Samordnade förhandlingar

Lönepolitiska mål

Sedan de centrala förhandlingarna mellan LO och dåvarande arbetsgivar­föreningen (SAF) upphörde i slutet av 1980-talet är LOs viktigaste uppgift att samordna förbunden kring gemensamma krav i avtalsförhandlingarna.

Ambitionen är att uppnå bästa möjliga gemensamma resultat.

Samordningen stöder våra gemen­samma löne­politiska mål om jämlikhet, jämställdhet och rättvisa. Den ökar också möjligheterna till en god reallöne­utveckling för alla medlemmar, tillväxt i ekonomin och därmed en god generell välfärd för alla medborgare.

Solidarisk samordning

Genom samordning minimeras risken att svagare grupper får ett sämre utfall i sina avtal. Vi får rättvisare löne­ökningar och starkare acceptans för kollektiv­avtalen. Det i sin tur säkrar arbetsfreden.

Genom en starkare norm­bildning kring vad som anses vara rätt löne­ökningar i hela ekonomin minskar utrymmet för grupper att driva krav som kortsiktigt är bra för dem, men på sikt till skada för alla.

Samordning ökar möjligheterna till viktiga villkors­förändringar i avtalen som omfattar anställda på hela arbetsmarknaden.

En solidarisk samordning där förbunden stödjer varandra minskar riskerna för att enskilda förbund tvingas till försämringar av kollektivavtalen. Försämringar som på sikt spiller över även till andra kollektivavtalsområden.

Gemensamma förhandlingar

LOs stadgar innehåller tre varianter på samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse: gemensamma-, samordnade- samt förbundsförhandlingar.

Gemensamma förhandlingar avser en fråga som omfattar några eller alla medlems­förbund. LOs styrelse utser förhandlings­delegation. Gemensamma förhandlingar är nödvändiga då det gäller frågor som är förbunds­övergripande på hela det privata området som till exempel överenskommelsen med Svenskt Näringsliv om avtalsförsäkringar.

Med gemensamma förhandlingar uppnås likvärdiga villkor på centrala områden där bransch­skillnader inte bör ha betydelse, vi får stabila lösningar och spridning av risker. LO-förbunden kan lättare verka för jämlika villkor på hela arbetsmarknaden.

Samordnade för­bunds­förhandlingar

Samordnade förbundsförhandlingar bygger på solidarisk samverkan och gemensamma beslut. LOs representantskap och styrelse antar en rekommendation med gemensamma krav varpå förbunden skriftligt bekräftar att de antagit rekommendationen som sin egen och därigenom bundit sig till kraven samt till att stödja varandra.

Information om hur förbunds­förhandlingar går till hittar du hos respektive förbund.