Organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetssjukdomar drabbar omkring 17 000 personer varje år. Det rör sig om mer än 600 000 personer som upplever att de - alltid! - har för mycket att göra. Åtta av tio är ofta mentalt uttröttade.

Arbetsgivarna är ansvariga för att ingen blir sjuk eller dör av sitt arbete, men du som skyddsombud kan driva på för förändring. I den här guiden får du handfasta råd om hur du kan göra.

Arbetsmiljö

Den friska arbetsplatsen

På en frisk arbetsplats är arbetsbelastningen i balans med den tid, bemanning och kompetens som finns. Cheferna är nära verksamheten, tar ansvar för prioriteringar och tydliggör vad som ska göras när kraven ökar.

Arbetskamraterna får inflytande över sitt arbete, kan lyfta problem tidigt och får återkoppling på sina synpunkter. Det finns tid för pauser och återhämtning under arbetsdagen och arbetet organiseras så att människor orkar både på och efter jobbet.

Hur ser det ut hos er?

Se här och jämför med en frisk arbetsplats

Skyddsombudens roll och rättigheter

Varje dag runtom i Sverige kämpar skyddsombuden för arbetskamraternas hälsa och säkerhet på jobbet. Skyddsombudens roll i det förebyggande arbetsmiljöarbetet gör stor skillnad.

Läs mer om skyddsombudets roll och rättigheter här

Smart start - en facklig handlingsplan

Arbetsmiljön är arbetsgivarens ansvar, men det betyder inte att vi i facket behöver invänta arbetsgivarens initiativ. Tvärtom, en smart start är att göra en egen facklig handlingsplan. Inte för att ta över arbetsgivarens ansvar utan för att vara förberedd inför samverkan.

Här finns tips på hur ni kan göra en facklig handlingsplan