningsbevis. När pappan krävde OB-tillägg och anställningsbevis blev han hotad av ägaren. Kollektivavtal saknades. Våren 2007 mottog LOs hjälptelefon den Europeiska arbetsmiljöbyråns pris för god verksamhet på arbetsmiljöområdet. - För oss har det alltid handlat om att sprida information och förhindra mindre nogräknade arbetsgivare att utnyttja ungdomar. Det är viktigt att ungdomar får en bra start i arbetslivet, säger Markus Kristiansson. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8992F8F8BE20EA3DC12572CF003D8682http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7295067CC8FE1606C12572C90048999CTue, 1 May 2007 03:12:59 +0200- Varje dag går människor till sitt arbete och riskerar att inte komma hem igen. Förra året dog sammanlagt 68 personer i arbetsolyckor. Det är mer än en person per vecka! Till detta tillkommer alla som skadas och blir sjuka på grund av arbetet. Jag vill föreslå regeringen att inrätta en nollvision på arbetsmiljöområdet. Målsättningen bör vara att det inte ska vara några dödsfall på arbetsplatserna senast 2010, sa Ulla Lindqvist, LOs andre ordförande i sitt Första Maj i Härnösand och Sundsvall. I sitt tal framhöll Ulla Lindqvist framför allt betydelsen av ett kraftfullt arbetsmiljöarbete och behovet av en gymnasieskola där yrkesutbildningarna har hög status. Dagens arbetsmarknad kräver en gymnasieutbildning med goda yrkeskunskaper och bred allmänbildning. Att höja kvaliteten i de yrkesinriktade gymnasieutbildningarna är därför av högsta prioritet. - Den borgerliga regeringen vill minska på kraven på svenska, engelska och matematik. Att sänka kunskapsambitionerna för yrkeseleverna skulle vara unikt både i svensk historia och internationellt. Nu försöker vår regering alltså möta globaliseringens utmaningar genom att nedrusta arbetarnas kunskapsnivå. Det är en vansinnig politik. - Visst behöver skolan förändras. Gymnasieskolan är delvis föråldrad. Inom LO vill vi hitta nya framtidsinriktade utbildningsvägar som bättre svarar mot arbetsmarknadens behov och bryter traditionella könsmönster. Det betyder inte att våra ungdomar ska delas in i antingen teoretisk läggning eller praktisk begåvade. Den tillbakagången säger vi nej tack till. Regeringens politik är inte det enda hotet vi ställs inför just nu. Sverigedemokraterna fick många röster i valet. - De främlingsfientliga och odemokratiska krafterna sprider sig i samhället. Sverigedemokraterna är ett exempel på en kraft med ljusskygga värderingar. I valet var det ändå många som röstade på till exempel Sverigedemokraterna. Det är vår uppgift att avslöja vad de egentligen står för. - Vi ska aldrig glömma att många är människorna som har varit med och byggt upp vårt välstånd utan att de för den skull varit födda i vårt land. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7295067CC8FE1606C12572C90048999Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5AAC4415E449BEB0C12572CA002DAF5BTue, 1 May 2007 10:19:00 +0200– Regeringen använder både morot och piska. Men morötterna är till för de redan välbeställda och piskan är till för LO-medlemmarna. De rika får sänkt skatt. LOs medlemmar får sänkt a-kassa och ska därmed tvingas sänka sina löneanspråk. Samtidigt gör den borgerliga regeringen det ännu svårare för de unga som inte lyckats få in en fot på arbetsmarknaden Det sade Leif Håkansson, LOs tredje vice ordförande, i sitt förstamajtal i Köping. Han fortsatte: – Signalen från den borgerliga regeringen till dem som är arbetslösa är tydlig: du är lat och borde ta dig i kragen och skaffa dig ett jobb! Men arbetslösheten är inte den enskildes skuld utan ett samhällsproblem vi måste lösa gemensamt. En bra a-kassa gör inte människor lata - den skapar trygghet i förändringen. – Idag finns inga yrken eller branscher som är förskonade från arbetslöshet. Globaliseringen leder till en snabbare omställning. Jobb försvinner, gammal teknik byts ut mot ny. Om vi människor ska vara öppna för det äventyret, måste vi också känna oss trygga. En stark a-kassa, en stark sjukförsäkring och möjligheter till utbildning skapar en sådan nödvändig trygghet. – Vi ser nu hur andelen tillfälliga anställningar ökar mest bland unga, och allra mest bland LOs unga kvinnor. Samtidigt ska unga arbetslösa tvingas sitta på arbetsförmedlingen 30 timmar i veckan och söka jobb, oavsett om det finns några jobb att söka eller inte. Och detta när ungdomarna som mest behöver en kombination av utbildning och praktik för att bli mer attraktiva på arbetsmarknaden. Fler – inte färre – platser i utbildning och praktik skapar förutsättningar för fler att ta de nya jobben. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5AAC4415E449BEB0C12572CA002DAF5Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D8E9E307A867F106C12572CA003D1CDATue, 1 May 2007 01:07:30 +0200Det är regeringens fel om riksbanken höjer räntan. - Från arbetsgivarhåll hörs nu allt oftare att de krav som LO-förbunden driver i denna av­talsrörelse riskerar att höja inflationen. Det är helt fel. De avtal, som hittills slutits av de olika LO-förbunden, ligger alla inom ramen för LO-samordningen och kommer sam­mantaget att leda till löneökningar kring 4 procent. Detta äventyrar inte på något sätt svensk ekonomi eller vår konkurrenskraft. - Avtalen inom industrin som ger 10,2 % på tre år är etablerad norm för löneökningarna. Det är bara avtalsområden med hög andel lågavlönade kvinnor och/eller hög andel låg­avlönade som kan och bör få mer utan att andra ska begära kompensation för det. Om detta råder full enighet mellan LOs förbund - Svenska löntagare producerar mer än de någonsin gjort tidigare. Vinstnivån i de svenska företagen har inte varit så hög på 25 år och vi ser ständigt nya rekord i aktieut­delningar. Löntagarna har rätt att få sin del av resultatet av sitt arbete. - Om det finns risk för ett inflationstryck så skapas det inte av löntagarna utan av reger­ingen. Slopandet av förmögenhetsskatten och fastighetsskatten mitt i en brinnande hög­konjunktur är stötande av rättviseskäl. Dessutom är 13 av dessa miljarder till de redan rika ofinansierade. Det – och inte avtalsrörelsen - kan skapa en överhettning av ekono­min som kan leda till högre räntor och därmed högre arbetslöshet. - Att just vissa arbetsgivarrepresentanter, som själva deltagit i beslut att höja börsbolagsdi­rektörernas löner med tvåsiffriga tal, nu försöker framställa lågavlönades rättmätiga krav och vår strävan att jämna ut löneskillnader mellan mans- och kvinnodominerade avtals­områden som inflationsdrivande är ohederligt, osant och orättvist. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D8E9E307A867F106C12572CA003D1CDAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C06FBDF85F004AAAC12572CD00627EAATue, 1 May 2007 07:55:49 +0200Idag på första maj presenterar LO och Socialdemokraterna en politik för trygghet i förändring. Där är en aktiv arbetsmarknadspolitik en bärande del. – För oss innebär ”trygghet i förändring” att de allra flesta ska ha 80 procent av sin inkomst när de är arbetslösa. Finansieringen ska inte vältras över på individen, unga ska inte diskrimineras i försäkringen och den arbetslöse ska få arbetsmarknadsutbildning för att rusta sig för ett nytt jobb. Det sa Wanja Lundby-Wedin när hon talade i Sundbyberg och Stockholm. LO-ordförandens Första maj-tal tog sin utgångspunkt i vikten av ökat internationellt samarbete. – För både Sverige och EU är det viktigt att vi lyckas ge trygghet till alla de människor som befinner sig på flykt undan krig och förtryck. Det måste vara en självklarhet för Sverige att på ett värdigt sätt ta emot dem som kommer hit. – Det finns politiska rörelser som tycker att Sverige inte ska erbjuda flyktingar uppehälle, att inga nya ska komma in och att de som finns här helst bör resa tillbaka. Vi får aldrig ge efter för sådana påtryckningar. Arbetarrörelsen är och ska alltid vara en kraft som tar tydligt avstånd från rasism och främlingsfientlighet. Låt oss se till att svenska väljare inte finner någon som helst anledning att lägga sin röst på Sverigedemokraterna i framtiden, sa Wanja Lundby- Wedin. – Nu är det avtalsrörelse. I år kämpar vi särskilt för de lägst avlönade och för att höja kvinnors löner. För oss handlar det om att minska löneskillnaderna och ta ett tydligt steg mot jämställda löner. Det har vi ett starkt stöd för. – Det är upprörande att regeringen mitt under pågående avtalsrörelse ifrågasätter om utfallet i avtalsrörelsen är förenligt med samhällsekonomisk balans. Det är inte de lågavlönade kvinnorna som äventyrar svensk ekonomi, det är regeringen genom ohämmade skattesänkningar till de redan rika, sa Wanja Lundby Wedin. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C06FBDF85F004AAAC12572CD00627EAAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/75DCAA898302935CC12572CA002A66DBFri, 27 Apr 2007 09:43:08 +0200-Unga vuxna kommer att få sämre ersättning vid arbetslöshet och de kommer inte heller att erbjudas åtgärder som rustar dem för de nya jobben. Det är djupt upprörande att unga inte ska behandlas som vuxna. Det konstaterar LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin över promemorian ”En jobbgaranti för ungdomar”. Det är viktigt att arbetslösheten bland unga kraftfullt bekämpas och att det sker med stöd av en mer effektiv och rättvis arbetsmarknadspolitik för unga. Detta kräver att det anslås budgetmedel som möjliggör hög kvalitet och god räckvidd i de aktiva arbetsmarknadspolitiska insatserna samt generösa ersättningsnivåer. LO avvisar helt den föreslagna förändringen i lagen om arbetslöshetsförsäkring som innebär att den som är under 25 år redan efter tre månader får sin ersättning indragen om man nekar till jobbgarantin. Skälen till att LO avvisar inrättandet av en jobbgaranti för ungdomar enligt promemorians förslag är att ungdomars ekonomiska drivkrafter för att gå från arbetslöshet till arbete eller reguljära studier redan är tillräckligt starka. LO menar att garantin tillgodoser inte heller de mycket skilda behov som finns bland unga arbetslösa. Redan idag lever många unga arbetslösa i en ekonomisk och social utsatthet. LO anser också att unga med arbetslöshetsersättning inte ska ha andra villkor i arbetslöshetsförsäkringen än andra. Det finns starka skäl att granska ILOs konvention om främjande av sysselsättning och skydd vid arbetslöshet som Sverige godkände 1990. Det gäller bland annat otillåten åldersdiskriminering, antal arbetstagare som omfattas och ersättningsnivåer. Det är oacceptabelt att den alltför korta och ofullständiga beredningsprocessen riskerar att leda till att Sverige får kritik för att man inte uppfyller gjorda åtaganden. För ytterligare information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/75DCAA898302935CC12572CA002A66DBhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A683DB69A8C204D6C12572C700475B5FThu, 26 Apr 2007 02:59:24 +0200Möjlighet att ta fem minuters paus från arbetet utan att be om lov är en självklarhet för många. Men nästan en tredjedel av LO-kvinnorna saknar den friheten jämfört med sex procent av TCO- och SACO-männen. Att kunna ta ledigt en timme utan löneavdrag kan endast 28 procent av LO-kvinnorna och 41 procent av LO-männen medan drygt 65 procent av männen inom TCO och SACO. Endast 18 procent av LO-kvinnorna har fri läkarvård medan runt 40 procent inom övriga grupper har den förmånen. Det är några av slutsatserna ur den fjärde rapporten i serien ”Röster om facket och jobbet”. I den här rapporten belyser vi friheter och förmåner i arbetet. Jämförelser görs med undersökningar gjorda 1988, 1993, 1998 och 2002. Friheter Det är en klar skillnad mellan friheter för män och för kvinnor och LO-kvinnor är den grupp som i minst utsträckning har tillgång till olika friheter. Men sambandet är lika tydligt mellan lönens storlek och vilken frihet man har i arbetet. -Det är viktigt med frihet i jobbet. Att ha mycket liten frihet att påverka de egna livsvillkoren och en stor bundenhet i arbetet kan innebära risker för hälsan, säger Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande. Glädjande nog har allt fler fått mer att säga till om när det gäller semesterns förläggning. År 1988 kunde 44 procent av LO-medlemmarna själva bestämma om semesterns förläggning. År 2006 svarar 57 procent av LO-medlemmarna att de har den friheten. Det tycks dock som om trenden har vänt och det är genomgående något färre som år 2006 svarar att de kan bestämma över när de vill ta semester jämfört med undersökningen år 2002. Skillnaderna mellan LO, TCO och SACO är små. Mellan kvinnor och män finns det dock ett mönster att fler män än kvinnor kan bestämma om semesterns förläggning. 49 procent av LO-kvinnorna uppger att de har den friheten, medan 64 procent av männen säger samma sak. Förmåner Större förmåner som flextid och personalutbildning är de förmåner som skiljer sig mest mellan LO-, TCO- och SACO-medlemmar. Flextid och personalutbildning är betydligt sällsyntare bland LO-medlemmar. Andelen LO-medlemmar som har flextid har visserligen ökat från 19 procent år 1988 till dagens 33 procent. Skillnaden är ännu tydligare mellan olika lönegrupper. 31 procent av de med högst 16 000 kronor i lön har flextid och 92 procent av de med över 40000 kronor i lön. Cirka 70 procent av såväl LO-, TCO- som SACO-medlemmar har små förmåner som till exempel gratis kaffe och tillgång till motionslokal. Där har skett en påtaglig ökning de senaste åren. LO-kvinnor är nästan genomgående den grupp som till minst del har tillgång till olika förmåner i arbetet. Ett tydligt exempel på det är förmånen av fri läkarvård där LO-kvinnor till klart lägre del har den förmånen jämfört med såväl LO-män som TCO- och SACO-medlemmar. - Att det är LO-förbundens kvinnor som i minst utsträckning har rätt till den subventionerade sjukvården är mycket stötande då det är den gruppen som har sämst hälsa och dessutom lägre löner, säger Ulla Lindqvist. Såväl klass som kön tycks ha ett starkt samband med vilka förmåner man har i arbetet. Tydligast syns detta samband när det gäller flextid där en brant klass- och könstrappa framträder. Längst ner står LO-kvinnorna av vilka endast 29 procent har flextid. På trappsteget över står LO-männen med 36 procent. SACO-männen står högst upp med 81 procent. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A683DB69A8C204D6C12572C700475B5Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CE77E259C0A1E063C12572C60043F91CMon, 23 Apr 2007 02:22:26 +0200Om förhandlingarna mellan Hotell- och Restaurang Facket och Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare angående ett nytt kollektivavtal inte leder till något resultat avser Hotell- och Restaurang Facket att varsla om stridsåtgärder som träder i kraft den 8 maj 2007. LO styrelse har idag givit tillstånd till detta. - LOs styrelse konstaterar att de krav som Hotell- och Restaurang Facket har ligger inom ramen för de krav som LO-förbunden gemensamt ställt sig bakom. Villkoren är anpassade till de tidigare träffade industriavtalen som följer våra gemensamt fastställda krav, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CE77E259C0A1E063C12572C60043F91Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/71571C008EFF3708C12572C30044B186Fri, 20 Apr 2007 02:30:18 +0200Fackförbundet Byggnads har sedan i onsdags tagit ut sina medlemmar i strejk. I morgon lördag kommer Byggnads att träffa Sveriges Byggindustrier för fortsatta förhandlingar. -Jag ser positivt på att parterna nu sätter sig vid förhandlingsbordet igen och hoppas att de kan finna en lösning, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. -Det bör vara möjligt även för byggsektorn att kunna träffa ett avtal utan att de pågående stridsåtgärderna behöver utvidgas, avslutar Wanja Lundby-Wedin.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/71571C008EFF3708C12572C30044B186http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B4D72DD27EAEC9F4C12572BF00438A90Mon, 16 Apr 2007 02:17:43 +0200När utfallet i årets avtalsrörelse pekar på ett genombrott för kvinnolönesatsningarna, talar regeringen om risk för överhettning och förutspår räntehöjning. - Regeringen hymlar inte om vilka grupper den vill gynna. Den ser inga problem med ofinansierade skattesänkningar för samhällets mest privilegierade grupper, men lågavlönade kvinnors möjlighet att komma ikapp sina manliga kollegor anses däremot samhällsekonomiskt skadligt. Det säger Wanja Lundby-Wedin i en kommentar till regeringens vårproposition och fortsätter. - Det är dessutom märkligt att regeringen mitt under pågående avtalsrörelse ifrågasätter om utfallet är förenligt med samhällsekonomisk balans. Statlig inkomstpolitik eller hot mot parternas frihet att själva göra upp har aldrig gagnat svensk lönebildning. I vårpropositionen pekar regeringen på att det har uppstått matchningsproblem på arbetsmarknaden. LO som har varit kritiska till regeringens nerdragningar inom arbetsmarknads­utbildningarna är inte förvånade, utan menar att utbildningar tillsammans med anställningsstöd krävs för att undvika matchningsproblem - Vi kan konstatera att regeringen nu börjar se konsekvensen av sina kraftiga neddragningar i arbetsmarknadsåtgärderna. Tyvärr visar de inte samma klarsyn i fråga om vilka åtgärder som ska vidtas. LO ser en risk för överhettning inom de yrken där företagen saknar arbetskraft och menar att regeringen borde satsa på arbetsmarknadsutbildningarhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B4D72DD27EAEC9F4C12572BF00438A90http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4BDE8B12C0CBA2ADC12572BF00477C3AMon, 16 Apr 2007 03:00:48 +0200LO och Svenskt Näringsliv har idag slutit ett nytt pensionsavtal. Avtalet gäller cirka 1,5 miljoner aktiva arbetare i privat sektor. Det gäller i alla branscher där LOs och Svenskt Näringslivs förbund har kollektivavtal. Avtalet innebär en ansenlig ekonomiskt förbättring för LO-medlemmarna och innebär att LOs privatanställda medlemmar numera har en identisk pensionslösning som tjänstemännen i privat sektor. - Äntligen har vi ett avtal som gör att LO-medlemmarna får samma pensionsvillkor som tjänstemännen. En social klyfta mellan arbetare och tjänstemän är avskaffad, säger LOs avtalssekreterare Erland Olausson. I och med det nya avtalet kommer LO-medlemmarna få 4,5 procent av lönesumman avsatt till pension (hittills 3,5 procent) samt 30 procents avsättning för lönedelar över gränsen för den statliga pensionen (hittills 3,5 procent). Den nya pensionen är premiebestämd och gäller från 25 års ålder. Avtalet gäller också i 13 månader per barn vid föräldraledighet. Beroende på ålder och inkomst kommer det nya avtalet att ge från cirka 500 kronor mer pension i månaden, ändra upp till 5000 kronor mer i månaden. För vissa individer kan det röra sig om ännu mer än 5000 kronor i månaden. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4BDE8B12C0CBA2ADC12572BF00477C3Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C8B04DD0AC28649DC12572BC002DD93BFri, 13 Apr 2007 10:20:47 +0200- Att begära sjukintyg från första dagen tar sin utgångspunkt i synsättet att alla anställda är potentiella fuskare som är beredda att utnyttja systemet. Men de som blir sjuka straffas redan i dag med en karensdag och det är inte heller korttidsfrånvaron som är det stora problemet, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. Redan i dag har arbetsgivarna möjlighet i många fall att via kollektivavtal eller via en begäran hos Försäkringskassan kräva intyg från första sjukdagen. - Det används dock sällan eftersom både arbetsgivare och löntagare ser de praktiska problemen, tycker Erland Olauson. De flesta av LOs förbund har en reglering om sjukintyg i sina kollektivavtal. På så sätt är alla överens om vad som gäller och vem som står för kostnaderna för läkarintyget. Med en genomsnittlig LO-lön på 19 600 kronor per månad blir karensdagsavdraget 936 kronor. Vilket kan betyda att en LO-medlem utöver karensdagen drabbas av kostnader för ett läkarbesök. Arbetsgivaren betalar ingen sjuklön för den första sjukdagen, som är en karensdag. Att kräva att arbetstagaren, på egen bekostnad, ska skaffa ett intyg som bevis på att hon varit sjuk den dag som hon själv betalar för är orimligt. - En ensidig rätt för arbetsgivaren att bestämma när och vem som ska avkrävas sjukintyg från första sjukdagen blir godtyckligt och skapar onödiga konflikter, anser Erland Olauson. Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C8B04DD0AC28649DC12572BC002DD93Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5C96CA7B1C647564C12572BB0039C7B7Thu, 12 Apr 2007 12:31:06 +0200I dagarna lanserar LO en CD-singel med bland andra Stefan Sundström, Fjodor från Ebba Grön, Sanna Carlstedt och Roland Jansson. Skivan har förhandsbeställts i 14 000 exemplar och är producerad i samarbete med de medverkande artisterna. - Det är alltid lika inspirerande och utmanande att arbeta i olika projekt med landets kulturarbetare. På det här sättet tar vi hand om och utvecklar vår tradition av att sjunga och ge hals i fackföreningsrörelsen, säger Ingemar E L Göransson, kulturansvarig på LO. Singeln kommer bara att finnas tillgänglig i samband med 1a maj då den delas ut eller säljs till självkostnadspris. Distributionen sker via LOs förbund, LO-distrikten och LO-facken i kommunerna. - Kulturen spelar en viktig roll när vi firar 1a maj. Därför är det mycket glädjande att få lansera en CD med namnkunniga kulturarbetare i samband med att vi samlas under vajande fanor för att demonstrera över hela landet, säger Ingemar E L Göransson. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5C96CA7B1C647564C12572BB0039C7B7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C9542D5CAA1EAC9DC12572BA003DBF1DWed, 11 Apr 2007 01:14:26 +0200Sedan 1970-talet har LO frågat fackförbundens medlemmar om deras arbetsmiljö och hur arbetet för en bättre arbetsmiljö fungerar. Med stöd av Statistiska centralbyrån, SCB, har LO åter igen undersökt de regionala skyddsombudens (RSO) erfarenheter. Resultatet redovisas i rapporten ”Skyddsombudens arbete och erfarenhet 2006”. LO har i samarbete med SCB frågat 730 regionala skyddsombud om deras arbete och erfarenheter. Slutsatserna är framför allt att de regionala skyddsombuden når ut med sitt arbete men att verksamheten behöver utvecklas. · 85 procent av arbetsgivarna värderar de regionala skyddsombudens arbete positivt. De regionala skyddsombudens kunskaper har betydelse för arbetsgivarnas förmåga att utveckla arbetsmiljöerna, förebygga arbetsskador och därigenom tjäna pengar på en bra arbetsmiljö. · De regionala skyddsombuden når små företag med sin arbetsmiljökunskap. · Verksamheten med regionala skyddsombud behöver mer resurser. På tio år har antalet små arbetsplatser ökat från 180 000 till 270 000. · Det måste värvas nya regionala skyddsombud. I dag är medelåldern 51 år. · De regionala skyddsombuden vill främst ha mer utbildning i psykosociala frågor. De små företagen har ofta en låg kunskapsnivå när det gäller arbetsmiljö. De regionala skyddsombuden är ofta de enda som arbetsgivaren diskuterar arbetsmiljö med. Därför är de regionala skyddsombudens kunskap viktig för arbetsgivarna i de små företag. - De regionala skyddsombuden gör arbetsgivarna och anställda medvetna om vikten av arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöerna utvecklas av att arbetsgivarna och de regionala skyddsombuden systematiskt arbetar tillsammans, säger Ulla Lindkvist LOs andre vice ordförande. Frågorna som de regionala skyddsombuden ska hantera blir allt svårare. För att klara uppgifterna krävs det kontinuerlig utbildning för att öka kunskapen, bland annat i psykosociala frågor, så som arbetsorganisation och konflikthantering. - De regionala skyddsombuden gör insatser som gynnar samhället genom att arbetsmiljöerna blir bättre. Fler kan arbeta och bidra till vår gemensamma välfärd och produktion. Därför är det rimligt att regeringen ger pengar till de regionala skyddsombudens funktionsutbildning. Det är pengar som har funnits men tagits bort av den borgerliga regeringen, säger Ulla Lindkvist LOs andre vice ordförande Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C9542D5CAA1EAC9DC12572BA003DBF1Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/33EA4D33EE1FA6B0C12572B3003FF38EWed, 4 Apr 2007 01:38:31 +0200– De stora vinnarna på regeringens förslag om skattesubventioner på hushållsnära tjänster är de hushåll som redan idag köper hushållsarbete för stora pengar. Det är inte de familjerna som idag har störst behov av ekonomisk hjälp från samhället, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Enligt regeringsförslaget ska skatterabatten per person bli 50 000 kronor per år och per hushåll kunna bli så stor som 100 000 kronor per år. Om ett hushåll behöver ekonomisk hjälp till hushållsarbete, så handlar det knappast om att köpa hushållstjänster för 200 000 kronor. Det motsvarar en anställd i hushållet minst 23 timmar i veckan med en timlön på 90 kronor. Hushåll som har utgifter i denna storlek har inte alls behov av ekonomisk hjälp. - Skatterabatten bara på redan befintlig konsumtion kommer uppgå till ungefär en miljard kronor och kan inte betraktas som annat än en alltför frikostig gåva till förmögna hushåll från vanliga hushåll, säger Wanja Lundby-Wedin. - Regeringen påstår att skattereduktionen gynnar kvinnor och är ett verktyg i jämställdhetsarbetet. Men jämställdheten ökar inte genom att regeringen subventionerar LO-kvinnors arbeten i högavlönade hem. Det är möjligt att enskilda personer i näringslivet skulle bli hjälpta, men samtidigt kommer den traditionella uppfattningen av vad som anses vara kvinnligt och manligt arbete att cementeras. Jämställdheten blir något som vissa familjer kommer kunna köpa sig till. Skattereduktionen är dessutom så stor att hushållstjänster i stort sett skulle bli obeskattade. Skattesmitning bekämpas alltså genom att smitarna slipper att betala skatt. Om regeringen verkligen vill komma åt skattesmitning borde man istället använda de pengar skattereduktionen kostar för att ge Skatteverket de resurser som behövs för att bekämpa svart arbete. Förslagets påstådda sysselsättningseffekter blir, om de ens äger rum, ytterst marginella. Utländska studier, från Finland och Danmark, visar att en skattereduktion skulle kunna medföra något mindre svartarbete men också att dessa effekter är mycket små. Den danska skattereduktionen är idag dessutom på väg att helt avvecklas eftersom den inte ledde till de önskade effekterna.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/33EA4D33EE1FA6B0C12572B3003FF38Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C59F3491608B683DC12572B20050E943Tue, 3 Apr 2007 04:43:45 +0200– Regeringen tycks ha övergivit sitt löfte att föra en politik för ökad sysselsättning. Förra veckans besked om att avskaffa förmögenhetsskatten liksom dagens besked att slopa den statliga fastighetsskatten är inte åtgärder för att stimulera sysselsättningen, snarare tvärtom, säger Dan Andersson. Fastighetsskatt betalas idag av många, men de som betalar mycket fastighetsskatt är ett fåtal, mestadels högavlönade hushåll i storstäderna. Minskningarna av fastighetsskatten kommer därför att i huvudsak gå till högavlönade i storstäderna. På så vis sker en omfördelning som ökar inkomstskillnaderna i Sverige. – Regeringspartierna medger inte själva att de vill gynna redan gynnade grupper, men det framgår ändå med all önskvärd tydlighet av deras politik. En slopad statlig fastighetsskatt innebär i praktiken att ju bättre ekonomi man har, desto mer ökar inkomsterna. Någon ytterligare arbetskraftsinsats krävs inte. Denna märkliga morot till en redan gynnad grupp, representerar en helt annan politik än den som regeringen för mot de arbetslösa. Där är det piskan i form av försämrad arbetslöshetsförsäkring som gäller. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C59F3491608B683DC12572B20050E943http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2C686130BC2E24A9C12572AC003E415BThu, 29 Mar 2007 01:19:59 +020012 procent av LOs medlemmar har fackliga uppdrag. De tre vanligaste uppdragen är skyddsombud, styrelseuppdrag och kontaktombud eller motsvarande. Dubbelt så många som har fackliga förtroendeuppdrag idag kan tänka sig att åta sig ett uppdrag om de blir tillfrågade. Särskilt stort intresse visar grupperna utrikes födda kvinnor och de under 30 år att åta sig uppdrag. Det framgår av den tredje rapporten i serien ”Röster om facket och jobbet”. Sammanlagt drygt 5000 personer har telefonintervjuats om bland annat facklig aktivitet, intresse för fackligt arbete och inställningen till facklig-politisk samverkan. I rapporten görs jämförelser med motsvarande undersökningar 1988, 1993, 1998 och 2002. -Att så många unga och utrikes födda kvinnor kan tänka sig att ta uppdrag är glädjande. Därför är det viktigt att vi nu tar tillvara den resurs som de unga och utlandsfödda står för om vi ska kunna öka och bredda rekryteringen av förtroendevalda, säger Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande. Det ser ganska olika ut i de olika LO-förbunden – 18 procent inom Livs och 5 procent inom Handels har fackliga förtroendeuppdrag. Ungefär lika vanligt är det bland tjänstemännen att ha för- troendeuppdrag som bland arbetarna. Andelen LO-medlemmar med förtroendeuppdrag har minskat något under perioden 1993- 2006. 12 procent av medlemmarna har förtroendeuppdrag idag mot 14 procent under 1993. Skillnaderna mellan kvinnor och män har minskat under samma period, även om det är vanligare att män har uppdrag. 1993 hade 19 procent av männen inom LO uppdrag och 8 procent av kvinnorna. Idag har 10 procent av kvinnorna uppdrag och 14 procent av männen. I rapporten presenteras också de anställdas syn på sin yrkesmässiga tillhörighet. Nio av tio LO-medlemmar känner sig som arbetare, vilket inte förvånar. Mer anmärkningsvärt är att 44 procent av TCO-kvinnorna och nästan en tredjedel av TCO-männen ser sig som arbetare. Det är en markant uppgång jämfört med år 2002. I de två TCO-förbunden Vårdförbundet och Lärarförbundet ser sig en majoritet som arbetare. Sex av tio LO-medlemmar anser sig tillhöra arbetarklassen. Lite drygt var fjärde medlem ser sig som lägre medelklass. Under 10 procent ser sig som övre medelklass och 1 procent av männen men 0 procent av LO-kvinnorna anser sig tillhöra överklassen. Andelen som ser sig som arbetarklass har minskat något från 66 procent 1988 till 60 procent 2006. . http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2C686130BC2E24A9C12572AC003E415Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/53961BFE9FA9DDA1C12572AC0054A948Wed, 28 Mar 2007 05:24:43 +0200- Regeringens motiv för att avskaffa förmögenhetsskatten håller inte. Åtgärden riktar sig inte till dem som har störst behov av stöd för att komma i arbete, som regeringen påstår. Det är en skattesänkning för Sveriges rikaste personer. Det säger Wanja Lundby-Wedin. Förmögenhetsskatten betalas av dem som har mer än 1,5 miljoner kronor kvar när individens skulder dragits bort från tillgångarna. För ett hushåll gäller det att de som har mer än 3 miljoner i nettotillgångar betalar förmögenhetsskatt. Regeringen framför idag på DN-debatt ett flertal motiv för att avskaffa förmögenhets­skatten. Men en närmare granskning av motiven gör dem osannolika. Bland annat påstår regeringen att det råder brist på riskvilligt kapital i Sverige. Samtidigt är Sverige det land i Europa som har högst andel riskkapitalinvesteringar i förhållande till BNP. Regeringen påstår också att förmögenhetsskatten utgör ett hinder för investeringar i Sverige. Så är inte fallet. Summan av investeringar i Sverige styrs av lönsamheten i dessa. Investerare finns i alla länder och kapital är gränslöst. Utländska aktörer betalar inte svensk förmögenhetsskatt. Ett tredje motiv är att förmögenhetsskatten utgör ett hinder för svenskars investeringar i Sverige. Det är sant att svenskar blir mer förmögna med slopad förmögenhetsskatt. Men i och med den skattelättnad som idag finns för onoterade bolag och bolag på O-listan, så styr dagens regelverk faktiskt kapitalet till svenska bolag. Ett slopande kommer att innebära att denna relativa fördel försvinner. Att åtgärden ökar Sveriges konkurrenskraft är ytterligare ett motiv som regeringen anför. Så är dock inte fallet. Förmögenhetsskatten betalas av privatpersoner inte företag. Om man vill sänka företagens kostnader är den mest effektiva åtgärden en sänkt bolagsskatt. Regering hävdar också att avskaffandet av förmögenhetsskatt leder till att svenskar tar hem gömda tillgångar i utlandet. Om detta vet vi intet. Men om så är fallet, vad är garantin för att de sedan investerar pengarna i svenska företag? - LO vill reformera förmögenhetsskatten eftersom den i dag har blivit ett lappverk av olika regler. Skatten har låg legitimitet för den är svåröverskådlig och svår att förstå. Vi anser dock att det behövs någon form av extra skatt på kapitalinkomster som bidrar till att jämna ut oacceptabelt stora inkomstskillnader, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/53961BFE9FA9DDA1C12572AC0054A948http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BF81D83958F691BFC12572AB00281EE3Tue, 27 Mar 2007 09:18:13 +0200Den svenska ekonomin fortsätter att utvecklas starkt. Ett gynnsamt arbetsutbud gör att sysselsättningsuppgången inte leder till överhettning. Inflationstrycket från arbetsmarknaden ökar när lönerna ökar 1 procentenhet mer, och produktiviteten 1 procentenhet mindre, än tidigare. Inflationen stiger men förblir låg och inflationsmålet klaras. Det menar LO-ekonomerna som i dag presenterar sin prognos i rapporten Ekonomiska utsikter. År 2006 var ett mycket gott år för den svenska ekonomin. BNP ökade med väl över 4 procent och sysselsättningen ökade med nära 80 000 personer. I år väntas en fortsatt stark utveckling med en BNP-tillväxt på nästan 4 procent och en sysselsättningsökning på ca 70 000 personer. En kraftig inkomstutveckling för hushållen i spåren av skattelättnader innebär att konsumtion bli starkare i år jämfört med ifjol. Nästa år bedöms BNP-tillväxten dämpas till 3 procent och antalet sysselsatta växer med ca 50 000 personer. En uppgång i medelarbetstiden gör att sysselsättningen räknat i personer ökar långsammare än antalet arbetade timmar. Den markanta neddragningen av antalet personer i arbetsmarknadspolitiska program innebär att den öppna arbetslösheten bara minskar svagt, från 5,4 procent 2006 till 5,0 procent 2008. Den nya regeringen har gått snabbt fram med att förändra arbetsmarknadspolitikens inriktning. Den drastiska neddragningen av de arbetsmarknadspolitiska programmen drabbar utsatta grupper hårt och ogynnsamma effekter på arbetsutbudet och därmed på den framtida sysselsättningen. Bra program är ett viktigt hjälpmedel för att ge alla möjlighet att ta de jobb som erbjuds. Det finns nu en möjlighet att dra fördel av konjunkturuppgången och flytta fram positionerna för dem som står långt bak i arbetslöshetskön. Den penningpolitiska bedömningen har blivit striktare, med tydligt fokus på inflation och resursutnyttjande, menar LO-ekonomerna. De har inga stora invändningar mot Riksbanken ränteprognos, även om det finns argument för en något lägre räntenivå. Det viktiga är att man tydligt signaler att stora räntehöjningar inte är nödvändiga trots att BNP och sysselsättning ökar starkt. I sin rapport pekar LO-ekonomerna på att den långsiktiga finanspolitiken bygger på att staten ska minska den offentliga skulden fram till dess att försörjningskvoten börjar öka. Då ska delar av de ökade offentliga utgifterna finansieras genom att staten lånar. Det finns goda skäl att behålla överskottsmålet, men den demografiska utvecklingen på sikt kan bara mötas med ökad arbetad tid, menar LO-ekonomerna. Redan idag måste fokus för politiken vara sysselsättningen. Regeringens politik är orättvis och relativt ineffektiv. Det går att uppnå minst samma utbud utan de ökade inkomstskillnader som regeringens politik medför, enligt LO-ekonomerna. Jobbavdraget kan avskaffas med en begränsad skattehöjning för dem som arbetar samtidigt som alla får ett bättre försäkringsskydd vid arbetslöshet och ohälsa. Pengarna som jobbavdraget kostar vill LO-ekonomerna använda till ett nytt grundavdrag för alla och för att återta försämringarna i inkomstförsäkringarna. Samtidigt vill de använda det reformutrymme som finns till att stärka arbetslinjen för att få fler i arbete. Exempel på önskvärda reformer är en nysatsning på plusjobben och en nystart i arbetsmarknadspolitiken. Försörjningsbalans och nyckeltal procentuell förändring 2005 2006 20072008 Privat konsumtion 2,4 2,8 3,62,8 Offentlig konsumtion 0,3 1,8 1,61,2 Investeringar 8,1 8,2 7,34,8 Lagerinvesteringar* -0,1 0,0 0,20,0 Export av varor och tjänster 6,7 9,1 7,47,2 Import av varor och tjänster 6,9 7,8 8,17,2 BNP 2,9 4,4 3,93,0 Nyckeltal: Sysselsättning 0,8 1,8 1,61,0 Arbetslöshet, total** 8,4 8,0 7,16,4 Arbetslöshet, öppen *** 6,0 5,4 5,45,2 Sysselsättningsgrad 20-64 77,2 77,7 79,180,1 Timlön 3,1 3,1 3,84,1 Produktivitet i näringslivet 2,6 4,0 2,42,4 KPI 0,5 1,4 1,52,0 UND1X 0,8 1,2 0,81,5 Real disponibel inkomst 1,5 1,9 5,32,2 Bytesbalans **** 5,8 7,0 7,57,7 Reporänta, årsgenomsnitt 1,5 2,2 3,43,6 SEK/USD, dec 7,95 6,84 6,906,60 SEK/Euro, dec 9,44 9,04 9,209,10 * förändring i procent av föregående års BNP ** procent av totalt utbud *** procent av arbetskraften **** procent av BNP Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BF81D83958F691BFC12572AB00281EE3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0EA5EB3B8A2D6485C12572AA004862C3Mon, 26 Mar 2007 03:10:38 +0200Handelsanställdas förbund har hos LO styrelse begärt tillstånd till stridsåtgärder inom handeln, privata butiker och lager. LOs styrelse har beslutat att bevilja förbundet sådant tillstånd. Handelsanställdas förbund har aviserat att förbundet avser att begära sympatiåtgärder från övriga förbund. Denna begäran har behandlats i enlighet med reglerna för sympatiåtgärder inom ramen för LOs samordning. - Att Svenskt Näringsliv förbjuder Svensk Handel att ingå ett avtal när branschens parter är överens saknar motstycke och riskerar att skapa stor oreda i de fortsatta förhandlingarna på svensk arbetsmarknad. Bakom Handelsanställdas förbund står en enig styrelse inom LO, säger Erland Olauson, LOs avtalssekreterare. Inför sitt beslut konstaterar LOs styrelse att de villkor som parterna inom handeln är överens om ligger inom ramen för de krav som LO-förbunden gemensamt ställt sig bakom. Villkoren har – när det gäller nivån på kraven – anpassats till den norm för arbetsmarknaden som satts genom de tidigare träffade industriavtalen med den avvikelse som följer av våra gemensamt fastställda krav. Dessa gemensamma krav innebär att avtalsområden med lågt löneläge och stor andel kvinnor ska ha ett större löneökningsutrymme. Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0EA5EB3B8A2D6485C12572AA004862C3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/025B03AA3AF2D0B3C12572A7003E9E97Fri, 23 Mar 2007 12:23:58 +0200Europeiska arbetsmiljöbyrån i Bilbao har för sjunde gången delat ut pris för god praxis på arbetsmiljöområdet. Syftet är att visa goda arbetsmiljösatsningar för Europas arbetsgivare och arbetstagare, unga människor och deras föräldrar. - Priset är ett bevis för att den fackliga verksamheten spelar roll för de ungdomar som finns på arbetsmarknaden, säger LOs ungdomssekreterare Markus Kristiansson som mottog priset. Fackets hjälptelefon fick priset för sitt uppsökande arbete bland unga som arbetar extra eller har sommarjobb. På telefonens 020-nummer svarar unga fackligt aktiva på arbetsmarknadsfrågor från ungdomar som ännu inte blivit medlemmar. Till hjälptelefonen ringer också föräldrar, lärare och arbetsgivare. Hjälptelefonen har funnits sedan början av 1990-talet. Under perioden 2 maj-18 augusti, 2006 hade Fackets hjälptelefon närmare 6 000 kontakter. Ett exempel på ärende som inkom till hjälptelefonen 2006: Tre tjejer anställdes i ett gatukök. De tvingades att jobba till 23 på kvällarna trots att de var minderåriga. De fick bara betalt under kioskens öppettider men fick städa och förarbeta utan lön. De fick inga anställningsbevis. När pappan krävde OB-tillägg och anställningsbevis blev han hotad av ägaren. Kollektivavtal saknades. - Den här utmärkelsen är ett erkännande för den verksamhet LO bedriver för att förbättra arbetsvillkoren för en grupp som är extra utsatta på arbetsmarknaden, säger Markus Kristiansson. - Inför sommaren 2007 jobbar vi vidare med Fackets hjälptelefon och den uppsökande verksamhet som sker genom ”Facket i sommarland”. För oss har det alltid handlat om att sprida information och förhindra mindre nogräknade arbetsgivare att utnyttja ungdomar. Det är viktigt att ungdomar får en bra start i arbetslivet, avslutar Markus Kristiansson. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare information.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/025B03AA3AF2D0B3C12572A7003E9E97http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/80C4B45C5D28A2B9C12572A5002D742FWed, 21 Mar 2007 09:16:28 +0200- Förslaget är illa genomtänkt och motverkar regeringens eget syfte att få fler personer i arbete. Samhällskostnaderna kommer att öka, arbetsgivarnas administrativa börda minskar inte och för individen försämras möjligheterna att komma tillbaka till arbetslivet, säger LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist i en kommentar till regeringens förslag om att avskaffa arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Den borgerliga regeringen har varit tydlig med att den avser att lyfta bort ansvaret för rehabiliteringsutredningar från arbetsgivarna. LO avvisar den tanken och riktar även stark kritik mot att det nu liggande förslaget saknar konsekvensutredning. - I stället för att bereda frågan ordentligt, gavs uppdraget till en arbetsgrupp inom socialdepartementet som skrivit ihop ett förslag som, om det genomförs, kommer att leda till ökade kostnader och till att färre sjukskrivna kommer tillbaka i arbete, säger Ulla Lindqvist. - Rehabilitering och förebyggande arbetsmiljöarbete hänger ihop. Mycket av det som behöver göras på arbetsplatsen för att få tillbaka sjukskrivna arbetstagare kan och bör också göras förebyggande. Då är det viktigt att fånga upp tidiga tecken på ohälsa. Regeringen föreslår i sin proposition 2006/07:59 ”Vissa sjukförsäkringsfrågor” att hela ansvaret för rehabiliteringsutredningar läggs på Försäkringskassan – dock utan att precisera i vilka situationer och när rehabiliteringsbehovet ska utredas. - Hittills har det funnits ett krav på utredning även vid upprepade korta sjukfall och om den anställda själv begär det. Om möjligheterna att "stämma i bäcken" avskaffas, kommer fler att slås ut från arbetslivet på grund av ohälsa. Det har redan med gällande lagstiftning visat sig vara alltför lätt att säga upp arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga. Om lagen över huvud taget ska ändras, anser LO att det borde ske genom en förstärkning av arbetstagarnas rättigheter. Arbetstagarens och fackets (skyddsombudets) medverkan i rehabiliteringsarbetet borde lyftas fram tydligare. Den enskilda arbetstagaren har en försvagad ställning i sin egen rehabilitering och behöver stöd från sin fackliga representant och att insatser sker i ett så tidigt skede som möjligt. Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/80C4B45C5D28A2B9C12572A5002D742Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1E7A8D9073B5595DC125729E005350E3Thu, 15 Mar 2007 04:10:01 +0200Växthusgaserna bör minskas och svensk elproduktion göras helt koldioxidfri. Staten måste säkra energiforskningen och samhällets inflytande över elmarknaden behöver stärkas. Användningen av förnybara energikällor måste utvecklas samtidigt som kärnkraften drivs vidare så länge den uppfyller högt ställda säkerhetskrav. En del av kärnkraftsindustrins vinster bör också avsättas till ett förstärkt säkerhetsarbete. Det är några av punkterna i det nya energipolitiska program som LO presenterade idag. Energipolitikens övergripande mål ska enligt programmet vara att värna sysselsättning och allmän välfärd utifrån en socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbar utveckling. Elmarknadens avreglering har enligt programmet misslyckats vad gäller priskonkurrens. Avregleringen har inte medfört investeringar i ny elproduktion. Utsläppshandelns genomslag på elpriset för kraftslag som inte medför utsläpp av koldioxid måste elimineras. – Vi behöver stimulera ny kraftproduktion, fokusera på investeringar i Sverige och utveckla arbetet med långa industrikontrakt. Därför måste samhällets inflytande över elmarknaden stärkas. Vattenfall måste behållas i statlig ägo och staten måste bedriva en aktiv ägarstyrning, säger Leif Håkansson, vice ordförande i LO och energipolitisk talesperson. Vi efterlyser i programmet också en samlad nordisk elpolitik med bland annat en långsiktig strategi för kraftproduktionens utbyggnad i syfte att nå nationell och nordisk självförsörjning och en marginal för bristsituationer under torrår. – Vi vill ge hög prioritet åt energieffektivisering. Det behövs en samlad strategi som täcker insatser för effektivare energianvändning inom samtliga samhällssektorer. Arbetsgivare och fack kan gemensamt göra insatser för effektivare användning i arbetslivet. LO menar att energiforskningen behöver säkras långsiktigt genom en hög statlig grundfinansiering. Sverige bör ge stöd åt och driva på EUs arbete för minskade utsläpp av växthusgaser och verka för att EUs system för utsläppshandel stramas upp och omarbetas i syfte att premiera energieffektiva anläggningar. Givet de klimatpolitiska målen anser LO att framtida investering i ny kärnkraft inte bör uteslutas allteftersom ny teknik ger säkrare drift och avfallshantering. LO vill också tillvarata möjlig effektökning i kärnkraftsverken med beaktande av skärpta säkerhetskrav. LO vill också utveckla bland annat vattenkraft, vindkraft och biobränslen.Vattenkraften från de vattendrag som inte är undantagna i miljölagstiftningen bör utnyttjas bättre, genom uppgradering, utbyggnad eller överföring mellan vattendrag. Utbyggnadsmöjligheter för vindkraft bör utnyttjas såväl till lands som till havs. Biobränslebaserad kraftvärme bör stimuleras, men inte subventioneras så att industriråvara riskerar att eldas upp. Möjligheter att bygga om värmeverk till kraftvärmeverk för elproduktion bör prövas. För transportsektorn bör samhället främja introduktion av nästa generations förnybara bränslen. Stöd till övrig förnybar elproduktion som solceller och vågkraft bör säkras inom ramen för forskningsstrategin. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1E7A8D9073B5595DC125729E005350E3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/38DE02D5BBD45C6FC125729F004FAED4Thu, 15 Mar 2007 03:30:21 +0200I dag överlämnar regeringen lagrådsremissen "Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m. m." till Lagrådet. I lagrådsremissen föreslås i första hand ändringar i lagen om anställningsskydd (LAS). - För ett år sedan var det kravaller i Frankrike. Människor demonstrerade mot försämringar i anställningsskyddet. Det är anmärkningsvärt att den svenska regeringen nu vill genomföra ett förslag som är värre, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. - När ska regeringen inse att ökad otrygghet inte ger fler jobb? Forskning pekar istället på motsatsen. Alla undersökningar som gjorts visar att så gott som alla människor i Sverige vill ha en fast och trygg anställning på heltid. Att tryggare anställningsformer också gagnar jämställdheten mellan kvinnor och män, ökar rättvisan mellan grupper och stärker förutsättningarna för tillväxt borde välkomnas av alla – också av en borgerlig regering. · Flera av de förändringar som regeringen föreslår kommer att öka otryggheten för de grupper som redan i dag har de sämsta anställningsförhållandena. Eftersom kvinnor oftare har visstidsanställningar än män kommer skillnaderna i mäns och kvinnors anställningsvillkor att öka ännu mer. · LO avvisar helt att tiden för fri visstidsanställning och tiden för att upparbeta företrädesrätt avsevärt förlängs. · LO avvisar också att tiden för automatisk övergång till tillsvidareanställning förlängs från 14 månader till två år inom en femårsperiod. Vidare säger LO nej till att tid i provanställning inte ska räknas in i tiden för automatisk övergång till tillsvidareanställning. · Regeringen vill att den yttersta gränsen för tidsbegränsad anställning ska vara 48 månader inom en tid av fem år. Det är inte acceptabelt. En arbetsgivare kan avsluta en visstidsanställning utan att ange några skäl. Det innebär att smarta arbetsgivare kan använda visstidsanställningar i upp till fyra år. Kontakta LOs pressinformation för ytterligare informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/38DE02D5BBD45C6FC125729F004FAED4http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/328F2E651A7B0A9AC125729C00577EBFMon, 12 Mar 2007 04:55:40 +0200För att öka tryggheten vid arbetslöshet för LO-förbundens medlemmar, beslutade LOs styrelse idag om en särskild inkomstförsäkring. Beslutet innebär att LO tecknar ett ramavtal med Folksam som LO-förbunden sedan kan ansluta sig till. Syftet med försäkringen är att i möjligaste mån kompensera för de försämringar i arbetslöshetsförsäkringen som regeringen har genomfört. LOs styrelse konstaterar samtidigt att en statligt finansierad försäkring hade gett bättre villkor då LOs försäkring innebär att de som har störst behov av försäkringen ensamma tvingas finansierar densamma. Enligt avtalet med Folksam utgör inte LO-förbunden ett gemensamt försäkrings­kollektiv. Premien bestäms av arbetslöshetsrisken i respektive förbund och hur den fördelas mellan dess medlemmar beslutas av förbunden. När fler förbund har anslutit sig, ska försäkringen utvärderas. Då vill LOs styrelse också pröva om en gemensam riskutjämning för hela gruppen arbetare är möjlig. Med detta avtal kommer ersättningsnivån vid arbetslöshet att uppgå till 80 procent av inkomsten – med ett tak vid 34 000 kronor per månad - under 100 dagar. Taket för den sammanlagda ersättningen följer löneutvecklingen. Försäkringen gäller till och med 64 års ålder. Det är inte tillåtet för LO och dess förbund att erbjuda en försäkring som ger kompensation utöver ersättningen enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring. Enligt denna lag får ersättning lämnas med ett belopp som motsvarar följande procentsatser av den arbetslöses tidigare inkomst: 80 procent under dag 1-200, 70 procent under dag 201-300 och 65 procent efter dag 300. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/328F2E651A7B0A9AC125729C00577EBFhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CF47EDD9D597591FC12572990041EC50Sat, 10 Mar 2007 01:00:03 +0200LOs ekonomer varnar för risken att kostnaderna för fondförvaltningen, i form av ersättningar och arvoden till företagsledningar och styrelser, ökar så mycket att de gröper ur utrymmet för avkastningen, och därmed pensionerna. Finansmarknadsminister Mats Odell och näringsminister Maud Olofsson borde nu gå före och etablera en norm genom att indexera arvodesökningarna i de statliga styrelserna, säger LOs chefekonom Dan Andersson. - Det finns anledning att skärpa upp de stora försäkringsbolagens och AP-fondernas arbete med ersättningar till ledningar och styrelser i de företag man investerar i. Löntagarna och pensionärerna måste kunna ställa krav på att förvaltningskostnader och direktörslöner inte gröper ur deras pensioner, säger LOs chefekonom Dan Andersson. Enligt en statlig utredning går hela 15 procent av PPM-systemets medel till förvaltning och administrativa kostnader. Vid en avgift på 1,6 procent eller mer (vilket 23 procent av fonderna har) försvinner minst 40 procent av pensionsspararnas medel till förvaltarna. Här finns alltså stora risker för urgröpning av pensionskapitalet. - Kraven måste ställas högre på beslutsprocessen i försäkringsbolag och AP-fonder. Styrelserna för dessa institutioner bör ge sina pensionsdirektörer ett tydligt mandat för vilken ersättningspolitik de har i uppgift att verkställa i börsbolagen. Samtidigt bör institutionernas styrelser ställas till svars för de ersättningar som redovisas. Ledorden bör vara ansvar och transparens. Ett transparent system gör det nämligen möjligt att utkräva ansvar, enligt Dan Andersson. LO-ekonomerna föreslår några enkla åtgärder, bland annat att pensionsförvaltarna varje höst på sina hemsidor redovisar sin målsättning inför kommande års säsong av bolagsstämmor. Varje institution bör också under våren redovisa på hemsidan hur den har röstat i olika frågor och motivera sina ställningstaganden. Vidare bör styrelserna i respektive bolag redovisa kostnadsökningarna. Idag är det svårt för allmänheten att utvärdera hur pensionsförvaltarna faktiskt fullföljt sitt ansvar och hur de agerat på bolagsstämmorna. Styrelsens övervakande roll är heller inte helt förenlig med att dess ledamöter har egna starka ekonomiska intressen i företagen. Det är därför viktigt att styrelseledamöterna inte omfattas av incitamentsprogram, utan har fasta arvoden med en tydlig koppling till arbetsinsats. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CF47EDD9D597591FC12572990041EC50http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0E844076AC0E0A40C125729700490092Thu, 8 Mar 2007 02:17:22 +0200Könsbarriärerna måste brytas i skolan och på arbetsmarknaden, det kräver LO och Lärarnas Riksförbund i ett gemensamt uttalande på den internationella kvinnodagen, 8 mars. - Vi menar att arbetsgivarna och utbildningsväsendet måste våga bryta mönster. Det handlar om att bryta invanda beteende och orka arbeta med sina egna värderingar av vad kvinnor och män kan göra, säger Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande. - Det gäller att både de offentliga och privata arbetsgivarna tar sitt ansvar och inser att utbildning är en investering. Idag får inte tjejerna jobb på de yrkesutbildningarna de går. Det är inte acceptabelt – här måste vi få en förändring, säger Metta Fjelkner, Lärarnas Riksförbunds ordförande. Fortfarande råder en klar och traditionell uppdelning mellan pojkars och flickors val. Det visar sig bland annat i LOs slutrapport om de yrkesförberedande programmen i gymnasiet. Det är tuffare för unga kvinnor att ta sig in på arbetsmarknaden efter att de gått i gymnasiets yrkesförberedande programmen. Det visar sig att unga män har betydligt lättare att etablera sig än unga kvinnor. Som exempel kan nämnas ett resultat från LO och Lärarnas Riksförbunds nya rapport, "Vägval för yrkesutbildningen”. 53 procent av kvinnorna som avslutat fordonsprogrammet hade arbete som huvudsaklig sysselsättning, motsvarande siffra för männen var 89 procent. Motsvarande situation för dem som lämnat omvårdnadsprogrammet var 48 procent för kvinnorna och 66 procent för männen. För de flickor som väljer otraditionellt inom industri- och eller fordonsprogrammen visar det sig att utfallet är sämre än för pojkar som valt samma program. Så trots att flickor väljer otraditionella program med goda framtidsutsikter så blir deras utfall sämre. - Detta minskar knappast den tröskel flickor måste ta sig över för att göra könsöverskridande val. Vi kan också se att de pojkar som väljer otraditionellt inte drabbas ogynnsamt, säger Ulla Lindqvist. - Det behövs ett brett jämställdhetsarbete och ett nytag inom såväl skolväsendet och yrkesutbildningarna, och en verklig vilja hos arbetsgivarna att våga satsa på den person som visar intresse för jobbet – oavsett kön och bakgrund, säger Metta Fjelkner. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0E844076AC0E0A40C125729700490092http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/87D1D4AEE128399AC125729600472CA8Wed, 7 Mar 2007 01:57:24 +0200· Hög kvalitet på alla yrkesförberedande gymnasieprogram · Förbättra kvaliteten på den arbetsplatsförlagda utbildningen · Lärlingsutbildning – en del i yrkesprogrammen · Behöriga yrkeslärare · Enskilda kommuner klarar inte utbildningsuppdraget · Fler elever ska få särskild behörighet · Utred avhoppen · Ordning och reda på utbildningsmarknaden · Studie- och yrkesvägledning till varje elev · Yrkesprogrammen måste kombineras för en bättre struktur för eftergymnasiala yrkesutbildningar Det är några ställningstaganden som LO och Lärarnas Riksförbund gör i en gemensam rapport som bygger på en enkätundersökning som SCB genomförde bland elever som gick ut gymnasieskolan 2002/2003. 31 procent av de elever som lämnat ett yrkesförberedande program saknade arbete som huvudsaklig sysselsättning knappt tre år efter sin utbildning. Av dem som hade fått ett arbete var det endast 55 procent som hade arbete helt eller delvis inom det område de utbildat sig. I rapporten har man valt att särskilt fokusera på de yrkesförberedande gymnasie- programmen. Det är heller knappast kontroversiellt att påstå att de programmen har en oförtjänt låg status i förhållande till de studieförberedande programmen. Av de 14 yrkesförberedande programmen fanns den största andelen i jobb bland dem som gått fordonsprogrammet, 88 procent hade arbete som huvudsaklig sysselsättning. Näst högsta andel i jobb fanns i bygg- eller hotell och restaurangprogrammet, 75 procent. Lägst andel återfanns i omvårdnadsprogrammet (50 procent) och barn och fritidsprogrammet (53 procent). Unga män har betydligt lättare att etablera sig på arbetsmarknaden än unga kvinnor. Som exempel kan nämnas de som avslutat fordonsprogrammet. 53 procent av kvinnorna från detta program hade arbete som huvudsaklig sysselsättning, motsvarande siffra för männen var 89 procent, motsvarande situation för de som lämnat omvårdnadsprogrammet var 48 procent för kvinnorna och 66 procent för männen. I stället för att fokusera på att 50 procent ska påbörja en högskoleutbildning före 25 års ålder borde man fokusera på att 50 procent ska skaffa sig en eftergymnasial utbildning någon gång under arbetslivet och att 100 procent ska lyckas ta sig genom och klara målen i gymnasieskolan. Eleverna på de yrkesförberedande programmen har rätt att få en utbildning i toppklass. Sverige behöver kvalificerad arbetskraft inom bland annat industrin, bygg- och tjänstesektorn. Klarar vi inte av det kommer vi att få sämre förutsättningar i den globala konkurrensen. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/87D1D4AEE128399AC125729600472CA8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7AE3A04CFBD19F7FC1257291004FE2ACThu, 1 Mar 2007 03:32:33 +0200Det är storkonsumenterna av hushållstjänster som främst gynnas av regeringens förslag. De påstådda positiva effekterna på sysselsättningen blir, om de ens äger rum, ytterst marginella. Det anser LO om det förslag till subventionering av hushållstjänster som regeringen idag lämnar till lagrådet. LO är mycket kritiskt till att regeringen väljer att bortse från förslagets fördelningseffekter. Taket för skattereduktionen ska ligga på 50 000 kr per person, vilket är uppseendeväckande högt. I Finland ligger taket på 20 000 kr och för sex timmars städning i veckan skulle det räcka med ett tak omkring 13 000 kr. - De stora vinnarna på Finansdepartementets förslag är alltså de hushåll som redan idag köper hushållsarbete för stora pengar. För en familj med riktigt stora utgifter kan skatterabatten bli så stor som 100 000 kronor per år. De svenska hushåll som idag har sådana utgifter för hushållsarbete är knappast de som är i störst behov av ekonomisk hjälp från samhället, säger Leif Håkansson. Regeringen vill med sitt förslag minska svartarbetet. Då storleken på den föreslagna skattereduktionen är så stor, skulle hushållstjänster i stort sett bli obeskattade. - Med denna metod väljer regeringen att bekämpa skattesmitning genom att låta smitarna slippa att betala skatt, säger Leif Håkansson. Studier i Danmark och Finland visar att en skattereduktion skulle kunna medföra något mindre svartarbete, men också att dessa effekter är mycket små. I Danmark är man på väg att avskaffa motsvarande skattereduktion på grund av att den inte medförde det som var avsett; mer tid för jobb. Istället skapade den mer tid för golf och vänner. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7AE3A04CFBD19F7FC1257291004FE2AChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E9BE1BAF655FD852C1257288002F8D09Tue, 20 Feb 2007 09:39:22 +020019 av Europas fackliga organisationer har nominerat LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin till posten som EFS ordförande. Inga ytterligare kandidater hade nominerats när nomineringstiden gick ut i fredags. Det är första gången i EFS historia som en kvinna nomineras till ordförande. Bland de organisationer som nominerat Wanja Lundby-Wedin finns brittiska TUC, tyska DGB och spanska UGT. EFS ordförande väljs för en period av fyra år. Valet äger rum i samband med Europafackets kongress i Sevilla den 21-24 maj. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E9BE1BAF655FD852C1257288002F8D09http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FD9741DDA8C46878C1257281004E66DDThu, 15 Feb 2007 03:16:21 +0200En stor majoritet, 86 procent, av alla löntagare anser att kvinnor har för låga löner jämfört med män. Endast nio procent anser att lönerna är rättvisa. Det framgår av en rapport om synen på löner och löneskillnader som LO presenterar idag. ­ -Det visar att det finns ett mycket starkt stöd bland löntagarna för de krav på jämställdhetspott och höjda lägstlöner som LO-förbunden samlat sig kring inför årets avtalsrörelse, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. De flesta löntagare anser även att löneskillnaderna mellan olika yrken är för stor. 85 procent av LO-medlemmarna och 83 procent av TCO-medlemmarna anser det men även 64 procent av SACO-medlemmarna. Detta framgår av den andra delen i rapportserien ”Röster om facket och jobbet” som behandlar synen på löner, lönesättning och löneskillnader. Rapporten bygger på intervjuer med över 5 000 löntagare, såväl arbetare som tjänstemän. Rapporten visar även på ett stort stöd för den solidariska lönepolitik som LO står för. 71 procent av LO-medlemmarna anser att de mer välbetalda ska stödja låginkomsttagare i stället för att bara försöka nå bästa resultat för den egna gruppen. Stödet är lika stort bland LO-medlemmarna inom såväl industri som inom offentlig sektor. Men även 60 procent av TCO-medlemmarna och 47 procent av SACO-medlemmarna håller med. -Lägstlönerna är för låga. Alla löntagare som arbetar heltid måste ha en rimlig chans att kunna leva på sin lön och få en rimlig del av det de arbetar ihop. En höjning av lägstlönerna ökar efterfrågan och ger en förstärkning av samhällsekonomin. Vi ska inte belöna arbetsgivare som enbart är bra på att betala dåligt utan företagare som utvecklar företag som är konkurrenskraftiga.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FD9741DDA8C46878C1257281004E66DDhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FE9ACA94E22ECA57C12572830049C301Thu, 15 Feb 2007 02:25:40 +0200-Frågan om företagshälsovård behöver inte utredas mer. Nu behövs det konkreta förslag på åtgärder där det förebyggande arbetet finns med. Förslag måste även tas fram om hur staten ska ge stöd till företagshälsovården med inriktning på medicinska åtgärder i syfte att bedöma och återställa arbetsförmåga samt behov av rehabilitering. Stöd från staten behövs även till åtgärder som leder till ökad forskning och utveckling inom företagshälsovården. Det säger LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist i en kommentar till när socialförsäkringsminister Cristina Husmark Pehrsson och Anna Hedborg idag presenterade en ny strategi för återgång till arbete och förslag för att säkerställa utbildningsbehovet inom företagshälsovården. Förslagen om utbildningen inom företagshälsovården har uppkommit med anledning av regeringens beslut om att lägga ner Arbetslivsinstitutet. För att sjukfrånvaron ska bli lägre och rehabiliteringen bli effektivare så anser LO att hög och relevant kompetens hos företagshälsovårdens personal är en förutsättning för att företagshälsovården ska utgöra en effektiv resurs i parternas gemensamma arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet. LO menar att det är av yttersta vikt att arbetsmarknadens parter har ett betydande inflytande över utbildningarnas inriktning och innehåll. LO har under en längre tid presenterat underlag och diskuterat frågan om en förstärkt företagshälsovård med Social- och Arbetsmarknadsdepartementet. Ordentliga satsningar på företagshälsovårdens personal är en förutsättning för att företagshälsovården ska utgöra en effektiv resurs i parternas gemensamma arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet. - Det är häpnadsväckande att tro att sjukfrånvaron ska minska genom att ytterliggare utreda frågan om företagshälsovård och att arbetsgivaren får möjlighet att kräva sjukintyg från första dagen samt genom att arbetsgivaren ska komma undan sitt ansvaret för att göra rehabiliteringsutredning, säger Ulla Lindqvist LOs andre vice ordförande, säger Ulla Lindqvist. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FE9ACA94E22ECA57C12572830049C301http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6EEA418E6A91C3EDC125728300504D1EThu, 15 Feb 2007 03:37:06 +0200Frågan om en obligatorisk arbetslöshetsförsäkring är kontroversiell och mycket central för de fackliga organisationerna. Därför är det av största vikt att frågan utreds noggrant och med en bred förankring. Det skriver LO i ett brev till arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin. Igår berättade arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin att regeringen har för avsikt att noggrant utreda frågan om en obligatorisk arbetslöshetsförsäkring och inte skynda fram ett snabbt förslag. - En obligatorisk försäkring väcker många frågor utifrån vitt skilda perspektiv. Hur ska avgifterna tas in? Hur ska den som valt att träda ur försäkringen återföras? Ska det finnas sanktioner mot den som inte betalar avgiften? Det är bara några av alla frågor som måste finna svar säger Leif Håkansson, LOs tredje vice ordförande. Arbetslöshetsförsäkringen är central i arbetslinjen och central i hela den svenska modellen med starka parter och kollektivavtal på arbetsmarknaden. Det krävs en bred kompetens i en utredning som ska ta hänsyn till alla de faktorer som omfattas av frågan om en obligatorisk arbetslöshetsförsäkring. - För att säkra kompetens och förankring av frågan bör utredningen ske i form av en kommission där flera organisationer som berörs av frågan kan bidra till att kompetensen i utredningen blir omfattande, menar Håkansson. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6EEA418E6A91C3EDC125728300504D1Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/29F728AAD0E14F13C1257282002A5470Wed, 14 Feb 2007 08:42:21 +0200Den första juli i år ska regeringens jobb- och utvecklingsgaranti i arbetsmarknadspolitiken träda i kraft. Den ska ersätta nuvarande aktivitetsgaranti som gäller för dem som varit arbetslösa en längre tid. LOs grundläggande krav på en garanti är följande: · LO vill ha en garanti om aktiv arbetsmarknadspolitik och försörjning i form av aktivitetsstöd för alla som riskerar att utförsäkras från arbetslöshetsförsäkringen, eller har varit arbetslösa och inskrivna på Arbetsförmedlingen i 14 månader. · Garantin ska vara en individuell rättighet oavsett försörjningsansvar. · LO anser att det aktivitetsstöd som personer i garantin får ska motsvara 80 procent av deras tidigare inkomst. · LO anser att föräldrar med barn under 18 år ska komma in i garantin på samma tidpunkt som andra arbetslösa. · LO anser att denna garanti måste tillföras resurser så att hög kvalitet kan säkerställas i de aktiva insatser som ska göras. Regeringen kommer att föreslå riksdagen att ersättningen i jobb- och utvecklingsgarantin enbart blir en aktivitetsersättning på 65 procent av tidigare inkomst. Det är ett hårt slag mot de arbetslösa. LOs försiktiga bedömning är att minst 75 000 personer kommer att behöva omfattas av jobb- och utvecklingsgarantin. Eftersom LO anser att jobb- och utvecklingsgarantin ska vara en rättighet för individen så bör den minst dimensioneras efter denna storleksordning. Det bör också avsättas tillräckliga resurser till utvecklingsdelen i garantin, t ex för arbetsmarknadsutbildningar och andra insatser av hög kvalitet. De resurserna bör vara motsvarande cirka 10 000 kronor per person och månad i garantin. LOs bedömning är att en trovärdig garanti med hög kvalitet och som är en rättighet för individen kommer att kosta minst 22 miljarder kronor per år. Då är aktivitetsstöd, kostnader för förmedling av jobb liksom arbetsmarknadspolitiska program, inkluderade. LO utgår från att regeringen i god tid före vårbudgeten kommer att redovisa att dessa resurser finns. Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/29F728AAD0E14F13C1257282002A5470http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/69E0A8CB49384271C125728200324E2BWed, 14 Feb 2007 10:09:28 +0200- Den svenska arbetsmarknaden är ”i det närmaste konfliktfri” enligt Medlingsinstitutet. Rapporten visar svart på vitt att Sverige har bland det lägsta antalet konfliktdagar i Europa. De få konflikter som trots allt ägde rum under förra året kan enligt Medlingsinstitutet främst tillskrivas syndikalisterna. Medlingsinstitutet rapporterar 138 nya ärenden under 2006. Genomsnittet under de senaste fem åren har legat på knappt 80 ärenden. Detta ska ställas i relation till att det rapporterats så många som 3 906 nya hängavtal, säger Erland Olausson. - Jag instämmer helt med Medlingsinstitutet att facit av föregående år inte kan sägas spegla ett hårdnande klimat på arbetsmarknaden och i att den svenska arbetsmarknaden är ”i det närmaste konfliktfri”. De stora fackliga centralorganisationerna LO, TCO och SACO och dess medlemsförbund är fortsatt ansvarsfulla. - Jag ser tre skäl till att blockaderna ökat. Det första gäller en ökad aktivitet från LOs medlemsförbund för att skapa rimliga och trygga villkor för alla våra medlemmar genom ökad ordning och reda på arbetsmarknaden. Exempelvis har Hotell och Restaurang Fackets avtalskampanj resulterat i kollektivavtal på ett femtiotal restauranger i en bransch som är förknippad med stora ekonomiska oegentligheter. Det andra skälet är att alltfler privata företag övertagit verksamhet som tidigare bedrevs inom den offentliga sektorn. Det tredje skälet är att Svenskt Näringsliv allt oftare stödjer och uppmanar företagare att inte teckna avtal. Det är helt obegripligt att Svenskt Näringsliv, som bara organiserar kollektivavtalsbundna arbetsgivare, använder tid och medlemmarnas pengar för att se till att de företag som står utanför arbetsgivarorganisationerna ska slippa följa samma regler som deras egna medlemmar. Svenskt Näringsliv bär ett stort ansvar för de konflikter som vi trots allt sett under senare tid. Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/69E0A8CB49384271C125728200324E2Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/969EEABF3A579C2AC125727A0058B9ABTue, 6 Feb 2007 05:09:06 +0200Idag har socialministern och näringsministern i hätska ordalag ifrågasatt den svenska grundlagskyddade konflikträtten. De försöker antyda att facket uppträder ansvarslöst och väldigt konfliktbenäget. Det tyder på en stor okunskap om hur det svenska systemet fungerar och varför det är så viktigt att kollektivavtal finns på alla arbetsplatser. - Inget demokratiskt rättssamhälle i den utvecklade delen av världen lämnar sina löntagare utan skydd. I många länder regleras lön och försäkringar i lag och ofta är det en myndighet som bevakar efterlevnaden. Arbetsgivaren gör sig skyldig till en kriminell handling om denne inte följer reglerna, säger Wanja Lundby-Wedin. - I andra länder blir alla arbetsgivare inom en bransch skyldiga att tillämpa det kollektivavtal som slutits för branschen även om de inte är medlemmar i någon arbetsgivarorganisation. Det går inte för en arbetsgivare att hävda ungdom, religiositet eller ursprung i ett annat EU-land och därmed slippa reglerna. Det duger inte ens att påstå att de anställda inte vill bli skyddade. Reglerna gäller i alla fall. - I Sverige har vi inget skydd för löner och anställningsvillkor i lag och kollektivavtalen är inte heller allmänt gällande. Saknas det kollektivavtal på en arbetsplats så finns det inget skydd alls för de nuvarande eller framtida anställda när det gäller löne- och anställningsvillkor. I Sverige är det helt lagligt att betala sina anställda extremt låga löner eller för den delen ingen lön alls när det inte finns något kollektivavtal. Att förmå i stort sett alla arbetsgivare att skriva under ett kollektivavtal är alltså ett sätt att skydda löntagarna. - Delar ur den borgerliga regeringen har påstått att facket borde avstå ifrån att kräva avtal på arbetsplatser där vi saknar medlemmar. Men är det verkligen rimligt att en arbetsgivare som systematiskt undviker att anställa organiserad arbetskraft ska slippa billigare undan än andra arbetsgivare? Nej, kollektivavtalet är också viktigt för andra arbetsgivare i samma bransch. I annat fall får de inte konkurrens på lika villkor. Gunilla Lundén Presschef & chef för arbetsutskottets kansli Landsorganisationen i Sverige 08-796 26 05 070-521 31 16 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/969EEABF3A579C2AC125727A0058B9ABhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/01F68295C8BE1C27C1257272004F7B3EMon, 29 Jan 2007 03:28:08 +0200- För ett år sedan var det kravaller i Frankrike. Människor demonstrerade mot försämringar i anställningsskyddet. Det är anmärkningsvärt att den svenska regeringen nu vill genomföra ett förslag som är värre, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. Den förändring av anställningsskyddet som riksdagen beslutade om i våras och som skulle ha trätt i kraft den första juli i år syftade till att röja upp i träsket av osäkra anställningsformer. Arbetsgivarna skulle få fri rätt att använda visstidsanställningen utan att ange några skäl för det samtidigt som den tillåtna tiden för visstidsanställningar förlängdes. Arbetstagarna fick företrädesrätt till återanställning redan efter sex månader samtidigt som en visstidsanställning som varade längre än fjorton månader automatiskt skulle övergå i en tillsvidareanställning. - Nu försvinner det som gynnade löntagarna, medan arbetsgivarna för behålla sin totala frihet, säger Erland Olauson. · LO avvisar helt att tiden för fri visstidsanställning och tiden för att upparbeta företrädesrätt avsevärt förlängs. · LO avvisar också att tiden för automatisk övergång till tillsvidareanställning förlängs från 14 månader till två år inom en femårsperiod. Vidare säger LO nej till att tid i provanställning inte ska räknas in i tiden för automatisk övergång till tillsvidareanställning. · Regeringen vill att den yttersta gränsen för tidsbegränsad anställning ska vara 48 månader inom en tid av fem år. Det är inte acceptabelt. - Regeringens förslag ger längre tid i otrygga anställningar för många löntagare. Det är fullständigt oacceptabelt. Speciellt när det redan i dag är så att, till exempel, 30 procent av Hotell och Restaurang Fackets medlemmar har en visstidsanställning, säger Erland Olauson. En arbetsgivare kan avsluta en visstidsanställning utan att ange några skäl. Det innebär att smarta arbetsgivare kan använda visstidsanställningar i upp till fyra år. - Flera av de förändringar som regeringen föreslår kommer att öka otryggheten för de grupper som redan i dag har de sämsta anställningsförhållandena. Eftersom kvinnor oftare har visstidsanställningar än män kommer skillnaderna i mäns och kvinnors anställningsvillkor att öka ännu mer. Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/01F68295C8BE1C27C1257272004F7B3Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4594B088530C672BC12572670048450CThu, 18 Jan 2007 02:09:22 +0200Kommentar från LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin med anledning av den socialdemokratiska valberedningen idag beslutat förorda Mona Sahlin som kandidat till ny partiordförande för socialdemokraterna - Mona Sahlin är en bra kandidat av flera skäl. Hon har lång erfarenhet av både regeringsarbete och av facklig politisk samverkan. Hon har också breda kunskaper om arbetsmarknaden och om andra frågor som är viktiga för LO-förbundens medlemmar. Jag vill särskilt framhålla Mona Sahlins starka engagemang för alla människors lika värde och lika rätt. Det är också välkommet att valberedningen efter 118 år av manliga partiordföranden denna gång förordar en kvinna. - Som LOs ordförande ser jag fram emot ett fortsatt gott samarbete med Mona Sahlin som partiordförande. Nu behöver arbetarrörelsens båda grenar samlas kring både en kraftfull opposition och en framtidsinriktad politik för en valseger 2010. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4594B088530C672BC12572670048450Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6706CA9E6C9369FEC1257265002AF113Tue, 16 Jan 2007 08:49:02 +0200Många menar att sänkta lägstlöner inte har någon negativ effekt på inkomstfördelningen eftersom det i huvudsak är ungdomar som under en kort period har dessa löner. Men det är inte bara många ungdomar som har de lägsta lönerna, Många blir kvar i låglöneyrken också som vuxna. De unga är kraftigt överrepresenterade i de lägsta löneintervallerna. Samtidigt är minst en 1/3-tredjedel äldre än 29 år. Det finns också en grupp 55 till 64-åringar i denna grupp. Därför går det inte att säga att lägstlönerna bara påverka de unga, visar LOs rapport ”Vem vinner på sänkta löner?” Lägre ingångslöner innebär sänkta trösklar för att komma in på arbetsmarknaden men det är en väg som har minst tre negativa effekter: - Andra löntagare smittas av låga löner, även de som har jobb. - Att utpräglade låglöneyrken har en medelålder kring 30 till 40 år visar att det finns många äldre som arbetar längre perioder i dessa yrken. - Låga löner leder också till konsekvenser för barnen i låglönefamiljer. Fattigdom är ärftligt! Sverige har internationellt sett höga lägstlöner, vilket. Det innebär att vi också har en relativt sammanpressad lönestruktur. I Sverige har vi under de senaste 10 åren behållit vår position som det OECD-land med lägst andel av arbetskraften i lågbetalda jobb. - Syftet med ”höga” minimilöner är att det ska finnas få arbetande fattiga. Det är lätt att säga att det är bättre att ha ett jobb med låg lön än inget jobb alls, men är en liten ökning av sysselsättningen värd kraftigt ökande inkomstskillnader, frågar LOs chefsekonom Dan Andersson. Ofta hävdas att Sverige behöver god konkurrenskraft. Det betyder att det bland annat behövs välutbildad arbetskraft. Sverige har lyckats väl internationellt sett väl med att sysselsätta många av de grupper som har svårt att finna jobb. Genom att se till att många har bra utbildning så lyckas Sverige förena en låg inkomstspridning med hög sysselsättning. - För att förbättra arbetsmarknadsutsikterna för dem med relativt låg kompetens, som är mest känsliga för lägstlöneförändringar, krävs åtgärder för både ökad efterfrågan men framför allt att andelen med relativt låg kompetens minskar, hävdar Dan Andersson. - Om Sverige även i fortsättningen ska vara ett välfärdsland ställer det krav på reformer för fler i arbete. Det är reformer som på kort sikt kommer att kosta. En del ställer frågan om vi har råd att satsa, säger Dan Andersson. Det är fel fråga. Har vi råd att inte satsa? Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6706CA9E6C9369FEC1257265002AF113http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/19BB3656E52D646EC125725E00495216Wed, 10 Jan 2007 02:20:51 +0200Det finns fem frågor som nästan alla tycker är viktiga för facket att arbeta med. Det är anställningstrygghet, arbetsmiljö, skydd mot inkomstförluster, löner och jämställdhet mellan kvinnor och män. Det framgår i en rapport som LO presenterar idag. Rapporten är den första i en skriftserie om sju och handlar om synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter. Även om de fem frågorna i topp sticker ut anser många att facket ska arbeta med betydligt fler frågor än så. En stor majoritet anser också att information om sociala rättigheter, möjligheten till semester, arbetslöshetsbekämpning och arbetstider är viktiga fackliga frågor. Rapportserien ”Röster om facket och jobbet” bygger på en intervjuundersökning som SCB har genomfört på uppdrag av LO. Syftet är att studera löntagares attityder till facket. Undersökningen gäller samtliga anställda i åldern 18 – 64 år. Det betyder att förutom LO-medlemmar är TCO- och SACO-medlemmar och ej fackligt anslutna är med i undersökningen. Nästan hälften av LO-medlemmarna tycker att facket ska ha mer att säga till om på arbetsplatsen. Kvinnorna anser oftare än männen att det lokala facket bör ha mer att säga till om. Nästan inga tycker att facket ska få mindre att säga till om. Utöver att ge möjligheter att gå på fackliga kurser anser LO-medlemmar att medlemskapet bland annat ger ett bättre försäkringsskydd, stöd och hjälp vid tvist med arbetsgivaren och trygghet vid strejk och lockout. Så många som hälften av de tillfrågade arbetarna som idag inte är medlemmar i facket kan tänka sig att bli det i framtiden. Kvinnor är oftare än män positiva till att bli medlemmar. Ett vanligt skäl att inte vara medlem är avgiftens storlek. – Det känns bra att se att det finns ett starkt stöd för facket och det arbete facket bedriver. Men det finns också orosmoln i form av den nya regeringens strategi att göra det dyrare att vara medlem i fack och a-kassa. Det säger Leif Håkansson, tredje vice ordförande i LO. Andelen fackligt organiserade i Sverige är bland den högsta i världen. Under 2000-talet har dock organisationsgraden minskat och 2005 var den för första gången på 30 år lägre än 80 procent. Minskningen visar sig till stor del bero på den strukturomvandling som pågår på arbetsmarknaden. En omvandling som innebär att antalet anställda minskar inom industrin, där organisationsgraden är närmare 90 procent, samtidigt som antalet anställda ökar inom den privata servicesektorn där organisationsgraden är knappt 70 procent. – Att strukturomvandlingen har så stor betydelse för organisationsgradens nedgång är något vi måste ta till oss i arbetet med medlemsrekryteringen, säger Leif Håkansson. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/19BB3656E52D646EC125725E00495216http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B97B659C88DCBFDDC125725E004B7C1ETue, 9 Jan 2007 02:44:29 +0200-Frågan handlar om arbetstagarnas rätigheter att använda stridsåtgärder för att försvara sina intressen. Utländska företag är välkomna att konkurrera i Sverige, men konkurrensen ska ske på lika villkor och syfta till att företagen utvecklar och effektiviserar sina produkter och tjänster. Vi vill inte se en utveckling där företagen konkurrerar om vem som är bäst på att betala sina anställda sämst. Alla som arbetar på svensk arbetsmarknad ska ha lön enligt de avtal som gäller här oavsett om man kommer ifrån Gdansk eller Malmö. -Till skillnad från många andra länder saknar Sverige lagar som garanterar minimilöner. Istället har Sverige ett system där fack och arbetsgivare i avtal kommer överens om vilka löner och arbetsvillkor som ska gälla. För att förmå arbetsgivare som vägrar att acceptera dessa villkor och att sluta avtal måste facket kunna vidta stridsåtgärder. Jag kan inte tänka mig att EG-domstolen skulle vilja förbjuda svenska fackföreningar att ta strid för avtal man slutit med arbetsgivarorganisationerna. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B97B659C88DCBFDDC125725E004B7C1Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1290D58A64CDECD2C125724D005FD57ESun, 24 Dec 2006 06:26:45 +0200Fordonsprogrammet ger jobb med goda villkor. Omvårdnadsprogrammet leder däremot till dålig etablering på arbetsmarknaden. Kvinnor som gått yrkesförberedande program på gymnasiet har svårt att få fotfäste i arbetslivet, betydligt bättre går det för männen. Detta är slutsatser LO drar efter en granskning av inträdet på arbetsmarknaden efter yrkesförberedande program på gymnasiet. I rapporten ”Vägen in i arbetslivet” granskar LO hur väl de yrkesförberedande gymnasieprogrammen leder till etablering på arbetsmarknaden. Stora skillnader synliggörs på två fronter. Dels när det gäller hur väl elever från olika program tar sig in i arbetslivet, och dels när det gäller framgången för kvinnor och män. De som avslutat fordonsprogrammet lyckas bäst med att etablera sig på arbetsmarknaden. Av de tidigare fordonseleverna har en stor andel arbete, och de jobbar i stor utsträckning inom det område de utbildat sig för. Många har också heltidsjobb och tillsvidareanställning. Andra program som leder till framgångsrik etablering är energi-, bygg- och industriprogrammet. För de som avslutat omvårdnadsprogrammet ser det däremot dystrare ut. Få har lyckats få arbete, och av dem som jobbar är andelen med tillsvidareanställning liten. Trots att det anställs många inom sektorn har etableringen på arbetsmarknaden försämrats för elever som gått omvårdnadsprogrammet. Det visar en jämförelse med en tidigare granskning. Kvinnor har svårare än män att ta sig in i arbetslivet efter yrkesförberedande program. Kvinnor som avslutat de traditionellt manligt dominerade programmen, de som ger jobb med goda villkor för männen, når inte alls samma framgång i arbetslivet. De får inte jobb inom det område de utbildat sig för i samma utsträckning som männen och färre kvinnor får tillsvidareanställning och heltidsjobb. Även om man ser till de traditionellt kvinnodominerade programmen har kvinnor en svag etablering i arbetslivet. De två program som ger bäst arbetsmarknadsetablering för kvinnor är hotell- och restaurang och hantverksprogrammet. För mer information kontakta Irene Wennemo, enhetschef vid den näringspolitiska enheten 08-796 27 25 el 070-665 27 25http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1290D58A64CDECD2C125724D005FD57Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C3D7E4DAAD47C56EC125724B00401C05Thu, 21 Dec 2006 12:40:14 +0200- Riksdagens borgerliga ledamöter har röstat igenom en sämre och dyrare arbetslöshetsförsäkring och samtidigt tagit ett stort kliv i avvecklingen av den svenska modellen. Försämringarna drabbar alla löntagare men främst slår beslutet mot dem som har en svag anknytning till arbetsmarknaden. Dagens beslut är ett hårt slag mot jämställdheten. Det är framför allt kvinnor som har otrygga anställningar och arbetar deltid som riskerar att helt falla ur a-kassan. Regeringen borde skämmas över den julklapp som landets löntagare nu får. - Regeringen Reinfeldts strategi med sänkningen är att tvinga löntagarna att ta jobb till lägre lön eller i värsta fall acceptera sänkta löner för att få behålla jobbet. När arbetslöshetsersättningen hamnar på nivåer som ligger flera tusen kronor under lägsta lönen i kollektivavtalen leder det på sikt till en ny låglönemarknad. - Beslutet riskerar också att skada hela samhällsekonomin. Det är ingen slump att länder med ett starkt skydd vid arbetslöshet är mer öppna för förändringar än andra länder. Den starka a-kassan ger trygghet i förändring – den som blev arbetslös behövde inte förändra hela sitt liv. Med den urholkade a-kassa hotas tryggheten. - Den svenska arbetsmarknadsmodellen har byggt på en överenskommelse om att parterna reglerar villkoren i arbetslivet och staten fördelar resurser till sociala trygghetssystem vid arbetslöshet och sjukdom. Som facklig organisation har vi hittills ställt oss positiva till strukturomvandlingar. En förutsättning har varit att samhället delat på kostnaderna för en a-kassa med rimlig ersättning och hjälp till omställning, så att arbetslösa lättare ska få jobb igen. Den förutsättningen är nu delvis satt ut spel. Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C3D7E4DAAD47C56EC125724B00401C05http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/88010EC1B4D365B1C125724A002D8AA4Wed, 20 Dec 2006 09:17:26 +0200-Varje år skadas tusentals människor på sina jobb, en del för livet. Varje vecka dör en person på sitt arbete. En bra och säker arbetsmiljö borde vara en rättighet för alla. Beslutet att minska anslagen till Arbetsmiljöverket med en tredjedel drabbar de mest utsatta. Beslutet att lägga ner Arbetslivsinstitutet har väckt bestörtning, även internationellt. Det sade Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande när hon talade på Mynttorget idag när ett fackligt upprop med 200 000 namnunderskrifter överlämnades till regeringen. -Vi vet att den borgerliga regeringen mycket medvetet vill sänka kraven på arbetsgivarna när det gäller arbetsmiljö och ansvar för rehabilitering. De vill ändra maktförhållandena på arbetsmarknaden och vrida klockan tillbaka. Den sammanlagda effekten av samhällets och parternas arbete har under en följd av år lett till att arbetsmiljön förbättrats på en rad områden. LO tänker inte acceptera att den utvecklingen bryts. -Vi måste fortsätta att utveckla arbetsmiljöarbetet och inte avveckla som högerregeringen nu föreslår. Vi kan aldrig ge oss förrän vi har arbetsmiljöer där man kan jobba och gå i pension med bibehållen fysisk och psykisk hälsa! http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/88010EC1B4D365B1C125724A002D8AA4http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/57AFD2049CCA9FF8C12572440039135AThu, 14 Dec 2006 11:23:25 +0200I dag får regeringen ta emot LOs namninsamling mot nedskärningarna i a-kassan. Närmare en kvarts miljon människor har skrivit på för att visa sin ilska, sin upprördhet och sitt motstånd mot en politik som ökar klyftorna och slår mot tiotusentals redan utsatta människor. I dag arrangerar LO manifestationer över hela landet mot en politik som ökar otryggheten på arbetsmarknaden och som bekämpar de arbetslösa istället för arbetslösheten. LO manifesterar för full sysselsättning, en trygg a-kassa och en aktiv arbetsmarknadspolitik. - Vi manifesterar också för alla löntagares rätt till trygghet. En stark a-kassa ger trygghet för alla eftersom den håller uppe lönerna på en rimlig nivå. Då behöver de arbetslösa inte bjuda under varandra för att få arbete, sa LOs ordförande Wanja Lundby Wedin. Orsaken till arbetslösheten är inte bristande vilja att söka jobb. Arbetslösheten är högre bland LO-förbundens medlemmar liksom bland dem som är födda i andra länder. Kvinnor är klart oftare än män deltidsarbetslösa. Det handlar alltså om klass, om kön och om etnisk tillhörighet. - Om regeringen hade menat allvar när de säger att de vill minska kostnaderna för arbetslöshetsförsäkringen kunde den istället valt att erbjuda arbetslösa ett bättre stöd för omställning, en stärkt självkänsla och en ökad framtidstro. - Regeringen Reinfeldts övergripande strategi med sänkningen är uppenbar – löntagarna ska skrämmas att ta jobb till lägre lön eller i värsta fall acceptera att sänka lönen för att få behålla jobbet, sa Wanja Lundby-Wedin och uppmanade deltagarna att låta dagens manifestation bli inledningen till en facklig- och politisk mobilisering mot högerpolitik, klyftor och nedskärningar. Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/57AFD2049CCA9FF8C12572440039135Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/85AC05D52F5A110AC1257244003BA698Thu, 14 Dec 2006 11:51:32 +0200- Vi minns väl hur det lät i valrörelsen? Då talades det om ”de nya moderaterna”. De talade väl om kollektivavtal och om den svenska modellen på arbetsmarknaden Men nu är teaterspelet slut. Den borgerliga regeringen halverar det statliga stödet till a-kassorna samtidigt som de kraftigt höjer avgiften, sade LOs tredje vice ordförande Leif Håkansson Regeringens planerade försämringar drabbar dem som är mest utsatta och har låg lön. Hårdast drabbas kvinnor som har ett LO-yrke. De sänkta ersättningarna kommer att sätta press på lönerna neråt. Framför allt för de redan lågavlönade LO kvinnorna. De skärpta villkoren slår också hårt mot kvinnor eftersom de mer än andra jobbar deltid. - Regeringen säger att deras förslag ger fler jobb men än så länge har de inte lyckats förklara hur. Det enda vi kan vara säkra på är istället att vardagsekonomin för tusentals arbetslösa och deras familjer riskerar att slås i spillror. Om regeringen verkligen velat minska kostnaderna för arbetslöshetsförsäkringen kunde den istället utvecklat den aktiva arbetsmarknadspolitiken och uppmuntrat arbetsmarknadens parter att ytterligare utveckla de omställningsstöd som finns i dag. En aktiv arbetsmarknadspolitik är en grundbult i vår välfärdspolitik. Den är en grundförutsättning för såväl rättvis fördelning som ekonomisk tillväxt. Men istället sätter nu regeringen kniven i arbetsmarknadspolitiken. Färre arbetslösa kommer att rustas för omställning. I ett första steg försvinner redan nästa år 50 000 platser i de arbetsmarknadspolitiska programmen! - Den nya regeringens arbetsmarknadspolitik är tyvärr inget skämt. Den är ett cyniskt spel med redan utsatta människor, sade Leif Håkansson. Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/85AC05D52F5A110AC1257244003BA698http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C3ACA1608CE0590DC1257244003C3310Thu, 14 Dec 2006 11:57:32 +0200- Bakom förslaget om förändringarna i a-kassan finns en idé om ett annat samhälle – ett samhälle där det gäller att vara född i rätt familj eller ha ett par årslöner på banken. För med moderaternas förslag får var och en klara sig bäst det går, sade LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist. - Under valrörelsen kallade Fredrik Reinfeldt sitt parti för ett arbetarparti. Ett arbetarparti som skulle värna välfärden lika mycket och helst lite mer än socialdemokraterna. Det var bara snack. Nu vänder Fredrik Reinfeldt dem som är mest utsatta ryggen! Nu tvingar statsministern iväg landets arbetslösa till kommunernas socialkontor. Moderaternas idé går ut på att tvinga arbetslösa att ta jobb till skamligt låga löner. Exempelvis skulle en kommunalanställd här i Umeå med en lön på 16 000 kronor i månaden kunna tvingas att ta ett jobb för drygt 9 000 kronor. Risken att bli arbetslös är högre för dem med låg utbildning. Den är högre bland dem som är födda i andra länder. Kvinnor är oftare arbetslösa än män. Arbetslösheten styrs av klass, kön och etnisk tillhörighet. Ändå vill den borgerliga regeringen göra arbetslösheten till den enskilde löntagarens ansvar. - Nu ökar sysselsättningen trots att vi har den a-kassa som vi har. Vad är det då för poäng med att göra den sämre? Låt mig tala klarspråk: Den borgerliga regeringens vill försämra a-kassan för att pressa ner lönerna. De gör det inte för att de är korkade. Det är ett medvetet val. - Vi vet att det behövs ännu fler jobb i Sverige. Vi vet också att då behövs det en bra och genomtänkt arbetsmarknadspolitik och en a-kassa som fungerar, avslutade Ulla Lindqvist. Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C3ACA1608CE0590DC1257244003C3310http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/17FFC6587EF6525CC1257244003C7082Thu, 14 Dec 2006 12:00:09 +0200- De arbetslösa och de som behöver tryggheten från en bra arbetslöshetsförsäkring ska betala för förmögna fastighetsägare och höginkomsttagare. Det är otillständigt. Regeringens borde skämmas över den julklappen till landets löntagare. Regeringen Reinfeldts avsikt med försämringarna av arbetslöshetsförsäkringen är att tvinga löntagare som blivit arbetslösa att ta jobb till betydligt lägre lön. Det hotet kan i värsta fall leda till att människor accepterar att sänka lönen för att få behålla jobbet. Om till exempel en restauranganställd i Malmö med en lön på 17 000 kronor i månaden blir arbetslös innebär de nya reglerna att han eller hon, på sikt, kan tvingas att ta ett nytt jobb på 9 945 kronor. I en bransch med stor omsättning på företagen och många konkurser kan det ganska snart förändra lönenivå i hela branschen. - Det vi nu ser från regeringen är inget annat än en hetsjakt på arbetslösa. De tycks tro att det är lättja som gör att man är arbetslös. De vill till och med ge böter till den som inte söker jobb i tillräcklig utsträckning, konstaterar Erland Olauson. Visst ska den som fuskar straffas, men att några fuskar kan inte vara ett skäl för att straffa alla. Inriktningen på politiken säger något om regeringens människosyn. - Det vore klädsamt om exempelvis finansminister Anders Borg visade samma engagemang för att komma åt dem som fuskar med svartbetalda barnflickor! Försämringarna ska genomdrivas blixtsnabbt. Varför har regeringen så bråttom? Svaret är att de måste finansiera sina vidlyftiga skattesänkningar. - Än är det inte för sent att stoppa förslaget. Det är varje enskild riksdagsledamot som trycker på knappen i riksdagen. Skriv brev, e-maila och ring de borgerliga riksdagsleda­möterna från Skåne och fråga varför de vill kasta ut människor i otrygghet och socialbidragsberoende, uppmanade Erland Olauson. Kontakta LOs pressinformation för mer informationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/17FFC6587EF6525CC1257244003C7082http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FA4475C0403E5455C1257243002F9C02Wed, 13 Dec 2006 09:40:01 +0200”Regeringens förslag att lägga ner Arbetslivsinstitutet har redan skadat svensk arbetslivsforskning. Om förslaget verkställs motverkas regeringens ambition att få fler i arbete. Arbetslivsinstitutet har medverkat till att svenskt arbetsliv är i världsklass när det gäller säkerhet och produktivitet. Arbetslivsinstitutet är till stor nytta, såväl i Sverige som för svenska intressen inom EU och internationellt”, skriver LO och TCO i ett brev till arbetsmarknadsminister Sven-Otto Littorin. - Om förslaget blir verklighet motverkas regeringens ambition att få fler i arbete, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. - Regeringens förslag bidrar inte till att utveckla produktivitet och konkurrenskraft i ett allt mer globaliserat arbetslivet, säger TCOs ordförande Sture Nordh. ALI är ett flervetenskapligt kunskapscenter med en mycket hög internationell vetenskaplig kvalité, främst inom ergonomi, industri- och arbetshälsorelaterad forskning. Inom dessa områden är institutet väsentligt effektivare än svensk universitetsforskning. ALI har byggt upp material och kunskap under många år. I kraft av sin kompetens, storlek, arbetets omfång och utvecklade nätverk har institutet haft auktoritet att samordna forskare vid universitet och högskolor. På så sätt har ALI gett ny och värdefull kunskap som är mycket viktig i arbetet för ett effektivt, tryggt och säker arbetsliv. Om ALI läggs ner blir det svårare för myndigheter, arbets­marknadens parter, företag och andra att fatta rationella beslut i arbetet för att få ett hållbart arbetsliv. Den föreslagna indragningen av anslaget till ALI kompenseras inte i regeringens budgetförslag av ökade anslag på annat håll. Det betyder att en mycket stor andel av Sveriges forsknings- och utbildningskompetens inom arbetslivsområdet riskerar att försvinna. Vår uppfattning är att arbetslivsforskning ska ha en sammanhållen bredd och volym nog för att kunna fungera som ett kunskapscentrum för praktisk tillämpning, baserad på vetenskap av hög kvalité, säger Wanja Lundby-Wedin och Sture Nordh. Mer information LOs pressinformation: Ulla Johanson, tel. 070-671 68 30 TCO pressinformation: presschef Peter Bloch tel. 070-255 13 37 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FA4475C0403E5455C1257243002F9C02http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DFD7F615E19F4078C125724100523E16Mon, 11 Dec 2006 03:58:18 +0200LOs styrelse beslutade idag att två av LOs tre folkhögskoleföreningars huvudmannaskap ska övertas av regionala intressenter. Det är Örenäs i Helsingborg och Brunnsvik i Ludvika. Den tredje folkhögskolan, Runö i Österåker, Stockholm drivs vidare av LO. Örenäs överlämnas till regionala intressenter redan nästa år. När Brunnsvik ska överlämnas har styrelsen inte tagit ställning till. LOs ekonomichef Kjell Ahlberg har därför fått i uppdrag att påbörja arbetet med att vända Brunnsviks ekonomiska situation. - De beslut som LO fattat idag innebär att det finns en chans att ordna verksamheten vid Brunnsvik så att skolans ekonomi blir bärkraftig och långsiktig. Under flera år har skolan haft alltför dåliga rutiner för att skapa det underlag som är nödvändigt. Med den nya regeringens indragna medel för arbetstagarnas möjlighet att utbilda sig i arbetsmiljöfrågor och bolagsstyrelsefrågor har situationen vid Brunnsvik blivit akut, säger Kjell Ahlberg. - Det går att vända dagens negativa ekonomiska villkor till positiva på ett års sikt. Då krävs vissa investeringar, en ordentlig översyn av personalkostnaderna för att minska dem och åtgärder för att väsentligt förbättra marknaden för Brunnsviks konferensverksamhet. Då får skolan en ekonomisk överlevnadskraft och då är utsikten god att överlämna skolan till regionala intressenter, säger Kjell Ahlberg. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DFD7F615E19F4078C125724100523E16http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0ACDD8ED2AADDAE5C125723C00508E45Thu, 7 Dec 2006 03:39:53 +0200Omkring 5 500 vände sig till ”Fackets hjälptelefon” för att få hjälp under sommaren 2006. Kontakterna skedde via telefon och mail. Femtio procent av de som hörde av sig var under 18 år och åttio procent var mellan 16 och 25 år. Sextio procent av de som hörde av sig var tjejer och fyrtio procent var killar. Det visar en sammanställning som LO gjort av de samtal och den e-post som inkommit till ”Fackets hjälptelefon” sommaren 2006. För flertalet ungdomar är sommarjobbet en positiv första kontakt med arbetslivet. Men för alltför många unga är den här första erfarenheten tyvärr problematisk. Bristen på sommarjobb och den höga ungdomsarbetslösheten ökar konkurrensen och därmed utsattheten för de unga på arbetsmarknaden. De arbetstillfällen som finns är ofta på små arbetsplatser utan kollektivavtal och att kunskaperna om ungdomars rättigheter dessutom är dålig gör denna grupp extra utsatt för okunniga och oseriösa arbetsgivare. Femtio procent av kontakterna kom från Stockholm, Västsverige eller Skåne. Sextio procent av de som kontaktade hjälptelefonen arbetade inom Handelsanställdas förbund och Hotell- och Restaurangfackets områden. Nästan 17 procent av kontakterna kom från ungdomar som arbetade inom kommunal sektor. Den absolut vanligaste frågan handlar om lönen. Drygt 35 procent av frågorna handlade om lönen. Det är viktigt att poängtera att lönen oftast är den första frågan som ungdomarna tar upp och att det är den första frågan som statistiken registrerar men att det efter en stund, visar sig vara andra och större problem bakom frågor om lönen. 8,5 procent av kontakterna handlade om arbetsrättsliga frågor. 6,5 procent av frågorna handlade om arbetstider. Övriga kontakter rör ett stort antal frågor. Det är många frågor om tips och stöd när det gäller regelverk eller andra mindre komplicerade saker. Men ungdomar ringde och mailade också och berättade om allvarliga missförhållanden. För ytterligare information kontakta Markus Kristiansson, LOs ungdomssekreterare, 08-796 27 36 eller 070-320 27 36http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0ACDD8ED2AADDAE5C125723C00508E45http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B0DF4CF85BB72401C12572370034E33AFri, 1 Dec 2006 10:37:40 +0200Idag har samtliga 15 LO-förbund utan reservationer anslutit sig till de gemensamma krav som arbetats fram inom ramen för LOs samordning av avtalsrörelsen 2007. Samordningen är därmed mycket stark. Kraven innehåller bland annat ökade reallöner, låglönesatsningar, höjda lägstlöner, en särskild jämställdhetspott och förbättrade pensioner. Det innebär löneökningar till varje avtalsområde med minst 825 kr per månad och heltidsanställd dock lägst 3,9 procent. Det är en låglönesatsning som ger relativt mest till dem som tjänar minst. Därutöver vill vi höja avtalens lägstalöner med minst 910 kro­nor. LOs avtalskrav innehåller också ett särskilt löneökningsutrymme – en jämställdhetspott på 205 kr i månaden som tillfaller avtalsområden i proportion till andelen kvinnor inom avtalsområ­det som tjänar mindre än 20 000 kr i månaden. Om det är 80 procent kvinnor inom ett avtalsom­råde får man alltså 164 kr per person och månad medan ett område med 10 procent kvinnor får 20.50 kr. De samhällsekonomiska förutsättningarna för att nå avtal utifrån våra gemensamma krav kunde inte vara bättre. Arbetslösheten minskar och sysselsättningen ökar. Tillväxten och produkti­viteten är i absolut toppklass. Inflationen är fortsatt låg och överskottet i bytesbalan­sen högt. Vinstmarginalerna i företagen har inte varit så höga på 25 år. Enligt den internatio­nella bankirfirman Goldman Sachs är Sverige det land i världen som har störst förutsättningar för ekonomisk tillväxt under de närmaste åren. - I tidigare avtalsrörelser vi försökt höja kvinnors löner genom enbart låglönesatsningar, vilket inte givit tillräckligt resultat. Med denna nya modell som bygger på både klass och kön har vi ett verktyg som kan förändra löneläget för felavlönade kvinnor. Det är ett tydligt första steg bort från osakliga löneskillnader, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. - Jag är glad över att alla förbund nu anslutit sig och accepterat att kvinnodominerade avtalsområden kan kräva ett större utrymme än mansdominerade och att insikten om att detta långsiktigt även gagnar mansdominerade förbund är så stark. Det är ett historiskt beslut, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson som lett samordningen. - Nu står pensionsförhandlingarna först på dagordningen. Det är helt oacceptabelt att den som är tjänsteman får högre pension än den som är arbetare och att denna skillnad ska leda till tusentals kronor i lägre pension. Det kommer inte att bli några nya löneavtal innan en ny tillfredsställande pensionsöverenskommelse är på plats. Det är budskapet från samtliga LO-förbund till landets arbetsgivare, avslutar Erland Olauson. Läs alla detaljer om samordningen på LOs hemsida: www.lo.se För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B0DF4CF85BB72401C12572370034E33Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DD125F7D833F0A55C1257237003989F4Fri, 1 Dec 2006 11:28:28 +0200Under parollen Vi kräver trygghet i förändring: SÄNK INTE A-KASSAN! Anordnar LO manifestationer på 24 platser runt om i Sverige. Manifestationerna äger rum den 14 december. En upptakt hålls vid lunch på Mynttorget i Stockholm där bland andra LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin talar. Senare på dagen anordnas ytterligare en manifestation i Stockholm samt på följande orter: Göteborg, Malmö, Borås, Halmstad, Jönköping, Kalmar, Karlskrona, Karlstad, Luleå, Skövde, Sundsvall, Trollhättan, Umeå, Visby, Växjö, Örebro, Örnsköldsvik, Östersund, Skellefteå, Karlshamn, Hultsfred, Västervik och Västerås. På flera platser medverkar också artister vid manifestationerna. I Stockholm medverkar Py Bäckman med gospelkör, Jan Åström, Sanna Carlstedt, Plura och Carla, Stefan Sundström och Zinat. I Göteborg medverkar Leo, Jesper Odelberg, Nikola Sarcevic, Lasse Frank, Sanna Carlstedt, Jaqee samt Triple & Touch. I Malmö medverkar Py Bäckman och Mikael Wiehe. I Luleå medverkar Ronny Eriksson, i Borås Roland Jansson, i Halmstad Annika Sehlström och Bengt Bygren, i Örnsköldsvik Ewa Carlsson, i Sundsvall Tomas Nordström samt Tommy Rehn och i Örebro Ewert Ljusberg. Med reservation för eventuella ändringar. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DD125F7D833F0A55C1257237003989F4http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2961F2F05BFF72CEC125722D00334EC8Tue, 21 Nov 2006 10:20:25 +0200De lagda förslagen om a-kassan gör att försäkringen blir dyrare för individen. Den blir sämre i fråga om vilken ersättning den enskilde får och det blir svårare att kvalificera sig för ersättning. LOs analys är att detta slår betydligt hårdare mot kvinnor än mot män. Det slår hårdare mot den som har en lös anknytning till arbetslivet än den som har ett tryggt jobb. Det är en tydlig klass- och könspolitik och LO- kvinnor kommer allra sämst ut. En mycket stor förändring som slår direkt mot kvinnor är att normalarbetstidens beräkning förändras. Idag ska man jobba 6 månader för att kvalificera sig för full ersättning. Om propositionen går igenom ska det ta 12 månader att få full ersättning. För den som har deltids- och visstidsanställningar, vilket i högst utsträckning gäller kvinnor, kan detta slå mycket hårt. Ett exempel: En person som i början av året får ett halvtidsvikariat och får in en fot på ett jobb som efter ett halvår blir en heltidsanställning med 17 000 kr i lön. Men personen blir arbetslös igen vid årsskiftet. Enligt dagens villkor skulle den arbetslösa få 13 600 kronor i a-kassa, men efter de föreslagna förändringarna endast 10 200 kronor. Den här personen uppfyller arbetsvillkoret för att få ersättning men kommer bara få 75 % av den ersättning som skulle utgå idag. Alltså bara 60 procent av den lön som var 17000 kronor. Även höjningen av avgiften till försäkringen slår mycket hårdare mot kvinnor än mot män. Det är bara den som är arbetslös en hel månad som slipper betala avgiften. Men alla som är deltidsarbetslösa får betala hela den förhöjda avgiften. Och eftersom det är kvinnor som i störst utsträckning arbetar deltid så kommer de deltidsarbetslösa kvinnorna betala mer än de heltidsarbetslösa männen. Den som är deltidsarbetslös – vilket i huvudsak kvinnor är – drabbas således kraftigt av sänkt ersättning men får betala hela avgiften. För mer information kontakta LOs presstjänsthttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2961F2F05BFF72CEC125722D00334EC8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/32AFE2482A01A435C125722D0050E4D4Tue, 21 Nov 2006 03:43:34 +0200Idag startar LO en namninsamling med rubriken Vi kräver trygghet i förändring: Sänk inte a-kassan! Insamlingen pågår till den 14 december då listorna överlämnas till statsminister Fredrik Reinfeldt. I namninsamlingen uppmanas regeringen att tänka om och stoppa förslaget om försämrad a-kassa. LO pekar på att alla löntagare riskerar att drabbas av arbetslöshet. Ska människor våga pröva något nytt eller acceptera strukturrationaliseringar så måste det finnas en arbetslöshetsförsäkring som ger en rimlig ersättning. Med regeringens förslag försämras denna ersättning och därmed tryggheten i förändring. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/32AFE2482A01A435C125722D0050E4D4http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/436D8A0AD10ECCE2C125722C00509EE4Mon, 20 Nov 2006 03:40:35 +0200I protest mot regeringens beslut att försämra a-kassan anordnar LO den 14 december en stor manifestation på mynttorget i Stockholm. Samma dag genomförs också regionala manifestationer i Göteborg och Malmö samt lokala manifestationer på 12-15 platser runt om i Sverige. Det anordnas också ett stort antal lokala aktiviteter innan den 14 december. LO-facken runt om i landet arrangerar då bland annat manifestationer, namninsamlingar, flygbladsutdelningar och uppvaktningar av borgerliga riksdagsledamöter. Mer information om de olika aktiviteterna som LO och förbunden anordnar regionalt och centralt finns på LOs hemsida www.lo.se http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/436D8A0AD10ECCE2C125722C00509EE4http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C0E6FFEBC66D0113C125722000541839Wed, 8 Nov 2006 04:18:32 +0200De planerade försämringarna i arbetslöshetskassan är djupt orättfärdiga, med högre avgift till en lägre ersättning. Det drabbar dom som är mest utsatta och har låg lön. Det drabbar kvinnor och deltidsarbetande hårdare. Värst slår det mot dem som är arbetslösa genom lägre ersättning, risk för utförsäkring samtidigt som dom får högre avgift och höjd skatt. Det är ett försök att ställa arbetande mot arbetslösa. LO och förbunden kommer därför att genomföra en manifestation mot nedmonteringen av den svenska a-kassan. Manifestationen hålls den 14 december och är en i raden av aktiviteter som planeras. Exakt hur manifestationen genomförs kommer att fastslås vid LOs styrelse 20 november. Vilka andra aktiviteter, faktaunderlag och rapporter som LO kommer ta fram ska löpande läggas ut på LOs hemsida, www.lo.se. - Det finns ett raseri bland våra medlemmar och LO kommer att göra allt vi förmår för att få regeringen att ompröva sina planer på försämringar i a-kassan. Manifestationen den 14 december är ett uttryck för detta, säger LOs ordförande Wanja Lundby Wedin. LO vill dock varna för politiska strejker ute på arbetsplatserna. En felaktigt genomförd politisk strejk kan resultera i att enskilda anställda kan stämmas till domstol för medverkan i en olovlig stridsåtgärd och därmed dömas till skadestånd. - En politisk strejk kan vara tillåten men endast om den beslutats på ett korrekt sätt i den egna fackliga organisationen. Den svenska fackföreningsrörelsen anser inte att det är ett effektivt vapen i den fackliga kampen, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C0E6FFEBC66D0113C125722000541839http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FF3854AC22ECBFCDC12572200054E1B8Wed, 8 Nov 2006 04:27:08 +0200De planerade försämringarna i arbetslöshetskassan är djupt orättfärdiga, med högre avgift till en lägre ersättning. Det drabbar dom som är mest utsatta och har låg lön. Det drabbar kvinnor och deltidsarbetande hårdare. Värst slår det mot dem som är arbetslösa genom lägre ersättning, risk för utförsäkring samtidigt som dom får högre avgift och höjd skatt. Det är ett försök att ställa arbetande mot arbetslösa. LO och förbunden kommer därför att genomföra en manifestation mot nedmonteringen av den svenska a-kassan. Manifestationen hålls den 14 december och är en i raden av aktiviteter som planeras. Exakt hur manifestationen genomförs kommer att fastslås vid LOs styrelse 20 november. Vilka andra aktiviteter, faktaunderlag och rapporter som LO kommer ta fram ska löpande läggas ut på LOs hemsida, www.lo.se. - Det finns ett raseri bland våra medlemmar och LO kommer att göra allt vi förmår för att få regeringen att ompröva sina planer på försämringar i a-kassan. Manifestationen den 14 december är ett uttryck för detta, säger LOs ordförande Wanja Lundby Wedin. LO vill dock varna för politiska strejker ute på arbetsplatserna. En felaktigt genomförd politisk strejk kan resultera i att enskilda anställda kan stämmas till domstol för medverkan i en olovlig stridsåtgärd och därmed dömas till skadestånd. - En politisk strejk kan vara tillåten men endast om den beslutats på ett korrekt sätt i den egna fackliga organisationen. Den svenska fackföreningsrörelsen anser inte att det är ett effektivt vapen i den fackliga kampen, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FF3854AC22ECBFCDC12572200054E1B8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/108A0B9101F8A34DC125721F0031549CTue, 7 Nov 2006 09:58:49 +0200Den öppna arbetslösheten ökar med nästan 60 000 personer mellan 2006 och 2008. Samtidigt minskar den totala arbetslösheten endast med 20 000 personer. Det menar LO-ekonomerna som idag presenterar sin ekonomiska prognos i rapporten Ekonomiska utsikter. Regeringens mer positiva arbetslöshetssiffror beror på två orsaker. Regeringen antar dels att medelarbetstiden ökar i en lägre takt än vad LO-ekonomerna spår, dels att arbetskraftsutbudet stagnerar år 2008. I sin prognos för medelarbetstiden utgår LO-ekonomerna från Försäkringskassans bedömning att sjukfrånvaron minskar under 2007 och 2008. En än större faktor är den minskade tjänstledigheten som uppstår när friårsledigheten och utbildnings­vikariaten avvecklas. Sambandet mellan förbättrad konjunktur och ökat arbetskraftsutbud, gör att LO-ekonomerna ser en fortsatt ökning av arbetskraftsutbudet också 2008. Bruttonationalprodukten (BNP) blir hög i år och väntas öka med över fyra procent. 2007 mattas den något men blir drygt tre procent. År 2008 dämpas BNP-tillväxten ytterligare. LO-ekonomerna bedömer att det årliga löneutrymmet under 2007 och 2008 ligger mellan är 3,8 och 4,3 procent. Den nya regeringes sysselsättningspolitik visar sig, åtminstone i det korta perspektivet, vara en traditionell stimulans av allmän efterfrågan på varor och tjänster. Den starka sysselsättningen i år beror till en del på den förra regeringens sysselsättningsskapande åtgärder, men till övervägande del på den goda konjunkturen. Nästa års mer måttliga sysselsättningsökning har delvis sin grund i att skattelättnader ger ett tillskott till hushållens disponibla inkomster, som driver upp konsumtionen och därmed efterfrågan på arbetskraft. År 2008 klingar sysselsättningsuppgången av ytterligare när allmän efterfrågan dämpas. Den nya regeringens arbetsmarknadspolitik innebär en dramatisk neddragning av de arbetsmarknadspolitiska programmen som driver upp den redan höga öppna arbetslösheten. När arbetslösheten är hög riskerar de som tvingas gå öppet arbetslösa under långa perioder att förlora kompetens. Följden kan bli att de antingen lämnar arbetskraften helt eller att de står kvar som arbetssökande men inte har de kvalifikationer som krävs för att kunna få ett jobb. Det är en politik som sannolikt minskar det framtida arbetsutbudet. LO-ekonomerna uttalar viss förståelse för ytterligare räntehöjningar eftersom inflationstrycket från arbetsmarknaden bedöms komma att öka, men menar samtidigt att det sannolikt inte är nödvändigt eftersom lönebildningen förbättrats och ”tål” hög sysselsättning. Räntan bör definitivt inte höjas till mer än 3,5 procent om inte ekonomin utvecklas mycket annorlunda än vad såväl LO-ekonomernas som Riksbankens prognoser ger vid handen. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/108A0B9101F8A34DC125721F0031549Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4D8CCF5BFFCA8992C125721F003FB9C1Tue, 7 Nov 2006 12:36:03 +0200I dag hålls Nordens hittills största standardiseringskonferens i Stockholm. Konferensen handlar om hur Sverige kan stärka sin konkurrenskraft genom ett ökat fokus på internationell standardisering. En annan viktig fråga är hur fackförenings-, miljö- och konsumentrörelserna kan påverka de standarder som tas fram. På konferensen framfördes facklig kritik mot att den som vill läsa en standard måste betala. Lagar kan vem som helst läsa gratis, via webben eller på ett bibliotek. Den som vill läsa en standard måste däremot betala en avgift till det organ som äger standarden. I teorin är detta inget stort problem, eftersom standarder är frivilliga att följa. Genom EU har dock standarders status höjts. I praktiken preciserar standarder numera EU-direktivens olika krav på säkerhet och miljö. För industrin är det praktiskt. Följer de standarderna lever de upp till EU-direktiven och får tillgång till den inre marknaden. Men facken är kritiska. – Myndigheter som ska kontrollera att marknaden följer aktuella standarder, kan ibland sakna medel att köpa samtliga dessa och vet alltså inte alltid vad det står i dem! Det är ett demokratiproblem när betalningsvilja och plånboksstorlek avgör om myndigheterna känner till vilka regler som gäller, sade Wanja Lundby Wedin, LO:s ordförande, i sitt anförande. Göran Sjöholm, ordförande i Sveriges standardiseringsråd, SSR, höll i ett inlägg med om att standarders tillgänglighet är en viktig fråga, inte minst ur demokrati- och rätts­säkerhets­synpunkt. – I nuläget finns inget alternativ till att de som deltar i framtagandet av standarder och de som vill använda en standard betalar. Vi hoppas att konferensen startar en viktig dialog som leder fram till en svensk standardiseringsstrategi, med förslag på långsiktiga lösningar på denna och andra centrala frågor, sade Göran Sjöholm. Standardisering omfattar i dag allt från tjänster inom vården till klimatpåverkande utsläpp och internationell krishantering. 1.500 kommittéer med 60.000 deltagare presenterar 1.300 nya och reviderade internationella standarder varje år, bara i Europa. Standarder påverkar 80 procent av världshandeln. LO pekade under konferensen på en risk för att storföretag helt tar över standardiseringen. – Regeringen måste säkerställa att facken även fortsatt har tillräckliga resurser för att tillvarata arbetstagarnas intressen, så att standardiseringen inte blir en exklusiv klubb för transnationella storföretag, sade Wanja Lundby Wedin. Konferensen arrangeras av Sveriges standardiseringsråd, SSR, ett för staten och Svenskt Näringsliv gemensamt organ med uppgift att främja svensk standardisering. För ytterligare information, kontakta: Johan Hall, LO:s pressinformation, telefon 08-796 26 06. Göran Sjöholm, ordförande för SSR, telefon 0705-25 55 06.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4D8CCF5BFFCA8992C125721F003FB9C1http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B334BEF16B406574C125721E003108F9Mon, 6 Nov 2006 09:55:35 +0200LO-styrelse fastslog idag kompletteringar till de tidigare beslutade gemensamma avtalskraven inför avtalsrörelsen 2007. En ledamot reserverade sig mot beslutet. Kraven ser ut som följer: - Löneökningar med minst 825 kronor per månad och heltidsanställd dock med ett lägsta utrymme om 3,9 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst. - Löneskillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade yrken och områden på arbetsmarknaden ska tydligt minska. Utöver utrymmet enligt punkt a ovan ska en särskild jämställdhetspott på minst 205 kr per heltidsanställd, månad och år tillfalla avtalsområden i proportion till andelen kvinnor inom avtalsområdet som har en lön lägre än 20.000 kronor per månad. - Förhindra lönekonkurrens och säkra mer till dem som har minst. Kollektivavtalets ställning på arbetsmarknaden ska stärkas för att minska risken för lönekonkurrens samt säkerställa en mer rättvis fördelning. Det ska ske genom att i tillämpliga fall avtalets lägstalöner höjs med minst 910 kronor . - Det är viktigt att LOs styrelse nu beslutat om både en satsning på alla lågt avlönade områden och ett första steg mot att utjämna osakliga löneskillnader mellan kvinno- och mansdominerade branscher. Detta är ett första steg, men vår enighet är en viktig del i kampen för mer rättvisa löner, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. För drygt en vecka sedan fastställde LOs representantskap grunderna i en de gemensamma kraven inför Avtal 2007. Samtidigt gav representantskapet LOs styrelse i uppdrag att komplettera dessa krav gentemot arbetsgivarna med vissa belopp, vilket nu är gjort. Beslutet innebär en rekommendation till förbunden att anta dessa krav som sina egna. Förbunden ska skriftligt besvara rekommendationen från representantskapet och styrelsen före den 1 december 2007. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B334BEF16B406574C125721E003108F9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FDCD50DB6C0BD36EC125721B003D9258Fri, 3 Nov 2006 12:12:31 +0200- Det är en skam när flyktingar från Afrika dör utanför Spaniens kuster. Det är en skam när människor som söker sig till Sverige och andra välfärdsländer försvinner in i en informell sektor och utnyttjas med låga löner och dåliga arbetsvillkor. Att organisera dessa människor och göra dem till en del av den fackliga gemenskapen är därför en av de allra största utmaningarna för facket i hela världen. Det sade LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin när hon på fredagen talade inför den nya globala fackföreningsinternationalen, International Trade Union Confederation, ITUC, vid dess kongress i Wien. Hon fortsatte: - Vi måste inse att arbetsmarknaden är global. Därför behöver vi gemensamma, globala regler som kan tillämpas i alla länder. Alla löntagare måste garanteras grundläggande mänskliga rättigheter i arbetslivet. Det måste bli ett slut på exploateringen. - Vi vet att kapitalet redan är rörligt. Jakten på de lägsta lönerna och de sämsta arbetsvillkoren leder till en värre exploatering. Den utvecklingen måste vi tillsammans sätta stopp för. Och med vår nya världsorganisation står vi starkare än tidigare. Wanja Lundby-Wedin invaldes på fredagen också i styrelsen för ITUC, som främst består av de båda tidigare internationalerna FFI, där LO, TCO och SACO ingår, och den kristna internationalen WCL. Den nya internationalen har nu 400 medlemsorganisationer och representerar 166 miljoner arbetare i 150 länder. Den får på svenska namnet IFS, Internationella Fackliga Samorganisationen. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FDCD50DB6C0BD36EC125721B003D9258http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DEF74B2B57CD1DAAC1257219002B3510Wed, 1 Nov 2006 08:51:56 +0200-Den sammanlagda effekten av statens, facken och arbetsgivarnas arbete har under en följd av år lett till att arbetsmiljön förbättrats på en rad områden. LO kan inte acceptera att den utvecklingen bryts. Vi måste istället fortsätta att utveckla arbetsmiljöarbetet och inte avveckla som högerregeringen nu föreslår, säger Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande. Den nya regeringen genomför nu ett systemskifte som försvårar arbetet med att förbättra arbetsmiljön och skydda de anställdas liv och hälsa. Det sker dessutom på ett område som LOs medlemmar prioriterar högt. Arbetare är värre drabbade av dålig arbetsmiljö än tjänstemän och kvinnorna värre drabbade än männen. Regeringens budget innehåller flera beslut som slår hårt mot det arbete som bedrivs för att förhindra arbetsskador och arbetsolyckor. · Arbetslivsinstitutet läggs ner. Det betyder att regeringen stryker ett streck över viktig forskning, utbildning och kunskapsspridning som är internationellt välrenommerad. · Arbetsmiljöverket blir av med 157 miljoner kronor på tre år. Det riskerar att slå hårt mot Arbetsmiljöverkets viktiga arbete där inspektörerna ställer nödvändiga krav på arbetsgivarna att ta itu med riskerna för liv och hälsa. · De ekonomiska resurserna för utbildning av skyddsombud ska slopas. Det får allvarliga konsekvenser för den kvalificerade tvärfackliga utbildningen av skyddsombuden. Regeringen driver ett cyniskt spel där uteblivna inspektioner från Arbetsmiljöverket och ödelagd forskning kommer att leda till sämre arbetsmiljö med fler olyckor, mer ensamarbete, fler belastningsskador, sämre möjligheter till arbetsanpassning och rehabilitering och sämre arbetsorganisation. Detta märks kanske inte direkt men om några år kommer vi se resultatet av högerns systemskifte inom arbetsmiljöområdet. Beslutet att lägga ner Arbetslivsinstitutet innebär dråpslag mot den unika forskning och utveckling som det finns en samlad kompetens för i institutet. Det är också ett internationellt uppmärksammat arbete som pågår där. LO anser att institutet måste finnas kvar och kommer att kräva att regeringen presenterar en plan för hur forskning och utbildning om arbetsmiljö och arbetslivets villkor ska bedrivas i fortsättningen. Det handlar framförallt om vilka resurser staten är beredd att skjuta till och hur arbetsmarknadens parter ska involveras i arbetet. Även beslutet att skära i budgeten för Arbetsmiljöverket är skandalöst. Arbetsmiljöverket har satsat på att förstärka arbetsplatsarbetet genom att rekrytera och utbilda nya inspektörer för att komma till rätta med de allvarliga problemen som finns på många arbetsplatser. De 15 miljoner kronor som LO har tilldelats av ALI från Partsmedlen för funktionsutbildning avskaffas av regeringen. För dessa medel har LO årligen utbildat ca 1 250 deltagare i kvalificerad arbetsmiljöutbildning. Nu måste arbetsgivarna ta sitt ansvar och bekosta utbildningen. - Förslagen på nedmontering av arbetsmiljöarbetet som högerregeringen föreslår är oacceptabelt. Vi ger oss inte förrän vi har arbetsmiljöer som ger alla möjlighet att avsluta ett helt yrkesverksamt liv med bibehållen fysisk och psykisk hälsa, säger Ulla Lindqvist.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DEF74B2B57CD1DAAC1257219002B3510http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8676703082AA7EFCC1257217004C99F8Mon, 30 Oct 2006 02:56:41 +0200– Regeringens förslag försämrar förutsättningarna för en fungerande arbetsmarknad. Trots att regeringen vill se detta som en jobbpolitik, är riskerna uppenbara att det istället leder till färre jobb. Det säger Leif Håkansson i en kommentar till regeringens förslag till ny a-kassa. Regeringen har idag bjudit in till en ny hearing om a-kassans utformning. Denna gång handlar frågorna om försäkringens ersättningsnivåer och kraven för att kvalificera sig till ersättning. I sitt remissvar avvisar LO samtliga av regeringens förslag till ny arbetslöshetsförsäkring. – Regeringens förslag innebär förändringar av såväl a-kassans syfte som funktion. En inkomstbortfallsförsäkring med rimlig självrisk innebär att individen inte behöver ta första jobb som erbjuds. Den arbetslöse kan fortsätta att söka efter ett arbete som passar yrkeskunskapen. Detta är ett syfte med försäkringen. Med regeringens förslag till försämrade ersättningsnivåer undergräver de detta. – Inkomstrelaterade ersättningsnivåer i a-kassan skyddar större delen av inkomsten i samband med strukturomvandling. Detta ger dem som drabbas av arbetslöshet en trygghet. Sänkta nivåer tvingar fackföreningar att verka mot rationaliseringar för att bevara arbetstillfällen, vilket ökar spänningarna i samhället och motverkar en starkare ekonomisk utveckling. – De personer som har svårast att hitta ett jobb får det extra tufft med regeringens förslag. De löper en avsevärd risk att hamna utanför arbetsmarknadsförsäkringen. Då blir de istället hänvisade till försörjning från exempelvis socialbidrag. Detta leder i sin tur till att de kommer ännu längre bort från den reguljära arbetsmarknaden och får än svårare att finna en anställning. LO pekar också på att förslagen ökar ojämlikheten i samhället – För det första kommer de sänkta ersättningarna att sätta press på lönerna neråt. Framför allt på de redan lågavlönade LO kvinnornas löner. – För det andra innebär de skärpta villkoren, för att kvalificera sig till ersättning eller stanna kvar i försäkringen, försämringar som främst drabbar kvinnor. Det är kvinnor som i högst utsträckning jobbar deltid. – För det tredje gör förändringarna försäkringen mindre till en individuell försäkring och mer knuten till familjesituationen. Det kan ge en negativ effekt på kvinnors arbetsutbud. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8676703082AA7EFCC1257217004C99F8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F529F6BA5A67B39CC12572140036B108Fri, 27 Oct 2006 11:57:22 +0200– Arbetslösheten beror inte på bristande vilja att söka jobb. Den beror på brist på jobb. Arbetslösheten är högre bland LO-förbundens medlemmar liksom bland dem som är födda i andra länder. Kvinnor är i klart högre utsträckning än män deltidsarbetslösa. Arbetslösheten har alltså en tydlig dimension av klass, kön och etnisk tillhörighet. Ändå vill den borgerliga regeringen nu göra arbetslösheten till den enskilde löntagarens ansvar. Det säger LOs representantskap i ett uttalande där de avvisar regeringens förslag om a-kassan. I uttalandet sägs också att förslaget från regeringen kommer att tvinga fler arbetslösa att acceptera underbetalda jobb på en ny låglönemarknad. – Det är ett cyniskt spel med redan utsatta människor som LO aldrig tänker acceptera. Det är arbetslösheten som ska bekämpas, inte de arbetslösa. Med regeringens förslag halveras det statliga stödet till kassorna, samtidigt höjs avgiften till a-kassan kraftigt, vilket drabbar varje enskild medlem. – Det är ett ideologiskt motiverat hafsverk för att finansiera skattesänkningar till dem som inte drabbats av arbetslöshet. Syftet med regeringens förslag är uppenbarligen att låta piskan vina över dem som ställts utanför arbetsmarknaden. Den underliggande tanken är den fördom högern alltid har haft om arbetslösa människor, att de är för lata och inte anstränger sig tillräckligt för att söka jobb. LOs representantskap pekar också på hur viktig en generös, stabil och solidariskt finansierad arbetslöshetsförsäkring är för den svenska modellen på arbetsmarknaden. Med regeringens förslag till förändringar i a-kassan tas ett stort steg bort från denna modell. – Försämringen av arbetslöshetsförsäkringen innebär också att omvandlingen på arbetsmarknaden försvåras. A-kassan har hittills gjort strukturomvandling ekonomiskt rimlig för både löntagaren och arbetsgivaren. Den har gett ekonomisk trygghet och hållit uppe efterfrågan när arbetslösheten ökar samtidigt som en press nedåt på lönerna motverkats. – Med regeringens förslag kan a-kassan inte längre leverera detta. Försämringen av arbetslöshetsförsäkringen medför ökad otrygghet också för dem som har ett arbete. Utan trygghet i förändringen är det inte förvånande om löntagarnas motstånd mot strukturrationaliseringar kommer att öka. – Vi kommer att med alla fackliga och politiska medel att bekämpa en utveckling mot ökad otrygghet och lägre löner för våra medlemmar. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F529F6BA5A67B39CC12572140036B108http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0926A25131C61524C1257214003A8E50Fri, 27 Oct 2006 12:39:35 +0200Idag beslutade LOs representantskap om en ny strategi för att höja de felavlönade kvinnornas löner. I avtalsförhandlingarna 2007 kräver de en särskild jämställdhetspott som ska tillfalla avtalsområden i proportion till andelen kvinnor inom avtalsområdet som har en lön lägre än 20.000 kronor per månad. – Tidigare försök att höja kvinnors löner enbart genom låglönesatsningar har inte gett tillräckligt resultat. Nu har LOs förbund enats kring en ny modell som bygger på både klass och kön. Vår förhoppning är att denna metod ska förbättra löneläget för felavlönade kvinnor, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin Könsdiskrimineringen på arbetsmarknaden tar sig många uttryck. Bland annat genom att kvinnodominerade yrken är sämre betalda. Ju högre andelen kvinnor är i en bransch desto lägre löner. Detta har LO länge velat åtgärda. Med det nya avtalsförslaget tas ett avgörande steg för att lyckas. Med dagens beslut har representanter från LOs samtliga 15 förbund, mansdominerade som kvinnodominerade, idag beslutat att kvinnodominerade områden relativt sett ska få mer i kommande avtalsrörelse. – Detta gagnar inte enbart kvinnor - en ojämlik arbetsmarknad är ett hot mot alla medlemmar, säger Erland Olauson, avtalssekreterare på LO och den som har lett samordningen mellan LOs förbund. De samordnade kraven innehåller bland annat också: · Satsning på avtalets lägsta löner. Kollektivavtalets ställning på arbetsmarknaden ska stärkas för att minska risken för lönekonkurrens samt säkerställa en mer rättvis fördelning. Garanterad reallöneutveckling till alla medlemmar genom att avtalen utformas så att alla garanteras en reallöneökning under hela avtalsperioden. · En ny pensionsöverenskommelse mellan LO och Svenskt Näringsliv som är likvärdigt det nya ITP-avtalet för privata tjänstemän. Det innebär att premien till avtalspensionen SAF-LO höjs och att tiden för premieinbetalning under föräldraledighet förlängs. - Jag utgår ifrån att det inte blir några avtal alls om inte kravet på en ny pensionsöverenskommelse får en tillfredsställande lösning, säger Erland Olauson. Den exakta siffersättningen görs av LOs styrelse den 6 november. Läs alla detaljer om samordningen på LOs hemsida: www.lo.se För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0926A25131C61524C1257214003A8E50http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3BBE06349E7999EBC12572100045CC67Mon, 23 Oct 2006 02:42:23 +0200– Genom att halvera stödet till a-kassan undandrar sig staten sitt ansvar för arbetslöshetsförsäkringen. En generös och väl fungerande a-kassa är en viktig del i den svenska modellen. Försämringen av a-kassan slår hårt och orättvist mot dem som är arbetslösa men får också stora konsekvenser för samhället i övrigt. Det säger Leif Håkansson som anser att regeringens förslag är ett hastigt hopkok för att finansiera skattesänkningar och förbättringar till dem som inte drabbats av arbetslöshet. – Varje år får ungefär 600 000 individer ersättning från arbetslöshetsförsäkringen. Den har hittills gjort strukturomvandlingen ekonomiskt rimlig för både löntagaren och arbetsgivaren. Den arbetslöse ges ekonomisk trygghet under tiden den söker nytt jobb, samtidigt hålls efterfrågan i ekonomin uppe när arbetslösheten ökar. Försäkringen motverkar också att lönerna pressas nedåt. Med regeringens förslag kan a-kassan inte längre leverera detta. Det är inte förvånande om motståndet mot strukturrationaliseringar därmed kommer att öka. Staten finansierar nu 90 procent av arbetslöshetsförsäkringen. Med regeringens förslag så halveras stödet och kommer att utgöra ungefär 44 procent av a-kassornas kostnader. Det kommer därför att krävas kraftigt höjda medlemsavgifter till a-kassorna. I regeringens förslag till ny a-kassa ingår också att avgifterna ska differentieras beroende på arbetslöshetsrisk. Bakom förslaget finns idén att arbetslösheten kan minska om höga kostnader för arbetslösheten skapar återhållsamhet i lönekraven. LO menar att ett sådant förslag har många brister. Lönesättningen i en grupp får konsekvenser för andra grupper och kan därför leda till arbetslöshet på ett annat område. A-kassorna är dessutom inte alltid indelade efter de avtalsområden inom vilken löneförhandlingarna sker. Det finns till exempel branschövergripande kassor som akademikernas kassa och Alfa- kassan. LO är mycket kritisk till regeringens individualisering av ansvaret för arbetslösheten, när den så tydligt är strukturell. Arbetslösheten är högre för utrikes födda, bland annat beroende på diskriminering vilket är ett förhållande som individen inte kan påverka. Detsamma gäller för deltidsarbetslösheten som är avsevärt högre bland kvinnor än bland män. Arbetslösheten är också högre för LO-medlemmar än för tjänstemän, vilket visar att arbetslösheten har en tydlig klassdimension. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3BBE06349E7999EBC12572100045CC67http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C1DE778E25A28147C125720B004D1357Wed, 18 Oct 2006 04:01:52 +0200Kommittén för arbetskraftsinvandring till Sverige (KAKI) slår fast att grundprincipen för arbetskraftsinvandring ska vara att arbetstillstånd medges när det råder brist på arbetskraft inom ett visst yrke. Bristbedömningen ska vara opartisk och ett myndighetsbeslut. LO delar den uppfattningen och ser även positivt på att facket vid prövningstillfället föreslås ha yttranderätt gällande arbetsvillkoren. -LO ser positivt på en ökad arbetskraftsinvandring. Det behövs för att delvis kunna möta en ökad efterfrågan av arbetskraft framöver. Ett absolut krav från LO är dock att utländska arbetstagare ska ha lika villkor som andra på arbetsmarknaden, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. LO anser att klart arbetstillstånd innan inresa i landet är en förutsättning för att motverka utnyttjande av utländsk arbetskraft. Den principen är egentligen det enda verktyget som idag kan ge en viss garanti för att det arbete en person erbjuds har rimliga villkor. KAKIs förslag att införa arbetssökarvisering innebär däremot att man skulle avstå från principen att arbetsillstånd ska vara klart innan inresa. Det skapar en risk för orättvisa och uppkomst av ett låglöneproletariat på arbetsmarknaden. LO är positiv till att KAKI i andra frågor resonerar i termer av trygghet för löntagarna och att vissa förslag som t ex långa tillståndsperioder och möjlighet att byta arbetsgivare skulle innebära en förbättring jämfört med dagens läge. Genom att stat, arbetsgivare och arbetstagare gemensamt delar på risker – ekonomiska och sociala - förknippade med migration, så görs systemet för arbetskraftsinvandring mer rättvist. I praktiken kan dock tryggheten bli svår att upprätthålla då utredningen utelämnat förslag på verksamma verktyg, som t ex juridiskt bindande anställningserbjudanden och sanktionsmöjligheter mot oseriösa arbetsgivare. Även om kommittén ger uttryck för en nödvändighet att arbetsvillkoren för utländska arbetstagare inte ska vara sämre än för svenska arbetstagare, så läggs samtidigt vissa förslag fram som riskerar att leda till just detta vilket på sikt även skulle komma att drabba svenska arbetstagare och företag.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C1DE778E25A28147C125720B004D1357http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F78849EE3ED72FBCC12572090040F4FCMon, 16 Oct 2006 01:49:30 +0200- Den moderatledda regeringen tar nu ett stort steg bort från den svenska modellen. Otryggheten kommer att öka för alla löntagare medan ett fåtal löntagare kommer att vinna ekonomiskt. Det är också slående att regeringen har en så svag jobbpolitik. Förslagen i budgeten ökar istället otryggheten på arbetsmarknaden och sätter en press nedåt på lönerna. Vi tror till skillnad från de borgerliga att arbetslösheten beror på avsaknaden av jobb och inte avsaknaden av vilja att söka jobb. Det säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin i sin kommentar till den borgerliga regeringens budget. – En av de stora förändringarna är att regeringen nu bryter mot principen om att alla gemensamt ska dela på riskerna för sjukdom och arbetslöshet. Arbetslöshet ska nu bli den enskildes ansvar. Den bransch i vilken löntagaren arbetar, och i praktiken också vilken ställning individen har på arbetsmarknaden, kommer att bestämma avgiften till arbetslöshetsförsäkringen. – Sämre arbetsmarknadspolitik och lägre ekonomisk trygghet vid arbetslöshet försvårar omvandlingen i ekonomin. Det innebär klara försämringar för löntagarna, men det riskerar också att bidra till en försämring av Sveriges konkurrenskraft mot omvärlden. Färre arbetslösa kommer nu att rustas för omställning genom aktiv arbetsmarknadspolitik. Drygt 50 000 färre än idag kommer att få plats i ett arbetsmarknadspolitiskt program 2007. Vi ser med särskild oro på situationen för de långtidsarbetslösa. – Från LO sida motarbetar vi varje förslag, oavsett från vilken regering det kommer, som försvagar löntagarnas rättigheter och ekonomiska trygghet. Försämringen av ersättningsnivåerna i arbetslöshetsförsäkringen kommer att leda till en ny låglönemarknad och är en del av ett successivt systemskifte, något vi självklart kommer att bekämpa. Vi kommer att fortsätta att stå upp för en svensk modell baserad på kollektivavtal mellan parter fria från statmakten och där löntagarna har ansvar för en frivillig arbetslöshetsförsäkring. Senare under dagen kommer en fördjupad analys av LO-ekonomerna att finnas på LOs hemsida www.lo.se För mer inforamtion kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F78849EE3ED72FBCC12572090040F4FChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AC5ABBD61D291427C1257209004999DAMon, 16 Oct 2006 03:23:55 +0200LOs förbund enades idag om gemensamma krav inför den stora avtalsrörelsen 2007. Samordningen är historisk genom sin inriktning på felavlönade kvinnor. En särskild jämställdhetspott ska tillfalla avtalsområden i proportion till andelen kvinnor inom avtalsområdet som har en lön lägre än 20.000 kronor per månad. I tidigare avtalsrörelser man försökt höja kvinnors löner genom enbart låglönesatsningar, vilket inte givit tillräckligt resultat. Nu har LOs förbund enats kring en ny modell som bygger på både klass och kön och som kan förändra löneläget för felavlönade kvinnor. Det är ett tydligt första steg bort från osakliga löneskillnader. - Det är uppenbart att kvinnors arbete värderas lägre än mäns. Det handlar inte bara om att kvinnor diskrimineras på arbetsplatserna utan också att de i stor utsträckning är felavlönade. Ju högre andel kvinnor i en bransch desto lägre löner. Det är oacceptabelt. LO-styrelsens beslut idag är ett första steg i en ny strategi, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. - Alla 15 LO-förbund, mansdominerade som kvinnodominerade, har idag beslutat att i denna avtalsrörelse ska kvinnodominerade områden få mer relativt sett. Det är inget som enbart gagnar kvinnor - en ojämlik arbetsmarknad är ett hot mot alla medlemmar, säger Erland Olauson, avtalssekreterare på LO och den som har lett samordningen mellan LOs förbund. De samordnade kraven innehåller bland annat också: · Satsning på avtalets lägsta löner. Kollektivavtalets ställning på arbetsmarknaden ska stärkas för att minska risken för lönekonkurrens samt säkerställa en mer rättvis fördelning. Garanterad reallöneutveckling till alla medlemmar genom att avtalen utformas så att alla garanteras en reallöneökning under hela avtalsperioden. · En ny pensionsöverenskommelse mellan LO och Svenskt Näringsliv som är likvärdigt det ny ITP-avtalet för privata tjänstemän. Det innebär att premien till avtalspensionen SAF-LO höjs och att tiden för premieinbetalning under föräldraledighet förlängs. De gemensamma kraven fastställs av LOs representantskap som rekommenderar förbunden att följa desamma. Den exakta siffersättningen görs av LOs styrelse vid ett något senare tillfälle. Läs alla detaljer om samordningen på LOs hemsida: www.lo.se För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AC5ABBD61D291427C1257209004999DAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FB9A2ECB1930385FC12571FF003B34C8Fri, 6 Oct 2006 12:46:41 +0200– Regeringsförklaringen ger skäl att tro att den politik som regeringen vill genomföra kommer att påverka arbetsmarknaden i en ny riktning. För LO, som företräder nästan 2 miljoner medlemmar, är det vår naturliga uppgift att ställa krav på varje regering oavsett färg att ta hänsyn till våra medlemmars intressen och behov, säger Wanja Lundby-Wedin. – Med regeringens politik ökar löntagarnas otrygghet. Förslaget om förändrade regler för F-skattesedel skulle plötsligt ge arbetsgivarna möjlighet att bestämma om de anställdas anställningsvillkor ska regleras i kollektivavtal eller inte och samtidigt ställa den anställde helt utanför arbetsmarknadslagstiftningens skydd. Dessutom vill regeringen öka möjligheterna till visstidsanställningar. De anställda ska också ges sämre skydd vid arbetslöshet och sjukdom. – De förslagna reglerna för F-skattsedel innebär också att relationerna mellan arbetsmarknadens parter förändras. I regeringsförklaringen vill man ge arbetsmarknadens parter i uppgift att reglera villkoren på arbetsmarknaden genom avtal. Men förslaget om förändrade regler för F-skattsedel gör att enskilda arbetsgivare kan kringgå de avtal arbetsmarknadens parter kommit överens om. Detta skulle försämra löntagarnas styrka gentemot arbetsgivarna och dessutom leda till en utveckling mot en osund lönekonkurrens – Regeringens ambitioner att minska resurserna till arbetsmarknadspolitiken kommer naturligtvis att ytterligare försvåra förutsättningarna för de arbetslösa, särskilt för dem som har det svårast att ta sig in på arbetsmarknaden. En sådan politik rimmar illa med de borgerliga partiernas deklarationer innan valet om att få fler i sysselsättning. Dessutom är en väl utbyggd arbetsmarknadspolitik ett effektivt instrument för att genomföra strukturomvandlingar. Den är till gagn för såväl de enskilda människor som tillfälligtvis blir arbetslösa som för samhället som helhet. De förra får lättare och snabbare ett nytt jobb och samhället tjänar på att vi kan skapa snabba omställningar till konkurrenskraftiga företag. Med minskade resurser till arbetsmarknadspolitiken avtar denna utveckling. – Det är oroväckande att regeringen vill bygga murar mellan studie- och yrkesförberedande program. Goda kunskaper i svenska, engelska, matematik och samhällsorienterade ämnen behövs inte bara i de flesta LO-yrken utan också för att aktivt kunna ta del i samhällslivet. Däremot kan det vara rimligt att diskutera vad som ska ingå i gymnasieexamen och för allmän behörighet till högskolan. – Regeringspartierna har redan tidigare deklarerat att de vill föra en dialog med arbetsmarknadens parter. En sådan dialog ligger också i vårt intresse. En förutsättning för att den ska bli konstruktiv, är att våra många medlemmars intressen respekteras och tillåts påverka regeringens politik. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FB9A2ECB1930385FC12571FF003B34C8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1FB5125E20AF0BDBC12571FD002A82D8Wed, 4 Oct 2006 09:44:20 +0200Räknat i procentuell löneutveckling fick kvinnorna som helhet för första gången på 20 år en något bättre löneutveckling än männen år 2005: 3,0 procent för kvinnorna jämfört med 2,6 för männen. Löneökningen i kronor för kvinnorna inom LO blev 30 kronor mer i månaden än för männen. Det visar LO i Lönerapport år 2006 – löner och löneutveckling 1995-2005. – Det är långt kvar till jämställda löner. De stora skillnaderna inom LO går mellan kvinnodominerade och mansdominerade branscher. Kvinnliga arbetare tjänar i snitt 2 700 kronor mindre i månaden än manliga arbetare. Det är helt oacceptabelt. Samtidigt är det positivt att se att de kvinnliga arbetarna också kunnat höja sina löner mer räknat i kronor. Det måste fortsätta för att minska gapet mellan mäns och kvinnors löner, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. LOs lönerapport visar också hur lönerna har utvecklats för tjänstemän och arbetare. I genomsnitt ökade lönerna på arbetsmarknaden förra året med 2, 8 procent. För arbetarna var löneökningen lägre (2,5 procent), medan tjänstemännens löneökning var större (3,0 procent). Då inflationen endast uppgick till 0,4 procent blev reallöneökningen drygt 2 procent. Hittills under 2006 tycks dock lönerna ha ökat lika mycket mätt i procent för arbetare och tjänstemän. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1FB5125E20AF0BDBC12571FD002A82D8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D8B93C3D42A91109C12571DA00549142Wed, 30 Aug 2006 05:23:42 +0200-LO tycker att platsförmedling bör stå mer i centrum och arbetsgivarkontakter prioriteras hårdare. Den inriktningen är också den som nu gäller inom Ams. Arbetsmarknadspolitiska program är mycket viktiga. De som har det svårast på arbetsmarknaden ska kunna få så mycket stöd som de behöver för att komma i arbete, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Riksrevisionen har idag uttryckt kraftig kritik mot den offentliga arbetsförmedlingen. LO välkomnar att arbetsförmedlingen granskas och kontinuerligt utvärderas. Riksrevisionens rapport diskuterar dock inte tillräckligt nyanserat verksamheten utifrån den komplexitet som den består i. Rapporten ger därför enbart en begränsad bild av den statliga förmedlingens effektivitet. 2003 är ett år som framhålls av Riksrevisionen. Det är dock väl känt att det var ett av de svagaste åren sedan 2000 vad gäller efterfrågan på arbetskraft. Att hålla fram det året ger inte en rättvisande bild. En stor tillgång på personer som kan ta de snabbt växande lediga platserna och en matchning som fungerar relativt väl gör att svensk ekonomi trots en mycket hög ökningstakt med cirka 80 000 sysselsatta 2006, inte har fått ett inflationstryck från arbetsmarknaden som hotar riksbankens inflationsmål. Flaskhalsar avvärjs relativt effektivt av Ams. Det sker bland annat genom arbetsförmedlingarnas arbete. Ett exempel på det är det omfattande kartläggnings- och åtgärdsarbete som Ams tillsammans med fack och arbetsgivare genomfört inom byggsektorn under våren 2006. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D8B93C3D42A91109C12571DA00549142http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A2F650CF3D5F1A05C12571D3004E3305Thu, 24 Aug 2006 04:14:08 +0200Inför den kommande avtalsrörelsen måste Riksbanken tydliggöra vad som avgör deras penningpolitiska beslut. Arbetsmarknadens parter måste kunna förutse hur Riksbanken väljer att agera utifrån resultatet av de stundande avtalsförhand­lingarna, annars uppfyller den inte sin roll i lönebildningen. Under de senaste åren har Riksbanken haft problem med sina inflationsprognoser. Med tanke på de strukturella förändringar som ägt rum på senare år liksom den högre produktivitetstillväxt som etablerat sig är detta förståeligt menar LO- och TCO-ekonomerna, som samtidigt ifrågasätter om Riksbanken har dragit de rätta lärdomarna av detta. Att lägga så stor vikt vid förändringar i tillgångspriser och andra finansiella variabler är inte lämpligt anser LO- och TCO-ekonomerna som tycker att Riksbanken borde ta större hänsyn till utvecklingen på arbetsmarknaden. LO- och TCO-ekonomerna vill därför veta om Riksbanken anser att lönebildningen spelar en mindre roll för inflationsutvecklingen nu jämfört med tidigare. Inför avtalsrörelsen måste Riksbanken klargöra hur den ser på globaliseringens effekter, arbetsmarknadens funktionssätt och arbetskraftsreserverna samt hur man bedömer risken för löneinflation. LO- och TCO-ekonomerna påpekar också att den osäkerhet som präglar Riksbankens tidshorisont för penningpolitiken gör det svårare att sluta längre avtal eftersom det ökar osäkerheten om inflationsutvecklingen. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A2F650CF3D5F1A05C12571D3004E3305http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/46FA6D53E243235FC12571D3004DF312Wed, 23 Aug 2006 04:11:24 +0200- Alliansen är fortsatt enig om att försämra villkoren för de sjuka och arbetslösa. Deras planerade försämringar av arbetslöshetsersättningen innebär att löntagarna får en sämre försäkring till en högre kostnad. Genom att betala ytterligare 340 kronor per månad, ska man få en försäkring som till slut bara ersätter 65 procent av ens tidigare lön, jämfört med nuvarande 80 procent. De sänkta ersättnings­nivåerna kommer att sätta en press nedåt på lönerna och sänka levnadsstandarden för de arbetslösa. Vi tror inte att arbetslösheten minskar genom att bestraffa de arbetslösa. - Högerpartierna är högst ovilliga att diskutera varför arbetslöshet och ohälsa varierar med klass, kön, utbildning, ålder och födelseland. Deras förslag visar tydligt att de vill ge de enskilda individerna ansvar för sin situation, trots att den ofta beror på faktorer man själv inte råder över själv. Man kan inte välja ålder, kön eller födelseland. - Alliansen slår sig för bröstet när det gäller sitt förslag att sänka arbetsgivaravgiften för ungdomar mellan 19 och 24 år och påstår lögnaktigt att jag personligen skulle förneka att det överhuvudtaget finns unga arbetslösa i Sverige. Alla vet att det finns en stor grupp unga arbetslösa och självklart ska det finnas åtgärder riktade till dom. Men, det allra största problemet för unga är inte långtidsarbetslöshet utan att de åker ut och in i många otrygga anställningar. Alliansen uppger i sitt manifest att de till och med vill öka antalet tillfälliga anställningar på svensk arbetsmarknad vilket skulle bli förödande för just ungdomarna. - De borgerligas skattepolitik sägs syfta till att öka arbetsutbudet bland dem med relativt låga inkomster. Men en stor del av pengarna går till välbärgade personer som inte kan eller vill arbeta mer än de redan gör. 28 miljarder kronor, 74 procent av det totala jobbavdraget, går till den halva av befolkningen som har högst inkomster. Avdraget är alltså till stor del en förtäckt skattesänkning för heltidsarbetande personer med god förankring på arbetsmarknaden. Skattesänkningar för höginkomsttagare är bortkastade pengar om avsikten är att öka arbetsutbudet. - Trots högeralliansens tal om att kollektivavtalen är viktiga, så lägger de förslag som syftar till att försvaga kollektivavtalens ställning. Deras planer på förändrade regler för F-skattesedlar innebär i praktiken att en arbetsgivare kan säga upp personal ena dagen för att välkomna dem nästa dag som egna företagare. Eftersom kollektivavtalen endast gäller anställda och inte egenföretagare kan då kollektivavtalen kringgås. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/46FA6D53E243235FC12571D3004DF312http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C560ED3746DD87D9C12571CC002C09EAWed, 16 Aug 2006 10:01:01 +0200– Den borgerliga alliansens politik, att genom sänkt a-kassa straffa dem som utan egen förskyllan har blivit arbetslösa, är orimlig. Förutom de uppenbara konsekvenserna för den som blir arbetslös, så påverkas också de allmänna lönenivåerna. Om ersättningen i a-kassan sänks, sjunker också gränsen för hur lågt lönerna kan pressas, i vissa fall långt under kollektivavtalets lägsta lön, sa Leif Håkansson på en pressträff i LO idag. Vid pressträffen presenterades också en virtuell ”räknesnurra”, där var och en kan se hur ens ekonomi påverkas av den borgerliga alliansens förslag om förändrade regler i arbetslöshets- och sjukförsäkringen. Utifrån sin egen inkomst räknar ”snurran” fram de ökade kostnader som den borgerliga alliansens förslag medför. Räknesnurran finns nu på Internet och kan nås från LOs hemsida www.lo.se I LOs kritik av den borgerliga alliansens förslag pekar man också på den samhälleliga nyttan av en generös a-kassa. – En generös a-kassa kassa håller levnadsstandarden uppe. En hög levnadsstandard gör att människor vågar satsa på framtiden och efterfrågar varor och tjänster, vilket i sin tur gör att företagen anställer personal. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C560ED3746DD87D9C12571CC002C09EAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F4237A7EA6B100C6C12571C9003EA88BSat, 12 Aug 2006 01:24:23 +0200Moderatledaren utlovade idag ytterligare ofinansierade skattesänkningar i miljardklassen. Större och snabbare skattesänkningar utlovades samtidigt som alla välfärdsreformer som socialdemokraterna föreslår ska matcha eller övertrumfas. - Hur ska det gå ihop? Moderaterna har redan aviserat att de ska sänka ersättningen i a-kassan drastiskt, införa en andra karensdag och sänka sjukpenningen från 80 procent till 70 procent. Dessutom vill de förkorta föräldraledigheten med fyra månader samt göra det dyrare att besöka läkaren och få medicin. Den oroande slutsatsen av dagens vallöften är att moderaterna är beredda att lämna över även denna nota till de sjuka, arbetslösa, föräldralediga och äldre, säger LOs orförande Wanja Lundby-Wedin. - Att sänka a-kassan till 65%, som moderaterna hittills aviserat, kommer att tvinga ner lönerna avsevärt eftersom ersättningsnivån i a-kassan är ett slags golv för hur lönerna sätts på hela arbetsmarknaden. Om ersättningen i a-kassan sänks, sjunker också gränsen för hur lågt lönerna kan pressas, i måna fall långt under kollektivavtalets lägsta lön. Hur mycket många löntagargrupper kommer att förlora i slutändan kan bli en obehaglig överraskning och en katastrof för många familjer. - Genom att på detta sätt snabba på högeralliansens gemensamma skattesänkningar och lova ytterligare steg på väg mot 250 miljarder gav Fredrik Reinfeldt idag ett kvitto på att moderaterna är Sveriges största lönesänkarpartihttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F4237A7EA6B100C6C12571C9003EA88Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4D2F76637459B10BC12571A100336425Mon, 17 Jul 2006 11:21:19 +0200Fyra av tio LO-medlemmar har inte tillgång till någon daglig tidning i bostaden. De har inte heller tillgång till kvällstidning eller varannandagstidning. Det visar i en ny rapport. Underlaget är besöksintervjuer som genomförts av SCB inom ramen för undersökningarna av levnadsförhållandena. Andelen LO-medlemmar utan daglig tidning var 10 procent år 1968, 19 procent i början av 80-talet, 23 procent i början av 90-talet, 35 procent i början av 2000-talet och 38 procent idag. Också bland TCOs och SACOs medlemmar har andelen utan daglig tidning ökats starkt. Säkert har både det kraftigt ökade TV-utbudet och den allt större tillgängligheten till Internet i hemmet haft stor betydelse för denna utveckling. Man kan förstås reagera över att en så stor del av löntagarhushållen saknar en daglig tidning i hemmet, och att ökningen har varit så påtaglig sedan 1990-talets början. Mot bakgrund av de mycket stora förändringar som har skett vad gäller alternativa media kan det omvänt nästan ses som överraskande att tidningarna har en så stark ställning att så mycket som drygt sex av tio LO-medlemmar och sju av tio anställda väljer att ha en daglig tidning i bostaden. Resultaten visar också att andelen som inte har tillgång till daglig tidning är allra högst bland de yngre LO-medlemmarna och lägst bland de äldsta. Generationsskillnaderna är alltså mycket betydande. Efter en tidigare mycket kraftig ökning av andelen unga LO-medlemmar utan daglig tidning har dock denna andel förändrats mycket lite under 2000-talet. I internationell jämförelse ligger Sverige mycket bra till vad gäller tidningsläsande. För ytterligare information kontakta Sven Nelander 08-796 26 25 eller 070-549 26 25 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4D2F76637459B10BC12571A100336425http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/77AC370F563523CBC12571A400322F84Mon, 10 Jul 2006 11:08:09 +0200Rankinglistan efter facklig organisationsgrad toppas av utlandsfödda kvinnliga arbetare, drygt 84 procent. Sedan följer svenskfödda kvinnliga arbetare och svenskfödda kvinnliga tjänstemän, knappt 83 procent. Lägst facklig organisationsgrad har svenskfödda manliga tjänstemän och utlandsfödda manliga tjänstemän, 74 respektive 72 procent. Det visar en studie som LO gjort av den fackliga organisationsgraden utifrån ett integrationsperspektiv. Kvinnor har länge haft en högre facklig organisationsgrad än männen, och sedan början av 1990-talet har denna skillnad mellan könen ökat markant. Detta har gällt både arbetare och tjänstemän. En indelning efter klass och kön visar att den fackliga organisationsgraden är högst bland kvinnliga arbetare och lägst bland manliga tjänstemän. Analysen visar alltså att utlandsfödda kvinnliga arbetare idag har en så hög facklig organisationsgrad att den till och med överträffar den som gäller för kvinnliga arbetare som är födda i Sverige. -Sverige är det land som länge haft den högsta fackliga organisationsgraden. Att utlandsfödda kvinnor i LO-förbunden är den grupp som idag har den allra högsta organisationsgraden i Sverige, är en nyhet som gjort starkt intryck på mig. Dessa LO-kvinnor har oftare än andra en utsatt situation i arbetslivet och ser facket som en viktig kraft som kan skydda, påverka och förändra. Det är ett stort ansvar för oss i facket att leva upp till de förväntningar som de invandrade medlemmarna har, inte minst uppdraget att motverka alla former av diskriminering i arbetslivet, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Skillnaderna mellan svenskfödda och utlandsfödda är genomgående små när det gäller den fackliga organisationsgraden. Det gäller både arbetare och tjänstemän, och såväl kvinnor som män. När människor som flyttat till Sverige kommit in på arbetsmarknaden vill de uppenbarligen bli medlemmar i facket. En facklig organisationsgrad på nästan 79 procent för anställda som är födda utomlands finns det knappast något annat land som når upp till. För ytterligare information kontakta Maria-Paz Acchiardo, 08-796 28 19 Sven Nelander, 08-796 26 25 el 070-549 26 25 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/77AC370F563523CBC12571A400322F84http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/27F718424AAF7F6BC12571A0004017F0Tue, 4 Jul 2006 01:40:04 +0200Enligt en ny rapport från LOs ekonomer så påverkar internationaliseringen Sverige - men avgör inte hur utvecklingen ska bli. Ekonomerna anser att internationaliseringen hittills inte varit en så stark kraft att den helt förändrat villkoren på den svenska arbetsmarknaden. Allt talar dock för att dess påverkan på den svenska arbetsmarknaden över tiden kommer att öka och att Sverige därför måste förbereda sig för att hantera internationaliseringen. De åtgärder som görs måste dock vara väl genomtänkta och långsiktiga. Reformarbetet får inte präglas av okunskap och överdriven oro. Utifrån den tillgängliga information menar ekonomerna att det inte finns fog för att vara allt för alarmistisk angående hur många jobb som flyttas från Sverige. Det mesta tyder på att relativt få av de jobb som årligen försvinner på arbetsmarknaden, gör det på grund av utflyttning. Det saknas dessutom information om hur många jobb som flyttas från andra länder till Sverige. Ekonomerna ifrågasätter om internationaliseringen kommer att leda till falla­nde reallöner i Sverige. Det krävs mycket omfattande försvagning av bytesvillkoren för att detta skall bli fallet. Hur det går beror dock på hur väl Sverige lyckas med att struktur­omvandla näringslivet mot mer utvecklade produkter. Att bibehålla en god produktivitetsutveckling är nyckeln för fortsatt god reallönetillväxt i Sverige. Enligt LO-ekonomerna finns minst tre förutsättningar för en lyckad omvandling: - Att löntagare kan behålla eller öka sin personliga produktivitet eller byta till annan sysselsättning med samma eller högre lön. - Att Riksbanken "ser" de lägre importpriserna och anpassar efterfrågan i ekonomin så att det finns jobb att söka. - Att företagen hela tiden kan utveckla och omvandla sin verksamhet. Det handlar både om att vara innovativ i existerande produktion och kunna skifta till nya produktområden. För mer information kontakta LOs pressinformation Gunilla Lundén Presschef & chef för arbetsutskottets kansli Landsorganisationen i Sverige 08-796 26 05 070-521 31 16http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/27F718424AAF7F6BC12571A0004017F0http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/142A3B96C266B382C12571A00024BA27Mon, 3 Jul 2006 08:41:09 +0200Varför får vi inte svar på våra brev till den borgerliga alliansen om arbetslöshetsförsäkringen? I september och i december år 2005 skrev till er för att få klarläggande om arbetslöshetsförsäkringen. Vi har ännu inte fått något svar. Varje år har omkring 600 000 personer ersättning från arbetslöshetsförsäkringen. Det är därför av stor vikt att ni skapar klarhet i vilka regler som skall gälla på arbetsmarknaden. Arbetsmarknadens regleras i dag via kollektiva avtal. Fördelarna med det är bl.a. att tvister löses nära arbetsplatsen och avtal anpassas till olika branschers förhållanden. Det förutsätter att parterna är fria i förhållande till statsmakten. Både arbetsgivarna och fackföreningarna måste alltså vara accepterade och respekterade av statsmakten och denna bör inte söka att aktivt försvaga endera parten. Men allianspartierna lägger förslag rörande arbetslöshetsförsäkringen som innebär att arbetstagarparten försvagas i förhållande till arbetsgivarna. Vår bedömning är att förslagen avsevärt skulle försämra arbetsmarknadens funktionssätt. Det är uppseendeväckande att ni inte är beredda att diskutera detta med oss. Leif Håkansson Dan Andersson vice ordförande chefsekonom http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/142A3B96C266B382C12571A00024BA27http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/75C2626FC5ECAAABC125719B004A3ADBMon, 3 Jul 2006 03:30:47 +0200Drygt var fjärde LO-medlem, 27 procent, hade varken tillgång till fritidshus eller har gjort någon semesterresa under föregående år. Det visar nya analyser som LO-utredaren Sven Nelander gjort avseende LO-medlemmarnas semestervanor. Jämförelser med de tidigare undersökningarna pekar på att den tidigare negativa trenden verkar har brutits. Mellan 2002 och 2004 ökade andelen LO-medlemmar som varken har tillgång till fritidshus eller gjort någon semesterresa från 24 till 29 procent. Under det senaste året - mellan 2004 och 2005 - har det däremot inte varit någon ökning av andelen som saknar möjligheter att åka på semester. Tvärtom pekar resultaten i den riktningen att det har skett en mindre förbättring. Av betydelse kan ha varit att det varit en viss ljusning av situationen på arbetsmarknaden. Sysselsättningsgraden har ökat och det totala antalet arbetade timmar har vuxit. Hushållens inkomster har också ökat rätt hyggligt. Det framgår att möjligheterna till en varierad semester för vuxna och deras barn är mycket olika – och att de har starkt samband med yrke och samhällsgrupp. Semestern är överhuvudtaget en mycket tydlig ”klassmarkör”. Allra sämst till bland olika typer av hushåll ligger ensamstående med barn. Man kan uppskatta att det sammanlagt finns minst en halv miljon barn i åldrarna under arton år i de löntagarhushåll som varken har tillgång till fritidshus eller har gjort någon semesterresa under de senaste tolv månaderna. Det här är viktiga aspekter på barns och ungdomars uppväxtvillkor. LO har också studerat semesterns förläggning under året. En slutsats är att det har skett en mycket kraftig förskjutning i riktning mot senare semester. Juli har förlorat sin helt dominerande ställning som semestermånad, och i stället har augusti blivit allt vanligare. Vi har därmed också kommit att närma oss det som gäller ute i Europa. Att själv kunna påverka förläggningen av sin semester är en viktig fråga. Nästan fyra av tio anställda saknar den möjligheten. Lågavlönade har mindre möjligheter att bestämma sin semesterförläggning än högavlönade, och kvinnor har mindre möjligheter än män. Friheten i denna fråga har ökat över tiden, och det gäller bland både arbetare och tjänstemän. För mer information kontakta Sven Nelander, 08-796 26 25 el 070-549 26 25 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/75C2626FC5ECAAABC125719B004A3ADBhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D68CDD2708E76970C125719C0030B685Fri, 30 Jun 2006 10:52:04 +0200- För makteliten i företagen är det oftast enskilda avtal som gäller och lönerna sätts i praktiken av en liten grupp som trissar upp löner och andra villkor mot allt mer orimliga nivåer. Våra undersökningar visar att näringslivets toppar på drygt 20 år mer än tredubblat sitt redan stora försprång till en genomsnittlig industriarbetarlön. Detta leder till stora risker för lönebildningen. Det konstaterar LOs förste vice ordförande Erland Olauson med anledning av LOs nya rapport ”Makteliten litar på sig själv” i serien om maktelitens löner. Den inkomst som mäts för makteliten är arbetsinkomst och inkomster eller avdrag från kapital och näringsverksamhet. Rapporten visar då att den genomsnittliga inkomsten för hela makt- eliten är 12 gånger högre än en industriarbetarlön. Jämfört med en industriarbetarlön på cirka 250.000 kronor har makteliten dryg tre miljoner kronor 2004. Maktelitens genomsnittliga inkomst var motsvarande en industriarbetarlön mer 2004 än den var 1950, men hela sju industriarbetarlöner mer än 1980. 1980 var det år då spridningen i inkomster mellan maktelit och industriarbetare var som lägst. Åren 1998 och 1999 var däremot maktelitens inkomst som högst jämfört med industriarbetarlönen, sett över hela perioden 1950-2004. Den ekonomiska eliten har i vår undersökning en genomsnittlig inkomst på nästan 32 industriarbetarlöner år 2004. Den verkar ha etablerat sina inkomster på denna mycket höga nivå jämfört med andra elitgrupper och den ligger dessutom betydligt över 1950 års nivå. Detta trots att de extrema inkomstnivåer som uppstod under ett antal år på det sena 1990-talet, främst på grund av stora kapitalvinster bland näringslivseliten under börsboomen numer är borta. Jämställdheten går bakåt i den ekonomiska makteliten, i den meningen att kvinnor igen helt lyser med sin frånvaro. 2004 finns inte någon kvinna med bland de 50 VDarna i näringslivet som ingår i gruppen, medan kvinnorna året innan var två stycken. 2002 var en kvinna med i denna elitgrupp, medan det inte förekom någon kvinna alls i denna grupp mellan 1950 och 2000. Rapporten diskuterar också om makteliten litar för mycket på sig själva, mot bakgrund av en granskning av de 10 största börsbolagens första bolagsstyrningsrapporter 2006. Dessa visar att enbart ett fåtal av de största bolagen valt att vara tydliga, öppna och pedagogiska om principerna de har för ersättningar och bonusprogram till chefer och andra i ledande ställning. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D68CDD2708E76970C125719C0030B685http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B3A711A49A72ABA1C125719B0028AF50Thu, 29 Jun 2006 09:24:23 +0200-Det är staten som ska ta sitt ansvar och vidta åtgärder för att fler arbetstagare, får tillgång till en kvalitativt bra företagshälsovård, en företagshälsovård som är neutral och arbetar för både arbetsgivare och arbetstagare. Valet av företagshälsovård ska vara ett partsgemensamt ansvar med utgångspunkt från behoven på arbetsplatsen, säger LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist. Idag överlämnar LO sitt remissvar angående en promemoria om företagshälso- vård från en arbetsgrupp på regeringskansliet när Näringsdepartementet genomför en hearing om företagshälsovård. Huvudansvaret för utbyggnaden och tillgången till företagshälsovård har staten. Sverige har bl a åtaganden enligt ILO-konvention 161. När det statliga bidraget togs bort i början av 90-talet och därmed styrningen av företagshälsovårdens innehåll, då visades tydligt vad som händer när staten drar sig undan sitt ansvar. Andelen arbetstagare som har tillgång till företagshälsovården har minskat markant och kvalitén på de tjänster som kallas företagshälsovård är inte sällan både otillräcklig eller saknar resurser för arbetsplatsinriktade åtgärder. I arbetsgruppens pm framgår bland annat att: ”Arbetsmarknadens parter har huvudansvaret för att se till att företagshälsovården kommer till användning genom överenskommelser i kollektivavtal. Målsättningen är att alla arbetstagare skall få del av kvalitativa företagshälsovårdstjänster. För att åstadkomma detta anser arbetsgruppen att regeringen bör överväga att, som ett nästa steg, utöver de förslag som presenteras ekonomiskt stimulera företagshälsovård; - som ett stöd i förebyggande insatser, - som ett stöd i återgången till arbete, och - som en länk mellan arbetsplatsen och hälso- och sjukvården En förutsättning för detta nästa steg är att parterna tar initiativ till tecknande av kollektivavtal som leder till en ökad användning av företagshälsovård.” LO anser att föreslagna åtgärder med ekonomiska stimulanser ger, om de är tillräckligt kraftfulla, goda möjligheter för parterna att genom kollektivavtal branschanpassa kraven på god företagshälsovård. Med en sådan förändring kan Sverige leva upp till sina åtaganden enligt ILO-konventionen. -LO har tidigare krävt kvalitetssäkrad och obligatorisk företagshälsovård. Ekonomisk stimulans kan vara ett steg mot att lösa det. Men vi måste se ett positivt intresse hos arbetsgivarparten att lösa frågan avtalsvägen. Vår bedömning är dock att det kräver ett mer utvecklat förslag i enlighet med de synpunkter som vi redovisar i vårt remissvar, säger LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist. För mer information kontakta Stefan Wiberg, 070-630 40 46 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B3A711A49A72ABA1C125719B0028AF50http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/449A15B90BF4BFE5C1257199002EA8A8Wed, 28 Jun 2006 10:29:38 +0200Det som ibland påstås, att datorn konserverar och befäster könsrollerna i hemmet, kan inte ses annat som en myt. Tvärtom framgår att ökningen av användningen av Internet i hemmet har varit starkare bland kvinnor än bland män, och att det alltså skett en utjämning mellan könen. Detta gäller bland både arbetare och tjänstemän. Det visar LO i en ny rapport ”Dator, jämlikhet och könsroller”. Underlaget är intervjuer som genomförts av SCB inom ramen för undersökningarna av levnadsförhållandena. Under perioden 1998-2005 har andelen anställda som själva använt Internet i hemmet ökat från 32 till 79 procent. För LO-medlemmarna har ökningen varit ännu större från 19 till 72 procent, alltså nästan en fyrdubbling. Också de klassmässiga olikheterna har minskat. Generationsskillnaderna är mycket påtagliga, men resultaten visar på en mycket stark ökning av internetanvändningen även bland de något äldre. Bland LO-kvinnor över 50 år har andelen som under det senaste året använt Internet i hemmet ökat från 3 till 57 procent sedan 1998 och bland männen i samma åldersgrupp från 13 till 61 procent. Rapporten visar i en internationell jämförelse att Sverige ingår i den grupp av länder inom EU där andelen hushåll med tillgång till Internet är allra högst. De andra länderna i denna grupp är Nederländerna, Luxemburg och Danmark. För ytterligare information kontakta Sven Nelander 08-796 26 25 el 070-549 26 25 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/449A15B90BF4BFE5C1257199002EA8A8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5D55B956199ADCD0C125719500264074Mon, 26 Jun 2006 08:57:48 +0200Andelen män som aldrig läser böcker ökade kraftigt under tjugoårsperioden 1982/83 -2003, bland LOs män från 28 till 47 procent och bland TCOs män från 11 till 23 procent. Under de senaste två åren - mellan 2003 och 2005 - har dock dessa andelar inte ökat utan utvecklingen har gått åt andra hållet. Detta kan förhoppningsvis ses som ett gott tecken och kanske peka på att den tidigare trenden har brutits. Det visar LO i en rapport efter bearbetningar som gjorts av Statistiska centralbyråns undersökningar av levnadsförhållandena år 2005 för att se hur läsandet av böcker har utvecklats också under de allra senaste åren. Just läsande av böcker är det särskilt intressant att kunna följa upp, både med tanke på dess betydelse och att det genomfördes en kraftig sänkning av bokmomsen 2002 (från 25 till 6 procent). Under fyraårsperioden 1999-2003 var det mest uppseendeväckande att läsandet minskade kraftigt bland männen inom LO, och det skedde en viss minskning även bland kvinnorna inom LO. Däremot ökade under denna period läsandet bland TCOs och SACOs kvinnor och bland SACOs män. De klassmässiga skillnaderna i läsande av böcker ökade då kraftigt bland både kvinnor och män. De senaste två åren, mellan 2003 och 2005, har utvecklingen varit väsentligt annorlunda. Då har andelen män inom LO som aldrig läser böcker inte fortsatt att öka. Istället har andelen ickeläsare minskat något. Förändringen bland LOs kvinnor är ännu mindre, men pekar i samma riktning som bland männen. Bland tjänstemännen är det mest påtagliga under dessa år att andelen män inom TCO som aldrig läser böcker har minskat klart, efter en tidigare mycket långvarig och stark ökning. De slutsatser som man kan dra om utveck1ingen för hela perioden 1982/83- 2005, är att andelen som inte alls läser böcker har ökat kraftigt bland manliga arbetare och tjänstemän. Bland kvinnorna har förändringarna varit små. Det innebär att könsskillnaderna har vuxit mycket starkt. I rapporten ställs frågan vad denna förändring kan betyda för jämställdheten mellan könen, och vilka effekter pappornas minskade läsande av böcker kan ha för barnen. Vår granskning av resultaten visar att drygt 1 miljon anställda som är medlemmar i LO, TCO och SACO kan betraktas som flitiga bokläsare – i den meningen att de läser böcker i stort sett varenda vecka. Majoriteten, ungefär 650 000, är kvinnor. Nästan 200 000 av dessa kvinnor är medlemmar i LO. Bland de män som ofta läser böcker är drygt 100 000 medlemmar i LO. För ytterligare information kontakta Sven Nelander, 08/796 26 25 el 070/549 26 25http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5D55B956199ADCD0C125719500264074http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/28A51F462220DBDFC12571800027F7E4Thu, 1 Jun 2006 09:16:33 +0200 - Folkpartiet har uppenbarligen problem med den egna trovärdigheten eftersom de försöker snylta på LOs och hävda att vi har samma skolpolitik. Vi delar verkligen inte deras syn. De vill återinföra en gammaldags sorteringsskola och försämra utbildningen för eleverna på yrkesgymnasierna, säger Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande i en kommentar till Folkpartiets senaste annonskampanj. - Folkpartiet envisas med att hävda att yrkesprogrammens brister beror på att utbildningarna är treåriga och att eleverna tvingas läsa för mycket teori. De som påstår sådant kan inte mycket om arbetsmarknaden. Som facklig organisation vet vi att det krävs en gedigen utbildning, såväl praktisk som teoretisk, för att klara sig på dagens och morgondagens arbetsmarknad. Dessutom är det viktigt att komma ihåg att man lär för hela livet, inte bara för arbetslivet. - Eleverna i de yrkesförberedande programmen behöver inte sänkta kunskapskrav som folkpartiet vill. De behöver en utbildning som är förankrad i ett reellt behov och en teoretisk undervisning anpassad för deras yrke, konstaterar Ulla Lindqvist. - Jag reagerar också mot Folkpartiets grova överdrifter i debatten. Mycket i den svenska skolan fungerar bra även om det naturligtvis finns saker som behöver förbättras. Och en del av problemen vägrar Folkpartiet att se på grund av något som närmast liknar en ideologisk ögonbindel. De blundar till exempel för att friskolorna kan ha segregerande effekter, säger Ulla Lindqvist. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/28A51F462220DBDFC12571800027F7E4http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5AC47E929135D74DC1257178002BA17EWed, 24 May 2006 09:56:33 +0200- AP-fonderna förfogar över pensionspengar som tillhör det svenska folket. Då är det också rimligt att riksdagen formulerar de regler för etik och bolagsstyrning som dessa fonder ska arbeta efter, säger Leif Håkansson. LO är kritiska till att riksdagens beslut om AP-fondernas placeringsregler är så allmänt formulerat när det gäller etiska frågor. I dagsläget har varje AP-fond utformat sin egen syn på etik och bolagsstyrning, vilket har medfört att ambitionsnivån i dessa frågor har varierat mellan fonderna. AP-fonderna är en väldigt viktig del av pensionssystemet och LO anser att AP-fondernas främsta mål också fortsättningsvis ska vara att skapa en långsiktigt god avkastning för pensionärerna. Förslaget att öka riksdagens inflytande över AP-fondernas placeringsregler presenteras i LO-rapporten Ägaransvar och ägarmakt. Syftet med rapporten har varit ta fram förslag för att öka de etiska frågornas betydelse i diskussionerna och besluten om företagen. En viktig del i detta arbete har varit att formulera en LO-gemensam syn på de etiska principer man anser ska gälla. Denna gemensamma syn ska gälla för LO och dess förbund i egenskap av aktieägare i olika företag, men LO menar att också de fonder som förfogar över löntagarnas kapital bör omfatta delar av de principer rapporten ställer upp. Tyngdpunkten i LO:s placeringsreglemente utgörs av internationellt vedertagna deklarationer om arbetstagarnas rättigheter. Utgångspunkten är FN-organet ILO:s åtta kärnkonventioner samt OECD:s riktlinjer för multinationella företag. Därutöver ingår bland annat ILO:s trepartsdeklaration för medbestämmande i multinationella företag. LO ställer vidare krav på en formaliserad process för uppföljning och kontroll av de restriktioner som satts upp. Däremot finns inget krav på att företag som inte lever upp till kraven direkt ska uteslutas ur en investeringsportfölj. Uteslutning ska emellertid finnas med som ett slutgiltigt alternativ, efter försök att påverka. - Ska vi lyckas att flytta fram de etiska frågorna och göra dem till en självklar del i styrningen av näringslivet så krävs det att många och stora aktörer formulerar en så konkret idé som möjligt som vi alla är beredda att arbeta efter. Jag anser att det förslag vi har lagt till stora delar är rimligt att följa för fler än LO och dess förbund, säger Leif Håkansson. För mer information kontakta LOs pressinformation 08-24 49 59 eller LO-ekonom Åsa-Pia Järliden Bergström 070-678 26 41http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5AC47E929135D74DC1257178002BA17Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/09FC90EAA6627FC7C1257173004ACDA6Mon, 22 May 2006 03:37:03 +0200- Den svenska ekonomiska debatten om konkurrensen från bland annat Kina och Indien har präglats av överdrivna hot och skrämselpropaganda, bland annat i syfte att motivera försämringar av de svenska löntagarnas arbetsvillkor. Det skriver LO-ekonomerna i sin rapport ”Internationalisering och teknik – effekter för arbete och löner” och pekar på att löntagarnas andel av produktions­värdet inte har minskat. Sverige har fortfarande en produktionsinriktning som skiljer sig påtagligt från lågkostnadsländer såsom Kina. För varugruppen maskiner och transportmedel är korrelationen mellan Sveriges och Kinas export till EMU-området bara 18 procent. Värdet på Sveriges export per kilo, är för i stort sett alla produktgrupper flera gånger högre än Kinas. LO-ekonomerna förutser en fortsatt hög ökningstakt av reallönerna. De menar att den ökade globaliseringen och införandet av ny teknik medför en strukturomvandling som möjliggör ökade reallöner också för dem som inte arbetar i exportindustrin. Under perioden 1995 till 2003 fick alla yrkesgrupper i Sverige ökade reallöner. De som var mer utsatta för internationell konkurrens fick vare sig större eller mindre löneökningar än hemmamarknadsyrkena. Om produktiviteten också i fortsättningen ökar med cirka två procent årligen, skulle det krävas en försvagning av Sveriges bytesvillkor med ca 5 procent om året - vilket är 20 gånger högre än den takt som nu bytesvillkoren ändras - för att reallöneökningarna ska utebli. LO-ekonomerna visar också att tvärtemot vad många tror, så ökar inte struktur­omvandlingen i Sverige. Trots det innebär strukturomvandlingen idag ökade uppoffringar för arbetstagarna i form av arbetslöshet och ohälsa. Roten till dessa problem ska därför inte sökas i globaliseringen utan i inhemska orsaker menar LO-ekonomerna. De pekar bland annat på att statens och partssystemets förmåga att motverka strukturomvandlingens negativa effekter kan vara lägre än tidigare. Individerna har för få möjligheter när de förlorar sina jobb eller träder in på arbetsmarknaden. Ett skäl är att penningpolitiken inte anpassats till effekterna den låga inflationen som skapats av internationaliseringen och den tekniska utvecklingen. Att Sverige skulle stå inför en närmast ödesbestämd utveckling mot sänkta löner och arbetsvillkor avfärdar LO-ekonomerna med att effekten av internationaliseringen skiljer sig åt mellan olika länder. Sverige har möjligheter att utforma villkor som gör att landet får stora fördelar av den nya tekniken och konkurrensen från lågkostnadsländerna. Utfallet bestäms av faktorer som kan påverkas med politiska verktyg. Det handlar bland annat om den grundläggande utbildningen, arbetskraftens förmåga, kollektivavtalens inriktning och innovationspolitiken. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/09FC90EAA6627FC7C1257173004ACDA6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4A3336155312A854C12571730036D153Fri, 19 May 2006 11:58:45 +0200- Än är det dock för tidigt att ta ut segern för löntagarna. De borgerliga har redan lovat att riva upp beslutet om de vinner valet. Låt oss därför se till att anställningstryggheten blir en av valets viktigaste frågor, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson i en kommentar. – Det känns mycket bra att en riksdagsmajoritet nu har valt sida för att stärka de anställdas trygghet. Det är oacceptabelt att människor inte ska kunna skapa sig en stabil vardag på grund av de otrygga anställningarna. Sådana anställningsvillkor som gör det svårt eller omöjligt att teckna hyreskontrakt, telefonabonnemang eller ta ett banklån. – Beslutet är också ett viktigt ställningstagande i den meningen att man inte fallit till föga för den skrämselkampanj som bland annat Svenskt Näringsliv bedrivit mot förslaget. En kampanj som försökt förmedla en bild av att lagen omöjliggör säsongsanställningar, vilket är helt osant. – Detta är ett av regeringens och samarbetspartiernas viktigaste beslut under mandat­perioden. Lagen innebär att tryggheten ökar ju mer man arbetar hos samma ar­betsgivare. Det är en rättvis och viktig princip. Lagen innebär en förenkling av reglerna om visstidsanställningar som gynnar både seriösa arbetsgivare och arbetstagare. Den innebär att anställnings­skyddet ökar ju mer man arbetar åt en och samma arbetsgivare. En arbetsgivare behö­ver i framtiden inte ange skälen för en visstidsanställning men arbetstagaren får före­trädesrätt till ny anställning redan efter 6 månader och anställningen övergår automa­ tiskt i en tillsvidareanställning om den varar längre än 14 månader. Detsamma gäller om arbetstagarens sammanlagda anställningstid inom en femårsperiod uppnår de an­givna tidsgränserna. Lagförslaget innebär dessutom att gravida och föräldralediga får ett starkare skydd. Under 1990-talet fördubblades antalet visstidsanställda. Samtidigt tillkom mängder av anställningsformer som gjort arbetslivet otryg­gare. Idag finns inte mindre än elva olika former för visstidsanställ­ ningar. Drygt 525 000 människor har idag ett jobb med tidsbegrän­sade otrygga anställningar. Värst är situationen för kvinnor, unga och arbetstagare med utländsk bakgrund. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4A3336155312A854C12571730036D153http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AFA9E6B5E309B2D7C125717300330E66Fri, 19 May 2006 11:17:40 +0200Nu inleder LO kampanjen facket i sommarland. Förutom att utöka bemanningen vid LOs hjälptelefon 020-56 00 56, så sprider LO information till sommarjobbande ungdomar runt om i landet. - När sommaren börjar så ökar också antalet samtal till vår hjälptelefon. Förra sommaren hade vi ungefär 6 000 kontakter via telefonsamtal och mejl. De flesta handlade om lönen, men det var också många frågor om arbetsmiljö och arbetstider, säger Markus Kristiansson som ansvarar för LOs kampanj - För många ungdomar är sommarjobbet den första kontakten med arbetslivet. Det är inte lätt att veta vilka rättigheter man har som anställd och det är inte ovanligt att oseriösa arbetsgivare utnyttjar detta. Vår erfarenhet är att sådana problem är störst i små företag som saknar kollektivavtal, säger Markus Kristiansson. Kampanjen inleds i maj och pågår till den 18 augusti. Förutom uppsökande verksamhet kommer man att annonsera i tidningar och via radioreklam. Liksom förra året finns det möjlighet att komma i kontakt med LOs rådgivare via Internetsajten Lunarstorm. 1995 genomfördes den på försöksverksamhet och året därpå introducerades hjälptelefonen 020- 56 00 56 och den fick sin nuvarande form. För mer information kontakta Markus Kristiansson 070-320 27 36http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AFA9E6B5E309B2D7C125717300330E66http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4D1619CB3957D8FEC125717200357145Thu, 18 May 2006 11:43:44 +0200Yrkesprogrammen på gymnasiet har idag alldeles för svag koppling till arbetsmarknaden. Många av de program som faktiskt leder till jobb är underdimensionerade och har för få sökande. Samtidigt finns det ett högt söktryck till överdimensionerade program som knappast kan kallas yrkesförberedande och där det inte heller finns någon arbetsmarknad efter avslutad skolgång. Det konstaterar LO i rapporten ”Vägar till arbetslivet” som är en analys av de yrkesförberedande programmen i gymnasiet. - Det behövs bättre studievägledning i skolan. De som går till exempel industri och omvårdnad har en bra arbetsmarknad men de programmen är av någon anledning inte så populära. Här behöver också arbetsgivarna göra en insats och till exempel ta emot fler elever på PRAO så att ungdomarna får en bättre kännedom om branschernas olika yrken, konstaterar Ulla Lindqvist, andre vice ordförande i LO, med anledning av rapporten. Rapporten konstaterar också att det inte finns någon anledning att frångå ambitionen att yrkesprogrammen ska ge högskolebehörighet eftersom mellan 81 och 93 procent av eleverna som går ut har godkända betyg. - Kunskaper i kärnämnena engelska, svenska och matematik behövs om eleverna ska klara de förändringar som arbetslivet genomgår hela tiden. Visst kan andelen elever med godkända betyg bli högre. Men då krävs det att skolorna blir bättre på att utveckla en pedagogik som sätter in de teoretiska ämnena i ett praktiskt sammanhang. Många skolor gör det redan idag med goda resultat, säger Ulla Lindqvist. Ett annat problemområde som rapporten belyser är det faktum att endast 63 procent av eleverna får tillgång till de 15 veckor arbetsplatsförlagt lärande de har rätt till. Den slutsats rapporten drar är att skolor som inte kan garantera eleverna på ett yrkesprogram den föreskrivna volymen arbetsplatsförlagt lärande inte ska ha rätt att starta programmet. - Det är också olyckligt att elevsammansättningen är så könsuppdelad på de olika programmen. Särskilt tydligt blir det på bygg, energi och elprogrammen där det bara är mellan 1 och 3 procent av eleverna som är flickor. Det här är inget som vi kan ändra på bara genom att förbättra studievägledningen. Det krävs ett aktivt jämställdhetsarbete i alla branscher och på alla arbetsplatser om situationen ska förbättras, konstaterar Ulla Lindqvist. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4D1619CB3957D8FEC125717200357145http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E2DAF023BB5E68F1C1257171004ABF6CThu, 18 May 2006 03:36:26 +0200Yrkesprogrammen på gymnasiet har idag alldeles för svag koppling till arbetsmarknaden. Många av de program som faktiskt leder till jobb är underdimensionerade och har för få sökande. Samtidigt finns det ett högt söktryck till överdimensionerade program som knappast kan kallas yrkesförberedande och där det inte heller finns någon arbetsmarknad efter avslutad skolgång. Det konstaterar LO i rapporten ”Vägar till arbetslivet” som är en analys av de yrkesförberedande programmen i gymnasiet. - Det behövs bättre studievägledning i skolan. De som går till exempel industri och omvårdnad har en bra arbetsmarknad men de programmen är av någon anledning inte så populära. Här behöver också arbetsgivarna göra en insats och till exempel ta emot fler elever på PRAO så att ungdomarna får en bättre kännedom om branschernas olika yrken, konstaterar Ulla Lindqvist, andre vice ordförande i LO, med anledning av rapporten. Rapporten konstaterar också att det inte finns någon anledning att frångå ambitionen att yrkesprogrammen ska ge högskolebehörighet eftersom mellan 81 och 93 procent av eleverna som går ut har godkända betyg. - Kunskaper i kärnämnena engelska, svenska och matematik behövs om eleverna ska klara de förändringar som arbetslivet genomgår hela tiden. Visst kan andelen elever med godkända betyg bli högre. Men då krävs det att skolorna blir bättre på att utveckla en pedagogik som sätter in de teoretiska ämnena i ett praktiskt sammanhang. Många skolor gör det redan idag med goda resultat, säger Ulla Lindqvist. Ett annat problemområde som rapporten belyser är det faktum att endast 63 procent av eleverna får tillgång till de 15 veckor arbetsplatsförlagt lärande de har rätt till. Den slutsats rapporten drar är att skolor som inte kan garantera eleverna på ett yrkesprogram den föreskrivna volymen arbetsplatsförlagt lärande inte ska ha rätt att starta programmet. - Det är också olyckligt att elevsammansättningen är så könsuppdelad på de olika programmen. Särskilt tydligt blir det på bygg, energi och elprogrammen där det bara är mellan 1 och 3 procent av eleverna som är flickor. Det här är inget som vi kan ändra på bara genom att förbättra studievägledningen. Det krävs ett aktivt jämställdhetsarbete i alla branscher och på alla arbetsplatser om situationen ska förbättras, konstaterar Ulla Lindqvist.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E2DAF023BB5E68F1C1257171004ABF6Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/97CA7DA5D6D156CAC1257170002A234FTue, 16 May 2006 09:40:15 +0200En stark ekonomisk utveckling och balanserad ekonomisk politik har varit en förut­sättning för att flexicurity-modellen skulle ge den höga sysselsättning som råder i Danmark. Om modellen också fortsättningsvis ska kunna vara generös i ersättningssystemen och arbetsmarknadspolitiken, måste arbetskraftsutbudet och sysselsättningsgraden dock öka ytterligare. Det menar LO-ekonomerna i sin rapport ”Tryggare på andra sidan sundet?– Om flexicurity i Danmark”. Den danska sysselsättningsökningen har varit beroende av en ekonomisk politik som stimulerat den privata konsumtionen. Samtidigt har arbetsmarknadens parter tagit ett ökat ansvar för att i sina löneförhandlingar hålla inflationen låg. Därtill har arbetskraftsutbudet kunnat öka genom en mer aktiv arbetsmarknadspolitik, vilket både sänkt arbetslösheten och motverkat inflation. Starka kollektivavtal och trepartsöverenskommelser tillsammans med olika former av utbildning är grundläggande för att modellen ska fungera bra. Modellen ger en hög rörlighet på arbetsmarknaden. LO-ekonomerna skriver också att den danska flexicurity-modellen inte kan överföras på Sverige eftersom den har utvecklats successivt utifrån Danmarks ekonomiska situation och den danska näringslivsstrukturen med många små och medelstora företag. Däremot finns det skäl för Sverige att närmare utvärdera de danska reformerna av den aktiva arbetsmarknadspolitiken, menar de. Flexicurity bygger på de tre delarna; aktiv arbetsmarknadspolitik, generösa ekonomiska stöd vid arbetslöshet och flexibel arbetsrätt. Modellen förenar flexibilitet och trygghet i syfte att nå god ekonomisk utveckling och hög sysselsättning. Rapporten visar att svensk och dansk ekonomi är mer lika än olika. Båda har i ett internationellt perspektiv hög sysselsättning och god förmåga att hantera strukturomvandling. Båda länderna står nu dessutom inför samma två utmaningar; att öka antalet arbetade timmar och att förbättra utbildningen. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/97CA7DA5D6D156CAC1257170002A234Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1AAB52A35CCCCDCDC125716D0031F916Sat, 13 May 2006 11:05:50 +0200- Lägre ersättning från a-kassan och högre avgifter till densamma, så vill moderaterna dubbelbestraffa de arbetslösa. Men varför denna hetsjakt på arbetslösa som inte själva har valt att bli utan jobb? Det frågade Wanja Lundby-Wedin när hon idag talade på Grafikernas kongress i Linköping. - Som enskild individ kan man inte försäkra sig om att alltid ha en anställning. Det finns alltid en risk att bli arbetslös. Däremot kan man genom a-kassan försäkra sig om att inte bli utan inkomst medan man söker ett nytt arbete. Den tryggheten vill människor ha och därför är också nio av tio personer på arbetsmarknaden med i a-kassan. Så varför ska man som moderaterna föreslår, försämra situationen ytterligare för personer som oförskyllt har blivit utan anställning? - Vi vet att en sänkt a-kassa skapar en arbetsmarknad där låglönejobben återinförs, jobb man inte kan leva på. Hur stämmer detta överens med den moderata devisen ”man ska kunna leva på sin lön”? - De moderata idéerna om att försämra socialförsäkringarna syftar inte till att ge fler människor tillträde till en modern arbetsmarknad med bra löner. Syftet är att öppna för en låglönemarknad. Vi kan aldrig konkurrera med låga löner utan måste konkurrera med kunskap och kompetens. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1AAB52A35CCCCDCDC125716D0031F916http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9C27DD01501E30C1C12571690026894FTue, 9 May 2006 09:00:55 +0200Den borgerliga alliansens förslag att kraftigt försämra pensionerna för personer med sjukersättning skulle innebära att man frångår pensionsöverenskommelsen. LO kräver därför att alliansens partier tar tillbaka förslaget om försämringar av de sjukas pensioner. Den borgerliga alliansen vill att personer med sjukersättning, det som tidigare kallades förtidspension, bara skall få räkna med 80 procent av den tidigare inkomsten som grund för sin ålderspension. De som får sjukersättning/förtidspension när de är i åldern 30-55 år skulle då få sänkt ålderspension med 6-41 procent beroende på hur tidigt de har blivit sjuka. De som blir sjuka vid 55 års ålder får i de typfall LO redovisar sänkt statlig pension med 6 procent. Drabbas man av sjukdom redan vid 50 års ålder sjunker pensionen med 12 procent. En tjänsteman som blir sjuk vid 40 års ålder kommer att få sänkt ålderspension med 26 procent. Att ge stimulanser i pensionssystemet för att arbetskraften skall förlänga livsarbetstiden är en rimlig politik, men att som i de borgerligas förslag sänka pensionerna för dem som inte orkar arbeta till 65 års ålder är helt orimligt menar LO. – Att straffa långtidssjuka för att de haft de hårdaste arbetsuppgifterna är knappast rättvist. Arbetslivet innebär mycket stora skillnader i fysisk belastning och riskerna i arbetet är så tydlig uppdelat efter samhällsklass att det rimligen är huvudförklaringen till att kvinnor och arbetare är överrepresenterade bland de långtidssjuka, säger Ellen Nygren LO-ombudsman med ansvar för pensionsfrågor. – Idén med att försämra sjukförsäkringen är att höja självrisken så att individen inte utnyttjar försäkringen. Men hur mycket kan löntagarna själva bestämma över riskerna på jobbet eller avstå från att utföra arbeten som innebär mindre risk? Det innebär t.ex. risk för hälsan att jobba på kvällar och nätter. Alliansen har väl knappast tänkt att de tjänstemän och arbetare som håller Sverige öppet dygnet runt på sjukhus, kollektivtrafik, i affärer och fabriker ska avstå från arbete på obekväma tider för att minska risken för framtida sjuklighet? Säger Ellen Nygren LOs stöd för pensionsreformen förutsatte att livsinkomstprincipen ”kompletteras med fördelnings­­politiska inslag så att den som på grund av sjukdom, arbetslöshet förtidspension osv. får lägre livsinkomst, inte också drabbas av lägre ålderspension." LO värdesatte också den trygghet för framtiden som en blocköverskridande överens­kommelse innebär och antog därför att pensionssystemet skulle hålla även vid eventuella förändringar av regeringsmakten. – Vi står fortfarande bakom pensionsreformen. Vi kräver att de borgerliga partierna också står fast vid överenskommelsen. Vi kräver därför att allianspartierna drar tillbaka förslaget om försämringarna av pensionerna för de som är långvarigt sjuka, säger Ellen Nygren För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9C27DD01501E30C1C12571690026894Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8FCEA499AD33FA3CC12571640032EA6EThu, 4 May 2006 11:16:08 +0200- Att gå från anställd till företagare men ändå utföra samma jobb för samma chef och företag från den ena dagen till den andra. Det är en av konsekvenserna som kan bli verklighet om reglerna för F-skattesedlar ändras på det sätt som den borgerliga alliansen föreslår. Det säger Erland Olauson om förslaget att tillåta F-skattsedlar även om man bara har sin tidigare arbetsgivare som uppdragsgivare. - I praktiken betyder det att arbetsrätten blir frivillig för arbetsgivarna. De kan säga att det råder arbetsbrist och säga upp sin personal ena dagen, men nästa dag välkomna samma personal tillbaka som egna företagare med F-skattsedel. Erland Olauson pekar dessutom på att en sådan regeländring skulle få till följd att också kollektivavtalen blir frivilliga för företagen, eftersom dessa avtal endast gäller anställda och inte egenföretagare. - Om den borgerliga alliansen menar allvar med att man vill värna kollektivavtalen så bör den dra tillbaka förslaget omgående. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8FCEA499AD33FA3CC12571640032EA6Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CEB9A229C7EAB7F6C1257163003EDCF3Wed, 3 May 2006 01:26:37 +0200LO hemställer idag att förhandling inleds mellan LO och Svensk Näringsliv om en förbättring av Avtalspension SAF-LO. Syftet är att åstadkomma ett pensionsavtal för LO-grupperna i privat sektor som är likvärdigt det som PTK och Svenskt Näringsliv kom överens om i april 2006 . http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CEB9A229C7EAB7F6C1257163003EDCF3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/10084E2A12B93C62C125715E003E2DE5Mon, 1 May 2006 01:19:09 +0200Den borgerliga alliansen har fem strategier för att försvaga facket, men det är fackets medlemmar som de är ute efter. Det sa LOs avtalssekreterare Erland Olauson i sitt första maj tal i Karlskrona - Om drygt ett år löper de flesta löneavtalen på svensk arbetsmarknad ut. Då ska alla fackliga organisationer förhandla fram nya löne- och anställningsvillkor för sina medlemmar. Hur de förhandlingarna kommer att gå avgörs av fackets styrka. Det vet högeralliansen och våra motparter. Därför är deras strategi att försvaga löntagarnas organisationer. - Alliansen vill för det första fördyra det fackliga medlemskapet genom att avskaffa avdragsrätten för fackavgiften. - De vill för det andra höja egenavgiften till a-kassan så att kostnaden ökar kraftigt för den enskilde arbetstagaren. Detta skulle sammantaget göra det dubbelt så dyrt att vara med i facket. Fackavgiften skulle höjas från 300 upp till 700 kronor per månad. - För det tredje föreslår de en obligatorisk arbetslöshetsförsäkring som tar bort kopplingen mellan fack och a-kassa. - För det fjärde vill de sänka a-kasseersättningen. Det medför sämre ekonomi för de ar­betslösa men också att de tvingas acceptera lägre betalda arbeten. Det är i sin tur ett sätt att pressa ner lönerna främst för de grupper i samhället som redan har de lägsta lönerna. - För det femte vill de göra det lättare att få F-skattsedel. Det skulle innebära att en arbetsgivare kan säga upp en anställd med hänvisning till arbetsbrist, och sedan säga välkommen tillbaka som egen företagare. Då gäller inte kollektivavtalen och den övriga arbetsrätten. Det skydd som arbetstagarna har i Sverige skulle bli frivilliga för arbetsgivarna. - Löntagarna ska - enligt moderaterna - gärna få vara med i facket, men det ska vara dub­belt så dyrt som idag och innehålla en sämre A-kassa än idag. Kollektivavtal ska få finnas kvar eftersom de leder till fredsplikt för de anställda, men fackens styrka i förhandlingar om innehållet i kollektivavtalen ska minska. Det leder till sämre avtal något som kan leda till att färre tycker att de har anledning att vara med i facket. Minskat medlems­antal leder i sin tur till ännu svagare fackföreningar. - Så ser strategin ut bakom de så kallade ”nya” moderaterna. Men det är samma gamla högerpolitik och den ska vi rösta nej till den 17 september! http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/10084E2A12B93C62C125715E003E2DE5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/34872C4EC72B9DC9C125716100281D77Mon, 1 May 2006 09:18:09 +0200- Det kom ett brev till LO i fredags från moderaternas partisekreterare Littorin. Han föreslår ett samarbete mellan moderaterna och LO apropå den samverkan LO haft med socialdemokraterna i över 100 år. Sitt erbjudande formulerar han såhär: ”Under de kommande drygt fyra månaderna fram till valet lovar vi att fortsätta arbeta för arbetslinjen, för att fler ska ges möjlighet till jobb och därmed en egen lön……”Är du beredd att samverka för detta med oss? I sånt fall föreslår jag att vi ses för en fortsatt diskussion.” - I fyra månader lovar alltså moderaterna att stå för arbetslinjen och för att människor ska få jobb! Och vad händer efter valdagen? Formulering är skrämmande och säger allt om moderaternas syn på dom frågor som är så viktiga för LOs medlemmar. LO tackar därför nej till det generösa erbjudandet! - I Frankrike demonstrerade nyligen hundratusentals människor mot den franska regeringens beslut om särskilda ungdomskontrakt utan någon som helst anställningstrygghet. Maud Olofsson blev inspirerad och föreslog liknande ungdomsavtal i Sverige. - Den franska regeringen tvingades ge sig och komma med nya och bättre förslag för att underlätta för ungdomar att få arbete. Men Maud Olofsson och centern vidhåller sitt förslag. I helgen har vi sett stora annonser där de lyfter fram ungdomsavtalen. Men annonserna döljer att centerns förslag till ungdomsavtal handlar om att unga ska få jobb utan någon som helst trygghet; att man kan få sparken och tvingas lämna jobbet från en dag till en annan utan motivering. Mer än hälften av ungdomarna under 25 år som arbetar har redan idag en otrygg anställning. - Vi tycker precis som centern att ungdomar ska få jobb – men också justa villkor. Det är med bra utbildning, möjlighet till praktik med handledning, bidrag till jobbsökarresor och flyttbidrag som gör vi det lättare för ungdomar att få jobb - inte med särbehandling och otrygga anställningar! http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/34872C4EC72B9DC9C125716100281D77http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/45E234A5664262E6C125715E004053A8Mon, 1 May 2006 01:42:37 +0200-Moderaternas nedskärningar av a-kassan drabbar inte bara de arbetslösa. Det innebär också en press nedåt på lönerna för dem som har arbete. Kampen för en hög ersättning i a-kassan handlar alltså inte bara om trygghet för den som blir arbetslös. Den handlar om trygghet för alla löntagare. Det sade Leif Håkansson, tredje vice ordförande i LO, vid sitt förstamajtal i Karlholm. -A-kassan är en försäkring som ska skydda från inkomstbortfall och se till att man inte tvingas att lämna hus och hem om man drabbas av arbetslöshet. Löntagarna har redan varit med och betalat för den genom att avstå löneutrymme och betalar dessutom både avgifter och skatt för att finansiera försäkringen. -Just nu, när budgeten är stark, ekonomin går på högvarv och resurserna växer, står vi inför en viktig fråga vars svar avgörs i höstens val. Hur ska vi använda dessa nya resurser? -Ska de användas för fortsatta reformer som kommer alla till del? Eller ska de användas till skattesänkningar, mest till dem som redan har mest. För mig är svaret självklart. -Vi ska använda våra resurser för att skapa nya jobb och bygga vidare på den generella välfärden. -Regeringen presenterade i vårbudgeten flera välkomna och viktiga förslag. -Jag tänker framför allt på den fortsatta satsningen för fler jobb och att man nu uppfyller det gamla LO-kravet om en tandvårdsreform. Tänderna ska inte vara ett klassmärke. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/45E234A5664262E6C125715E004053A8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AA48F4E54C11D36CC125715E003E9022Mon, 1 May 2006 01:23:21 +0200-Vi vet från LOs undersökningar att stressen har ökat under de senaste tio åren. Det är bland LO-kvinnorna försämringarna har varit som störst. Tyvärr förs det knappt någon debatt om det. Debatten med högern och arbetsgivarna handlar oftast om fusk i bidragssystemen. Det är djupt kränkande mot alla som blivit utslitna på sitt arbete. Som får värk, sämre ekonomi och som mår dåligt psykiskt. Det sade Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande vid sitt förstamajtal i Visby. -Det är många medlemmar som hamnar mellan stolarna – som anses för sjuka för att få a-kassa av en instans men för friska för att få sjukpeng av en annan. Efter år av slit har de helt plötsligt tappat all trygghet. Det är inte rimligt, så kan vi inte ha det. Låt oss tillsammans se till att lyfta fram arbetslivets villkor i valrörelsen. Vi behöver rejäla satsningar på rehabilitering och förebyggande arbetsmiljöarbete – vi behöver en obligatorisk företagshälsovård. - Feminism handlar om att se att kvinnor och män inte har lika möjligheter idag. Att det finns en maktordning mellan könen där kvinnor som grupp har mindre makt och mindre resurser än män. De arbetar mindre betald arbetstid och mer obetald. Det påverkar kvinnors och mäns livsvillkor från födseln och genom hela livet fram till pension och äldreomsorg. - Det handlar om arbetslivet där kvinnor och män har en delad arbetsmarknad. Kvinnors arbete värderas lägre än mäns. Kvinnor har mer otrygga anställningar och mer ofrivillig deltid. Kvinnor har också oftast större risk än män att drabbas av ohälsa. Vi har en politik för att komma tillrätta med det men vi kan göra mer. Det handlar om familjelivet där kvinnor oftare tar ett större ansvar än män och där föräldraförsäkringens utformning spelar en viktig roll. Det handlar om våldet mot kvinnor. Där kvinnor utsätt för våld i hemmet, på arbetsplatsen, i samhället. Det måste vi till varje pris bekämpa. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AA48F4E54C11D36CC125715E003E9022http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8B0E3E02D044D2A2C125715E00289EAEFri, 28 Apr 2006 09:23:40 +0200Idag, den 28 april, är det en global facklig minnesdag för dom som förolyckats eller skadats på grund av sitt arbete. Med anledning av det genomför LO och medlemsförbunden ett tiotal arbetsmiljökonferenser över hela landet. Även om Sverige har förhållandevis få döda i arbetet är antalet alldeles för högt. 2005 omkom 53 arbetstagare, varav fem kvinnor. Det är sju fler än året innan. Ökningen kan nästan helt förklaras med det stora antalet olyckor i samband med uppröjningsarbetet efter stormen Gudrun, som skördade tio liv totalt bland egenföretagare och anställda. - De flesta dödsolyckor beror på dålig planering, tidsbrist, trötthet, bristande kompetens, dåligt underhåll, konstaterar LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist. - LO vill i första hand satsa på de förebyggande åtgärderna. Arbetet måste anpassas till dem som arbetar, och det kan bara ske i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare. Tidsramar och tempo måste vara rimligt. Vid förändringar måste konsekvenserna för arbetsmiljön redas ut, innan verksamheten startar. Likaså ska överenskomna regler följas, speciellt då riskerna är extra stora. De mest olycksdrabbade näringsgrenarna 2005 var jord- och skogsbruk, transport, kommunikation, byggverksamhet samt tillverkningsindustri. Till detta tillkommer alla de som utsätts för olika exponeringar som leder till sjukdom och dödsfall på grund av arbetet. Varje år avlider mer än 100 personer på grund av tidigare asbestexponering. - Tyvärr ser vi ingen minskning av dessa dödsfall, säger Ulla Lindqvist. - Ska vi klara av att få ner antalet dödsolyckor och bli bättre på det förebyggande arbetsmiljöarbetet så är det viktigt att stärka arbetsmiljöarbetet på alla nivåer – från det lokala arbetsmiljöarbetet till det globala partsgemensamma arbetet. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8B0E3E02D044D2A2C125715E00289EAEhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9F65B6ECA73E98AEC12571570026BE98Sat, 22 Apr 2006 09:03:11 +0200Det är för få ungdomar som söker till de yrkesförberedande programmen. På dessa program är det dessutom många som lämnar skolan utan godkända betyg. Ungdomar som väljer yrkesförberedande program är i väldigt stor utsträckning inriktade på att få ett jobb i linje med sin utbildning. Samstämigheten är dock liten mellan dimensionering av program och den arbetsmarknad som programmen riktar sig mot. Det är några av slutsatserna som dras i rapporten ”Gymnasieskolans omvårdnads- barn- och fritids- samt naturbruksprogram”. Alla LO-förbund betonar vikten av att de yrkesförberedande programmen ska vara treåriga. Förutom krav på generella baskunskaper i arbetslivet behövs kärnämnen som ett led i skolans medborgerliga uppdrag. Förbunden har uppfattningen att kärnämnena i mycket större omfattning måste integreras i karaktärsämnena och få betydelse som tillämpad kunskap i sitt yrkesförberedande sammanhang. -Programmen är inte dimensionerade utifrån de behov som finns på arbetsmarknaden. Speciellt gäller det omvårdnadsprogrammet som är för litet i förhållande till den ökade efterfrågan från till exempel äldreomsorgen. Ett led i att höja kvalitén och därmed statusen på omvårdnadsprogrammet är att utveckla regional samverkan mellan kommuner kring gymnasieskolans yrkesförberedande program, säger Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande. Omvårdnadsprogrammet har visat en svagt vikande tendens mellan 1999 och 2004. Barn- och fritidsprogrammet har minskat men visar en svagt ökande trend och är det största av de tre programmen. Det är också det program som visar lägst andel av förstahandssökande av de tre programmen. För båda programmen gäller att med dagens utbildningsmönster kommer en bristsituation att uppstå och tillgången på personer med omvårdnadsutbildning kommer att minska med 40 procent till år 2020. För naturbruksprogrammet är det viss brist på jord- och skogsbruksutbildade, maskinförare samt häst- och djurskötare. Utmaningen är då att kunna intressera fler elever för att öka volymerna till en nivå som bättre motsvarar de kommande behoven. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9F65B6ECA73E98AEC12571570026BE98http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/70920B2EBF6E98BEC125715600339DBEThu, 20 Apr 2006 11:23:47 +0200Sedan mitten av 1990-talet har de nominella löneökningarna i Sverige etablerats på en nivå som överensstämmer med de viktigaste konkurrent­länderna i Europa. Samtidigt har Sverige haft en klart högre tillväxt än konkurrenterna i det övriga EU-området. Därför menar LO-ekonomerna att den rådande Europanormen inte är tillräcklig som rättesnöre för den svenska lönebildningen, utan måste kompletteras med en biregel. Om lönenormen tar sin utgångspunkt i länder med en sämre ekonomisk utveckling än Sverige, riskerar de svenska löntagarna att få en sämre löneutveckling än de har möjlighet till. En allt större del av företagens intäkter kommer då att tillfalla företagarna eller en mindre grupp löntagare. Alternativet, att bygga lönenormen utifrån uppskattningar av den inhemska produktivitetsutvecklingen och inflationsmålet, är heller inte självklart. Prognoser för framtida produktivitetsökningar är svåra att göra och allt för optimistiska bedömningar riskerar leda till för höga löneuttag med ökad arbetslöshet som följd. LO-ekonomerna menar att vi också i fortsättningen bör utgå från den internationella ekonomiska utvecklingen, och då främst EUs kärnländer, men att denna norm bör kompletteras med en biregel om att anpassas till det nationella ekonomiska läget. Grunden för en sådan anpassning kan göras utifrån indikatorer som vinstläget, handelsbalansen och inflationen i förhållande till omvärlden. LO-ekonomerna efterlyser en institution som kan skapa förståelse hos hela arbetsmarknaden om behovet av en samhällsekonomisk ram, en norm, för lönebildningen. De skissar på tre möjliga alternativ. Att exempelvis Konjunkturinstitutet utarbetar en samhällsekonomisk analys på uppdrag av en partssammansatt institution. Denna institution skulle både ge uppdraget för analysen och rekommendera en lämplig ekonomisk ram för lönebildningen. Ett andra alternativ är att den samhällsekonomiska analysen utarbetas av ett partssammansatt organ med tillräcklig integritet. Ett tredje alternativ är att olika fackföreningar, huvudorganisationer eller karteller bildar ett ”löntagarnas lönenormsråd” som utformar en rapport som dessutom anger huruvida lönetakten är rimlig eller bör ökas eller hållas tillbaka. För att en lönenorm ska kunna fungera effektivt och kunna ge utrymme för både marknadskrafter och fördelningsintresse, bör den uttryckas som ett förväntningsintervall. Det är en förutsättning för att relativlöneförändringar ska vara möjliga. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/70920B2EBF6E98BEC125715600339DBEhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D81DA8391F394225C1257154004C203EWed, 19 Apr 2006 03:51:29 +0200Medellönen för anställda födda i utlandet är i genomsnitt 2 000 kronor lägre än för anställda i födda i Sverige. Det går inte att utesluta att detta till viss del beror på lönediskriminering, men i en ny LO-rapport finner man att det främst beror på klass, yrke, sektor och invandringsår. - Vi har i tidigare undersökningar kunnat konstatera att invandrare utsätts för diskriminering på den svenska arbetsmarknaden. De har svårare att komma in på arbetsmarknaden och är ofta överkvalificerade för de jobb de erbjuds. I denna undersökning har vi velat se om invandrare också diskrimineras lönemässigt, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. Oavsett födelseland så finns löneskillnader som bland annat beror på vilken klass och vilket yrke eller sektor man arbetar inom. Majoriteten av de anställda som är utlandsfödda har arbetaryrken. En jämförelse mellan utlandsfödda och svenskfödda arbetare i Sverige visar dessutom att medellönen för de förra var 900 kronor lägre i månaden år 2003. Medellönen för en svenskfödd arbetare var då 18 000 kronor i månaden, medan motsvarande siffra för utlandsfödda arbetare var 17 100 kronor. Delar man in gruppen utlandsfödda arbetare utifrån vilket decennium de kom till Sverige framträder en delvis annorlunda bild. De arbetare som invandrat på 1990-talet hade en medellön på 16 300 kronor i månaden medan medellönen för de arbetare som immigrerat på 1980-talet och 1970-talet var 17 000 respektive 18 300 kronor i månaden. Därmed var medellönen 300 kronor högre för de arbetare som invandrat under 1970-talet än för svenskfödda arbetare. Detta samband är inte lika tydligt i gruppen tjänstemän. Medellönen är då högst bland dem som invandrat 1990 eller senare, men detta samband visar sig endast gälla för dem som är födda i Norden samt Västeuropa och OECD-länderna. - Att lönen stiger och utjämnas med tiden inom arbetaryrkena visar att våra kollektivavtal motverkar lönediskriminering på grund av födelseland. Detta är naturligtvis bra för dem som har kommit in och etablerat sig på arbetsmarknaden. Den stora frågan vi måste ta uti med är hur utlandsfödda ska ges samma möjligheter till alla delar av arbetsmarknaden som svenskfödda. Då handlar det inte bara om rätten till ett jobb utan också om rätten till ett jobb som motsvarar ens kvalifikationer, säger Erland Olauson och pekar på att många utlandsfödda har kvalifikationer som överstiger de jobb de erbjuds. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D81DA8391F394225C1257154004C203Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E06F54D44EEDD902C125715400408B3ATue, 18 Apr 2006 01:44:59 +0200- I och med att sysselsättningen ökar kraftigt ökar också utbudet av arbetskraft. Det är positivt och visar att arbetsmarknaden fungerar bättre än vad många har hävdat. Men det betyder också att det behövs fortsatta åtgärder för att minska arbetslösheten. LO välkomnar därför de föreslagna kompletteringarna till det breda sysselsättningspaket som lanserades i budgetpropositionen i höstas. Det säger Wanja Lundby-Wedin i en kommentar till regeringens vårproposition och understryker samtidigt att inriktningen på långtidsarbetslösa och ungdomar är mycket positiv: - Alla ska vara med och bygga framtidens Sverige. LO har efterlyst en utökning av lönebidragsanställningarna och välkomnar de ytterligare platserna som inrättas under 2006. - Denna typ av anställningar måste dock byggas ut ytterligare under de kommande åren. Regeringen måste därför skyndsamt återkomma med en samlad politik för att personer med arbetshandikapp i betydligt högre grad ska kunna delta i arbetslivet. LO har sedan tidigare pekat på nödvändigheten av att se över de förberedande arbetsmarknadsutbildningarna liksom att bygga ut de yrkesinriktade arbetsmarknadsutbildningarna. - I tider med snabb strukturomvandling så är de yrkesinriktade arbetsmarknads­utbildningarna ett av arbetsmarknadspolitikens viktigaste verktyg. LO menar att den utredning som regeringen nu aviserar om arbetsmarknadsutbildningarna måste starta omgående och arbeta i dialog med parterna på arbetsmarkanden. Den svenska ekonomin utvecklas starkt. Särskilt viktig är utvecklingen på arbetsmarknaden som vände under andra halvåret i fjol och arbetsmarknaden fortsätter att utvecklas positivt. De offentliga finanserna utvecklas starkt. Det genomsnittliga överskottet för perioden 2000-2008 ser ut att hamna på målet 2 procent av BNP. - Vårpropositionen innehåller inga spektakulära reformer som skulle kunna avfärdas som ”valfläsk”. Istället utnyttjas det goda ekonomiska läget för att rusta Sverige för framtiden. Det föreslås satsningar på äldre, ungdomar, integration, tandvård, bostäder och företagande, allt i syfte att skapa ett långsiktigt hållbart samhälle med minskande klyftor. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E06F54D44EEDD902C125715400408B3Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/287EF65C0C9B00B1C125714C003FC850Mon, 10 Apr 2006 01:36:40 +0200– Att de franska protesterna fick Chirac att avskaffa lagarna om särskild anställningsformer för ungdomar är glädjande också för oss i Sverige. I en globaliserad ekonomi är det viktigt att vi gemensamt ställer upp för att motarbeta försämringar av arbetsvillkoren för de anställda. Det säger Wanja Lundby-Wedin i en kommentar. – På bara ett par dagar lyckades LO samla in mer än 10 000 namnunderskrifter till stöd för de franska fackföreningarnas krav. Det visar vilket stöd som finns för likabehandling på arbetsmarknaden. – Vi får hoppas att också de krafter i Sverige som vill försämra anställningsvillkoren för ungdomar, nu tar intryck av motståndet i såväl Frankrike som i Sverige och skrotar sina förslag, säger Wanja Lundby-Wedin med hänvisning till Maud Olofsson och centerpartiet. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/287EF65C0C9B00B1C125714C003FC850http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DA2F89A2E9E96BF8C125714C0037720FMon, 10 Apr 2006 12:05:36 +0200– Det är skandal att människor som försöker göra allt rätt ändå lämnas utan ersättning på grund av att Försäkringskassan och AMS är oeniga om vem som ska stå för ersättningen. För ett år sedan enades myndigheterna om att samarbeta bättre för att åtgärda detta problem. Trots det faller många människor fortfarande oförskyllt mellan de båda myndigheternas stolar. Det var budskapet från LOs avtalssekreterare Erland Olauson när LO idag uppvaktade Försäkringskassans generaldirektör Curt Malmborg med krav som stärker rättsäkerheten i sjukförsäkringssystemet. LO får fortfarande rapporter om människor som av Ams anses för sjuka för att stå till arbetsmarknadens förfogande och av Försäkringskassan som för friska för sjukpenning. På grund av bristande samarbete mellan myndigheterna ställs dessa människor utan försörjning. – Myndigheterna ska naturligtvis tillämpa villkoren korrekt och göra rimliga skälighetsbedömningar. Men dagens tillämpning är alldeles för fyrkantig. Myndig­heterna måste bättre kunna se till varje individs problem. LO vill också att en preliminär ersättning ska kunna betalas ut innan Försäkringskassan har fattat sitt beslut – Det är orimligt att försäkringskassan kan fatta beslut med retroaktiv verkan när det gäller rätten till ersättning från sjukförsäkringen. Utredningstiderna är i många fall betydligt längre än de tre veckor som försäkringskassan anger som norm. Att den försäkrade ska vara utan ekonomiskt stöd under denna period är orimligt. Att människor som är deltidssjukskrivna på 25 procent plötsligt bedöms fullt förmögna att klara ett annat arbete och får sin sjukpenning indragen är en annan orimlighet som Erland Olauson påpekar. Liksom att personer som varit långtidssjukskrivna vid en ny prövning kan få sin sjukpenning indragen med kort varsel. Försäkringskassan måste ta initiativ till ett möte med den försäkrade, dennes arbetsgivare och den fackliga organisationen innan de fattar sådana beslut anser LO. LO framförde också kravet att sjukskrivna personer som blir uppsagda ska ha rätt till sjukpenning under hela uppsägningstiden. Dessutom vill LO att människor som är förtroendevalda, arbetar ideellt eller deltar i andra föreningsaktiviteter i begränsad omfattning inte ska få sin ersättning sänkt med 25 procent, vilket sker idag. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DA2F89A2E9E96BF8C125714C0037720Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F3B6B6A897BC540DC1257146004FBA66Tue, 4 Apr 2006 04:30:50 +0200Till stöd för de franska fackföreningarnas protester mot att slopa anställningstryggheten för ungdomar under 26 år, har LO sedan i lördags samlat in mer än 10.000 namn. Wanja Lundby-Wedin överlämnar idag dessa till Frankrikes Sverigeambassadör. Dessutom skickas de till centerpartiet som presenterat förslag liknande den franska regeringen. – Det är viktigt att vi visar solidaritet med den franska fackföreningsrörelsen i dess kamp mot de arbetstagarfientliga åtgärder som den franska regeringen vill genomföra, säger Wanja Lundby-Wedin. – Ett starkt Europa förutsätter att både de sociala villkoren och de ekonomiska förutsättningarna förbättras. Försämrade anställningsvillkor för unga människor är därför ett steg i helt fel riktning. I den globaliserade världsekonomi vi befinner oss är det avgörande att vi inte deltar i en konkurrens som innebär att vi tävlar genom försämrade löne- och arbetsvillkor. Därför måste fackföreningsrörelsen gemensamt slå vakt om de framgångar vi haft för att förbättra de arbetande människornas levnadsförhållanden. I Sverige har centerpartiet lanserat ett förslag som i likhet med det franska syftar till att slopa anställningstryggheten för ungdomar. LO skickar därför kopior på namnunderskrifterna till centerpartiet. – Det är märkligt att centern står fast vid ett förslag som diskriminerar ungdomar på arbetsmarknaden och dessutom har väckt sådan upprördhet i Frankrike. Jag hoppas att dessa namnunderskrifter får Maud Olofsson och centern att förstå det orimliga i deras förslag. I dag genomförs ytterligare en aktionsdag i Frankrike i protest mot den franska regeringen beslut om ett särskilt anställningskontrakt för ungdomar under 26 år. Kontraktet innebär att arbetsgivaren kan säga upp en anställd under de två första åren med omedelbar verkan utan motivering. Förslaget är överhuvudet taget inte förhandlat med arbetsmarknadens parter. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F3B6B6A897BC540DC1257146004FBA66http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FB87849C183AB184C1257146004F8F2ETue, 4 Apr 2006 04:28:59 +0200 – EU-kommissionens förslag till tjänstedirektiv följer i större utsträckning än väntat förslagen från Europarlamentet. Samtidigt har de gjort smärre revideringar som kan få stora konsekvenser på arbetsmarknaden. Det säger Wanja Lundby-Wedin i en kommentar till EU-kommissionens förslag till ett nytt tjänstedirektiv som presenterades idag. – Arbetet med ett nytt tjänstedirektiv är långt ifrån slutfört och inom fackföreningsrörelsen har vi all anledning att fortsätta vår påverkan av direktivets utformning både via europaparlamentet och via den svenska regeringens insatser i Ministerrådet. LO är positiva till att EU-kommissionen nu har lämnat principen om att ursprungslandets regler ska gälla för den fria rörligheten av tjänster. Istället har kommissionen valt att grunda sig på fördragets princip om frihet att tillhandahålla tjänster, vilken också europaparlamentet valde. EU-kommissionen accepterar det generella undantaget för arbetsrätten. Det innebär att arbetsrätten också i fortsättningen ska regleras nationellt, vilket europafacket krävt. Likaså accepterar kommissionen att olika tjänsteföretag, som bemanningsföretag, bevakningsföretag och hamnföretag, ej ska regleras i tjänstedirektivet. Detta är viktiga undantag eftersom det är så speciella branscher med särskilda villkor att de inte bör regleras i ett allmänt direktiv. Förslaget från kommissionen rymmer en del exempel som i praktiken kommer att begränsa möjligheten till undantag från tjänstedirektivet. Där skiljer sig detta förslag från det europaparlamentet presenterade. – Här finns många frågetecken och exakt vilka konsekvenser detta får finns det all anledning att se över inför fortsatta diskussioner om tjänstedirektivets utformning. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FB87849C183AB184C1257146004F8F2Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7FEB8197BFC67270C125713A004DC1FCThu, 23 Mar 2006 03:09:19 +0200I Frankrike demonstrerar tusentals ungdomar över införande av dom nya lagarna, som ger företag chansen att sparka ungdomar som är under 26 år. De reagerar kraftigt mot det förslag som den borgerliga högern i Frankrike lagt. LO kämpar för att alla ska ha ett arbete med bra arbetsvillkor och en lön som det går att leva på. Men så är det inte för alla idag. Alltför många saknar ett jobb att gå till överhuvudtaget och lever i en stor oro för framtiden. Men också bland dem som har ett arbete är otryggheten stor. Det gäller i hög utsträckning yngre löntagare, där varannan under 26 år har en tidsbegränsad anställning. - Varför ska ungdomar ha det sämre på arbetsmarkanden? Det är alltid ungdomarna som drabbas. Vi vill ha en bättre arbetsmarknad, inte tvärtom, säger Markus Kristiansson ungdomssekreterare på LO. Unga har redan svårt att komma in i vuxenlivet. Utan fasta anställningar är det nästan omöjligt att få ett hyreskontrakt eller ta ett lån. Många tvekar också helt naturligt inför att bilda familj och skaffa barn. Ungdomar önskar att få trygga anställningar precis som äldre, inte tillfälliga jobb som de inte vet om de har kvar från den ena dagen till den andra. Centerns förslag leder bara till ett ökat utanförskap. - Men det som nu händer bland ungdomen i Frankrike verkar inte vara tydligt nog för att Maud Olofsson ska förstå. Hon har ju inte ändrat sig än och verkar helt sakna insikt i hur unga har det på arbetsmarknaden i Sverige, säger Markus Kristiansson ungdomssekreterare på LO. Vi löser inte arbetslösheten genom att försämra anställningstryggheten. Den flexibilitet som Maud Olofsson efterlyser för att arbetsgivare ska våga anställa finns redan. Ungdomarna behöver inte större otrygghet. De behöver trygghet och framtidstro. För mer information kontakta Markus Kristiansson, LOs ungdomsombudsman 070-320 27 36http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7FEB8197BFC67270C125713A004DC1FChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E61F06FA7CFBE3ABC1257138004C020EWed, 22 Mar 2006 02:50:12 +0200Den svenska ekonomin utvecklas starkt i år, BNP ökar med nära fyra procent och sysselsättningen med nästan 80.000 personer. Till följd av bland annat ett högre ränteläge då Riksbanken aviserat ytterligare räntehöjningar, dämpas tillväxten 2007. Sysselsättningen fortsätter att öka men i en lägre takt. Det spår LO-ekonomerna i sin ekonomiska prognos som presenteras idag. LO-ekonomerna skönjer ingen risk för att inflationsmålet hotas och ser därför ingen anledning för riksbanken att genomföra ytterligare räntehöjningar. Trots den kraftiga sysselsättningsökningen så är det långt kvar till fullt resursutnyttjande. När det nu finns fler lediga jobb söker sig fler personer ut på arbetsmarknaden. Arbetsutbudet ökar nästan lika snabbt som sysselsättningen. LO-ekonomerna menar därför att arbetsmarknaden visar sig fungera bättre än vad många har hävdat. Det ökade arbetskraftsutbudet påverkar också löneökningstakten som endast bedöms stiga marginellt enligt LO-ekonomerna. I sin rapport pekar LO-ekonomerna på behovet att reformera den ekonomiska regim som Sverige har haft de senaste 15 åren. Denna har visserligen haft det positiva med sig att skapa stabila statsfinanser och en låg inflation. Däremot har den inte varit lika framgångsrik när det gäller sysselsättningen. LO-ekonomerna efterlyser en ny syntes som förenar stabil inflation med hög sysselsättning. Syntesen bör i huvudsak bygga på den nuvarande ekonomisk-politiska regimen men regelverket som omgärdar institutionerna behöver förbättras för att få en bättre fungerande penningpolitik, finanspolitik och lönepolitik. Statsfinanserna är goda, nu är det därför både nödvändigt och riktigt att avsätta pengar för sämre tider. Kommunbuffertar bör inrättas så att kommunerna kan upprätthålla sysselsättnings- och servicenivån i en kommande konjunkturnedgång. LO-ekonomerna efterlyser också ett mer intelligent utgiftstak som bygger på samhällsekonomiska kalkyler. Detta måste innehålla en sysselsättningsmarginal så att inte kvaliteten i arbetslinjen urholkas. Väl medvetna om risken för en ökad öppen arbetslöshet och de politiska påfrestningar detta medför, vill LO-ekonomerna att arbetslinjen stramas upp. Antalet arbetade timmar har utvecklats allt för svagt och måste öka drastiskt för att klara av det tryck som en ökad andel äldre i befolkningen utsätter statsfinanserna för. Riksbanken måste inrikta sin analys på ekonomins väsentliga faktorer. Istället för att lägga så stor vikt på växelkurser och huspriser, bör den i nuläget fokusera på arbetsmarknadens indikatorer. Detta förutsätter att Riksbanken utvecklar sin metodik inom området och att den inte ställer upp nya mål. Det tydligaste beviset för behovet av detta står Riksbanken själva för genom att under lång tid ha hamnat påtagligt under sitt inflationsmål och därmed bidragit till att hämma den ekonomiska utvecklingen. Lönebildningen har fungerat ansvarsfullt under den nuvarande regimen men LO-ekonomerna utesluter inte att också den kan förbättras. Däremot menar de att den måttfullhet som har kännetecknat löneutvecklingen inte har lett till emotsett resultat. Jobben har inte kommit i den utsträckning som förväntats. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E61F06FA7CFBE3ABC1257138004C020Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/472F38017D660E5CC12571340035BB10Fri, 17 Mar 2006 10:46:52 +0200Det är inte kollektivavtalen i sig som man är ute efter. Högeralliansens mål är att sänka lönerna i Sverige. Det sa LOs avtalssekreterare Erland Olauson vid en manifestation för kollektivavtalen på Sergels Torg i Stockholm på fredagen. – Vår kamp för svenska kollektivavtal är en kamp för att ingen ska behöva tvingas att acceptera sämre villkor eller lägre lön för att få arbete än de som normalt gäller. Vi vill inte ha en situation där arbetsgivarna kan spela ut löntagarna mot varandra. Alla ska behandlas lika oavsett vilket ursprung man har. – De svenska kollektivavtalen har ett starkt stöd både här hemma och utanför Sveriges gränser. Opinionsundersökningar visar att drygt åtta av tio tycker att det är rätt att vidta stridsåtgärder för att alla som arbetar i Sverige ska arbeta på samma villkor. Till och med bland moderaterna finns en majoritet för den inställningen, säger Erland Olauson och fortsätter: – Europafacket har också slutit upp för vår kamp för likabehandling på svensk arbetsmarknad. Vår modell får också stöd från EU-kommissionen och från borgerligt styrda länder som Tyskland och Frankrike som inte kan beskyllas för att gå i våra ledband. – Detta vet våra motståndare. De vet att de inte har något stöd för att avskaffa kollektivavtalen. Men de vill försvaga våra möjligheter att sluta avtal. De vill försvaga fackföreningarna, men det är fackets medlemmar som de är ute efter. – De vill försvaga facket genom att avskaffa avdragsrätten för fackavgiften vilket gör medlemskapet dyrare. A-kassan kommer med alliansens förslag att bli dubbelt så dyr och bara hälften så bra. Genom att höja egenavgiften till a-kassan och sänka ersättningsnivån, räknar de med att fler väljer att stå utanför facket. Det kommer givetvis att drabba den enskilde, men också löntagarna som kollektiv. Resultatet kommer att bli lägre löner för alla. – Idag är det precis ett halvt år kvar till valet. För första gången på decennier riskerar alla löntagare sänkta löner om det blir en borgerlig regering. Det kommer inte att stå på några valaffischer, men hotet är verkligt. Nu gäller det att mobilisera alla löntagare mot lönesänkaralliansen och för en socialdemokratisk valseger. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/472F38017D660E5CC12571340035BB10http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D6870249F22D8507C1257134002CBBEBFri, 17 Mar 2006 09:08:36 +0200- Moderaterna vill använda politi­ken till att förstärka befintliga inkomstskillnader. Det visar en fördelningsanalys av de konkreta förslag moderaterna lägger i skatte-, transfereringssystemen och för a-kassorna i sin senaste budgetmotion. I rapporten ”Livet är orättvist – ska politiken göra det värre? ” visar LO-ekonomerna att moderaternas politik delar Sveriges befolkning i arbetsför ålder (18-64 år) i två delar efter inkomst. Den halva som har störst inkomster tillförs pengar. Den andra halvan, den med lägst inkomster, skulle i stället få ett minskat ekonomiskt utrymme. Av de skatte­sänkningar som tillfaller befolkningen i arbetsför ålder skulle 77 procent tillfalla den halva av befolkningen med störst nettoin­komster och 23 procent den halva med lägst nettoinkomster. Anledningen till detta är att de med en hög frånvaro från arbetslivet p.g.a. sjukdom, arbetslöshet eller förtidspension av naturliga skäl ligger långt ner på inkomstskalan. Individer med en stor andel transfereringsinkomster får inte del av moderaternas jobbavdrag och får därför en mycket liten del av skattesänkningarna. Det innebär också att de med lägre inkoms­ter förlorar mer om ersättningsnivåerna sänks såsom moderaterna föreslår, än vad individer högre upp i inkomstskalan gör. För att få en uppskattning av vad moderaternas politik gör för dem som är arbetslösa och sjuka under långa perioder har LO-ekonomerna också studerat effekterna för dem som är arbetslösa eller sjukskrivna minst 10 månader av året. De skulle förlora 30 000 kronor respektive 35 000 kronor om året i genomsnitt. Ålderspensionärerna är en annan grupp som förlorar på moderaternas politik – i genomsnitt drygt 3 000 kronor om året. Det beror på att de inte får del av de stora skattesänkningar som ges till dem som arbetar men får vara med och finansiera detta bl.a. genom kraftigt höjda trafikförsäkringspremier och höjda avgifter för läkemedel och sjukvård. På sikt medför moderaternas ekonomiska politik att en stor grupp inte bara kommer att pressas av försämringar av försäkringssystemen utan även av den effekt moderaternas politik får på lönerna. Sänkta ersättningsnivåer, ett jobbavdrag och svagare fackföreningar kommer att sätta en press nedåt på lönerna för stora låglönegrupper på arbetsmarknaden. Tanken är just att fler jobb ska uppstå genom sänkta löner. Frågan är dock om det är värt priset med stora lönesänkningar för att skapa fler jobb. Svaret är att det måste vägas mot uppoffringen i välfärd som det innebär och mot alter­nativa metoder att öka sysselsättningen för gruppen. Den skandinaviska vägen är traditionellt att öka arbetskraftens kompetens inte att försämra villkoren. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D6870249F22D8507C1257134002CBBEBhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F3F83A36CAF00BC1C1257131004E388ATue, 14 Mar 2006 03:14:22 +0200Regeringen arbetar för närvarande med en proposition om folkbildningen. LO anser att det behövs en avsevärd anslagshöjning till studieförbunden och folkhögskolorna. – Folkbildningen behöver mer pengar för att på sina håll inte hotas av nedläggning. Om det inte tillskjuts ökade resurser är risken stor att folkbildningen helt försvinner från stora områden i Sverige, säger Ulla Lindqvist LOs andre vice ordförande med ansvar för bland annat utbildningsfrågor. Under mars månad planerar regeringen att presentera sin folkbildningsproposition. Regeringens företrädare Lena Hallengren och även Göran Persson har inför arbetet betonat vikten av folkbildningen. Den senaste partikongressen ställde också ut löften om fortsatta satsningar. LO anser att beslutet måste följas upp. – LO har högt ställda förväntningar på folkbildningspropositionen. För LO-förbundens medlemmar är tillgången av och inte minst kvaliteten i folkbildningen oerhört viktig. Tiotusentals medlemmar får årligen genom framför allt studiecirklar ökade kunskaper och fördjupade insikter. För lågutbildade medlemmar är folkbildningen ofta ingången till ett livslångt lärande, säger Ulla Lindqvist. Folkbildningen är vid sidan av idrotten Sveriges starkaste folkrörelse. Allt fler människor vänder sig dit för att öka sina kunskaper och tillsammans med andra utveckla sig. Varje år deltar en och en halv miljon människor i de nio olika studieförbundens verksamheter. 100 000 studerande kan därtill varje termin ta del av långa och korta kurser på landets 148 folkhögskolor. I en debattartikel i Folket utvecklar Ulla Lindqvist skälen till varför LO vill se ökade statliga anslag folkbildningen, www.folket.se. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F3F83A36CAF00BC1C1257131004E388Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/65D4A099CF2542E3C125712A004E6A5FWed, 8 Mar 2006 03:16:30 +0200-Det krävs bred insikt om att män och kvinnor, sida vid sida, måste göra upp med den maktstruktur som gör att vi hela tiden lär oss att dela upp män och kvinnor samt värderar vad kvinnor och män gör olika. Alla, oavsett kön, måste i praktiken och inte bara i lagen tillmätas ett jämlikt värde och en lika rätt, säger Wanja Lundby-Wedin. Av detta och flera andra skäl ger LO därför ut boken ”Klass och kön 2006 – en handbok i facklig feminism. Boken handlar om våra principer och värderingar. Hur vi ser på klass och kön, om varför jämställdhet är en avgörande facklig fråga och vad facklig feminism egentligen är. Men boken är samtidig en konkret handbok i hur du som fackligt aktiv på din arbetsplats kan driva jämställhetsarbetet. -Ännu i dag tjänar kvinnor sämre än männen – de kvinnodominerade jobben är genomgående lägre värderade än de manligt dominerade. Fortfarande är det kvinnan som tar det största ansvaret för barn och hem. Trots år av debatt och diskussioner är kvinnor underrepresenterade när viktiga beslut ska fattas. Det mest brutala uttrycket för ojämställdheten är ändå det våld som tusentals kvinnor utsätts för varje dag. -På område efter område kan vi se att kvinnor missgynnas och diskrimineras. Kvinnors och mäns förutsättningar blir därför långt ifrån jämlika. Kvinnors rättigheter har aldrig kommit av sig själv, utan har krävt hårda strider och omfattande opinionsarbete. För att förbättra jämställdheten i arbetslivet anser LO att det krävs framför allt tre förändringar. För det första att segregationen bryts. Kvinnors och mäns uppdelning i olika yrken och sektorer är en av orsakerna till att diskrimineringen kan fortsätta. Här måste utbildningssystemet, arbetsmarknadspolitiken och de fackliga organisationerna bidra för att bryta de könsbundna studie- och yrkesvalen. För det andra måste lönerna bli jämställda. Vi måste fortsätta att höja lägstalönerna och motverka såväl direkt som indirekt lönediskriminering. För det tredje måste kvinnor ges rätt till att arbeta på heltid. Här ser vi fram mot en tydlig lagstiftning som en gång för alla gör upp med det ofrivilliga deltidsarbetet. Kvinnors rätt till egen försörjning är en självklarhet! -Jag hoppas att den internationella kvinnodagen 2006 ger jämställdhetsarbetet förnyad kraft och att fler får upp ögonen för den diskriminering som kvinnor drabbas av. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/65D4A099CF2542E3C125712A004E6A5Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6DAA312E41EC0B9FC125711F00454278Fri, 24 Feb 2006 01:36:30 +0200Under 1990-talet fördubblades antalet visstidsanställda. Samtidigt tillkom mängder av anställningsformer som gjort arbetslivet otryg­gare. Idag finns inte mindre än elva olika former för visstidsanställningar. Drygt 525 000 människor har idag ett jobb med tidsbegränsade otrygga anställningar. Värst är situationen för kvinnor och för unga. - Det är oacceptabelt att människor inte ska kunna skapa sig en stabil vardag på grund av de otrygga anställningarna. Sådana anställningsvillkor gör det svårt eller omöjligt att teckna hyreskontrakt, telefonabonnemang eller ta ett banklån, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson i en kommentar. Det regeringen nu föreslår innebär en förenkling av reglerna om visstidsanställningar som gynnar både seriösa arbetsgivare och arbetstagare. Den innebär att anställningsskyddet ökar ju mer man arbetar åt en och samma arbetsgivare. En arbetsgivare behöver i framtiden inte ange skälen för en visstidsanställning men arbetstagaren får företrädesrätt till ny anställning redan efter 6 månader och anställningen övergår automatiskt i en tillsvidareanställning om den varar längre än 14 månader. Detsamma gäller om arbetstagarens sammanlagda anställningstid inom en femårsperiod uppnår de angivna tidsgränserna. Lagförslaget innebär dessutom att gravida och föräldralediga får ett starkare skydd. - Detta är ett av regeringens och samarbetspartiernas viktigaste beslut under mandatperioden. Människor som känner trygghet i jobbet vill och vågar mer. Tryggheten är därför produktiv. Den ger utveckling, tillväxt och framtidstro och är till gagn för välfärden i Sverige. Lagförslaget innebär dessutom att kvinnor i framtiden slipper välja mellan barn och arbete. - Regeringens förslag innebär att tryggheten ökar ju mer man arbetar hos samma arbetsgivare. Det är en rättvis och viktig princip. - Regeringens förslag står i tydlig kontrast till centerpartiets orimliga förslag att ställa alla ungdomar under 26 år helt utan anställningsskydd. Det är tydligt att högerallian­sen vill försvaga anställningsskyddet och att socialdemokraterna vill förstärka det. Det är en viktig information till väljarna. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6DAA312E41EC0B9FC125711F00454278http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6034DE0E89B2C2A0C12571170047050CThu, 16 Feb 2006 01:55:43 +0200LO, TCO och SACO skriver i ett gemensamt brev till Irans Sverige­ambassadör Hassan Ghashghavi att Iran måste respektera de fackliga rättigheterna. Organisationerna kräver också ett frigivande av Mansour Osanloo och de fackligt aktiva vid Sharkate Vahed som sitter fängslade efter de senaste kränkningarna av fackliga rättigheter vid bussbolaget i Teheran. I brevet pekar LO, TCO och SACO på att Iran är bundet av konventioner och regelverk, till exempel genom ILO, att upprätthålla fackliga rättigheter. Där ingår rätten att bilda fackföreningar, rätt till kollektiva förhandlingar och att genomföra mötesverksamhet, dvs. normal facklig verksamhet. Tillsammans med Fria Fackföreningsinternationalen, FFI och dess medlems­organisationer har svensk fackföreningsrörelse under de senaste månaderna vid upprepade tillfällen uppmärksammat Irans President om de kränkningar av fackliga rättigheter som förekommer i Iran. För mer information kontakta: Anders Larsson, LO 070-859 25 98 Helena Johansson TCO 070-481 91 01 Åke Zettermark, SACO, 070-761 45 04http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6034DE0E89B2C2A0C12571170047050Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FD363B69D91B1DE7C1257117004A135AThu, 16 Feb 2006 02:29:06 +0200– Det är glädjande att se att Europaparlamentet har hörsammat så många av de fundamentala krav och synpunkter som Europas fackliga organisationer har fört fram. Det säger Erland Olauson i en kommentar till det beslut om tjänstedirektiv som Europaparlamentet fattade idag. Han välkomnar ett tjänstedirektiv som leder till en öppnare tjänstemarknad och möjliggör ett mer konkurrenskraftigt svenskt näringsliv som ger konsumenterna ett större utbud och lägre priser, men säger samtidigt att: – Detta får inte ske till vilket pris som helst. Kollektivavtalen och de arbetsrättsliga reglerna i det land tjänsten utförs ska gälla och det menar också Europaparlamentet i sitt beslut. – Europaparlamentets beslut visar att där finns en stor insikt i behovet av att bygga ett socialt Europa. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FD363B69D91B1DE7C1257117004A135Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4B9D8550F0A52F70C1257115003B0835Wed, 15 Feb 2006 11:44:47 +0200En enig jury beslutade tilldela 29-åriga Lisa Rydell från Stockholm priset med motiveringen: ”För ett kraftfullt och humoristiskt direkt tilltal som får Kampviljan att växa............!” Tävlingen som anordnades av LO tillsammans med Konstnärscentrum och ABF gällde en bild att användas till valarbetet 2006. Juryn hade att ta ställning till över 70 verk av nästan 50 konstnärer. Lisa Rydells vinnande bidrag kommer nu att användas av LO som en del i den fackliga valkampanjen men även tryckas upp i en begränsad numrerad upplaga som kommer att lottas ut på LOs valsajt. Lisa Rydell har en bakgrund som art director och har haft flera utställningar, senast 2005 i Stockholm. Hon har utbildats vid Beckmans School of Design. 12 andra bidrag fick ett hedersomnämnande och kommer att ställas ut på ABF-huset i Stockholm under våren tillsammans med Lisa Rydells bidrag. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4B9D8550F0A52F70C1257115003B0835http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/23910245D83B0560C1257115003B3714Tue, 14 Feb 2006 11:46:47 +0200Fler än 30 000 LO-medlemmar har deltagit i enkätundersökningen som visar vilka frågor de anser att LO bör driva i valrörelsen. De tre viktigaste frågorna visar sig vara sänkt arbetslöshet följt av förbättrad arbetsmiljö och förbättrat anställningsskydd. - Fackföreningsrörelsens styrka är att den hämtar sin kraft och vitalitet ur den enskilde medlemmens vardag. Med hjälp av resultatet från ”Valet är ditt” kommer LO nu att peka ut de frågor vi ska driva politiskt i valrörelsen och arbeta för att påverka den socialdemokratiska politiken, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Tio-i topp-listan för de viktigaste frågorna ser ut enligt följande. 1 Sänkt arbetslöshet 2 Bättre arbetsmiljö 3 Förbättrat anställningsskydd 4 Kollektivavtalsmodellen 5 Förbättrad tandvårdsförsäkring 6 Högre pensioner för alla 7 Rätten till heltid 8 Ökade ekonomiska medel till äldreomsorgen 9 Mer pengar på skolan 10 Satsa på kompetensutveckling Intresset för att rösta i höstens val är högt bland dem som har besvarat enkäten. 90 procent svarar att de har bestämt sig för att rösta. Bland partierna är socialdemokraterna populärast hos de svarande. Många har emellertid ännu inte bestämt sig för vilket parti de kommer att rösta på i höst. 43,6 procent av dem som besvarade frågan uppger att de ännu inte är klara över vilket parti som får deras röst. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/23910245D83B0560C1257115003B3714http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E57FEABA4042DCD2C1257115003B7C7BTue, 14 Feb 2006 11:49:44 +0200- Det blir allt tydligare att de borgerliga partierna vill se en arbetsmarknad som präglas av nyliberalismens idéer. De säger sig värna kollektivavtal och ökad sysselsättning men bakom dessa ord döljer sig helt nya betydelser. Det sa Wanja Lundby-Wedin när hon öppningstalade på LOs och social­demokraternas gemensamma valupptakt. Hon pekade bland annat på den omdefiniering av arbetslinjen som de borgerliga nu ger uttryck för. - Den borgerliga arbetslinjen handlar inte om att ge arbetslösa möjligheter till studier och vidareutbildning för att kunna ta bättre jobb med högre lön. Med krav på färre arbetsmarknadsåtgärder och lägre A-kassa blir deras definition på arbetslinjen att man ska tvingas arbeta till väsentligt lägre löner. - Detta går helt på tvärs mot vår idé om att vi ska ge människor möjlighet till vidareutbildning och omställning för att möjliggöra mer konkurrenskraftig produktion och högre löner. Wanja Lundby-Wedin tog också upp centerns förslag om att slopa LAS för ungdomar upp till 26 år som enligt Maud Olofsson har paralleller till Frankrike. - I Frankrike har det inte skapat ett enda nytt arbetstillfälle. Däremot har det lett till att den franska regeringen har blivit anmäld till ILO för att bryta mot internationell godtagen arbetsrätt. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E57FEABA4042DCD2C1257115003B7C7Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E3FE7E82EF706E8DC125711400422442Mon, 13 Feb 2006 01:02:26 +0200LOs granskning av gymnasieskolans yrkesprogram fortsätter. I en debattartikel i Göteborgs-Posten presenterar LO idag sin tredje branschrapport om de yrkesförberedande utbildningarna på gymnasieskolan. I den nya rapporten granskas Handels- och administrations-, Hotell- och restaurang-, Hantverks- samt Medieprogrammet. Slutsatsen är att utbildningarna står inför stora utmaningar när det gäller att säkerställa kvaliteten. · Handels- och administrationsprogrammet har ett lågt söktryck, trots att många unga vill jobba i denna bransch. LO menar bland annat att utbildningen bättre måste anpassas efter de förändringar som skett i branschen genom att skapa nya inriktningar mot till exempel design, elektronik och livsmedel. · Hotell- och restaurangprogrammet är populärt, men har svårt att hålla jämn kvalitet. LO menar att det vore bättre med en eller ett fåtal högkvalitativa hotell- och restaurangskolor i varje län än att varje kommun försöker skapa sitt eget hotell- och restaurangprogram. · Medieprogrammet är också populärt men riktar sig till en arbetsmarknad som är övermättad och där konkurrensen är knivskarp. 72 procent av de utbildade arbetar inom andra områden än det de är utbildade för! LO menar att det vore bättre om medieprogrammet blev en specialinriktning av samhällsprogrammet. LO riktar även kritik mot bristerna i kärnämnesundervisningen, bristerna på gemensam planering av utbildningarna mellan kommunerna och bristerna inom det arbetsplatsförlagda lärandet. Mot bakgrund av kritiken föreslår LO att lärarna i kärnämnena bättre måste anpassa sin undervisning och integrera karaktärsämnena. LO menar vidare att gymnasieskolan måste skötas i samarbete över kommungränserna eller bli ett regionalt ansvarsområde. I rapporten framhåller LO också att kopplingen till arbetslivet och arbetsmarknaden måste utvecklas och att det arbetsplatsförlagda lärandet måste förbättras i samråd med branschen. I artikeln vänder sig LO mot de borgerliga partierna som föreslår sänkta kunskapskrav för att komma till rätta med utmaningarna. – Eleverna i de yrkesförberedande programmen behöver inte sänkta kunskapskrav – utan en utbildning som är förankrad i ett reellt behov, ger en teoretisk undervisning anpassad för deras yrke och en kvalitetssäkrad praktik, säger Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande med ansvar för bland annat utbildningsfrågor. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E3FE7E82EF706E8DC125711400422442http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5A6F5151D37C933FC125710E002BAB25Tue, 7 Feb 2006 08:56:58 +0200Större och mer självständiga regioner, regional samverkan om gymnasiets yrkesutbildningar och en maxtaxa i kollektivtrafiken för att underlätta pendling. Det är några av punkterna i det nya närings- och regionalpolitiska program LO presenterar idag. – För att skapa nya jobb behöver vi en näringspolitik som tar sikte på utveckling av företag och arbetsmarknad efter varje regions speciella förutsättningar, säger Leif Håkansson, tredje vice ordförande i LO. – LO har alltid bejakat strukturomvandling och öppenhet för konkurrens över gränserna. Men ska Sverige klara framtidens utmaningar krävs ett ökat gemensamt ansvarstagande för produktion och sysselsättning. Med det här programmet vill vi visa att vi är beredda att ta vår del av det ansvaret, säger Leif Håkansson. LO betonar att Sverige har klarat den globala konkurrensen bättre än många andra länder, men att stora grupper ändå står utanför arbetsmarknaden. Därför räcker det inte med ekonomisk politik och arbetsmarknadspolitik. Sverige behöver också en närings- och regionalpolitik som tar sikte på att skapa nya jobb. I programmet betonar LO bland annat att: * Mycket talar för att nuvarande länsindelning bör ersättas med ett mindre antal, men mer resursstarka, näringsregioner. Staten ska stimulera ekonomiskt ansvarstagande och självständighet, snarare än stödåtgärder. EUs strukturfonder bör användas för att bygga upp ett regionalt riskkapital. * Pendling över kommun- och länsgränser behöver stimuleras genom en maxtaxa i kollektivtrafiken. Samtidigt bör olika transportslag samordnas och knytas till transeuropeiska transportnät. * Industrins energiförsörjning måste tryggas. Kärnkraften bör inte avvecklas i förtid, omställningen av energisystemet ska ske långsiktigt och förnybara alternativ stödjas via forskning och utveckling. Statliga forskningsmedel bör i större utsträckning gå till strategiska behov i samhälle och näringsliv, * Kommunerna behöver samverka om yrkesutbildningarna och utbildningarna kopplas till behoven på arbetsmarknaden. I programmet efterlyser LO också nationella centra för industriproduktion, ökad marknadsföring av tjänsteproduktionen, fortsatt bredbandsutbyggnad och en skärpt kamp mot ekonomisk brottslighet.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5A6F5151D37C933FC125710E002BAB25http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/41C92852AE15C66EC125710A003663BFFri, 3 Feb 2006 10:54:04 +0200– Centerns förslag att slopa lagen om anställningsskydd för unga ger inte fler jobb, bara ökad otrygghet och ett ännu större utanförskap i samhället, säger Markus Kristiansson ungdomsombudsman på LO. Redan idag finns en mängd olika anställningsformer som arbetsgivarna använder för att anställa ungdomar. De senaste tio åren har andelen av de mest osäkra anställningar, till exempel behovsanställningar, ökat lavinartat. Trots detta är arbetslösheten bland ungdomar fortsatt hög. – Centern verkat inte begripa hur unga har det och hur arbetsmarknaden ser ut. Ungdomar är redan idag hänvisade till arbetsmarkandens mest otrygga arbeten. Centerns förslag kommer därför inte leda till fler jobb, bara ytterligare försämrade villkor för ungdomar, säger Markus Kristiansson Unga har redan svårt att komma in i vuxenlivet. Utan fasta anställningar är det nästan omöjligt att få ett hyreskontrakt eller ta ett lån. Ungdomar önskar att få trygga anställningar precis som äldre, inte tillfälliga jobb som man inte vet om man har kvar från den ena dagen till den andra. Centerns förslag leder bara till ett ökat utanförskap. - Jag undrar hur alliansens ledare Fredrik Reinfeldt ställer sig till Mauds förslag. Ska man betrakta detta mycket utmanande förslag som riktas mot löntagarnas anställningstrygghet som hela borgerlighetens politik? För mer information kontakt LOs pressinformation eller Markus Kristiansson, 070-32027 36.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/41C92852AE15C66EC125710A003663BFhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FE0CD954E53DB0A5C1257109002CB7BFThu, 2 Feb 2006 09:08:26 +0200Arbetsmarknadens parter i Sverige är nu överens om en gemensam översättning av ett ramprogram för jämställdhet som tidigare antagits av parterna på EU-nivå. Programmet har fyra prioriterade frågor: · Uppmärksamma könsroller · Främja kvinnor till samt stödja kvinnor i beslutsfattande ställning · Skapa balans mellan arbetsliv och privatliv · Hantera löneskillnader mellan kvinnor och män. De europeiska arbetsmarknadsparterna, UNICE/UEAPME, CEEP och ETUC har under 2005 har antagit ett europeiskt Framework of actions on gender equality (Ramprogram för jämställdhet). Svenskt Näringsliv och den Nationella sektionen av CEEP i Sverige*, LO, TCO och Saco har gemensamt översatt ramprogrammet till svenska. Enligt ramprogrammet ska medlemsorganisationerna på lämpligt sätt, genom gemensamma och egna åtgärder, främja och sprida ramverket med hänsyn tagen till nationell praxis. De nationella arbetsmarknadsparterna ska utarbeta en årlig rapport om vilka åtgärder som vidtagits i medlemsstaterna i de fyra prioriterade frågorna. De prioriterade frågorna går i varandra och är lika viktiga. Efter fyra årsrapporter ska arbetsmarknadsparterna på EU-nivå utvärdera effekterna. Utvärderingen kan leda till att de fastställda prioriteringarna uppdateras och/eller till en bedömning av om det krävs ytterligare åtgärder inom ett eller fler av de prioriterade områdena. Arbetsmarknadsparterna på EU-nivå strävar efter ökad jämställdhet på arbetsmarknaden och på arbetsplatsen. Parterna spelar en viktig roll i detta arbete. De har antagit ramprogrammet som ett bidrag till implementeringen av Lissabonstrategin för ekonomisk tillväxt, fler och bättre arbeten och social sammanhållning samt EU:s ramlagstiftning om likabehandling av kvinnor och män. *Medlemmar i den Nationella sektionen av CEEP i Sverige är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarverket, KFS, Fastigo och Arbetsgivarförbundet Pacta.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FE0CD954E53DB0A5C1257109002CB7BFhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AC556B533974C855C12571080030BBF2Wed, 1 Feb 2006 09:52:18 +0200 – EG-domstolen har egentligen ingen anledning att göra en prövning i Lavalärendet, men när den ändå beslutat sig för att göra det, har vi all anledning att förutsätta ett avgörande till fackets fördel. EG-rätten ger stöd för kollektiva fackliga åtgärder i syfte att uppnå målet om lika lön för lika arbete. Det säger Erland Olauson som menar att den grundläggande frågan handlar om rätten att kräva lika behandling av alla arbetstagare som arbetar i Sverige oavsett nationalitet. – Att arbetare som kommer från andra länder för att arbeta i Sverige skulle ha sämre anställningsvillkor än svenskar är ju inget annat än ren och skär diskriminering och en fullständigt orimlig ordning. Jag kan inte tänka mig att EG-domstolen skulle kunna bana väg för en sådan utveckling, säger Erland Olauson. Byggnads och Elektrikerförbundet har i dag lämnat sin inlaga till EG-domstolen. – I just det här fallet är det två fackförbund inom byggbranschen som har hamnat i domstol, säger Byggnads ordförande Hans Tilly. Men frågan berör många fler eftersom målet handlar om fackets möjligheter att kunna vidta åtgärder för att uppnå lika lön för lika arbete liksom för att förhindra exploatering av arbetskraft. I slutändan är det en fråga om rätten att få behålla den svenska arbetsmarknadsmodellen. Dom i målet väntas under sista halvåret 2007. Här kan du se sändningen från presskonferensen i vår webb-tv. För mer information kontakta LOs pressinformation Kontaktpersoner för Byggnads Hans Tilly, Ordförande Byggnads 070-552 67 40 Gunnar Ericson, Avtalssekreterare Byggnads 070-520 79 46http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AC556B533974C855C12571080030BBF2http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1B393EA03B5AE35AC125710200491595Thu, 26 Jan 2006 02:18:16 +0200SNS-ekonomerna har dragit ogrundade slutsatser i sin rapport ”Att reformera välfärdssstaten”. Det hävdar LO-ekonomerna som i en kommentar idag menar att det inte är bevisat att skillnaderna i ökningen av sysselsättningen beror på skillnader i jämlikheten mellan de jämförda länderna. I sin kommentar pekar LO-ekonomerna på tre saker. Mer ojämlika länder har endast marginellt ökat sysselsättningen inom den privata sektorn jämfört med Sverige; 0,1 procentenhet i USA och 0,2 procentenheter i Storbritannien. Störst sysselsättningsökning har det mer jämlika Finland, där ökningen är 0,7 procentenheter högre än i Sverige. För det andra skriver LO-ekonomerna att om jämlikheten skulle vara ett problem för att nå ökad sysselsättning, så skulle det vara särskilt tydligt bland ”svårsysselsatta” grupper. Statistiken pekar på det motsatta. I jämförelse med USA, Storbritannien och EU-snittet har Sverige en hög sysselsättningsgrad i de flesta grupper. Särskilt bland äldre, de med kort utbildning och kvinnor med barn avviker vi positivt. När det gäller sysselsättningsgraden hos utrikesfödda lyckas Sverige inte bättre än jämförelseländerna. För det tredje har produktiviteten i Sverige varit bättre än i de flesta länder med större inkomstskillnader. Sverige har efter 1990-talskrisen radikalt ökat sin produktivitetstillväxt, och håller sedan mitten av 1990-talet samma ökningstakt som USA, vilket är snabbare än EU-genomsnittet. I en kommentar till SNS:s ekonomernas oro över att den svenska BNP-tillväxten innehåller så mycket produktivitet och så lite sysselsättning jämfört med andra länder, säger LOs chefsekonom Dan Andersson; - Att BNP-tillväxten innehåller mycket produktivitet är ju något vi vill och en intäkt från de många reformer som genomförts i Sverige. Att sysselsättningen inte har ökat betyder inte att hög produktivitet är av ondo men att BNP-tillväxten inte varit tillräckligt hög för att skapa sysselsättningstillväxt. Vi vill ha både produktivitetstillväxt och sysselsättningstillväxt. Ytterligare en brist i SNS-ekonomernas rapport är enligt LO-ekonomerna att den saknar en analys av huruvida ekonomiska störningar skapat underskott eller överskott på efterfrågan i de jämförda länderna. Ett mått på detta är skillnaden i inflationstakt i länderna. Här måste hänsyn givetvis tas till att olika länder har olika inflationsmål. USA har ett högre inflationsmål än Sverige som dock har ett något högre inflationsmål än EMU-länderna. Om ett land har en inflation som ligger långt under den långsiktiga nivån visar det på ett efterfrågeunderskott. Den genomsnittliga inflationen under perioden 1995 till 2004 har varit väldigt låg i Sverige (1,2 procent) medan den i EMU-länderna (1,9 procent) legat vid ECB:s inflationsmål. USA (2,5 procent) har haft en högre inflationstakt men har också en högre långsiktig inflationstakt. Sveriges låga inflation tyder på en betydande brist på efterfrågan i ekonomin. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1B393EA03B5AE35AC125710200491595http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0D6CC016F89DE2B5C12570F400413366Fri, 13 Jan 2006 12:52:09 +0200- I början av september ställde vi ett antal frågor till de borgerliga partiledarna om deras överenskommelse ”program för arbete”. Nu är det januari och vi har ännu inte fått något svar. Det säger LOs tredje vice ordförande Leif Håkansson och LOs chefsekonom Dan Andersson med anledning av att de nu skickar ett förnyat brev till partiledarna i den borgerliga alliansen. – De förändringar som presenterades i Bankeryd skulle inte bara påverka situationen för de cirka 600 000 personer som varje år har ersättning från arbetslöshetsförsäkringen. Än fler berörs eftersom de också vill öka avgifterna till A-kassan och facket. Det vore rimligt att alliansen besvarade våra frågor så vi och väljarna får besked om vilken arbetsmarknads­politik de verkligen vill föra, säger Leif Håkansson. – Alliansen är motstridig i sin politik. Å ena sidan säger sig alliansen värna systemet med kollektivavtal; vilket förutsätter starka parter som är jämbördiga på arbetsmarknaden, å andra sidan medför deras förslag en kraftig ökning av avgifterna till både a-kassan och facket; varmed många kan tvingas att avstå från fackligt medlemskap. I en sådan situation blir det också svårt för facket att bära kollektivavtalen, säger Leif Håkansson I brevet frågar LO också om alliansen menar att arbetslösheten till stor del beror på att arbetslösa inte söker tillräckligt många jobb. – Det är svårt att tolka deras förslag på ett annorlunda sätt, men en sådan slutsats skulle ju förutsätta att vi har arbetskraftsbrist under nuvarande arbetslöshetsnivå och så är ju inte fallet. Den enda rimliga slutsatsen om avsikten med att höja egenavgifterna och försämra a-kassan är därför att de vill skapa en marknad för låglönejobb och försöka påverka lönebildningen. – Förutom att lönebildningen bäst sköts genom kollektivavtal mellan parterna på arbetsmarknaden, så visar ju också löneutvecklingen på den svenska arbetsmarknaden att vi numera har konkurrenskraftiga löneökningar. Vill alliansen kanske att löneutvecklingen ska vara sämre än i våra konkurrentländer? Frågar Leif Håkansson För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0D6CC016F89DE2B5C12570F400413366http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2387E896D545C451C12570E5003B8A59Wed, 28 Dec 2005 11:50:20 +0200- LO tar helt avstånd från en syn på gymnasieutbildningen som innebär att ungdomar antingen är ”teoretiskt kunskapstörstiga” eller ”lättare lär med händerna”, säger Wanja Lundby-Wedin som kommentar till den borgerliga alliansens skolpolitiska förslag. LO anser att det är viktigt att gymnasieutbildningen ger allmän behörighet till högskolestudier oavsett om man väljer ett yrkes- eller ett studieförberedande program. Den borgerliga alliansens förslag ger sämre förutsättningar för de ungdomar som väljer ett yrkesförberedande program. Förslaget med uppdelning av eleverna på olika utbildningsvägar innebär en sänkt ambitionsnivå som begränsar möjligheterna till fortsatta studier antingen direkt eller senare i livet. - Möjligheten till högskolestudier också för den som inte vill fortsätta studera direkt efter gymnasieskolan är en viktig grundpelare för att kunna förverkliga vår vision om ett livslångt lärande. Därför vill LO inte göra avkall på kravet att gymnasieskolan ska ge behörighet till högskolestudier, säger Wanja Lundby-Wedin. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2387E896D545C451C12570E5003B8A59http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/53828E6C7978D7C7C12570CE00560B5FTue, 6 Dec 2005 04:39:50 +0200Kvinnliga arbetare hade redan 1991 den sämsta arbetsmiljön. År 2003 hade avståndet till övriga grupper ökat ytterligare och störst var gapet till högre tjänstemän. Samtidigt uppger nästan alla grupper att de fått en sämre arbetsmiljö under perioden. Det visar en undersökning av arbetsmiljön för drygt 38 000 personer som LO idag presenterar i rapporten Arbetsmiljön 1991-2003 – klass och kön. - Arbetsgivarna måste ta arbetsmiljöfrågorna på större allvar. Extra viktigt är att anpassa bemanning, arbeta med utökat arbetsinnehåll och inflytande för de anställda sägare LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist. Arbetsmiljövillkoren kan illustreras av en klass- och könstrappa där arbetare står på det lägsta trappsteget och högre tjänstemän på det översta. I många frågor står kvinnorna ett steg under männen i samma klass, t ex angående utveckling i arbetet. För några frågor står kvinnorna i klassen ovanför ett trappsteg lägre än männen i klassen under dem, t ex att kunna bestämma arbetstakten. Rapporten pekar på en drastisk minskning av kvinnliga arbetares möjligheter att påverka sina arbetsvillkor, från 50 till 33 procent under den undersökta perioden. Fler kvinnliga arbetare fick samtidigt ett enformigare arbete och färre har möjlighet att ta en kort paus för att prata. Undersökningen kan också redovisa försämrad hälsa till följd av villkoren i arbetslivet. Allt fler i samtliga grupper säger att de är uttröttade, har ont i axlar/armar eller är håglösa. Bland kvinnliga arbetare angav 48 procent år 2003 att de var trötta och håglösa, en jämfört med 33 procent år 1991. I samtliga grupper kan man se en betydande ökning av trötthet och håglöshet, vilket speglar de ökade kraven och den minskande egna kontrollen över arbetet. Tillgången till systematiskt arbetsmiljöarbete och företags­hälsovård följer klass- och könstrappan. Hos de med sämst arbetsmiljö bedrivs minst systematiskt arbetsmiljöarbete och där finns också minst tillgång till företagshälsovård. – Kunskaper arbetsmiljöfrågor är nödvändiga för att få bukt med ohälsan i arbetslivet. Därför gör LO tillsammans med ABF nu en stor satsning på arbetsmiljöutbildning. Det är dessutom nödvändigt att vi får en lagstadgad rätt till företagshälsovård för alla, säger Ulla Lindqvist. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/53828E6C7978D7C7C12570CE00560B5Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E5A51740B6CDDA08C12570C900436A1DWed, 30 Nov 2005 01:16:20 +0200– Utredningens förslag lever inte upp till våra förväntningar. Det saknar udd och innebär för många undantag från regeln om heltid. Det bästa vore att inom Lagen om anställningsskydd (LAS) tillföra att alla anställningar är tillsvidareanställningar på heltid. Det säger Wanja Lundby-Wedin som uppmanar regeringen att i en kommande proposition ta sin utgångspunkt i LOs förslag snarare än i utredningens. – Ofrivillig deltid drabbar i huvudsak kvinnor, men ska vi råda bot på ojämlikheten mellan könen så måste orättvisorna åtgärdas inom det befintliga systemet, inte med en ny särskild lag. Anställningsvillkoren regleras idag i huvudsak inom LAS och det är därför mest rimligt om också rätten till heltid skrivs in där. - Att utredningens förslag inte skulle kunna tillämpas på mindre företag är helt oacceptabelt. LO-ordföranden förväntar sig att regeringen snarast förelägger riksdagen en proposition om rätt till heltid. – Frågan har diskuterats länge så regeringen har möjlighet att agera snabbt. Jag räknar med att regeringen med en snar proposition gör det möjligt för riksdagen att fatta beslut om en lagändring som kan träda i kraft den första juli 2006. LOs förslag innebär bland annat att heltidsanställningar ska vara huvudregel. Det innebär inte att deltidsanställningarna avskaffas utan att de ska motiveras av sakliga skäl. Sådana kan vara att verksamheten annars inte kan bedrivas, eller att den anställde själv önskar arbeta deltid. Undantagen från heltidsregeln skulle kunna regleras i kollektivavtal. År 2004 var 952 000 personer sysselsatta på deltid vilket utgjorde 22 procent av det totala antalet sysselsatta. 75 procent av de deltidsarbetande är kvinnor och 25 procent män. 33 procent av de sysselsatta kvinnorna är deltidsarbetande medan motsvarande andel för män är 10 procent. Problemet med ofrivillig deltidsarbetslöshet är störst inom sektorerna vård och omsorg, hotell och restaurang samt handel. Samtliga är kvinnodominerade sektorer. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E5A51740B6CDDA08C12570C900436A1Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/63E91750296CDC0FC12570C8003465E4Tue, 29 Nov 2005 10:32:19 +0200-Av 5,5 miljarder kronor i statens kulturbudget går blygsamma 7 miljoner kronor till kulturprojekt i arbetslivet. – Det är pinsamt lågt. Kulturministern borde avsätta mer resurser och bättre uppmärksamma kulturen på arbetsplatserna Det sade Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande, idag i ett anförande på seminariet Kultur & Arbetsliv i Umeå. I sitt anförande konstaterade Ulla Lindqvist att kulturminister Leif Pagrotsky inte har sagt eller skrivit en rad där ordet arbetarkultur eller kultur i arbetslivet har nämnts. Inte heller har någon riksdagsledamot ställt en enda fråga eller interpellation till ministerns i dessa frågor. -Ointresset verkar vara utbrett. Tyvärr återspeglas det också i fördelningen av de offentliga medlen. Endast en och en tredjedels tusendel av kulturbudgeten går till arbetsplatserna. År 2005 satsades 5,5 miljarder kronor på kulturområdet. Av dessa går 8,3 miljoner kronor i riktade bidrag till Kultur i arbetslivet. När pengarna är administrerade och fördelade av Kulturrådet återstår cirka 7 miljoner kronor. Ulla Lindqvist underströk att intresset från fackklubbarna att söka bidrag till kulturprojekt är omfattande. Söktrycket är mångfalt större än vad Kulturrådet kan bevilja. -Om Leif Pagrotsky vill skapa nya vägar för kulturen och göra den tillgänglig för fler borde anslagen till kultur i arbetslivet kraftigt höjas. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/63E91750296CDC0FC12570C8003465E4http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F8EDD3B54A7E3F80C12570AD004D247FWed, 2 Nov 2005 03:02:36 +0200- Jag är bekymrad över Svenskt Näringslivs utveckling. Det känns som de är på väg tillbaka till 1980-talet. Återigen är det mångmiljonsatsningar på opinionsbildning, återigen kallar man samtal mellan regeringen och parterna för kafferep. De vill försämra konflikträtten och försvaga oss som part på arbetsmarknaden. Jag tror att det är dags att sätta Bäckström på skolbänken. Det sa LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin när hon på onsdagen höll sitt tal på det Socialdemokratiska partiets kongress. En stor del av talet ägnades åt frågan om ett arbetsliv för alla. - Vår viktigaste uppgift är att åstadkomma ett arbetsliv för alla. Men det finns inte något patent som i ett slag löser denna uppgift. Det krävs kraftfulla och långsiktiga åtgärder på många områden. Vi behöver mer muskler i finanspolitiken så att den fungerar bättre som ett verktyg för att nå full sysselsättning. Jag delar inte den uppfattning som förs fram i Finansplanen – att vi sannolikt klarar oss utan marginaler i budgetsystemen. Ska vi kunna bedriva en aktiv arbetsmarknadspolitik som klarar av de påfrestningar som en lågkonjunktur innebär så måste vi ha en sysselsättningsmarginal i budgeten. - Vi måste tydligare lyfta fram yrkesutbildningens betydelse. De som valde fel eller hoppade av gymnasiet måste få en till chans, till en bra yrkesutbildning. Det behövs ett nytt stöd för yrkesväxling mitt i livet. Det livslånga lärandet måste omfatta alla. - Alla, oavsett arbetsförmåga, ska ha rätt till arbete. Också en arbetsmarknad med hög produktivitet måste klara att ta emot dem som inte alltid kan arbeta i samma takt som sina arbetskamrater. Det borde vara självklart att lönebidrag alltid prövas innan beslut fattas om förtidspension. Vi måste fortsätta att höja taket för lönebidraget. Nedsatt arbetsförmåga drabbar inte bara lågavlönade men hänger inte taket med, så riskerar alla med nedsatt arbetsförmåga att bli lågavlönade. - Det vore olyckligt om turbulensen kring feministiskt initiativ leder till en blockering av de feministiska frågorna. Vi måste öka pressen på arbetsgivarna för att komma till rätta med lönediskrimineringen. Vi måste få ett regelverk på arbetsmarknaden som gör det svårare för arbetsgivarna att slentrianmässigt anställa på visstid och på deltid. Vi vill ha trygga jobb. Vi vill ha jobb som det går att försörja sig på. Vi vill att heltid ska vara en rättighet och deltid en möjlighet. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F8EDD3B54A7E3F80C12570AD004D247Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4D206C096B2E667DC12570A6004872DAWed, 26 Oct 2005 03:11:19 +0200Statsminister Göran Persson får idag ett gemensamt brev från de tre ordförandena i LO, TCO och SACO inför EUs informella toppmöte i Surrey imorgon. I brevet tas bland annat upp att den starka svenska konkurrenskraften hänger samman med den stabila situationen på arbetsmarknaden, som är ett resultat av det svenska systemet med kollektivavtalade regler och löner. Det är viktigt, skriver man vidare, att ett kommande tjänstedirektiv inte slår undan grunden för kollektivavtalen och arbetsrätten i Sverige eller de andra medlemsstaterna. Man pekar också på vikten av en hög kvalitet i utbildningssystemet, av jämställdhet mellan kvinnor och män och ett välfärdssystem som ger förändring under trygghet. För mer information kontakta LOs Pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4D206C096B2E667DC12570A6004872DAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/42B95BC9607A452EC12570A400440DC1Tue, 25 Oct 2005 02:23:19 +0200Sammanlagt hade under första kvartalet 2005 ungefär 525 000 personer någon form av tidsbegränsad anställning. Det innebär en ökning med så mycket som nästan 150 000 sedan 1990. Under samma tid har de fasta anställningarna minskat med ungefär 450 000 (från drygt 3,6 till knappt 3,2 miljoner). Det innebär att andelen tidsbegränsade anställningar har ökat från 9,4 procent 1990 till 14,1 procent 2005. Det konstaterar LO i en ny rapport om anställningsformer och arbetstider. Rapporten bygger på omfattande bearbetningar som LO gjort av SCBs arbetskraftsundersökningar fram till och med första kvartalet 2005. Det finns stora skillnader mellan olika typer av tidsbegränsade anställningar. Den form som innebär den allra största otryggheten – som är helt på arbetsgivarens villkor – är den så kallade behovsanställningen. Arbetsgivaren ringer och erbjuder arbete när behov uppstår, kanske först samma morgon under den dag då man vill att den anställde ska arbeta. Forskning visar att behovsanställningar i mycket liten utsträckning leder till fasta jobb. Mot den bakgrunden är den mycket kraftiga ökning om har skett utomordentligt allvarlig. Antalet behovsanställningar har ökat från ungefär 40 000 nästan 145 000 mellan 1990 och 2005. I många grupper av anställda är osäkerheten med de otrygga anställningarna mycket vanligare än vad dessa genomsnittssiffror anger. Ett exempel är LO-kvinnor i åldrarna 25-29 år, bland vilka andelen med tidsbegränsade anställningar har ökat från 15 till 24 procent sedan 1990. Hela denna ökning ligger på den mest osäkra anställningsformen, behovsanställningen, som i den här gruppen har ökat från 1 till 12 procent. Den bedömning som görs i rapporten, med stöd av flera forskarrapporter, är att den ökade osäkerhet på arbetsmarknaden som de tidsbegränsade anställningarna innebär har kommit att påverka människors mest centrala livsfrågor som viljan att bilda familj och skaffa barn. Hur arbetstiderna är förlagda har stor betydelse i människors liv. Det påverkar hela familjen, också barnens situation. Bland mycket annat har det ofta stor betydelse för möjligheterna att ordna barnomsorgen på ett bra sätt. Det kan nästan uttryckas som att LOs medlemmar och andra här ”lever i något av olika världar”. Att arbeta på obekväm eller oregelbunden arbetstid är nästan tio gånger vanligare bland LOs kvinnor än bland kvinnorna inom SACO. Men också bland männen är det stora olikheter mellan de olika grupperna – obekväma eller oregelbundna arbetstider är drygt fyra gånger vanligare inom LO än inom SACO. Under en tid av knappt 25 år, sedan början av 1980-talet, har andelen LO-kvinnor som arbetar på obekväm eller oregelbunden arbetstid så gott som fördubblats, nämligen från 25 till 49 procent. Bland männen inom LO har det varit en ökning från 23 till 33 procent. Bland kvinnor och män inom TCO och SACO har förändringarna varit små. Slutsatsen är alltså att arbetstidernas förläggning allt mera kommit att bli en klassfråga. Mellan 1997 och 2003 var det en kraftig minskning av antalet anställda som av arbetsmarknadsskäl arbetar mindre än vad de själva önskar – från mer än 350 000 till 215 000 - efter en tidigare kraftig ökning under 1990-talets första del. Men under de senaste två åren, mellan första kvartalen 2003 och 2005, har den här gruppen återigen ökat - från 215 000 till 250 000. Det innebär också att dessa 250 000 anställda får lägre inkomster än vad de annars skulle ha haft. Av den här gruppen är 170 000 kvinnor, varav den helt övervägande delen har ett arbetaryrke. -Dagens regler om anställningsformer ger inte människor den sociala och ekonomiska trygghet som de vill ha i sina liv. Det ofrivilliga deltidsarbetet är ett av de största jämställdhetsproblemen mellan könen. Och det innebär att många kvinnor, framförallt i LO-yrken, förvägras möjligheten till en lön som det går att försörja sig på. En trygg anställning ska vara en rättighet för alla, säger LOs förste vice ordförande Erland Olauson. Sammanlagt är det knappt 950 000 anställda som arbetar deltid. Slutsatsen är alltså att det är en betydande del av de deltidsarbetande som skulle vilja öka sina arbetstider. Av LOs deltidsarbetande kvinnor är det tre av tio som är i den här situationen. De grupper som är alldeles särskilt drabbade av detta problem är de unga kvinnorna. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/42B95BC9607A452EC12570A400440DC1http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E5D74159EC1C22E0C12570A50031A408Tue, 25 Oct 2005 11:02:12 +0200En postsorteringsvagn och en sittbänk är LOs val av god design för den utställning som Designåret 2005 idag inviger i Kulturhuset i Stockholm. Båda produkterna är resultatet av kreatörens lyhördhet för vardagens behov och yrkesarbetarnas tysta kunskap menar LO-utredaren Jan-Erik Moreau. Den postsorteringsvagn som ställs ut har tagits fram inom ramen för LOs projekt; Sverige i god form. Tillsammans med designern Linda Lissola har de anställda på ett postkontor i Malmö utvecklat denna prototyp som sedan tillverkats av Idesta food AB. Sitdisc heter den sittbänk som LO valt att ställa ut. Den har skapats av Tobias Bovin i nära samarbete med de anställda på Sewanderssons mekaniska verkstad. Syftet med produkten är att skapa bättre möjligheter för människor att vistas i vår gemensamma utomhusmiljö. Sitdisc består av en eller två halvmåneformade skivor som fästs runt befintliga stolpar och skapar nya möjligheter för tillfällig vila. Lyktstolpar liksom stolpar vid busshållplatser, övergångsställen och trottoarer kan snabbt och enkelt bli en sittplats. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E5D74159EC1C22E0C12570A50031A408http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5F36536FE43C68D2C125709A004783CEFri, 14 Oct 2005 03:01:07 +0200Arbets- och levnadsförhållandena ska förbättras. Det får inte ske en anpassning efter de lägsta lönenivåerna och de sämsta arbetsvillkoren. Det är syftet med det samarbetsavtal svenska LO och dess lettiska motsvarighet, LBAS, igår undertecknade för att motverka social dumpning. – Avtalet understryker vår eniga uppfattning om att social dumpning aldrig kan accepteras. Likaså att de kollektivavtal och arbetsmarknadslagar som råder i arbetslandet ska respekteras inom ramen för nuvarande EG-lagstiftning, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Båda organisationerna är positiva till de möjligheter EU-medlemskapet ger medborgarna att arbeta i olika länder. De pekar samtidigt på faran i att blunda för de nya utmaningar som medlemskapet medför på arbetsmarknaden. Genom samarbetsavtalet vill LO och LBAS förhindra att människor utnyttjas att arbeta till löner och villkor som är sämre än de som arbetsmarknadens parter kommit överens om. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5F36536FE43C68D2C125709A004783CEhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/55BF6CF651BFBA05C1257097004A0C7BWed, 12 Oct 2005 03:28:48 +0200Trots en hög BNP-tillväxt under de kommande åren, hamnar inte svensk ekonomi i en högkonjunktur. Därtill är resursutnyttjandet för lågt. Arbetslösheten kommer visserligen att minska högst påtagligt, men skulle kunna minska med ytterligare 100 000 personer utan påtaglig risk för ökad inflation. Det menar LO-ekonomerna som avråder Riksbanken från att förändra styrräntan innan avtalen på den privata arbetsmarknaden har löpt ut våren 2007. – Det största problemet i svensk ekonomi kommer även fortsättningsvis att vara bristande resursutnyttjande. Därför måste också Riksbanken hjälpa till och vårda den ökade efterfrågan på arbetskraft som inträffar 2006 och 2007, säger LOs chefsekonom Dan Andersson. LO-ekonomerna varnar för att grova generaliseringar av sambandet mellan arbetslöshetsnivån och inflationen kan leda till ett fortsatt lågt resursutnyttjande i svensk ekonomi. – Arbetslösheten som helhet är ett alldeles för trubbigt instrument för att bedöma inflationsrisken. Vi måste se till vilken typ av arbetslöshet vi har. Inflationsrisken är stor vid omfattande strukturell arbetslöshet eller friktionsarbetslöshet men inte vid konjunkturell arbetslöshet, säger Dan Andersson. LO-ekonomernas analyser av arbetslösheten visar att även med regeringens jobbsatsningar så kan upp till 200.000 vara fortsatt arbetslösa av andra orsaker än strukturella. Den inhemska efterfrågan har nu övertagit rollen som den viktigaste drivkraften för tillväxten då utrikeshandelns bidrag har dämpats. Det är därför nödvändigt att de svenska hushållen i någon mån minskar sitt höga sparande, menar LO-ekonomerna – För att hushållen ska agera så, krävs att de känner ekonomisk trygghet. Det kan dels göras genom att höja inkomsttaken i socialförsäkringarna så att oron för vad som händer vid sjukdom och arbetslöshet minskar, dels genom att de reala disponibla inkomsterna och förmögenheterna ökar, säger Dan Andersson. LO-ekonomerna pekar även i detta fall på vikten av att Riksbanken behåller styrräntan. – Höjs styrräntan påverkas huspriserna negativt vilket inverkar på hushållens förmögenhet och soliditet, säger Dan Andersson. För att säkerställa tilltron till statens möjligheter att finansiera sina välfärdsambitioner krävs åtminstone en femprocentig ökning av antalet arbetade timmar. Det menar LO-ekonomerna och efterlyser ett reformpaket från regeringen som innehåller huvuddragen för en uthållig sysselsättningsökning. Här hittar du ett kompletterande diagram - som pdf-fil För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/55BF6CF651BFBA05C1257097004A0C7Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/ADDF10132D09527CC12570960055415BMon, 10 Oct 2005 05:31:12 +0200– Blir Charlie McCreevy s uttalande verklighet så bryts överenskommelsen om kollektivavtalen och den svenska arbetsmarknadsmodellen som kommissionen stod bakom vid förhandlingarna om ett svenskt EU-medlemskap. Det säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin med anledning av EU-kommissionär McCreevys uttalande förra veckan om att EU-kommissionen kommer att föra talan emot Byggnads när tvisten med det lettiska företaget Laval prövas i EG-domstolen. LOs styrelse antog idag ett uttalande som kommer att skickas till EU-kommissionen och den svenska regeringen. Där kräver LOs styrelse att regeringen snabbt vidtar åtgärder för att återställa respekten för Sveriges överenskommelse om kollektivavtalen och den svenska arbetsrättsliga modellen. Vidare kräver LOs styrelse att EU-kommissionens ordförande, José Manuel Barroso, snarast klargör huruvida EU-kommissionen som helhet delar de uppfattningar och värderingar som McCreevy har. Slutligen kräver LOs styrelse att regeringen fortsätter verka för ett tjänstedirektiv utan ursprungslandsprincip för arbetsrätt, löner och arbetsvillkor. Regeringen bör dessutom i samarbete med andra medlemsstater motsätta sig att en ursprungslandsprincip genomförs genom domstolsbeslut eller på annat sätt För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/ADDF10132D09527CC12570960055415Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DB090FBFF44120A0C125709300421D30Fri, 7 Oct 2005 02:02:08 +0200Med anledning av att EU-kommisionär Charlie McCreevys i onsdags uttalade att EU-kommissionen kommer att agera emot Sverige i den kommande behandlingen av Vaxholmsfallet i EG-domstolen förbereder LO ett förslag till uttalande som ska antas av LOs styrelse. I ett brev från EFS generalsekreterare John Monks, till EU-kommissionens ordförande José Manuel Barroso, angående McCreevys märkliga uttalanden framgår tydligt att vi har den europeiska fackföreningsrörelsens stöd i frågan. - Att Kommissionen, liksom en rad andra aktörer, nu agerar på ett sätt som i grunden ifrågasätter både den svenska arbetsmarknadsmodellen och EUs sociala dimension kan leda till ytterst allvarliga konsekvenser på arbetsmarknaden i Sverige och i övriga Europa. Detta står i stark kontrast till de utfästelser och förutsättningar som förelåg när LOs styrelse bedömde resultatet av Sveriges medlemsförhandlingar med EU, säger Erland Olauson, LOs förste vice ordförande. Här kan du läsa ett PM om utstationeringsdirektivet i Vaxholmsfallet http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DB090FBFF44120A0C125709300421D30http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B9318914B75D3C50C12570910046E688Wed, 5 Oct 2005 02:54:25 +0200- I en tid då lönebildningen i Sverige fungerar bra och vår internationella konkurrenskraft är stark, väljer moderaterna en politik som ska få facket att avstå från rimliga lönekrav. Det är därför moderaterna vill höja avgifterna till arbetslöshetsförsäkringen. – 300 kronors ökning av a-kasseavgiften i månaden för flera grupper av löntagare och slopat skatteavdrag för denna och fackavgiften. Så vill moderaterna omfördela kostnaderna för a-kassan och samtidigt se till att lönerna hålls nere. Med moderaternas förslag blir det dyrare för dem med ofrivillig arbetslöshetsrisk. – Vi kan aldrig ställa upp på att arbetslöshet är den enskildes fel. Vi kan heller inte hålla igen lönekraven för att behålla jobb som inte kan hänga med i den allmänna löneutvecklingen. Det skulle bara leda till ökade klassklyftor. Vår politik måste handla om att skapa ett samhälle som kan producera varor och tjänster med ett högt förädlingsvärde och därför leder till en god löneutveckling. Ett sådant samhälle skapas inte genom att man av rädsla för utvecklingen håller igen lönekraven för att trots allt behålla det man har. – Redan med moderaternas tidigare förslag att minska den statliga subventionen till arbetslöshetsförsäkringen från cirka 90 procent till 70 procent, så skulle många förbund tvingas höja a-kasseavgiften med 300 kronor i månaden. Nu föreslår den borgerliga alliansen att a-kassan görs obligatorisk och att den statliga subventionsgraden minskar till 64 procent vilket kommer att öka a-kassans kostnader ytterligare. Man både undrar och oroar sig för hur de har tänkt finansiera detta. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B9318914B75D3C50C12570910046E688http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7341DE640F718FCBC1257083002BE78AWed, 21 Sep 2005 09:59:33 +0200– Genom att få svar på åtta frågor om hur allians för Sverige vill förändra arbetslöshetsförsäkringen hoppas vi få klarhet i hur genomgripande förslagen faktiskt är, säger LOs tredje vice ordförande Leif Håkansson som tillsammans med LOs chefsekonom Dan Andersson har skrivit till de borgerliga partiledarna. – De borgerliga förslagen är tämligen skissartade men eftersom det är viktiga frågor för löntagarna är det angeläget att vi så snart som möjligt får veta vad de faktiskt vill, säger Leif Håkansson. – Förändrade ersättningsnivåer och medlemsavgifter för arbetslöshetsförsäkringen får en hel del andra konsekvenser. Därför vill vi bland annat veta hur alliansen ser på dagens maktrelationer mellan arbetsgivare och arbetstagare och om de med sina förslag vill påverka lönebildningen. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7341DE640F718FCBC1257083002BE78Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DF4FC69C5C2F810DC12570820029462ATue, 20 Sep 2005 09:30:49 +0200– Att kampen mot arbetslösheten har hamnat högst på dagordningen i budgetpropositionen är naturligt och riktigt. Särskilt välkomnar jag inriktningen att stödja dem som har svårast att få fotfäste på arbetsmarknaden. Det säger Wanja Lundby-Wedin som menar att regeringens kraftfulla ”jobbpaket” dessutom stärker arbetslinjen, vårdar arbetskraftsutbudet och minimerar risken för undanträngning av reguljära jobb. I budgeten finns också åtgärder för att via lönebidragssystemet och Samhall hjälpa långtidssjukskrivna, förtidspensionerade och arbetshandikappade att komma tillbaks till arbetslivet. – Tillsammans med jobbpaketet innebär detta att viktiga steg tas mot ett arbetsliv för alla. Wanja Lundby-Wedin pekar samtidigt på nödvändigheten av att öka den inhemska efterfrågan i syfte att få fler reguljära jobb inom privat sektor. – De finanspolitiska satsningarna för att höja hushållens ekonomiska standard är bra och gynnar dem med knappa resurser, men det kan krävas mer för att sätta tillräcklig fart på den privata konsumtionen. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DF4FC69C5C2F810DC12570820029462Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6A1E185E83E26D64C125707E003E1ECASun, 18 Sep 2005 01:18:31 +0200Andelen kvinnor som arbetar heltid faller kraftigt efter föräldraledighet, medan mäns arbetstid knappt påverkas alls. Före föräldraledighet arbetade 75 procent av alla anställda kvinnor heltid. För män var motsvarande andel 94 procent. Efter föräldraledigheten arbetade 47 procent av kvinnorna och 93 procent av männen heltid. Klart lägst andel heltidsarbetande har arbetarkvinnor. 54 procent av dessa arbetade heltid innan de fick barn och 39 procent efter. Kvinnliga tjänstemän minskar dock sin arbetstid i störst omfattning, från 88 procent heltidsarbetande före föräldraledighet till 50 procent efter. Redan före föräldraledighet finns stora klasskillnader vad gäller arbetstid och de är mellan kvinnliga arbetare och tjänstemän. Arbetarkvinnor arbetar heltid i betydligt mindre omfattning än kvinnliga tjänstemän. Efter en tids föräldraledighet minskar skillnaden eftersom arbetstiden för kvinnliga tjänstemän minskar mycket. Arbetarkvinnors andel heltidsarbetande minskar dock till ännu lägre nivå. Detta visar LOs rapport om föräldrar som fick sitt första barn under åren 2000 eller 2001. Syftet med rapporten är att visa hur föräldrar – kvinnor och män, arbetare och tjänstemän – arbetar efter föräldraledigheten. Mammor tar ut den absolut största delen av föräldrapenningdagarna. Cirka 81 procent av det totala antalet uttagna dagar togs ut av kvinnor 2004, jämfört med knappt 19 procent för män. Det ojämna uttaget av föräldraledigheten är ett viktigt problem och av betydelse för kvinnors ställning på arbetsmarknaden. Resultaten i studien förstärker bilden av att de kvinnor som har den svagaste ställningen på arbetsmarkanden, LO-kvinnorna, också är de som har de sämsta förutsättningarna att var ekonomiskt självständiga som föräldrar. Detta bidrar till föreställningen om att män är huvudsakliga familjeförsörjare och kvinnor har huvudansvar för hem och barn. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6A1E185E83E26D64C125707E003E1ECAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/83BE6B94E246D54CC125707B00496BB0Wed, 14 Sep 2005 03:21:56 +0200Arbetarnas löner ökade med i genomsnitt 3,2 procent under 2004. Under samma period var motsvarande ökning för tjänstemännen 3,6 procent. Lönegapet ökade därmed detta år. Det skriver LO i Lönerapport 2005 – Löner och löneutveckling 1994 – 2004. Sedan 1994 har lönerna ökat med 44 procent för arbetare och 52 procent för tjänstemän. Det innebär att lönegapet mellan arbetare och tjänstemän ökat rejält de senaste tio åren. År 1994 var lönerna för tjänstemän 34 procent högre än för arbetare. År 2004 har skillnaden ökat till 43 procent. -Om vi ska kunna minska lönegapet krävs att utvecklingen bryts och att arbetarlönerna ökar mer än tjänstemannalönerna under flera år framåt. Utöver löneskillnaderna har tjänstmännen bättre sociala villkor än arbetare. Det är inte acceptabelt i ett modernt arbetsliv. Sociala förmåner i jobbet måste vara likvärdiga för arbetare och tjänstemän. Vi kan inte i längden acceptera ett system som innebär att arbetsgivarnas kostnader för sjuklön och pensioner är mycket högre för tjänstemän än för arbetare, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. Den genomsnittliga månadslönen för samtliga kvinnor var 20 700 kronor och för män 25 200 kronor år 2004. Räknat i procent så motsvarar lönen för kvinnor 82 procent. Lönerna är klart lägre inom kvinnodominerade sektorer och yrken än inom sektorer och yrken som domineras av män. -Att lön bestäms av kön är helt oacceptabelt därför arbetar vi inom LO systematiskt för att uppnå jämställda löner. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/83BE6B94E246D54CC125707B00496BB0http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2BC1B5DB5ABDA4D9C1257076003F4365Thu, 8 Sep 2005 01:31:00 +0200Landsorganisationen i Sverige Finlands Fackförbunds Centralorganisation P r e s s m e d d e l a n d e -Vi har i våra länder flera exempel på att arbetsgivare använder globaliseringen och EUs inre marknad som ursäkt för att försvaga de fackliga organisationerna. Det är helt oacceptabelt, säger svenska LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin och finska fackliga centralorganisationens ordförande Lauri Ihalainen. Ledningen för LO och FFC har under ett möte i Stockholm diskuterat utvecklingen på arbetsmarknaden. LO redovisade det s k Vaxholmsfallet och FFC det s k Viking-Rosella- fallet. I båda dessa fall har arbetsgivarna hävdat att nationella fackliga rättigheter strider mot internationell rätt. I Sverige har starka krafter dessutom ifrågasatt de sympatiåtgärder som svenska fackliga organisationer genomfört till stöd för de finska pappersindustri- arbetarna som under lång tid varit lockoutade av sina arbetsgivare. -Det är ansvarslöst och utmanande att använda den globala konkurrensen som ursäkt för att spela ut löntagarna mot varandra. Globaliseringen ställer tvärtom krav på ökat samarbete mellan parterna. Vi har ett gemensamt ansvar att bidra till att utvecklingen av arbetsmarknaden präglas av stabilitet och ekonomisk tillväxt. Det kan bara ske om löntagarnas grundläggande rätt att försvara sina villkor respekteras. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2BC1B5DB5ABDA4D9C1257076003F4365http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BBC79CFA9C6FD879C125706900247F5EFri, 26 Aug 2005 08:38:39 +0200Det har blivit allt tydligare att moderaterna bedriver ett dubbelspel. I inrikespolitiken försöka de glida undan alla frågor om vad de egentligen står i synen på den svenska modellen. -Reinfeldt vill vara vän med facket. Det är inte kollektivavtalen han är emot, vi vet att han särskilt gillar lettiska kollektivavtal – utan det är våra löner han är emot. Reinfeldt vidhåller en politik som bland annat innebär kraftigt sänkta ersättningsnivåer och dyrare fackavgift, vilket båda syftar till lägre löner. Det sade LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin när hon talade på Målarnas förbundsmöte. I juni publicerades en betald annons i en lettisk tidning vilken uppmärksammades även i Sverige. Annonsen var undertecknad av bland andra en moderat riksdagsledamot, och flera andra partiföreträdare. Undertecknarna ber hela det lettiska folket om ”ödmjuk ursäkt” för hur svenska fackföreningar agerar i det så kallade Vaxholmsfallet. En av moderaternas europaparlamentariker har med uppmuntrande tillrop spridit annonsen vidare i Europaparlamentet. Det är naturligtvis ett agerande som skadar Sverige. Det är en grov förolämpning mot de svenska löntagarna. Borgerlighetens statsministerkandidat borde rimligtvis fundera över sina partikamraters agerande. Är det lämpligt jämföra svensk fackföreningsrörelses kamp för svenska kollektivavtal med de historiska oförrätter de baltiska staterna fått utstå? Är det rimligt att anklaga regeringen för främlingsfientlighet för att den värnar om rätten till kollektivavtal. Är det inte direkt oförskämt att måla upp en bild utomlands av miljontals svenskar som främlingsfientliga för att de vill värna om att rättvisa villkor ska gälla för alla på den svenska arbetsmarknaden? Men den tvingar också fram ett ställningstagande från Reinfeldt som moderat partiledare. Är det lämpligt att tunga moderata partiföreträdare agerar på detta sätt? För ett par månader sedan skickades ett brev underskrivet av LOs alla förbundsordföranden, LOs ledning och flera riksdagsledamöter till Fredrik Reinfeldt. Brevet, där dessa frågor ställdes har inte besvarats. Kommer svar under partistämman? http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BBC79CFA9C6FD879C125706900247F5Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E4D9C64BE4568825C12570670034B273Wed, 24 Aug 2005 11:35:35 +0200Den samlade borgerligheten är nu enig om att egenavgiften till a-kassan ska höjas med 150 kronor, vilket är mer än en fördubbling. De diskuterar även sänkningar av ersättningsnivån i arbetslöshetsförsäkringen, liksom arbetsvillkoret och ersättningsperiodens längd. Pengarna som sparas ska användas till att sänka skatten för dem som har jobb. De ekonomiska förutsättningarna för de arbetslösa ska alltså ytterligare försämras jämfört med dem som har jobb. - De borgliga partiernas politik bygger på att det är de arbetslösas fel att de är arbetslösa. Förslaget är oacceptabelt och de borgerliga partiernas samlade politik börjar allt mer likna en häxjakt på de arbetslösa. Problemet på arbetsmarknaden i dag är inte att de som är arbetslösa inte vill jobba - utan att det finns för få jobb att ta, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Moderaterna är det parti som hittills har lagt mest konkreta förslag om försämringar i arbetslöshetsersättningen. Det mest slående resultatet i en analys som LO-ekonomerna har gjort av deras politik, är att de som är arbetslösa under minst 10 månader av ett år kommer att förlora i genomsnitt en dryg fjärdedel (26 procent) av sina nettoinkomster. Det innebär att de arbetslösa skulle förlora i snitt 34 500 kronor på ett år. Förslagen försämringar i arbetslöshetsförsäkringen visar också en kallhamrad nonchalans för att riskerna att bli arbetslös ser olika ut i olika grupper. Andelen som är arbetslösa någon gång under året är mer än dubbelt så hög inom LO-kollektivet som inom TCO, som i sin tur har en drygt dubbelt så hög andel arbetslöshet som inom SACO-kollektivet. Män har en något mindre risk att drabbas av arbetslöshet men när de väl drabbas är de arbetslösa längre. LO menar att det finns både behov av och utrymme för betydligt högre fart i den svenska ekonomin. I stället för att misstänkliggöra de arbetslösa bör man höja barnbidraget, genomföra sista delen av kompensationen för egenavgifterna och satsa resurser på att skapa jobb. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E4D9C64BE4568825C12570670034B273http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E5434FF5B51BFE7BC125705F004825F1Wed, 17 Aug 2005 03:08:03 +0200På torsdag inleds folkpartiets landsmöte. Inför mötet finns en lång rad förslag som riktar sig mot dom anställda i Sverige. Samtliga förslag ökar arbetsgivarens makt och försvagar den enskilde på arbetsmarknaden. - Folkpartiets förlag vittnar om en djup okunnighet om hur Svensk arbetsmarknad fungerar och om maktförhållanden på densamma. Blir förslagen verklighet så ökar rättslösheten och otryggheten i arbetslivet. Det ger instabilitet på arbetsmarknaden, sjunkande efterfrågan och färre jobb, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. Några av förslagen är: - Utöka undantaget i LAS för två personer till att gälla alla företag och inte enbart de små. - Fördubbla provanställningstiden till 12 månader. - Tillåt visstidsanställning i två år. - Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet ersätts i vissa fall med informationsskyldighet. - Fackets tolkningsföreträde avskaffas – arbetsgivarens ståndpunkt ska gälla tills AD avgjort frågan. - Försvaga de fackliga stridsåtgärderna genom krav på proportionalitet. Åtgärder mot enmans och familjeföretag ska förbjudas. - A-kassan ska trappas ner vi långvarig arbetslöshet och egenavgifterna ska höjas. - Förslagen är ett rent frieri till småföretagarna, men den inte minst allvarliga konsekvensen blir att oseriösa företag utan kollektivavtal och med låga löner kommer att ges möjlighet att konkurrera ut seriösa företagare. Den grupp på arbetsmarknaden som drabbas värst är dessutom kvinnor. Deras otrygga anställningar kommer att öka markant och sätta dem i en ännu svårare situation när det gäller valet mellan arbete och barn. Kan det verkligen vara ett mål för folkpartiet, undrar Olausson. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E5434FF5B51BFE7BC125705F004825F1http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DFBCF65978725388C125704C0031368DThu, 28 Jul 2005 10:57:32 +0200LO, ABF och Nationellt centrum för flexibelt lärande (CFL) har startat ett nytt gemensamt utbildningsprojekt. Målet är att människor med kort utbildning skall kunna studera gymnasiekurser på arbetstid och ta examen på distans. Få yrkesarbetande läser vidare under sina yrkesår. Steget att begära ledigt från arbetet för att studera är stort för många. Den egna försörjningen och ovana med studier i skolmiljö är bidragande orsaker. Genom att förena det bästa från folkbildningspedagogiken och det bästa från utbildning som stöds av informationsteknik kan många i LO-kollektivet äntligen få tillfälle att höja sin kompetens. Genom att erbjuda gymnasiekurser i studiecirkelmiljö kombinerat med webbaserat kursmaterial kan fler människor ta del av det livslånga lärandet. Det ger påtagligt ökad frihet i tid och rum att bedriva sina studier. Samtidigt erbjuds flexibel distansexamination för de kursdeltagare som vill kunna ta betyg fortlöpande under utbildningen. Utbildningen ligger därmed i linje med CFL:s nationella uppdrag och LO:s och ABF:s engagemang för det livslånga lärandet. Deltagarna läser Samhällskunskap A. Kursen omfattar 40 timmar i studiecirkel form, 40 timmar med stöd av informationsteknik samt 20 timmar fältarbete. Förståelse och insikt om samhället är en första förutsättning för att fungera både som medborgare och arbetstagare i dagens föränderliga samhälle. Vid denna första utbildningsomgång finns det möjlighet för deltagare från LO kollektivet i Östersund, Sundsvall, Göteborg, Karlstad och Skaraborgsområdet att anmäla sig till ABF För mer information kontakta LO, Roger Svensson Telefon 070-5762 566 E-post roger.svensson@lo.se ABF Olof Sand Telefon 08-613 50 11 E-post olof.sand@abf.se CFL Ulf Sandström Telefon 070-603 42 39 E-post ulf.sandstrom@cfl.sehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DFBCF65978725388C125704C0031368Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7C731BEB24453000C1257044002661DAWed, 20 Jul 2005 08:59:14 +0200LO föreslår att straffet i utlänningslagen för den som arbetar illegalt ska avskaffas. Då blir det också möjligt att utdöma ett skadestånd från arbetsgivaren som motsvarar mellan­skillnaden mellan den lön arbetstagaren fått och den som är normal i branschen. Det skulle också öppna möjligheten för ett allmänt skadestånd för den kränkning som arbets­tagaren blivit utsatt för. Idag är många illegala arbetstagare inlåsta på svensk arbetsmarknad. De är tvungna att försörja familjen i hemlandet. Det lilla de får över räcker inte till en hemresa och om de vänder sig till myndigheterna skickas de ofta ut ur landet, utan att ens få ut den lön de arbetat in. - Vem ska vara måltavla för samhällets in­satser, de papperslösa eller de som utnyttjar papperslösa? För LO är det uppenbart att de verkligt kriminella är de oseriösa arbetsgivare och agenter som profiterar på människors utsatthet. På samma sätt som vid prostitution bör vi straffa kunden - inte den som blir utnyttjad, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. LO välkomnar människor från andra länder som kommer hit för att arbeta i Sverige. Det utvecklar Sveriges konkurrenskraft och berikar vårt land. Något helt annat är den människohandel och hänsynslösa utnyttjande som sker idag. - Det är ofta den organiserade brottsligheten som ligger bakom det cyniska utnyttjandet av de papperslösa arbetarna och som tjänar grova pengar på hanteringen. Vi är från LOs sida beredda att hjälpa dem som utsätts för denna exploatering. Frågan är hur angelägna samhället och de seriösa arbetsgivarna är. Där finns ännu en del att bevisa. Att införa en möjlighet till skadestånd för dem som drabbas borde vara en väg som är värd att pröva, konstaterar LOs tredje vice ordförande Leif Håkansson. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7C731BEB24453000C1257044002661DAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6DC49C01BEA50FC9C1257043003FADBDTue, 19 Jul 2005 01:35:32 +0200Hittills i år har dubbelt så många kontaktat LOs hjälptelefon för sommararbetande ungdomar som under samma period 2004. Mellan den 1 maj och den 18 juli hade 3 974 ungdomar och deras föräldrar hört av sig jämfört med 1 670 förra året. Antalet telefonsamtal har ökat något men förklaringen ligger främst i det kraftigt ökade antalet e-postkontakter. Det blir allt vanligare att ta kontakt med fackets service för sommararbetande skolungdomar och studerande. När drygt halva sommaren gått har nästan fyra tusen personer hört av sig per telefon eller e-post. De vanligaste frågorna har rört löner, arbetstider, arbetsrätt, medlemskap och anställningsbevis. Cirka 60 procent har varit kvinnor och 40 procent män. Årets stora ökning av antalet e-brev har lett till att bara drygt hälften av alla kontakter har hunnit bearbetas statistiskt. Utfallet hittills visar att alldeles för många ungdomar saknar anställningsbevis. Det har varit en av de viktigaste uppgifterna för LO-förbundens uppsökande verksamhet i år att informera sommararbetare om att de har rätt att få skriftligt dokumenterat vilken lön och vilka villkor de ska ha. På frågan om arbetsplatsen har kollektivavtal har det skett en kraftig ökning av antalet ungdomar som svarar ja, jämfört med föregående år. Det har kanske främst skett på bekostnad av att antalet som inte vet minskat kraftigt. En möjlig slutsats kan vara att fler idag förstått betydelsen av att det finns kollektivavtal och vågar fråga om arbetsplatsen har avtal. - De största problemen är på mindre arbetsplatser utan kollektivavtal inom hotell, restaurang och handel, säger LOs ombudsman Jessica Petersson. - Men många kommuner missköter sig också. När det gäller kommunala feriearbeten finns det de som betalar lägre än Kommunals överenskommelse om minst 45 kronor i timmen för 16- och 17-åringar. Till exempel så betalar Åmål, Jönköping och Uddevalla mellan 25 och 28 kronor i timmen till sina feriearbetande ungdomar. De håller inte heller med handledare som de ska, konstaterar Jessica Petersson. Ungdomar och föräldrar som vill ha kontakt med fackets hjälptelefon för sommarjobbare kan antingen ringa 020-56 00 56 eller mejla in sina frågor via www.lo.se/ung. Nedan finns mer detaljerade fakta om kontakterna. För mer information kontakta LOs ombudsman Jessica Petersson 073-336 82 23. LOs hjälptelefon 2005 1/5-18/7 3974 kontakter totalt Uppgifterna nedan gäller bara de cirka hälften av kontakterna som bearbetats statistiskt. Män: 734 Kvinnor: 1067 Anställningsbevis: Ja: 671 Nej: 377 Vet ej: 390 Kollektivavtal: Ja: 556 Nej: 168 Vet ej: 474 Ålder: 16-20 år 1040 Distrikt: Blekinge 13 Dalarna 40 Gotland 23 Gävleborg 40 Jönköping 44 Kalmar 67 Kronoberg 19 Mellersta Norrland 43 Norrbotten 47 Skåne 221 Stockholm 453 Sörmland 37 Uppsala 48 Värmland 42 Västerbotten 24 Västmanland 30 Västsverige 257 Örebro 40 Östergötland 49 Ärenden: Anställningsbevis 81 Arbetsmiljö 46 Arbetsrätt 132 Arbetstider 150 Försäkringar 45 Löner 1051 Medlemskap 88 OB-ersättning 55 Organisations frågor 20 Provjobb 27 Semesterersättning 67 Sjukdom 43 Skatt/Jämkning 21 Svartjobb 12 Uppsägning 78 Övertidersättning 18http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6DC49C01BEA50FC9C1257043003FADBDhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/33F120D210575C40C125703B0031655CMon, 11 Jul 2005 10:59:32 +0200LOs rapport ”Länsvisa jämförelser av studerande inom de yrkesförberedande gymnasieprogrammen” visar att det finns mycket stora skillnader mellan länen, både när det gäller hur många ungdomar som går färdigt olika program och hur många som inte blir färdiga med sin utbildning. I många län har en del av de traditionella yrkes­programmen krympt ihop till nästan ingenting samtidigt som det är brist på yrkesutbildad arbetskraft inom båda industrin, omsorgen och inom delar av byggsektorn. I drygt tio år har gymnasieskolan varit kommunaliserad. De yrkesinriktade programmen på gymnasieskolan står för det mesta av den grundläggande yrkes­utbildningen i Sverige. Samtidigt finns det så gott som inga kommuner i Sverige som erbjuder alla 17 gymnasieprogrammen. Enskilda kommuner kan inte klara att se till att alla dessa program finns på ett rimligt avstånd till eleven och det finns inte heller någon annan som tar ansvar. Idag är det så gott som slumpmässigt vilka utbildningar som erbjuds på pendlings­avstånd till gymnasieeleverna. Det finns omotiverat stora skillnader mellan länen när det gäller andelen elever i olika yrkesprogram. Skillnaderna mellan olika län när det gäller andelen som gått ut olika program är dessutom mycket större än vad som är motiverat utifrån de relativt små skillnader i näringsstruktur som finns i Sverige. Resultaten pekar också i riktning mot att det i många län inte finns ett fullt utbud av yrkesprogram som håller en tillräckligt bra kvalitet. I många län erbjuds inte vissa program och i andra indikerar antalet färdiga studenter och andelen avhopp att vissa program håller en alldeles för låg kvalitet. LOs rapport visar i många fall tydligt var det finns kvalitetsproblem och var det finns mycket bra fungerande yrkesprogram. - Vi tycker att det är anmärkningsvärt att det är så stora skillnader. Gymnasiet måste anpassas bättre till hur arbetsmarknaden kommer att se ut i framtiden, säger LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist i en kommentar till rapporten. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/33F120D210575C40C125703B0031655Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/17795AF1C48CAC34C125703700315C33Fri, 8 Jul 2005 10:59:08 +0200Datoriseringen i de svenska hemmen fortsätter. Såväl tillgången till dator i hemmet och Internet som den faktiska användningen har ökat mycket starkt. Andelen LO-medlemmar med tillgång till dator i hemmet har långt mer än femdubblats – från 15 till 82 procent sedan 1994. Det visar LO i en ny rapport ”Internet, klass, kön och ålder”. Underlaget är besöksinter- vjuer som genomförts av SCB inom ramen för undersökningarna av levnadsförhållan- dena. - Det är glädjande att så många LO-medlemmar har tillgång dator i hemmet och att de använder sig av den nya tekniken. Men det är ändå viktigt att fortsätta verka för att gamla klass- och könsmönster bryts eftersom det fortfarande finns skillnader mellan olika grupper, säger LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist. Under perioden 1998-2004 har andelen anställda som själva använt Internet i hemmet under det senaste året ökat från 32 till 75 procent. När det gäller LO-medlemmarna har ökningen varit ännu större – från 19 till 64 procent. Den kraftiga ökningen av internet- användningen i hemmet gäller bland både arbetare och tjänstemän, kvinnor och män och samtliga åldersgrupper. Det gäller också i den äldsta åldersgruppen 50-64 år, vilket måste ses som mycket positivt. Det påstås ibland att hemdatorn skulle vara mannens och barnens leksak och att införandet av den nya informationstekniken skulle konservera och befästa könsrollerna. Något belägg för detta ges dock inte i resultaten. Datoranvändningen har ökat mycket snabbt bland kvinnorna – till och med snabbare än bland männen (och dessa slutsatser gäller både arbetare och tjänstemän). Till exempel visar det sig att andelen LO-kvinnor som har använt Internet i hemmet minst någon gång i veckan har ökat från ungefär 5 procent till nästan 40 procent på en så kort tid som sex år. Trots den utjämning som skett finns det fortfarande stora skillnader mellan olika grupper. Det är till exempel 1,5 gånger så vanligt bland SACOs män som bland LOs kvinnor att själv använda Internet i hemmet (88 procent bland SACO-männen mot 58 procent bland LO-kvinnorna). Också generationsskillnaderna är påtagliga. För ytterligare information kontakta Sven Nelander, tel: 070-549 26 25 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/17795AF1C48CAC34C125703700315C33http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6CA3F549017717C3C1257036002D65A4Wed, 6 Jul 2005 10:15:51 +0200Idag presenterade LO och S-kvinnor en gemensam plattform för ett jämställt arbetsliv och familjeliv. Nalin Pekgul, ordförande för S-kvinnorna och Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande presenterade fyra punkter för ökad jämställdhet och jämlikhet. De krävde ett svar från moderaterna om de är beredda att ändra sin politik så att också kvinnor kan få rättvisa villkor i arbetslivet. LO och S-kvinnors gemensamma utgångspunkt är att det finns avgörande områden där mäns och kvinnors villkor skiljer sig markant och där det krävs förändringar i arbetslivets villkor och i familjepolitiken. LO och S-kvinnor presenterade fyra förslag till reformer för att stärka kvinnornas ställning på arbetsmarknaden. · Tryggare anställningar Bland kvinnor under 30 år som är medlemmar i LO-förbund är var tredje anställd på visstid. LO och S-kvinnor kräver att lagen om anställningsskydd skärps så att antalet ofrivilliga visstidsanställningar minskar. · Rätt till heltid Över 100 000 personer arbetar deltid mot sin vilja och majoriteten av dessa är kvinnor. Kravet är att rätten till heltid stärks genom lagstiftning. · Individualisera föräldraförsäkringen Ett viktigt steg för ett mer jämställt föräldraskap och arbetsliv är att öka individualiseringen av föräldraförsäkringen. Det minskar arbetsgivarens möjlighet att särbehandla kvinnor. LO och S-kvinnor kräver att minst en tredjedel av föräldrapenningen ska vara vikt åt vardera föräldern. · En utvecklande arbetsmiljö Oavsett om LO-förbundens kvinnor arbetar i privat eller offentlig sektor bär de den största risken att bli sjuka eller skadade i sitt arbete. S-kvinnor och LO kräver en obligatorisk företagshälsovård, snabbare rehabilitering och ökat inflytande över bemanning och arbetsorganisation. - Moderaterna gör anspråk på att vilja leda Sverige efter nästa val men deras politik kommer inte att förbättra villkoren för de kvinnliga LO-medlemmarna. Vad har moderaterna för svar till alla de som arbetar ofrivillig deltid, har visstidsanställningar eller de som på grund av förslitningsskador inte kan arbeta heltid? Jag har inte hört något, säger Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande. - Vi kan inte längre acceptera att föräldraförsäkringen konserverar gamla könsroller. För barnens skull, samhällsekonomins skull och för att få större jämställdhet på arbetsmarknaden måste vi individualisera föräldraförsäkringen. Hur tror moderaterna att samhället ska bli mer jämställt om föräldrarna inte delar på ledigheten? Jag vill ha ett svar Reinfeldt, säger Nalin Pekgul, S-kvinnors ordförande.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6CA3F549017717C3C1257036002D65A4http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9D2FD5B5490539E1C12570340025AA4EMon, 4 Jul 2005 08:51:24 +0200LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin diskuterade idag de offentliga försäkringarnas framtid med folkpartiledaren Lars Leijonborg i Almedalen. LO-ekonomernas presenterade vid samma seminarium sin nya rapport ”Krav för tillit” som handlar om hur tilltron till de offentliga försäkringarna ska kunna upprätthållas. Rapporten konstaterar att folkpartiet har haft en viktig roll i utvecklandet av socialförsäkringarna och hittills har försvarat ersättningsnivåerna. Det finns dock anledning att vara orolig för vad som händer vid en eventuell framtida borgerlig regering eftersom såväl moderater som centerpartister har en annan helt annan syn på ersättningsnivåer. LO-ekonomerna delar inte heller folkpartiets syn att en ökad kontroll skulle vara den viktigaste åtgärden för att minska antalet arbetslösa eller sjukskrivna. LO-ekonomerna poängterar dock att kontroll är viktigt för att upprätthålla trovärdigheten för de offentliga försäkringarna. LO-ekonomerna anser att arbetslinjen måste upprätthållas. Denna består av tre delar. För det första att arbete ska löna sig. För det andra att den som står utan jobb erbjuds utbildning och praktik samt slutligen att det är tydligt vad som krävs för att ha rätt till ersättning. Den slutsats LO-ekonomerna drar är att arbetslinjen måste hävdas genom en mängd olika insatser. Grunden är att alla ska kunna delta i produktionen. En ökad satsning på anställningsstöd och lönebidrag gör att fler kan arbeta en längre period av sitt liv vilket stärker medborgarnas förtroende för arbetslinjen och de offentliga försäkringssystemen. Arbetsmarknadsnämnderna måste få en starkare roll. Det behövs en rehabiliteringsgaranti för att begränsa antalet personer som förtidspensioneras. - Att som folkpartiet gör, uteslutande prata om kontroll och ökade krav som lösningen på alla problem, visar att man inte har förstått hur verkligheten ser ut för alla de som är arbetslösa och sjuka. Att endast ställa krav utan att ge möjligheter är ingen lösning, sade Wanja Lundby-Wedin i diskussionen om rapporten. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9D2FD5B5490539E1C12570340025AA4Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A62D7E066D7DFDBAC125703000444CDCFri, 1 Jul 2005 02:26:01 +0200Nästan tre av tio LO-medlemmar – 29 procent hade varken tillgång till fritidshus eller har gjort någon semesterresa under föregående år. Det visar nya analyser som LO-utredaren Sven Nelander gjort om LO-medlemmarnas semestervanor. Jämförelser med tidigare undersökningar visar att den tidigare mycket positiva trenden har brutits. Mellan 2002 och 2004 har andelen LO-medlemmar som varken har tillgång till fritidshus eller gjort någon semesterresa ökat från 24 till 29 procent. Av betydelse har säkert varit den försämring som skett på arbetsmarknaden under denna period. Många känner oro för sina jobb. Så mycket som drygt 35 procent av LO-medlemmarna uppgav år 2004 att det under de senaste tolv månaderna har skett uppsägningar av personal på den egna arbetsplatsen eller varsel om uppsägning eller permittering. Det finns stora skillnader mellan olika grupper - som har samband med yrke, inkomst och försörjningsbörda. Andelen som varken har tillgång till fritidshus eller har gjort semesterresa är allra högst bland ensamstående med barn. Nästan fyra av tio ensamstående LO-kvinnor med barn har varken tillgång till fritidshus eller har gjort någon semesterresa under de senaste tolv månaderna. Uppskattningsvis finns det omkring en halv miljon barn i åldrarna under arton år i de löntagarhushåll som varken har tillgång till fritidshus eller har gjort någon semesterresa under de senaste tolv månaderna. Det här är också viktiga aspekter på barns och ungdomars uppväxtvillkor. LO har för första gången gjort en närmare analys av semesterns förläggning under året och vilka förändringar som har skett under perioden 1990-2004. En slutsats är att det har skett en mycket kraftig förskjutning i riktning mot senare semester. Vi har därmed också kommit att närma oss det som gäller ute i Europa. Jämförelse de undersökningar som tidigare genomförts visar, glädjande nog, att möjligheterna att påverka semestern har blivit större. Sedan slutet av 1980-talet har andelen av de anställda som själv kan bestämma sin semesterförläggning ökat med drygt 15 procentenheter (från 46 till 62 procent). Det har här skett en förbättring bland både arbetare och tjänstemän. För ytterligare information kontakta Sven Nelander, 08-796 26 25 el 070-549 26 25 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A62D7E066D7DFDBAC125703000444CDChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/12C92E53A7CEEE41C125702F002226D9Wed, 29 Jun 2005 08:13:01 +0200De moderata skatteförslagen kostar, tillsammans med besparingen genom höjningen av a-kasseavgiften, 53 miljarder kronor. Av den del som riktar sig till befolkningen i arbetsför ålder (18-64 år), skulle 55 procent tillfalla de 30 procent av befolkningen med högst nettoinkomster och 45 procent skulle tillfalla de 70 procent med lägst nettoinkomster. Det menar LO-ekonomerna i en analys av moderaternas ekonomiska politik. Moderaternas anser inte att de svenska trygghetssystemen är utformade så att de ger tillräckliga drivkrafter att arbeta. Deras enkla världsbild bygger på att det huvudsakligen är ersättningsnivåer och marginalskatter som styr utbudet av arbete. De kan dock inte förklara varför så många arbetar i Sverige jämfört med andra länder. Många faktorer påverkar arbetsutbudet. LO-ekonomernas anser att man inte bara kan ta hänsyn till skatten och ersättningsnivåerna. Även lönen, intjänandereglerna och de subventionerade tjänsterna som barnomsorg och äldreomsorg har betydelse. Det mest uppseendeväckande med moderaternas politik är bristerna i jämställdhetsanalysen. Den sammanlagda effekten av besparingar, sänkta skatter och satsningar blir att kvinnor förlorar 1 400 kronor per år men männen vinner 1 800 kronor. De reformer av föräldraförsäkringen och pensionssystemet som föreslås riskerar dessutom att minska kvinnors arbetsutbud. Den politiken kommer sannolikt att minska jämställdheten mellan könen, menar LO-ekonomerna. Risken att bli arbetslös, sjukskriven eller förtidspensionär är inte lika stor för alla. 47 procent av kvinnorna i åldrarna 50-64 år är sjukskrivna, arbetslösa eller förtidspensionerade någon del av året. Motsvarande siffra för män i samma åldersgrupp är 34 procent. De olikformiga riskerna kommer att styra det fördelningspolitiska resultatet om moderaternas föreslagna politik skulle genomföras fullt ut. Det mest slående från resultatet av analysen är att arbetslösa och sjukskrivna i genomsnitt förlorar motsvarande en dryg fjärdedel (26 procent) av sina nettoinkomster. Det innebär att de som är arbetslösa under minst 10 månader på ett år skulle förlora i genomsnitt 34 500 kronor och de som är sjukskrivna lika länge skulle förlora 42 900 kronor. Även förtidspensionärerna skulle förlora på den moderata politiken. De skulle få se sitt eko­nomiska utrymme minska med i genomsnitt 8 600 kronor, eller 6,2 procent av nettoin­komsten. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/12C92E53A7CEEE41C125702F002226D9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A87F67B126288187C1257028004C8ABCWed, 22 Jun 2005 03:56:02 +0200Tack för inbjudan att delta i ett samråd om spelreglerna på den svenska arbetsmarknaden. Vi finner dessvärre inte någon egentlig anledning till att delta i en sådan arbetsgrupp. Med det beslut som ni har tagit på den senaste centerstämman så konstaterar vi att vi har helt olika uppfattning om hur man skapar stabilitet på Svensk arbetsmarknad. En diskussion som utgår från förslaget om att inskränka möjligheterna till sympatiåtgärder finner vi inte fruktsam. För er kännedom har LO länge bedrivit ett uppmärksammat projekt med namnet ”Ordning och reda på arbetsmarknaden”. Vi översänder det material och de förslag som projektet tagit fram. Handbok för ordning och reda på arbetsmarknaden http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/982056C852796BFEC1256F3500390724 Arbetskraft till salu – 6 månader med öppna gränser http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5FA3A8D90661545BC1256F3C002C7A01 Stärk myndigheterna för mer ordning och reda på arbetsmarknaden http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/35B6F03465517B7BC1256E7D002DDB28/$file/ordningochredaslutversion1maj.pdf Med hälsning Wanja Lundby-Wedin http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A87F67B126288187C1257028004C8ABChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E73CB31C37CD9948C12570280025565DWed, 22 Jun 2005 08:47:49 +0200För elfte året i rad är fackets hjälptelefon för sommarjobbare öppen. Den 20 juni hade 1 482 ungdomar hört av sig på telefon eller via e-post med frågor om rättigheter och arbetsvillkor. Det är en fördubbling av antalet kontakter jämfört med samma tid förra året. - Vi varnade innan sommaren att det skulle bli många problem för sommarjobbande ungdomar i år. Eftersom det finns så få sommarjobb tar oseriösa arbetsgivare chansen att utnyttja ungdomarna hänsynslöst, säger Johan Ingelskog, ungdomsombudsman på LO. Årets nästan 1 500 kontakter kan jämföras med de drygt 640 som hade kontaktat fackets hjälptelefon för sommarjobbare vid samma tid 2004. Det är också det största antalet kontakter någonsin under motsvarande period. - Samtalen visar att det framförallt är arbetsgivare utan kollektivavtal som bryter mot lagar och behandlar sina sommarjobbare illa, konstaterar Johan Ingelskog. Ungdomar och föräldrar som vill ha kontakt med fackets hjälptelefon för sommarjobbare kan antingen ringa 020-56 00 56 eller mejla in sina frågor via www.lo.se/ung. För mer information kontakta Johan Ingelskog, ungdomsombudsman på LO, 070-587 27 69.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E73CB31C37CD9948C12570280025565Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/279CA08238EBCB93C125701B00235877Thu, 9 Jun 2005 08:26:04 +0200Många bland LOs medlemmar har inte råd med den tandvård de behöver. Det finns en stark oro för att klasskillnader åter igen ska kunna avläsas i munnen. LOs mål är därför att samma avgiftssystem ska gälla för tandvård som för övrig öppen hälso- och sjukvård. Idag motsvarar det maximalt 900 kronor under en tolvmånadersperiod. De senaste årens offentliga statistik över tandhälsa och tandvårdsbesök visar att oron är befogad. Tydliga klasskillnader finns redan idag. Till exempel avstår drygt var tredje ensamstående kvinna med barn från tandvård för att hon inte har råd. Fortsätter den utvecklingen kommer skillnaderna i tandhälsa sannolikt att växa allt mer. -Det är slående att även statistik över tandvårdkonsumtion visar hur utsatta de är som har sämre förankring på arbetsmarknaden. Drabbade blir socialbidragsmottagare, arbetslösa, utrikesfödda, förtidspensionärer, studenter och personer med tidsbegränsa- de anställningar. Det är alltså en stor andel som inte har råd att betala för den tandvård de skulle behöva, säger Erland Olauson, LOs förste vice ordförande. För det första är nuvarande system konstruerat så att alla prisökningar i princip helt får bäras av patienterna (om man bortser från äldres tandvård efter 2002). Det har samtidigt skett mycket stora prisökningar sedan prisregleringen släpptes 1999. Några justeringar har inte heller gjorts av ersättningsbeloppen från försäkringen. För det andra saknas det skydd mot höga tandvårdskostnader för de flesta vuxna. De enda som är försäkrade mot höga kostnader är personer som har fyllt 65 år. -Nu duger det inte att bara införa speciallösningar för någon viss åldersgrupp. Idag har vi ett orättvist åldersdifferentierat system, som kraftigt gynnar en nybliven ålderspensionär med goda inkomster framför någon i förvärvsaktiv ålder som har det sämre ställt. Den enda åldersgrupp som det kan vara befogat att ge ett extra gott skydd är unga vuxna, för att undvika att det sker ett glapp i tandläkarbesöken vid övergången från den avgiftsfria barn- och ungdomstandvården. Därför anser LO att följande förbättringar behöver göras redan under nästa mandatperiod: - en rejäl ekonomisk satsning av resurser på tandvårdsförsäkringen - inför ett reellt skydd mot höga tandvårdskostnader för alla vuxna - förändra regelverket så att behoven är styrande, inte åldern - se över konstruktionen så att man kan säkerställa att ökade satsningar inom tandvårdsförsäkringen kommer patienterna till del genom lägre kostnader - förbättra individens möjlighet att dela upp sina tandvårdsräkningar, genom att införa någon form av kreditsystem inom ramen för tandvårdsförsäkringen För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/279CA08238EBCB93C125701B00235877http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/90207B141E612B43C125701300318081Wed, 1 Jun 2005 11:00:41 +0200- Ett tydligt resultat av våra undersökningar är att näringslivets toppar på drygt 20 år mer än tredubblat sitt redan stora försprång till en genomsnittlig industriarbetarlön. Det konstaterar LOs avtalssekreterare Erland Olauson med anledning av LOs nya rapport ”Näringslivet befäster positionen” i serien om maktelitens löner. Den samlade makteliten hade år 1950 en genomsnittlig sammanräknad nettoinkomst på 11,1 industriarbetarlöner. År 1980 var avståndet nere i 4,9 industriarbetarlöner. År 2003 är relationen 11,7. När det gäller inkomsterna för de 50 största företagens vd:ar så ökade de från 9 till 31 industriarbetarlöner mellan 1980 och 2003. De fackliga ledningarnas löner har däremot inte ökat. Relationen mellan de fackliga företrädarnas inkomster och industriarbetarlönen har under hela undersökningsperioden varierat mellan 3,1 och 4,3. - Sveriges löntagare har accepterat att höjda reallöner kräver en stabil lönebildning. I det nya pensionssystemet är pensionens storlek är beroende av hur väl det går för företagen. Löntagarna har därför rätt att kräva att de som förvaltar deras pensionspengar håller efter företagsledningarna i de bolag där pengarna är placerade och inte backar från det uppdraget. - När direktörerna ger sig själva löneökningar som med råge överstiger vad som gäller för vanliga löntagare urholkar det värdet på pensionerna och på sikt riskeras också lönebildningen, enligt Erland Olauson.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/90207B141E612B43C125701300318081http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1A89181B5FA8E470C125700C003D3D15Wed, 25 May 2005 01:08:53 +0200– Jag hoppas att vi nu kan lämna den senaste tidens debatt av överdrivna siffror om hur stor arbetslösheten är och istället fokusera på hur vi kan få fler i arbete. Det sa LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin vid LO-seminariet ”Hur hög är arbetslösheten” på onsdagen. – Den öppna arbetslösheten är 5,5 procent och i åtgärder finns ytterligare drygt 3 procent. Det ger en total arbetslöshet på över 8 procent. Det är oacceptabla höga siffror. Det är det sätt som vi alltid mätt arbetslösheten på. Sättet att mäta arbetslöshet i Sverige och i övriga länder bygger på ILOs mått. – Det är viktigt att vara noggrann med statistiken av arbetslösheten av flera skäl. Det ger den enskilde rätt till arbetslöshetsersättning samtidigt som det ställer krav på att stå till arbetsmarknadens förfogande. – Den senaste tidens debatt har räknat in alla som inte är på jobbet. Det blir helt fel. Föräldralediga är inte arbetslösa. Studerande som skaffar sig utbildning är inte arbetslösa. Den som har semester är inte arbetslös. Den som är sjukskriven är inte arbetslös. Sverige tillhör toppskiktet i världen när det handlar om hur många som faktiskt går till jobbet varje dag. – Vi måste pressa tillbaka arbetslösheten och öka sysselsättningen. Men inte bara det. Det handlar också om insatser för att få tillbaka andra som av olika skäl slagits ut. Även om man är sjuk och har nedsatt arbetsförmåga så finns det väldigt många som vill bidra men som idag inte ges den möjligheten. – Politiken måste därför se till människors förmåga. Fler måste få arbeta efter sin förmåga. Innan man sjukskriver eller förtidspensionerar någon måste arbetsförmågan alltid prövas. Varje arbetad timme bidrar till vår gemensamma välfärd, även om man inte kan prestera 100 procent. Vi behöver en politik som är anpassad efter varje enskild individ och vi behöver arbetsplatser som är anpassade efter de anställdas förmåga. För mer information kontakta LOs pressinformation. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1A89181B5FA8E470C125700C003D3D15http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A31BEC834BB7683EC125700B003A8CFCTue, 24 May 2005 12:39:31 +0200Skånetrafikens IT-system Boomerang vann årets Användarnas IT-pris. Systemet används för att hantera företagets 175 000 kundkontakter och har nominerats av personalen på Skånetrafiken. Tack vare systemet kan personalen följa ett ärende från början till slut vilket gett större arbetstillfredsställelse och nöjdare resenärer. T-systems i Malmö har utvecklat verktyget. För sjätte året i rad arrangerade UsersAward tillsammans med LO, och i år även TCO, Användarnas Dag. Arrangemanget vill lyfta fram exempel på IT-stöd som på ett bra sätt utvecklat verksamheten och som svarar mot användarnas krav och behov. I samband med arrangemanget utdelades också Användarnas IT-pris till årets bästa IT-stöd. - Användarnas IT-pris är ett av de viktigaste IT-prisen i Sverige eftersom det så påtagligt fokuserar på verksamhetsnytta och användbarhet med användarna som domare, konstaterade Wanja Lundby-Wedin i sitt hälsningsanförande. Användarnas pris utses varje år av en jury som ska kora en vinnare bland de nominerade IT-lösningarna. Nomineringarna inkommer från anställda på arbetsplatser runt om i landet. Juryns motivering löd: ”Boomerang är ett system som förenklar kundkontakter och effektivt och smidigt underlättar för Skånetrafiken att tillgodose resenärernas frågor och ärenden. Systemet ger ett komplett stöd för handläggning, remiss, kännedom, vidarebefordran, sekretess, brevmall, e-mail, beslut osv. För de anställda har systemet inneburit ökade kunskaper, vidgade befogenheter och utökade kontaktytor. Ärendena kan nu följas från början till slut, vilket ger större arbetstillfredsställelse. För kunderna, i detta fall både entreprenörer och resenärer, innebär systemet ökade möjligheter till förbättringar med nöjdare resenärer som resultat.” Juryn delade också ut ett hedersomnämnande till Informationsportalen på sjukvårdsupplysningen i Östergötland. Ur juryns motivering: ” … För de anställda har systemet skapat ökad säkerhet och trygghet, breddat kunnandet och minskat stressen i arbetet. För medborgarna har det inneburit att man kan få klara besked direkt vilket ger ökad patientsäkerhet.” För ytterligare information kontakta Ove Ivarsen, 08-796 27 95 eller 070-558 27 95http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A31BEC834BB7683EC125700B003A8CFChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/187027698F473063C1257009002802EDSun, 22 May 2005 09:17:01 +0200Den svenska skolan förmår inte ge barn från olika bakgrund en jämlik start i livet. Vilket avgångsbetyg en elev i grundskolan får bestäms i hög grad av föräldrarnas utbildning, inkomst och klass samt av elevens kön. Snittbetygen skiljer sig med hela 7 poäng av 20 möjliga om man jämför en flicka vars föräldrar är högutbildade höginkomsttagare ur den högsta inkomstgruppen med en pojke vars föräldrar är lågutbildade låginkomsttagare ur den lägsta inkomstgruppen. Skillnaderna verkar dessutom ha vuxit under 1990-talet även om förändringar i betygssystemet försvårar jämförelser över tid. I LOs rapport ”Betyg och bakgrund” undersöks hur elevers betyg och ämnesval i grundskolan varierar med elevens kön, sociala klass, etniska bakgrund, föräldrarnas utbildning, familjens inkomst och föräldrarnas sysselsättning. Undersökningen baserar sig på uppgifter om betyg och ämnesval för elever i årskurs nio åren 1991 och 2001. Barns betyg har stor betydelse för deras framtida liv. Bra betyg i grundskolan bidrar till studieframgång senare i utbildningssystemet och till starkare ställning på arbetsmarknaden. Utbildning och sysselsättning påverkar sedan hälsa, inflytande i arbetslivet, inkomst, mm. En rättvis skola är därför fundamentalt för ett rättvist samhälle. Bakgrund spelar stor roll för elevers betyg. De bakgrundsfaktorer som påverkar betygen starkast är föräldrarnas utbildning, familjens klass och inkomst samt elevens kön. Ju längre utbildning och högre inkomst föräldrarna och ju ”högre” samhällsklass de tillhör, desto högre betyg får deras barn. Flickor har bättre betyg än pojkar. Däremot råder inga större betygsskillnader mellan elever med utländsk och elever med svensk bakgrund, när man kontrollerar för övriga bakgrundsfaktorer - de med utländsk bakgrund har till och med något bättre betyg än infödda svenskar. Om man inte kontrollerar för övriga bakgrundsfaktorer blir bilden den omvända med högst betyg för elever med svensk bakgrund. Sociala faktorer är anledningen till detta. Invandrare tillhör i hög grad arbetarklassen samt har oftare lägre inkomst och arbetslöshet i familjen Elever i friskolor har bättre betyg än elever i kommunala skolor. Elever med samma bakgrund klarar sig dock ungefär lika bra i friskolor som i kommunala skolor. Däremot har elever i friskolor i högre grad än elever i kommunala skolor en social bakgrund som är förknippad med höga betyg. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/187027698F473063C1257009002802EDhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8C5AF0CFC8727492C1257005004CAEABWed, 18 May 2005 03:57:34 +0200LO-tidningens styrelse beslutade idag tillsätta Tommy Öberg som ny ansvarig utgivare och chefredaktör på LO-tidningen. Öberg kommer att arbeta tillsammans med Martin Lindblom som kvarstår som politisk redaktör och vd för LO-tidningen AB. Rekryteringen görs i samband med att LO nysatsar på tidningen och utökar redaktionens resurser. LO-tidningens bevakningsområde ska breddas och omfatta hela arbetsmarknaden samt de politiska och ekonomiska områden som påverkar löntagarnas villkor. Tommy Öberg, som tillträder efter sommaren, kommer närmast från Svenska Dagbladet där han arbetat som arbetsmarknadsreporter i snart 18 år. Dessförinnan har han arbetat på bl.a. Arbetet och Metallarbetaren. - Vi är mycket glada över att Tommy Öberg har tackat ja till tjänsten som chefredaktör och ansvarig utgivare. Under sina år som arbetsmarknadsreporter har han fått enormt stor respekt för sitt kunnande. Genom att utse Tommy Öberg vill vi också markera tidningens journalistiska självständighet och breddade publicistiska uppdrag, säger Erland Olauson, ordförande i LO-tidningens styrelse. Den beslutade satsningen på LO-tidningen innefattar förutom den redaktionella förstärkningen även resurser för tätare utgivning, större upplaga till fackligt förtroendevalda och större sidantal. LO-tidningens nätupplaga ska också få ökade resurser och en mer nyhetsinriktad policy. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8C5AF0CFC8727492C1257005004CAEABhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/10507FA46B14F822C1257000003B9732Fri, 13 May 2005 12:50:53 +0200- Det är ingen nyhet för oss att Svenskt Näringsliv är kritiska till fackens lagliga rätt att ta till stridsåtgärder för att få till stånd kollektivavtal. Men att Svenskt Näringsliv ekonomiskt stöttar ett företag som vägrar teckna kollektivavtal är anmärkningsvärt. Hittills har Svenskt Näringsliv haft som princip att inte ta in eller stödja företag som försöker motsätta sig detta. Såvitt vi vet är det dessutom första gången Svenskt Näringsliv stöder ett företag som inte är medlem i organisationen. Det säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson med anledning av avslöjandet att Svenskt Näringsliv står som ekonomisk garant för det lettiska företaget Laval un Partneris rättegångskostnader i striden mot Byggnads. LO har länge anat att det funnits finansiärer bakom det lettiska byggföretagets rättsprocess. LO-tidningens avslöjande att finansiären är Svenskt Näringsliv gör att Erland Olauson reagerar skarpt. - Det är extra allvarligt att det här sker samtidigt som vi sitter i överläggningar med Svenskt Näringsliv om att skapa regler för utländska företag som tillfälligt arbetar i Sverige. Jag hoppas att detta inte innebär att det arbetet i själva verket är meningslöst. För mer information kontakta LOs presstjänsthttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/10507FA46B14F822C1257000003B9732http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/03EC482F928A35ACC1256FFE004ED4B3Wed, 11 May 2005 04:21:02 +0200Europaparlamentet röstade på onsdagen med bred majoritet för att ändra EU-kommissionens förslag om att öppna för längre arbetstider. LO anser att beslutet är en stor seger för fackföreningsrörelsen. EU-kommissonens förslag innebar att arbetsgivarna i Europa fortsatt skulle ha möjlighet att genom individuella avtal kringgå arbetstidsreglerna. Särskilt i Storbritannien har miljontals människor tvingats skriva på avtal om att arbeta långa arbetstider, uppemot 60-timmars arbetsvecka. Detta hotade också att sprida sig till övriga Europa. Parlamentet kräver nu att den möjligheten till missbruk som finns i arbetstidsdirektivet tas bort inom tre år. Parlamentet gick också emot kommissionen ifråga om jourtider. Bakgrunden är att EG-domstolen slagit fast att all jourtid ska räknas som arbetstid. Kommissionen och flera medlemsländer ville att endast så kallad aktiv jourtid ska räknas in i arbetstiden. Parlamentet vill behålla den nuvarande grundregeln men ändå ge möjlighet till ökad flexibilitet. Genom Europaparlamentets beslut minskar vi risken för social dumping genom en konkurrens med långa arbetstider mellan EU-länderna. Beslutet visar att det finns en stor majoritet i parlamentet som vill slå vakt om den europeiska sociala modellen. LO beklagar att den majoriteten inte fanns på den svenska sidan i parlamentet. Bara socialdemokraterna och miljöpartiet valde att rösta för förändringarna i arbetstidsdirektivet. Vänsterpartisterna lade ner sina röster och dom borgerliga partierna, inklusive junilistan, röstade för fortsatt möjlighet till social dumping Europa. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/03EC482F928A35ACC1256FFE004ED4B3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/52098384310116F5C1256FF5004B4224Mon, 2 May 2005 03:42:01 +0200De borgerliga partierna har idag presenterat sina budgetmotioner. Med snart ett år kvar till valet kvarstår frågan om hur den borgerliga alliansens politik ska se ut. Inte heller denna gång ges väljarna något besked om hur de olika partierna ska få ihop sin syn på ersättningsnivåer. Moderaterna vidhåller i sin budgetmotion en politik som innebär kraftigt sänkta ersättningsnivåer och att det blir dyrare att vara med facket vilket båda syftar till lägre löner. Moderaterna slår därmed fast sin politik för ökade klyftor. Grunden är skattesänkningar finansierade av sänkta ersättningsnivåer. Reinfeldt hävdar att han har lärt av LO men LO lär ut att man ska ha trygga villkor och acceptera förändring. Det blir svårare i ett moderat Sverige där ett fåtal kan leva på sin a-kassa. Den borgerliga alliansen har idag lanserat så kallade ”nystartsjobb”. Detta är bara ett nytt ord för moderaternas tidigare lanserade omstartsjobb. Det innebär att de övriga borgerliga partierna nu anpassat sig till moderaternas politik. De anställningsstöd som idag finns är generösare och ger bara en total volym på cirka 20 000 personer. Det talar starkt för att de borgerligas betydligt lägre stöd skulle ge mycket mindre effekter. Folkpartiet gör en ”halv moderat” och föreslår i sitt budgetförslag ett arbetsavdrag som bland annat finansieras av höjd avgift till a-kassan och slopad skattereduktion för fackföreningsavgift. Det innebär att folkpartiet sänker det relativa värdet av ersättningen till a-kassan och vill göra det dyrare att vara med i facket och a-kassan. Folkpartiet vill dock inte sänka några ersättningsnivåer och har därför svårt att få sin budget att gå ihop. Centern vill sänka skatterna och finansierar det med sänkta ersättningsnivåer. Kristdemokraterna vill sänka skatterna men inte sänka ersättningsnivåerna och kan inte finansiera detta på ett rimligt vis. Den borgerliga alliansen framstår därmed allt mer som två allianser. En bestående av centern och moderaterna som vill sänka ersättningsnivåerna och en bestående av folkpartiet och kristdemokraterna som inte vill sänka ersättningsnivåerna. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/52098384310116F5C1256FF5004B4224http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F4E1FBA1673486C5C1256FF5002FDA2CMon, 2 May 2005 10:42:40 +0200En av fem ungdomar mellan 16 – 24 år kommer inte att få ett anställningsbevis under sommaren. Det innebär att tusentals ungdomar kommer att jobba utan rättigheter på sina sommarjobb i sommar. Det visar LOs rapport om utsikter för sommarjobben 2005. - LOs erfarenhet från mer än tio års arbete med fackets hjälptelefon för sommarjobbande ungdomar visar att om de som saknar anställningsbevis och dessutom arbetar på en arbetsplats utan kollektivavtal löper mycket stor risk att råka illa ut. 90 procent som tar kontakt med oss under sommaren har jobbat under dessa förhållanden. De ungdomarna är i princip helt rättslösa, säger Johan Ingelskog, LOs ungdomsombudsman. Det finns mycket få sommarjobb registrerade på landets arbetsförmedlingar i år. I mars 2004 fanns 48 873 sommarjobb registrerade mot 41 406 i år. Det är den lägsta siffran på fyra år. -När det finns få sommarjobb ökar konkurrensen mellan ungdomarna. Många har då inte något val än att ta jobben till dåliga villkor. Den som tar minst betalt eller begär minst rättigheter får jobbet. Ingen annan grupp i samhället hade accepterat de förhållanden som många av våra ungdomar utsätts för. Mindre seriösa arbetsgivare får då chansen att locka till sig arbetskraft under sommaren för att tjäna snabba pengar på ungdomarnas bekostnad. Idag öppnar LO sin hjälptelefon 020-56 0056 för ungdomar som ska söka eller hare fått sommarjobb. LO uppmanar alla ungdomar och föräldrar att ta kontakt med LO för att ta reda på vilka rättigheter de har. Det går även att maila sin fråga på www.lo.se/ung. För mer information tag kontakt med Johan Ingelskog 070-587 27 69 Hela undersökningen finns nedbruten på olika ådrar, kön samt regioner på www.lo.se. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F4E1FBA1673486C5C1256FF5002FDA2Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/130A24F1BFC04E4BC1256FF2004EED15Sun, 1 May 2005 04:22:05 +0200- Jag är övertygad om att löntagarna vill ha svar på varför moderatledaren Fredrik Reinfeldt vill sänka deras löner. För det är precis vad han kommer att göra med sitt krav på sänkt a-kassa. A-kassan sätter gränsen för hur låg lön en arbetslös tvingas acceptera och moderaternas förslag om en ersättningsnivå på 65 procent kommer att pressa ned lönerna för alla anställda. Det sade LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin i sitt förstamajtal i Stockholm. Hon fortsatte: - Vi har ett gammalt jämställdhetskrav som vi drivit länge inom fackföreningsrörelsen. Vi kräver hela lönen och halva makten. Reinfeldt har naturligtvis också paketerat om det. Han är ute efter hela makten, men vill bara ge löntagarna halva lönen. - Moderaternas strategi är att försöka slå en kil mellan de som har arbete och de som för närvarande står utan. För vill man sänka a-kassan måste man först försöka sprida en bild av att många fuskar så att en sänkning av ersättningsnivåerna bara drabbar ”de andra”. Inte de som jobbar och sliter. Det visar att moderaterna inte har en aning om vad arbetslösheten innebär. - Den föreslagna sänkningen är ett dubbelt angrepp på Sveriges löntagare. För det första är A-kassan inget bidrag utan en försäkring. Vi har avstått löneutrymme för att arbetsgivarna med arbetsgivaravgifter ska betala en del. Dessutom betalar löntagarna med både avgifter och skatt för att finansiera försäkringen. A-kassan är en försäkring som ska skydda oss från inkomstbortfall och förhindra att vi tvingas lämna hus och hem om vi drabbas av arbetslöshet. Det vill moderaterna ta ifrån oss. - För det andra är syftet att sätta tryck på arbetslösa att tvingas ta jobb med väsentligt lägre lön än den man hade tidigare. Det drabbar inte bara arbetslösa utan innebär också en press nedåt på lönerna för dem som har arbete. En sänkning av a-kassan är en strategi för sänkta löner. Wanja Lundby-Wedin kommenterade också ledarskiftet i Svenskt Näringsliv: - Jag vill passa på och hälsa Urban Bäckström välkommen som vd för arbetsgivarna och välkomnar hans signaler om en konstruktiv dialog. Men då måste den nya ledningen bespara oss den typen av destruktiva angrepp på strejkrätten som hans organisation presenterade bara några dagar innan han utsågs.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/130A24F1BFC04E4BC1256FF2004EED15http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/462F22F9757E99DBC1256FF20044694ASun, 1 May 2005 02:27:14 +0200– Den arbetarklass som högern anklagar för att vara lat och ha för mycket att säga till om är i själva verket en oerhört underskattad resurs i Sveriges politik för tillväxt. LO-förbundens medlemmar är bärare av stora kunskaper. Men tyvärr utnyttjar de flesta arbetsplatser inte denna kunskap. Det sade LOs tredje vice ordförande Leif Håkansson i sitt 1 Maj-tal i Kristinehamn. Han fortsatte: – Utbildningsnivån hos svenska löntagare har ökat dramatiskt. Allt fler arbetar med komplicerad produktion, har kontakt med kunder och leverantörer och allt fler talar flera språk än svenska. Ändå arbetar man i många fabriker fortfarande enligt löpande bands-principen. Inom delar offentlig sektor tillåter man byråkratin att växa i stället för att ge de anställda möjlighet att använda sin kunskap och kreativitet. – Utvecklingen av moderna och demokratiska arbetsplatser, där arbetaren får vara med och skapa, är en av de viktigaste uppgifterna vi har för att öka tillväxten, sysselsättningen och välfärden. Leif Håkansson kommenterade också nedläggningen av artilleriregementet i Kristinehamn: – Det är en del i en smärtsam men nödvändig omstrukturering av det svenska försvaret. Men då måste alla vara med och ta sitt ansvar. Det är viktigt att regering och riksdag gör allvar av planerna på ersättningsjobb till Värmland och andra orter som drabbats. Men ersättningsjobb är inte tillräckligt. Det handlar också om att skapa förutsättningar för att regionen ska kunna ta till vara sin egen kraft och förmåga till utveckling. – De generella trygghetssystemen måste samtidigt garantera att individen har en försörjning vid arbetslöshet. Då vågar människor byta yrke eller arbetsplats. Det är bland annat mot den bakgrunden som moderaternas förslag om kraftigt sänkt a-kassa är så förödande.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/462F22F9757E99DBC1256FF20044694Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8F57ADCEB41CB33CC1256FF200481E29Sun, 1 May 2005 03:07:43 +0200- I våra avtalsrörelser har vi tagit ut så mycket vi kan utan att spä på arbetslösheten och vi har gjort det med rättvisa. Vi inom LO har varit helt eniga om att de med de lägsta lönerna ska ha mest. Det sade LOs förste vice ordförande Erland Olauson i sitt 1 maj-tal. Han fortsatte: -Det är så vi tillsammans minskar klyftorna och steg för steg lyfter de som har de lägsta inkomsterna. Vi gör det genom att se både klass och kön som avgörande för människors levnadsvillkor. Aldrig antingen eller utan både och! Det krävs ett helhetsperspektiv för att vi ska nå målet jämställda löner. -Ni som är pappor här. Är ni stolta och glad över att era döttrar får sämre villkor i arbetslivet än sina bröder? Och likväl är det så det kommer att förbli, så länge männen inte tar ut sin del av föräldraledigheten. För just så länge kommer kvinnor att fortsätta att var de som är riskabla att anställa, och löner och anställningsvillkor kommer att skilja mellan könen. -Kollektivavtalet är trygghet. Det är vår garanti för att ingen ska tvingas sälja sitt arbete billigare än det står avtalet. Det är vårt medel mot dumpning av löner och anställningsvillkor. Den rättigheten prövas nu på ett hårdare sätt än på många år. Byggnads blockad vid ett skolbygge i Vaxholm kan inte ha gått många förbi, som handlade om det. -Nu har Arbetsdomstolen angående ”Vaxholmsfallet” kommit fram till att det inte är uppenbart att EG-rätten saknarbetydelse för målets utgång och har därför bestämt sig för att inhämta EG-domstolens yttrande. - Det skulle vara oerhört allvarligt om EG-rätten innebar att vi, med de metoder som gäller i Sverige, inte fick förhindra ett apartheidsystem. Ett system där lön och andra anställningsvillkor skulle vara olika beroende på om arbetstagare på svenska arbetsplatser kommer från Vaxholm eller Riga. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8F57ADCEB41CB33CC1256FF200481E29http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DCA6B253A66696F8C1256FF200476421Sun, 1 May 2005 02:59:46 +0200-En person, som mer än andra symboliserat den internationella solidariteten är Anna Lindh. Var hon än befann sig – på toppmötena i EU, i FNs generalförsamling eller i möten med andra staters ledare, stod hon stark för våra idéer om fred, solidaritet och mänskliga rättigheter. Vi ska hedra minnet av Anna genom att aldrig, aldrig förtröttas i vår kamp för alla människors lika värde, för alla människors frihet och hela världens fred. Det sade LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist i sitt 1 maj-tal. Hon fortsatte: - Jag tror inte att man kan koppla loss feminism och jämställdhet från höger-vänsterskalan i politiken. Den handlar faktiskt om att skapa politiska lösningar för att kraven och möjligheterna för kvinnor och män ska vara lika, i arbetslivet och i familjelivet. Det är inte först och främst en fråga om attityd utan, som allt politiskt och fackligt arbete, en kamp om resurser. Till exempel om man är för eller emot en stark offentlig sektor, en mer jämställt fördelad föräldraförsäkring och starka kollektivavtal. -Vi måste få ett arbetsliv som är anpassat efter människor, inte robotar. Där människor ges möjlighet att utvecklas i sitt arbete och en bemanning som gör att man hinner med det man ska utan stressa hela tiden. -Redan nu finns det främlingsfientliga partier i fullmäktigen runt om i landet Lars Leijonborg är ovanligt tyst i en här debatten. Man kan undra varför, han som annars gärna syns i både teve och tidningar. Jag säger: Bryt tystnaden. Gör som några av dina rakryggade partikamrater. Ta avstånd från de i ditt parti som vill bygga in motsättningar mellan människor. Visa att du står för ett människovärde som bygger på lika rättigheter, lika möjligheter och lika skyldigheter för alla. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DCA6B253A66696F8C1256FF200476421http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EEA496CF7B9E1F64C1256FF20042F2F3Fri, 29 Apr 2005 02:11:15 +0200Arbetsdomstolen har i ett tidigare beslut i ”Vaxholmsfallet” förklarat att det inte är sannolikt att EG-rätten har någon betydelse för rätten att vidta stridsåtgärder i Sverige. Arbetsdomstolen är dock som högsta instans på nationell nivå skyldig att inhämta EG-domstolens yttrande om det inte är uppenbart att det inte behövs. Genom dagens beslut har domstolen kommit fram till att det inte är uppenbart att EG-rätten saknar betydelse för målets utgång och har därför bestämt sig för att inhämta EG-domstolens yttrande. - Jag betraktar det som näst intill uteslutet att EG-domstolen skulle avge en dom som i praktiken skulle innebära att EU bestämmer vilka fackliga stridsåtgärder som ska vara tillåtna i Sverige, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. - Det skulle dock vara oerhört allvarligt om EG-rätten skulle innebära att vi, med de metoder som gäller i Sverige, inte fick förhindra ett apartheidsystem. Ett system där lön och andra anställningsvillkor skulle vara olika beroende på om arbetstagare på svenska arbetsplatser kommer från Vaxholm eller Riga. När Sverige blev medlem i EU rådde total politisk enighet om att medlemskapet inte fick inkräkta på vårt system med kollektivavtal på arbetsmarknaden. Det förbehållet framfördes också från Sveriges sida. - LO har utifrån fackliga utgångspunkter tagit ställning för att Sverige ska vara medlem i EU men skulle det mot all förmodan innebära att hela vår arbetsmarknadsmodell slås sönder så är priset för högt. Då måste vi ompröva vårt ställningstagande, säger Erland Olauson. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EEA496CF7B9E1F64C1256FF20042F2F3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3D4A4C815372A0FEC1256FF1004FBAD4Thu, 28 Apr 2005 04:30:51 +0200- Dagens riksdagsdebatt visar att de borgerliga partierna inte har släppt sina krav på försämrad trygghet för landets löntagare. Moderatledaren Fredrik Reinfeld har i olika uttalanden försökt få det att låta som om han har accepterat den svenska arbetsrätten. Men moderaternas och de övriga borgerliga partiernas reservation med krav på en mer arbetsgivaranpassad och flexibel arbetsrätt visar var de egentligen står i frågan. De agerar svekfullt. Det säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson i en kommentar till dagens riksdagsdebatt om lagen om anställningsskydd. Idag hade riksdagen återigen chansen att ta bort det undantag från anställningsskyddet som innebär att mindre företag får undanta två personer från turordningsreglerna. Beslutet stöp eftersom miljöpartiet ännu en gång lierade sig med de borgerliga partierna i denna för löntagarna så viktiga fråga. - Rätten för småföretag att undanta två personer från turordningen lämnar dörren vidöppen för diskriminering. Erfarenheter visar att äldre, gravida och föräldralediga drabbas. Såvitt vi kunnat se finns det inga vinster med undantaget och ingen har lyckats visa att det har lett till ökad sysselsättning eller ökat antal småföretag. - Vi trodde att miljöpartiet fått ökad insikt i hur verkligheten ser ut för LO-kollektivets medlemmar. Dagens omröstning visar att så tyvärr inte är fallet. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3D4A4C815372A0FEC1256FF1004FBAD4http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C8133419F0EF8B59C1256FF1002E8CACThu, 28 Apr 2005 10:28:26 +0200- I dag kommer över femtusen människor dö av sitt arbete. Under ett år blir det två miljoner. Så ser verkligheten ut för världens löntagare. - I Sverige dog 54 människor genom sitt arbete förra året och antalet anmälda arbetsolyckor med sjukfrånvara var 31 238 år 2003. Antalet arbetande med anmälda arbetssjukdomar var 25 391. Riskerna i arbetslivet är tydligt klass- och könsrelaterade. Arbetare är värre drabbade än tjänstemän och kvinnor är värre drabbade än män. Risken för att drabbas av värk i nacke, axlar eller rygg är fem gånger högre för undersköterskan och städaren än för den som är direktör eller jurist. Det säger LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist med anledning av Workers Memorial Day. Idag genomförs elva konferenser över hela landet med anledning av denna internationellt instiftade dag. Vid konferenserna presenteras projektet Hälsolyftet; ett projekt som LO, Socialdemokraterna och ABF startat tillsammans. Hälsolyftet syftar till att samla arbetarrörelsen kring en framåtblickande hälsopolitik. Projektet blir en självklar byggsten i arbetarrörelsens ständiga strävan efter ett rättvist Sverige. Under eftermiddagen kommer skyddsombud och andra förtroendevalda diskutera hur Hälsolyftet kan genomföras lokalt och regionalt. Diskussionerna kommer att utgå ifrån hur vi kan erbjuda mötesplatser för långtidssjukskrivna via de lokala fackförbunden, att genomföra en kartläggning av arbetslivet men även starta samtal om hälsofrågor, både gällande arbetslivet och boendemiljö, med det lokala näringslivet, och andra aktörer. - Hälsolyftet kommer att omfatta alla typer av hälsofrågor. Vi ser fram emot samtalen, oavsett vad de kommer att handla om – arbetsmiljö eller det så svårlösta livspusslet, säger Håkan Juholt, biträdande partisekreterare för Socialdemokraterna. För mer information kontakta LO, 08-24 49 59, eller Socialdemokraterna, 070-530 42 61.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C8133419F0EF8B59C1256FF1002E8CAChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6675DCFFA1B40A38C1256FE4002D9197Fri, 15 Apr 2005 10:17:43 +0200Trots att LO vid ett flertal tillfällen dementerat att vi skulle ha uppfattningen att arbetslösheten i Sverige skulle ligga på 20 – 25 procent så används siffrorna tyvärr fortfarande i massmedia och i den borgerliga debatten. LO måste därför göra ett definitivt klargörande kring denna fråga: LO som organisation har ingen annan uppfattning än att den öppna arbetslösheten i Sverige för närvarande är 5,7 procent och den totala arbetslösheten är 8,7. Därutöver finns människor som står utanför arbetskraften på grund av att dom är föräldralediga, sjukskrivna, studerar, har sjukersättning etc. Det är dock inte samma sak som att de är arbetslösa eller arbetssökande. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6675DCFFA1B40A38C1256FE4002D9197http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C3645BDBD2E68CF1C1256FE30031159CThu, 14 Apr 2005 10:56:07 +0200­ Budgeten är en förstärkning av arbetsmarknadspolitiken men det behövs mer för att ta Sverige ut ur arbetslösheten. Regeringen har sagt att man tänker återkomma i höst om det behövs. Jag räknar med att det kommer att vara nödvändigt. Det konstaterar Wanja Lundby-Wedin i en kommentar till sysselsättningspaketet i regeringens vårbudget. ­ Att det finns för många arbetssökande per ledigt jobb beror inte på en dåligt fungerande arbetsmarknad eller dåligt fungerande lönebildning. Huvudproblemet är bristen på efterfrågan på arbetskraft. Det finns för få lediga jobb att söka. Det behövs ett finanspolitiskt utrymme för att förstärka de arbetsmarknadspolitiska programmen. Genom utbildningar och aktiviteter ska arbetsmarknadspolitiken ge arbetssökande kompetens och framtidstro så att de har bra förutsättningar när efterfrågan på arbetskraft vänder uppåt. ­ Regeringen föreslår en ökning av bristyrkesutbildningarna med 2000 platser. Det är bra, men inte tillräckligt. Det finns behov för betydligt fler platser inom arbetsmarknadsutbildningarna. ­ LO har kämpat för högre tak för lönebidragen eftersom det ger många arbetslösa som av olika skäl har svårt att hävda sig på den ordinarie arbetsmarknaden möjlighet att få ett riktigt arbete. Det är bra att regeringen nu har tagit ett första steg genom den föreslagna höjningen. LOs uppfattning är att regeringen bör återkomma med ytterligare höjningar. ­ Anställningsstödet är ett viktigt inslag i arbetsmarknadspolitiken eftersom långtidsarbetslösa kan ha svårt att hävda sig i konkurrensen om jobben. Det är bra att regeringen skjuter till resurser motsvarande 10 000 helårsplatser men LO vill betona att anställningsstödet måste ligga på en nivå som verkligen leder till att långtidsarbetslösa får anställning. ­ De som redan har deltagit i aktivitetsgarantin måste få möjlighet att delta i anställningsliknande program med hög kvalitet eftersom många är äldre än 60 år och får svårt att återinträda på den reguljära arbetsmarknaden. För mer information kontakta LOs pressenhet.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C3645BDBD2E68CF1C1256FE30031159Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E501F68C815F85E3C1256FE100489DB5Tue, 12 Apr 2005 03:13:09 +0200- Jag har sett hur den israeliska ockupationens vägspärrar och restriktioner inte bara försvårar för palestinier att arbeta utan också kränker deras fackliga rättigheter. Den mur Israel bygger, till stor del inne på ockuperad palestinsk mark, stänger inne människor. Muren och vägspärrarna hindrar individer från att ta sig till sina arbeten, till skolor och till sjukhus. De hindrar också fackliga representanter från att träffa sina medlemmar och bedriva fackligt arbete. Det berättad Wanja Lundby-Wedin på en konferens om folkrätten på de ockuperade områdena. Konferensen var arrangerad av LO, TCO, Rädda Barnen, Röda Korset, Amnesty, Diakonia, FN-förbundet, Palmecentret, Fonden för mänskliga rättigheter och Svenska Kyrkan. Bland övriga talare fanns utrikesminister Laila Freivalds, representanter från FN och från israeliska och palestinska människorättsorganisationer. Wanja Lundby-Wedin berättade vidare att LO och TCO tillsammans driver fackliga utvecklingsprojekt i Palestina med inriktning på fackliga rättigheter, jämställdhet, ungdomsfrågor och kollektivavtal. Detta sker i samarbete med de palestinska fackföreningarna. - Konflikten mellan Israel och Palestina är en konflikt om landområden. En hållbar lösning kräver att såväl Israels som Palestinas rätt att existera som självständiga stater accepteras. - Israel har ett handelsavtal med EU som slår fast att landet ska respektera de mänskliga rättigheterna. Sverige och EU måste se till att Israel lever upp till det avtalet. Rätten för palestinier att röra sig fritt i sitt eget land måste garanteras, sa Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs presstjänsthttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E501F68C815F85E3C1256FE100489DB5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E244FB63BF4E69BAC1256FDD00326825Fri, 8 Apr 2005 11:10:34 +0200- Ska vi se till att människor blir friskare och fler kommer tillbaka till arbete måste vi satsa ännu mer på arbetsmiljöförbättringar på arbetsplatserna. Idag har över en och en halv miljon personer värk i axlar, nacke och skuldror. Oftast är värken orsakad av ett arbete som är monotont och som man har lite inflytande över. Det förebyggande arbetsmiljöarbetet är avgörande i kampen för ökad hälsa! Därför genomför LO tillsammans med ABF en offensiv utbildningsinsats som ska resultera i att 10.000 skyddsombud, fackliga företrädare och arbetsledare får en grundläggande utbildning i arbetsmiljö, säger Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande. Cirka 18 000 skyddsombud inom LO-förbundens avtalsområden saknar grundläggande utbildning i arbetsmiljö. Utbildningen är en förutsättning för att de ska kunna utföra sitt uppdrag på ett bra sätt. Till detta kommer årligen nya skyddsombud som ska ha grundläggande arbetsmiljöutbildning. LO och LOs förbund drev i senaste avtalsrörelsen krav om en partgemensam utbildning i arbetsmiljö, men fick dålig respons från arbetsgivarsidan. Arbetsgivaren, som är ytterst ansvarig för arbetsmiljön, har ofta bristfällig kunskap om arbetsmiljön. Ungefär en tredjedel av arbetsledarna - drygt 50.000 saknar grundläggande arbetsmiljöutbildning. Bara inom LO-förbundens avtalsområden handlar det om ca 11.500 personer som årligen behöver grundläggande arbetsmiljöutbildning. - Vår uppmaning till arbetsgivarna är: Utbilda er tillsammans med fackliga företrädare, bemanna rätt för att minska stressen och öka inflytandet för de anställda över arbetets innehåll och organisation. Variera arbetet mera, utveckla arbetslivet så att alla har möjlighet att delta. Det gäller särskilt för kvinnor som har arbeten som ofta leder till belastningsskador och stressrelaterad ohälsa. - Ska vi klara det här så krävs det att arbetsgivarna tar sitt ansvar och går på offensiven när det gäller arbetsmiljöarbetet!. Detsamma gäller för regeringen. Menar regeringen allvar med att halvera sjukfrånvaron till år 2008 måste även de vara beredda att satsa ytterligare medel för arbetsmiljöutbildning.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E244FB63BF4E69BAC1256FDD00326825http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E3F667A5E4692A18C1256FDB0028070AWed, 6 Apr 2005 09:17:12 +0200LO-ekonomernas konjunkturprognos pekar mot en svag arbetsmarknad och därmed lågt resursutnyttjande och låg inflation de närmaste åren. På kort sikt måste den ekonomiska politiken därför bli mer expansiv och det är penningpolitiken som har huvudrollen. LO-ekonomerna räknar med en BNP-tillväxt på 3 procent i år och 2,8 procent nästa år. Fjolårets höga ökningstakt för exporten dämpas och inhemsk efterfrågan tar över rollen som drivkraft för efterfrågan. Hushållens konsumtion är en stabil bas för tillväxten, men heller inte mer. Sammantaget är efterfrågetillväxten för svag för att komma till rätta med den höga konjunkturella arbetslösheten. En gradvis avtagande ökningstakt för produktiviteten och en i stort sett oförändrad medelarbetstid innebär att sysselsättningen stiger med drygt 30 000 personer per år i år och nästa år. Den öppna och den totala arbetslösheten bedöms bli 5 respektive 7 procent år 2005 och 2006. KPI-inflationen väntas bli 0,4 respektive 1,2 procent i år och nästa år. Inflationstrycket från arbetsmarknaden väntas år 2006 hamna nästan en procentenhet under vad som är förenligt med inflationsmålet. LO-ekonomerna vill att Riksbanken sänker räntan med 0,5 procentenheter. De menar vidare att penningpolitikens expansiva effekt på den ekonomiska utvecklingen kan förstärkas genom att Riksbanken deklarerar att man har för avsikt att hålla kvar räntan på låg nivå under en längre period. Det skulle säkra att stimulansen av hushållens konsumtion biter och signalera att man genom ett högt efterfrågetryck vill påverka såväl konjunktur- som jämviktsarbetslösheten. LO-ekonomerna anser att det efter 10 år med nuvarande stabiliseringspolitiska regim har uppstått ett behov av och ett utrymme att utveckla Riksbankens mål och metoder. Riksbanken bör redovisa fler indikatorer som utgångspunkt för de penningpolitiska besluten – särskilt sådana som berör arbetsmarknaden. LO-ekonomerna har för avsikt att bjuda in Riksbankens och Konjunkturinstitutets ledningar samt representanter för riksdagens finansutskott för fortsatt diskussion i frågan. När arbetsmarknadsläget så tillåter bör åtgärder vidtas för att stärka det offentliga saldot. Om penningpolitiken blir mer expansiv ger det möjlighet att stärka de offentliga finanserna. Regeringen bör signalera att det kommer åtstramningar när arbetsmarknadsläget har förbättras tillräckligt, troligen 2007. Regeringen bör skapa ett finansiellt utrymme för att expandera de arbetsmarknadspolitiska programmen. Om dessa ges en mer strukturell inriktning, med satsningar på bristyrkesutbildningar och med anställningsstöd till grupper som har svårt att få fotfäste på arbetsmarknaden, samtidigt som penningpolitiken stimulerar allmän efterfrågan kan resultatet bli lyckat. Finanspolitiken måste på sikt präglas av trovärdighet för de långsiktiga målen samt ett tydligt utrymme för kortsiktig konjunkturpolitik, som i sin tur är tydligt avgränsat från utrymmet att bedriva strukturpolitik. För att öka möjligheterna för regering och riksdag att komplettera Riksbankens stabiliseringspolitik föreslår LO-ekonomerna bland annat att det bör skapas en ”riksdagens stabiliseringspolitiska kommitté” med ansvar för att genom aktiva beslut bedriva stabiliseringspolitik när så behövs. LO-ekonomerna föreslår att varje nyvald riksdag och regering presenterar ett finanspolitiskt paket, vilket kan användas för att motverka en lågkonjunktur eller att strama åt vid överhettning. Försörjningsbalans och nyckeltal procentuell förändring 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Privat konsumtion 0,4 1,4 1,5 1,8 2,6 2,6 Offentlig konsumtion 0,9 2,3 0,8 0,3 1,0 1,0 Investeringar -1,1 -2,6 -1,5 5,1 6,8 5,1 Lagerinvesteringar* -0,5 -0,2 0,4 -0,3 0,2 0,0 Export av varor och tjänster 0,5 1,2 5,0 10,2 6,4 6,2 Import av varor och tjänster -2,6 -1,9 4,9 6,7 7,2 6,4 BNP 1,1 1,9 1,5 3,5 3,0 2,8 Nyckeltal: Sysselsättning 2,0 0,1 -0,2 -0,4 0,8 0,8 Arbetslöshet, total** 6,3 6,4 6,7 7,6 7,4 7,2 Arbetslöshet, öppen *** 4,0 4,0 4,9 5,5 5,0 5,0 Sysselsättningsgrad 20-64 78,2 78,0 77,6 77,0 77,0 77,1 Timlön 4,4 4,1 3,5 3,2 3,2 3,4 KPI 2,6 2,6 2,0 0,4 0,4 1,2 Real disponibel inkomst 6,4 3,2 0,5 1,5 3,2 2,4 Bytesbalans **** 4,6 5,4 5,9 7,8 6,8 6,8 * förändring i procent av föregående års BNP ** procent av totalt utbud *** procent av arbetskraften **** procent av BNP Källa: SCB samt egna beräkningar För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E3F667A5E4692A18C1256FDB0028070Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5D2E2A13150A8E97C1256FD6003F7805Fri, 1 Apr 2005 01:33:14 +0200- Det är ett stort problem att det finns så få arbetstillfällen för de som vill arbeta trots krämpor och nedsatt arbetsförmåga. Anställningsstöd, lönebidrag och möjlighet till rehabilitering är några konkreta åtgärder som kan bidra till att alla får möjlighet att delta i arbetslivet efter förmåga. Vi måste höja lönebidragstaket så att även de som inte kan jobba hundra procent får möjlighet att bidra med sin arbetsinsats, nu när det inte längre finns så många reträttjobb på arbetsplatserna. Det sa LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin idag i sitt inledningsanförande på ett seminarium om arbetslöshetens orsaker. - Människors vilja till arbete är landets viktigaste tillgång. Jag är fullständigt övertygad om att viljan till arbete är så ofantligt mycket större än vad den politiska debatten för närvarande ger intryck av. - Idag är det knappt två procent av arbetskraften som får någon form av sysselsättningsstöd för att få bidra med sitt arbete. En höjning av taket i lönebidraget skulle ge fler möjlighet att återkomma i arbete. Taket på 13 700 har legat still sedan början av 1990-talet. I takt med stigande löner innebär det att nivån successivt urholkats. Det nuvarande taket stänger ute många från möjligheten att få jobb, konstaterade Wanja Lundby-Wedin. - Det är hög tid för en nystart i kampen mot arbetslösheten och utanförskapet. När det nuvarande delmålet om fyra procent har nåtts ska ambitionen skärpas ytterligare. Det duger inte att som tidigare slå sig till ro när målet en gång uppnåtts. Målet måste vara full sysselsättning. Alla ska ha rätt till ett helt arbetsliv. - Den underdimensionerade arbetsmarknadspolitiken måste stärkas. Det behövs resurser så att betydligt fler kan få arbetsmarknadsutbildning eller andra åtgärder. Det behövs ett mycket större utbud av högkvalitativa korta utbildningar för vuxna och det behövs ett kunskapslyft på de orter som drabbats av företagsnedläggelse och strukturomvandlingar. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5D2E2A13150A8E97C1256FD6003F7805http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EA6F6B1C5CB44334C1256FD40027026EWed, 30 Mar 2005 09:06:05 +0200- Det är allvarligt att så många hoppar av utan att gått klart sin utbildning. Det måste också bli en bättre balans mellan individens val och arbetsmarknadens behov, så att inte stora grupper av ungdomar går en lång utbildning som inte är till någon hjälp när de ska ut på arbetsmarknaden. Det sade LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist när LO idag presenterade en rapport som tar upp de stora problem som finns på de yrkesförberedande programmen på gymnasiet. Sammanlagt gick 248 000 personer på de nationella programmen läsåret 2002/03. Av dessa gick 53 procent på de yrkesförberedande linjerna. Sedan slutet av 1980-talet har det skett en fördubbling av antalet ungdomar som hoppar av gymnasiet. På de flesta yrkesförberedande program är det ännu fler som inte slutför sina studier. För LO är signalerna från de yrkesorienterade programmen på gymnasieskolan oroande. Det är en överlevnadsfråga för svensk industri att de har möjlighet att anställa kvalificerade yrkesarbetare. Det är också viktigt att det finns välutbildade arbetare inom vård och omsorg om framtidens välfärd ska klaras. Knappt 8 procent av eleverna går på gymnasieprogram som förbereder för arbete i industrin. Samtidigt visar analyser att det kommer att finnas brist på utbildad arbetskraft inom bl.a. verkstads-, energi-, fordons- och transporsektorerna. Av dem som gått ut fordonsprogrammet har två år senare 80 procent ett jobb. På industri- och omvårdnadsprogrammet är det 76 respektive 79 procent som hade det. - Ett problem är också att allt färre kommuner anser att de har möjlighet att erbjuda en bra yrkesinriktad utbildning. Det krävs mer samverkan mellan kommunerna. Mycket talar idag för att regionalisera yrkesutbildningarna. Nu tar ingen ansvar för hur det samlade utbudet av yrkesutbildning ser ut inom en region, säger Ulla Lindqvist. LO anser att de teoretiska ämnena måste vara kvar på de yrkesorienterade programmen. Däremot måste formerna för undervisningen utvecklas och mer anpassas till elevernas intresse.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EA6F6B1C5CB44334C1256FD40027026Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/57F2747172C41CACC1256FCD00457FF8Wed, 23 Mar 2005 01:39:07 +0200– LO ser beslutet att dra tillbaka förslaget till tjänstedirektiv som en seger för Europas löntagare. Förslaget var ett hot mot kollektivavtalen och ökade risken för social dumpning, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson i en kommentar till det beslut Europas regeringschefer fattade igår. LO motsätter sig inte att EU antar ett direktiv för tjänster. Det är bra om det införs klara regler för hur handel med tjänster ska ske över nationsgränserna i EU. Men LO har vid flera tillfällen kritiserat det förslag som nu dragits tillbaka. Om förslaget till tjänstedirektiv hade genomförts hade det lett till lönedumpning och att flera viktiga lagar på svensk arbetsmarknad inte hade gällt utländska arbetstagare som tillfälligt arbetar här. LO har också drivit frågan i Europafacket som ställt sig bakom kritiken. Europafacket har förklarat att man är för en fri marknad för handel med tjänster, men inte på bekostnad av social standard, arbetsrätt och kollektivavtal. – Men vi kan inte slå oss till ro i och med det här beslutet, konstaterar Erland Olauson. – Kommissionen har fått i uppgift att arbeta om tjänstedirektivet och vi måste fortsätta att föra fram löntagarnas intressen i den här frågan. Vi kan vara stolta över att förslaget dragits tillbaka. Men inte nöjda förrän vi har ett bra tjänstedirektiv som tar hänsyn till löntagarnas behov av rättvisa och trygghet när det gäller löner och anställningsvillkor, sammanfattar Erland Olauson. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/57F2747172C41CACC1256FCD00457FF8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7343E9651CAE52BBC1256FCD00311A40Wed, 23 Mar 2005 09:56:19 +0200Såväl regeringens som moderaternas arbetsmarknadspolitik bygger idag på att arbetslösa ska söka arbete effektivare och att det ska får ner arbetslösheten. Genom att mer aktivt söka arbete ökar chanserna att få ett arbete väsentligt. Men frågan är om politiken är för ensidigt inriktad på utbudet av arbete? Aktiviteten att söka jobb styrs i första hand av om det finns några jobb att söka. Ett ökat arbetssökande utan ett ökat antal jobb ger inte stora effekter på sysselsättningen. Det finns skäl att ifrågasätta balansen mellan kraven på de arbetslösa och deras möjligheter. Det hävdar LOs chefsekonom Dan Andersson i rapporten ”Vem ansvarar för arbetslösheten?”. Det behövs en insikt hos både socialdemokraterna och moderaterna om att de flesta inte kan skapa sin egen sysselsättning. Individen har ansvar för att vara anställningsbar men det är främst den ekonomiska politiken som avgör arbetslöshetsnivån. Därför behövs en tydli­gare formulering, från både socialdemokraterna och moderaterna, av statsmaktens ansvar för att sänka arbetslösheten och uppnå full sysselsättning. Moderaterna hävdar att 150.000-200.000 fler kommer att arbeta om de bara stimuleras med sänkta bidrag och sänkt skatt. Moderaternas program för arbetsmarknaden innebär att arbets­löshetsersättningen sänks till 75 procent de första 100 ersättningsdagarna och därefter till 65 procent. Sjukpenningen sänks till 75 procent de första sex månaderna och därefter till 65 procent om individen inte har en säker diagnos. Den arbetslöse får bara ersättning från arbetslöshetsförsäkringen på upp till 12.500 kronor i månaden och bara under 300 dagar. För den sämre försäkringen ska löntagarna få betala upp till 300 kronor mer varje månad allt efter arbetslösheten i den A-kassa man tillhör. Den som varit arbetslös i mindre än 100 dagar och tjänar 17.500 kronor får idag en minskad inkomst på 2.225 kronor i månaden. Med moderaternas politik får samma individ vid arbetslöshet en minskad inkomst med 4.039 kronor. Moderaternas förslag innebär att en ny arbetsmarknad med väldigt lågavlönade jobb skulle etableras. Syftet med moderaternas politik är att ha en lönenivå på 10 000-12 000 kronor i månaden för en stor grupp av vuxna arbetare och tjänstemän. Moderaterna är numera inte främst ett skatte­sänkarparti utan ett lönesänkarparti. Moderaterna anser att välfärdsstaten skapar bristande social dynamik. Men ökar människors möjlighet att styra om sina liv om ersättningsnivån sänks till 75 eller 65 procent? Det finns sociala och medicinska risker med t ex arbetslöshet. Men är det mindre risk om ersättningsnivåerna är låga? Måttliga sänkningar av ersättningsnivåer ger blygsamma effekter på arbetsutbudet men biverkningarna i form av fattigdom är allvarliga. LO-ekonomerna anser att välfärdsstaten skapar social rörlighet och inte tvärt- om. Det finns få vetenskapliga bevis för att ökade inkomstskillnader skulle öka den sociala rörligheten, snarare tvärtom.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7343E9651CAE52BBC1256FCD00311A40http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/94358FD2DA512AF3C1256FC4007448E6Mon, 14 Mar 2005 10:10:08 +0200LO-styrelsen beslutade på måndagen den 14 mars 2005 att skärpa sina regler avseende jäv och fördelning av bostäder. Styrelsen beslutade också att rekommendera LOs medlemsförbund att anta motsvarande riktlinjer. Inom LO-kansliet har man under ett antal år bedrivit ett aktivt arbete för att tydliggöra vilka etiska regler som ska tillämpas inom LO. En rad nya regler har antagits, exempelvis nytt placeringsreglemente, nytt upphandlingsregle­mente, nya regler för representation och en ny resepolicy. Vid sidan av dessa olika reglementen har LO tillämpat jävsregler. Dessa har i praktiken byggt på förvaltningslagen som gäller för offentlig verksamhet. LO har nu gått vidare och formulerat dem i skrift. När det gäller fördelning av bostäder som ägs av LO, förbunden och organisationer där LO eller förbunden har intressen, har dock den senaste tidens debatt visat att dessa jävs­regler inte är tillräckliga. Därför beslutade LO-styrelsen dessutom om särskilda regler när det gäller för­delning av sådana bostäder. Följande regler beslutades: Anställda eller förtroendevalda inom LO ska inte handlägga ett ärende eller delta i ett beslut om ärendet angår personen själv eller någon som på grund av släktskap eller på annat sätt kan betraktas som närstående till denne. Detsamma gäller om personen själv eller någon närstående är ställföreträdare för eller styrelseledamot i den organisation eller det bolag som berörs av ärendet. Detta gäller också om det i övrigt finns någon särskild omständighet som är ägnad att rubba förtroendet för personens opartiskhet. Det är vars och ens ansvar att överväga om det finns risk för jäv. Den som löper minsta risk att få sin opartiskhet ifrågasatt ska tala om det för sin närmaste chef eller för ordföranden i berörd styrelse eller den arbetsgrupp det gäller. När det gäller förmedling av bostäder ska följande gälla: I enlighet med Stockholms fastighetsägarförenings rekommendationer ska minst hälften av LOs vakanta lägenheter lämnas till bostadsförmedlingen. När det gäller fördelningen av övriga lägenheter ska det finnas en policy inom LO och inom varje förbund, som beskriver hur lägenheterna fördelas. LO ska kunna använda sitt fastighetsbestånd i rekryteringssyfte dvs. för att er­bjuda nyrekryterad personal bostäder antingen som permanentbostad eller som övernatt­ningslägenhet alternativt korttidskontrakt. Detsamma kan gälla när redan anställd personal av familjeskäl eller liknande hamnar i en situation där de saknar bostad på tjänstgöringsorten. Detta kan endast ske efter beslut av styrelsen. Om den som har förstahandskontrakt på bostad i LOs eller förbundens bestånd behöver byta bostad ska byte i första hand ske till en bostad som omfattas av samma regler. Först om detta inte är möjligt ska byte kunna ske med annan bostad. Om hyresgäst, som har förstahandskontrakt, flyttar till annan ort eller köper en bostad ska lä­genheten återlämnas till fastighetsägaren. Barn till anställda inom LO ska inte kunna ansöka om bostad hos LO. Barn till LOs ledning, chefer eller andra nyckelpersoner ska inte kunna ansöka om bostad hos LO, förbunden eller organisationer där LO eller förbunden har intressen. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/94358FD2DA512AF3C1256FC4007448E6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C538E3547E069FC7C1256FC40047291DMon, 14 Mar 2005 01:57:15 +0200050314 LOs styrelse stöder förslaget till nytt EU-fördrag i sitt remissvar till regeringen. LO kräver dock att tolkningen av ILO-konventionerna måste vara utgångspunkt för tolkningen av fackliga rättigheter både i Europadomstolen och EU när olika ”uppsättningar” av rättigheter kolliderar. LO konstaterar att fackföreningsrörelsen vunnit flera viktiga framgångar i förslaget till nytt fördrag. Full sysselsättning och social marknadsekonomi har skrivits in som mål för EU. Tack vare ett aktivt europafackligt agerande fördes sysselsättningsfrågan in i samma artikel som den ekonomiska politiken. Därmed markeras att dessa är likvärdiga och att det ska råda balans mellan dem. Parternas unika roll i EU-samarbetet har också markerats. LO säger även ja till förslaget om en bindande rättighetsstadga i EUs nya fördrag eftersom EU inte får rätten att ensidigt besluta om den nationella tillämpningen av de fackliga rättigheterna. Det finns avgörande formuleringar i förslaget som innebär att nationell praxis och nationella lagar ska beaktas fullt ut. Arbetsrätten är ett område där beslutsrätten är delad mellan EU och medlemsstaterna. Inom EUs ansvar ligger t.ex. inte löneförhållanden, föreningsrätt, strejkrätt och rätt till lockout. LO är positiva till de initiativ den svenska regeringen tagit för att få in rätten till gränsöverskridande fackliga sympatiåtgärder i rättighetsstadgan. Tyvärr var stödet från övriga europeiska länder för litet för att få denna rätt inskriven i fördraget. LO uttalar också sitt starka stöd över att målformuleringarna om hållbar utveckling, miljö, jämställdhet, åtgärder mot diskriminering samt konsumentskydd skrivits in i fördraget. Att rådsmötena vid beslut om lagstiftning ska bli offentliga är en viktig förändring ur demokrati- och öppenhetssynpunkt. LO stöder också den vidgade roll som de nationella parlamenten ges i flera fall. Detta bör bli utgångspunkt för en diskussion om hur riksdagens roll i EU-arbetet ska kunna utökas. LO anser att för det mellanstatliga arbetet måste riksdagen få en vidgad roll. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C538E3547E069FC7C1256FC40047291Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F815CDA8833DC9A9C1256FC000312D9DThu, 10 Mar 2005 09:57:09 +0200- Det är hög tid för en nystart i kampen mot arbetslösheten och utanförskapet. Regeringen har en gyllene möjlighet att visa sin vilja i vårbudgeten. Där bör man redovisa nya precisa och konkreta mål för sysselsättning och arbetslöshet. När det nuvarande delmålet om fyra procent har nåtts ska ambitionen skärpas ytterligare. Det duger inte att som tidigare slå sig till ro när målet en gång uppnåtts. Målet måste vara full sysselsättning. Det sade LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin vid en presskonferens idag där LO drog upp riktlinjerna för sin nya stora satsning mot arbetslösheten och pekade ut frågor som regeringen måste lösa genom vårpropositionen. Den underdimensionerade arbetsmarknadspolitiken måste stärkas. Det måste finnas ett mycket större utbud av högkvalitativa kortare utbildningar för vuxna och ett kunskapslyft behövs på de orter som drabbats av företagsnedläggelse och strukturomvandlingar. För att finna en ny balans mellan kommunernas behov och det nationella ansvaret kan arbetsmarknadsnämnderna också behöva få en ny, starkare roll genom att koordinera kommunala och statliga insatser. Om den totala arbetslösheten förblir så hög som 8 procent under resten av året så bör i genomsnitt omkring 145 000 personer få delta i ett konjunkturberoende program. Individen ska självklart vara aktiv vid arbetslöshet men måste också få rätt till utveckling och meningsfull sysselsättning när arbetsförmågan sviktar och rätt till ekonomisk trygghet vid omställning. Därför måste arbetslinjen återupprättas. Alla ska ha möjlighet att delta i arbetslivet efter förmåga. Anställningsstöd, lönebidrag och möjlighet till rehabilitering är några konkreta åtgärder som kan bidra till det. Samverkan bör ske med offentliga och privata arbetsgivare så att personer som har nedsatt arbetsförmåga kan stanna kvar på arbetsplatsen på deltid eller heltid med sänkta krav på produktivitet. Sverige får inte hamna i ännu en djup lågkonjunktur. Därför måste regeringen i vårpropositionen lägga fast nya mål för finanspolitiken och avsätta resurser så att det finns medel och strategier för att balansera konjunktursvängningarna. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F815CDA8833DC9A9C1256FC000312D9Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/89D77C6F2363E626C1256FBA004E7262Fri, 4 Mar 2005 03:16:50 +0200­Beslutet idag visar att den västsvenska bilindustrin håller en hög kvalitet och har konkurrenskraft. Men det går inte att slå sig till ro. Arbetet med att stärka konkurrenskraften i bilindustrin och i andra branscher som bär upp sysselsättning och välfärd måste intensifieras. Det säger Leif Håkansson, LOs tredje vice ordförande, i en kommentar till GMs beslut om produktion i Trollhättan och Rüsselsheim. Sverige har på senare år utvecklats till att bli ett land som i allt större utsträckning specialiserat sig på avancerade system av komponenter till hela världens bilindustri. Fordonsindustrin har ökat i antal anställda under den senaste tioårsperioden, från 61 900 till 65 300. Av dessa är drygt 40 procent idag sysselsatta med att tillverka delar och tillbehör mot bara 30 procent för tio år sedan. - Men vi måste ägna mer tid och kraft åt att långsiktigt samordna utvecklingen av industrin med en utveckling av utbildning, forskning och infrastruktursatsningar. - Vi kan inte i längden leva med en ordning som innebär att regeringen måste åka helikopter mellan krisorterna för att dela ut paket och som innebär att andra viktiga industriregioner blir av med sina forskningsprogram och vägsatsningar, menar Leif Håkansson. - Vi måste på allvar börja diskutera hur vi ska skapa en ökad självständighet för regioner att själva forma den mix av näringsliv, kunskapsutveckling och infrastruktur som gör regionen stark i den globala konkurrensen. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/89D77C6F2363E626C1256FBA004E7262http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C13C1C13610A4DD1C1256FB90039939DThu, 3 Mar 2005 11:28:53 +0200Den fackliga organisationsgraden för arbetare första kvartalet 2004 var 81,1 procent. Sedan 1990 har det varit en minskning med 2,4 procentenheter – från 83,5 procent till 81,1 procent. Den fackliga organisationsgraden i Sverige är i ett internationellt perspektiv mycket hög. Av alla anställda på den svenska arbetsmarknaden första kvartalet 2004 tillhörde 80,1 procent någon facklig organisation, vilket är en högre siffra än för något annat land. Man kan också uttrycka det som att 16 av 20 svenska löntagare är med i facket. Det finns stora skillnader mellan olika delar av arbetsmarknaden. I följande tablå anges siffrorna för arbetare och tjänstemän första kvartalet 2004. Den fackliga organisationsgraden i olika branscher första kvartalet 2004 Arbetare Tjänstemän Tillverkningsindustri 88,8 81,7 Privat byggnadsverksamhet 84,3 75,1 Parti- och detaljhandel 68,2 64,0 Övrig privat sektor 70,8 69,6 Statlig verksamhet 92,1 87,7 Kommunal verksamhet 89,9 91,3 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C13C1C13610A4DD1C1256FB90039939Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BF4CD5CDAF0DE868C1256FB800296D19Wed, 2 Mar 2005 08:32:29 +0200Arbetare i kommun och landsting har bland de absolut lägsta lönerna som förekommer på svensk arbetsmarknad. Under de senaste åren har skillnaderna mellan arbetare och tjänstemän inom kommun och landsting ökat dramatiskt. Det konstaterar LO i rapporten Löner i kommun och landsting – Löner och löneutveckling år 1994-2003. – De senaste årens missförhållanden, där de som redan från början hade de lägsta lönerna också har fått de lägsta löneökningarna både i procent och i kronor, måste rättas till. Att kommunalarbetareförbundet i årets avtalsrörelse driver detta krav är helt i linje med de gemensamma krav som LOs representantskap har antagit, säger Erland Olauson. Mellan åren 1994 och 2003 har lönerna i genomsnitt ökat med 41 procent inom kommun och landsting. Arbetarnas löneökning har dock bara varit 36 procent medan tjänstemännens löner har ökat med 44 procent. Det innebär att tjänstemännens löner har ökat med 2 700 kronor mer än för arbetare och att lönegapet därmed har ökat från 3 900 kronor år 1994 till 6 600 kronor år 2003. Erland Olauson lägger ett stort ansvar på arbetsgivarna för att de senaste årens löneutveckling har lett till detta resultat. – Så länge de kommunala arbetsgivarna fortsätter att avsäga sig ansvaret för lönebildningen kan kommunalarbetareförbundet inte nå framgång. Med hjälp av sifferlösa avtal och individuell lönesättning har arbetsgivarna systematiskt tilldelat tjänstemännen en allt större del av det skattefinansierade löneutrymmet. Erland Olauson menar att den skeva fördelning av löneutrymmet inom kommuner och landsting riskerar att försvåra lönebildningen också inom den privata sektorn. – Det vilar ett tungt ansvar på kommun- och landstingsförbundet för att nu ta ansvar för lönebildningen. Fortsätter skillnaderna mellan arbetare och tjänstemän att öka inom kommuner och landsting lär det leda till kompensationskrav från andra delar av arbetsmarknaden i 2007-års avtalsrörelse. Det riskerar i sin tur att äventyra hela lönebildningen och möjligheterna till fortsatta reallöneökningar för alla LO-medlemmar. Rättelse Rapporten innehåller ett par felaktiga siffror gällande löneutvecklingen för gymnasielärare. Enligt Lärarnas Riksförbund egen lönestatistik så är den korrekta löneökningen 33,4 procent. När det gäller löneökningen i kronor räknat så har lönerna ökat med 6.127 kronor och ingenting annat.LO beklagar dessa fel som dock inte påverkar beräkningarna för samtliga tjänstemän och inte heller de slutsatser som dras i rapporten. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BF4CD5CDAF0DE868C1256FB800296D19http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8F986FEC80DB9603C1256FB30034D43CFri, 25 Feb 2005 10:37:02 +0200- Om syftet med sänkt bokmoms var att få fler att läsa böcker har reformen tydligt misslyckats. Bland LO-förbundens medlemmar har läsandet minskat under perioden, framför allt bland männen. Ökningen av läsandet har istället skett bland dem som redan läser mycket. För att bredda läsandet krävs andra åtgärder, exempelvis en satsning på biblioteken, inte minst på arbetsplatserna. Det säger LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist i en kommentar till den slutrapport som Bokpriskommissionen presenterar idag. Kommissionen menar att momssänkningen i stort sett uppfyllt förväntningarna. LOs representant i kommissionen, Kjersti Bosdotter från Metall, har valt att reservera sig. Hon pekar i sin reservation bland annat på att bokpriskommissionens i sin slutsats motsäger de fakta som finns i dess egen rapport. Där visas att prissänkningen varierar kraftigt beroende på vad och var man köper och att momssänkningen inte fått fullt genomslag på priset. Ulla Lindqvist fortsätter: – Den måttliga prissänkning som blivit resultatet av momssänkningen har inte betytt att fler människor läser böcker, men att det har blivit billigare för dem som redan läser. Vill man bredda läsandet bör resurserna satsas på exempelvis fler läsfrämjande projekt för läsovana grupper liksom fler och bättre bibliotek med ordentliga resurser för uppsökande verksamhet, inte minst på skolor och arbetsplatser. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8F986FEC80DB9603C1256FB30034D43Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/472372D2A45A649BC1256FB000388E3CTue, 22 Feb 2005 11:17:44 +0200– Eftersom EG-domstolen inte kan besluta om rätten att vidta stridsåtgärder, hade varje annat beslut än det HD nu fattade varit en sensation. Det säger Erland Olauson i en kommentar till HDs beslut att avslå samtliga punkter från Laval un partneri Ltd. – Företagets begäran till HD liksom dess agerande i övrigt visar att man inte varit intresserad av en seriös rättslig prövning, utan att de använt domstolarna för att bedriva politisk propaganda. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/472372D2A45A649BC1256FB000388E3Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/03756DD4ACE30966C1256FAA004269A6Wed, 16 Feb 2005 01:05:24 +0200– Jag är naturligtvis överraskad över moderatledarens nya position men om detta innebär att också moderaterna ställer sig bakom de fyra punkter för ordning och reda på arbetsmarknaden som socialdemokraterna, vänsterpartiet och miljöpartiet redan tidigare stöder, så är det ju mycket positivt Det säger Erland Olauson i en kommentar till den intervju med Fredrik Reinfeldt som Svenska Dagbladet publicerar idag. I intervjun säger Fredrik Reinfeldt att konflikten i Vaxholm borde ha gått att lösa samtalsvägen och att ”svenska avtal ska gälla på svensk arbetsmarknad”. – Detta var ju också vad Byggnads ville. I månader hade Byggnads fört samtal med det lettiska företaget i syfte att komma överens om ett kollektivavtal. Men då företaget vägrade att teckna ett svenskt avtal och istället hänvisade till sitt lettiska avtal, utlyste slutligen Byggnads sin blockad, säger Erland Olauson. Erland Olauson är dock osäker på hur stora förhoppningar man kan ha på att uttalandet medför förändringar i moderaternas praktiska politik. – Fredrik Reinfeldts första reaktion när Byggnads inledde sin blockad mot det Lettiska byggbolaget i Vaxholm var ju att kritisera svenska byggnadsarbetare för att ha för höga löner. Då hördes ingen moderat stödja Byggnads krav att få teckna kollektivavtal med Laval un Partneri Ltd. – Moderatledarens position tycks ju variera med dagsformen så vi får väl se hur länge den här positionen gäller och om det kommer att innebära några praktiska förändringar i moderaterna arbetsmarknadspolitik. Kommer moderaterna att ställa upp på de regelförändringar som krävs för att vi ska kunna se till att träffade avtal verkligen tillämpas på svensk arbetsmarknad. Det återstår att se. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/03756DD4ACE30966C1256FAA004269A6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A19C6CD8E42A9369C1256FA4004B2D13Thu, 10 Feb 2005 02:41:07 +0200Kvinnors minskade inflytande i arbetet leder till att de i hög grad saknar kontroll över sitt arbete. Det visar sig i en studie som om kvinnors sjukskrivning som forskarna Héléne Sandmark och Monica Renstig presenterar på DN-debatt idag. – Våra erfarenheter är också att bristen på kontroll över sitt arbete är ett problem på många kvinnodominerade arbetsplatserna. Den vanmakt som vuxna människor därmed upplever är ohälsosam. Det är märkligt att arbetsgivarna inte i tillräcklig stor omfattning har hörsammat våra krav på en bra arbetsorganisation där anställda ges möjlighet till inflytande och delaktighet i sitt arbete. Många behandlas fortfarande som omyndiga i sitt arbete, säger Ulla Lindqvist. Av studien framgår med all tydlighet att de allra flesta sjukskrivna kvinnorna, 93 procent, vill börja yrkesarbeta igen. En femtedel anser att de kan börja arbeta om arbetet anpassas till dem. – Jag anser att de långa sjukskrivningsperioderna skulle kunna kortas avsevärt om det fanns ett förebyggande arbetsmiljöarbete värt namnet på arbetsplatserna liksom om arbetsgivarna tar sitt ansvar för att ordna tidig rehabilitering tidigt och anpassa arbetet efter människors arbetsförmåga. – Arbetsgivarnas ansvar för att medfinansiera sjukpenningen som trädde ikraft den 1 jan 2005 kan vara en bra drivkraft för att förbättra rehabiliteringen och sätta ett större tryck på arbetsgivarna att anpassa arbetsplatserna efter människors olika arbetsförmåga. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A19C6CD8E42A9369C1256FA4004B2D13http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F8F839503220BF9BC1256F9500528D4FWed, 26 Jan 2005 04:01:41 +0200– Att göra en omorganisation för att kringgå turordningsreglerna i LAS, är en ren provokation mot fackföreningsrörelsen. Ett företag som Duni borde hålla sig för god för att trixa med lagstiftningen, säger Wanja Lundby-Wedin Strax innan Duni beslutar att lägga ner produktionen av servetter och dukar i Skåpafors, bildar man dotterbolaget Rexcell. Under detta namn vill företaget att Dunis övriga produkter i Skåpaforsfabriken ska tillverkas. Genom att därefter lägga ner det ena företaget hävdar Duni att de anställda i Rexcell inte ska påverkas av turordningsreglerna. – Eftersom det bara är inom ett och samma företag som turordningsreglerna gäller, är Dunis agerande i formell mening korrekt. Däremot kan man ifrågasätt med vilken moral företaget agerar när det strax efter företagsuppdelningen lägger ner den ena halvan av det tidigare företaget, säger Wanja Lundby Wedin. – Om LAS visar sig kunna kringgås på det här sättet, så måste vi fundera över hur lagstiftningen kan skärpas. Dunis agerande är helt i strid med arbetsmarknads­lagarnas intentioner, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F8F839503220BF9BC1256F9500528D4Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9B0FFF4427DD465DC1256F9000501A7ESat, 22 Jan 2005 03:34:56 +0200– Reinfeldts krav på försämrad arbetsmiljö för skogsarbetare går helt i linje med hans tidigare uttalande om att byggnadsarbetare är för väl betalda. Han ogillar helt enkelt de framsteg som LOs medlemmar har uppnått genom decennier av fackligt arbete och vill nu vrida klockan tillbaka. Det sa Erland Olauson när han talade på LO-distriktets möte i Växjö idag. Erland Olauson poängterade vikten av att inte ge avkall på säkerheten för de arbetare som nu ska röja upp efter stormen. Han påminde om vad som hände i samband med den senaste stora stormen i Sverige 1969. Efter krav från skogsarbetareförbundet beslutade då arbetarskyddsstyrelsen om nya regler för arbete i stormfälld skog. Bland annat förbjöds ensamarbete. – Trots hårdare regler i syfte att förbättra arbetsmiljön omkom 43 personer i arbetet med att röja upp efter 1969-års storm. Att då gå ut och kräva uppluckringar i regelverket och därmed en försämrad arbetsmiljö, som Reinfeldt gör nu, är så cyniskt att jag saknar ord för det. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9B0FFF4427DD465DC1256F9000501A7Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3CD7167ECAA0244BC1256F890045BB24Fri, 14 Jan 2005 01:41:38 +0200Wanja Lundby-Wedin ingick i den första fackliga delegation som träffade Mahmoud Abbas efter att han blivit vald till Palestinas president. Under sitt besök i Palestina träffade Wanja Lundby-Wedin också den palestinska fackliga huvudorganisationen PGFTU och israeliska Histadrut och bjöd då in dessa till ett möte i Stockholm i år. – Båda organisationerna var positiva till vår inbjudan och tackade ja. PGFTUs och Histadruts möjligheter att träffas och samarbeta är en viktig del i arbetet med att skapa förutsättningar för fred och försoning mellan de båda länderna, säger Wanja Lundby-Wedin. Till följd av återockupationen av Palestina och det faktum att israeler och palestinier inte längre får besöka varandras länder, har PGFTUs och Histadruts tidigare nära samarbete nu upphört. I arbetet med att bygga upp ett demokratiskt samhälle spelar organisationerna en viktig roll och LO driver därför sedan flera år en rad projekt tillsammans med PGFTU i syfte att förstärka den fackliga verksamheten och de fackliga organisationerna i Palestina. – Syftet med mötet i vår är också att tillsammans med PGFTU och Histadrut diskutera hur facket kan stödja en demokratisk utveckling i området liksom hur LO skulle kunna bidra, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3CD7167ECAA0244BC1256F890045BB24http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/ED3CFD3EEB127679C1256F78002C80A1Tue, 28 Dec 2004 09:06:05 +0200Under 1990-talet ökade återigen lönespridningen på den svenska arbetsmarknaden. Störst är lönespridningen bland tjänstemän och inom privat sektor. Det visar den LO-undersökning som idag presenteras i rapporten Lönespridning – Arbetare och tjänstemän år 1970-2003. Att lönespridningen ökar förklaras främst av att personer som redan tidigare var högt avlönade har fått större löneökningar än andra. Den största lönespridningen finns därför inom tjänstemannagruppen. Bland tjänstemännen har lönespridningen ökat med sju procent mellan åren 1996 och 2003. Motsvarande siffra för gruppen arbetare är tre procent. – Den största ökningen av lönespridningen skedde på 90-talet, då den höga arbetslösheten ledde till att marknadslöneökningarna fick ett alldeles för stort genomslag. De avtal som nu gäller på LO-området innehåller dessutom satsningar på yrkesgrupper med låga löner samt på lägstlöner inom samtliga avtalsområden. Detta i kombination med ett större inslag av individgarantier ska leda till ett större genomslag för de avtalade lönerna vilket rimligen bör leda till minskad lönespridning, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. Rapporten visar också lönespridningen har ökat mer för kvinnor än för män. För samtliga kvinnor ökade den med 12 procent åren 1996 till och med 2003, medan lönespridningen bland männen ökade med 11 procent under samma period. Denna utveckling förklaras av att de kvinnliga tjänstemännens lönespridning har ökat, vilket är en följd av att fler kvinnor arbetar inom traditionellt mansdominerade och högavlönade yrken. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/ED3CFD3EEB127679C1256F78002C80A1http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F89F3108A753BAD0C1256F77002EB4A8Mon, 27 Dec 2004 09:30:09 +0200 - Ungdomars kunskap om arbetslivets villkor är bristfällig. Vi måste informera dem om deras rättigheter. Risken är annars stor att ungdomar blir utnyttjade av oseriösa arbetsgivare. Att det finns ett behov av information har vi på LO märkt, bland annat genom de många telefonsamtal till LO:s telefonjour för sommararbetande ungdomar, säger Johan Ingelskog, ungdomsombudsman på LO. Johan Ingelskog är ansvarig för den storsatsning som LO drar igång efter årsskiftet. Samtliga elever på samtliga gymnasieprogram ska få facklig information som en förberedelse inför framtida arbete. - Något måste göras och det omgående, menar Johan Ingelskog. LO tar nu sitt ansvar men vi vill också fråga vad regeringen och skolminister Ibrahim Baylan gör för att lyfta fram de här frågorna. Målet med LO:s skolsatsning är att informera 140 000 elever nästa år. Arbetet ska sedan trappas upp för att inom fyra år nå samtliga elever på gymnasiet. - Detta är den största satsning LO och facket någonsin har gjort för att informera i skolorna om arbetslivet. Vi vill inte heller nöja oss med att träffa eleverna bara en gång. Vår ambition är att träffa eleverna varje år under gymnasietiden, avslutar Johan Ingelskog. För mer information kontakta LO:s pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F89F3108A753BAD0C1256F77002EB4A8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D5390900F1AC6D9BC1256F72005349EAWed, 22 Dec 2004 04:09:44 +0200– Arbetsdomstolens beslut att avslå det lettiska byggföretagets krav på att förbjuda pågående stridsåtgärder var väntat. Vi har inga andra krav på detta företag än på alla andra byggföretag, svenska och utländska, som bygger här, nämligen att de ska teckna ett kollektivavtal med Byggnads. Här står LO och alla medlemsförbund helt eniga, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson i en kommentar till arbetsdomstolens beslut och varslet om sympatiåtgärder Arbetsdomstolen har avslagit det lettiska byggföretagets Laval un Partneri Ltd:s hemställan att interimistiskt förklara Svenska Byggnads­arbetare­förbundets konfliktåtgärder som olagliga. LOs råd för avtalsfrågor, som består av medlemsförbundens avtals sekreterare har rekommenderat ett antal förbund att vidta sympati­åtgärder med Byggnadsarbetareförbundet. Sju förbund kommer därför att varsla om utökade konfliktåtgärder i form av blockad mot Laval un Partneri. De sju förbunden är Elektrikerförbundet, Fastighetsanställdas förbund, Handelsanställdas förbund, Industrifacket, Metallindustriarbetareförbundet, Skogs- och träfacket samt Transportarbetareförbundet. Blockaden avser allt arbete vid, försäljning, uthyrning och leveranser till samt transporter till och från samtliga arbetsplatser i Sverige där Laval un Partneri Ltd bedriver verksamhet. Blockadens syfte är att stödja Svenska Byggnadsarbetareförbundets krav på att teckna ett kollektivavtal med Laval un Partneri Ltd lika det som gäller för all övrig byggverksamhet i Sverige. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D5390900F1AC6D9BC1256F72005349EAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F4C0BD218AF4A625C1256F6D0047DC94Fri, 17 Dec 2004 02:04:55 +0200- De borgerliga riksdagsledamöterna var otydliga och moraliserande kring helt avgörande frågor för Sveriges löntagare. Det går inte att tala allmänt och vackert om kollektivavtal och parternas ansvar och samtidigt ifrågasätta rätten att tillgripa konflikt mot arbetsgivare som vägrar teckna avtal. De borgerliga ledamöterna talade med kluven tunga, säger LOs ordförande Wanja Lundby Wedin i en kommentar till riksdagsdebatten om kollektivavtalen. I debatten ställde folkpartiet arbetare från låglöneländer mot svenska arbetare och stämplade de svenska som omoraliska protektionister när de hävdar sin rätt på svensk arbetsmarknad. Karl Hamilton påstod att det råder en obalans på arbetsmarknaden och utmålade Byggnadsarbetarna som Goliat i sammanhanget. Han sade att Byggnads ”krossar en handfull arbetstagare” som kommit från Lettland för att ”förverkliga en dröm”. - Det är sorgligt att folkpartiet har detta synsätt. Fackföreningsrörelsen kämpar för att alla arbetsgivare inom en bransch som är verksamma i Sverige ska bedriva verksamheten under likartade villkor med samma kollektivavtal. Vi accepterar ingen diskriminering av arbetstagare. Alla ska ha rätt till likvärdiga villkor. Det är riksdagen som beslutat om de spelregler som gäller för parterna på arbetsmarknaden och Byggnadsarbetareförbundet har till alla delar följt dessa regler, säger Wanja Lundby-Wedin. Fredrik Reinfeldt har tidigare sagt att svenska byggnadsarbetare har för höga löner men moderaterna svarade inte på frågan om vilka fler anställda som har för höga löner. - Den frågan är oerhört viktigt för samtliga anställda i Sverige. Det handlar om moderaternas syn på värdet av löntagarna arbete och därför måste den få ett svar i god tid innan nästkommande val, säger Wanja Lundby-Wedin. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F4C0BD218AF4A625C1256F6D0047DC94http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3F5ED83CC8902C9BC1256F66004A228AFri, 10 Dec 2004 02:29:45 +0200LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin valdes idag in i Fria Fackföreningsinternationalens (FFI) styrelse. Till ordförande valdes Sharan Burrow från Australien. Det är första gången FFI leds av en kvinna. I FFIs nya stadgar skärps kraven på en jämställd organisation, något som LO i Sverige har arbetat för. - Den fackliga styrkan avgörs av vår förmåga att organisera löntagarna. Särskilt viktigt är det att få fler kvinnor och unga som medlemmar. FFI tar stora steg framåt när det gäller jämställdheten, säger Wanja Lundby-Wedin. Jämställdheten måste genomsyra hela organisationen och dess verksamhet. FFI har bland annat genomfört åtgärder när det gäller representationen mellan kvinnor och män. Cirka 40 procent av medlemmarna i FFIs medlemsorganisationer är kvinnor. 38 procent av delegaterna på årets kongress är kvinnor. Detta innebär en kraftig ökning från förra kongressen och avspeglar bättre könsfördelningen i FFI. Kongressen har haft ”Globalisera solidariteten” som tema. Något som ur ett fackligt perspektiv är viktigare än någonsin enligt Wanja Lundby-Wedin. - En global facklig rörelse är den enda som kan balansera kapitalets makt. Arbetsmarknaden är idag global. Löntagare i varje enskilt land är beroende av hur villkoren ser ut för löntagare i resten av världen. Det är därför en prioriterad fråga för oss som nationella fackliga organisationer att bidra till en ökad global facklig styrka. I huvudresolutionen lyckades vi även få med rätten till livslångt lärande, betydelsen av trepartssamverkan samt värdet av starka kollektivavtal och en fungerande social dialog mellan arbetsmarknadens parter. Kongressen tog dessutom ställning för rätten till internationella sympatiåtgärder. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3F5ED83CC8902C9BC1256F66004A228Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0F95CBB4CC14CA36C1256F5C002CA83ETue, 30 Nov 2004 09:07:46 +0200Bland unga kvinnliga arbetare under 30 år har psykisk ohälsa som ängslan, oro eller ångest mer än tredubblats – från 8 till 27 procent under en femtonårsperiod. Det visar LO i rapporten ”Ohälsans trappa 2004”. Syftet med rapporten är att belysa de klass- och könsmässiga skillnaderna i hälsa och spegla vilka förändringar som har skett. Undersökningen bygger på intervjuer med ungefär 6 800 personer inom ramen för SCBs undersökningar av levnadsförhållandena. Den formella pensionsåldern är för de allra flesta 65 år. Men verkligheten ser annorlunda ut. Andelen med förtidspension är så hög som nästan 50 procent bland arbetare 60-64 år. . De allra flesta av dessa har hel förtidspension, och förtidspensioneringen har inneburit att de lämnat arbetsmarknaden. Redan i åldersgruppen 50-54 år har nästan 20 procent av arbetare förtidspension. Den omfattande förtidspensioneringen har lett till att den genomsnittliga förväntade pensionsåldern för dem som pensioneras idag ligger på omkring 60 år, och för kvinnliga och manliga arbetare ännu lägre. Under 1990-talet har förtidspensioneringen ökat starkt och bara under de senaste fem åren har det varit en minskning av den genomsnittliga pensionsåldern med drygt ett år. De viktigaste orsakerna till förtidspensionering är sjukdomar i skelett och rörelseorgan, och dessa har ökat kraftigt särskilt bland kvinnliga arbetare i åldersgruppen 45-64 år. En annan slående förändring är att andelen som upplever oro eller ångest har ökat så starkt under 1990-talet. Under 1980-talet minskade det här problemet påtagligt – och det innebar alltså en fortsättning på den förbättring som hade skett under 70-talet. Men sedan bröts alltså den trenden och vi har fått en mycket kraftig ökning av andelen som upplever oro eller ångest. I flera grupper har andelen som upplever oro eller ångest mycket som fördubblats sedan slutet av 80-talet, och bland de unga har ökningen varit ännu större. Men även sömnbesvär och återkommande huvudvärk har ökat starkt. - Hur länge ska den utveckling som leder till alltfler slås ut från arbetsmarknaden få fortgå? Att det psykiska välbefinnandet har försämrats bland praktiskt taget alla grupper av anställda inger mycket stor oro. Speciellt oroväckande är att det sker så långt ner i åldrarna. Nu måste det till ett gemensamt krafttag från fack, arbetsgivare, myndigheter och politiker att förbättra situationen för de här utsatta grupperna, säger Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande. För ytterligare information kontakta: Sven Nelander tel: 08-796 26 25 eller mobil 070-549 26 25http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0F95CBB4CC14CA36C1256F5C002CA83Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1C69C4489444C007C1256F5C004A2644Tue, 30 Nov 2004 02:29:54 +0200Moderatledaren Fredrik Reinfeldt gjorde i gårdagens Rapport ett försök till politisk in­blandning i lönebildningen när han hävdade att svenska byggnadsarbetare tjänar för mycket och att det därför är bra med underbudskonkurrens från utländska arbetstagare. Han gjorde det apropå att Byggnads försöker få till stånd ett kollektivavtal med ett lettiskt byggföretag som arbetar i Vaxholm. Lönerna i Sverige bestäms genom förhandlingar mellan arbetsgivare och fack – inte av enskilda politiker. Reinfeldts uttalanden i denna fråga är häpnadsväckande okunnigt och farligt för alla svenska löntagare. Man frågar sig vilka andra grupper i samhället som en­ligt Reinfeldts uppfattning är överbetalda. Är det städare, vårdbiträden, undersköterskor, metallarbetare? För bara ett halvår sedan hävdade samtliga borgerliga partier att LO målade upp ett skräckscenario när vi varnade för vilka konsekvenser EUs förslag till tjänstedirektiv skulle kunna få på svensk arbetsmarknad. De menade att det var en ”självklarhet” att svenska kollektivavtal ska gälla i Sverige. Idag anser Reinfeldt dels att det är en skam att Byggnads nu hävdar det svenska avtalssystemet, dels att byggjobbarna tjänar för mycket - Reinfeldts uttalande avslöjar Moderaternas syn på svenska arbetare och svensk fackföre­ningsrörelse. Motviljan mot fackliga organisationer och i förlängningen mot alla våra medlemmar går så långt bland borgerligheten att man blundar för de väl dokumenterade missförhållanden med slavlöner, farlig arbetsmiljö och urusla villkor som faktiskt förekommer hos ut­ländska gästande företag. - Vi trodde i vår enfald att vi alla var överens om att alla arbetstagare på svenska arbets­platser ska ha lika lön för lika och likvärdigt arbete oberoende av arbetstagarnas nationa­litet. Så är tydligen inte fallet. Enligt moderaterna är diskriminering av löntagare på grund av deras nationalitet bra om den hjälper till att pressa ner lönerna i Sverige, säger Erland Olauson. Det har hittills varit en grundpelare på svensk arbetsmarknad att företag ska konkurrera på lika villkor. Vad leder de borgerliga partiernas politik till för de företag som betalar avtalsenlig lön och anställningsvillkor ? Både löntagare och seriösa företag tjänar på ordning och reda på arbetsmarknaden därför är det viktigt att vi nu får klart för oss vil­ken politik som en borgerlig regering skulle föra på detta viktiga område. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1C69C4489444C007C1256F5C004A2644http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/80BEB287F36B0726C1256F5B004D8405Mon, 29 Nov 2004 03:06:40 +0200Under de senaste dagarna har tonen i diskussionen om utländska företags rättigheter och skyldigheter på den svenska marknaden skärpts. Det gäller särskilt i ett fall där Waxholms kommun har anlitat ett byggnadsföretag från Lettland. Företaget har vägrat sluta kol­lektivavtal med Svenska Byggnadsarbetareförbundet. Förbundet har därför för­klarat arbetet i blockad. Svenska Elektrikerförbundet har varslat om sympatiåt­gärder. Det är inte ovanligt att utländska företag vinner anbud i konkurrens med svenska byggföretag. De använder då arbetskraft från sitt eget hemland. Det står inte i kon­flikt med reglerna på den svenska arbetsmarknaden och vi har som fackliga organi­sationer inget att invända mot detta. Det är inte det konflikten handlar om. Konflikten gäller om löner och anställningsvillkor ska vara olika beroende på arbetstagarnas nationalitet. Vi kan inte acceptera någon form av diskriminering. Konflikten handlar vidare om svenska fackföreningars rätt att kräva att företag verksamma i Sverige - svenska såväl som utländska - ska teckna svenska kollektivavtal. Kon­flikten gäller också om fackföreningar har rätt att vidta stridsåtgärder mot företag som vägrar teckna kollektivavtal. Grunden för en stabil arbetsmarknad är ordning och reda och konkurrensneutralitet mellan företagen när det gäller löner och anställningsvillkor. Det gynnar produkti­vitet, sysselsättning och är en förutsättning för att vi ska kunna skapa rättvisa löner för lika och likvärdigt arbete. LOs styrelse konstaterar att kravet på svenskt kollektivavtal med det lettiska företa­get och de vidtagna stridsåtgärderna helt står i överensstämmelse med svensk och europeisk arbetsrätt. LOs styrelse stöder enhälligt de av Svenska Byggnadsarbetareförbundet och Svenska Elektrikerförbundet vidtagna stridsåtgärderna. LOs styrelse noterar vidare med förvåning den okunskap som kommit till uttryck i ledande politiska företrädares uttalanden om vilka skyldigheter och rättigheter som parter, företag och anställda på den svenska arbetsmarknaden har. LOs styrelse uppmanar det lettiska företaget att omedelbart uppta förhandlingar med Byggnadsarbetareförbundets avdelning i Stockholm för att teckna ett kollek­tivavtal så att bygget kan fullföljas. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/80BEB287F36B0726C1256F5B004D8405http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/47006D0112386178C1256F580050242DFri, 26 Nov 2004 03:35:21 +0200I torsdagens Rapportsändning uttalar sig flera av de borgerliga partiledarna och hävdar att Byggnadsarbetareförbundets krav på avtal och Elektriker-förbundets blockad är orimliga. De menar att lettiska arbetstagare på svenska arbetsplatser ska ha sämre anställningsvillkor än deras svenska kollegor. – De borgerliga partiledarnas uttalanden om konflikten vid skolbygget i Waxholm vittnar om djup okunskap om förhållandena på den svenska arbetsmarknaden och om svensk och europeisk arbetsrätt. De pläderar för en arbetsmarknad där lön och anställningsvillkor ska vara olika på grund av arbetstagarnas nationalitet. Det är helt oacceptabelt. Frågan om ordning och reda på arbetsmarknaden har krävt och kräver ett långsiktigt och seriöst arbete mellan arbetsmarknadens parter. De borgerliga partiledarnas tyckanden försvårar det arbetet säger LOs avtalssekreterare Erland Olausson. Det är inte ovanligt att utländska företag bedriver verksamhet i Sverige eller att de använder anställda från hemlandet. Ibland vill arbetsgivare, svenska och utländska, av olika skäl, inte teckna avtal. Vägrar en arbetsgivare att träffa avtal, kan fackföreningar i enlighet med gällande regler i Sverige och i EU, vidta olika åtgärder för att stärka kraven på att arbetsgivaren ska teckna avtal. I förlängningen innebär det strejk, blockader och sympatiåtgärder. Den nu pågående konflikten vid skolbygget i Waxholm handlar inte om nationaliteten på det företag som bygger. Det saknar betydelse. Byggnadsarbetareförbundets krav gentemot företaget är detsamma som de riktar mot alla andra byggföretag, teckna ett kollektivavtal! I Sverige ska svenska villkor gälla på alla arbetsplatser. – Arbetstagare på svenska arbetsplatser ska inte ha olika anställningsvillkor beroende på om de kommer från Skåne, Stockholm eller Lettland. Det är ett gemensamt intresse mellan arbetsgivare och anställda att upprätthålla ordning och reda på arbetsmarknaden. Det förhindrar osund konkurrens mellan företagen och gynnar både tillväxt och trygga och säkra arbetsförhållanden, säger Erland Olauson. LOs styrelse kommer vid sitt ordinarie sammanträde nu på måndag att diskutera den uppkomna situation och bedöma om ytterligare åtgärder är nödvändiga. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/47006D0112386178C1256F580050242Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7C7575DD8764C910C1256F56002BDD49Tue, 23 Nov 2004 08:59:06 +0200– Medlemmarna ska känna att de förtroendevalda arbetar för dem och att arbetet bedrivs i enlighet med arbetarrörelsens värderingar. Det innebär inte bara det självklara; att arbetet ska följa de lagar och regler som gäller och ske enligt demokratins principer, utan också att verksamheten bedrivs i enlighet med de etiska och moralisk värderingar som arbetarrörelsen står för. Det var huvudbudskapet som LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin riktade till de distriktsombudsmän som igår träffades. Mötet var påkallat med anledning av det tvivelaktiga agerandet i två bostadsstiftelser där förtroendevalda inom LO funnits representerade. – Detta har skadat fackföreningsrörelsens förtroende. Även om jag som LO-ordförande varken har eller har haft inflytande över verksamheten i de båda stiftelser som bär Anna Johansson-Visborgs namn, så är det nödvändigt att jag vidtar de åtgärder jag kan. Medlemmarna ska inte tvivla på vad LO står för och gör. De gånger felaktigheter uppstår eller begås inom organisationen ska det finnas kraft och ambition att åtgärda dessa, säger Wanja Lundby-Wedin. LOs distriktsombudsmän har fått i uppdrag att undersöka och återrapportera om det i respektive region finns stiftelser som de har inflytande över. Visar kartläggningen att det finns sådana stiftelser ska de givetvis skötas på ett rättvist och korrekt sätt. Distriktsstyrelserna ska också ge sina synpunkter på hur LO ska agera för att reparera den skada som har uppstått. Distriktsombudsmännen ska återkomma med sina redogörelser i mitten av december. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7C7575DD8764C910C1256F56002BDD49http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/61EEC791F3CC3176C1256F500055DCA6Thu, 18 Nov 2004 04:37:50 +0200Dagens Nyheter fortsätter sin artikelserie om bostäder och denna gång skriver att Wanja Lundby-Wedin har fått en lägenhet via facket. Detta är fel. Eftersom Wanja Lundby-Wedin aldrig har fått någon lägenhet så redogör vi ännu en gång för dessa sedan tidigare redan kända fakta: Mellan 1993 och 1997 bodde LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin och hennes man i en fastighet ägd av Svenska Metallindustriarbetareförbundet. Det hyreskontraktet hade hennes man fått eftersom han då var anställd av Metall. Han fick det genom att han stod i den kö för bostäder som Metall har. Vid denna tidpunkt var Wanja Lundby-Wedin anställd på Kommunalarbetareförbundet. 1997 bytte Wanja Lundby-Wedins familj genom annons denna hyresrätt mot två mindre hyresrätter i Stockholm innerstad. Till den mindre, en etta, flyttade Wanja Lundby-Wedins son. År 2003 bytte Wanja och hennes man sin lägenhet mot en annan lägenhet som ägs av Byggnadsarbetareförbundet. Wanja Lundby-Wedin har också fått frågor av Dagens Nyheters reporter om hon och hennes familj har genomfört sin senaste flytt nattetid. Det går inte att tolka frågan på annat sätt än att Dagens Nyheter försöker antyda att Wanja Lundby-Wedin skulle ha flyttat i lönndom. Detta är fullständigt felaktigt och befängt. Wanja Lundby-Wedin har helt öppet och på detaljnivå för Dagens Nyheters reporter redovisat samtliga fakta kring sitt boende. Bland annat har hon svarat på frågor om takhöjd, eventuella renoveringar (som inte har skett), vilka som hjälpte hennes och hennes man att flytta (vilket hennes barn och syskon gjorde), om lägenheten fått några nya ”maskiner” (vilket den inte har fått) och var hennes barn bor idag, hur hon och hennes man fördelar räntorna sig emellan, om hon har något fritidshus (vilket hon har) och om det huset har blivit renoverat (vilket det delvis har). http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/61EEC791F3CC3176C1256F500055DCA6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AEE5152F83F9EE3DC1256F500025B809Thu, 18 Nov 2004 07:51:59 +0200I Dagens Nyheter redovisas idag ytterligare ett antal oklarheter kring Stiftelsen för Anna Johansson-Visborgs Minne. Med anledning av detta och de oegentligheter som tidigare framkommit om den stiftelse som igår fick avgå så menar LOs ordförande Wanja Lundby -Wedin att styrelsen bör överväga att ställa sina platser till förfogande i avvaktan på att en grundlig utredning kring stiftelsen genomförs. - Trots att LO centralt inte haft eller har något inflytande över stiftelsen har detta väckt frågor om fackföreningsrörelsens etik och moral. Därför måste en grundlig utredning genomföras av det som har förevarit. Även om saker har skett i enlighet med stadgarna så förlorar det sin betydelse om det som uppdagats inte stämmer överens med medlemmarnas moraluppfattning, säger Wanja Lundby-Wedin. - Själv kommer jag att sammankalla LOs distriktsombudsmän från hela landet för att ta upp frågan om detta kan förekomma på flera ställen. Jag tror inte att det här är något allmänt förekommande men frågan måste lyftas i varje distrikt. Det är oerhört viktigt att ha en öppenhet och insyn om dessa frågor. Vi ska också ta in distriktens synpunkter på hur vi ska agera vidare för att reparera den förtroendeskada som har uppstått på fackföreningsrörelsen. Tidigare har LO beslutat att göra en genomgång av reglerna för hur LO och förbunden hanterar sina egna fastigheter och lägenheter. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AEE5152F83F9EE3DC1256F500025B809http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E610A6C3BFA236C7C1256F480081FACBThu, 11 Nov 2004 12:39:43 +0200DN publicerar idag en artikel om LOs avtalssekreterare Erland Olauson och hans barns hyreslägenheter. För att inga oklarheter skall råda finns nedan en redogörelse för detta: Erland Olauson, som varit avtalssekreterare i LO sedan september 2003, bor utanför Valdemarsvik. Erland Olauson har en styvdotter som hyr en lägenhet i en fastighet ägd av Metall. Denna lägenhet delade hon och Olauson mellan 1992 och 1995 då han veckopendlade till och hon studerade i Stockholm. När styvdottern bildade familj sökte Olauson en mindre övernattningslägenhet. Olauson har sedan 1995 en liten övernattningslägenhet i Stockholm som han hyr av Industrifacket. Olauson har två söner som båda sedan 1997 respektive 2001 bor i en fastighet ägd av AFA. De lägenheterna fick de efter att ha stått i AFAs lägenhetskö. Sedan maj 2004 är Erland Olauson ledamot i AFAs styrelse vilket han alltså inte var vid det tillfället då hans söner ställde sig i företagets bostadskö. Allt har skett i enlighet med de regler som gäller på bostadsmarknaden. För mer utförlig information se LOs hemsida www.lo.se http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E610A6C3BFA236C7C1256F480081FACBhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CC75E25148F2341BC1256F48004599CAWed, 10 Nov 2004 01:40:13 +0200Det har framkommit att flera tidigare anställda och idag anställda inom fackföreningsrörelsen har fått lägenhet genom Anna Johansson-Visborgs stiftelse. Stiftelsen ska enligt stadgarna ska ”bereda helt eller delvis fria bostäder åt behövande ensamstående personer eller familjer, vilka under minst 3 år varit bosatta och haft hemortsrätt inom Stockholms Stad, med företrädesrätt till 30 procent för dem som är eller varit antällda inom bryggeriindustrin i Stockholm” LOs roll i Anna Johansson-Visborgs stiftelse begränsar sig till att LO enligt stiftelsens stadgar ska utse en revisor för stiftelsen. I övrigt har LO ingen inblandning i denna stiftelse och har av det skälet inte heller haft kännedom om lägenhetstilldelningen. Efter Lena Agneby-Boström har LO utsett Bo Abrahamsson till revisor fr.o.m. verksamhetsåret 2003. De tillsatta revisorerna, däribland Bo Abrahamsson, har lämnat ett antal anmärkningar i revisionsberättelsen för 2003. Denna har följts av en revisionspromemoria som närmare beskriver revisorernas anmärkningar. Länsstyrelsen i Stockholms län som är tillsynsmyndighet, har i juli förelagt stiftelsen att snarast rätta till de felaktigheter som framkommit i revisionsberättelsen och informera Länsstyrelsen om vilka åtgärder som vidtagits. Styrelsen har inkommit med svar i november 2004. På grund av de nya uppgifter som framkommit om lägenhetstilldelning begär nu LOs revisor Bo Abrahamsson att en fördjupad revision av stiftelsen ska ske. LO äger själv ett antal lägenheter. Hälften av dessa lämnas till bostadsförmedlingen, hälften fördelas enligt fastställda riktlinjer. LO följer därmed de rekommendationer som gäller för lägenhetsförmedling. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CC75E25148F2341BC1256F48004599CAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/84C851FCF014862BC1256F42004AFDCAFri, 5 Nov 2004 02:39:06 +0200Sjukvård, äldreomsorg och skola är de områden där det är mest prioriterat att kvaliteten är lika i hela landet. Det anser över 70 procent medan runt 20 procent anser att det lokala inflytandet är viktigast, de resterande är osäkra. För förskolans del var det något färre som ansåg att likhet i hela landet var viktigast – 63 procent, medan nästan 30 procent prioriterade lokalt inflytande. När det gäller kulturutbudet var skillnaden minst. Det visar rapporten Var finns efterfrågan på kommunalt självstyre?. Sifo har på LOs uppdrag gjort en undersökning bland 1.000 slumpvis utvalda svenskar. De som svarade fick prioritera mellan att kvaliteten är ungefär lika bra i hela landet, även om det kan minska det kommunala självbestämmandet och att medborgarna genom kommunala beslut har möjlighet att påverka, trots att det kan ge upphov till stora skillnader. Frågan ställdes för fem olika politikområden: sjukvård, äldreomsorg, skola, förskola och kulturutbudet (t ex bibliotek, musikskola och teater) Under de senaste åren har frågan om ansvarsfördelningen mellan stat, landsting och kommun blivit alltmer aktuell. Tydligaste uttrycket för det är tillsättandet av den statliga ansvarskommitté som har fått i uppgift att utreda frågan. De flesta medborgare anser att de delar av välfärdspolitiken som kommuner och landsting har ansvaret för är de mest angelägna. Därför är makten över hur dessa verksamheter ska utföras viktig. Sammantaget finns endast ett begränsat stöd för att det kommunala självbestämmandet ska få något stort genomslag på välfärdsområdet. Inom framförallt välfärdens kärnområden anser medborgarna att det är högt prioriterat med nationell likhet. Det lokala inflytandet kan gärna prioriteras ned och skolan ska bli lika för alla. De som är minst positiva till kommunalt självbestämmande är kvinnor, offentligt anställda, medelålders och äldre, de som bor i glesbygd och i mindre orter och de som röstar på socialdemokraterna och vänsterpartiet. De grupper som uttrycker en misstro mot det kommunala självstyret har en sak gemensamt, de är mer beroende av välfärdspolitiken. Kvinnor och offentliganställda jobbar i större utsträckning med välfärdsproduktion. Medelålders har oftare barn som går i förskola och skola. I de äldre grupperna behöver man mer vård och omsorg. För kvinnor har förskolan och äldreomsorgen spelat en viktig roll för att man ska kunna kombinera arbete och familj. De ovan nämnda grupperna har också, med kanske något undantag, visat sig ha en mer positiv inställning till den skattefinansierade välfärden. För ytterligare information kontakta: Irene Wennemo tel: 070-665 27 25 Anna Fransson tel: 070-578 27 80http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/84C851FCF014862BC1256F42004AFDCAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/32B9E8FB3EDA8615C1256F41003EBF44Wed, 3 Nov 2004 12:25:21 +0200– Det är en stor framgång att gruppen är enig om att den europeiska modellen för sysselsättning och välfärd är en förutsättning för att klara ökad tillväxt i Europa, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin med anledning av att Kokgruppen nu är klar med sin rapport inför halvtidsöversynen av Lissabonprocessen. Under ledning av Wim Kok har en arbetsgrupp, i vilken bland andra LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin har ingått, på uppdrag av Europeiska kommissionen gjort en översyn av Lissabonstrategin och föreslagit åtgärder för förbättringar. Kokgruppens rapport har nu överlämnats till Europeiska kommissionen. Gruppens slår fast att Lissabonstrategin inte ska bli en kopia av den amerikanska modellen och låta konkurrenskraften vara det övergripande målet. Europas framtid ska byggas på trygghet och konkurrenskraft. Särskilda krafttag bör göras genom att stimulera forskning, skapa väl fungerande marknader, minska de administrativa hindren för entreprenörskap, skapa en arbetsmarknad för alla och förbättra det ekologiska resursutnyttjandet. – Jag är enig med gruppen om behovet av en väl fungerande tjänstemarknad. För mig är det avgörande att det i rapporten tydligt markeras att detta inte får leda till social dumpning, säger Wanja Lundby-Wedin. Det finanspolitiska utrymmet har de senaste åren hämmats av reglerna i Stabilitets- och Tillväxtpakten, vilket i sin tur inneburit begränsningar för tillväxt och sysselsättning. Därför stödjer rapporten den planerade reformen av pakten. Den makroekonomiska politiken måste bli mer tillväxtfrämjande genom att i större utsträckning stimulera efterfrågan i ekonomin. Gruppen slår vidare fast att Europa ska ha en arbetsmarknad för alla. Arbetsmarknaden ska inte slita ut människor i förtid utan möjliggöra för alla att arbeta ett helt arbetsliv. Sedan strategin startades i syfte att göra Europa till världens mest dynamiska kunskapsekonomi har det skapats 6 miljoner nya jobb. Det återstår dock mycket för att uppnå målet om full sysselsättning. Särskilt uppmärksammas behovet av satsningar på aktiv arbetsmarknadspolitik, livslångt lärande, kvinnor och äldres arbetskraftsdeltagande samt integration på arbetsmarknaden. – Det är glädjande att det råder enighet om att hög sysselsättning är en förutsättning för ekonomisk stabilitet. Det finns klara bevis på att förbättringar i sociala och miljömässiga villkor är starka drivkrafter för ekonomisk tillväxt. Länder med hög social och miljömässig standard har lyckats bäst i genomförandet av Lissabonstrategi, säger Wanja Lundby-Wedin. Rapporten ger medlemsstaterna ett stort ansvar för att Lissabonstrategins mål ska uppnås. De måste i större utsträckning ansvara för att genomföra det man har kommit överens om. Därför föreslås att en årlig handlingsplan utarbetas i en process som också arbetsmarknadens parter deltar i. – Från fackligt håll välkomnar vi att arbetsmarknadens parter ges ett större inflytande över Lissabonprocessen. Denna rätt och det ansvar det medför bör fack och arbetsgivare använda för att tillsammans skapa ett partnerskap för tillväxt och sysselsättning på både nationell och europeisk nivå, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/32B9E8FB3EDA8615C1256F41003EBF44http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B9E3EA3F39B6E079C1256F3C002BE0B9Fri, 29 Oct 2004 09:59:15 +0200Utländsk arbetskraft som tillfälligt vistas i Sverige utgjorde troligtvis mindre än en procent av den totala arbetskraften 2003, men tio procent av dödsfallen i arbetsplatsolyckor. Det är tydligt att Sverige inte bara importerar arbetskraft utan även lön, anställningsvillkor och arbetsmiljö. Det skriver LO i rapporten Arbetskraft till salu – sex månader med öppna gränser. – Denna överrepresentation av arbetsplatsolyckor med dödlig utgång för utländsk arbetskraft visar att de åtgärder LO föreslog inför EU-utvidgning, måste genomföras snarast. Dessa arbetare måste också få arbeta under de regler och villkor som svensk lag och svenska avtal garanterar. Redan innan EU utvidgades i våras, så var de tio nya medlemsländer viktigare för svensk arbetsmarknad än vad EUs gemensamma arbetsmarknad var. Denna utveckling ser ut att fortsätta. Under perioden maj till september i år, ökade antalet ansökningar från dessa länder om att få arbeta som anställd eller som egen företagare med 91 procent, jämfört med föregående år. Denna statistik ger dock inte en fullständig bild av hur många som har kommit till Sverige för att utföra arbete efter den 1 maj. Uppgifter saknas om utländska företag som med egen personal kommer till Sverige för att utföra arbeten under en begränsad tid. Det är samtidigt med denna typ av företag som facket har svårt att teckna kollektivavtal. – Som facklig organisation välkomnar vi EUs utvidgning och den större gemensamma arbetsmarknaden. Fackets uppgift är inte att stänga ute någon från arbetsmarknaden. Fackets uppgift är att stärka arbetstagarnas position, skydda arbetstagarnas villkor och höja värdet av att vara anställd. Våra förbund vittnar om utländska arbetstagares utsatta läge på svensk arbetsmarknad och hur de utnyttjas av svenska och utländska företag. Vi måste därför snarast få de redskap som kan förhindra att utvidgningen utnyttjas till att skapa social dumpning. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B9E3EA3F39B6E079C1256F3C002BE0B9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/ABFC925EE06DDAB7C1256F340029B23AThu, 21 Oct 2004 09:35:26 +0200Förbättrad tandvård viktig fråga inför valet 2006 - Det kostar för mycket att gå till tandläkaren och det är redan utsatta grupper som drabbas hårdast. Tandhälsan är en tydlig klassfråga och tenderar dessutom att bli en fråga där dagens unga blir förlorarna. LO kommer därför att arbeta för en förbättrad tandvårdsförsäkring. Frågan borde vara ett självklart socialdemokratiskt löfte inför valet 2006. Det sade LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin i sitt tal idag till LOs näst högsta beslutande organ, representantskapet. Nya siffror från SCB visar att andelen som inte varit hos tandläkaren under det senaste året har ökat kraftigt. Var tredje medborgare över 16 år har inte besökt tandläkaren under det senaste året. Bland dem mellan 25 och 34 år har endast varannan besökt tandläkaren under de senaste 12 månaderna och detta riskerar att lägga grunden för stora tandhälsoproblem i framtiden. Bland arbetare är det nästan 40 procent som inte besökt tandläkaren det senaste året. Motsvarande siffra för tjänstemän på mellannivå är 26 procent. Bland ensamstående föräldrar är andelen som inte har gått till tandläkaren så hög som 43 procent, en siffra som när fördubblats på tio år. En studie från RFV visar att också att sedan prisregleringen av tandvården försvann har priserna ökat betydligt snabbare än andra priser. På mer komplicerade behandlingarna har vissa priser mer än fördubblats på sex år, samtidigt som andra priser ökat med 9 procent. Det är priserna hos privata tandläkare som har ökat mest. - LOs kongress i juni i år ansåg att dagens tandvårdsförsäkringen inte ger tillräckligt stöd. Kongressen beslutade att tandvårdsförsäkringen ska jämställas med övrig hälso- och sjukvård – och det målet ska vi arbeta mot, sade Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/ABFC925EE06DDAB7C1256F340029B23Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3216ACEDA28A9494C1256F32003FFA31Tue, 19 Oct 2004 01:38:48 +0200LO har sedan 1999 undersökt och redovisat inkomstutvecklingen för 200 elitpositioner i Sverige. Syftet har varit att i brist på offentlig statistik ge underlag för en samhällsdebatt om inkomstskillnaderna i Sverige – En öppen diskussion om inkomstutvecklingen i samhället är nödvändig för en demokrati. Därför måste också maktelitens löner och förmåner redovisas offentligt. Det är däremot inte rimligt att LO ska ansvara för att dessas villkor blir kända, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin Ända sedan LO startade sina studier över maktelitens inkomstutveckling har LO krävt att Statistiska Centralbyrån bör få i uppdrag att årligen redovisa maktelitens inkomster. Kravet framfördes också vid förra höstens tillväxtsamtal med regeringen. – När vi nu upprepar kravet förväntar vi oss att regeringen tar initiativ till att det fortsättningsvis finns offentlig statistik över löneutvecklingen bland de ledande företrädarna i offentlig och privat verksamhet, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3216ACEDA28A9494C1256F32003FFA31http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/62B4D9B81D91F8B7C1256F2D00395D32Thu, 14 Oct 2004 12:26:34 +0200Wanja Lundby-Wedin, Sture Nordh och Anna Ekström har i ett gemensamt brev till EU-kommissionären Frits Bolkestein givit synpunkter på förslaget till tjänstedirektiv. LO, TCO och SACO träffade kommissionären i Stockholm i september. Under mötet framkom att EU-kommissionen inte på ett tillfredsställande sätt kan ge svar på grundläggande frågor om direktivförslagets effekter på bl a de svenska kollektivavtalen. Det framkom att kommissionen utgått ifrån att svenska kollektivavtal automatiskt kan bli gällande för utländska företag som verkar i Sverige. Mot denna bakgrund inbjöd kommissionären de svenska organisationerna att skriftligen redogöra för hur den svenska arbetsmarknaden fungerar beträffande tecknande av kollektivavtal m m. I skrivelsen finns en sådan redogörelse, av vilken bl a framgår att svenska fackliga organisationer i princip måste teckna kollektivavtal med varje individuellt utländskt företag som verkar i Sverige med anställd arbetskraft. I brevet hänvisas till Europafackets ställningstagande angående tjänstedirektivet. Brevets huvudsakliga innehåll behandlar de effekter på den svenska kollektivavtalsmodellen som de svenska facken förutser med direktivförslagets nuvarande utformning. Brevet avslutas med ett antal förslag som sammantaget skulle innebära fortsatta möjligheter att tillämpa den svenska modellen när den fria rörligheten av tjänster regleras genom ett tjänstedirektiv. Ytterligare information om brevet till kommissionär Bolkestein lämnas av Bo Rönngren LO, 070-537 09 30 Leif Dergel TCO, 070-481 91 12 samt Lena Maier SACO, 0708-72 21 26.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/62B4D9B81D91F8B7C1256F2D00395D32http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BE70EF0BDBD5FB4BC1256F2C004F248FThu, 14 Oct 2004 04:24:27 +0200Nya siffror som avser första kvartalet 2004, visar att 14 procent av LO-medlemmarna är födda utomlands. Om man lägger till dem som har minst någon förälder som är född utomlands kommer man upp till sammanlagt 23 procent. Det visar LO i rapporten ”Andelen medlemmar i facket med utländsk bakgrund 2004”. Siffrorna har tagits fram i samarbete med SCB. - Det är glädjande att den fackliga organisationsgraden bland medlemmar med utländsk bakgrund är världens högsta. Men det förpliktigar också. Det krävs ett fortsatt offensivt fackligt arbete för alla människors lika värde och lika rätt, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Andelen medlemmar som är födda utomlands är väsentligt högre inom LO än inom de båda tjänstemannaorganisationerna. Siffran 14 procent kan jämföras med 8 procent för TCO och 9 procent för SACO. Andelen som själva är födda i Sverige men har minst någon förälder som är född utomlands är dock i stort sett densamma för de tre organisationerna (9 procent för LO och 8 procent för TCO och SACO, vilket är intressant utifrån ett integrationsperspektiv. Det framgår också att av alla anställda har ungefär var femte utländsk bakgrund (19 procent). Drygt var tionde anställd är själv född utomlands (11 procent), medan övriga själva är födda i Sverige men har minst en förälder som är födda utomlands (8 procent). Eftersom det totala antalet anställda uppgår till nästan 3,8 miljoner innebär det att 400.000 är födda utomlands och drygt 300.000 själva är födda i Sverige men har minst en förälder som är född utomlands. De högsta andelarna utlandsfödda finns inom Fastighets (36 procent) och Hotell- och Restaurang (34 procent). Väsentligt över LO-genomsnittet på 14 procent ligger även Livs på 22 procent och Industrifacket på 21 procent. Man kan notera att i Hotell- och Restaurang och Fastighets är mer än 15 procent födda i det som kallas ”övriga världen”. Om vi ser till samtliga med utländsk bakgrund finner vi att de högsta andelarna återigen gäller för Fastighets och Hotell- och Restaurang (med 45 procent respektive 43 procent. Här kan du hämta en tabell över de tio fackförbunden med högst andel utlandsfödda respektive högst andel med utländsk bakgrund - som pdf-fil För ytterligare information kontakta: Sven Nelander 08-796 26 25 eller Maria-Paz Acchiardo 08-796 28 19http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BE70EF0BDBD5FB4BC1256F2C004F248Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B77DA5ACBC481E03C1256F2A002B48F8Mon, 11 Oct 2004 09:52:47 +0200Tillväxten når sin kulmen i år, men den svenska ekonomin utvecklas positivt också de närmast kommande åren. Ekonomin går dock inte så bra att man kan befara en överhettning. För trots högkonjunkturen är inflationen låg och arbetslösheten alldeles för hög. Det menar LO-ekonomerna i sin rapport Ekonomiska utsikter som de presenterar idag. – Det stora orosmolnet är inte inflationen utan risken att arbetslösheten biter sig fast på en fortsatt hög nivå. Att i nuläget varna för en inflationsökning vi inte ser några tecken på och förorda höjd ränta skulle definitivt vara fel medicin för att stärka den svenska ekonomin, säger LOs chefsekonom Dan Andersson. För närvarande drivs ekonomin av det stora exportöverskottet. Den avtagande internationella konjunkturen förväntas dock medföra att exportens ökningstakt dämpas. Samtidigt förutses importen öka. För en fortsatt tillväxtökning krävs därför en kraftig ökning av den inhemska efterfrågan. Det är dock inte troligt att den kan bli tillräckligt stark. – Även om vi tecknar en förhållandevis ljus bild av den inhemska efterfrågan, med ökade investeringar och en stabil ökningstakt av hushållens konsumtion på drygt två procent, så räcker det inte för att den svenska ekonomin ska ha samma tillväxttakt de kommande två åren som den har haft i år, säger LO-ekonomen Lars Ernsäter. Årets BNP-tillväxt beräknas bli 3,6 procent. Under de två kommande åren spår LO-ekonomerna en årlig tillväxt på 2,8 procent. Det skulle innebära att sysselsättningen för 2005 och 2006 ökar med cirka 30.000 respektive cirka 40.00 personer. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B77DA5ACBC481E03C1256F2A002B48F8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/428129D7AC2BCFA8C1256F24003D87F6Tue, 5 Oct 2004 01:12:05 +0200– Moderaternas politik leder i första hand till att vi får en ny låglönemarknad i Sverige. Den kraftiga sänkningen av a-kassan som moderaterna föreslår skulle pressa ner lönerna och hämma löneutvecklingen. En politik som på detta sätt motverkar utvecklingen av produktiva jobb, skulle i förlängningen medföra att Sverige halkar efter i den internationella ekonomin. I moderaternas budgetförslag vill man sänka a-kasseersättningen från nuvarande 80 procent till 65 procent av lönen. Beräkningar från LO-ekonomerna visar att en genomsnittlig LO-medlem som blir arbetslös skulle förlora ytterligare cirka 2 800 kronor i månaden med ett sådant förslag. – Moderaternas politik hotar inte bara de arbetslösa utan också dem som har jobb. De kraftiga sänkningarna av a-kassan gör att den förlorar sin roll som omställningsförsäkring. Människor som blir arbetslösa skulle då drabbas av så stora inkomstminskningar att hela deras livssituation förändras. – Idag när allt fler inser värdet av att utforma föräldraförsäkringen så att föräldrarna ges ökade möjligheter att dela på ledigheten, så tar moderaterna flera steg tillbaka genom att bland annat föreslå sänkt ersättningsnivå, slopande av den trettonde ”pappamånaden” och de 90 garantidagarna samt avvisa höjningar av lägstabelopp och tak. Detta är inte modernt, utan gammal klassisk konservativ politik. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/428129D7AC2BCFA8C1256F24003D87F6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C7F613AA33C79B68C1256F2300484E83Mon, 4 Oct 2004 03:09:46 +0200Transportarbetareförbundet har varslat om arbetsnedläggelse och blockad av arbete vid landets flygplatser från den 11 oktober 2004. Konfliktåtgärderna är omfattande och har ett enda syfte, att tvinga flygarbetsgivarna till verkliga förhandlingar och ett nytt avtal. LOs styrelse har under måndagen diskuterat situationen och Transportarbetareförbundets varsel. LOs styrelse noterar att konflikten kommer att få allvarliga konsekvenser för tredje man men konstaterar samtidigt att ansvaret vilar helt å Flygarbetsgivarna som envist hävdat kravet på försämrade villkor för personal anställd av SAS. På arbetsmarknaden har parterna under våren genomfört en avtalsrörelse med i de flesta fall 3-åriga avtal på nivåer som stämmer både med människors krav på reallöneökningar och med de samhälleliga ekonomiska förutsättningarna. Flygarbetsgivarnas motstånd mot en rimlig uppgörelse med Transportarbetareförbundet innebär att de i slutet av årets förhandlingsperiod riskerar att skapa en oreda som kan komma att omfatta långt fler än flygbranschen. LOs styrelse var helt eniga i bedömningen av förhandlingsläget. Flygarbetsgivarnas bud innebär stora risker. LOs styrelse anser att avtalen inom flygsektorn självklart ska vara på en nivå med övriga avtal säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson i en kommentar. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C7F613AA33C79B68C1256F2300484E83http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/839AB8877EE5DBB8C1256F1E003DF8E7Thu, 30 Sep 2004 01:16:54 +0200 Att komma från arbetarbakgrund, vara född utomlands och bo i en storstad medför stor risk att hamna utanför arbetsmarknaden jämfört med att komma från ett tjänstemannahem, vara född i Sverige och bo i en småstad. Det finns stora skillnader i ungdomsgruppen när det gäller att hamna utanför. Det visar rapporten ”Ungdomars situation på och utanför arbetsmarknaden” Risken att bli arbetslös är olika stor för olika grupper bland de unga. Arbetslösheten är en köns-, klass- och åldersfråga. Det är de redan svaga i samhället som löper störst risk att råka illa ut på arbetsmarknaden, bland annat i fråga om arbetslöshet. Dessutom finns det stora regionala skillnader i vad gäller arbetslöshet bland unga. Gävleborg och Norrbotten har högst andelar arbetslösa unga i sina län medan Stockholm och Uppsala har lägst. Tillfälliga anställningar bland unga är också olikartad i ungdomsgruppen. Unga kvinnor är i större utsträckning än män tillfälligt anställda och unga LO-medlemmar är det oftare än andra. De tillfälliga anställningarna har kraftigt ökat i omfattning bland unga sedan 90-talet. I dagsläget har Norra Glesbygden den högsta andelen tillfälligt anställda arbetare mellan 16-24 år. För de mellan 25-29 år är den andelen högst i Malmö. Oavsett om man studerar arbetare mellan 16-24 eller 25-29 är andelen tillfälligt anställda lägst i Stockholm. Deltidsanställningar som ökat kraftigt de sista tio åren är tydligt präglade av ålder, kön och klass – där unga kvinnor inom LO-kollektivet är de mest utsatta. Många av dem är förvisade till deltidsanställningar mot sin vilja. Ohälsan bland unga har ökat markant bland unga sedan början på 1990-talet. Undersökningar har visat att tillfälligt och deltidsanställda ofta mår psykiskt dåligt. Därmed är det inte orimligt att se en koppling mellan utbredningen av tillfälliga samt deltida anställningar och spridningen av ohälsa bland unga. Genom att hålla nere tidsbegränsade och deltidsanställningar kan möjligen hälsan förbättras i ungdomsgruppen. Organisationsgraden bland unga har minskat den senaste tioårsperioden. Samtidigt är unga mer positivt inställda till facket än andra. Organisationsgraden bland unga ser olika ut i olika delar av landet. I dagsläget är det storstadsregionerna som har störst problem och norrlandsregionerna som har minst problem - precis det motsatta gentemot arbetslöshetsmönstret. För ytterligare information kontakta: Johan Ingelskog 08-796 27 69 eller Madelene Bendetcedotter 08-796 26 26http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/839AB8877EE5DBB8C1256F1E003DF8E7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7CD39D11D8CF4E9EC1256F190040BD04Fri, 24 Sep 2004 01:47:06 +0200– Eftersom vårt försvarsbehov har ändrats är det naturligt att regeringen nu reformerar försvaret för att bättre passa framtidens behov. Detta innebär samtidigt att många välutbildade och kompetenta personer tvingas sluta sin anställning inom försvaret. Regeringen måste därför skapa förutsättningar för att denna kompetens också kan tillvaratas i framtiden, säger Leif Håkansson. – Vi utgår från att regeringen tar sitt ansvar för att befintliga näringslivsstrukturer stärks och att infrastrukturen, grunden för den regionala utvecklingen, inte skadas på de orter som drabbas av förbandsnedläggningar. Dessutom bör regeringen tillse att nya möjligheter ges för att utveckla det lokala och regionala näringslivet. Ett bantat försvar innebär också att efterfrågan på försvarsindustrins produkter minskar. I förlängningen leder detta till att innovationerna inom försvarsindustrin blir färre. Svensk försvarsindustri har genom forsknings- och utvecklingsarbete betytt mycket för den civila svenska industrin genom att i hög grad ha bidragit med innovativa produkter som krockkuddar för bilar, utvecklingen av radarövervakningssystem och tillämpningen av nya material. – Säkerligen kan delar av försvarsindustrin i framtiden medverka med nya innovativa produkter inom en rad områden som exempelvis miljöövervakning och utvecklade säkerhetssystem. Men regeringen måste nu ta ett större ansvar för att den tillämpade tekniska forskningen inte avstannar, så att Sverige också i fortsättningen kan ha en hög teknisk utveckling. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7CD39D11D8CF4E9EC1256F190040BD04http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/509B6E6EC6B38DB9C1256F150049F154Wed, 22 Sep 2004 03:27:39 +0200Kvinnors löner ökade med i genomsnitt 3,9 procent under 2003. Under samma period var motsvarande ökning för männen 3,3 procent. Inom vissa sektorer var kvinnors löneökning också större räknat i kronor. Det skriver LO i Lönerapport 2004 – Löner och löneutveckling år 1994-2003. – Det är en positiv förändring för kvinnolönerna som helhet. Att kvinnors löneökning inom vissa sektorer också var högre räknat i kronor, visar att vi har nått en viss framgång i kampen för mer jämställda löner, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. Enligt LOs rapport så ökade lönerna mer också räknat i kronor för kvinnor bland arbetare inom offentlig sektor. Detta gäller också för tjänstemannagruppen inom privat sektor. Det har inte skett tidigare under den tioårsperiod som lönerapporten omfattar. Samtidigt pekar rapporten på att det fortfarande finns stora löneskillnader mellan män och kvinnor. Kvinnor som grupp har i genomsnitt 82 procent av den lön som gruppen män har. – Det är nu viktigt att vi från facklig sida håller fast vid vår strategi och fortsätter vårt arbete med att uppnå jämställda löner, säger Erland Olauson. Rapporten har också jämfört löneutvecklingen mellan arbetare och tjänstemän och konstaterar att löneökningarna under 2003 medförde en ovanligt liten skillnad mellan arbetare och tjänstemän, 3,7 respektive 3,8 procent. Under de tidigare fem åren har löneutfallet visat att tjänstemännen inte bara fått mer i kronor, de har också fått en mycket högre procentuell löneökning. Sedan 1994 har arbetarnas löner ökat med 40 procent och tjänstemännens med 47 procent. I kronor motsvara det en ökning av månadslönen med 5 100 kronor för arbetare och 8 200 för tjänstemännen, vilket ger en ökning av lönegapet mellan arbetare och tjänstemän på 3 100 mellan 1994 och 2003. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/509B6E6EC6B38DB9C1256F150049F154http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/08485527988C4C11C1256F15003F89DBTue, 21 Sep 2004 01:34:00 +0200 Nya siffror visar att 37 procent av LO-medlemmarna inte har tillgång till någon daglig tidning i bostaden. De har inte heller tillgång till kvällstidning eller varannandagstidning. Det visar LO i en rapport ”Tillgång till daglig tidning i hemmet”. Underlaget är besöks- intervjuer som genomförts av SCB inom ramen för undersökningarna av levnadsför- hållandena. Jämförelserna visar att andelen LO-medlemmar som saknar daglig tidning var 10 procent år 1968, 19 procent i början av 80-talet, 23 procent i början av 90-talet. Också bland TCOs och SACOs medlemmar har andelen utan daglig tidning ökat starkt. Säkert har både det kraftigt ökade TV-utbudet och den allt större tillgänglighet till Internet i hemmet haft stor betydelse för utvecklingen. Man kan förstås reagera över att en så stor del av löntagarhushållen saknar en daglig tidning i hemmet, och att ökningen av denna del har varit så påtaglig sedan 1990-talets början. Mot bakgrund av de mycket stora förändringar som har skett vad gäller alternativa media kan det omvänt nästan ses som överraskande att tidningarna har en så stark ställning att så mycket som drygt sex av tio LO-medlemmar och sju av tio anställda väljer att ha en daglig tidning i bostaden. I en internationell jämförelse ligger Sverige mycket bra till vad gäller tidningsläsande. Resultaten visar att andelen som inte har tillgång till daglig tidning är allra högst bland de yngre LO-medlemmarna och lägst bland de äldsta. Generationsskillnaderna är alltså mycket betydande. Efter en tidigare mycket kraftig ökning av andelen unga LO-medlemmar utan daglig tidning har dock denna andel minskat en del sedan 2000. Det finns också stora olikheter mellan familjetyper. Bland ensamstående LO-medlemmar med barn saknar så mycket som nästan sex av tio daglig tidning. Men också bland barnfamiljer med två vuxna är det många som inte har någon daglig tidning. Detta är viktiga aspekter på barns och ungdomars uppväxtvillkor. I tidigare undersökningar har vi kunnat se att det särskilt bland LO-medlemmar har varit mycket vanligare i Stockholm än i övriga delar av landet att inte ha någon daglig tidning. Under den senaste treårsperioden (2000-2003) har det emellertid skett en stor förändring. Andelen LO-medlemmar som uppger att de är utan daglig tidning i bostaden har minskat kraftigt i Stor-Stockholm (från 51 till 37 procent), medan utvecklingen för landet som helhet har varit att andelen utan daglig tidning i stort sett är densamma år 2003 som tre år tidigare. Det innebär också att det gap som finns mellan Stockholm och landet i stort helt har utraderats. Säkert har gratistidningar som till exempel Metro och Stockholm City haft stor betydelse för den här utvecklingen. För ytterligare information kontakta: Sven Nelander telefon:l 08-796 26 25, mobil: 070-549 26 25 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/08485527988C4C11C1256F15003F89DBhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F28D9BA4E27C5634C1256F150049AEA2Tue, 21 Sep 2004 03:24:48 +0200Politikerna måste snarast fatta ett antal strategiska beslut om välfärdstjänsterna också i framtiden ska finansieras gemensamt. Det faktum att vi nu går mot en tid där en minskad andel av befolkningen kommer att vara i arbetsför ålder, kombinerat med en ökad livslängd, kommer att rasera det välfärdssystem vi har idag om ingenting görs Sveriges demografiska utveckling har varit känd länge och senast pekade den statliga Långtidsutredningen på problemen. Däremot har diskussionerna om hur vi ska hantera denna utveckling lyst med sin frånvaro. Visar inte politikerna vilja att genom beslut skapa förutsättningar för en gemensam finansiering av framtidens välfärdstjänster, så riskerar vi en kraftig expansion av privata försäkringar för att trygga ålderdomen bland dem som har råd. Detta skulle undergräva och försvåra offentliga åtgärder för en gemensamt finansierad välfärd. Det menar LO-ekonomerna som i rapporten Kan framtiden finansieras? LO om LU presenterar ett antal olika alternativ för en finansiering av framtidens välfärd. Rapporten har i första hand tillkommit för att skapa en debatt om de olika åtgärder som är möjliga. Utan att själva förespråka vilka alternativ som bör genomföras, presenterar LO-ekonomerna sex olika alternativ. Höjda kommunalskatter med 10 kronor över en tjugoårsperiod. Höjda avgifter men med ett högkostnadsskydd, för kommunala tjänster – framförallt för sjukvård och äldreomsorg Breddade momsbaser Flyttande av ansvaret för vissa offentliga försäkringar – exempelvis sjukförsäkringen – till arbetsmarknadens parter. Införandet av en privat omsorgsförsäkring. Införande av en obligatorisk offentlig äldreomsorgsförsäkring. Resurser samlas in med en generationsskatt och öronmärks för vård och omsorg med hjälp av en generationsfond. Hur stora höjningar av skatter och avgifter som kommer att krävas för att bevara en offentligt finansierad välfärd beror på hur mycket produktiviteten och antalet arbetade timmar ökar. LO-ekonomerna ser ljust på möjligheterna att öka både produktiviteten och antalet arbetade timmar, men menar att detta inte kan ske i tillräckligt stor omfattning för att ensamma garantera en offentligt finansierad välfärd. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F28D9BA4E27C5634C1256F150049AEA2http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A03142D2B42438A5C1256F15003F4364Mon, 20 Sep 2004 01:31:00 +0200LOs ordförande Wanja Lundby-Wedins kommentar till budgetpropositionen: -Nu när vi är på väg in i en högkonjunktur måste politiken framförallt inriktas på att få ner arbetslösheten och tydligt inriktas på allas rätt till arbete. Det är oerhört viktigt av både av rättviseskäl och strikt ekonomiska skäl. Det är därför positivt att regeringen nu föreslår ökade satsningar på arbetsmarknadspolitiken. LO välkomnar en expansiv budget i ett läge där sysselsättningen ökar svagt trots en hög tillväxttakt. Arbetslösheten är fortfarande oacceptabelt hög och även nästa år kommer den öppna arbetslösheten sannolikt ligga över fem procent. Sett utifrån arbetsmarknaden präglas 2005 fortfarande av lågkonjunktur. Det är positivt att 20 000 fler personer bereds plats i arbetsmarknadspolitiska program. Men det är dock inte tillräckligt. Det behövs fler platser för att motverka utslagningen på arbetsmarknaden. Det är bra att regeringen inser att budgetsystemet måste ändras för att bli mer flexibelt och långsiktigt, så att det skapas utrymme att motverka arbetslösheten. LO ser därför positivt på att en sysselsättningsmarginal föreslås införas 2007. LO ser positivt på en höjning av barnbidragen och flerbarnstillägen under 2006. Barnfamiljernas situation är fortfarande mycket pressad och barnbidragen är en central del i det generella välfärdssystemet. En höjning av taket i föräldraförsäkringen är även det mycket angeläget, det är bra både för barnen och jämställdheten. En fortsatt kompensation för egenavgifterna är en åtgärd som välkomnas av LO. Det är en åtgärd som stärker rättvisan, sänker marginalskatterna och förbättrar hushållens ekonomiska situation.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A03142D2B42438A5C1256F15003F4364http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EB8AEE350B90D591C1256F10003C8CA4Thu, 16 Sep 2004 01:01:21 +0200 LO har tidigare i olika rapporter redovisat skillnaderna mellan olika grupper vad gäller kulturvanor, och hur dessa skillnader har förändrats. Man har då kunnat följa utvecklingen fram till och med år 1999. Nu har gjorts bearbetningar av Statistiska centralbyråns undersökningar av levnads-förhållandena år 2003 för att se hur läsandet av böcker har utvecklats under de senaste fyra åren. Just läsande av böcker är det särskilt intressant att kunna följa upp med tanke på den kraftiga sänkningen av bokmomsen år 2002. Undersökningarna av levnadsförhållandena bygger på intervjuer med ett slumpmässigt urval av befolkningen. Uppgifterna erhålls genom besöksintervjuer av SCBs väl utbildade och mycket erfarna intervjuare, och kvaliteten i undersökningarna får överhuvudtaget bedömas som mycket hög. De slutsatser som man kan dra om utvecklingen under dessa fyra år är att de klassmässiga skillnaderna i läsande av böcker har ökat kraftigt bland både kvinnor och män. Medan läsning av böcker har ökat mycket påtagligt bland SACOs medlemmar och bland TCOs kvinnor, har det inte skett någon ökning alls bland LOs medlemmar utan tvärtom en minskning. Den mycket kraftiga ökningen av andelen män inom LO som inte alls läser böcker uppmärksammas särskilt - och det konstateras i rapporten att denna förändring har skett i alla åldersgrupper. - Detta är en fråga om rättvisa och viktigt för demokratin. Alla måste ges möjlighet att läsa böcker för att utveckla sig eller bara för att njuta. Det behövs läsfrämjande åtgärder. Att sänka bokmomsen som regeringen gjorde för några år sedan gynnar inte våra medlemmar. Det måste istället igång projekt som riktar sig direkt till de med mest behov som till exempel arbetsplatsbibliotek och projekt som ”Läs för mig pappa”, säger Ulla Lindqvisst, LOs andre vice ordförande. Hur många anställda är det som kan betraktas som ”flitiga bokläsare” och vilka är de? Rapporten visar att det finns drygt 1,1 miljoner medlemmar i facket som på sin fritid läser böcker i stort sett varje vecka. Av dessa är drygt 350 000 medlemmar i LO, drygt 500 000 medlemmar i TCO och knappt 300 000 i SACO. För ytterligare information kontakta: Sven Nelander, tel 08/796 26 25 eller mobil 070/549 26 25http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EB8AEE350B90D591C1256F10003C8CA4http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/61A2A1F4265AB284C1256F0F002B5A7DTue, 14 Sep 2004 09:53:32 +0200Långtidsutredningen pekar på en rad viktiga problem rörande kostnaderna för och finansieringen av den framtida välfärdsproduktionen. Men de har en alltför ödesbestämd syn på samhällsutvecklingen genom att se ökad privat finansiering som den enda vägen. Det menar LO-ekonomerna som i rapporten LO om LU presenterar åtgärder för en fortsatt offentlig finansiering av välfärden. Framför allt menar LO-ekonomerna att politikerna måste inse allvaret i de problem vi står inför och redan nu börjar fatta de beslut som krävs för att staten och kommunerna i framtiden ska kunna tillhandahålla de välfärdstjänster som kommer att efterfrågas. – Visar inte politikerna beslutskraft och på ett trovärdigt sätt övertygar medborgarna om att vi också 2030 har en offentligt finansierad välfärdsproduktion, så kommer de som redan nu har möjlighet att snart köpa egna försäkringar för att trygga ålderdomens behov av välfärdstjänster. Tilliten till välfärdsstaten kommer då att urholkas liksom viljan att betala skatt, säger LOs chefekonom Dan Andersson. Det är långt till år 2030 men LO-ekonomerna påpekar att medborgarna inte har tid att vänta mycket längre. – Långt ifrån alla medborgare kommer att kunna betala för sådana privata försäkringar, men de som kan måste börja snart. Frågan är vem som hinner först med att vinna människors tillit, staten eller försäkringsbolagen? Frågar sig Dan Andersson. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/61A2A1F4265AB284C1256F0F002B5A7Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/33874BAD5D04B361C1256F0B003073D0Fri, 10 Sep 2004 10:49:13 +0200Långtidsutredningen pekar på det faktum att fram till 2035 så kommer färre människor att behöva försörja allt fler. LO-ekonomerna menar dock att utredningen målar en för svart bild av utvecklingen genom att bortse från möjligheten att öka den totala andelen arbetade timmar genom att minska den höga sjukfrånvaron. – Det är avgörande för välfärdens framtid att politikerna redan idag ser vilka åtgärder de måste vidta för att kunna garantera en hög generell välfärd också i framtiden säger LOs chefekonom Dan Andersson. Liksom Långtidsutredningen menar LO-ekonomerna att kostnaderna för och efterfrågan på välfärdstjänster kommer att öka. Denna utveckling kommer att kräva höjda skatter för att också i fortsättningen kunna bedrivas genom offentlig finansiering. Hur stora skatteökningar som krävs, är dock beroende av ett flertal politiska beslut. Till dessa hör beslut som minskar sjukfrånvaron. 2003-års sysselsättningsgrad var 78 procent för åldrarna 20-64 år. Men samtidigt var bland annat sjukfrånvaron så hög att endast 65 procent i samma åldersgrupp var i arbete. Det innebär att var och en av dem som faktiskt var i arbete försörjde 2.6 personer inklusive sig själva. År 2030 kommer en större andel av befolkningen än i dag att vara i åldersgrupper som står utanför arbetsmarknaden. Skulle sysselsättningsgraden och sjukfrånvaron då vara den samma som idag för åldersgruppen 20-64 år, skulle de som arbetade istället tvingas försörja drygt 2.8 personer. Men genom att bland annat minska sjukfrånvaron, så att andelen som faktiskt arbetar ökar från 65 procent till 70 procent, så skulle var och en som arbetar endast tvingas försörja 2.6 personer, ungefär detsamma som idag. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/33874BAD5D04B361C1256F0B003073D0http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8C3428CC653EECC7C1256F02002E38C5Thu, 2 Sep 2004 10:24:51 +0200Datoriseringen av det svenska samhället fortsätter i snabb takt. Såväl tillgången till dator i hemmet som den faktiska användningen har ökat starkt under de allra senaste åren. Andelen LO-medlemmar med tillgång till dator i hemmet har mer än femdubblats - från 15 procent till 80 procent sedan 1994. Det visar LO i en ny rapport ”Ett IT-samhälle för alla?”. Underlaget är besöksintervjuer som genomförts av SCB inom ramen för undersökningarna av levnadsförhållandena. Under perioden 1998-2003 har andelen anställda som själva använt Internet i hemmet under de senaste tolv månaderna ökat från 32 till 72 procent - alltså långt mer än en fördubbling under den korta tiden. Om vi ser till LO-medlemmarna har ökningen varit ännu större från 19 till 61 procent. Ökningen av Internetanvändningen gäller både bland arbetare och tjänstemän, kvinnor och män och samtliga åldersgrupper. Det gäller också i den äldsta åldersgruppen 50–64 år, vilket måste ses som mycket positivt. Drygt 65 procent av alla anställda använder dator i sitt jobb. För drygt sexton år sedan var siffran endast 25 procent. Men skillnaderna mellan olika grupper är alltså betydligt mycket större än vad gäller datoranvändningen i hemmet. Ungefär 90 procent av TCOs och SACOs medlemmar använder idag dator i sina arbeten, vilket också kan jämföras med drygt 40 procent bland LO-medlemmarna. - Det är glädjande att så många LO-medlemmar använder sig av den ny tekniken. Men det viktigt att aktivt fortsätta verka för att gamla klass- och könsmönster bryts eftersom skillnaderna mellan olika grupper fortfarande är så stora. Framförallt när det gäller användningen av ny teknik i arbetet. Det visar att utvecklingen av arbeten inom LO-förbundens områden går alldeles för sakta, säger LOs andre vice ordförande. Sex av tio LO-medlemmar – 58 procent – använder inte dator i sina arbeten. Av de LO- medlemmar som använder dator i arbetet utnyttjar nästan hälften högst en timme per dag. Man kan ställa sig frågan varför den nya tekniken fortfarande i så förhållandevis liten utsträckning tas i anspråk i LO-medlemmarnas jobb? 12 procent av alla anställda saknar helt datorerfarenhet – det vill säga de använder varken dator på jobbet eller hemma. Skillnaderna mellan olika grupper är stora. Andelen som är i den här situationen är nästan 30 procent bland LOs kvinnor mot praktiskt taget inga alls bland SACOs män. För ytterligare information kontakta: Sven Nelander, LO-utredare, 070-5492625 Ove Ivarsen, IT-ombudsman 070-5582795 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8C3428CC653EECC7C1256F02002E38C5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5FA28FF73A279628C1256EF400475607Thu, 19 Aug 2004 02:59:10 +0200För tionde året i rad har fackets hjälptelefon för sommarjobbare varit öppen. Ett stort antal ungdomar får varje sommar jobba under slavliknande förhållanden och hela 2700 ungdomar har varit i kontakt med LO under sommaren vilket är en ökning med 1000 kontakter jämfört med 2003. - När vi sammanfattar årets samtal visar statistiken att det är framförallt små arbetsplatser utan kollektivavtal inom hotell och restaurang och handeln som problemen uppstår mellan Sommarjobbaren och arbetsgivaren säger Johan Ingelskog, Ungdomsombudsman på LO. De flesta samtalen kom från Stockholm 28%, Västsverige 14 % och från Skåne 10%. Hälften av alla samtal handlar löner och avtal, resterande är allt från arbetsmiljö till skatt och jämkning. Det finns flera obehagliga exempel på hur ungdomar behandlats: En pojkvän ringer för tjejens räkning. Hon har en visstidsanställning på ett fik. Arbetsgivaren vägrar betala ut sjuklön. En pappa ringer och är orolig för sonens sommar jobb. Han arbetar svart på en stor elektronikfirma under 10 dagar och får en X-box i lön. Han arbetar ca 8-9 timmar per dag. En tjej frågade arbetsgivaren om hennes rätt till ob-ersättning och lön enligt av­tal i en butik. Chefen skäller ut henne och berättar att de inte har något att göra med det ”jävla skitfacket”. Hon nämner då att hon tänker bli medlem. - Ja, då kan vi riva ditt anställnings kontrakt di­rekt. Jag vill inte ha något med någon som har med facket att göra, säger arbetsgivaren. - Det är på sommarjobbet som många ungdomar får sin första kontakt med arbetslivet. Det säger sig själv att första mötet är viktigt och avgörande för unga människors uppfattning om arbetslivet och arbetsmarknaden, det är anmärkningsvärt att många arbetsgivarna inte har insett detta, avslutar Johan Ingelskog. Bilagt finns fakta om samtalen till LOs hjälptelefon. För mer information kontakta Johan Ingelskog, ungdomsombudsman på LO, 070-587 27 69. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5FA28FF73A279628C1256EF400475607http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/817F05B210FB1ED6C1256EC3004669F9Thu, 1 Jul 2004 02:49:06 +0200Drygt var fjärde LO-medlem - 26 procent – hade varken tillgång till fritidshus eller har gjort någon semesterresa under förgående år. Det visar nya analyser som LO-utredaren Sven Nelander gjort avseende LO-medlemmarnas semestervanor. Under 1980-talet förändrades andelen LO-medlemmar som varken har tillgång till fritidshus eller har gjort någon semesterresa under de senaste tolv månaderna förhållandevis lite. År 1980 var siffran 25 procent och 1990 uppgick den till 22 procent. Under perioden 1990-97 försämrades dock situationen kraftigt – andelen som varken har tillgång till fritidshus eller har gjort någon semesterresa ökade från 22 till 31 procent. Men därefter bröts den negativa utvecklingen brutits och vändes till en klar förbättring. Andelen LO-medlemmar som varken har tillgång till fritidshus eller gjort någon semesterresa under föregående år minskade mellan 1997 och 2002 från 31 till 24 procent. Denna kraftiga förbättring får ses mot bakgrund mot att hushållens disponibla inkomster ökade kraftigt under denna period och att utvecklingen på arbetsmarknaden varit mycket positiv. Under det allra senaste året, mellan 2002 och 2003, har däremot andelen som varken har tillgång till fritidshus eller gjort någon semesterresa inte minskat ytterligare utan resultaten pekar snarast på att det har skett en viss ökning. Av siffrorna framgår att allra sämst till bland olika typer av hushåll ligger ensamstående med barn, vilket inte är överraskande med tanke på att det är den grupp som enligt inkomststatistiken har den allra lägsta ekonomiska standarden. Oavsett hushållstyp är det stora klass- och yrkesmässiga skillnader. Ett exempel: Bland gifta/samboende med barn är andelen som varken har tillgång till fritidshus eller har gjort semesterresa under de senaste tolv månaderna 26 procent bland LO-medlemmar, 12 procent bland TCO-medlemmar och 9 procent för SACO-medlemmar. Möjligheterna till en varierad semester för vuxna och deras barn är således mycket olika - och beror i hög grad på yrke och samhällsgrupp. Semestern är överhuvudtaget en mycket tydlig ”klassmarkör”. Att kunna påverka semesterns förläggning är en annan viktig fråga. Nästan fyra av tio anställda saknar den möjligheten. Lågavlönade har mindre möjligheter att bestämma sin semesterförläggning än högavlönade, och kvinnor har mindre möjligheter än män. Glädjande är att friheten i denna fråga har ökat över tiden bland både arbetare och tjänstemän. För ytterligare information kontakta Sven Nelander 08-796 26 25 eller 070-549 26 25http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/817F05B210FB1ED6C1256EC3004669F9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0F6AF64934255D10C1256EBC002C5D66Wed, 23 Jun 2004 10:04:34 +0200Andrés Leal från Wenströmska skolan i Västerås mottog första pris i dokumentärfototävlingen Det stora dokumentära äventyret på LO-kongressen på onsdagen. Tävlingen har genomförts med ekonomiskt stöd av LO och vänder sig till elever på mediegymnasier i hela Sverige. Priset, en digitalkamera, överlämnades av LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Andrés Leals vinnarbilder skildrar arbetet på ett bygge. Ett innehållsrikt och medvetet bildberättande som visar fotografiskt självförtroende, teknisk skicklighet och formkänsla. Sviten skildrar arbetets mödor, men förmedlar också yrkesstolthet och känslan i att skapa något bestående, skriver juryn i sin motivering. Andrapriset gick till Aili Forsenius, Munkebäcksgymnasiet i Göteborg för en annorlunda och inkännande bildsvit om en hotellstäderskas vardag. Tredjepristagaren Vicky Johansson från Ljud- och bildskolan i Varberg belönades för ett finstämt porträtt av en ung trädgårdsarbetare. Tävlingen har genomförts tre år i rad med stöd av LOs fond för långsiktig opinionsbildning. Tanken är att uppmuntra dokumentärt fotoberättande, med särskilt fokus på arbetslivet och arbetande människors vardag. Eleverna har haft ett par bildteman att välja på varje tävlingsår, varav ett har varit skildringar från arbetslivet. - LO vill på det här sättet stödja unga fotografistuderande att ge sig ut i arbetslivet och dokumentera våra medlemmars vardag, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. - Den bildvärld som omger oss idag är fylld av bilder på lyckliga, vackra, smala och framgångsrika människor. Skildringar av arbetaren och det vanliga, oglamorösa arbetslivet ser man sällan. Med den här tävlingen har hundratals unga fotografer uppmuntrats att söka sig ut på arbetsplatser, och vi har fått en fantastisk bildbank med skildringar av arbetslivet i början av 2000-talet. Av landets totalt 98 mediaskolor har sammanlagt ett 60-tal deltagit de tre tävlingsåren. Antalet bilder som skickats in till tävlingen var de första två åren cirka 1 000, och i år cirka 1 200. Bilderna har visats på Arbetets museum och i andra sammanhang. Tävlingen har genomförts av fotolärarna vid Munkebäcksgymnasiet i Göteborg, som också varje år sammanställt de bästa bilderna till en fotobok. Årets bok heter Arbetslivet och innehåller bilder om arbetslivet från alla tre tävlingsåren. Vinnarbilderna visas på LOs hemsida www.lo.se och på www.fotoweb.o.sehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0F6AF64934255D10C1256EBC002C5D66http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/415F8E965FF7D233C1256EBC002EF51BWed, 23 Jun 2004 10:32:54 +0200Pressinformation 23 juni 2004 Att verka för det ständigt pågående arbetet med ett livslångt lärande för LO-kollektivets medlemmar och att kompetensen åter höjs i Sverige är, som motion 18.95 belyser, en viktig uppgift för de fackliga organisationerna på alla nivåer. Basen för vidareutbildning och livslångt lärande är utbildningen på grundskole- och gymnasienivå. En andra chans till dessa nivåer och yrkesutbildningar på gymnasienivå är av oerhörd betydelse för allas livslånga lärande. Detta förutsätter att LO verkar för generösa finansieringssystem på alla nivåer, vilket motion 18.103 första att-satsen betonar. LO-kongressen bifaller därför motionerna 18.103 första att-satsen och 18.101. LO kräver en översyn av regelverk, bidragssystem och huvudmannaskap för den praktiska yrkesutbildningen på framförallt eftergymnasial nivå, för att möjliggöra yrkes- och hantverksutbildning för vuxna (inklusive omskolning och rehabilitering) i tillräcklig omfattning för att motsvara arbetsmarknadens framtida behov. LO-kongressen bifaller därför den första att-satsen i alla tre motionerna 18.96, 18.97 och 18.98. Kunskapslyftet var ett tillfälligt projekt för att öka kunskapsnivån i landet och motverka den då höga arbetslösheten. Därför ska LO fortsätta arbetet för att utveckla och förbättra stödet till vuxnas lärande – både kvalitativt och kvantitativt. Lärcentra kan komma att bli en arena där parterna i samverkan kan bidra till att öka tillgängligheten till den arbetslivsrelaterade utbildningen och se till att vuxnas lärande kan utformas utifrån både individens och den lokala eller regionala arbetsmarknadens behov. LO-kongressen bifaller därför motion 18.103 femte att-satsen. Denna samverkan och arbetsplatsanknytning kan också leda till att öka integreringen av ungdoms- och vuxenutbildningen. Frågan om påbyggnadsutbildningar i ett nationellt yrkesutbildningssystem behöver utvecklas ytterligare, liksom behovet av att bryta den pågående minskningen av arbetsmarknads- och yrkesutbildningar. Därför beslutar LO-kongressen bifaller motion 18.103 andra att-satsen samt 18.103 sjätte att-satsen. Det finns även ett behov av en fortsättning vad gäller LOs arbete inom ramen för t ex Centrum för flexibelt lärande och valideringsdelegationen. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 18 - Arbete åt alla – Fackliga strategier för bättre byten – Studiestöd Motionerna 18.95- 18.102, 18.103 första och andra samt femte och sjätte att-satserna, 18.104, 21.46, andra att-satsenhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/415F8E965FF7D233C1256EBC002EF51Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1FD6E1A7A8ED4BEFC1256EBC00352EF8Wed, 23 Jun 2004 11:40:54 +0200LOs kongress antog idag följande uttalande: Bostaden och bostadsområdet är avgörande för barnens uppväxtvillkor. Boendet i Sverige är segregerat. Skillnaderna är tydliga. 40 procent av barnen med utlandsfödda föräldrar har inte eget rum Motsvarande siffra för barn med föräldrar födda i Sverige är sju procent. Runt 65 procent av barnen med svenskfödda föräldrar bor i villa eller radhus, men bara 25 procent av barnen som har utlandsfödda föräldrar. Det här är bara några exempel. Bristen på bostadspolitik gör det svårt för dagens unga att flytta hemifrån och skaffa familj. Det finns ett tydligt samband med det låga barnafödandet. Boendet måste bli en självklar del av välfärdspolitiken. LO-kongressen kräver att nedslitna bostadsområden från miljonprogrammet ska rustas upp, vilket kräver statligt ekonomiskt stöd. För att minska bristen på bostäder krävs att investeringsbidraget ökas för nybyggnation. Kommunerna måste kunna erbjuda mark till rimliga priser och se över avgifterna för anslutningar och därmed bidra till ett billigare byggande med blandade upplåtelseformer. Dessutom måste kommunerna pröva möjligheten att skapa regionala bostadsföretag. Allmännyttan måste åter få och ta en roll i bostadsbyggandet. Konkurrensen inom byggbranschen måste öka. LO-kongressen kräver krafttag nu. Det behövs fler bostäder. Regeringen måste satsa för att utjämna barnens uppväxtvillkor, göra det möjligt för unga att flytta hemifrån och för att minska segregationen i boendet. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1FD6E1A7A8ED4BEFC1256EBC00352EF8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/334F166797F2B411C1256EBC0030A78BWed, 23 Jun 2004 10:51:26 +0200Motionerna 18.105 och 18.106 pekar på ett allvarligt problem i den svenska skolan. Det kan inte accepteras att elever lämnar skolan efter nio år utan att ha nått de nationella målen för sin läs- och skrivförmåga. LO-kongressen stödjer motionärernas krav på att det inom högskolans grundläggande lärarutbildning ska ingå kurser i läs- och skrivutveckling. En nationell plan för fortbildning av redan verksamma lärare måste tillskapas. Staten måste ta sitt ansvar för att finansiera detta kunskapslyft för lärarna. De enskilda elevernas läs- och skrivförmåga ska vidare prövas gentemot en normal språkutveckling. För de elever som inte når målen ska det upprättas individuella utvecklingsplaner. Dagens gymnasieskola har problem vad det gäller viktiga frågor som svag rekrytering till de yrkesinriktade programmen, varierande tillgång till och kvalité, vilket tas upp i motionerna 18.107 och 18.103. LO har i sitt svar på Gymnasiekommitténs betänkande framfört liknande krav som motionärerna tar upp. Inledningsvis påpekas i remissvaret behovet av att parterna tillsammans med andra aktörer är företrädda i det kursplanearbete som kommer att ligga till grund för den framtida gymnasieutbildningen. LO-kongressen understryker de lokala parternas inflytande på utbildningen med obligatorisk samverkan. LO-kongressen anser att representationen mellan skola och arbetsliv ska vara likvärdig och förutsättningar för ledamöterna ska utformas med ett ledighets- och ersättningssystem liknande det för politiskt förtroendevalda. Kvalitetsaspekterna utgår från denna samverkan mellan arbetsliv och skola. LO-kongressen anser därför att kvalitetssäkring eller certifiering av arbetsplatser för lärande bör utvecklas, där bland annat det självklara kravet på kollektivavtal ingår. Kongressen betonade också vikten av att LOs informationsmaterial är dyslektikervänligt. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 18 - Arbete åt alla – Fackliga strategier för bättre byten – Gymnasieskolan, läs-. och skrivsvårigheter Motionerna 18.105, 18.106, 18.107, första att-satsen, 18.103, tredje att-satsenhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/334F166797F2B411C1256EBC0030A78Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/562934120885F21AC1256EBC00306D0FWed, 23 Jun 2004 10:48:56 +0200Principen om likabehandling gäller i arbetslivet. Diskriminering i alla former är alltid helt oacceptabelt. Därför sade LO-kongressen idag nej till positiv särbehandling utifrån etnisk tillhörighet och den kränkande registrering det kan leda till när riktlinjerna för den framtida fackliga verksamheten behandlades. Arbetsmarknadspolitiken ska vare sig ha inslag av negativ eller positiv särbehandling utifrån människors etnicitet. Den ska istället utgå från enskilda människans faktiska behov och förutsättningar. Idag har över 22 procent av LOs aktiva medlemmar utländsk bakgrund. Det är mer än 360 000 kvinnor och män som själva invandrat till Sverige eller som minst har en av sina föräldrar födda i utlandet. Alltför många människor utestängs från ett arbete. Den allvarligaste marginaliseringen drabbar de människor som inte får komma in och få fotfäste i arbetslivet. Integration i arbetslivet handlar om människors rätt till arbete, till lika lön för lika arbete och till utveckling under hela det yrkesverksamma livet. Detta förutsätter lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter utan diskriminering. Full sysselsättning och likabehandling är två grundläggande utgångspunkter i en arbetslinje för integration. Arbetsgivaren har skyldighet att förhindra etniska trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen. Lagen som förbjuder diskriminering på etnisk grund är en del av arbetsrätten. Därför är det viktigt att kunskapen finns hos såväl arbetsgivare som hos fackligt förtroende- valda på arbetsplatserna. LO-kongressen vill att staten ska ta ett ansvar genom att satsa nödvändiga resurser. Parterna kan då på et snabbt och effektivt sätt ta ett gemensamt ansvar för att förebygga och motverka alla former av diskriminering i arbetslivet. Det behövs också en större folkbildningssatsning för att förbättra kunskaperna hos var och en av oss. Det handlar inte minst om att stärka medvetenheten om alla människors lika värde och lika rätt. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Fackliga strategier för bättre bytenhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/562934120885F21AC1256EBC00306D0Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/57DEA144C8E54182C1256EBC003B2C8FWed, 23 Jun 2004 12:46:20 +0200– Mina sista ord på den här kongressen vill jag ägna åt en speciell fråga och åt en speciell person. Frågan är den som har präglat den här kongressen mer än någon annat: Arbetslösheten. Personen jag talar om är LOs tidigare chefsekonom Rudolf Meidner. Idag fyller denna oförtröttlige fackföreningsman 90 år! Rudolf Meidner har gjort kampen för full sysselsättning till sin livsuppgift. Hörnstenarna i hans program ligger fast. Men programmet håller inte längre fullt ut, sade han förra året, och menade att nya tider kräver nya lösningar. Det sade LOs ordförande Wanja-Lundby-Wedin i sitt avslutningstal vid LO-kongressen. Hon fortsatte: - LO-kongressen utmanar det passiva synsätt som allt för länge har tillåtits råda kring arbetslöshetsbekämpningen. Vårt alternativ manar till kamp mot det nyliberala synsätt som menar att arbetslösheten är nödvändig. Mot en höger som i alla lägen använder konkurrensen som drivkraft. En höger som ser rättvisa som ett skällsord. Den höger ska vi med kraft bekämpa. – Men det är inte från våra motståndare som vi ska hämta vår styrka. Utan styrkan och kraften hämtar vi från varandra, från att vi är många, från att vi har en stark ideologisk grund, från det faktum att vi förmår att använda den till klok politik och från den vardag och verklighet som vi alla känner så väl. Kongressen har i sina beslut lagt grunden till en färdplan för att åter nå full sysselsättning. Kongressen utmanar därmed det passiva synsätt som allt för länge har tillåtits råda kring arbetslöshetsbekämpningen. Vägen dit handlar om fler jobb, bättre jobb, och tryggare jobb. Vår packning är full av ny kunskap och nytt mod. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/57DEA144C8E54182C1256EBC003B2C8Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CE05FEE1D89E6DBCC1256EBC0030A550Wed, 23 Jun 2004 10:51:20 +0200Finanspolitiken har idag två mål; en budget i balans och att de offentliga utgifterna ryms under utgiftstaket. LO-kongressen anser att dessa bör kompletteras med ytterligare ett mål om att stabilisera sysselsättningen. Det blev också kongressens beslut när riktlinjerna ”Fackliga strategier för bättre byten” behandlades idag. I ”Fackliga strategier för bättre byten”, betonas behovet av att kunna genomföra offentliga satsningar för att stimulera sysselsättningen vid ekonomiska kriser. Genom att införa en sysselsättningsmarginal, skulle efterfrågan på arbetskraft kunna stimuleras oberoende av utgiftstaket. I beslutet slår också kongressen fast att grundläggande välfärd som vård, skola och omsorg bör vara konjunktursäkrad. Kommunernas skatteintäkter behöver därför jämnas ut över tiden, så att resurserna och antalet anställda blir stabilare över en konjunktur­cykel. Kommuner och landsting kan då bidra till att stabilisera den nationella ekonomin. Idag tvingas ofta kommunerna att spara när de i själva verket skulle behöva satsa för att upprätthålla sysselsättning och efterfrågan. Med kommun­buffertar skulle kommunernas tillgångar kunna utjämnas över konjunkturen. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Fackliga strategier för bättre bytenhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CE05FEE1D89E6DBCC1256EBC0030A550http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7B208AA76117A039C1256EBC00303AAFWed, 23 Jun 2004 10:46:47 +0200 – Det är viktigt att många medlemmar i LO-förbunden är med i det politiska arbetet. Det är viktigt att människors vardag kommer med i det politiska arbetet när politiken formas. Det är genom att vara medlem i en socialdemokratisk förening som vi kan och ska påverka politiken. Det sade LOs andre ordförande Ulla Lindqvist i sin inledning till diskussionen om facklig-politisk samverkan. Hon fortsatte: – Valet till Europaparlamentet var en tydlig signal att vi måste koppla ihop människors vardag med vilken politik som förs. För oss handlar politiken om att tillsammans förändra människors livsvillkor till det bättre. Att vara med och fatta de beslut som påverkar våra liv, såväl hemma i kommunen som i EU-parlamentet i Bryssel. – Vi måste visa att det spelar roll att rösta eller att engagera sig politiskt. Det spelar roll och gör skillnad att rösta och att engagera sig politiskt. Det spelar roll och gör skillnad i kommuner, landsting och i EU-parlamentet. – Under kongressen har vi fattat en rad viktiga beslut som rör vår framtid. Om vi ska kunna förverkliga det krävs att vi påverkar politiskt. Det ska vi göra genom att få det socialdemokratiska partiet att tycka att det är värt att slåss för. Därför ska vi fortsätta att värva LO-medlemmar till det socialdemokratiska partiet. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7B208AA76117A039C1256EBC00303AAFhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A57E80D715E6A647C1256EBC0034C4CEWed, 23 Jun 2004 11:36:22 +0200LO-kongressen beslutade att LO ska utarbeta en strategi för att öka andelen med facklig bakgrund som har politiska tjänster och uppdrag. LO-kongressen beslutade idag att ställa sig bakom de båda motioner 15.01 och 15.02 som kräver en starkare facklig-politisk samverkan och att de unga LO-medlemmarnas röst måste stärkas i politiken. Kongressen konstaterade att LO har i uppdrag att verka för en samhällsutveckling på grundval av politisk, social och ekonomisk demokrati. Som arbetstagare stärker vi vår position i arbetslivet genom kollektivavtalet, men många frågor av stor betydelse avgörs politiskt. LOs uppdrag att verka för politisk, social och ekonomisk demokrati sträcker sig dessutom bortom nationsgränsen eftersom marknaden är internationell. Facklig-politisk samverkan måste således fungera även globalt och regionalt i Europa. I rapporten Röster om facket och jobbet framgår att allt fler känner sig osäkra på om facklig-politisk samverkan är bra eller dåligt för LO-förbundens medlemmar. Var tredje LO-medlem svarar ”vet ej” eller svarar inte alls på frågan om samarbetet mellan LO och socialdemokraterna ska vara oförändrat eller öka. Andelen osäkra har ökat mycket kraftigt på några få år, från 20 till 36 procent. På de platser i landet där fackliga kamrater målmedvetet arbetat med medlemsvärvning, utbildning och politiskt påverkansarbete har man vunnit politiskt inflytande och blivit en kraft både inom partiet och i den kommunala politiken. Från fackligt håll behöver vi fortsätta driva på för bättre arbetsvillkor och fackets insatser för medlemsvärvning måste bli effektivare så att organisationsgraden ökar. Då kan vi också få fler ungdomars som deltar i fackliga utbildningar som i sig leder till ökat politiskt engagemang, medlemskap i SSU och så vidare. En annan central åtgärd är att LO och förbunden blir bättre på att etablera en bra kontakt med våra potentiella medlemmar redan på gymnasiet. Det fortsatta arbetet under den kommande kongressperioden bör lägga tonvikt på att få fler i fackföreningsrörelsen att driva politiska frågor. I det arbetet måste vi få med fler kvinnor, medlemmar med utländsk bakgrund och ungdomar. Med fler fackliga företrädare på barrikaderna lockas fler till det politiska arbetet. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 15 - Facklig-politisk samverkan http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A57E80D715E6A647C1256EBC0034C4CEhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C3E04D76A47924A5C1256EBC002E0928Wed, 23 Jun 2004 10:22:50 +0200LO-kongressen anser att Arbetsmiljölagen är bra, men att den tyvärr inte efterlevs. Därför är utbildningsinsatser av arbetsgivare och våra fackliga företrädare oerhört viktigt. Vi måste kunna använda de verktygen. För att förstärka möjligheten för lokala fackliga organisationer att driva positiva förändringar när det gäller stress m m är det angeläget att kräva regler i riksavtalen om stärkt fackligt inflytande över bemanningsplaneringen. Varje arbetsplats bör omfattas av lokala avtal avseende rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Metall avdelning 65 i Piteå motionerar om stressen på byggarbetsplatser vilket berör flera fackförbund. Ett hårdare arbetstempo har ökat stressen på de flesta arbetsplatser under 90-talet. Bland LO-förbundens män över 40 år angav kring hälften i en SCB-undersökning att de var kroppsligt uttröttade varje vecka. Bland LO-förbundens kvinnor över 40 år angav två av tre att de var kroppsligt uttröttade varje vecka år 2002 De pressade byggtiderna är ett problem i branschen och kan enbart lösas om uppdragsgivare, byggföretag med underleverantörer och berörda fackföreningar samverkar. Därför beslutade LO-kongressen att kraven som framförs i motion 21.44 bifalls. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Punkt 21 Utvecklande arbeten – Fackliga strategier för bättre byten – Stress i arbetslivet Motion 21.44 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C3E04D76A47924A5C1256EBC002E0928http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/ED1406810EEA4164C1256EBC002E7A54Wed, 23 Jun 2004 10:27:39 +0200LO-kongressen anser att fackföreningsrörelsen måste vända utvecklingen, våra krafter måste koncentreras till att alla LOs medlemmar får möjlighet att utvecklas i sitt arbete. Kongressen anser att det finns olika utbildningsbehov mellan individer, branscher och mellan stora och små företag. Därför bör det vara en uppgift för förbunden att inom olika avtalsområden precisera minimikrav för kompetensutveckling. Det är viktigt att de yrkesverksamma kan få kompletterande kunskaper på gymnasienivå utifrån både behov av att kunna utvecklas i arbetet såväl som beredskap inför förändringar i företaget eller branschen. Individens möjlighet och tillgång till utbildning och kompetensutveckling är avgörande när det gäller förutsättningar att utvecklas i det nuvarande arbetet eller möjlighet att byta arbete. De anställdas kunskap, kompetens, motivation och förmåga till lärande blir centrala aspekter för företagens och Sveriges konkurrensförmåga och därmed för den framtida tillväxten. Tyvärr visar allt fler undersökningar att företagen avsätter mindre tid till kompetensutveckling av sina anställda idag än för tio år sen och att det finns alldeles för många arbetsplatser som inte utnyttjar de kunskaper och färdigheter som de anställda har. Endast en tredjedel av LOs medlemmar får någon form av utbildning. Tack vare en ramöverenskommelse om kompetensutveckling mellan arbetsmarknadens parter i Europa har en ny impuls givits åt partsdiskussioner på nationell nivå om kompetensutveckling Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Punkt 21 Utvecklande arbeten – Fackliga strategier för bättre byten – Kompetensutveckling Motionerna 21.45, 21.46 första att-satsen, 21.47, 18.103 fjärde att-satsen http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/ED1406810EEA4164C1256EBC002E7A54http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F3835D77A0CDE295C1256EBC002F12C9Wed, 23 Jun 2004 10:34:10 +0200LO-krav: Ingen ska behöva skuldsätta sig för att nå gymnasiekompetens LOs principiella uppfattning är att ingen ska behöva skuldsätta sig för att uppnå kunskaper motsvarande gymnasienivå. Denna uppfattning täcks bara delvis in av de möjligheter som finns genom studiestödet, rekryteringsbidraget, korttidsbidraget och bidraget för bristyrkesutbildningar. Därför krävs förbättringar för att ett livslångt lärande ska bli möjligt för fler än idag. Kongressen bifaller därmed motion 18.96 andra att-satsen, 18.97 andra och tredje att-satserna, samt 18.98 andra och tredje att-satserna. LO har bedrivit ett offensivt och fruktsamt arbete med att få en ökad resurstilldelning till korttidsbidraget som för LOs del har utökats till 43 miljoner kronor per år. En ytterligare ökning av såväl de tillskjutna medlen till korttidsbidraget som en utökning i ämnen och tid är frågor som vi kommer att fortsätta arbeta för. LO-kongressen bifaller därmed motionerna 18.96 fjärde och femte att-satserna, samt motionerna 18.99 och 18.100. Någon förändring av åldersgränsen, som förestås i motion 18.95 femte att-satsen, är inte nödvändig eftersom korttidsbidraget redan gäller för vuxna studerande 20-64 år. De medel som avsatts för rekryteringsbidraget utnyttjas för närvarande inte fullt ut. Här behöver den uppsökande verksamheten utvecklas och inte minst samverkan mellan kommunernas utbildningsansvariga och de fackliga organisationerna. LO anser också att rekryteringsbidraget kan göras mer flexibelt och utökas vad gäller såväl ämnen som 50 veckor på hel- eller deltid. Därför bifaller LO-kongressen motion 18.96 tredje att-satsen. Motion 18.102 tar upp en viktig fråga om när man får studera med ersättning från arbetslöshetskassa och när man i andra fall inte får göra det. LO anser att det är olyckligt att personer med nedsatt arbetsförmåga enligt 16 § inte kan beviljas ersättning med arbetslöshetsersättning för studier. Därför tillstyrker kongressen motion 18.102. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 18 - Arbete åt alla – Fackliga strategier för bättre byten – Studiestöd Motionerna 18.95- 18.102, 18.103 första och andra samt femte och sjätte att-satserna, 18.104, 21.46, andra att-satsenhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F3835D77A0CDE295C1256EBC002F12C9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/04544DED725D0860C1256EBB0051B999Tue, 22 Jun 2004 04:52:39 +0200Under våren har parterna på en stor del av den svenska arbetsmarknaden genom en omfattande avtalsrörelse träffat nya kollektivavtal för 2004 och framåt. Löneökningar och villkor i dessa avtal bygger på en god avvägning mellan de ekonomiska förutsättningarna och många fackliga medlemmars krav på rättvisa. Men en avtalsrörelse är inte slut förrän det finns nya avtal inom alla avtalsområden. LOs kongress uttalar därför sitt fulla stöd till de förbund som inte träffat avtal i den pågående avtalsrörelsen. Kongressen kräver att arbetsgivarna tar sitt ansvar så att avtal snarast kan träffas! http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/04544DED725D0860C1256EBB0051B999http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/16A4CF93DC53192BC1256EBB00339653Tue, 22 Jun 2004 11:23:28 +0200LO-kongressen bifaller motion 20.25 föreslår ändringar i semesterlagen vid uttag av sparade dagar. Semesterlagen ger en rätt att spara fem dagar i högst fem år, maximalt 25 dagar. Om den anställde kunde välja att efter 20 dagars semester ta av de först sparade och istället spara fem av årets dagar minskar risken att sparad ledighet går ”förlorad”. Det finns starka skäl för motionens förslag och den bifalls därför av LO-kongressen. Motionerna 20.26 och 20.27 föreslår förändringar i reglerna för studier. Den 1 juli 2001 infördes ett nytt studiestöd. Med denna förändring skrevs också § 17:4 i semesterlagen om. Semesterlönegrundande ledighet vid studier, för vissa utbildningar, togs bort ur lagtexten, till exempel särskilt utbildningsbidrag och vuxenstudiebidragen. Dessutom togs även korttidsstudiestödet bort ur texten och blev därmed inte längre semesterlönegrundande. Det nuvarande korttidsbidraget och de vuxenstudier som genomförs på grundskolenivå och gymnasienivå, med studiemedel på den högre bidragsnivån, ger alltså inte längre rätt till semesterlön. Detta är en klar försämring för våra kortutbildade medlemmar. LO-kongressen ger därför LO i uppdrag därför verka för att återinföra semesterlönerätten för korttidsbidraget och för vuxenstudier med studiemedel med den högre bidragsnivån. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Punkt 20 – Ökade reallöner – Fackliga strategier för bättre byten – Semester Motionerna 20.24 – 20.27 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/16A4CF93DC53192BC1256EBB00339653http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/196D97FA7C9D571CC1256EBB003487D2Tue, 22 Jun 2004 11:33:46 +0200I motion 20.31 yrkas att AGS-försäkringen (Avtalsgruppssjukförsäkringen) justeras så att medlemmen fortsättningsvis får 90 procent av sin inkomst vid sjukskrivning längre än 21 dagar. Styrelsen delar motionärens uppfattning om att den samlade ersättningsnivån ska vara 90 procent av inkomsten. LO är kritisk till både den förlängda sjuklöneperioden och förändringen av beräkningssättet för sjukpenning. LO skall därför ta upp förhandlingar med Svenskt Näringsliv om en förändring av beräkningsunderlaget i AGS dagsersättning. I motion 20.33 krävs att personer som drabbas av arbetsolycksfall får full kompensation från första sjukdagen. Motion 20.36 har likartade krav. I motion 20.34 krävs att arbetsköparen blir skyldig att betala full ersättning de första dagarna. LO-kongressen delar uppfattningen att den som drabbas av en arbetsskada ska ha ett fullgott ekonomiskt skydd. Kravet vi tidigare fört fram är en lägre självrisk än nuvarande nivå. LO kommer givetvis fortsatt att verka för bättre villkor i TFA-försäkringen. I motion 20.37 krävs att LO ska verka för att ersättningsbeloppen i AGB-försäkringen ska höjas och indexeras. Kongressen instämmer i den beskrivningen. Däremot vill styrelsen inte nu binda sig för hur AGB-ersättningen ska beräknas i framtiden. Motionärerna bakom motion 20.39 vill att rätten till AGB-ersättning i större utsträckning ska knytas till anställningstid och mindre till ålder. Då det gäller en eventuellt ny AGB-försäkring anser LO-kongressen fortfarande att ålder ska ha betydelse för rätten att få ersättning och även betydelse när ersättningsbeloppet ska fastställas. Vilka åldersgränser som ska gälla kan dock diskuteras och får avgöras vid en helhetsbedömning av försäkringsförmånerna. Motion 20.41 tar upp frågan om intjänande av pension för inkomster över 7,5 basbelopp. Som mycket riktigt påpekas i motionen är pensionsnivån för inkomster över den nivån mycket otillfredsställande för LO-förbundens medlemmar även om endast en mindre andel har sådana inkomster. LO har hos Svenskt Näringsliv krävt att pensionsavgifterna för inkomsterna över 7,5 basbelopp ska höjas så att ”bortfallet” av allmän pension i princip ska täckas av avtalspensionen. Motionärerna bakom motion 20.42 vill att LO ska få i uppdrag att förbättra LO-medlemmarnas pensionsvillkor. LO-kongressen delar uppfattningen. En förbättring av pensionsvillkoren kan ske på olika sätt, bland annat genom att pensionspremien höjs, vilket föreslås i motionen. Motion 20.43 behandlar avgifterna till FOLO (Folksam-LO Pension). Viktiga frågor är att hålla nere driftskostnaderna, att öka antalet sparare samt nå ut via förbunden och avdelningarna för att medvetandegöra medlemmar om värdet av att välja FOLO. Det finns inga vinstintressen i bolaget då överskottet ska tillbaka till pensionstagarna. LO-kongressen kommer att lämna över frågan till Folksam LO Fondbolag och Fondförsäkringsaktiebolag för behandling. Motion 20.44 tar upp frågan om arbetslösas pensionsvillkor och vill att arbetslösa ska kompenseras för utebliven avtalspension i likhet med den premiebefrielseförsäkring som gäller vid sjukdom. LO-kongressen delar den uppfattningen. Kravet har avvisats av Svenskt Näringsliv i tidigare förhandlingar men LO får i uppdrag att åter aktualisera kravet. Motion 20.45 behandlar pensionsåldern för treskiftsarbetare. Kravet är att LO ska träffa en överenskommelse med aktuella arbetsgivarorganisationer om en lägre pensionsålder för treskiftsarbetare och även utreda möjligheten av att ge andra grupper av skiftarbetare en lägre pensionsålder. Kraven har dock alltid avslagits. Inte på grund av att skiftarbetare inte ibland skulle ha behov av en tidigare pensionsålder utan på grund av att förhållandena är så olika inom olika branscher. Frågan bör därför lösas på förbundsnivå. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Punkt 20 Ökade reallöner – Fackliga strategier för bättre byten – Avtalsförsäkringar Motionerna 20.28 – 20.45, 17.06, tredje och fjärde att-satsen, 19.11, fjärde att-satsenhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/196D97FA7C9D571CC1256EBB003487D2http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/059785FB413283D0C1256EBB003367E6Tue, 22 Jun 2004 11:21:29 +0200LO-kongressen anser att det, framför allt ur arbetsmiljösynpunkt, är önskvärt att begränsa dagens långa öppethållandetider och ska verka för att de olika problem som är förknippade med detta i alla sammanhang blir belysta. LO-kongressen säger dock nej till lagstiftning eftersom förändrade affärstider främst bör avgöras av branschen. Motionerna 20.21, 20.22 och 21.39 behandlar frågan om arbetstiderna inom handeln som på grund av de oreglerade affärstiderna innebär problem med exempelvis barnomsorg och familje- och föreningsliv men också ökad risk för att bli utsatt för rån, hot och våld. I motionerna 20.18 och 20.19 menar motionärerna att EUs arbetstidsdirektiv ännu inte, sju år efter att det skulle ha varit implementerat, kan anses infört i svensk lagstiftning. LOs styrelse delar motionärernas åsikt att den svenska arbetstidslagen i sin nuvarande utformning inte lever upp till kraven i EUs arbetstidsdirektiv. LO har ställt krav på att detta snarast måste åtgärdas. LOs styrelse menar också att det alltsedan 1997 varit möjligt att tillämpa reglerna i direktivet fullt ut på svensk arbetsmarknad.. När det gäller nattarbete och kravet på att nattarbete i arbetstidslagen ska definieras som tid mellan 22.00 och 07.00 finns inget direkt stöd för detta i arbetstidsdirektivet.. När det gäller kravet på regelbundna hälsoundersökningar ges inget stöd för detta i arbetstidsdirektivet. LO-kongressen ska därför verka för en förändring av föreskrifterna. I motion 20.20 diskuteras problemet med arbetstoppar som kan pågå under flera års tid och att företagen löser detta genom att anlita bemanningsföretag istället för att tillsvidareanställa. LO-kongressen delar motionärens uppfattning att omfattningen av visstidsanställningar måste begränsas och att hela regelsystemet måste förändras. Ett gemensamt heltäckande fackligt förslag har utarbetats som bland annat innebär att antalet tillåtna former för visstidsanställningar begränsas till två, vilket troligen leder till en proposition under 2004. I motion 20.23 behandlas frågan om att 6 juni föreslagits bli helgdag och att detta kommer att innebära att 1 maj tas bort. LO ska verka för bibehållandet av 1 maj som helgdag. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Punkt 20 – Ökade reallöner – Fackliga strategier för bättre byten – Övriga arbetstidsfrågor Motionerna 20.18 första – sjätte att-satserna, 20.19-20.21, 20.22 tredje- och fjärde att-satserna, 20.23, 21.39 andra att-satsen http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/059785FB413283D0C1256EBB003367E6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/06F513BC52261D6BC1256EBB00396736Tue, 22 Jun 2004 12:26:59 +0200Ska alla heltidsanställda löntagare ha någorlunda likvärdiga förutsättningar att förkorta sin arbetstid, så krävs en gemensam arbetstidspolitik. Det beslutade LO-kongressen när riktlinjerna ”Fackliga strategier för bättre byten” behandlades idag. Kongressen gav LO i uppdrag att under kommande kongressperiod formulera en långsiktig solidarisk arbetstidspolitik som både tar hänsyn till det framtida behovet av arbetskraft och heltidsanställdas långsiktiga önskan att arbeta mindre. Även om behovet av arbete ständigt ökar så visar utvecklingen att arbetstiden kommer att minska. I riktlinjena konstateras att motståndet mot kortare arbetstid är starkt. Enskilda företagare ser en risk för ökande kapitalkostnader och finansieringen av framtidens välfärd kräver att den totala mängden arbete ökar. Detta står samtidigt i motsättning till människors önskan och val att arbeta mindre som en del av en ökad personlig välfärd. Möjligheterna att förkorta sin arbetstid är i nuläget olika för olika grupper av arbetstagare. För att arbetstidsförkortningen inte ska ske på marknadens villkor måste diskussionen om arbetskraftsutbudet breddas. Samhällets behov av en ökad mängd arbete kan inte tillfredsställas genom att man enbart fokuserar på de heltidsanställdas arbetsutbud. Då kommer starka grupper att lyckas korta sin arbetstid medan de som har de tyngsta och mest bundna heltidsjobben kommer att misslyckas. En ökning av antalet arbetade timmar kan äga rum samtidigt som man minskar arbetstiden för heltidsanställda om de i arbetsför ålder som idag står utanför arbetsmarknaden ges arbete. Det finns idag cirka en miljon personer som står utanför arbetsmarknaden och därför är tvingade att leva av socialförsäkringssystemen. En ytterligare grupp är de många människor som är ofrivilligt deltidsanställda och som vill öka sin arbetstid. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Fackliga strategier för bättre bytenhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/06F513BC52261D6BC1256EBB00396736http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/29E751FEDCABE524C1256EBB0031151ETue, 22 Jun 2004 10:56:06 +0200 Kraven i motion 20.10 på sex timmars arbetsdag och 30 timmars arbetsvecka överensstämmer med tidigare LO-kongressers beslut om den långsiktiga målsättningen för framtida förkortningar av arbetstiden. Den målsättningen ska enligt LO-kongressens mening ligga fast. Problemet är att förkortningar av arbetstiden är kostsamma, att många arbetstimmar behövs framöver för att räcka till alla andra behov. Därför är kravet på sex timmars arbetsdag utom räckhåll inom överblickbar tid. Slutligen har och kommer flera förbund sannolikt att förkorta arbetstiden på andra sätt under kommande avtalsrörelser. Motion 20.11 argumenterar för ytterligare fem betalda lediga dagar. Förslaget är helt i överensstämmelse med förra LO-kongressens beslut i arbetstidsfrågan. Efter det har en parlamentarisk utredning, Kommittén för nya arbetstids- och semesterregler, lagt förslag i enlighet med LO-kongressens beslut. Problemet har varit att flera förbund samtidigt har drivit kravet på och genomfört en rätt till betald ledighet i riksavtalen. Regeringen har därför avstått från att lägga förslag om en lagstiftad rätt till fem lediga betalda dagar. Det är styrelsens bedömning att den nuvarande utvecklingen med utökade ledigheter i avtalen kommer att fortsätta ytterligare någon eller några avtalsrörelser framöver. LO-kongressen anser att det därefter krävs en sammanhållen solidarisk arbetstidspolitik som både ger de som vill arbeta mer den möjligheten samtidigt som arbetstiden ska förkortas i många små steg som leder till det långsiktiga målet. LO-kongressen framhåller att den fackliga rörelsen föddes i kravet på åtta timmars arbetsdag. Inget krav har haft så stor betydelse för sammanhållningen, inget krav rymmer så många missförstånd och inget krav möter så mycket motstånd från arbetsgivarna som kravet på kortare arbetstid. Med ökad produktivitet ökar värdet av det samlade arbetet. Det kan användas på tre sätt, högre privat konsumtion, högre gemensam konsumtion, välfärd och kortare arbetstid. LO-kongressen anser att det i uppdraget till LO som finns i riktlinjerna om en gemensam solidarisk arbetstidspolitik bör ingå att sammanställa och sprida erfarenheter av olika arbetstidssystem. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Punkt 20 – Ökade reallöner – Fackliga strategier för bättre byten – Arbetstidsfrågor Motionerna 20.09 – 20.11http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/29E751FEDCABE524C1256EBB0031151Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/26C4805B0A21AA23C1256EBB0029D926Tue, 22 Jun 2004 09:37:05 +0200Pressinformation 22 juni 2004 – Under alla år har vi satt män före kvinnor. Det har gjort att vi låtit könstänkandet blockera oss och för­hindra oss att följa våra grundläggande fackliga principer. Vi måste sluta se halva LO-kollektivets problem som jämställdhetsfrågor och den andra halvans som de verkligt fackliga frågorna. I de situationerna har vi satt männen som norm och betett oss som om det fackliga löftet bara gällt mellan män födda i Sverige. Det skymmer och försvagar oss alla. Det sade LOs avtalssekreterare Erland Olauson i sin inledning vid LO-kongressens debatt om ökade reallöner. Han fortsatte: – Vi måste stå upp för varandra, annars tappar vi i styrka. Men det är inte alltid det räcker. Det har gjorts många försök få in rätten till heltid avtalsvägen. Arbetsgivarna har dock vägrat lösa deltidseländet i kollektivavtal. Och nu måste det vara slutpratat! Regeringen har äntligen tillsatt en utredning som ska studera frågan. Nu är det dags att handla och genomföra en effektiv lagstiftning mot detta miss­bruk! – Fackföreningsrörelsen är van att ta ansvar. Vi håller löften och är beredda att göra byten, bra byten. Men ska sådana avtal vara möjliga måste vi hålla ihop annars har vi varken något att hota arbetsgivarna med eller något att erbjuda dem. Det är bara när vi är eniga och starka som vi kan erbjuda arbetsgivarna det de vill köpa; arbetsfred, ordning och reda och sund konkurrens. – Men vi sätter inte upp villkoren själva. Avtal kräver två parter. Därför måste vi ställa frå­gan till arbetsgivarna: Ställer ni upp i arbetet med att skapa en diskrimineringsfri och väl fungerande arbetsmarknad? Om ni inte ställer upp kommer andra att ta över. Politikerna kommer, med rätta, att känna sig tvingade att lagstifta om individuella grundläggande rättigheter också på andra områden än rätten till heltid. Det är dags för er arbetsgivare att visa att ni menar allvar med allt tal om att avtal är bättre än lag. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/26C4805B0A21AA23C1256EBB0029D926http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3063F9C37751BD08C1256EB6004EB0E0Tue, 22 Jun 2004 04:19:30 +0200Trots att kvinnors utbildningslängd nu är minst lika lång som mäns och kvinnors arbetslivserfarenhet endast är marginellt kortare än mäns, har inte löneskillnaderna mellan män och kvinnor minskat de senaste två decennierna. Den enda rimliga slutsatsen är att det råder olika belöningssystem för män och kvinnor på den svenska arbetsmarknaden. Kvinnors yrken lönar sig sämre. Det menar LO-ekonomerna i rapporten ”Varför tjänar kvinnor mindre?” Samtidigt pekar rapporten på att en ökning av lönerna inom de kvinno­dominerande yrkena kan vara nära förestående. Inom 10 år har en stor del av dagens arbetskraft gått i ålderspension. För att lyckas rekrytera en ny generation till dessa yrken kan det komma att krävas betydande löneökningar inom dessa yrken. – Min slutsats blir att vi kommer få vänja oss vid att betala mer för vård- och omsorgstjänster. Antingen genom höjda skatter eller genom en kombination av höjda skatter och avgifter, säger LO-ekonomen Anna Thoursie. Även om det finns tydliga löneskillnader mellan män och kvinnor i Sverige, så är skillnaderna mellan könen mindre i Sverige än i omvärlden. En förklaring till detta kan vara att det svenska löneförhandlingssystemet gör att kvinnor missgynnas mindre och att män gynnas mindre. – Min uppfattning är därför att det vore fel att utveckla en lagstiftningsmodell av den typ som finns i de anglosaxiska länderna med höga skadestånd på extremt individuell basis, på bekostnad av vårt befintliga löneförhandlingssystem, säger Anna Thoursie. Anna Thoursie är också skeptisk till att öka andelen män i de kvinnodominerade yrkena som en strategi för att få upp lönerna inom dessa yrken. - En mindre könssegregerad arbetsmarknad är bra av många skäl men inte som ett sätt att få upp lönerna i de kvinnodominerade yrkena. Då både accepterar man och använder sig av rådande genusordning: att kvinnor som grupp är underordnade män som grupp, säger Anna Thoursie. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3063F9C37751BD08C1256EB6004EB0E0http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/35D71765031E1D13C1256EBB004F940FTue, 22 Jun 2004 04:29:12 +0200Varje dag rånas minst två butiker i Sverige. De flesta rån inträffar när den anställda arbetar ensam i butiken. Varje dag tvingas butiksanställda att fundera på om det är deras tur att råka illa ut. Men det här gäller inte bara för handeln. Farligt ensamarbete finns överallt i samhället. Varje dag oroar sig anställda inom transportsektorn, industrin, vården och andra delar av arbetslivet för sin säkerhet. Ensamarbete har ökat under senare år. Arbetsgivare har dragit ned på bemanningen med motiveringen att kostnaderna minskar. Men det kortsiktiga sparandet kan långsiktigt bli mycket dyrt. Konsekvensen blir psykisk ohälsa när arbetstagare dagligen tvingas oroa sig för om man ska komma helskinnad hem från arbetet. Det finns ett tydligt samband mellan ensamarbete och förekomsten av rån, hot och våld av olika slag. Redan i dag finns det regler som tydligt säger att arbetsuppgifter som innebär en påtaglig risk för hot och våld, inte får utföras som ensamarbete. Men efterlevnaden brister. Arbetsgivarens ansvar måste bli tydligare. Det är dags att minimera riskerna vid ensamarbete. Vi kan aldrig acceptera att tusentals löntagare upplever en ständig rädsla för att bli utsatta för olyckor, hot och våld på sin arbetsplats. Därför kräver kongressen att ensamarbete ska förbjudas om inte den personliga säkerheten kan garanteras. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/35D71765031E1D13C1256EBB004F940Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4A7ED52606E7D6AFC1256EBB002F75E9Tue, 22 Jun 2004 10:38:23 +0200Motionerna 20.01 och 20.03 handlar om behovet av fortsatta satsningar på de lägst avlönade grupperna, en uppfattning som LO-kongressen delar. Under de senaste tio åren har löneskillnaderna ökat sett över hela arbetsmarknaden. Skillnaderna i ökning mellan olika LO-grupper är betydligt mindre. Detta ger en god materiell bas för en starkare klassbaserad sammanhållning under kommande avtalsrörelser. Motion 20.01 argumenterar mot kollektiv lönediskriminering på arbetsmarknaden. Löneskillnader mellan yrken och grupper kan och ska fackföreningsrörelsen försöka styra och förändra med de olika kollektivavtalen. Däremot bör lagens tillämpning av diskrimineringsbegreppet inte utvidgas eftersom det allvarligt skulle försvaga kollektivavtalens ställning. LO-kongressen anser att låga löner, felaktiga och andra orättvisa löneskillnader ska motverkas. Men däremot anser LO-kongressen inte att det generellt är så att alla löner inom offentlig sektor är låga, felaktiga eller orättvisa. Uppdelningen mellan offentlig och privat sektor är därför inte en korrekt uppdelning för LOs lönepolitik. LO-kongressen anser vidare att styrkan hos den svenska fackföreningsrörelsen har varit och är att alltid söka finna en avvägning mellan vad som ska regleras centralt och vad parterna lokalt kan enas om. Att avskaffa den lokala förhandlingsnivån är dock inget alternativ, det skulle vara att avskaffa det som är basen för den lokala fackliga verksamheten ute på arbetsplatserna. I motion 20.04 behandlas behovet av stark sammanhållning och solidaritet mellan förbunden under en avtalsrörelse. LO-kongressen ger styrelsen i uppdrag att införa nya former och regler för det interna arbetet för att säkerställa en starkare sammanhållning i kommande politiskt och fackligt avgörande situationer. Motion 20.05 argumenterar mot ungdomslöner för personer under 18 år. LO-kongressen instämmer i motionens principiella resonemang, men erfarenheten visar att det möter starkt motstånd från arbetsgivarna att genomföra lika lägstalöner för alla anställda inom ett avtalsområde, inklusive ungdomar. Motion 20.06 vill införa ett tak på alla direktörslöner. LOs styrelse anser att det med lag är möjligt att ytterligare skärpa kraven på företagens redovisningsskyldighet av löner och andra förmåner för styrelse och direktion. Det ger en grund för en öppen och offentlig diskussion om vad som är rimligt och vad som inte är rimligt. Med det anses motion besvarad. Motion 20.07 förslår att LO ska starta en ideologisk debatt om arbetsgivareavgifterna. Ett bättre ord är kanske ”trygghetspremier”. LO-kongressen instämmer i behovet av att ständigt återvända till de grundläggande idéer, teorier och värderingar som är basen i vårt dagliga fackliga arbete, det gäller särskilt frågor inom löne- och välfärdspolitiken. Motionen besvarades av LO-kongressen. Motion 18.76 femte att-satsen lyfter fram lönebildningens betydelse för av stabil tillväxt och en löneutveckling i takt med omvärlden som grund för reallöneökningar och en rättvis fördelning. LO har under lång tid arbetat för ett bredare och mer sammanhållet synsätt inom hela organisationen kring frågan om lönebildningens betydelse för sysselsättningen, reallöneökningarna och fördelningen. Den solidariska lönepolitikens utgångspunkt är att finna en jämvikt mellan kraven på ekonomisk balans och social rättvisa. Utan en social rättvisa med utjämning av orättvisor som medel kommer varje samhälle att långsiktigt bygga in drivkrafter för ekonomisk obalans. En fri prisbildning på arbete skulle skapa en allvarlig oreda i ekonomin Därför har och kommer LO att stå fast vid en långsiktig lönepolitik som gynnar hela landet, hela ekonomin och alla löntagare. Motionen bifölls av LO-kongressen. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Punkt 20 Ökade reallöner – Fackliga strategier för bättre byten – Lönepolitik Motionerna 20.01 – 20.07, 18.76, femte att-satsenhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4A7ED52606E7D6AFC1256EBB002F75E9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/57B778FF50DF2E87C1256EBB0030F9E8Tue, 22 Jun 2004 10:54:57 +0200En formalisering av reglerna för sammanhållningen inom LO, det vill säga en federativ ordning inom vissa frågor eller områden, kan bara ske i den omfattning och den takt som samtliga suveräna medlemmar ställer upp på, anser LO-kongressen. Kongressen har beslutat att tillsätta en utredning under den kommande kongressperioden med uppgift att lägga förslag om LOs framtida uppdrag, konstitution, stadgar och funktionssätt. Förslaget i motionen berör frågor som kommer att behandlas av den föreslagna utredningen. Att bifalla motion 20.08 fjärde att-satsen är att föregripa denna utredning varför LO-kongressen avslår den. Motion 20.08 innehåller också krav på inriktningen av LOs lönepolitiska arbete. Den betonar betydelsen av grundläggande fackliga frågor och den makt nuvarande innebörd av arbetsledningsrätten ger arbetsgivarna. Förslaget att arbetsgivaren ska kunna redovisa sakliga grunder för beslut, särskilt i frågor som berör enskilda medlemmar och att sakligheten ska kunna prövas är viktigt för att stärka medlemmarnas ställning. LO-kongressen delar uppfattningen men anser det inte realistiskt att uppnå detta mål under överblickbar tid. LOs medlemsförbund är federationer av fackliga avdelningar över landet. Klubbar och förbundsavdelningar har frivilligt avstått rätten att bestämma över vissa frågor för att vinna gemensam styrka. Förbundens stadgor och förbundsstyrelsernas centrala position säkerställer ett gemensamt handlande också i svåra situationer LO är stadgeenligt en konfederation där medlemmarna är suveräna i sina beslut utom i frågor som rör medlemskapet i konfederationen och tvister mellan medlemmarna, vanligen oenighet om organisationsrätten. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Punkt 20 – Ökade reallöner - Fackliga strategier för bättre byten – Kollektivavtalens ställning, motion 20.8 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/57B778FF50DF2E87C1256EBB0030F9E8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/595EC6EEBA74DBE2C1256EBB004F1709Tue, 22 Jun 2004 04:23:52 +0200LO-kongressen delar motionärernas uppfattning när det gäller att det systematiska arbetsmiljöarbetet ska tillämpas på alla arbetsplatser. För att detta ska ske krävs att föreskriften Systematiskt arbetsmiljöarbete blir straffsanktionerad så att Arbetsmiljöverket kan utdöma vite för de arbetsgivare som inte följer föreskrifterna. LO-kongressen anser att en enskild uppdragstagare är löntagare, när denne är starkt beroende av och under längre tid utför merparten av sitt arbete hos samma uppdragsgivare och lyder under dennes arbetsledning. När löntagarbegreppet är tvistigt bör detta prövas i domstol och förbunden rekommenderas att driva prejudicerande fall. På arbetsplatser med flera arbetsgivare uppmanas de fackliga organisationerna att samverka mer för att få arbetsgivarna att ta ansvar. Om juridiska prövningar visar att lagen är otillräcklig, kommer LO att verka för att lagstiftningen ändras. LO anser att det ska införas i arbetsmiljölagen att uppdragsgivare ska försäkra sig om att uppdragstagaren kan utföra arbetet inom arbetsmiljölagens ramar genom att denne skriftligen visar detta. Vid offentlig upphandling av tjänster bör det införas en regel om att anlita företag med god arbetsmiljö, vilket ska anges i anbudsunderlaget LO-kongressen anser att all regional skyddsombudsverksamheten ska bekostas av produktionen i likhet med annan arbetsmiljöverksamhet och ha full kostnadstäckning. En förändrad arbetsmarknad har medfört en ökning av antalet små och medelstora företag. Det resulterar i att arbetet för de regionala skyddsombuden ökar när det gäller att övervaka arbetsmiljöfrågorna. Lämpligt är dock att olika förbundsavdelningar på samma arbetsplats samordnar sina aktiviteter på arbetsmiljöområdet. Undersökningar som gjorts visar på ett uppdämt behov av stöd till de lokala skyddsombuden och de regionala skyddsombuden i form av information och utbildning. Kongressen delar motionärens inställning om att förstärkt stöd måste ges till kontinuerlig utbildning av skyddsombud och regionala skyddsombud. LO har under många år drivit kravet om en förbättrad tillsyn av företagens arbetsmiljöverksamhet, såväl mot regeringen som inom partiet. Kongressen anser att ytterligare förstärkningar av tillsynsresurserna är nödvändiga. I förhållande till våra nordiska grannländer ligger Sverige fortfarande efter när antalet företag per inspektörer jämförs. LO-kongressen delar uppfattningen att regelsystemet skulle ge en bättre efterlevnad och bli effektivare om sanktioner tillämpades i en större omfattning. Statens anslag till forskning om arbetslivet sjönk under senaste decenniet och LO och förbundens mångåriga engagemang i arbetslivsforskning har idag allvarliga hinder. LO-kongressen vill därför stärka Arbetslivsinstitutet som nationellt centrum för arbetslivsforskning och att mer medel anslås för den fysiska arbetsmiljön. LO kommer att ta upp kraven på förstärkt arbetslivsforskning inför kommande forskningspolitiska proposition. LO fördelade tidigare medel för initiering av forskning. Fackliga organisationer fick därmed möjlighet att formulera ett problem och få kontakt med forskare. LO-kongressen vill finna nya lösningar för att initiera forskning kring olösta problem. För medicinsk vetenskap utreds att skapa specialiteten Arbets- och miljömedicin, som blir en sammanslagning av yrkesmedicin och företagsläkare. Kongressen anser detta vara positivt då läkaren tidigare blir specialist och därmed kan börja arbeta tidigare inom sitt område. LO har vid flera tillfällen framfört kritik mot de bristfälliga resurserna och kompetensen hos rättsvårdande myndigheter. Det har medverkat till mer utbildning av åklagare. Trots detta behöver berörda myndigheter ytterligare kunskaper. LO-kongressen anser att om man ska få respekt för en lag ska dess straffregler medge effektiva ingripanden. Årligen inträffar cirka 20 000 arbetsolyckor och cirka 10 000 arbetssjukdomar som ger mer än 7 dagars sjukskrivning. Det är inte rimligt att antalet domar enbart är cirka 40 per år. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Punkt 21 – Utvecklande arbeten – Fackliga strategier för bättre byten – Arbetsmiljöpolitik Motionerna 21.01 första-sjätte samt tionde att-satsen, 21.02-21.03, 21.04 första-sjunde samt nionde-tionde att-satserna, 21.05 första och andra att-satserna, 21.06-21.11, 19.39 tredje att-satsen, 21.29 första att-satsen, 21.30 första att-satsen, 21.31 första att-satsen http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/595EC6EEBA74DBE2C1256EBB004F1709http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A440EBA5DC8B078DC1256EBB00518175Tue, 22 Jun 2004 04:50:15 +0200 I dag arbetar ca 115 000 LO-kvinnor kortare tid än vad de själva önskar. Samtidigt ökar antalet tidsbegränsade anställningar. Den allra otryggaste formen, behovsanställning, har sedan 1990 ökat från cirka 40 000 till 125 000, främst bland LO-förbundens kvinnliga medlemmar. Nästan en tredjedel av LO-kvinnorna, under 30 år, har någon form av tidsbegränsad anställning. Det ofrivilliga deltidsarbetet och de otrygga anställningarna gör att kvinnor förvägras möjligheten till en lön som går att leva på. Det innebär dessutom en risk att fastna i arbeten med låg lön och små utvecklingsmöjligheter. Den socialdemokratiska partikongressen beslutade redan 2001 att heltid ska vara en rättighet och deltid en möjlighet. Partikongressen 2004 upprepade samma krav på lagstiftning. Trots detta har regeringen först nyligen beslutat tillsätta en utredning om hur rätten till heltidsanställning kan stärkas. Utredningsarbetet har inte kommit igång än. LO-kongressens tålamod har tagit slut. Vi accepterar inte att arbetsgivarna systematiskt erbjuder kvinnor sämre anställningsvillkor. Kongressen kräver att riksdagen snarast lagstiftar om rätten till heltid och rätten till trygga anställningar! http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A440EBA5DC8B078DC1256EBB00518175http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AF353AB270AAAFCEC1256EBB0050589CTue, 22 Jun 2004 04:37:35 +0200Pressinformation 22 juni 2004 LO-kongressen delar synpunkterna i motion 21.19 anser och att debatten måste breddas med information om förebyggande och anpassade åtgärder på arbetsplatserna. Att den ökande ohälsan skulle bero på ett "överutnyttjande" av socialförsäkringssystemet som förs fram i debatten idag delas inte av LO. Det som förs fram i debatten beror på brister i åtgärder på arbetsplatserna och hos samhället och inte hos enskilda personer. Motionerna inom området redovisar de stora problem som idag finns inom anpassnings- och rehabiliteringsområdet samt avsaknaden av åtgärder på arbetsplatserna och från samhällets sida. Det är därför viktigt i likhet med det som tas upp i motion 21.19 att debatten inte sker endast med inriktning på ohälsans kostnader utan också på det mänskliga lidandet. I motionerna 21.19, 21.21, 21.23 samt 21.01 ställs krav på att mer resurser tillförs den arbetslivsinriktade rehabiliteringen, större ansvar och deltagande från arbetsförmedlingarna i rehabiliteringsprocessen och att LO bevakar verkningarna av detta deltagande så att det inte fråntar arbetsgivaren ansvaret. LO har tidigare ställt sig positiv till det förslag som lagts till myndighetsövergripande mål. LO-kongressen anser att metoder för att säkerställa detta bör utvecklas samt att AMS och RFV tydliggjort detta i sitt förslag. I motionerna 21.20 och 21.22 krävs en mer flexibel och förlängd rehabiliteringsersättning vid utbildning. För LO-förbundens medlemmar är detta oerhört viktigt med tanke på att många är i behov av att uppdatera sina grundkunskaper innan en ny yrkesutbildning kan påbörjas. LO-kongressen anser att det är oerhört viktigt att bevaka det fortsatta myndighetsgemensamma mål som kommer att upprättas samt de förändringar som regeringen aviserat i den gemensamma avsiktsförklaringen med vänsterpartiet och miljöpartiet inom ohälso- och rehabiliteringsområdet. I motion 21.01 krävs att sanktioner införs mot arbetsgivare som inte följer lagstiftningen angående rehabilitering. LO-kongressen delar motionärens uppfattning och har sedan en längre tid drivit att försäkringskassan ska ha rätt till sanktioner där arbetsgivare inte uppfyller sitt rehabiliteringsansvar. I samarbete med SCB har LO under 2003 påbörjat en förstudie för att kartlägga den aktuella målgruppen. LOs Miljö- och Arbetslivsutskott har genomfört det förbundsgemensamma arbetsmiljöprojektet "LARM" 2001-2002 samt Arbetsmiljöåret 2003. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Punkt 21 Utvecklande arbeten – Fackliga strategier för bättre byten – Rehabilitering Motionerna 21.19 – 21.24, 21.01, åttonde att-satsen http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AF353AB270AAAFCEC1256EBB0050589Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B98A071FE933A377C1256EBB003B1361Tue, 22 Jun 2004 12:45:15 +0200 – Det är arbetsgivaren som styr villkoren på jobbet. Den makten släpper de inte frivilligt, utan vi måste göra den till en lika viktig fråga som lönen. Arbetsgivarna och högern talar gärna om frihet . Men det är inte arbetarens frihet att bestämma över sitt eget arbete, eller om vår fackliga gemensamma frihet att kunna påverka hur arbetet organiseras på arbetsplatsen. Det sade LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist när hon inledde LO-kongressens debatt om utvecklande arbeten. Hon fortsatte: – Ofriheten på våra arbetsplatser är stor och har till och med ökat för många av LO-förbundens medlemmar under de senaste åren. LO förbundens medlemmar har inte friheten att arbeta ett helt arbetsliv utan att skadas. – Vi ska vara noga med orden och inte fortsätta att gå på arbetsgivarens bilder. Ett sådant ord är ”medarbetare”. Ett annat är ordet ”flexibelt”. Men jag undrar hur mycket ”medarbetare” du egentligen känner dig som extraanställd grovdiskare i ett restaurangkök? Jag undrar också hur ”flexibelt” det är att inte veta om visstidsanställningen förlängs efter sommaren. – Arbetsgivaren har makten att bestämma nästan allt. Men inte det som vi genom facklig kamp har reglerat i avtal och lag. Arbetsorganisationen, arbetsmiljö och inflytande är frågor som vi i framtiden måste ta den fackliga kampen för. – Det är nu nästan 30 år sedan grundläggande regler på arbetsmarknaden senast ändrades. Det gjordes för att stärka de anställdas inflytande och trygghet. Det är därför hög tid att börja diskutera förändringar. Det är högst befogat att fundera över arbetsledningsrättens gränser. Ska den vara helt oinskränkt och inom vilka områden ska vi ställa krav på ett ökat fackligt inflytande över arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet? http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B98A071FE933A377C1256EBB003B1361http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D4490F26F7CC999EC1256EBB004F6A6ETue, 22 Jun 2004 04:27:25 +0200 LO-kongressen antog idag följande uttalande: Situationen i Palestina är fullständigt ohållbar. Kränkningarna av palestiniernas mänskliga och fackliga rättigheter fortsätter. Palestinska LO - PGFTU - som sedan 2002 är medlem av Fria Fackföreningsinternationalen, förhindras att bedriva sitt fackliga arbete. Mindre än 30 procent av den palestinska befolkningen i arbetsför ålder har arbete. Det rapporterar ILO i en nyligen publicerad rapport till ILO-konferensen i juni i år. ILO redovisar hur den israeliska ockupationen i form av vägspärrar, säkerhetskontroller och utegångsförbud orsakar förseningar, ökade kostnader och minskade inkomster vilket paralyserar så gott som all ekonomisk aktivitet och minskar de palestinska hushållens inkomster. Den offentliga förvaltningen i form av utbildning och sjukvård försvåras. Handel och privat företagande drabbas. Enligt ILO kan de palestinska företagen bara utnyttja 30 – 40 procent av sin kapacitet. Världsbanken redovisar att arbetslösheten på Västbanken mellan 2000 och 2003 ökade från 17 till 28 procent och i Gaza från 27 till 37 procent. FN bedömer att 60 procent av den palestinska befolkningen lever under fattigdomsgränsen på 2 USD per dag. I Gaza är siffran hela 80 procent! Sedan 2002 stödjer LO tillsammans med TCO våra kamrater i PGFTU för att stärka deras fackliga arbete. Det kommer vi att fortsätta med! LO säger fortsatt nej till ockupationen. Vi kräver att avspärrningarna och murbygget stoppas! Konflikten mellan Israel och Palestina måste få en varaktig och fredlig lösning. Det internationella samfundet måste göra allt för att Palestina och Israel så snart som möjligt ska kunna leva som två stater där mänskliga och fackliga rättigheter garanteras, två länder i fred, utan våld och terror. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D4490F26F7CC999EC1256EBB004F6A6Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D6A396884F79565BC1256EBB0038E237Tue, 22 Jun 2004 12:21:19 +0200I motion 20.56 förslås att LO ska verka för att genom förhandlingar med lämplig Internetleverantör erbjuda förbundens medlemmar en förmånlig gruppanslutningsrabatt för bredband. LO-kongressen anser att det är viktigt att informationsteknikens landvinningar kommer alla till del och att medlemmarna inte tvingas avstå från informationssamhällets fördelar av ekonomiska orsaker. För framförallt barnfamiljerna kan uppkopplingskostnaderna bli betungande. Därför bifaller kongressen motionen. Som framhålls i Medlem 2010 är det önskvärt att se över möjligheterna till samordning inom medlemsförsäkringar och medlemsförmåner. Våren 2002 beslutade LO s representantskap att tillsätta en grupp för att utreda möjligheterna att förhandla fram en gemensam LO-försäkringslösning. Innehållet i paketet består av Hemförsäkring, Trygghetsförsäkring-Fritid-TFF, Barngrupp- livförsäkring, Kompletterings-TGL. LO-förbundens medlemmar har olika försäkringsskydd genom sitt medlemskap. Därför har arbetsgruppen haft som mål att finna ett gemensamt paket utifrån den stora gruppens behov. Gruppen vill också motverka att man vid förbundsbyte tappar sitt försäkringsskydd. Fördelarna med en för fackföreningsrörelsen klassisk solidarisk lösning för grundläggande försäkringsbehov är uppenbara. I ett förbundsgemensamt obligatoriskt försäkringspaket slås kostnaderna ut på ett så stort kollektiv att försäkringarna blir billigare för medlemmarna än de separata förbundslösningar som finns idag. Genom att alla medlemmar i alla LO-förbund omfattas, motverkas också inlåsningseffekter och att medlemmarna riskerar att förlora sina försäkringar vid förbundsbyte. LO har därmed ett bearbetat förslag som kan leda till ett LO-försäkringspaket. Frågan behandlas i styrelsen och LOs representantskap under våren 2004. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Punkt 20 Ökade reallöner – Medlem 2010 – Gemensamma medlemförsäkringar – LO bredband, motionerna 20.46 – 20 56http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D6A396884F79565BC1256EBB0038E237http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DCE2226388CFEC2BC1256EBB003302D3Tue, 22 Jun 2004 11:17:10 +0200Krav på att mängden deltid ska begränsas till förmån för en stärkt rättighet till heltidsanställningar finns i ett flertal motioner. LO-kongressen instämmer helt i dessa krav och beslutar att motionerna bifalls. Motion 20.12 tar upp den obalans mellan arbetsgivare och arbetstagare som uppstår när man som deltidsanställd måste stå till arbetsgivarens förfogande genom att ”tvingas” ställa upp med kort varsel. LO-kongressen anser att det är orimligt att kvinnor används som ”flexibilitetsreserv” på arbetsgivarens villkor. Motion 20.13 föreslår i den fjärde att-satsen att den offentliga sektorn ska föregå med gott exempel. Detta vore enligt LO-kongressen en bra metod att åstadkomma stora förändringar i fördelningen mellan heltids- och deltidsarbeten. Motion 20.12 pekar i andra att-satsen avsikten att via lagstiftning skärpa och skynda på möjligheterna att införa en ”heltidsregel” på arbetsmarknaden. LO har länge drivit och kommer att fortsätta att driva det kravet. Kongressen är överens med motionerna 20.13 tredje att-satsen och 20.14 tredje att-satsen att deltidsarbetet borde minska men att det är orimligt att exakt fastställa med hur mycket och på vilken tid. Kongressen anser inte att en regel om heltid som norm ska begränsas till arbetsgivare med fler än fem anställda är möjlig, varför motion 20.16 tredje att-satsen avslås. Motion 20.17 efterlyser en förändring i mertidsberäkningen hos deltidsanställda. Dessa frågor bör lösas avtalsvägen. Fackföreningsrörelsen har valt att via kollektivavtal minska löneskillnaderna och förändra arbetstiderna. Arbetsgivarnas ovilja att göra avtalsöverenskommelser gör att vi måste ha lagstiftning till vår hjälp. Det är enligt kongressens uppfattning nödvändigt att LO arbetar för att ändringar ska komma till stånd. Motionerna i detta avsnitt tar upp det viktiga klass- och könsperspektivet på den svenska arbetsmarknaden; förekomsten av ofrivillig deltid, bristen på tillgång till heltider inom typiskt kvinnodominerande branscher och yrken Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Punkt 20 – Ökade reallöner –Fackliga strategier för bättre byten – Heltid - deltid Motionerna 20.12, första- tredje att-satsen, 20.13-20.15, 20.16, andra och tredje att-satsen, 20.17, 19.44, första att-satsen http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DCE2226388CFEC2BC1256EBB003302D3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E70903BC7AFE0BC2C1256EBB005055EFTue, 22 Jun 2004 04:37:28 +0200LO-kongressen anser i likhet med motionärerna att företagshälsovården ska vara obligatorisk för alla och att företagshälsovården i första hand ska arbeta med att förebygga att ohälsa uppstår. Det är angeläget att arbetstagarna har inflytande över företagshälsovårdens inriktning så att den är en partsgemensam resurs som både arbetsgivare och anställda känner att de har nytta av. Kongressens uppfattning är därför att det är oerhört viktigt med en obligatorisk företagshälsovård och LO har drivit den frågan i olika sammanhang. Det är också helt i enlighet med ILOs konvention och vidhängande rekommendation. En obligatorisk företagshälsovård bör regleras i avtal men det behövs troligtvis en lagstiftning i botten. Om inte parterna kan komma överens om regler om företagshälsovård i avtal så måste lagen stärkas med obligatorium och kompletteras med föreskrifter som reglerar innehållet i företagshälsovården på ett tydligt sätt. Arbetsmiljöverkets inspektioner måste bli effektivare när det gäller att kontrollera om företagen efterlever arbetsmiljölagens krav på företagshälsovården. LO-kongressen anser i likhet med motionären i 21.26 att det är nödvändigt med någon typ av kvalitetskontroll för att säkerställa att innehållet i företagshälsovården har en inriktning mot det förebyggande arbetsmiljöarbetet. Ett stort problem är att anslutningen till företagshälsovården är mycket bristfällig i små företag. Kostnadsaspekterna framförs ofta från arbetsgivarna som det största hindret för att de ska handla upp tjänster från företagshälsovården. Från företagshälsovårdens sida är inte de små företagen lönsamma att ha som kunder. LO-kongressens uppfattning är därför att företagshälsovården bör få andra intäkter än från arbetsgivarna. Det kan ske på olika sätt där statsbidrag kan vara ett sätt men det finns också andra. Detta är något som kommer att behandlas i den statliga utredning om företagshälsovård som är tillsatt och ska lägga förslag 31/12 2004. Det viktigaste är emellertid att staten satsar ordentligt med resurser på utbildning av personalen i företagshälsovården. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Punkt 21 Utvecklande arbeten – Fackliga strategier för bättre byten – Företagshälsovård Motionerna 21.25-21.28, 21.29 andra och tredje att-satsen, 20.18 sjunde att-satsen, 2101 nionde att-satsen, 21.05 tredje att-satsen http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E70903BC7AFE0BC2C1256EBB005055EFhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FA0619FEA8A98E14C1256EBB004F3E0ETue, 22 Jun 2004 04:25:32 +0200I motion 21.15 yrkas att förslitningsskadorna blir medtagna i ILO-konventionen. LO-kongressen delar den uppfattning. ILO har en ny konvention där belastningssjukdomar finns upptagna. Motionärens krav är därmed tillgodosett. Sverige stödjer denna konvention. I många länder tillämpas en lista över vilka sjukdomar som kan betraktas som arbetssjukdomar. Där kan ILO-konventionen få stor praktisk betydelse om man ratificerar ILO-listan. I Sverige tillämpas ett generellt arbetsskadebegrepp, vilket innebär att även nya typer av arbetsskador på grund av den tekniska utvecklingen och ökad medicinsk kunskap om samband kan tas upp till prövning om vad som är arbetsskada. Riksdagen har beslutat om en ändrad bevisregel i arbetsskadeförsäkringen som trädde i kraft den 1 juli 2002. Ändringen var föranledd av kritik mot att tidigare lagstiftning tillämpats alltför restriktivt på belastnings- och förslitningssjukdomar. Givetvis måste en utvärdering göras, men innan dess måste vi ha konkreta fall på hur de nya bevisreglerna tillämpas. I motion 21.18 understryks att ett bra utredningsarbete är en förutsättning för hur ett olycksfall eller en sjukdom ska bedömas som en följd av arbetet. Den fackliga organisationen gör en stor insats via sina försäkringsrådgivare, skyddsombud, och övriga fackligt aktiva. Rättshjälp som förbundet kan ge den drabbade är en viktig del av medlemskapet i facket. LO förhandlar med Svenskt Näringsliv om informationsmedel för att användas i det fackliga försäkringsarbetet. Medlen går dels till förbundens försäkringsarbete, dels till utbildning av försäkringsrådgivare, informationsmaterial exempelvis Arbetsskadehandboken och konferenser. Detta arbete skall fullföljas enligt LO-kongressen. LO-kongressen anser att man ska återinföra arbetsskadesjukpenning så snart de ekonomiska möjligheterna medger detta. I motionerna 21.01 och 21.04 krävs full ersättning vid arbetsrelaterad ohälsa. Det kravet skiljer sig avsevärt från kravet på full ersättning för inkomstförlust vid godkänd arbetsskada. Det är inte realistiskt att gå så långt som motionen kräver. Kravet på införande av arbetsskadesjukpenning ligger dock fast. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Punkt 21 – Utvecklande arbeten – Fackliga strategier för bättre byten – Arbetsskador Motionerna 21.15 – 21.18, 21.01 elfte och tolfte att-satserna, 21.04 åttonde att-satsen, 19.03 andra att-satsen, 19.11 tredje att-satsenhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FA0619FEA8A98E14C1256EBB004F3E0Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0E862BA87AAD1CCCC1256EBA0053592BMon, 21 Jun 2004 05:10:23 +0200 LO-kongressen anser att alla kommuner ska erbjuda barnomsorg i någon form. Målsättningen är alltså att ingen ska behöva säga upp sig och gå ut i arbetslöshet på grund av att barnomsorg inte går att ordna. Det är viktigt att de fackliga organisationerna arbetar för att den efterfrågan på barnomsorg som finns ska tillgodoses. Idag finns dagbarnvårdarna som ett alternativ, och det bör gå att även med mycket få barn kunna erbjuda barnomsorg på natten. Kongressen anser också att barnomsorg skall finnas även för de som arbetar obekväm arbetstid. Ökade möjligheter till fast anställning och rätten till heltid är också viktiga faktorer för att få en mer jämställd arbetsmarknad. I motion 19.45 behandlas de problem som uppstår när föräldrar tvingas säga upp sig från jobbet på grund av att det inte går att ordna barnomsorg. I motionerna 19.46, 19.47, 19.48 och 20.22 tas frågan om barnomsorg för alla de som har obekväma arbetstider upp. Barnomsorgen har varit och är fortfarande en nyckelfråga för kvinnligt arbetskraftsutbud och jämställdhet mellan kvinnor och män. Dessutom är förskolan idag en viktig pedagogisk institution för våra barn. I vissa kommuner kan det dock vara orimligt att kräva förskola oavsett tid på dygnet. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 19 - Rättvis fördelning – Fackliga strategier för bättre byten – Familjepolitik, motionerna 19.44 andra att-satsen 19.45 – 19.48, 20.22, andra att-satsen http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0E862BA87AAD1CCCC1256EBA0053592Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1282D28681E5B6CBC1256EBA00304DE7Mon, 21 Jun 2004 10:47:36 +0200I motion 18.42 första att-satsen och 20.12 föreslår motionärerna att man ska rensa upp i floran av anställningsformer. Motionärernas krav överensstämmer helt med den linje som LO driver i dessa frågor. Om vi inte får en lagändring i samma riktning bör LO fortsätta att arbeta för att nå resultat. LO-kongressen tillstyrker därför motionerna. I motion 18.38 föreslås att LO ska verka för att återanställningsrätten inte ska vara kopplad till anställningstiden utan att rätten ska ges när anställningen går över i en tillsvidareanställning. En sådan regel skulle troligtvis stimulera arbetsgivarna att visstidsanställa i ännu större utsträckning än idag. LO-kongressen avslår därför motionen. I motion 18.37 tas problematiken med anställningstrygghet vid entreprenadskiften upp. Om förvärvaren tar över huvuddelen av personalen eller tillgångarna är det enkelt beskrivet en verksamhetsövergång enligt lagen. Tar förvärvaren däremot över endast arbetsuppgifterna räknas det inte som en sådan. LO-kongressen anser i likhet med motionärerna att dagens situation är djupt otillfredsställande. Det innebär stora möjligheter att välja bort långtidssjukskrivna, småbarnsföräldrar och fackligt aktiva. 10 000-tals tidigare trygga anställningar har på detta sätt förvandlats till att i praktiken bli visstidsanställningar under den tid som entreprenadkontraktet gäller. Lagen om anställningsskydd trädde i kraft den 1 juli 1974. Riksdagen antog med minsta möjliga majoritet en ny lag 1982. Då fick vi de första försämringarna. Sedan dess har ytterligare försämringar införts exempelvis genom anställningsformen ”överenskommen visstidsanställning” och möjligheten hos arbetsgivare med högst tio anställda att vid uppsägningar på grund av arbetsbrist undanta två personer från turordningen. Undersökningar visar att nästan alla, 96 procent, vill ha en tillsvidareanställning. Trots det är idag mer än var sjunde anställning en tidsbegränsad anställning. Det drabbar särskilt grupper med en svag ställning på arbetsmarknaden såsom unga, lågutbildade eller invandrare. En mycket stor andel av de tidsbegränsat anställda är unga LO-kvinnor. Ett bättre sätt att förbättra anställningsskyddet i de situationer där en arbetsgivare tar över arbetsuppgifter utan att det betraktas som en verksamhetsövergång vore att införa regler som ger de anställda företrädesrätt till återanställning enligt LAS turordningsregler om den nye entreprenören behöver nyanställa personal. En sådan regel skulle enligt LO-kongressen vara en lämplig intresseavvägning mellan arbetsgivarnas intresse av att kunna bedriva en planerad verksamhet och de anställdas intresse av att skyddas mot godtycke. Motion 18.41 tar upp frågan om uppsägningstiden för personer som är uppsagda på grund av arbetsbrist. Motionärerna föreslår att en arbetstagare som erbjuds en ny anställning ska kunna sluta sin gamla anställning utan uppsägningstid. LO-kongressen anser att en sådan regel vore bra och skulle motverka den tendens som finns att arbetsgivare säger upp anställda i en arbetsbristsituation ”för säkerhets skull”. I motion 18.36 tas problematiken kring 39 § LAS och fackliga förtroendemän upp. LO-kongressen anser liksom motionärerna att det är både ideologiskt oriktigt och orimligt att en arbetsgivare i ett fall där en uppsägning samtidigt utgör en föreningsrättskränkning kan ”köpa ut” en arbetstagare trots att Arbetsdomstolen ogiltigförklarat uppsägningen. I motion 18.39 och 18.40 berörs rätten till tjänstledighet generellt respektive för att prova annat arbete. Förra LO-kongressen biföll en motion om generell rätt till tjänstledighet. Sedan dess har arbetsmarknadsläget försämrats och sjukskrivningarna ökat. Genom att införa en absolut och generell rätt för arbetstagare att vara tjänstlediga får vi däremot med stor sannolikhet ett stort antal vikariatsanställda. LO-kongressen anser därför inte detta särskilt angeläget just nu utan vill istället minska det stora antalet visstidsanställningar. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 18 - Arbete åt alla – Fackliga strategier för bättre byten – LAS Motionerna 18.32 – 18.41, 18.42 första att-satsen, 17.03 andra att-satsen, 20.12 fjärde att-satsen http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1282D28681E5B6CBC1256EBA00304DE7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/126F24A5542D17E2C1256EBA006CAB11Mon, 21 Jun 2004 09:46:56 +0200LO-kongressen beslutade idag att avslå motion 18.89 som vill begränsa handeln med miljökvoter eller utsläppsrätter. LO har anslutit sig till principerna bakom Kyotoprotokollet och LO-kongressen delar därmed inte motionärens syn på frågan. Det hindrar inte att systemet kan kritiseras. Ur facklig synpunkt är den stora bristen att systemet saknar sociala ambitioner. Fria Fackföreningsinternationalen, FFI, arbetar aktivt för att de omställningar inom industrin och energiförsörjningen som utsläppsminskningarna förväntas leda till ska åtföljas av sociala omställningsprogram med jobb och försörjning. Kostnaderna för att minska utsläppen är mycket olika i olika länder och mellan olika anläggningar. Därför är tanken att man ska kunna göra insatser där pengarna gör störst nytta. En väg är utsläppshandel inom en gemensam totalram där exempelvis en industri kan köpa utsläppsrätter från en annan industri som lättare kan minska sina emissioner. Ett land som Sverige kan investera i utsläppsminskningar i exempelvis ett land i tredje världen varvid vi kan tillgodoräkna oss denna minskning som alternativ till åtgärder i Sverige samtidigt som mottagarlandet får tillgång till ny teknik. Motion 18.90 handlar om europeiska återvinningssystem. Frågan om återvinning av restprodukter är komplex. Förutsättningarna inom de europeiska länderna är mycket olika vad gäller teknik, synsätt, deponiutrymmen och så vidare. LO-kongressen stöder tanken om producentansvar eftersom omhändertagande av avfall kan ses som en del av produktionskostnaden. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 18 - Arbete åt alla – Fackliga strategier för bättre byten - Miljöpolitik Motionerna 18.89 – 18.90 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/126F24A5542D17E2C1256EBA006CAB11http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/12710609F133F45FC1256EB6004E674EMon, 21 Jun 2004 04:16:22 +02002003 var nettoinvandringen till Sverige drygt 30 700 personer. När det på 60-talet rådde närmast fri invandring till Sverige var den som mest 34 000 personer. Det visar LO i rapporten Mer än bara öppna gränser som behandlar LOs syn på migration. I rapporten betonas vikten av att ge all arbetskraft, oavsett den är född i Sverige eller utomlands, samma villkor på den svenska arbetsmarknaden. Fackets uppgift är inte att stänga ute någon från arbetsmarknaden. Fackets uppgift är att stärka arbetstagares position, skydda arbetstagares villkor och höja värdet av att vara anställd, skriver man och betonar att det krävs aktiva insatser för att förhindra att människor utnyttjas på den svenska arbetsmarknaden. LO tar avstånd från såväl den nyliberala modellen av arbetskraftsinvandring som från systemet med gästarbetare. Istället vill man se en ordning för arbetskraftsinvandring som skyddar arbetstagarnas ställning och ger invandrade arbetare samma rättigheter som alla andra arbetstagare på arbetsmarknaden. En sådan modell kräver att arbetskraftsinvandrare får ett permanent uppehållstillstånd, så att de kan vända sig till myndigheter eller facket, kräva vettiga villkor och påtala problem utan att riskera avvisning. Vidare konstaterar rapporten att det finns en överdriven tilltro till att ökad arbetskraftsinvandring skulle kunna finansiera det framtida behovet av välfärd. LO menar istället att detta endast skulle skapa en kortsiktig förbättring, då även de som invandrar kommer att åldras och behöva sjukvård, äldreomsorg och pension. Avgörande för välfärdens framtida finansiering är full sysselsättning och att livsarbetstiden för samtliga på svensk arbetsmarknad förlängs genom effektivare studier och högre faktisk pensionsålder. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/12710609F133F45FC1256EB6004E674Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1506C9CE25E12C83C1256EBA00508A63Mon, 21 Jun 2004 04:39:43 +0200I motion 19.39 ställs också kravet på en allmän sänkning av pensionsåldern för LOs medlemmar. LO-kongressen kan inte ställa sig bakom det kravet. Kongressen delar visserligen uppfattningen att många av LOs medlemmar på grund av dålig hälsa och dålig arbetsmiljö skulle behöva gå i pension tidigare än vad som nu är ekonomiskt möjligt. Detta måste dock i första hand lösa genom att arbetsplatserna förändras och arbetsmiljön förbättras. LO-kongressen uppfattning är att det i första hand måste skapas ekonomiskt utrymme för dem som av ohälsa inte kan jobba vidare så att de ges möjlighet att gå i pension tidigare. I motion 19.40 föreslås att LO ska verka för införande av en allmän rätt till delpension från 61 års ålder. Frågan om återinförande av delpension i det allmänna pensionssystemet har tidigare behandlas av LOs kongresser. LOs styrelse har då avvisat kravet och det har också blivit kongressernas beslut. LOs styrelse har fortfarande samma uppfattning. Införande av en allmän rätt till delpension oavsett anledningen till arbetstidsminskningen blir en felprioritering och skulle inte i första hand gynna LOs medlemmar. LO-kongressen avslår därför motionen. Någon utvärdering av alla konsekvenser som följer av det nya pensionssystemet har ännu inte kunnat göras. För att det ska vara möjligt måste systemet få verka ytterligare några år. I motion 19.37 krävs att LO ska ta fram ett underlag för en debatt om hur det allmänna pensionssystemet påverkar LOs medlemmar och eventuellt ett förslag om hur förbättringar skulle kunna se ut. Detsamma är i huvudsak innebörden i motion 19.38. I motion 19.39 krävs att LO nu ska göra en översyn av pensionssystemet ur rättvisesynpunkt. Styrelsen anser som ovan redovisats att det är för tidigt att nu göra en sådan översyn. Motionären kan dock vara förvissad om att LO noggrant kommer att följa pensionernas utveckling framöver och om så skulle visa sig behövas också kräva en översyn av lagstiftningen. LO följer dock kontinuerligt utvecklingen av det nya systemet och kommer också att ta initiativ till en mer ingående utvärdering av det nya systemet. Grundprinciperna i det nya systemet anser LO-kongressen viktiga att slå fast. Det ska grundas på livsinkomstprincipen och innehålla en garantipension för de med små livsinkomster och regler så att de som blir sjuka, är hemma med små barn och studerar också intjänar pensionsrätt under de tiderna. I motionerna 19.41 och 19.42 krävs en sänkning av den allmänna pensionsåldern för vissa grupper anställda. Eftersom förhållandena är så olika mellan olika förbund anser LO-kongressen att frågan om lägre pensionsålder för vissa grupper i första hand får aktualiseras på förbundsnivå och då genom avtalsreglering. Motion 19.43 behandlar delning av pensionspoäng mellan gifta och sammanboende. Motionärerna pekar på att kvinnorna ofta får lägre pension än männen då de i större utsträckning tagit ansvar för hem och barn. I dagens pensionssystem finns möjlighet att föra över viss intjänad pension mellan makar och registrerade partners. Avgiften på 2,5 procent till premiepensionen kan föras över inom dessa grupper. Även om den möjligheten inte utnyttjas av speciellt många bör den möjligheten finnas kvar. LO-kongressen anser också att det bör undersökas om den möjligheten kan utvidgas till att gälla även sammanboende. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 19 - Rättvis fördelning – Fackliga strategier för bättre byten - Pensioner Motionerna 19.37 – 19.38, 19.39, första och andra att-satserna, 19.40 – 19.43http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1506C9CE25E12C83C1256EBA00508A63http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3F071E7D8FED5462C1256EBA002D15EAMon, 21 Jun 2004 10:12:27 +0200LO skall prioritera kravet om höjt tak i A-kassan. På sikt bör dock ersättningsnivån också höjas till 90 procent av inkomsten. Det beslutade LO-kongressen idag. Arbetslöshetsförsäkringen är central för den ekonomiska politiken, strukturpolitiken och lönepolitiken. En god ersättningsnivå bidrar till trygghet i förändringen. Inkomsttrygghet under arbetslöshet motverkar också lönedumpning. Det innebär samtidigt att arbetslöshetsförsäkringen utsätts för ständiga hot från alla dem som ogillar arbetstagarnas styrka. LO-kongressen anser därför att de fackliga organisationerna har en viktig uppgift i att medverka till utformandet av en stabil arbetslöshetsförsäkring som har brett samhälleligt stöd. År 2001 hade bara 54 procent av de anställda ett 80-procentigt inkomstskydd. Den siffran har till 2004 sjunkit ytterligare. Därför är det viktigaste kravet att ersättningstaket i arbetslöshetsförsäkringen höjs så att fler än idag kan få ut 80 procent av lönen i ersättning från arbetslöshetsförsäkringen vid arbetslöshet. LO-kongressens uppfattning är att en majoritet av löntagarna ska ha ett gott skydd vid arbetslöshet. I början av 90-talskrisen hade omkring 30 procent av löntagarna inkomster över taket. År 2001 var det ungefär hälften. Det är helt otillräckligt. En rimlig ambition kan vara att 70 procent av löntagarna ska ha ett 80-procentigt skydd. Det innebär en högsta dagpenning för år 2004 på 863 kronor. LO-kongressen bifaller därför motion 18.42 att snarast lyfta upp ersättningsnivåerna genom att höja taket i A-kassan och likaså motion 19.03 om att prioritera en höjning av taket. Motion 18.06 vill att a-kasseersättningen höjs till 90 procent av lönen. Då det långsiktiga målet är 90 procents arbetslöshetsersättning bifaller LO-kongressen motion 18.06 samtidigt som LOs prioritering i dagsläget är en höjning av taket i arbetslöshetsförsäkringen. I motionerna 18.08, 18.09 och 19.01 vill motionärerna att LO verkar för att ta bort regeln med fem dagars karens. LO-kongressen är inte beredd prioritera denna fråga för närvarande även om det är ett långsiktigt mål. Prioritet nummer ett är en höjning av taket. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 18 - Arbete åt alla - Fackliga strategier för bättre byten - A-kassan Motionerna 18.04 – 18.19, 18.42 andra- och tredje att-satserna19.01 fjärde att-satsen 19.03 tredje att-satsenhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3F071E7D8FED5462C1256EBA002D15EAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1A1C0DFD13D06BE9C1256EBA004DF78BMon, 21 Jun 2004 04:11:36 +0200LO-kongressen ger LO:s styrelse i uppdrag att driva frågan om höjda tak i sjukförsäkringen, föräldraförsäkringen och arbetslöshetsförsäkringen. LO-kongressen anser att vårt välfärdssystem i första hand ska vara skattefinansierat, men andra lösningar är tänkbara. Flera motioner tar upp behovet av höjda tak i sjuk-, föräldra- respektive arbetslöshetsförsäkringen. Frågan är viktig för LO-medlemmarna ur ett brett perspektiv – takhöjningar behövs för att bibehålla det folkliga stödet för vårt välfärdssystem. Idag har en växande andel inkomster över taket på 7,5 basbelopp i sjuk- och föräldraförsäkringen. Och en ännu större andel har inkomster över taket i arbetslöshetsförsäkringen. Förekomsten av privata kompletterande försäkringar ökar. Om taken inte höjs utgör detta ett framtida hot mot vårt välfärdssystem. LO har sedan länge slagit vakt om att vår generella välfärd ska bevaras och det ska LO fortsätta med. Men socialförsäkringarna och hela den svenska välfärdspolitiken står inför en stor utmaning med anledning av den åldrande befolkningen. Allt färre ska försörja allt fler och ger ökade kostnader inom både socialförsäkringar och välfärdstjänster på samma gång som intäkterna från skatter och arbetsgivaravgifter minskar. För att medborgarna ska vilja vara med att finansiera välfärden är det viktigt att kvaliteten i verksamheterna är god och att taken i socialförsäkringarna höjs. Det kan vara nödvändigt att ta ställning till olika lösningar från fall till fall. Idag har vi exempelvis komplettering av de allmänna socialförsäkringarna genom kollektivavtalade försäkringar. Ett aktuellt exempel på alternativ finansiering av välfärden är den så kallade medfinansiering av sjukförsäkringen som har aviserats och som LO accepterar. Den höga sjukfrånvaron i det svenska arbetslivet är ett stort samhällsproblem och LO anser att medfinansieringen är en lösning bland andra som är värd att pröva. LO måste därför bevaka att noggranna fördelningspolitiska analyser görs och att förslag som försämrar socialförsäkringarnas fördelningseffekter inte accepteras. Förslag får heller inte riskera att på sikt urholka socialförsäkringssystemet. Samtidigt måste LO vara öppet för att diskutera olika lösningar. Många motionärer vill se höjda ersättningsnivåer inom sjuk-, föräldra- och arbetslöshetsförsäkringarna. Regeringen och samarbetspartierna har aviserat att detta ska ske den 1 januari 2005, vilket LO välkomnar. LO ska fortsätta att verka för att alla ska få 90 procent av sin inkomst upp till inkomsttaket vid sjukdom och föräldraledighet, i första hand genom det allmänna systemet. En total ersättningsnivå på 90 procent är en rimlig nivå. Motionärerna till motion 19.10 vill att de regelförändringar som gjordes i sjukförsäkringen 2003 ska återställas. I december 2003 aviserade regeringen och samarbetspartierna att två av de tre förändringarna ska återställas. Förlängningen av sjuklöneperioden från 14 till 21 dagar och sänkningen av sjukpenningnivån från 80 till 77,6 procent. LO-kongressen förutsätter att regeringen återställer denna förändring när statsfinanserna så tillåter. Andra reformer är dock mer angelägna. Det gäller bland annat höjning av taken i sjuk-, föräldra- och arbetslöshetsförsäkringarna. Motion 19.06 tar upp frågor som rör förslaget att skapa en sammanhållen socialförsäkringsmyndighet. LO-kongressen ställer sig bakom förslaget om att göra om Riksförsäkringsverket och försäkringskassorna till en sammanhållen socialförsäkringsmyndighet. När det gäller styrningen av den nya myndigheten anser LO-kongressen att det ska vara en styrelse med fullt ansvar. Kongressen anser däremot att regionala förtroendemannaorgan – försäkringsdelegationer – ska inrättas i varje län. LO-kongressen tillstyrker därför också att de ärendeslag som i dag avgörs av socialförsäkringsnämnd även i framtiden ska avgöras av förtroendevalda. LO-kongressen stödjer också att nomineringsprocessen ska vara oförändrad och därmed att de ärendeslag som i dag avgörs av socialförsäkringsnämnd även i framtiden ska avgöras av förtroendevalda. LO-kongressen anser därmed att nomineringsprocessen ska vara oförändrad. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 19 - Rättvis fördelning – Fackliga strategier för bättre byten – Allmän välfärdspolitik, motionerna 19.01, första – tredje att-satserna, 19.02, 19.03, första att-satsen, 19.04- 19.05, 19.06 andra- femte att-satsen, 19.07 – 19.10, 19.11 första och andra att-satserna, 19.16, andra att-satsen, 19.44, tredje att-satsen http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1A1C0DFD13D06BE9C1256EBA004DF78Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1F9682A8B82560FCC1256EBA00534641Mon, 21 Jun 2004 05:09:34 +0200LO-kongressen: dela föräldraförsäkringen och höj takethttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1F9682A8B82560FCC1256EBA00534641http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/21BEC5063C6B2E6BC1256EBA006D990FMon, 21 Jun 2004 09:57:06 +0200LO-kongressen anser att välfärdssystemet i första hand ska vara finansierat via skatter och socialförsäkringsavgifter. LO-kongressen menar därför att det måste finnas en beredskap att konstruera ett skatte- och välfärdssystem som kan hantera ökade utgifter utan att ge en högre grad av störning i ekonomin. För att åstadkomma det anser LO-kongressen att det bör tillsättas en parlamentarisk utredning om hur skattesystemet ska utvecklas för att klara av fler äldre. Motionen 19.59 vill initiera en bred debatt med det socialdemokratiska partiet och bland LOs medlemmar om det framtida skatteuttaget. Omfattningen av välfärdssystemet vilar på framför allt två faktorer. Den första är vilken ambitionsnivå regeringen har för de offentliga åtagandena. Den andra är fördelningen mellan arbetsför befolkning och personer utanför arbetskraften, den så kallade försörjningsbördan. Inför ett möjligt scenario att dessa finansieringsformer inte räcker till för att tillgodose efterfrågan i de offentliga systemen bör dock hållas öppet för andra möjliga lösningar. Effekterna av en ökad egenfinansiering eller finansiering via privata kollektiva försäkringar måste studeras noggrant, både med avseende på fördelningspolitisk rättvisa och på fördelningen mellan generationer. Motion 19.60 tar upp problemet med att momsen på den mat som köps på restaurang är dubbelt så hög som momsen på livsmedel i butikerna. Att åtgärda detta genom att utöka undantagen skapar istället nya orättvisor och konkurrenssnedvridningar gentemot andra branscher. LO-kongressens uppfattning är att en högre grad av likformighet minskar möjligheterna till skatteplanering och de orättvisor som detta kan medföra. LO-kongressen anser också att statliga subventioner för IT-ändmål inte bör vara utformade så att de endast riktar sig till vissa grupper i samhället. Statens subventioner bör tillfalla alla på liknande villkor. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 19 - Rättvis fördelning – Fackliga strategier för bättre byten – Skattepolitik Motionerna 19.59 – 19.61http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/21BEC5063C6B2E6BC1256EBA006D990Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/25C70F4192D0BCB4C1256EBA006FCFF3Mon, 21 Jun 2004 10:21:17 +0200LO ska verka för en bred debatt om makten över pensionskapitalet och det demokratiska inflytandet. Kongressen anser att en förändrad placeringsinriktning i Folksam och Folksam-LO-fonderna skulle kunna öka fondernas risk och minska avkastningen. Det vore i så fall oärligt mot de medlemmar som redan har placerat sina pengar i fonderna med en annan målsättning, nämligen att trygga åldrandet. LO-kongressen anser att Folksam idag tar ansvar genom sin ägarpolicy, etiska riktlinjer och sitt miljöarbete. Detta ansvar är också giltigt när det gäller frågor som jämlikhet, bonussystem, oegentlig redovisning samt fackliga rättigheter. Detta är inom ramen för den förväntade avkastningen. LO-kongressen beslutar därför att dessa angelägna frågor som motionären förespråkar i första hand måste åstadkommas med traditionella fackliga verktyg som opinionsbildning och facklig-politisk samverkan. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 16 - Pensionsfondernas placeringar Motionerna 16.03-16.04 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/25C70F4192D0BCB4C1256EBA006FCFF3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2730BC9F72DBCDE3C1256EBA006BBF7CMon, 21 Jun 2004 09:36:53 +0200Energifrågan har sedan åttiotalet varit en återkommande fråga på LOs kongresser. Ett genomgående tema har varit ett missnöje med samhällets energipolitik. Ryckigheten i den förda energipolitiken har inneburit stor osäkerhet för aktörerna på energimarknaden. Särskilt drabbar det den elintensiva industrins investeringar som är kostsamma och har långa ledtider i likhet med kraftindustrins investeringar. LO har sedan kärnkraftsomröstningen 1980 genom ett särskilt Energiutskott noggrant följt och försökt påverka den förda energipolitiken. Under 2004 kommer sannolikt ett antal viktiga energibeslut att fattas som kommer att få avgörande betydelse för framtiden. Därtill har en särskild statlig förhandlingsman tillsatts. I ett uttalande i januari 2004 gör han bedömningen att det är möjligt att förena basindustrins krav på en trygg energiförsörjning till konkurrenskraftiga priser med kravet på ett långsiktigt hållbart energisystem. LO-kongressen beslutade bifalla motion 18.85 som föreslår att LO ska verka för att utarbeta en sammanhållen energi- och miljöpolitik i linje med motionen för att stärka basindustrins konkurrenskraft. Det som förslås i motionerna 18.86, 18.87 och 19.52 täcks in av motion 18.85. LO-kongressen tillstyrker motion 18.85 men vill att elcertifikatsfrågan skall granskas från ett något vidare perspektiv än vad som motionen föreslår, och att energipolitiken också måste väga in konsumentaspekter. Genom LOs MedlemsEl-engagemang har LO både fått unika kunskaper om elmarknaden samtidigt som möjligheten att direkt att påverka elmarknaden ökat. I motion 18.88 föreslås att LO ska verka för att elskatterna ska sänkas i Norrlands kommuner. LO-kongressen vill framhålla dels att en rad kommuner redan har en lägre elskatt dels att regionalpolitisk ”rättvisa” måste utgå från andra grunder än elpriset. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 18 - Arbete åt alla – Fackliga strategier för bättre byten – Energipolitik Motionerna 18.85 – 18.88, 19.52 fjärde att-satsenhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2730BC9F72DBCDE3C1256EBA006BBF7Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/11872C65488DCA6CC1256EBA005A684EMon, 21 Jun 2004 06:27:29 +0200En enig LO-kongress valde idag följande ordinarie ledamöter till LO:s styrelse för den kommande kongressperioden: Kjell Dahlström, Skogs och Träfacket Birgitta Kihlberg, Hotell- och Restaurangfacket Ninel Jansson, Handels Göran Johnsson, Metall Leif Ohlsson, Industrifacket Jan Ruden, SEKO Åke Södergren, Livs Ylva Thörn, Kommunal Hans Tilly, Byggnads Per Winberg, Transport Hans Öhlund, Fastighetshttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/11872C65488DCA6CC1256EBA005A684Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/28C7ACA06883C934C1256EBA004B00C0Mon, 21 Jun 2004 03:39:13 +0200– Framtida förändringar på välfärdsområdet får inte innebära avsteg från principerna att välfärden ska bygga på lagstiftade rättigheter som är lika för alla, att den ska vara solidariskt finansierad och att den ska understödja återgång till arbetslivet. Socialförsäkringarna ska fortsätta att bygga på inkomstbortfallsprincipen och på arbetslinjen. Vi måste ta till vara människors vilja till arbete. Det sade LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin när hon inledde debatten om välfärdsfrågor på LO-kongressen. Wanja Lundby-Wedin betonade vidare att LO även i fortsättningen ska verka för att den samlade ersättningen vid sjukfrånvaro ska vara 90 procent av inkomsten och att karensdagen ska bort liksom att den allmänna tandvårdsförsäkringen tydligt måste förbättrashttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/28C7ACA06883C934C1256EBA004B00C0http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2C745D9AFF649C6DC1256EBA004F2940Mon, 21 Jun 2004 04:24:39 +0200I LOs yttranden över SGI-utredningen har förts fram att det är fel att enskilda individer som är föräldralediga eller sjuka ska drabbas negativt av det faktum att avtalsförhandlingar mellan arbetsmarknadens parter drar ut på tiden samt att samhällets skyddsnät bör kunna utformas så att de aktuella grupperna inte förlorar på det. Detta anser också LO-kongressen. En offentlig utredning har haft i uppdrag att se över reglerna för skyddstider inom SGI, det vill säga rätten att behålla sin SGI under tid då man inte förvärvsarbetar. Utredningen föreslår ingen förändring i reglerna kring retroaktiv ersättning, då det skulle komplicera och fördyra administrationen. I motionerna 19.17 och 19.18 yrkas att den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) ska kunna justeras retroaktivt om retroaktiva löneökningar utgår. LOs representantskap biföll en motion i samma anda i maj 2003. Kongressen anser i likhet med motion 19.20 att reglerna om högsta dagsersättning inte ska gälla för individer som redan är sjukskrivna när de blir arbetslösa. För dem som är arbetslösa och sjukskrivna samtidigt gäller att de maximalt kan få sjukpenning på samma nivå som den ersättning de får från arbetslöshetsförsäkringen. Om taket i denna höjs till samma nivå som taket i sjukförsäkringen löses problemet automatiskt. I motion 19.22 yrkas på likvärdig sjukpenning för deltagare i aktivitetsgarantin som för öppet arbetslösa. Även detta blir åtgärdat om taket i arbetslöshetsförsäkringen höjs. I motion 19.21 yrkas att arbetslösa som tillfälligt tar ledigt ej ska riskera att bli utförsäkrade. Den som är arbetslös måste stå till arbetsmarknadens förfogande för rätt till SGI. Detta är grundläggande för rätten till sjukpenning. Motion 19.24 vill att samordning mellan olika system löses på ett bättre sätt. Detta är en uppgift som RFV och AMS fått i uppdrag att arbete med varför kongressen anser motionen besvarad. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 19 - Rättvis fördelning – Fackliga strategier för bättre byten – Beräkningsgrunder, motionerna 19.17- 19.25http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2C745D9AFF649C6DC1256EBA004F2940http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2D5DFC303071B298C1256EBA004DF5A3Mon, 21 Jun 2004 04:11:31 +0200LO-kongressen anser att karensdagen är en orättvisa mellan löntagargrupper. Därför skall LO driva frågan om borttagandet av karensdagen som en av de prioriterade förbättringarna i socialförsäkringarna. På LOs kongress år 2000 beslöts att LO skulle verka för ett borttagande av karensdagen. Även tidigare kongresser har fattat liknande beslut. Det huvudsakliga motivet som förs fram av motionärerna och i utlåtanden till tidigare kongressbeslut är att karensdagen gör att många tvingas att gå till arbetet av ekonomiska skäl trots att de är sjuka. Andra väljer att ta ut semester eller kompledigt. Inget av alternativen är bra, utan kan på sikt leda till mer omfattande hälsoproblem med långvarig sjukfrånvaro som följd. Främst är det personer med små ekonomiska marginaler som på olika sätt tvingas undvika karensdagen. I slutet av år 2003 aviserade regeringen och samarbetspartierna att karensdagen ska bytas ut mot ett karensavdrag motsvarande 20 procent av veckolönen. I och med denna förändring försvinner vissa av de orättvisor som karensdagen leder till. Att byta karensdagen mot ett karensavdrag innebär dock fortfarande en orättvisa mellan hög- och låginkomsttagare genom att det leder till ett stort inkomstbortfall i synnerhet vid kortare sjukfrånvaro. Ytterligare en orättvisa som kvarstår är att vissa arbetsgrupper, inom exempelvis omsorg och livsmedelshantering, måste vara hemma och drabbas av karensdagen vid lättare förkylningar, medan andra som exempelvis tjänstemän ofta kan gå till arbetet ändå med samma symptom och på så sätt undvika att drabbas ekonomiskt. Om karensdagen kommer att slopas är det troligt att kraven på kontroll kommer att öka. Mot den bakgrunden finns det en relativt stor acceptans att behålla karensdagen hos såväl övriga parter på arbetsmarknaden som politiker. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 19 - Rättvis fördelning – Fackliga strategier för bättre byten – Karensdagen Motionerna 19.12 – 19.15, 19.16, första att-satsen, 19.01, femte att-satsen. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2D5DFC303071B298C1256EBA004DF5A3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3ED8D97460BB93CFC1256EBA00299332Mon, 21 Jun 2004 09:34:06 +0200– Oron växer bland människor över att arbetarrörelsen inte klarar av att axla sitt historiska ansvar för jobben och oron tilltar ju längre tid som regeringen inte lyckas att nå sitt etappmål om högst fyra procents arbetslöshet. Regeringen måste ta kampen för arbete åt alla på större allvar. Regeringen måste lyckas igen! Det sade LOs tredje vice ordförande Leif Håkansson i sitt inledningsanförande på LO-kongressen om arbete åt alla. Han efterlyste bland annat en mer aktiv finanspolitik: – Det krävs en sysselsättningsmarginal i statsbudgeten. För att framgångsrikt kunna bekämpa arbetslösheten krävs också ett närmare samarbete i Europa. Lissabonstrategin måste fullföljas och EUs regler i stabilitetspakten förändras. Sysselsättningsfrågorna måste vara viktigast i EUs arbete. Leif Håkansson pekade ut tre utmaningar i kampen för full sysselsättning: – Den första utmaningen är att stärka arbetsmarknadspolitiken, utbildningspolitiken och ta tillvara allas förmåga och vilja till arbete. Arbetslöshetsförsäkringen måste fungera som en del av den generella välfärden. Ersättningsnivån ska vara hög, men framför allt måste taket vara tillräckligt högt. I valet mellan höjd ersättningsnivå och höjt tak prioriterar LOs styrelse det senare. – Den andra utmaningen är att behålla en arbetsmarknad som skapar högproduktiva jobb med bra arbetsvillkor samtidigt som konkurrensen och den internationella rörligheten ökar. Detta kan endast ske om kollektivavtalen ligger till grund för löner och anställningsvillkor för allt arbete som utförs i Sverige. Jag vill framhålla det framgångsrika förbundsgemensamma arbete som ledde till att våra förslag till ordning och reda på arbetsmarknaden fick riksdagsmajoritet. – Den tredje utmaningen är att motverka ökade skillnader och motsättningar i samhället. Här behövs en ny regional utvecklingspolitik där näringslivet, universiteten och samhället tillsammans formar en allians för att ta fram unika varor och tjänster som kan bidra till tillväxt. Vi måste också skapa en bättre fungerande integrationspolitik som bekämpar alla former av diskriminering – på bostadsmarknaden, i skolan och på arbetsmarknaden.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3ED8D97460BB93CFC1256EBA00299332http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4382CC4F685868EDC1256EBA0068A136Mon, 21 Jun 2004 09:02:50 +0200LO-kongressen kräver att regeringen tillför nödvändiga resurser för nolltolerans mot kvinnovåld i hela samhället. LO-kongressen ser positivt på resultatet av kvinnofridspropositionen och den skärpta lagstiftning som berör dessa frågor. Frågan om våld mot kvinnor har också getts större utrymme i media och i samhällsdebatten de senaste åren vilket fört det positiva med sig att medvetandet och kunskaperna kring dessa frågor ökat. Samtliga polismyndigheter prioriterar redan idag dessa brott och har skrivna handlingsplaner för sådana ärenden. Våldsbrott mot kvinnor utgör ett allvarligt samhällsproblem. Att bekämpa denna brottslighet är en prioriterad uppgift för rättsväsendet. Uppdragen som regeringen givit vissa myndigheter har bland annat till syfte att; förebygga våldsbrott mot kvinnor, utarbeta åtgärdsprogram eller policydokument för sitt eget arbete i dessa frågor samt att samarbeta med berörda frivilligorganisationer och mellan myndigheter. Andra att-satsen i motion 18:75 +tar upp brott mot besöksförbud. Under 2003 skärptes besöksförbudslagen genom att gälla ett större geografiskt område. Besöksförbud avseende gemensam bostad i högst 30 dygn infördes och krav om att skyndsamt handlägga ärenden om besöksförbud. Tredje att-satsen tar upp kvinnors rädsla och otrygghet för att lämna mannen som misshandlar. Många åtgärder har redan vidtagits på området. Riksdagsbeslutet om ”Kvinnofrid” innebär ett omfattande åtgärdsprogram för att bekämpa våld mot kvinnor. Fjärde att-satsen tar upp domstolarnas arbete. Inom brottsoffermyndigheten pågår ett arbete med så kallat vittnesstöd. Inom ramen för detta kan man utarbeta arbetsmetoder och rutiner så att kvinnor ska kunna känna sig säkra. Femte att-satsen tar upp den misshandlande mannens situation. Kriscentrum för män har startats i många kommuner. Samverkan med mansjourer och andra frivilligorganisationer görs också. LO-kongressen anser att 2002 års lagstiftning behöver utvärderas innan ytterligare åtgärder föreslås. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 18 - Arbete åt alla – Fackliga strategier för bättre byten – Våld mot kvinnor Motion 18.75http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4382CC4F685868EDC1256EBA0068A136http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4D272BF645D24A5FC1256EBA002A6B41Mon, 21 Jun 2004 09:43:19 +0200LO-kongressen beslutade idag att omvälja den övriga LO-ledningen för fyra år. Erland Olauson valdes som förste vice ordförande och avtalssekreterare Ulla Lindqvist valdes om andre vice ordförande Leif Håkansson valdes som tredje vice ordförande Ulla Lindqvist och Leif Håkansson har valdes första gången vid kongressen 2000 medan Erland Olauson valdes av LO:s representantskap under kongressperioden. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4D272BF645D24A5FC1256EBA002A6B41http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/52F55EA97E5CAA56C1256EBA006CB527Mon, 21 Jun 2004 09:47:22 +0200LO-kongressen instämmer i de behov som redovisas i motion 18.91 om kollektivtrafiken. I samband med kommande behandling av kollektivtrafikutredningens betänkande ”Kollektivtrafik med människan i centrum” avser LO att ta upp dessa frågor. LO-kongressen anger som exempel att utvecklingsarbete kring anropsstyrd trafik bör intensifieras och göras till ett fungerande och kostnadseffektivt alternativ till traditionell linjetrafik, inte minst kvällar och nätter. Trygghetsfrågan är av stor vikt i kollektivtrafiken. LO får i uppdrag att påtala även dessa frågor när kollektivtrafikutredningen behandlas. Motion 18.92 vill att LO verkar för ett bättre statligt ansvarstagande för tågtrafiken med stopp för pågående kapitalförstöring inom branschen. Styrelsen anser kraven vara motiverade. En generell erfarenhet från de av- och omregleringar som skett tycks vara försämrad framförhållning när det gäller investeringar och underhåll. Den statliga utredning kring avreglering som tillsatts i början av året förväntas ge mer kunskap kring dessa effekter och innebär framförallt möjlighet till åtgärder mot dålig avreglering. Motion 18.93 tar upp investeringsbehoven i infrastrukturen i Västsverige samt möjligheten till alternativa finansieringsformer. De behov motionen pekar på är angelägna. LO-kongressen anser det vara viktigt att dessa satsningar fullföljs. Ett tidigarelagt genomförande blir möjligt genom lånefinansiering av projekt som normalt betalas direkt med budgetmedel. Motion 18.94 föreslår lättnader i drivmedelsbeskattningen för medborgare i Norrlands glesbygdskommuner. Att göra regionala skattelättnader för drivmedel riskerar att antingen skapa ”gränshandel” med bensin om reduktionen tas ut direkt vid tankning eller en ökad byråkrati om den tas ut som ersättning i efterhand. För arbetsresor är det bättre att reglera dessa frågor via det befintliga systemet med reseavdrag. Kongressen avslår därför motionen. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 18 - Arbete åt alla – Fackliga strategier för bättre byten – Transportpolitik Motionerna 18.91 – 18.94 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/52F55EA97E5CAA56C1256EBA006CB527http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5499846C7F57460FC1256EBA006029ACMon, 21 Jun 2004 07:30:21 +0200Handels i Borlänge och SEKO i Dalarna vill starta ett långsiktigt LO-projekt på samtliga AF-kontor i Sverige samt lokalt se över möjligheterna till att finnas nära arbetslösa LO-medlemmar. I motionerna föreslås att LO ska verka för att ett LO-kontor inrättas på samtliga arbetsförmedlingskontor i Sverige. Syftet är att de arbetslösa medlemmarna skulle få bättre möjlighet till kontakt med en facklig organisation, få större möjlighet att aktivera sig och därigenom göra sin röst hörd. Intentionerna i motionerna är bra, olika projekt har genom åren genomförts med speciell inriktning mot arbetslösa, där fackliga uppsökare varit placerade på arbetsförmedlingskontoren. Resultaten av dessa projekt har i det flesta fall varit positiva. LOs styrelse anser trots detta inte att kongressen ska besluta om hur dessa kontakter ska ske på lokal nivå. Styrelsen anser med hänvisning till rapporten Medlem 2010 att det ska avdelningarna på lokal och regional nivå besluta. Det finns i dagens stadgar inget som hindrar ett sådant tillvägagångssätt som motionerna föreslår. LO-kongressen beslutar därför att anse motion 13.60 besvarad och avslå motion 13.59. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 13 Medlem 2010 – LO:s arbete med arbetslösa medlemmar Medlem 2010 sid. 32 – 34, motionerna 13.59 och 13.60 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5499846C7F57460FC1256EBA006029AChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5731C052E4A30559C1256EBA004F72D4Mon, 21 Jun 2004 04:27:47 +0200LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin delade idag ut LOs kulturpris 2004 till musikgruppen Latin Kings, författarna Lena Kallenberg och Sven Wernström, skådespelerskan Ewa Karlsson, eldsjälen Kurt Olovsson, fotografen Maria Söderberg, bildkonstnären Susanna Arwin, folkbildaren Carlos Nunez och eldsjälarna i Bengtsfors Bilsätesveteraner. LOs kulturpris har delats ut sedan 1962 och syftar till att uppmuntra kulturarbetare som på olika sätt i sin gärning främjar fackföreningsrörelsens grundläggande värderingar. I år skedde utdelningen för första gången genom ett nomineringsförfarande, där LO fick ca 80 nomineringar från LO-medlemmar över hela landet. Kulturpristagarna har utsetts av LOs styrelse. Latin Kings får priset för att de i sin musik synliggör och ger röst åt ung arbetarklass i förorterna. Genom sina texter tar Latin Kings tydligt ställning för 2000-talets arbetarungdom, särskilt de med en annan bakgrund än den svenska, och uttrycker både utanförskap och dess stolthet och styrka. Latin Kings texter och musik uttrycker mer än något annat en vilja att ta strid mot alla försök att dela in människor i över- och underordnade. Lena Kallenberg får priset för sin förmåga att skildra historien så att läsaren får insikter som är viktiga för framtiden. I böcker som ”Apelsinflickan” och ”Stockholmskärlek” skildrar hon arbetarklassens kvinnor och barn i tider av försvarslöshet och utsatthet, samtidigt som hon lyfter fram deras styrka och framtidstro. Lena Kallenberg arbetar nu tillsammans med Hotell- och Restaurangfacket med ett omfattande arbete i syfte att skildra människor i nutidens krogvärld. Hon är också engagerad i flera av LOs och förbundens läsfrämjande projekt, bl a Läs för mig pappa. Ewa Karlsson får priset för sina mångåriga teaterinsatser där hon inte minst givit röst och liv åt arbetarklassens kvinnor. Ett exempel är föreställningen "Fem uskor är fler än fyra dilettanter", som bland annat bygger på möten och samtal med undersköterskor. I teaterns form lyfter Ewa Carlsson fram deras liv och arbete och sätter fokus på det faktum att om inte undersköterskor och andra LOs medlemmar går samman och engagerar sig fackligt och politiskt så blir det andra intressen som styr våra liv. Hävdandet av demokratin och alla människors lika värde och rätt går som en röd tråd genom Ewa Carlssons arbete. Kurt Olovsson får priset för att han i sin ideella gärning lyfter fram arbetarklassens och LO-medlemmarnas egen förmåga att uttrycka sig genom kulturen. Kurt Olovsson har bland annat varit drivande i LO-fackens årligen återkommande utställning i Umeå utifrån LO-medlemmars egen konst. Han har också varit starkt involverad i arbetet med att bygga upp arbetsplatsbibliotek i Umeå. Sven Wernström får priset att han under flera decennier framgångsrikt skildrat arbetarklassens barn- och ungdom, både historiskt och i nutid. Han har bland annat gjort detta i romanserien ”Trälarna” som skildrar kamp mot klassförtryck, från vikingatiden fram till våra dagar, liksom i sina många böcker om Latinamerika. Sven Wernström har också varit starkt engagerad i arbetet för att sprida litteraturen till arbetarklassen och få LO-medlemmar att använda det skrivna ordet som ett fackligt och politiskt verktyg. Bengtsfors bilsätesveteraner får priset för att de i sin verksamhet lyfter fram den framtidstro och de möjligheter som finns i en krisdrabbad bygd. Kvinnorna i Bengtsfors bilsätesveteraner började med att dokumentera bilsätesfabriken Lear Corporation som arbetsplats. Idag är gruppen starkt engagerad i ett omfattande lokalt arbete för att skildra det industriella arvet i Bengtsforsbygden samtidigt som man tar sikte på framtiden genom skapandet av ett aktivt nätverk för arbetare som förlorade sina jobb vid Lear 1999. Maria Söderberg får priset för att hon genom sina fotografier skildrar arbete och liv i såväl Sverige som i andra delar av världen. Hennes stora intresse för gruvor har resulterat i fotodokumentationer i Ryssland, Canada och det stora projektet i Laisvall gruva och samhälle. I text och bild har hon också skildrat förhållandena i Vitryssland, Afghanistan, i Palestinas flyktingläger, bland annat i samarbete med Olof Palmes Internationella Centrum. Susanna Arwin får priset för att hon i sina verk skickligt speglar de senaste årtiondenas snabba samhällsförändringar ur den arbetande människans, särskilt kvinnans, perspektiv. Detta har hon bland annat gjort i utställningen ”Leka post”, om postväsendets snabba förändringar och dessas konsekvenser för SEKOs medlemmar. Genom konstprojektet ”den svenska tanten”, visad på Arbetets Museum, skildrar hon den svenska arbetarkvinnans yrkes- och familjeliv under 1900-talet. Carlos Nunez får priset för sitt oförtröttliga arbete för alla människors lika värde och rätt, särskilt utifrån ett klass- och ett etniskt perspektiv. Carlos Nunez var vid militärkuppen 1973 ordförande för de chilenska postanställdas förbund. Han kom till Sverige som flykting och började som arkivarbetare och allt i allo på Runö Folkhögskola, där han så småningom blev alltmer engagerad i fackligt folkbildningsarbete. Han var också senare med om att bygga upp föreningen för fackligt aktiva invandrare, FAI. Idag är Carlos pensionär men fortsätter att arbeta ideellt som folkbildare och cirkelledare. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5731C052E4A30559C1256EBA004F72D4http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6ABD669B319E1EE2C1256EBA00542031Mon, 21 Jun 2004 05:18:52 +0200http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6ABD669B319E1EE2C1256EBA00542031http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6D885EE1114129D4C1256EBA006A06E6Mon, 21 Jun 2004 09:18:05 +0200LO-distrikt och förbundsavdelningar ska verka för tydliga sysselsättningsmål finns i de regionala tillväxtavtalen. Sverige behöver en nationell strategi för hur vi ska åstadkomma en långsiktig och hållbar tillväxt. Klara nationella mål är nödvändiga inom arbetsmarknadspolitiken, näringspolitiken, utbildningspolitiken och området för infrastrukturella investeringar. Tillväxt handlar om att öka det producerade värdet genom att arbeta mer och/eller effektivare. För att detta ska uppnås krävs investeringar, innovationssystem och en välutbildad arbetskraft. Ett intressant förslag i anslutning till motion 18.79 skulle enligt LO-­kongressen kunna vara en delegation direkt under statsministern med uppgift att bereda frågor inom områdena innovation och forskning. Motionerna 18.76 och 18.77 behandlar fackföreningsrörelsens övergripande tillväxtpolitik. Genom en solidarisk lönepolitik skapas ett tryck på omvandling genom att alla företag möter samma kostnadstryck. Om målet är en hög ekonomisk tillväxt finns ingen motsättning mellan rättvisa och tillväxt. Dessa två går att förena. Genom att upprätthålla ett omvandlingstryck i ekonomin uppnås hög produktivitet, högt förädlingsvärde per timma. Tillväxt är därmed inte beroende av större löneskillnader, snarare tvärtom. LO-kongressen 2000 beslutade att utveckla en facklig regional näringspolitik vilket har lett till att så kallade strukturråd har bildats i samtliga LO-distrikt. EUs strukturfonder har på en rad områden tillfört resurser till framför allt kompetensutveckling samt till regioner i Sverige med särskilda behov. För framtiden bör enligt LO-kongressen de eventuella strukturfonder som blir aktuella för Sverige integreras i de regionala stödstrukturerna och bli en del av helheten. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 18 - Arbete åt alla – Fackliga strategier för bättre byten – Närings- och regionalpolitik, motionerna 18.76, första- fjärde samt sjätte att-satserna, 18.77, första att-satsen, 18.78 första och andra samt fjärde och femte att-satserna, 18.79, första – fjärde samt sjätte att-satserna, 18.80 – 18.84 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6D885EE1114129D4C1256EBA006A06E6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7656F9DA4A41DC34C1256EBA006DD9B7Mon, 21 Jun 2004 09:59:51 +0200LO-kongressen avvisar kraven om bildandet av en ”LO-bank” Istället vill man fördjupa samarbetet med en bank för att skapa ett paket av tjänster som tillgodoser LO-förbundens medlemmarnas behov och en marknadsprofilering av ”LOs Bankpaket”. Det innebär att kongressen beslutade i enlighet med förslagen från den arbetsgrupp som fick förra kongressens uppdrag att utreda frågan. Arbetsgruppen förkastar alternativet om att stifta en egen bank med motiveringen att en sådan etablering binder huvuddelen av LOs och förbundens kapital och att det måste tillskapas en omfattande administrativ organisation. En banketablering är också förknippad med hög ekonomisk risk och kommer inte på flera år att kunna bära sina egna kostnader. I och med denna argumentation faller även alternativen att bilda bank med partner och att köpa en mindre bank. Frågan om att inrätta en LO- eller arbetareägd bank har behandlats på flera LO-kongresser och vid LOs Demokratikongress 2000 fick styrelsen i uppdrag att utreda förutsättningarna för att tillfredsställa kraven på någon form av LO-bank. LOs styrelse tillsatte därför en arbetsgrupp som har försökt förtydliga hur LO ska kunna medverka till ökad medlemsnytta och välfärd för sina medlemmar inom bankområdet. Att endast behålla befintliga bankavtal alternativt förbättra nuvarande avtal är dock inte tillräckligt för att uppnå de önskade målen. Frågan har förts till LOs styrelse för vidare behandling av ett förslag om hur LO ska gå vidare. Genom ovanstående lösningar kan medlemmarnas behov tillfredställas utan att LO behöver starta en egen bank, ett projekt som är både riskfyllt och kapitalkrävande. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 16 - Ekonomi – LO-bank Motionerna 16.01 – 16.02http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7656F9DA4A41DC34C1256EBA006DD9B7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/860A91BCB190584DC1256EBA006A4003Mon, 21 Jun 2004 09:20:32 +0200LO-kongressen beslutade att bifalla motion 18:84 som kräver att Svensk Kassaservice ska bedrivas i Postens regi och gärna i Postens egna lokaler. Motionären tar upp en fråga som berör de allra flesta människor i vårt land, nämligen: ”Vart tog posten vägen?” I stället för att fundera på vilka ytterligare tjänster som ska kunna utföras i en postlokal, har ledningen för posten splittrat verksamheten och därmed missat möjligheten till att bli en modern kommunikationspunkt i samhället. Människors irritation gäller framför allt det motionären tar upp om Svensk Kassaservice och oron för ytterligare försvagningar av denna verksamhet. LO-kongressen anser därför i likhet med motionären att Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 18 - Arbete åt alla – Fackliga strategier för bättre byten – Närings- och regionalpolitik, motionerna 18.76, första- fjärde samt sjätte att-satserna, 18.77, första att-satsen, 18.78 första och andra samt fjärde och femte att-satserna, 18.79, första – fjärde samt sjätte att-satserna, 18.80 – 18.84http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/860A91BCB190584DC1256EBA006A4003http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/88967A7DDA6F143BC1256EBA003A5B32Mon, 21 Jun 2004 12:37:24 +0200LO-kongressen anser att de förändringar för ordning och reda på arbetsmarknaden som LO föreslagit, och som fått stöd av riksdagsmajoriteten, är avgörande även i kampen mot ekonomisk brottslighet. Inför EUs utvidgning såg LO risker med att arbetstagare från andra länder kunde komma att utnyttjas av oseriösa arbetsgivare. LO och förbunden utarbetade i projektet ”Ordning och reda” krav på förändringar för att alla på den svenska arbetsmarknaden ska kunna göra det med samma rättigheter och skyldigheter. Kraven, som fick stöd av riksdagsmajoriteten, handlar bland annat om att skärpa kontrollen av F-skattesedeI, en förstärkning av medbestämmandelagen, auktorisation av bemanningsföretag samt ökat ansvar för huvudentreprenören. Många av dessa förslag återfinns också i motionerna. LO ska vidare utarbeta ett program för sin syn på framtida arbetskraftsinvandring där behovet av starka kollektivavtal och en utvecklad arbetsrätt framhålls. LO ska också utarbeta en syn på hur man ska hantera frågan om papperslösa invandrare på arbetsplatserna. Kongressen anser vidare att den rättspraxis som givit arbetstagarbegreppet sin utformning är bra. I korthet betyder det att F-skattsedel inte är avgörande för om man är att betrakta som anställd eller företagare, utan på vilket sätt arbetet genomförs. Dock krävs att skattemyndigheten skärper sin tillsyn. LO-kongressen beslutade att bifalla motion 18.54 om att arbetstagarnas villkor och fackligt inflytande ska vägas in vid all offentlig upphandling. LO ska också verka för den svenska regeringen ratificerar ILOs konvention 94, om arbetsklausuler vid offentlig upphandling. I motionerna 18.59 första att-satsen och 18.64 tredje att-satsen tar motionärerna upp frågan om att styra och påverka politiken för att bekämpa ekobrott. I motion 18.59 tredje att-satsen föreslås att LO ska verka för införandet av entreprenadavdrag I motion 18.59 andra att-satsen tas frågan upp om hur organisationer, arbetsgivare, myndigheter och förvaltningar kan arbeta tillsammans. Detta är centrala frågor för arbetet med ordning och reda på arbetsmarknaden och de nämnda att-satserna bifölls därför av LO-kongressen. Motion 18.65 tredje att-satsen och 18.66 andra att-satsen föreslår kraftigt skärpta straff för arbetsgivare som använder sig av svart arbetskraft. LO har arbetat för att öka medvetenheten om de skadliga effekter som ekonomisk brottslighet och svartarbete för med sig. Det är därmed motiverat med en påföljd som samtidigt tjänar ett avskräckande syfte. Även dessa bifölls av LO-kongressen. I motion 18.66 första att-satsen föreslås att information om arbetstagarnas rättigheter ska lämnas till den migrerande arbetskraften. Det finns redan idag flera LO-förbund som trycker och överlämnar information på flera språk till migrerande arbetskraft. Att-satsen ansågs besvarad av LO-kongressen. Motion 18.64 fjärde att-satsen behandlar informations- och utbildningsinsatser för att öka kunskapen kollektivavtalens roll i den svenska modellen, samt öka förståelsen för hur avtalen fungerar och vad som händer om de inte tillämpas konsekvent. LO-kongressen instämmer i motionärens argumentering och anser därmed att-satsen besvarad. Motion 21.31 femte att-satsen vill att LO aktivt verkar för att skapa system och regelverk som tar tag i problemen med svarta löner, illegal arbetskraft och övrig kriminalitet på arbetsplatser och i samhället. LO och förbunden kan själva endast skapa regler genom kollektivavtal på arbetsplatserna. Att- satsen ansågs besvarad. I motion 18.64 första att-satsen föreslås att arbetet i gruppen ”Ordning och reda” ska vara permanent verksamhet. En av arbetsgruppernas viktigaste arbetsuppgifter har varit att skapa förutsättningar för att kollektivavtalen ska kunna tillämpas. LO-kongressen ansåg att det aktionsinriktade arbetssättet skulle gå förlorat om gruppen permanentades och avslog därför att-satsen. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 18 - Arbete åt alla – Fackliga strategier för bättre byten – Ordning och reda, motionerna 18.53, första- fjärde att-satserna, 18.54 – 18.58, 18.59, första- sjätte att-satserna, 18.60, första, tredje samt femte att-satserna, 18.61, första, tredje samt femte att-satserna, 18.62, första, tredje samt femte att-satserna, 18.63 – 18.64, 18.65, tredje- femte att-satserna, 18.66, första- och andra att-satserna, 18.67- 18.68, 21.31, femte att-satsenhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/88967A7DDA6F143BC1256EBA003A5B32http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/90BD57405DAE8F72C1256EBA0030EAE0Mon, 21 Jun 2004 10:54:18 +0200I motionerna 18.43, 18.47 och 18.48 föreslår motionärerna att en utredning tillsätts för att utreda och komma med förslag till olika åtgärder för att förbättra förhållandena i bemanningsbranschen. LO har tillsammans med förbunden tillsatt en grupp bestående av handläggare från varje förbund samt från LO som regelbundet träffas för att utbyta erfarenheter, utreda problemställningar samt arbeta fram förslag till förbättringar i avtalet och medlemmarnas villkor. Det är LO-kongressens uppfattning att någon särskild utredning utöver detta inte behöver tillsättas. När det gäller motion 18.53 femte att-satsen, att LO skapar mer opinion runt bemanningsföretagens avigsidor, anser LO-kongressen att fackets viktigaste uppgift att förstärka individens ställning på arbetsmarknaden och skapa ett skydd för utpressning från arbetsgivaren. Saneringen ska ske genom att se till att arbetsgivaren följer lag och avtal och att villkoren för de anställda ska vara likvärdiga oberoende av verksamhetens art och inriktning. Det var en stor och viktig uppgift för LO och förbunden att få bemanningsföretagen att omfattas av ett kollektivavtal som var relevant för branschens speciella förutsättningar. Hösten 2000 tecknade samtliga LO-förbund ett gemensamt kollektivavtal för bemanningsbranschen. Avtalet har sedan dess omförhandlats och utvecklats på flera punkter. Bemanningsavtalet är i jämförelse med LO-förbundens övriga kollektivavtal att betrakta som nytt och mycket arbete återstår med att förbättra villkoren. Huvudprincipen för avtalet är att de anställda inom bemanningsbranschen inte ska ha sämre villkor än de anställda på företaget som man är uthyrd till, det vill säga ”lika lön för lika arbete”. De förekommer dock ett omfattande missbruk av regelsystemen såväl när det gäller kollektivavtal och arbetsmarknadslagar som skatte- och ekobrottslagstiftning. Problemet ligger inte enbart i bristen på regelsystem utan också på den dåliga efterlevnaden av reglerna. LO har i den förbundsgemensamma arbetsgruppen Ordning och Reda behandlat det växande problemet med olika former av ”fusk” på svensk arbetsmarknad. I motion 18.46 föreslås förändringar i LAS för att hindra inhyrning av personal där uppsägningar skett, förstärka medbestämmandelagens regler när det gäller förhandlingsskyldigheten, arbetstagarorganisationens tolkningsföreträde samt begränsning av inhyrning. När det gäller inhyrning av arbetskraft där ordinarie personal sagts upp är det LO-kongressens uppfattning att en förändring av regelsystemet är nödvändig. I första hand ska detta prövas avtalsvägen men om detta inte lyckas är det nödvändigt med en förändring av LAS. Kongressens tillstyrker därför motionen. I motionerna 18.44 samt 18.45 föreslås en förlängning av varseltiden vid uppsägning av visstidsanställning till en månad. För att vara möjligt att genomdriva en sådan förändring skulle den sannolikt få göras ömsesidig. Detta skulle medföra försämringar för den anställde och motionerna avslås därför av kongressen. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 18 - Arbetet åt alla – Fackliga strategier för bättre byten – Bemanningsföretag Motionerna 18.43 – 18.48, 18.53 femte att-satsenhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/90BD57405DAE8F72C1256EBA0030EAE0http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/92E2B546F366B763C1256EBA002D12D4Mon, 21 Jun 2004 10:12:19 +0200Motionärerna i de båda motionerna 18.17 och 18.18 vill att alla som finns inskrivna i ett arbetsmarknadspolitiskt program ska ha rätt till semester på samma villkor som den som har en anställning. LO-kongressen anser att den som finns inskriven i ett annat program än aktivitetsgarantin också, efter samråd med arbetsförmedlaren, ska kunna beviljas ledighet under 20 dagar. Däremot anser LO-kongressen inte att man kan använda begreppet semester då man är inskriven i ett arbetsmarknadspolitiskt program. I motion 18.11 finns krav på att överhoppningsbar tid för eget barn även ska gälla barn som är familjehemsplacerade. Det är svårt att se varför inte överhoppningsbar tid ska gälla även i denna situation. Därför är det viktigt att även se över ersättningen och anställningsförhållandena för fosterföräldrar. LO-kongressen bifaller därmed motionen. I motion 18.12 finns krav på att a-kassan inte ska ha sanktioner mot den som lämnar en provanställning. Det finns enligt LO-kongressen inget skäl att arbeta för en förändring som skulle ge medlemmar rätt att lämna ett arbete utan att detta skulle resultera i en sanktion. Däremot måste LO verka för att medlemmar inte anvisas till arbetsplatser som är direkt olämpliga. I motion 18.15 föreslås att förtidspension räknas som överhoppningsbar tid. Därför är det rimligt att förtidspensionärer som blir föremål för nytt inträde på arbetsmarknaden kan tillgodoräkna sig rätt till överhoppningsbar tid. LO-kongressen bifaller därför motionen. Motion 18.19 tar upp frågan om en person som har nedsatt arbetsförmåga med 75 procent och som mister sitt heltidsarbete under tiden som han/hon uppbär sjuk- och aktivitetsersättning. LO-kongressen delar motionärens uppfattning: arbetslinjen borde gälla även här. Den som står till arbetsmarknadens förfogande gör det även om det endast rör sig om 25 procent. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 18 - Arbete åt alla - Fackliga strategier för bättre byten - A-kassan Motionerna 18.04 – 18.19, 18.42 andra- och tredje att-satserna19.01 fjärde att-satsen 19.03 tredje att-satsenhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/92E2B546F366B763C1256EBA002D12D4http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/989388896F861DEBC1256EBA002C4E94Mon, 21 Jun 2004 10:03:57 +02002002 startade LO ett arbete med uppdrag att se över hur LO och medlemsförbunden kan arbeta vid varsel och driftinskränkningar. Arbetet har redovisats i en rapport , ”Efter Gislaved”. Rapporten visar att det behövs en översyn av spelreglerna vid varsel och att det finns ett stort behov av nya metoder för att snabbare kunna ordna annat arbete om ett varsel leder till uppsägning. I motion 18.01 finns krav på att varselavgiften höjs till en mer rimlig nivå. Detta tar rapporten upp och LO-kongressen delar motionärens uppfattning. I motion 18.02 finns krav på att ändra så att den fackliga organisationen ersätter Länsarbetsnämnden i ärenden som avser varsel, främjande av anställning och talan. Det är viktigt att rollerna som vi har i arbetsmarknadspolitiken inte blandas ihop. Det är lämpligast att samhället tar sitt ansvar. Därför finns det enligt LO-kongressen inga skäl att ändra främjandelagen så att de fackliga organisationerna ska ta över samhällsansvar av detta slag. Motion 18.03 tar upp en mycket viktig fråga; hur ska vi garantera arbetsvillkoren för en av de mest utsatta grupperna på arbetsmarknaden. Migrationsverket upprättar praktikavtal med praktikplatsen. Motionärerna vittnar om att det förekommer brister i praktikavtalen, både när det gäller själva upprättandet men även i tillsynen. Problemen uppkommer till största delen på grund av brister i tillämpningen av reglerna, inte på grund av reglernas utformning. Bästa sättet att komma till rätta med problemen kopplat till praktikavtalen är att förbättra efterlevandet av nuvarande regler, inte att förändra reglernas utformning. LO-kongressen anser därför att det finns fog för det förslag som motionärerna framlägger och bifaller därmed motionen. LO har under kongressperioden dessutom byggt upp regionala strukturråd. Syftet med dessa råd är att kunna samla all den kunskap som finns hos våra förtroendevalda inom regionen Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 18 - Arbete åt alla – Fackliga strategier för bättre byten - Arbetsmarknadspolitik Motionerna 18.01 – 18.03, 18.78 tredje att-satsen, 18.79 femte att-satsen, 19.06 första att- satsenhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/989388896F861DEBC1256EBA002C4E94http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A4A6BBD93DFFAD6FC1256EBA00509324Mon, 21 Jun 2004 04:40:05 +0200LO-kongressen anser att tandhälsan har blivit en klassfråga och att tandvårdsförsäkringen därför bör likställas med sjukförsäkringen. Motionerna inom området tar alla upp att det stöd som den allmänna tandvårdsförsäkringen ger inte är tillräckligt. Patientkostnaderna är för höga. Problemet som de flesta motionärer tar upp är att det kostar för mycket för vanligt folk att gå till tandläkaren eller tandhygienisten. Den fria prissättningen har lett till kraftiga prisökningar och prisökningarna har varit betydligt högre än vad beslutsfattarna hade räknat med. Officiell statistik visar att omkring 15 procent avstår från tandvård av ekonomiska skäl. Statistiken visar också att det är redan utsatta grupper som drabbas hårdast, personer som av olika anledningar har låga inkomster. Många av motionärerna ville att tandvårdsförsäkringen ska jämställas med övrig hälso- och sjukvård, vilket kongressen alltså biföll. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 19 - Rättvis fördelning – Fackliga strategier för bättre byten - Tandvård Motionerna 19.26- 19.36, 19.03, fjärde att-satsen, 19.16, tredje att-satsen http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A4A6BBD93DFFAD6FC1256EBA00509324http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A990C0D749D6E933C1256EBA0030DCB8Mon, 21 Jun 2004 10:53:42 +0200Samtliga motioner inom området uppmärksammar problemen med att anställda inte får samtliga löne- och ersättningsfordringar ersatta av den statliga lönegarantin. Riksdagen har beslutat om ändringar i bland annat förmånsrättslagen, lönegarantilagen och konkurslagen. Ändringarna berör löntagares förmånsrätt och rätt till lönegaranti i konkurser och trädde i kraft den 1 januari 2004. I Lönegarantilagens 9 § har en ändring gjorts avseende den högsta ersättning som kan fås från lönegarantin. För 2004 innebär det att taket blir 157 200 kronor. Det räcker normalt för att täcka en genomsnittlig LO-medlems intjänade lönefordringar och uppsägningslön. Det räcker däremot inte om en arbetstagare har stora semesterlönefordringar och exempelvis intjänad provisionslön. Lagändringen innebär inte någon rätt till lönegaranti för sparad semester enligt semesterlagen så som motionärerna förespråkar. LO-kongressen anser att en sådan rätt bör införas när det gäller lagenlig sparad semester. LO-kongressen anser att vi genom lagändringarna kommit en bit på väg men att det återstår arbete för att lönegarantin ska utgöra ett fullgott skydd. Det krävs ytterligare förbättringar av löneförmånsrätten. Kongressen välkomnar beslutet att göra taket på lönegarantin basbeloppsanknutet men det bör vara minst sex basbelopp. LO-kongressen ger därför LOs styrelse i uppdrag verka för att lönegarantin ska utgöra ett fullgott skydd för de anställda vid konkurser och kommer att noga bevaka konsekvenserna av de nyligen beslutade lagändringarna. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 18 - Arbete åt alla – Fackliga strategier för bättre byten – Lönegaranti Motionerna 18.49 – 18.52http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A990C0D749D6E933C1256EBA0030DCB8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B32A51B35C1E907DC1256EBA0067E567Mon, 21 Jun 2004 08:54:49 +0200LO-kongressen konstaterar att organisationsutredningens rapport behandlar och lägger förslag till en heltäckande organisationsplan och ställer sig bakom denna. Utredningen har haft till uppdrag att förutsättningslöst och heltäckande utreda LOs organisationsplan. LO-kongressen konstaterar också att en majoritet av utredningen kommit fram till att det inte är önskvärt att i grunden förändra förbundsstrukturen inom LO och instämmer i utredningens beskrivningar och vikten av att förbunden och LO förmår upprätthålla ändamålsenliga organisationsgränser. Det är genom ökad samverkan möjligt att uppnå ett ännu effektivare fackligt arbete samtidigt som det ger en ökad möjlighet att hävda fackföreningsrörelsens gemensamma mål. LO-kongressen tillstyrker därmed utredningens redovisning och synsätt avseende strukturplanen. Kongressen understryker att det är förbunden själva som beslutar om att upphöra som eget förbund och därav följande förbundssammanslagningar. Om ett sådant sammangående sker ska det ske i enlighet med strukturplanen. Motion 14.01 föreslår att förbunden ska sluta strida om vilket förbund som ska erhålla avtals- och organisationsrätten för en viss verksamhet. Organisationsplanen är därför utformad för att kunna hantera tvister mellan förbund. Det är med hjälp av organisationsplanen vi kan slita tvisterna för att sedan kunna fatta gemensamma beslut i LOs styrelse om vilket förbund som ska erhålla avtals- och organisationsrätten för arbetsplatsen. Motion 14.02 föreslår att det utreds om vilka problem och möjligheter det skulle medföra med ett gemensamt LO-förbund. Liknade förslag har funnits på de senaste LO-kongresserna. Det har då visat sig att förslag om ett förbundslöst LO inte varit ett realistiskt alternativ. LO-kongressen avslår därför motionen. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 18 - LOs organisationsplan, gränsdragningsfrågor Motionerna 14.01 – 14.02http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B32A51B35C1E907DC1256EBA0067E567http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CE25F9EB62414CB5C1256EBA002F4404Mon, 21 Jun 2004 10:36:16 +0200LO-kongressen beslutade idag att anställningsstöd från olika myndigheter inte ska kunna ges till företag som saknar kollektivavtal. Arbetsförmedlingen ska inte heller anvisa arbetstagare som har någon form av bidrag till att söka anställning hos arbetsgivare som inte har kollektivavtal. LO ska också verka för att arbetsförmedlingen samråder med den fackliga organisation som har avtalsrätten när beslut om anställningsstöd är aktuellt och beakta samrådet när beslut fattas. Kongressen biföll därmed motionerna 18.24-18.27 LO-kongressen anser vidare att stora ansträngningar måste göras för att erbjuda arbetshandikappade arbeten på den reguljära arbetsmarknaden och inte slentrianmässigt hänvisa till Samhall. Därför behöver det göras ordentliga individuella kartläggningar där den arbetshandikappade prövas ordentligt mot hela arbetsmarknaden. Skyddat arbete startade i olika former under 1960-talet. Samhall har varit föremål för förändringar och många utredningar genom åren. Förmågan att bereda folk meningsfulla arbeten samt ge arbetshandikappade rehabilitering efter målsättningen att fungera som en övergångsarbetsplats har ifrågasatts. Under 2003 tillsattes den senaste utredningen. Motion 18.20 kräver en ny samarbetsform mellan Samhall, kommunen och staten. LO har ställt sig bakom den analys som utredaren ansåg låg i direktiven. I motionerna 18.21-18.23 finns krav på att Samhall ska leva upp till rehabiliteringen, så att det går att förbereda de anställda för en övergång till den reguljära arbetsmarknaden. Motionerna 18.28-18.31 handlar om lönebidraget. Idag saknas nödvändiga incitament för att stimulera arbetsgivare att våga anställa personer med nedsatt arbetsförmåga. LO-kongressen anser att det är olyckligt att det inte i den senaste utredningen av Samhall fanns några krav på att se över den högsta bidragsgrundande lönenivån för beräkning av lönebidraget. LO måste verka för att samordna olika insatser och utveckla former för att kartlägga, vägleda och ge mer individuellt stöd. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 18 - Arbete åt alla – Fackliga strategier för bättre byten – Samhall, lönebidrag, motionerna 18.20 – 18.31http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CE25F9EB62414CB5C1256EBA002F4404http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D3F411DA048F1C70C1256EBA003E10D7Mon, 21 Jun 2004 01:17:55 +0200LO-kongressen beslutar att kräva av regeringen att resurser ska anslås för att göra en massiv satsning på utbildning och information kring integration och jämställdhet och att en bred och omfattande folkbildningssatsning ska genomföras. Arbetsmarknadens parter ska vara huvudmän för en sådan satsning. Motion18.69 tar ett helhetsgrepp över frågan om klass, kön och kvinnors arbetsvillkor. LO-kongressen menar att det helhetsperspektiv motionären efterlyser är nödvändigt för att få ett samhälle där klass och kön inte ska bestämma levnadsvillkor och möjliga livsval för människor. Det är också viktigt att klass- och könsperspektiv hela tiden genomsyras av ett integrationsperspektiv. Motion 18.70 tar upp frågan om extra utbildningsinsatser avseende utveckling på jobbet, rättvis lön, jämställdhetsutbildning och utbildning om integration i arbetslivet. Motion 18.71 tar upp behovet av vad man kallar facklig information till invandrare. Motionären vill att denna information ska anordnas för samtliga invandrare. Kongressen bifaller dessa motioner. I det fall där samhällsintroduktion ges ska LO verka för att denna information ska ingå. Motion 18.72 föreslår att arbetssökande med invandrarbakgrund ska erbjudas arbetspraktik. Kongressen beslutade att LO skall fortsätta verka för att arbetsmarknadspolitiken utformas efter den enskilda människans behov. Det betyder att alla arbetssökande med behov av arbetspraktik, oavsett bakgrund, också ska erbjudas arbetspraktik. LO-kongressen anser det oerhört viktigt att de förtroendevalda inom alla led av representerar och återspeglar medlemmarnas olika yrkeserfarenheter, kunskaper och bakgrunder ur ett integrations- och jämställdhetsperspektiv. Där spelar den fackliga utbildningen avgörande roll. En viktig aspekt är också en ökad medvetenhet och öppna samtal bland medlemmar och valberedningar om vikten av att medlemskåren återspeglas vid val och nomineringar. En förtroendevald får ett förtroende av sina arbetskamrater, en önskan om att bli företrädda och att den förtroendevalde ska bära deras röst och talan. Att införa ”etniska procentsatser “ vore att göra demokratin och integrationsfrågan en otjänst. När det gäller motion 20.16, att förändra attityder till kvinnors arbete, så menar LO-kongressen att samhällets maktordning inte kan förändras bara genom attitydpåverkan. LO-kongressen anser därför att arbetet för ett mer jämställt samhälle måste vara bredare än att förändra attityder. LOs arbete ska riktas in på att förändra maktförhållanden där attitydförändringar är en del av arbetet. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 18 - Arbete åt alla – Fackliga strategier för bättre byten – Jämställdhet, integration, diskriminering Motionerna 18.69 – 18.74, 20.16 första att-satsenhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D3F411DA048F1C70C1256EBA003E10D7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DAEC6A5ACD37A750C1256EBA0055EF30Mon, 21 Jun 2004 05:38:37 +0200Bostadspolitiken utgör en av hörnpelarna i välfärdssamhället – det fjärde benet – tillsammans med vård, skola och omsorg. Det finns en stor enighet om att det råder brist på konkurrens inom byggbranschen. LO-kongressen delar därför motionärens förslag om att kommunerna bör prova möjligheten att skapa regionala bostadsföretag. Liksom övriga delar av välfärdspolitiken så måste bostadspolitiken vara generell i huvudsak. Det måste byggas bostäder till rimliga kostnader som gör att det finns attraktiva bostäder och bostadsområden där stora grupper har råd att efterfråga ett boende. Vill vi att våra ungdomar ska våga skaffa barn måste de också ha råd att bo i en bostad där det finns utrymme för en familj. I enlighet med motion 19.62 har LO föreslagit både stöd till egnahemsboende och att stöd ges till nybyggnationer av hyreslägenheter. Dagens investeringsbidrag skulle behöva fördubblas för att få en hyresnivå som är rimlig. ROT-avdraget kan dessutom vara ett sätt att minska inslagen av svartarbeten. Statens bostadsnämnd har till uppgift att medverka till omstrukturering av de kommunala bostadsföretagen i de kommuner som har allvarliga problem med tomma lägenheter. Utöver detta är de viktigaste åtgärderna för att minska de regionala skillnaderna att satsa kraftfullt på investeringar i infrastrukturen och att pendlande subventioneras. I motion 19.63 pekar motionären på rätten att överklaga beslut när det gäller byggande, problemen gäller såväl bygglov som miljöprövning via länsstyrelsen. En statlig utredning har nyligen föreslagit åtgärder som ska påskynda handläggningsrutinerna, vilket LO-kongressen är positiv till och beredd att arbeta aktivt för. Att ändra klagorätten för fastighetsägare till att bara gälla personer som är mantalsskrivna på orten är dock en kraftig inskränkning i fastighetsägarens rättigheter. Däremot finns det anledning att se till att överklaganden kan få en enklare och snabbare process. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 19 - Rättvis fördelning – Fackliga strategier för bättre byten – Bostadspolitik, motionerna 19.62 – 19.63http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DAEC6A5ACD37A750C1256EBA0055EF30http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E23BAD147C8FDDABC1256EBA0070F691Mon, 21 Jun 2004 10:33:51 +0200LO- kongressen antog idag följande uttalande: Människors arbete är grunden för allt välstånd. Full sysselsättning är avgörande för att klara finansieringen av välfärden. Full sysselsättning når vi bara om alla har lika rätt till arbete, oavsett kön, bakgrund eller arbetsförmåga. Den öppna arbetslösheten är i genomsnitt hela 5,5 procent, men bland LO-förbundens medlemmar är den betydligt högre. Nu måste regeringen ta krafttag mot den höga arbetslösheten. LO har tagit sitt ansvar. Tillsammans med arbetsgivarna har vi slutit avtal om en omställningsförsäkring och på en större del av arbetsmarknaden har vi levererat treåriga löneavtal på nivåer som både ger medlemmarna reala löneökningar och bibehållen konkurrenskraft. Regeringen har satsat alltför lite på arbetsmarknadspolitiken. En snäv budgetpolitik får inte hindra ökningar av utgifter för arbetslöshetsersättning och arbetsmarknadspolitiska program­. Det måste inrättas en särskild sysselsättningsmarginal. Det behövs fler platser i arbetsmarknadsutbildning för att förebygga flaskhalsar i kommande högkonjunktur. Regeringen måste satsa på ett nytt kunskapslyft som riktas särskilt mot industriorter med hög arbetslöshet. Anställningsstöden måste förbättras så att långtidsarbetslösa får större möjligheter att få jobb. Ungdomar får allt svårare att etablera sig på arbetsmarknaden och får arbete allt senare. Resurserna till grundskolan och yrkesutbildningar måste öka för att stärka nya generationers ställning på arbetsmarknaden. Barn och ungdomar måste få rättvisa uppväxtvillkor. Utslagningen ur arbetslivet har ökat. Det måste skapas förutsättningar för ett arbetsliv som inte stänger ute människor utan släpper in alla och låter människor bidra efter egen förmåga. Arbetsplatserna måste anpassas efter individen och mer resurser måste avsättas till rehabilitering och anställningsstöd. Det är helt oacceptabelt att människor hamnar mellan stolarna och bedöms som för friska för att få sjukpenning och för sjuka för att få a-kasseersättning. Regeringen måste göra något nu. Ge AMS i uppdrag och nödvändiga resurser att klara den yrkesinriktade rehabiliteringen! Kongressen kräver att regeringen i höstens budget tar krafttag för full sysselsättning och mot utslagning. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E23BAD147C8FDDABC1256EBA0070F691http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1036B1C945923125C1256EB900588E04Sun, 20 Jun 2004 06:07:15 +0200Av LOs remissyttrande över förslaget till nytt EU-fördrag framgår att bedömningen är övervägande positiv och att de brister som finns inte utgör skäl för LO att säga nej till förslaget. Väger man dessutom in övriga aspekter torde det vara omöjligt att formulera frågeställningarna så att det enkelt går att antingen säga ja eller nej till det nya fördraget. Frågan är därför knappast lämpad att avgöra genom folkomröstning. LO-kongressen avvisar därmed kravet i Transportarbetareförbundets motion 17.02 I diskussionen om en eventuell folkomröstning om EU är det nödvändigt att klargöra vilka olika alternativ som står till buds. Liksom i föreliggande motion föreställer sig de flesta att det handlar om att helt enkelt säga ja eller nej till det nya fördraget. Ett nej innebär dock inte nej till EU. Det innebär istället att man säger ja till de nuvarande fördragen! Styrelsen har i sitt yttrande över konventets förslag pekat på ett antal områden, i huvudsak fackliga, där det nya fördraget är bättre jämfört med de nuvarande fördragen. LO-kongressen anser därför att på liknande sätt bör de som kritiserar det nya fördraget redovisa på vilka punkter man anser att de nuvarande fördragen är bättre. Enligt LO-kongressens uppfattning finns det ingenting i förslaget till nytt fördrag som principiellt skiljer sig från vad folkomröstningen 1994 handlade om. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 17 - Internationellt – Europa, EUs grundlag, arbetsrätt m.m. Motionerna 17.02, 17.03 första att-satsen, 17.04 – 17.05, 17.06 första och andra att-satserna, 18.65 första och andra att-satserna, 18.66 tredje att-satsenhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1036B1C945923125C1256EB900588E04http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/23F22AAE9765959EC1256EB9005138E1Sun, 20 Jun 2004 04:47:09 +0200När företagen och arbetstagarna rör sig över gränserna kan tvister uppstå om vilket lands regler som ska gälla för ett visst arbete och vilket lands domstolar som ska pröva sådana tvister. Vi kan inte ensidigt i Sverige bestämma att våra regler ska gälla och respekteras i andra länder. Dessa problem kan bara lösas genom samarbete. Inom EU finns idag i viss utsträckning regler som löser dessa frågor och arbete pågår med att komplettera dessa. Styrelsen stödjer Europafackets krav om att EUs rättighetsstadga skrivs in i EUs fördrag. Sådana rättigheter måste dock utformas så att olika nationella förhandlings- och arbetsrättsmodeller respekteras. För denna princip finns idag ett brett stöd, inte minst inom fackföreningsrörelsen. Förslaget till nytt EU-fördrag är också utformat så, att det är möjligt att på Europanivå garantera grundläggande rättigheter men att den nationella tillämpningen sker inom de olika staternas egna rättssystem. LO och den svenska regeringen har aktivt verkat i denna riktning och styrelsen kommer att fortsätta hävda att lagligheten av en i Sverige vidtagen stridsåtgärd ska avgöras i Sverige i enlighet med svensk arbetsrätt. Kongressen delar denna uppfattning. I motionerna 17.04, 17.05, 17.06, 18.65 och 18.66 tas en rad olika aspekter upp som rör arbetstagare som arbetar i annat land. Detta är ett problem som växer i takt med den europeiska integrationen och globaliseringen. De leder alla till samma slutsats; ett ökat behov av fackligt samarbete. Svenska arbetstagare som tillfälligt utför arbete i annat land för sin ordinarie arbetsgivare kan normalt inte stödja sig på kollektivavtalet. Därför är det viktigt att reglera vad som ska gälla innan utlandsarbetet inleds. Att erbjuda utländska arbetstagare som tillfälligt arbetar i Sverige medlemskap i en svensk facklig organisation kräver att vissa problem och svårigheter först måste lösas. Det är till exempel naturligt att en del av dessa önskar kvarstå i hemlandets fackliga organisation. LO-kongressen anser därför att det kan bli aktuellt att diskutera förändringar i LOs normalstadgar för förbunden liksom förutsättningarna för medlemskap i a-kassan. LO-kongressen anser att det absolut bästa sättet att på sikt hindra att företag spekulerar i dåliga löne- och arbetsvillkor är att verka för en utjämning. En sådan måste dock ske genom skapandet av minimiregler i arbetslivet Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 17 - Internationellt – Europa, EUs grundlag, arbetsrätt m.m. Motionerna 17.02, 17.03 första att-satsen, 17.04 – 17.05, 17.06 första och andra att-satserna, 18.65 första och andra att-satserna, 18.66 tredje att-satsenhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/23F22AAE9765959EC1256EB9005138E1http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/580C0696C0420ACFC1256EB90051012FSun, 20 Jun 2004 04:44:47 +0200LO-kongressen anser att alla former av prostitution är fråga om sexuellt våld oavsett om man genom människohandel luras in i slavarbete eller om de prostituerade på grund av sin livssituation tvingas till denna verksamhet. Bekämpandet av fattigdom blir därför primärt också i kampen mot människohandel. Kommunal Norrbotten tar i motion 17.01 upp frågan om människohandel och så kallade ”trafficing” och kräver att LO tar uttryckligt avstånd, tar upp frågan på internationell nivå samt ordnar erfarenhetsutbyten. LO-kongressen bifaller motionen från Kommunal. LO agerar redan nu mot människohandel i internationella fackliga sammanhang. Vårt fortsatta agerande skall i huvudsak kanaliseras genom EFS och FFI men även genom Östersjösamarbetet och ILO. Människohandeln i alla dess former innebär någon form av tvångsarbete, slavarbete, barnarbete och handel med kvinnor som tvingas prostituera sig. Det måste också finnas en efterfrågan för köp av sexuella tjänster för att prostitution ska uppstå. Det måste finnas arbetsgivare som är beredda att använda sig av tvångsarbete och barnarbete för att den typen av arbete ska finnas. Utöver bekämpandet av fattigdom måste därför arbetet koncentreras på såväl de som bedriver människohandel som på dem som utnyttjar prostituerade eller använder barn- eller tvångsarbete. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 17 - Internationellt – Globala frågor Motion 17.01http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/580C0696C0420ACFC1256EB90051012Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/68EB96B16205618BC1256EB90059CF29Sun, 20 Jun 2004 06:20:57 +0200 LO-kongressen beslutade idag om nya riktlinjer för LOs internationella arbete under den kommande kongressperioden. Uppdraget till LO innebär i korthet: – Att stödja uppbyggande av starka och självständiga fackliga organisationer i alla delar av världen samt att bidra till att fackligt-politiskt samarbete utökas och fördjupas på de olika internationella nivåerna. – Att fortsätta arbetet med att garantera rätten till sympatiåtgärder på såväl europeisk som global nivå samt att arbeta för att allas rätt till arbete och grundläggande mänskliga rättigheter i arbetslivet främjas och respekteras, inklusive fackliga rättigheter – Att verka för ekonomiska sanktioner som motverkar exploatering av arbetstagare samt att verka för internationellt bindande regler och avtal för företag, vid investeringar, exportkrediter och internationella kapitalrörelser – Att driva kravet om bättre och mer enhetliga europeiska regler om arbetstagares inflytande samt att verka för att kollektivavtal alltid skall godtas som metod för nationellt införlivande av EU-lagstiftning – Att när tjänster utförs med medhavd arbetskraft över gränserna ska arbetsvillkor och kollektivavtal i arbetslandet gälla som minimum. . – Att verka för att arbetsrätt och kollektivavtal ges en prioriterad ställning i relation till EUs konkurrensrätt och andra politikområden samt att utreda frågan om ett fackligt medlemskap för arbetstagare som arbetar över gränserna. – Att utveckla samarbetet mellan LO och förbunden i de internationella frågorna genom erfarenhetsutbyte och gemensamma strategier. Kongressen beslutade också att ett jämställdhetsperspektivet ska finnas med i LOs internationella utvecklingsprojekt. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Riktlinjer för internationellt fackligt arbetehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/68EB96B16205618BC1256EB90059CF29http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6CA03A4B760E6AA4C1256EB9002F3C40Sun, 20 Jun 2004 10:35:56 +0200Medlemskapet i LO utgörs av de till LO anslutna förbunden. Rätten att motionera och representera tillkommer således enbart medlemmarna i en organisation. Däremot är det inget som hindrar att en förbundsavdelning enskilt eller tillsammans med andra motionerar till kongressen och representantskapet i frågor som behandlats i LO-distrikt eller LO-facket i kommunen. Det beslutade LO-kongressen och avslog därmed motionerna 13.02 och 13.03 som föreslog att LO-distrikten och LO-facken i kommunerna ska erhålla rätten att motionera och utse ombud. LO-kongressen beslutade också att avslå en motion från Elektrikerförbundets avdelning 16 i Karlstad som har föreslagit att LOs styrelse består av samtliga anslutna förbund. Detta krav har behandlats och avvisats på tidigare kongresser. Motivet för detta var att beslutet ska tas i det organ där medlemsförbunden är representerade med hänsyn till antalet medlemmar i varje förbund. Utvecklingen inom LO har resulterat i att det idag finns 16 LO-förbund varav 11 ingår i styrelsen. Sannolikt kommer antalet LO-förbund att minska ytterligare i framtiden. Det är bland annat mot denna bakgrund som det i LO-rapporten Medlem 2010 föreslås att en utredning ska tillsättas där en av uppgifterna blir att se över LOs framtida konstitution och stadgar. LO-kongressen avvisar därför motionen med hänvisning till detta. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 13 Medlem 2010 - Stadgefrågor – LO-styrelsens storlek, motionsrätt och kongressombud för LO-distrikten, motionerna 13.01, 13.02, 13.03 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6CA03A4B760E6AA4C1256EB9002F3C40http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/739E409D7E151EEAC1256EB90048E1CASun, 20 Jun 2004 03:16:03 +0200 - Överstatlighet har blivit ett skällsord. Men vi behöver överstatliga beslut för att slippa social dumpning. De enda som tjänar på rädslan för kollektivt beslutsfattande på EU-nivå är de krafter som tycker att konkurrenskraften ska vara överordnad det sociala och miljömässigt hållbara Europa. Vårt beroende av varandra är större än någonsin. Sverige är inte en skyddad ekonomi där vi kan bestämma våra arbetsvillkor utan hänsyn till vad som sker i omvärlden. Det sade LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin när hon inledde diskussionen om internationella frågor vid LO-kongressen. Hon fortsatte: - EUs utvidgning är bra. En ekonomisk och social utveckling i vårt närområde innebär, tillsammans med EUs sociala regelverk, dessutom bättre möjligheter att motverka social dumpning. Vi har också genom vårt samarbete inom Europafacket sett till att i EU slå fast principen att det är arbetslandets villkor som gäller. Därför avvisar vi också det nuvarande förslaget till tjänstedirektiv. - Vi måste också säkerställa minimirättigheter för alla världens löntagare utifrån ILOs grundläggande konventioner som garanterar rätten att fritt organisera sig i fackföreningar och förhandla kollektivt, att barnarbete, och slav- och tvångsarbete avskaffas och att diskriminering i arbetslivet, däribland lönediskriminering mellan könen, inte tolereras. - Dessa grundläggande mänskliga rättigheter i arbetslivet måste inarbetas i det internationella handelssystemet (WTO). Detta gäller också handelsavtal och investeringsavtal. Det är inte rimligt att militärjuntan i Burma fritt kan exportera varor tillverkade genom tvångsarbete och förbud mot fackföreningar. Det är helt oacceptabelt att exportfrizonerna, med 50 miljoner löntagare i 116 länder, konkurrerar genom att erbjuda fackföreningsfria zoner. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/739E409D7E151EEAC1256EB90048E1CAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/77581E59569E22B0C1256EB9002A4285Sun, 20 Jun 2004 09:41:35 +0200Av avgiftskommittens rapport framgår att det finns två helt avgörande förklaringar till den bekymmersamma ekonomiska utvecklingen i organisationen, nämligen det faktum att LO sedan 1991 haft en nominellt oförändrad avgift, att medlemsantalet i förbunden minskat och kostnadsnivån inte har minskat i motsvarande grad. Underskottet i verksamhetskostnaderna har under senare år legat på cirka 90 miljoner. Bortfallet av medlemsavgifter på grund av medlemsminskningen uppgår till cirka 50 miljoner under samma period. De besparingar som redan har skett inom LO-kansliet har alltså till stor del täckt den inkomstminskning som beror på det minskande medlemsantalet. LO-kongressen ser idag inga förutsättningar för att höja avgiften eller förändra avgiftskonstruktionen. Styrelsen måste därför under den kommande kongressperioden bestämma vilken verksamhet som LO idag bedriver som ska tas bort för att få en ekonomi i balans. Detta arbete måste bedrivas skyndsamt och måste vara genomfört i god tid före nästa kongress. Problemet är dock att sparbetinget, med en nominellt oförändrad avgift, även efter en sådan genomgång och även om medlemsantalet stabiliseras kommer att vara cirka tre procent per år beroende på automatiska kostnadshöjningar. LO-kongressen delar styrelsens uppfattning att frågan om en eventuell förändring av avgiftens storlek inte kan vänta till nästa kongress. Kongressen beslutar därför i enlighet med avgiftskommitténs förslag med tillägget att kongressen uppdrar åt LOs representantskap att vid sitt årsmöte varje år under kongressperioden pröva frågan om LO-avgiftens storlek och att nästa kongress prövar avgiftens konstruktion. LO-styrelsen får också i uppdrag att under kongressperioden systematiskt undersöka möjligheten att organisera ekonomi och administrationen gemensamt. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 16 Ekonomi – Avgiftskommittens rapport – ekonomi och administration Medlem 2010 sid. 31-32 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/77581E59569E22B0C1256EB9002A4285http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7B56D1BA944E30ECC1256EB900600CE9Sun, 20 Jun 2004 07:29:07 +0200 LO-kongressen antog idag följande uttalande: LO är för ökad rörlighet och ökad öppenhet. Sverige är det land i Europa som har störst andel invånare med utländsk bakgrund. Fri rörlighet över nationsgränserna förutsätter emellertid att det finns ett regelverk som garanterar att goda villkor kan upprätthållas för löntagarna. När rörligheten sker på marknadens villkor blir det löntagarna som får betala priset. Lika rättigheter och skyldigheter ska gälla för alla som arbetar i Sverige. När tjänster utförs med medhavd arbetskraft över gränserna, ska arbetsvillkor och kollektivavtal i arbetslandet gälla som minimum. Det är den enda rimliga principen. Det ger ett skydd för både den enskilda löntagaren och för seriösa företag. I dag finns dessa regler i det så kallade utstationeringsdirektivet. Regelverket riskerar nu att slås sönder genom EU-kommissionens förslag till tjänstedirektiv, som ska styra vilka regler som ska reglera handeln med tjänster i Europa. Förslaget till tjänstedirektiv är otydligt formulerat och innehåller skrivningar som riskerar att rasera kollektivavtalens ställning och begränsa konflikträtten. Förslaget riskerar också att slå sönder förutsättningarna för viktiga verksamheter som vi i Sverige valt att finansiera och organisera offentligt. Om tjänstedirektivet genomförs i enlighet med förslaget kan företag från andra EU-länder som tillfälligt utför arbete i Sverige göra det enligt de regler som gäller i företagets hemland. Vi kan hamna i situationen att 25 EU-länders och tre EES-länders olika lagar och avtal ska tillämpas på våra arbetsplatser. Det skulle vara omöjligt för både myndigheter och fackliga organisationer att kontrollera att lagar och avtal efterlevs. Förslaget till tjänstedirektiv är oacceptabelt! Det går inte att lagstifta om tjänster på samma sätt som varor. Därför kräver LO-kongressen ett nytt förslag till tjänstedirektiv som bejakar rörlighet över gränserna, men som samtidigt värnar kollektivavtalen och tryggheten för löntagarna, värnar skyddet för människors hälsa och stimulerar tillkomsten av fler jobb. Människor får aldrig bli en handelsvara!http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7B56D1BA944E30ECC1256EB900600CE9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A58B4C0FDA5A472DC1256EB9005B6357Sun, 20 Jun 2004 06:38:12 +0200 Demokratin stärks när människor organiserar sig i fria fackföreningar. Människor som ger varandra löftet att hålla ihop blir genast ett hot mot krafter som motarbetar demokrati och solidaritet. Överallt i världen utsätts fackliga kamrater för kränkningar. Under 2003 mördades 129 fackliga ledare. Av dessa var fler än tidigare kvinnor. Enbart i Colombia mördades 90 människor på grund av sitt fackliga engagemang. Dessa dystra siffror för 2003 har just presenterats av den fria fackföreningsinternationalen, FFI. Hoten och brotten mot de fria fackföreningarna kommer främst från två håll; regeringar och arbetsgivare som hävdar att facken hindrar eller stoppar möjligheterna för länderna att hävda sig i den globala konkurrensen. I Asien avskedades mer än 300 000 arbetare, bara för att de krävt sina fackliga fri- och rättigheter. Militärjuntan i Burma fortsätter att förtrycka folket i sitt land. Där är slav- och tvångsarbete sedan årtionden satt i system och alla försök till fackliga aktiviteter slås brutalt ner. I Kina har landets ekonomiska tillväxt inte inneburit någon som helst förbättring för respekten för fackliga fri- och rättigheter. I Sydkorea arresterades 1 900 människor när de utövade sina fackliga rättigheter. 201 av dem åtalades. I Afrika inrapporterades att 6 566 personer avskedats på grund av sin fackliga aktivitet. I Zimbabwe visar Mugabes regering nolltolerans mot facken. 2 800 postanställda avskedades efter att ha deltagit i en strejk. I USA fortsätter arbetsgivarna att betala stora summor till konsulter som säljer kunskapen och genomförandet av att slå sönder fackföreningar. 40 procent av de anställda i offentlig sektor har inte rätt att träffa kollektivavtal, liksom 25 miljoner privatanställda och 7 miljoner statsanställda. Mer än 50 miljoner anställda i så kallade ekonomiska frizoner världen över, de allra flesta kvinnor, är särskilt utsatta för kränkningar eller förbjuds helt att bilda fackföreningar. Motståndet mot fackliga rättigheter drabbar varje dag människor över hela världen. Angreppen på våra fackliga kamrater är angrepp på var och en av oss. LO kommer med full kraft att fortsätta arbetet för fackliga fri- och rättigheter. I den kampen ska vi fortsätta att solidariskt stödja byggandet av fria demokratiska fackföreningar runt om i världen. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A58B4C0FDA5A472DC1256EB9005B6357http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A84796CE8CC0466FC1256EB9003CDCE8Sun, 20 Jun 2004 01:04:47 +0200LO-kongressen beslutade idag att anta följande riktlinjer i enlighet med rapporten Medlem 2010: · LOs traditionella kursverksamhet skall utvecklas och kompletteras med ökad satsning på systematiskt vardagslärande, decentraliserat lärande och flexibelt individualiserat lärande · Ett utvecklingsarbete i detta syfte skall bedrivas förbundsgemensamt och samordnat · Att förbunden uppmanas att ytterligare stärka sina studieorganisationer · Att de lokala tvärfackliga studieorganisationerna skall stärkas · LO skall fortsätta satsningen på stipendiefonden för facklig medlemsutbildning och förbunden uppmanas att göra detsamma LO-kongressen anser att det är viktigt att vi har ett högt deltagande i facklig medlemsutbildning. En ökad medvetenhet om fackliga rättigheter leder ofta till ett större engagemang såväl på den egna arbetsplatsen som i samhället i övrigt En tidig facklig och politisk skolning för nya medlemmar är en förutsättning för att den fackliga rörelsen ska kunna fortsätta bedriva ett framgångsrikt arbete. Vart och ett av fackförbunden i LO är suveräna att själva besluta om vad som ingår i deras medlemskap. LO-kongressen anser därmed det inte vara realistiskt med en obligatorisk ny grundutbildning som ingår i medlemskapet och erbjuds alla nya medlemmar i samband med inskrivning. Den fackliga bildningen måste öka på arbetsplatsen. Av den anledningen beslutar LO-kongressen i enlighet med Medlem 2010 att en stipendiefond för facklig medlemsutbildning inrättas i någon form. Fackföreningsrörelsen måste själv ta ansvar för finansiering av facklig grundutbildning. ABF är en medlemsorganisation som LO har varit med och bildat. På såväl central, regional som lokal nivå finns LO med i ABFs styrelser och kan på så sätt vara med och påverka utvecklingen i organisationen. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 13 - Facklig utbildning Medlem 2010 sid. 28-30 samt motionerna 13.17 – 13.24, 13.50 tredje att-satsen, 15.01 andra att-satsen, 18.59 sjunde- åttonde att-satsen, 18.60 fjärde att-satsen, 18.61 fjärde att-satsen, 18.62 fjärde att-satsen, 18.77 andra att-satsen,13.25 – 13.27 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A84796CE8CC0466FC1256EB9003CDCE8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AF022899B31225FDC1256EB9005F92D5Sun, 20 Jun 2004 07:23:55 +0200Styrkan i den tvärfackliga verksamheten förutsätter en större lokal anpassning och ökad lyhördhet för förändringar utifrån lokala förutsättningar. Detta blir en konsekvens av förslagen i Medlem 2010 som LO-kongressen idag beslutade att godkänna: · Verksamhetens inriktning i LO-distrikten skall vara flexibel och behovsstyrd utifrån de samverkande avdelningarnas preferenser enligt riktlinjerna i Medlem 2010 · Centralt fastställda normalstadgar för det lokala tvärfackliga arbetet avskaffas · Ansvaret för omfattning, inriktning och former för lokalt tvärfackligt samarbete åvilar förbundsavdelningarna och utövas genom LO-distrikten · LOs representantskap får i uppdrag att under kongressperioden fortlöpande anpassa normalstadgar och regelverk för LO-distrikten · LO skall under kongressperioden omstrukturera distriktsindelningen så den bygger på slagkraftiga och bärkraftiga enheter · Uppdra åt LO att under kongressperioden initiera tvärfackliga försöksprojekt i enlighet med riktlinjerna i Medlem 2010 LO-kongressens beslut innebär en möjlighet att snarast att inleda förändringarna i den regionala tvärfackliga organisationen. På motsvarande sätt är det angeläget att en översyn av den lokala tvärfackliga organisationen sker. En konsekvens av LO-kongressens beslut kring rapporten Medlem 2010 blir att behovet av centralt fastställda normalstadgar för den lokala tvärfackliga verksamheten upphör. Däremot krävs ramstadgar för de LO-fack i kommunerna som kommer att finnas som egna juridiska personer. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 13 Medlem 2010 sid. 32-34, LO-distrikten och LO-facken – Stadgar, resurser och organisationsnivåer, motionerna 13.31-13.49, 13.50 första och andra att-satsen, 13.51- 13.58 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AF022899B31225FDC1256EB9005F92D5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B77C42849B773140C1256EB900389F7ESun, 20 Jun 2004 12:18:28 +0200LO-kongressen har idag beslutat följande med anledning av rapporten Medlem 2010: · En förbundsgemensam verksamhet, LO-förbundens studerandearbete, ”Facket i skolan” ska etableras i alla Sveriges kommuner · Att förbunden uppmanas att se över och samordna administrativa rutiner och policy vad avser inträdeskrav vid medlemsrekrytering så att ett gemensamt ansvarstagande och ömsesidig hjälp uppnås och underlättas · Att LOs styrelse får i uppgift att samordna denna översyn · Att bredda, fördjupa och utveckla den tvärfackliga ungdomsverksamheten under den kommande kongressperioden. Beslutet innebär att LO och förbunden måste bli bättre på att etablera kontakt med våra potentiella medlemmar redan på gymnasiet. Om tankarna bakom den nya gymnasieskolan blir verklighet kommer det att bli allt svårare för förbunden att etablera en naturlig kontakt med sina framtida medlemmar. Den tvärfackliga organisationens betydelse kommer därför att öka i betydelse. Även om LO fortsätter att satsa på särskilda ungdomsutbildningar bör de unga medlemmar som arbetar i större utsträckning vara delaktiga i det ordinarie fackliga arbetet. En naturlig del av verksamheten är ett nära samarbete med SSU. Dock måste rågången mellan den fackliga och politiska verksamheten hållas tydlig. Förändringen innebär en effektivisering och utökning av de ekonomiska resurser som vi idag lägger på arbetet med skola och elever Motionerna 13.04 och 13.05 tar upp frågan om att på prov införa ett tvärfackligt medlemskap för unga som inte tydligt arbetar inom ett avtalsområde. LO-kongressens principiella hållning är att medlemmarna ska organiseras inom respektive förbunds- och avtalsområde, oavsett hur rekryteringen går till. Kongressen ser dock möjligheter för avdelningarna i Stockholm att samarbeta mer med ungdomsrekrytering till facket. LOs storstadssatsning är ett bra exempel på det. Samordningen av rutinerna för inträdeskrav till förbunden bör underlätta rekrytering av nya medlemmar. LO-kongressen håller med om att ungdomsaktiviteter är viktiga, men att de måste hanteras på lokal och regional nivå i den tvärfackliga organisationen och förbundsavdelningarna. Motion 13.09 tar upp arbetet med fackets telefonjour. Motionären vill att jouren ska ha öppet året runt, men rikta sig till en bredare målgrupp. Detta skulle till exempel kunna innebära att man även kan göra lokala/regionala medlemsvärvar- eller andra kampanjer och använda sig av jouren som ett komplement. Med dagens teknik kan man med lätthet koppla samtalen till rätt person oavsett var i landet man befinner sig. LO-kongressen delade därmed uppfattningen att telefonjouren bör användas bredare Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 13 Ungdomsrekrytering, elevarbete, övrigt rekryteringsarbete Medlem 2010 sid. 22-26, motionerna 13.04 – 13.11, 15.02 första att-satsen, 18.107 andra och tredje att-satserna, samt 13.12 – 13.16http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B77C42849B773140C1256EB900389F7Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B925526F7EE55BB2C1256EB9003D2F66Sun, 20 Jun 2004 01:08:18 +0200En enig LO-kongress omvalde idag Wanja Lundby-Wedin som ordförande för Landsorganisationen för ytterligare fyra år. Wanja Lundby-Wedin har varit LO:s ordförande sedan kongressen 2000 då hon efterträdde Bertil Jonsson. Wanja Lundby-Wedin är 51 år och har sin fackliga bakgrund i Kommunalarbetareförbundet. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B925526F7EE55BB2C1256EB9003D2F66http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2DDA72B64F175B01C1256EB60045E08FSat, 19 Jun 2004 02:43:14 +0200Grunden för facklig organisering har alltid varit den enkla och självklara principen att ”ensam är svag” – tillsammans är man starka”. Genom att vara så många som är förenade kan man på ett bättre sätt hävda de intressen som är gemensamma än om man står ensam. Det går som en röd tråd i ett nytt faktamaterial om svensk fackföreningsrörelse ”Facket som folkrörelse” som LO-utredaren Sven Nelander tagit fram till LO-kongressen 19 - 23 september. Av alla anställda i Sverige är drygt 16 av 20 fackligt anslutna. Facket är med sina drygt 3,7 miljoner medlemmar och nästan 400 000 förtroendevalda landets i särklass största folkrörelse. Rapporten belyser hur den fackliga rörelsen växte fram och hur den demokratiska uppbyggnaden är idag. Det beskrivs också vilka fackförbund som finns och deras medlemsantal. ”Facket som folkrörelse” presenteras på en pressträff på LO-kongressens första dag, lördagen den 19 juni klockan 14.30 i Folkets Hus i Stockholm. Rapporten finns också på engelska. För ytterligare information kontakta Sven Nelander 070-549 26 25http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2DDA72B64F175B01C1256EB60045E08Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/90B5C22D290E619BC1256EB6004EE8D0Sat, 19 Jun 2004 04:21:54 +0200VD-pensionerna i de 20 största företagen kostade i genomsnitt 250 gånger mer för företaget än vad pensionen för en vanlig anställd kostade år 2002. Det skriver LO-ekonomerna i rapporten Makteliten förbereder pensionen. I rapporten ifrågasätts också varför den så kallade riskpremien - som VDarna har till följd av att de med kort varsel kan tvingas lämna sin post – är pensionsgrundande. Det är inte orimligt att riskpremien utgör hälften av en vd-lön på 300 000 kronor i månaden. Är det då rimligt att den riskersättning som utgick under 5-7 år av livet ska ligga till grund för den pension som ska betalas ut under kanske 30 år? Frågar LO-ekonomerna. LO-ekonomerna har också undersökt sambandet mellan VD-löner och prestation och funnit att den är svag. I goda tider stiger börsdirektörernas löner parallellt med vinstutvecklingen. Men när vinsterna rasar fortsätter trots allt VD-lönerna att öka. Vinstutvecklingen tycks inte spela någon roll för utvecklingen av direktörernas löner. VDar i företag med sämre vinstutveckling har till och med haft en något bättre löneutveckling än kollegorna i bolag med bättre vinster, konstaterar LO-ekonomerna. För sjätte gången undersöker LO inkomstutvecklingen för 200 elitpositioner i Sverige. År 2002 planade inkomstökningen för makteliten ut. Det är främst två förklaringar bakom detta. Den första förklaringen är att de institutionella ägarna har blivit mer aktiva. Den andra förklaringen är lågkonjunkturen. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/90B5C22D290E619BC1256EB6004EE8D0http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B6EBA7BE61B5A4F7C1256EB8004686A9Sat, 19 Jun 2004 02:50:19 +0200- Inget är mer värt att slåss för än arbete åt alla. Vi har tagit vårt ansvar och levererat treåriga avtal på en nivå som både ger reallöneökningar, bibehållen konkurrenskraft, fortsatt låg inflation och låg ränta. Det skapar möjligheter för regeringen att föra en mer expansiv ekonomisk politik. Men det har vi inte sett så mycket av än. Nu måste regeringen agera! - Konjunkturen kan stimuleras genom att kompensera löntagarna för egenavgifterna. Regeringen måste också ta ett ökat ansvar för en aktiv arbetsmarknadspolitik. Det behövs ett nytt kunskapslyft. Regeringen kan också se till att fler människor får jobba efter förmåga. Idag är det många som faller mellan stolarna. De anses inte tillräckligt sjuka för att få sjukersättning av försäkringskassan och anses av arbetsförmedlingen inte stå till arbetsmarknadens förfogande. - Vi måste kunna satsa oss ur krisen. Staten behöver skaffa sig större marginaler. Visst är det bra med den budgetdisciplin som utgiftstaket ger, men genom att bestämma det för tre år i taget riskerar det att fungera som en tvångströja. Kampen mot arbetslösheten underlättas inte heller av en Riksbank som ser som sitt uppdrag att ständigt ligga under den medelnivå som vi ska ha för inflationen. Det betyder att kostnaden i form av arbetslösa är större än vad den behöver vara och att Sveriges tillväxt hämmas i onödan. - Jag förväntar mig också att direktörerna fortsättningsvis ska tänka mindre på förmåner och skattesänkningar som främst gynnar dem själva och istället bidrar med mer konstruktiva förslag som utvecklar Sverige. Vi behöver precis som arbetsgivarna en konstruktiv motpart. Jag är beredd att sträcka ut handen till arbetsgivarnas företrädare om en ny samförståndsanda om hur vi skapar fler jobb, bättre jobb och tryggare jobb. - Vi behöver skapa mer politiskt svängrum inte bara i Sverige utan i arbetet över nationsgränserna. Idag är det populärt att vara kritisk till överstatlighet. Men kapitalet är redan överstatligt och det något som vi måste förhålla oss till och göra något åt. Marknaden behöver en motkraft. Politiken och det fackliga arbetet måste vara en sådan. Vi behöver utveckla vårt arbete inom EU. Det är den enda demokratiska plattform som vi har för att skapa en motkraft till kapitalet. - Vi ska inte konkurrera om jobben med låga löner. I Sverige har vi valt tryggheten. Högern både här hemma och i EU har valt en annan väg. De vill avreglera arbetsmarknaden, sänka lönerna, inskränka arbetsrätten och göra det enklare att avskeda. Den strategin går tvärtemot den riktning som vi och den svenska regeringen drivit i EU. Vi måste arbeta hårdare för att sätta Europa i arbete!http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B6EBA7BE61B5A4F7C1256EB8004686A9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/08E6D5ECBA123F2EC1256EB4004F6747Wed, 16 Jun 2004 04:27:17 +0200Kvinnornas andel vid LO-kongresserna Av de 300 ombuden vid den LO-kongress som börjar nu på lördag den 19 juni är 118 kvinnor och 182 män. Det innebär att kvinnornas andel av ombuden är 39 procent. -Det är ett medvetet arbete som lett fram till att vi nu har så många kvinnliga kongressombud. Utvecklingen de senaste kongresserna visar att kvinnorna har befäst sin ställning inom LO, men också att vi inte kan slå oss till ro. Kvinnorna är fortfarande underrepresenterade vad det gäller fackliga uppdrag. Det krävs fortsatta insatser för att nå en ännu jämnare fördelning av de fackliga uppdragen, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Vid 1971 års kongress var kvinnornas andel av kongressombuden 13 procent och det skedde sedan en markant ökning fram till 1981 års kongress då andelen uppgick till 25 procent. Därefter låg andelen ganska still vid efterföljande två kongresser, 1986 och 1991. Men därefter ökade kvinnornas andel mycket kraftigt – under de fem åren mellan 1991 och 1996 steg kvinnornas andel bland kongressombuden från 26 procent till 39 procent. Vid 2000 års kongress skedde en mycket liten minskning till 38 procent och nu är vi tillbaka vid den tidigare högsta nivån 39 procent. Under våren 1994 fattade LOs styrelse ett ganska långgående beslut för att få till stånd en jämnare fördelning av de fackliga uppdragen. Detta beslut, formulerade i ett antal att-satser som gällde kvinnorepresentationen på olika nivåer inom facket. Bakgrunden till det beslut som fattades var en rapport i serien Röster om facket och jobbet som visade att kvinnornas andel av de fackliga förtroendeuppdragen inom LO hade sjunkit mellan 1988 och 1993. I den följande undersökningen i serien Röster om facket och jobbet, år 1998, kunde man konstatera att fördelningen av de fackliga förtroendeuppdragen mellan kvinnor och män blivit betydligt jämnare fördelade än tidigare. Andelen av de fackligt förtroendevalda inom LO som är kvinnor hade mellan 1993 och 1998 ökat från 32 procent till 40 procent och andelen av de fackliga förtroendeuppdragen inom LO som innehas av kvinnor hade ökat från 27 procent till 41 procent. I den senaste undersökningen, år 2002, skedde en liten minskning men man kan konstatera att siffrorna ligger betydligt högre än för ungefär tio år sedan. Vilka förändringar som har skett sammanfattas i tablån nedan. 1993 1998 2002 Andel av de fackligt förtroendevalda inom LO som är kvinnor 32 40 37 Andel av förtroendeuppdragen inom LO som innehas av kvinnor 27 41 39 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/08E6D5ECBA123F2EC1256EB4004F6747http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F683367A8995BFB1C1256EB300301FF2Mon, 14 Jun 2004 10:45:39 +0200Lördag 19/6 11.00 Pressträff med LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin inför LOs kongress som öppnar 12.00. 14.00 Boken Gränslösa kläder delas till massmedia i Kulturcafét. I Gränslösa kläder skildras den människofientliga verkligheten i klädernas värld: hur kläder och skor tillverkas, säljs, används och på nytt blir föremål för vinstskapande handel sedan de skänkts som begagnade till välgörenhet. Författaren Sverker Lindström finns på plats för kommentarer. 14.30 Rapporten Facket som folkrörelse släpps i LO-montern. Rapporten granskar LO ur ett folkrörelseperspektiv och innehåller uppgifter om bland annat anslutningsgrad, medlemsantal, geografisk spridning och den demokratisk uppbyggnaden. Utredare Sven Nelander finns på plats för kommentarer. 15.00 . 16.30 Seminarium. Makteliten förbereder pensionen. Samtidigt släpps en ny rapport med samma namn. Rapporten ingår i serien om maktelitens inkomster. Medverkande: LOs avtalssekreterare Erland Olauson, LOs chefekonom Dan Andersson samt LO-ekonomerna Anna Fransson och Jeanette Bergström. Söndag 20/6 10.00 Seminarium. Mer än bara öppna gränser - om migration och arbetskraft. En ny LO-rapport om migration släpps samtidigt. Medverkande: Leif Håkansson, LOs tredje vice ordförande, LOs chefekonom Dan Andersson samt utredarna Thord Pettersson, Kristina Mårtensson och Lisa Pelling. 13.00 Pressträff med Wanja Lundby-Wedin om frågor kring kongressavsnittet Medlem 2010. 14.30 Rapporten ”En stark facklig utbildning” släpps i LO-montern. LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist finns där för kommentarer. 19.00 – 23.00 Buffé för massmedia på LOs innergård. LOs ledning samt LO-förbundens ordföranden finns med under kvällen. Måndag 21/6 13.00 Pressträff med Leif Håkansson, LOs tredje vice ordförande, om kongressavsnittet Arbete år alla. 18.00 Pressträff med LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin om kongressavsnittet Rättvis fördelning. Tisdag 22/6 13.00 Pressträff med LOs avtalssekretare Erland Olauson om kongressavsnittet Ökade Reallöner. 13.15 Seminarium. Varför tjänar kvinnor mindre? En ny rapport om kvinnors löner släpps samtidigt. Medverkande: LOs avtalssekreterare Erland Olauson, LO-ekonomen Anna Thoursie och Anita Nyberg, professor på Arbetslivsinstitutet. Lunchmackor finns. 17.30 Pressträff med LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist om kongressavsnittet Utvecklande arbeten. Onsdag 23/6 13.00 eller 15.00 Pressträff med hela LO-ledningen som summerar kongressen. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F683367A8995BFB1C1256EB300301FF2http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0803E0F5EA4FDEAEC1256EAE004BA5CBThu, 10 Jun 2004 03:46:16 +0200I takt med att sommarlovet närmar sig och allt fler ungdomar börjar sina sommarjobb ökar även kontakterna till fackets hjälptelefon. För tionde året i rad har fackets hjälptelefon för sommarjobbare öppnat. Hjälptelefonen öppnade 3 maj och hittills har ca 575 sommarjobbare varit i kontakt med LO och frågat vilka rättigheter de har inför sitt sommarjobb. Av dessa är ca 375 telefonsamtal och 200 är e-post. 42 % av samtalen kommer från killar och 58 % från tjejer. – Tidigare års erfarenhet visar att det är framförallt små arbetsplatser utan kollektivavtal inom hotell och restaurang och handeln som missförstånd uppstår mellan sommarjobbaren och arbetsgivaren. Tjejer jobbar i större utsträckning inom dessa branscher än killar, säger Johan Ingelskog, ungdomsombudsman på LO. De flesta samtalen eller (47 %) kom från Stockholm och andra storstadsregioner. Hälften av alla samtal handlar löner och avtal, resterande för allt från arbetsmiljö till skatter. – För väldigt många ungdomar är sommarjobbet en bra, rolig och spännande upplevelse. Men vi vet av tidigare års erfaret att kunskapen hos ungdomar om arbetslivet är bristfällig, vi som facklig organisation har ett ansvar att informera ungdomar om deras rättigheter. Vi vill ju att hela sommaren ska bli lika rolig som den började. Jag vill uppmana ungdomar att ta kontakt om de har funderingar inför sitt sommarjobb, säger Johan Ingelskog. LO:s tipslista för sommarjobbande ungdomar: · Anställningsbevis · Försäkring · Rätt ålder på rätt plats · Skatt och jämkning · Semesterersättning · Kvitto på lön · Arbetsintyg LOs hjälptelefon har numret 020-56 00 56 och är öppen 08.00 till 18:00 varje vardag. Man kan också gå in på www.lo.se/ung. För mer information kontakta Johan Ingelskog, ungdomsombudsman LO, 08-796 27 69 eller 070-587 27 69.http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0803E0F5EA4FDEAEC1256EAE004BA5CBhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B520FFE269CAD2D5C1256EAE004AD175Wed, 9 Jun 2004 03:37:12 +0200Scanias VD Leif Östling påstår i Dagens Eko att det inte är de låga lönerna i Östeuropa som får företagen att flytta. Istället skulle det vara bristen på arbetsvilliga Sverige. Han föreslår en halvering av ersättningsnivåerna generellt i Sverige för att lösa problemet. - Leif Östling drar med sina osakliga påståenden ett löjets skimmer över direktörerna i det svenska näringslivet, säger LOs tredje vice ordförande Leif Håkansson i en kommentar. - Det finns ingen generell brist på arbetskraft i Sverige, tvärtom är det ett högt antal sökande till de lediga jobb som finns på grund av den höga arbetslösheten. Just nu är det lätt att rekrytera, det finns så gott som inga branscher där det råder brist på utbildad arbetskraft. I Sverige har vi valt att avsätta resurser från vårt gemensamma löneutrymme för att göra det möjligt att någorlunda kombinera arbetsliv och familjeliv och göra det möjligt att med hyggliga villkor vara frånvarande från arbetet på grund av ohälsa. - I de nya EU-länderna i Central- och Östeuropa, som Östling refererar till, är möjligheterna till det mindre. Det visar sig gå ut över såväl barnafödande, som är rekordlågt och hälsan – den genomsnittliga livslängden är betydligt kortare i dessa länder. Det är väl ändå inte ett sådant samhälle som ledande företrädare för det svenska näringslivet vill ha? För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B520FFE269CAD2D5C1256EAE004AD175http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C75B21E9705AB341C1256EAD004D8032Tue, 8 Jun 2004 04:06:30 +0200Den stora majoriteten småföretagare i Sverige vill bedriva en bra, hederlig verksamhet, efter det regelverk som gäller här. Med den nya konkurrens­situation som förslaget till tjänstedirektiv kan innebära blir det på sikt svårt - eller kanske till och med omöjligt - för svenska företag att konkurrera med gästande tjänsteföretag. Det skriver Erland Olauson i ett öppet brev i syfte att uppmärksamma småföretagare på konsekvenserna av förslaget om det så kallade tjänstedirektivet. Erland Olauson pekar på det gemensamma intresse som LO och småföretagarna har av att förhindra förslagets genomförande och skriver. Vi - LO och småföretagare - har samma uppfattning när det gäller småföretagens viktiga roll för att öka tillväxten och bidra till en dynamisk ekonomisk utveckling i vårt land. Dessutom är de små företagen en stor arbetsgivargrupp för LO-förbundens medlemmar. Många småföretagare har dessutom en gång varit medlemmar i ett LO-förbund. LO och LO-förbunden har inlett ett intensivt arbete för att stoppa det nu liggande förslaget till tjänstedirektiv. Vi har stöd av socialdemokraterna i Sverige, och därmed också regeringen och s-representanterna i Europaparlamentet. De borgerliga partierna, särskilt moderaterna, är helhjärtat för förslaget. Vi hoppas på ditt stöd för att få dem att inse konsekvenserna för företagsamheten i Sverige om Bolkesteins förslag till tjänstedirektiv genomförs. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C75B21E9705AB341C1256EAD004D8032http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AB72E5F83E40DB7CC1256EA2003C0B1CFri, 28 May 2004 12:55:50 +0200Moderaterna har vid upprepade tillfällen verkat för att arbetsrätten på europanivå ska försvagas. Det redovisas i rapporten Moderaterna och arbetsrätten i EU som LO-TCO-rättsskydd har sammanställt. – Det är inte de olika EU-ländernas intressen som utgör skillnaderna i de politiska förslagen inom EU-parlamentet, utan skillnaderna mellan de politiska ideologierna. Den här rapporten bekräftar att moderaternas agerande i EU-parlamentet är detsamma som i det svenska parlamentet. Dess politiska ambitioner att försvaga löntagarnas ställning på arbetsmarknaden, går igen också i EU-parlamentet, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. Rapporten från LO-TCO-rättsskydd bygger på en granskning hur de moderata politikerna agerat på EU-nivå i några för löntagarna viktiga frågor de senaste 2-3 åren. Den visar bland annat att: · Moderaterna har sagt helt nej till vissa förslag, exempelvis att förbättra direktivet om likabehandling av kvinnor och män och att införa ett direktiv som syftar till att förhindra att bemanningsföretag används för att sänka löner och anställningsvillkor. · Moderaterna har röstat nej till viktiga förbättringar av arbetstidsdirektivet, direktivet om europeiska företagsråd och lönegarantidirektivet. När det gäller direktiv om inflytande för de anställda har man verkat för att dessa ska få en för de anställda svagare utformning. · Moderaterna har uttalat ett starkt stöd för principen att utländska tjänsteföretag ska kunna verka i Sverige utan att behöva följa svenska regler, den så kallade ursprungslandsprincipen i tjänstedirektivet. · Slutligen är moderaterna emot att EU ska slå fast principen att arbetstagarna ska få stödja varandra över gränserna, den s k femte friheten, och vill ta bort arbetsmarknadens parters möjlighet att komma överens om regler för arbetsmarknaden på EU-nivå. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AB72E5F83E40DB7CC1256EA2003C0B1Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9CCB3B07A9F4BC2FC1256EA1002FEDB1Thu, 27 May 2004 10:43:30 +0200Vid den pågående arbetsmiljömässan på Elmia utsågs Roger Wiberg till årets skyddsombud. Roger Wiberg är regionalt skyddsombud och verksam inom industrifacket. Roger Wiberg nominerades av LO-distriktet på Gotland med motiveringen att han som mångårig eldsjäl i arbetsmiljöfrågor och med enträget arbete har fått igång det systematiska arbetsmiljöarbetet i ett flertal företag. Detta har avsevärt förbättrat arbetsmiljön för de anställda i dess frågor. För drygt tio år sedan startade han ett arbetsmiljöprojekt i Estland i syfte att utbilda fackligt aktiva i arbetsmiljöfrågor, ett projekt han fortfarande är ansvarig för. Årets skyddsombud utsågs av de 875 skyddsombud som var samlade på arbetsmiljömässan. Till årets skyddsombud var tio personer nominerade. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9CCB3B07A9F4BC2FC1256EA1002FEDB1http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/67B9F6926D1356AAC1256EA00041CF66Wed, 26 May 2004 01:58:49 +0200– Nedläggningen av Sandviks glasbruk är ett hårt slag mot glasarbetarna och deras familjer. Den illustrerar också problemen för den svenska glasindustrin. Det är en bransch som spänner över flera områden, som turism, näringspolitik, kultur och design. Därför krävs det nu att stat och kommun, arbetsgivare och vi från fackföreningsrörelsen samverkar för att vi ska kunna behålla och utveckla den unika svenska glastillverkningen. Det säger Leif Håkansson, LOs tredje vice ordförande och näringspolitiskt ansvarige, med anledning av den manifestation som idag, onsdag, hålls för Sandviks glasbruk. Han fortsätter. – Jag vill i detta sammanhang särskilt lyfta fram vårt medlemsförbund Industrifackets egen utredning, där man lämnat en rad konkreta förslag på hur vi tillsammans inte bara kan rädda, utan också utveckla, den svenska glasindustrin. Det handlar bland annat om målmedvetna satsningar på forskning och kompetensutveckling. – Landsorganisationens solidaritet med glasbrukets anställda och deras familjer är självklar. Visst måste företag utvecklas och vara lönsamma. Vi säger inte nej till förändring och utveckling. Men utveckling måste också betyda ansvar. Jag förutsätter därför att koncernledningen för Sandviks glasbruk tillsammans med andra aktörer tar sitt ansvar för de människor och familjer som drabbas av nedläggningen. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/67B9F6926D1356AAC1256EA00041CF66http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/120C5C836F2402C6C1256E9900393F70Mon, 24 May 2004 12:25:17 +0200- De yrkesinriktade programmen på gymnasieskolan visar sig ha allt större problem. Det är en uppenbar risk att dessa utbildningar är inne i en negativ spiral. Det är svårare att få jobb när man genomgått en yrkesförberedande linje än när man gått en studieförberedande. Det leder till att färre väljer dessa linjer och att allt fler inte fullföljer dem. Nu behövs en rad åtgärder för att komma till rätta med problemen, säger LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist. Rapporten visar att allt färre utbildar sig på de yrkesinriktade programmen. Barn och fritid och omvårdnad, två utbildningar där vi vet att det kommer att bli brist på arbetskraft i framtiden, har antalet som fullföljer utbildningen minskat dramatiskt. De utbildningar som är inriktade på jobb inom industrin och inom handeln har också minskat kraftigt i omfång. Media, hotell och restaurang och estetiska program har, vid sidan av de teoretiska programmen, däremot ökat snabbt. Det finns signaler om att de yrkesfärdigheter som ges på utbildningen inte håller en lika hög kvalitet som tidigare. Ett exempel är omvårdnadsprogrammet. De som nu går ut från den utbildningen får inte samma befogenheter i vården som de undersköter- skorna tidigare fick. Det fanns en förhoppning om att arbetsgivarna skulle stå för färdigutbildningen, när reformen sjösattes. Utvecklingen har emellertid på många områden gått i motsatt riktning. Den höga arbetslösheten har gjort det möjligt för arbetsgivare att ställa ännu högre krav på kunskaper och färdigheter bland de som anställs. Arbetsgivarna har inte tagit sitt ansvar. En ökande andel av dem som läser på de yrkesinriktade programmen avslutar vidare inte sina studier. Under 2002 var det endast 13 procent som inte hade slutfört sin utbildning fyra år efter påbörjade studier på naturvetenskapsprogrammet, som många ungdomar upplever som den mest krävande gymnasieutbildningen. På fordon, industri, handel och administration, omvårdnad, livsmedel och barn och fritid hade mer än dubbelt så många, ungefär en tredjedel av dem som påbörjat studierna hoppat av. Vidare verkar det vara något av en framgångsfaktor att ha ett nära samarbete mellan arbetsmarknadens parter och skolan. Bygg- och elprogrammet är exempel på utbildningar som verkar klara att kombinera teori och praktik på ett sätt som både svarar mot både arbetsmarknadens behov och elevernas intresse och förmåga. Elprogrammet är ett intressant exempel på att tydliga krav för att få vara med i den efterföljande lärlingsutbildningen och få ett certifikat som elektriker kan vara en viktig drivkraft att klara gymnasieutbildningen. Det är angeläget att man på alla yrkesprogram kombinerar teori och praktik på ett sätt som gör att andelen som går färdigt utbildning och därefter får ett arbete ökar. Det räcker inte med någon enstaka åtgärd för att lyckas med detta. Det som krävs är istället flera olika insatser för att förbättra kvaliteten på yrkesprogrammen. Det kommer att kräva insatser från både stat och kommun såväl som från arbetsmarknadens parter. För ytterligare information kontakta Irene Wennemo, tel 08-796 27 25 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/120C5C836F2402C6C1256E9900393F70http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/634A5941D0FA22B0C1256E8D003B0C2EMon, 10 May 2004 12:44:57 +0200Attityden gentemot dem som inte lever upp till arbetslivets krav på ökad effektivitet har hårdnat och tvingar många människor att lämna sitt arbete. Samtidigt leder de ständiga kraven på ökad effektivitet till att andelen reträttjobb minskar. Det menar LO som idag presenterar rapporten Arbetsmarknadspolitiken vid ett vägskäl. LO efterlyser därför bland annat ökade lönesubventioner för att personer ska kunna fortsätta att arbeta trots att de inte fullt ut klarar av effektivitetskraven. – Ökade lönesubventioner skulle både den enskilde och samhället tjäna på. Det måste ju vara bättre att ge människor möjlighet delta i produktionen så gott det går, för att därigenom medverka till att försörja sig själva, än att låta dem stå helt utanför arbetsmarknaden och endast försörjas via socialförsäkringar, säger Leif Håkansson, LOs tredje vice ordförande. LO efterlyser överhuvudtaget ett större ansvar från staten för att enskilda individer inte ska gå arbetslösa utan åtgärder. – Den arbetslöshet vi nu har är konjunkturellt betingad. Det finns med andra ord för få jobb lediga. Då räcker det inte att kräva ökade sökinsatser av de arbetslösa, utan staten måste också anordna utbildningsinsatser och andra program så att de som nu är arbetslösa snabbt kan ta de nya jobb som kommer när konjunkturen vänder, säger Leif Håkansson och återupprepar LOs krav på ökade platser i arbetsmarknadsutbildningen. Leif Håkansson vill också se fördjupade studier av de undersökningar som AMS och SCB har gjort av de arbetslösas sökbeteende. – Det finns anledning för AMS att också reda ut varför så få söker arbete utanför hemorten, finns det särskilda skäl till det? Man kan också fråga sig hur många timmar i veckan det är meningsfullt att söka jobb och hur länge man orkar fortsätta trots att man inte får något jobb, säger Leif Håkansson. För mer information kontakta LOs pressinformationhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/634A5941D0FA22B0C1256E8D003B0C2Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DAA07E09AFCCFF0EC1256E9000441726Mon, 10 May 2004 02:23:43 +0200Följande uttalande togs idag av LOs styrelse med anledning av de pågående förhandlingarna och konflikten mellan Elektriska installationsorganisationen, EIO, och Svenska Elektrikerförbundet. "I går, söndag kväll, accepterade Svenska Elektrikerförbundet förslaget till nytt avtal inom elektriska installationsområdet. Förslaget har utarbetats av medlare förordnade av Statens Medlingsinstitut. Arbetsgivarorganisationen, EIO, förkastade förslaget till nytt avtal. LOs styrelse har studerat och diskuterat förslaget till nytt avtal och konstaterar att det till alla delar ligger inom ramen för den inom LO fastställda samordningen. Medlarnas förslag innehåller en ny reglering av arbetsgivarens ansvar för en säker och tillfredsställande arbetsmiljö. Förslaget innebär att parterna genom nya regler i kollektivavtalet får ökade möjligheter att i samverkan verka för att minska riskerna för ohälsa och olycksfall på arbetsplatserna. LOs styrelse anser ett utökat ansvar hos parterna för de anställdas säkerhet och hälsa är en viktig uppgift. Medlarna förslag till nya regler i avtalet överensstämmer med LO långsiktiga strävan att stärka kollektivavtalets ställning för att nå enkla och rationella lösningar på problem på arbetsmarknaden. Arbetsgivarna har invänt att de av medlarna föreslagna reglerna innebär en risk att arbetsgivarna skulle kunna drabbas av "dubbla skadestånd". Den risken är helt undanröjd i förslaget från medlarna. Det är därför LOs styrelses uppfattning att medlarnas förslag till uppgörelse kan och ska ligga till grund för ett nytt avtal inom installationsområdet. Svenska Elektrikerförbundet har därför LOs stöd i den nu pågående konflikten." http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DAA07E09AFCCFF0EC1256E9000441726http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4C0F362BF3ADD352C1256E8D0048ABC9Fri, 7 May 2004 03:13:45 +0200Ett preliminärt avtal har träffats mellan LOs 16 förbund och bemanningsföretagen inom ALMEGA. Det omfattar ca 10 000 anställda inom bemanningsbranschen. Avtalet innebär att de personliga lönerna liksom avtalets lägstlöner ökar med 500 kronor per månad. I avtalet ingår dessutom en överenskommelse om förbättrade anställningsformer. Denna innebär att varje avsteg från heltid ska ske efter överenskommelse med den fackliga organisationen. Avsikten är att begränsa förekomsten av deltidsarbete inom branschen. I syfte att begränsa antalet oseriösa företag inom bemanningsbranschen, innehåller avtalet en överenskommelse om auktorisation av uthyrningsföretag. Avtalet innehåller också en omställningsförsäkring i likhet med övriga avtal inom LO-området. De delar av avtalet som rör löner kommer att omförhandlas den 1 juni 2005 liksom 21 juni, 2006. Övriga delar av avtalet gäller till och med den 31 december 2004. En förhandlingsgrupp kommer nu bland annat att arbeta vidare med frågan om hur man ska hantera de ibland stora variationerna i arbetstidens förläggning som försvårar den anställdes sociala situation, liksom former och innehåll för företagshälsovården. Detta är frågor som LO har väckt i förhandlingarna men som ännu inte har nått en lösning. LOs målsättning är att en överenskommelse om detta ska finnas i avtalet efter årsskiftet. Avtalet träder i kraft efter att varje förbund har undertecknat avtalet. För mer information kontakta Håkan Löfgren, ombudsman, 08-796 27 12http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4C0F362BF3ADD352C1256E8D0048ABC9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0DA2C73036CD09EAC1256E8B004A7EFDThu, 6 May 2004 03:33:41 +0200Det är mycket stora skillnader i ekonomisk standard mellan familjer med olika antal barn. Resultaten visar med stor tydlighet att inkomststandarden sjunker kraftigt med ökat barnantal. o Förmögenhetsskillnaderna är utomordentligt stora och detta oavsett om man ser till individer eller hushåll. Mest ojämnt fördelade är de finansiella tillgångarna och allra störst är olikheterna vad gäller aktier. Det är några slutsatser som kan dras ur LO-rapporten ”Inkomster och förmögenheter”. Den grupp som har haft den sämsta inkomstutvecklingen är ensamstående med barn. Ökningen av inkomststandarden 1989 - 2003, mätt som real disponibel inkomst har för ensamstående arbetarhushåll med barn varit knappt 2 procent. För hela gruppen ensamstående löntagarhushåll med barn är ökningen ungefär densamma (3 procent). Bäst har utvecklingen varit för gifta/sammanboende tjänstmannahushåll utan barn, bland vilka de disponibla inkomsterna i fast penningvärde ökat med ungefär 20 procent. Gifta/sammanboende arbetarhushåll utan barn har i genomsnitt 159.000 kronor i disponibel inkomst per konsumtionsenhet 2003, medan de som har tre barn eller fler har knappt 86.000 kronor. Tvåbarnsfamiljen har en genomsnittlig inkomststandard som är 65 procent av den för familjen utan barn. Mönstret är detsamma för tjänstemannahushåll. Däremot ligger nivåerna betydligt högre än för motsvarande arbetarhushåll. Även bland ensamstående är skillnaderna i inkomststandard mycket stora mellan hushåll med olika antal barn. Ensamstående arbetarhushåll med två eller flera barn har en disponibel inkomst som motsvarar 57 procent av den för hushåll utan barn. För ensamstående med barn är den genomsnittliga inkomststandarden i förhållande till den för motsvarande hushåll utan barn 68 procent. -1990-talets besparingar slog hårt mot vissa grupper, särskilt barnfamiljer och ensamstående med barn. Barnens alltmer utsatta situation är ett kraftigt uttryck för de ökade klyftorna mellan familjerna. Vi kan inte acceptera att ökade klasskillnader ger barnen en sådan orättvis start i livet som den här rapporten visar, säger Erland Olauson, LOs förste vice ordförande. Den genomsnittliga nettoförmögenheten för gifta/sammanboende arbetarhushåll med barn är 333 000 kronor, för låg och mellantjänstemannahushåll 765 000 kronor och för högre tjänstmannahushåll drygt 1 miljon kronor. De framgår att de finansiella tillgångarna är betydligt mera ojämnt fördelade än de reala och allra störst är olikheterna vad gäller börsnoterade aktier. I alla de tre typerna av hushåll är det eget hem som dominerar bland tillgångarna. Den posten står för närmare 65 procent av arbetarhushållens genomsnittliga tillgångar och nästan lika mycket för de båda typerna av tjänstemannahushåll. För ytterligare information kontakta Sven Nelander 08-796 26 25 Här kan du läsa rapporten som pdf-fil http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0DA2C73036CD09EAC1256E8B004A7EFDhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5984FB3815502904C1256E8A0019B1C7Tue, 4 May 2004 06:40:39 +0200- Kampen mot diskriminering på grund av sexuell läggning är en viktig facklig fråga. Jag ser detta som ännu en markering av att vi menar allvar när vi talar om alla människors lika värde och rätt. Det säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin med anledning av att LO har beslutat att tacka ja till en förfrågan om att vara en av huvudsponsorerna för Stockholm Pride 2004, den årliga festivalen för homo- och bisexuella och transpersoner. Beslutet är en viktig signal till de homo- och bisexuella ochde transpersoner som är medlemmar i LO och ett naturligt sätt att fullfölja det aktiva arbete LO och flera av medlemsförbunden sedan några år tillbaka har bedrivit inom detta område. - Det måste bli en självklarhet att vända sig till facket om man blivit diskriminerad på grund av sexuell läggning. Därför kommer LO i år också utbilda personalen som arbetar med LOs hjälptelefon för sommarjobbare i frågor som rör homo- och bisexuella och transpersoner säger Wanja Lundby-Wedin. Huvudsponsorskapet innebär att LO bidrar med 300.000 kronor till festivalen som hålls i juli, en summa som tagits ur LOs fond för kultur och långsiktig opinionsbildning. För mer information kontakta LOs pressinformation Telefon: 08-24 49 59 http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5984FB3815502904C1256E8A0019B1C7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A6745B689134A666C1256E8900179742Mon, 3 May 2004 06:17:40 +0200Idag, måndag den 3 maj, öppnar LOs hjälptelefon för sommarjobbande ungdomar. Erfarenheter från tidigare år visar att de största problemen finns för sommarjobbare på små privata arbetsplatser utan kollektivavtal. I takt med att arbetslösheten stiger är det lätt att glömma bort att kontrollera att arbetsgivaren är seriös, att arbetsplatsen är säker och att man får den lön man har rätt till. Många hamnar dessutom i en moment 22-situation. Om de ställer krav och står på sig mot arbetsgivaren så riskerar de att inte få sommarjobbet eller till och med bli av med det jobb de redan har fått. Därför väljer många att tiga och blir därmed utnyttjade av oseriösa privata arbetsgivare. LO satsar därför stort på att informera ungdomar inför årets sommarjobb. Syftet är även att väcka föräldrarnas och ungdomars uppmärksamhet och ge deras ungdomar information och råd inför de problemen som kan uppstå. – Förra sommaren hade LO och LO-distrikten tillsammans över tio tusen kontakter med ungdomar som sommarjobbade säger Johan Ingelskog, ungdomsombudsman på LO. Det är tionde året i rad som LO har en hjälptelefon öppen för sommarjobbande ungdomar. Telefonnumret till fackets hjälptelefon är 020-56 00 56. Ytterligare information om bland annat vilka typer av samtal som kommer till jouren finnas på LOs hemsida. För ytterligare information kontakta Johan Ingelskog 070-587 27 69 eller LOs pressinformation 08-24 49 59. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A6745B689134A666C1256E8900179742http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/52FC50273BDC58B6C1256E88006521A6Sat, 1 May 2004 08:24:37 +0200- Nu växer arbetslösheten snabbt igen, men det är oroväckande tyst om det. Det är farligt om vi börjar accepterar en hög arbetslöshet. För vi vet vad arbetslösheten innebär. Den bryter sönder enskilda människor och i längden ett helt samhälle. - Men arbetslösheten är också en fråga om makten på arbetsmarknaden. När arbetslösheten ökar då ökar också arbetsgivarens makt. Konkurrensen om jobben ökar. Arbetsgivarna får ökade möjligheter att erbjuda lägre löner och sämre arbetsvillkor. Därför är vårt krav om arbete åt alla också ett krav som ger löntagarna en starkare position för att kunna kräva bättre löner och bättre arbetsvillkor. - LO slåss inte bara för arbeten utan också för ett bra arbeten. Vi vill inte ha sådana låglönejobb som vi kan se i många andra länder. USA brukar ibland framhållas som föredömet i världen. Jag såg en amerikansk arbetare kommentera att det skapas så mycket jobb i USA. Han sa: Jo, tack jag har tre av dem. Så ska vi inte ha det i Sverige. - Jag har också varit kritisk mot regeringen. Jag tycker inte att man gjort tillräckligt för att bekämpa arbetslösheten. I den budget som regeringen presenterade för två veckor sedan fanns flera bra förslag. Men det räcker inte. Regeringen måste återkomma i höstbudgeten med fler arbetsmarknadspolitiska åtgärder. - Det statliga utgiftstaket begränsar dock regeringens möjligheter att göra satsningar. Visst är det bra med budgetdisciplin, men det medför orimliga konsekvenser taket sätts för en treårs period. Det är alldeles för lång tid. Nu är vi i en situation där arbetslösheten stiger samtidigt som vi har treåriga löneavtal, rekordlåg ränta och låg inflation. Det är som gjort för insatser som stimulerar ekonomin. Då blir det märkligt med budgetregler som gör det omöjligt att satsa mer pengar för att få ner arbetslösheten. Därför förordar LO att budgettaken sätts för en kortare period. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/52FC50273BDC58B6C1256E88006521A6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/93D8C8F8AA8AAA58C1256E8800653C73Sat, 1 May 2004 08:25:46 +0200-Det är en viktig del av Anna Lindhs minne att lyfta blicken och inse att vi i Sverige inte kan isolera oss och försöka stå utanför. Då förlorar vi vår egen kamp också. Det räcker inte med att kämpa för rimliga arbetsvillkor i vårt eget land, eller ens Europa. -Det är arbetsplatserna som måste förändras - inte individerna. Tänk er själva in i situa- tionen att satsa för fullt, 100 procent, i sitt arbete inom till exempel vården. Där är det stressigt, med tunga lyft och för lite folk. Du satsar allt du orkar till du en dag inte orkar längre. Du har sådan värk i axlar eller i själen att du måste sjukskrivas. Samtidigt förlorar du ekonomiskt och har kanske redan en dålig ekonomi på grund av låg lön och deltidsarbete. Du har hamnat utanför arbetsgemenskapen, med ständig värk och ett självförtroende som är på botten och då blir du kallad för fuskare. -Det behövs förändring på arbetsplatserna, förändringar i arbetslivets organisation, det behövs mer inflytande och bättre arbetsmiljöer. I årets avtalsrörelse fick flera förbund nya bestämmelser om företagshälsovård och utbildning av skyddsombud. Men det är inte nog. -Feminsmen får inte reduceras till frågor som bara rör representation i bolagsstyrelser och objektifierad kvinnoförnedrande reklam, som HM-annonser för underkläder. Viktiga frågor det också, men det räcker inte. Jämställdheten är större än så. -För hur kan det komma sig – år 2004 – att kvinnorna fortfarande har de otryggaste anställningarna? Hur kan det komma sig att kvinnor tvingas arbeta på deltid istället för heltid? Hur kan det komma sig att kvinnorna oftare än männen arbetar på obekväm arbetstid? Hur kan det komma sig att kvinnorna fortfarande tar ut nästan hel föräldraledigheten? -Parlamentsvalet handlar inte om ja eller nej till EU. Det handlar om att Europaparlamentet behöver fler parlamentariker som sätter människor för marknaden. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/93D8C8F8AA8AAA58C1256E8800653C73http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C71C12CE24F4F2DCC1256E880064FF6ASat, 1 May 2004 08:23:09 +0200Avtalsrörelsen, arbetslösheten och EU-utvidgningen stod högst på dagordning när Erland Olauson talade i Eksjö. - Alla tycks tro att avtalsrörelsen är över men ännu återstår att skapa rättvisa. De lägst avlönade, kvinnodominerade områdena är kvar. Arbetsgivarna tycks tro att vi glömt våra krav på rättvisa. De har fel. De av våra medlemsförbund som nu möter kalla handen från arbetsgivarna ska veta att de har hela LO bakom sig i sina krav på rättvisa löneökningar. – Den andra orättvisan är arbetslösheten. Nu krävs det en politik som sätter kampen för jobben främst. Vi måste snarast nå delmålet om högst fyra procents öppen arbetslöshet. Därför kräver LO att regeringen fullföljer satsningen i vårbudgeten och återkommer med skarpare förslag i höstbudgeten. Förslag som stimulerar efterfrågan genom att återbetala sista delen av egenavgifterna till löntagarna. Dessutom krävs satsningar på ett nytt kunskapslyft och en fördubbling av antalet platser i arbetsmarknadsutbildningen under de kommande åren. - Det känns symboliskt att EU får tio nya medlemmar på arbetarrörelsens högtidsdag. För oss är första maj förknippad med internationalism, solidaritet och människovärde, sa Erland Olauson. Vi måste få möjlighet att se till att alla som arbetar i Sverige har lika lön, anställningsskydd och arbetsmiljö oavsett om man kommer från Riga, Tallin eller Eksjö. Det känns bra att det nu finns en majoritet i riksdagen för de åtgärder som är nödvändiga för att det ska vara möjligt. – Det är häpnadsväckande att de borgerliga partierna med Maud Olofsson i spetsen har tillåtits plädera mot dessa enkla principer utan att beskrivas som främlingsfientliga. Vi lever i en upp- och nedvänd värld när den som pläderar för oseriösa företags rätt att utnyttja människors utsatta situation beskriver sig själv som förkämpe för alla människors lika värde och rätt. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C71C12CE24F4F2DCC1256E880064FF6Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CBEF21032CDF1FD2C1256E880064CFA8Sat, 1 May 2004 08:21:07 +0200Korsnäs pappersbruk, vars agerande är anmält till arbetsdomstolen (AD), och det förestående EU-parlamentsvalet, var några av de frågor som Leif Håkansson tog upp i sitt första maj-tal i Skutskär. – Skutskär förknippas ofta med Korsnäs pappersbruk, som gått från att vara ett föredöme för länets näringsliv till att vara ett skammens ett riktigt lågvattenmärke, som tidigare stått för kvalitet både för produkter och för personalpolitik men som nu inte ens respekterar lagen om anställningsskydd. LAS.Korsnäs har helt godtyckligt sagt upp sex personer. Man valde att strunta i grundprincipen sist in – först ut. I sitt tal pekade Leif Håkansson på vikten av ett internationellt samarbete och behovet av ett ”rödare” Europa. – Vi som är medlemmar i LO-förbunden drabbas först av arbetslöshet när företag som Continental, Bombardier och Electrolux flyttar pengar och jobb dit det för tillfället är lägst skatter. Det är vi som i störst utsträckning träffar människor från Östeuropa som kommer hit och blir utnyttjade av oseriösa arbetsgivare. – Idag har EU-parlamentet lika mycket makt som regeringarna när det gäller beslut i frågor som sysselsättning, socialpolitik och öppenhet. Dessvärre styrs domineras europaparlamentet idag av högerpolitiker. – I mitten och i slutet av 90-talet leddes Europa av socialdemokrater. En av de främsta framgångarna var att kampen mot arbetslösheten sattes främst. Nu – med ett parlament dominerat av högern och med allt fler högerregeringar i Europa – har arbetet till stora delar stannat av. Alldeles för få åtgärder har vidtagits för att uppnå målsättningarna. Framstegen har varit mycket begränsade. Intresset har varit betydligt större att tillmötesgå storföretagens intressen än oss löntagares. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CBEF21032CDF1FD2C1256E880064CFA8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B676EB24ADFDB3B8C1256E880064A6C1Thu, 29 Apr 2004 08:19:22 +0200Vid LOs representanskap idag antogs följande uttalande till stöd för de felaktigt uppsagda arbetarna på pappersbruket Korsnäs: ”Vid samma tid som vi genomför LO-kongressen i juni kommer ett mycket viktigt fall att avgöras i Arbetsdomstolen (AD). Fallet är omfattande och hela fem dagar är avsatta för domstolsförhandlingarna. Det handlar om ett mycket allvarligt brott mot turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Brottet har begåtts av det Stenbecksägda pappersbruket Korsnäs. I samband med en personalneddragning sades sex trotjänare upp som arbetat mellan 14 och 32 år i företaget. En av de drabbade hade 830 personer före sig på turordningslistan. De har genom åren haft ansvarsfulla arbetsuppgifter, arbetat mycket övertid och alltid ställt upp när så krävts. De har trivts och varit uppskattade arbetskamrater. De har medverkat till att Korsnäs blivit ett så framgångsrikt, välrenommerat och betydelsefullt företag. Som skäl för uppsägningarna angav företaget sjukdom och sjukfrånvaro, att de tagit ut föräldraledighet, brister i kompetensen plus en mängd kränkande och förklenande personomdömen. Korsnäs AB har missat att rättigheterna till sjukledighet och föräldraledighet är reglerade genom lagar och avtal, man har inte förstått att företaget har ansvar för att kontinuerligt ge de anställda möjligheter till kompetensutveckling. Pappers har, med stöd från LO, utan framgång försökt få till stånd en dialog för att lösa frågan med företaget och med den ytterst ansvariga huvudägaren Cristina Stenbeck. Men man vägrar inse att ett felaktigt beslut fattats. Det är beklagligt för företaget och den skada Korsnäs renommé utsätts för. Men framförallt handlar det naturligtvis om de sex drabbade och deras familjer. Från LO:s representantskaps sida vill vi uttrycka vårt helhjärtade och engagerade stöd för de sex medlemmarna i Pappers. Skulle Korsnäs mot all förmodan vinna i AD kommer de att bli en symbol för den fullständigt hänsynslöse arbetsgivaren som inte drar sig för att trampa på sina anställda. Vem är då vinnare? Balans med rättvisa och rimliga villkor på arbetsmarknaden är ett gemensamt intresse och ansvar för parterna. Det handlar om kampen för ett människovärdigt arbetsliv och att skapa en bra miljö där näringslivet kan utvecklas, generera vinster och växa. Vi vill inte ha den här typen av strider – men när vi blir utmanade viker vi inte undan.” http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B676EB24ADFDB3B8C1256E880064A6C1http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AF2ABD49970243BDC1256E88006479A2Tue, 27 Apr 2004 08:17:27 +0200LOs 16 medlemsförbund har nu utsett sina ombud till LO-kongressen den 19-23 juni. De 300 ombuden fördelas enligt följande: Förbund Män Kvinnor Byggnads 18 män 0 kvinnor Elektrikerförbundet 4 män 0 kvinnor Fastighetsanställda 4 män 3 kvinnor Grafiska Fackförbundet 4 män 1 kvinna Handels 9 män 17 kvinnor Hotell o Restaurang 5 män 5 kvinnor Industrifacket 10 män 3 kvinnor Kommunal 41 män 65 kvinnor Livsmedelsarbetarna 6 män 2 kvinnor Metall 45 män 8 kvinnor Musikerförbundet 1 man 0 kvinna Målareförbundet 3 män 0 kvinna Pappers 3 män 1 kvinna Skogs- och Träfacket 7 män 2 kvinnor Seko 13 män 8 kvinnor Transport 8 män 4 kvinnor Totalt 182 män och 118 kvinnor är alltså valda av sina förbund att representera de knappt två miljoner medlemmarna i LO-förbunden. Medelåldern bland ombuden är för männen 49, 0 år och för kvinnorna något lägre, 46,7 år. 11 ombud är 30 år eller yngre, yngst bland kvinnorna är Maria Hammarlund, 24 år, Handels avd. 22 och yngst bland männen är Peter Larm, Hotell och Restaurang avd. 6. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AF2ABD49970243BDC1256E88006479A2http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/19DA72A623B31C41C1256E88006418AFFri, 23 Apr 2004 08:13:19 +0200Genomsnittslönen för kvinnliga arbetare är 17.200 kronor i månaden, men då många inte arbetar heltid blir den utbetalda lönen lägre. 48 procent av LOs kvinnor tjänar därför mindre än 14.000 kronor i månaden. Det visar LOs rapport ”Lönetrappan – Låg- och höglönetagare bland arbetare och tjänstemän år 2002”. Rapporten bygger på 2002-års lönestatistik från Statistiska centralbyrån. En löneindelning efter klass och kön visar att gruppen kvinnliga arbetare i genomsnitt tjänar 17.200 kronor i månaden och har lägst lön, medan manliga tjänstemän har högst lön med ett genomsnitt på 33 900 kronor i månaden. För att hamna på låglönetrappan krävs en månadslön under 18.000 kronor i månaden. Det hade 1,2 miljoner löntagare (34 procent) år 2002. Denna grupp bestod till 75 procent av arbetare och 25 procent tjänstemän. Fördelat efter kön bestod den till 65 procent av kvinnor och 35 procent män. En indelning av samtliga arbetare och tjänstemän i 10 lika stora grupper (350 000 löntagare per decil) och rangordnade efter lönens storlek, visar att genomsnittslönen är 14 300 kronor i den 1:a decilen och 43 000 kronor i den 10:de decilen. Genomsnittslönen mellan decilerna ökar i relativt jämn takt med cirka 1 300 kronor för varje decil, men mellan den 9:de och 10:de är dock skillnaden hela 15 400 kronor. I den 1:a decilen är 82 procent arbetare medan de endast utgör 3 procent i den 10:de. De högre tjänstemännen är blygsamt representerade i decilerna 1-7 för att nästan helt dominera i den 9:de och 10:de decilen. Den relativt sett jämnaste fördelningen över alla tio deciler har lägre tjänstemän. Här kan du läsa rapporten som pdf-fil http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/19DA72A623B31C41C1256E88006418AFhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4E76BCEFA2F88B0FC1256E880063F2E7Fri, 23 Apr 2004 08:11:42 +0200Centerns Maud Olofsson har gjort sig till förespråkare av förslaget om det så kallade tjänstedirektivet inom EU. Blir förslaget verklighet riskerar vi att få en situation där företag som tillfälligt levererar tjänster på den svenska marknaden inte följer de avtal och regler som gäller på den svenska arbetsmarknaden. – Maud Olofsson välkomnar låglöneföretag till Sverige. Det kommer att slå ut jobb och därmed drabba såväl löntagare som företag och bönder. Jag undrar om Maud Olofsson verkligen har sitt parti med sig i denna uppfattning. – Maud Olofssons önskan om låglönekonkurrens är fel väg att gå. Den leder bakåt, till ett fattigare Sverige. Löntagarna och företagen ska inte konkurrera om jobben och kunderna med låga löner och dåliga arbetsvillkor. Det är inte låglönekonkurrens som ger ökad välfärd. Tvärtom, vår styrka ligger i att vi är duktiga på det vi gör och kan konkurrera med kunskap och hög kvalité. Om det ska det vara möjligt måste konkurrensen ske på lika villkor. Så blir inte fallet om Maud Olofssons marknadsliberala politik får gehör. – Svenska lagar och regler ska gälla i Sverige. Alla som jobbar i Sverige och företag verksamma här ska ha samma rättigheter och skyldigheter. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4E76BCEFA2F88B0FC1256E880063F2E7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/605AA0780F1AC1D3C1256E880063D2E7Thu, 22 Apr 2004 08:10:20 +0200LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin har utsetts att delta i arbetet med att vitalisera Lissabonprocessen inom EU. Under ledning av Wim Kok, före detta premiärminister i Nederländerna, ska hon tillsammans med 11 andra personer ingå i en högnivågrupp som har till uppgift att ge ny ansats åt Lissabonstrategin och se till att dess mål om bland annat ökad sysselsättning kan uppfyllas. - Lissabonstrategin är en förutsättning för att målen om full sysselsättning ska kunna förverkligas i Europa. Därför är det oerhört viktigt att strategin ses över och, om nödvändigt, revideras i syfte att få både EUs medlemsländer och arbetsmarknadens parter att bli mer aktiva i processen, säger Wanja Lundby-Wedin. Det var i mars 2003 som europeiska rådet beslutade att tillsätta en högnivågrupp för utvärdering av Lissabonprocessen. Gruppen ska lämna sin rapport till EU-kommissionen den 1 november i år. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/605AA0780F1AC1D3C1256E880063D2E7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3E768DD777E7EE19C1256E8800639C38Wed, 21 Apr 2004 08:08:00 +0200Det saknas kunskaper bland myndigheterna för att hantera en ökad internationalisering av arbetskraften. De kraftiga besparingar som myndigheterna har ålagts de senaste tio åren har medfört att de inte kan möta de nya krav som en internationaliserad arbetsmarknad ställer. Det menar LO som under det senaste halvåret har undersökt hur väl förberedda de fyra myndigheterna – Arbetsmiljöverket, AMS, Migrationsverket och Skatteverket – är på en ökad internationalisering av arbetsmarkanden. Resultatet presenterar LO idag en ny rapport om hur de svenska myndigheterna förberett sig för en ökad rörlighet av arbetskraften i samband med SIDA:s Baltikumvecka. – Ska Sverige kunna dra nytta av en ökad rörlighet på arbetsmarknaden och samtidigt stävja den oordning som brer ut sig på den svenska arbetsmarknaden krävs dels förändrade lagar och dels att myndigheterna får ökade resurser. Myndigheter måste få större möjligheter att utöva det tillsynsansvar de har om vi ska få del av den ökade tillväxt som en ökad rörlighet på arbetsmarkanden kan ge, säger LOs tredje vice ordförande Leif Håkansson. I LOs rapport pekas bland annat följande åtgärder ut som nödvändiga för att myndigheterna ska kunna medverka till att skapa ordning och reda på arbetsmarknaden. · Migrationsverket måste öka sin kännedom om arbetsmarkanden och kontrollera de anställningsbevis som ligger till grund för uppehållstillstånd. · Skatteverkets verksamhet bör ha tätare kontakter med företagen, t ex bör företagen varje månad ange för vem/vilka man betalar in skatt. Entreprenadavdrag bör införas för att rensa upp i entreprenadbranschen och en kontrollstation efter tre månade för f-skattsedlar bör införas. · Tillfälligt anställda och anställda på små arbetsplatser saknar den struktur för arbetsmiljöarbete och den tillsyn som finns på övriga arbetsmarknaden. Särskilda regler bör tas fram för bemanningsföretag och tillsynsverksamheten på små företag bör öka. Arbetsmiljöverket måste få mer resurser för att öka antalet inspektioner. – Ska vi lyckas att förhindra social och ekonomisk dumpning på den svenska arbetsmarknaden så måste kollektivavtal och lagstiftning samverka med myndighetsutövning. Inom LO har vi enats om ett antal fackliga åtgärder, nu måste också riksdagen besluta om vissa lagändringar och myndigheterna ges resurser att ta sitt ansvar, säger Leif Håkansson. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3E768DD777E7EE19C1256E8800639C38http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C54E7BBD00499E64C1256E8800637CA6Tue, 20 Apr 2004 08:06:39 +0200Till LO 25:e kongress har det kommit 351 motioner som nu finns tillgängliga tillsammans med utlåtandena på Internet, www.lo.se. Kongressen genomförs den 19 – 23 juni i Stockholms Folkets Hus. Under temat ”Värt att slåss för” skall de 300 ombuden från LO:s 16 medlemsförbund och deras lokala organisationer besluta om organisationens viktigaste frågor, struktur och målsättningar de kommande fyra åren. I kongressen ingår också de 125 ledamöterna i LO:s representantskap samt de 15 som utgör LO:s styrelse. Kongressen ska ta ställning till kongressrapporterna, Medlem 2010 samt en organisationsutredning. Dessutom kommer de att behandla LO-styrelsens förslag till riktlinjer ”Fackliga strategier för bättre byten”. Medlemskapets värde går som en röd tråd genom kongressen och väger också tungt i de 354 motioner som kongressen har att behandla. De strukturella förändringar som skett i LO-förbunden de senaste åren med sammanslagningar och vikande medlemsunderlag har också satt organisationsfrågorna i fokus och från flera håll ställs krav på översyn av LO:s lokala och regionala organisation. De områden som samlat flest motioner är arbete åt alla, rättvis fördelning samt organisationen i framtiden. LO-kongressen kommer att besökas av närmare 1 500 personer, aktiva LO-medlemmar från hela Sverige och andra intresserade, samt bevakas av ungefär 500 svenska och utländska journalister. Till kongressen har dessutom inbjudits c:a 60 utländska gäster. Under kongressen kommer också en mängd gäster att tala, bland dessa märks statsminister Göran Persson, samt representanter för europafacket EFS och världsfacket FFI. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C54E7BBD00499E64C1256E8800637CA6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A3445BA513112872C1256E88006349CCThu, 15 Apr 2004 08:04:29 +0200– Det är starkt oroande att regeringen sänder signalen att kraven på de arbetslösa skall öka utan hänsyn till att det ska finnas en balans mellan krav och möjligheter. Självfallet skall det ställas tydliga krav på att de arbetslösa tar de jobb som erbjuds. Men det behövs också resurser så att arbetslösa har möjligheter att ta jobb, säger Wanja Lundby-Wedin. – Regeringen har reagerat alldeles för långsamt när arbetsmarknadsläget försämrats. Därför är det anmärkningsvärt att regeringen - mot bakgrund av att den öppna arbetslösheten bedöms ligga på 5.5 procent inte är beredd att vidta kraftigare åtgärder för att öka sysselsättningen. Nu behövs en rejäl stimulans så att hushållens efterfrågan ökar. Den statliga skatten bör sänkas med 1 procent vilket för löntagare med vanliga inkomster motsvarar 2 200 – 3 000 kronor mer i köpkraft per år. Därmed verkställs fjärde steget i kompensationen för höjda egenavgifter. Wanja Lundby-Wedin menar att det viktigaste nu är att stimulera efterfrågan men att det också behövs mer utbildning och arbetsmarknadspolitik. LO kräver att regeringen vässar sysselsättningspolitiken och återkommer med skarpare förslag i höstbudgeten. – Förslagen i vårbudgeten är otillräckliga om arbetslösheten ska pressas ner till fyra procent och sysselsättningen öka till 80 procent, det vill säga nivåer som vi tidigare har varit överens om, säger Wanja Lundby-Wedin. Wanja Lundby-Wedin menar att det krävs en bättre analys av orsakerna till arbetslösheten och att regeringen prövar nya metoder för att öka sysselsättningen. En sådan åtgärd är införandet av ett statligt finansierat pendlingsstöd som skulle möjliggöra för arbetslösa att till en rimlig kostnad kunna söka arbete utanför länsgränsen. – Nu kan det kosta flera tusen kronor i månaden att pendla med kollektivtrafik över länsgränserna. Det är inte rimligt att då kräva att arbetslösa ska söka arbeten i ett annat län. Ett kraftfullt kompetenslyft behövs också enligt Wanja Lundby-Wedin. Nu är utbildningsvolymen nere i 8 000 platser i traditionell arbetsmarknadsutbildning och 12.000 i förberedande utbildning per år. Sedan 1980-talet har antalet platser i arbetsmarknads­utbildningen pendlat mellan 25.000 och 40.000 platser. LO föreslår att antalet platser i arbetsmarknadsutbildning fördubblas under de kommande åren. Vuxenutbildningen och rekryteringsbidraget, som övertagit kunskapslyftets roll, behöver utnyttjas bättre och expandera. Expansionen bör i första hand ske på de orter som är hårdast drabbad av ökad arbetslöshet, exempelvis de orter som drabbats av stora industrinedläggningar. För att erbjuda arbetsmarknadsåtgärder till den grupp som idag hamnar mellan arbetsförmedlingen och försäkringskassan har AMS krävt ett ekonomiskt tillskott på 2 miljarder kronor. Detta bör de få snarast. Det handlar om personer som idag inte får något stöd att ta sig tillbaka på arbetsmarknaden då de bedöms som sjuka av arbetsförmedlingen och som friska av försäkringskassan. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A3445BA513112872C1256E88006349CChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AA324CC2657EFF65C1256E8800620CBFWed, 14 Apr 2004 07:50:57 +0200- Det är glädjande att integrationen i arbetslivet gjort stora framsteg. Men det återstår ändå mycket att göra. Vi kan inte ha en utveckling där människor ställs utanför arbetslivet. Facket måste fortsätta att engagera sig aktivt i integrationsfrågorna och med kraft driva den sociala och etniska integrationen målmedvetet och långsiktigt. Integration kommer tveklöst att vara en av våra allra största fackliga och politiska utmaningar framöver. Det säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin i en kommentar till rapporten ”Integration 2004 – Fakta och kunskap” som ingår i en serie LO-rapporter som publiceras inom ramen för projektet Lika värde – Lika rätt. Det allra mest positiva, och viktigaste ur integrationssynpunkt, är att sysselsättningen för utlandsfödda har förbättrats mycket påtagligt under den sexårsperiod för vilken vi nu har jämförbara siffror. De allra största förbättringarna har varit för dem som kommit till Sverige under de senaste tio åren. Till exempel visar rapporten att bland kvinnor från länder utanför Europa, med en vistelsetid på mindre är tio år i Sverige, har andelen som endera förvärvsarbetar eller studerar på heltid ökat från 47 till 61 procent sedan 1997 och bland män i samma grupp från 60 till 77 procent. Också bland de kvinnor och män som kommit från olika länder i Europa under de senaste tio åren har det varit en mycket positiv utveckling. Detta har skett under period med en stor invandring. Det här visar att det är möjligt att förändra. Men bland kvinnor som är födda utanför Europa och har längre vistelsetider i Sverige än tio år har andelen som förvärvsarbetar eller studerar på heltid inte ökat utan tvärtom minskat sedan 1997 (från 74 till 68 procent). Det sammanhänger med att det har varit en ganska påtaglig ökning av förtidspensionering på grund av sjukdom i denna grupp. Många har slitit hårt i sina jobb. Födda utanför Norden är kraftigt överrepresenterade i flera yrken med stora hälsorisker. De utlandsfödda väljer i hög grad att bli medlemmar i facket och de är i stor utsträckning beredda att åta sig fackliga förtroendeuppdrag. De känner uppenbarligen att med ett starkt fack på arbetsplatsen är det möjligt att på ett bättre sätt än annars hävda sin rätt och förhindra särbehandling och diskriminering. För så mycket som drygt 25 fackförbund på svensk arbetsmarknad kan nu andelen utlandsfödda och med utländsk bakgrund redovisas. Allra högst bland LO-förbunden är andelarna i Fastighets och Hotell- och Restaurang, och bland tjänstemannaförbunden är det Läkarförbundet som ligger allra högst. Bland utlandsfödda finns stora grupper högutbildade som inte får använda sin kunskaper i tillräcklig omfattning genom att de av olika skäl inte får arbetsuppgifter som motsvarar deras utbildning. Detta är ett stort slöseri med resurser, sett både från den enskildes och samhällets synpunkt. Resultaten visar emellertid samtidigt, vilket ofta kommer bort i debatten, att det bland de utlandsfödda också finns många lågutbildade som behöver komplettera och förbättra sin utbildning. Alldeles särskilt gäller det kvinnor från länder utanför Europa. Under efterkrigstiden har antalet utlandsfödda elvadubblats – från 100 000 till 1,1 miljon. En kraftig förskjutning har också skett av invandrarnas fördelning efter födelseland – från andra nordiska länder till övriga Europa och sedan alltmer också övriga världen. Det är inte många andra västliga industriländer som har en högre andel utlandsfödda än Sverige. Utländsk bakgrund, i den meningen att man själv är född utomlands eller har minst en förälder som är född utomlands, har nästan 2 miljoner svenskar. En redovisning av Sveriges samtliga kommuner efter andel utlandsfödda respektive med utländsk bakgrund redovisas på LOs hemsida (www.lo.se). Här kan du hämta Integration 2004 - Fakta och kunskap - som pdf-fil http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AA324CC2657EFF65C1256E8800620CBFhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6BC55B9B2EA696EAC1256E880061E7C2Tue, 13 Apr 2004 07:49:23 +0200Det finns en klar majoritet i riksdagen för de beslut som LO har krävt i syfte att skapa ordning och reda på arbetsmarknaden. Vid dagens hearing i riksdagens socialförsäkringsutskott ställde sig Socialdemokraterna liksom Miljöpartiet och Vänsterpartiet positiva till LOs förslag. - Det är glädjande att dessa partier har tagit till sig vår syn på arbetsmarknadens problem och är beredda att fatta de beslut vi har efterfrågat för att förhindra lönedumpning och försämrade arbetsvillkor, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson och fortsätter; – LO välkomnar arbetstagare från de nya medlemsländerna men vi ska inte ha en arbetsmarknad där löner och anställningsvillkor är olika för svenskar och arbetstagare med utländsk bakgrund. Skyddet mot diskriminering måste gälla även arbetstagare som tillfälligt arbetar här. Därför krävs en förstärkning av skyddet för alla arbetstagare och bättre arbetsmöjligheter för de fackliga organisationerna. Erland Olauson betonar att LOs förslag syftar till att skapa långsiktiga lösningar på arbetsmarknadens problem. Det innebär att även om riksdagen ställer sig bakom LOs krav, så kommer det ta tid innan de kan genomföras. Diskussionen nu gäller därför i första hand vilka insatser som kan vara nödvändiga att vidta i väntan på dessa mer långsiktiga åtgärderna. – Vänsterpartiet, miljöpartiet och socialdemokraterna är överens om att det finns problem på arbetsmarknaden som kommer att förstärkas genom EUs utvidgning. De är dessutom överens med oss om vilka långsiktiga åtgärder som krävs. Från LOs sida utgår vi därför ifrån att de också kan bli överens om vilka åtgärder som ska vidtas på kort sikt. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6BC55B9B2EA696EAC1256E880061E7C2http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BDBF6F58EA67CBF9C1256E7000355FA3Tue, 6 Apr 2004 11:42:58 +0200Måndagen den 5 april lades LOs bokslut fram för LOs styrelse. Resultatet efter finansiella poster uppgick till -2 Mkr (-56 Mkr). Resultatet efter skatt uppgick till -57 Mkr (-65 Mkr). LOs egna kapital uppgick till 1 302 Mkr (1 294 Mkr). Bokslutet kommer att läggas fram för LOs representantskap den 29 april och LOs kongress i juni månad. Kongressen kommer att behandla boksluten för åren 2000 till och med 2003. Årsredovisningen finns att hämta på LOs hemsida www.lo.se

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BDBF6F58EA67CBF9C1256E7000355FA3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EE07EEB5A6D39D6CC1256E880061A895Tue, 6 Apr 2004 07:46:41 +0200De penningpolitiska insatserna är inte tillräckliga för att öka sysselsättningen. Även om Riksbankens styrränta nu är rekordlåg, så måste det till finanspolitiska satsningar för att få fart på sysselsättningen i Sverige. Det menar LO-ekonomerna i sin konjunkturprognos. Vi kan räkna med en BNP-ökning i år och kommande år men den blir måttlig. LO-ekonomerna räknar med 2,3 procent i år och 2,4 procent för 2005. Däremot kommer arbetslösheten fortsätta att öka om inte ytterligare åtgärder vidtas. Ökningen av BNP bedöms ske genom en ekonomisk tillväxt som till stora delar kommer att äga rum utan ökad sysselsättning. Utvecklingen kommer därför att präglas av rationaliseringar, återhållsamhet med nyanställningar och en kraftig produktivitetsökning. För att minska arbetslösheten måste den inhemska efterfrågan på varor och tjänster öka, vilket förutsätter att efterfrågan stimuleras. LO-ekonomerna vill därför att riksdagen beslutar att genomföra det fjärde steget i kompensationen för egenavgifterna. Det skulle innebära att skatten för den allmänna pensionsavgiften reduceras med 100 procent, istället för som idag då skattereduktionen är 75 procent och resterande 25 procent avdragsgilla. Det kostar staten 13 miljarder kronor och ger motsvarande 2 400 kronor, eller en procent av inkomsten, till dem i åldrarna 18- 64 år som betalar skatt. LO-ekonomerna vill vidare att det införs ett ROT-avdrag, dvs. ett skatteavdrag för om- och tillbyggnader, som skulle gälla för både företag och privatpersoner. Detta bör utgå till år 2006 och utformas så att det ökar sysselsättningen med 10-15 000 personer. Det har uttryckts tveksamhet till att använda finanspolitiken för att stimulera efterfrågan i svensk ekonomi då det skulle äventyra riksdagens målsättning att det offentliga sparandet ska vara 2 procent över en konjunkturcykel. LO-ekonomerna menar dock att med en arbetslöshet som beräknas närma sig 8 procent så är läget akut. De skriver också att om regeringen satsar på en efterfrågestimulans, så bör den samtidigt utfästa sig att nå ett högre överskott i de offentliga finanserna när högkonjunkturen väl kommer. LO-ekonomerna har tidigare pekat på behovet av ett nytt finanspolitiskt regelverk där utgiftstaket kompletteras med marginaler för att klara sysselsättningsmålet. De menar att nuvarande situation tydligt illustrerar att regeringen borde ha beslutat om en sådan reformering av det finanspolitiska regelverket. Kritiken mot att genomföra finanspolitiska stimulanser har också gällt risken för att det skulle leda till en överhettning av den svenska ekonomin. LO-ekonomerna menar dock att det inte finns någon sådan risk eftersom vi både har låg inflation och hög arbetslöshet. Det finns heller inget som tyder på att detta förhållande är på väg att förändras. Någon fara för att finanspolitiska stimulanser skulle leda till överkonsumtion ser LO-ekonomerna inte heller. Situationen idag är att Sverige har ett kraftigt bytesbalansöverskott. I sin konjunkturprognos pekar LO-ekonomerna också på behovet av att få fart på Europas ekonomi. Dels behöver Sveriges ekonomi en starkare europeisk ekonomi och dels behöver EU kunna leverera det som Europas befolkning förväntar sig, dvs. minskad arbetslöshet och förbättrad välfärd. Det folkliga missnöjet med EU-projektet kräver att EU gör en annan avvägning mellan tillväxt och inflation, menar LO-ekonomerna. Att enbart fokusera på strukturella åtgärder är otillräckligt för att komma till rätta med den vikande efterfrågan inom den europeiska ekonomin. De hänvisar till sambandet mellan graden av flexibilitet på arbetsmarknaden respektive tryggheten i anställningsskyddet och ekonomins funktionssätt. Missnöjet, menar de, kommer av att trygghetssystemen inte har utvecklats i samma takt som liberaliseringen av den gemensamma marknaden. Här kan du läsa hela Ekonomiska utsikter som pdf-fil http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EE07EEB5A6D39D6CC1256E880061A895http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5A0D519ADC05DC40C1256E7000355FD5Sat, 3 Apr 2004 11:42:59 +0200– Varken svensk eller tysk fackföreningsrörelse klarar att var för sig bekämpa arbetslösheten eller att utveckla välfärden. Vi måste göra det tillsammans, sa Wanja Lundby-Wedin när hon talade i Köln idag. Wanja Lundby-Wedin bjöds in av tyska LO (DGB) för att tala vid deras manifestation för ett socialt Europa mot arbetslöshet och försämrad välfärd. I sitt tal poängterade Lundby-Wedin att de fackliga organisationerna måste bli bättre på att samarbeta över nationsgränserna i Europa. – Kapitalet känner inte längre några nationsgränser. Det sätter vår fackliga sammanhållning och solidaritet på prov. Företagen försöker spela ut oss mot varandra genom att flytta dit arbetskraften är billigare eller skatterna lägre. Vi måste tygla detta med gränsöverskridande rättigheter. Wanja Lundby-Wedin pekade samtidigt på det möjligheter som europasamarbetet ger de fackliga organisationerna. – Europasamarbetet har gett oss en ny arena. Den är ett viktigt och nödvändigt komplement till det nationella fackliga arbetet. Vi har framgångsrikt drivit utvecklingen inom EU så att vi idag tecknar avtal och påverkar lagstiftningen i frågor som är viktiga för våra medlemmar. Det skapar mer likvärdiga villkor för våra medlemmar och försvårar för arbetsgivarna att spela ut oss mot varandra. För mer information kontakta LOs pressinformation

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5A0D519ADC05DC40C1256E7000355FD5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/76872D659F769EA0C1256E7000356005Fri, 2 Apr 2004 11:42:59 +0200”Massarbetslösheten och utanförskapet riskerar att åter få fäste i Sverige. Idag förvägras totalt en miljon människor tillträde till arbetsmarknaden genom antingen arbetslöshet, sjukskrivning eller förtidspension. Arbetslösheten måste därför bli den viktigaste frågan på den socialdemokratiska kongressen i april. Socialdemokraterna behöver utforma en politik som sätter kampen för full sysselsättning främst. Den öppna arbetslösheten måste ner under delmålet om fyra procent.” Det skriver LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin i en debattartikel i LO-tidningen idag. ”En stor del av förslagen till partikongressen har funnits med tidigare. För att öka tryggheten på jobbet finns förslag om att stärka arbetsrätten genom att minska visstidsanställningarna och ta bort undantagen i turordningsreglerna. Det finns även förslag om att partiet ska arbeta för att lagstifta om rätt till heltid. Dessa krav fanns med i riktlinjerna från partikongressen 2001, i valmanifestet och i regeringsförklaringarna. Nu måste dessa rättvise – och jämställdhetskrav genomföras. LO-förbundens medlemmar måste få rätt till drägliga arbetsvillkor. Alla måste ges rätt att få arbeta heltid för att öka sin egen självständighet, men också för att få bidra till vår gemensamma välfärd.” Lundby-Wedin pekar på att inget hittills har skett på dessa områden. ”För att giltigheten för partikongresserna och valmanifesten inte ska ifrågasättas måste beslut tas under mandatperioden. Risken är annars stor att det får effekter på engagemanget och förtroendet hos LO-förbundens medlemmar i valet 2006. Partiet måste visa att det även efter kongressen inte bara har viljan, utan också förmågan att göra verkligheten rättvisare för LO-förbundnes medlemmar och på så sätt stärka Sveriges tillväxtmöjligheter. Arbete åt alla måste vara ledstjärnan för framtiden”

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/76872D659F769EA0C1256E7000356005http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C8FB48879E5139EDC1256E7000356037Wed, 31 Mar 2004 11:43:00 +0200Den öppna arbetslösheten stiger samtidigt som antalet deltagare i konjunkturberoende arbetsmarknadspolitiska program minskar. Antalet lediga jobb på arbets­förmedlingen har dessutom minskat med 38 procent på ett år. – Regeringen måste ompröva sitt beslut att satsa mindre på aktiv arbetsmarknads­politik. Det finns en överhängande risk för att många människor annars slås ut från arbetsmarknaden under rådande lågkonjunktur, säger Leif Håkansson. Under 2003 var endast 30 procent av de öppet arbetslösa med i ett arbetsmarknads­politiskt program. Det är lägre än regeringens målsättning - som var 32 procent - och än lägre än under åren 1995 till 2002 då andelen låg mellan 36 och 39 procent. Med regeringens nuvarande arbetsmarknadspolitik och en beräknad arbetslöshet på 7,8 procent, räcker pengarna endast till att erbjuda 33 procent av de arbetslösa deltagande i arbetsmarknadspolitiska program under 2004. För att nå upp till 38 procent skulle ytterligare 20 000 personer behöva erbjudas plats i arbetsmarknadspolitiska åtgärder. – Med nuvarande ambitionsnivå sänder regeringen den felaktiga signalen att de accepterar en högre arbetslöshet och inte har råd med aktiva insatser för att minska arbetslösheten, säger Leif Håkansson. – En socialdemokratisk politik måste skapa en rimlig balans mellan de krav som ställs på den enskilde och den hjälp den enskilde erbjuds för att komma in på arbetsmarknaden. Ökar inte regeringens insatser kommer balansen att förskjutas till att innebära ökade krav och minskat stöd för den enskilde, säger Leif Håkansson. För mer information kontakta LOs pressinformation

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C8FB48879E5139EDC1256E7000356037http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6E8143BE8ABF67F9C1256E7000356068Fri, 26 Mar 2004 11:43:00 +0200Miljöpartiet har idag lagt en motion som bland annat rymmer de krav LO har framfört i syfte att förhindra lönedumpning på svensk arbetsmarknad. LO hoppas att detta ska bidra till att vi undanröjer risken för lönedumpning och försämrade arbetsvillkor på den svenska arbetsmarknaden. – LO delar Miljöpartiets uppfattning om vad som behövs för att långsiktigt skapa ordning och reda på arbetsmarknaden, säger Erland Olauson. – Motionen visar att Miljöpartiet också ser de risker som nuvarande lagstiftning medför när det gäller möjligheterna att garantera rimliga anställningsvillkor i samtliga sektorer av arbetslivet. - Genom att regeringen, Miljöpartiet och Vänsterpartiet nu tycks vara överens om vilka åtgärder som långsiktigt krävs för att skapa ordning och reda på arbetsmarknaden, finns det uppenbarligen en riksdagsmajoritet för att fatta de nödvändiga besluten. LO har i sina förslag till åtgärder inte krävt övergångsregler, men Erland Olauson säger i en kommentar att man får ha respekt för regeringens bedömning att sådana kan behövas för att förhindra oseriösa arbetsgivare från att använda det svenska socialförsäkringssystemet som ett led i lönedumpning. – Vilka åtgärder som krävs på kort sikt hoppas jag att regeringen och dess samarbetspartier, när de nu tycks eniga om de långsiktiga åtgärderna, kan komma överens om. För mer information kontakta LOs pressinformation

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6E8143BE8ABF67F9C1256E7000356068http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/16175BBBA136EDEEC1256E700035609AWed, 24 Mar 2004 11:43:01 +0200- Det är oacceptabelt att hela nästa år ligga på en arbetslöshet kring sex procent. Vi måste få en politik som är inställd på att komma under fyra procents arbetslöshet inom en snar framtid, säger LOs ordförande Wanja Lundby Wedin. Enligt LO så förväntas arbetslösheten ligga kvar på en hög nivå också nästa år, uppemot sex procent. Det finns ingen risk för inflation över två procent de närmaste två åren. Arbetsmarknadens parter har genom 3-åriga avtal skapat stabila förutsättningar för samhällsekonomin. Det ger utrymme för både räntesänkningar och expansivare finanspolitik. Därför föreslår LO en konjunkturstimulans i fem delar: - Skattesänkningar genom kompensation för egenavgifterna med 13 mdr kr. Det så kallade fjärde steget. - Öka andelen aktiva insatser i arbetsmarknadspolitiken med minst 20 000 personer. - Ett nytt allmänt kunskapslyft med särskild inriktning på de industriorter som nu utsätts för nedläggningar. - Ett kommunalt sysselsättningsstöd. Syftet är att kommunerna inte skall säga upp ytterligare arbetskraft. - Ett nytt ROT-avdrag. Det bör gälla både för bostadsföretag och privatpersoner.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/16175BBBA136EDEEC1256E700035609Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/30591BBBFF245AA3C1256E70003560CCMon, 22 Mar 2004 11:43:01 +020029 procent av papporna hade tagit ut mindre än två veckors föräldraledighet. Hela 63 procent hade tagit ut mindre än två månader. Bland LO-grupperna hade endast 29 procent tagit ut mer än två månader i föräldraledighet. Bland SACO-grupperna var fördelningen mest jämn, 48 procent hade tagit ut mer än två månades föräldraledighet. Det framgår av en undersökning av föräldraförsäkringen som LO gjort bland familjer med barn mellan ett och sju år. I de fall pappan tagit ut mindre än två månader uppgav nästan hälften att ekonomiska skäl styrde fördelningen. Pappans ofta högre inkomst leder till att inkomstförlusten bli något större om pappan är hemma. I familjer med inkomster under taket i föräldraförsäkringen blir dock skillnaden liten. För de med inkomster över taket kan dock skillnaden bli betydligt större. Samtidigt är det så att familjer med låga inkomster delar föräldraförsäkringen mest ojämnt, medan de med de bästa inkomsterna delar den mest jämlikt. Färre än var tionde ansåg att övertygelse, till exempel att mamman är viktigast första året, påverkade fördelningen. I debatten har arbetsgivarens och arbetskamraternas negativa attityder till pappors föräldraledighet ofta lyfts fram. Att ena förälderns arbetsplats försvårade ett uttag av föräldraledighet var det emellertid ännu färre, fyra procent, som ansåg. En annan viktig fråga är om det är mannens attityder och inställning som bidrar mest till den ojämna fördelningen eller om kvinnans inställning är viktigare. I undersökningen ställdes frågan om vem som var mest drivande när föräldraledigheten fördelades - mamman, pappan eller båda. I de relativt få fall när papporna var mest drivande tog 45 procent ut mer än två månader. När båda var lika drivande var det 34 procent. När mammorna var mest drivande var det endast 22 procent av papporna som tog ut mer än två månader. Bland de med otrygga anställningar var ofta kvinnan drivande och hon var också den som tog ut nästan all föräldraledighet. Ett skäl till detta är att det är svårt för kvinnan att avgöra när hon kan återgå i arbete. En mer jämställd föräldraförsäkring är en av de viktigaste nycklarna till mer jämställdhet på arbetsmarknaden. Det räcker inte med några enstaka åtgärder för att lyckas med detta. På tre områden behövs reformer – anställningsvillkoren för unga kvinnor måste förbättras, taket i försäkringen måste höjas och en tredjedel av försäkringen bör vikas åt vardera föräldern. klicka här för hela rapporten

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/30591BBBFF245AA3C1256E70003560CChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3E40AD0A34A139AEC1256E7000356101Sat, 20 Mar 2004 11:43:02 +0200- De anställda i Electrolux har under årtionden troget uppfyllt sin del av avtalet gentemot arbetsgivaren - de har levererat sitt arbete och skapat vinster för företaget. Nu är det Electrolux tur att också leverera sin del, att ta sitt ansvar för de anställda i Västervik. Det sade LOs avtalssekreterare Erland Olauson vid en manifestation mot Electrolux i Västervik på lördagen. - Electrolux är stort och lönsamt. Det är ett företag som påstår att de ska tjäna ytterligare 140 miljoner per år genom att flytta produktionen till Ungern. Samtidigt föreslår man bolagsstämman att åtta personer i styrelsen ska få dela på 3,7 miljoner kronor! Ett sånt företag har råd att betala vad det kostar att bryta sitt kontrakt med er. Det är deras skyldighet. Olauson sade att företaget måste ge de anställda den tid som behövs för att ställa om. De måste hjälpa till att skapa ersättningsjobb. De ska hjälpa till så att de anställda kan gå de kurser som kan behövas för att ta ett annat jobb och stätta de som vill starta egna företag. Även staten måste ta sitt ansvar i den här situationen. Olauson sade vidare: - Om det vid en genomgång av företaget visar sig att det finns delar av verksamheten som - även med företages snäva vinstintressen - kan bedrivas lönsamt i Sverige så ska den verksamheten stanna.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3E40AD0A34A139AEC1256E7000356101http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0488687EDE052EDDC1256E7000356133Thu, 18 Mar 2004 11:43:02 +0200-Avtalen bidrar till ökad rättvisa och ger förutsättningar för riksbanken att sänka räntan. Det säger LOs vice ordförande och avtalssekreterare Erland Olauson i en kommentar till de nya avtalen på industriområdet. -De nya industriavtalen är rimliga förhandlingsuppgörelser som med hänsyn till den låga inflationen kommer att ge medlemmarna reallöneökningar under avtalsperioden. -Förbunden har lyckats väl med att genomföra LO-förbundens gemensamma krav som förutom krav på löneökningar innehåller krav på insatser för bättre arbetsmiljö och rehabiliteringsarbete. Tillsammans med det tidigare träffade omställningsavtalet mellan LO och Svenskt Näringsliv ger de nu träffade avtalen en bra grund för de förhandlingar som sker på övriga avtalsområden. -Avtalen håller sig inom den samhällsekonomiska ram som nästan alla bedömare varit överens om. Fördelningen av det utrymmet sker nu genom avtal och inte som en följd av marknadskrafterna. Avtalen kommer därmed att bidra till ökad rättvisa. -Genom avtalen skapas dessutom en bra grund för ökad sysselsättning under förutsättning att riksbanken utnyttjar möjligheten och genomför en rejäl räntesänkning som sätter fart på konjunkturen.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0488687EDE052EDDC1256E7000356133http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A90691DA9BFDEEACC1256E7000356165Wed, 10 Mar 2004 11:43:03 +0200Av alla anställda på den svenska arbetsmarknaden första kvartalet 2003 tillhör 80,6 procent någon facklig organisation, vilket är en högre siffra än för något annat land. Man kan också uttrycka det som att drygt 16 av 20 svenska löntagare är med i facket. Det visar sig att den fackliga organisationsgraden för arbetare är 82,4 procent och för tjänstemän 79,2 procent. Det finns också skillnader mellan olika delar av arbetsmarknaden. I tabellen nedan anges siffrorna för arbetare i olika branscher och vilka förändringar som har skett. Den fackliga organisationsgraden för arbetare i olika branscher första kvartalet 2003 och förändringarna sedan 1990 Facklig organisationsgrad i procent Förändring i procentenheter Tillverkningsindustri 89,9 + 0,8 Byggnadsverksamhet 87,6 - 2,1 Parti- och detaljhandel 67,4 - 0,7 Övrig privat service 74,0 + 4,4 Statlig verksamhet 91,3 - 0,6 Kommunal verksamhet 90,2 + 2,8 Alla branscher 82,4 - 1,1 Sedan 1990 har det som synes varit en påtaglig ökning av den fackliga organisationsgraden bland arbetare inom ”övrig privat service” och inom kommunal verksamhet. Inom byggnadsverksamhet har, från en mycket hög nivå, skett en minskning. På andra områden är förändringarna små. En utförlig redovisning av den fackliga organisationsgraden bland olika grupper av anställda, och förändringarna på kort och lång sikt, finns i rapport 5 i serien ”Röster om facket och jobbet” (ligger på LOs hemsida www.lo.se). Bilaga: LO-förbundens medlemsantal 2003-12-31 finns upptill, till vänster LO-förbundens medlemsantal 2003-12-31 - som pdf-fil

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A90691DA9BFDEEACC1256E7000356165http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5487022B484730F2C1256E700035619ATue, 9 Mar 2004 11:43:03 +0200- Det är orimligt att främst unga och lågavlönade ska betala en sänkt förmögenhetsskatt. Det är samtliga av LOs förbund eniga om, säger LOs ordförande Wanja Lundby- Wedin, med anledning av tidningsuppgifter om att egendomsskattekommittén planerar att finansiera sänkt förmögenhetsskatt med höjd avkastningsskatt på pensionssparande. Egendomsskattekommittén planerar att höja avkasningsskatten på pensionssparande från 15 - 17 procent. Det kan låta som en liten höjning men det skulle betyda att en 21-årig LO-medlem förlorar motsvarande tre procent i pension, ungefär 1300 - 1950 kronor per år, uttryckt i dagens penningvärde. De som har kortare tid till pension förlorar en halv procent av totalsumman. För att förhindra en sådan minskning av pensionen skulle det krävas att de privatanställda LO-medlemmarna betalar 0.12 procent mer av lönen i pensionsavgift. Dessutom har de privatanställda arbetarna numera ett pensionsavtal som skiljer sig från tjänstemännens. För arbetarna är pensionen avgiftsbestämd. Tjänstemännens pensioner är förmånsbestämda, vilket innebär att tjänstemännens pensioner inte berörs. - Argumenten för att ta bort förmögenhetsskatten är att förmögna personer idag behandlas olika i skattehänseende. Att göra det genom att behandla arbetare och tjänstemäns avtalade pensioner olika är därför både orimligt och ologiskt, säger Wanja Lundby-Wedin. LO ifrågasätter om det överhuvudtaget är nödvändigt att sänka förmögenhetsskatten. Den ligger huvudsakligen på dyra fastigheter och finansiellt sparande och inte på arbetande kapital och har därför relativt liten betydelse för investeringar och tillväxt. Om det ändå är riksdagens uppfattning att skatten skall tas bort så bör den absolut inte finansieras med höjd pensionsskatt. För mer information kontakta LOs pressinformation.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5487022B484730F2C1256E700035619Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9432E8CCEAB5E83DC1256E70003561CAMon, 8 Mar 2004 11:43:04 +0200 - Rätten till egen försörjning är en förutsättning för ett jämställt liv. Men den rätten förvägras arbetarklassens kvinnor och det är alltjämt de som har de mest otrygga anställningarna. Många unga kvinnor som idag har tillfälliga anställningar väljer ofta bort att bilda familj och föda barn. En trygg anställning måste vara en rättighet för alla, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Få områden är så präglade av både klass och kön som villkor i arbetslivet. Individens möjligheter att få ett heltidsjobb en trygg anställning och ha en frihet i arbetet är till stor del beroende på om personen är kvinna eller man, arbetare eller tjänsteman. Samtidigt är dessa arbetsförhållanden avgörande för möjligheten att kunna försörja sig och vara en självständig individ. Av rapporten ”Frihet, trygghet och jämställdhet” framgår att det är LO-kvinnor som i alla dessa avseenden har de sämsta förhållandena. Det är samma grupp som har de lägsta lönerna. Det är alltså inte så att den risk och möda otrygga anställningar och ofrihet som LO-kvinnor har kompenseras genom högre löner. När det gäller LOs kvinnor är det tvärtom. Det är LO-kvinnorna som betalar arbetsgivarens flexibilitet och slimmade organisationer genom otrygga och ofria anställningar. Av LOs kvinnor har idag 16 procent en tidsbegränsad anställning – det innebär alltså nästan var sjätte kvinna. Bland de unga kvinnorna är andelarna väsentlig mycket högre. Bland behovsanställa är kvinnodominansen särskilt mer utpräglad. Av ungefär 125.000 med den här typen av anställningar är så många som 85.000 kvinnor. Klicka här för hela rapporten

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9432E8CCEAB5E83DC1256E70003561CAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6AA92319D6D41CB4C1256E700035623CWed, 3 Mar 2004 11:43:05 +0200 Cirka 7,5 procent av LOs kvinnor anger i den senast publicerade arbetsmiljö- undersökningen att de upplever sig sexuellt trakasserade av en kund, gäst, patient eller dylikt när de utför sitt arbete. Det betyder att nästan 60 000 LO-kvinnor de senaste 12 månaderna före frågan ställdes i sitt arbete trakasserats sexuellt av någon annan än arbetsgivare eller arbetskamrat. Det framgår av en undersökning om sexuella trakasserier som LO gjort. Syftet med rapporten är att undersöka förekomsten av sexuella trakasserier på ett sätt som gör att LOs kvinnor står i centrum för undersökningen. LO-kvinnorna jämförs med andra grupper för att spegla i vilken omfattning de utsätts och för vilken typ av trakasserier. Rapporten visar att LOs kvinnor står relativt oskyddade för de trakasserier som de utsätts för, att det förekommer allt för lite forskning på området och att sexuella trakasserier sannolikt används som maktmedel på arbetsplatser när de traditionella rollerna sätt ur spel. Några av slutsatserna av undersökningen är: att LO-kvinnor är utsatta för sexuella trakasserier av andra än chefer och arbetskamrater i högre utsträckning än andra grupper. att forskningen kring den typ av trakasserier som LO-kvinnor utsätts för är ytterst begränsad. Det finns däremot en del forskning kring tjänstemäns utsatthet och trakasserier om maktmedel i organisationer. att när könsordningen bryts tycks förekomsten av trakasserier på grund av kön öka. Resultatet som visar att LO-kvinnor och LO-män på arbetsplatser med olika köns- dominans pekar på detta. För ytterligare information kontakta Jenny Lindblad 08-796 26 07 Klicka här för hela rapporten

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6AA92319D6D41CB4C1256E700035623Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6C8512DFE3B33D06C1256E700035620CWed, 3 Mar 2004 11:43:05 +0200De händelser som utspelats i delar av det svenska näringslivet – en del lagliga, men djupt omoraliska, andra olagliga och nu granskade av polis och åklagare - har fått stor uppmärksamhet. Idag anordnar Svenskt Näringsliv en konferens för att diskutera etikens roll inom näringslivet och hur förtroendet för det svenska näringslivet kan stärkas. – Ska vi komma tillrätta med de avarter som finns inom delar av näringslivet måste det till en större öppenhet. Aktieägare, pensionssparare och anställda måste få insyn i företagsledningarnas villkor, säger Wanja Lundby-Wedin och hänvisar till den regel som gäller för LOs förtroendevalda. – Man ska aldrig göra något man inte kan berätta om på ett medlemsmöte. Ett liknande synsätt behövs inom näringslivet, men det kräver en större öppenhet, för känner inte de som berörs av besluten till dem, så riskerar heller inte de som fattat dem att behöva stå till svars, säger Wanja Lundby-Wedin. LOs ordförande menar vidare att en stark revision är viktig, men inte tillräcklig och pekar på att förtroendet har rubbats också för revisionsinstrumentet. – Det behövs ett nytt regelverk som bland annat stärker bolagsstämmans roll så att lön och anställningsformer till VD i framtiden diskuteras och fastställas av bolagsstämman. Sedan bör också Nomineringskommittéernas uppdrag vidgas till att pröva hur styrelseledamöterna agerat i en vidare mening. Många av de beslut som vi idag har sett effekterna av är inte olagliga, med inte desto mindre olämpliga, säger Wanja Lundby-Wedin. Wanja Lundby-Wedin efterlyser också en större öppenhet i samhället. – Inför meddelarfrihet även för privatanställda. Det måste vara en demokratisk rättighet att anonymt få lämna uppgifter till media utan att källan får efterforskas. Dessutom vill Wanja Lundby-Wedin se en offentlig statistik av löneutvecklingen för ledande företrädare. Detta skulle ge viktig information om hur de ekonomiska klyftorna i det svenska samhället utvecklas. För mer information kontakta LOs pressinformation

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6C8512DFE3B33D06C1256E700035620Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B503609AE381C0C3C1256E7000356278Wed, 25 Feb 2004 11:43:06 +0200 - Föräldraförsäkringen bör utvecklas i riktningen att en tredjedel viks åt pappan, en tredjedel åt mamman och en tredjedel går att överlåta mellan föräldrarna. Det sade LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin när hon talade vid HTFs seminarium ”Pappa kom hem” på onsdagen. - Det ojämna uttaget av föräldraledighet leder till att arbetsgivarna ger kvinnor sämre villkor på arbetsmarknaden. Kvinnors sämre förutsättningar på arbetsmarknaden leder sedan till att det kortsiktigt ter sig som mer fördelaktigt för familjen att kvinnan tar ut en större del av föräldraförsäkringen. Det är sannolikt också ett avgörande skäl till att LO-familjer är sämre än TCO och SACO-familjer när det gäller att ta ut pappaledighet, sade Wanja Lundby-Wedin. LOs styrelse beslutade på måndagen att bifalla en motion till LOs kongress som föreslår att antalet pappamånader bör utökas. Föräldraförsäkringen bör enligt styrelsen utvecklas i riktningen att en tredjedel viks åt pappan, en tredjedel åt mamman och en tredjedel fortsatt går att överlåta mellan föräldrarna. - För att underlätta utvecklingen mot ett ökat uttag av pappors föräldraledighet måste reformer av föräldraförsäkringen också mötas med förbättringar på arbetsmarknaden. Ökade möjligheter till fast anställning och rätten till heltid är viktiga faktorer för att få en mer jämställd arbetsmarknad, där män och kvinnor delar på arbete och familj på lika villkor, sade Wanja Lundby-Wedin. Dessutom bör taken i föräldraledigheten höjas enligt LOs styrelse. Inkomstskillnaderna mellan kvinnor och män gör att det för de flesta familjer innebär en kostnad om pappan tar ut föräldraledighet jämfört med om mamman gör det. LO ska därför arbeta för att regeringen genomför den utlovade höjningen av taket i föräldraförsäkringen. För mer information kontakta LOs pressinformation

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B503609AE381C0C3C1256E7000356278http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B19EA79EDBF583C8C1256E70003562AATue, 24 Feb 2004 11:43:06 +0200Världskommissionen föreslår en rad åtgärder i syfte att åtgärda många av Globaliseringens negativa effekter. Bland annat vill den se ett Globalt Policyforum där världshandelsorganisationen WTO, Världsbanken och Internationella Valutafonden och ILO m.fl. ingår för att säkerställa en mer rättvis globalisering. – Regeringarna är idag fångar i en konkurrens om vem som är mest attraktiv för utländska investeringar. Denna sorgliga konkurrens har idag resulterat i ca 3000 exportfrizoner i 116 länder och antalet växer stadigt. Frizonerna lockar bl.a. med skattebefrielse och frånvaro av fackliga rättigheter, vilket är helt oacceptabelt, säger Ulf Edström, internationell chef på LO. Världskommissionen kräver att alla FN-organ och internationella mellanstatliga organisationer inte bara ska respektera utan också främja de grundläggande mänskliga rättigheterna i arbetslivet, dvs den fria förhandlings- och föreningsrätten och eliminering av barnarbete, slavarbete och diskriminering i arbetslivet. I rapporten uttrycker Världskommissionen också sitt stöd för kravet att WTO, Världsbanken och Internationella valutafonden ska formalisera konsultationerna med arbetsmarknadens parter. Kravet har länge framförts av den internationella fackföreningsrörelsen i syfte att göra dessa organisationer medvetna om beslutens sociala konsekvenser. Bland kraven från Världskommissionen finns också att öka det offentliga biståndet till utvecklingsländerna liksom att regeringarna seriöst prövar förslaget om ett Ekonomiskt och Socialt Säkerhetsråd i FN. - Den typ av globalisering som sker idag saknar framtid då den frigör marknadskrafterna från allt demokratiskt politiskt inflytande och alla sociala hänsyn, inom LO förväntar vi oss därför att regeringarna tar Världskommissionens förslag om en social dimension av globaliseringen på allvar, säger Ulf Edström. Den oberoende Världskommissionen har bestått av 26 personer och letts av bl. a. Finlands president Tarja Halonen. FNs trepartiska organ för arbetslivsfrågor ILO (Internationella Arbetsorganisationen) har tagit initiativet till Världskommisionen och stött deras arbete. För mer information kontakta LOs pressinformation

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B19EA79EDBF583C8C1256E70003562AAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1F31E7D7422538C9C1256E70003562DAThu, 19 Feb 2004 11:43:07 +0200- Sverige kan vara en förebild på integrationsområdet inom 10 år. Positiv särbehandling utifrån etnisk tillhörighet, som har diskuterats på senare tid, är inte en framkomlig väg. I stället vill vi öka kunskaperna om de regler som gäller genom en kraftsamling för integration och mot diskriminering. Det sa Wanja Lundby-Wedin när hon i dag medverkade vid AMS arbetsförmedlingsdag för ca 1 500 arbetsförmedlare i Stockholm. - Principen om likabehandling gäller i arbetslivet. Diskriminering i alla former är alltid helt oacceptabelt. Därför säger LO nej till positiv särbehandling utifrån etnisk tillhörighet och den kränkande registrering det kan leda till. - Jag vill att Sverige inom 10 år ska vara en förebild inom integrationsområdet. För att nå dit måste vi hjälpas åt. Alla måste ta sin del av ansvaret. Det krävs en satsning på information och utbildning så att såväl arbetsgivare som fackligt förtroendevalda samt den enskilde arbetskamraten får bättre kunskaper om hur vi motverkar diskriminering och får ett arbetsliv där alla behandlas lika. Det handlar om människors rätt till arbete, men inte minst om Sveriges framtida tillväxt och välfärd. Arbetsgivaren har skyldighet att förhindra etniska trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen. Lagen som förbjuder diskriminering på etnisk grund är en del av arbetsrätten. Därför är det viktigt att kunskapen finns hos såväl arbetsgivare som hos fackligt förtroendevalda på arbetsplatserna. LO vill att staten ska ta ett ansvar genom att satsa nödvändiga resurser. Parterna kan då på ett snabbt och effektivt sätt ta ett gemensamt ansvar för att förebygga och motverka alla former av diskriminering i arbetslivet. - Men det behövs också en större folkbildningssatsning för att förbättra kunskaperna hos var och en av oss. Det handlar inte minst om att stärka medvetenheten om alla människors lika värde och lika rätt, sa Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1F31E7D7422538C9C1256E70003562DAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C0518859A267BDEBC1256E700035630CTue, 17 Feb 2004 11:43:07 +0200I diskussionerna om hur vi ska öka tillväxten i den svenska ekonomin, för LO-ekonomerna nu fram en ofta förbisedd åtgärd; att höja de lägsta lönerna för att åstadkomma nödvändig strukturomvandling. På så vis kan fler människor arbeta inom verksamheter som har ett högre förädlingsvärde – Vi anser att facken bör försöka förhandla upp lägstlönerna för att öka omvandlingstrycket i ekonomin. Vi tror att de stora investeringar som gjorts i utbildningsväsendet möjliggör detta och att avkastningen på dessa investeringar kan öka med en sådan reform, säger LOs chefsekonom Dan Andersson. Målet, menar LO-ekonomerna, är att arbetskraften i första hand ska arbeta med mer kvalificerade arbetsuppgifter. Arbetskraft med lågbetalda arbetsuppgifter ska stimuleras att flytta uppåt i befattningstrappan. För att lyckas måste relativlönerna sättas så att arbetskraften inte används för arbetsuppgifter med lågt förädlingsvärde utan frigörs och kan flytta till arbetsuppgifter med högre förädlingsvärde. – Höjda lägstlöner handlar inte om att en större del av förädlingsvärdet ska gå till löntagarna. Ska ekonomin växa måste också kapitalet växa. En god kapital­avkastning, minst i nivå med omvärldens, är avgörande för tillväxten, säger Dan Andersson. LO-ekonomerna pläderar heller inte för en allmän löneutjämning som går längre än vad likhet i produktionsförmåga medger. De skriver att om höjda lägstlöner ska ge en långsiktig tillväxteffekt genom ökad produktivitet, så måste såväl högskole- som gymnasiestudier löna sig. Detta är särskilt viktigt inom de yrken där vi kan se en snar arbetskraftsbrist till följd av pensionsavgångar. För mer information kontakta LOs pressinformation Läs rapporten i sin helhet

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C0518859A267BDEBC1256E700035630Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F32439D888E97BDBC1256E700035634CMon, 9 Feb 2004 11:43:08 +0200 LOs styrelse diskuterade idag regeringens förslag om att införa övergångsregler vid euutvidgningen. Man konstaterade att regeringen vill införa övergångsregler för att undvika missbruk av socialförsäkrings­ systemet, men att det inte är lösningen på arbetsmarknadens problem. – De problem vi ser på arbetsmarknaden uppstår inte med EUs utvidgning. De finns redan idag och åtgärdas bäst genom det åtgärdspaket för ordning och reda på arbetsmarknaden som vi har presenterat för regeringen, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. LOs styrelse konstaterade att regeringen delar LOs uppfattning om behovet av att komma till rätta med förekomsten av ojusta konkurrensmetoder på den svenska arbetsmarknaden. Likaså noterade LOs styrelse att regeringen i sina överväganden om behovet av övergångsregler har ett vidare problemfält. I regeringens diskussioner om övergångsregler finns också praktiska hänsyn rörande behovet av en infasningsperiod för att få tid till att genomföra nödvändiga förändringar av svenska lagar och regler. – Vi får ha respekt för att regeringen diskuterar utvidgningens konsekvenser ur andra perspektiv än vi gör och därför kan komma till andra slutsatser än vi rörande övergångsreglernas nödvändighet, säger Wanja Lundby-Wedin. – Det viktigaste för LOs del är att få ordning och reda på den svenska arbetsmarknaden så att alla som arbetar här, kan göra det under samma rättigheter och skyldigheter. Det förutsätter dock att regering och riksdag beslutar om de åtgärder vi har presenterat, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation Bilaga: LOs förslag till åtgärder för ordning och reda på arbetsmarknaden http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F32439D888E97BDBC1256E700035634Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A62EE148803F426BC1256E7000356381Thu, 5 Feb 2004 11:43:08 +0200– Vårt främsta syfte som facklig organisation är att se till så att alla som arbetar i Sverige har samma rättigheter på arbetsmarknaden. Vi vill inte förhindra andra EU-länders medborgare att arbeta i Sverige, men vi vill att också de omfattas av de villkor vi lyckats uppnå på svensk arbetsmarknad, säger Wanja Lundby-Wedin. Från fackligt håll finns en oro över att oseriösa arbetsgivare utnyttjar luckorna i nuvarande regelverk för att på så sätt använda utländsk arbetskraft till att arbeta för sämre villkor och löner än de som gäller i kollektivavtalen. Problemet är inte nytt och hänger inte samman med EUs utvidgning. Redan idag finns problem som illegal arbetskraft, arbetstagare med f-skattsedel och olika typer av underbudskonkurrens. Men med utvidgningen riskerar dessa problem att accentueras menar LO. – En facklig huvudprincip är att konkurrens inte får ske genom försämrade löner eller arbetsvillkor. Därför har vi föreslagit ett antal åtgärder för att förhindra en sådan utveckling. Detta löser man inte med övergångsregler och därför har det inte varit ett förstahandsalternativ för oss. Vi menar att problemen bör lösas på annat sätt, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A62EE148803F426BC1256E7000356381http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/91F3FC73CE7AFD27C1256E70003563B2Mon, 2 Feb 2004 11:43:09 +0200En tredjedel av motionerna till LOs kongress i sommar rör området ”Arbete åt alla”. Av dessa handlar de flesta om arbetslöshetskassan och åtgärder för att skapa ordning och reda på arbetsmarknaden. – Den höga arbetslösheten liksom de många formerna av tillfälliga anställningar gör tillsammans med utmaningar mot kollektivavtalen att medlemmarna ställer krav på ordning och trygghet i tillvaron, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin Bland motionerna finns rubriker som ”Unga tjejer har blivit 2000-talets nya daglönare” och ”Våld mot kvinnor”. Bekämpning av den ekonomiska brottsligheten och avskaffande av karensdagarna i a-kassan har också samlat stort intresse. Flera motionärer vill att avregleringarna i samhället skall utvärderas och att alla anställda skall ha rätt till heltid. De näst största huvudområdena är Rättvis fördelning och Medlem 2010, som vardera samlat 63 motioner. Frågan om LOs samverkan med det socialdemokratiska partiet har endast samlat två motioner denna gång. Båda dessa kräver en starkare samverkan med socialdemokraterna. Under området Rättvis fördelning har delområdena tandvård och sjukvård och allmän välfärdspolitik samlat flest motioner. Det har också motionerats flitigt för ökade reallöner och utvecklande arbeten, sammanlagt 103 motioner. LO genomför sin 25 kongress i Folkets Hus i Stockholm under tiden 19-23 juni 2004. 300 ombud från LO:s 16 förbund kommer då att behandla 354 motioner och kongressrapporten Medlem 2010. Kongressen kommer också att behandla riktlinjer för LO:s framtida arbete. Riktlinjerna bygger på nio punkter som kommer att ställas under LO-kongressens prövning i samband med motions- och utlåtandebehandlingen. Motionsrätt till kongressen har LO:s medlemsförbund och dess lokalavdelningar. Antalet motioner är oförändrat sedan kongressen 2000. Rapporten tar upp de framtida fackliga uppgifterna utifrån medlemsperspektivet med sikte på 2010. Bland de områden som berörs i rapporten kan nämnas medlemsrekrytering, det gemensamma ansvaret och LO i framtiden. För mer information om motionerna, riktlinjerna och utlåtandena, kontakta LO:s pressinformation. Motionerna och riktlinjerna till LO-kongressen kommer att finnas tillgänglig för massmedia på LO:s hemsida www.lo.se senare. För ytterligare information, kontakta LO:s Pressinformation

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/91F3FC73CE7AFD27C1256E70003563B2http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/460D940B1207DE4BC1256E70003563E4Wed, 28 Jan 2004 11:43:09 +0200- Fyra-procentsmålet får inte bli en parantes. Genom bristen på aktiva åtgärder har den öppna arbetslösheten tillåtits stiga till en oacceptabel nivå. LO tänker inte låta sig nöjas med att arbetslösheten under en kort period pressades ner. Fyra-procentsmålet ska gälla. Det sade LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin då hon talade vid arbetsförmedlingsdagen i Sundsvall på onsdagen. - Regeringen, vänsterpartiet och miljöpartiet kom före jul överens om att avsätta ytterligare 2 miljarder för arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Det är bra, men det räcker inte. Satsningen på arbetsmarknadsutbildning har inte varit såhär låg sedan 60-talet om man ser till antal personer. Det måste finnas en balans mellan krav och möjligheter för den som är arbetslös. - Det är något sjukt med ett samhälle där man inte klarar av att ta till vara det friska hos medborgarna. Många av dom som idag är långtidssjukskrivna och står helt utanför arbetsmarknaden skulle kunna komma tillbaka i arbete om man bara tog tillvara deras förmåga. Det behövs arbetsplatser för äldre, för den som inte längre orkar eller fullt ut kan delta. Vi måste ta tillvara den kapacitet människor har också när den inte är 100-procentig. Wanja Lundby-Wedin menade också att finanspolitiken och budgetsystemet måste förnyas. Regelverket kan inte främst ha budgetdisciplin som utgångspunkt. Systemet får inte hindra satsningar för att få ner arbetslösheten när det finns pengar. För mer information kontakta LOs pressinformation

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/460D940B1207DE4BC1256E70003563E4http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3B15B7CEA28D46FFC1256E7000356416Mon, 26 Jan 2004 11:43:10 +0200Regeringens överenskommelse med vänsterpartiet och miljöpartiet om ökad hälsa i arbetslivet, innebär att arbetsmarknadens parter genom avtal ska komma tillrätta med de bakomliggande orsakerna. LOs styrelse beslutade idag om de åtgärder man vill vidta för att minska sjukskrivningarna. -De krav vi idag har enats om i LOs styrelse kommer förbunden att framföra till arbetsgivarna i årets avtalsförhandlingar. Jag utgår från att arbetsgivarna är intresserade av att bli överens med oss om detta, för lyckas vi inte nå en lösning så kommer regeringen att överväga en höjning av arbetsgivarnas medfinansiering i sjukförsäkringen, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. -Dessutom innebär uppgörelsen att förutsättningarna inför årets avtalsförhandlingar har klarlagts när det gäller arbetsgivarnas medfinansiering av sjukskrivningskostnaderna under den närmaste treårsperioden. LOs styrelse har beslutat att förbunden i sina förhandlingar ska framföra följande avtalskrav. I riksavtalen ska det införas regler om partsgemensam arbetsmiljöutbildning och stärkt fackligt inflytande över bemanningsplaneringen. Riksavtalet ska också innehålla krav på att man för varje arbetsplats ska ingå lokala avtal om hur man där ska arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering. Inom varje avtalsområde ska det tillsättas en arbetsgrupp för att följa regeringens arbete med att göra delar av arbetsmiljö- och rehabiliteringslagstiftningen dispositiva. Detta för att i kollektivavtal kunna överta ansvaret för hela eller delar av denna lagstiftning. Under avtalsperioden ska det vidare ingås avtal om kvalitetssäkrad företagshälsovård. –LOs engagemang i dessa frågor handlar inte första hand om att på kort sikt spara pengar. Det handlar framför allt om att göra något åt det personliga lidande som allt fler människor har kommit att drabbas av på grund av dålig arbetsmiljö, säger Erland Olauson. För mer information kontakta LOs pressinformation

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3B15B7CEA28D46FFC1256E7000356416http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/46CAEF1380085C44C1256E7000356446Mon, 12 Jan 2004 11:43:10 +0200I strid mot flertalet bedömare, däribland konjunkturinstitutet, har Riksbanken valt att inte sänka räntan. LO-ekonomerna anser därför att riksdagens finansutskott ska tillkalla riksbankens ledning för en extra hearing i syfte att reda ut avsikten med riksbankens penningpolitik, samt att riksbanksfullmäktige begär information om den aktuella penningpolitiken av riksbankens ledning. – Riksbankens räntepolitik är en viktig faktor när LOs medlemmar formulerar sina avtalskrav och mot bakgrund av detta är det angeläget att snarast möjligt få klarhet i riksbankens ovilja att sänka räntan. Det säger LOs chefekonom Dan Andersson som menar att riksbankens agerande skapar osäkerhet om de ekonomiska förutsättningarna för den kommande avtalsperioden. – Löntagarna frågar naturligtvis efter motivet till att leverera samhällsekonomiskt rimliga löneutfall om de ändå bestraffas med en hög ränta av Riksbanken, säger Dan Andersson Dan Andersson understryker samtidigt att få är mer intresserade av en låg och stabil inflation än löntagarna, men att rädslan för inflation inte får leda till att de penningpolitiska åtgärderna överdrivs. LO-ekonomerna ser inget underliggande inflationstryck som motiverar nuvarande räntenivå utan menar att den enda effekten av den nuvarande penningpolitiken är att den hämmar tillväxten. – Det är minst sagt svårt att förstå motiven till riksbankens penningpolitik. En tolkning kan vara att riksbankens nya ledning - inför ”marknaden” - vill visa sig kapabel att föra en stram penningpolitik, och därför drar åt mer än nödvändigt, säger Dan Andersson och påpekar att sådant har skett tidigare. För mer information kontakta LOs pressinformation Läs brevet i sin helhet

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/46CAEF1380085C44C1256E7000356446http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D15A2A01B482724EC1256E7000356486Fri, 19 Dec 2003 11:43:11 +0200Flera reklaminslag har idag rent sexistisk anspelning. Det är mycket allvarligt eftersom det förmedlar en kränkande syn på kvinnor och män. Två reklaminslag av denna karaktär har nominerats till LO (Bianco Footwear och Nokia). Båda dessa är fällda av ERK (Näringslivets Etniska Råd mot könsdiskriminerande reklam). LO anser därför att dessa redan uppmärksammats. Många ungdomar har dålig självkänsla för att de inte anser sig kunna leva upp till ett ”moderiktigt” utseende. Det är allas vårt ansvar att reagera kritiskt på reklam och annonser som kränker kvinnor/män och flickor/pojkar. 2003 års Jumbopris går till Scorettkedjan som i en rekryteringsannons söker en ekonomichef där det är uppenbart att man söker en man genom att exponera kvinnoben på en bild med texten ”Bye, bye boring. Hello ekonomichef.” Kvinnorna framställs som roande blickfång på ett könsdiskriminerande sätt. Att ange tonen på detta sätt till de sökande anser vi oseriöst och kränkande. Tankarna går närmast till någon nöjeskryssning där kvinnorna ska vara tillgängliga som ”moderiktiga” unga, smala boys-toys. För mer information kontakta Berit Göthberg på LO 08-796 27 67, 070-628 27 67

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D15A2A01B482724EC1256E7000356486http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/38347AE70E28003EC1256E70003564D0Thu, 18 Dec 2003 11:43:12 +0200En av de bärande idéerna i EU är att skapa lika konkurrens mellan medlemsländerna. Men än är vi inte där. Ett exempel är skattepolitiken på områden med så kallade rörliga skattebaser. Företagsskatten, skatterna på sparande och miljö varierar kraftigt mellan medlemsländerna. Genom att sänka alla eller vissa av dessa skatter kan de länder som vill locka till sig företag och investeringar. Det är motsatsen till rättvis konkurrens och kan på sikt leda till social dumping. Det är grundtanken i ett yttrande som LOs representant i EUs Ekonomiska och sociala kommitté, Lars Nyberg, nyligen lade fram och fick gehör för. I yttrandet kräver också Lars Nyberg att alla beslut om dessa tre skatter ska kunna tas med kvalificerad majoritet i ministerrådet. Idag krävs enhällighet vilket i praktiken innebär vetorätt och gör att hela frågan blockeras. Framför allt är det Irland som vill ha kvar nuvarande ordning. ”Det Irländska undret” bygger i stor utsträckning på att man medvetet sänkt eller tagit bort dessa skatter för att locka till sig företag. Bland de nya medlemsländerna är det i första hand Estland som är inne på liknande tankegångar. Från fackligt håll är frågan klar. Såväl LO som Europafacket vill att EU inför miniminivåer på företagsskatter och på sparande och miljö. Man vill dessutom att beslut ska kunna tas med kvalificerad majoritet. LO har vid flera tillfällen för fram sina synpunkter till den svenska regeringen. Senast i remissyttrandet inför den nu pågående regeringskonferensen. Tyvärr har man inte mötts av någon förståelse. – Detta är ett problem, säger Lars Nyberg. Men det är inte det enda problemet om man vill undvika en orättvis skattekonkurrens. Variationerna mellan medlemsländerna är mycket stora när det gäller hur skattebaserna beräknas och hur effektivt skatterna drivs in. Ingen har gjort några undersökningar av detta. Därför vet ingen heller hur hög till exempel företagsskatten i realiteten är i de olika medlemsländerna. Positivt är att kommissionen nyligen sagt att man framledes tänker ta itu med detta. – Yttrandet antogs med 78 röster för och 23 emot. Irland men även Storbritannien var mot. Det är första gången Ekonomiska och sociala kommittén tog så långtgående krav på skattepolitiken. Förhoppningsvis kan det få en effekt på skattediskussionen i EU. Såväl kommissionen som europaparlamentet inser att något måste göras, säger Lars Nyberg. – Det behövs också en mer ingående debatt om de här frågorna i Sverige, menar Lars Nyberg. Idag är alla länder i Europa påverkade av och beroende av varandra. Det gäller inte minst delar av skattepolitiken. I viss mening är den formella rätten att själv bestämma företagsskatter och skatt på sparande och miljö något av en illusion.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/38347AE70E28003EC1256E70003564D0http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6259D1DA39535EC4C1256E7000356502Wed, 17 Dec 2003 11:43:12 +0200Jämfört med höstens prognos har LO-ekonomernas konjunkturbild ändrats i två viktiga avseenden. Dels bedöms BNP-tillväxten bli något sämre 2004, dels är de mer pessimistiska över arbetsmarknadsläget. I höstas utnämndes hushållens konsumtion till motor för återhämtningen. Nu bedöms den svaga arbetsmarknaden tillsammans med något långsammare inkomst­utveckling dämpa hushållens optimism och därmed köplust nästa år. Till följd av främst lägre konsumtion revideras BNP-tillväxten för 2004 ner med tre tiondelar till 2,1 procent. Arbetsmarknaden ser svagare ut än vad LO-ekonomerna trodde i höstas. Antalet varsel ligger högt och efterfrågan på arbetskraft i näringslivet är mycket låg. Hot om ytterligare försvagad arbetsmarknad kommer från utvecklingen i kommunsektorn. Uppgången i arbetslöshet har hållits tillbaka av stigande sysselsättning i kommunerna. Den tiden ser nu att vara förbi. Skrala finanser pekar mot en dämpad sysselsättningsutveckling i kommunerna de närmaste åren. LO-ekonomernas bedömning är att den öppna arbetslösheten kommer att bita sig fast vid 5 procent de närmaste åren. I hösten var LO-ekonomernas rekommendationer för den ekonomiska politiken inriktade på räntesänkningar och åtgärder mot arbetslösheten. I nuläget är dessa förslag än mer giltiga. Något sämre allmänna utsikter för nästa år och, framför allt, den svaga arbetsmarkanden med påtagligt ökad arbetslöshet – särskilt om kommunerna tvingas till personalneddragningar – betyder att penning och finanspolitiken utmanas. För att höja den allmänna efterfrågan finns det en gångbar medicin, nämligen de länge efterlysta räntesänkningarna. För att stävja hotet om kraftigt ökad arbetslöshet måste regeringen dels öka resurserna för arbetsmarknadspolitiska åtgärder, dels ge stöd för att upprätthålla sysselsättningen inom kommunerna. För mer information kontakta LOs pressinformation Läs LO-ekonomernas nyhetsbrev

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6259D1DA39535EC4C1256E7000356502http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1896846208C17B00C1256E7000356542Mon, 24 Nov 2003 11:43:13 +0200– Vi har från LO:s sida redan tidigare påpekat att regeringen måste göra kraftiga satsningar på arbetsmarknadsutbildning. Fyraprocentsmålet är sedan länge passerat och dessutom fortsätter arbetslösheten att öka. Inget tyder heller på att utvecklingen ska vända. Idag redovisar AMS sin prognos där de spår en fortsatt ökning av arbetslösheten. Nästa år beräknas den överskrida 5 procent. – AMS prognos är en i raden av analyser som visar på behovet av ytterligare arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Den visar också på en låg inflation i svensk ekonomi, vilket borde leda riksbanken till att ta sin del av samhällsansvaret och sänka räntan ytterligare, säger Leif Håkansson. För mer information kontakta LOs pressinformatrion

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1896846208C17B00C1256E7000356542http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/63C518DDB19A7283C1256E7000356574Wed, 19 Nov 2003 11:43:13 +0200Sammanlagt hade under det första kvartalet 2003 ungefär 510 000 personer någon form av tidsbegränsad anställning. Det innebär en ökning med så mycket som drygt 130 000 sedan 1990. Det konstaterar LO i en ny rapport om anställningsformer och arbetstider. Rapporten bygger på omfattande bearbetningar som LO gjort av Statistiska centralbyråns arbets- kraftsundersökningar fram till och med första kvartalet 2003. Den största otryggheten är behovsanställningen Det finns stora skillnader mellan olika typer av tidsbegränsade anställningar. Den form som innebär den allra största otryggheten – som är helt på arbetsgivarens villkor – är den så kallade behovsanställningen. Arbetsgivaren ringer och erbjuder arbete när behov uppstår, kanske först samma morgon under den dag då man vill att den anställde ska arbeta. Forskning visar att behovsanställningar i mycket liten utsträckning leder till fasta jobb. Mot den bakgrunden är den mycket kraftiga ökning som har skett utomordenligt allvarlig (från ungefär 40 000 till drygt 125 000 sedan 1990). Samband mellan anställningsformer och barnafödande Bland LO-kvinnor i åldrarna 25-29 år har andelen med tidsbegränsade anställningar praktiskt taget har fördubblats sedan 1990 – nämligen från 15 till nästan 30 procent. Andelen med den allra mest osäkra anställningsformen, den så kallade behovsanställningen, har i den här åldersgruppen ökat från 1 till 9 procent. Även bland kvinnor under 25 år samt i åldersgruppen 30-44 år har andelen med tidsbegränsade anställningar ökat kraftigt. Resultaten visar att också bland männen i de här åldrarna har andelen med tidsbegränsade anställningar ökat kraftigt. Den bedömning som görs i rapporten är att den ökade osäkerhet på arbetsmarknaden som de tidsbegränsade anställningarna innebär har kommit att påverka människors mest centrala livsfrågor som viljan att bilda familj och skaffa barn. Starka samband mellan anställningsform, födelseland och vistelsetid i Sverige Rapporten visar att det finns mycket starka samband mellan anställningsform, födelseland och vistelsetid i Sverige. Andelen med tidsbegränsade anställning är inom LO allra högst, ungefär 30 procent, bland kvinnliga utomnordiska invandrare som vistats i Sverige högst 9 år. En klar förbättring har dock skett i denna grupp. Arbetstidens längd Rapporten visar att bland kvinnor har förändringarna av arbetstiderna för 1990-talet som helhet varit mycket olika – kvinnliga tjänstemän har i genomsnitt ökat sin arbets- tid med nära två timmar per vecka, medan LO-kvinnornas arbetstid är ungefär den- samma idag som 1990. Detta har också gett ett bidrag till ökade inkomstskillnader bland kvinnorna. Bland de unga LO-kvinnorna, som är en grupp som har de allra lägsta lönerna, har den genomsnittliga arbetstiden minskat med mer än fyra timmar per vecka sedan 1990. Arbetstidens förläggning allt mera en klassfråga Att arbeta på obekväm eller oregelbunden arbetstid är nio gånger vanligare bland LOs kvinnor än bland kvinnorna inom SACO(45 procent bland LOs kvinnor mot 5 procent bland SACOs kvinnor). Men också bland männen är det stora olikheter mellan de olika grupperna – obekväma eller oregelbundna arbetstider är nästan fem gånger vanligare inom LO än inom SACO. Skillnaderna mellan arbetare och tjänstemän har ökat kraftigt. Hur arbetstiderna är förlagda har självfallet stor betydelse i människors liv. Det påverkar hela familjen, också barnens situation. Bland mycket annat har det ofta stor betydelse för möjligheterna att ordna barnomsorgen på ett bra sätt. Mer än var fjärde av LOs deltidsarbetande kvinnor vill ha längre arbetstider Trots de stora förbättringar som har skett på arbetsmarknaden under de senaste åren är det så mycket som drygt 215 000 som av arbetsmarknadsskäl arbetar mindre än vad se själv önskar. Av dessa är 155 000 kvinnor. Rapporten visar att mer än var fjärde deltidsarbetande kvinna inom LO skulle vilja ha längre arbetstider. Det som är särskilt drabbade av det här problemet är de unga kvinnorna inom LO – i åldersgrupperna under 25 år och 25-29 år har andelen med ofrivilligt korta arbetstider fördubblats sedan 1990. Fackförbunden där ofrivilligt korta arbetstider är vanligast är Hotell- och Restaurang, Handels och Kommunal. -Dagens regler om anställningsformer ger inte människor den sociala och ekonomiska trygghet som de vill ha i sina liv. LO har därför presenterat förslag på hur man kan förstärka lagen om anställningsskyddet. Dessvärre har inga förbättringar skett. Nu är det regeringen som måste se till att något händer. En trygg anställning ska vara en rättighet för alla, säger Erland Olauson, LOs förste vice ordförande. Klicka här för hela rapporten

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/63C518DDB19A7283C1256E7000356574http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E70255DD4F612ACFC1256E70003565BATue, 18 Nov 2003 11:43:14 +0200- Om löntagarna är splittrade inom en bransch eller ett yrke kan det på sikt innebära en försvagning av deras ställning på arbetsmarknaden. Det säger LOs avtalssekretare Erland Olausson med anledning av att SLFF, Sveriges Lokförarförening med cirka 400 medlemmar är i strejk med cirka 100 medlemmar alla ”röda” dagar fram till och med den 11 januari. SLFF går i strejk trots att det redan finns kollektivavtal som tillämpas inom detta område. Den nu pågående konflikten är ett avsteg från den viktiga principen om sammanhållning mellan alla anställda inom ett och samma område. En liten grupp av anställda försöker under pågående avtalsperiod tilltvinga sig ett annat avtal än det som redan gäller för denna yrkesgrupp. Den stora majoriteten av Sveriges lokförare arbetar för bättre löner och anställningsvillkor inom de fackliga organisationer som idag bär avtalet inom branschen. Det kan och bör Lokförareföreningens medlemmar också göra. Det är att välja en väg av sammanhållning och solidaritet med alla andra anställda inom tågtrafiken. Konflikten handlar i grunden inte om lokförarnas löner och anställningsvillkor utan om vilken facklig organisation som har avtalsrätten för tågförarna. Personal inom tågtrafiken som är medlemmar i ett LO förbund och som redan har avtal ska därför vara strikt neutrala under konflikten och utföra sina normala arbetsuppgifter. – Att de fackliga organisationerna har kunnat enas om vem som har avtalsrätten utan strid mellan organisationerna och med arbetsgivarna är den viktigaste orsaken till den svenska fackföreningsrörelsens ställning, trovärdighet och inflytande avslutar LOs avtalssekreterare Erland Olausson. För mer information kontakta LOs pressinformation

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E70255DD4F612ACFC1256E70003565BAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DD849D98636E7B7DC1256E70003565ECMon, 17 Nov 2003 11:43:15 +0200- Kollektivavtalet framställs av många som ett hinder för en utveckling av Sverige. Vi menar att det är tvärtom. Regler på arbetsmarknaden innebär att konkurrensneutraliteten säkerställs. Oseriösa företag kan inte konkurrera ut serösa genom lägre löner och sämre villkor, säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. Under vecka 47 har LO en kampanj om kollektivavtalen. Avsikten är att uppmärksamma allmänheten, arbetsgivare och förbundens medlemmar på vad ett kollektivavtal betyder för den enskilde. - Många arbetstagare vet inte heller om vilken styrka kollektivavtalet ger den enskilde. Där kan vi vara lite självkritiska inom fackföreningsrörelsen över att vi inte tillräckligt tydligt har beskrivit fördelarna med ett kollektivavtal. Med denna kampanj vill vi uppmärksamma allmänheten, förbundens medlemmar och arbetsgivarna på kollektivavtalets betydelse. På 800 utomhusplatser och i tunnelbanan i Stockholm kommer en rad påståenden ställas: - Det finns ingen lag som garanterar din lön. Men det finns ett kollektivavtal. - Det finns ingen lag som ger dig ersättning om du blir av med jobbet. Men det finns ett kollektivavtal. - Det finns ingen lag som garanterar dig ersättning för övertid. Men det finns ett kollektivavtal - Om det finns arbetsgivare som är osäkra på vad som gäller är de välkomna att kontakta oss på LO eller någon annan i fackföreningsrörelsen. Vi kan kollektivavtalet och andra regler på arbetsmarknaden, understryker LOs avtalssekreterare Erland Olauson. För mer information kontakta Birgitta Jönsson, informationschef LO, 070-270 26 64

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DD849D98636E7B7DC1256E70003565EChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/529F51262698B370C1256E700035661CMon, 10 Nov 2003 11:43:15 +0200För att öka tillväxten måste fler arbeta. Det finns inga ”nyckelgrupper” som genom att få sänkta skatter kan öka tillväxten. Tillväxt skapas istället när så många som möjligt är verksamma på arbetsmarknaden. Det största hindret för ökad tillväxt i Sverige är därför den låga sysselsättnings-graden. Det menar LO som idag presenterar sitt underlag för hur en tillväxtstrategi i Sverige bör se ut. – Det viktigaste är att röja hindren för att arbeta. Vi har idag för många som är sjuka eller arbetslösa, för många deltidsarbetare och för många människor med utländsk bakgrund som stängs ute från arbete. Det är här den verkliga källan till ökad tillväxt finns säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. LOs underlag utgår från behovet av flera parallella åtgärder som i samverkan leder till en lång och hållbar tillväxt. Därför presenterar LO vad man kallar en tillväxttrappa. Denna består av 7 olika områden som måste fungera tillsammans. LO kommer att återkomma med mer konkreta förslag till åtgärder för varje område, men redan i underlaget presenteras ett antal förslag. Bland de åtgärder LO föreslår finns förbättringar i utbildningen. Avslutad gymnasieutbildning ska innebära att man har tillräckliga kunskaper för arbetslivet eller vidare studier. LO vill också se förbättringar av den sk. arbetslinjen. Det innebär bland annat att man inom sjukförsäkringen använder sig av metoderna för arbetsmarknadspolitiken i större utsträckning. LO vill också att det görs en översyn för att se vilka marginaleffekter som minskar drivkrafterna till arbete. I förslagen finns också idén om en omställningsförsäkring. Med en sådan underlättas nödvändiga strukturomvandlingar. Enskilda arbetstagare kan känna större trygghet och samhället minskar sina kostnader för omställningen. För att både skapa ökad stabilitet i ekonomin och se till att grundläggande välfärd som vård, skola och omsorg inte svänger med konjunkturen, vill LO att skatteintäkterna för kommuner och landsting jämnas ut över en konjunkturcykel. För mer information kontakta LOs pressinformation

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/529F51262698B370C1256E700035661Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B8FB088C418B4E60C1256E700035665ESun, 9 Nov 2003 11:43:16 +0200– En ökad sysselsättning är avgörande för att Sverige ska behålla en uthållig ekonomisk tillväxt. I det korta perspektivet handlar det om att tillvarata den arbetskraft som nu står utanför arbetsmarknaden, liksom att förhindra utslagningen från arbetsmarknaden. På lång sikt väntar en större utmaning, då fler kommer att lämna arbetsmarknaden samtidigt som färre träder in. Det säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin med anledning av dagens tillväxtsamtal med regeringen. Med nuvarande befolkningsstruktur beräknas 1,7 miljoner människor att lämna arbetskraften fram till 2020, samtidigt tillkommer bara 1,3 miljoner människor. Regeringens tillväxtsamtal förs under rubrikerna; skatterna, ohälsan, integrationen och förtroendet för näringslivet. LOs uppfattning är att inget tyder på att de föreslagna förändringarna av förmögenhets-, arvs-, och gåvoskatten bidrar till att öka tillväxten. Troligare är att sådana åtgärder har en negativ effekt på svensk ekonomis tillväxt och konkurrenskraft, då pengarna måste tas in på annat sätt för att finansiera statens inkomstbortfall. LO har sedan länge påtalat problemet med hög sjukfrånvaro och utslagning från arbetslivet. Mer än häften av LOs medlemmar lämnar arbetslivet innan de har uppnått pensionsåldern. Sammantaget har fler än 130 000 personer varit sjukskrivna i mer än ett år, samtidigt som antalet nybeviljade förtidspensioneringar ökar snabbt. För att minska ohälsan i arbetslivet vill LO att arbetsgivarna på samtliga arbetsplatser engagerar sig i arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbete. För att stimulera ett sådant arbete föreslår LO att arbetsgivare som sluter riksavtal om detta ska befrias från den tredje sjuklöneveckan eller motsvarande ekonomiska drivkrafter. Integrationen handlar naturligtvis om att öka andelen personer med utländsk bakgrund på arbetsmarknaden. LO vill också göra regeringen uppmärksam på att fler kvinnor måste in på arbetsmarknaden liksom behovet av att utjämna de regionala skillnaderna. Detta förutsätter bland annat att AMS måste ges ökade möjligheter att utföra sin huvuduppgift; att öka sysselsättningen. Idag går en fjärdedel av eleverna ut grundskolan utan fullständiga betyg. LO vill därför se en satsning på grundskolan så att ingen faller igenom utbildningssystemet. När det gäller det minskade förtroendet för näringslivet pekar LO på att den största skadan består i att det långsiktigt minskar sammanhållningen i samhället, liksom viljan att bidra till finansieringen av våra gemensamma åtaganden. Det riskerar att störa lönebildningen och ökar benägenheten att arbeta svart. LO är positiva till att regeringen skapar regler för chefernas anställningsvillkor liksom för de anställdas incitamentsprogram i de statliga bolagen. LO tar också upp problemet med att seriösa företagare i många fall valt att anlita oseriösa underentreprenörer som inte följer nationell lagstiftning och som inte har kollektivavtal. De anställda blir utsatta och saknar försäkringsskydd och företag som sköter sin verksamhet konkurreras ut av dem som fifflar. LO föreslår därför en rad åtgärder för att skapa ordning och reda på arbetsmarknaden.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B8FB088C418B4E60C1256E700035665Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5DA009582C93513AC1256E7000356690Sat, 8 Nov 2003 11:43:16 +0200 - Redan idag har 46% procent av kvinnor under 25 år tillfälliga anställningar. Dessa anställningar är mycket osäkra. Att, som folkpartiet vill, göra livet ännu otryggare för unga människor är inte rätt lösning. Och vad blir nästa steg, ska vi ha särskilda regler för invandrare och äldre också? Det sade LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin i ett tal vid en tillväxtkonferens i Västerås idag. I sitt tal på folkpartiets riksmöte lanserade Lars Leijonborg ett förslag om vad som kallas ”instegsjobb” för ungdomar. Folkpartiet vill bland annat försämra arbetsrätten för ungdomar. Förslaget är direkt skadligt för svensk arbetsmarknad och för ungdomarna. Dessutom är det onödigt eftersom arbetsgivaren redan idag har ett stort antal möjligheter att anställa tillfälligt. - Det finns tillräckligt med verktyg idag för att ungdomar ska kunna komma i arbete, exempelvis anställningsstödet. Det absolut viktigaste är att ungdomarna får en bra utbildning, att vi har en effektiv och aktiv arbetsmarknadspolitik och att man så tidigt som möjligt sätter in åtgärder för att få unga arbetslösa snabbt i jobb. -Vi vill ha är en arbetsmarknad med ordning och reda där alla har samma grundläggande villkor oavsett ålder, kön eller etnisk bakgrund. -Vi skapar inte tillväxt genom låga löner och otrygga anställningar. -Tillväxt skapar vi genom att vi är många som arbetar och genom kunskap, kompetens och trygga arbetstagare.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5DA009582C93513AC1256E7000356690http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DFE654AA37BF24CBC1256E70003566C2Thu, 6 Nov 2003 11:43:17 +0200 De frågor som värderas högre av LO-medlemmarna i Stockholm än av medlemmar i allmänhet är utvecklande av medlemsförmåner, bostadskostnader, matpriser och fackligt samarbete i Europa. Det visar LO i rapporten ”Facket i Stockholm” som ingår i serien Röster om facket och jobbet. Här ges en fördjupad bild av hur LO-medlemmarna i Stockholm ser på facket, deras inställning i vissa frågor och i vissa avseenden även villkoren i arbetet. Uppdraget som LO-medlemmarna i Stockholm vill ge sitt fack är mycket brett. Detta innebär också att kraven och anspråken på facket är mycket omfattande om man ska kunna tillgodose de behov och önskemål som medlemmarna har. De områden som LO-medlemmarna i Stockholm tycker det är allra viktigast för facket att arbeta med är anställningstrygghet, löner, arbetsmiljö, skydd mot inkomstförluster vid sjukdom och arbetslöshet, möjligheter till semester, jämställdhet, bekämpande av arbetslöshet och information om medlemmarnas sociala rättigheter. Det står också alldeles klart att integrationsfrågorna kommer att vara en av de allra största uppgifterna för facket i Stockholm. Andelen medlemmar med utländsk bakgrund är långt högre i Stockholm än i landet som helhet. De slutsatser som kan dras av undersökningen är att såväl andelen utlandsfödda som andelen med utländsk bakgrund är nästan dubbelt så hög i Stockholm som i landet som helhet. När det finns så många medlemmar med utländsk bakgrund i Stockholm gäller det för facket att motsvara förväntningar och kunna tillgodose de krav och önskemål som de har rätt att ställa på sitt fack. Det är viktigt att de utlandsfödda känner sig välkomna och delaktiga i facket, säger LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist. I jämförelse med den förra undersökningen har det varit en mycket kraftig ökning av andelen LO-medlemmar i Stockholm som anser att utvecklande medlemsförmåner är ett viktigt fackligt område. Den fackliga organisationsgraden är mycket lägre i Stockholm än i andra delar av landet, och denna mycket tydliga skillnad kvarstår när man gör en uppdelning efter bransch. Den allra största skillnaden gäller parti- och detaljhandeln, där den fackliga organisationsgraden är 47 procent i Stockholm mot riksgenomsnittet 67 procent, och tillverkningsindustrin där den fackliga organisationsgraden i Stockholm är 70 procent mot genomsnittet i landet 90 procent. Den upplevda yrkes- och klassmässiga tillhörigheten skiljer sig en hel del mellan Stockholm och landet som helhet. Andelen som anser sig mest som arbetare är lägre i Stockholm än i landet som helhet och andelen som anser sig tillhöra arbetarklass är också lägre i Stockholm. Detta gäller oavsett om vi ser enbart till LO-medlemmar eller till hela gruppen anställda. Klicka här för rapporten Klicka här för tabellbilaga

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DFE654AA37BF24CBC1256E70003566C2http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E9188BDDD3275BABC1256E7000356708Mon, 3 Nov 2003 11:43:17 +0200LOs avtalskrav syftar till att säkra reallönerna, ge mest åt dem som har minst och utjämna villkoren på arbetsmarknaden. För att uppnå detta vill LO att samtliga avtalsområden får 650 kronor per heltidsanställd i månaden, dock lägst 3,2 procent. – Detta ger mest till grupper med ett lågt löneläge. Eftersom kvinnor i avsevärt större utsträckning än män arbetar inom yrken med lågt löneläge, innebär det också en satsning på kvinnolönerna säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson. Låglönesatsningen innebär att alla heltidsanställda garanteras en löneökning motsvarande minst 350 kronor per månad och år. Med en inflation som inte beräknas överstiga 2 procent innebär det att reallönen är säkrad för alla som tjänar 17 500 kronor i månaden eller mindre. LO vill också att det införs en garanterad lägsta semesterlön i de avtal där förbundet kräver det. I de avtal som redan har lägsta semesterlön vill LO att garantibeloppet höjs med löneökningen plus 2 procentenheter. För lågavlönade innebär detta en extra satsning på knappt 400 kronor inför semestern. I kraven ingår också att LO vill träffa överenskommelse om en ny omställningsförsäkring som stärker medlemmarnas skydd vid uppsägningar på grund av arbetsbrist. För mer information kontakta LOs pressinformation

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E9188BDDD3275BABC1256E7000356708http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/93E1AC4218D83F9DC1256E7000356739Thu, 30 Oct 2003 11:43:18 +0200 LO kan nu presentera den femte och avslutande rapporten i rapportserien ”Röster om facket och jobben”. I den här rapporten knyts de olika delarna av undersökningen ihop och de viktigaste slutsatserna dras. SCB har på uppdrag av LO genomfört en stor intervjuundersökning som vänder sig till en slumpmässigt urval av löntagare från hela landet. Syftet med undersökningen är att få ett underlag för att förbättra och utveckla den fackliga verksamheten. Den första viktiga slutsatsen är att det fackliga uppdraget är mycket brett. De uppgifter som LO-medlemmarna vill att facket ska ha spänner över en rad olika områden. För så mycket som arton av de tjugo områden som man räknat upp i intervjuerna anger en klar majoritet av LO-medlemmarna att det är viktiga uppgifter för facket att arbeta med. Detta innebär också att kraven och anspråken på facket är mycket omfattande – facket måste göra stora insatser för att motsvara de behov och önskemål som med- lemmarna har. Det är allra tydligaste exemplet på detta är det som gäller integration. Det finns idag 1,1 miljoner människor i Sverige som är födda utomlands och antalet beräknas öka till 1,5 miljoner fram till 2020. Det står av många skäl alldeles klart att integrationen i arbetslivet, den fackliga verksamheten och i samhället i stort kommer att vara en av de största och viktigaste fackliga och politiska frågorna under åren framöver. Undersökningen visar också att utlandsfödda, särskilt födda utanför Norden, har ett större fackligt intresse än de som är födda i Sverige. De utlandsfödda är också ännu mera positiva än andra till ett ökat inflytande för facket på arbetsplatsen. - De nya siffrorna om den fackliga anslutningen bland de utlandsfödda är positiva – men samtidigt förpliktande. Det gäller för facket att motsvara de förväntningar och kunna tillgodose de krav och önskemål som invandrarna har rätt att ställa på sitt fack. Praktiskt taget alla anställda anser lönerna vara ett viktigt område. De anser att det ska finnas klara och tydliga löneskillnader mellan olika yrken – och att kompetens och er- farenhet tillhör de faktorer som bör väga tungt när lönen bestäms. Men det finns en fullständig samstämmighet om att löneskillnaderna bör minska. De anställda vill också utjämna skillnaderna mellan kvinnors och mäns löner. Det finns knappast någon annan fråga i hela undersökningen som har en så kraftig opinion bakom sig. En viktig, spännande och löftesrik förändring är att männens tidigare nedvärdering av typiska kvinnoyrken helt har försvunnit. -Idag sker ju snabba förändringar i arbetslivet och det ställer stora krav på förnyelse av den fackliga verksamheten. Vi måste skapa möjligheter för människor att växa och utvecklas i jobbet och att de samtidigt får en lön som följer med arbetets krav och skicklighet i arbetet. -Det är också en styrka när vi står inför avtalsrörelsen att ha medlemmarnas odelade stöd för jämlika och jämställda löner, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. De anställdas frihet vad gäller arbetstid och ledighet har ökat. Däremot har möjligheterna att styra den egna arbetssituationen inte ökat sedan förra undersökningen för fyra år sedan – inte heller jämfört med undersökningen för tio år sedan. Skillnaderna vad gäller olika typer av förmåner i arbetet är stora. Nästan alla de förmåner som studeras i undersökningen visar sig ha ett tydligt samband med lönen. De här förmånerna bidrar alltså till att ytterligare förstärka de skillnader som följer av olika stora löner. De nya siffror för första kvartalet 2003 som nu tagits fram visar att av alla anställda är 80,6 procent fackligt organiserade. Man kan också uttrycka det så att drygt 16 av 20 löntagare är med i facket. För arbetare är siffran några procentenheter högre (82,4 procent). Positivt är att nästan hälften av ej fackligt anslutna arbetare säger att de kan tänka sig att gå med i facket. Bland de utlandsfödda är den fackliga organisationsgraden lägst bland de utomnordiska invandrare som vistats i Sverige mindre än tio år (74 procent). Med tanke på att de flesta utomnordiska invandrare kommer från länder med låg organisationsgrad är det på många sätt anmärkningsvärt att siffrorna är så höga som de faktiskt är. klicka här för hela rapporten

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/93E1AC4218D83F9DC1256E7000356739http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FFE6139610093BA5C1256E700035677AThu, 23 Oct 2003 11:43:18 +0200 Erland Olauson, 54, valdes idag till LOs förste vice ordförande och avtalssekreterare av LO representantskap fram till LOs kongress i juni 2004. Han har 1995 - 2003 varit kanslichef på LO. Tidigare var han förbundsjurist på LO Rättsskydd 1976, jurist på LO 1976-80 och chef på LO Rättsskydd 1980-95.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FFE6139610093BA5C1256E700035677Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B1E4E74350F76874C1256E70003567ACWed, 22 Oct 2003 11:43:19 +0200 Idag har 22 procent av LOs medlemmar utländsk bakgrund. Var åttonde medlem är född i utlandet och var femte medlem har minst en förälder eller är själv född i ett annat land än Sverige. Alltfler personer med utländsk bakgrund får idag arbete. Det har skett en dramatisk ökning under de senaste tre åren. LO skapar nu en mötesplats för integration med LOs IT-skola som teknisk plattform för att tillgodose de önskemål och behov som medlemmar och förtroendevalda har vad gäller kunskap, utbildning och utbyte av er farenheter. Utbildningen invigdes av LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin som också skrev första inlägget i IT-skolans fackliga forum för integration. På LOs IT-skolas plattform kommer att finnas LOs egna fackliga utbildningar för integration och pågående integrationsprojekt samt aktuella ställningstaganden och debatter.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B1E4E74350F76874C1256E70003567AChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5EA42E46BEB8AB51C1256E70003567E9Mon, 20 Oct 2003 11:43:20 +0200– Kraven innebär en tydlig låglönesatsning liksom en satsning på avtalens lägsta löner. Syftet är att minska löneskillnaderna mellan de mans- och kvinnodominerade avtalsområdena och att motverka ökande löneskillnader. Det säger LOs avtalssekreterare Erland Olauson om innehållet i den rekommendation till gemensamma krav för kommande avtalsförhandlingar som LOs styrelse beslutade om idag. Rekommendationerna, som kommer att föreläggas LOs representantskap för beslut på torsdag (23/10), innebär att förbunden är överens om att avtalsområden med ett lågt löneläge ska erhålla ett större löneutrymme än genomsnittet på arbetsmarknaden. LOs styrelse skriver också att de gemensamma kraven ska leda till löneökningar med ett minsta krontalsbelopp per heltidsanställd, dock med ett lägsta procentuellt utrymme räknat på avtalsområdets/sektorns genomsnittsförtjänst, liksom att avtalen ska utformas så att alla anställda garanteras en reallöneökning under hela avtalsperioden. I de nu beslutade avtalsrekommendationerna finns inga preciserade löneökningskrav. LOs styrelse föreslås istället återkomma med rekommendationer om belopp. I rekommendationerna från LOs styrelse finns också krav på regler och insatser för arbete och hälsa. Detta omfattar regler i kollektivavtalen om kvalitetssäkrad företagshälsovård och arbetsmiljöutbildning, samt regler som stärker det fackliga inflytandet över rehabilitering och bemanning. Förbundskrav om detta ska vara föremål för särskilt samråd inom LO. För mer information kontakta LOs pressinformation

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5EA42E46BEB8AB51C1256E70003567E9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BBAF6ADB7471883DC1256E700035681DMon, 13 Oct 2003 11:43:20 +0200Sedan 1999 har LO haft avtal med Telge Energi som ger medlemmarna förmånliga elavtal. Efter en utvärdering av samarbetet och marknaden har nu LO:s styrelse valt att fortsätta med samma elbolag. LO:s avtal med Telge Energi, MedlemsEl, ger alla medlemmar möjlighet att teckna förmånliga elavtal. Hittills har närmare 58.000 LO-anslutna valt att utnyttja MedlemsEl och byta elleverantör till Telge Energi. - Med Telge Energi kan vi erbjuda våra medlemmar bra priser och nå ut med information om hur elmarknaden fungerar. Dessutom spelar de en viktig roll för konkurrensen på elmarknaden. Med tre dominerande eljättar är maktkoncentrationen alldeles för hög. Därför finns det tydliga behov av aktörer som Telge Energi som aktivt kämpar för en bättre konkurrens för hushållskunder, säger Leif Håkansson, 3:e vice ordförande LO. Av de LO-medlemmar som valt Telge Energi har Elektrikerna störst andel. Hela 11% av dem har valt att utnyttja MedlemsEl. - Jag ser ett kraftigt ökat intresse för att se över sin elleverantör. Förra vinterns prischock har gjort många fler medvetna om att elkostnaderna i hög grad påverkar hushållskassan. Jag märker också att de som valde att ansluta sig till MedlemsEl redan för ett par år sedan är mycket nöjda. Hela 95% tecknar nytt avtal när deras gamla går ut, säger Staffan Connysson, MedlemsEls-ansvarig på LO. De medlemmar som valde MedlemsEl från starten har sparat tusentals kronor på att byta elbolag och teckna elavtal. En jämförelse med Vattenfalls tillsvidarepriser och MedlemsEls ettårsavtal visar att en villakund med 25 000 kWh/år sparat 10 600 kr under perioden 1999-2003. Se bifogad lista på antal personer i varje förbund som valt medlemsel. För mer information kontakta Staffan Connysson, ansvarig för MedlemsEl på LO Tel: 070 395 28 76, E-post: staffan.connysson@lo.se Du kan även besöka: http://www.medlemsel.com Klicka här för att se antal avtal per förbund

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BBAF6ADB7471883DC1256E700035681Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5CC4B3B78D0507C9C1256E700035685ATue, 7 Oct 2003 11:43:21 +0200LO säger ja till en reglerad arbetskraftsinvandring vid behov. Men det förutsätter att alla som är aktiva på den svenska arbetsmarknaden har lika villkor. Invandrad arbetskraft ska ha lika lön och arbetsvillkor som andra arbetstagare med samma uppgifter. För detta krävs en stark arbetsrätt liksom ett skydd för samtliga löntagares rättigheter. För att skydda arbetskraftsinvandrades ställning får därför inte uppehållstillstånden ta slut om anställningen gör det. Det skriver LO i rapporten Flytt, pendling, arbetskraftsinvandring och europeisk integration. När det gäller möjligheterna för de nya EU-ländernas medborgare att nyttja den fria arbetskraftsrörligheten inom EU, är LOs styrelse av uppfattningen att detta ska ske utan generella övergångsregler. Samtidigt har LOs styrelse i sitt yttrande över Berit Rolléns utredning (SOU2002:16), påtalat att det kommer att behövas kraftigt ökade insatser för att garantera ordning och reda på arbetsmarknadens. Skulle dessa insatser inte komma till stånd, kan LOs styrelse komma att ompröva inställningen att generella övergångsregler inte är nödvändiga. - LO:s linje är att skapa trygghet i förändringen, inte trygghet mot förändring, säger LOs tredje vice ordförande Leif Håkansson och påpekar att LO därför har tillsatt en aktionsgrupp vars uppgift bland annat är att se hur kollektivavtalen bättre kan användas för att upprätthålla ordning och reda på arbetsmarknaden. Gruppen ser också över vilka andra åtgärder som kan komma att krävas för att säkerställa fungerande regelverk och för att myndigheter fullt ut ska kunna ta sitt ansvar. - Det är avgörande att arbetskraftens rörlighet inte leder till social dumpning av löner och anställningsvillkor, säger Leif Håkansson, LOs tredje vice ordförande i en kommentar till rapporten.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5CC4B3B78D0507C9C1256E700035685Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7CB99D52AF51E88BC1256E700035688CWed, 1 Oct 2003 11:43:21 +0200 Den högre löneökningstakt som tjänstemännen har haft i förhållande till arbetarna mellan 1997 och 2002 är ett orosmoln inför kommande löneförhandlingar. Utvecklingen är oförenlig med de rättvisevärderingar som LOs medlemmar har uttryckt vid ett flertal tillfällen och gör att lönebildningen närmar sig en sprängpunkt enligt LO-ekonomerna. LO-ekonomerna pekar samtidigt på hur framgångsrik reallöneutvecklingen har varit sedan mitten av 1990-talet då de nominella löneökningarna halverades. För att förhindra ökade konflikter och inflationsdrivande lönekrav föreslår LO-ekonomerna därför att det införs en ny norm i den svenska lönebildningen. Till skillnad från dagens system där normen är en punkt för det sammanlagda löneutfallet, vill LO-ekonomerna att normen blir ett intervall. Den lägre gränsen skulle berätta vad en individ normalt ska förvänta sig för ökad lön, medan den övre gränsen anger vad prioriterade grupper ska få. Därigenom skulle utfallet som helhet hamna däremellan och inte som idag ovanför normen. LO-ekonomerna betonar också att om en lönenorm med intervall ska leda till en effektiv omfördelning, så måste normen vara så trovärdig att många löntagare finner det rimligt med löneökningar i nedre änden av intervallet. Det stora problemet i vår ekonomi är annars den ökande arbetslösheten. Antalet varsel ligger högt och bristen på arbetskraft i näringslivet är rekordlågt. Den lilla konjunkturuppgång som vi kunnat se kommer av den privata konsumtionen. Sveriges ekonomi skulle behöva draghjälp av en internationell konjunkturuppgång, men den vi kan se i USA och i synnerhet inom EMU-området, är allt för svag. Den svenska BNP-tillväxten beräknas bli 1,8 procent i år och 2,4 respektive 2,7 procent 2004 och 2005. Exporten kan gradvis förstärkas när tillväxten i omvärlden förbättras. Investeringsuppgången blir svag, företagen väntar på tydligare signaler om en uppgång i efterfrågan. Det som verkligen driver återhämtningen är hushållens konsumtion. Ökningstakten för de reala inkomsterna "normaliseras" ned till cirka 2 procent per år efter fjolårets rekorduppgång. Men samtidigt tyder det optimistiska stämningsläget på att hushållen vågar dra ner något på den höga sparkvoten. Den svaga konjunkturen har inneburit en uppgång i arbetslösheten. Den öppna arbetslösheten förblir hög flera år framåt i tiden bl a beroende på att de arbetsmarknadspolitiska programmen dras ner. År 2005 väntas den öppna arbetslösheten fortfarande bita sig fast vid 4,5 procent. Då beräknas ca 30 000 färre personer delta i program jämfört med 2002. LO-ekonomerna förespråkar en mer expansiv penningpolitik och anser att Riksbanken bör sänka räntan med minst 25 punkter. Motiven är att, eftersom inflationen på två års sikt ser ut att hamna under Riksbankens mål på 2 procent. och enligt Konjunkturinstitutets bristtal är arbetskraftsbristen lika liten som under krisen i början av 1990-talet. Senare års kronförstärkning, avtagande löneökningstakt i det svaga arbetsmarknadsläget och snabb produktivitetsutveckling i näringslivet bidrar till låg inflation. LO-ekonomerna ifrågasätter också om regeringen ser full sysselsättning som den ekonomiska politikens yttersta mål eller om de budgetpolitiska målen - överskottsmålet och utgiftstaket - nu är de överstående målen. LO-ekonomerna efterlyser ytterligare ett mål för finanspolitiken, att denna ska förebygga och motverka såväl lågkonjunktur som överhettning. För att läsa rapporten i sin helhet klicka på länken till vänster under menyraden För mer information kontakta LOs pressinformation Klicka här för hela rapporten

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7CB99D52AF51E88BC1256E700035688Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DA2741C22C0DF9F9C1256E70003568D8Fri, 26 Sep 2003 11:43:22 +0200Första pris i dokumentärfototävlingen gick i år till Karin Dahr från Munkebäcksgymnasiet i Göteborg. Vid prisutdelningen idag på Bok- och biblioteksmässan i Göteborg fick hon motta en digital kamera. Juryn lämnade följande motivering till sitt beslut: "En välgörande humoristisk bild om människans kamp mot maskinen. Med stor humor och värme skildras en alldeles vanlig, ovanlig mamma i en härligt tillspetsad bild som verkligen fångat ögonblicket." Andra pris gick till Anja Folkesson, Lars Kaggskolan, Kalmar och tredje pris till Sebastian Petersson, Falkenbergs gymnasieskola, Falkenberg. Dokumentärfototävlingen Det stora dokumentära äventyret har genomförts för andra året i rad. Tävlingen som har stöd av LO vänder sig till gymnasieelever i hela Sverige. Eleverna har haft tre teman att arbeta med, Arbetslivet, Familjen och Landskap. Även i år har cirka 1 000 bidrag kommit in. Dokumentärfotoprojektet leds av fotolärare vid Munkebäcksgymnasiet i Göteborg. Bidragen har sammanställts till en fotobok med titeln Existens, som presenteras på Bok- och Biblioteksmässan. I tävlingsjuryn ingick Anna Johansson, LO-distriktet i Västsverige, Said Belhaj, fotostuderande och Åke Hedström, fotograf. Vinnarbilderna, övriga bilder och mer information om dokumentärfototävlingen finns på webben, www.fotoweb.o.se.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DA2741C22C0DF9F9C1256E70003568D8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0516561DCB2B346CC1256E700035690AThu, 25 Sep 2003 11:43:22 +0200Männens bokläsande minskar - och det gäller både arbetare och akademiker. Dagstidningen håller ställningarna i arbetarklassen, men sex av tio ensamma mammor har ingen daglig tidning hemma. Den fackliga tidningen når fler läsare och allra mest läser invandrarkvinnorna. Sven Nelander, välfärdsutredare på LO, presenterar nya fakta om läsandet på ett seminarium på mässan "Bok och Bibliotek". Ett av mässans miniseminarier har temat "Arbetaren som läsare". I vilken omfattning läser arbetare böcker, besöker bibliotek och skriver själva - och vilka förändringar har skett under de senaste tjugo åren? I vilken utsträckning har man daglig tidning hemma? Läser man de fackliga tidningarna? Vilka skillnader finns mellan kvinnor och män, olika åldersgrupper och hur stora är de yrkes- och klassmässiga skillnaderna? Sven Nelander som har skrivit många rapporter i ämnet, berättar om resultaten och frågas ut av Liv Beckström på Kommunalarbetaren, och Kerstin Ekberg på Svensk Hotellrevy. Inför detta seminarium finns följande tre rapporter som alla finns på LOs hemsida (www.lo.se). · Läsning av böcker, besök på bibliotek och eget skrivande bland olika grupper av anställda · Två av tre LO-medlemmar har tillgång till daglig tidning i hemmet · Kort om rapport 4 i serien Röster om facket och jobbet (behandlar läsning av de fackliga tidningarna Dessutom kan också vara av intresse en i dagarna publicerad rapport om dator-användningen, som bland annat visar i vilken olika grupper av anställda har tillgång till Internet i hemmet och hur ofta man använder Internet. För ytterligare information kontakta: Sven Nelander, tel 070-549 26 25 Rapport om bokläsande Rapport om tidningsläsande Rapport om datoranvändning Röster om facket

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0516561DCB2B346CC1256E700035690Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/42612B4DA2C35EBEC1256E7000356962Wed, 24 Sep 2003 11:43:23 +02002002 bröts trenden från 1990-talet och de offentliganställda fick en högre löneökning än de privatanställda. Utfallet blev 4,3 procent för de offentliganställda och 3,3 procent för de privatanställda. För arbetare inom den offentliga sektorn var ökningen i genomsnitt 4,4 procent medan den för tjänstemännen var 4,3 procent. Det visar LOs undersökning av löner och löneutvecklingen mellan 1994 och 2003, som idag presenteras i rapporten Löner år 2003. Mellan 1994 och 2002 ökade månadslönen med i genomsnitt 39 procent. En uppdelning mellan arbetare och tjänstemän visar emellertid att arbetarnas löner endast ökade med 35 procent, medan tjänstemännens löner ökade med 41 procent. Lönegapet mellan arbetare och tjänstemän har därigenom ökat så att tjänstemännen nu har 43 procents högre lön för tjänstemännen. Det vidgade lönegapet mellan arbetare och tjänstemän oroar LOs avtalssekreterare Erland Olauson som menar att det kommer av ett oansvarigt ledarskap inom svenskt näringsliv och exempellösa löner och förmåner för de högsta cheferna. - Lönegapet är inte resultatet av några dåliga avtal utan av arbetsgivare som inte tar ansvar för lönebildningen. Vår ekonomi hotas inte om våra löneökningar hamnar någon tiondel över omvärldens utan när löneskillnaderna blir så stora att de inte längre accepteras av löntagarna. - Arbetsgivarna varnar alltid för att våra lönekrav hotar samhällsekonomin, men samtidigt tvekar de inte att dela ut förmåner, ersättningar och pensionsavtal till vissa utvalda. Ska lönebildningen fungera så krävs det två ansvarsfulla parter och då måste storbolagsdirektörerna leva upp till sin roll som arbetsgivare, säger Erland Olauson.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/42612B4DA2C35EBEC1256E7000356962http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A63A781B62CCB32FC1256E7000356994Mon, 22 Sep 2003 11:43:24 +0200Andelen LO-medlemmar med tillgång till dator i hemmet har mer än femdubblats - från 15 procent till 78 procentenheter sedan 1994. Tillgången till Internet liksom användningen av Internet har ökat starkt mellan 1998 och 2002. Sex av tio LO-medlemmar har själva använt Internet i hemmet mot knappt två av tio LO-medlemmar för fyra år sedan. Det visar rapporten Datoranvändning. Underlaget är intervjuer med ett slumpmässigt urval som SCB gjort inom ramen för undersökningarna av levnadsförhållandena. Resultaten visar att datoriseringen av det svenska samhället fortsätter i snabb takt. De visar till exempel att såväl tillgången till dator i hemmet som den faktiska användningen har ökat starkt även under de allra senaste åren. Bland samtliga anställda har det varit en ökning från 28 till 84 procent - i absoluta tal från knappt en miljon anställda med dator i hemmet är 1994 till ungefär 3,2 miljoner år 2002. Av denna ökning på drygt 2,2 miljoner anställda med dator i hemmet är ungefär hälften medlemmar i något LO-förbund. Undersökningen visar att ökningen av tillgång till dator i hemmet har varit allra starkast bland LO-medlemmarna. Det gäller både om man ser till hela perioden sedan 1994 eller på något kortare sikt. Man kan också uttrycka det som att de klassmässiga skillnaderna har minskat. Internetanvändningen kan belysas sedan 1998. Under de fyra åren sedan dess, alltså perioden 1998-2002, har andelen anställda som själva använt Internet i hemmet under de senaste tolv månaderna ökat från 32 till 68 procent - alltså mer än en fördubbling under denna korta tid. Om vi ser till LO-medlemmarna har ökningen varit ännu större - från 19 till 57 procent, alltså en tredubbling. Utvecklingen har alltså varit i huvudsak positiv med en kraftig ökning av tillgången till och användningen av dator i hemmet. Men skillnaderna mellan olika grupper av anställda är fortfarande betydande. Till exempel framgår det att det är inte långt ifrån dubbelt så vanligt bland SACOs män som bland LOs kvinnor att själv använda Internet i hemmet (ungefär 90 procent bland SACO-männen mot 50 procent bland LO-kvinnorna). Om vi ser till andelen som använder Internet i hemmet minst någon gång i veckan ökar denna skillnad ytterligare (drygt 60 procent bland SACO-männen jämfört med 15 procent bland LO-kvinnorna). Rapporten visar att också datoranvändningen på jobbet har ökat påtagligt, dock inte alls i samma snabba takt som datoranvändningen i hemmet. Under den tidsperiod på drygt femton år som vi här kan överblicka (1986/87 - 2002) har andelen LO-medlemmar som använder dator i arbetet mer än tredubblats - från 12 till 42 procent. Under de allra senaste två åren (2000 - 2 002) har andelen ökat från 39 till 42 procent, alltså med tre procentenheter, vilket är långsammare än under tvåårsperioden dessförinnan. Av alla anställda är det nu 65 procent som använder dator i sitt jobb. För drygt femton år sedan var siffran endast 25 procent. Det är en genomgripande förändring som här har ägt rum. Det är glädjande att så många av LOs medlemmar använder sig av den nya tekniken. IT ger nya och större möjligheter till utveckling och delaktighet. Men skillnaderna mellan olika grupper är fortfarande stora och då är det viktigt att aktivt fortsätta verka för att gamla klass- och könsmönster bryts. Det gäller framförallt användningen av ny teknik i arbetet. Rapporten visar tydligt att alldeles för få ges möjlighet till utveckling i arbetet, säger LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist. För ytterligare information kontakta: Sven Nelander, LO-utredare, 08-796 26 25 Ove Ivarsen, IT-ombudsman 08-796 27 95 Här kan du hämta rapporten som pdf-fil

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A63A781B62CCB32FC1256E7000356994http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BA274B2959A99E43C1256E70003569CBMon, 22 Sep 2003 11:43:24 +0200- Den öppna arbetslösheten har redan passerat gränsen på 4 procent och vidtas inga ytterligare åtgärder kommer vi att etablera en arbetslöshet på över 5 procent, vilket är helt oacceptabelt. Det är därför oroande att budgetpropositionen saknar förslag för att nu pressa tillbaka arbetslösheten, säger Wanja Lundby-Wedin. - Budgetpropositionen visar tydligt hur dagens utgiftstak försvårar för regeringen att bedriva en aktiv finanspolitik. För att möta den ökande arbetslösheten borde regeringen satsa på arbetsmarknadspolitiska åtgärder, men trots att pengar finns så går det inte utan att överskrida utgiftstaket. - Ska vi lyckas upprätthålla ett aktivt arbetsutbud så måste aktivitetslinjen i arbetsmarknadspolitiken upprätthållas genom en fortsatt satsning på arbetsmarknadspolitiska instrument. - Förutom att den gröna skatteväxlingen innebär ökad skatt även för de sämst ställda grupperna, så visar det hur olika intressegrupper lyckas förändra skattesystemet från ett enkelt rationellt system till ett lapptäcke präglat av ständiga kompromisser. Det är inte till gagn vare sig för de enskilda medborgarna eller företagen som behöver långsiktighet och rationalitet i politiken. För mer information kontakta LOs pressinformation

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BA274B2959A99E43C1256E70003569CBhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/10800497970F1D5CC1256E70003569FBSun, 14 Sep 2003 11:43:25 +0200– Att så många uttryckte sin åsikt i folkomröstningen är glädjande och visar på det svenska folkets vilja att delta i den demokratiska processen, säger Wanja Lundby-Wedin med anledning av resultatet i folkomröstningen om ett svenskt införande av euron. – Vi har fått ett valresultat vars legitimitet inte kan ifrågasättas, men vi måste nu ta reda på vilka argument som hade störst betydelse för utfallet i folkomröstningen.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/10800497970F1D5CC1256E70003569FBhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FC85F1AA7856EB31C1256E7000356A2CThu, 11 Sep 2003 11:43:25 +0200 030911 Jag känner sorg, jag känner bestörtning och jag känner vanmakt över beskedet att Anna Lindh inte längre finns bland oss. Mina tankar går nu framför allt till Annas familj, till hennes man och två pojkar. Den förlust och den tragedi som drabbat dem är för stor att ens sätta ord på. Anna Lindhs död är också ett slag mot hela vårt öppna samhälle och mot vår demokrati. Svensk politik och svensk arbetarrörelse har mist en av sina främsta företrädare. Vi har mist en stark och respekterad röst i världen.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FC85F1AA7856EB31C1256E7000356A2Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A32C90823A6CEE01C1256E7000356A5EThu, 4 Sep 2003 11:43:26 +0200Miljöpartiets krav att minska statsbidraget till a-kassan med 3 miljarder kronor innebär en ökning av egenavgifterna med i genomsnitt 790 kronor per år. För dem med högst arbetslöshetsrisk blir ökningen ännu större eftersom miljöpartiet vill att avgifterna ska vara proportionella mot arbetslöshetsrisken. - Förutom det uppenbart orättvisa i att slå hårdast mot dem som är svagast på arbetsmarknaden, bygger miljöpartiets förslag på ett ekonomiskt tankesätt som hämmar utvecklingen, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. - Miljöpartiet vill med sitt förslag låta enskilda löntagare bära skulden för en arbetslöshet som uppstår på grund av vikande konjunktur eller strukturrationaliseringar. Det är inte rimligt. Kostnaderna för sådan arbetslöshet måste betalas solidariskt. - Skulle miljöpartiets förslag bli verklighet kommer redan lågt avlönade grupper halka efter ytterligare. Miljöpartiet vill med sitt förslag skrämma löntagare att hålla tillbaka sina lönekrav för att på så sätt få lägre egenavgifter. Vår internationella konkurrenskraft hävdas bäst genom att vi satsar på ökad kunskap och kompetens inte på sänkta lönekrav, säger Wanja Lundby-Wedin. För mer information kontakta LOs pressinformation

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A32C90823A6CEE01C1256E7000356A5Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1FF1943C1B842D60C1256E7000356A90Fri, 29 Aug 2003 11:43:26 +0200De fackliga representanterna i konventet lyckades få gehör för många av sina uppfattningar som till exempel full sysselsättning, social marknadsekonomi och jämställdhet som grundläggande mål för samarbetet. Det menar LO som i sitt remissvar till regeringen är positiv till det förslag som konventet presenterade tidigare i somras. Konventet föreslår att fördragets nuvarande uttryck "hög sysselsättningsnivå" ska bytas ut mot "full sysselsättning". Det är en stor framgång, menar LO. Det är också en stor framgång att EUs sysselsättningsstrategi föreslås bli kvar som en del av fördraget. En annan viktig sak är samordningen av den ekonomiska politiken och sysselsättningspolitiken och att den senare inte underordnas den förra så som ofta varit fallet tidigare. Risken för detta minskar nu genom att konventet föreslår att båda dessa ingår i ett eget kompetensområde och alltså står på egna ben. En formulering är helt grundläggande för LOs positiva inställning, nämligen att "Europeiska unionen skall erkänna och främja arbetsmarknadsparternas betydelse på unionsnivå och ta hänsyn till skillnaderna i de nationella systemen. Den skall underlätta dialogen dem emellan med respekt för deras autonomi". Att hänsyn till de nationella systemen understryks liksom parternas självständighet gör att Sverige liksom andra medlemsländer kan upprätthålla sina olika modeller på arbetsmarknaden. Positivt är också att vänsterfalangen i konventet till slut fick till stånd en särskild arbetsgrupp för sociala frågor, bland annat omfattande arbetsrätt och sysselsättning. Efter viss strid fick de också in många av gruppens formuleringar i förslaget. Det gäller till exempel "full sysselsättning" men också uttrycket "social marknadsekonomi". Det kan tyckas som om detta är petitesser, men sådana formuleringar i EUs fördrag är styrande för kommissionen som är förpliktigad att följa fördragets principer. I remissvaret säger LO också att det är EUs finansministrar och inte som idag ECB som ska fastställa EUs mål för prisstabiliteten. Målet bör vara en intervall och inte som nu bara en övre gräns. LO tycker också att man borde fundera på om inte offentliga investeringar borde undantas när man bedömer medlemsländernas budgetbalans. Över huvud taget anser LO att ECBs mål om prisstabilitet och även vissa andra ekonomiska mål bör ändras så att sysselsättning och tillväxt ges en större tyngd. Detta sägs inte i konventets förslag men det bör den svenska regeringen verka för i den kommande regeringskonferensen. För att minska möjligheterna till social dumping bör man ta bort kravet på enhällighet när det gäller beslut om minimiregler för företags-, sparande- och miljöbeskattning. Däremot måste enhällighet gälla för andra skatter, till exempel inkomstskatter. Mindre bra är att konventet inte tagit med det gamla LO-kravet om rätten till gränsöverskridande fackliga sympatiåtgärder. Europafacket arbetade för detta i konventet men det lyckades alltså inte. I remissvaret presenterar LO ett förslag till ny artikel med detta innehåll och uppmanar den svenska regeringen att verka för detta i den kommande regeringskonferensen. För mer information kontakta LOs pressinformation

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1FF1943C1B842D60C1256E7000356A90http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B5A10BBE7B9B1FC9C1256E7000356AC0Wed, 27 Aug 2003 11:43:27 +0200I ett pressmeddelande har Socialdemokrater mot EMU ställt upp fyra frågor som de kräver att LO besvarar. Nedan finns frågorna och LOs chefekonom Dan Anderssons svar. 1. Vart skall pengarna till överskottsmålet tas ifrån? För det första finns det enligt regeringens egna kalkyler från finansplanen, utrymme för ett större överskott om regeringen inte sänker skatterna. För det andra räcker en sysselsättningsökning med 25-30 000 personer för ett överskott på 10-12 mdr kr om året. Eftersom sysselsättningen har ökat med över 200 000 personer de senaste åren så är det rimligt att förvänta sig en sådan ökning. Ett höjt överskottsmål medför inte högre skatt utan att skatten omfördelas över tiden. Det behövs alltså mindre skatt i framtiden. Den som är emot höjt överskott måste därför redovisa hur mycket mer skatterna måste öka om 15 år när utgifterna för pensionerna ökar om man inte nu höjer överskottsmålet. Också centerpartiet vill ha höjda överskott. Ska statsskulden minska till 40 procent år 2010, som Centern kräver, måste budgetöverskottet öka. Med socialdemokraternas LO:s förslag till höjt överskottsmål så når man ungefär 40 procent år 2010. Det innebär att Nej-partiet centerpartiet i realiteten har accepterat vårt förslag till höjt överskottsmål. 2. Socialdemokrater mot EMU menar att "överenskommelsen" har resulterat i en åldersbuffert. En förstärkning av de offentliga finanserna ökar frihetsgraden och därmed möjligheterna att hantera såväl finanspolitiken som demografin. För oavsett vi går med i EMU eller inte så vet vi säkert att de offentliga utgifterna kommer att belastas genom att det blir fler äldre. 3. Socialdemokrater mot EMU har ifrågasatt om man kan lita på Leijonborg och Lundgren. Sören Wibe säger i Svd den 23 augusti att han är rädd för att LO har blivit lurade. Det viktigaste är att riksdagens största parti, socialdemokraterna, har bundit sig för en politik för full sysselsättning i EMU. Folkpartiet har genom ett urförligt pressmeddelande instämt i uppgörelsen med socialdemokraterna. 4. Socialdemokrater mot EMU undrar om politiker lika ofta som riksbanken kan justera efterfrågan. Riksbankens möjligheter att ofta justera räntan innebär inte att den ofta justerar efterfrågan. Efterfrågan styrs av förväntningar vilka i sin tur bland annat påverkas av långsiktiga ränteförändringar. Samma effekt kan uppnås genom att justera momsen eller inkomstskatten. Lättast är att justera preliminärskattuttaget hos arbetsgivarna på inkomsterna.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B5A10BBE7B9B1FC9C1256E7000356AC0http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EB7D73EC9E76F531C1256E7000356AF2Fri, 22 Aug 2003 11:43:27 +0200- Centerpartiets kritik av LOs finanspolitiska uppgörelse med Socialdemokraterna verkar i huvudsak bero på att de vill skrämma väljarna inför folkomröstningen om euron. Det säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin som ifrågasätter varför inte också Centern vill medverka till att skapa ett ramverk för hög sysselsättning och välfärd vid ett EMU-medlemskap. - Deras kritik av finanspolitikens förutsättningar är felaktig och låter som ett eko från 1980-talet, säger Wanja Lundby-Wedin som hoppas att Centern vid ett eventuellt EMU-inträde trots allt är beredda att medverka till att stärka de finanspolitiska instrumenten. För mer information kontakta LOs pressinformation

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EB7D73EC9E76F531C1256E7000356AF2http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0FC945EA976906F7C1256E7000356B22Wed, 13 Aug 2003 11:43:28 +0200LOs förste vice ordförande och avtalssekreterare Håkan Meijer har i samråd med LOs styrelse beslutat lämna sitt uppdrag. Han kommer inom kort att tillträda en annan befattning. LOs styrelse har beslutat uppdra åt LOs nuvarande kanslichef Erland Olauson att utföra Meijers arbetsuppgifter fram till LOs representantskap den 23 oktober 2003 då val av efterträdare äger rum.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0FC945EA976906F7C1256E7000356B22http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6C3C063B98B1DAE5C1256E7000356B54Wed, 13 Aug 2003 11:43:28 +0200 - Här finns en politik för att klara hög sysselsättning, höjda reallöner och en god välfärd vid ett svenskt EMU-medlemskap, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin om rapporten "En politik för full sysselsättning och trygg välfärd med Euron". Efter att LOs representantskap i våras gav LOs styrelse i uppdrag att verka för en aktivare finanspolitik för att trygga sysselsättning och välfärd vid ett eventuellt EMU-medlemskap, har diskussioner förts med det socialdemokratiska partiet. Detta har resulterat i rapporten "En politik för full sysselsättning och trygg välfärd med Euron", i vilken man presenterar de förstärkningar av finanspolitiken som man vill genomföra om Sverige inför euron som valuta. Överenskommelsen innebär inte att LO överger sin neutrala hållning inför folkomröstningen om eurons införande i Sverige. Rapportens slutsatser kan sammanfattas i följande punkter. 1. Ett nytt mål för finanspolitiken. Det grundläggande målet för socialdemokratisk ekonomisk politik är full sysselsättning. Vi strävar efter hög tillväxt, trygg välfärd och rättvis fördelning. Därför är finanspolitiken idag inriktad på att långsiktigt säkra överskott i de offentliga finanserna och ha god kontroll över att de offentliga utgifterna hålls under utgiftstaken. Om Sverige går med i eurosamarbetet blir finanspolitiken viktigare för att dämpa konjunktursvängningar. Därför kommer vi införa ett nytt mål för den ekonomiska politiken: Finanspolitiken ska förebygga och motverka såväl lågkonjunktur som överhettning. 2. En större buffert. Antalet pensionärer blir allt fler. Den svenska befolkningen åldras. Det kommer att innebära att kostnaderna för vård, omsorg och pensioner ökar och antalet som arbetar och betalar skatt minskar de närmaste åren. Samtidigt är den svenska statsskulden fortfarande betydande. För att minska skuldsättningen och klara välfärden och pensionerna i framtiden, och för att skapa ett ordentligt utrymme för en aktiv politik, vill vi gradvis höja överskottsmålet i de offentliga finanserna till 2,5 procent av BNP. Höjningen fasas in under kommande högkonjunktur. Överskottsmålet kommer att behöva höjas även om Sverige väljer att stå utanför valutasamarbetet. 3. En sysselsättningsmarginal i budgeten. Med euron påverkas inte räntor och valutakurser av inhemsk finanspolitik. Därför får finanspolitiken en viktigare roll för att förhindra ökad arbetslöshet. Vid lågkonjunktur måste kostnaderna för a-kassan och arbetsmarknadspolitik kunna öka utan att vi tvingas göra besparingar i andra delar av den offentliga sektorn. Vi vill därför inom ramen för en utvidgad budgeteringsmarginal införa en särskild sysselsättningsmarginal i budgeten som är tillräckligt stor för att möta en djup lågkonjunktur. Den ska skapa ett utrymme för att bedriva en aktiv politik i form av fler utbildningsinsatser och ambitiösare arbetsmarknadspolitik vid en konjunkturnedgång samt säkra de arbetslösas ekonomiska trygghet. Så kan vi motverka arbetslöshet och ge människor goda förutsättningar att ta de nya jobben som uppstår när konjunkturen vänder uppåt. 4. Ökat inflytande för riksdag och regering. För att öka riksdagens och regeringens möjligheter att snabbt vidta åtgärder för att dämpa en eventuell lågkonjunktur som skiljer Sverige från övriga Europa vill vi öka möjligheterna för riksdagen att skyndsamt fatta beslut om förändringar i exempelvis momsen, arbetsgivaravgiften och inkomstskatten som snabbt kan höja den ekonomiska aktiviteten i Sverige. De skatter som sänks måste höjas i motsvarande mån när konjunkturen vänder. 5. Starkare ekonomi i kommunerna. Kommuner och landsting svarar för finansieringen av den grundläggande välfärden: vård, skola och omsorg. Dessa åtaganden bör inte vara beroende av konjunkturen. Därför vill vi att kommunernas skatteintäkter ska jämnas ut över tiden, så att en kommunernas resurser och antalet anställda i vården, skolan och omsorgen blir stabilare över en konjunkturcykel. En sådan åtgärd motverkar både lågkonjunktur och överhettning i hela Sverige. 6. Parternas ekonomiska råd. Om Sverige går med i eurosamarbetet ökar betydelsen av gemensamt ansvarstagande i vårt land. Fack och arbetsgivare kommer att ha en viktig roll eftersom de ansvarar för lönebildningen. Socialdemokraterna välkomnar att arbetsmarknadens parter bildar ett nytt fristående ekonomiskt råd som kan arbeta fram underlag för beslutsfattande. Rådet kommer då att få en viktig roll genom att det uttrycker parternas gemensamma syn på kostnadsutvecklingen på arbetsmarknaden och därigenom svenskt näringslivs konkurrenskraft. Rådets uppgift blir att ge en självständig ekonomisk bild av konjunkturläget till riksdag och regering. Rapporten "En politik för full sysselsättning och trygg välfärd med Euron" finns i sin helhet att läsa på LOs hemsida www.lo.se. För mer information kontakta LOs pressinformation http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6C3C063B98B1DAE5C1256E7000356B54http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4D34322F9ABF65B5C1256E7000356B91Wed, 9 Jul 2003 11:43:29 +0200Hälften av alla homo- och bisexuella i arbetslivet anser att det finns fördomar bland arbetskamraterna och mer än var fjärde har valt att inte alls vara öppna på sin arbetsplats. Det visar en undersökning som Arbetslivsinstitutet har gjort tillsammans med projekten Homo och bisexuella i omsorgen samt Normgivande mångfald. Rapporten som presenteras på seminariet "Homo på jobbet - vem bryr sig" i Almedalen idag kommer från en undersökning som gjordes under våren 2003. 13 773 personer har svarat på frågor som rör villkoren för homo och bisexuella i arbetslivet. Drygt 10 400 av de svarande kom från ett befolkningsurval och mer än 3 300 var medlemmar i organisationer för homosexuella, bisexuella och transpersoner. - De höga siffrorna i Arbetslivsinstitutets enkätundersökning innebär att homo- och bisexuella i arbetslivet underkänner den rådande arbetsplatskulturen. Arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer måste ta budskapet på allvar och arbeta målmedvetet för att förändra situationen säger ALIs projektledare Carina Bildt. I många avseenden skiljer sig hetero kontra homo och bisexuella åt i sin upplevelse av om det förekommer diskriminerande inslag i deras arbetssituation. Enkäten har gjorts i samarbete med projekten "Homo och bisexuella i omsorgen" samt "Normgivande mångfald". I projekten arbetar arbetsmarknadens parter tillsammans med intresseorganisationer för att förbättra situationen för homo och bisexuella. "Homo och bisexuella i omsorgen" är inriktad äldreomsorg och förskola medan "Normgivande mångfald" koncentrerar sig på polis, försvar och kyrkan. Relaterade länkar: www.normgivande.nu www.rfsl.se/equal, Läs hela rapporten på www.arbetslivsinstitutet.se Ytterligare frågor: Carina Bildt, Arbetslivsinstitutet, 070-658 6070 Elisabet Qvarford TCO, 070-333 0208 Krister Fahlstedt, Försvarsmakten, 070-320 8283 Vincent Andersson, LO, 070-646 2658 Anette Sjödin, RFSL, 070-776 4528

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4D34322F9ABF65B5C1256E7000356B91http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/29EB9A0549213B6DC1256E7000356BC2Mon, 7 Jul 2003 11:43:29 +0200Inkomstspridningen i Sverige har ökat sedan början av 1980-talet. Det som är mest slående när man analyserar inkomstfördelningen under 1990-talet och fram till år 2001 är att de som har de högsta inkomsterna har ökat sina inkomster kraftigt i förhållande till övriga grupper. En analys av löneutvecklingen bekräftar att det inte är de lägst avlönade som har halkat efter utan de högst avlönade som har dragit ifrån. Det skriver LO-ekonomerna i sin rapport Kan inkomsterna fördelas jämnare - var 1990-talet en parentes? som presenterades i Visby idag. De flesta av LOs förbund har sett över hela 1990-talet upprätthållit lägstalönernas nivå i förhållande till den genomsnittliga industriarbetarlönen. Den stora relativlöneförskjut- ningen under 1990-talet har skett mellan arbetare och tjänstemän. Tjänstemännen har som genomsnitt fått 1 procentenhet mer i årlig nominell löneökning mellan år 1998 och år 2001. Arbetarna verkar förlora, i förhållande till tjänstemännen, på en individualiserad och decentraliserad lönebildning. LO-förbunden har därför anledning att fråga sig om nuvarande lönesättningsstrategi ska revideras, säger LOs chefsekonom Dan Andersson. Det är varken möjligt eller önskvärt att återgå till en centraliserad modell där LO dominerar eller en modell där varje lön sätts på förbundsnivå. Ambitionen att differentiera lönerna på ett rättvist sätt lokalt bör dock inte få förta medlemmarnas kollektiva styrka. LO-ekonomerna är skeptiska till att staten genom skatter och transfereringar skulle kunna minska inkomstspridningen mycket mer än vad som görs idag. Det beror dels på politiska faktorer och dels på den demografiska utvecklingen. Fler äldre innebär ökade kostnader för pensioner och omsorg, vilket minskar möjligheten att använda skattemedel till annan inkomstutjämning. Det går inte att överdriva sysselsättningens betydelse för inkomstfördelningen. Få arbetade timmar ett år ger liten utdelning i inkomstbortfallsförsäkringarna t.ex. sjukförsäkringen och så småningom låg pension. Strålkastaren måste riktas på konsekvensen av otrygga anställningsförhållanden och mot deltider. Parollen "heltid en rättighet, deltid en möjlighet" liksom möjligheten att få ett fast jobb är helt fundamental för jämställdheten och inkomstfördelningen. Att LO-ekonomerna inte tror att det är möjligt att genom förändringar i skatte- och bidragssystemen radikalt förändra inkomstfördelningen innebär inte att riksdag och regering inte skulle ha något ansvar för inkomstspridningen. De står fast i sin kritik av det politiska systemet för att det inte i tillräcklig utsträckning har motarbetat den ökade ojämlikheten. Men slutsatsen är att en radikal förändring av inkomstspridningen måste bygga på att människor ges möjligheter att öka sina arbetsinkomster. Klicka här för hela rapporten

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/29EB9A0549213B6DC1256E7000356BC2http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7702FDCEA72A5592C1256E7000356C00Thu, 3 Jul 2003 11:43:30 +0200Det finns flera mycket goda tillväxtskäl för EMU och växelkurspolitiken har i huvudsak inte med fördelningspolitiken att skaffa. Däremot innebär EMU uppenbara stabiliseringspolitiska risker. Det skriver Dan Andersson i sin skrift EMU - svart eller vitt? I sin skrift redogör Dan Andersson för de olika argumenten för och emot ett svenskt EMU-medlemskap när det gäller dess konsekvenser för vår ekonomiska stabilitet, tillväxt och fördelning. Något slutgiltigt svar på huruvida Sverige bör gå med eller stå utanför EMU ges inte. Därtill är frågan för komplex. Ett slutgiltigt ställningstagande om EMU måste i slutändan bygga på mer eller mindre goda antaganden om vilka de ekonomiska konsekvenser blir, förhoppningar respektive farhågor om vilken politik som kommer att föras nationellt och internationellt samt åsikter om vilken politisk relation vi bör ha till EU och EMU-länderna. Detta kan inte göras enbart utifrån nationalekonomiska bedömningar och analyser. Möjligheterna för en ökad tillväxt genom ett svenskt EMU-medlemskap ser Dan Andersson främst i minskade växlingskostnader liksom en lägre valutarisk. Handeln spås också öka till följd av den ökade europaintegrationen som ett svenskt EMU-medlemskap innebär. Vi kan också förvänta oss en något lägre nivå på den långa räntan, med det är framför allt företagen som direkt tjänar på EMU. Att valet av växelkurssystem skulle påverka fördelningspolitiken har Dan Andersson svårt att se. Ett EMU-medlemskap innebär inte att Sverige behöver överge sina välfärdspolitiska ambitioner. Det är sysselsättningen, skatteviljan och värderingarna - inte växelkurssystem - som bestämmer välfärden, skriver han i rapporten. Dan Andersson är också kritisk till argumentet att kronans växelkurs anpassar sig efter konjunkturen. Det vore att bortse från kapitalmarknadens kraft menar han och slår fast att en flytande krona inte alls är en garant för att motverka ökad arbetslöshet vid en lågkonjunktur. Den stora risken med ett svenskt EMU-medlemskap ser Dan Andersson i vår förmåga att föra en kraftfull stabiliseringspolitik. Möjligheterna att förhindra att löner och kostnader skenar iväg över våra konkurrentländers minskar genom att den europeiska centralbanken har ett större ekonomiskt fält att bedöma. Vi kan heller inte längre använda valutakursen för att förbättra vår internationella konkurrenskraft när krisen blivit ett faktum. Samtidigt pekar Dan Andersson på möjligheterna att skapa en finanspolitik som fullt ut kompenserar för de stabiliseringspolitiska riskerna med ett EMU-medlemskap. Han skriver också att LO och socialdemokraterna till nio tiondelar är överens om hur detta ska göras.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7702FDCEA72A5592C1256E7000356C00http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/433A351CB4FAAE09C1256E7000356C32Wed, 2 Jul 2003 11:43:31 +0200 Var fjärde LO-medlem - 24 procent - hade varken tillgång till fritidshus eller har gjort någon semesterresa under föregående år. Det visar nya analyser som LO-utredaren Sven Nelander gjort avseende LO-medlemmarnas semestervanor. Jämförelser med tidigare undersökningar visar att det har skett stora förändringar. Under 1980-talet förändrades andelen LO-medlemmar som varken har tillgång till fritidshus eller har gjort någon semesterresa under de senaste tolv månaderna förhållandevis lite. År 1980 var siffran 25 procent och 1990 uppgick den till 22 procent. Under perioden 1990-97 försämrades dock situationen kraftigt - andelen som varken har tillgång till fritidshus eller har gjort någon semesterresa ökade från 22 till 31 procent. Men därefter har den negativa utvecklingen brutits och vänts till en klar förbättring. Andelen LO-medlemmar som varken har tillgång till fritidshus eller gjort någon semesterresa under föregående år minskade mellan 1997 och 2001 från 31 till 27 procent. Under det allra senaste året, mellan 2001 och 2002, har andelen som varken har tillgång till fritidshus eller gjort någon semesterresa minskat ytterligare från 27 till 24 procent. Oavsett hushållstyp är det stora klass- och yrkesmässiga skillnader. Ett exempel: Bland gifta/samboende med barn är andelen som varken har tillgång till fritidshus eller har gjort semesterresa under de senaste tolv månaderna 21 procent bland LO-medlemmar, 10 procent bland TCO-medlemmar och 6 procent för SACO-medlemmar. Av siffrorna framgår att allra sämst till bland olika typer av hushåll ligger ensamstående med barn, vilket inte är överraskande med tanke på att det är den grupp som enligt inkomststatistiken har den allra lägsta ekonomiska standarden. Möjligheterna till en varierad semester för vuxna och deras barn är således mycket olika - och beror i hög grad på yrke och samhällsgrupp. Semestern är överhuvudtaget en mycket tydlig "klassmarkör". Sammanlagt har alltså under de fem åren mellan 1997 och 2002 andelen som varken har tillgång till fritidshus eller har gjort någon semesterresa minskat från 31 till 24 procent. Denna kraftiga förbättring får ses mot bakgrund mot att hushållens disponibla inkomster har ökat kraftigt under denna period och att utvecklingen på arbetsmarknaden varit mycket positiv. För ytterligare information kontakta Sven Nelander 08-796 26 25 Klicka här för att läsa hela rapporten

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/433A351CB4FAAE09C1256E7000356C32http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DCA276279DF6FD48C1256E7000356C67Tue, 1 Jul 2003 11:43:31 +0200 År 1950 hade den elit som består av folk- och förtroendevalda, höga chefer i statsbyråkratin och chefer för stora folkrörelser inkomster motsvarande 5,6 industriarbetarlöner. År 2001 var denna siffra 5,7. Gapet mellan dessa positioner och industriarbetaren är alltså större än år 1950. Det visar en studie av inkomstutvecklingen för den offentligt anställda och folk- och förtroendevalda folkhemseliten perioden från 1950 till inkomståret 2001. Detta är den femte rapporten i LOs serie om maktelitens inkomstutveckling. Från 1950-1985, när det moderna Sverige byggdes, minskade gapet mellan folkhemseliten och industriarbetaren, till 3,4 industriarbetarlöner. Hela den utjämningen har nu utraderats. Det finns skillnader inom denna folkhemselit. Inkomsten för fackliga förtroendevalda har hela perioden 1950-2001 legat på mellan 3 och 4 industriarbetarlöner. Grupper som har ökat är bland andra företrädarna för statliga bolag och myndigheter. Cheferna för de svenska PPM-fonderna ökade sina inkomster perioden 1999-2001 med 75 procent, från åtta till 14 industriarbetarlöner. Skälen till att inkomstgapet ökat mellan industriarbetaren och många av dessa elitpositioner inom politiken, statsapparaten, folkrörelserna och de stora intresseorganisationerna är förmodligen flera. I rapporten diskuteras bland annat "näringslivssmittan" - om de dramatiskt ökade inkomsterna för näringslivets VDar under senare år också får effekt på övriga eliters inkomstutveckling. En annan förklaring är den heroisering som skett av chefspositionen, och som lett till ökat lönegap gentemot vanliga löntagare. LOs rapportserie Maktelitens inkomstutveckling är den enda i sitt slag. Urvalet är litet på grund av våra begränsade resurser, men vi vill med vår serie uppmärksamma behovet av en årlig elitlönestatistik. Vi uppmanar återigen regeringen att ge medlingsinstitutet eller SCB eller annat statligt organ i uppdrag att utforma en offentlig statistik för maktelitens löneutveckling. http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DCA276279DF6FD48C1256E7000356C67http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/02B1CE18D337E01FC1256E7000356CA7Fri, 27 Jun 2003 11:43:32 +0200- Framgångarna med att förverkliga den Norditalienska företagskulturen i södra Italien visar att den inte är så bunden vid just Norditalien som man tidigare har trott. De många likheterna mellan södra Italien och norra Sverige gör det väl värt att också pröva metoderna här, säger Leif Håkansson med anledning av LOs rapport I vulkanens skugga. De så kallade företagsklustren, som är kännetecknande för den Norditalienska näringskulturen, har ibland jämförts med Gnosjöandan. Likheter finns men LOs rapport visar samtidigt att det italienska samarbetet går mycket längre och är mer sofistikerat än det i Gnosjö. De Italienska företagen i ett gemensamt distrikt ser sig i första hand som medtävlare istället för motståndare. De italienska företagen har därför bland annat gemensam marknadsföring av produkter och ger ut gemensamma varukataloger. Man ägnar sig också åt gemensamma inköp bland annat via gemensamma inköpscentraler. Rapporten visar att även om regioner i södra Italien saknar de klassiska ingredienserna för att skapa företagsnätverk, såsom stark medborgaranda och socialt kapital, så har de utvecklat en företagarkultur som liknar den Norditalienska och som har samma effekt. Man har lyckats ta sig bort från det tänkande som tidigare präglade företagskulturen i södra Italien, dvs. isolationism, myndighetsmisstro och självtillräcklighet, I rapporten understryks att allmänna statliga medel snarare har varit ett hinder än en hjälp för den ekonomiska utvecklingen i södra Italien. Alla lyckade insatser har istället varit av lokal karaktär och handlat om att ge praktiskt stöd åt redan etablerade företag i regionen. De indirekta stöd som varit framgångsrika är de som syftat till att främja samarbete och förtroende mellan de olika företagen. Framgångarna i södra Italien visar hur viktigt det att identifiera de konkreta problemen och inrikta sig på att lösa dessa. Syditaliens situation liknar på många sätt Norrland, med infrastrukturproblem, usel samhällsekonomi, hög arbetslöshet och bidragsberoende. Samtidigt har förändringar i företagen, även om företagen varit små, lett till större förändringar än vad megasatsningar i infrastrukturen lyckats åstadkomma. - Ur både mänskliga och ekonomiska hänseenden är den höga arbetslöshet vi sedan länge har i flera områden i Sverige förkastlig. Vårt behov av tillväxt nödvändiggör en politik som leder till ökad sysselsättning. Det vore därför intressant att se vad som går att åstadkomma med en "italiensk omprioritering" av endast en liten del av de miljarder som går till glesbygdsstöd i vårt land, säger Leif Håkansson. För mer information kontakta LOs pressinformation Klicka här för att läsa rapporten

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/02B1CE18D337E01FC1256E7000356CA7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/547DA576D8561F6CC1256E7000356CEFWed, 18 Jun 2003 11:43:32 +0200För att stärka medlemmarnas hälsa, motverka stress och hög arbetsbelastning beslutade LOs styrelse att inleda överläggningar med arbetsgivarnas organisationer för bättre arbetsmiljö. Enligt beslutet ska en styrgrupp, bestående av fem ordföranden från LOs medlemsförbund, under ledning av LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin ta fram underlag samt fungera som delegation för överläggningar med arbetsgivarnas organisationer. LOs styrelse beslutade också att rekommendera förbunden att utarbeta ett för förbunden gemensamt underlag inför en överenskommelse om arbete och ökad hälsa, liksom att förbunden kan och bör förbereda lösningar som är anpassade till den egna branschens speciella förutsättningar. – De senaste åren har vi sett en dramatisk ökning av ohälsan i arbetslivet och bakom statistiken skymtar en utveckling som hotar folkhälsan. Utveckling är ohållbar och de nuvarande åtgärderna otillräckliga. Vi hoppas därför få till stånd överenskommelser med arbetsgivarnas organisationer som kan vända utvecklingen på arbetsmarknaden, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. I och med dagens beslut inleder LO tillsammans med medlemsförbunden en gemensam satsning i syfte att föra fram frågorna om arbete och ökad hälsa inför avtalsrörelsen 2004. LOs styrelse utgår därför från att Svenska Elektrikerförbundet på grund av dessa överläggningar avför frågan om pressade byggtider från årets förhandlingar.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/547DA576D8561F6CC1256E7000356CEFhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DB6BD00C8BBCBB49C1256E7000356D20Wed, 18 Jun 2003 11:43:33 +0200Det finns i dagens debatt inga övertygande argument för att avskaffa förmögenhetsskatten menar LO-ekonomerna. Den hindrar inte tillväxten och de fem till sex miljoner kronor det skulle kosta staten att avskaffa den måste i så fall tas från annat håll. Alternativen till förmögenhetsskatten innebär ökad ojämlikhet. Det skriver LO-ekonomerna i sin nya rapport ”Behövs förmögenhetsskatten”? Enligt LO-ekonomerna är förmögenhetsskatten i första hand en skatt på rikedom och i andra hand en generationsskatt. Att ta bort förmögenhetsskatten är därför detsamma som att höja skatten för de yngre. Förmögenhetsskatten inbringar staten 5-6 miljarder kronor om året. Om detta istället gjordes genom att alla 20 åringar och äldre bidrog med en lika stor summa, 940 kronor, så skulle 20-39-åringarna i genomsnitt få betala 748 kronor mer i skatt per år. 40-59-åringarna skulle i genomsnitt få betala 136 kronor mindre och de 60 år och äldre, 640 kronor mindre i skatt. Skillnaden mellan äldre och yngre skulle som genomsnitt öka med c:a 1 400 kr. LO-ekonomernas studie visar också att nästan hälften av dem som betalar förmögenhetsskatt tillhör den femtedel av befolkningen som har högst nettoinkomster. Bara 1,6 procent tillhör den femtedel av befolkningen som har lägst nettoinkomster. De förmögna är, i mycket stor utsträckning, de som har förmåga att betala förmögenhetsskatt med sina inkomster. Ett vanligt påstående är att förmögenhetsskatten måste sänkas för att gynna entreprenörerna. LO-ekonomerna menar i sin rapport att uppfinnaren eller småföretagaren som saknar kapital inte alls missgynnas av förmögenhetsbeskattningen. Det kapital entreprenören använder är huvudsakligen undantaget från förmögenhetsbeskattning. Man kan till och med argumentera för att ett borttagande av förmögenhetsskatten kommer att minska lönsamheten i den enskilde entreprenörens investeringar relativt sett, skriver LO-ekonomerna.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DB6BD00C8BBCBB49C1256E7000356D20http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F964D6EEBB8B219DC1256E7000356D52Wed, 11 Jun 2003 11:43:33 +020012 procent av LOs medlemmar har fackligt förtroendeuppdrag. De har sammanlagt drygt 200 000 fackliga uppdrag. De tre i särklass vanligaste uppdragen är skyddsombud (60 000 uppdrag), styrelse-uppdrag (50 000 uppdrag) och kontaktombud eller motsvarande (40 000 uppdrag). Kvinnorna har 39 procent av alla fackliga förtroendeuppdrag inom LO. Eftersom kvinnorna är 46 procent av LOs medlemmar innebär det att kvinnorna är underrepresenterade bland de förtroendevalda. Av alla kvinnliga LO-medlemmar som är födda utanför Norden har 5 procent ett fackligt uppdrag, men drygt fem gånger så många skulle kunna tänka sig att ta ett fackligt uppdrag om de fick frågan och ytterligare en del säger att de kanske skulle säga ja till detta. Också bland män finns det många som kan tänka sig att ta ett fackligt uppdrag om de blir tillfrågade. Det framgår av den fjärde rapporten i serien ”Röster om facket och jobbet”. Sammanlagt drygt 7000 personer har intervjuats om bland annat facklig aktivitet, intresse för fackligt arbete och inställningen till facklig-politisk samverkan. I rapporten görs jämförelser med motsvarande undersökningar 1988, 1993 och 1998. Förändringar av de fackliga uppdragen Knappt 5 procent av LO-kvinnor under 30 år har idag fackligt uppdrag, men så mycket som drygt 20 procent säger att de kan tänka sig att ta ett fackligt uppdrag om de blev tillfrågade och drygt 15 procent svarar ”ja kanske”. Rapporten visar alltså att det bör finnas goda möjligheter att bredda och öka rekryteringen av fackligt förtroendevalda – inte minst bland kvinnor, ungdomar och bland de LO-medlemmar som är födda utanför de nordiska länderna. Av stort intresse är att se vilka förändringar som har skett sedan den förra undersökningen för fyra år sedan, alltså mellan 1998 och 2002. Det framgår att andelen LO-medlemmar med fackliga förtroendeuppdrag har minskat sedan 1998 – från 14 till 12 procent. För kvinnorna inom LO har det varit en minskning från 12 till 9 procent och för männen från 16 till 15 procent. Kvinnornas andel av de fackliga uppdragen inom LO har minskat från 41 till 39 procent sedan 1998. I förhållande till för tio år sedan har det dock skett en kraftig ökning – siffran för år 1993 uppgick till 27 procent. Uppdelningen av förtroendeuppdrag efter födelseland För första gången kan vi också göra en uppdelning efter födelseland när vi ser hur de fackliga uppdragen är fördelade. Det görs bland LO-medlemmar en uppdelning på födda i Sverige, födda i andra nordiska länder och födda utanför Norden. För kvinnorna visar resultaten att andelen med fackliga förtroendeuppdrag är högst bland födda i andra nordiska länder (13 procent) och lägst bland kvinnor i utanför Norden (6 procent), medan kvinnor födda i Sverige befinner sig däremellan på 9 procent. Bland männen är mönstret vad gäller innehav av fackligt förtroendeuppdrag väsentligt annorlunda. Andelen med fackligt uppdrag är här densamma för födda i Sverige och födda utanför Norden (15 procent), men väsentligt mycket lägre för födda i andra nordiska länder (8 procent). -Att så många utlandsfödda är engagerade och visar ett stort intresse för facket är glädjande. Facket måste då också fortsätta att engagera sig aktivt i integrationsfrågorna och med kraft driva den sociala och etniska integrationen målmedvetet och långsiktigt. Om facket ska kunna fortsätta att öka och bredda rekryteringen av förtroendevalda krävs att vi tar tillvara den resurs som utlandsfödda står för, säger Wanja Lundby-Wedin. Internationella jämförelser visar att en väl utbyggd lokalorganisation, med många förtroendevalda, har mycket stor betydelse för den fackliga organisationsgraden. Det gör det möjligt för facket att möta medlemmarna direkt på arbetsplatsen och genom förhandlingar med arbetsgivarna eller på annat sätt tillgodose de behov de behov och önskemål som medlemmarna har. Den nya indelningen gör det också möjligt att för första gången belysa hur de utlandsfödda läser de fackliga tidningarna. Bland kvinnorna framgår att de som är födda i andra länder läser mer av den fackliga tidningen än de som är födda i Sverige. Bland män visar det sig att det är små skillnader mellan födda i Sverige och födda utomlands.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F964D6EEBB8B219DC1256E7000356D52http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/87BA00DDB64639B6C1256E7000356D84Tue, 3 Jun 2003 11:43:34 +0200Ofta hävdas att den sämsta arbetsmiljön och den största sjukfrånvaron finns inom kommuner och landsting. I en ny studie av LO har man dock inte funnit några skillnader i arbetsrelaterad sjukfrånvaro mellan anställda i privat tjänst och kommuner/landsting. Den visar heller inte på några sådana skillnader i förekomsten av arbetsrelaterade besvär. Studien redovisas i rapporten – LO-kvinnors arbetsrelaterade sjukfrånvaro i privat sektor och inom kommun/landsting – och är baserad på SCB:s arbetsmiljöundersökningar för åren 1995-2002. – Det är hög tid att också de privata arbetsgivarna med Svenskt Näringsliv i spetsen erkänner problemen och bidrar till att det vidtas åtgärder för att förbättra arbetsmiljön så att sjukfrånvaron kan minska. Det säger LO:s andre vice ordförande Ulla Lindqvist och pekar på behovet av bättre organiserade arbetsplatser med en rimlig bemanning och där arbetstagarna får ökat inflytande över arbetets utformning liksom ett bredare arbetsinnehåll. LO:s studie visar också att LO-kvinnorna har fått ett tyngre och mer styrt arbete efter 1995. Idag ger arbete mer trötthet, fler hälsobesvär och mer sjukskrivning. I rapporten dras slutsatsen att arbetsgivarna, både de privata och de inom kommun/landsting, kräver för mycket av sina anställda. Mot bakgrund av att just LO-kvinnorna visat sig ha en så dålig arbetsmiljö, vill Ulla Lindqvist att regeringen och myndigheterna inkluderar genusperspektivet när de utformar sina regler och föreskrifter för bättre arbetsmiljö. Likaså vill hon att skyddsombuden får utbildning i genusfrågor. – De planerade föreskrifterna om psykosociala arbetsmiljöfaktorer måste ha ett jämställdhetsperspektiv, säger Ulla Lindqvist. En orsak till att andra studier funnit skillnader i arbetsrelaterad sjukfrånvaro mellan anställda i privat tjänst och i kommun/landsting, är att dessa också omfattar mycket långa sjukskrivningar. Bland de långtidssjukskrivna kan emellertid upp till 30 procent sakna arbetsgivare. Samtidigt har den privata sektorn svårare än kommuner och landsting att behålla långtidssjukskrivna vid till exempel nedläggningar och personalminskningar. Detta snedvrider statistiken över sjukskrivningar till kommuners och landstings nackdel.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/87BA00DDB64639B6C1256E7000356D84http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/79E050CD024F103FC1256E7000356DB6Mon, 2 Jun 2003 11:43:34 +0200LOs styrelse fattade idag ett enhälligt beslut om remissvaret till utredningen om EUs utvidgning och arbetskraftens fria rörlighet, som letts av Berit Rollén. LO delar inte utredningens bedömning om att det föreligger någon allvarlig risk för otillbörligt utnyttjande av välfärdssystemen. LO delar heller inte utredningens förslag om att det behövs generella övergångsregler för arbetskraftens fria rörlighet. Däremot menar LO att det finns påtagliga problem som i första hand kommer att medföra konsekvenser för arbetsmarknaden. Redan idag finns det på arbetsmarknaden - framför allt inom bygg-, transport- och tjänstesektorn - stora problem med ordning och reda. LO ser en överhängande risk i att dessa problem förvärras, men då främst till följd av fri rörlighet för tjänster och företags fria etableringsrätt. Detta reglerar inte övergångsregler. Därmed kan övergångsregler inte heller utgöra en långsiktig lösning. Arbetsmarknadens ordning och reda garanteras främst genom Sveriges interna politik, insatser och åtgärder. LO-styrelsen har därför beslutat tillsätta en aktionsgruppgrupp för att försäkra ordning och reda på arbetsmarknaden. Aktionsgruppen är tillsatt med den övergripande insikten att det bästa skyddet för arbetstagare och arbetsmarknadens ordning och reda är väl fungerande kollektivavtal. Vilket i sin tur indirekt är beroende av fungerande regelverk och att myndigheter fullt ut kan fullfölja sin roll. LO kommer inom kort att presentera ett upplägg för garanterandet av arbetsmarknadens ordning och reda och trygghet för löntagarna.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/79E050CD024F103FC1256E7000356DB6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2C38542C5B96882AC1256E7000356DE6Wed, 28 May 2003 11:43:35 +0200– Rätten till arbete är liksom jämlikhet, grundläggande värden för facket. Vi måste därför undanröja de hinder som alltjämt försvårar för människor att ta sig in på arbetsmarknaden, så att alla ges möjlighet till egen försörjning. Det sa Wanja Lundby-Wedin på Europafackets (EFS) pågående kongress i Prag och fick stöd för sitt förslag att systemet med sambeskattning - som fortfarande praktiseras i flera europeiska länder - slopas. – Sambeskattningen gör det i många fall rent olönsamt för två makar att arbeta och i praktiken får oftast kvinnan stanna hemma. Detta är inte bara förkastligt ur jämställdhetssynpunkt, frågan är dessutom om Europa har råd med ett skattesystem som i praktiken förhindrar många människor att bidra till att skapa vår välfärd, sa Wanja Lundby-Wedin.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2C38542C5B96882AC1256E7000356DE6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D03FC81789424F50C1256E7000356E18Sat, 24 May 2003 11:43:35 +0200Under dagen har det förekommit uppgifter i massmedia om att LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin skulle anse att Kommunals lönekrav på 5,5 procent är för högt. Det är fel. - Jag tycker inte att kraven på 5,5 procent är för mycket. Jag står fullt och fast bakom Kommunals krav. Det jag har sagt är att 5,5 procent kan vara lite i överkant i en slutlig uppgörelse. Men konsekvensen av ett avtal går inte att utvärdera förrän det är undertecknat. Alla vet samtidigt att det inte någon gång har hänt att någon part har fått ut exakt det man krävt i utgångsläget, säger Wanja Lundby Wedin. - Orsaken till den största arbetsmarknadskonflikten på mer än 20 år är inte Kommunals krav. Orsaken är arbetsgivarnas ovilja och motstånd mot att erbjuda rimliga löner och anställningsvillkor till de mest utsatta på arbetsmarknaden, säger Wanja Lundby-Wedin.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D03FC81789424F50C1256E7000356E18http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4A31131E2BF54F4EC1256E7000356E4AThu, 22 May 2003 11:43:36 +0200LOs representantskap kommer vid sitt sammanträde den 22 maj att få ta ställning till 31 motioner. Ämnena är skiftande, men motioner i försäkringsfrågor dominerar. I övrigt märks motioner om skärpta regler för bemanningsföretag, redovisning av bidrag till politiska organisationer, bevarande av 1 maj som helgdag, införande av 6 timmars arbetsdag, finansiering av den regionala skyddsombudsverksamheten, arbetstids-, arbetsrätts- och organisationsfrågor samt facklig utbildning. Metall är flitigast med nio motioner, Skogs- och Träfacket bidrar med sex och Industrifacket med 5. Pappers och Grafiska Fackförbundet har tre vardera, Kommunal och Handels två vardera samt Transport en. Följande motioner kommer att behandlas LOs representantskap den 22 maj: 1 Kommunal, avd Kalmar län - LO utreder frågan om organisationsbyten 2 Pappers, avd 16 Ortviken - 6 timmars arbetsdag 3 Pappers, avd 67 Åsensbruk - Boendeanknutet medlemskap 4 Pappers, avd 111 Grycksbo - Förlängd dagersättning från AGS 5 Skogs- och Träfacket, avd 2 Västerbotten - Sjukpenninggrundande inkomst 6 Skogs- och Träfacket, avd 5 Dalarna - AGS- och TGL-försäkringarna 7 Skogs- och Träfacket, avd 3 Östersund - Kollektiv hemförsäkring 8 Skogs- och Träfacket, avd 14 Ljungby - Premier för avtalsförsäkringar 2003 9 Industrifacket, avd 5 Halland - Skärpta regler för bemanningsföretag 10 Metall, avd 3 Halland, avd 43 Västra Blekinge - Skärpta regler för bemanningsföretag 11 Industrifacket, avd 10 Södra Älvsborg, avd 12 Bohuslän-Dal, avd 13 Skaraborg - TGL tjänstegrupplivförsäkringen 12 Metall, avd 65 Piteå - Lönebidrag 13 Grafikerna - Lönebidrag för arbetshandikappade 14 Grafikerna - Taket för lönegarantin 15 Metall, avd 112 Trollhättan - Finansiering av regionala skyddsombudsverksamheten 16 Metall, avd 39 Oxelösund - Ersättning för förlorad avtalspension 17 Metall, avd 65 Piteå - Samhall - ett rehabiliteringsföretag 18 Metall, avd 34 Kalmar - Anslutning till företagshälsovård 19 Skogs- och Träfacket, avd 16 Kristianstad - Företrädesrätt till återanställning 20 Industrifacket, avd 11 Jönköping - Ändring av LAS - Återanställningsrätt 21 Metall, avd 26 Örnsköldsvik - Undantag i LAS 22 Metall, avd 26 Örnsköldsvik - Återanställningsrätt 23 Metall, avd 72 Arboga - Sekretessregler för arbetslöshetskassorna 24 Handels, Hotell och Restaurang, Fastighets - Förändring av reglerna för deltidsmarkering 25 Handels, avd 21 Västerås - Sekretessregler för arbetslöshetskassorna 26 Skogs- och Träfacket - Stipendiefond för grundläggande medlemsutbildning 27 Industrifacket, avd 2 Nordvästra Skåne - Ökad studietid i LOs utbildningar mot ohälsa 28 Industrifacket, avd 5 Halland, avd 9 Göteborg, avd 10 Södra Älvsborg - LO-utbildning till Västra Sverige 29 Kommunal, avd Stockholms län - Redovisning av bidrag 30 Grafikerna - Bevarande av 1 maj som helgdag 31 Transport, avd 94 Borås - Tandvårdsförsäkring

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4A31131E2BF54F4EC1256E7000356E4Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1DE6659A16DF6C5BC1256E7000356E7BWed, 21 May 2003 11:43:36 +0200-Det är glädjande att antalet medlemmar med utländsk bakgrund fortsätter att öka. Med det förpliktigar också. Alla vår medlemmar ska känna att de har sin fackliga organisation bakom sig. -Det är också viktigt att medlemmar med utländsk bakgrund är aktiva i facket, t ex genom att ha fackliga uppdrag. Vi behöver all fakta och kunskap som hjälper oss i kampen mot de vanföreställningar som så ofta förekommer när det gäller integrationsfrågor, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Med hjälp av det omfattande arbete som LO har tagit initiativ till, för att tillsammans med Statistiska Centralbyrån (SCB) utveckla statistiken, kan vi numera fortlöpande följa hur stor del av LOs och olika LO-förbunds medlemmar som har utländsk bakgrund. Jämförelser kan också göras med tjänstemännen inom TCO och SACO. De nya siffrorna, som avser första kvartalet 2003, visar att ungefär var sjunde medlem inom LO – 14 procent – är född utomlands. 4 procent av LO-medlemmarna födda i andra nordiska länder, medan 10 procent är födda utanför Norden. Om man lägger till dem som har minst någon förälder som är född utomlands kommer man upp till att sammanlagt 22 procent av LOs medlemmar har utländsk bakgrund. Andelen medlemmar som är födda utomlands är väsentligt högre inom LO än inom de båda tjänstemannaorganisationerna. Siffran 14 procent kan jämföras med 7 procent för TCO och 8 procent för SACO. Andelen som själva är födda i Sverige men har minst någon förälder som är född utomlands är dock i stort sett densamma för de tre organisationerna. Under de senaste tre åren – perioden första kvartalet 2000 till första kvartalet 2003 – har andelen medlemmar i LO som är födda utomlands ökat från 12 till 14 procent och andelen med utländsk bakgrund från 20 till 22 procent. Hela ökningen ligger bland födda utanför Norden. I rapport 4 i serien ”Röster om facket och jobbet”, som presenteras under första delen av juni 2003, kommer att för första gången redovisas i vilken omfattning olika grupper av utlandsfödda inom LO är representerade bland dem med fackliga förtroendeuppdrag. Rapporten i sin helhet finns på LOs hemsida www.lo.se För ytterligare information kontakta Sven Nelander, 08-796 26 25 Maria-Paz Acchiardo, 070-557 28 19

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1DE6659A16DF6C5BC1256E7000356E7Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/07F465EBAB1B7994C1256E7000356EADFri, 16 May 2003 11:43:37 +0200Vice statsminister Margareta Winberg har idag kritiserat FNs organ för arbetslivsfrågor ILO, där för övrigt både regeringar, arbetsgivarorganisationer och fackföreningar ingår, för att man arbetar för en normalisering av prostitution. Från LOs sida delar vi helt Margareta Winbergs syn på att prostitution inte är ett normalt arbete och att prostitution som företeelse självfallet ska bort. Däremot har Margareta Winberg fel i sin kritik av ILO, då organisationen aldrig har sanktionerat eller verkat för att prostitution ska anses som ett normalt arbete. Det finns heller inga beslut i ILO i denna riktning. Bakgrunden till Winbergs kritik är en utredningsrapport som skrevs 1998 (efter den ekonomiska krisen i Asien) av Ms Lin Lim och som behandlade den ekonomiska och sociala basen för prostitution i fyra asiatiska länder. Åsikterna i den utredningsrapport från 1998 är enbart Ms Lin Lim´s åsikter – vilket tydligt redovisas i inledningen av densamma. ILO har tvärtom ökat sina insatser mot kommersiell sexuell exploatering – inte minst när det gäller barn. Man har dessutom just presenterat den första globala rapporten om diskriminering i arbetslivet. För mer information kontakta Ulf Edström, chef för LOs internationella enhet och ledamot av ILOs styrelse, 070 – 588 27 17

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/07F465EBAB1B7994C1256E7000356EADhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A42BD554F8E167C2C1256E7000356F11Thu, 15 May 2003 11:43:38 +0200Friskolor har funnits i ungefär tio år i Sverige men lite eller inget fokus har ägnats hur friskolor påverkar kostnaderna. LO publicerar idag en studie som visar att det finns ett samband mellan andelen barn i friskolor och kommunens kostnad för skolan. Till skillnad från vad många experter och ekonomer trott, pekar dessa rapporten på att etableringen av friskolor ökar kostnaderna för skolan istället för att minska dessakostnaderna. Resultaten tyder på att kostnaderna för skolan ökar som en följd av friskolor. Varje procentenhet elever i friskola ledde år 2001 enligt modellen till en ökad kostnad med 250 kronor per elev i kommunen. Det innebär att varje elev i friskola år 2001 innebar en merkostnad på 25 000 kronor. Effekten på kostnadsutvecklingen av andelen barn i friskolor på kostnaderna på kostnaderna har också ökat kraftigt under de senare åren. Ett exempel: ipå en kommun går 100 barn i skolan. Om ett av dessa går till en friskola så ökar andelen barn i friskola med en procent. Det innebär enligt modellen att avgiften för skolan ökar med 250 kronor för varje barn, det vill säga med sammanlagt 25 000 kronor. För en kommun av Stockholms storlek, där 61 000 barn går i grundskolan och 12 procent av dessa i friskolor skulle det innebära ökade kostnader med 180 miljoner kronor per år. Det motsvarar kostnaderna för nästan 500 lärare i Stockholms stad. . Det skulle kunna hävdas att friskolorna visserligen gett upphov till ökade kostnader, men att kvaliteten skulle ha ökat i ännu större utsträckning. Det finns dock indikatorer som pekar i en annan riktning. Trots att skolkostnaderna ökar så sker ingen minskning av andelen elever som lämnar skolan utan att ha uppnått kunskapsmålen. Tvärtom så är andelen elever med ofullständiga betyg betydligt högre idag än för fem år sedan. Dagens förlorare i skolan vara de som går kvar i en allt mer utarmad kommunal skola. LO anser att dagens ersättningssystem till friskolan måste förändras. Ersättningen till friskolan urholkar ekonomin för den kommunala skolan och för de kommunala verksamheter som får stå tillbaka på grund av den kostnadsdrivande finansieringen av friskolorna. Det är märkligt att majoriteten av riksdagen kan acceptera ett sådant finansieringssystem. Lagstiftningen försätter kommunerna i en situation där de förlorat kontrollen över skolans kostnadsutveckling. För mer information kontakta LOs pressinformation eller Irene Wennemo, chef för LOs näringspolitiska enhet, 070-665 27 25 eller Anna Fransson, utredare LO, 070- 578 27 80.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A42BD554F8E167C2C1256E7000356F11http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BDF76AB32D69EE1CC1256E7000356EDFThu, 15 May 2003 11:43:37 +0200När de borgerliga partierna och miljöpartiet tillsammans införde rätten att undanta två personer från uppsägning vid arbetsbrist i företag med mindre än tio anställda, varnade LO för att individens rättssäkerhet skulle urholkas. Sedan lagändringen trädde i kraft 1 januari 2001 har minst 200 anställda inom LO-kollektivet förlorat jobbet till följd av undantagsregeln. Närmare hälften av dessa kända undantag är helt oacceptabla. Från olika håll i landet rapporteras om undantag som drabbar gravida, föräldralediga och äldre arbetskraft. Beslutet om undantagsregeln var alltså ett direkt slag mot dem med svag ställning på arbetsmarknaden. Nu har dock dessa partier möjlighet att rätta till det godtycke som detta leder till på arbetsmarknaden. Idag röstar riksdagen om de socialdemokratiska motioner som kräver att rättssäkerheten återinförs, genom att nuvarande undantagsregel tas bort. Om borgerligheten har modet att ställa sig på löntagarnas sida och visa att de varken tolererar "slit-och-släng" av arbetskraft eller att anställda diskrimineras därför att de jobbar i små företag, återstår att se. -En rättssäker och verklighetsanpassad arbetsrätt gynnar både arbetsgivare och anställda. Trygga människor tar ett större ansvar. Det är själva grunden för tillväxt och utveckling i ett modernt arbetsliv. Mot denna bakgrund ter sig borgerlighetens motstånd mot att rätta till en orättvisa, som fullständigt obegriplig. Genom att bifalla de socialdemokratiska motionerna idag kan man återinföra rättssäkerheten för alla anställda, även de som arbetar i företag med mindre än tio anställda, säger LOs avtalssekreterare Håkan Meijer.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BDF76AB32D69EE1CC1256E7000356EDFhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/034B8DFC25B70D96C1256E7000356F41Mon, 12 May 2003 11:43:38 +0200Danmark har en levnadsstandard som är 18 procent högre än Sveriges när man mäter BNP per invånare. Något förenklat står förklaringen till Danmarks högre välstånd att finna i dess stabiliseringspolitik. Både arbete och kapital utnyttjas bättre i Danmark vilket visas i att sysselsättningen steg mer och kapitalet växte mer i än i Sverige under 90-talet. Att en större andel svenskar än danskar har universitetsexamen spelar ingen roll om resurserna inte utnyttjas. Det är genom högt kapacitetsutnyttjande som sysselsättningen och investeringarna ökar. Det visar rapporten ”Svensk Industri – och varför är danskar bättre”? som presenterades idag Att det har blivit så kan till viss del förklaras av Danmark anpassade sig till låginflationspolitiken tidigare än Sverige. I Danmarks fall skedde det under 1980-talet med den så kallade kartoffelkuren, medan Sveriges anpassning kom först under mitten av 1990-talet. En annan förklaring är skillnaderna i växelkursen. Danmark har hållit en fast växelkurs mot euron, medan den svenska kronan har minskat i värde under 1990-talet och sannolikt fortfarande är undervärderad. Det innebär att Sverige säljer sådan produktion som har lågt förädlingsvärde och per sysselsatt bidrar mindre till BNP per capita eller välståndet än till exempel Danmark. Men det är inte bara värdet på produktionen som är högre i Danmark. Mellan 1990 och 2001 steg den danska bruttonationalprodukten med 5, 7 procentenheter mer än i Sverige. Så trots att Sverige sänkte värdet på produkten för att kunna öka volymen, så ökade volymen än mer i Danmark. Detta kommer av förändringarna i sysselsättningen. Medan den svenska arbetslösheten steg med 2,3 procent under 1990-talet, minskade den med 2,9 procent i Danmark. Detta innebar att arbetslöshetsgapet förändrades med 5,2 procent till Danmarks fördel. Danmark har också en högre andel av sin befolkning i förvärvsaktiv ålder. 66 procent jämför med Sveriges 64 procent.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/034B8DFC25B70D96C1256E7000356F41http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/672F37F956477E62C1256E7000356F73Fri, 9 May 2003 11:43:39 +0200För närvarande pågår diskussioner om att samla all lagstiftning avseende diskriminering i en lag. De delar av diskrimineringslagstiftningen som berör arbetsmarknaden skulle då föras över från Arbetsdomstolen (AD) till de allmänna domstolarna. Detta skulle vara högst olämpligt anser Vincent Andersson, ansvarig på LO för frågor som berör homo-, bi- och transsexuella. De fackliga organisationerna är i alla avseenden överlägset bäst på att bevaka att lagstiftningen på arbetsmarkanden följs. Skulle diskrimineringslagstiftning föras över till allmän domstol blir det svårare för oss att hjälpa våra medlemmar och kostnaderna för dylika processer rusar lätt i höjden. Det innebär att möjligheten att bedriva en rättslig process blir en fråga om klass! Det kan LO aldrig acceptera, säger Vincent Andersson. Vincent Andersson uppmanar också dem som utsätts för diskriminerande behandling eller trakasserier på sin arbetsplats att kontakta sin fackliga organisation och begära hjälp. Sedan 1999 finns en lagstiftning på arbetsmarknaden som bland annat förbjuder diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning. Tyvärr finns ännu inga domar i AD, då alla fall hittills har gjorts upp genom förlikning. Ska lagstiftningen fungera i praktiken så måste den prövas i AD så att det finns prejudikat att följa, säger Vincent Andersson. Problemet med diskriminering mot homo- och bisexuella i arbetslivet är vanligt. Det rör sig om fall där människor inte har fått det arbete de sökt för att de är homo- eller bisexuella. Inte så sällan är det stämningen och jargongen på arbetsplatsen som är direkt kränkande. I ett par fall har öppet homosexuella killar vittnat om hur de har fått de absolut sämsta arbetsuppgifterna och därmed lägre lön i sina arbetslag, säger Vincent Andersson.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/672F37F956477E62C1256E7000356F73http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5E2A88B765471B3BC1256E7000356FA5Wed, 7 May 2003 11:43:39 +0200Många ungdomar som har sökt och fått ett sommarjobb tänker inte så mycket på sina rättigheter och skyldigheter. Glädjen över att ha fått ett arbete överskuggar tankarna på kollektivavtal, lagar och regler. Att få fel lön eller utebliven semesterersättning är något många inte har funderat över. Är arbetsplatsen kollektivavtalslös är inte den anställde garanterad försäkringar och avtalsenlig lön med mera. LO får varje sommar många frågor från ungdomar om rättigheter och skyldigheter. Det är frågor som, - "ska jag ha så här låg lön, - har jag rätt till semesterersättning, - vad gör jag om jag blir sjuk". Tyvärr kommer frågorna alltför ofta när felaktigheter redan har uppstått. LO satsar därför stort på att informera ännu mer inför årets sommarjobb. Syftet är även att väcka föräldrarnas uppmärksamhet och ge deras ungdomar information och råd innan problemen uppstår. -Förra sommaren hade LO och LO-distrikten tillsammans över tio tusen kontakter med ungdomar som sommarjobbade. I år satsar vi stort på att genomföra en landsomfattande kampanj i skolorna innan sommarjobben börjar. För att understödja kampanjen i skolorna öppnar LO telefonjouren redan den 7 maj, säger LOs ungdomsombudsman Johan Ingelskog. Det är nionde året i rad som LO har en telefonjour öppen för sommarjobbande ungdomar. Telefonnumret är 020-56 00 56, information kommer även att finnas på www.lo.se/ung. För ytterligare information kontakta Johan Ingelskog 070-587 27 69 eller LOs pressinformation 08-24 49 59.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5E2A88B765471B3BC1256E7000356FA5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D9CAB9AB25257077C1256E7000356FD7Tue, 6 May 2003 11:43:40 +0200EMU är per definition inte någon arbetslöshetsunion. Det är möjligt att upprätthålla nuvarande sysselsättningsambitioner inom EMU, men det förutsätter en radikal förändring av det finanspolitiska regelverket. Det skriver LO-ekonomerna i sin rapport Finanspolitik för full sysselsättning i EMU. I rapporten presenterar LO-ekonomerna konkreta förslag till förändringar av det finanspolitiska regelverket. Förslagen är en skiss på hur de finanspolitiska instrumenten bör se ut för att Sverige ska kunna bevara ett nationellt ekonomisk-politiskt handlingsutrymme vid ett EMU-medlemskap. Ett grundläggande krav för ett lyckosamt deltagande i valutasamarbetet är att finanspolitiken förses med tillräckligt kraftiga instrument och resurser för att kompensera förlusten av en nationell penningpolitik. LO-ekonomerna vill därför se att i första hand följande fyra åtgärder vidtas. Inrättandet av ett ekonomiskt råd. Detta ska vara fristående från regeringen och avge rapporter om kostnadsutveckling, konkurrenskraft och kapacitetsutnyttjande i svensk ekonomi. Ett fristående ekonomiskt råd kommer att tydliggöra rollfördelningen i stabiliseringspolitiken. Rapporter från rådet sänder signaler till parterna, prissättarna och det politiska systemet om det behövs åtgärder för att föra ekonomin mot lämpligt kapacitetsutnyttjande. Nya regler för hanteringen av överskott i statsbudgeten. Överskottet i de offentliga finanserna bör öka från 2 procent till 2,5 procent av BNP, i syfte att förstärka de offentliga finanserna. När det inte längre finns möjlighet att föra en nationell penningpolitik så ökar trycket på finanspolitiken varför denna måste förses med ytterligare resurser. Regler för ökad flexibilitet under utgiftstaket. Ett ökat utrymme under utgiftstaket regleras så att det endast kan användas för stabiliseringspolitik. Därmed minskar behovet av att skära i socialförsäkringarna vid konjunkturnedgångar. Inrättandet av en stabilitetsreserv. Genom att det finns pengar sparade minskar politikernas lånebehov vid lågkonjunktur. Motståndet mot att låna kan ofta fördröja behovet av vidta ekonomiska stimulansåtgärder. Här finns hela rapporten som pdf-fil

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D9CAB9AB25257077C1256E7000356FD7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F25CB8FA077D29D0C1256E7000357022Tue, 6 May 2003 11:43:41 +0200Priset för bästa IT-tillämpning i arbetslivet ”Användarna pris 2003” gick i år till Free Time på resursförmedlingen, socialförvaltningen i Falköping. UserAwards användarpanel har för fjärde året sållat fram fem finalister. Bidragen har valts ut efter enkäter och intervjuer av användare och ledning på arbetsplatserna. Juryns motivering var att Free Time på ett innovativt sätt använder IT som stöd för personalens planering av sina arbetsinsatser, speciellt för den personal som har vikariat eller deltidsarbete. Free Time har inneburit ökad kvalitet i verksamheten, ett stöd för personalen i utvecklingen av sina arbetsuppgifter och den egna kompeten- sen och har underlättat en av personalen önskad flexibilitet av arbetsförläggningen och arbetstiden. Användarnas hedersomnämnande 2003 inom ramen för Användarnas IT-pris går till Trima AB i Bergsjö och ASV/IBS. Trima AB i Bergsjö och IBS får hedersomnämnandet för en installation av AWS som skett under besvärliga förhållanden men inte minst genom en bra samverkan mellan personal, ledning och systemleverantör lett till en väsentlig förbättring av såväl arbets- förhållanden och arbetsmiljö som produktivitet. Övriga finalister i år var: Medicinkliniken vid S:t Görans sjukhus i Stockholm med egenutvecklat avvikelserapporteringssystem. Bentone/Enertech i Ljungby med programmet Movex Trima AB i Bergsjö med programmet ASW/IBS Hemtjänstgruppen i Mörby i Danderyds kommun med programmet LapsCare.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F25CB8FA077D29D0C1256E7000357022http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/21FB6AD657A4C488C1256E70003570FEThu, 1 May 2003 11:43:43 +0200- I dag när vi möts är ett av LOs största fackförbund mitt uppe i kampen för ett nytt löneavtal. Kommunals medlemmar har tvingats ut i konflikt för sina krav som handlar om att minska orättvisorna. -Under 1990-talet har majoriteten av Kommunals medlemmar halkat efter andra grupper. Ansvaret för den uppkomna situationen vilar oerhört tungt på arbetsgivarna inom den offentliga sektor, som har släppt iväg löneökningar åt andra som är avsevärt högre än LO-gruppernas. -I år demonstrerar vi under solidaritetsparollen Alla folks frihet, hela världens fred. Det viktigaste skälet till det är Irak-kriget. Givetvis delar vi det irakiska folkets lättnad över att Saddam Hussein är avsatt. Men att en diktator har störtats innebär inte att svårigheterna är över och priset har varit högt. Hur många som mist livet vet vi ännu inte och det kommer vi kanske aldrig att få veta. Människor dör av vatten- och medicinbrist. Det är nu som det verkligt svåra börjar. Den humanitära katastrofen måste lösas snabbt och Iraks framtid måste också hanteras klokt och varsamt av världssamfundet. -Den svenska arbetarrörelsens kamp för demokrati och frihet måste alltid vara gränslös. Vi måste orka vara solidariska hela tiden, inte bara följa den dagordning som stormakten vill sätta upp. Just nu, när vi möts till första maj, kämpar människor för sin frihet att bilda oberoende fackföreningar. Lantarbetare, sjuksköterskor, textilarbetare, butiksbiträden, lärare, statsanställda och gruvarbetare riskerar sina liv för yttrandefrihet och rösträtt. -Vi är inte förvånade över det hårda motstånd som våra kamrater ute i världen möter. Profitörer har alltid sett facket som ett hot. Motståndarna vet att solidaritet är en frihetstanke som hotar den rådande makten. En frihetstanke som ger människor kraft att förändra sina liv. Hela talet som pdf-fil

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/21FB6AD657A4C488C1256E70003570FEhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4DD931236F83CF1BC1256E7000357089Thu, 1 May 2003 11:43:42 +0200-Vi delar det irakiska folkets lättnad över att Saddam Hussein är avsatt. Men Irak-kriget får under inga omständigheter bli modell för hur frågor om internationell säkerhet ska lösas. Vi vill inte ha en världsordning på de stora och starkas villkor. Krig och konflikter måste hanteras i enlighet med folkrätten, av världssamfundet och dess säkerhetsråd. -Arbetsgivarna och högern påstår att folk fuskar. Att människor egentligen bara sjukskriver sig av ren bekvämlighet. Att de anställda måste ändra attityd. Jag häpnar! Det är så otroligt upprörande att överklassen och dessa välbärgade direktörer har den människosynen. -Varje vecka dör en person och 600 skadas på arbetet. Detta beror ofta på brister i arbetsmiljön. Trots detta leder väldigt få fall till att arbetsgivarna döms. Det behövs därför större möjligheter att utfärda böter till arbetsgivare som bryter mot arbetsmiljöregler. Det är skamligt att det är lättare att döma någon för snatteri än det är att döma en arbetsgivare som inte åtgärdar arbetsmiljön vilket medför att någon dör. -För att inte fler ska bli sjuka krävs genomgripande förändringar av arbetsplatserna. En generell företagshälsovård är oerhört angeläget att få till stånd för att på lång sikt bekämpa ohälsan. Min och LOs förhoppning är därför att arbetslivsministern Hans Karlsson omedelbart sätter igång arbetet med att ta fram en lag, som gör en kvalitativ företagshälsovård tillgänglig för alla löntagare. Det skulle vara bevis på att regeringen har insikt om grundorsakerna bakom sjukskrivningarna, nämligen att arbetsplatserna är ohälsosamma. Det skulle kunna vara början på en större solidarisk strategi för att långsiktigt bekämpa ohälsan. Hela talet som pdf-fil

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4DD931236F83CF1BC1256E7000357089http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5CE959400A7DACC8C1256E7000357053Thu, 1 May 2003 11:43:41 +0200Folkets stöd för Kommunals krav på minskade orättvisor är en styrka inte bara för Kommunal, utan också för fackföreningsrörelsen som helhet. Det är ett stöd för alla lågavlönade i kampen för mer anständiga löner och rimligare arbetsvillkor, sa LOs ordförande Wanja Lundby- Wedin när hon Första maj-talade i Landskrona och Malmö. Wanja Lundby-Wedin hänvisade till att fler än åtta av tio svenska stödjer Kommunals medlemmars krav och sa vidare: Vi känner alla stark sympati för Kommunals medlemmar i den konflikt som nu pågår. I avtalsrörelsen 2001 samlades hela LO under temat Nu är det kvinnornas tur. Det är fullt förståeligt att Kommunals medlemmar någon gång vill se resultatet av politikernas tal om satsningar på vård, skola och omsorg. Det är förståeligt att de är trötta på att vara lågavlönade och arbeta under otrygga anställningsförhållanden. Vården och omsorgen behöver mer resurser. Lika mycket för kvaliteten som för dem som arbetar där. I sitt tal poängterade Wanja också att LO och socialdemokratiska partiet enats om en rad åtgärder för att förstärka finanspolitiken vid ett svenskt EMU-medlemskap. Även om vi inte lyckats bli helt eniga, så har vi en bra politik för att trygga sysselsättning och välfärd. Men hur är det med de borgerliga partierna? Har de överhuvudtaget ägnat en tanke åt behovet av att rusta Sverige för ett EMU-medlemskap. Hur ser deras finanspolitik ut? Har de någon? Eller är avregleringar och nedskärningar deras enda recept om Sverige hamnar i en ekonomisk kris? Väljarna måste få veta vad en röst på Ja eller Nej till EMU innebär. Hela talet som pdf-fil

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5CE959400A7DACC8C1256E7000357053http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C678B301AC676249C1256E70003570BEThu, 1 May 2003 11:43:42 +0200- Nu är det dags att regeringen går från ord till handling och uppfyller partikongressens beslut om att göra heltidsarbete till en rättighet. Det sade LOs tredje vice ordförande Leif Håkansson i sitt förstamajtal i Vargön. Han fortsatte med att kommentera regeringens planer på att avveckla det försöksprojekt som pågår runt om i landet för att minska det ofrivilliga deltidsarbetet: - Det vore att begå ett stort misstag. Hos de kommuner som redan startat finns en kraftig minskning av sjukfrånvaron och andelen deltidsstämplande har minskat markant. Det blir ingen besparing att stoppa de projekt som håller på att tas fram. Leif Håkansson polemiserade också mot de som kräver speciella övergångsregler för arbetskraft från de nya EU-länderna: - De problem som idag finns inom bygg-, transport och tjänstesektorn beror inte i första hand på den fria rörligheten för arbetskraften utan är en följd av fri rörlighet för tjänster och företags fria etableringsrätt. Problem som inte går att förhindra med någons sorts övergångsregler eftersom den här rätten redan finns. - Därför blir inte speciella övergångsregler något som kan minska förekomsten av illegal invandring och svart arbetskraft. Alla i EU får söka jobb på lika villkor och alla får också tillgång till samma rättigheter som gäller på svensk arbetsmarknad. Det bästa skyddet för arbetstagare och arbetsmarknadens ordning och reda är väl fungerande kollektivavtal och är indirekt beroende av fungerande regelverk och att myndigheterna är aktiva. En ordning som upprätthålls av arbetsmarknadens parter och måste garanteras genom Sveriges egen politik. Hela talet som pdf-fil

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C678B301AC676249C1256E70003570BEhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A31EB1B1AB8D5100C1256E7000357164Mon, 28 Apr 2003 11:43:44 +0200– Kännbara företagsböter för brott mot arbetsmiljöbestämmelser skulle få fart på det förebyggande arbetsmiljöarbetet och öka möjligheterna att få klarhet i ansvarsfrågan kring olyckor som är arbetsplatsrelaterade. Det säger Ulla Lindqvist idag på den internationella minnesdagen för alla som förolyckats eller skadats i arbetslivet. Det är sällan något problem att visa att arbetsplatsrelaterade olyckor uppstår till följd av att någon i verksamheten brutit mot en föreskrift eller varit oaktsam. Däremot måste stora resurser läggas ner på att utreda exakt vem som ska åtalas. I Sverige dödas varje vecka någon på en svensk arbetsplats och varje vecka råkar drygt 600 anställda ut för en olycka på jobbet. Arbetsplatsolyckor leder däremot väldigt sällan till åtal. I den enkätundersökning som LO-TCO Rättskydd genomfört gentemot åklagarmyndigheterna, framgår att det bara väckts några tiotal åtal per år. Av arbetsmiljöverkets sammanställningar framgår att år 2001 meddelades endast 66 domar och strafförelägganden angående arbetsmiljöbrott och brott mot arbetsmiljölagen. - Med en företagsbot slipper man bevisa vem hos arbetsgivaren som varit vållande och kan gå direkt på företaget. Det anmärkningsvärda är att det finns ett helt färdigt utredningsförslag som presenterades redan 1997. Men tyvärr har ingenting hänt säger Ulla Lindqvist.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A31EB1B1AB8D5100C1256E7000357164http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AD74796680F9D9DAC1256E7000357134Mon, 28 Apr 2003 11:43:43 +0200Wanja Lundby-Wedin, LOs ordförande Landskrona: Avmarsch från Rådhustorget klockan 12.00 Tal i Slottsparken klockan 12.30 Malmö: Avmarsch från Stortorget 14.00 Tal i Folkets Park 15.00 Håkan Meijer, LOs förste vice ordförande Kungsbacka: Avmarsch från ABF-huset klockan 10.15 Möte och tal klockan 11.10 Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande Mölndal: Möte och tal i Mölndalsbro (vid otjänligt väder i Folkets Hus) klockan 12.00 Leif Håkansson, LOs tredje vice ordförande Vargön: Avmarsch från järnvägsstationen klockan 11.45 Möte och tal, Fyrkanten klockan 12.00

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AD74796680F9D9DAC1256E7000357134http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E09986653F81F6E4C1256E7000357196Fri, 25 Apr 2003 11:43:44 +0200LOs arbetsutskott har idag behandlat Kommunalarbetareförbundets begäran om utökade stridsåtgärder och beslutade då föreslå LOs styrelse att bifalla Kommunalarbetareförbundets begäran. Svenska Kommunalarbetareförbundet har idag varslat om utökade stridsåtgärder i syfte att träffa nytt avtal för de kommunal- och landstingsanställda inom förbundets område. I enlighet med 15 § mom. 9 i LOs stadgar, har Svenska Kommunalarbetareförbundet begärt tillstånd av LOs styrelse att vidta dessa stridsåtgärder. Stridsåtgärderna är avsedda att träda ikraft 12 maj 2003 kl. 00.00. LOs styrelse sammanträder den 5 maj.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E09986653F81F6E4C1256E7000357196http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E1B68AFE3F9A9360C1256E70003571C6Tue, 22 Apr 2003 11:43:45 +0200Idag beslutade LO:s representantskap att LO ska förhålla sig neutral i frågan om huruvida Sverige bör gå med i EMU. Representantskapet gav också styrelsen i uppdrag att arbeta för en aktivare finanspolitik som bidrar till att trygga hög sysselsättning och stabil välfärd vid ett EMU-medlemskap. LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin riktade i sitt tal stark kritik mot dem som i debatten velat framställa LO:s krav på en stabilitetsreserv som ett sätt att införa fondsocialism. LO:s och fackföreningsrörelsens viktigaste uppdrag handlar om jobben, välfärden och en rättvis fördelning. Det vet kritikerna. Det är därför de tar till vulgärargument. Det är därför de vill begränsa vår makt, sa Wanja Lundby-Wedin. Wanja Lundby-Wedin jämförde LO:s krav på en stabilitetsreserv med de så kallade rainy day funds som ett 40-tal delstater i USA har. Mycket kan man kritisera USA för, inte minst i dessa dagar, men knappast för fondsocialism. Wanja Lundby-Wedin poängterade också att ett neutral LO inte betyder ett passivt LO. LO kan bli en sansad röst i debatten när respektive sida målar EMU i vita eller svarta färger. För ju närmare folkomröstningen vi kommer desto större riskerar övertonerna att bli.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E1B68AFE3F9A9360C1256E70003571C6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/278D4F9D90569013C1256E70003571F8Tue, 15 Apr 2003 11:43:45 +0200– En radikal budgetpolitik nöjer sig inte med att på enklast möjliga sätt få ihop statens inkomster och utgifter. Den ser till att statens finanser dessutom medverkar till att lösa problem och orättvisor i samhället. Där lämnar årets vårproposition mycket att önska, säger LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin. – Vi kan inte blunda för att de offentliga finanserna är utsatta för stora påfrestningar. Den kanske främsta orsaken till detta är kostnaderna för den stora sjukfrånvaron som i kombination med konjunkturavmattningen ökar statens utgifter samtidigt som dess inkomster minskar. Men istället för att agera som om dessa faktorer är opåverkbara borde staten satsa resurser på att få fler människor i sysselsättning, säger Wanja Lundby-Wedin, som menar att det görs långt ifrån tillräckligt för att människor ska slippa att vara sjukskrivna och kunna återgå till arbete. – Från fackligt håll har vi redovisat en rad åtgärder som skulle kunna minska sjukfrånvaron. Det krävs ytterligare insatser, men till dessa hör inte regeringens förslag att förlänga arbetsgivarnas sjuklöneansvar. Förutom att företagen får ökade kostnader, är den troligaste konsekvensen en ökad gallring bland människorna på arbetsmarknaden. säger Wanja Lundby-Wedin. – Arbetsmarknadens parter har både viljan och ambitionerna att minska sjukfrånvaron och öka antalet sysselsatta. Det har vi visat genom de förslag som tagits fram inom den så kallade trepartssamtalen. Regeringen måste nu ta sitt ansvar för att förverkliga dessa i nära samverkan med arbetsmarknadens parter, så att arbetsmiljön kan förbättras och sjukfrånvaron minska, säger Wanja Lundby-Wedin.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/278D4F9D90569013C1256E70003571F8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/388A61A20F59F6B5C1256E700035722AWed, 9 Apr 2003 11:43:46 +0200-Ingen ska behöva välja mellan jobb och barn. Att stärka rätten till heltid och öka möjligheterna att få ett fast jobb är två av de viktigaste åtgärderna som båda ger möjlighet till egen försörjning. Därför föreslår LO nu förenklingar som leder till ökad anställningstrygghet. Det säger LOs chefsjurist Erland Olauson i en kommentar till utredningen ”Hållfast arbetsrätt – för ett föränderligt arbetsliv”. -Vissa delar av utredningen är bra, men de uppväger inte de försämringar som föreslås. Förslaget kanske fungerar i en teoretisk verklighet men i den vanliga vardagen försämras anställningsskyddet för ungefär en halv miljon tidsbegränsat anställda. Utredningen säger sig ha balanserat trygghet mot flexibilitet och utifrån det förslås nu försämringar i anställningsskyddet. LO vill framhålla att trygghet inte står i motsats till utveckling och tillväxt, utan är en förutsättning för detta. Trygghet i arbetslivet skapar ett klimat där individer vill utvecklas och ta ansvar vilket de mest fundamentala komponenterna för mod och vilja till förändring och omstrukturering. Utredningen föreslår att en person ska kunna vara visstidsanställd upp till 18 månader. För arbetstagaren är 18 månaders otrygghet en orimligt lång tid och innebär också en klar försämring jämfört med dagsläget, då arbetsgivaren kan visstidsanställa utan särskilda skäl i högst 12 månader. Över 90 procent av alla vuxna vill ha ett fast jobb. En bra anställningstrygghet är basen för att kunna vara självförsörjande och ha en anständig tillvaro. Trots detta är över en halv miljon av alla anställningar tidsbegränsade. Av LO-kvinnor födda utanför Europa har 49 % tidsbegränsade anställningar. Motsvarande siffra för män födda i Sverige av svenskfödda föräldrar är 9 %. Av LO-kvinnor under 30 år har var tredje ett tidsbegränsat arbete. Det finns ingenting som visar att tillfälliga jobb är en språngbräda till fasta jobb. LOs syfte med att föreslå förändringar är att fler tillfälliga anställningar ska leda till fasta jobb och trygghet. Vårt förslag förenklar för både arbetstagare och seriösa arbetsgivare. Här följer LOs förslag: LOs förslag om en förenklad och förstärkt anställningstrygghet Alla anställningar ska vara tillsvidare och på heltid om inget annat överenskommits. Dagens elva olika former av tidsbegränsade anställningar ersätts med två: Anställning på viss tid och vikariat. Anställningar på deltid kan bara ingås om det finns särskilda skäl och ska i sådana fall ha ett angivet arbetstidsmått. Istället för att ställa krav på skäl vid ingående av tidsbegränsad anställning föreslår vi en förstärkt rätt till återanställning samt en tidsram för tidsbegränsade anställningar. Efter sex månader ska företrädesrätt till återanställning träda i kraft och efter 12 månaders tidsbegränsad anställning under en treårsperiod ska man automatiskt bli tillsvidareanställd. Att tidsramen inte blir vidare än dessa 12 månader är avgörande för om anställningstryggheten ska förstärkas eller inte. Detsamma gäller för den automatiska övergången till fast arbete. Vikariat ska vara för namngiven person som är frånvarande från arbetet. Idag finns inget sådant krav. Vikariat övergår i fast anställning enligt samma regler som gäller idag. Om en arbetstagare begär det ska arbetsgivaren skriftligt motivera varför en tidsbegränsad anställning upphör. Vi ser det som en verkningsfull metod att göra diskrimineringslagstiftningen mer verkningsfull. De skäl som anges blir bindande och kan prövas rättsligt. Två-undantaget i turordningsreglerna ska tas bort, eftersom den skapar godtycklig behandling av anställda och leder till risker för att småbarnsföräldrar diskrimineras. För att förstärka skyddet för föräldrar föreslår LO dessutom att man bör införa en rätt till anställning under företrädesrätten även om man inte kan tillträda p g a föräldraledighet. På så sätt minskar risken för att föräldralediga och gravida går miste om en tjänst vid återanställning om det sker mitt i föräldraledigheten.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/388A61A20F59F6B5C1256E700035722Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2617E541372BC937C1256E700035725BMon, 7 Apr 2003 11:43:46 +0200Måndagen den 7 april lades LOs bokslut fram för LOs styrelse. Resultat efter finansiella poster uppgick till – 56 Mkr (56,8). Resultatet efter skatt uppgick till – 65 Mkr (21,7). Det negativa resultatet förklaras i hög grad av att utfallet av de finansiella investeringarna blivit lägre än föregående år och att avsättningarna till pensioner ökat p.g.a. den vikande aktiemarknaden. LOs egna kapital uppgick till 1 294 Mkr (1 348). LO strävar efter en låg skuldsättningsgrad. För närvarande har LO inga räntebärande skulder. Bokslutet kommer att läggas fram för LOs representantskap den 22 maj. Årsredovisningen finns att hämta på LOs hemsida www.lo.se

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2617E541372BC937C1256E700035725Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/382D87547FB64E92C1256E700035728DMon, 7 Apr 2003 11:43:47 +0200En enig LO-styrelse konstaterade idag att kongressvillkoren för att LO:s ska kunna ställa sig positiv till ett svenskt EMU-medlemskap inte är uppfyllda. Styrelsen föreslår därför LO:s representantskap att besluta att LO ska vara neutral i frågan om Sverige bör ansluta sig till den gemensamma valutan. Styrelsen ansåg att huvuddelen av villkoren från LO:s kongress är uppfyllda, men menade att den viktiga frågan; vilka finanspolitiska åtgärder som ska kunna ersätta förlusten av en självständig penningpolitik vid ett EMU-medlemskap, inte har fått en tillfredsställande lösning. Eftersom våra medlemmar alltid löper störst risk att bli arbetslösa vid ekonomiska kriser är detta den viktigaste frågan när det gäller EMU-medlemskapet, säger LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin. Wanja Lundby-Wedin underströk också att det inte bara handlar om att ha verktyg för att hålla uppe sysselsättningen vid ekonomiska chocker. Den socialdemokratiska regeringens sysselsättningsmål är 80 procent, medan EU:s är 70 procent. Eftersom vi har högre ambitioner måste vi också har kraftigare verktyg, säger Wanja Lundby-Wedin. LO-styrelsen beslutade därför också att föreslå representantskapet att LO:s styrelse får i uppdrag att arbeta för en aktivare finanspolitik som bidrar till att trygga hög sysselsättning och stabil välfärd vid ett EMU-medlemskap.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/382D87547FB64E92C1256E700035728Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9EB180CB603546C7C1256E70003572BDTue, 1 Apr 2003 11:43:47 +0200Sambandet mellan lön och frihet är så starkt att man utan vidare kan påstå följande: ”Säg mig vilken lön du har, så ska jag säga dig vilken frihet du har i ditt arbete.” Med ökad frihet i arbetet ges människor möjligheter att växa och utvecklas. Att ha mycket liten frihet att påverka de egna livsvillkoren innebär å andra sidan stora risker för hälsan – det har forskningen allt mer kommit att visa. Den är några av slutsatserna ur den tredje rapporten i serien ”Röster om facket och jobbet”. I denna rapport belyser vi friheter och förmåner i arbetet. Jämförelser görs med undersökningar gjorda 1988, 1993 och 1998. Arbetstid och ledighet Den minsta friheten både vad gäller arbetstider och möjligheter att styra den egna arbetssituationen har lågavlönade kvinnliga arbetare, medan de mest gynnade är högav- lönade manliga tjänstemän. Friheten ifråga om arbetstid och ledighet är utomordentligt ojämnt fördelad. De lågavlönade har mycket liten frihet. Med ökad lön ökar friheten mycket starkt. Nästan åtta av tio anställda med en lön på mer än 30 000 kronor kan ta ledigt under arbets- dagen ett ärende på en timme. Bland dem som tjänar högst 16 000 kronor är det mindre än fyra av tio som har en sådan frihet. De får själva betala – genom löneavdrag – om de behöver uträtta ett ärende, till exempel gå till tandläkaren eller gå och klippa sig. Sammantaget är de klass- och könsmässiga skillnaderna mycket stora vad gäller alla de olika typerna av frihet i arbetet. Resultaten visar däremot, kanske något överraskande, att vad gäller frihet i fråga om arbetstid och ledighet är det svårt att se några tydliga skillnader mellan födda i Sverige, andra nordiska länder och födda utom Norden. När det gäller att klara samordningen mellan förvärvsarbete och andra viktiga delar i livet – det som kan beskrivas som ”livets stora och svåra tidspussel” – blir friheten ifråga om arbetstid och ledighet ofta en särskilt viktig och avgörande fråga för anställda med barn. Det visar sig att många föräldrar här befinner sig i en mycket besvärlig situation - och i synnerhet gäller det bland LOs medlemmar bland vilka ofriheten är så mycket större än bland andra. Genom jämförelser med tidigare undersökningar åren 1988, 1993 och 1998, då exakt samma frågor ställdes, kan vi se vad som har hänt under en period av sammanlagt nästan femton år. Det visar sig att friheten vad gäller arbetstid och ledighet har ökat mycket påtagligt. Störst är förändringarna vad gäller flextiden. Bland LO-medlemmar skedde här en ökning från 18 till 29 procent under de tio åren mellan 1988 och 1998, och under de sista fyra åren mellan 1998 och 2002 har det skett en ytterligare ökning till 38 procent. Det innebär alltså mer än en fördubbling under de knappt femton åren. Bland TCO-medlemmar har det för perioden som helhet varit en ökning från 42 till 62 procent och bland SACO-medlemmar från 59 till 77 procent. Att själv kunna bestämma sin semesterförläggning har blivit mycket vanligare bland de anställda – från 44 till 61 procent för LO sedan 1988, från 49 till 62 procent för TCO och från 53 till 65 procent för SACO. Hårt styrd arbetssituation Att ha en ”hårt styrd arbetssituation” innebär att man varken har möjlighet att välja i vilken ordning man ska utföra sina arbetsuppgifter eller själv välja vad man ska arbeta med nästa timme, i många fall kombinerat med att inte kan gå ifrån fem minuter utan att be om lov eller kalla på ersättare. Man måste tyvärr konstatera att friheten vad gäller att styra den egna arbetssituationen inte har ökat sedan den förra undersökningen för fyra år sedan - inte heller jämfört med undersökningen för ungefär tio år sedan. Förmåner i arbetet De förmåner som redovisas i rapporten är följande: subventionerad lunch, tjänstebil, vinstandelar, gratis kaffe, möjlighet till personalutbildning minst en vecka per år, tillgång till motionslokaler och fri eller subventionerad läkarvård. Skillnaderna mellan olika grupper av anställda är stora. Nästan alla förmåner visar sig ha ett tydligt samband med lönen. Andelen med respektive förmån ökar med lönens storlek. För flera av förmånerna är sambanden utomordentligt starka. De här förmånerna bidrar alltså till att ytterligare förstärka de skillnader som följer av olika stora löner. Den grupp som i minst utsträckning har rätt till den förmån som subventionerad läkarvård innebär, är LOs kvinnor. Det kan framstå som närmast stötande med tanke på att det är dessa som har den sämsta hälsan – och dessutom de allra lägsta lönerna. Undersökningen visar att det för flera av förmånerna också finns ett starkt samband med arbetsplatsens storlek som innebär att förmånerna är mycket vanligare på stora arbetsplatser än på små. Det gäller subventionerad lunch, vinstandelar, möjlighet till personalutbildning, tillgång till motionslokaler och subventionerad läkarvård. Möjlighet till personalutbildning Möjligheterna till personalutbildning på minst en vecka per år har inte ökat sedan den förra undersökningen för fyra år sedan, men har ökat en del sett i ett längre perspektiv. Ökningen har sedan 1988 varit från 39 till 46 procent för LO, från 57 till 67 procent för TCO och från 61 till 76 procent för SACO. Den personalutbildning som de anställda erhåller är alltså mycket ojämnt fördelad. Mest går till dem som redan har den högsta utbildningen. Ett centralt mått är tid för personalutbildning i procent av total arbetstid. Genomsnittet för hela gruppen anställda första halvåret 2002 är 3,4 procent. Andelen för LO är 1,9 procent, för TCO 4,7 procent och för SACO 5,3 procent. För ytterligare information kontakta Sven Nelander tel: 08-796 26 25

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9EB180CB603546C7C1256E70003572BDhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6FBE8919F08DAA5FC1256E70003572EFSun, 30 Mar 2003 11:43:48 +0200LO-styrelse kommer inte att fatta något beslut om EMU i morgon måndag den 31 mars 2003. Styrelsens slutbehandling av EMU-frågan kommer istället att äga rum vid styrelsemötet den 7 april. Skälet är att det ännu inte finns något beslutsunderlag att ta ställning till. Huruvida LO ska ställa sig positiva till ett svenskt EMU-medlemskap avgörs slutligen av LOs representantskap.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6FBE8919F08DAA5FC1256E70003572EFhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D780425F40D2F89AC1256E7000357320Sat, 29 Mar 2003 11:43:48 +0200- LO har bestämt sig. LO ska finnas med i debatten och vi tänker stå upp för homo- och bisexuellas rättigheter likväl som för alla andras. LO viker sig aldrig i denna debatt! Det sade Vincent Andersson, nyanställd på LO för att arbeta mot diskriminering av homo- och bi- och transsexuella, i sitt tal till RFSLs kongress i Jönköping. LO påbörjade år 2002 ett intensivt arbete arbete för att lyfta homo- bi och stranssexuellas frågor såväl internt som externt. Ett antal utbildningar av förtroendevalda och anställda är under utarbetande. LO driver tillsammans med bland andra RFSL projektet Homo och bisexuella i Omsorgen, som vänder sig till arbetstagare, chefer och de fackliga organisationerna. Det handlar om att undersöka hur homo- och bisexuella upplever sin situation och om att utbilda arbetstagare chefer och fackliga företrädare. Inför LOs kongress nästa år kommer en arbetsgrupp, med representanter från LOs medlemsförbund, att utarbeta en policy. - I det här arbete behövs ni. Vi vill ha tips och information om hur olika människors vardag ser ut och hur bemötandet i de fackliga organisationerna fungerar. Informationen behöver vi för att kunna lägga fram ett riktigt gediget policydokument till LOs kongress år 2004, sade Vincent Andersson. För mer information kontakta LOs pressinformation eller Vincent Andersson, LO, 070 – 604 28 23

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D780425F40D2F89AC1256E7000357320http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0A003E813E360EE9C1256E7000357382Fri, 28 Mar 2003 11:43:49 +0200ILO ger LO och TCO rätt i sin anmälan av den svenska regeringen. Lagen om förlängd pensionsålder till 67 år kan inte åsidosätta ingångna avtal om kortare pensionsålder menar FN:s organ för arbetslivsfrågor, Internationella arbetsorganisationen (ILO). I sitt beslut uppmanar samtidigt ILO den svenska regeringen att bjuda in arbetsmarknadens parter till samtal om pensionsfrågan i syfte att finna en lösning som alla finner lämplig och som är förenlig med ILO:s konventioner om förhandlingsfrihet och främjandet av rätten att sluta kollektivavtal. – Beslutet var välkommet även om det var förväntat. Vi borde inte ha behövt gå så långt som att anmäla regeringen till ILO, säger Håkan Meijer. Bakgrunden till anmälan är att riksdagen i samband med besluten om pensionsreformen beslutade upphäva ingångna avtal mellan arbetsmarknadens parter om pensionsålder. Liksom beslutet att från den 1 september 2001 förbjuda kollektivavtal om avgångsskyldighet.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0A003E813E360EE9C1256E7000357382http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/486594C0BA6C5BB1C1256E7000357352Fri, 28 Mar 2003 11:43:49 +0200Om regeringens förslag till sjuklön blir verklighet riskerar LO-medlemmar att gå miste om kompletterande sjukersättning på 10 procent. Det skriver LO i sitt remissvar till författningsförslaget om att förlänga arbetsgivarnas sjuklöneansvar. LO pekar också på att med regeringens förslag så ökar risken för långtidssjuka att bli uppsagda. Detta som en följd av att det inte finns någon bortre gräns för arbetsgivarnas sjuklöneperiod, annat än sjukersättning/aktivitetsersättning, vilket medför ett ökat ekonomiskt tryck på arbetsgivaren. Eftersom arbetsgivarna inte betalar sjuklön för personer med korta visstidsanställningar, riskerar dessutom antalet osäkra anställningsformer att öka. – Jag är förvånad över att regeringen lägger ett förslag som redan tidigare har mötts av så kraftiga protester, men utgår från att de nu drar tillbaka det en gång för alla, säger LO:s avtalssekreterare Håkan Meijer. LO anser att aktiva åtgärder som förbättrar den enskildes arbetsmiljö och rehabilitering ska kopplas till ekonomiska drivkrafter och därigenom minska sjukfrånvaron. Man hänvisar bland annat till det gemensamma förslaget från LO, TCO och SACO som innebär att arbetsgivaren betalar 25 procent av sjukpenningen mellan dag 15 och 90. Arbetsgivarens avgift utgår inte om den enskilde är deltidssjukskriven. Om Arbetsgivaren efter 90 dagar tagit fram ett fullständigt rehabiliteringsunderlag, betalar denne därefter ingenting utöver den allmänna sjukförsäkringsavgiften. Har arbetsgivaren inte vidtagit några åtgärder så ökar dennes medfinansiering till 50 procent. LO anser att regeringens förslag till ekonomiska drivkrafter saknar de offensiva åtgärder som kan minska sjukfrånvaron. – Jag förväntar mig nu att regeringen tar fram de förslag om ledarskap och arbetsorganisation, utbildning i arbetsmiljöfrågor, företagshälsovård, rehabilitering och informationsinsatser som framkom i 3-partssamtalen och genomför dessa så att arbetsmiljöarbetet förstärks på arbetsplasterna och sjukfrånvaron minskar, säger Håkan Meijer.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/486594C0BA6C5BB1C1256E7000357352http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BB7FB1B67253253EC1256E70003573B4Thu, 27 Mar 2003 11:43:50 +0200Facket har ett ansvar, som opinionsbildare och part på arbetsmarknaden, att medverka till ett samhälle där alla behandlas jämlikt och med respekt. Kom­munal, LO och SKTF tar tydligt avstånd från alla former av diskriminering i arbetslivet och samverkar därför med RFSL i EU-projektet "Homo- och bisex­uella i omsorgen", vars mål är att motverka diskriminering pga sexuell lägg­ning inom den kommunala omsorgen. Genom samverkan i projektet skapas möjlighet att sprida ökad kunskap i olika forum och på flera nivåer i samhäl­let. Riksförbundet för sexuellt likaberättigande (RFSL) håller kongress i Jönköping 28 - 30 mars. Kongressen är ett forum där homosexuella, bisexuella och transpersoner från hela landet möts och diskuterar framtidsfrågor. Men dessa frågor är viktiga för hela samhället, inte bara de grupper som direkt berörs. De samverkande fackliga organisationerna vill synliggöra och motverka den diskrimi­nering av homo- och bisexuella som fortfarande förekommer. Alla ska kunna vara sig själva på jobbet utan att behöva riskera att utsättas för diskriminering eller trakasse­rier - något som fortfarande inte alltid är självklart. Fackets uppgift är att ge alla med­lemmar det skydd och det stöd man behöver: alla ska tryggt kunna vända sig till sitt fackombud i frågor som rör diskriminering, oavsett diskrimineringsgrund. All diskriminering hänger ihop. De bakomliggande orsakerna till att homo- och bisexu­ella ibland utsätts för diskriminering, trakasserier, hot eller våld är desamma som lig­ger bakom övrig diskriminering i samhället: brist på kunskap och rädsla för det okända. Organisationer, myndigheter och företag måste ta ett gemensamt samhällsan­svar. Att människor inte tryggt kan vara sig själva i arbetslivet eller övriga samhället kan aldrig accepteras. RFSL:s kongress pågår under en helg i Jönköping. Arbetet med att öka respekten för människors lika värde fortsätter långt därefter i en ständigt pågående process. Ylva Thörn, ordförande Kommunal Wanja Lundby-Wedin, ordförande LO Sören Andersson, ordförande RFSL Inger Efraimsson, ordförande SKTF ------------------------------------------------------------------------------------------ För mer information om projektet, kontakta: Anette Sjödin, RFSL, Projektkoordinator, tel 070-776 45 28 Lena Retzius, Kommunal, tel 08-728 30 84 Vincent Andersson, LO, tel 08 - 796 26 58 Yvonne Ahlström, SKTF, tel 08 - 789 64 01

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BB7FB1B67253253EC1256E70003573B4http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/646EB078F4326991C1256E70003573E5Mon, 24 Mar 2003 11:43:50 +0200LO:s styrelse beslutade idag att bordlägga frågan om huruvida man vill rekommendera LO:s representantskap att ställa sig positiv till ett svenskt EMU-medlemskap. Samtidigt beslutades att frågan ska tas upp vid ett extra styrelsemöte måndagen den 31 mars klockan 8.00. LO:s styrelse vill invänta resultatet från den arbetsgrupp som tillsattes av den socialdemokratiska partistyrelsen i november 2002. Arbetsgruppen, som består av företrädare från både LO och det socialdemokratiska arbetarepartiet, arbetar samtidigt vidare. Gruppen tillsattes för att ytterligare rusta Sverige inför de förändringar ett medlemskap i valutaunionen medför. Den ska pröva förslag om buffertfonder och strukturråd, och lämna förslag till åtgärder som säkerställer socialdemokratins krav på att kunna bedriva en politik för full sysselsättning och rättvis fördelning. Gruppen ska vara klar i god tid före folkomröstningen. Den slutliga prövningen om LO-kongressens krav för att LO ska kunna ställa sig positiv till ett svenskt deltagande i valutaunionen kan anses uppfyllda, görs av LO:s representantskap den 22 april.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/646EB078F4326991C1256E70003573E5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/194748AE751BA63FC1256E7000357417Sat, 22 Mar 2003 11:43:51 +0200-Anfallet mot Irak sätter inte bara skräck i ett redan plågat folk. USA:s och Storbritanniens agerande väcker ilska och vrede över hela världen. - I ett krig finns bara förlorare och värst drabbade blir alltid civilbefolkningen. Iraks folk har lidit nog under en diktatorisk regim. Vi fördömer alla Saddam Hussein, men kravet på att respektera mänskliga rättigheter och folkrätten måste också riktas mot demokratiskt valda ledare. Det sade LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin i ett tal idag vid demonstrationen mot Irakkriget i Stockholm på lördagen. Att besluta om krig är svårt. Men det är ändå en enkel utväg. Att välja fred som väg är svårare. Det kräver mer mod och större styrka. LO beklagar att USA och Storbritannien inte hade modet och styrkan. Trots att FN och vapeninspektörerna ville ha mer tid och trodde att det var möjligt att åstadkomma resultat – så valde George Bush och Tony Blair att använda sin militära råstyrka framför fredlig avväpning. Därför fördöms de av människor världen över. För de förtjänar kritik – hård kritik.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/194748AE751BA63FC1256E7000357417http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1E8F20483762B1CAC1256E7000357479Wed, 19 Mar 2003 11:43:52 +0200Vare sig exporten eller hushållens konsumtion har tillräcklig vind i seglen för att kunna lyfta den svenska konjunkturen. Exporten har att möta en medelmåttig omvärldstillväxt och en försvagning av konkurrenskraften med 6 respektive 4 procent i år och nästa år när kronan stärks. Det värsta ser ut att vara över för teleprodukterna men positiva bidrag till exporten väntas ligga en bit fram i tiden. Hushållens köplust väntas inte öka i en omfattning som sätter fart på konjunkturen. Stämningsläget bland hushållen är dämpat, inkomsterna normaliseras efter rekorduppgången i fjol och hushållens förmögenhetsställning pekar inte mot ett minskat behov att spara. Aktiviteten i ekonomin behöver höjas så att en uppgång i arbetslösheten kan motverkas. Därför bör den senaste räntesänkningen från Riksbankens sida följas av flera. De idag höga inflationstalen är av tillfällig natur. Stabil löneinflation runt 2 procent och fallande importpriser innebär att det underliggande inflationstrycket avtar och på 1½-2 års sikt bedöms inflationen hamna under 2 procent. Till bilden hör att den svenska styrräntan utan starka skäl ligger 1 procentenhet högra än euroräntan. I nuvarande konjunkturläge borde finanspolitiken vara mer expansiv än den är. Men budgetläget i allmänhet och utgiftstaken i synnerhet sätter stopp. Systemet med utgiftstak måste ses över så att det i en situation som den nuvarande finns marginaler för efterfrågestimulerande politik. För den stagnerande sysselsättningen väntas ingen uppgång förrän under nästa år och arbetslösheten beräknas stiga något i år. Regeringens sysselsättningsmål är långt ifrån att nås. 2004 bedöms sysselsättningsgraden landa på drygt 78 procent. En prioriterad uppgift är att öka sysselsättningen med 100 000 personer och nå 80 procents sysselsättningsgrad, vilket påtagligt kommer att förstärka statsfinanserna. Trots att produktiviteten utvecklas minst lika bra som i omvärlden försvagas industrins konkurrenskraft avsevärt nu när kronan stärks. En kronanknytning till växelkurssamarbetet ERM på en nivå över 9 kronor är lämpligare än den "tänkta" kursen på 8,80 kronor, givet den dollarförsvagning som nu äger rum och givet den påtagliga dollarorienteringen av svensk industri. LO-ekonomerna menar att uppgången i den internationella konjunkturen kan bli långsam och riksfylld. Irak-konflikten har spetsat till en redan besvärlig situation. I de stora ekonomierna USA och Tyskland finns stora obalanser och strukturella problem. Utan stöd från en gynnsam omvärldsutveckling blir konjunkturuppgången i Sverige långsam BNP-tillväxten beräknas bli 1,9 procent i år och 2,3 procent nästa år. Den måttliga tillväxten är ett konjunkturfenomen som kan härledas till omvärlden och den genomlidna krisen i telekomsektorn. LO-ekonomerna anser att ett EMU-medlemskap kommer ställa större krav på lönebildningen. Det beror på att den signalfunktion för lönebildningen som Riksbanken har idag försvinner och att EMU-området har ett lägre inflationsmål än Sverige. Sverige bör vid ett EMU-medlemskap arbeta för ett höjt inflationsmål. ECBs inflationsmål är för lågt satt för att kunna hantera den inflation som skapas av produktivitetsskillnader mellan konkurrensutsatt- och skyddad sektor. Vidare förespråkar LO-ekonomerna att stabiliseringspolitiken, vid ett EMU-medlemskap, går från att styras av ett nominellt till ett realt mål. Du kan läsa LO-ekonomernas Ekonomiska utsikter våren 2003 - som pdf-fil på www.lo.se

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1E8F20483762B1CAC1256E7000357479http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B023C0BA911FFC89C1256E7000357447Wed, 19 Mar 2003 11:43:51 +0200fredagen 21 mars klockan 12.00 LO tar initiativ till en tyst minut för freden den 21 mars. Allt talar för att USA då har inlett en icke FN-stödd militär aktion mot Irak, eller att aktionen är nära förestående. LO uppmanar LO-förbundens medlemmar, och alla andra i Sverige som vill delta, att samlas på sina arbetsplatser eller stanna upp en stund - för freden, för FN och för folkrätten. Fredagen 21 mars är också Europafackets årliga aktionsdag. I morgon tar Europafackets ledning ställning till om de skall uppmana alla medlemsorganisationer att ordna manifestationer på fredag. - Vi är miljontals människor runt om i världen som känner ilska, vrede och sorg över USAs agerande. Inget land har ensamt rätt att rasera freden. Såväl Saddam Hussein som George Bush ska respektera internationell rätt och mänskliga rättigheter, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. - Vi hoppas på stor uppslutning på fredag. Alla som vill är naturligtvis välkomna att delta. Vår förhoppning är att hela Sverige stannar upp en stund för freden och i solidaritet med alla de människor som nu riskerar att drabbas av kriget. LO uppmanar också alla LO-förbundens medlemmar att delta i de manifestationer och demonstrationer mot kriget som ordnas runt om i landet.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B023C0BA911FFC89C1256E7000357447http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1855A65183980D78C1256E70003574ABTue, 18 Mar 2003 11:43:52 +0200Nu kommer skivan "kamrat" som har finansierats av LO, SSU och Broderskap. Skivan innehåller 10 kampsånger bla "I natt jag drömde", "Staten och kapitalet" och "Internationalen". -Det är bra att unga människor kan ta till sig arbetarrörelsens sångskatt och göra den till sin, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin Riltons Vänner är en vokalgrupp vilket betyder att de inte använder några instrument. Gruppen består av Sebastian Rilton, Linnéa Olsson, Mathilda Lindgren, Mia Öhman och Daniel Greayer. Kontakta Riltons Vänner genom Kennet Odelstrand på Folkets Formbyrå 0706-568 726 eller kennet@broderskap.se Tjyvlyssna gärna på Riltons och spår från skivan "kamrat" www.riltonsvanner.com

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1855A65183980D78C1256E70003574ABhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C1A461B15FA8B23EC1256E70003574DBFri, 14 Mar 2003 11:43:53 +0200LO uppmanar idag sina medlemmar att delta i manifestationer till stöd för ett stärkt FN och för fred. I ett gemensamt uttalande med det socialdemokratiska partiet sägs bland annat följande. De massiva protesterna mot ett krig i Irak som hållits över hela världen är ett kraftfullt tecken på att människor engagerar sig för fred. Världsopinionen vägrar godta krig som metod för konfliktlösning. Att ett enskilt land startar krig mot Irak, på egen hand, är inte tillåtet. Det är hela världssamfundets skyldighet att se till att Iraks massförstörelsevapen oskadliggörs. Den uppgiften kan bara få utföras av det eller de länder och institutioner som fått detta uppdrag av FN:s säkerhetsråd. Folkrätten måste följas. Ett krig vore förödande för civilbefolkningen och skulle skapa en ännu större spricka mellan religioner och kulturer. Ännu finns möjlighet för Irak att samarbeta med FN:s vapeninspektörer som leds av svensken Hans Blix. Det är den rätta vägen att gå. Ännu finns möjligheter att lösa frågan utan våld. Saddam Hussein har ett stort ansvar att uppfylla FN:s krav i resolution 1441 som antogs enhälligt av FN:s säkerhetsråd den 8 november. Protesterna mot ett krig i Irak får dock inte vara villkorslösa. Saddam Husseins massförstörelsevapen är en fara för hela världen. Söndagen den 16 mars är det 15 år sedan 5000 kurder dog av kemiska vapen i Halabja. Han har använt dem mot sin egen befolkning och mot sina grannar. Det irakiska folket har levt under förtryck och i misär under lång tid. Irak måste avrustas. Detta kan ske på fredlig väg. FN:s inspektörer måste få längre tid för att fortsätta sitt meningsfulla arbete. FN:s säkerhetsråd måste fortsätta att hantera frågan. Det finns ingen anledning att använda militärt våld nu. Då skulle FN:s roll som garant för internationell fred och säkerhet undermineras och en dörr öppnas för en värld där den starkaste supermakten helt dikterar villkoren. FN har alltid möjlighet, för att värna om internationell fred och säkerhet, att besluta om en militär insats. Det är den möjligheten till en militär aktion, som en sista utväg, som också gjort att Irak låtit vapeninspektörerna komma in i landet igen. USA har inte rätt att agera på egen hand.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C1A461B15FA8B23EC1256E70003574DBhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5044CC9BBBCCADAFC1256E700035750DWed, 12 Mar 2003 11:43:53 +0200Idag presenteras LOs medieutredning som beställdes av LO-kongressen år 2000 och som nu godkänts av LOs styrelse. Uppgiften för utredningen har varit att presentera en facklig mediepolitik samt belysa förändringar i medielandskapet. Enligt utredningen är kärnfrågan om mediemarknaden ska tillåtas sätta spelreglerna för demokratin eller tvärtom. LO menar att ansvaret att motverka monopol och garantera mångfald ytterst måste vara politikens ansvar. Politiken måste se till att medielandskapet präglas av mångfald och att medierna kan leva upp till sitt uppdrag som forum för en fri åsiktsbildning. Därför föreslår utredningen en lagstiftning mot ägarkoncentration på mediemarknaden. Ett annat viktigt instrument för att utveckla mångfalden på dagstidningsmarknaden är presstödet. Utredningen pekar på att värdet av presstödet har reducerats med 40 procent sedan 1990. LO anser att presstödet ska återställas till 1990 års nivå och värdesäkras. Radio och TV i allmänhetens tjänst, - public service - har en central roll i det svenska medielandskapet. Därför är det också viktigt att ha strikta bestämmelser när det gäller sponsring och privat finansierade program. LO anser att public service-företagen även fortsättningsvis ska ha ett brett uppdrag och stå fria från privata och kommersiella intressen. När den borgerliga regeringen i början av 90-talet ändrade ägarformen för dåvarande Sveriges Radio försvann folkrörelser och intresseorganisationer ur ledningen för public service-företagen. Nackdelen är att det civila samhällets organisationer och intressegrupper inte längre känner samma ansvar för public service och i ganska liten omfattning deltar i diskussionen om företagens framtid. LO menar att public-service-företagens ägarform bör ses över och att man ska eftersträva en bredare och starkare förankring i det civila samhället. Politiska beslut när det gäller den nödvändiga övergången till digital distribution av TV, eller kanske snarare bristen på beslut, riskerar att urholka SVT:s möjligheter att leva upp till sitt public service-uppdrag. LO menar att staten bör ha lika höga krav på tillgång för digital TV som för analog. Kostnaderna för en övergång till digital sändningsteknik bör betraktas som en nödvändig investering i den infrastruktur som staten har ett ansvar för. Många har haft förväntningar på att LO, vid sidan av sitt ägande i Aftonbladet och den samlade fackförbundspressen, ska besluta om nya och stora mediesatsningar. Utredningen slår dock fast att LO varken kan eller ska bli en motpol till de svenska mediekonglomeraten. De fem största privata mediekoncernerna som var verksamma i Sverige omsatte år 2000 drygt 20 miljarder. Det går inte att vältra över ansvaret på LO och LO-förbundens medlemmar att balansera dessa stora företags mediemakt. Ansvaret för att garantera mångfald i medierna måste ytterst vara regeringens och riksdagens. I den utredning som presenteras idag utesluter dock LO inte mer aktivt medieengagemang, men bara under vissa förutbestämda förutsättningar: ? Investeringar ska vara ekonomiskt försvarbara. En placering ska med rimlig grad av säkerhet ge avkastning och/eller värdestegring på insatt kapital. ? Investeringar i medieföretag ska ge ökad mångfald och ge LO möjlighet att påverka samhällsdebatten. ? Investeringar i medieföretag ska ge inflytande som kan ge LO möjlighet att påverka ägarpolicy samt företagets utveckling och allianser. ? Investeringar ska ge fackföreningsrörelsen kompetens och kunskaper om de nya förutsättningarna inom medieområdet. Utredningen finns att läsa i sin helhet på www.lo.se

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5044CC9BBBCCADAFC1256E700035750Dhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2E5C7AFB0448E889C1256E7000357570Tue, 11 Mar 2003 11:43:54 +020010/3 Wanja Lundby-Wedin Vi visar vägen 19.30 Fria Byggakademin, Regeringsg 44, Stockholm 14/3 Wanja Lundby-Wedin Folkbildningsupptakt EMU 09.30-12.00 Folkbildning och demokrati och EMU-frågan 13-15 De tryckta och de digitala studiematerialen, Invigning av den virtuella EMU-utbildningen ABF, LO och SAP ABF-huset, Torsgatan 10, Stockholm 18/3 Wanja Lundby-Wedin Riltons vänner, releaseparty (arr: Broderskap) 19.00 Café Umbra, Hornsgatan 5, Stockholm 20/3 Wanja Lundby-Wedin Paneldebatt Caroline Krook, Stockholm Stift, En jämställd kyrka 13.30 Storkyrkosalen, Trädgårdsgatan 9, Stockholm 14/3 Ulla Lindqvist ABFs folkbildningsupptakt 15/3 Ulla Lindqvist Kvinnodistriktets årsmöte i Motala Seminarium och paneldiskussion Kvinnors villkor i arbetslivet, familjen och politiken Medverkande är bl a Berit Andnor och Agneta Gille 16-17/3 Ulla Lindqvist Samak-möte i Helsingfors 19/3 Ulla Lindqvist Besök i LO-distriktet i Västsverige, facklig utbildning 20/3 Ulla Lindqvist LO-facken i Ängelholm, årsmöte, arbetsplatsbesök 11/3 Leif Håkansson Konferens för Arbetsmarknadsnämnd/Länsarbetsnämnd LO-distriktet i Skåne Presskonferenser 12/3 Medieutredningens slutrapport 19/3 Ekonomiska utsikter

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2E5C7AFB0448E889C1256E7000357570http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8AC1B94D5CB51A68C1256E700035753ETue, 11 Mar 2003 11:43:54 +0200– I Sverige liksom över hela världen demonstrerar arbetare för fred. Samtidigt vill FNs vapeninspektörer fortsätta sitt arbete för att implementera FN-resolutionen 1441. I detta läge är en militär aktion helt oberättigad och skulle underminera FNs roll och auktoritet som den världsorganisation som ska lösa internationella konflikter på ett fredligt sätt, säger Wanja Lundby-Wedin. Saddam Husseins regim utgör ett hot mot såväl Iraks befolkning som fred och säkerhet i omvärlden, men detta kan inte legitimera USA att agera världspolis. Ett ensidigt militärt ingripande av USA, eller ett bilateralt tillsammans med Storbritannien, innebär ett brott mot internationell rätt anser LO. – Vapeninspektionerna måste fortsätta och förstärkas. Resultatet av dessa måste dessutom inväntas och inte som USA gör, förutsägas redan nu. En militär insats får bara ske om och när alla fredliga möjligheter är uttömda och ska i så fall beslutas av FN: s säkerhetsråd, säger Wanja Lundby-Wedin. Efter uppmaningar från Europafacket (EFS), förväntas senare i veckan arbetsnedläggelse och demonstrationer på många platser i Europa. LO uppmanar inte sina medlemsorganisationer till detta. – Men skulle USA, ensamt eller tillsammans med Storbritannien – anfalla Irak utan att detta sanktionerats av FN: s säkerhetsråd, så kommer LO att agera, säger Wanja Lundby-Wedin.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8AC1B94D5CB51A68C1256E700035753Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CF06D5B8CA072F18C1256E70003575A0Wed, 5 Mar 2003 11:43:55 +0200Organisationsgraden inom LO är praktiskt taget oförändrad sedan 1990. Den är nu 83 procent, det vill säga en halv procentenhet lägre än 1990. Organisationsgraden som visar hur stor andel av de potentiella medlemmarna, som de facto är medlemmar i facket för samtliga anställda på den svenska arbetsmarknaden är 80, 5 procent. Det innebär att drygt 16 av 20 löntagare är med i facket. Sedan länge har kvinnorna gått om männen och denna skillnad har förstärkts under 1990-talet. Även skillnaden mellan arbetare och tjänstemän har blivit större. Sedan 1990 har den fackliga organisationsgraden för kvinnliga arbetare ökat från 83,8 till 85,2 procent, dvs. med ungefär 1,5 procentenheter. Bland manliga arbetare har organisationsgraden minskat med ungefär två procentenheter, från 83,2 till 81,1 procent. För kvinnliga tjänstemän har organisationsgraden minskat med drygt en procentenhet (från 83,9 till 82,7 procent) och för manliga tjänstemän har minskningen varit 4 procentenheter (från 77,9 till 73, 8 procent). Sedan förra året har det totala medlemsantalet inom LO minskat med 27 728 personer. Dessutom har Försäkringsanställdas förbund, med drygt 16 000 medlemmar inträtt i TCO.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CF06D5B8CA072F18C1256E70003575A0http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FFCC8A3917F45163C1256E70003575D2Thu, 20 Feb 2003 11:43:55 +0200Sysselsättningsgraden för kvinnor och män som kommit till Sverige från länder utanför Norden under de senaste tio åren har ökat dramatiskt under de senaste fem åren. Men den ligger också fortfarande på en mycket lägre nivå än för andra grupper. Likaså vad gäller det arbetslös- heten har det varit en positiv utveckling. Det framgår av en ny rapport från LO inom ramen för LOs integrationsprojekt ”Lika värde - lika rätt”. Under de senaste decennierna har skett utomordentligt stora förändringar av befolkningens sammansättning – idag finns i Sverige mer än en miljon människor som är födda utomlands. År 1960 var motsvarande siffra 300 000 och år 1945 endast ungefär 100 000. Vi lever i ett helt nytt samhälle och det viktigt att spegla detta på ett bra sätt i statistiken. Det finns stora skillnader i andelen med utländsk bakrund mellan landets olika kommuner. Ett utdrag från den statistiken redovisas på LOs hemsida (www.lo.se). Det är få länder som har en högre andel invandrare än Sverige. Förvånande för många är nog att välkända invandrarländer som USA och Nederländerna har något lägre andel utlandsfödda än Sverige. I intervjuundersökningen som genomförts av SCB första kvartalet 2002 ser vi på sysselsättningssituation och förekomsten av arbetslöshet. Vi utgår här från befolkningen i åldrarna 20-64 år - grundade på intervjuer med så mycket som nästan 50 000 personer, varav ungefär 1 600 födda i andra nordiska länder och 4 100 utanför Norden. Av de 5,2 miljoner i befolkningen 20-64 år är lite mer än 4,5 miljoner födda i Sverige, ungefär 185 000 födda i annat nordiskt land, drygt 230 000 i övriga Europa, USA, Kanada, Japan, Australien eller Nya Zeeland, medan ungefär 265 000 är födda i övriga världen. Det framgår att den genomsnittliga sysselsättningsgraden för hela gruppen kvinnor 20-64 år är 76 procent. Men bakom denna genomsnittsiffra finns alltså mycket stora olikheter. För kvinnor födda i Sverige är siffran nästan 79 procent, för kvinnor födda i andra nordiska länder 72 procent, för kvinnor födda i övriga Europa mm med minst tio års vistelsetid i Sverige 65 procent och för dem med kortare vistelsetid än tio år 54 procent, för kvinnor födda i övriga världen med minst tio år i Sverige 58 procent och för dem med mindre än tio år i Sverige endast 33 procent. Andelen som endera är sysselsatta eller studerar på heltid varierar från nästan 85 procent (kvinnor födda i Sverige) till 58 procent (kvinnor födda i ”övriga världen” med mindre än tio års vistelsetid i Sverige). Också bland männen varierar sysselsättningsgraden kraftigt – från över 80 procent bland män födda i Sverige till under 55 procent bland män födda i ”övriga världen” med kortare än tio års vistelsetid i Sverige. Andelen som endera är sysselsatta eller studerar på heltid varierar mellan nästan 87 procent ( män födda i Sverige) till 73 procent (män födda i andra nordiska länder). Den låga siffran för män som är födda i andra nordiska länder beror främst på att det finns så många som är förtids-pensionerade på grund av sjukdom. Likaså vad gäller arbetslöshet har det varit en utomordentligt positiv utveckling under de senaste fem åren, men i flera grupper ligger arbetslöshetstalen fortfarande på en så hög nivå som över 10 procent. Det gäller kvinnor och män födda i ”övriga världen” (även bland dem med minst tio års vistelsetid i Sverige) och bland kvinnor födda i övriga Europa mm med mindre än tio års vistelsetid i Sverige. Allra sämst till ligger kvinnor födda i ”övriga världen” med mindre än tio års vistelsetid i Sverige, bland vilka arbetslösheten ligger så högt som nästan 17 procent – vilket kan jämföras med knappt 3 procent bland kvinnor födda i Sverige. Men som nämnts har det sedan 1997, en period för vilken vi har exakt jämförbara siffror, skett mycket stora förbättringar – och det visar att det är möjligt att förändra. Några exempel på hur stora dessa förändringar har varit ska ges. Sysselsättningsgraden bland kvinnor födda i Europa mm med kortare än tio år i Sverige har ökat från 23 procent till 54 procent sedan 1997 och arbetslösheten i samma grupp har minskat från 44 procent till 11 procent. Bland kvinnor födda i ”övriga världen” med kortare än tio års vistelsetid i Sverige har arbetslösheten minskat från 43 procent till 17 procent. Även bland männen har skett stora förändringar. För män födda i övriga Europa mm med kortare än tio år i Sverige har sysselsättningsgraden ökat från 42 procent till 72 procent sedan 1997 och arbetslösheten har under samma tid minskat från 30 procent till 8 procent. Bland män födda i ”övriga världen” med kortare än tio års vistelsetid i Sverige har arbetslösheten minskat från 41 procent till 10 procent. För ytterligare information kontakta: Sven Nelander, tel 08-796 26 25

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FFCC8A3917F45163C1256E70003575D2http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9915D53BCB8DAC02C1256E7000357603Tue, 18 Feb 2003 11:43:56 +0200LO vill ha ekonomiska drivkrafter som stimulerar arbetsgivaren att vidta åtgärder i syfte att rehabilitera den enskilde liksom att förbättra arbetsmiljön. Man är starkt kritisk till regeringens förslag till ekonomiska drivkrafter då dessa inte är i linje med en offensiv politik för att förbättra sjukfrånvaron utan snarare framstår som en teknisk lösning för att komma tillrätta med utgiftstaket. LO menar också att regeringens förslag leder till en ökad selektering av arbetstagare. Får arbetsgivarna ökade kostnader för sina anställdas sjukfrånvaro, så kommer arbetsgivare att undvika att anställa personer med högre risk för sjukfrånvaro. Risken för ökade löneskillnader mellan grupper med hög respektive låg risk för sjukfrånvaro är också stor. Det behöver man inte oroa sig för med nuvarande system då detta omfattar alla och finansieras solidariskt vilket gör att riskerna sprids. Att frångå denna solidariska princip kommer enbart att skapa stora sociala skillnader i befolkningen, anser LO. LO avvisar på det bestämdaste förslaget att man ska börja med att införa ekonomiska drivkrafter för offentlig sektor. De ökade kostnaderna för offentliga arbetsgivare skulle innebära att allt mer av den offentliga verksamheten överförs till privata entreprenörer. Om ett förslag till ekonomiska drivkrafter ska införas måste detta ske för hela arbetsmarknaden samtidigt, menar LO Som alternativ till regeringens förslag vill LO se ekonomiska drivkrafter som ger arbetsgivaren ekonomiskt stöd när denne vidtar åtgärder för att minska sjukfrånvaron. LO förespråkar den modell som diskuterats fram inom trepartssamtalen. Det är en medfinansieringsmodell med en kontrollstation efter en viss tid. Om arbetsgivaren vid kontrollstationen har lämnat in godkända rehabiliteringsunderlag upphör kostnaderna, i annat fall ökar de.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9915D53BCB8DAC02C1256E7000357603http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3010057EF75E2F94C1256E7000357635Mon, 17 Feb 2003 11:43:56 +0200Dagens Nyheter skriver lördagen den 15 februari felaktigt att orsaken till Landsorganisationens budgeterade underskott på 72,5 miljoner för 2003 är LO ledningens förmånliga pensioner. Detta är felaktigt. Den främsta orsaken till underskottet är att LO har gjort en engångsinbetalning till KP - bland annat beroende på det stora börsfallet. Den engångsavgiften avser pensionsavgifter för LOs samtliga cirka 180 anställda. En annan bidragande orsak till under skottet är minskade medlemsintäkter. DN skriver också att LO anställda hotas av uppsägningar. Detta är fullständigt felaktigt och LO ser allvarligt på att DN på detta sätt, utan grund, skapar oro bland LOs anställda.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3010057EF75E2F94C1256E7000357635http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2B6C84F354C45131C1256E7000357667Fri, 14 Feb 2003 11:43:57 +0200- Det är bra att statsråd är ute och debatterar ekonomisk politik. Men det är mycket förvånande att statsrådet Gunnar Lund i finansdepartementet nu tar avstånd från buffertfonder och ett höjt överskottsskottsmål när en arbetsgrupp inom arbetarrörelsen under ledning av Bosse Ringholm arbetar med EMU-frågan. - Framtiden kräver att det finns rejäla reserver så att den staten både klarar av välfärdssystemen och att stabilsera ekonomin. Väljarna kommer ihåg 1990- talet och vet att politiker har svårt att under längre tid öka statens upplåning för att stimulera ekonomin och trygga full sysselsättning. Vi skall inte åter ha ett 90-tal där man tvingas välja mellan välfärd och sysselsättning. - Därför är det LO:s slutsats att det behövs en fondering för att framtida riksdagar skall ha bättre möjlighet att klara kriser än vad som var möjligt under 1990-talet. Det kräver både rejäla marginaler under utgiftstaket och att statsfinanserna än mer kraftfullt än idag kan stabilisera sysselsättningen vid lågkonjunkturer. - Jag har fullt förtroende för att arbetsgruppen med socialdemokratisk partiet inom kort kommer fram med ett tillfredsställande förslag om buffertfonder och överskottsmål.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2B6C84F354C45131C1256E7000357667http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/66E78B118075FE83C1256E7000357697Thu, 13 Feb 2003 11:43:57 +0200Skatterna kommer att behöva öka i framtiden. För att störa ekonomin så lite som möjligt vill LO-ekonomerna att detta sker genom en förstärkt likformighet i skattesystemet. Det skriver de i rapporten ”Skattesystemet en dilemmabeskrivning”. Höjda skatter behövs eftersom andelen äldre blir allt större. Därtill kan kraven på ökade relativlöner och ökad kvalitet i offentlig sektor samt förkortad arbetstid kräva ökade skatteintäkter. Hindren för att anpassa det svenska skattesystemet efter framtidens förutsättningar hittar LO-ekonomerna inom landet snarare än utanför. De menar att bristerna i dagens skattesystem inte är orsakade av krav från omvärlden, utan av inhemska politiska beslut som exempelvis olika momssatser. Den demografiska utvecklingen gör att det saknas förutsättningar att tillfredsställa framtidens behov av ökade skatteintäkter med ett ökat arbetskraftsutbud. Att öka arbetsutbudet genom att sänka marginalskatterna ser LO-ekonomerna heller inte som en framkomlig väg. I sin rapport laborerar de bland annat med en sänkning av marginalskatterna med omkring 10 procentenheter för låg- och medelinkomsttagarna utan att finna någon större ökning av arbetsutbudet. Arbetsutbudet visar sig inte påverkas i någon nämnvärd omfattning av vare sig höjda eller sänkta skatter. Dynamiska effekter i den storleksordning som gör att nettoskatteintäkterna faktiskt ökar till följd av skattesänkningar har man inte funnit. Beräkningarna visar istället att alla skattesänkningar leder till försämrade offentliga finanser. LO-ekonomerna menar att skattesystemet måste reformeras och vill att en parlamentarisk utredning får till uppgift att undersöka hur skattesystemet kan utvecklas för att finansiera kostnaderna för en äldre befolkning. LO-ekonomerna är samtidigt kritiska till regeringens olika förslag till förändringar i skattesystemet. Väl medvetna om att den största utmaningen för ett framtida skattesystem är att kombinera hög samhällsekonomisk effektivitet med en rättvis fördelning, menar de att regeringen och offentliga utredningar bör göra mer omfattande fördelningspolitiska analyser av sina förslag.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/66E78B118075FE83C1256E7000357697http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BAD47CA192FE3F32C1256E70003576C9Tue, 11 Feb 2003 11:43:58 +0200Är fusk och ekobrott en facklig angelägenhet? För att kunna besvara frågan måste vi tänka på fackets viktigaste uppgift, arbetet med kollektivavtalen. Avtalen hindrar lönedumpning och konkurrens där företagen slåss med låga löner. Avtalen säkerställer också att alla företag betalar samma lönekostnader och att låga löner inte blir ett konkurrensmedel bland andra. Flera försök har genom åren gjorts mot fusk och ekobrott. Men meningarna har gått isär om vilka åtgärder som ska vidtas och vad som ska prioriteras. En modell har nu utvecklats som innebär konkreta åtgärder som kan vidtas på alla nivåer i den fackliga organisationen, allt inom ramen för en långsiktig strategisk planering. ? En tydlig facklig policy mot ekobrott och annat fusk ? En strategisk modell för arbetets bedrivande på alla organisationsnivåer ? Exempel på konkreta fackliga krav och åtgärder på olika nivåer ? Metoder för opinionsbildning, informationsspridning och utbildning ? Förslag till fortsatt utvecklingsarbete med handledningar och manualer Många tänker på ekobrott som en företeelse som bara angår samhället i stort och inte är något som berör individen eller den fackliga organisationen. I själva verket utgör vi redan, både som enskilda arbetstagare och som facklig organisation på alla plan, bland de mest verkningsfulla motmedlen mot fusk och orättvisa i samhället. Mycket av det traditionella fackliga arbetet som avtalstecknande, försäkringsöverens- kommelser, myndighetskontakter, konkursbevakningar och förhandlingsverksamhet är några av de mest effektiva vapen som facket kan vidareutveckla mot den ekonomiska brottsligheten. Prioriterade områden Fyra företeelser har visat sig vara naturliga prioritetsområden. Det finns särskild anledning att granska kontantbranscher, branscher där det ofta finns en ”nära-kund-relation” samt att hitta medel för att begränsa förekomsten av underentreprenörs- kedjor. I dessa företeelser döljer sig många problem. Den offentliga upphandlingen spelar också en central roll. Den omfattar väldiga summor och borde kunna hanteras på ett sådant sätt att oseriösa företag tappar mark. Slutligen upplever allt fler förbund problem med bemanningsföretag. De används ofta som ett medel att bedriva systematiskt fusk. Viktiga grundförutsättningar för LO-förbunden att arbetet ska bli framgångsrikt är att: - I det interna fackliga arbetet måste vi iaktta respekt för våra egna krav och vara trogna mot våra egna löften. Ingångna avtal måste följas och kraven måste synkroniseras över avtalsgränserna. - För att lyckas måste vi bilda allianser med våra motparter. I fråga om fusk finns en långtgående samsyn både vad gäller inställning och åtgärder, även om grunderna kan skilja sig åt. - Även inställningen till samverkan med olika myndigheter måste utvecklas. På detta område krävs insatser både vad gäller utbildning och relationsskapande åtgärder. -Slutligen krävs en del förändringar och förbättringar på lagstiftningsområdet. Det gäller inom arbetsrätten, på arbetsmiljöområdet, inom vägtrafikområdet och i annan lagstiftning. Även en del internationella regelverk måste ses över. Det fortsatta arbetet Ett nytt fackligt förhållningssätt till ekobrott och fusk är på väg att utvecklas, där det traditionella fackliga arbetet står i centrum. Den strategi som nu gäller är baserad på samordning och utveckling av det fackliga arbetet för en bättre fokusering på fusk och brott. Det är också mycket viktigt att den här frågan har en tydlig plats i LOs organisation.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BAD47CA192FE3F32C1256E70003576C9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7FB4FA312DF4A8B8C1256E70003576FAWed, 5 Feb 2003 11:43:58 +0200Fackföreningsrörelsens Ivar Lo-Johansson-pris för år 2003 på 125 000 kronor tilldelas PER GUNNAR EVANDER Motivering: I hela sitt omfattande författarskap har Per Gunnar Evander konsekvent och med stilistisk pregnans skildrat den anonyma vardagsmänniskans ångest, ensamhet och utsatthet. Den arbetarklass man möter i hans verk befinner sig långt från de politiska slagordens förenklingar. I texter, där också det outsagda bär vittnesbörd om människors sociala och existentiella villkor, lever hans gestalter sina liv med oheroisk självklarhet, samtidigt som kärleken utgör en möjlig förlösning. Per Gunnar Evanders litterära verk har alltid stått på de svagares sida. Det gör honom till en författare som verkar i Ivar Lo-Johanssons anda. Per Gunnar Evander, född 1933 i Ovansjö, Gästrikland, bosatt i Stockholm. Han har gett ut 27 böcker, men även skrivit TV- och radiopjäser. Flera av hans romaner har filmats. Titlar i urval: /N= noveller, R=roman/ Tjocka släkten (N, 1965), Uppkomlingarna (R, 1969), Tegelmästare Lundin och stora världen (R, 1970), Berättelsen om Josef (R, 1972), Det sista äventyret (R, 1973), Måndagarna med Fanny (R, 1974), Härlig är jorden (R, 1975), Fallet Lillemor Holm (R, 1977), Ängslans boningar (R, 1980), Hundarnas himmel (R, 1982), Orubbat bo (R, 1983), Himmelriket är nära (R, 1986), Medan dagen svalnar (R, 1989), Fuskaren (R, 1991), Veronikas vrede (R, 1993), Samma sol som vår (R, 2000), Plötsligt medan dimman lättar (R, 2002) Tidigare pristagare: 1986: Ivar Lo-Johansson 1987: Maja Ekelöf 1988: Ove Allansson 1989: Kurt Salomonson 1990: Författargruppen Fyrskift (Gunder Andersson, Kjell Johansson, Reidar Jönsson, Hans Lagerberg) 1991: Karl Rune Nordkvist 1992: Sara Lidman 1993: Bengt Pohjanen 1994: Roy Jacobsen 1995: Håkan Boström 1996: Sölve Rydell, Gert Lundstedt, Johan Svensson 1997: Elsie Johansson 1998: Per Anders Fogelström 1999: Peter Mosskin 2000: Kerstin Ekman 2001: Åke Smedberg 2002: Lars Åke Augustsson Kontaktperson: Kjersti Bosdotter, Metall, 08/786 83 03 Ivar Lo-Johanssons personliga pris för år 2003 på 280 000 kronor tilldelas OVE ALLANSSON Motivering: ”Med oanfrätt språklig frenesi fortsätter Ove Allansson i novellsviten SJÖBRÖDER (2002) att med drastisk humor och osentimental ömhet kartlägga det sjömansliv han alltsen debuten 1967 inmutat som en av sina centrala litterära domäner. I det lyhörda återberättandet av en snart eliminerad yrkeskårs erfarenheter och skrönor skapar han med uppenbar kunskapsrikedom ett myller av gestalter från skilda decennier och skilda miljöer världen över, ger dem karaktär och egenart, mitt inne i det yrkesliv som är deras gemensamma botten och ram, mitt inne i den sociala utsatthet livet ombord innebär. Dessa gestalter är stundom grovt tilltufsade av livet, inte alltid odelat sympatiska men alltid påtagligt personliga, levande, doftrika, närvarande, bräddade av erfarenheter. De talar till oss, de har något att berätta, de har insikter att förmedla om det grundläggande samspelet mellan miljö och individ, miljö och kollektiv. Ove Allansson håller alltså oförtrutet och envetet den litteratur vid liv som värnar också om det oglamorösa vardagsslitet, den kollektiva livserfarenheten, hur otidsenlig den ambitionen stundom sägs vara i denna den ohöljda egoismens tidevarv. Han är därmed en ytterligt välförtjänt mottagare av de 280.000 kronor som utgör IVAR LO-JOHANSSONS PERSONLIGA PRIS år 2003.” I styrelsen för Ivar Lo-Johanssons författarfond ingår representanter för Svenska Akademin, Sveriges Författarförbund samt Arbetarnas Bildningsförbund. Ytterligare information kan fås av ordförande Lennart Frick, 08-26 06 13 Alla är välkomna att övervara prisutdelningen som sker på Ivar Lo-dagen den 23 februari kl 14.00 konferenshallen Polstjärnan, Sveavägen 77, Stockholm.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7FB4FA312DF4A8B8C1256E70003576FAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/966800A072E1C9D5C1256E700035772CWed, 29 Jan 2003 11:43:59 +0200Det finns en fullständig samstämmighet om att löneskillnaderna bör vara betydligt mindre än vad de faktiskt är. Den slutsatsen gäller LO-, TCO- och SACO-medlemmar, privatanställda och offentliganställda, kvinnor och män, olika åldersgrupper, anställda vid små och stora arbetsplatser och boende i olika delar av landet. De faktorer som både arbetare och tjänstemän anser bör ha störst betydelse för lönens storlek är stort ansvar för vård och omsorg av människor och skicklighet i arbetet. Det framgår i en ny undersökning som LO låtit göra. I intervjuundersökningen som genomförts av SCB har ett slumpmässigt urval av 7000 personer i åldrarna 18-64 år intervjuats under våren 2002. Såväl LO-medlemmar som medlemmar i TCO och SACO ingår i undersökningen. Både arbetare och tjänste- män får därigenom komma till tals. Jämförelser görs med motsvarande undersökning görs med motsvarande undersökning år 1998, men också med motsvarande undersökningar 1993 och 1988. Löneskillnader Alla de grupper av anställda som jämförs i undersökningen vill kraftigt minska löne- skillnaderna mellan lägst och högst betalda yrken. Om vi ser till skillnader som anses rimliga, anser flertalet av de jämförda grupperna att det yrke som betalas lägst bör ha en lön som motsvarar omkring 55 procent eller mer av det lönen för det yrke som betalas högst. De grupper som ligger lägre är SACOs statligt anställda och kommunalt anställda på 51 procent och SACOs privatanställda på 48 procent. I verkligheten har de lägst betalda yrkena en lön som uppgår till mindre än 35 procent av de lägst betaldas. I undersökningarna 1988 och 1993 var det så att kvinnor och män värderade vissa yrken olika. Männen inom LO, TCO och SACO angav en lägre lön än kvinnorna för yrken som sjukvårdsbiträde, städare, kassörska livsmedelsaffär och sekreterare på kontor – alla ganska utpräglade kvinnoyrken. År 1998 hade denna skillnad försvunnit, och den här skillnaden finns inte heller i 2002 års undersökning. Detta är en intressant och viktig förändring. Resultaten i undersökningen visar också att det finns ett alldeles överväldigande stöd för den uppfattningen att kvinnors löner är alltför låga i förhållande till mäns. Av hela Gruppen anställda anser nästan nio av tio – 88 procent – att kvinnor har för låg lön i Förhållande till män, 8 procent att mäns och kvinnors löner är i stort sett rättvisa, medan 4 procent ger ner tveksamma svar. Inte en enda procent menar att män har för låg lön i förhållande till kvinnor. På frågan om de löneskillnader som finns mellan olika yrkesgrupper i samhället är för stora, för små eller ungefär lagom finns det bland de anställda en mycket stark och bred uppslutning kring att löneskillnaderna bör vara betydligt mindre än vad de faktiskt är. 83 procent anser att de löneskillnader som finns emellan olika yrkesgrupper i samhället är för stora, 3 procent att de är för små och 11 procent att de är lagom och 3 procent att de inte vet. Lönesättning Stort ansvar för vård och omsorg och skicklighet i arbetet är faktorer som LO- medlemmarna anser som de mest betydelsefulla för lönens storlek. Andra faktorer som värderas högt är psykiskt påfrestande arbete, svår fysisk miljö, arbetsledande uppgifter, fysiskt slitsamt arbete, bred och mångårig erfarenhet från arbetslivet och lång tid i yrket. Lite längre ner kommer stort ansvar för dyrbara maskiner, stor vinst i företaget, lång Anställningstid hos samma arbetsgivare, utbildningens längd och stor brist på arbetskraft inom yrket. Ännu lite längre ner kommer enformigt arbete. Den allra Lägsta värderingen ges faktorn åldern. Om vi ser till de tre olika aspekter i arbetet som man frågat om kan vi konstatera Att de värderas mycket olika. Att ”utföra arbetet väl” och att ”arbeta självständigt Och ta egna initiativ” värderas utomordentligt högt. Medan delfaktorn ”hinna med mycket i arbetet” värderas lågt. I rapporten görs också jämförelser med andra grupper av löntagare. Det visar sig att det finns både likheter och olikheter. Gemensamt för LO, TCO och SACO är att de båda faktorerna som ansvar för vård och omsorg av människor och skicklighet i arbetet värderas högst. - Det är viktigt att en löneutjämning kommer till stånd snarast. Det gäller framför allt kvinnornas löner i förhållande till männens. Men det är glädjande att män inom såväl LO, TCO som SACO inte längre värderar traditionella kvinnojobb lägre vilket är en löftesrik förändring. De som idag har minst måste få mer, säger Håkan Meijer, LOs förste vice ordförande. För ytterligare information kontakta: Sven Nelander, tel 08-796 26 25

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/966800A072E1C9D5C1256E700035772Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9D4F8D9B9FFC441EC1256E700035775EMon, 27 Jan 2003 11:43:59 +0200LO:s styrelse beslutade idag att utlysa ett extra representantskap den 22 april då frågan om ett svenskt EMU-medlemskap skall behandlas. Representantskapet är LO:s högsta beslutande organ efter kongressen.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9D4F8D9B9FFC441EC1256E700035775Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6BB79877B9D172F3C1256E700035778ETue, 21 Jan 2003 11:44:00 +0200– Den största bristen är avsaknaden av åtgärder för att förbättra arbetsmiljön och därmed förebygga sjukskrivning. Det säger Ulla Lindqvist om de förslag som arbetslivsminister Hans Karlsson presenterade idag. – Många av förslagen har poänger, men de angriper inte roten till den höga sjukfrånvaron, säger Ulla Lindqvist som efterlyser förslag som förbättrar arbetsorganisationen och ger de anställda ökat inflytande över sin arbetssituation. Därtill vill Ulla Lindqvist se förslag som ger alla anställda rätt till företagshälsovård, liksom ökad resurser för att utbilda skyddsombud och arbetsgivare i arbetsmiljöfrågor. – Från LO:s sida har vi länge pekat på behovet av en snabbare rehabilitering. Jag tror att förslaget om att ge AMS ansvaret för dem som måste ha ett annat arbete för att återkomma till arbetslivet, är ett steg i rätt riktning. Den viktigaste åtgärden för att den sjukskrivne snabbt ska kunna komma tillbaka i arbetslivet är dock att förändra arbetsplatsen så att den passar dennes behov. För att detta ska gå fort krävs att arbetsgivare, arbetsförmedling försäkringskassan och fackliga organisationer samverkar, säger Ulla Lindqvist. Ulla Lindqvist är också positiv till förlaget att läkarna ska utgå från individernas arbetsförmåga, inte oförmåga, och i första hand använda sig av deltidssjukskrivning. Men understryker att även det förutsätter att arbetsplatsen anpassas efter den enskildes behov. Förslaget att förlänga de offentliga arbetsgivarnas sjukpenningsansvar anser LO vara ett dåligt förslag. – Vi är inte negativa till ekonomiska drivkrafter för att minska sjukfrånvaron men dessa måste medföra konkreta åtgärder på arbetsplatsen. Vi vill att de arbetsgivare som inte vidtar rehabiliteringsåtgärder, ska tvingas betala sjukpenning utöver dagens regler om 14 dagar, säger Ulla Lindqvist som samtidigt markerar att detta bör gälla såväl privat som offentlig verksamhet eftersom problem är lika stora inom båda sektorer. Ulla Lindqvist uttrycker också sin förvåning över att Arbetslivsministern lägger dessa förslag nu, eftersom parterna ännu inte har lämnat sina synpunkter på det slutliga förslaget från trepartssamtalen.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6BB79877B9D172F3C1256E700035778Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AD9064B34C3A8B7FC1256E70003577F1Wed, 15 Jan 2003 11:44:01 +0200– De fyra friheterna är grundläggande för medborgarna i EU-länderna. Det är därför orimligt att begränsa möjligheterna för vissa EU-länders medborgare att fritt röra sig inom EU för att arbeta. Det säger Wanja Lundby-Wedin med anledning av förslaget från utredaren Berit Rollén att införa särskilda villkor för uppehållstillståndet för arbetstagare från de nya EU-länderna. I likhet med LO anser utredningen att EU-utvidgningen inte kommer att leda till några störningar på den svenska arbetsmarknaden. Men LO ser en risk i att människor som kommer till Sverige kan bli utnyttjade av oseriösa arbetsgivare. – För LO:s del är det avgörande att alla som arbetar på svensk arbetsmarknad ska ha samma rättigheter och skyldigheter. De svenska kollektivavtalen ger människor goda arbetsvillkor. Om dessa genomsyrar hela den svenska arbetsmarknaden, kan vi också garantera att ingen människa utnyttjas på den svenska arbetsmarknaden, säger Wanja Lundby-Wedin. Utredaren anser att skillnaderna i inkomster och välfärd är så stora att företag och enskilda genom kreativitet - snuddande vid det otillåtna - kommer att tillförskansa sig tillgång till det svenska välfärdssystemet och den svenska sjukvården. Därför vill utredaren villkora friheten för arbetskraften att fritt röra sig över nationsgränserna. – Det finns visserligen en teoretisk risk för ökande kostnader för den svenska välfärden och sjukvården, men inte i den utsträckning som kan motivera utredarens förslag på begränsningar. Det är snarare så att rörligheten in till Sverige kommer att förstärka den svenska samhällsekonomin, säger Wanja Lundby-Wedin

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AD9064B34C3A8B7FC1256E70003577F1http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B9BAD5B65E4D2179C1256E70003577C0Wed, 15 Jan 2003 11:44:00 +0200-ADs dom visar att det är så gott som omöjligt att bevisa om återanställningsrätten har kringgåtts. Det är arbetsgivaren som bestämmer hur många anställda det ska vara och om det är arbetsbrist eller inte. Därför är återanställningsrätten avgörande för löntagarna. Dagens dom visar att de inte har det skydd som lagen avser att ge dem. Så kommenterar Håkan Meijer Arbetsdomstolens dom i fallet om företaget ABU Garcia brutit mot LAS och gällande kollektivavtal när de anlitat ett bemanningsbolag istället för att återanställda uppsagd personal som hade företrädesrätt till återanställning. -Idag har arbetsta-garna ett starkare skydd om verksamheten där man är anställd överlåts som till en annan arbetsgivare, än om arbetsgivaren hyr in arbetstagare som utför den upp-sagdes jobb. Det är inte rimligt! Skyddet för arbetstagaren borde vara minst lika starkt i en inhyrningssituation som vid en entreprenad. - Oseriösa arbetsgivare ska inte kunna kan kringgå återanställningsrätten på grund av ett otydligt regelverk. Det måste finnas enkla och klara regler som skyddar arbetstagarna om inte företrädesrätten ska urholkas. Vi förutsätter att detta kan lösas i de kommande avtalsförhandlingarna. Bakgrunden till domen är en tvist mellan Metall och företaget ABU Garcia i Svängsta. Hösten 2001 vägrade företaget att tillsvidareanställa 18 metallarbetare som i flera omgångar haft i tidsbegränsade anställningar. De erbjöds istället provanställningar i ett uthyrningsföretag och skulle hyras in av ABU Garcia. Metall hävdade medlemmarnas rätt till återanställning, vilket företaget inte brydde sig om, utan valde ändå att hyra in personal.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B9BAD5B65E4D2179C1256E70003577C0http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8F45618FD65B9929C1256E7000357823Fri, 20 Dec 2002 11:44:01 +0200Alla människor har drömmar. De kan vara stora eller små, vardagliga eller visionära. Drömmar är viktiga i politiken. De leder framåt mot ett bättre samhälle. LO har därför arbetat fram tio drömmar till år 2010. De handlar om vad LO menar att politiken ska fokusera på under de kommande åren. LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin skickar idag dessa drömmar som en julhälsning till olika ministrar i regeringen. Statsminister Göran Person får en julhälsning med drömmen om att alla får ett bra jobb. Det behövs därför ett mål om att sysselsättningsgraden ska vara minst 70 procent i alla kommuner eller arbetsmarknadsregioner 2010. Insatserna för att nå de personer som står utanför arbetsmarknaden måste förstärkas för att rusta dem att söka och lyckas få jobb. Många av dem har utländsk bakgrund. Regeringen och parterna bör också sätta upp ett delmål om att löneskillnaderna mellan kvinnor och män med likvärdigt arbete ska minska med minst två tredjedelar till 2010 Arbetslivsminister Hans Karlsson får en julhälsning med flera drömmar. Det är drömmen om ett rättvist arbetsliv, drömmen om att få vara frisk och att få komma tillbaka. Tillsvidareanställningar på heltid måste bli grunden för alla anställningar, obligatorisk företagshälsovård för alla genom en ny lag och en offentlig rehabiliteringsförsäkring senast 2006 är viktiga krav. LO vill också en ny nollvision - inga dödsfall på arbetsplatserna 2010. Utbildningsminister Thomas Östros och biträdande utbildningsminister Lena Hallengren får en gemensam julhälsning med drömmen om att få bli den man vill. En viktig förbättring vore att förstärka vuxenstudiestödet så att studier motsvarande treårigt gymnasium kan bedrivas med a-kassa. Grundskolan ska vara en bra grund för alla, inte en sortering för nästa nivå. Reglerna för studiemedel bör reformeras så att ett fritt första högskoleår införs för alla. Socialminister Lars Engqvist och barn- och familjeminister Berit Andnor får en gemensam julhälsning med drömmen om att få pengar över. Regeringen bör under 2003 presentera en samlad långsiktig politik för minskade inkomstklyftor med Välfärdsbokslutet som grund. Insatser måste göras för att förstärka barnfamiljernas ekonomiska situation. Socialminister Lars Engqvist får ytterligare en julhälsning, tillsammans med kommun-och bostadsminister Lars-Erik Lövdén, med drömmen om att alla får en bra start och en värdig ålderdom. Staten måste garantera en likvärdig välfärd i hela landet. Den måste mer noggrant övervaka kommuner och landsting. Regeringen bör också utvärdera 1990-talets stora omläggningar av verksamhet i kommuner och landsting. Finansminister Bosse Ringholm och näringsminister Leif Pagrotsky får en gemensam julhälsning med drömmen om att det blir mer pengar att dela på. En ökad likformighet krävs i skattesystemet för att underlätta för en högre tillväxttakt i svensk ekonomi. Ett bättre innovationssystem måste skapas och riskkapitalförsörjningen måste förstärkas. Biträdande finansminister Gunnar Lund får en julhälsning med drömmen om tyglade marknader. Regeringen måste ge AP-fonderna ett tydligt uppdrag att skapa en gemensam policy i ersättningsfrågor till företagsledningar. AP-fonderna bör också få tydliga direktiv vad gäller deras ägarpolicy. Utrikesminister Anna Lindh och bistånds- och migrationsminister Jan O Karlsson får en gemensam julhälsning med drömmen om en bättre värld. Regeringen bör intensifiera ansträngningarna för att stärka arbetstagarnas rättigheter globalt. Den svenska biståndspolitiken bör därför utformas med större krav på biståndsmottagarnas respekt för grundläggande rättigheter i arbetslivet. Utredningen om förutsättningarna för en skatt på valutatransaktioner – den sk. Tobinskatten – måste redovisas av regeringen. En politik för stabila globala finansmarknader bör presenteras. Breven i sin helhet finns att läsa på LOs hemsida: www.lo.se

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8F45618FD65B9929C1256E7000357823http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/796352D7CDE8EE3CC1256E7000357853Tue, 17 Dec 2002 11:44:02 +0200-Det är främst det förebyggande arbetsmiljöarbetet som måste prioriteras. Men individen måste också få större möjlighet till en tidig rehabilitering för att kunna komma tillbaka i arbetslivet och sin arbetsplats. Det säger LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist i en kom- mentar till slutbetänkandet om åtgärder mot ohälsa i arbetslivet. - Förslaget är ett steg i rätt riktning men man borde fokusera mer på arbetsplatserna och speciellt då arbetsorganisationsfrågorna. Under 90-talet hårdnade arbetsklimatet väsentligt. Organisationerna slimmades och bemanningen minskades. Många av våra medlemmar fick för lite inflytande över sitt arbete. Det är arbetsplatserna som har förändrats och inte människors attityder till sjukskrivningar. -Ökat inflytande över jobben är en viktig del i det förebyggande arbetet. Eftersom för lite inflytande kombinerat med hård arbetsbelastning innebär psykisk ohälsa. -Företagshälsovården är ett viktigt instrument. Därför behövs starkare regler för allas rätt till företagshälsovård. Även arbetsgivaren behöver stöd och råd i det förebyggande arbetet. -Förslaget till ekonomiska drivkrafter har blivit bättre än tidigare förslag men det behöver utvecklas för att stimulera rehabiliteringsinsatser.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/796352D7CDE8EE3CC1256E7000357853http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5AA82FA00E495E91C1256E7000357885Fri, 13 Dec 2002 11:44:02 +0200– EU:s utvidgning är positiv eftersom den bidrar till varaktig fred och stabilitet i Europa. Utvidgningen ger oss också en möjlighet att minska klyftan mellan nuvarande EU-länder och de flesta kandidatländer och är därmed en förutsättning för förbättrade levnads- och arbetsvillkor i Europa. – Det fackliga arbetet på europanivå har varit framgångsrikt i sin strävan att förbättra villkoren på den europeiska arbetsmarknaden. Det har skett genom EU-lagstiftning men också genom att arbetsmarknadens parter i förhandlingar har kunnat enas om mininivåer för att undvika social dumpning. När EU nu utvidgas kommer arbetsvillkoren att kunna förbättras för ytterligare ett stort antal människor i Europa, säger Wanja Lundby-Wedin. – Det har ibland framförts krav på att införa övergångsregler för den fria rörligheten i syfte att förhindra lönedumpning i EU-länderna. Även om jag kan förstå att en del människor oroar sig över vilka konsekvenser en så stor arbetsmarknad kan få, så menar jag att det är just för att förhindra lönedumpning och svart arbetskraftsinvandring som vi inte ska ha sådana övergångsregler. Om EU-medborgarna kommer till Sverige för att söka jobb i enlighet med EU:s regler för den fria rörligheten, får de också tillgång till de rättigheter som svenska medborgare omfattas av i kollektivavtal och arbetsrättslag-stiftning. – Genom att EU:s nya medlemsstater får tillgång till den inre marknaden kommer de få en snabbare ekonomisk tillväxt och mer resurser för att förbättra välfärden. Det skapar i sin tur politisk stabilitet och ökad tilltro till demokratin. Samtidigt innebär den utbyggda inre marknaden att EU:s ekonomiska betydelse på världsmarknaden förstärks. Detta skapar förutsättningar för en snabbare ekonomisk tillväxt för hela EU och därmed den europeiska välfärden.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5AA82FA00E495E91C1256E7000357885http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/561884E4B7A4A34BC1256E70003578B7Thu, 12 Dec 2002 11:44:03 +0200Svenskt Näringsliv har rätt i att förändringar i sjukförsäkringen inte löser problemen med ohälsa på våra arbetsplatser, men det är fruktansvärt oansvarigt att hoppa av trepartsamtalen. Ska vi minska sjukfrånvaron så måste vi åtgärda dess orsaker. Då är framför allt det förebyggande arbetsmiljöarbetet och möjligheterna att få en tidig rehabilitering och komma tillbaka till arbetsplatsen viktigt. Ska det fungera så krävs det att parterna tar sitt ansvar, säger Ulla Lindqvist. Vi vet att många mår dåligt, får belastningsskador och drabbas av stress i sitt arbete. Från LO:s sida tycker vi därför att ytterligare fokus ska riktas mot det förebyggande arbetet. Det sker bäst genom att starka parter samverkar, därför är trepartssamtalen nödvändiga och svenskt Näringsliv avhänder sig därför sitt ansvar när de nu lämnar trepartssamtalen, säger Ulla Lindqvist.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/561884E4B7A4A34BC1256E70003578B7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A4D9C374D3B5C5E6C1256E70003578E9Mon, 9 Dec 2002 11:44:03 +0200Vitrysslands president Alexander Lukasjenkos styre fortsätter, trots upprepade påtalanden, att bryta mot grundläggande fackliga rättigheter. Styrelsen för Nordens Fackliga Samorganisation (NFS) har därför rekommenderat ILO att tillsätta en undersöknings-kommission som ska bevaka läget i Vitryssland och föreslå åtgärder som återställer arbetstagarnas rättigheter. Tillsammans med regeringen har företagsledningarna i Vitryssland bildat nya alternativa fackföreningar som arbetarna har tvingats in i. Samtidigt har de som kämpar för fria och oberoende fackföreningar avlägsnats från sina poster i de gamla fackföreningarna. Detta har skett på både lokal, regional och central nivå. I ett tal nyligen förklarade president Lukasjenko att facket måste ta på sig uppgiften att utöva disciplin och samhällelig kontroll på arbetsplatsen. Han eftersträvar med andra ord en traditionell kommunistisk fackförening. NFS reagerar mot den Vitryska regimens grova överträdelser av internationellt erkända fackliga rättigheterna. Man säger att det är ytterst allvarligt att regimen på ett så flagrant sätt kunnat ta över fackföreningarna i landet i syfte att försöka göra dem till sina marionetter. ILO:s styrelse har för sin del konstaterat att läget är oerhört allvarligt i det att regeringen fullständigt tagit över kontrollen över fackföreningarna och att den med hot och påtryckningar försöker förmå fackliga medlemmar att gå med i de nya fackföreningar som bildats av myndigheterna. NFS rekommenderar därför ILO att tillsätta en undersökningskommission som skall bevaka läget i Vitryssland och komma med förslag till lämpliga åtgärder för att återställa arbetstagarnas rättigheter. NFS kräver i en skrivelse som har överlämnats till Vitrysslands ambassad i Stockholm, att de fackliga grundrättigheterna fullt ut respekteras i Vitryssland.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A4D9C374D3B5C5E6C1256E70003578E9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4646357F892AB61CC1256E700035794BFri, 6 Dec 2002 11:44:04 +0200- Vi ska se till att trenden vänder, men det kommer att ta tid innan vi har pressat tillbaka de löneskillnader som uppstått och vidgats under 90-talet. 2000-talets första decennium måste bli löneutjämningens årtionde. Det säger LO:s förste vice ordförande och avtalssekreterare Håkan Meijer i en kommentar till den rapport om löneutvecklingen 1994 till 2002 som LO presenterade idag. För tredje året i rad presenterar LO en rapport om löner och löneutveckling. Rapporten redovisar en undersökning av löner och löneutveckling mellan åren 1994 till 2002 liksom en undersökning av lönespridningens storlek och förändring åren 1994 till 2001. Siffrorna visar bland annat att trenden med ökade löneskillnader mellan arbetare och tjänstemän - som inleddes 1994 - också fortsatte 2001. Då ökade lönerna för arbetare med 3, 9 procent och för tjänstemännen med 5, 3 procent. Den genomsnittliga månadslönen för en arbetare uppgår därmed till 16 900 kronor och för tjänstemännen till 24 000 kronor. I och med det tjänar tjänstemännen i genomsnitt 42 procent mer än arbetarna. Inom den kommunala sektorn ökade tjänstemännens löner nästan två procentenheter mer än arbetarnas år 2001. Rapporten visar också att löneskillnaderna mellan kvinnor och män består. Den främsta orsaken till detta är att kvinnliga arbetare inom offentlig sektor fortsätter att halka efter. Inom flera sektorer minskar lönespridningen bland arbetarna. Lönespridningen bland tjänstemännen fortsätter dock undantagslöst att öka. Rapporten visar samtidigt att det råder betydligt större lönespridning mellan män än mellan kvinnor. Detta gäller dock främst tjänstemännen. Blanda arbetare än skillnaden i lönespridningen mellan män och kvinnor betydligt mindre. Det kan samtidigt konstateras att lönespridningen ökar mer för kvinnor än för män, men detta gäller i huvudsak för tjänstemännen.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4646357F892AB61CC1256E700035794Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BA56C320F579F614C1256E7000357919Fri, 6 Dec 2002 11:44:04 +0200Som ett led i LO:s och TCO:s planerade samarbete med den palestinska fackliga centralorganisationen PGFTU - Palestine General Federation of Trade Unions - reser LO och TCO till Palestina och Israel den 8-12 december. LO och TCO har i diskussioner med PGFTU planerat att 2003 starta ett organisationsstöds- och utbildningsprojekt. PGFTU önskar stöd från LO och TCO med att förstärka sin struktur och utbilda sina medlemmar och förtroendevalda. De enorma problemen med den israeliska ockupationen har lett till att över 60 procent av de arbetsföra palestinierna är arbetslösa, den palestinska industrin och dess näringsliv är nära kollaps. Trots detta har PGFTU i framförallt Gaza en aktiv verksamhet och organisationen har potential att med bland annat svenskt fackligt stöd kunna utveckla sitt arbete. Delegationen kommer att besöka PGFTU och deras förbund i Gaza och på Västbanken. Vidare kommer besök att göras på Svenska konsulatet i Jerusalem och på den palestinska myndigheten. I programmet ingår också ett möte med israeliska LO – HISTADRUT - i Tel-Aviv. LO:s delegation leds av LO:s 3e vice ordförande Leif Håkansson som också är ordförande i LO-TCO Biståndsnämnd. TCO:s delegation leds av Bengt Nörby, kanslichef på TCO och ledamot av Sidas styrelse. I delegationen ingår också Håkan Löndahl, kanslichef på LO-TCO Biståndsnämnd. PGFTU är nyinvald medlem i Fria Fackföreningsinternationalen och har 215.000 medlemmar i tolv förbund i Västbanken och Gaza. För mer information kontakta: Keth Thapper, LO, 070-315 25 75

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BA56C320F579F614C1256E7000357919http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/869021B09CF7D05EC1256E700035797CFri, 29 Nov 2002 11:44:05 +0200-Jag är mycket glad att Palestinska LO nu kommer in i FFI-familjen, det är ett efterlängtat beslut vi har tagit idag, säger Wanja Lundby Wedin, medlem av FFI:s styrelse med anledning av att palestinska LO (PGFTU Palestine General Federation of Trade Unions) nu har valts in i fria fackföreningsinternationalen. LO förutsätter nu att de svenska regeringen går in med ett substantiellt stöd till ILO:s nyligen upprättade fond: ILO Palestinian fund for employment and social protection. Situationen för de palestinska arbetarna är upprörande, arbetslösheten är över 60 procent. 36 000 palestinier har mist sina arbeten i Israel. 10 000-tals andra har förlorat sina arbeten i Gaza och på Västbanken. LO uppmanar också Svenskt Näringsliv att bidra till ILO:s fond. Den svenska arbetsmarknadens parter måste bidra till att öka sysselsättningen i Palestina, till att utveckla den sociala dialogen och skydda de palestinska arbetarnas rättigheter.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/869021B09CF7D05EC1256E700035797Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8CA0E0E3463C4289C1256E70003579AEFri, 29 Nov 2002 11:44:05 +0200- Sedan 1980 har inkomst- och förmögenhetsskillnaderna mellan olika grupper i Sverige vuxit kraftigt. Det är därför inte befogat med skattesänkningar som ytterligare gynnar de rika på låg- och medelinkomsttagarnas bekostnad. Det säger Wanja Lundby-Wedin i en kommentar till den så kallade skattebasutredningen som idag presenterade sitt slutbetänkande. Förslagen att minska förmögenhets-, arvs- och gåvoskatterna och finansiera detta genom att avskaffa skattereduktionen på pensionssparande får löntagarna vara med och betala. Med ett sådant förslag skulle det kollektivavtalsreglerade pensionssystemet beskattas hårdare. Wanja Lundby-Wedin är långt ifrån kritisk till allt i utredningen utan anser att den rymmer många intressanta förslag. - Från LO:s sida är vi måna om att skatterna tas ut på ett så bra sätt som möjligt. Skatter får inte vara ett hinder för ekonomisk utveckling. Det ska löna sig att arbeta, utbilda sig och investera i Sverige, säger Wanja Lundby-Wedin. Wanja Lundby-Wedin hoppas också att kunna inleda en dialog med näringslivet om hur skattesystemet kan utvecklas för att skapa fler jobb i Sverige. För LO är det viktigt med ett skattesystem som kan finansiera en omfattande välfärdsstat samt lämnar utrymme för konjunkturstabilisering. Det får därför inte medföra allvarliga störningar i ekonomin. - Särskilt glädjande är det därför att utredningen – som har haft till uppgift att utreda vilket hot internationaliseringen utgör mot det svenska skatteuttaget – kan konstatera att en hög beskattning i syfte att finansiera välfärdsstaten är möjlig också i en internationaliserad värld.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8CA0E0E3463C4289C1256E70003579AEhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/48B9686113CA0D92C1256E70003579DEThu, 28 Nov 2002 11:44:06 +0200-EU:s kandidatländer måste kunna utnyttja EU:s samtliga fyra friheter i och med att de blir medlemmar. Att kräva särskilda övergångsregler - där rätten till fri rörlighet för arbetskraft undantas för en tid – gör att de med rätta inte uppfattar sig som fullvärdiga medlemmar. Det minskar av naturliga skäl också medborgarnas intresse för ett EU-medlemskap. Det sa Wanja Lundby-Wedin när hon talade vid den Social dialogens toppmöte idag. Wanja Lundby-Wedin tog avstånd från argumentet att övergångsregler för den fria rörligheten är nödvändiga för att förhindra lönedumpning i EU-länderna. -Det är just för att förhindra lönedumpning och svart arbetskraftsinvandring som vi inte ska ha sådana övergångsregler. Om EU-medborgare kommer till Sverige för att söka jobb i enlighet med EU:s regler för den fria rörligheten, får de också tillgång till de rättigheter som svenska medborgare omfattas av i kollektivavtal och arbetsrättslagstiftning. Därmed blir lönedumpning inte möjlig. Wanja Lundby-Wedin betonade samtidigt att EU-utvidgningen är till gagn för såväl nya som gamla medlemmar. - Den ökande tillväxten som medlemskapet i EU bidrar till kommer att innebära en ekonomisk utjämning i Europa. Allra viktigast är ändå att deras medlemskap bidrar till ökad stabilitet och en varaktig fred. I sitt tal underströk Wanja Lundby-Wedin värdet av de konstruktiva samtal som förs mellan arbetsmarknads parter på europanivå. - De visar att det finns en gemensam önskan och förmåga att ta ansvar för sysselsättningsstrategin och arbetsvillkoren i Europa. Det gemensamma arbetet med att stödja och utveckla arbetsmarknadens parter i kandidatländerna är av oerhörd betydelse för en fungerande arbetsmarknad i dessa länder. Samtidigt är det en garanti för att standardförbättringarna kommer alla medborgare till del.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/48B9686113CA0D92C1256E70003579DEhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7A35217C2F11A44FC1256E7000357A10Tue, 26 Nov 2002 11:44:06 +0200Mikael Romero, 40 år har utsetts till verksamhetschef för gruppen politik och omvärld med ansvar för den politiska utspelsplaneringen i samarbete med arbetsutskottets kansli och med uppgift att producera tal, artiklar och omvärldsanalyser åt LOs ledning. Han har en bakgrund som chaufför och grafiker och har tidigare arbetat på SSU-förbundet, den socialdemokratiska riksdagsgruppen, den socialdemokratiska partistyrelsen och på statsrådsberedningen. Han är sedan sex år anställd på LO. Marja Koivisto, 41 år har utsetts till verksamhetschef för gruppen kampanj och media med ansvar för att hålla samman LOs utåtriktade kampanjer och medier. Hon har tidigare bland annat arbetat som möbelsnickare och är sedan 15 år anställd på LOs informationsenhet. Göran Larsson, 51 år har utsetts till verksamhetschef med ansvar för att leda projektledningen av informationsinsatserna i LO-kansliet. Han har tidigare bland annat arbetat i den grafiska branschen och som ombudsman på Grafiska fackförbundet och är sedan fyra år anställd på LOs informationsenhet.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7A35217C2F11A44FC1256E7000357A10http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/29C4DDB16FF51CD3C1256E7000357A42Mon, 25 Nov 2002 11:44:07 +0200Med ekonomiskt stöd från VINNOVA upprättar LO en ny strategi för ett bättre och mer innovativt IT-stöd i arbetslivet. Genom bildandet av aktiebolaget UsersAward, vill LO påverka programleverantörer och IT-konsulter att satsa på bättre program och införandemetoder. UsersAward ska sammanställa användaruppfattningar om verksamhetsnära IT-system och sälja informationen till programutvecklare, konsultföretag och användarföretag. Insamlingen av användaruppfattningar sker i samverkan med fackliga organisationer och konsumentföreträdare. UsersAwards uppgift avgränsas till att gälla verksamhetsnära och användarnära system i arbetslivet och undantar därför spelprogramvaror, databashanterare och programmeringsspråk. Ett av syftena med UsersAward är att minska den obalans vad gäller makt som råder mellan användarna/beställarna och IT-branschen. Möjligheterna till ett utvecklande arbete och lönsamma teknikrationaliseringar motverkas idag av IT-branschens önskemål om standardiserade produktlösningar och marknadsdominans. Bristande funktion och kvalitet hos IT-systemen motverkar självständighet och ett utvecklande och lärande arbetsliv. Det skapar arbetsmiljöproblem, verksamhetsstörningar och onödiga kostnader. Dåligt fungerande IT-system kostar årligen svenskt näringsliv miljarder kronor. Förutom användarcertifieringen, där de IT-system som lever upp till kraven på användarvänlighet certifieras, kommer UsersAward att erbjuda andra former av utvecklings- och kun-skapsstöd som bygger på användarkrav.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/29C4DDB16FF51CD3C1256E7000357A42http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AE20A688D85F6384C1256E7000357B38Fri, 22 Nov 2002 11:44:09 +0200LO-ledningens nya löner från och med den 1 april är 2002 är: Wanja Lundby-Wedin, LOs ordförande 48 435 kronor/mån Håkan Meijer, LOs förste vice ordförande 43 138 kronor/mån Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande 43 138 kronor/mån Leif Håkansson, LOs tredje vice ordförande 43 138 kronor/mån För att se årslönen multipliceras månadslönen med 12,2 Utöver grundlönen betalas kvartalsvis en styrelsearvode. Arvodet beräknas på Basbeloppet (60 procent av årets basbelopp 37 900 = 22 740 kronor/år) Det betalas ingen semesterersättning på arvodet.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AE20A688D85F6384C1256E7000357B38http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2759BA4BAA83C374C1256E7000357B07Fri, 22 Nov 2002 11:44:09 +0200LO:s ombudsmän omfattas av ett trygghetsavtal, som i huvudsak innehåller regler för ålderspension, KTPK (särskild kompletteringspension) samt familjepension. Avtalet gäller från 18 år avseende familjepension och 28 år vad gäller ålderspension och KTPK. När det gäller vikarier eller visstidsanställd personal krävs att anställningen varat i sex hela kalendermånader i följd med retroaktiv verkan från anställningens början. Dessutom måste funktionären ha en arbetstid om minst 16 timmar per helgfri vecka. Pensionsförmånen räknas med utgångspunkt från den pensionsmedförande lönen, vilken är den vid avgången ur tjänst fastställda slutlönen jämte de från LO fasta årsarvoden som den berörde uppbär. Hel pension utgår om funktionären fram till pensionsdagen beräknas få en pensionsgrundande tjänstetid om minst 240 månader. Är tiden kortare minskas pensionen med 1/240 för varje felande månad. Tidigare anställning som arbetare eller tjänsteman kan tillgodoräknas till 2/3 av den fullgjorda tiden om man anställdes 1/1 1979 eller senare. Ålderspension utgår vid 62 års och uppnås vid utgången av den månad under vilken funktionärens ålder sammanfaller med pensionsåldern. Den utbetalas till och med den månad personen avlider. Hel ålderspension utges före månaden i vilken funktionären fyller 65 med 78 procent av den pensionsmedförande lönen och från och med månaden funktionären fyller 65 år med 10 procent om lönen uppgår till max 7,5 basbelopp och 78 procent om lönen överstiger 7,5 basbelopp. Funktionären tillgodoräknas därutöver särskild kompletteringspension (KTPK) fortlöpande efter fyllda 28 år i form av en avgift på 3,5 procent av den pensionsförmedlande lönen. Funktionären har även rätt till familjepension, omfattande änke-, änklings-, och barnpension när funktionären avlider. Rätten består även efter det funktionären uppnått pensionsåldern. Hel familjepension utgörs av 60 respektive 80 procent samt 10 procents tillägg för varje barn utöver ett. Om funktionären slutar sin anställning efter 28 års ålder men före pensionsåldern, har denne rätt till fribrev på den intjänade pensionsrätten för ålderspension och KTPK, vilken utges tidigast från 62 års ålder.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2759BA4BAA83C374C1256E7000357B07http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0A07EBCD5A9C358DC1256E7000357AD5Fri, 22 Nov 2002 11:44:08 +0200LO äger fem fastigheter med hyreslägenheter. LO tillämpar hyresmarknadens villkor vid vakanta lägenheter, dvs 50 procent av lägenhetsbeståndet ska lämnas ut till allmänheten och 50 procent lämnas till fastighetsägarens egna bostadskö. LO har inte haft några vakanta lägenheter under de senaste tre åren. Den interna kön har följande prioritering: 1. Anställd på LO, alternativt i närstående organisation 2. Anställningsform (tillsvidare, projektanställd osv) 3. Har inget bostad-/hyreskontrakt 4. Ser avslut på bostads-/hyreskontrakt 5. Familjesituation

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0A07EBCD5A9C358DC1256E7000357AD5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/293B5009AF6EC492C1256E7000357AA5Fri, 22 Nov 2002 11:44:08 +0200LO delar ut det årliga ”Jumbopriset” till den annonsör eller det reklaminslag som mest bidragit till att konservera förlegade könsroller i samhället. Hur kvinnor och män framställs i media och reklam är betydelsefullt för vilka normer, värderingar och attityder som råder i samhället. Därför är det allvarligt att dagens reklam ofta förmedlar en schabloniserad eller kränkande bild av kvinnor och män. Årets pris går till företaget Ellos AB som i sin katalog år efter år gör reklam för sina kläder genom en könsschablonisering av flickor/pojkar och kvinnor/män. LOs motivering Även om Ellos reklam visar en faktisk situation vad avser könsroller anser LO att Ellos katalogreklam är könsschabloniserande. Pojkarna tilldelas traditionellt manliga egenskaper. De framställs i situationer som generellt sett är av mer aktiv natur medan flickorna framställs mer avvaktande och i situationer av mer traditionell kvinnlig art. Flickor shoppar och går på party. Pojkar håller på med idrott. "Tufft och tungt för de coola grabbarna" och "This is what little girls dream of". Att framställa flickor i förhållande till pojkar på detta sätt – särskilt som det handlar om barn - konserverar gamla förlegade könsroller och är därför kränkande mot såväl flickor som pojkar och kvinnor som män. För mer information kontakta LOs pressinformation eller Maud Jansson, jämställdhetsansvarig på LO, 08/796 26 16

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/293B5009AF6EC492C1256E7000357AA5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/876F541D7A1B3E8BC1256E7000357A73Fri, 22 Nov 2002 11:44:07 +0200Vissa massmedier har idag uppmärksammat de hyresfastigheter som LO äger. Med anledning av detta vill LO göra följande klarlägganden, dels om LOs policy för hyresrätterna som finns i dessa fastigheter och dels för LOs ordförande Wanja Lundby-Wedins eget boende. LO äger fem fastigheter med hyreslägenheter. LO tillämpar hyresmarknadens villkor vid vakanta lägenheter, dvs 50 procent av lägenhetsbeståndet ska lämnas ut till allmänheten och 50 procent lämnas till fastighetsägarens egna bostadskö. LO har inte haft några vakanta lägenheter under de senaste tre åren. Den interna kön har följande prioritering: 1. Anställd på LO, alternativt i närstående organisation 2. Anställningsform (tillsvidare, projektanställd osv) 3. Har inget bostad-/hyreskontrakt 4. Ser avslut på bostads-/hyreskontrakt 5. Familjesituation Mellan 1993 och 1997 bodde LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin i en fastighet ägd av Svenska Metallindustriarbetareförbundet. Det hyreskontraktet hade hennes man fått eftersom han då var anställd av Metall. Han fick den genom att han stod i den kö för bostäder som Metall har och bedömdes där efter en liknande prioritering som nämns ovan. 1997 bytte Wanja Lundby-Wedins familj genom annons denna hyresrätt mot två mindre hyresrätter i Stockholm innerstad.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/876F541D7A1B3E8BC1256E7000357A73http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/785EDCDD81D14B15C1256E7000357B6AThu, 21 Nov 2002 11:44:10 +0200Anställningstrygghet, löner, skydd mot inkomstförlust mot sjukdom och arbetslöshet, arbetsmiljö, jämställdhet, möjligheter till semester och att bekämpa arbetslöshet är frågor som facket bör driva hårdast. Det anser minst 90 procent av LOs medlemmar, enligt en rapport som LO presenteras idag. Rapporten är den första i en skriftserie på fem och handlar om fackets roll i vid betydelse. Jämförelser görs med motsvarande undersökning år 1998, men också med motsvarande undersökningar 1993 och 1988. I årets undersökning finns några viktiga kompletteringar: Betydligt större urval, fler fackförbund redovisas, uppdelningar också efter antal anställa på arbetsplatsen, utländsk bakgrund och region och vissa nya frågor till ej fackligt anslutna. I intervjuundersökningen som genomförts av SCB har ett slumpmässigt urval av 7000 personer i åldrarna 18-64 år intervjuats under våren 2002. Såväl LO-medlemmar som medlemmar i TCO och SACO ingår i undersökningen. Både arbetare och tjänstemän får därigenom komma till tals. Andra viktiga fackliga områden Områden som också ansetts som mycket viktiga är information om medlemmarnas sociala rättigheter, arbetstider, fackligt/socialt arbete, utbildning i arbetet, inflytande i det egna arbetet och utvecklande medlemsförmåner. I många avseenden är åsiktsöverensstämmelsen god mellan de jämförda grupperna av löntagare. I andra finns det klara och intressanta skillnader. Utbildning i arbetet betonas särskilt starkt av kvinnorna inom LO. Bland såväl arbetare som tjänstemän är det en högre andel kvinnor än män som anser utbildning i arbetet är ett mycket viktigt fackligt område. Både kvinnor och män anser att jämställdhet mellan könen är ett viktigt fackligt område, men kvinnorna vill bedöma det som mycket viktigt medan männen istället anser det ganska viktigt. Denna skillnad mellan kvinnor och män är störst inom SACO. Den allra lägsta andelen som tycker jämställdhet är ett mycket viktigt fackligt område är bland de privatanställda och statligt anställda i SACO. Sett på den längre sikten - sedan den första undersökningen 1988 – är det jämställdheten mellan kvinnor och män som allra tydligast lyfts som facklig fråga. Andelen som anser att utvecklande av medlemsförmåner som t ex billiga hemförsäkringar är en facklig uppgift är långt högre bland LO-medlemmar än bland TCO-och SACO-medlemmar. Mellan 65 och 70 procent av Metalls och Industrifackets medlemmar anser att utveckling av arbetets innehåll är ett viktigt fackligt område jämfört med ungefär 45 procent av SACOs privatanställda. Inom den statliga och kommunala sektorn är däremot skillnaderna mellan arbetare och tjänstemän små i den här frågan. LO-medlemmar födda utanför norden prioriterar vissa frågor högre än vad som görs av dem som är födda i Sverige. Dessa frågor är bl a utvecklande av medlemsförmåner, skatter och bostadskostnader. Förändringar i synen på fackets uppgifter Vilka förändringar har då skett i synen på fackets uppgifter? Vi jämför här åren 1988, 1993, 1998 och 2002. I undersökningen som gjordes 1998 var det främst frågor kring kompetens och utveckling i jobbet som prioriterades högre som fackliga frågor än tidigare. Det gällde utbildning i arbetet, utveckling av arbetets innehåll och inflytande i arbetet. Av stort intresse är förstås att se om denna högre värdering ligger kvar eller om uppgången mellan 1993 och 1998 var tillfällig. Den slutsats vi som nu kan dra är att dessa frågor bibehållit den starkare position som man uppnådde 1998. Däremot har inte skett någon ytterligare ökning mellan 1998 och 2002. Den enskilda fråga som ökade mest i medlemmarnas bedömning mellan 1993 och 1998 var skatterna. Den frågan har dock tappat något mellan 1998 och 2002, men det är ändå så att den värderas klart högre som facklig fråga 2002 än för ungefär tio år sedan. Facklig organisationsgrad – ett viktigt mått på värdet av det fackliga medlemskapet Av alla anställda på den svenska arbetsmarknaden tillhör 80,5 procent (drygt 16 av 20 löntagare) någon facklig organisation. Av resultaten i undersökningen framgår att den fackliga organisationsgraden för arbetare är 83 procent och för tjänstemän 78,6. Olikheterna i facklig organisationsgrad har i flera avseenden ökat. Kvinnorna har sedan länge gått om männen och denna skillnad har förstärkts under 1990-talet. Även skillnaden mellan arbetare och tjänstemän har blivit större. Facklig organisationsgrad första kvartalet 2002 Kvinnliga arbetare 85,2 procent Kvinnliga tjänstemän 82,7 procent Manliga arbetare 81,1 procent Manliga tjänstemän 73,8 procent För ytterligare information kontakta: Sven Nelander tel: 08/796 26 25

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/785EDCDD81D14B15C1256E7000357B6Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B1BE506651E9E31CC1256E7000357B9AMon, 18 Nov 2002 11:44:10 +0200LO:s styrelse beslutade idag att utse Kommunals ordförande Ylva Thörn, Metalls ordförande Göran Johnsson samt LO:s chefsekonom Dan Andersson till ledamöter i den arbetsgrupp som tillsammans med socialdemokratiska partiet ska rusta Sverige ytterligare inför de förändringar ett EMU-medlemskap medför. Till LO:s sekreterare i arbetsgruppen - som ska jobba jämsides med SAP:s sekreterare – utsågs samtidigt LO-ekonomen Lena Westerlund.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B1BE506651E9E31CC1256E7000357B9Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F87A857665073D0CC1256E7000357BCCMon, 18 Nov 2002 11:44:11 +0200- Företag som satsar på design stärker sin ställning på mark-naden och tryggar de anställdas sysselsättning. Manligt do-minerade arbetsplatser kan utformas så att de i högre ut-sträckning också tilltalar kvinnor. Verktyg och maskiner som är utformade med hänsyn till människors olika förutsättning-ar skapar en bättre arbetsmiljö och bidrar till ökad tillväxt. Det är viktigt att vi skapar ett klimat i våra företag som leder till att ledning och anställda tillsammans kan utveckla nya produkter och tjänster. Sveriges riksdag bör därför ge ett ekonomiskt stöd till projekt som främjar sådan utveckling. Det sade LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin när hon idag talade på Designriksda-gen under rubriken Design på arbetsplatsen. Sedan ett par år har LO ökat sitt intresse för formgivningens och designens betydelse på svensk arbetsmarknad. I utredningen ”Sverige i god form” studerade LO på vilken roll en ökad satsning på formgivning och industriell design skulle kunna få för svenska företag. LO har också givit ut flera skrifter i ämnet. - Formgivning är inte bara en fråga om färg, form och material. Det är möjligt att lägga designperspektiv på alla företeelser i samhället och därmed också på LO:s kärnfrågor. Rätt hanterat kan det bidra till ökad sysselsättning, förbättrad arbetsmiljö och ökad jämställdhet. En satsning på formgivning och industriell design innebär stora utveck-lingsmöjligheter för de anställda, säger Wanja Lundby-Wedin Genom pilotprojektet ”Anställda och företag i god form” vill LO och Svensk Industri-design få igång en diskussion på arbetsplatserna runt om i Sverige om betydelsen av en satsning på formgivning. I två företag har de anställda fått möjlighet att diskutera formgivning och industriell design tillsammans med en industridesigner. Syftet var att hitta en modell för hur anställda och företagsledningar ska kunna jobba med frågan på det egna företaget för att skapa tillväxt. Resultatet finns presenterat i skriften med samma namn som projektet. Skriften ska användas som studiematerial under det na-tionella projektet ”Sverige ger omtanken form” som skall drivas under de närmaste tre åren.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F87A857665073D0CC1256E7000357BCChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3104336D986224C0C1256E7000357BFEThu, 14 Nov 2002 11:44:11 +0200Språkets betydelse ökar. Dagens arbetsliv och samhällsliv ställer allt högre krav på individen att behärska och hantera det talade och skrivna språket. Kraven på ökad läs- och skrivkunnighet i arbetslivet är påtaglig. Inte minst med tanke på att datoranvändningen och företagens snabba effektivisering ökar. Det konstaterades på konferensen ”Kunskap, kommunikation och tillväxt – om läs- och skrivsvårigheter” som riktade sig till olika aktörer på arbetsmarknaden i såväl privat som offentlig verksamhet, organisationer, utbildningsanordnare, politiker, myndigheter och institutioner. En stor del av befolkningen har i någon form funktionsnedsättningen läs- och skrivsvårigheter/dyslexi vilket medför att många ställs eller riskerar att ställas utanför arbetslivet. LO och Svenskt Näringsliv ser det som en angelägen uppgift att utifrån olika perspektiv belysa vikten av kommunikation i arbetslivet. Syftet är att visa på hur personer med funktionshindret läs- och skrivsvårigheter/dyslexi kan delta i den utveckling och kompetenshöjning som dagens arbetsliv kräver. Det finns goda exempel på det i några företag. I dag finns också många kompensatoriska hjälpmedel.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3104336D986224C0C1256E7000357BFEhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E355AA3B3F4EB681C1256E7000357C2EWed, 13 Nov 2002 11:44:11 +0200Vi är mycket positiva till förslaget om ökade möjligheter att bötfälla företag som brutit mot arbetsmiljölagen, men för att förhindra många skador från att ens uppstå i arbetslivet, vore det bättre att införa fler sanktionsavgifter i förebyggande syfte. Det säger Ulla Lindqvist i en kommentar till det program för en bättre arbetsmiljö som ska diskuteras i dagens trepartssamtal. Ulla Lindqvist är positiv till förslaget att anbuden vid offentlig upphandling ska innehålla konsekvensbeskrivningar för arbetsmiljön. Hon vill samtidigt vidga kravet till att gälla anbud för alla sektorer, också den privata. Förslaget att ge alla anställda möjlighet till grundläggande arbetsmiljöutbildning välkomnas av LO. - Vi vill dock att kunskaper motsvarande grundläggande arbetsmiljöutbildning blir obligatoriskt för arbetsledare och andra chefer. Sådana kunskaper är nödvändiga för att kunna bedriva ett bra ledarskap, säger Ulla Lindqvist Det tidigare framförda förslaget om att förlänga arbetsgivarnas ansvar för sjukpenningperioden återkommer här i form av förslaget om medfinansiering. - Vi ser ingen anledning till att ompröva vår tidigare kritiska hållning till förslaget. Även om det nu handlar om medfinansiering, så ökar det risken för utslagning liksom för att de tillfälliga anställningarna ökar ytterligare. Ekonomiska drivkrafter måste vara mer inriktade på att åstadkomma förändringar i arbetsmiljön säger Ulla Lindqvist. LO säger också nej till förslaget att arbetsskadeförsäkringen helt finansieras via uppgörelser mellan parterna. Av solidariska skäl vill LO att den också i fortsättningen ska vara offentligt finansierad. LO vidhåller också vikten av att lagstiftningen ändras så att alla får rätt till företagshälsovård.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E355AA3B3F4EB681C1256E7000357C2Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/ADA7F233EF0A73B3C1256E7000357C60Tue, 12 Nov 2002 11:44:12 +0200- LO vill har enkla och robusta regler som gör det lätt för alla att se vad som gäller och som ger visstidsanställda ett rimligt skydd. Arbetslivsinstitutets förslag uppfyller inte på minsta sätt de kraven. Förslagen som berör de cirka 500.000 visstidsanställda på arbetsmarknaden är en stor besvikelse. Dessa arbetstagare - främst kvinnor och personer med utländsk bakgrund som arbetar i servicebranscherna - får en ännu sämre situation förslaget genomförs. Det är helt oacceptabelt. Det säger LOs chefsjurist Erland Olauson om det förslag till ändrad arbetsrätt som arbetslivsinstitutet idag överlämnat till regeringen. Bakgrunden är följande: Den som är fast anställd kan idag sägas upp på grund av personliga skäl om det finns saklig grund för det samt vid arbetsbrist. Vid båda typer av uppsägningar så skyddas den enskilde mot godtycke. Dels genom möjlighet till prövning i domstol, dels genom regeln "sist in- först ut". För visstidsanställda gäller inte dessa regler. En visstidsanställning slutar när den överenskomna tiden har gått ut - arbetsgivaren behöver ange något skäl. Han kan ta in någon annan på samma jobb dagen därpå. Men för att en arbetsgivare ska få använda visstidsanställningar måste det finnas särskilda skäl för det. Från början fanns några få sådana undtantag från regeln om tillsvidareanställning. Idag antalet vuxit till elva vilket gör det svårt mycket för den enskilda arbetstagaren att veta om deras anställning är korrekt. LO tog därför för cirka ett år sedan fram ett förslag där vi erbjöd arbetsgivarna en kompromiss. Gör det fritt för arbetsgivarna att anställa på viss tid utan att skälen kan prövas - men då måste skyddet för den enskilde förstärkas genom att arbetstagaren har företrädesrätt till lediga jobb efter sex månader samt att fast anställning inträder efter tolv månader. Arbetslivsinstitutet har nu följt den del av Los förslag som innebar en förbättring för arbetsgivarna och samtidigt försämrat de övriga reglerna för visstidsanställda. Detta beskrivs nu som en lämplig kompromiss mellan arbetsgivarna och arbetstagarna intressen.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/ADA7F233EF0A73B3C1256E7000357C60http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5C219B76C3A73FAEC1256E7000357C92Wed, 6 Nov 2002 11:44:12 +0200Marie Linder har utsetts till enhetschef för enheten för facklig utbildning. Hon har tidigare varit utredare på samma enhet. Gunilla Lundén har utsetts till ny enhetschef för arbetsutskottets kansli. Hon kommer också att kvarstå som LOs presschef. Irene Wennemo har utsetts till enhetschef för enheten för näringspolitik och näringslivsutveckling. Hon har tidigare varit utredare på löne- och arbetslivsenheten på LO.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5C219B76C3A73FAEC1256E7000357C92http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3D7E21A08A1DBE0FC1256E7000357CC3Mon, 4 Nov 2002 11:44:13 +0200-Arbetarna ska inte behöva stå för både risk och kostnad. Men det är innebörden av utredningens förslag att parterna själva ska bygga upp så kallade buffertfonder. Det säger LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin i en kommentar till remissvaret som LO:s styrelse har lämnat till den så kallade STEMU-utredningen. LO:s styrelse delar utredningens uppfattning att starka statsfinanser är den i särklass viktigaste bufferten för en stabilisering av svensk ekonomi. Men, för att upprätthålla sysselsättningen också vid ekonomiska kriser måste det finnas finansiella buffertar som kan justera lönekostnaderna. Arbetarna löper störst risk för arbetslöshet vid kriser, därför måste kostnaden för denna typ av försäkring bäras solidariskt och vara statligt finansierad menar LO:s styrelse. I likhet med utredningen anser LO:s styrelse att Sverige vid ett EMU-medlemskap bör höja överskottsmålet i statsfinanserna, öka marginalerna under utgiftstaket och stärka de automatiska stabilisatorerna samt öka stabiliteten i kommunernas ekonomi. Däremot motsvarar utredningens förslag till ett finanspolitiskt råd varken ifråga om rådets sammansättning eller befogenheter, LO-kongressens krav på ett s k strukturråd. LO anser att ett råd bör inrättas och bestå av arbetsmarknadens parter. Detta ska behandla och ge sin syn på konkurrenskraft, kostnadsutveckling och lämpligt kapacitetsutnyttjande i ekonomin. Regeringen ska dock inte vara tvingade att motivera avvikande ståndpunkter utifrån rådets synpunkter. LO har med yttrandet svarat på en remiss av en utredning avseende stabiliseringspolitiska förutsättningar och möjligheter i valutaunionen. Framtida förslag och åtgärder från regeringen kommer att utgöra del av beslutsunderlaget för LO:s slutliga ställningstagande i fråga om inställningen till ett svenskt medlemskap i valutaunionen. Hämta hela remiss-svaret som pdf-fil på www.lo.se

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3D7E21A08A1DBE0FC1256E7000357CC3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A1E80CA4946F4727C1256E7000357CF5Mon, 4 Nov 2002 11:44:13 +0200Vårens stora och framgångsrika satsning på information om fackligt medlemskap och kollektivavtal, ”Jobbar du naken”, får idag sin uppföljning i de tre storstadsregionerna Stockholm, Göteborg och Malmö. LO-distrikten och förbundsavdelningarna i Stockholm, Göteborg och Malmö har planerat både gemensamma och förbundsvisa satsningar för att rekrytera medlemmar och informera om värdet av fackligt medlemskap. Kampanjen innehåller både uppsökande verksamhet och utåtriktat opinionsbildnings-arbete. Till det senare hör affischkampanjen ”Jobbar du naken?” som kommer att synas på bland annat bussarna i de tre städerna. Frågor kring mediakampanjen besvaras av Marja Koivisto, LO:s informationsenhet, 08-796 26 55 eller 070-556 26 55. Frågor kring de organisatoriska insatserna besvaras av Staffan Connysson, LO:s organisationsenhet, 08-796 27 63 eller 070-395 28 76.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A1E80CA4946F4727C1256E7000357CF5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AB98E730A48A0D9DC1256E7000357D56Thu, 24 Oct 2002 11:44:14 +0200- Metall och Industrifacket är två fackförbund vars medlemmar ofta står inför liknande situationer. Det är därför naturligt att de båda förbunden utreder möjligheterna till ett nära samarbete och ett eventuellt samgående. Det säger LO:s förste vice ordförande samt avtalssekreterare Håkan Meijer i en kommentar till de planer på ett eventuellt samgående som Metall och Industrifacket presenterade idag. Syftet med Metalls och Industrifackets arbete är att försöka öka värdet av det fackliga medlemskapet. De vill bland annat förstärka industriarbetarnas fackliga och politiska styrka genom ett större medlemsantal. De vill också forma ett starkt industrifackförbund nära den enskilde medlemmen och därför vill man skapa resurser för en mer omfattande lokal organisation. - Ett eventuellt samgående mellan de båda förbunden ligger i linje med LO:s nuvarande organisationsplan. Ett sådant samgående finns också med i de diskussioner som nu förs i den pågående organisationsutredningen, säger Håkan Meijer.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/AB98E730A48A0D9DC1256E7000357D56http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FB6F3FB46ED15D07C1256E7000357D25Thu, 24 Oct 2002 11:44:14 +0200Inom ramen för trepartssamtalen om sjukfrånvaron lägger nu de privata arbetsgivarna ett förslag om generösare tjänstledighet för att prova annat jobb. - Det är intressant att arbetsgivarna nu delvis ställer sig på samma sida som LO i de här frågorna. Redan på LO-kongressen i september 2000 uttalade LO uppfattningen att anställda ska ges ökade möjligheter till tjänstledighet för att prova ett annat arbete. LO delar därmed Svenskt Näringslivs uppfattning i denna fråga, dock med skillnaden att vi anser att det ska vara en möjlighet för alla, inte bara för den som är sjukskriven. Vi vill också betona att en sådan rätt inte får skymma över det ansvar arbetsgivaren har för rehabilitering, säger LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist. Det finns studier som visar att arbetsmiljörelaterade psykiska och fysiska besvär är rela-terade till yrkes- och arbetsplatsinlåsning. I en rapport från Arbetslivsinstitutet visas att så mycket som 36 % av de fast anställda anser sig vara i fel yrke eller på fel arbetsplats. Av de tillfälligt anställda befann sig nästan två tredjedelar i samma situation. Denna art av inlåsning ledde ofta magont, sömnbesvär, ont i rygg och nacke liksom tull tystnad inför problem på arbetsplatsen. Det finns också ett tydligt samband mellan inlåsning och brist på utvecklingsmöjligheter. - Om det blir möjligt för alla anställda att prova annat arbete ökar människors frihet att söka sig till nya arbeten. Samtidigt kan detta öka rörligheten på arbetsmarknaden, nå-got som efterfrågas av näringslivet. Rätt utformat kan detta vara en åtgärd i både det förebyggande arbetet mot ohälsa och som en del i rehabiliteringsarbetet, säger Ulla Lindqvist.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FB6F3FB46ED15D07C1256E7000357D25http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2161B921AFB1DB0AC1256E7000357D88Wed, 23 Oct 2002 11:44:15 +0200Den kraftiga ökningen av psykisk ohälsa under 90-talet har ännu inte nått sin kulmen. Nya siffror visar att den psykiska ohälsan under de två senaste åren fortsatte att öka. Det visar LO i en ny rapport. LO:s rapport visar bland annat att sömnbesvären har fortsatt att öka i alla grupper under de senaste två åren, liksom känslan av ångest /oro bland kvinnor och män i åldersgrupperna 30-44 år och 45-64 år. Rapporten visar också på en fortsatt ökning av sjukdomar i rörelseorgan bland kvinnliga arbetare i åldersgruppen 45-64 år. På bara två år har andelen med svåra eller mycket svåra besvär ökat från 18 till 24 procent. Dessa typer av sjukdomar är de i särklass vanligaste typerna av långvarig sjukdom och de viktigaste orsakerna till förtidspension. Bakom sjukdomarna i rörelseorgan ligger mekanisk belastning, fysiskt tungt arbete och monoton statiskt belastning. Riskerna för att bli sjuk ökar påtagligt i stressiga arbetsmiljöer liksom om man har små möjligheter att påverka sin arbetssituation. I en enkät som besvarats av drygt 3 000 skyddsombud uppger 73 procent att ohälsan till följd av ökad stress har ökat på deras arbetsplatser de senaste tre åren. 86 procent av dessa anger att stressen beror på för stor arbetsbelastning. - Resultaten visar än en gång att arbetsorganisationen måste förbättras om vi ska komma till rätta med ohälsan och minska sjukskrivningarna. En ökad bemanning är nödvändig för en rimlig arbetsbörda, men det handlar också om att ge människor makt över sitt arbete. Ett högt uppdrivet tempo i kombination med höga prestationskrav och för litet utrymme att själv påverka, leder till ständig oro inför morgondagen och att man aldrig kan koppla av, säger LO:s andre vice ordförande Ulla Lindqvist. - Dagens arbetsmiljölag är bra men otydlig. Lagen måste därför förtydligas om den ska bli ett stöd för arbetsmiljöinspektörerna i sitt arbete. I LO:s nya handlingsprogram om psykiska och sociala hälsorisker i arbetsmiljön kräver vi därför att arbetsmiljöverket utfärdar en övergripande föreskrift angående psykosociala hälsorisker och arbetets organisation, säger Ulla Lindqvist.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2161B921AFB1DB0AC1256E7000357D88http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/97F8B3E3FB52BAF6C1256E7000357DB8Tue, 22 Oct 2002 11:44:15 +0200- Dagens beslut i Kommunal innebär naturligtvis påfrestningar på arbetsmarknaden och inom LO-kollektivet. Vi har dock hanterat betydligt större problem inom LO och jag övertygad om att vi kan lösa den här situationen också. Det säger LOs avtalssekreterare Håkan Meijer med anledning av att Kommunals styrelse idag beslutat säga upp sitt tredje avtalsår och inleda nya förhandlingar för det kommande året. Den rekommendation som LO antog inför senaste avtalsrörelsen gav möjlighet att teckna fleråriga avtal med möjlighet till uppsägning. Den möjligheten användes av flera förbund inom LOs samordning. Kommunal har nu valt att använda denna del i sitt avtal. Även andra LO-förbund står inför liknande överväganden. Under förra avtalsrörelsen hade LO en strategi där övriga förbund stödde att kvinnodominerade avtalsområden fick ut mer i sina avtal. Det stora problemet på arbetsmarknaden idag är att tjänstemännens löner hittills har ökat avsevärt mycket mer än arbetarnas. Det gäller särskilt inom den offentliga sektorn. Missnöjet bland Kommunals medlemmar är därför stort och förståeligt. Ansvaret för den nu uppkomna situationen faller därför tungt på de offentliga arbetsgivarna som inte har tagit ansvar för hela lönebildningen inom sin sektor. - Det aktuella läget visar på betydelsen av att arbetsgivarna tar ansvar för löneökningarna när det gäller alla grupper på arbetsmarknaden. Annars är risken stor att spänningarna ökar på arbetsmarknaden och det blir ännu svårare att nå en stabil lönebildning, säger Håkan Meijer.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/97F8B3E3FB52BAF6C1256E7000357DB8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2604A20B42D8EE3AC1256E7000357E1CMon, 21 Oct 2002 11:44:16 +0200- LO ser mycket positivt på utnämningarna i det departement som närmast berör arbetslivets frågor. Näringsdepartementets sammansättning är mycket trovärdigt och bådar gott för arbetet de kommande åren. - Det är bra att ett nytt fokus sätts på arbetslivets frågor. Den viktiga och svåra frågan med stegrande sjukskrivningstal har också fått en tydlig prioritering. På detta sätt kommer också arbetsmiljöns roll bakom sjukskrivningarna i centrum, vilket är väldigt viktigt för att komma till rätta med problemet. - Den minister som fått ett tungt ansvar för dessa frågor, Hans Karlsson, har en mycket bra bakgrund med breda erfarenhet av arbetslivets frågor. Hans Karlsson åtnjuter också ett stort förtroende hos arbetsmarknadens parter vilket ger en god förutsättning att göra viktiga insatser på området.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2604A20B42D8EE3AC1256E7000357E1Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/61717E7BA25754BBC1256E7000357DEAMon, 21 Oct 2002 11:44:16 +0200Förslaget från arbetstidsutredningen bygger på LO:s, TCO:s och SACO:s gemensamma förslag till arbetstidsförkortning. LO:s styrelse uttalade därför sitt stöd till förslaget. LO konstaterar att förslaget rymmer ståndpunkter som det finns bred enighet om bland arbetstagarorganisationerna på svensk arbetsmarknad. Bland annat att en generell lagreglerad arbetstidsförkortning inte ska genomföras genom en sänkning av den allmänna veckoarbetstiden. Arbetstidsförkortningen ska istället genomföras genom rätt till betald ledighet som den anställde tjänar in inom ramen för sin anställning. Det finns också bred enighet om att den anställde ska kunna ta ut ledigheten som hel eller del av dag och ha ett mycket starkt inflytande över ledighetens förläggning. Likaså finns en bred enighet om att den föreslagna arbetstidsförkortningen ska komma alla till del, även deltidsanställda. I remissvaret säger LO också att några av de tekniska lösningar som utredningen föreslår kan behöva bearbetas. Bland annat vill styrelsen se ytterligare preciseringar av disposiviteten. LO vill också se en förstärkning av den enskildes inflytande över rätten att bestämma när ledigheten ska tas ut. LO:s styrelse skriver också att man vill se ett förbättrat skydd av timbankerna vid företagskonkurser.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/61717E7BA25754BBC1256E7000357DEAhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6132D03A50D59585C1256E7000357E4EThu, 17 Oct 2002 11:44:17 +0200-Alla människor har rätt till en trygg arbetssituation där man respekteras för den man är. Det gäller alla, oavsett sexuell läggning. Men om den rätten ska bli verklighet så har var och en ett ansvar att inte diskriminera, säger LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin liksom SKTF:s ordförande Inger Efraimsson och kommunalarbetarnas ordförande Ylva Thörn samt RFSL:s ordförande Sören Andersson i ett massivt informationsutskick. Projektet ”Homo- och bisexuella i omsorgen” satsar nu stort på att informera parterna på arbetsmarknaden. Samtliga kommuner, LO-distrikt och -sektioner, SKTF:s kommunavdelningar och Kommunals klubbar/sektioner kommer att få materialet, som består av en informationsdel och ett frågeformulär. Informationsmaterialet går också till alla kommunstyrelser samt till RFSL:s alla avdelningar. De fyra ordförandena vill med denna satsning öka fokus på problemen med diskriminering på grund av sexuella läggning. I ett första skede sprids information om lagstiftningen mot diskriminering på grund av sexuell läggning. Samtidigt samlar man via ett frågeformulär information om hur situationen ser ut på arbetsmarknaden. I ett nästa skede inleds samarbetsprojekt med ett antal kommuner i syfte att åtgärda problemen med diskriminering. -För att projektet ska bli framgångsrikt behövs en dialog och ett brett erfarenhetsutbyte med alla aktörer på arbetsmarknaden. Den här informationstexten ska ses som en inbjudan till en sån dialog. Genom att kommunerna och organisationerna samtidigt besvarar de frågor vi ställer, så får vi värdefull vägledning om hur vi ska gå vidare i vårt arbete, säger Anette Sjödin, vice förbundsordförande i RFSL och projektledare för projektet. Projektet bedrivs i samarbete mellan Landsorganisationen (LO), Kommunaltjänstemannaförbundet SKTF, Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) och Riksförbundet för sexuellt likaberättigande (RFSL). Materialet som nu sprid finns att ta del av på www.rfsl.se/equal/kommunutskick. För mer information kontakta: Anette Sjödin (RFSL), projektledare 070-776 45 28 Berit Göthberg (LO), ombudsman 08-796 27 67 Yvonne Ahlström, (SKTF), ombudsman 08-789 64 01 Christer Thilén, (Kommunal), enhetschef 08-728 28 82

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6132D03A50D59585C1256E7000357E4Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9518225C177FB3F9C1256E7000357E7FThu, 17 Oct 2002 11:44:17 +0200- Målet är att tillsammans utveckla kollektivavtalets starka ställning på arbetsmarknaden och vår solidariska lönepolitik. Syftet är att nå största möjliga reallöneökningar och en starkt ekonomisk bas för en generell välfärd. Det förutsätter en stark konkurrenskraft genom löneökningar i takt med omvärlden och en fortsatt låg inflation. - Dessa riktlinjer har också som mål att stärka samarbetet mellan LOs medlemsförbund i förhandlingarna om nya kollektivavtal för löner och allmänna anställningsvillkor. Det säger LOs förste vice ordförande och avtalssekreterare Håkan Meijer i en kommentar till dagens beslut i LOs representantskap. Beslutet till rekommendation innebär att LO startar ett förbundsgemensamt projekt under 2003. I det första skedet ska projektet öka kunskapen hos LO:s förtroendevalda om de ekonomiska, institutionella och politiska förutsättningarna för lönebildningen. I det andra skedet, när förbunden har enats om förslag eller krav i enlighet med de fastställda riktlinjerna för samordning, kan projektet medverka i opinionsbildningen kring dessa förslag och krav. En långsiktigt stabil lönebildning förutsätter enligt LO en total nationell löneökningstakt i överensstämmelse med omvärlden samt små, planerade och brett accepterade relativlöneförändringar genom satsningar på låg- och felavlönade grupper. - Drygt ett år före förhandlingarna startar, skall LO:s representantskap besluta om de förhandlingar som berör den större delen av LOs medlemsförbund ska genomföras som ett förbundsgemensamt projekt eller inte. Ett förslag om förbundsgemensamt projekt skall då innehålla projektplan med finansiering. - Drygt ett halvt år innan förhandlingarna startar skall representantskapet behandla den kommande avtalsrörelsen. LOs styrelse ska till representantskapet hemställa om en rekommendation till förbunden om val av förhandlingsform samt om styrelsen senare ska lägga ett förslag om ett fackligt löfte i avtalsrörelsen samt en tids- och aktivitetsplan - Innan förhandlingarna startar på allvar skall representantskapet behandla den kommande avtalsrörelsen. LOs styrelse ska lägga förslag till representantskapet om en rekommendation till förbunden om tid- och aktivitetsplan för våren samt gemensamma krav inför avtalsrörelsen

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9518225C177FB3F9C1256E7000357E7Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D9F96A0710C02DA6C1256E7000357EB1Wed, 16 Oct 2002 11:44:18 +0200Löneutvecklingskostnaderna skulle behöva minska från dagens 3,8 procent till 3,5 procent för att ligga i nivå med EU-ländernas kostnadsutveckling. En sådan minskning är i sig inte svår att uppnå, men kan kompliceras av att dagens lönerelationer har skapat spänningar mellan olika grupper på den svenska arbetsmarknaden. Den historiska löneutvecklingen pekar mot att stora spänningar riskerar att uppstå mellan arbetare och tjänstemän liksom mellan privat och offentlig verksamhet samt mellan kvinnor och män. Dagens institutioner räcker sannolikt inte till för att hantera dessa spänningar. För att minska risken för inflationsdrivande kompensationskrav är det därför nödvändigt att förnya formerna för lönebildningen. Det förutsätter samordnade lösningar på den svenska arbetsmarknaden, kring en gemensam syn på löneutvecklingen. Frågan om lönebildningen blir särskilt viktig i ljuset av ett eventuellt EMU-medlemskap. LO-ekonomerna menar att om det då uppstår en kostnadskris så måste det finnas institutioner där arbetsmarknadens parter kan uppnå breda lösningar kring lönebildningen för att svensk ekonomi snabbt ska kunna återgå till lämplig lönekostnadsnivå. Minskade avkastningskrav till följd av minskad realränta har gjort en förhållandevis högre löneutvecklingen i Sverige än i våra konkurrentländer möjlig. Eftersom denna högre lönekostnadsutveckling kunnat betalas ur för höga vinster har detta inte försämrat Sveriges konkurrenskraft. Vi kan dock inte räkna med att realräntan fortsätter att minska och då finns heller inget ”extra” löneutrymme. Sedan 1997 har tjänstemännens lönekostnader ökat med i genomsnitt två procent mer än arbetarnas. Den ena procentenheten beror på högre löneökningstakt och den andra kommer av ökade pensionsavsättningar till tjänstemännens avtalspensioner. Slutar inte dessa avsättningar att öka, bedömer LO-ekonomerna att det kommer leda till problem i lönebildningen när utrymmet för lönekostnader blir mer begränsat och utrymmet för avvikelser minimalt. Den fördröjda konjunkturuppgången gör att LO-ekonomerna rekommenderar en beredskap för efterfrågestimulerande åtgärder. BNP-tillväxten för nästa år revideras ner kraftigt jämfört med LO-ekonomernas tidigare prognos. BNP bedöms nu kunna växa med 1,8 procent i år, 2,3 procent nästa år och 2,9 procent 2004. Osäkerheten om den internationella utvecklingen och en fortsatt börsturbulens gör att risken i prognosen ligger på nedåtsidan. Sysselsättningen har stagnerat sedan drygt ett år. Först nästa år tror LO-ekonomerna att sysselsättningen kan vända upp. Åren 2003 och 2004 bedöms sysselsättningen kunna öka med sammantaget 90 000 personer. Det är inte tillräckligt för att regeringens sysselsättningsmål ska nås. Förutsatt att sysselsättningen växer med ytterligare 70 000 personer, vilket blir möjligt vid en BNP-tillväxt på 2, 5 procent, kommer sysselsättningsgraden att uppgå till 80 procent år 2006. Finanspolitiken är betydligt mindre expansiv i år jämfört med förra året. LO-ekonomerna konstaterar att utgiftstaken försvårar en finanspolitisk expansion, vilket visar på behovet av en marginal för efterfrågestimulerande åtgärder. Enligt LO-ekonomerna är det mycket som talar för en sänkt styrränta under hösten och skulle konjunkturuppgången försvagas, bör Riksbanken inte tveka att agera. Tydliga signaler om att lönebildningen fungerar väl skulle stärka argumenten för en räntesänkning.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D9F96A0710C02DA6C1256E7000357EB1http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4E26C3D4661594D7C1256E7000357F13Tue, 15 Oct 2002 11:44:19 +0200- Jag blir arg och bestört. Användandet av illegal arbetskraft inom städ-, hotell och restaurangbranschen är ett cyniskt utnyttjande av människor i utsatta livssituationer. Människor som kommit hit i förhoppningen att skapa ett bättre liv men som eftersom de kommit hit olagligt har ytterst små möjligheter att värja sig mot övergrepp eller att kräva minsta möjliga rättigheter. Det säger LOs tredje vice ordförande Leif Håkansson med anledning av P1 morgons inslag om hur illegalt invandrade kvinnor hänsynslöst utnyttjas på arbetsplatser, bland annat sexuellt. - Varje företag och varje privatperson som anlitar oseriösa företag med illegal arbetskraft är delansvariga till att denna människohandel förekommer. Ansvariga myndigheter måste prioritera kontroll av företag inom dessa branscher för att bidra till att få bort sådana verksamheter. Men det är också ett ansvar för både arbetsgivare och fackliga organisationer. Samtidigt skapar den illegala verksamheten en snedvriden och nästintill omöjlig konkurrenssituation för de seriösa företagen inom dessa branscher. I förlängningen riskerar alla löntagarnas rättigheter inom den privata servicebranschen att urholkas. För drygt ett år sedan startade LO och förbunden ett arbete med målet att effektivisera kampen mot ekobrottslighet, som detta i grunden handlar om. Våra förslag riktar in sig på följande områden; kollektivavtal, samverkan med arbetsgivare och myndigheter samt en starkare lagstiftning. Ett konkret förslag kommer att presenteras i början av nästa år.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4E26C3D4661594D7C1256E7000357F13http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BCB91DE5C8FC37B2C1256E7000357EE3Tue, 15 Oct 2002 11:44:18 +0200Munkedalsgymnasiet i Göteborg har med stöd av LO genomfört ett nationellt dokumentärfotoprojekt. Rubriken på fototävlingen är ”Ögonblick 2002”. Under något av dessa två teman har elever som studerar fotografi vid gymnasier i Sverige arbetat med sin/sina bilder. 1. ”Människan och arbetet”. Om hur det är att jobba i Sverige. 2. ”Kärleken, musiken och vännerna”. Om hur det känns att vara ung. I juryn som valt ut vinnarbilderna ingick Ingemar Olsson, LO, fotografistuderande Emilie Asplund och fotograf Joakim Roos. Första pris: Carin Victorson, Ljud & Bildskolan i Varberg Juryns motivering: En serie starka bilder, med andakt, ro och spänning. Vinden och naturens alla temperament finns närvarande och känns hudnära. Fotografen har en mycket fin känsla för komposition och ljus. Andra pris: Maria Hagberg, Virginska skolan. Juryns motivering: Det osynliga arbetet. Bilderna leder oss in i arbetets vardag. Vägen går rakt fram, - Nu kör vi!. Anar både dysterhet och en glimt av humor i bildernas fina samspel. Tredje pris: Marlén Carlsson, Munkebäcksgymnasiet i Göteborg Juryns motivering: En träffsäker ögonblicksbild med en spontan känsla av nuet. Den utstrålar äkta glädje och en kittlande nyfikenhet. Två av elever ville juryn ge ett hedersomnämnande: Bente Carlsson från Kungsmadsskolan i Växjö och Louise Andersson från Munkebäcksgymnasiet i Göteborg. Prisutdelning sker på Tempo dokumentärfestival i Kulturhuset, hörsalen, fredagen 18 oktober, 15.00. Då visas också ett bildspel med elevernas bilder. LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist delar ut priset. Bilderna finns också, med stöd från LO, sammanställda i fotoboken Ögonblick. En utställning med elevernas bilder kommer bland annat att visas på Arbetets museum i Norrköping i höst. För mer information kontakta Agneta Carleson, LO, 070-529 27 66 eller Sven Lassbo, lärare i fotografi, Munkedalsgymnasiet, 0733 – 49 01 20. Eller via internet: http://www.fotoweb.o.se/fotoweb/bildstudier/documentary/tavling/tavling2.html

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BCB91DE5C8FC37B2C1256E7000357EE3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/628BA5CF02C80C4FC1256E7000357F45Tue, 8 Oct 2002 11:44:19 +0200-Det är bra att satsningarna på ett mänskligare arbetsliv får en så framskjuten plats i budgetpropositionen. Ur ett samhälls-ekonomiskt perspektiv är det naturligtvis ohållbart att så många människor inte kan arbeta, men framför allt är det fulltändigt orimligt att människor ska riskera sin hälsa i arbetslivet. Det säger Wanja Lundby-Wedin. - Budgetpropositionen är ett dokument där de socialdemokratiska värderingarna tydligt kommer till uttryck. Förutom satsningarna på ett mänskligare arbetsliv betonar man människors känsla av trygghet i samhället liksom att man kommer att föra en aktiv rättvisepolitik. Detta reagerar vi naturligtvis mycket positivt på. - Från LO:s sida har vi länge pekat på behovet av förbättringar för barnfamiljerna. Det är därför välkomnande att regeringen föreslår höjt inkomsttak i både sjuk- och föräldraförsäkringen samt höjt golv i föräldraförsäkringen. Detta är viktiga åtgärder för att trygga den generella välfärdspolitiken. Likaså välkomnar vi förslaget att förlänga studiestödet med en månad, liksom att förskolan görs avgiftsfri tre timmar per dag för 4-5-åringar. - Sysselsättningsmålet uppnås inte nästa år. Av både rättviseskäl och strikt ekonomiska skäl är det därför oerhört viktigt att än mer resurser satsas på att få människor i arbete.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/628BA5CF02C80C4FC1256E7000357F45http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DF9C72FD52B76E94C1256E7000357F76Wed, 25 Sep 2002 11:44:20 +0200Datoriseringen av det svenska samhället fortsätter i snabb takt. Såväl tillgången till dator i hemmet som den faktiska användningen har ökat starkt under de allra senaste åren. Det visar LO i en ny rapport ”Dator, klass, kön och ålder”. Underlaget är besöks- intervjuer som genomförts av SCB inom ramen för undersökningarna av levnads- förhållandena. Rapporten presenterades i somras med har nu kompletterats med nya siffror och tabeller. Sedan 1994 har andelen LO-medlemmar med tillgång till dator i hemmet nästan femdubblats – från 15 till 73 procent. I absoluta tal innebär det en ökning på mer än en miljon LO-medlemmar. Datoranvändningen på jobbet har också ökat kraftigt. Under en tidsperiod på drygt fjorton år (1986/87-2001) har andelen LO-medlemmar som använder dator i arbetet mer än tredubblats – från 12 till 39 procent. Under de allra senaste åren 1999-2001 har andelen ökat från 33 till 39 rocent, alltså med så mycket som sex procentenheter, vilket är en markant snabbare ökning än under tvåårsperioden dessförinnan. Nästan 65 procent av alla anställda använder nu dator i sitt jobb. För drygt fjorton år sedan var siffran endast 25 procent. Det är en genomgripande förändring som här har ägt rum. Men skillnaderna mellan olika grupper är här ännu mycket större än vad gäller dator- användning i hemmet. Ungefär 85 procent av TCOs medlemmar och 90 procent av SACOs medlemmar använder dator i sina arbeten, vilket kan jämföras med ungefär 40 procent bland LOs medlemmar. Perioden 1998-2001 har andelen anställda som själva använt Internet i hemmet under de senaste tolv månaderna ökat från 32 till 63 procent – alltså en fördubbling under denna korta tid. Om vi ser till LO-medlemmarna har ökningen varit ännu större – från 19 till 50 procent. För LOs kvinnor har det varit så mycket som en tredubbling under perioden. För ytterligare information kontakta: Sven Nelander, LO-utredare, 070-549 26 25 Ove Ivarsen, IT-ombudsman,070-558 27 96

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DF9C72FD52B76E94C1256E7000357F76http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C6FABF8D6B49B20FC1256E7000357FA8Wed, 4 Sep 2002 11:44:20 +0200I en intervju i Svenska Dagbladet idag påstår Lars Leijonborg att han kan garantera att ingen lönedumpning ska kunna uppstå i samband med arbetskraftsinvandringen. Enligt folkpartiet skall man inte kunna gå förbi kollektivavtalen genom individuella avtal. - Leijonborg lovar detta samtidigt som han är beredd att bilda regering med moderaterna som skyndsamt vill ge arbetsgivarna makten att teckna sämre avtal än kollektivavtalen. Det har moderaterna lagt förslag om i riksdagen och klart och tydligt givit besked om i sin valplattform. Leijonborgs löfte är därmed ingenting värt, säger LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin. I dag är det tillåtet för den anställde att träffa avtal med sin arbetsgivare om bättre villkor än i kollektivavtalen – men inte sämre. Det vill moderaterna ändra på. Enligt deras förslag ska det vara tillåtet för en arbetsgivare att teckna enskilda avtal om lägre lön och sämre anställningsvillkor. - Alla på arbetsmarknaden har anledning att känna stor oro inför vad som kommer att hända om folkpartiet kommer att ingå i en moderatstyrd regering. Ett mycket bestämt moderat parti som vill ha bort kollektivavtalen och ett folkpartistiskt som inte kan behålla sina ståndpunkter längre än två veckor ger ingen fast mark under fötterna.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C6FABF8D6B49B20FC1256E7000357FA8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BDF383101244154FC1256E7000357FD8Tue, 3 Sep 2002 11:44:21 +0200Mellan 1996 och 2001 ökade antalet sysselsatta med 276 000 personer. Samtidigt ökade antalet arbetade timmar med 300 miljoner, en ökning motsvarande 4,8 procent. Det visar LO-ekonomerna i sin rapport ”Hur långt räcker arbetslinjen”. - Det finns ingen grund för påståendet att sysselsättningsökningen endast beror på ökad sjukfrånvaro. Många fler människor är i arbete idag än 1996 säger LO:s chefekonom Dan Andersson. LO-ekonomernas beräkningar visar att om var och en av de sjukskrivna skulle ha ersatts med en nyanställd, så motsvarar det endast 33 procent av sysselsättnings-ökningen. Det gör att minst 186 000 fler personer (67 % av sysselsättningsökningen) är i arbete idag än det var 1996. I sin rapport konstaterar LO-ekonomerna att det höga arbetsutbudet har kunnat bibehållas tack vare en aktiv arbetsmarknadspolitik. De har inte sett några tecken på att lågkonjunkturen skulle ha slagit ut stora grupper från arbetsmarknaden. Antalet långtidsinskrivna, dvs. personer som varit inskrivna på arbetsförmedlingen och utan arbete i minst två år, har dessutom minskat i samma takt som den totala arbetslösheten. Sysselsättningsgraden är fortfarande lägre för utlandsfödda än för personer födda i Sverige, men sedan 1997 har sysselsättningen ökat markant för utlandsfödda. Bland utomnordiska invandrare har arbetslösheten halverats mellan 1996 och 2001, från 24 procent till 12 procent. Efter en period av minskad sjukfrånvaro i början av 1990-talet, började den återigen att stiga 1996. Framför allt ökade de riktigt långa sjukskrivningarna, dvs. de som är 90 dagar eller längre. Enligt SCB:s arbetskraftsundersökning var dock sjukfrånvaron 2001 något lägre än 1991. - En del av den ökade sjukfrånvaron beror på att det är fler äldre i förvärvsaktiv ålder. Men de ökade sjukskrivningarna beror sannolikt också på ökade krav i arbetslivet. Ska fler människor kunna arbeta fram till sin pensionsålder, behövs fler reträttjobb eller sänkta krav på de äldre i arbetslivet, säger Dan Andersson. Rapporten kan läsas som pdf-fil på www.lo.se

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BDF383101244154FC1256E7000357FD8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4E9159DEBFC39620C1256E700035800AThu, 29 Aug 2002 11:44:21 +0200När Göran Persson idag höll tal på Pappers kongress i Stockholm så redovisade han hur Socialdemokraterna vill förbättra arbetstagarnas rättigheter i Sverige. - De här förbättringarna är oerhört viktiga för alla arbetande svenskar och särskilt betydelsefulla för en stor grupp LO-anslutna kvinnor. Förslaget om att minska antalet former för tillfälliga anställningar kommer att betyda en omfattande för-enkling på arbetsmarknaden och ökad trygghet för den an-ställda. I dag arbetar ungefär 525 000 personer i olika tillfäl-liga anställningar . Det är otrygga anställningsformer som gör det svårt att skaffa bostad, ta banklån och bilda familj, säger LOs avtalssekreterare Håkan Meijer. Socialdemokraterna vill också göra det svårare för arbetsgivare att ha korta anställning-ar där personalen kommer och går utan att få del av de nya fasta jobb som uppstår på arbetsplatsen. Genom att minska tiden, idag 12 månader, för hur länge man måste ha arbetat för att få förtur till nya jobb så minskar man även den vägen risken för att stän-digt hamna i tillfälliga anställningar. - De föräldralediga har också ett svagt skydd idag. En del arbetsgivare räknar föräldra-ledigheten som en del i uppsägningstiden vilket innebär att de inte behöver betala lön under den tiden. Därför är det bra att socialdemokraterna vill stoppa möjligheten för arbetsgivaren att utnyttja föräldraledigheten på detta sätt, säger Håkan Meijer. Även socialdemokraternas förslag att ta bort undantaget i turordningsreglerna är vik-tigt. Det har visat sig att särskilt gravida drabbas när arbetsgivaren ytnyttjar möjlighe-ten att undanta två personer från turodningslistan vid uppsägningar. Genom att ta bort undantaget i reglerna så blir det återigen rättvisa spelregler på jobbet och risken att utsättas för arbetsgivarens godtycke minskar radikalt.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4E9159DEBFC39620C1256E700035800Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/45B782AC5EA6A411C1256E700035806CTue, 20 Aug 2002 11:44:22 +0200Facklig-politisk samverkan föddes under slutet av 1800-talet. Arbetarnas fackliga organisationer förstod att vissa av den framväxande arbetarrörelsens krav inte skulle gå att förverkliga enbart med fackliga medel. Därför bildade man det socialdemokratiska partiet. S-politikerna och de fackliga företrädarna hade samma bakgrund och samma uppdragsgivare. Den facklig-politiska samverkan skiljer sig därför på ett fundamentalt sätt från andra former av samarbete som SAP har med till exempel andra löntagarorganisationer. Arbetarrörelsen har ännu idag behov av facklig-politisk samverkan. De ständiga attackerna på arbetsrätten är ett exempel på detta. För att den fackiga politiska samverkan ska fungera och fortgå krävs fram för allt : ? en gemensam uppgift som bygger på jämlikhet, trygghet, solidaritet och demokrati ? att arbetarrörelsens två delar samarbetar och en regering som burits fram av den samlade arbetarrörelsen inte kan betrakta facket som ett särintresse vilket som helst ? att en majoritet av LO-förbundens medlemmar sympatiserar med socialdemokraterna ? att S-partiets företrädare måste vara representativa så de återspeglar det faktum att drygt hälften av partiets väljare är medlemmar i de olika LO-förbunden. Det är i detta perspektiv vi skall sätta det fackliga stödet till det socialdemokratiska partiet. LO:s styrelse har tagit ett principbeslut om partistödet till socialdemokraterna, vilket framförallt innebär att vi skall stärka upp vår interna kompetens avseende facklig-politisk samverkan. LO arbetar också aktivt för att fler medlemmar ska gå med i det socialdemokratiska partiets grundorganisationer och engagera sig där. LO betalar årligen 6 miljoner kronor till det socialdemokratiska partiet och LO:s förbund har rekommenderats att betala 6 kronor per medlem och år..

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/45B782AC5EA6A411C1256E700035806Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B0089238237AEA3AC1256E700035803ATue, 20 Aug 2002 11:44:22 +0200- Det är ingen tvekan om att moderaternas förslag innebär ett totalt systemskifte på svensk arbetsmarknad. Den balans som trots allt råder mellan löntagare och arbetsgivare skulle rivas upp från grunden. Vi skulle för första gången i modern tid öppna för direkta lönesänkningar, särskilt för de som redan är utsatta på arbetsmarknaden, till exempel invandrare och långtidsarbetslösa, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. - Bakom formuleringar som "”förenklingar i arbetsrätten"” och "”mer egen makt åt den enskilde”", döljer moderaterna i sitt valmanifest förslag vars huvudsakliga syfte är att försämra arbetstagarens rättigheter. När Bo Lundgren presenterade det moderata valmanifestet föreslog han att arbetsgivar-na ska få rätt att göra upp med en enskild anställd om ett individuellt avtal med lägre lön och sämre arbetsvillkor än kollektivavtalet. Moderaterna vill också försvaga konflikträtten genom att göra det svårare att sätta ett företag i blockad. Strejker ska kunna stoppas av domstolar och facklig solidaritet genom sympatiåtgärder ska förbjudas. Samtidigt vill man helt avskaffa turordningsreglerna vid uppsägning och upphäva arbetstidslagen. Sammantaget innebär detta att samliga löntagares ställning på arbetsmarknaden försvagas. - Mot denna bakgrund är det rent hyckleri av Bo Lundgren när han säger att moderaternas strävan är att ”förnya” arbetsrätten och ”stärka individen”. Redan idag finns det möjlighet för en enskild anställd att göra upp med sin arbetsgivare om bättre villkor. Med moderaternas förslag förstärks endast arbetsgivarnas makt. Moderaternas förslag till arbetsrätt är på inget sätt nytt, men vi har inte i modern tid haft en sådan rättslöshet på arbetsmarknaden som moderaterna nu föreslår, säger Wanja Lundby-Wedin. Mer information om hur arbetsrätten kommer att förändras med en borgerlig regering finns på Los hemsida www.lo.se

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B0089238237AEA3AC1256E700035803Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7A3927FA72C387C0C1256E70003580A6Sat, 17 Aug 2002 11:44:23 +0200Rehabilitering måste bli en rättighet för alla. Det kräver LO och Reumatikerförbundet i ett gemensamt uttalande. Fokus måste flyttas från sjukskrivning till aktivt arbetsmiljöarbete och rehabilitering. Enligt den statliga utredningen om arbetslivsinriktad rehabilitering får bara 13 procent av de långtidssjukskrivna rehabilitering inom ett år. Risken att bli fortsatt sjukskriven ökar med antalet sjukskrivningsdagar. -Vi vet att rehabilitering lönar sig och att pengar finns men används fel. Enbart de reumatiska sjukdomarna kostar samhället 27 miljarder om året. 80 procent beror på sjukskrivningar och förtidspensioneringar. Utredningen om arbetslivsinriktad rehabilitering har visat att varje krona som investeras i rehabilitering ger nio kronor tillbaka. Det borde uppmana till omdisponeringar, skriver LO och Reumatikerförbundet.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7A3927FA72C387C0C1256E70003580A6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D235D02C1ECEA4FDC1256E70003580D8Fri, 16 Aug 2002 11:44:23 +0200-Det finns inga snabba genvägar för att åtgärda ohälsan i arbetslivet. Det är därför glädjande att socialdemokraterna presenterar ett program med så många olika och verkningsfulla åtgärder. Det säger Ulla Lindqvist med anledning av det program för ett mänskligare arbetsliv som Ingela Thalén presenterar idag. - Särskilt glädjande är satsningen på det förebyggande arbetet och allas rätt till en bra företagshälsovård, säger Ulla Lindqvist som också finner det värt att notera att socialdemokraterna tycks vara det enda parti som har en politik för ett bättre arbetsliv.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D235D02C1ECEA4FDC1256E70003580D8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/95E22F395FF7FC70C1256E700035810FThu, 8 Aug 2002 11:44:24 +0200- Folkpartiets nya integrationsförslag är ett hot mot målet om ett sammanhållet Sverige. Förslaget skulle leda till ökad segregation där de lägst avlönade ska slåss om jobben genom att tvingas acceptera sämre löner och anställningsvillkor. - Folkpartiet verkar därmed definitivt ha övergett socialliberalismen och valt att följa moderaternas verklighetsfrämmande nyliberalism. Det menar LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin med anledning av Folkpartiets integrationsprogram som presenterades för ett par dagar sedan. - Förslaget att invandrare ska få arbeta för löner under kollektivavtalet innebär att arbetsmarknaden delas upp i ett A-lag för svenska arbetare och ett B-lag med underbetalda och utnyttjade invandrare. Invandrare skulle tvingas att konkurrera genom lägre löner och sämre arbetsvillkor. - När Folkpartiet föreslår att invandrad arbetskraft ska förlora sitt uppehållstillstånd om de förlorar sitt arbete öppnar man för ett svenskt gästarbetarsystem. Jag anser inte att människor ska kunna behandlas på det sättet. Människor ska inte behandlas som konjunkturregulatorer, de ska ha rätten att bygga ett liv här. - Från LOs sida har vi därför tagit initiativ till en diskussion med Svenskt Näringsliv om hur vi ska möta arbetskraftsbristen, en diskussion som både måste handla om hur vi tar till vara den arbetskraftsreserv vi redan har, inte minst genom de många arbetslösa invandrarna, och om möjligheterna till arbetskraftsinvandring. - Vi kommer dock aldrig acceptera arbetskraftsinvandring som ett sätt att öka löneklyftorna eller luckra upp arbetsrätten. Alla som kommer hit från andra länder ska ha samma rättigheter som andra på den svenska arbetsmarknaden.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/95E22F395FF7FC70C1256E700035810Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5CDA3F28F4E10BFFC1256E7000358141Tue, 6 Aug 2002 11:44:24 +0200- Utredningen visar tydligt att det förebyggande arbetsmiljöarbetet på arbetsplatserna är den viktigaste åtgärden, inte minst för att man som äldre ska orka arbeta fram till pensionen. Det säger Ulla Lindqvist i en kommentar till Aha-utredningens delbetänkande som presenterades idag. Ulla Lindqvist understryker också behovet av att använda utredningens resultat för att minska sjukskrivningarna. - Som utredningen visar är det komplexa samband som ligger bakom den snabba ökningen av antalet sjukskrivna. Det är därför viktigt att ta hänsyn till utredningens resultat när handlingsplaner för att åtgärda ohälsan i arbetslivet tas fram.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5CDA3F28F4E10BFFC1256E7000358141http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CC8F3F58D5B9545DC1256E7000358173Sun, 28 Jul 2002 11:44:25 +0200Sjöhuset i Valdemarsvik blir platsen för LO:s etablering av ett servicecenter. I ett första steg kommer LO:s växel att flytta dit, men redan nu pågår en analys av vilka ytterligare verksamheter som kan och bör ingå i servicecentret i Valdemarsvik. - Det här innebär att vår administration kan skötas mer effektivt och att servicen till LO:s och förbundens medlemmar förbättras. Det gör det samtidigt möjligt för oss att i högre grad koncentrera oss på den fackliga och politiska verksamheten, säger LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin. Förutom telefonväxeln ska också ekonomitjänster och annan administration ingå i det nya servicecentret. Exakt vilka tjänster som ska ingå utreds för närvarande och kommer att vara klart senare i höst. LO:s växel servar förutom LO-kansliet i Stockholm också LO-tidningen, LO-TCO Biståndsnämnd samt LO-TCO Rättsskydd AB. Flera andra organisationer är intresserade av att ansluta sig till LO:s växel, men hittills har lokalbristen stoppat ytterligare utbyggnad. Avsikten är att servicecentrets samtliga tjänster också ska erbjudas andra organisationer än LO-kansliet. LO räknar därför med att servicecentret i Valdemarsvik kommer att expandera även efter det att man täckt LO-kansliets behov av administrativa tjänster.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CC8F3F58D5B9545DC1256E7000358173http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1125FEC84A520C0CC1256E70003581A3Mon, 8 Jul 2002 11:44:25 +0200- För de flesta människorna är det i samhällen med hög generell välfärd man kan förverkliga den amerikanska drömmen. Att ta sig fram med egna händer är långt mycket lättare i Sverige än i det moderata drömlandet USA. Den frihet som moderaterna säger ska uppstå med sänkta skatter leder endast till ofrihet och maktlöshet för vanliga löntagare. Det sa Wanja Lundby-Wedin när hon inledde LO-ekonomernas seminarium under Almedalsveckan i Visby. Temat för seminariet var; Fattiga och rika - behövs inkomstskillnader för ekonomisk tillväxt? Med utgångspunkt från LO-ekonomernas rapport Lyfter floden alla båtar, argumenterade Wanja Lundby-Wedin för att inkomstklyftorna i Sverige måste minska. Under 1990-talet har spridningen av inkomsterna vidgats i en takt som gör Sverige till ett av de länder där inkomstskillnaderna ökar snabbast. 1991 var den så kallade Gini-koefficienten inklusive reavinst i Sverige 0,233. År 2000 hade den ökat till 0,298 vilket innebär att inkomstspridningen bland svenska hushåll nu är den största sedan SCB började sina mätningar på 1970-talet. - Med moderaternas politik får vi ett samhälle där denna utveckling kommer att accelerera. Det innebär att barn och vuxna i familjer med låga inkomster kommer att få det ännu tuffare. Deras möjligheter att växa och utvecklas kommer att minska än mer. En sådan politik gagnar naturligtvis inte dessa människor, men den är inte heller till gagn för samhället som helhet. När färre människor tillåts växa och utvecklas kan heller inte samhället och ekonomin växa. Det är därför hög tid att ge politiken ökat inflytande så att vi kan korrigera de orättvisor som marknaden har gett upphov till. Wanja tog också upp effekterna av 1990-talets besparingar i sitt tal. - 1990-talets besparingar slog hårt mot vissa grupper, särskilt barnfamiljer och ensamstående med barn. Barnens allt mer utsatta situation är ett kraftigt uttryck för de ökade klyftorna emellan föräldrar. Vi kan aldrig acceptera att klyftor permanentas från generation till generation. För att bryta denna utveckling krävs att regeringen under nästa mandatperiod gör kampen mot inkomstklyftorna till en huvudfråga.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1125FEC84A520C0CC1256E70003581A3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B821D0FC271A2D66C1256E70003581D5Fri, 5 Jul 2002 11:44:26 +0200Moderaterna föreslår skattesänkningar på 80 miljarder kronor 2004. Men de saknar finansiering för sina förslag. Vi bedömer att av moderaternas besparingar är hela 45,8 miljarder kronor tvivelaktiga. För en familj bestående av en barnskötare och en byggnadsarbetare skulle moderaternas höjning av egenavgifterna till a-kassan innebära en ökad kostnad med 7 060 kronor per år. Om familjen består av två personer med en genomsnittlig inkomst skulle kostnaderna öka med 8 369 kronor per år. Det är stora summor för ett hushåll och det är bara resultatet av ett av de områden som moderaterna måste göra besparingar inom för att kunna finansiera sina skattesänkningar. Andra områden som moderaterna vill spara pengar på är minskade transfereringar till hushållen och minskade anslag till sjukförsäkringarna. -I moderaternas retorik används ofta låg- och medelinkomsttagare för att motivera skattesänkningar. LOs bedömning är att moderaterna inte kommer att kunna genomföra generella skattesänkningar för låginkomsttagare. Moderaternas inkomstskattereform ger istället störst skattesänkningar till höginkomsttagare, säger Irene Wennemo, LO-utredare. Den tiondel av hushållen som har högst ekonomisk standard får sin disponibla inkomst höjd med 22 400 kronor per konsumtionsenhet och år, att jämföra med endast 3 000 kronor respektive 3 600 kronor i de två tiondelar av hushållen med lägst ekonomisk standard. Moderaterna vill minska de generella statsbidragen till kommunerna med 14 miljarder kronor. En neddragning i de kommunala verksamheterna drabbar främst barnfamiljer och gamla med låg ekonomisk standard, eftersom det är de som är i störst behov av dem. Neddragningar i transfereringssystemen drabbar de som använder dem. De med lägst inkomster och medelinkomsttagare. Det blir dessa grupper som kommer att få finansiera moderaternas skattesänkningar. För ytterligare information kontakta: Irene Wennemo, LO, 070-665 27 25 Rapporten kan hämtas som pdf-fil på www.lo.se

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B821D0FC271A2D66C1256E70003581D5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/32A3F37385687DD1C1256E7000358207Thu, 4 Jul 2002 11:44:26 +0200Andelen LO-medlemmar med tillgång till dator i hemmet har nästan femdubblats - från 15 procent till 73 procent sedan 1994. I absoluta tal innebär det en ökning på mer än en miljon LO-medlemmar. Under perioden 1998-2001 har andelen anställda som själva använt Internet i hemmet under de senaste tolv månaderna ökat från 32 till 63 procent alltså en fördubbling på den korta tiden. Det visar LO i rapporten Dator, klass, kön och ålder. Underlaget är besöksintervjuer som genomförts av SCB inom ramen för undersökningarna av levnadsförhållandena. Resultaten som just blivit klara visar att datoriseringen av det svenska samhället fortsätter i snabb takt. Bland framgår det, med stort eftertryck, att Internet-användningen i hemmet har ökat kraftigt. Under perioden 1998-2001, alltså en så kort period som tre år, har andelen LO-medlemmar som själva använt Internet i hemmet under de senaste tolv månaderna ökat från 19 till 50 procent och andelen av samtliga anställda har ökat från 32 till 63 procent. Ökningen av Internetanvändningen gäller bland både kvinnor och män och i samtliga åldersgrupper. Det gäller således också i den äldsta åldersgruppen 50-64 år, vilket måste ses som mycket positivt. Sedan år 1994 har andelen anställda som har tillgång till dator i hemmet ökat från 28 till 81 procent och bland LO-medlemmar från 15 till 73 procent. Även bland tjänstemännen inom TCO och SACO har skett en kraftig ökning dock långtifrån lika stor som bland LO-medlemmarna. Slutsatsen är att de klass- mässiga skillnaderna vad gäller tillgång till dator i hemmet har minskat påtagligt.. Nästan 65 procent av alla anställda använder dator i arbetet. Skillnaderna mellan olika grupper är här ännu mycket större än vad beträffar dator i hemmet. Ungefär 85 procent av TCOs medlemmar och 90 procent av SACOs medlemmar använder dator i sin arbeten, vilket kan jämföras med knappt 40 procent bland LO-medlemmarna. Under de allra senaste två åren, 1999-2001, har andelen LO-medlemmar som använder dator i arbetet dock ökat från 33 till 39 procent, alltså med så mycket som sex procent-enheter, vilket är en markant snabbare ökning än under tvåårsperioden dessförinnan. 15 procent av alla anställda saknar helt datorerfarenhet det vill säga använder varken dator på jobbet eller i hemmet. Skillnaderna mellan olika grupper är här utomordent-ligt stora framgår det av rapporten. - Det är glädjande att så många LO-medlemmar använder sig av den nya tekniken. IT ger ju också nya möjligheter att utveckla demokrati och delaktighet. Skillnaderna mellan olika grupper är dock fortfarande stora och då är det viktigt att aktivt fortsätta verka för att gamla klass- och könsmönster bryts. Det gäller inte minst användningen av ny teknik i arbetet, säger LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist. För ytterligare information kontakta: Sven Nelander, LO-utredare, 070-549 26 25 Ove Ivarsen, IT-ombudsman 070-558 27 95 Rapporten kan hämtas som pdf-fil på www.lo.se

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/32A3F37385687DD1C1256E7000358207http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CF02E0EED2CD29A5C1256E7000358238Tue, 2 Jul 2002 11:44:27 +0200Riksbanken har gjort klart att vårens styrräntehöjningar inte är nog och att ytterligare höjningar kan komma snabbt. Detta vore en felaktig åtgärd enligt LO-ekonomerna som menar att oron för att svensk ekonomi ska överhettas är överdriven och att riksbanken därför bör avstå från räntehöjningar. I sin uppdaterade konjunkturbild visar LO-ekonomerna att det för närvarande är ett svagt tryck på de tillgängliga resurserna i ekonomin. Detta beror förvisso på konjunkturav-mattningen, men även om resursutnyttjandet ökar framöver lär sysselsättningen inte öka lika snabbt som den gjorde 1999 och 2000. En ökad efterfrågan på arbetskraft kommer kunna mötas med ett stigande arbetskraftsutbud. LO-ekonomernas bedömning är att tillgången på arbetskraft möjliggör några år med hög tillväxt utan att inflationsmålet hotas. Det finns ett stort antal latent arbetssökande vilket visar att utrymmet för ökat arbetskraftsdeltagande inte är uttömt. Under de kommande åren förbättras dessutom produktivitetsutvecklingen vilket ger goda möjligheter att förena hög tillväxt med låg inflation. Ytterligare skäl för att inte höja räntan är enligt LO-ekonomerna att den svenska styrräntan redan ligger en procent över euroräntan. Dessutom har den svenska kronan stärkts på senare tid vilket innebär en åtstramning motsvarande en räntehöjning. Inflationsförväntningarna ger heller ingen anledning till oro då dessa har stabiliserats eller minskat. I den uppdaterade konjunkturbilden ser LO-ekonomerna att den internationella konjunkturen håller på att återhämta sig. För Sveriges del ser LO-ekonomerna en BNP-tillväxt på knappt två procent i år och drygt tre procent nästa år. Sammantaget ökar då sysselsättningen med 60 000 personer år 2002 och 2003. Den öppna arbetslösheten kommer att pendla runt fyra procent. Något högre i år och något lägre nästa år.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CF02E0EED2CD29A5C1256E7000358238http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/26C00DB873D6891CC1256E700035826AThu, 27 Jun 2002 11:44:27 +0200FFI:s årliga rapport om kränkningarna av de fackliga rättigheterna visar dystra och upprörande fakta. Det senaste året mördades 223 fackligt aktiva i världen. Det är en ökning med 14 personer jämfört med året innan. 201 av dessa mördades i Colombia. Rapporten visar också att över 4.000 fackligt aktiva arresterades, 1000 skadades och 10.000 fick sparken på grund av sitt fackliga arbete och engagemang Rapporten täcker 132 länder. Ökningen av mord och kränkningar kan dels förklaras med att flera diktaturer inte respekterar mänskliga rättigheter, dels den allt hårdnande konkurrensen i den globaliserade ekonomin och handeln. - Vi i facket arbetar kontinuerligt med att försvara och främja respekten för mänskliga rättigheter i arbetslivet. Men det måste vara allas ansvar, regeringars och företagens också, att prioritera denna fråga. I den internationella fackliga rörelsen har vi en strategi för att dels uppmärksamma brotten men framförallt för att fackligt arbete ska respekteras som ett effektivt sätt att främja en demokratisk, ekonomisk och social utveckling i världens länder. Och då räcker det inte med visserligen vackra men alltför ofta tomma ord från företag och regeringar. Nu behövs handling och gemensamma kraftansträngningar för att vända trenden. I tider när politiker tävlar med varandra om att visa en human respekt och när företagen månar om att framstå som etiska visar ändå facit att verkligheten är en annan. Det kan vi i facket inte acceptera längre. Vill företagen och politikerna få trovärdighet måste de vackra orden åtföljas av konkret handling, säger LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin och TCO:s ordförande Sture Nordh i en gemensam kommentar.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/26C00DB873D6891CC1256E700035826Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/52EA305C2CA0F366C1256E700035829CTue, 25 Jun 2002 11:44:28 +0200Oligopolsituationen på den svenska byggmarknaden måste brytas upp. Ökad konkurrens är nödvändigt för att minska boendekostnaderna. Kommunerna måste dessutom ta större ansvar för att öka byggandet och pressa bygg-kostnaderna. Det sa LO:s tredje vice ordförande Leif Håkansson då han presenterade LO:s bostadspolitiska program. I programmet, som tagits fram på uppdrag av --LO-kongressen 2000, presenteras en rad förslag i syfte att öka bostadsbyggandet och minska boendekostnaderna. Programmet vill också betona en bostadspolitik som utgår från de sociala förhållandena i boendet. - Bostadspolitiken måste tydliggöras som det fjärde benet i välfärdssverige vård, skola, omsorg och boende - och det politiska ansvaret samlas på ett departement med en bostadsminister som tar helhetsansvar, säger Leif Håkansson. I programmet förespråkas inte en återgång till det generella subventionssystem som fanns på 1980-talet och som omfattade alla former av byggande och boende. Däremot finns förslag på vissa selektiva insatser. Bland annat föreslås en fördubbling av investeringsbidraget, från nuvarande 2,5 miljarder till 5 miljarder, i syfte att stimulera byggandet av hyresrätter. Programmet pekar också på en rad åtgärder som kommunerna kan vidta. Genom att flera kommuner via sina bostadsbolag slår sig samman och uppträder som byggherrar kan de sprida risktagandet och öka konkurrensen på byggmarkanden. Kommunerna kan dessutom dela upp större byggprojekt så att fler och nya aktörer kan komma in på byggmarknaden. Ytterligare kommunala åtgärder för att minska byggkostnaderna vore att inte vinstmaximera vid markförsäljning för bostadsbyggande, liksom att hålla nere kostnaderna för mark- och anslutningsavgifter, infrastruktur med mera. I programmet föreslås också att intäkterna från fastighetsskatten ska gå till kommunerna de tjugo första åren vid nybyggnation. Detta kan ske genom att staten betalar tillbaka motsvarande summa i form av ett statsbidrag. Där finns också förslag till restaurering av de hårt nedgångna miljonprogramsområdena. För att fler unga familjer ska ha råd att bo i egna hem, föreslås att det införs ett egnahemslån. LOs politiska rapport kan du hämta på www.lo.se

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/52EA305C2CA0F366C1256E700035829Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1FA961667322E4DAC1256E70003582CCWed, 19 Jun 2002 11:44:28 +0200Drygt var fjärde LO-medlem – 27 procent – hade varken tillgång till fritidshus eller har gjort någon semesterresa under föregående år. Det visar analyser som LO-utredaren Sven Nelander gjort av de anställdas semestervanor. Jämförelser med tidigare undersökningar visar att det har skett stora förändringar. År 1980 var siffran 25 procent och 1990 uppgick den till 22 procent. Under perioden 1990-97 försämrades dock situationen kraftigt – andelen som varken hade tillgång till fritidshus eller har gjort någon semesterresa ökade från 22 till 31 procent. Men därefter har den negativa utvecklingen brutits och vänts till en klar förbättring. Andelen LO-medlemmar som varken hade tillgång till fritidshus eller gjort någon semesterresa minskade mellan 1997 och 2000 från 32 till 25 procent. Under det allra senaste året har det dock inte varit någon minskning utan tvärtom en liten ökning. Man kan ställa sig den frågan varför detta har skett, trots fler jobb och att hushållens inkomster har utvecklats positivt. Men också hushållens bedömningar av situationen på arbetsmarknaden framöver, och hur den egna ekonomin kommer att förändras under den närmaste tiden, kan här spela en stor roll. Av siffrorna framgår att allra sämst bland olika typer av hushåll ligger ensamstående med barn. Oavsett hushållstyp är det stora klass- och yrkesmässiga skillnader. Ett exempel: Bland gifta/sammanboende med två barn är andelen som varken har tillgång till fritidshus eller har gjort semesterresa under de senaste tolv månaderna 21 procent bland LO-medlemmar, 11 procent bland TCO-medlemmar och 3 procent för SACO- medlemmar. Möjligheterna till en varierad semester för vuxna och deras barn är således mycket olika – och beror i hög grad på yrke och samhällsgrupp. Rapporten i sin helhet finns på LOs hemsida www.lo.se Ytterligare information lämnas av Sven Nelander, 08/796 26 25

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1FA961667322E4DAC1256E70003582CChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/422ACAFEFB3A8426C1256E70003582FETue, 18 Jun 2002 11:44:29 +0200Produktivitetsökningen inom den svenska tillverkningsindustrin var under 90-talet större än i något annat i-land. Med en ökning på 59 procent placerade vi oss på en första plats, 10 procentenheter högre än USA och 19 procentenheter före Japan. Detta är en av de många bilder som LO-ekonomerna presenterar av Sverige i sin senaste rapport ”Sverige; svartmålat eller rosenrött” . I sin rapport visar LO-ekonomerna att det finns flera berättelser om Sverige och levnadsvillkoren här. De vill på detta sätt undvika både den ”självgoda bilden”, liksom den ”svart bilden” av Sverige. Den självgoda bilden säger att vi i Sverige är, om inte bäst på allt, så åtminstone utan behov av att lära av andra. Men lika farlig som denna storsvenska attityd är för våra möjligheter att utvecklas och förnyas, lika farlig är den svarta bilden av Sverige som avvikare och eftersläpare. Denna senare bild riskerar att frammana politiska beslut som inte bara är felaktiga utan direkt olämpliga. Till dessa svarta bilder hör påståendet att unga och välutbildade inte vill bo i Sverige och att det därför pågår ett ”braindrain”. Här finns också påståendet att den svenska skolan är usel liksom att skattenivån allt för mycket överskrider genomsnittet i OECD och därför hämmar tillväxten. LO-ekonomerna visar i sin rapport att likväl som högutbildade människor flyttar från Sverige, så flyttar välutbildade människor till Sverige. Akademikerflykten är med andra ord en myt. Påståendet att den svenska skolan är usel vill LO-ekonomerna ställa i relation till det faktum att Sverige har den högsta läsförmågan av OECD-länderna liksom att 75 procent har genomgått gymnasieutbildning. En andel som är högst i OECD. Tillsammans med en grupp nordliga länder med liknande nettoskattekvot, hamnar Sverige över genomsnittet för OECD. Men Sveriges BNP/capita ligger enligt LO-ekonomerna på samma nivå som de stora industriländerna i Europa, dvs, Frankrike, Tyskland Italien och Storbritannien. Dessa länder upplever sig inte som misslyckade. Rapporten finns på LO:s hemsida www.lo.se

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/422ACAFEFB3A8426C1256E70003582FEhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8EEE8D7987FC3946C1256E700035832FTue, 18 Jun 2002 11:44:29 +0200- Det är bra att vi nu äntligen har fått ett utredningsförslag som bygger på LO, TCO och SACOs gemensamma förslag till arbetstidsförkortning. Förslaget ger ökad möjlighet för alla anställda att få livet att gå ihop. Det ger också varje individ ökad möjlighet att själv bestämma över sin arbetstid vilket var en av grundtankarna i fackens förslag till arbetstidsförkortning. Det säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin med anledning av att kommittén för nya arbetstids- och semesterregler idag överlämnar ett delbetänkande till Mona Sahlin. Förslaget innebär att alla får en tidsbank som kan användas för att ta ledigt när man behöver eller för att korta arbetstiden under en period, vilket är bra. Tiden motsvarar fem arbetsdagar, som införs successivt, samt den femte semesterveckan som också kan läggas i banken. Ledigheten beräknas i timmar och ska kunna disponeras i såväl timmar som hela dagar. Syftet är att ledigheten skall förläggas enligt arbetstagarens egna önskemål. - Dessvärre är dock den enskildes inflytande över ledigheten inte tillräckligt i utredningens förslag. LO menar att det ska krävas mycket starka skäl om en arbetsgivaren ska kunna neka till en ledighet som begärts i tillräckligt god tid. Reglerna bör på denna punkt överensstämma med de som gäller vid föräldraledighet. Vi förutsätter att regeringen vässar förslaget i den delen. Avsikten är ju att alla ska ges ökad makt över sin arbetstid och därmed få det lättare att få livet att gå ihop. Det är viktigt inte minst för att minska stressen i samhället, säger Wanja Lundby-Wedin.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8EEE8D7987FC3946C1256E700035832Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D17355ED647DC078C1256E7000358361Mon, 17 Jun 2002 11:44:30 +0200Under 1990-talet ökade inkomstklyftorna i Sverige och under våren har siffror från bland andra SCB och LO visat att klyftan mellan fattiga och rika allt jämt ökar. Ekonomiska klyftor bestäms både av löneskillnader och hur effektiv fördelningspolitiken är i att omfördela inkomster. LO-ekonomerna vill belysa frågan om rättvis fördelning ur flera aspekter; ur individens perspektiv, utifrån ett generationsperspektiv och utifrån hur förutsättningarna för ekonomisk tillväxt och långsiktigt ägande av företagen i Sverige påverkas av ökade klyftor. Därför arrangeras ett seminarium på temat Fattiga och rika behövs inkomstskillnader för ekonomisk tillväxt? Datum: 8 juli 2002 Tid: 13.30 - 16.00 Plats: Wisby Hotell Medverkande: Wanja Lundby-Wedin, LOs ordförande, Dan Andersson, chefsekonom LO, Michael Treschow, Ericsson och Abigail McKnight, ekonom och forskare på London School of Economics.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D17355ED647DC078C1256E7000358361http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/43A26826F9E5470BC1256E7000358393Fri, 14 Jun 2002 11:44:30 +0200-Vi uppskattar regeringens engagemang för anständiga arbetsvillkor i världen, då detta är en nyckelfråga för att globaliseringen ska kunna utvecklas på ett socialt acceptabelt sätt. Det är därför angeläget att regeringen även fortsättningsvis agerar i EU och i alla internationella organisationer som WTO, Världsbanken och Internationella valuta-fonden för att säkerställa att de i sin politik verkar för de grundläggande mänskliga rättigheterna i arbetslivet. Det säger Wanja Lundby-Wedin i en kommentar till regeringens rapport ”En samlad svensk globaliserings-politik – för rättvis ekonomisk utveckling”. LO anser att den kraftigt ökade internationella sammanflätningen av världens ekonomier –globaliseringen - i grunden är en positiv kraft som kan bidra till välstånd för alla länder och deras medborgare, både för de som redan idag har hög levnadsstandard och för de som är fattiga. En avgörande förutsättning är dock att det välstånd som skapas inte exploaterar vare sig människor eller naturresurser. Globaliseringen kan enbart bidra till välstånd för alla, under förutsättning att det välstånd som skapas fördelas rättvist. -LO och den fria fackföreningsrörelsens international (FFI) har träget framfört synpunkter på de omänskliga arbetsförhållanden som råder i många av de exportprocesszoner som flera utvecklingsländer har byggt upp. Det är därför bra att regeringen nu tydligare sätter fokus på att bekämpa social dumpning, säger Wanja Lundby-Wedin. Avgörande i kampen mot ekonomiska orättvisor är att de människor som drabbas av orättvisor ges möjligheter att bekämpa dem. De mänskliga och fackliga rättigheterna i arbetslivet måste därför garanteras. Därutöver måste löntagarnas makt förstärkas genom starka och fria fackföreningar så att de får kraft bakom sina krav på ökade reallöner och minskade inkomstklyftor. -LO medverkar aktivt genom fackligt utvecklingssamarbete i utvecklingsländerna - främst genom LO-TCO:s biståndsnämnd - till att stärka löntagarnas makt. Detta samarbete är långsiktigt och måste fortsatt främjas. Det är för LO mycket viktigt att regeringen fortsätter att kraftfullt stödja den kapacitetsuppbyggnad som det fackliga biståndet ger för arbetsmarknaderna i dessa länder, säger Wanja Lundby-Wedin.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/43A26826F9E5470BC1256E7000358393http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/693923FE81CF0E35C1256E70003583C3Fri, 14 Jun 2002 11:44:31 +0200- Från LOs sida diskuterar vi gärna en ökad arbetskraftsin-vandring, men LO kommer aldrig att acceptera ett gästarbe-tarsystem med ett A-lag för svenska arbetare och ett B-lag med underbetalda och utnyttjade invandrare. - Ökad arbetskraftsinvandring förutsätter också att vi samti-digt tar till vara den arbetskraftsreserv vi faktiskt har, inte minst bland de många arbetslösa invandrare som redan finns i vårt land. Det sade LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin i sitt tal inför Svenska Byggnadsarbe-tareförbundets kongress i Stockholm idag, fredag. Hon fortsatte: - Det som kännetecknade den tidigare svenska arbetskraftsinvandringen, under 50- och 60-talen, var att den byggde på överenskommelser mellan parterna. Därför har nu LO tagit initiativ till en diskussion med Svenskt Näringsliv om hur vi ska möta arbetskraftsbristen, en diskussion som då både måste handla om möjligheterna till arbetskraftsinvandring och om hur vi tar till vara den arbetskraftsreserv vi redan har. - En förutsättning för en lyckosam arbetskraftsinvandring är också att vi klarar integ-rationen. Vi måste komma bort från allt ”vi och dom - tänkande". Diskussionen måste handla om hur vi tillsammans kan bygga ett integrerat arbetsliv och ett integ-rerat Sverige. för alla, vare sig man har sina rötter i Sverige sedan flera generationer eller om man nyligen kommit hit. - Samtidigt kräver nu moderaterna och en del arbetsgivare en stor, snabb och oregle-rad arbetskraftsinvandring. Man kan fråga sig om de gör det av omtanke om invand-rarna eller för att de ser en chans att kunna pressa lönerna neråt genom att få hit billig arbetskraft. - LO säger nej till en oreglerad arbetskraftsinvandring där människor som kommer hit ska tvingas att acceptera de villkor som olika arbetsgivare för tillfället vill erbju-da, utan hänsyn till kollektivavtalen. Människor ska inte behandlas som konjunktur-regulatorer, de ska ha rätten att bygga ett liv här.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/693923FE81CF0E35C1256E70003583C3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C1043A946E4CB9DCC1256E70003583F5Fri, 14 Jun 2002 11:44:31 +0200För 20 år sedan slutade lönegapet mellan män och kvinnor att krympa. Den kvinnliga delen av den arbetande befolkningen har sedan början av 1980-talet en lön som är knappt 20 procent lägre än den manliga delen. Det skriver LO-ekonomerna i sitt senaste nyhetsbrev som handlar om löneskillnaderna mellan könen. LO-ekonomerna konstaterar att lönegapet inte kan förklaras av skillnader i vare sig utbildningslängd eller arbetslivserfarenhet mellan männen och kvinnorna på arbetsmarknaden. Den genomsnittliga utbildningslängden för kvinnorna var år 2000 12,7 år medan motsvarande siffra för männen var 12,6 år. När det gäller skillnader i arbetslivserfarenhet har det skett en stadig minskning sedan början av 1970-talet. Då hade kvinnor i genomsnitt åtta år kortare arbetslivserfarenhet än männen. År 2000 hade denna skillnad reducerats till ett år. LO-ekonomerna konstaterar därför att om längre utbildning och längre arbetslivserfarenhet ska löna sig för den som arbetar, så borde lönegapet ha minskat, istället för att vara konstant, de senaste 20 åren. De menar att kvinnor inte får samma avkastning på sin utbildning och på sin arbetslivserfarenhet som män. Det råder olika belöningssystem för kvinnor och män på den moderna svenska arbetsmarknaden. I nyhetsbrevet presenteras lönefördelningar från SCB:s strukturlönestatistik för 2000 uppdelat på kvinnor och män i fyra olika huvudsektorer: privat sektor, primär- och landstingskommunal sektor samt statlig sektor. I dessa olika sektorer finns naturligtvis fler delsektorer och de mest skilda yrkesgrupper. Vad dessa fördelningar dock visar är att kvinnorna nästan alltid, i mycket större utsträckning än män, återfinns ibland de lägre avlönade, och spegelvänt, att män i mycket större utsträckning än kvinnor, återfinns ibland de högre avlönade. Nyhetsbrevet kan läsas i sin helhet på LO:s hemsida www.lo.se

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C1043A946E4CB9DCC1256E70003583F5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6E1640ED246C31D3C1256E7000358427Mon, 10 Jun 2002 11:44:32 +0200- Förslagen är viktiga delar i arbetet med att bygga bort orättvisorna och öka jämlikheten inom tandvården. På så sätt kommer LO-medlemmarnas tandhälsa påverkas i rätt riktning. Det säger LO:s förste vice ordförande och avtalssekreterare Håkan Meijer i en kommentar till tandvårdsutredningens slutbetänkande. Även om LO välkomnar förslagen och anser att de är steg i rätt riktning, så är det en bit kvar innan LO:s mål för tandvårdsförsäkringen är uppfyllda.. Med hänvisning till att munnen är en del av kroppen fastslog LO:s kongress år 2000 att det bör vara samma avgifter för tandvård som för övrig hälso- och sjukvård, d.v.s. maximalt 900 kronor under en tolvmånadersperiod. - Det är bra att kostnaderna för patienterna sänks genom att försäkringsersättningen för bastandvård höjs och högkostnadsskyddet vidgas till att gälla alla vuxna. Men i förslaget om ökade försäkringsersättningar för bastandvård finns det inget som förhindrar att ökade priser än en gång äter upp stödet. Den 30 procentiga försäkringsersättningen för bastandvårds-åtgärder riskerar därför att minska successivt, säger Håkan Meijer som ser en fara för att statens ersättning åter igen hamnar i vårdgivarnas fickor varvid patienterna drabbas av ökade kostnader. LO ställer sig också frågande till om ett absolut kostnadstak är förenligt med fri prissättning utan att kostnaderna för systemet skjuter i höjden. Förslaget att slopa det administrativt dyra systemet med s.k. förhöjd ersättning för en mycket liten grupp på 10.000 personer anser LO vara helt riktigt. Därmed gäller hälso- och sjukvårdens avgiftssystem för all tandvård som har samband med sjukdom eller funktionshinder. Bara inte sjukdomen har sitt ursprung i munnen, vill säga.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6E1640ED246C31D3C1256E7000358427http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/406E39AABC417CD3C1256E7000358459Thu, 6 Jun 2002 11:44:32 +0200LO tar nu initiativ att återstarta kampanjen ”Rör inte min kompis”. En knapp i form av en hand lanserades i flera omgångar på 80-talets senare hälft. Kampanjen blev mycket framgångsrik och det visade sig då att det fanns mycket värme och förståelse mellan olika grupper i vårt samhälle. Den svenskan knappen togs fram 1985 av SSU. Idén hämtades från Frankrike där en knapp med samma budskap fanns sedan tidigare. Knappen blev snabbt populär i Sverige. Syftet med kampanjen är att få igång ett lokalt samtal ute på arbetsplatserna om alla människors lika värde och lika rätt. Vi har alla ett ansvar för att inte främlingsfientlighet och diskriminering får fotfäste i vårt land. Knappen kommer att distribueras till folkbildningsmässan i Jönköping 13-15 juni och Hultfredsfestivalen 14-16 juni. De sprids sedan genom LO-distrikt och förbundsavdelningar. -Det är oerhört viktigt att visa att vi verkligen bryr oss om varandra. Vi måste visa att vi inte tolererar den främlingsfientliga våg som drar fram genom Europa. Jag vill leva i ett samhälle med medmänsklighet och värme mellan människor, då måste jag ta ansvar i ord och handling och våga säga ifrån. Vi hoppas att med den här ”knappkampanjen” få igång diskussioner mellan människor för att öka förståelsen för alla i samhället. Förhoppningsvis kan den lilla knappen med handen bidra till eftertanke. säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. -Sveriges nationaldag är en dag att fira för alla som lever och bor i Sverige. Förra året hölls en manifestation om människors lika värde. Nu kommer knappen åter att finnas som en symbol för kampen mot främlingsfientlighet och för ett integrerat samhälle, säger Wanja Lundby-Wedin.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/406E39AABC417CD3C1256E7000358459http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0A54872CDA6279F2C1256E70003584ECWed, 5 Jun 2002 11:44:34 +0200Arbetsgivaren ringer den anställde på väg till jobbet och säger idag regnar det så du kan inte räkna med någon lön om du kommer! Första gången den anställde ringer och sjukskriver får han eller hon veta att man inte är välkommen tillbaka! Det är verkligheten för många feriearbetande ungdomar. För åttonde året i rad anordnar LO därför telefonjour för facklig hjälp till sommarjobbare. Den vanligaste frågorna som ställdes förra året var om lön och semesterersättning. Arbetsmiljö, anställningsbevis och uppsägning liksom inkomstbortfall vid sjukdom är också vanliga frågor. LOs jourtelefon för sommarjobbare är öppen från 10 juni till 16 augusti, vardagar mellan klockan 08.00 18.00. Telefonnumret är 020-56 00 56, e-post 020.560056@lo.se eller att gå in på www.lo.se/ung. I år finns Arne Ahlström, LO, Sara Fröding, Handels, Stefan Knutsson, Byggnads och Madelene A:sson-Kallberg, Kommunal på LOs jourtelefon för feriearbetande ungdomar. För ytterligare information kontakta Johan Ingelskog 070-587 27 69 eller LOs pressinformation 08-24 49 59.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0A54872CDA6279F2C1256E70003584EChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1E67244D5AF0CB07C1256E700035848AWed, 5 Jun 2002 11:44:33 +0200Arbetsgivaren ringer den anställde på väg till jobbet och säger ”idag regnar det så du kan inte räkna med någon lön om du kommer”! Första gången den anställde ringer och sjukskriver får han eller hon veta att man inte är välkommen tillbaka! Det är verkligheten för många feriearbetande ungdomar. För åttonde året i rad anordnar LO därför telefonjour för facklig hjälp till sommarjobbare. Den vanligaste frågorna som ställdes förra året var om lön och semesterersättning. Arbetsmiljö, anställningsbevis och uppsägning liksom inkomstbortfall vid sjukdom är också vanliga frågor. LOs jourtelefon för sommarjobbare är öppen från 10 juni till 16 augusti, vardagar mellan klockan 08.00 – 18.00. Telefonnumret är 020-56 00 56, e-post 020.560056@lo.se eller att gå in på www.lo.se/ung. I år finns Arne Ahlström, LO, Sara Fröding, Handels, Stefan Knutsson, Byggnads och Madelene A:sson-Kallberg, Kommunal på LOs jourtelefon för feriearbetande ungdomar. För ytterligare information kontakta Johan Ingelskog 070-587 27 69 eller LOs pressinformation 08-24 49 59.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1E67244D5AF0CB07C1256E700035848Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2F1316E9A283C29DC1256E70003584BCWed, 5 Jun 2002 11:44:33 +0200Många debattörer har den senaste tiden felaktigt utmålat LO som motståndare till arbetskraftsinvandring. LO är inte motståndare till arbetskraftsinvandring, men anser att en reglerad arbetsmarknad är nödvändig för att arbetstagarnas rättigheter ska skyddas. - Sveriges befolkningsstruktur gör att det sannolikt råder arbetskraftsbrist kring år 2006-2008. Det finns anledning att förbereda lösningar för att undvika detta problem, utan att glömma bort de som fortfarande är arbetslösa. Det ligger samtidigt en stor utmaning i att minska arbetslösheten ytterligare, inte minst bland personer med invandrarbakgrund, säger LO:s tredje vice ordförande Leif Håkansson. Ska Sveriges välstånd fortsätta att växa efter 2006 så måste arbetskraftsutbudet bli större än vad Sverige själv förmår att skapa. I viss mån kan det öka genom EU:s utvidgning. Men det är troligtvis inte tillräckligt för att fylla de behov som Sverige kommer att ha. Uppskattningar pekar på att 5000-10 000 personer om kommer att utvandra från kandidatländerna för att söka arbete i Sverige. - Vi är många som är överens om att det kommer bli nödvändigt med arbetskraftsinvandring inom några år. Det är därför dags att se vad som bör göras för att garantera dessa människor de rättigheter som råder på svensk arbetsmarknad. En alltmer internationaliserad ekonomi kräver ytterligare insatser för att säkerställa ordning och reda på arbetsmarknaden. LO kommer därför att träffa Svenskt Näringsliv för att samtala om Sveriges framtida arbetskraftsförsörjning, säger Leif Håkansson.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2F1316E9A283C29DC1256E70003584BChttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/43C671CEA9365DCBC1256E700035851EThu, 16 May 2002 11:44:34 +0200Agneta Kronström, barnskötare och medlem i Kommunalarbetarförbundet, hade skickat in det vinnande förslaget till förbättrad arbetsmiljö. Hon föreslog att alla som går i årskurs 3 på gymnasiet får en obligatorisk utbildning i arbetsmiljö. Agneta Kronströms idé var en av över 1500 förslag som kommit in till LO:s tävling om hur man kan förbättra arbetsmiljön. Vinnarjuryn bestod av de 600 skyddsombud som hade samlats på arbetsmiljömässan i Jönköping. Statsrådet Mona Sahlin överräckte prischecken på en Italienresa.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/43C671CEA9365DCBC1256E700035851Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3E627559D2B281EAC1256E700035854ETue, 14 May 2002 11:44:35 +0200En arbetsmiljöinspektion som genomför arbetsplatsinspektioner utan att ha kontaktat vare sig lokala eller regionala skyddsombud och som i övrigt har bristande kontakter med de regionala skyddsombuden, har upprört de regionala skyddsombuden. Det framkommer i rapporten ”Ord och inga visor” som är en sammanställning av synpunkterna från de regionala skyddsombudskonferenserna som genomfördes i höstas. I konferenserna deltog närmare 1000 regionala skyddsombud i diskussionerna om regeringens 11-punktsprogram mot ohälsa i arbetslivet, LO:s arbetsmiljöprojekt och den egna regionala skyddsombudsverksamheten. Synpunkterna kommer att ligga till grund för arbetet i LO:s arbetsmiljöprojekt och för LO:s deltagande i trepartssamtalen. I rapporten framkommer också att det är svårt att få arbetsmiljöinspektionen att över huvudtaget komma ut till arbetsplatserna. Det reses samtidigt krav på att de tidigare yrkesinspektionsnämnderna ska återinföras. Dessutom menar skyddsombuden att det kan behövas effektivare sanktioner liksom att befintliga sanktioner skulle kunna utnyttjas bättre. Ett förslag är att införa sanktionsavgifter som exempelvis kopplas till föreskriften angående systematiskt arbetsmiljöarbete eller andra centrala föreskrifter. Det efterlyses också ett bättre lagstöd för att åtgärda stress och dåliga arbets-organisatoriska förhållanden. Skyddsombuden är också kritiska till att så många arbetsgivare saknar kunskaper om arbetsmiljölagen och föreslår därför att det införs ett arbetsmiljökörkort för arbetsgivarna. De som behärskar arbetsmiljölagen skulle då få ett intyg på detta vilket skulle kunna gynna dem i konkurrensen om arbetskraften.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/3E627559D2B281EAC1256E700035854Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/565ED0F33278BBD5C1256E7000358580Wed, 8 May 2002 11:44:35 +0200”Optimera 2000” har utvecklats av TietoEnator i ett nära och långvarigt samarbete med personalen på Oskarshamns sjukhus och är ett system för operationsplanering. Juryn motiverar sitt beslut på följande sätt: Optimera 2000 ger ett utmärkt IT-stöd till personal inom sjukvården i deras arbete med att lösa komplexa planeringsproblem. Resultatet har blivit såväl bättre arbetsmiljö som bättre resursutnyttjande. Dessutom har det gynnat patienterna som bland annat fått kortare väntetider på sjukhuset. Personalen har styrt utvecklingen av IT-stödet vilket medfört ett lättanvänt system med bra användargränssnitt. Personalen på Oskarshamns sjukhus har gjort en mycket värdefull insats i samarbete med TietoEnator vid utvecklingen av Optimera 2000 – ett IT-stöd som skulle kunna användas på många områden i sjukvården och även kunna vara ett bra stöd i utbildningen av nyanställda. Juryns hedersomnämnande går till ”PermittoCare”, ett mobilt IT-stöd som Telia utvecklat för personalen inom hemtjänsten i Nordanstig. Juryn skriver: PermittoCare ger personalen inom hemtjänsten ett mobilt IT-stöd, som ger bra överblick och detaljerad information för det egna arbetet. Systemet underlättar löpande planering och kommunikation i en verksamhet som vanligtvis saknar teknikstöd och ofta är ensamarbete. IT-stödet har frigjort tid till bättre klientkontakt samt ökad yrkesstolthet och engagemang i arbetet. Personalen i hemtjänsten på Socka/Ströms hemtjänstgrupp i Nordanstigs kommun har i samarbete med Telia utvecklat PermittoCare. Det är ett IT-stöd som har stor utvecklingspotential och som kan möjliggöra ett bättre samarbete med både anhöriga och olika led i sjuk- och åldringsvården samt göra arbete inom hemtjänsten attraktivt för nya grupper. Användarnas pris utses varje år av en jury som ska kora en vinnare bland de nominerade IT-lösningarna. Nomineringarna inkommer från anställda på arbetsplatser runt om i landet. Priset syftar till att belöna IT-system där användarna kan påverka tekniken och anpassa den till arbetsplatsen. I år har juryn bestått av Renée Andersson, LO; Per-Erik Boivie, Arbetsplatsutveckling AB; Britt Östlund, Vinnova; Anders Flodström, KTH; Peter Forss, Kunskapshusen; Christer Marking, IT-kommissionen; Jan Ruding, TCO Utveckling.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/565ED0F33278BBD5C1256E7000358580http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BC302739FB0011EDC1256E70003585B1Mon, 6 May 2002 11:44:36 +0200LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin om Kd:s krav på ytterligare karensdag - Fördomar och förakt styr Alf Svensson -Förstår Alf Svensson vilket hån det är mot sjuka människor att framställa dem som fifflare. Är det så han vill driva igenom ytterligare en karensdag i sjukförsäkringen. Pengarna ska han istället använda till att betala skattesänkningar med. Med en sådan politik visar Alf Svensson att för kristdemokraterna kommer skattesänkningar före människornas rätt till ersättning vid sjukdom, säger Wanja Lundby-Wedin. - Att det framför allt är långtidssjukskrivningarna som ökar tycks inte rubba Alf Svensson i hans fasta men fördomsfulla förvissning om vad som bör göras. Trots alla undersökningar som visar hur tempot i arbetslivet har drivits upp bortser Alf Svensson från arbetsmiljöns inverkan. Med piskans politik ska kristdemokraterna hålla människor borta från sjuksängen. - Sjukförsäkringssystemet har inte förändrats på senare år, men ändå påstår Alf Svensson att det plötsligt lockar till okynnessjukskrivningar. Han måste förklara vad det är för attitydförändring han menar att det svenska folket har genomgått de senaste åren. Han bör också förklara hur långtidssjukskrivningarna, som bär de stora kostnaderna, ska minska genom införandet av ytterligare en karensdag.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BC302739FB0011EDC1256E70003585B1http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CBF54CAE03820525C1256E70003585E3Thu, 2 May 2002 11:44:36 +0200LO publicerar i en bilaga till morgondagens LO-tidning fyra framtidsscenarier - fyra olika bilder som beskriver hur medielandskapet i Sverige kan tänkas se ut om åtta år. Scenarierna är framtagna av en arbetsgrupp inom ramen för LOs Medieutredning och skall vara ett bidrag till en bred diskussion om mediepolitik inom fackföreningsrörelsen. Genom att gå som bilaga till LO-tidningen nås över 60 000 av LO-förbundens förtroendevalda. Scenarierna bildar också en del av beslutsunderlaget för LOs Medieutredning som tillsattes i april 2001 och skall formulera LOs ståndpunkt i mediepolitiska frågor, samt komma med förslag till hur fackföreningsrörelsen kan stärka sin medienärvaro. Utredningen ska vara klar i slutet av 2002. Som utgångspunkt för de fyra berättelserna har gruppen utgått ifrån två viktiga faktorer för utvecklingen. Den första är mediestruktur och makt. Här ryms två möjligheter. Dels att det politiska systemet tar beslut som ökar mångfalden och förhindrar monopol men även att politikerna drar sig tillbaka och låter marknaden bestämma. Den andra faktorn är mediekultur och livsstilar. Kommer framtidens mediekonsumenter att ha gemensamma värderingar och intressen eller kommer mediekonsumtionen vara fragmentiserad och splittrad? - Gemensamt för alla framtidsscenarier är utvecklingen mot digitala och interaktiva medier. Men de olika berättelserna väjer inte för det oväntade och det kontroversiella. Kommer andratidningarna försvinna? Kommer Disney-ABC köpa upp Stenbecks MTG? Kommer interaktiv TV bidra till folkrörelsernas renässans?, säger Göran Larsson, projektledare för LOs medieutredning. På LOs hemsida, www.lo.se, finns materialet i digital form och där kommer också att finnas möjlighet till debatt och diskussion.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/CBF54CAE03820525C1256E70003585E3http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/24656B82F8202053C1256E7000358677Wed, 1 May 2002 11:44:38 +0200- Tillsammans – mot klyftor och egoism, är årets huvudparoll. Vi är stolta. Stolta över vår demokrati. Stolta över att vi trots allt fortfarande är ett välfärdssamhälle. Stolta över att vi lyckats pressa ner arbetslösheten. Men vi kan ändå inte vara nöjda. - Klyftorna är fortfarande djupa mellan människor och tydligast syns det på arbetsmarknaden. De lågavlönade har fler otrygga anställningar än de högavlönade. De har mindre makt. Mindre inflytande. Färre förmåner. En lågavlönad drabbas oftare av arbetsskador och har mindre chans att nå pensionsåldern med hälsan i behåll. Dessa skillnader kan man se mellan olika löntagare. Och över allt detta svävar en ekonomisk elit som inte omfattas av några kollektivavtal och där marknadskrafterna får fritt spelrum. En marknad där de själva i hög utsträckning har makten. Det sade LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin när hon talade i Göteborg. I talet berörde hon också det kommande valet: - Det duger inte luta sig tillbaka och tro att segern redan är intecknad. Därför måste vi ge allt i valarbetet. Och framförallt måste vi se till att människor använder sin rösträtt. De människor som valde sofflocket i Frankrike för en dryg vecka sedan vaknade upp med ett resultat där presidentvalet nu står mellan en högerpolitiker och en högerextremist. Det finns ingen risk att det svenska riksdagsvalet ska gå lika illa. Men de av våra väljare som väljer soffan riskerar att vakna på måndagsmorgonen med en regering där Bo Lundgren är statsminister, Gunnar Hökmark sköter ekonomin och där Alf Svensson sköter jämställdheten. Och det är väl illa nog?

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/24656B82F8202053C1256E7000358677http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BF3B493EA00B9B44C1256E7000358645Wed, 1 May 2002 11:44:37 +0200– Det måste svida i skinnet på arbetsgivarna när de sliter ut folk. För det skapar ett enormt lidande för dem som drabbas. Samtidigt kostar det samhället mycket pengar när människor blir långtidssjukskrivna. – Dagligen slits många människor ut av sitt arbete. De går till arbetet – gör ett bra jobb och som tack för det får skador och blir sjuka. Mycket grundar sig i dålig arbetsorganisation, med ensidiga arbetsuppgifter, lite inflytande och för få som gör jobbet. Det är oacceptabelt att detta får fortgå. Arbetsgivarna måste ta sitt ansvar och förbättra arbetsorganisation och arbetsmiljö – så att ingen blir skadad. Det är märkligt att företag som annars tänker så kortsiktigt på vinsten inte ser den stora vinst man får genom en frisk personal. –En balans mellan arbete och fritid är grunden för ett bra liv. Förkortad arbetstid är ett sätt att öka friheten och inflytandet över arbetet. Men den enskilde löntagaren måste också få ett ökat inflytande över hur den lediga tiden ska tas ut. Vi har faktiskt inte haft någon arbetstidsreform i Sverige sedan 1976 då lagen om fem veckors semester kom. Och idag är tempot hårdare. – Vi har nu ett samlat förslag om detta från LO, TCO och SACO. Moderaterna och arbetsgivarna har dock redan sagt nej till våra förslag. Men det är inget nytt, det har de alltid gjort. Om de hade fått bestämma skulle arbetstiden fortfarande vara 72 timmar per vecka och semestern tre dagar om året.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/BF3B493EA00B9B44C1256E7000358645http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D19E3DC922F3F548C1256E7000358615Wed, 1 May 2002 11:44:37 +0200– Ett eget arbete är en grundförutsättning för en lyckad integration i det svenska samhället. Kampen mot arbetslösheten har på många sätt varit framgångsrik, men fortfarande är många människor i Sverige utan arbete. Särskilt stor är arbetslösheten bland invandrare och flyktingar. Trots detta pratar företrädare från näringslivet om arbetskraftsbrist. Det är detsamma som att påstå att de som nu är arbetslösa inte har någon plats på arbetsmarknaden. – Det är på inget sätt omöjligt att bereda dessa människor plats på arbetsmarknaden. Många har redan en hög utbildning och i andra fall har vi en ambitiös arbetsmarknads–politik som ska kunna ge de arbetslösa den kompetens som efterfrågas av arbetsgivarna. – Jag tror att det hos dem som idag talar om arbetskraftsbrist finns en rädsla för att arbetslösheten minskar ytterligare. De vill helt enkelt att det ständigt ska finnas en grupp människor som genom att vara arbetslösa ska se till att lönerna hålls nere, alternativt fungera som en buffert och gå in i produktionen när det är kraftig högkonjunktur. Ett sådant cyniskt resonemang delar inte fackföreningsrörelsen. Vi vet att alla behövs och anser att alla ska få möjlighet att försörja sig själva samt bidra till samhällets välstånd. – Till dem som säger att det nu råder arbetskraftsbrist vill jag rikta en uppmaning. Räkna inte ut dem som idag är arbetslösa, utan medverka till att ge dem en plats på arbetsmarknaden.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D19E3DC922F3F548C1256E7000358615http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0A9C0DAC3812CB20C1256E70003586A8Mon, 29 Apr 2002 11:44:38 +0200På bara ett år, mellan 1999 och 2000, ökade den ekonomiska eliten inom näringslivet sina inkomster med 43 procent. Inkomsterna motsvarade därmed drygt 46 industriarbetarlöner. Sedan 1980 har den ekonomiska makteliten ökat sina inkomster med 35 industriarbetarlöner, från 11 till 46 industriarbetarlöner. Det visar LO:s studie av inkomstutvecklingen för makteliten från år 1950 till år 2000, som idag redovisas i rapporten ”Näringslivet ökar takten”. –Den svenska fackföreningsrörelsen har en tradition av att agera ansvarsfullt och med hänsyn till samhällsekonomin. Men de ständiga provokationerna från den ekonomiska eliten försvårar mobiliseringen för en sådan politik. Allt fler frågar sig varför de som redan har det bäst ställt i samhället ska få agera utan hänsyn till övriga samhälls–medborgare. Som om just de har rätt till allt det de tycker att andra ska avstå från, säger Wanja Lundby-Wedin. – Fackföreningsrörelsen vet att reallöneökningar och minskad arbetslöshet förutsätter en löneökningstakt i linje med övriga Europa. Det är dessutom nödvändigt för att klara konkurrenskraften. Anser den ekonomiska eliten att de inte behöver följa den lönenorm som gäller för övriga löntagare och hur motiverar de i så fall det ? Säger Wanja Lundby-Wedin som hoppas på en bred och offentlig debatt om löneökningstakten bland dem som redan har miljoninkomster. Wanja Lundby-Wedin tycker också att det finns anledning att fråga sig om de senaste årens bonus och optionssystem leder till att företagsledningarna är på väg att ta kontrollen över företagen från ägarna. – Tio procent brukar nämnas som ett tak för hur mycket av företags aktier ledningen ska kunna få i ersättning. Om LO föreslog att tio procent av ägandet av företagen skulle flyttas till löntagarna, skulle det leda till en enorm politisk debatt med hotbilder om nya löntagarfonder och att facken är på väg att socialisera näringslivet. Wanja Lundby-Wedin vill införa spelregler för hur ersättningar och bonussystem ska utformas, samt öka insynen i dessa. Bland annat föreslås att ersättningar till företags–ledningar och anställda ska grundas på hur företaget har gått i jämförelse med andra liknande företag. En generell uppgång för branschen ska inte vara grund för bonus. Bonusersättningarna ska också ha ett tak.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0A9C0DAC3812CB20C1256E70003586A8http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/77C5F3CA977B988AC1256E70003586F0Mon, 29 Apr 2002 11:44:39 +0200Historia, samtid och framtid ska vävas samman i årets 1 maj-tåg. Det har alltid funnits styrka i majtågen men det är nu dags att de förändras i sin form. En förnyelse är på gång inom arbetarrörelsen då nytt folk kommer in och där till exempel invandrarna bidrar med mycket. Ett allvarligt budskap måste inte vara tråkigt. Därför blir årets 1 maj-firande annorlunda än tidigare år. LOs utgångspunkt för förnyelsearbetet har varit att tågen annars inte skulle finnas kvar om ett decennium. I årets 1 maj-firande kommer det i Stockholm att bli gatuteater och andra ”happenings” som förstärker budskapet och gör politiken tydligare. Kunskap som finns hos våra egna medlemmar tas tillvara. Ett upprop har gått ut till alla LO-medlemmar och andra organisationer och föreningar som har band till arbetarrörelsen. Den som till exempel vill spika dekor, sy kläder, klä ut sig och spela teater har varit välkomna att delta i ett teaterprojekt som Kent Ekberg, teaterregissör och Nadja Izzat, projektledare leder för LO. Röda fanor, banderoller och internationalen finns givetvis också med i tågen. LOs ledning talar på följande orter: Wanja Lundby-Wedin, LOs ordförande i Göteborg, 13.30 Håkan Meijer, LOs förste vice ordförande i Tingsryd, 14.00 Ulla Lindqvist, LOs andre vice ordförande i Ånge, 13.55 Leif Håkansson, LOs tredje vice ordförande i Eslöv, 14.00

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/77C5F3CA977B988AC1256E70003586F0http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9126821D326B98DFC1256E7000358754Fri, 26 Apr 2002 11:44:40 +0200Socialdemokraternas och LO:s uttalande inför första maj Vid det mötet idag mellan socialdemokraternas partistyrelse och LO:s styrelse fattade man beslut om ett gemensamt uttalande inför 1 maj, valåret 2002. - Vi har idag tagit avstamp inför vårt gemensamma 1 majfirande och valrörelsen med ett gemensamt uttalande som tydligt klargör våra värderingar. Det som är bra för alla är bra för Sverige är en samlande beskrivning av vår syn på rättvisa, solidaritet och god välfärd för alla, säger partisekreteraren Lars Stjernkvist. - Vi är övertygande om att trygghet och utveckling hänger intimt ihop. Trygga människor vågar!, säger Lars Stjernkvist som även gärna lyfter fram deklarationen i uttalandet om att sätta barnen främst och att anställa fler för att jobba bort köerna i sjukvården. - Vi har tillsammans tydligt deklarerat att ohälsoutvecklingen i arbetslivet måste brytas. Vi vill ha ett tryggt och utvecklande arbetsliv där man inte blir sjuk av att gå till jobbet. Det är också viktigt att vi nu tar det steg som den socialdemokratiska kongressen krävt och höjer a-kassan. Den som förlorar jobbet ska ha en trygg försörjning, säger LO-ordföranden Wanja Lundby-Wedin.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9126821D326B98DFC1256E7000358754http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DB36E334E11EF508C1256E7000358722Fri, 26 Apr 2002 11:44:40 +0200Det som är bra för alla är bra för Sverige. Vi vill att alla ska ha rätt till skola, sjukvård, äldreomsorg och bostäder av hög kvalitet – oavsett bakgrund eller inkomst. Vi vill ha ett Sverige där alla får vara med och bidra och där vi rättvist delar på vad utvecklingen ger. Ett Sverige för alla förutsätter demokrati. Politik är det verktyg vi människor har för att tillsammans förändra och förbättra samhället. Utan demokratiskt fattade beslut blir det andra krafter som styr – marknadskrafter långt bortom människors insyn och inflytande. Demokratin kräver deltagande. Alla har en röst, men alla röster måste höras. Utvecklingen mot ökad politisk ojämlikhet, där de som mest behöver politiken ställs utanför det demokratiska arbetet, måste brytas. Antidemokratiska krafter, rasism och främlingsfientlighet ska aldrig tillåtas få fotfäste. Ett Sverige för alla förutsätter arbete åt alla. Därför förblir kampen mot arbetslösheten socialdemokratins viktigaste uppgift. Därför måste satsningarna på kunskap fortsätta – på alla nivåer. Sverige ska utveckla sin position som ledande forsknings- och IT-nation. Ett Sverige för alla förutsätter ett perspektiv som inte slutar vid den egna landsgränsen. Vi är alla beroende av varandra. Internationellt samarbete är en nödvändighet. Sverige är ett litet land men vi har – och ska ha - en stark röst som hörs för fred, frihet och global rättvisa. Vi lider alla med de människor som blir offer i konfliktens Mellanöstern - på båda sidor. Våldsspiralen måste brytas. Vi kräver att det israeliska övervåldet upphör och att Israel drar sig tillbaka från de ockuperade områdena. Vi kräver att FN och humanitära organisationer fritt får tillträde att undersöka det som hänt, och att hjälp snabbt släpps fram till de nödlidande. Nu måste parterna acceptera internationella observatörer och fredsstyrkor. Vi fördömer alla terrorhandlingar mot civila och kräver att palestinska terrorattentat stoppas. En hållbar och rättvis fred förutsätter etablerandet av en demokratisk, fredlig och livskraftig palestinsk stat vid sidan av Israel, med säkra och erkända gränser för båda. Vi agerar själva, inom FN och EU, för fred i Mellanöstern, för att stärka demokratin i världen och värna de mänskliga rättigheterna. Kampen för demokrati och alla människors lika värde måste fortsätta. Det saknas inte uppgifter och utmaningar. Här i Sverige finns det barn och ungdomar som inte får det stöd de har rätt till för att lyckas i skolan. Det finns sjuka som får vänta för länge på den vård de behöver. Det finns äldre som inte får omsorg av hög kvalitet. Bristerna i välfärden ska inte förringas – de ska rättas till. Vi är beredda att avsätta mer resurser till välfärden. Välfärden ska ge trygghet åt alla. Då skapar den också ökad frihet. Sverige är ett öppet och dynamiskt land, där ny teknik och forskningsframsteg tas tillvara. Vi har välutbildade, språkkunniga, nyfikna, kreativa och modiga medborgare. Sverige står sig väl i den internationella konkurrensen. Förklaringen är att trygghet och utveckling hänger ihop. Trygga människor vågar satsa på framtiden. Rättvisa, trygghet och välfärd är inget hinder för stark tillväxt – tvärtom. Däremot hämmas utvecklingen av otrygghet. Otrygghet gör att man sluter sig, satsar på det säkra, värnar om sitt eget, slutar pröva sina vingar. Då vågar man inte starta eget, byta jobb, köpa hus eller skaffa barn. För alla människor i Sverige och Sveriges konkurrenskraft är en sådan utveckling förödande. Därför ogillar vi när folkvalda politiker frånsäger sig ansvaret för välfärden och låter privata vinstintressen ta över sjukhus och skolor. Därför bekämpar vi förslag om skattesänkningar som går ut över kvaliteten i skolan, sjukvården och omsorgen. Därför avvisar vi en politik som möter explosionen av ohälsa och sjukskrivningar med sämre trygghet, med regler som minskar de anställdas och fackets inflytande. Vi tar upp kampen mot klyftor och egoism. Vi vill sätta barnen främst - alla barn, inte bara några. Därför har vi höjt barnbidragen, infört maxtaxa och påbörjat reformen för en allmän förskola. Kvaliteten i förskolan ska bli bättre. Vi vill också höja taket i sjuk- och föräldraförsäkringen. Vi vill ha en sammanhållen kunskapsskola där barns och ungdomars olikheter är en tillgång – inte en anledning att sortera dem. Vi vill ha en skola där fler vuxna har mer tid för barnen, särskilt de barn som behöver mest stöd för att klara kunskapskraven. Vi vill anställa fler för att jobba bort köerna i sjukvården – inte dölja problemen med separata kösystem och gräddfiler för dem som har privat försäkring. Kvaliteten i äldreomsorgen måste säkras genom ökade resurser, utbildning, bättre ledarskap, ökat inflytande för personalen och utvecklad kvalitetsmätning. Vi vill också att alla ska ha råd med tandvård. På sikt ska högkostnadsskyddet i tandvården gälla alla. Detta förutsätter sunda offentliga finanser och hög tillväxt. Vi vill ha ett tryggt och utvecklande arbetsliv där man inte blir sjuk av att gå till jobbet. Det ska gå att kombinera arbets- och familjeliv. Därför måste de otrygga anställningarna minska. Heltid ska vara en rättighet, deltid en möjlighet. Ohälsan är ett hot både mot de som jobbar och hela samhället. Därför vill vi ha en företagshälsovård som alla som arbetar får del av. Därför vill vi ha en rehabilitering som fungerar – människor som blir sjuka får inte lämnas i sticket. Därför vill vi öka människors inflytande över den egna arbetstiden. Men det räcker inte. Den stora delen av arbetet mot ohälsan måste ske på den enskilda arbetsplatsen. Ansvaret ligger på oss alla som individer, parter och politiker. Den som förlorar jobbet ska ha en a-kassa som ger en trygg försörjning. Därför höjer vi både tak och golv i arbetslöshetsförsäkringen den 1 juli i år. Vi vägrar tro att mer makt åt arbetsgivarna och regler som gör det lättare att avskeda löser problemen på arbetsmarknaden. De växande löneskillnaderna på arbetsmarknaden hotar allvarligt målet om minskade klyftor. Vi vill ha levande storstäder där vanligt folk har råd att bo och vågar gå ut även på kvällarna. Därför satsar vi på ett kraftigt ökat bostadsbyggande. Därför satsar vi både på att bekämpa brott och brottslighetenän skillnader28;rd samtidigt är satsningar på framtida utvecka är i göra Sverige bättre.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/DB36E334E11EF508C1256E7000358722http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0B9F7873E33E41CFC1256E7000358784Thu, 25 Apr 2002 11:44:41 +0200Vilka grupper gynnas mest av moderaternas skattepolitik? Hur stor del av skattesänkningarna tillfaller individer i olika inkomstgrupper? Hur förändras individernas nettoinkomster av förslagen? Finns det tydliga skillnader mellan effekten för män och kvinnor i olika åldrar och med olika facklig tillhörighet? Det är några av frågorna som LO analyserar i rapporten Vem får egentligen de skattesänkningar som (m) utlovar?. Till grund för detta ligger moderaternas skatteförslag som det såg ut hösten 2001. Skatteförslaget i sin helhet är en höginkomsttagarsatsning. 23 miljarder kronor av de 63 miljarder kronor, som vi beräknar rör individskatter, tillfaller den tiondel av de vuxna i Sverige som har högst nettoinkomster. 7 miljarder tillfaller den tiondel som har näst högst nettoinkomster. Det innebär att ungefär hälften av skattesänkningarna tillfaller den femtedel av den vuxna befolkningen som redan i utgångsläget har högst nettoinkomster. Förslaget är en mycket tydlig satsning på traditionell familjebildning. De som gynnas är gammaldags familjeförsörjare (med eller utan barn) d.v.s. medelålders män med goda inkomster och gärna med kapital. 58 procent av den totala skattesänkningen tillfaller män. Män i åldern 45-64 år är de stora vinnarna i moderaternas skattepolitik. De får ungefär en dubbelt så stor skattesänkning som kvinnor i alla åldersgrupper. Bland barnfamiljerna så är det kärnfamiljen, d.v.s. sammanboende med barn, som är vinnarna på moderaternas skatteförslag. Mätt i kronor såväl som i procent blir utfallet av moderaternas samlade skattepolitik bättre för traditionella kärnfamiljer än för ensamstående föräldrar. Trots direkta satsningar på just barnfamiljer skulle alltså ensamstående föräldrar halka efter än mer om moderaterna kunde driva igenom sina förslag. Skatteförslagens påverkan på nettoinkomsterna för fackföreningsmedlemmar i olika organisationer bjuder inga överraskningar. Såväl i kronor som i procent är ökningen i genomsnittlig nettoinkomst störst för SACO-medlemmar, näst störst för TCO-medlemmar och minst för LO-medlemmar. En uppdelning på kvinnor och män med olika facklig tillhörighet nyanserar emellertid bilden. Utfallet av moderat skattepolitik skiljer sig mycket åt mellan kvinnor och män med samma fackliga tillhörighet, särskilt inom SACO och TCO. SACO-män blir de största vinnarna om moderaternas förslag skulle drivas igenom. De får en ökad nettoinkomst på 18 700 kronor eller 7,9 procent. TCO-män och SACO-kvinnor får lite drygt 5 procents ökning av den genomsnittliga nettoinkomsten, vilket innebär 12 100 respektive 9 900 kronor per år. LO-kvinnor, TCO-kvinnor och LO-män får de minsta nettoinkomstökningarna. Lägst procentuell ökning får LO-män. Lägst ökning i kronor får LO-kvinnorna, vilkas nettoinkomstökning på 6 900 kronor per år inte ens utgör 40 procent av SACO-männens. När det gäller finansieringen av förslagen sätter moderaterna stor tilltro till ökad effektivitet inom systemen för sjukpenning, rehabiliteringsersättning, sjuk- och aktivitetsersättning, arbetsskadeersättning, arbetslöshetsersättning och aktivitetsstöd, utan att precisera hur detta ska gå till. Att basera stora utgiftsminskningar på en så osäker grund är anmärkningsvärt. Detta, samt minskade statsbidrag till kommunerna, ser vi som ohållbart i det moderata budgetalternativet. Utbetalningarna av nämnda transfereringar tillfaller i mycket hög grad dem med lägst inkomster och lägst ekonomisk standard. De går också i stor utsträckning till medelinkomsttagare. Låginkomsttagarna är de som i störst utsträckning behöver den kommunala servicen. De moderata skatteförslagen innebär skattesänkningar för alla grupper men mest går till dem som redan har det gott ställt. Skattesänkningar som till övervägande del tillfaller individer med höga inkomster kan alltså komma att finansieras av individer med låginkomster. Risken är därför överhängande att låg- och medelinkomsttagare i slutändan skulle komma att förlora på moderat skattepolitik. Rapporten i sin helhet finns på LOs hemsida www.lo.se

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/0B9F7873E33E41CFC1256E7000358784http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4DC31ED774031209C1256E70003587E6Mon, 22 Apr 2002 11:44:41 +0200Följande uttalande gjordes av LOs styrelse idag: Det måste bli stopp på våldet och terrorn i Palestina och Israel Det palestinska folket och det israeliska folket vill ha fred och lugn. De olika krafter i Israel och Palestina som brukar våld och terror måste besinna sig! Den allt snabbare våldsspiralen har för länge sedan passerat vägs ände. Alla goda krafter i de båda länderna måste tillsammans med det internationella samfundet snarast stoppa det krig som råder. Grundproblemet i konflikten är Israels ockupation av Västbanken och Gaza, i strid med folkrätten och FNs resolutioner. En absolut förutsättning för långsiktig fred är att Israel omedelbart lämnar de ockuperade områdena och upphör med bosättningspolitiken. Palestiniernas rätt till en egen stat är absolut. Samtidigt måste den palestinska myndigheten/Palestina respektera staten Israels rätt till säkra och erkända gränser. De hundratals, snart tusentals mördade, sårade, fängslade och förnedrade palestinier och israeler som redan offrats i denna konflikt får inte bli fler. Vi alla har ett ansvar att stoppa detta vansinne så fort som möjligt. Vi i LO och den Fria Fackföreningsinternationalen får flera gånger dagligen larmrapporter om det eskalerande våldet och alla dess oskyldiga offer. De palestinska folket och arbetarna lider helvetiska kval. Inga jobb, inga löner, inga skolor, ingen sjukvård. Palestina är idag ett fängelse! LO har sedan länge kontakter och samarbete med den palestinska fackliga centralorganisationen PGFTU. Vi har stöttat dem tillsammans med de övriga LO-organisationerna i Norden. Nu planerar LO tillsammans med TCO att intensifiera projektsamarbetet med PGFTU. Palestina har för första gången i sin historia en egen arbetsmarknadslagstiftning. PGFTU har efterfrågat stöd från LO och TCO för att utbilda och informera sina 12 förbund och centrala struktur på Västbanken och Gaza om denna arbetslagstiftning. LO har sedan mycket länge också nära kontakter med Histadrut, den fackliga centralorganisationen i Israel. De kontakterna är viktiga för oss och vi ger Histadrut vårt stöd i den mycket svåra situation som de har i Israel idag. Vi kan konstatera den fackliga mognad som PGFTU visade när de förhandlade fram det avtal 1995 med Histadrut som bland annat ska reglera hur medlemsavgifterna från de palestinier som arbetar i Israel ska överföras till PGFTU i vilken de också är medlemmar. LO uppmanar Histadrut att skyndsamt se till att det sju-åriga avtalet omgående börjar tillämpas när våldet har upphört och de nu katastrofalt mågna arbetslösa palestinierna börjar återfå jobb såväl i Palestina som i Israel. När Histadrut den 7 maj i år håller sina val borde detta vara en fråga som befinner sig mycket högt upp på dagordningen. LO kommer att agera för att FFI tar initiativ till att stå som värd för ett möte mellan PGFTU och Histadrut där den fackliga, politiska och ekonomiska situationen i de båda länderna diskuteras och analyseras och metoder för att i praktiken börja tillämpa deras ingångna avtal tas fram. Vi arbetare vet att det behövs fred och säkerhet för att vi ska kunna börja försäkra oss om våra rättigheter och basnödvändigheter, som jobb, skola och sjukvård. Idag förnekas de palestinska arbetarna detta. Vi i LO måste hjälpa våra kamrater! LOs styrelse uppmanar den internationella fackliga rörelsen att öka sina ansträngningar och arbete för att bringa ett slut på det förödande kriget och våldet och aktivt stödja våra fackliga kollegor och kamrater i Palestina och Israel. LO kommer att tillsammans med TCO inom kort presentera en handlingsplan till hur stödet och det fackliga projektsamarbetet med PGFTU kommer att se ut för åren 2002-2004.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4DC31ED774031209C1256E70003587E6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FEE1235D0A78F7E5C1256E70003587B6Mon, 22 Apr 2002 11:44:41 +0200Minska sjukskrivningarna genom förebyggande arbetsmiljöarbete och underlätta återanpassningen för de som skadas i arbetslivet genom en rehabiliteringsförsäkring. Det är det huvudsakliga budskapet i LOs remissvar. LO avvisar förslaget att förlänga arbetsgivarnas ansvar för sjuklöneperioden till 60 dagar. – Ekonomiska styrmedel i syfte att förmå företagen att ta större ansvar för arbetsmiljön är bra, men det är olämpligt att låta det ske genom en förlängning av den generella sjuk--löneperioden, säger LO:s förste vice ordförande och avtalssekreterare Håkan Meijer. Ett bättre ekonomiskt styrmedel vore enligt LO att införa en offentlig rehabiliterings-försäkring som finansieras via arbetsgivaravgifterna. En sådan skulle stimulera företagen att anpassa arbetet och förbättra arbetsmiljön för den enskilde. Därigenom skulle de som är sjukskrivna snabbare kunna återgå till arbetslivet. Ju mer framgångsrika före-tagen blir i att skapa hälso-samma arbetsmiljöer och vidta tidiga rehabiliteringsåtgärder, desto mer kommer sjukskrivningarna och förtidspensioneringarna att minska. LO delar utredningens uppfattning att införandet av obligatorisk företagshälsovård är en angelägen åtgärd för att komma tillrätta med ohälsan i arbetslivet. I likhet med utredningen anser också LO att arbetsgivarna måste ha stöd av företagshälsovården både för det förebyggande och rehabiliterande arbetet. LO menar därför att det ska vara obligatoriskt för företagshälsovården att medverka i arbetsgivarens rehabiliterings-utredning. LO vill också se en skärpning av arbetsgivarnas utredningsansvar genom att en förseningsavgift utgår när utredningen inte kommer in till försäkringskassan i tid. I utredningen föreslås att arbetsgivaren ska vara skyldig att genomföra och finansiera de åtgärder som denne enligt rehabiliteringsplanen ska ansvara för. Detta anser LO inte är realistiskt i synnerhet inte för mindre företag. Istället menar LO att kostnaderna för rehabilitering till åtminstone 50 procent ska kunna finansieras via en allmän rehabiliterings-försäkring.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FEE1235D0A78F7E5C1256E70003587B6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8B6F2E3190CBB6B1C1256E7000358818Tue, 16 Apr 2002 11:44:42 +0200Fackföreningsmedlemmar samlas idag vid Italienska ambassaden för att manifestera sitt stöd för den italienska fackföreningsrörelsen som för första gången på 20 år gått ut i generalstrejk. De gör det för att försvara löntagarnas rättigheter på arbetsplatserna. Italiens regering, ledd av Silvio Berlusconi, vill riva upp det anställningsskydd som Italiens löntagare fått efter årtionden av facklig kamp. De vill avskaffa artikel 18 i lagstiftningen som ger de italienska löntagarna skydd mot godtyckliga uppsägningar. Den italienska fackföreningsrörelsen menar att högerregeringens förslag bara är ett första steg, en murbräcka som ska användas för att en gång för alla pressa tillbaka löntagarnas rättigheter på arbetsplatserna och stärka arbetsgivarnas makt på de anställdas bekostnad. - Den italienska regeringens angrepp på anställningstryggheten, liksom deras andra initiativ inom arbetsrättens område, riskerar inte enbart att försvaga de italienska löntagarna och deras fackliga organisationer. Om Berlusconis politik skulle fullföljas innebär det även en försvagning av den europeiska sociala dialogen, något som skulle vara till skada för alla löntagare i Europa, säger LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin, som också sitter med i den högsta ledningen för Europafacket, EFS. - För detta gäller inte bara Italien. I hela Europa vill nu högern i land efter land genomföra vad de kallar en "modernisering" av reglerna på arbetsmarknaden. Men det de föreslår är ingen modernisering. De vill tvärtom tvinga oss tillbaka till den tid då arbetsgivarens envälde rådde på arbetsplatserna. Bakom alla vackra ord om modernisering och flexibilitet döljer sig alltså samma gamla högerpolitik - mer makt åt arbetsgivarna, rättslöshet och otrygghet åt löntagarna. Vi avvisade dessa idéer då. Och vi avvisar dem idag. Den europeiska högerns avregleringsväg är och ska förbli stängd. Därför demonstrerar fackföreningsrörelsen i hela Europa idag. - Vi står inför en liknande ideologisk strid här i Sverige. Vi ser nu hur de borgerliga partierna, framför allt moderaterna, inför valet går till attack mot den arbetsrätt som svenska löntagare tillkämpat sig. Det moderaterna föreslår i sina riksdagsmotioner innebär i praktiken att arbetsrätten rivs upp från grunden. Högern förespråkar alltså samma politik i Sverige som i Italien.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/8B6F2E3190CBB6B1C1256E7000358818http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A8D167A2D5FBD0D1C1256E700035884AMon, 15 Apr 2002 11:44:42 +0200- Det har varit goda tider med stigande sysselsättning och ökande reallöner. LO beräknar att reallönerna efter skatt och inflation i år ökat med 700 kr för en vanlig löntagare. Samtidigt har en rad viktiga reformer genomförts, som maxtaxa på dagis och fritids, kompensation för höjda egenavgifter och reformringen av arbetsskadeförsäkringen. Nya viktiga reformer väntar. - Det är också viktigt att regeringen nu genomför den utlovade höjningen av taket i A-kassan. Regeringen bör samtidigt besluta om att indexera ersättningen från arbetslöshetsförsäkringen så att det inte behövs upprepade diskussioner om var nivån på taket skall ligga. Den bör följa den allmänna löneutvecklingen. - Statskulden sjunker raskt och nettostatsskulden som tar hänsyn till AP-fonderna är redan negativ, det vill säga att staten har större finansiella tillgångar än skulder. Skattekvoten och utgifternas andel av BNP sjunker nu påtagligt. - LO menar dock att det inte finns utrymme för stora sänkningar av skatten de närmaste åren och vi är bekymrade över modraternas krav på kraftiga skattesänkningar. Sänkningar som vi vet går till män med höga inkomster. Politiken måste istället inriktas på att stimulera sysselsättningen och skapa en jämnare fördelning av inkomsterna. - Ohälsan är det största hotet mot både tillväxt och välfärd. Om utvecklingen fortsätter som nu riskeras att det reformutrymme som finns äts upp av långtidssjukskrivningar och förtidspensioneringar. Regeringen har satt frågan högt på dagordningen men det är viktigt att man också återkommer med konkreta förslag. - Det är illavarslande att utvecklingen går åt fel håll när det gäller att nå jämställda och jämlika löner. Det är särskilt tydligt när det gäller LOs kvinnliga medlemmar. För att vända utvecklingen måste kommunernas inkomster öka. En jämlik utveckling kräver goda offentliga inkomster. - Det är oroande att det är så långt kvar till regeringen mål om 80 procent sysselsättning. LO menar att det behövs nya insatser för att förhindra utslagning och för att integrera svenskar med utländsk bakgrund i arbetslivet. Vi förväntar oss att budgetpropositionen i höst innehåller en samanhållen rättvis politik för ökad sysselsättning. Utvecklingen mot ett delat Sverige där skogslänen halkar efter måste också kraftfullt motverkas genom en politik för arbete åt alla.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A8D167A2D5FBD0D1C1256E700035884Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C3BFED0E9B0DB605C1256E700035887BMon, 15 Apr 2002 11:44:43 +0200– Det räcker inte att medlidsamt konstatera att allt fler människor förstör sin hälsa i arbetslivet. På 2000-talet borde det vara självklart att människor inte fördärvar sig i arbetet. Endast ett cyniskt samhälle tillåter att ohälsan i arbetslivet ökar, säger LO:s andre vice ordförande Ulla Lindqvist. – För att en förändring ska äga rum krävs ekonomiska styrmedel gentemot arbetsgivarna. Därför bör en rehabiliteringsförsäkring som finansieras via arbetsgivaravgifterna införas. Dessutom kan fler straffsanktioner införas i arbetsmiljöföreskrifterna, säger Ulla Lindqvist med anledning av LO:s rapport ”Fler belastningssjukdomar – längre sjukskrivning” som presenterades idag. Rapporten visar att antalet arbetsskador i arbetslivet fortsätter att öka, liksom sjukskrivningstiden. År 2000 anmäldes 4 000 fler fall av arbetsskador än 1998. Det var en ökning från 114 000 till 118 000. Rapporten visar också att den största ökningen har skett inom LO-området. Det är fyra gånger så vanligt med arbetsskador inom LO-yrkena jämfört med tjänstemannayrkena. Ökat har också sjukskrivningstiden i samband med arbetssjukdomar. Rapporten pekar på att det är särskilt allvarligt att belastningssjukdomarna ökar, eftersom dessa ofta blir mycket långvariga. Den längsta sjukskrivningstiden – 173 dagar per fall – har man inom den privata servicesektorn. Den genomsnittliga sjukskrivningstiden för kvinnor i denna grupp är ännu längre – 182 dagar per fall. Annars är det inom den offentliga sektorn som den största ökningen av sjukskrivningstiden äger rum. – Siffrorna visar att arbetsgivarna i allt mindre utsträckning respekterar människors behov och krav i arbetslivet. Ska den här trenden brytas måste människan sättas i centrum. Det har blivit allt vanligare att se vinst och tillväxt som det enda eftersträvansvärda, många företagare och investerare tycks ha glömt bort att tillväxten saknar egenvärde. Den får sitt värde när den förbättrar människans situation. Dessutom hotas tillväxten av att människors hälsa går förlorad, säger Ulla Lindqvist. – Ska belastningssjukdomarna och sjukskrivningarna minska, måste arbetsgivarna tillåta arbetsorganisationer som utvecklar de anställda och ger dem ett ökat inflytande över sitt arbete och sina arbetstider. Det måste också finnas en väl fungerande företagshälsovård som tidigt kan åtgärda skadliga arbetsmiljöer. De som ändå drabbas av skador i arbetslivet måste ha rätt till rehabilitering så att de snabbt kan återhämta sig. Likaså ska de ha rätt till fullgod ekonomisk ersättning, säger Ulla Lindqvist.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C3BFED0E9B0DB605C1256E700035887Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1E28C6EAE32CC09CC1256E70003588DFWed, 10 Apr 2002 11:44:44 +0200Kjell Ahlberg, 46 år, har utsetts till ekonomichef på LO. Han kommer närmast från Nacka kommun där han arbetat som ekonomidirektör. Kjell Ahlberg tillträdde den 1 april och efter- träder Kurt Norberg som gått i pension.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/1E28C6EAE32CC09CC1256E70003588DFhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5F03A9C24B73B5BDC1256E70003588ADWed, 10 Apr 2002 11:44:43 +0200-Det finns en gräns för hur långt vi kan öka säkerheten på våra vägar. Till sist kommer vi till en punkt där vi måste börja styra trafikflödena på andra sätt än hittills. Det sa LOs tredje vice ordförande Leif Håkansson vid Trafiksäkerhetskonferensen i Örnsköldsvik. -Våra vägar blir mer och mer ansträngda. Idag fraktar vi dubbelt så många ton gods på vägen som vi gjorde för 25 år sedan. Samtidigt ökade godstrafiken på järnväg bara med 10 procent. Bara under 1990-talet ökade antalet lastbilar med drygt 20 procent, mer än dubbelt så snabbt som antalet personbilar. Man beräknar att lastbilstransporterna kommer att fortsätta att öka med 40 procent de närmaste tio åren, långt snabbare än personbildtrafiken och järnvägstrafiken. -Samtidigt vet vi att kraven på lastbilschaufförerna ständigt ökar. Det handlar om överlaster och snäva leveransmarginaler som tvingar våra medlemmar att bryta mot hastighetsbestämmelserna och mot regler om körtid, vilotid och övertid. Konkurrensen mot utländska åkare, som inte följer svenska trafikregler eller lönekrav, ökar ständigt. Mot sin vilja blir våra medlemmar en fara i trafiken. -Olycksfallsstatistiken underskattar med all säkerhet lastbilars inblandning i trafikolyckor. Jag skulle tro att en mycket större andel än vad vi kan mäta är trafikolyckor som uppkommer när personbilar gör desperata försök att köra om karavaner av långtradare. -Naturligtvis kan vi angripa problemet genom att bygga säkrare och bättre vägar. Fler mitträcken. Sanering av trafikmiljön vid vägrenarna. Omkörningssträckor osv. Men någonstans kommer vi till en punkt där vi måste fråga oss: - Går det inte att styra trafikflödena på andra sätt än hittills? Leif Håkansson presenterade LOs vision om ett modernt trafiksystem: Varje trafikslag måste ta ekonomiskt ansvar för sina egna kostnader för olyckor, slitage, trängsel och miljöpåverkan. Det skulle totalt sett inte bli dyrare, men skulle tvinga fram en omläggning mot järnväg och lastbilsfärjor för den kontinentala trafiken. Godshanteringen måste effektiviseras och samordnas i stråk och noder, som bättre fördelar gods mellan olika transportslag, mellan lång- och kortväga transporter och som minimerar tomma returtransporter. Kraven på dem som beställer, mäklar och utför transporter måste bli hårdare. Det får aldrig vara en förutsättning för ett transportsystem att utgå från att underbetalda förare utför ett lagstridigt uppdrag med livet som insats. LO vill ha ett system för kravmärkning av transporttjänster och håller just nu på att diskutera detta med olika intressenter på trafiksäkerhetsområdet.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/5F03A9C24B73B5BDC1256E70003588ADhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4FDEEB93E44B3C3BC1256E7000358911Tue, 9 Apr 2002 11:44:44 +0200-Det är glädjande att LO-medlemmarnas utbildningsnivå ökat så kraftigt. Men med tanke på utbildningens betydelse för tillväxten och jobben är det ändå inte tillräckligt. Det finns till exempel fortfarande många som anser att de behöver mer kunskaper i det arbete de redan har. Rapporten visar också vikten av att utveckla arbetena. Det finns en relativt stor grupp som anser att de inte i tillräcklig grad får använda sina kunskaper i arbetet och alltså känner sig överkvalificerade. -Utbildning gör ju arbetsmarknaden större för individen och ökar också möjligheten att behålla eller få jobb genom att göra henne kompetent, säger LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist. I rapporten ”Utbildning – för tillväxten, jobben och rättvisan beskrivs utbildningsnivån för olika grupper av anställda på arbetsmarknaden. Underlaget för rapporten är främst mycket omfattande bearbetningar som LO gjort av SCBs arbetskraftsundersökningar första kvartalet 2001. Det har skett en kraftig ökning av utbildningsnivån bland LOs medlemmar och idag har så mycket som 70 procent gymnasial utbildning. Det visar sig att 25 procent har enbart förgymnasial utbildning, medan drygt 5 procent har eftergymnasial utbildning. Trots den kraftigt ökade utbildningstiden är det så mycket som 1,8 miljoner som har högst tvåårig utbildning. Av dessa har drygt 1,3 miljoner ett arbetaryrke. För första gången kan vi också jämföra utbildningsnivån för anställda med olika födelse- land. Det visar sig att bland både kvinnliga och manliga arbetare är det så att omkring 20 procent som är födda i länder utanför Norden, med en vistelsetid på mindre än tio år i Sverige, har eftergymnasial utbildning. Detta kan jämföras med ungefär 5 procent bland dem som är födda i Sverige och har två svenskfödda föräldrar. Det är mycket stora skillnader i utbildningsnivå mellan olika delar av landet. Utbildningsnivån i landets samtliga kommuner jämförs. Andelen i åldrarna 25-64 år med högst tvåårig gymnasial utbildning varierar från så mycket som ungefär 75 procent till knappt 20 procent. I rapporten beskrivs också hur de anställda ser på förhållandet mellan den egna kompetensen och arbetets krav. Resultaten visar att knappt 65 procent av LO-medlemmarna anser att de är lagom kvalificerade för det arbete de har. Nästan var femte – 19 procent – tycker att de behöver mera kunskaper, medan 17 procent bedömer sig vara överkvalificerade. Rapporten i sin helhet finns på LOs hemsida www.loo.se. I anslutning till rapporten redovisas här alla kommuner ordnade efter andelen lågutbildade och andelen högutbildade – och dessutom beskrivs mera utförligt utbildningsnivån i samtliga kommuner med uppdelning också efter kön.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4FDEEB93E44B3C3BC1256E7000358911http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/66E55D4BC36FCDCAC1256E7000358943Mon, 8 Apr 2002 11:44:45 +0200Anna Westlund och Johan Ingelskog har anställts som ungdomsombudsmän på LO. Anna är 27 år och kommer från Arvika där hon genom jobbet som florist aktiverade sig i Handels. Närmast kommer hon från ett arbete på Folksam. Som ungdomsombudsman kommer Anna bl.a. att jobba med facklig/politisk samverkan. Anna kommer också representera LO i internationellt fackligt och politiskt ungdomsarbete. I arbetet ingår också att samordna verksamhet med SSU. Johan Ingelskog är 24 år och kommer närmast från SSU-förbundet där han arbetat som facklig-politisk ombudsman. Han engagerade sig fackligt då han efter gymnasiet började jobba på ICA-lagret i Växjö. Efter att ha arbetat där i 3,5 år anställdes Johan som ungdomsombudsman för LO distrikten Kalmar, Blekinge och Kronoberg. Johan kommer nu att ha huvudansvar för LO:s ungdoms utbildningar. För tillfället är han i huvudsak sysselsatt med LO:s 020 kampanj för sommarjobbare, liksom med LO:s engagemang på Hultsfreds festivalen och LO:s och SSU:s gemensamma båtkampanj som äger rum på ostkusten under veckorna 28 och 29. Anna Westlund nås på telefon 08-796 2691 eller mobiltelefon 070- 261 26 91. Hennes e-postadress är; anna.westlund@lo.se Johan Ingelskog nås på telefon 08-796 2769 eller mobiltelefon 070 587 27 69. Hans e-postadress är; johan.ingelskog@lo.se

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/66E55D4BC36FCDCAC1256E7000358943http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F5A994B8F3F922EEC1256E7000358973Sat, 6 Apr 2002 11:44:45 +0200- Hur länge ska den utveckling som leder till att fler sjukskrivs och slås ut från arbetsmarknaden få fortgå ? Inget välfärdssamhälle kan stillatigande åse hur människors hälsa förstörs i arbetslivet. Förutom personliga lidanden hotas också välfärdssamhället då allt färre kan delta i att skapa tillväxt och ökad välfärd. Det sa Wanja Lundby-Wedin när hon talade på socialdemokraternas och LO:s gemensamma valupptakt i Älvsjö. I sitt tal betonade Wanja Lundby-Wedin arbetsmiljöns betydelse för att kunna upprätthålla en hög kvalitet inom den gemensamma sektorn. Hon pekade på att nuvarande utveckling både drabbar enskilda individer och samhället som helhet. För samtidigt som fler personer riskerar sin hälsa i arbetslivet urholkas välfärdssamhällets verksamheter. Intäkter till den gemensamma sektorn minskar och utgifterna inom försäkringssystemet ökar. Då får viktiga verksamheter som skola, vård och omsorg allt mindre pengar att röra sig med. En bättre arbetsmiljö är inte bara till gagn för de som idag riskerar att slita ut sig i sina arbeten. En minskad utslagning innebär också att fler människor kan bidra till att finansiera den gemensamma sektorns verksamhet. Samtidigt minskar utgifterna inom försäkringssystemet. – En dålig arbetsmiljö drabbar LO:s medlemmar i dubbel bemärkelse. Förutom att LO-medlemmarna har störst risk att skadas i arbetslivet, är de den grupp som är mest beroende av en fungerande välfärd. – Ska vi minska skadorna i arbetslivet måste vi skapa människovänliga arbetsmiljöer. Det handlar om att utforma arbetsorganisationer som utvecklar de anställda och ger dem ett ökat inflytande över sitt arbete och sina arbetstider. Det måste också finnas en väl fungerande företagshälsovård som tidigt kan åtgärda skadliga arbetsmiljöer. De som ändå drabbas av skador i arbetslivet måste ha rätt till rehabilitering så att de snabbt kan återhämta sig. Likaså ska de ha rätt till fullgod ekonomisk ersättning.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/F5A994B8F3F922EEC1256E7000358973http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B949326479EEC1F8C1256E70003589A5Fri, 5 Apr 2002 11:44:46 +0200Trots att Sverige nu sägs prioritera hög forskningskvalité och ökad hälsa i arbetslivet hotas forskningen om isocyanater vid Lunds Universitet av nedläggning. Det forskarlag som är verksamt där har under senare år levererat nya och banbrytande kunskaper inom isocyanatområdet. Fortfarande kvarstår dock flera frågor om sambanden mellan exponering för isocyanater och ohälsa. – För att skydda oss mot skador i arbetslivet måste vi löntagare veta vilka risker som finns i vår arbetsmiljö. Det är därför nödvändigt att denna forskning får fortsätta. Vi förutsätter att denna uppfattning också delas av politiker och arbetsgivare, säger LO:s andre vice ordförande Ulla Lindqvist.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B949326479EEC1F8C1256E70003589A5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A5A74623155AFCC7C1256E70003589D7Wed, 3 Apr 2002 11:44:46 +0200LOs fond för kultur och långsiktig opinionsbildning, vars syfte är att uppmuntra initiativ som delar fackföreningsrörelsens värdegrund, har i mars 2002 beslutat att stödja: Teater Kurage i Göteborg Teater Kurage får stöd till uppsättningen ”Honungsbutiken” som ska spelas september 2002 på Lilla Teatern i Göteborg. Ann-Charlotte Alverfors har skrivit dramat. Pjäsen handlar om Elvira och Max som tror på frihet, fred och rättvisa. Max blir uttagen till en specialstyrka för att hålla ordning på ett toppmöte. Så spinner handlingen på och har förstås många likheter med de kravaller som hände i Göteborg. Vad är rätt och fel? Vem är terrorist och inte? Går det att tro på frihet? Hur långt sträcker sig yttrandefriheten? Fria Teatern i Högdalen Stödet avser ett projekt som syftar till att nå en teaterovan publik i ett av Stockholms ytterområden. Fria teatern i Högdalen ligger i ett område med stora grupper av människor som är teaterovana, ofta med en annan kulturell bakgrund än den svenska. Filmen ”Pojken utan ansikte” av Folke Rydén Stödet avser produktion av dokumentärfilmen ”Pojken utan ansikte” Hoa är en del av ett vietnamesiskt tvillingpar. En kvarlämnad amerikansk bomb sprängde bort hans ansikte. Tvillingpojkarnas öde uppmärksammades av Folke Rydén i ett nyhetsinslag för flera år sedan. Det resulterade i att en svensk man engagerade sig för att samla in pengar för att Hoa ska kunna få vård och ett ”nytt” ansikte. Filmen kommer att ha premiär men också visas på TV. Filmen ”Gråstensarbetaren” Boken ”Johan Alfreds dagbok” är skriven av en gråstensarbetare. Materialet som finns i boken är unikt och gripande. Stödet syftar till att färdigställa ett första utkast till filmmanus. Bakom ansökan står Eureka Film. Mansfilmen ”Pittbullpojkarna” Stöd går till produktion av dokumentärfilmen ”Pittbullpojkarna – myten om Stålmannen”. Bakom ansökan står Ann Zacharias och Lennart Svensson, AZ Produktion. Filmen ska visas i kommuner, skolor, arbetsplatser och organisationer. Syftet är att skapa debatt och diskussion kring jämställdhetsfrågorna med utgångspunkt från män. Film/bokprojekt om Coca-Cola Bror Perjus, chefredaktör på Livsmedelsarbetarnas tidning Mål och Medel får stöd för att göra researcharbete inför en film och en bok om den dramatiska och långa konflikten vid Coca-Cola-fabriken i Guatemala i början av 1980-talet. Stiftelsen Shakespear 91 Stiftelsen Shakespeare ´91 ska tillsammans med LO introducera ett nytt skolämne: speech. Syftet är att lära ut och uppmuntra elever att stå upp för sina klasskamrater och framföra en text eller en åsikt. Projektet ska ses som en sätt att stärka barns självförtroende. Genom att fler vill och vågar ta ordet utvecklas demokratin. Projektet omfattar tre skolor i Stockholm. Dokumentärfotoprojekt ”Ögonblick 2002” Munkebäcksgymnasiet i Göteborg har startat ett nationellt dokumentärfotoprojekt ”Ögonblick 2002”. Syftet är att synliggöra ungdomars förhållande till arbete, vänner, musik och kärlek. Samtliga elever vid landets mediagymnasier har inbjudits. Stödet avser en bokproduktion utifrån de inkomna bidragen. Dokumentationsprojekt ”Tvåtusenmänniskan livet efter arbetet” Ibrahim El Karim är fotograf och fick LOs kulturstipendium år 2000. Stödet avser start av dokumentationsprojektet ”Tvåtusenmänniskan, livet efter arbetet”. Syftet är att följa det ”friska åldrandet”. Materialet ska framför allt användas till en bok och en utställning. Skriv- och teaterprojektet ”Skriv så det ryter” Med projektet vill Föreningen Arbetarskrivare och Sveriges Arbetarteaterförbund (ATF) stimulera manusskrivande och teaterföreställningar som utgår från arbetarklassen. Syftet är att skapa ett nätverk med skrivare och amatörskådespelare som kan verka på lång sikt. SSUs sommarkampanj Unga socialdemokrater, SSU, ska genomföra en sommarkampanj på ostkusten 8-21 juli. Syftet är att nå unga inför valet. Kampanjen utgår från en båt. Stödet avser musik/artistframträdanden som sker vid de olika strandhuggen.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A5A74623155AFCC7C1256E70003589D7http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D6CDAB4B8D91657BC1256E7000358A08Tue, 26 Mar 2002 11:44:47 +0200Slopat anställningsskydd. Fler tidsbegränsade anställningar. Slopad arbetstidsreglering. Sänkt lön för de med lägst löner. Det är några av de försämringar för arbetstagarna som en moderatledd regering skulle kunna leda till. Rapporten ”Arbetsrätten med en borgerlig regering”, som är framtagen av LO-TCO- Rättsskydd, bygger på en genomgång av de förslag som de fyra borgerliga partierna lagt i riksdagen de senaste två åren. Rapporten beskriver vad en moderatledd regering skulle innebära för de anställda vad gäller de arbetsrättsliga reglerna. Framförallt moderaterna men även kristdemokraterna har krävt långtgående försämringar för de anställda. Förslagen stöds i vissa delar även av folkpartiet och centern. Få juridiska regler är så viktiga för vanliga människor som arbetsrätten. Att behandlas rättvist och korrekt på arbetet är en grundläggande rättighet. Att vara beroende av arbetsgivarens godtycke för att kunna försörja sig och att själv kunna påverka sina arbetsvillkor är avgörande för människors välfärd och tillfredsställelse. De fyra borgerliga partierna har vid flera tillfällen skrivit gemensamma yttranden om vilka förändringar man vill se av de arbetsrättsliga reglerna. De försämringar av turordningsreglerna som med stöd av miljöpartiet redan skett är ett resultat av detta. Partierna anser också att det måste bli lättare att visstidsanställa och att anlita personal från bemanningsföretag. Vad som skulle hindra det idag anges inte. Men klart är att det skulle öka antalet tillfälliga och därmed osäkra jobb. Arbetstidslagstiftningen är en viktig skyddslagstiftning som syftar till att skydda arbets- agarens hälsa och säkerhet. Det har alla moderna industrialiserade stater insett. Därför finns det EU-direktiv som begränsar arbetstidens totala längd och som reglerar nattvila, veckovila mm. Utan denna reglering bestämmer arbetsgivaren i praktiken ensidigt arbetstidens längd och när arbetet ska förläggas. Men moderaterna anser att staten inte ska reglera människors arbetstid. Den anställde och arbetsgivaren ska fritt kunna komma överens om arbetstidens totala längd och antalet timmar per dag eller vecka. De lägsta lönerna måste sänkas. Det kan ske genom att man sänker arbetslöshetser- sättningen och gör den tidsbegränsad. Då tvingas människor ta lägre betalda arbeten. Det är ytterligare ett exempel på förslag från moderaterna. Moderaterna och folkpartiet vill också att det ska bli fritt fram för utländska företag med sina anställda att komma till Sverige och konkurrera med utländska lönenivåer, exempelvis på polsk eller lettisk nivå. I en moderatledd, borgerlig regering skulle moderaterna och kristdemokraterna med all sannolikhet utgöra en förkrossande majoritet. Deras förslag väger därför mycket tungt. Det är också de partierna som har de mest detaljerade och ingripande förslagen när det gäller att försämra arbetsrätten. De vill framförallt förhindra att arbetstagarna agerar gemensamt. Flera förslag syftar därför till att försvaga fackets möjligheter att arbeta för sina medlemmar. För mer information: Dan Holke, LO-TCO-Rättsskydd, 08-676 63 00 eller LO: 08- 24 49 59.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D6CDAB4B8D91657BC1256E7000358A08http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/988A64147090B1F8C1256E7000358A3AThu, 21 Mar 2002 11:44:47 +0200Den svenska löneökningstakten ger inte anledning till oro i nuläget. Löneutvecklingen i Sverige följer i huvudsak den som råder i de flesta EU-länder. Däremot kan den lönespänning som uppstått till följd av att tjänstemännens löner under drygt fem år ökat mer än arbetarnas, leda till svårigheter med för höga lönekrav när konjunkturen förbättras. Det skriver LO-ekonomerna i sin rapport ”Ekonomiska utsikter”. Att den svenska löneökningstakten nu överstiger den tyska, ser LO-ekonomerna ingen anledning att oroa sig över. Löneutvecklingen i Tyskland präglas av landets höga kostnadsläge, vilket uppstod då den tyska valutan var allt för högt värderad vid EMU-inträdet. För att justera ekonomin till det lägre kostnadsläge som råder i dess omvärld bör lönerna i Tyskland öka långsammare. LO-ekonomerna gör bedömningen att vi går en ljusare ekonomisk period till mötes. Konjunkturnedgången som inleddes för mer än ett år sedan blir kort och utan stora skadeverkningar på sysselsättning och arbetslöshet. Sveriges ekonomi kommer i år att kunna växa med 2 procent för att nästa år, då konjunkturen blommar ut, kunna öka med drygt tre procent. 2004 mattas dock ekonomin något. Ekonomin går då in i en lägre tillväxtbana beroende på att arbetskraftsutbudet växer långsammare. 2005-06 bedömer LO-ekonomerna att det uppstår arbetskraftsbrist. Inflationstrycket i den svenska ekonomin lättar redan i år eftersom såväl löneinflation som importprisutveckling blir svagare. LO-ekonomerna ifrågasätter därför påståendet att inflationsmålet är äventyrat och undrar vilka inflationsimpulser man kan se idag eller bedömer kan uppstå om ett till två år. Ett av de största hindren mot ett ökat arbetskraftsutbud är den snabba ökningen av antalet sjukskrivningar. Sedan 1997 har en stor del av sysselsättningsökningen gått förlorad i ökad sjukfrånvaro. För medelålders och äldre kvinnor har nästan hela sysselsättningsökningen försvunnit i ökad sjukfrånvaro. LO-ekonomerna visar att ökad sysselsättning och minskad arbetslöshet har begränsad betydelse för ökningen av sjukfrånvaron. Hälsoproblemen - med undantag för ökningen av den psykiska ohälsan för de under 50 år - har vidare minskat. LO-ekonomerna anser att ohälsopolitiken i större utsträckning måste fokusera på aktiva åtgärder. Passivitet löser sällan individens problem. Det kan tvärtom leda till ytterligare försämringar. Vi behöver dessutom en diskussion om när sjukskrivning är rätt medicin och när istället andra åtgärder - som förändringar i arbetssituationen - kan behöva sättas in. Bilaga: Försörjningsbalans och nyckeltal 2000-2006 se sid 28 i rapporten

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/988A64147090B1F8C1256E7000358A3Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C6315FE84672B31CC1256E7000358A6AThu, 21 Mar 2002 11:44:48 +0200-Det finns de som verkar tro att en avreglering av löntagarnas trygghet och rättigheter kan ge en effektiv arbetsmarknad. Sådana tankegångar har hörts från bland annat Silvio Berlusconi och tyvärr också från Tony Blair. Men det är en väg som fackföreningsrörelsen aldrig kommer att acceptera. Den är och ska förbli stängd. En effektiv arbetsmarknad förutsätter trygghet för löntagarna. EU-kommissionens direktivförslag att personal från bemanningsföretag ska ha samma villkor som sina fast anställda kolleger är ett viktigt steg i rätt riktning. Det sade LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin under torsdagen vid ett anförande i Stockholm inför Svenska EU-klubben. Hon betonade också att LO ställer sig positivt till ett svenskt medlemskap i EMUs tredje steg, valutaunionen, under förutsättning att lönebildningen visar sig stabil och att vi får nya instrument för att kunna hantera ekonomiska chocker. -Det nationella handlingsutrymmet är begränsat även utanför valutaunionen, men det är ingen tvekan om att det vid ett medlemskap krävs nya instrument. Att privata arbetsgivare abdikerar från sitt ansvar för en stabil lönebildning på nationell nivå gör dessutom att lönebildningen kan bli ett problem för en svensk anslutning till EMUs tredje steg. Wanja Lundby-Wedin var också på flera punkter kritisk mot den statliga EMU-utredningens förslag: -Förslagen är otillräckliga. Utredningen har helt enkelt tagit för lätt på de utmaningar Sverige står inför. När det gäller utredningens förslag om löntagarfinansierade buffertfonder säger vi från LOs sida ett bestämt nej. Det är inte rimligt att enbart löntagarna ska bära kostnaderna för något som drabbar alla. Vi menar att samtliga medborgare bör dela på risken, därför måste staten finansiera de buffertar som behövs. Wanja Lundby-Wedin avvisade också utredningens förslag om ett ekonomiskt expertråd som ska få stort inflytande över regeringens ekonomiska politik: -Vår ekonomiska politik ska utformas av folkets valda ombud i riksdag och regering. Finanspolitik är ingen vetenskap, den handlar om politiska värderingar och politiska val. Vi menar att man istället för utredningens förslag bör stärka riksdagens inflytande, exempelvis genom ett utökat utredningskansli för finans- och skatteutskotten.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/C6315FE84672B31CC1256E7000358A6Ahttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EA29977EF50AE0A0C1256E7000358A9ESat, 16 Mar 2002 11:44:48 +0200– Det enda man med säkerhet kan säga att uppgörelsen mellan regeringen, Vänsterpartiet och Centerpartiet leder till, är höjda priser och en försämrad miljö. Den här uppgörelsen går stick i stäv med LO:s strävan att öka konkurrensen på elmarknaden och därigenom hålla låga elpriser, säger LO:s tredje vice ordförande Leif Håkansson. – Elbranschen är tillsammans med Centern och Vänsterpartiet de stora vinnarna i denna uppgörelse. Denna oheliga allians har länge tyckt att elpriserna är för låga. Elbranschen på grund av att de vill öka vinsterna och Centern samt Vänsterpartiet på grund av att de vill dölja de samhällsekonomiska kostnaderna för att öka andelen förnybar energi. – Elbranschen ges nu argument för ytterligare höjda elpriser. Detta hade varit ett mindre problem på en välfungerande marknad, men redan nu fungerar elmarknaden dåligt. Det framhåller inte minst Elkonkurrensutredningen som ser en ökad risk för maktkoncentration och utövande av marknadsmakt från elbranschens sida. Problemet ligger inte minst i att Energimyndigheten och Konkurrensverket är för svaga för att värna konsumentintresset. – Från LO:s sida stöder vi förslaget om elcertifikat. Detta ger oss möjlighet att på ett reglerat och kostnadseffektivt sätt öka inslaget av förnybar energi i elproduktionen. Regeringens avsikt om att 10 terawattimmar år 2010 ska utgöras av förnybar energi är inte en orimlig målsättning. Genom en förtida avveckling av kärnkraften främjas inte möjligheterna att uppnå miljö- och klimatmål.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/EA29977EF50AE0A0C1256E7000358A9Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D0D9E2BC93AEEB10C1256E7000358ACEThu, 14 Mar 2002 11:44:49 +0200LO-ekonomerna i analys: Mobbning av äldre eller trygghet vid förtida pension? ? Krav på ganska lång intjänandetid till pensionsförsäkringen gör att man kan förlora framtida pension när man byter till annat arbete, vilket leder till inlåsningseffekter. ? Stora kostnader för arbetsgivarna att anställa exempelvis 50-åring, som tjänat in lite till pensionssystemet tidigare. ? Arbetsgivaren tjänar i vart fall kortsiktigt på om en äldre anställd slutar och han istället anställer någon i 30-årsåldern. ? Stora kostnader för samhället i form av förlorade skatteintäkter och minskat arbetsutbud. Stor risk att äldre arbetskraft utestängs från arbetsmarknaden. Vem vinner och vem förlorar på att drygt fyra av tio arbetstagare lämnar arbetslivet en bra bit före ordinarie pensionsålder. LO-ekonomerna analyserar detta i en artikel om äldre på arbetsmarknaden. De kollektiva pensionsavtalen för många tjänstemän gör det möjligt att lämna arbetslivet vid 62 års ålder utan att förlora särskilt mycket i framtida pension. Nedanstående tabell visar hur den ekonomiska situationen förändras för ett par om de tar avtalspension (båda privatanställda tjänstemän). Mannen Avtalspension vid 62 år Pension vid 65 år Ålder Kr/mån % av slutlön Kr/mån % av slutlön 62 –65 15 760 65 65-70 17 030 70 18 970 72 70 - 14 610 60 16 320 62 Kvinnan Avtalspension vid 62 år Pension vid 65 år Ålder Kr/mån % av slutlön Kr/mån % av slutlön 62-65 13 870 65 65-70 15 300 72 16 080 69 70- 13 170 62 13 750 59 Flera pensionssystem är konstruerade så att premiekostnaderna stiger med den anställdes ålder. En arbetsgivare som anställer exempelvis en 50-åring kan få nästan dubbelt så höga kostnader sammanlagt för lön, arbetsgivaravgifter och pensionspremier som om han anställer en 29-åring. Tidig pension har också alltmer med skatter att göra. Detta eftersom det är möjligt att inom skattesystemet flytta inkomster till perioder i livet med låg skattemarginal. Men det finns förstås inte bara vinnare. Förloraren är samhället som går miste om skatteintäkter och arbetsutbud. Vi står inför en period med en kraftig ökning av antalet pensionärer i förhållande till antalet yrkesaktiva. Om inget radikalt görs kommer bristen på arbetskraft inom en 10-årsperiod bli ett stort problem. Permanentas dessutom den faktiska pensionsåldern till 60-62 års ålder står vi inför ett än större problem.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/D0D9E2BC93AEEB10C1256E7000358ACEhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FFC9E47936F5AD5CC1256E7000358B00Wed, 13 Mar 2002 11:44:49 +0200- Inte en process till, där myndigheter ensidigt planerar tillväxt utan kontakt med dem som skapar tillväxten. De nya regionalpolitiska programmen måste skapas av breda partnerskap där näringsliv, fackföreningar, myndigheter och organisationer deltar och tar ett helhetsansvar. Det sa LO:s Leif Håkansson på onsdagens upptaktskonferens om framtidens regionala tillväxtprogram. I stället för den traditionella bidrags- och stödpolitiken växer nu en ny regional tillväxtpolitik fram. I den nya politiken har varje del av Sverige ett ansvar för att bidra till landets tillväxt. De regionala tillväxtavtal som skapades år 2000 och som löper fram till och med 2003 utgjorde det första försöket att skapa en sådan politik. Politiken har haft vissa barnsjukdomar och i onsdags gick startskottet för de nya tillväxtprogram som ska träda i kraft 2004. Leif Håkansson var kritisk till hur de nu gällande tillväxtavtalen tagits fram. - Om uppgiften är att skapa tillväxt måste de som producerar tillväxt i fabriker, laboratorier och kontor vara drivande i processen. De nya tillväxtprogrammen får inte enbart bli en process för myndigheter. Leif Håkansson menade att tillväxtarbetet är en lärandeprocess. Genom breda partnerskap som kan hållas samman i tillväxtprocessens olika skeden skapas ett lärande, delaktighet och ansvar hos alla aktörer. Arbetsmarknadens organisationer har två roller i det regionala tillväxtarbetet: Dels att bidra med sina kunskaper om tillväxtens förutsättningar i varje region, dels att vara med i själva förändringsarbetet i branscher och på arbetsplatser. Parterna kan också bidra med de nödvändiga spelregler som behövs i form av bl a avtal som bidrar till kompetensutveckling, innovationspolitik och skapandet av moderna arbetsorganisationer. - De nya tillväxtprogrammen måste ha en bredare ansats än de nuvarande tillväxtavtalen, sa Leif Håkansson. Det räcker inte med enstaka projekt, hela politiken måste involveras. Det gäller utbildning och kompetensutveckling, forskning och utveckling, riskkapitalförsörjning, infrastruktur, arbetsmarknadspolitik osv.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/FFC9E47936F5AD5CC1256E7000358B00http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/89AF57CBE578D564C1256E7000358B31Tue, 12 Mar 2002 11:44:50 +0200LO:s chefekonom Dan Andersson om statens EMU-utredning – Hög sysselsättning kräver mer –Utredningen har valt att ta för lätt på de utmaningar Sverige står inför vid ett EMU-medlemskap. Sverige måste ha effektivare verktyg än de utredningen föreslår för att hantera nationella ekonomiska kriser, säger Dan Andersson. Dan Andersson tycker att betänkandet från ”Kommittén om stabiliseringspolitik för full sysselsättning vid svenskt medlemskap i valutaunionen” rymmer många bra förslag men anser att de är otillräckliga. – De ökade kraven på stabilisering gör att vi måste ha höga finanspolitiska ambitioner. Utredningen visar att det behövs en stark keynesiansk nationell politik om Sverige ska gå med i EMU. För att kunna föra en sådan politik måste de offentliga finanserna vara tillräckligt starka. Endast då får politikerna de instrument som behövs för att ta oss ur besvärliga konjunkturlägen, säger Dan Andersson. Dan Andersson menar också att staten bör fondera en del av överskotten istället för att enbart amortera den offentliga skulden. Vid konjunkturavmattningar skulle man då kunna minska fonderna istället för att öka upplåningen. Något behov av att sänka skattekvoten ser inte Dan Andersson. Svensk finanspolitik hävdar sig väl i jämförelse med omvärlden och skattesänkningar skulle bara försvåra stabiliseringspolitiken menar han. Däremot kan finanspolitiken behöva kompletteras. – Statsbudgeten bör rymma plats för att löpande utjämna kommunernas skatteintäkter. Där bör också finnas plats för en sysselsättningsbuffert som kan utlösas vid stora nedgångar i konjunkturen, säger Dan Andersson. Han ser också behov av en omställningsförsäkring och menar att den skulle kunna finansieras genom att 0.5 procentenheter av arbetsgivaravgiften avsätts för detta ändamål. Dan Andersson avvisar utredningens förslag på löntagarfinansierade buffertfonder. –Det är inte rimligt att löntagarna ska bära kostnaderna för något som också drabbar alla. Samtliga medborgare bör dela på risken genom att staten finansierar de buffertar som behövs, säger Dan Andersson. Dan Andersson anser att finanspolitiken och dess konsekvenser kan behöva belysas ytterligare, men tycker inte att detta ska göras av ett ekonomiskt råd bestående av forskare. – Stärk istället riksdagens inflytande genom ett utökat utredningskansli för finans- och skatteutskotten. Vill man ha ett ekonomiskt råd bör detta ha en bredare sammansättning än det som föreslås av utredningen, säger Dan Andersson

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/89AF57CBE578D564C1256E7000358B31http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A4A8BD5B7AE8226BC1256E7000358B93Tue, 12 Mar 2002 11:44:51 +0200LO-ekonomerna i ny rapport om EMU och stabiliseringspolitik Utgiftstaket äventyrar ekonomisk stabilitet Blir Sverige medlemmar i EMU återstår finanspolitiken som ensamt stabiliseringspolitiskt instrument. Med nuvarande regler för statsfinansernas utgifter blir det svårt att framgångsrikt bekämpa konjunkturnedgångar som drabbar svensk ekonomi. Det är en av slutsatserna i LO-ekonomernas rapport ”EMU i medvind och motvind”. LO-ekonomerna har tittat på effekterna av olika sätt att finanspolitiskt stimulera ekonomin vid en nationell ekonomisk chock. Mest effektivt visar sig tillfälliga offentliga investeringar och utbildningssatsningar vara. De har betydligt större effekt än tillfälliga skattesänkningar och transfereringsökningar. Tillfälliga offentliga utgiftsökningar har inte bara störst effekt, de är dessutom den billigaste stimulansåtgärden. Utgiftstaket är dock ett hinder för sådana åtgärder. Då det saknas hinder för minskade inkomster återstår att stimulera ekonomin via skattesänkningar. Av dessa visar sig momssänkning betydligt mer effektiv än en sänkning av arbetsgivaravgifterna. Så kallade ”automatiska stabilisatorer” - dvs. offentliga utgifter och inkomster som utan nya politiska beslut dämpar efterfrågan under högkonjunktur och stimulerar densamma under lågkonjunktur – har fördelen att verka utan särskild fördröjning. Till gagn för den nationella stabiliseringspolitiken har Sverige jämförelsevis starka automatiska stabilisatorer. LO-ekonomerna pekar dock på risken att de inte räcker till vid ett deltagande i valutaunionen. Man pekar också på risken för målkonflikter. Under lågkonjunktur kan starka automatiska stabilisatorer stå i konflikt med utgiftstaken respektive saldomålen samt mellan de krav som finns i EU:s Stabilitets och tillväxtpakt (STP). Sådana målkonflikter skulle kunna undvikas om det i högkonjunktur byggs upp stora offentliga överskott. Över huvud taget förutsätter en nationell stabiliseringspolitik vid EMU-medlemskap starka statliga finanser men även olika typer av buffertar, för att hantera ekonomiska kriser. Svensk ekonomi är i stor utsträckning beroende av utvecklingen inom några få branscher. Sverige får därför räkna med risken att råka ut för störningar som inte drabbar andra euroländer och som därför inte kommer att föranleda några åtgärder från ECB.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/A4A8BD5B7AE8226BC1256E7000358B93http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/63D31F51AE2DCBA8C1256E7000358BC5Fri, 8 Mar 2002 11:44:51 +0200Bostadssituationen i storstäderna är oerhört tillväxthämmande för både näringslivet och den offentliga sektorn. Ska situationen inte förvärras ytterligare måste vi vidta åtgärder snarast, säger LO:s tredje vice ordförande Leif Håkansson. Leif Håkansson menar att följande fyra åtgärder bör vidtas snarast om vi ska kunna minska bostadsbristen och förbättra boendekvaliteten. 1. Regeringen ger subventioner för byggandet av både hyresrätter och småhus. 2. Kommunerna som får del av statliga subventioner bidrar med att sänka markkostnaderna och andra avgifter som påverkar byggkostnaderna. 3. Byggföretagen som får del av statliga subventioner bygger lägenheter och småhus som håller sig inom en viss angiven prisram med krav på hög kvalitet. 4. Bostäderna som byggs ska ha ett särkilt barnperspektiv för att attrahera barnfamiljer. En ny LO-rapport om boendesituationen visar att klasstillhörighet och bostadsort i stor utsträckning förklarar vilken boendekvalitet man har. Familjer där föräldrarna är LO-medlemmar bor oftare i hyresrätter (52%) än i småhus (32%). För familjer där föräldrarna är SACO-medlemmar är relationerna de omvända. Där bor man oftare i småhus (53%) än i hyreslägenheter (30%). Under de senaste 20 åren har allt färre barnfamiljer bosatt sig i småhus. 1982 var 42 procent av dem som bodde i småhus barnfamiljer. Idag har andelen sjunkit till 31 procent, vilket tyder på att det blivit svårare för barnfamiljerna att köpa småhus. Bostadspriserna i storstadsområdena gör att många LO-hushåll omöjligen kan skaffa sig småhus i storstäderna. Exempelvis betalar hushållen i Storstockholm 30 procent mer för sitt småhus än hushållen i resten av landet. För många kompenseras detta av att de genomsnittliga inkomsterna är så mycket högre. Barnfamiljer som bor i äganderätt i Storstockholm har i genomsnitt 43 procent större konsumtionsutrymme än familjer i resten av landet. Men detta gäller inte för LO-hushållen. Rapporten visar att många familjer som bor i lägenhet är trångbodda. I hyresrätterna bor 80 procent av familjer med tre eller fler barn trångt. Trångboddhet är mer vanlig bland LO-hushållen. I barnfamiljer där föräldrarna är SACO-medlemmar har man 7 kvadratmeter mer bostadsyta per person än i LO-hushållen. Boendeytan är också större om man bor utanför storstäderna. En barnfamilj har utanför storstäderna 3 kvadratmeter större yta per person. I storstäderna saknar vartannat LO-barn eget rum, medan utanför storstäderna saknar ett av fyra LO- barn eget rum.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/63D31F51AE2DCBA8C1256E7000358BC5http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/16ED3283384C1CFCC1256E7000358BF6Tue, 5 Mar 2002 11:44:52 +0200LO-förbundens medlemstal 2001: Naturlig medlemsminskning - men fortsatt hög organisationsgrad inom LO Medlemsantalet i LO minskade förra året med 52 905 personer. Men den fackliga organisationsgraden inom LO är fortsatt hög. Att medlemsantalet sjunkit är naturligt eftersom andelen arbetare minskar medan andelen högre tjänstemän och tjänstemän på mellannivå ökar. Siffrorna visar alltså i första hand på att stora strukturella förändringar sker på arbetsmarknaden. Den fackliga organisationsgraden (andelen organiserade utav de som är möjliga att organisera) är däremot högre för arbetare än för tjänstemän. Denna skillnad har ökat under 90-talet, det vill säga det har varit en mera gynnsam utveckling av den fackliga organisationsgraden för arbetare än för tjänstemän. Det finns också en tydlig skillnad mellan könen. Kvinnorna har idag, bland såväl arbetare som tjänstemän, en klart högre facklig organisationsgrad än männen och denna olikhet har förstärkts under 90-talet.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/16ED3283384C1CFCC1256E7000358BF6http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/18BEE785B9AF57D3C1256E7000358C28Sat, 2 Mar 2002 11:44:52 +0200-Maxtaxan gynnar såväl jämlikheten som jämställdheten. Tidigare varierade kostnaderna kraftigt för barnfamiljer beroende på var i landet de bodde. Det var ibland omöjligt för barnfamiljerna att flytta till vissa kommuner på grund av barnomsorgsavgiften. En mer jämlik avgift främjar familjens fria val av bostadsort. Före maxtaxans införande drabbades deltidsanställda kvinnor av orimliga marginaleffekter när de ville gå upp i arbetstid. Genom maxtaxan har det problemet i stort sett försvunnit, vilket är bra ur jämställdhetssynpunkt. -Det är också glädjande att det finns ett så brett stöd för maxtaxan bland barnfamiljerna – ett stöd som sträcker sig långt utanför de socialdemokratiska väljarna, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. I januari 2002 infördes maxtaxan i barnomsorgen i flertalet svenska kommuner. I rapporten ”Så slog maxtaxan” beskrivs hur reformen påverkat familjernas ekonomi, arbetstider och barnens vistelsetid. 1000 barnfamiljer har intervjuats. När det gäller arbetstider uppger de flesta föräldrar att dessa inte har förändrats, men där förändringar skett är sambandet mellan dessa och barnens vistelsetider slående. Det visar sig också att LO-anslutna i högst utsträckning har valt att öka sina arbetstider. Därefter följer de TCO-anslutna som gjort det i mindre utsträckning. Bland de SACO-anslutna har man däremot inte alls gjort det. Resultatet är rimligt. LO-anslutna arbetar i större utsträckning deltid och påverkas dessutom, på grund av sitt lägre löneläge, mer av marginaleffekter på grund av högre barnomsorgsavgift. Ensamstående föräldrar tillhör de som haft de allra högsta marginaleffekter, eftersom de oftare än sammanboende föräldrar har inkomstberoende bidrag, till exempel bostadsbidrag. Maxtaxan minskar marginaleffekterna, vilket visar sig i att ensamstående föräldrar ökat sin arbetstid mer på grund av maxtaxan än sammanboende föräldrarna. Sammantaget verkar de allra flesta fått del av maxtaxan ekonomiskt. Det fanns tidigare farhågor för att till exempel ensamstående föräldrar inte skulle få del av någon minskning utan tvärtom kunna få en högre avgift. Föräldrarnas egna uppgifter pekar mot att en mycket liten grupp fått en höjning av barnomsorgsavgiften och att de allra flesta fått en minskning av denna. Rapporten visar att det finns ett brett stöd för maxtaxan. Starkast är det bland dem som sympatiserar med socialdemokraterna och vänsterpartiet. Det svagaste stödet finns bland barnfamiljerna som sympatiserar med kristdemokraterna. Det är den enda grupp där de negativa är fler än de positiva. I folkpartiet, moderaterna, centern och miljöpartiet tycker mer än 50 procent att reformen är mycket eller ganska bra. Andelen negativa är betydligt färre, mellan 10 och drygt 20% procent.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/18BEE785B9AF57D3C1256E7000358C28http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2F5AE2BD3FB07648C1256E7000358C58Tue, 26 Feb 2002 11:44:53 +0200LOs fond för kultur och långsiktig opinionsbildning, vars syfte är att uppmuntra initiativ som delar fackföreningsrörelsens värdegrund, har i februari 2002 beslutat att stödja: Grafittiutställning på Stockholm art fair Januari 2002 arrangerade Anna Ekholm grafittiutställningen ”Sthlm Underground” i ett bergrum under Sofia Kyrka i Stockholm. Stockholms stad försökte stänga utställningen med hänvisning till att Grafitti leder till kriminalitet. På Stockholm art fair i Stockholm 6-11 mars 2002 arrangerar Anna Ekholm en ny utställning: ”Policy för grafitti”. Medverkar gör 8 konstnärer som valt att göra verk speciellt för utställningen. Ronny Eriksson och Fack-Jo orkestern Ronny Eriksson, Piteåbo, ståuppare och sångare ska genomföra en turné som omfattar 10 platser under senare delen av augusti och början av september. Syftet är att nå LO-medlemmar och ge möjlighet till diskussioner om livet, facket, kärleken och politiken. Hårdrocksturné Folkets Hus och Parker kommer att arrangera en sommarturné med hårdrockbanden Entombed och Mustasch. Turnén omfattar 10 orter. Entombed har funnits sedan 1987, turnerat som förband med Iron Maiden genom Kanada och Europa. Bandet har varit nominerad till en Grammis två gånger och alltid fått lysande recensioner i pressen. Mustasch är ett nytt metal-band som fått lovord i den svenska pressen. Bandet är också kända från reklamfilmssammanhang. Mässa Ljus och Hopp Folkmässan ”Ljus och Hopp” har komponeras av Maria Hultén folkmusiker och riksspelman, född 1967. Uruppförandet skedde i samband med Broderskapsrörelsen förbundskongress, augusti 2001. Därefter uppfördes mässan på den socialdemokratiska partikongressen i Västerås. Maria Hultén har arbetat med bland andra Tommy Körberg, Radiosymfonikerna, Kungliga dramatiska teatern. Stödet går till en cd-inspelning av mässan.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/2F5AE2BD3FB07648C1256E7000358C58http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4CC3F727A5D557DDC1256E7000358CB9Mon, 25 Feb 2002 11:44:54 +0200LOs styrelse kräver skärpning av reglerna om offentlig redovisning av löner och andra förmåner Följande uttalande gjordes av LOs styrelse idag: LOs styrelse har under lång tid följt utvecklingen av hur direktörernas löner och villkor har förändrats. År 1950 tjänade en direktör i ett stort privat företag cirka 25 gånger mer än en LO-medlem. 1980 hade skillnaden minskat till 8 gånger. I slutet av 90-talet tjänade dessa chefer återigen mer än 25 gånger än en LO medlem. Detta samtidigt som kraven har ökat på en stabil ekonomisk utveckling med löneökningar för alla som leder till kostnadsökningar i takt med omvärlden. Stabila kostnadsökningar på den nivån är nämligen den viktigaste förutsättningen för att Sverige ska kunna nå full sysselsättning samt fullt kapacitetsutnyttjande och god lönsamhet i alla verksamheter. Trots detta uppdagas det att den ena direktören efter den andra har löne- och pensionsavtal som saknar både sans och vett. Ersättningar som inte har någon saklig grund och som bara kan förklaras av att små grupper i slutna rum har belönat varandra. Slutna rum som innebär att dessa personer uppenbarligen långsamt förlorat kontakten med omgivningen. Det är näst intill obegripligt att de olika företagens styrelser tillåter denna utveckling. Det ansvar som dessa direktörer och företagsägare begär av LOs medlemmar måste de också själv leva upp till. LOs styrelse kräver att reglerna om offentlig redovisning av löner och andra förmåner för ledningar och styrelser i samtliga statliga, kommunala samt börsnoterade bolag förstärks. LOs styrelse anser dessutom att Medlingsinstitutet och Statistiska centralbyrån skall ges i uppdrag att årligen publicera en sammanställning över dessa löner och förmåner. Detta är enkla och nödvändiga åtgärder för att långsiktigt återställa förtroendet för ledande befattningshavare inom svenskt näringsliv. Det är åtgärder som stämmer väl överens med en svensk tradition om att skapa förtroende genom öppenhet.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4CC3F727A5D557DDC1256E7000358CB9http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7EAA4DC21F44C1E0C1256E7000358C88Mon, 25 Feb 2002 11:44:53 +0200Till en kostnad av 2,8 miljarder skulle värnskatten kunna avskaffas. Det är inte en särskilt stor utgift för en statsbudget på 717, 4 miljarder, men det är heller inte särskilt väl använda pengar. Det anser LO-ekonomerna som i rapporten ”Till vem går skattesänkningen” har undersökt de fördelningspolitiska konsekvenserna av slopad värnskatt. I debatten hävdas att Sverige behöver sänka skatten för höginkomsttagare för att öka drivkrafterna till arbete och utbildning. Men vilka effekter får en sådan sänkning och vilka alternativa sätt finns att använda pengarna? För att tjäna på slopad värnskatt måste man ha en årslön som i år överstiger 430 900 kronor. En sådan reform skulle endast komma de tre procent av skattebetalarna som har de allra högsta inkomsterna till del. LO:s beräkningar visar att endast 10 procent av skattesänkningen skulle gå till kvinnor och 65 procent till män i åldern 41-64 år. – Det är inte den grupp som har störst behov av ökade inkomster. Ett borttagande av värnskatten skulle dessutom ge oacceptabla fördelningseffekter mellan män och kvinnor och inte minst mellan generationerna, säger LO:s chefsekonom Dan Andersson. LO-ekonomernas undersökning visar att man till samma kostnad som avskaffandet av värnskatten skulle kunna införa ett barnbidragstillägg för ensamstående föräldrar med 650 kronor per barn och månad. Borgerliga politiker anser att den statliga skatten är för hög och att Sverige därför inte står sig i den internationella konkurrensen om arbetskraft inom högavlönade yrken. Man säger också att det inte lönar sig att utbilda sig. LO-ekonomerna har också undersökt vad som händer om man sänker den statliga inkomstskatten från 20 till 17 procent på beskattningsbara inkomster mellan 273 800 och 414 200 kronor samtidigt som värnskatten avskaffas. De 5, 2 miljarder som det kostar skulle till 90 procent tillfalla den tiondel som tjänar mest. 15 procent skulle gå till kvinnor och 58 procent till män i åldern 41-64 år. Till en kostnad 5, 3 miljarder skulle man kunna öka bidragsdelen vid högskolestudier med omkring 3 000 kronor i månaden. - Vill man locka fler människor till studier och öka arbetsutbudet av högutbildade vore det ett bättre sätt än att sänka skatten för dem som tjänar mest. Det finns ju ingen garanti för att man efter högskolestudier skulle tillhöra de 17 procent som har högst lön och därmed tjäna på en sänkning av den statliga inkomstskatten, säger Dan Andersson.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/7EAA4DC21F44C1E0C1256E7000358C88http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/72B64EF807889AABC1256E7000358CEBFri, 15 Feb 2002 11:44:54 +0200- Årets val handlar om vilken väg vårt land ska gå de närmaste åren. De borgerliga partierna, med moderaterna i spetsen, står för en väg. Vi står för en annan: Ökade klyftor och löneskillnader eller minskade. Ökad rättslöshet på arbetsplatserna eller en stark arbetsrätt. Ökad makt för arbetsgivaren eller ökad makt för den anställde över sitt arbete och sina arbetstider. Ännu mer utrymme för marknadstänkande eller en starkare gemensam sektor. Det sade LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin idag vid en valupptakt med Kommunal, Metall, SEKO och Handels i Folkets Hus i Stockholm. - De borgerliga partiernas chans att erövra den politiska makten är att många av våra medlemmar väljer att inte rösta. Och hur detta går är tyvärr inte givet. Många av LO- medlemmarna valde i förra valet bort möjligheten att vara med och bestämma. De valde att inte rösta. Att många stannade hemma på valdagen berodde på att de inte tyckte att politiken berörde dem. - Den här gången måste vi se till att våra medlemmars frågor, deras verklighet, finns med i den politiska debatten. Därför genomför LO nu den stora satsning "Valet är ditt". 25 000 LO-medlemmar ska tillfrågas om vilka frågor som är viktigast inför den kommande valrörelsen. Hittills har vi fått ett otroligt stort gensvar från våra medlemmar. Varje dag genomförs politiska samtal på arbetsplatserna. Varje vecka kommer hundratals svar in till LO-borgen. Till idag har vi fått in över sjutusen svar och vi väntar in tusentals fler. Vi kommer att presentera dessa svar, våra medlemmars krav, i början av mars. Då presenterar vi alltså den politiska grund på vilken vår valrörelse ska vila. En grund som har lagts av våra medlemmar. Då sätter LO-medlemmarna dagordningen i valrörelsen.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/72B64EF807889AABC1256E7000358CEBhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4D269296D9A1D60AC1256E7000358D1BWed, 13 Feb 2002 11:44:55 +0200Nya siffror som LO tagit fram visar att personalutbildningen har ökat utomordentligt starkt under det senaste året bland både arbetare och tjänstemän. Fortfarande är den dock mycket ojämnt fördelad mellan olika grupper anställda. Mest går till dem som har den högsta utbildningen. På något sätt verkar den gamla satsen fortfarande gälla: ”Till den som redan har skall varda givet” . Ett centralt mått är tid för personal-utbildning i procent av total arbetstid. Det visar sig att denna andel är 2,4 procent för LO, 4,9 procent för TCO och 6,9 procent för SACO. Det är också en markant skillnad mellan anställda med olika arbetsgivare. Statligt anställda och landstingsanställda får allra mest personalutbildning, därefter följer kommunalt anställda och allra sist privat anställda. De fackförbund som ligger allra sämst till på ”personalutbildningstrappan” får endast ungefär en halv procent i personalutbildningstid, medan de mest gynnade grupperna får ungefär 15 gånger så mycket. Stora skillnader finns också mellan löntagare med olika anställningsformer. Behovsanställda får allra minst personalutbildning. Rapporten visar även att det finns mycket betydande skillnader mellan små och stora företag. Anställda i företag med mindre än tio anställda får i genomsnitt endast ungefär 30 procent av den personalutbildning som ges anställda vid mycket stora företag. Stora förändringar har skett vad gäller personalutbildningen. Jämförbara siffror finns från och med 1994 och framåt. Rapporten visar att mellan 1994 och 2000 minskade personalutbildningens andel av total arbetstid från 2,7 till 1,6 procent bland LO-medlemmar. Under det allra senaste året (mellan 2000 och 2001) har det dock varit en uppseendeväckande kraftig ökning – från 1,6 till 2,4 procent. Av störst betydelse för denna ökning är att det genomsnittliga antalet utbildningsdagar för de som deltagit i personalutbildning ökat starkt. -Alla måste ha möjlighet till fortlöpande personalutbildning för att utvecklas i arbetet och vara eftertraktad på arbetsmarknaden. Med tanke på personalutbildningens stora betydelse - för tillväxten, jobben och rättvisan- är det mycket positivt att det nu har skett en ökning. Särskilt för LO-grupperna är dock personalutbildningen fortfarande alldeles otillräcklig, säger LOs andre vice ordförande Ulla Lindqvist.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/4D269296D9A1D60AC1256E7000358D1Bhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9AFC2EA42DF966CAC1256E7000358D4CTue, 12 Feb 2002 11:44:55 +0200Inför de fortsatta samtalen mellan arbetsmarknadens parter och regeringens företrädare om hur hälsan i arbetslivet kan förbättras, ska parterna ange vilka fem områden man vill inrikta samtalen mot. LO har valt att fokusera på följande fem punkter. Belastningsskador och stress För att minska belastningsskadorna och stressen i arbetslivet vill LO att samtalen handlar om förbättrad arbetsorganisation och en rimlig bemanning på arbetsplatserna. Man vill också diskutera individens möjligheter till ökat inflytande över sitt arbete och tillgången till kompetensutveckling. Därutöver behöver även anställningsformer, tillfälliga arbeten och ofrivillig deltid tas upp i samtalen. Lokal arbetsmiljöverksamhet och utbildning För att förbättra det förebyggande arbetsmiljöarbetet på arbetsplatserna behövs fler skyddsombud med ökade kunskaper om arbetsmiljöproblemen. LO vill diskutera hur samhällsstödet till den regionala skyddsombudsverksamheten kan förbättras liksom hur skyddsombudens utbildning kan förbättras. Företagshälsovård LO anser att en obligatorisk och oberoende företagshälsovård är nödvändig för att förbättra hälsan i arbetslivet. Därför vill LO diskutera hur en ”oberoende” företagshälsovård ska uppnås. Företagshälsovårdens innehåll och kvalitet bör även tas upp i samtalen liksom möjligheterna att erhålla branschinriktad företagshälsovård. Rehabilitering och anpassning av arbetet För att en rehabilitering ska leda tillbaks till arbete krävs ofta ett anpassat arbete, förändrade arbetsuppgifter, annorlunda arbetsorganisation, andra arbetstider eller dylikt. Många gånger saknas dessa förutsättningar varför LO anser att samtalen måste handla om hur situationen kan förbättras snarast möjligt. Införande av en offentlig rehabiliteringsförsäkring bör också tas upp i samtalen. Ekonomiska styrmedel LO anser att ekonomiska styrmedel behövs för att öka de förebyggande och rehabiliterande insatserna. Olika former för ekonomiska styrmedel bör därför beaktas och utvärderas inom ramen för samtalen. LO är emellertid inte intresserade av en förlängd arbetsgivarperiod. LO tycker att ett hälsobokslut ska kunna införas för hela arbetsmarknaden och vill ta med frågan i samtalen.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/9AFC2EA42DF966CAC1256E7000358D4Chttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/05441CF8693D8B4CC1256E7000358D7EThu, 31 Jan 2002 11:44:56 +0200- I flera EU-länder finns starka främlingsfientliga partier representerade i parlamenten eller i regeringen. Vi ser också hur dessa krafter, inför utvidgningen, försöker utnyttja fördomar mot människor från Östeuropa. Inget land är vaccinerat mot den utveckling vi sett i Danmark, Italien och Österrike, inte heller vi i Sverige. Därför krävs nu en mobilisering inom EU och inom alla medlemsländer mot främlingsfientlighet, för alla människors lika värde och rätt. Det sade LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin vid det seminarium om EUs framtid som LO, TCO och SACO arrangerade idag, torsdag. Hon fortsatte: - I vårt land finns en stark gemensam värdegrund mellan arbetsmarknadens parter och bland riksdagspartierna om vikten av att motarbeta alla former av främlingsfientlighet och rasism. Jag tror därför att förutsättningarna är goda för att vi i Sverige gemensamt kan mobilisera till försvar av alla människors lika värde och rätt, men vi får inte underskatta hotet. - Om vi ska lyckas med en sådan mobilisering i hela Europa krävs också att unionen får en folklig förankring som den idag tyvärr saknar. Här krävs givetvis en reformering av EUs byråkrati och arbetssätt, men det krävs också förändringar i politiken. EU och EU-länderna måste tydligt visa att politiken tar sin utgångspunkt i människors vardagsproblem. Det handlar om att sätta jobben främst och att arbeta hårdare för ett rättvist arbetsliv och en stark social välfärd.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/05441CF8693D8B4CC1256E7000358D7Ehttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E474BD534B95EA19C1256E7000358DAEThu, 31 Jan 2002 11:44:56 +0200IVAR LO-JOHANSSONS FÖRFATTARFOND Landsorganisationen i Sverige Författaren och skriftställaren Jan Myrdal har för sin bok Johan August Strindberg av IVAR LO-JOHANSSONS FÖRFATTARFOND tilldelats Ivar Lo-Johanssons personliga pris för 2002 på 270.000 kronor. Motiveringen lyder: För ett livslångt engagemang i ett författarskap som i hög grad format grundvalarna för 1900-talets svenska litteratur, August Strindbergs, belönas Jan Myrdal med Ivar Lo-Johanssons personliga pris för 2002; 270.000 kronor. Myrdals närläsning av Strindbergs texter, hans självständiga tolkning av Strindbergs personliga och litterära utveckling, hans kartläggning av samtidens reaktioner och ställningstaganden, är stimulerande exempel på hur den litterära forskningen kan ske utanför etablissemangets institutioner. Biografin Johan August Strindberg (2000) ingår därmed som en viktig del i det samlade, obstinata och provocerande essayistiska och skönlitterära författarskap som under snart fem decennier påtagligt bidragit till att vitalisera det svenska litterära och politiska klimatet. För den samlade insatsen, att aktivt hålla det förflutna vid liv, väl i linje med Ivar Lo-Johanssons envetna kartläggande av de ekonomiska villkorens betydelse för mänsklig frigörelse, hedras härmed Jan Myrdal med årets pris. I styrelsen för IVAR LO-JOHANSSONS FÖRFATTARFOND ingår representanter för Svenska Akademien, Sveriges Författarförbund samt ABF. Ytterligare information kan fås av ordf. Lennart Frick, 08-26 06 13 Författaren Lars Åke Augustsson har av Ivar Lo-Johanssons stipendiefond (LO) tilldelats fackföreningsrörelsens Ivar Lo-pris på 125.000 kronor. Motiveringen lyder: Lars Åke Augustssons drygt trettioåriga produktion bärs fram av ett starkt socialt patos med arbetarklassens villkor i centrum. I olika genrer, som romaner, noveller, essäer men också reportageböcker och lyrik skildrar han arbetsliv och vardagsdrömmar, mänsklig närhet och förtryckande livsvillkor. Spännvidden i hans författarskap omfattar såväl yttre som inre landskap, från att levandegöra pappersindustrins skiftarbetartillvaro till att ställa ut puritanen i oss till allmän beskådan. Genom bredden i författarskapet och genom sin i litterär praktik demonstrerade solidaritet med de små och förtryckta är Lars Åke Augustsson en författare som verkar i Ivar Lo-Johanssons anda. Ytterligare information kan lämnas av Kjersti Bosdotter, Metall, 08- 786 80 00. Massmedierna är välkomna att övervara prisutdelningen som sker på Ivar Lo-dagen den 23 februari med början kl 14.00. Lokal: konferenshallen Polstjärnan, Sveavägen 77, Stockholm

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E474BD534B95EA19C1256E7000358DAEhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/48624C30F4C04B2EC1256E7000358DDFTue, 29 Jan 2002 11:44:57 +0200Nu börjar valdebatten på arbetsplatserna: LO-ledningen gör arbetsplatsturné i hela landet vecka 5 och 6 Som ett led i årets valrörelse genomför LO-ledningen ett stort antal arbetsplatsbesök över hela landet veckorna 5 och 6. Avsikten är att LO-ledningen skall lyssna på vilka åsikter och krav medlemmarna vill föra fram som viktigast i den kommande valrörelsen. Dessutom sker besök på gymnasieskolor anslutna till Ungt Val, världens största internetval. Följande resplan gäller:: Norrbotten Ulla Lindqvist 29/1 Wanja Lundby-Wedin 30/1 (Haparanda) Västerbotten Ulla Lindqvist 30/1 Mellersta Norrland Ulla Lindqvist 31/1 (Östersund) Gävleborg Håkan Meijer 29/1 Dalarna Wanja Lundby-Wedin 6/2 Håkan Meijer 30/1 Värmland Håkan Meijer 5/2 Västmanland Håkan Meijer 31/1 Uppsala Leif Håkansson 9/2 Stockholm Wanja Lundby-Wedin 29/1 (Huddinge) Wanja Lundby-Wedin 4/2 Wanja Lundby-Wedin 7/2 (Danderyd) Sörmland Håkan Meijer 7/2 Örebro Leif Håkansson 4/2 Västsverige Wanja Lundby-Wedin 14/2 (Ale) Ulla Lindqvist 5/2 (Göteborg) Östergötland Ulla Lindqvist 4/2 Gotland Ulla Lindqvist 6/2 Jönköping Leif Håkansson 5/2 Kronoberg Håkan Meijer 8/2 Kalmar Leif Håkansson 6/2 Blekinge Håkan Meijer 9/2 Skåne Ulla Lindqvist 9/2 För detaljer om besöket, kontakta respektive LO-distrikt eller Sonnie Knutling, LOs pressinformation 070 – 552 75 16.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/48624C30F4C04B2EC1256E7000358DDFhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E8C2DE417D4311B3C1256E7000358E0FThu, 24 Jan 2002 11:44:57 +0200- Privata pensionsförsäkringar har ökat kraftigt och oavbrutet under hela 90- talet. Sedan 1989 har andelen LO-medlemmar som gör skatteavdrag för privata pensionsförsäkringar ökat från 4 procent till drygt 40 procent. - Inom såväl LO, TCO som SACO är det en högre andel kvinnor än män som gör avdrag för privata pensionsförsäkringar. - Många unga människor pensionssparar och drygt var tredje ensamstående arbetarhushåll med barn har en pensionsförsäkring. Det är några slutsatser som kan dras av siffror som bygger på fortlöpande bearbetningar av SCBs inkomstfördelningsundersökningar. Den här gången gäller det i vilken utsträckning olika grupper av anställda har privata pensions- försäkringar och vilka belopp det gäller. -Siffrorna visar att framförallt de mest lågavlönade känner en stor osäkerhet inför framtiden och tryggheten inför ålderdomen. Dessutom kan det vara svårt ekonomiskt för många då de kanske behöver amortera på hus eller annat nödvändigt istället för att betala privata pensionsförsäkringar varje månad, säger LOs förste vice ordförande Håkan Meijer. Bilaga med tabeller finns att hämta på www.lo.se/nyheter För ytterligare information kontakta Sven Nelander, LO tel 08/796 26 25 eller 070/549 26 45

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E8C2DE417D4311B3C1256E7000358E0Fhttp://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/13EB219EECD00D2BC1256E7000358E71Wed, 23 Jan 2002 11:44:58 +0200LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin angående AD-domen idag: Viktig facklig framgång i Arbetsdomstolen - Det mål om kränkning av föreningsrätten och trakasserier av en facklig förtroendevald som Pappers vann idag mot Klippan AB är en seger för hela fackföreningsrörelsen. Man visar med det enhälliga utslaget i AD att Sverige har en arbetsrätt som fungerar och som skyddar den enskilde individen och våra rättigheter att organisera oss. Det säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin angående Arbetsdomstolens dom idag. Tvisten stod mellan i tvisten mellan Pappers och Klippan AB, där Pappers stämt företaget för trakasserier mot facklig förtroendeman. AD ger Pappers rätt på samtliga punkter och domen var enhällig. Skadeståndsbeloppet på sammantaget 160.000 kr, är ovanligt högt. Klippan AB ska också betala rättegångskostnaderna för Pappers på 220.000 kr. - Det är viktigt med en stark arbetsrätt och med moderaternas förslag hade Pappers avdelningsordförande Benny Karlsson i Lessebo i dag sannolikt varit ställd på bar backe, oskyldigt dömd av arbetsgivarens godtycke, säger Wanja Lundby-Wedin. Det visar att löntagarnas rättigheter är en viktig fråga i valrörelsen.

http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/13EB219EECD00D2BC1256E7000358E71http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/770C878DAEF14C8BC1256E7000358E41Wed, 23 Jan 2002 11:44:58 +0200Tjänstemännen har i genomsnitt 39 procent högre lön än arbetare. Det innebär att lönegapet mellan dessa grupper har ökat med fyra procentenheter mellan 1994 och 2001. Det skriver LO i en ny rapport om löneutvecklingen mellan 1994 och 2001. Lönenivån inom den offentliga sektorn är betydligt lägre än inom privat sektor. Samtidigt visar det sig att det är inom offentlig sektor som lönegapet mellan arbetare och tjänstemän är störst. Mellan 1994 och 2001 ökade löneskillnaderna mellan arbetare och tjänstemän inom den offentliga sektorn med sju procentenheter. Från 36 procent till 43 procent. Redovisat i kronor är lönegapet 6 400 kronor per månad. Arbetarnas löner steg från i genomsnitt 12 000 kronor per månad till 14 900 kronor per månad, dvs. en ökning med 24 procent. Tjänstemännen ökade samtidigt sina löner med 30 procent. Från 16 300 kronor per månad till 21 300 kronor per månad. Inom den privata sektorn har arbetarnas löner ökat med 29 procent till 17 600 kronor per månad. Under samma period, 1994-2001, har tjänstemännens löner ökat med 32 procent till 24 300 kronor per månad. Det ger ett lönegap mellan arbetare och tjänstemän på 38 procent eller 6 700 kronor i månaden. En indelning av arbetsmarsmarknaden i privat och offentlig sektor visar att de privatanställdas löner i genomsnitt är 14 procent högre än de offentliganställdas. Under åren 1994 till 2001 ökade de privatanställdas löner med 5 000 kronor i månaden, från 16 000 kronor i månaden till 21 000 kronor i månaden. En ökning med 31 procent. Samtidigt ökade lönerna för de offentliganställda från 14 500 kronor i månaden till 18 500 kronor i månaden. En ökning med 4 000 kronor i månaden eller 28 procent. – Det är bekymmersamt att de redan tidigare låga lönerna inom offentlig sektor fortsätter att släpa efter. Satsningen på att öka de offentliganställdas löner måste därför intensifieras. Inför nästa avtalsrörelse 2003-2004 måste vi inom LO-kollektivet hjälpas åt att förbättra för de sämst ställda grupperna, säger LO:s förste vice ordförande och avtalssekreterare Håkan Meijer. Män har i genomsnitt betydligt högre lön än kvinnor. Under åren 1994 till