Sexuella trakasserier är en arbetsmiljöfråga

En arbetsmiljöfråga

Det fackliga perspektivet är att sexuella trakasserier och andra typer av kränkande beteenden på arbetsplatsen måste förstås som en arbetsmiljöfråga.

Alla arbetsmiljöer innehåller risker som måste minimeras och förebyggas oavsett om det handlar om tunga lyft, farliga vätskor eller oönskade sexuella närmanden. Samtidigt måste övergrepp och trakasserier på grund av kön ses i ljuset av sexism och maktstrukturer i samhälle och arbetsliv.

Det är utgångspunkten för LOs rapport Kvinnlig fägring och machokultur? Sexuella trakasserier i arbetslivet bland LO-forbundens medlemmar. Rapporten avslutas med en rad fackliga och politiska förslag på hur sexuella trakasserier i arbetslivet ska förebyggas.

LO:s policyförslag:

• Arbetsgivares ansvar att forebygga sexuella trakasserier maste starkas. Anstallda som riskerar att utsattas for sexuella trakasserier fran tredje person maste ges battre skydd i lagstiftningen. Arbetsgivare ska alltid gora en bedomning av risken att utsattas for trakasserier av tredje person.
• Det forebyggande arbetet inom social och organisatorisk arbetsmiljo maste uppvarderas. Arbetsmiljoverkets foreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljo maste inkludera sexuella trakasserier. Problemen med sexualiserad jargong och ra samtalskultur bor uppmarksammas i hogre grad. Arbetsgivare bor analysera vilka risker kopplat till sexuella trakasserier som finns inom yrken och branscher som domineras av man respektive kvinnor.
• Utbildning i jamstalldhet och sexuella trakasserier for skyddsombud och fackligt fortroendevalda ska starkas och goras obligatorisk. Skapa fler mojligheter till samverkan mellan arbetsgivare och fackforbund i branschspecifika kampanjer och utbildning.
• Det bor overvagas om krav pa handlingsplan mot konsbaserat vald och sexuella trakasserier ska foras in i kollektivavtal. Arbetsgivare ska vara skyldiga att precisera vilka risker som finns pa arbetsplatsen och hur de ska forebyggas.
• Arbetsgivares anvandning av tidsbegransade anstallningar ska minska. En utbredd anvandning av osakra anstallningar underminerar mojligheterna till ett effektivt arbetsmiljoarbete for att minska sexuella trakasserier.

Läs mer om rapporten "Kvinnlig fägring och machokultur? Sexuella trakasserier i arbetslivet bland LO-forbundens medlemmar" i LO Fakta