Facket Direkt

Så vill LO skapa tryggare jobb

Anställningsvillkor Fler fasta jobb. Kompetensutveckling hela arbetslivet. Rätt till omställning. Idag presenterade LO-förbunden sina krav på framtidens arbetsmarknad inför förhandlingar med Svenskt Näringsliv.

Publicerad
Uppdaterad
Foto: Lars Forsstedt

Fasta jobb är trygga jobb

Dagens arbetsmarknad är otrygg. Allmän visstid, sms-anställningar och kontrakt som bara garanterar några få timmars jobb i månaden är vardag i många LO-yrken. Bland arbetare är 25 procent av kvinnorna och 17 procent av männen tidsbegränsat anställda. När unga människor måste vänta på att få sitt första fasta jobb har de också svårt att ordna bostad eller bilda familj. Så kan vi inte ha det!

LO vill därför

  • Göra heltid till norm i alla LO-yrken. 
  • Stoppa daglönarsystemet! Ingen ska behöva sova med mobilen under huvudkudden i väntan på ett sms-erbjudande om nästa arbetspass. 
  • Få arbetsgivaren att sluta använda inhyrd personal om behovet av arbetskraft är permanent. 

Anställningstrygghet = omställningstrygghet

Arbetsgivare pratar ofta om att de vill ha flexibel arbetskraft. Vi vet också att kraven på löntagarens förmåga att ställa om till nya arbetsuppgifter kommer att bli fler i framtiden. Ny teknik och globalisering gör att vi behöver lära oss nya saker i snabbare takt.
Då är det viktigt att påminna: att ha ett fast jobb är inte samma sak som att sitta fast i ett jobb. Därför måste vi skapa nya möjligheter till omställning – hela livet. Omställningstrygghet helt enkelt.

LO vill därför att

  • Arbetsgivaren tar större ansvar för att anställda rustas inför förändringar i arbetslivet. 
  • Arbetsgivare sätter av mer resurser till kompetensutveckling, vidareutbildning och lärande på jobbet.

Rätt till kompetensutveckling – bra för både anställda och arbetsgivare

Hur ofta får en timanställd möjlighet att gå på kurs eller lära nytt i jobbet? Vi vet att den som har en otrygg anställning ofta har sämre möjligheter att utveckla sina färdigheter. Det säger sig själv att en arbetsgivare inte vill satsa på en anställd om den ändå inte behövs nästa dag. Det är dags att ändra på det!

LO vill därför att

  • Kompetensutveckling och yrkesutveckling ska ske kontinuerligt för alla anställda, oavsett anställningsform.
  • Arbetsgivaren måste dokumentera den kompetens som finns och det lärande som pågår.

 

Mer information om trygghet och omställning 

Läs mer om förhandlingarna i pressmeddelandet: LO begär förhandlingar med Svenskt Näringsliv om trygga jobb