Hoppa till innehåll

LOs yttrande över utredningen Uppsägningstvister En översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare (SOU 2012:62)

Ladda ner remissyttrande

Utredningens förslag innebär en kraftig förändring av maktbalansen på arbetsmarknaden till arbetsgivarnas fördel och stora principiella förändringar i anställningsskyddet.

  • Anställningsvillkor

Remissyttrande

Publicerad:

Relaterat

Remissyttrande
LOs yttrande över Genomförande av plattformsdirektivet SOU 2026 nr 3
  • Anställningsvillkor
  • Kollektivavtal
Remissyttrande
LOs yttrande över Stärkt skydd för domstolarnas och domarnas oberoende SOU 2025:56
  • Anställningsvillkor
Remissyttrande
LOs yttrande över Ersättningsregler med brottsoffret i fokusLO välkomnar att rätten till ersättning för ekonomisk skada till följd av att särskilda medarbetarskyddsåtgärder utökas. Det är dock viktigt att denna rätt gäller för alla och att det inte lämnas till arbetsgivaren att besluta om ersättning eller inte. 
  • Anställningsvillkor
Remissyttrande
LOs yttrande över Utökade registerkontroller vid anställning i kommun Ds 2024 nr 24LO avstyrker utredningens samtliga förslag om att inhämta uppgift ur misstankeregistret. LO anser inte att intrånget det innebär i den arbetssökandes integritet står i proportion till de eventuella fördelar som kan medföras, därför bör förslaget utgå.
  • Anställningsvillkor
Remissyttrande
LOs yttrande över förslag om stärkta arbetsvillkor för praktikanter samt förslag till rådets rekommendation om kvalitetsramverk för praktikLO vill påpeka att praktikanter som kan bedömas som arbetstagare självfallet ska åtnjuta goda arbetsvillkor. Däremot kan ifrågasättas om det här förslaget är proportionerligt i förhållande till eftersträvat resultat och om det finns ett mervärde med det.
  • Anställningsvillkor
Remissyttrande
Realizing Decent Work in the Platform EconomyTCO, Saco, and LO have been given the opportunity to respond to the questionnaire on the ILO report on "Realizing Decent Work in the Platform Economy."
  • Anställningsvillkor
Remissyttrande
LOs yttrande över Utökad kontroll av uppgifter i belastningsregistret U2024/01028Utredaren föreslår i promemorian att den registerkontroll som nu görs också ska omfatta brotten terroristverksamhet och involverande av underårig i brottslighet. LO tillstyrker utredarens förslag.
  • Anställningsvillkor
Remissyttrande
LOs yttrande gällande Arbetsrätten under krig och krigsfara SOU 2023 nr 79LO tillstyrker utredningens förslag att det bör införas en ny arbetsrättslig beredskapslag och att arbetsrättsliga beredskapsbestämmelser bör samlas i denna.
  • Anställningsvillkor
Remissyttrande
LOs yttrande över Ett starkare skydd för offentliganställda mot våld, hot och trakasserier SOU 2024:1LO ställer sig positiv till utredningens förslag i huvudsak. LO anser att utredningen på ett föredömligt sätt hanterat den svåra balansen mellan anställdas säkerhet och medborgarnas rättssäkerhet i förhållande till staten samt de demokratiska värdena.
  • Anställningsvillkor
Remissyttrande
LOs yttrande över Skatteverkets promemoria LönegarantiI promemorian föreslås att hanteringen (utbetalning, kontroll och återkrav) av lönegarantiärenden överförs från länsstyrelserna till Skatteverket och att denna verksamhet ska utgöra en egen verksamhetsgren inom myndigheten. LO ställer sig positiv till lagförslagen.
  • Anställningsvillkor
Remissyttrande
LOs yttrande över remiss ang betänkandet Ett förbättrat system mot arbetskraftsexploateringFör LO är det självklart att arbetstagare som kommer till Sverige från andra länder ska ges samma lön och arbetsvillkor som redan boende i Sverige. Det senaste decenniet har LO-förbunden sett alltför många exempel på hur arbetskraftsinvandrare tvingas arbeta under fruktansvärda arbetsförhållanden.
  • Anställningsvillkor
Remissyttrande
LOs yttrande över Europeiska kommissionens förslag till direktiv om förbättrade arbetsvillkor på digitala plattformar COM 2021 762LO har i likhet med Kommissionen noterat problemen med den växande plattformsekonomin där oklarheten gällande arbetsvillkor för de som arbetar via digitala plattformar skapat stor frustration. Arbetsplattformar har under allt för lång tid inte tagit ett arbetsgivaransvar eller följt gällande lagar och regler eller deklarerat det arbete som sker genom plattformarna. Detta har lett till en snedvriden konkurrens och villkors- och lönedumping för dem som arbetar via dessa plattformar som ofta är falska egenföretagare. Det måste bli ordning och reda på arbetsmarknaden.
  • Anställningsvillkor

Håll dig uppdaterad!

Följ vårt arbete för ett bättre arbetsliv. Prenumerera på nyhetsbrev och pressmeddelanden.