HemLO FaktaKUL-SlutrapportKUL-SlutrapportLadda ner rapportKopiera länkAnställningsvillkorRapportPublicerad: 2008-01-23RelateratRapportSolidarisk arbetstidspolitikEn solidarisk arbetstidspolitik innebär att arbetstiden förkortas för alla löntagare. AnställningsvillkorRapportArbetarlandet SverigeI Sverige arbetar vi mycket. Tiden räcker inte till för många.AnställningsvillkorRapportAppendix LOs arbetstidsutredning 2025I detta appendix belyser vi och söker förklara den stora variation i arbetstider som kan observeras på svenska arbetsmarknader. AnställningsvillkorRapportKortare arbetstid – fakta, forskning och förutsättningarArbetstidsutredningens slutrapport.AnställningsvillkorRapportHur påverkas produktivitet och sysselsättning?Aktuell forskning om konsekvenserna av kortare arbetstid.AnställningsvillkorRapportHälsoeffekter av kortare arbetstidMinskad stress ger bättre hälsa. Läs mer i del 2 av LOs arbetstidsutredning.AnställningsvillkorRapportSverige arbetar mycketSverige ligger i topp när det gäller antalet arbetade timmar per invånare. Vi har både hög sysselsättningsgrad och långa arbetstider.AnställningsvillkorRapportAnställningsformer och arbetstider år 2024Fast och tidsbegränsat anställda samt hel- och deltidsanställda efter klass och kön år 1990-2023.AnställningsvillkorRapportArbetstider år 2023Hel- och deltidsanställda efter klass och kön år 19902022.AnställningsvillkorRapportAnställningsformer år 2022Nästan 600 000 personer har någon form av tidsbegränsad anställning. Det är vanligare bland arbetare än bland tjänstemän och mer utbrett bland kvinnor än bland män.AnställningsvillkorRapportArbetstider 2021Av samtliga 4,4 miljoner anställda var drygt en miljon, 23 procent, deltidsanställda år 2020. Skillnaden var dock stor mellan arbetare och tjänstemän och mellan kvinnor och män.AnställningsvillkorRapportAnställningsformer år 2020År 2020 var totalt 4,4 miljoner personer anställda i Sverige. Av dessa var 637 000 personer, 14 procent, tidsbegränsat anställda. Skillnaden är dock stor mellan arbetare och tjänstemän.Anställningsvillkor
