Organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetssjukdomar drabbar omkring 17 000 personer varje år. Det rör sig om mer än 600 000 personer som upplever att de - alltid! - har för mycket att göra. Åtta av tio är ofta mentalt uttröttade.

Arbetsgivarna är ansvariga för att ingen blir sjuk eller dör av sitt arbete och du som skyddsombud kan driva på för förändring. I den här guiden får du handfasta råd om hur du kan göra.

Arbetsmiljö

Den friska arbetsplatsen

På en frisk arbetsplats är arbetsbelastningen i balans med den tid, bemanning och kompetens som finns. Cheferna är nära verksamheten, tar ansvar för prioriteringar och tydliggör vad som ska göras när kraven ökar.

Arbetskamraterna får inflytande över sitt arbete, kan lyfta problem tidigt och får återkoppling på sina synpunkter. Det finns tid för pauser och återhämtning under arbetsdagen och arbetet organiseras så att människor orkar både på och efter jobbet.

Hur ser det ut hos er?

Se här och jämför med en frisk arbetsplats

Skyddsombudens roll och rättigheter

Varje dag runtom i Sverige kämpar skyddsombuden för arbetskamraternas hälsa och säkerhet på jobbet. Skyddsombudens roll i det förebyggande arbetsmiljöarbetet gör stor skillnad.

Läs mer om skyddsombudets roll och rättigheter här

Arbetet med en facklig handlingsplan för hållbar arbetsbelastning

Arbetsmiljön är arbetsgivarens ansvar, men före samverkan är det smart att göra en facklig check på hur problemen ser ut.

Så här kan ni göra

Facklig vägledning

För dig som skyddsombud är det bra att ha något att luta sig mot när det ska ställas krav på arbetsgivaren. Här hittar du ett sådant stöd.

LOs vägledning för arbetet med OSA

Digital teknik – effekter på arbetsbelastning och återhämtning

Den digitala tekniken förändrar våra arbetsuppgifter och hur vi arbetar. Även gemenskapen på jobbet och kontakten med chefen påverkas och det skapas nya former av ensamarbete.

Hur kan facket och skyddsombuden påverka så att tekniken gör våra arbeten bättre?

Läs mer här