LO fakta - alla fakta

Boken innehåller LOs och förbundens riktlinjer för förebyggande arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och rehabilitering och vänder sig till alla fackligt förtroendevalda. Den innehåller också många handfasta råd och tips för det fackliga arbetet i olika anpassnings- och rehabiliteringssituationer. Dessutom ges basfakta om lagstiftningen och andra regelverk, liksom sammanfattningar av några av Arbetsdomstolens vägledande domar på området.

Ett LO-projekt med uppgift att stärka det lokala fackliga arbetsmiljöarbetet , att skapa förutsättningar för och påskynda införandet av ett systematiskt arbetsmiljöarbete och att verka för mer och bättre företagshälsovård.

Skyddsombudsboken Denna bok är en introduktion för dig som har blivit utsedd till skyddsombud. I ditt uppdrag är du en nyckelperson för både anställda och arbetsgivare. I Skyddsombudsboken får du en kort praktisk handledning till uppdraget. Boken innehåller många användbara tips och råd för dig som skyddsombud - och för alla som arbetar med och är intresserade av att skapa en bättre och mer produktiv arbetsmiljö.

Debatten om ett nytt fördrag för EU har varit intensiv under flera år och kommer förhoppningsvis att fortsätta att vara det era år och kommer förhoppningsvis att fortsätta att vara det fram till ett eventuellt antagande. I den här skriften, som LO har tagit fram i samarbete med förbunden, beskrivs dels huvuddragen i förslaget till ett nytt fördrag, dels vad som har hänt med de idéer som LO har fört fram. Beskrivningen ska ge en sammanfattande bild av förslagets uppbyggnad och innehåll. Avsikten är framför allt att försöka få fram var och på vilket sätt det skiljer sig från de nuvarande fördragstexterna, de som idag avgör vad EU kan besluta om.

LO har inbjudits att lämna synpunkter på rubricerade PM om ett byte från EUs nuvarande EG- och unionsfördrag till det s k Konstitutionella fördraget. Sammanfattningsvis rekommenderar LO ett sådant byte sett ur en facklig utgångspunkt. Vi kan även se fördelar med det föreslagna nya fördraget ur demokratisk synpunkt.

Ett arbetsliv för alla. Översikt av LOs förslag på politik för full sysselsättning.

Facklig feminism är ett sätt att se världen. Människors villkor bestäms inte bara av förhållanden i arbetslivet. Klasstillhörigheten kan inte ensam förklara att människors villkor är så olika. Ytterligare dimensioner måste till. Relationen till familjelivet och samhällets krav på kvinnors och mäns olika roller spelar också in. Kvinnor förutsätts ta huvudansvar för barnen och utföra obetalt arbete i hemmet. Det försvagar positionen i arbetslivet. Män å andra sidan förutsätts vara familjeförsörjare och familjesituationen ska inte få påverka arbetet. Samhället skiktas så också utifrån kön. Å ena sidan skiljs kvinnor och män åt i olika yrken, utbildningar och sektorer i samhället. Å andra sidan så värderas det män gör högre än det kvinnor gör.

Kalendarium för Arbetets museum mars-maj 2005

Arbetare inom kommun och landsting har bland de absolut lägsta lönerna som förekommer på svensk arbetsmarknad. Löneutveckling de senaste åren har dessutom varit mycket svag och de har halkat efter andra grupper av anställda än mer. Medellönen för arbetare i kommun och landsting var 16.300 kronor i månaden år 2003. För tjänstemän var medellönen 22.900 kronor, det vill säga 6.600 kronor eller 41 procent högre än för arbetare.

Ohälsans trappa - OH-bilder.

Här finns en affisch i A3-storlek med text om insamling till I-fonden för att hjälpa till att bygga upp katastrofdrabbade områden. Texten är skriven av Wanja Lundby-Wedin och Lena Hjelm-Wallén. Affischen är i svartvitt och i storlek A3 men kan också skrivas ut i A4-storlek.

Här finns en affisch i A3-storlek med text om insamling till I-fonden för att hjälpa till att bygga upp katastrofdrabbade områden. Texten är skriven av Wanja Lundby-Wedin och Lena Hjelm-Wallén. Affischen är i färg och i storlek A3 men kan också skrivas ut i A4-storlek.

Alla diagram och alla tablåer från rapporten Integration 2004 som OH-bilder.

LOs remissvar på Byggentreprenadavdrag samt omvänd skattskydlighet (moms), Ds 2004:43.

Lönespridningen för arbetare och tjänstemän år 1970-2003.

Från 1 januari 2005 ska arbetsgivaren betala en avgift som motsvarar 15 procent av hel sjukpenning. Avgiften kallas särskild sjukförsäkringsavgift eller medfi nansiering. Medfi nansieringen i sjukförsäkringssystemet innebär ingen förändring av arbetsgivarens ansvar. Däremot kan den fungera som en morot eller väckarklocka för de arbetsgivare som ännu inte har sett möjligheten till att göra något positivt av sitt ansvar för systematiskt arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och rehabilitering. Syftet med den nya lagstiftningen är att öka arbetsgivarens drivkraft att ta sig an sjukfall och att förebygga nya. Arbetsgivare som lyckas skapa en miljö för friskare arbetsplatser och får människor tillbaka i arbete slipper höjda kostnader.

Annons: Kollektivavtalet skyddar din lön Just nu pågår en konflikt mellan Byggnadsarbetareförbundet och det lettiska byggnadsföretaget Laval un Partneri Ltd, vid bland annat ett skolbygge i Vaxholm. Företaget vill att de anställda ska jobba för sämre lön och på sämre arbetsvillkor än de som gäller på andra byggföretag i Sverige. Kollektivavtalet mellan fack och arbetsgivare skyddar lönen och arbetsvillkoren. Det skapar lika villkor inom en bransch. De allra flesta arbetsgivare förstår det här och tecknar kollektivavtal. Det gäller svenska såväl som utländska företag i Sverige. Men en del företag försöker skaffa sig fördelar genom lägre löner och otrygghet. De vill ha egna regler, de vägrar att teckna kollektivavtal. För oss är principen självklar. Varje gång någon arbetsgivare försöker smita från kollektivavtalet blir det strid. I Sverige gäller svenska kollektivavtal och svenska löner för alla företag. Sju förbund inom lo kommer därför att varsla om sympatiåtgärder med Byggnadsarbetareförbundet. Syftet är ett enda. Företaget ska teckna ett kollektivavtal lika det som gäller för alla andra byggföretag i Sverige, svenska och utländska.

En ytterligare förstärkning av kronan skulle försvaga BNP-tillväxt och sysselsättningsutveckling samt pressa ner den redan låga inflationen. För Riksbanken kan en utveckling med en betydande kronförstärkning och därmed sammanhängande låg inflation bli svår att hantera.

Ersättningarna till företagens ledningar i såväl Sverige som så gott som alla andra länder har ökat kraftigt de senaste decennierna. Dessa ersättningssystem har skapat skandaler som uppmärksammats stort i media. Varför inträffar det företagsskandaler inte bara i ett företag utan i många företag och i flera länder? Skriftställare: Dan Andersson, LOs chefsekonom, Albin Kainelainen, LO-ekonom.

Rapporten ar skriven av Dan Andersson, LOs Chefsekonom och Anna-Kirsti Löfgren, LO-ekonom. Hög arbetslöshet kan bero på många saker. Vilken orsak som är den viktiga har betydelse för hur arbetslösheten bäst bekämpas. Konjunkturell arbetslöshet bekämpas bäst genom efterfrågestimulerande ekonomisk politik och genom att till exempel med utbildning förbereda de arbetslösa på konjunkturuppgången. Strukturell arbetslöshet kommer av att arbetskraften inte riktigt passar för de jobb som finns att få.