Håll dig uppdaterad!
Prenumerera och få nyheter, berättelser och uppdateringar som berör dig.
Årets känga går till Martin Pagrotsky, VD Nobina Sverige!
LO Stockholms län ger kängan till Martin Pagrotsky, VD Nobina Sverige.
För att man använder anställda som slagträ i kampen med SL om billigare drift och större företagsvinster. Samt skrämmer anställda till tystnad med långtgående sekretessavtal.
LO Stockholms län ger årets känga till bussbolaget Nobinas VD Martin Pagrotsky av två skäl. Det första är hur Nobia syniskt använder de anställda anställningstrygghet som slagträ i en pågående konflikt med SL. Det andra är att Nobina systematiskt sätter munkavle på sina anställda.
Låt oss ta det från början. Nobinas nya elbussar är inte på plats och därför har företaget en konflikt med SL handlar om vilket avtal som ska gälla tills de nya bussarna är i bruk. Nobina vill köra på det dyrare, äldre avtalet medan SL vill att det nya billigare avtalet ska gälla.
Därför varslade Nobina i februari 750 anställda i södra Stockholm och angavarbetsbrist som orsak. Nobinas varselhar lett till att de anställda hamnar i kläm. Varslen leder tillosäkerhet kring sommarsemester och oro för de egna jobben. Ändå förstår alla att någon kommer att köra kollektivtrafiken i södra Stockholm även efter sommaren så någon arbetsbrist råder inte. Nobina använder sina anställda som ett verktyg i för att sätta press på SL i deras konflikt, vilket skaparoerhörd otrygghet för de anställda.
Bussarna som Nobinabeställt är även de ett kapitel för sig. De är beställda från denauktoritära regimens Kina där arbetares välmående sällan prioriteras. Samma mönster går igen i hanteringen av företagets egna anställda. Arbetarna blir spelpjäser när Nobina sätter företagsvinster i första rummet.Att de nya bussarna inte uppfyller hållbarhetskraven verkar inte hellerbekymra Nobina.
Så till munkavlen. Att företag i vissa situationer känner sig tvingade att använda tystnadsplikt – kan vi förstå när det gäller exempelvis känslig information som en fackligt förtroendevald får tillgång till under pågående förhandling. Men att som Nobinagjort, att brett tvinga anställdatill att skriva på långtgående sekretessavtalär häpnadsväckande och skrämmande.
Att i ett öppet samhälle förbjuda sina anställda att yppa något om sina arbetsvillkor, arbetsmetoder eller rutiner är helt absurt. I synnerhet när tystnadsplikten också gäller mellan kollegor. Än värre blir det när Nobia skrämmer sina anställda med att den som bryter mot tystnadsplikten skulle göra sig skyldig till brott mot arbetsmiljölagen och därmed skulle kunna åtalas och straffas. Att inte ens få prata med sina arbetskamrater leder tankarna till ett ytterst odemokratiskt företag.
Anställda ska inte skrämmas till tystnad utan vara fria att uttrycka sig. Yttrandefriheten gäller inte bara på fritiden.Ett klokt företag tar lyssnar på sina anställda och tar tillvara deras åsikter och tankar. Det förhållningssättet bidrar till att utveckla verksamheten. Munkavle på anställda hör inte hemma på svensk arbetsmarknad.
Vi förväntar oss att Nobinas ledningskyndsamt tar bort de anställdas munkavel och gör allt de kan för att säkra sina anställdas anställningstrygghet.
LO Stockholms län ger kängan till Martin Pagrotsky, VD Nobina Sverige.
För att man använder anställda som slagträ i kampen med SL om billigare drift och större företagsvinster. Samt skrämmer anställda till tystnad med långtgående sekretessavtal.
För ytterligare upplysningar:
Tomas Kullberg
Ordförande
Tel 073-046 91 81
LO-DISTRIKTET I STOCKHOLMS LÄN
*Kängan är en utmärkelse som delas ut av LO-distriktet i Stockholms läns årsmöte för att uppmärksamma en offentlig person, organisation, myndighet eller företag som genom bristande handling eller beslut under året påverkat LO-medlemmarna i vår region på ett negativt sätt.
Publicerad: