Facket Direkt

Omplaceringsskyldighet

Publicerad
Uppdaterad

Studieguiden

Erbjuda annat arbete

Arbetsgivaren är skyldig att omplacera en anställd som riskerar att bli uppsagd. Den anställde ska erbjudas lediga tjänster hos arbetsgivaren, förutsatt att den har rätt kvalifikationer.

Om arbetstagaren tackar nej, trots att erbjudandet varit rimligt, föreligger det saklig grund för uppsägning. Om arbetsgivaren inte erbjuder en arbetstagare med tillräckliga kvalifikationer en ledig tjänst finns heller inte saklig grund för uppsägning.

Omplaceringsskyldigheten gäller för uppsägningar både pga arbetsbrist och personliga skäl.

Nätutbildning - lagen om anställningsskydd

Stärk dina kunskaper ytterligare - gå en facklig utbildning!