Hoppa till innehåll

LOs yttrande över Genomförande av ändringar i utstationeringsdirektivet SOU 2019:25

Ladda ner remissyttrande

LO har beretts tillfälle att yttra sig över ovan angivet betänkande om hur ändringarna av utstationeringsdirektivet ska genomföras i svensk rätt. LO inkommer härmed med följande yttrande. Det följer i huvudsak samma disposition som betänkandet. Inledningsvis behandlas särskilt betänkandets förslag vad avser ersättningar för vissa avgifter vid utstationering till Sverige.

  • Kollektivavtal

Remissyttrande

Sammanfattning

  • LO stödjer utredningens presumtionsregel vad gäller lön och ersättningar: alla utbetalda ersättningar ska anses utgöra ersättningar för utgifter som uppkommit på grund av utstationeringen om inte arbetsgivaren kan visa att det utgör lön.
  • LO delar inte utredningens uppfattning om att den svenska lagstiftaren är förhindrad att kräva att en utstationerande arbetsgivare ska betala för en arbetstagares resa, kost och logi när arbetstagaren utstationeras till Sverige (primär utstationering). Att arbetsgivaren står för sådana ersättningar är en förutsättning för att det ska röra sig om utstationering överhuvudtaget. I annat fall har arbetstagaren själv flyttat till Sverige för att arbeta här, och inte utstationerats av arbetsgivaren. Som förslaget ser ut nu kan situationer uppkomma när en utstationerad arbetstagare står helt utan ersättning för dessa kostnader. Detta är fullständigt oacceptabelt och oförenligt med ändringsdirektivet. Utredningens förslag i denna del är onödigt försiktiga. Fackföreningar måste kunna ställa krav på ersättning för resa, kost och logi även vid primär utstationering.
  • LO har inget att erinra mot utredningens förslag och resonemang vad avser lagändringar till följd av direktivets ändring av minimilön till lön.
  • LO har inga invändningar mot utredningens förslag och argumentation vad gäller utsändning av inhyrda arbetstagare.
  • LO stödjer utredningens förslag om oförändrade bestämmelser för fackliga stridsåtgärder vad gäller krav på kollektivavtal för utstationerade uthyrda arbetstagare. LO erinrar om att en motsatt ordning skulle strida mot grunderna för den svenska kollektivavtalsmodellen.
  • LO anser att de nya bestämmelserna om långvarig utstationering i praktiken kommer att ha mycket begränsat effekt för att bekämpa underbudskonkurrensen och åstadkomma mer likabehandling. LO stödjer dock i huvudsak utredningens förslag till införande av regler om långvarig utstationering.
  • LO anser att det är viktigt att skyldigheten att ge in kollektivavtal till Arbetsmiljöverket inte utformas som ett dubbelt system, d.v.s. att fackliga organisationer ska registrera två separata kollektivavtal. Lagstiftningen bör utformas så att fackliga organisationer kan ge in kollektivavtal som reglerar både kortvarig och långvarig utstationering. LO anser även att lagstiftaren bör överväga att begränsa skyldigheten att ge in kollektivavtal till de branscher där utstationering kan bedömas förekomma.

Publicerad:

Relaterat

Remissyttrande
LOs yttrande över Genomförande av minimilönedirektivet SOU 2023 nr 36LO ser på sikt stora risker med att EU nu antagit ett direktiv om minimilön. Direktivets otydliga utformning innebär att EU-domstolen i slutänden kommer att uttolka vad direktivet egentligen betyder. Dessutom har EU med direktivet, på ett fördragsvidrigt sätt, utökat sin kompetens som ökar risken för ytterligare lagstiftning på området.
  • Kollektivavtal
Remissyttrande
LOs yttrande angående Nya regler om hållbarhetsredovisning SOU 2023 nr 35LO föreslår att förslaget om ändring i årsredovisningslagen om hur bolagets ledning ska diskutera metoder för att skaffa och verifiera hållbarhetsinformation med arbetstagarrepresentanter justeras. Samråd bör inte ske med arbetstagarrepresentanter som har utsetts enligt lagen om styrelserepresentation för de privatanställda utan med den kollektivavtalsbärande fackliga organisationen i enlighet med de principer som gäller för samråd med arbetstagare på svensk arbetsmarknad.
  • Kollektivavtal
Remissyttrande
LOs yttrande över EU-kommissionens förslag till direktiv om tillräckliga minimilöner i EULO anser att kommissionen förslag utgör ett mycket allvarligt angrepp på den svenska kollektivavtalsmodellen. Långsiktigt står den kollektiva självregleringsmodellen, där parterna ges det primära ansvaret att självständigt reglera villkoren på arbetsmarknaden, på spel.
  • Kollektivavtal
Remissyttrande
Remissyttrande angående Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Ds 20 78: 40Gemensamt remissvar LO, TCO, Saco och Svenskt Näringsliv
  • Kollektivavtal
Remissyttrande
LOs yttrande över Ett entreprenörsansvar i bygg- och anläggningsbranschen Ds 2017:30LO välkomnar förslaget om införandet av ett lagstadgat huvudentreprenörsansvar. LO kan däremot inte tillstyrka det alternativa förslaget som presenteras i promemorian.
  • Kollektivavtal
Remissyttrande
Svar avseende EU-kommissionens samråd om en europeisk pelare av sociala rättigheterLO vill ha regler som gör det möjligt att kräva att svenska kollektivavtal ska gälla för allt arbete som utförs i Sverige. LO kräver sedan 2008 tillsammans med övrig europeisk fackföreningsrörelse att det till EUs fördrag fogas ett socialt protokoll. Grundläggande fackliga fri- och rättigheter ska inte underordnas EUs ekonomiska friheter. Vid normkonflikt ska de fackliga fri- och rättigheterna ha företräde. För LO är detta en förutsättning för förverkligandet av tanken om ett socialt Europa.
  • Kollektivavtal
Remissyttrande
LOs yttrande över utkast till Lagrådsremiss Miljö-, social- och arbetsrättslig hänsyn vid upphandlingBehovet av en lagstiftning på området har inte på något sätt minskat sedan LO-styrelsen avgav sitt yttrande över delutredningen Upphandling och villkor enligt kollektivavtal (SOU 2015:78). En lagstiftning på området är nödvändig. Det offentliga ska inte kunna underminera den svenska arbetsmarknadsmodellen på sätt som skett, något som drabbat enskilda arbetstagare hårt.
  • Kollektivavtal
Remissyttrande
LOs yttrande över Översyn av lex Laval SOU 2015:83LOs uppfattning är att kommitténs förslag innehåller flera förslag som innebär att Sverige på ett bättre sätt uppfyller sina förpliktelser enligt EU-rätten och övriga internationella förpliktelser. Vidare förstärks de utstationerade arbetstagarnas rättigheter.
  • Kollektivavtal
Remissyttrande
LOs yttrande över promemorian Statsbidrag för höjda löner till lärare och vissa andra personalkategorierLO avstyrker promemorians förslag i sin helhet, sammanfattningsvis med nedanstående motivering.
  • Kollektivavtal
Remissyttrande
LOs yttrande överLO hälsar med tillfredsställelse att frågan om arbetsrättsliga krav vid offentlig upphandling utreds på ett kvalificerat sätt. Det är viktigt att staten tar sin del av ansvaret för under vilka förhållanden offentligfinansierade upphandlade tjänster utförs och varor tillverkas.
  • Kollektivavtal
Remissyttrande
LOs yttrande över Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Del I, SOU 2015:13LOs uppfattning är att de möjligheter och de skyldigheter som framgår av tillämpningsdirektivet ska tillvaratas för att stärka den svenska modellen. Sverige har valt att implementera direktivet genom att arbetstagarsidan ska kräva kollektivavtal av de företag som bedriver verksamhet i Sverige. En sådan implementeringsmetod förutsätter att arbetstagarsidan ges de verktyg som krävs för att direktivet ska anses ha implementerats på ett korrekt sätt. Detta förutsätter att den svenska modellen lämnas orörd i så stor utsträckning som möjligt och att stöd ges i lagstiftningen för att upprätthålla en modell som ytterst bygger på arbetstagarsidans rätt att vidta stridsåtgärder.
  • Kollektivavtal
Remissyttrande
LOs yttrande över Tillämpningsdirektivet till utstationeringsdirektivet Del II, SOU 2015:38LOs uppfattning är att de möjligheter och de skyldigheter som framgår av tillämpningsdirektivet ska tillvaratas för att stärka den svenska modellen. Sverige har valt att implementera direktivet genom att arbetstagarsidan ska kräva kollektivavtal av de företag som bedriver verksamhet i Sverige. En sådan implementeringsmetod förutsätter att arbetstagarsidan ges de verktyg som krävs för att direktivet ska anses ha implementerats på ett korrekt sätt. Detta förutsätter att den svenska modellen lämnas orörd i så stor utsträckning som möjligt och att stöd ges i lagstiftningen för att upprätthålla en modell som ytterst bygger på arbetstagarsidans rätt att vidta stridsåtgärder.
  • Kollektivavtal

Håll dig uppdaterad!

Prenumerera och få nyheter, berättelser och uppdateringar som berör dig.