Utveckling, omställning, trygghet

Vikten av ett meningsfullt arbete

Arbete ska inte bara vara en inkomstkälla, utan även en plats för utveckling, trygghet och delaktighet. LO-kongressen 2016 tog beslut om att utveckla programmet Det goda arbetet i en ny tid för att skapa strategier för ett mer jämlikt och hållbart arbetsliv. Programmet bygger på en bred medlemsdialog och syftar till att utjämna maktbalansen mellan arbetstagare och arbetsgivare.

Livslångt lärande och utveckling

Arbetslivet förändras ständigt genom globalisering, teknikutveckling och demografiska skiften. Dessa faktorer skapar både utmaningar och möjligheter. För att möta förändringarna behövs ett livslångt lärande, där alla arbetstagare kontinuerligt kan utveckla sin kompetens.

Tre avgörande förändringar i arbetslivet:

• Globalisering: Arbetsmarknaden blir mer integrerad och konkurrensen ökar. Produktion flyttas, och arbetskraft rör sig mellan länder.
• Teknologiska framsteg: Digitalisering och automation skapar nya jobb men gör också vissa yrken överflödiga. Kompetensutveckling är nödvändigt för att hänga med i utvecklingen.
• Demografiska förändringar: En åldrande befolkning ökar behovet av arbetskraft i vård och omsorg, samtidigt som färre personer förväntas försörja fler.

Lärande är nyckeln till omställning

Möjligheten att lära sig nya saker i arbetet är avgörande för både individ och samhälle. Ett lärande arbetsliv bidrar till högre kvalitet på arbete, bättre arbetsmiljö och ökad trygghet för arbetstagare.

Hinder för lärande i arbetet:

• Otrygga anställningar gör det svårt att investera i kompetensutveckling.
• Arbetsgivare är ofta ovilliga att bekosta utbildning.
• Brist på tid och utrymme för fortbildning.
• Saknad dokumentation av yrkeskompetens.

För att motverka dessa hinder krävs satsningar på tryggare anställningar, mer utbildning på arbetsplatsen och stöd för validering av yrkeskompetens.

Omställningsavtal – en facklig framgång

Omställningsavtal gör det möjligt för arbetstagare att få stöd vid varsel och neddragningar. LO och Svenskt Näringsliv har tillsammans skapat Trygghetsfonden TSL, som hjälper uppsagda att hitta nya jobb eller utbilda sig. Liknande avtal finns även inom andra sektorer.

Kompetensutveckling för tryggare anställningar

Den som får kontinuerlig vidareutbildning har större chans att behålla sitt jobb vid förändringar i verksamheten. Samtidigt behöver arbetsgivare ta ett större ansvar för att anställda ska kunna utvecklas i sina yrken. Trygghet och flexibilitet går hand i hand.

Validering av kompetens – ett verktyg för rättvisa

Många LO-medlemmar har skaffat sig avancerade yrkeskunskaper genom praktiskt arbete, men saknar skriftliga intyg. Validering gör det möjligt att erkänna dessa kunskaper och underlättar för individer att byta jobb eller vidareutbilda sig.

Reformer för en jämlik arbetsmarknad

• Mer utbildning i arbetslivet.
• Tryggare anställningar för att skapa möjligheter till lärande.
• Större ansvar för arbetsgivare att satsa på kompetensutveckling.
• En mer likvärdig skola för att ge alla unga en bra start.

Slutsats

Arbetslivet förändras snabbt, men med rätt förutsättningar kan omställning bli en möjlighet istället för ett hot. Genom att satsa på kompetensutveckling, validering och tryggare anställningar skapas en mer jämlik och hållbar arbetsmarknad – där fler får chans att utvecklas och bidra.