Värdet av kollektivavtal

Ett kollektivavtal är ett avtal som handlar om löner, arbetstider och semesterersättning. I grunden handlar det om makten över arbetslivet.

Genom kollektivavtalet blir de anställda starkare gentemot arbetsgivaren. Mest handlar det om att ingen av oss ska konkurrera ut den andra genom att erbjuda en arbetsgivare att jobba för sämre lön eller utan övertidsersättning.
Kollektivavtalen innebär därför att allt kan förbättras men inget får försämras.

På varje arbetsplats kan löntagare genom lokala förhandlingar förbättra sina villkor. Det kan gälla arbetstider, löner och övertidsersättning. På samma sätt kan en arbetsgivare alltid erbjuda bättre villkor för sina anställda.
Kollektivavtalet reglerar inte hur bra en arbetsplats kan bli. Det styr hur bra den måste vara.

Kollektivavtalen är också effektiva; samma regler för alla, inga onödiga bråk om småsaker, inga onödiga förhandlingar om sådant man redan är överens om.
Kollektivavtal finns på de flesta arbetsplatser, och för det mesta är det inga problem. Arbetsgivarna följer avtalen och är man osäker diskuterar facket och arbetsgivaren i samråd.

Kollektivavtalen gör även jobbet lättare för arbetsgivaren.
Alla avtal handlar om att man ger och tar. Arbetsgivaren accepterar kollektivavtalet som grund för anställningen, de anställda bjuder på lugn och arbetsro.
När kollektivavtalet är underskrivet gäller fredsplikt. Det innebär att jobbet ska flyta på även om förhandlingar pågår. Även om man är oense om detaljer.

Kollektivavtal finns som sagt på de flesta arbetsplatser, men inte på alla. Hos många egenföretagare har det inte blivit av eftersom man helt enkelt inte har några anställda. Andra arbetsgivare vill av olika skäl inte vara med i arbetsgivarorganisationer.

Vill du att din arbetsplats ska anslutas till ett kollektivavtal kan du helt enkelt ta upp saken med arbetsgivaren eller ta kontakt med ditt fackförbund så kan de i sin tur förhandla med arbetsgivaren.